Pangsa dalam perekonomian merupakan indikator bobot fenomena keuangan apa pun. Pangsa dalam perekonomian adalah indikator bobot fenomena keuangan apa pun Bagian personel yang memenuhi syarat dihitung dengan rumus
Di antara sekian banyak parameter yang menjadi ciri sifat material, ada seperti berat jenis. Istilah kepadatan terkadang digunakan, tetapi ini tidak sepenuhnya benar. Namun dengan satu atau lain cara, kedua istilah ini memiliki definisi mereka sendiri dan beredar dalam matematika, fisika, dan banyak ilmu lainnya, termasuk ilmu material.
Penentuan berat jenis
Kuantitas fisik, yang merupakan rasio berat material dengan volume yang ditempati, disebut HC material.
Ilmu material abad XXI telah maju jauh dan telah menguasai teknologi yang dianggap fiksi beberapa ratus tahun yang lalu. Ilmu ini dapat menawarkan paduan industri modern yang berbeda satu sama lain dalam parameter kualitas, tetapi juga dalam sifat fisik dan teknis.
Untuk menentukan bagaimana paduan tertentu dapat digunakan untuk produksi, disarankan untuk menentukan HC. Semua barang yang dibuat dengan volume yang sama, tetapi berbagai jenis logam yang digunakan untuk produksinya, akan memiliki massa yang berbeda, itu dalam hubungan yang jelas dengan volume. Artinya, rasio volume terhadap massa adalah karakteristik bilangan konstan tertentu dari paduan ini.
Untuk menghitung massa jenis material, rumus khusus digunakan yang memiliki hubungan langsung dengan HC material.
Ngomong-ngomong, besi cor HC, bahan utama untuk membuat paduan baja, dapat ditentukan dengan berat 1 cm 3, tercermin dalam gram. Semakin banyak logam HC, semakin berat produk jadinya.
Rumus gravitasi spesifik
Rumus untuk menghitung HC terlihat seperti rasio berat terhadap volume. Untuk menghitung HC, diperbolehkan menggunakan algoritma perhitungan, yang dijelaskan dalam mata pelajaran fisika sekolah.
Untuk itu, perlu digunakan hukum Archimedes, lebih tepatnya definisi gaya yang disebut gaya apung. Artinya, beban dengan massa tertentu dan pada saat yang sama ditahan di atas air. Dengan kata lain, itu dipengaruhi oleh dua gaya - gravitasi dan Archimedes.
Rumus untuk menghitung gaya Archimedean adalah sebagai berikut
dimana g adalah kejutan fluida. Setelah substitusi, rumus mengambil bentuk berikut F \u003d y × V, dari sini kita mendapatkan rumus HC kargo y \u003d F / V.
Perbedaan antara berat dan massa
Apa perbedaan antara Berat dan Massa. Faktanya, dalam kehidupan sehari-hari, itu tidak memainkan peran apa pun. Faktanya, di dapur, kami tidak melakukan pengembangan antara berat ayam dan massanya, tetapi ada perbedaan serius di antara istilah-istilah ini.
Perbedaan ini terlihat jelas ketika menyelesaikan masalah yang berkaitan dengan pergerakan benda di ruang antarbintang dan tidak memiliki hubungan dengan planet kita, dan dalam kondisi ini istilah-istilah ini berbeda secara signifikan satu sama lain.
Kita dapat mengatakan sebagai berikut, istilah berat memiliki arti hanya di area aksi gravitasi, yaitu. jika sebuah benda dekat dengan planet, bintang, dll. Berat dapat disebut gaya yang digunakan benda untuk menekan penghalang antara benda itu dan sumber daya tarik. Gaya ini diukur dalam newton. Sebagai contoh, Anda dapat membayangkan gambar berikut - di samping pendidikan berbayar terdapat piring dengan benda tertentu terletak di permukaannya. Gaya yang digunakan benda untuk menekan permukaan pelat akan menjadi beban.
Massa tubuh berhubungan langsung dengan inersia. Jika kita mempertimbangkan konsep ini secara rinci, maka kita dapat mengatakan bahwa massa menentukan besarnya medan gravitasi yang diciptakan oleh benda tersebut. Faktanya, ini adalah salah satu ciri utama alam semesta. Perbedaan utama antara berat dan massa adalah massa tidak bergantung pada jarak antara benda dan sumber gaya gravitasi.
Untuk mengukur massa, banyak digunakan kuantitas - kilogram, pound, dll. Ada sistem SI internasional, di mana kami menggunakan kilogram, gram, dll. Tapi selain itu, di banyak negara, misalnya, Kepulauan Inggris, ada sistem pengukuran dan bobotnya sendiri, di mana berat diukur dalam pound.
Perbedaan antara berat jenis dan kepadatan
UV - apa itu?
Gravitasi spesifik adalah perbandingan berat materi dengan volumenya. Dalam sistem pengukuran internasional, SI, diukur sebagai newton per meter kubik. Untuk mengatasi masalah tertentu dalam fisika, HC ditentukan sebagai berikut - seberapa berat zat yang diteliti daripada air pada suhu 4 derajat, asalkan zat dan air memiliki volume yang sama.
Sebagian besar, definisi ini digunakan dalam penelitian geologi dan biologi. Kadang-kadang HC yang dihitung dengan metode ini disebut kepadatan relatif.
Apa perbedaannya
Seperti yang telah disebutkan, kedua istilah ini sering membingungkan, tetapi karena berat secara langsung bergantung pada jarak antara benda dan sumber gravitasi, dan massa tidak bergantung padanya, maka istilah guncangan dan kerapatan berbeda.
Tetapi harus diingat bahwa dalam beberapa kondisi massa dan beratnya mungkin sama. Hampir tidak mungkin mengukur HC di rumah. Tetapi bahkan di tingkat laboratorium sekolah, operasi semacam itu cukup mudah dilakukan. Yang utama adalah laboratorium harus dilengkapi dengan timbangan dengan mangkuk dalam.
Barang tersebut harus ditimbang dalam kondisi normal. Nilai yang dihasilkan dapat ditetapkan sebagai X1, setelah itu mangkuk berisi muatan ditempatkan di dalam air. Pada saat yang sama, sesuai dengan hukum Archimedes, kargo akan kehilangan sebagian beratnya. Dalam hal ini, balok keseimbangan akan miring. Untuk mencapai keseimbangan, tambahkan beban ke mangkuk lainnya. Nilainya dapat ditetapkan sebagai X2. Sebagai hasil dari manipulasi ini, HC akan diperoleh, yang akan dinyatakan sebagai rasio X1 dan X2. Selain zat dalam keadaan padat, spesifiknya dapat diukur untuk cairan dan gas. Pada saat yang sama, pengukuran dapat dilakukan dalam kondisi yang berbeda, misalnya, pada suhu lingkungan yang meningkat atau suhu rendah. Untuk mendapatkan data yang dibutuhkan, perangkat seperti piknometer atau hidrometer digunakan.
Unit Gravitasi Spesifik
Beberapa sistem ukuran dan bobot digunakan di dunia, khususnya, dalam sistem SI, HC diukur dalam rasio H (Newton) ke meter kubik. Dalam sistem lain, misalnya, CGS untuk berat jenis, satuan pengukuran seperti itu digunakan d (dyne) ke sentimeter kubik.
Logam dengan berat jenis tertinggi dan terendah
Selain fakta bahwa konsep berat jenis digunakan dalam matematika dan fisika, terdapat fakta yang cukup menarik, misalnya tentang berat jenis logam dari tabel periodik. jika kita berbicara tentang logam non-besi, maka yang paling "berat" adalah emas dan platina.
Bahan-bahan ini melebihi berat jenis logam seperti perak, timbal dan banyak lainnya. Bahan "ringan" termasuk magnesium dengan berat lebih rendah dari vanadium. Bahan radioaktif juga tidak boleh kita lupakan, misalnya berat uranium 19,05 gram per cm kubik, artinya 1 meter kubik beratnya 19 ton.
Gravitasi spesifik bahan lain
Dunia kita sulit dibayangkan tanpa banyak bahan yang digunakan dalam produksi dan kehidupan sehari-hari. Misalnya tanpa besi dan senyawanya (paduan baja). HC bahan-bahan ini berfluktuasi dalam kisaran satu hingga dua unit dan ini bukan hasil terbaik. Aluminium, misalnya, memiliki massa jenis rendah dan berat jenis rendah. Indikator ini memungkinkan untuk digunakan dalam industri penerbangan dan luar angkasa.
Tembaga dan paduannya memiliki berat jenis yang sebanding dengan timbal. Tetapi senyawanya adalah kuningan, perunggu lebih ringan dari bahan lain, karena mereka menggunakan zat dengan berat jenis yang lebih rendah.
Cara menghitung berat jenis logam
Bagaimana menentukan HC - pertanyaan ini sering muncul di antara spesialis yang bekerja di industri berat. Prosedur ini diperlukan untuk menentukan dengan tepat bahan yang akan berbeda satu sama lain dalam peningkatan karakteristik.
Salah satu fitur utama dari paduan logam adalah logam mana yang menjadi dasar paduan. Artinya, besi, magnesium atau kuningan yang memiliki volume yang sama akan memiliki massa yang berbeda.
Massa jenis bahan, yang dihitung berdasarkan rumus tertentu, secara langsung berkaitan dengan masalah yang dimaksud. Sebagaimana telah dikemukakan, HC adalah perbandingan berat badan terhadap volumenya, harus diingat bahwa nilai ini dapat diartikan sebagai gaya gravitasi dan volume suatu zat.
Untuk logam, HC dan kepadatan ditentukan dalam proporsi yang sama. Diijinkan untuk menggunakan satu rumus lagi yang memungkinkan Anda menghitung HC. Ini terlihat seperti ini: SW (massa jenis) sama dengan rasio berat dan massa, dengan mempertimbangkan g, sebuah konstanta. Kita dapat mengatakan bahwa logam hidrokarbon dapat disebut sebagai berat satuan volume. Untuk menentukan HC perlu membagi massa bahan kering dengan volumenya. Faktanya, rumus ini bisa digunakan untuk menghitung berat logam.
Ngomong-ngomong, konsep berat jenis banyak digunakan dalam pembuatan kalkulator logam yang digunakan untuk menghitung parameter logam gulung dari berbagai jenis dan tujuan.
HCs logam diukur di laboratorium yang memenuhi syarat. Dalam istilah praktis, istilah ini jarang digunakan. Jauh lebih sering, konsep logam ringan dan berat digunakan, logam dengan berat jenis rendah diklasifikasikan sebagai ringan, masing-masing, logam dengan berat jenis tinggi diklasifikasikan sebagai berat.
Saat menghitung jumlah karyawan, seseorang harus berpedoman pada Keputusan Rosstat tanggal 20.11.2006 No. 69 (selanjutnya - Keputusan No. 69). Ini menetapkan secara rinci prosedur untuk menentukan jumlah karyawan organisasi dan jumlah total semua karyawan, termasuk pekerja paruh waktu eksternal dan mereka yang bekerja di bawah kontrak hukum perdata.
Jumlah pegawai rata-rata
Pada dasarnya, akuntan menghitung jumlah rata-rata karyawan. Misalnya, dalam salah satu opsi untuk menghitung bagian laba yang dapat diatribusikan ke divisi terpisah, perlu untuk menentukan proporsi jumlah rata-rata karyawan (Pasal 288 Kode Pajak Federasi Rusia). Indikator ini juga digunakan dalam bab 21 "Pajak Pertambahan Nilai" (Pasal 149 dari Kode Pajak RF), 24 "Pajak Sosial Terpadu" (Pasal 239 dari Kode Pajak RF), dll.
Selain itu, diberikan kesempatan untuk menyampaikan laporan perpajakan dalam bentuk kertas berdasarkan kriteria ini. Ini didefinisikan dalam pasal 80 Kode. Perlu diingatkan bahwa pada tahun 2007 wajib pajak memiliki hak tersebut, yang rata-rata jumlah pegawai pada tahun 2006 tidak melebihi 250 orang. Ini ditetapkan dalam klausul 6 Undang-Undang Federal tertanggal 30.12.2006 No. 268-FZ. Mulai 1 Januari 2008, batasnya menjadi 100 orang. Pembayar pajak lainnya harus menyerahkan pengembalian pajak dalam bentuk elektronik, kecuali prosedur lain untuk mengirimkan informasi yang merupakan rahasia negara diatur oleh undang-undang Federasi Rusia.
Jumlah karyawan harian
Jumlah rata-rata untuk periode tersebut dihitung berdasarkan jumlah karyawan untuk setiap hari kalender menurut lembar waktu. (Keputusan Komite Statistik Negara Rusia tertanggal 05.01.2004 No. 1 menyetujui formulir terpadu No. T-12 "Timesheet jam kerja dan penghitungan gaji" dan No. T-13 "Timesheet jam kerja.)
Jumlah penggajian karyawan untuk setiap hari kalender termasuk karyawan yang kontrak kerja telah disepakati dan yang melakukan pekerjaan permanen, sementara atau musiman selama satu hari atau lebih, khususnya, pemilik organisasi yang bekerja. Jumlah gaji karyawan untuk setiap hari memperhitungkan mereka yang benar-benar bekerja dan yang tidak masuk kerja karena alasan apa pun. Ini diatur dalam paragraf 88 Resolusi No. 69. Dengan kata lain, seorang karyawan yang sedang berlibur atau perjalanan bisnis dimasukkan dalam daftar gaji untuk hari-hari ini. Pekerja, termasuk pekerja paruh waktu, termasuk dalam daftar gaji secara keseluruhan. Mereka yang menerima lebih dari satu tarif dalam satu organisasi atau terdaftar sebagai pekerja paruh waktu internal juga dihitung dalam daftar gaji sebagai satu orang (seluruh unit).
Karyawan yang tidak diperhitungkan dalam perhitungan tercantum dalam paragraf 89 Resolusi No. 69. Ini adalah pekerja paruh waktu eksternal, karyawan yang melakukan pekerjaan berdasarkan kontrak, dll.
Seorang karyawan yang berada dalam daftar gaji suatu organisasi dan yang telah menandatangani kontrak hukum perdata dengan itu dicatat dalam daftar gaji dan jumlah rata-rata karyawan satu kali di tempat kerja utama mereka.
Pada tanggal 31 Oktober 2007, organisasi memiliki karyawan yang menandatangani kontrak kerja:
- untuk pekerjaan penuh waktu - 150 orang. Dari jumlah tersebut, saat ini 10 orang sedang cuti sakit, 3 orang dikirim ke lembaga pendidikan untuk pelatihan lanjutan dengan istirahat dari pekerjaan dan menerima beasiswa atas biaya organisasi, 1 orang tidak hadir;
- paruh waktu - 40 orang;
- pekerja rumahan - 2 orang.
14 orang bekerja di bawah kontrak. Organisasi memiliki satu pemilik (pendiri) yang bukan merupakan karyawan.
Penggajian per 31 Oktober 2007 akan menjadi 189 orang. (150 orang - 3 orang + 40 orang + 2 orang). Karyawan yang dikirim untuk pelatihan tidak dihitung dalam kasus ini (sub-paragraf "d" dari klausul 89 Resolusi No. 69).
Harap dicatat: jumlah gaji karyawan ditentukan untuk setiap hari kalender dalam sebulan, termasuk hari libur non-kerja dan akhir pekan.
Perhitungan untuk periode tersebut
Jumlah karyawan rata-rata dihitung untuk periode tersebut. Untuk menentukan jumlah karyawan rata-rata per bulan, Anda harus terlebih dahulu menjumlahkan data jumlah staf untuk setiap hari kalender dalam sebulan, lalu membagi jumlah yang dihasilkan dengan jumlah hari kalender dalam sebulan. Misalnya, untuk Oktober, gaji dijumlahkan dari tanggal 1 hingga 31, termasuk akhir pekan. Hasilnya dibagi 31. Jumlahnya ditampilkan dalam satuan penuh.
- perempuan yang sedang dalam cuti melahirkan, orang yang sedang cuti sehubungan dengan adopsi anak yang baru lahir langsung dari rumah sakit bersalin, serta cuti tambahan untuk orang tua;
- karyawan yang belajar di institusi pendidikan yang mendapat cuti tambahan tanpa bayaran, serta mereka yang memasuki institusi pendidikan yang cuti tanpa dibayar untuk lulus ujian masuk sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia.
Selain itu, beberapa kategori pekerja diperhitungkan dalam penghitungan jumlah pegawai rata-rata dengan cara khusus.
Jadi, orang-orang yang tidak berada dalam daftar gaji dan yang tertarik untuk bekerja di bawah kontrak khusus dengan organisasi negara untuk penyediaan tenaga kerja (personel militer dan orang-orang yang menjalani hukuman dalam bentuk penjara) dihitung dalam jumlah rata-rata pegawai sebagai keseluruhan unit berdasarkan hari kehadiran.
Penggajian karyawan yang bekerja paruh waktu di bawah kontrak kerja, paruh waktu termasuk dalam jumlah karyawan rata-rata sebanding dengan jam kerja. Perhitungannya bisa dilakukan dengan dua cara.
Metode 1. Pertama, jumlah hari-orang yang bekerja oleh karyawan tersebut dihitung. Untuk itu, jumlah jam kerja pada bulan laporan dibagi lama hari kerja berdasarkan lamanya hari kerja (Tabel 1).
Kemudian jumlah rata-rata pekerja setengah menganggur untuk bulan pelaporan ditentukan dalam hal pekerjaan penuh waktu. Hari kerja harus dibagi dengan jumlah hari kerja pada bulan tertentu.
Metode 2 (disederhanakan). Karyawan dihitung untuk setiap hari kerja sebanding dengan jam kerja. Nilai yang dihasilkan dikalikan dengan jumlah hari mereka bekerja dan dibagi dengan jumlah hari kerja dalam sebulan.
Dalam sebuah organisasi yang memiliki 40 jam kerja lima hari seminggu, ada tiga karyawan paruh waktu (Tabel 2.).
Tabel 1. Jam kerja
Meja 2. Waktu bekerja paruh waktu oleh karyawan pada Oktober 2007
Mari kita hitung jumlah rata-rata karyawan per bulan dengan dua cara.
Metode 1. Selama sebulan, karyawan bekerja sebanyak 230 jam kerja (16 jam kerja + 76 jam kerja + 138 jam kerja kerja). Jumlah totalnya adalah 28,75 orang-hari. (230 orang-jam: 8 jam). Jumlah rata-rata karyawan pada bulan Oktober sebanyak 1,25 orang. (28.75 orang-hari: 23 hari), dimana 23 hari adalah jumlah hari kerja di bulan Oktober. Di seluruh unit - 1 orang.
Metode 2. Untuk setiap hari kerja, karyawan tersebut dicatat sebagai berikut: A.N. Ivanov sebanyak 0,25 orang. (2 jam: 8 jam), V.I. Petrov - 0,5 orang (4 jam: 8 jam), K.B. Sidorov - 0,75 orang (6 jam: 8 jam). Kemudian hari manusia selama sebulan dihitung: A.N. Ivanov - 2 orang - hari (0,25 orang x 8 hari), V.I. Petrov - 9,5 orang-hari (0,5 orang x 19 hari), K.B. Sidorov - 17,25 orang-hari (0,75 orang x 23 hari).
Jumlah rata-rata di seluruh unit adalah 1 orang. [(2 orang + 9,5 orang + 17,25 orang): 23 hari].
Seperti yang Anda lihat, hasil saat menghitung dengan cara apa pun adalah sama.
Jika karyawan paruh waktu tidak masuk kerja (karena sakit, sedang berlibur, dll.) Pada hari kerja, jumlah jam kerja secara bersyarat termasuk jam untuk hari kerja sebelumnya.
Harap diperhatikan: kelompok yang dipertimbangkan tidak termasuk kategori pekerja tertentu yang, menurut hukum, berhak atas pengurangan jam kerja. Ini adalah, misalnya, pekerja di bawah usia 18 tahun, pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya, perempuan yang diberikan waktu istirahat tambahan dari pekerjaan untuk memberi makan anak, perempuan yang bekerja di daerah pedesaan, penyandang disabilitas dari kelompok I dan II, serta orang-orang. dipindahkan ke pekerjaan paruh waktu atas prakarsa administrasi (tanpa persetujuan tertulis dari karyawan). Pekerja seperti itu dihitung sebagai satu kesatuan.
Karyawan berikut bekerja di Gamma LLC di bawah kontrak kerja:
- penuh waktu (dengan 40 jam kerja lima hari seminggu) - 10 orang, di mana 1 orang dari 1 Oktober hingga 14 Oktober, sesuai dengan hukum, sedang cuti belajar tanpa dibayar;
- untuk 0,5 gaji (4 jam sehari) - 1 orang;
- dengan pengurangan durasi jam kerja - penyandang disabilitas dari kelompok I (35 jam per minggu).
Ada 12 orang di organisasi.
Penggajian untuk setiap hari kalender mencakup semua karyawan. Saat menghitung jumlah karyawan rata-rata dari 1 Oktober hingga 14 Oktober, seorang karyawan yang sedang cuti belajar dikecualikan. Seorang karyawan yang, menurut undang-undang, berhak atas pengurangan hari kerja, diperhitungkan untuk indikator ini secara keseluruhan. Untuk karyawan paruh waktu, perhitungan dilakukan secara terpisah: 4 jam x 23 hari. : 8 hari : 23 hari \u003d \u003d 0,5 orang, dimana 23 hari adalah jumlah hari kerja dalam sebulan. Hitungan untuk Oktober 2007 diberikan dalam tabel. 3.
Jadi, dari 1 Oktober hingga 14 Oktober, jumlah rata-rata mencakup 10,5 orang, dan dari 15 hingga 31 Oktober - 11,5 orang. Jumlah totalnya 342,5 orang. (10,5 orang x 14 hari + 11,5 orang x 17 hari). Jumlah karyawan rata-rata per bulan di seluruh unit adalah 11 orang. (342,5 orang: 31 hari), dimana 31 hari adalah jumlah hari kalender pada bulan Oktober.
Tabel 3. Jumlah rata-rata karyawan pada Oktober 2007
tanggal | Daftar gaji | Termasuk pekerja | Jumlah pekerja paruh waktu untuk menghitung rata-rata nomor | Untuk dimasukkan dalam jumlah pegawai rata-rata (kolom 2 - kolom 3 - kolom 4 + kolom 5) |
|
paruh waktu | tidak termasuk dalam jumlah pegawai rata-rata |
||||
Jumlah karyawan rata-rata untuk satu kuartal ditentukan dengan menjumlahkan jumlah karyawan rata-rata untuk semua bulan operasi organisasi dalam kuartal tersebut dan membagi jumlah yang diterima dengan 3. Perhitungan untuk periode mana pun dalam setahun juga dibuat.
Katakanlah sebuah organisasi perlu menentukan jumlah rata-rata karyawan selama 9 bulan di tahun 2007. Jumlah rata-rata untuk setiap bulan dalam periode ini ditampilkan dalam tabel. 4.
Jumlah rata-rata karyawan organisasi ini selama 9 bulan tahun 2007 sebanyak 177 orang. (1594 orang: 9 bulan).
Tabel 4. Jumlah rata-rata karyawan per bulan
Jumlah rata-rata karyawan untuk tahun tersebut ditentukan dengan menjumlahkan jumlah rata-rata karyawan untuk semua bulan dalam tahun ini dan membagi jumlah yang diterima dengan 12.
Organisasi ini bekerja paruh waktu
Perhitungan jumlah rata-rata karyawan dalam organisasi yang baru dibentuk atau memiliki pekerjaan yang bersifat musiman dilakukan dengan cara yang serupa.
Alpha LLC terdaftar pada 25 September 2007. Meja 5 menunjukkan data jumlah penggajian karyawan dari 25 hingga 30 September. Katakanlah semua karyawan dalam daftar gaji termasuk dalam perhitungan gaji rata-rata.
Saat menentukan jumlah karyawan rata-rata untuk bulan September, perlu untuk membagi jumlah yang diterima dengan jumlah hari kalender dalam sebulan, yaitu dengan 30, terlepas dari berapa hari perusahaan bekerja. Jumlah rata-rata karyawan pada September akan menjadi 5 orang. (148 orang: 30 hari).
Jumlah karyawan rata-rata untuk satu kuartal ditentukan dengan menjumlahkan jumlah karyawan rata-rata untuk bulan-bulan kerja di kuartal pelaporan dan membagi jumlah yang diterima dengan 3.
Mari kita gunakan kondisi contoh sebelumnya dan hitung jumlah pegawai rata-rata untuk triwulan III tahun 2007. Ini akan menjadi 2 orang. (5 orang: 3 bulan).
Untuk menentukan angka tahun 2007, jumlahkan data untuk semua bulan operasional organisasi dan bagi jumlah yang diterima dengan 12. Misalkan jumlah rata-rata karyawan Alpha LLC adalah 52 orang pada bulan Oktober, 60 orang pada bulan November, dan 66 orang pada bulan Desember. Dengan demikian, rata-rata jumlah pegawai dalam satu tahun adalah 15 orang. [(5 orang + 52 orang + 60 orang + 66 orang): 12 bulan].
Jumlah rata-rata karyawan
Dalam beberapa kasus, perlu menghitung bukan rata-rata, tetapi jumlah rata-rata karyawan. Batasan pada indikator ini ditetapkan untuk organisasi yang berhak menerapkan sistem perpajakan yang disederhanakan (klausul 3 pasal 346.12 Kode Pajak Federasi Rusia). Saat menghitung pajak terpadu atas pendapatan yang diperhitungkan untuk beberapa jenis aktivitas, jumlah karyawan digunakan sebagai indikator fisik, yang ditentukan sebagai jumlah rata-rata karyawan untuk setiap bulan kalender di suatu organisasi atau untuk pengusaha perorangan (Pasal 346.27 dari Kode Pajak Federasi Rusia). Selain itu, salah satu kriteria yang merujuk pada usaha kecil dan menengah justru adalah jumlah karyawan rata-rata. Batasan pada indikator ini ditetapkan oleh Pasal 4 Undang-Undang Federal No. 209-FZ tanggal 24 Juli 2007.
Jumlah rata-rata karyawan termasuk (klausul 86 Resolusi No. 69):
- jumlah rata-rata karyawan;
- jumlah rata-rata pekerja paruh waktu eksternal;
- jumlah rata-rata karyawan yang melakukan pekerjaan di bawah kontrak sipil.
Ingatlah bahwa pekerjaan paruh waktu eksternal adalah kinerja seorang karyawan dari pekerjaan yang dibayar tetap sesuai dengan kontrak kerja di waktu luangnya dari pekerjaan utama dengan pemberi kerja lain. Kontrak kerja harus menunjukkan bahwa karyawan tersebut bekerja paruh waktu (Pasal 282 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia).
Durasi waktu kerja untuk pekerjaan paruh waktu tidak melebihi 4 jam sehari. Pada hari-hari ketika seorang karyawan bebas dari tugas pekerjaan di tempat kerja utama, dia dapat bekerja paruh waktu (shift). Selama satu bulan (atau periode akuntansi lainnya), durasi jam kerja tidak boleh melebihi setengah dari norma waktu kerja bulanan (norma waktu kerja untuk periode akuntansi lain) yang ditetapkan untuk kategori pekerja yang sesuai. Hal ini disebutkan dalam Pasal 284 Kode Ketenagakerjaan.
Jumlah rata-rata pekerja paruh waktu eksternal ditentukan dengan cara yang sama seperti jumlah pekerja paruh waktu.
Penghitungan jumlah rata-rata orang yang bekerja di bawah kontrak sipil sama dengan penghitungan jumlah pegawai rata-rata. Para karyawan ini diperhitungkan untuk setiap hari kalender sebagai unit keseluruhan selama seluruh periode kontrak, terlepas dari waktu pemberian remunerasi. Jumlah karyawan pada hari kerja sebelumnya diambil sebagai hari libur atau hari libur (bukan hari kerja). Perhitungan tidak memperhitungkan:
- pengusaha perorangan tanpa badan hukum yang mengadakan kontrak perdata dengan organisasi dan menerima imbalan atas pekerjaan yang dilakukan dan layanan yang diberikan;
- orang-orang dengan komposisi tidak terjadwal yang belum menyelesaikan perjanjian sipil dengan organisasi.
JSC "Omega" telah menyelesaikan kontrak konstruksi berikut:
- dengan karyawan organisasi dari 8 hingga 12 Oktober 2007;
- dua warga negara yang bukan karyawan organisasi, dari 1 hingga 12 Oktober dan dari 8 hingga 25 Oktober;
- Pengusaha perorangan dari 1 Oktober hingga 31 Oktober.
Seorang karyawan suatu organisasi diperhitungkan hanya sebagai bagian dari jumlah pegawai rata-rata, seorang pengusaha perorangan juga tidak dimasukkan dalam penghitungan jumlah pegawai rata-rata berdasarkan kontrak sipil.
Tabel 6. Jumlah rata-rata karyawan organisasi untuk setiap bulan tahun 2007
Bulan | Rata-rata terdaftarjumlah, orang | Jumlah rata-rata, orang |
|
pekerja paruh waktu eksternal | bekerja di bawah kontrak hukum perdata |
||
Untuk kuartal I | |||
Untuk kuartal II | |||
Selama setengah tahun | |||
September | |||
Untuk kuartal III | |||
Selama 9 bulan | |||
Untuk kuartal IV | |||
Dengan demikian, mulai 1 Oktober hingga 7 Oktober dan dari 15 hingga 25 Oktober jumlah setiap hari kalender adalah 1 orang, dari 8 hingga 12 Oktober - 2 orang, 13 Oktober dan 14 - 2 orang (pada akhir pekan, jumlahnya diambil sama dengan hari kerja sebelumnya) , dari 26 hingga 31 Oktober - 0.
Jumlah orang per bulan adalah 32 orang.
Jumlah rata-rata per bulan adalah 1 orang. (32 orang: 31 hari).
Untuk menentukan jumlah rata-rata untuk suatu periode, perlu untuk menjumlahkan data untuk setiap bulan periode ini dan membagi jumlah yang dihasilkan dengan jumlah bulan.
Sebagai kesimpulan, kami akan menghitung jumlah rata-rata semua karyawan dalam organisasi untuk periode tersebut dan mengisi formulir pelaporan, yang harus diserahkan ke kantor pajak.
Delta LLC sejak 2007 beralih ke sistem perpajakan yang disederhanakan. Selama periode penerapan rezim khusus ini, rata-rata jumlah karyawan perusahaan untuk periode pajak (pelaporan) tidak boleh melebihi 100 orang.
Data tentang jumlah karyawan organisasi diberikan dalam tabel. 6.
Berdasarkan hasil triwulan I tahun 2007 jumlah rata-rata 92 orang. [(262 orang + 13 orang): 3 bulan], selama setengah tahun - 98 orang. [(517 orang + 20 orang + 50 orang): 6 bulan], selama 9 bulan - 98 orang. [(776 orang + 22 orang + + 81 orang): 9 bulan], per tahun - 101 orang. [(1065 orang + 44 orang + 106 orang): 12 bulan]. Perusahaan kehilangan hak untuk menerapkan sistem perpajakan yang disederhanakan mulai Oktober 2007 dan mulai kuartal IV berkewajiban menghitung pajak menurut sistem umum.
Pada 20 Januari 2008, organisasi harus mengirimkan informasi tentang jumlah pegawai rata-rata untuk tahun 2007 dalam bentuk yang disetujui oleh perintah Dinas Pajak Federal Rusia tanggal 29 Maret 2007 No. MM-3-25 / [email dilindungi] Indikatornya adalah 89 orang. (1065 orang: 12 bulan). Akibatnya, pada tahun 2008, organisasi memiliki hak untuk menyerahkan laporan kepada otoritas pajak di atas kertas. Dasarnya adalah paragraf 3 dari Pasal 80 Kode Pajak Federasi Rusia.
Informasi yang diperlukan untuk mengisi formulir diberikan dalam tabel. 7.
Tabel 7... Formulir pengisian data
TENTANG PERSETUJUAN METODE
KARYAWAN BERKUALIFIKASI "
Sesuai dengan posisi 2.6.19 "Proporsi jumlah pekerja berkualifikasi tinggi dalam jumlah total pekerja berkualifikasi" dari Rencana Kerja Statistik Federal, disetujui oleh perintah Pemerintah Federasi Rusia tanggal 6 Mei 2008 N 671-r, dan sesuai dengan Rencana Layanan Statistik Negara Federal untuk pengembangan dan persetujuan dari metodologi statistik resmi dan instruksi untuk mengisi formulir observasi statistik federal untuk tahun 2018, disetujui atas perintah Dinas Statistik Negara Bagian Federal tanggal 20 Desember 2017 N 847, saya memesan:
1. Menyetujui Metodologi terlampir untuk menghitung indikator "Pangsa jumlah pekerja berketerampilan tinggi dalam total jumlah pekerja berkualifikasi".
2. Untuk mengakui sebagai tidak valid Lampiran No. 6 urutan Rosstat tanggal 21 Februari 2013 No. 70 "Tentang persetujuan metode untuk menghitung indikator untuk menilai kinerja kepala badan eksekutif federal dan pejabat senior (kepala badan eksekutif tertinggi kekuasaan negara) dari entitas konstituen Federasi Rusia untuk membuat kondisi yang menguntungkan untuk melakukan bisnis ".
Sementara
kepala Dinas Federal
statistik negara
K.E. LAIKAM
aplikasi
atas perintah Rosstat
dari 20.12.2018 N 751
METODE
PERHITUNGAN INDIKATOR "BERAT NOMOR KHUSUS
KARYAWAN SANGAT BERKUALIFIKASI DALAM JUMLAH TOTAL
KARYAWAN BERKUALIFIKASI "
I. Ketentuan Umum
1.1. Metodologi ini telah disiapkan untuk memantau pelaksanaan Keputusan Presiden Federasi Rusia tanggal 7 Mei 2012 N 597 "Tentang langkah-langkah untuk pelaksanaan kebijakan sosial negara".
1.2. Metodologi ini dimaksudkan untuk menghitung indikator "Pangsa jumlah pekerja terampil dalam total jumlah pekerja terampil".
1.3. Indikator "Bobot spesifik jumlah pekerja berkualifikasi tinggi dalam jumlah total pekerja berkualifikasi" (selanjutnya disebut sebagai Indikator) dihitung untuk Federasi Rusia, entitas konstituen Federasi Rusia, distrik federal, dan jenis kegiatan ekonomi.
II. Konsep dan definisi dasar
2.1. Pekerja yang memenuhi syarat termasuk karyawan yang termasuk dalam 8 kelompok pekerjaan pertama dari All-Russian Classifier of Occupations (OKZ) OK 010-2014 (ISKZ-08), diadopsi atas perintah Rosstandart 12 Desember 2014 N 2020-st "Tentang adopsi dan implementasi classifier All-Rusia pekerjaan (OKZ) OK 010-2014 (ISKZ-08) ":
1. Pemimpin;
2. Spesialis dari tingkat kualifikasi tertinggi;
3. Spesialis tingkat kualifikasi rata-rata;
4. Karyawan yang terlibat dalam persiapan dan pelaksanaan dokumentasi, akunting dan pemeliharaan;
5. Pekerja di sektor jasa dan perdagangan, perlindungan warga negara dan properti;
6. Pekerja terampil di bidang pertanian, kehutanan, budidaya ikan dan perikanan;
7. Pekerja terampil dalam industri, konstruksi, transportasi dan pekerjaan terkait;
8. Operator pabrik dan mesin produksi, perakit dan pengemudi.
Kelompok 9 "pekerja tidak terampil" tidak berpartisipasi dalam penghitungan jumlah pekerja terampil.
Klasifikasi Pekerjaan Seluruh Rusia (OK 010-2014) (selanjutnya - OKZ) dikoordinasikan dengan Klasifikasi Pekerjaan Standar Internasional (ISKZ-08) dan dibangun berdasarkan prinsip pengaturan kelompok pekerjaan sesuai dengan tingkat kualifikasi - dari yang tertinggi hingga terendah.
2.2. Pekerja yang sangat terampil meliputi:
Karyawan dari kelompok 1, 2, 3 OKZ, yang membutuhkan pendidikan tinggi untuk memenuhi tugasnya;
Karyawan dari kelompok ke-7 OKZ, yang, untuk memenuhi tugas pekerjaannya, membutuhkan pendidikan kejuruan yang lebih tinggi atau menengah sesuai dengan program untuk pelatihan spesialis tingkat menengah.
Kelompok OKZ ,,, tidak memuat pekerjaan dan kegiatan yang pelaksanaannya membutuhkan pendidikan tinggi. Oleh karena itu, pekerja yang tergabung dalam kelompok ini tidak diseleksi menjadi pekerja yang berkualifikasi tinggi.
2.3. Sumber informasi untuk menghitung indikator ini adalah data tentang jumlah penduduk yang bekerja dengan distribusi kelompok pekerjaan OKZ, yang dibentuk berdasarkan survei sampel bulanan angkatan kerja yang dilakukan oleh otoritas statistik Federasi Rusia, dengan perluasan hasil selanjutnya ke seluruh populasi usia yang disurvei. Unit observasi adalah rumah tangga dan orang berusia 15 tahun ke atas yang menjadi anggota rumah tangga tersebut.
Untuk menghitung data jumlah tenaga terampil dan berkualifikasi tinggi digunakan jawaban responden atas pertanyaan:
Tentang tingkat pendidikan;
Tentang profesi yang dimiliki pada pekerjaan utama;
Tentang kepatuhan pekerjaan yang dilakukan dan spesialisasi (profesi) yang diterima di organisasi pendidikan.
2.4. Algoritma untuk menghitung jumlah pekerja yang berkualifikasi tinggi
2.4.1. Jumlah pekerja berkualifikasi tinggi dari kelompok pertama "manajer" OKZ dan kelompok kedua "spesialis tingkat kualifikasi tertinggi" OKZ mencakup semua karyawan dengan pendidikan tinggi.
Orang tanpa pendidikan tinggi tidak termasuk dalam jumlah pekerja yang berkualifikasi tinggi.
2.4.2. Jumlah pekerja berkualifikasi tinggi dari kelompok ke-3 "spesialis tingkat keterampilan rata-rata" termasuk pekerja yang dipekerjakan pada posisi dan pekerjaan yang membutuhkan pendidikan tinggi.
Dari semua yang dipekerjakan dalam kelompok ini dengan pendidikan tinggi, dipilih orang-orang yang bekerja pada spesialisasi (profesi) yang memerlukan tingkat pendidikan ini, yaitu menjawab bahwa pekerjaan yang dilakukan sesuai dengan pendidikan yang diterima.
2.4.3. Dari kelompok pekerjaan "pekerja terampil dalam industri, konstruksi, transportasi dan pekerjaan terkait", pekerja berkualifikasi tinggi adalah pekerja yang dipekerjakan dalam profesi yang membutuhkan pendidikan kejuruan tinggi atau menengah dalam program untuk melatih spesialis tingkat menengah.
Konsep berat jenis sangat umum di berbagai bidang ilmu pengetahuan dan kehidupan. Apa artinya dan bagaimana cara menghitung berat jenis?
Konsep dalam fisika
Gravitasi spesifik dalam fisika diartikan sebagai berat suatu zat per satuan volume. Dalam sistem pengukuran SI, nilai ini diukur dalam N / m3. Untuk mengetahui besarnya 1 N / m3 dapat dibandingkan dengan nilai 0,102 kgf / m3.
di mana P adalah berat badan dalam Newton; V adalah volume benda dalam meter kubik.
Jika kita menganggap, sebagai contoh, air sederhana, maka kita dapat melihat bahwa massa jenis dan berat jenisnya hampir sama dan sangat sedikit berubah dengan perubahan tekanan atau suhu. Dia di. di. sama dengan 1020 kgf / m3. Semakin banyak garam terlarut dalam komposisi air ini, semakin besar nilai y. di. Indikator air laut ini jauh lebih tinggi dari pada air tawar, yaitu sebesar 1150 - 1300 kgf / m3.
Ilmuwan Archimedes pernah memperhatikan dahulu kala bahwa gaya apung bekerja pada benda yang terendam air. Gaya ini sama dengan jumlah fluida yang dipindahkan benda. Ketika tubuh beratnya kurang dari volume cairan yang dipindahkan, maka benda itu mengapung di permukaan dan turun ke bawah, jika situasinya sebaliknya.
Perhitungan berat jenis
"Bagaimana cara menghitung berat jenis logam?" - pertanyaan seperti itu sering menjadi perhatian mereka yang mengembangkan industri berat. Prosedur ini diperlukan untuk menemukan di antara berbagai variasi logam yang akan berbeda dalam karakteristik kualitas yang lebih baik.
Ciri-ciri dari berbagai paduan adalah sebagai berikut: tergantung pada logam apa yang digunakan, apakah itu besi, aluminium atau kuningan, dengan volume yang sama, paduan tersebut akan memiliki massa yang berbeda. Massa jenis suatu zat, dihitung menurut rumus tertentu, memiliki hubungan paling langsung dengan pertanyaan yang diajukan pekerja saat memproses logam: "Bagaimana cara menghitung berat jenis?"
Seperti disebutkan di atas, y. di. adalah rasio berat badan terhadap volumenya. Jangan lupa bahwa nilai ini juga diartikan sebagai gaya gravitasi dari volume zat yang ditentukan sebagai basis. Untuk logam, y mereka. di. dan kepadatan memiliki rasio yang sama dengan bobot terhadap bobot subjek. Kemudian Anda dapat menggunakan satu rumus lagi yang akan menjawab pertanyaan cara menghitung berat jenis: u.v. / density \u003d weight / mass \u003d g, di mana g adalah nilai konstanta. Satuan ukuran y. di. logam juga N / m3.
Jadi, kami sampai pada kesimpulan bahwa berat jenis logam disebut berat per satuan volume bahan padat atau tidak berpori. Untuk menentukan y. c., Anda perlu membagi massa bahan kering dengan volumenya dalam keadaan sangat padat - sebenarnya, ini adalah rumus yang digunakan untuk menentukan berat logam. Untuk mencapai hasil ini, logam dibawa ke keadaan sedemikian rupa sehingga tidak ada pori-pori yang tersisa di partikelnya, dan memiliki homogen struktur.
Berbagi dalam perekonomian
Pangsa ekonomi adalah salah satu indikator yang paling sering dibahas. Hitunglah untuk menganalisis bagian ekonomi, keuangan dari kegiatan ekonomi organisasi, dll. Ini adalah salah satu metode utama analisis statistik, atau lebih tepatnya, besaran relatif dari struktur ini.
Seringkali, konsep saham dalam perekonomian adalah sebutan dari sebagian kecil dari total volume. Satuan ukur dalam hal ini adalah persentase.
W. dalam. \u003d (Sebagian keseluruhan / Utuh) X100%.
Seperti yang Anda lihat, ini adalah rumus terkenal untuk mencari persentase antara keseluruhan dan bagiannya. Ini mengarah pada ketaatan pada 2 aturan yang sangat penting:
- Struktur umum dari fenomena yang sedang dipertimbangkan sebaiknya tidak lebih dan tidak kurang dari 100%.
- Tidak masalah struktur spesifik apa yang dipertimbangkan, baik itu struktur aset atau proporsi personel, struktur populasi atau proporsi biaya, perhitungan bagaimanapun juga akan dilakukan sesuai dengan rumus di atas.
Gravitasi spesifik dalam kedokteran
Gravitasi spesifik dalam kedokteran adalah konsep yang cukup umum. Gunakan itu untuk analisis. Telah lama diketahui bahwa u.v. air sebanding dengan konsentrasi zat terlarut di dalamnya, semakin banyak, semakin besar berat jenisnya. W.V. air suling pada 4 derajat Celcius sama dengan 1.000. Oleh karena itu, u.v. urin dapat memberikan gambaran tentang jumlah zat yang terlarut di dalamnya. Dari sini Anda dapat membuat satu atau lebih diagnosis.
Terlepas dari penurunan pangsa spesialis pada tahun 2011 menjadi 38%, grup ini menempati porsi yang lebih besar dalam struktur personel. Bagaimana cara menghitung proporsi staf berdasarkan usia? Mari kita hitung berat spesifik (bagian) dari setiap kelompok umur. Mari kita hitung bobot spesifik (bagian) dari setiap tingkat pendidikan.
Fitur menghitung proporsi jumlah rata-rata karyawan
Struktur perusahaan - komposisi personel berdasarkan kategori dan bagian mereka dalam jumlah total. Struktur personel dapat dihitung dengan rasio jumlah kategori pekerja tertentu dan jumlah kategori pekerja tertentu dengan jumlah persen di perusahaan. 1.3.2 Perhitungan jumlah karyawan berdasarkan kategori. Jumlah karyawan - jumlah karyawan yang harus masuk kerja setiap hari sesuai standar.
Jumlah rata-rata untuk periode pelaporan dihitung sebagai jumlah rata-rata jumlah karyawan untuk setiap bulan periode pelaporan dan dibagi dengan jumlah bulan pada periode pelaporan.
Gravitasi spesifik - pekerjaan utama
Jika pangsa pekerja utama menurun, hal ini menyebabkan penurunan output pekerja. Pada saat yang sama, pangsa pekerja dasar adalah 61 5%, pekerja tambahan - 26 5% dan pekerja teknik dan teknis 12% dalam jumlah total. Intensitas tenaga kerja teknologi sebenarnya ditentukan berdasarkan jumlah pekerjaan dan dana waktu kerja yang dikerjakan oleh pekerja utama.
Indikator
jumlah dan komposisi karyawan perusahaan.
Jumlah karyawan dapat ditentukan berdasarkan persentase ketidakhadiran. Struktur kepegawaian dicirikan oleh proporsi kategori pekerja tertentu dalam jumlah totalnya. Struktur kualifikasi ditentukan oleh perubahan kualitatif dalam potensi tenaga kerja (pertumbuhan keterampilan, pengetahuan, keterampilan) dan mencerminkan, pertama-tama, perubahan karakteristik pribadi karyawan.
Saat merencanakan dan mengevaluasi PT, berbagai indikator digunakan: produksi produk yang dapat dipasarkan, bruto, standar-bersih, dijual per karyawan dari aktivitas utama atau pekerja. Meja 4.2 memberikan penilaian tentang ketentuan perusahaan bersyarat dengan pekerja dan struktur pekerja. 2. Struktur personel yang sebenarnya sesuai dengan yang direncanakan: hanya menurut kategori karyawan dan spesialis ada penyimpangan kecil dari bagian aktual dari yang direncanakan. Tabel 4.5 memberikan informasi tentang volume produksi dan jumlah karyawan perusahaan. Pertumbuhan output 1 karyawan perusahaan menyebabkan peningkatan volume produk manufaktur dengan harga yang direncanakan UAH 2536,1 ribu. Data dari tabel yang diberikan sebelumnya. 4.6 menunjukkan bahwa struktur karyawan telah memburuk - proporsi pekerja dalam jumlah total personel sedikit menurun. Selain volume produksi, perubahan penggajian dipengaruhi oleh jumlah karyawan perusahaan. Meja 3.2 menyajikan analisis pergerakan jumlah karyawan perusahaan.
Jumlah karyawan merupakan indikator penting dari keadaan sumber daya kerja suatu perusahaan. Perlu diingat bahwa syarat penting untuk meningkatkan output adalah peningkatan jumlah pekerja yang terlibat langsung dalam produksi produk. Semakin tinggi proporsi pekerja dalam jumlah total personel, semakin efisien sumber daya tenaga kerja yang digunakan perusahaan. Namun jika pertumbuhan volume produksi terjadi terutama karena pertumbuhan jumlah tenaga kerja, maka hal ini menyebabkan penurunan produktivitas tenaga kerja dan kenaikan biaya.
Jumlah rata-rata untuk periode tersebut dihitung berdasarkan jumlah karyawan untuk setiap hari kalender menurut lembar waktu. Pegawai penggajian yang bekerja paruh waktu di bawah kontrak kerja, paruh waktu dimasukkan dalam daftar gaji rata-rata sebanding dengan jam kerja. Kemudian jumlah rata-rata pekerja setengah menganggur untuk bulan pelaporan ditentukan dalam hal pekerjaan penuh waktu. Perhitungan jumlah rata-rata karyawan dalam organisasi yang baru dibentuk atau memiliki pekerjaan yang bersifat musiman dilakukan dengan cara yang serupa. Katakanlah semua karyawan dalam daftar gaji termasuk dalam perhitungan gaji rata-rata.
