Peraturan tentang upah di bidang anggaran. Peraturan tentang pengupahan pegawai negeri

Kegiatan ketenagakerjaan yang dilakukan oleh pegawai sektor publik ditujukan pada aspek-aspek seperti pengawasan kesehatan manusia baik fisik maupun moral, pengembangan potensi intelektual penduduk, dan lain sebagainya. Tata cara dan besaran pembayaran tenaga kerja dalam hal ini dibakukan dengan ketentuan tentang remunerasi karyawan lembaga anggaran untuk 2019. Apa yang termasuk dalam ketentuan ini? Kelas pekerja apa yang termasuk dalam konsep "pegawai negeri"? Kami akan mempertimbangkan ini dan banyak aspek menarik lainnya dari masalah di atas dalam artikel ini.

Siapa yang tercakup dalam ketentuan ini?

Pertama, Anda perlu memahami organisasi mana yang dianggap anggaran.

Menurut Art. 161 SM Federasi Rusia organisasi anggaran adalah organisasi yang dibuat oleh otoritas di berbagai tingkatan: dari federal hingga otoritas pemerintah lokal, yang kegiatannya non-komersial dan didanai melalui pemotongan dari anggaran federal / regional atau dana ekstra-anggaran (dasar pendanaannya adalah laporan keuangan atas pendapatan dan biaya).

Perlu fokus pada satu hal nuansa pentingperlu dipahami masalah ini... Pekerja organisasi anggaran dan pegawai negeri konsep yang berbeda... Yang kedua, misalnya, meliputi:

• Karyawan Layanan Pajak Federal.
• Petugas bea cukai.
• Perwakilan dari Layanan Migrasi Federal.
• Karyawan Rospotrebnadzor.
• Penjaga perbatasan.

Karyawan organisasi anggaran termasuk kategori warga negara seperti:

• Pekerja budaya.
• Karyawan institusi yang merupakan bagian dari sistem perawatan kesehatan Federasi Rusia.
• Pekerja lingkungan pendidikan kegiatan (guru, guru).
• Karyawan Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia.

Jadi, kami telah memutuskan klasifikasi pekerja yang dibayar berdasarkan anggaran. Sekarang mari kita bahas satu nuansa lagi. Setiap aktivitas memiliki fitur khusus yang mempersatukan pekerja di area ini. Para "pegawai negara" juga punya itu. Ini termasuk aspek-aspek seperti:

• Tanggung jawab atas hasil akhir dari aktivitas ketenagakerjaan kepada masyarakat. Akuntabilitas sosial yang kuat.
• Kualifikasi karyawan. Berat jenis orang dengan pendidikan yang lebih tinggi (atau bahkan dua) di antara pegawai negeri jauh lebih unggul dari bidang kegiatan lainnya.
• Tingkat kepentingan yang tinggi dari pendekatan kreatif untuk aktivitas.

Nuansa dan fakta dasar

Pertama-tama, harus dikatakan bahwa ketentuan yang dipertimbangkan tidak mengikat semua organisasi anggaran. Ini ditetapkan oleh manajemen perusahaan tertentu pada neraca anggaran dan memiliki signifikansi lokal murni.

Tidak selalu bijaksana untuk membuat ketentuan ini. Dalam beberapa kasus, ini tidak lebih dari poin umum pesanan tenaga kerja... Kebutuhan tersebut muncul apabila sistem remunerasi di organisasi khusus ini tidak hanya memberikan gaji standar, tetapi juga berbagai macam pembayaran bonus dan tunjangan. Biasanya, posisi ini menunjukkan:

• Algoritma untuk menghitung gaji awal untuk karyawan organisasi yang bersangkutan.
• Peraturan tentang bonus untuk karyawan (untuk apa dan dalam volume berapa).
• Mekanisme penghitungan akunting, yang digunakan untuk menentukan besarnya pembayaran liburan, serta pembayaran cuti sakit.
• Tunjangan dan potongan material lainnya untuk kepentingan karyawan.
• Ketentuan bagi karyawan yang bekerja paruh waktu di organisasi ini.

Pada saat yang sama, urutan Pemerintah Federasi Rusia nomor lima ratus delapan puluh tiga menyatakan bahwa jumlah yang disebutkan dalam peraturan organisasi tidak boleh dijadikan sebagai pedoman maksimum. Urutan yang sama merekomendasikan daftar item yang disebutkan di atas yang harus ditunjukkan dalam peraturan tentang remunerasi pekerja di sektor publik.

Untuk segmen organisasi perawatan kesehatan di tingkat negara bagian, ketentuan khusus telah dikembangkan yang mempengaruhi masalah bonus karyawan. Aspek-aspek berikut ditetapkan di sana:

• Untuk pembayaran bonus kepada petugas kesehatan, dua persen dari dana gaji utama dialokasikan.
• Pembayaran bonus terakhir tidak boleh melebihi 0,4 persen dari gaji karyawan.

Ketentuan ini, selain aspek bonus, juga mencakup hal-hal yang berkaitan dengan pemulihan materi. Jadi, misalnya berdasarkan ketentuan ini:

• Sanksi disipliner kepada kepala institusi medis langsung dapat dijatuhkan 100%.
• Penilaian negatif terhadap aktivitas organisasi berdasarkan inspeksi dan kesimpulan dewan juga menyebabkan hukuman seratus persen.

Materi yang dibahas dalam artikel ini berskala kolosal, oleh karena itu, secara fisik saja, tidak dapat sepenuhnya dipantulkan. Namun, berdasarkan jumlah informasi yang diberikan, dapat disimpulkan bahwa semua nuansa mengenai remunerasi pegawai organisasi anggaran ditetapkan oleh manajemen perusahaan dalam peraturan daerah.

Klausul pembayaran yang dipertimbangkan bukanlah dokumen wajib, yang harus ada di setiap organisasi. Dalam hal ini, bentuk tidak menjadi masalah di sini, karena institusi dapat berupa negara bagian atau kota, tetapi undang-undang ketenagakerjaan tidak memiliki resep wajib dalam hal ini. Itu. pengaturan tentang remunerasi pegawai merupakan dokumen lokal murni yang dibuat oleh manajemen lembaga anggaran atas kebijaksanaannya sendiri. Kami akan menganalisisnya lebih detail di bawah ini.

Ketentuan remunerasi karyawan tahun 2018

Di sini harus diingat bahwa penggunaan dan pengembangan peraturan tentang pembayaran tenaga kerja kepada karyawan akan disarankan jika, selain gaji wajib, ada bonus atau tunjangan tambahan yang dibayarkan di lembaga anggaran. Jika ini tidak tersedia, maka posisi tersebut hanya akan terdaftar sebagai klausul dari urutan ketenagakerjaan umum, tidak lebih.

Tetapi jika pembayaran insentif masih ada dalam sistem, maka persetujuan sampel seperti itu diinginkan. Di bawah ini akan kami berikan daftar sampel elemen, yang biasanya ditunjukkan dalam pola seperti itu:

• prosedur untuk menghitung gaji yang diberikan diindikasikan pada awalnya;
• memesan bonus;
• skema untuk menghitung liburan dan cuti sakit;
• tunjangan dan pembayaran insentif lainnya (kemungkinan akrual mereka untuk kepentingan karyawan).

Peraturan tentang remunerasi dan tantiem selama pelaksanaan tidak hanya memiliki komponen yang informatif, tetapi juga bagian motivasi, sejak itu karyawan akan tahu untuk apa, dan dalam situasi apa mereka dapat diberi bonus. Terutama sering diberikan pandangan digunakan di institusi kesehatan anggaran. Itu mulai berlaku setelah perintah administrasi departemen, meskipun entitas resmi lain juga dapat menyetujuinya.

Peraturan tentang remunerasi pegawai lembaga anggaran

Contoh seperti itu dan prosedur pengisiannya di Federasi Rusia direkomendasikan oleh Pemerintah dalam urutan nomor 583. Direkomendasikan untuk menunjukkan elemen-elemen berikut dalam dokumen untuk lembaga anggaran:

• nama pembayaran motivasi;
• indikasi peningkatan koefisien;
• kondisi untuk pekerja paruh waktu;
• pengganda pribadi.

Pada saat yang sama, jika kita berbicara secara khusus tentang kelembagaan anggaran, maka dalam tata tertib Pemerintah juga disebutkan bahwa besaran yang tertera dalam peraturan organisasi hendaknya tidak dijadikan pedoman secara maksimal. Itu. di sini maksud saya sesuatu seperti komponen informasional.

Bonus untuk petugas kesehatan

Untuk segmen perawatan kesehatan, peraturan federal khusus tentang remunerasi petugas perawatan kesehatan telah dikembangkan, sesuai dengan itu, pada bonus untuk pekerja tersebut hingga 2% dari dana utama dapat dibelanjakan. upah... Tetapi ukuran pembayaran akhir untuk sistem perawatan kesehatan tidak boleh melebihi 0,4% dari gaji pokok karyawan.

Perubahan jumlah bonus (pengurangan / depresiasi) dihitung untuk kuartal di mana penghitungan ulang dilakukan atau ada pemotongan disiplin, sementara kategori volume pengurangan urutan bonus berikut harus dicatat:

• indikasi tindakan disipliner (teguran) untuk kepala langsung fasilitas perawatan kesehatan - 100% dapat diangkat;
• penilaian negatif dari pekerjaan fasilitas perawatan kesehatan berdasarkan hasil audit industri atau putusan dari kolega Departemen - hingga 100%.

Peraturan tentang remunerasi staf pengajar

Skema remunerasi untuk unit negara bagian / kota badan pendidikan dipasang, sebagian, dengan perhitungan TSA atau mulai 1 Januari 2017 sesuai sistem program profesional “Guru (pekerjaan pedagogis di bidang pendidikan umum standar prasekolah / dasar / dasar umum / menengah), disetujui oleh Orde formal Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia 18.10.2013 N 544n.

Pengaturan upah di lembaga anggaran berlangsung menurut aturan khusus. Dalam menentukan sistem pembayaran, pegawai sektor publik tidak memiliki kebebasan penuh, seperti halnya organisasi komersial.

Kalau perusahaan non budget biasa memperhitungkan saja prinsip-prinsip umum, yang ditetapkan dalam Kode Tenaga Kerja, lembaga anggaran selain ini juga dipandu oleh federal, regional dan lokal khusus peraturan, tergantung pada kategori lembaga anggaran. Upah kepada pegawai sektor publik dibayar dengan mengorbankan anggaran yang relevan, oleh karena itu, sistem pembayaran dan tingkat penggajian harus sesuai dengan prinsip yang ditentukan dalam undang-undang khusus.

Isi Peraturan tentang Remunerasi Pegawai Publik

Prinsip umum untuk menetapkan sistem remunerasi diatur dalam Pasal 135 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jadi, pengusaha berhak untuk secara mandiri menetapkan sistem remunerasi di organisasinya. Organisasi ini bertanggung jawab atas pertanyaan tentang:

• besarnya gaji, tarif tarif. Besar kecilnya gaji perusahaan ditetapkan secara mandiri, tetapi lembaga anggaran melakukannya dalam batas alokasi anggaran;
• menetapkan pembayaran tambahan dan tunjangan yang bersifat kompensasi, serta menentukan jumlah pembayaran tersebut ditetapkan oleh hukum batas;
• penetapan biaya tambahan dan tunjangan insentif;
• pengenalan sistem bonus.

Semua masalah ini diatur dalam kesepakatan bersama organisasi atau, paling sering dalam undang-undang lokal khusus - Peraturan tentang upah. Informasi ini harus berisi Peraturan tentang remunerasi lembaga anggaran.

Dalam penyusunan Regulasi remunerasi pekerja di bidang anggaran, perlu berpedoman pada regulasi yang diadopsi di tingkat federal, regional atau lokal, yang mengatur masalah remunerasi lembaga anggaran subordinasi tertentu.

Pada gilirannya, dalam pengembangan regulasi yang mengatur sistem remunerasi di lembaga anggaran, Unified Recommendations khusus digunakan untuk menetapkan gaji pegawai sektor publik tahun 2016. Dokumen ini telah disetujui oleh keputusan Komisi Tripartit Rusia untuk Pengaturan Hubungan Sosial dan Perburuhan tanggal 25 Desember 2015, Protokol No.12.

Rekomendasi tersebut berisi dasar untuk menetapkan remunerasi pekerja di sektor publik. Oleh karena itu, peraturan daerah, misalnya, Peraturan tentang remunerasi lembaga anggaran kota, akan memenuhi standar yang tersedia dalam dokumen yang disebutkan.

Jadi, dalam Peraturan tentang remunerasi suatu lembaga anggaran tahun 2017, perlu diatur sistem remunerasi. Sistem remunerasi harus ditetapkan dengan mempertimbangkan:

• Tarif tunggal buku pegangan kualifikasi pekerjaan dan profesi pekerja (ETKS);
• Buku referensi kualifikasi terpadu dari posisi manajer, spesialis dan karyawan (CEN) atau standar profesional;
• upah minimum yang ditetapkan. Sebagai pengingat, mulai 1 Juli 2016, upah minimum adalah 7.500 rubel.

Peraturan tentang Remunerasi mengatur pembayaran kompensasi. Itu:

• peningkatan gaji untuk pekerjaan yang berbahaya atau kondisi berbahaya tenaga kerja;
• tunjangan untuk bekerja dalam kondisi iklim khusus (koefisien daerah dan tunjangan upah).

Selain itu, regulasi harus menentukan jumlah pembayaran dalam situasi di mana pekerjaan dilakukan dalam kondisi yang menyimpang dari normal. Ini adalah biaya tambahan untuk:

• kerja akhir pekan atau liburan;
• bekerja di malam hari;
• pekerjaan yang dilakukan melebihi norma yang ditetapkan;
• menggabungkan posisi (profesi).

Contoh penyusunan regulasi tentang remunerasi

Perlu dicatat bahwa undang-undang ketenagakerjaan menetapkan jumlah minimum tunjangan semacam itu. Majikan dapat meningkatkan jumlah pembayaran dengan tindakan lokalnya.

Dalam Peraturan tentang pembayaran bijih suatu lembaga anggaran, juga perlu diselesaikan masalah pembayaran insentif. Di sini harus diingat bahwa lembaga anggaran dibatasi dalam daftar kemungkinan pembayaran insentif. Jadi lembaga anggaran dapat melakukan pembayaran insentif berikut kepada karyawannya:

• pembayaran untuk intensitas dan kinerja tinggi;
• pembayaran untuk kualitas pekerjaan yang dilakukan;
• pembayaran untuk masa kerja, masa kerja;
• pembayaran bonus berdasarkan kinerja.

Semua kemungkinan jenis pembayaran insentif tercantum dalam Urutan Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tanggal 29 Desember 2007 N 81. Dan lembaga anggaran hanya dibatasi oleh daftar pembayaran insentif ini. Jika Peraturan tentang Remunerasi mengatur pembayaran insentif lainnya, lembaga akan memiliki masalah dengan pengeluaran dana anggaran yang tidak dapat dibenarkan.

Peraturan tentang remunerasi lembaga anggaran juga harus menetapkan kondisi di mana pembayaran insentif dilakukan. Oleh karena itu, dalam undang-undang lokal, perlu untuk menunjukkan kriteria yang digunakan pengusaha untuk menilai kualitas pekerjaan yang dilakukan.

Jadi, semua data dan kondisi tersebut harus menjadi pertimbangan dalam menyusun peraturan tentang remunerasi, khususnya Peraturan tentang remunerasi suatu lembaga pendidikan anggaran.

Perubahan pokok peraturan tentang pengupahan pegawai negeri

Selama setahun terakhir, tidak ada perubahan signifikan pada gaji pegawai negeri. Rekomendasi remunerasi pegawai sektor publik untuk tahun 2016 sebenarnya mengulang aturan yang sudah ada sebelumnya.

Secara umum, rekomendasi ini mempertahankan konsep umum penetapan sistem remunerasi pekerja di sektor publik. Jadi, misalnya, ditentukan bahwa jumlah tetap dari gaji resmi atau tingkat upah harus dimasukkan dalam kontrak kerja tanpa gagal. Dalam hal staf pengajar, kontrak kerja harus memuat informasi tentang tingkat upah untuk jam standar per minggu.

Pendaftaran N 35377

Sesuai dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 5 Agustus 2008 N 583 "Tentang pengenalan sistem baru remunerasi pekerja anggaran federal, lembaga otonom dan negara bagian dan badan negara federal, serta personel sipil unit militer, institusi dan subdivisi badan eksekutif federal, di mana undang-undang mengatur militer dan layanan yang setara dengannya, remunerasi yang saat ini dilakukan berdasarkan skala tarif Bersatu untuk remunerasi karyawan federal agensi pemerintahan"(Legislasi Terkumpul Federasi Rusia, 2008, N 33, Art. 3852; N 40, Art. 4544; 2010, N 52, Art. 7104; 2012, N 21, Art. 2652; N 40, Art. 5456; 2013, No.5, Pasal 396; 2014, No.4, Pasal 373) saya memesan:

1. Untuk menyetujui Peraturan Model terlampir tentang remunerasi karyawan lembaga anggaran negara federal di bidang penelitian dan pengembangan ilmiah, di bawah Federal Agency organisasi ilmiah.

2. Merekomendasikan lembaga anggaran negara federal di bidang penelitian dan pengembangan ilmiah, di bawah Badan Federal untuk Organisasi Ilmiah, untuk membawa sistem remunerasi sesuai dengan Model Regulations yang disetujui oleh pesanan ini selambat-lambatnya 1 Januari 2015.

3. Saya memegang kendali atas pelaksanaan pesanan ini.

Ketua M. Kotyukov

Perkiraan peraturan tentang remunerasi karyawan lembaga anggaran negara federal di bidang penelitian dan pengembangan ilmiah, di bawah Badan Federal untuk Organisasi Ilmiah

I. Ketentuan Umum

1. Perkiraan peraturan tentang remunerasi pegawai lembaga anggaran negara federal di bidang penelitian ilmiah dan pengembangan di bawah Badan Federal untuk Organisasi Ilmiah (selanjutnya disebut Peraturan, lembaga), yang dikembangkan sesuai dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 5 Agustus 2008 N 583 "On pengenalan sistem remunerasi baru bagi pegawai anggaran federal, lembaga otonom dan negara bagian dan badan negara federal, serta personel sipil unit militer, lembaga dan divisi badan eksekutif federal, di mana undang-undang mengatur layanan militer dan setara, yang remunerasinya saat ini dilakukan atas dasar skala upah Terpadu untuk karyawan lembaga negara federal "(Legislasi Terkumpul Federasi Rusia, 2008, N 33, Art. 3852; N 40, Art. 4544; 2010, N 52, Art. 7104; 2012, N 21, Pasal 2652; N 40, Pasal 5456; 2013, N 5, Seni. 396; 2014, N 4, Art. 373), dengan mempertimbangkan Rekomendasi untuk pengembangan oleh badan dan lembaga negara federal - manajer utama dana anggaran federal perkiraan ketentuan tentang remunerasi karyawan lembaga anggaran federal bawahan, disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan dan perkembangan sosial Dari Federasi Rusia 14 Agustus 2008 N 425n "Atas persetujuan Rekomendasi untuk pengembangan oleh badan dan lembaga negara federal - administrator utama dana anggaran federal dari ketentuan model remunerasi karyawan lembaga anggaran federal bawahan" (diakui oleh Kementerian Kehakiman Federasi Rusia tidak memerlukan pendaftaran negara, surat Kementerian Kehakiman Federasi Rusia tertanggal 25 Agustus 2008 N 01/8393-AB) sebagaimana telah diubah atas perintah Kementerian Tenaga Kerja dan perlindungan sosial Federasi Rusia tanggal 20 Februari 2014 N 103n (didaftarkan oleh Kementerian Kehakiman Federasi Rusia pada 15 Mei 2014, registrasi N 32284; Koran Rusia, 2014, N 118).

2. Peraturan ini mengatur tata cara remunerasi pegawai lembaga dengan mengorbankan semua sumber pendanaan.

3. Sistem remunerasi karyawan lembaga ditetapkan oleh kesepakatan bersama, kesepakatan, tindakan normatif lokal sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan, tindakan hukum normatif lainnya dari Federasi Rusia yang mengandung norma hukum perburuhan... Dalam menyetujui pengaturan remunerasi pegawai lembaga, perlu memperhatikan pendapat perwakilan pegawai. Besar kecilnya gaji (gaji resmi), pembayaran yang bersifat kompensasi dan insentif ditetapkan dalam batas-batas dana gaji lembaga.

4. Tabungan dana upah dapat digunakan untuk pembayaran yang bersifat sosial, termasuk pemberian bantuan materiil, sesuai dengan peraturan lokal lembaga tentang pembayaran yang bersifat sosial atau kesepakatan bersama.

5. Penetapan besaran upah dilakukan sesuai dengan sistem remunerasi pegawai instansi, baik untuk jabatan pokok maupun gabungan jabatan. Remunerasi untuk karyawan lembaga yang dipekerjakan paruh waktu, serta paruh waktu atau paruh waktu minggu kerja, Dilakukan secara proporsional dengan waktu kerja atau tergantung pada jumlah pekerjaan yang dilakukan. Penentuan besaran upah untuk posisi utama, serta untuk posisi yang ditempati oleh pekerjaan paruh waktu, dilakukan secara terpisah untuk setiap posisi.

6. Gaji setiap karyawan tergantung pada kualifikasinya, kompleksitas pekerjaan yang dilakukan, kuantitas dan kualitas tenaga yang dikeluarkan dan tidak terbatas pada jumlah maksimum, kecuali untuk kasus-kasus yang diatur oleh peraturan ketenagakerjaan.

7. Upah karyawan (tidak termasuk bonus dan pembayaran insentif lainnya) yang ditetapkan sesuai dengan Peraturan ini tidak boleh kurang dari upah (tidak termasuk bonus dan pembayaran insentif lainnya) yang dibayarkan sesuai dengan sistem remunerasi yang diterapkan sebelumnya, dengan ketentuan bahwa volume tugas pekerjaan karyawan dan melakukan pekerjaan dengan kualifikasi yang sama.

II. Prosedur dan ketentuan remunerasi karyawan lembaga

8. Sistem remunerasi bagi pegawai lembaga ditetapkan dengan memperhatikan:

buku referensi tarif dan kualifikasi terpadu dari pekerjaan dan profesi pekerja;

buku referensi kualifikasi terpadu dari posisi manajer, spesialis dan karyawan atau standar profesional;

jaminan negara untuk gaji;

daftar jenis pembayaran kompensasi di lembaga anggaran federal;

daftar jenis pembayaran insentif di lembaga anggaran federal;

peraturan ini;

rekomendasi dari komisi tripartit Rusia untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan pada pembentukan sistem gaji di tingkat federal, regional dan lokal untuk pegawai institusi negara bagian dan kota, disetujui oleh keputusan komisi;

pendapat dari badan perwakilan karyawan;

sistem penjatahan tenaga kerja, ditentukan oleh pemberi kerja dengan mempertimbangkan pendapat perwakilan pekerja atau ditetapkan oleh kesepakatan bersama berdasarkan standar standar ketenagakerjaan untuk pekerjaan homogen (standar ketenagakerjaan lintas sektoral, sektoral dan lainnya, termasuk standar waktu, tingkat produksi, standar jumlah pegawai, direkomendasikan standar kepegawaian, tarif layanan, dan tarif standar lainnya).

9. Besarnya gaji (gaji resmi) karyawan dari lembaga yang memegang jabatan karyawan direkomendasikan untuk ditetapkan berdasarkan klasifikasi posisi karyawan yang mereka pegang sebagai tingkat kualifikasi kelompok kualifikasi profesional (selanjutnya - PCG), disetujui sesuai dengan prosedur yang ditetapkan.

Jika posisi karyawan yang termasuk dalam PQG tidak disusun berdasarkan tingkat kualifikasi, maka gaji (gaji resmi) ditetapkan sesuai dengan PQG.

Gaji minimum (gaji resmi) untuk profesional kelompok kualifikasi / tingkat kualifikasi diberikan dalam Lampiran No. 1 Peraturan ini.

10. Gaji (gaji resmi) direvisi oleh lembaga, jika ditetapkan dengan jumlah yang lebih rendah dari Peraturan ini. Penerapan Peraturan ini bukan merupakan dasar untuk pengurangan gaji (gaji pejabat), jika ditetapkan dalam jumlah yang lebih besar, termasuk di lembaga yang berpartisipasi dalam pelaksanaan Resolusi Pemerintah Federasi Rusia tanggal 22 April 2006 N 236 "Pada pelaksanaan tahun 2006 - 2008 sebuah proyek percontohan untuk meningkatkan sistem remunerasi para peneliti dan kepala lembaga ilmiah dan pekerja ilmiah dari pusat ilmiah Akademi Ilmu Pengetahuan Rusia "(Legislasi Terkumpul Federasi Rusia, 2006, No. 18, Art. 2003; 2007, No. 16, Art. 1913; No. 38, Art. 4546), dengan mempertimbangkan indeksasi gaji berikutnya (gaji resmi).

11. Gaji (gaji resmi) wakil manajer (kepala) unit struktural institusi, dengan pengecualian gaji (gaji resmi) wakil kepala akuntan, direkomendasikan untuk menetapkan 10 - 20% lebih rendah dari gaji (gaji pejabat) kepala (kepala) unit struktural terkait.

12. Besarnya gaji pegawai lembaga yang melaksanakan aktivitas kerja oleh profesi pekerja, disarankan untuk menetapkan tergantung pada kategori pekerjaan yang dilakukan sesuai dengan tarif Terpadu dan buku referensi kualifikasi pekerjaan dan profesi pekerja.

Gaji minimum untuk kategori pekerjaan yang dilakukan sesuai dengan Tarif Terpadu dan buku referensi kualifikasi pekerjaan dan profesi pekerja diberikan dalam Lampiran No. 2 Peraturan ini.

13. Remunerasi untuk medis dan pekerja farmasi kelembagaan di bidang penelitian dan pengembangan ilmiah yang mempunyai struktur klinik, unit poliklinik (poliklinik), dilaksanakan dengan cara yang ditentukan untuk pegawai tertentu di lembaga pelayanan kesehatan.

14. Upah tim pengajar kelembagaan di bidang penelitian dan pengembangan ilmiah dilaksanakan sesuai dengan tata cara yang ditetapkan bagi pegawai lembaga pendidikan tersebut.

15. Pengupahan atas hasil kerja para pekerja di bidang budaya dan seni lembaga di bidang penelitian dan pengembangan ilmiah dibuat dengan cara yang ditetapkan untuk para pekerja lembaga di bidang budaya dan seni.

16. Dengan mempertimbangkan kondisi kerja karyawan lembaga, pembayaran kompensasi ditetapkan, diatur dalam Bab III Peraturan ini.

17. Pegawai lembaga ditetapkan pembayaran insentif yang diatur dalam Bab IV Peraturan ini.

AKU AKU AKU. Prosedur dan ketentuan untuk menetapkan pembayaran kompensasi

18. Dengan mempertimbangkan kondisi kerja dan norma undang-undang saat ini, pembayaran kompensasi ditetapkan untuk karyawan lembaga.

19. Sesuai dengan Daftar jenis pembayaran kompensasi dalam anggaran federal, otonom, lembaga negara, disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tanggal 29 Desember 2007 N 822 (terdaftar oleh Kementerian Kehakiman Federasi Rusia pada 4 Februari 2008, pendaftaran N 11081; Rossiyskaya Gazeta, 2008, N30), sebagaimana telah diubah atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tanggal 19 Desember 2008 N 738n (didaftarkan oleh Kementerian Kehakiman Federasi Rusia pada 21 Januari 2009, pendaftaran N 13145; Rossiyskaya Gazeta, 2009 , N 15), tanggal 17 September 2010 N 810n (terdaftar oleh Kementerian Kehakiman Federasi Rusia pada 13 Oktober 2010, pendaftaran N 18714; Rossiyskaya Gazeta, 2010, N 237) dan atas perintah Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Federasi Rusia tanggal 20 Februari 2014 No. 103n (didaftarkan oleh Kementerian Kehakiman Federasi Rusia pada 15 Mei 2014 g., registrasi N 32284; Rossiyskaya Gazeta, 2014, N 118), pembayaran kompensasi berikut dapat dilakukan kepada karyawan institusi:

a) pembayaran kepada karyawan yang terlibat dalam pekerjaan berat, pekerjaan yang merugikan dan (atau) berbahaya dan lainnya kondisi khusus tenaga kerja;

b) pembayaran untuk pekerjaan di daerah dengan kondisi iklim khusus;

c) pembayaran untuk pekerjaan dalam kondisi yang menyimpang dari normal (saat melakukan pekerjaan dengan berbagai kualifikasi, menggabungkan profesi (jabatan), kerja lembur, kerja malam dan saat melakukan pekerjaan dalam kondisi lain yang menyimpang dari normal);

d) tunjangan untuk bekerja dengan merupakan informasi rahasia negara, klasifikasi dan deklasifikasi mereka, serta untuk bekerja dengan cipher.

20. Remunerasi tenaga kerja dari institusi yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya, berbahaya dan khusus dibuat dalam jumlah yang meningkat berdasarkan hasil penilaian khusus kondisi kerja. Jika, mengikuti penilaian khusus terhadap kondisi kerja tempat kerja diakui aman, kenaikan gaji tidak dilakukan.

Pembayaran kompensasi kepada karyawan lembaga penelitian dan pengembangan yang memiliki unit klinis, poliklinik (klinik) dalam strukturnya dilakukan dengan cara yang ditentukan untuk petugas perawatan kesehatan tersebut.

21. Persentase tunjangan untuk bekerja dengan informasi yang merupakan rahasia negara, klasifikasi dan deklasifikasi, serta untuk bekerja dengan sandi ditetapkan dalam jumlah dan cara yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia.

22. Saat menggabungkan posisi (profesi), memperluas area layanan, meningkatkan volume pekerjaan atau melaksanakan tugas karyawan yang tidak hadir sementara tanpa dipecat dari pekerjaan yang ditentukan dalam kontrak kerja, karyawan lembaga diberi pembayaran tambahan atas kesepakatan para pihak.

23. Pembayaran tambahan untuk kerja pada malam hari diberikan kepada pegawai institusi untuk setiap jam kerja pada malam hari sesuai dengan Pasal 154 Kode Tenaga Kerja Dari Federasi Rusia (Legislasi Kumpulan Federasi Rusia, 2002, N 1, Art. 3; N 30, Art. 3014, Art. 3033; 2003, N 27, Art. 270; 2004, N 18, Art. 1690; N 35, Art. 3607; 2005, N 1, Pasal 27; N 13, Pasal 1209; N 19, Pasal 1752; 2006, N 27, Pasal 2878; N 41, Pasal 4285; N 52, Pasal 5498; 2007 , N 1, Pasal 34; N 17, Pasal 1930; N 30, Seni. 3808; N 41, Pasal 4844; N 43, Pasal 5084; N 49, Seni. 6070; 2008, N 9, Seni. 812; N 30, Pasal 3613; N 52, Pasal 6235, Pasal 6236; 2009, N 1, Pasal 17, Pasal 21; N 19, Pasal 2270; N 29, Pasal 3604; N 30, Pasal 3732, Pasal 3739; N 46, Pasal 5419; N 48, Pasal 5717; N 50, Pasal 6146; 2010, N 31, Pasal 4196; N 52, Pasal 7002; 2011, N 1, Seni 49; N 25, Seni 3539; N 27, Seni 3880; N 30, Seni 4586, Seni 4590, Seni 4591, Seni 4596; N 45, Seni 6333, Seni 6335; N 48 , Seni 6730, Seni 6735; N 49, Seni 7015, Seni 7031; N 50, Seni 7359; N 52, Seni 7639; 2012, N 10, Seni 1164; N 14, Seni 1553; 18, Pasal 2127; N 31, Seni. 4325; N 47, Seni. 6399; N 50, Seni. 6954, Seni. 6957, Seni. 6959; N 53, Seni. 7605; 2013, N 14, Seni. 1666, pasal 1668; No. 19, pasal 232 2, Seni. 2326, seni. 2329; 23, Seni. 2866, seni. 2883; Nomor 27, Art. 3449, seni. 3454, art. 3477; N 30, Seni. 4037; 48, Seni. 6165; 52, Seni. 6986; 2014, N 14, Art. 1542, seni. 1547, seni. 1548; 19, Seni. 2321; 23, Seni. 2930; Nomor 26, Art. 3405; N 30, Seni. 4217; "Portal Internet Resmi Informasi Hukum" (www.pravo.gov.ru), 5 November 2014) (selanjutnya - Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia) dan Resolusi Pemerintah Federasi Rusia tanggal 22 Juli 2008 N 554 "Pada ukuran minimum kenaikan upah untuk bekerja di malam hari "(Legislasi Terkumpul Federasi Rusia, 2008, N 30, Pasal 3640).

Jumlah minimum gaji tambahan untuk kerja malam (dari jam 10 malam sampai jam 6 pagi) adalah 20% dari gaji (gaji resmi) yang dihitung per jam kerja untuk setiap jam kerja di malam hari.

Perhitungan kenaikan remunerasi kerja malam ditentukan dengan membagi gaji (gaji resmi) seorang pegawai lembaga dengan rata-rata bulanan jumlah jam kerja pada tahun kalender yang bersangkutan, bergantung pada lamanya minggu kerja yang ditetapkan bagi pegawai tersebut.

Besaran kenaikan upah kerja malam untuk pegawai instansi ditetapkan berdasarkan kesepakatan bersama, peraturan perundang-undangan lokal yang ditetapkan dengan memperhatikan pendapat badan perwakilan pegawai, dan kontrak kerja.

24. Pembayaran untuk kerja lembur, pembayaran kerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja kepada karyawan lembaga ditetapkan sesuai dengan Pasal 152 dan 153 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia.

25. Di daerah dengan kondisi iklim khusus, gaji pegawai lembaga berlaku:

a) koefisien regional;

b) koefisien untuk pekerjaan di gurun dan daerah tanpa air;

c) koefisien untuk pekerjaan di daerah pegunungan tinggi;

d) persentase tunjangan untuk masa kerja di Utara Jauh dan wilayah yang setara, di wilayah selatan Siberia Timur dan Timur Jauh.

Ukuran spesifik dari koefisien, persentase tunjangan, dan persyaratan penerapannya ditetapkan sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia.

IV. Prosedur dan ketentuan untuk menetapkan pembayaran insentif

26. Untuk memberi penghargaan kepada karyawan lembaga atas pekerjaan yang dilakukan sesuai dengan Daftar jenis pembayaran insentif di anggaran federal, otonom, lembaga negara, disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tanggal 29 Desember 2007 N 818 (terdaftar di Kementerian Kehakiman Federasi Rusia Federation 1 Februari 2008, registrasi N 11080; Rossiyskaya Gazeta, 2008, N 28), sebagaimana telah diubah atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia pada 19 Desember 2008 N 739n (didaftarkan oleh Kementerian Kehakiman Federasi Rusia pada 21 Januari 2009 ., registrasi N13146; Rossiyskaya Gazeta, 2009, N 15) dan tanggal 17 September 2010 N 810n (didaftarkan oleh Kementerian Kehakiman Federasi Rusia pada 13 Oktober 2010, registrasi N 18714; Rossiyskaya Gazeta, 2010, N 237), karyawan institusi didirikan jenis pembayaran insentif berikut:

pembayaran untuk intensitas dan kinerja tinggi;

pembayaran untuk kualitas pekerjaan yang dilakukan;

pembayaran untuk masa kerja, masa kerja;

pembayaran bonus berdasarkan kinerja.

27. Dana untuk gaji, dibentuk dengan mengorbankan alokasi anggaran dari anggaran federal, dapat diarahkan oleh institusi untuk pembayaran insentif. Jumlah dana yang disarankan untuk pembayaran ini setidaknya harus 30% dari dana untuk gaji, dibentuk dengan mengorbankan anggaran federal.

28. Keputusan tentang pengenalan pembayaran insentif dan persyaratan pelaksanaannya diambil oleh lembaga secara independen dalam dana upah, yang dibentuk dari semua sumber.

29. Besaran dan syarat pelaksanaan pembayaran insentif diatur oleh peraturan tentang remunerasi lembaga, kesepakatan bersama, kesepakatan, peraturan daerah. Dimensi maksimal pembayaran insentif tidak terbatas.

30.1. Untuk peneliti institusi:

kontribusi tenaga peneliti terhadap pelaksanaan pekerjaan penelitian yang dilakukan oleh lembaga (sebagai bagian dari tim kreatif sementara);

partisipasi dalam pengembangan publikasi pendidikan, metodologi, ilmiah dan metodologis, manual, rekomendasi, serta partisipasi dalam seminar yang diselenggarakan oleh lembaga, berbicara atas nama manajemen lembaga pada konferensi dan simposium;

kegiatan publikasi dalam terbitan berkala domestik dan luar negeri terkemuka, dalam jurnal yang terindeks dalam database scientometric;

publikasi berdasarkan profil kegiatan ilmiah lembaga monograf, buku dan buku teks;

pendampingan dilakukan atas nama pengurus lembaga, pembinaan keilmuan mahasiswa pascasarjana;

menyelenggarakan dan mengadakan acara yang bertujuan untuk meningkatkan otoritas dan citra ilmu pengetahuan Rusia baik di dalam maupun luar negeri;

partisipasi langsung dalam pelaksanaan hibah, kompetisi, kontrak sipil, kelompok eksperimen dan kegiatan yang menghasilkan pendapatan lainnya;

partisipasi langsung dalam implementasi proyek nasional, federal dan regional program yang ditargetkan di bidang penelitian ilmiah, hibah dari dana ilmiah negara;

keberadaan objek kekayaan intelektual, paten untuk mereka;

ikut serta dalam pekerjaan metodis dan kegiatan inovasi institusi;

menguasai pelatihan lanjutan atau program pelatihan kejuruan;

penggunaan baru teknologi yang efisien sedang berlangsung;

keberhasilan pelaksanaan rencana pekerjaan penelitian dan pekerjaan penelitian lainnya untuk jangka waktu tertentu (triwulan, tahun) atau setelah pekerjaan selesai (tahap);

prestasi dalam kegiatan inovatif lembaga;

30.2. Untuk karyawan lembaga yang bergerak dalam kegiatan ketenagakerjaan dalam profesi pekerja:

mode operasi khusus (terkait dengan memastikan operasi rekayasa dan sistem pendukung kehidupan operasional lembaga yang bebas masalah, bebas masalah dan tidak terputus);

kinerja pekerjaan yang sangat penting dan mendesak.

31. Dianjurkan untuk mengarahkan dana yang dikeluarkan di lembaga melalui penghapusan pembayaran insentif yang tidak benar-benar memotivasi karyawan untuk bekerja berkualitas tinggi dan efisien. tanggung jawab pekerjaan, untuk meningkatkan gaji karyawan dan pembayaran insentif nyata.

32. Saat menentukan pembayaran insentif kepada karyawan, hal-hal berikut harus diperhatikan:

sukses dan eksekusi yang teliti karyawan yang menjalankan tugas pekerjaannya pada periode yang relevan;

inisiatif, kreativitas dan penerapan dalam bekerja bentuk modern dan metode organisasi buruh;

persiapan berkualitas tinggi dan pelaksanaan kegiatan yang berkaitan dengan kegiatan hukum lembaga;

kinerja pekerjaan yang diberikan terkait dengan ketentuan proses kerja atau kegiatan hukum lembaga;

persiapan berkualitas tinggi dan penyerahan laporan tepat waktu;

partisipasi karyawan dalam kinerja pekerjaan, acara penting.

33. Jumlah tertentu pembayaran insentif dapat ditentukan sebagai persentase dari gaji (gaji resmi) karyawan, dan dalam jumlah absolut.

V. Kondisi remunerasi untuk kepala lembaga, wakil mereka, akuntan kepala

34. Persyaratan remunerasi untuk kepala lembaga ditentukan oleh kontrak kerja yang dibuat sesuai dengan bentuk standar kontrak kerja dengan kepala lembaga negara bagian (kota), disetujui oleh Resolusi Pemerintah Federasi Rusia No. 329 tanggal 12 April 2013 (Undang-Undang yang Dikumpulkan dari Federasi Rusia, 2013, No. 16 , hal. 1958).

35. Besar kecilnya gaji resmi kepala lembaga ditentukan oleh Badan Federal Organisasi Ilmiah tergantung pada kompleksitas pekerjaan, termasuk dengan mempertimbangkan skala manajemen, karakteristik kegiatan dan pentingnya lembaga, dan tercermin dalam kontrak kerja atau dalam perjanjian tambahan untuk kontrak kerja dengan kepala lembaga.

36. Gaji resmi wakil kepala dan kepala akuntan lembaga ditetapkan 10-30% lebih rendah dari gaji resmi kepala lembaga ini atas perintah lembaga terkait.

37. Pembayaran insentif kepada kepala lembaga dibayarkan berdasarkan keputusan Agen federal organisasi keilmuan dengan memperhatikan pencapaian indikator kinerja lembaga dan pimpinannya.

38. Pimpinan lembaga ditetapkan pembayaran kompensasi sesuai dengan Bab III Peraturan ini, tergantung pada kondisi kerja mereka.

39. Wakil ketua lembaga dan kepala akuntan berhak menerima kompensasi dan pembayaran insentif sesuai dengan bab III dan IV Peraturan ini, tergantung pada kondisi kerja mereka.

Remunerasi tenaga kerja di negara tersebut diatur oleh undang-undang federal, dibuat berdasarkan undang-undang entitas konstituen Federasi Rusia dan dokumen industri hukum yang mengatur bidang ini untuk lembaga anggaran (misalnya, Kementerian Kesehatan). Dan atas dasar semua hal di atas, menunjukkan bagaimana gaji dibentuk di setiap organisasi, institusi tertentu, yang disebut "posisi", yang menunjukkan terdiri dari apa, bagaimana dihitung, diindeks, dan sebagainya.

Peraturan tentang remunerasi karyawan untuk 2018 - contoh

Undang-undang menetapkan bahwa setiap organisasi, apa pun bentuk kepemilikannya, harus memiliki ketentuan yang mengatur besarnya upah, termasuk lembaga anggaran, jika semua masalah di bidang ini tidak termasuk dalam kesepakatan bersama. Hanya bisnis kecil yang akan menjadi pengecualian dari 2018.

Dokumen yang menentukan gaji karyawan perusahaan, lembaga anggaran diadopsi setelah kesepakatan dengan serikat pekerja. Ketentuan ini berlaku setelah perintah kepala organisasi dikeluarkan.

Federasi Rusia mengindikasikan bahwa peraturan tentang remunerasi dan bonus harus memuat informasi berikut:

• 1. Bagaimana sistem pengupahan untuk pekerja, yang merupakan besaran upah per satuan, berdasarkan waktu, per satuan waktu;
• 2. Tentang ukuran semua gaji, tingkat tarif, ditentukan apa yang akan menjadi remunerasi untuk tenaga kerja berbahaya, kerja lembur, tata cara menghitung uang untuk liburan, kerja malam, saat mengganti, menggabungkan. Semua jenis penghargaan ditunjukkan.

Dokumen Rusia semacam itu harus menunjukkan kapan, bagaimana uang yang diperoleh dibagikan. Tindakan ini harus menetapkan, menyetujui norma lain, misalnya, apa yang akan menjadi upah pekerja jika waktu menganggur, dalam pembuatan pernikahan, ini semua menyangkut bagaimana organisasi komersial, dan lembaga perawatan kesehatan anggaran, pendidikan. Dasar untuk ini akan selalu menjadi perintah. Tidak ada sampel yang disetujui untuk tindakan semacam itu dan, meskipun Anda dapat mengunduh contoh secara gratis, Anda masih harus membuat satu untuk setiap kasus.

Peraturan tentang remunerasi pegawai lembaga anggaran

Setiap kota, agen pemerintah pihak berwenang harus memastikan bahwa semua lembaga anggaran yang berdiri di neraca mereka memiliki posisinya sendiri, yang dibuat atas dasar Tenaga Kerja, Kode sipil, juga dokumen panduan hukum federal tentang organisasi nirlaba, piagam organisasi itu sendiri. Dokumen tersebut harus menyatakan berapa gaji yang akan dimiliki setiap karyawan, dan untuk posisi yang sama perlu diperhatikan kesetaraan upah. Ketika tindakan itu selesai, kebutuhan untuk membedakan setiap gaji dari ketegangan harus diperhitungkan jadwal kerja... Perintah untuk menyetujui dokumen semacam itu dikeluarkan hanya jika kondisi yang sama untuk pertumbuhan upah dijamin.

Bonus untuk petugas kesehatan

Jumlah pembayaran insentif untuk petugas kesehatan ditentukan oleh keputusan pemerintah yang relevan dari entitas konstituen Federasi Rusia, paling sering 1-10% dari total dana gaji dialokasikan untuk itu. Alasan untuk mendapatkan bonus mungkin adalah: kinerja yang baik, intensitas tenaga kerja yang tinggi di tempat kerja mana pun dalam organisasi perawatan kesehatan, kualitas kerja, dan masing-masing merupakan ketentuan pembayaran untuk pekerjaan semua. para karyawan perawatan kesehatan harus terkandung dalam teks.

Peraturan tentang remunerasi staf pengajar

Dokumen untuk guru ini harus menunjukkan:

• 1. Gaji resmi semua spesialis;
• 2. Tingkat upah;
• 3. Apa pembayaran insentif nantinya;
• 4. Bagaimana pembayaran kompensasi nantinya.

Gaji guru dibayarkan sesuai dengan hasil penetapan tarif yang dilakukan setahun sekali dan dikeluarkan perintah. Masalah penting yang tidak boleh diabaikan adalah pembayaran per jam persalinan saat melakukan penggantian atau dalam kasus lain. Perintah tentang berlakunya tindakan semacam itu hanya dapat dikeluarkan jika sampel yang dibuat ditandatangani oleh ketua serikat pekerja pedagogis.