Kontrak kerja: formulir dan contoh. Kontrak kerja dengan montir Kontrak kerja sampel supir traktor
Jumlah unduhan: 1936KONTRAK KERJA
DENGAN MEKANIK ATAS
tanggal dan tempat penandatanganan
___(nama badan hukum)___ berlokasi di:
___ (alamat) ___ didaftarkan oleh ___ (nama otoritas pendaftaran, tanggal, nomor keputusan pendaftaran)___, diwakili oleh Direktur Jenderal ___ (nama lengkap) ___, selanjutnya disebut "Pemberi Kerja", di satu sisi, dan ___ (nama lengkap) ___, yang selanjutnya disebut "Karyawan", di sisi lain, telah menandatangani perjanjian sebagai berikut.
1. POKOK PERJANJIAN
1.1. Karyawan tersebut dipekerjakan sebagai mekanik.
1.2. Kontrak ini adalah kontrak (digarisbawahi sesuai kebutuhan):
di tempat kerja utama;
pada waktu bersamaan.
2. JANGKA WAKTU KONTRAK
2.1. Perjanjian ini dibuat untuk waktu yang tidak terbatas.
2.2. Karyawan berjanji untuk mulai melakukan tugas yang diatur dalam klausul 1.1, paragraf 3 kontrak ini, ___ (tunjukkan tanggal mulai)___.
2.3. Kontrak ini menetapkan masa percobaan ___ (durasi masa percobaan, tetapi tidak lebih dari 3 bulan)___.
3. HAK DAN KEWAJIBAN KARYAWAN
3.1. Karyawan berhak untuk:
3.1.1. Memberi dia pekerjaan, karena kontrak kerja.
3.1.2. Tempat kerja yang memenuhi persyaratan yang ditetapkan oleh standar organisasi dan keselamatan kerja serta kesepakatan bersama.
3.1.3. Lengkapi informasi yang dapat diandalkan tentang kondisi kerja dan persyaratan perlindungan tenaga kerja di tempat kerja.
3.1.4. Perlindungan data pribadi.
3.1.5. Jam kerja sesuai dengan hukum yang berlaku.
3.1.6. Waktu santai.
3.1.7. Gaji dan penjatahan kerja.
3.1.8. Penerimaan gaji dan jumlah lain yang harus dibayarkan kepada Karyawan, tepat waktu (jika terjadi penundaan pembayaran gaji untuk jangka waktu lebih dari 15 hari - untuk menangguhkan pekerjaan untuk seluruh periode hingga pembayaran jumlah yang tertunda dengan pemberitahuan tertulis kepada Majikan, kecuali sebagaimana diatur dalam Pasal 142 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
3.1.9. Jaminan dan kompensasi.
3.1.10. Pelatihan profesional, pelatihan ulang, dan pelatihan lanjutan.
3.1.11. Perlindungan tenaga kerja.
3.1.12. Asosiasi, termasuk hak untuk membentuk dan bergabung dengan serikat pekerja untuk melindungi hak tenaga kerja, kebebasan dan kepentingan yang sah.
3.1.13. Partisipasi dalam manajemen organisasi dalam bentuk yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya dan kesepakatan bersama.
3.1.14. Melakukan perundingan bersama dan membuat kesepakatan bersama dan kontrak melalui perwakilannya, serta informasi tentang pelaksanaan kesepakatan bersama.
3.1.15. Perlindungan hak tenaga kerja, kebebasan dan kepentingan hukum mereka sama sekali tidak dilarang oleh hukum.
3.1.16. Penyelesaian perselisihan perburuhan individu dan kolektif, termasuk hak mogok, sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya.
3.1.17. Kompensasi atas kerugian yang ditimbulkan kepada Karyawan sehubungan dengan pelaksanaan tugas pekerjaannya, dan kompensasi atas kerugian moral dengan cara yang ditentukan oleh Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya.
3.1.18. Asuransi sosial wajib dalam kasus yang ditetapkan oleh undang-undang federal.
_________________
_________________
(hak lain sesuai dengan hukum yang berlaku)
3.2. Karyawan berkewajiban:
3.2.1. Memastikan pengoperasian semua jenis peralatan yang bebas masalah dan andal, pengoperasian yang benar, perbaikan dan pemeliharaan berkualitas tinggi yang tepat waktu, melaksanakan pekerjaan modernisasi dan meningkatkan efisiensi pemeliharaan perbaikan peralatan.
3.2.2. Melakukan pengawasan teknis atas kondisi dan perbaikan alat pelindung pada peralatan mekanik, gedung dan struktur bengkel.
3.2.3. Mengatur persiapan rencana kalender (jadwal) untuk inspeksi, inspeksi dan perbaikan peralatan, aplikasi untuk overhaul terpusat, untuk mendapatkan bahan, suku cadang, peralatan, dll., Yang diperlukan untuk perbaikan preventif dan terkini yang terjadwal, menyusun paspor untuk peralatan, spesifikasi untuk suku cadang dan dokumentasi teknis lainnya.
3.2.4. Berpartisipasi dalam penerimaan dan pemasangan peralatan baru, mengerjakan sertifikasi dan rasionalisasi tempat kerja, modernisasi dan penggantian peralatan yang tidak efektif dengan yang berkinerja tinggi, dalam pengenalan alat mekanisasi untuk pekerjaan manual dan padat karya yang berat.
3.2.5. Atur pembukuan semua jenis peralatan, serta yang telah bekerja dalam periode penyusutan dan kedaluwarsa, siapkan dokumen untuk pembatalannya.
3.2.6. Untuk mempelajari kondisi pengoperasian peralatan, masing-masing bagian dan rakitan untuk mengidentifikasi penyebab keausan dini, menganalisis penyebab dan durasi waktu henti yang terkait dengan kondisi teknis peralatan.
3.2.7. Untuk mengembangkan dan menerapkan metode progresif perbaikan dan pemulihan unit dan bagian mekanisme, serta langkah-langkah untuk meningkatkan masa pakai peralatan, mengurangi waktu henti dan meningkatkan shift, mencegah kecelakaan dan cedera industri, mengurangi intensitas tenaga kerja dan biaya perbaikan, dan meningkatkan kualitasnya.
3.2.8. Menyiapkan mekanisme pengangkatan dan objek pengawasan negara lainnya untuk dipresentasikan kepada otoritas pengawasan negara.
3.2.9. Untuk melakukan manajemen teknis ekonomi emulsi pelumas, memperkenalkan tingkat konsumsi pelumas dan bahan pembersih yang progresif, untuk mengatur regenerasi oli bekas.
3.2.10. Berpartisipasi dalam memeriksa keakuratan teknis peralatan bengkel, dalam menetapkan mode pengoperasian peralatan yang optimal, berkontribusi pada penggunaan yang efektif, dalam pengembangan petunjuk untuk operasi teknis, pelumasan dan pemeliharaan peralatan, untuk pelaksanaan pekerjaan perbaikan yang aman.
3.2.11. Mempertimbangkan proposal rasionalisasi dan penemuan tentang perbaikan dan modernisasi peralatan, memberikan pendapat tentang mereka, memastikan implementasi dari proposal yang diterima.
3.2.12. Mengatur akuntansi kinerja pekerjaan pada perbaikan dan modernisasi peralatan, mengontrol kualitasnya, serta penggunaan sumber daya material yang benar yang dialokasikan untuk tujuan ini.
3.2.13. Pastikan kepatuhan dengan aturan dan regulasi perlindungan tenaga kerja, persyaratan keselamatan lingkungan dalam produksi pekerjaan perbaikan.
3.2.14. Untuk mengawasi karyawan divisi perusahaan yang melakukan perbaikan dan pemeliharaan peralatan dalam kondisi kerja.
3.3. Karyawan harus tahu:
3.3.1. Resolusi, pesanan, pesanan, bahan metodologis, normatif untuk organisasi perbaikan peralatan, bangunan, struktur.
3.3.2. Organisasi layanan perbaikan di perusahaan.
3.3.3. Sistem terpadu pemeliharaan preventif terjadwal dan pengoperasian peralatan teknologi yang rasional.
3.3.4. Prospek pengembangan teknis perusahaan.
3.3.5. Karakteristik teknis, fitur desain, tujuan, mode operasi, dan aturan pengoperasian peralatan perusahaan.
3.3.6. Organisasi dan teknologi pekerjaan perbaikan.
3.3.7. Metode pemasangan, penyesuaian dan penyesuaian peralatan.
3.3.8. Dasar-dasar teknologi produksi produk perusahaan.
3.3.9. Prosedur pembuatan paspor untuk peralatan, petunjuk pengoperasian, daftar cacat, spesifikasi dan dokumentasi teknis lainnya.
3.3.10. Aturan pengiriman peralatan untuk perbaikan dan penerimaan setelah perbaikan.
3.3.11. Organisasi fasilitas pelumas dan emulsi.
3.3.12. Persyaratan untuk organisasi tenaga kerja yang rasional selama operasi, perbaikan dan modernisasi peralatan.
3.3.13. Pengalaman maju dalam dan luar negeri dalam layanan perbaikan di perusahaan.
3.3.14. Dasar-dasar ekonomi, organisasi produksi, tenaga kerja dan manajemen.
3.3.15. Dasar-dasar Hukum Perburuhan.
3.3.16. Dasar-dasar Perundang-undangan Lingkungan.
3.3.17. Aturan dan regulasi perlindungan tenaga kerja.
3.4. Karyawan harus memiliki pendidikan profesional (teknis) yang lebih tinggi dan pengalaman kerja di bidang keahlian teknik dan posisi teknis selama minimal 3 tahun atau pendidikan kejuruan menengah (teknis) dan pengalaman kerja di bidang keahlian teknik dan posisi teknis minimal selama 5 tahun.
4. HAK DAN KEWAJIBAN KARYAWAN
4.1. Pemberi kerja berhak:
4.1.1. Melakukan perundingan dan perundingan bersama.
4.1.2. Mendorong Karyawan untuk bekerja dengan cermat dan efektif.
4.1.3. Mewajibkan Karyawan untuk memenuhi tugas ketenagakerjaannya dan menghormati properti Pemberi Kerja dan karyawan lainnya, untuk mematuhi aturan peraturan ketenagakerjaan internal organisasi.
4.1.4. Membawa Karyawan ke tanggung jawab disipliner dan material dengan cara yang ditentukan oleh Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya.
4.1.5. Adopsi peraturan lokal.
_________________
_________________
(hak lain yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal, dan lainnya
peraturan perundang-undangan yang memuat norma hukum ketenagakerjaan,
kesepakatan bersama, kesepakatan)
4.2. Pemberi kerja berkewajiban:
4.2.1. Mematuhi undang-undang dan undang-undang peraturan lainnya, peraturan lokal, perjanjian kerja bersama, perjanjian dan kontrak kerja.
4.2.2. Memastikan keselamatan dan kondisi kerja yang memenuhi persyaratan kesehatan dan keselamatan kerja.
4.2.3. Memberi Karyawan peralatan, peralatan, dokumentasi teknis, dan sarana lain yang diperlukan untuk melaksanakan tugas pekerjaannya.
4.2.4. Untuk membayar penuh gaji Karyawan dalam ketentuan yang ditetapkan oleh Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, perjanjian kolektif, peraturan ketenagakerjaan internal organisasi, perjanjian ini.
4.2.5. Melaksanakan asuransi sosial wajib untuk Karyawan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang federal.
4.2.6. Mengkompensasi kerugian yang ditimbulkan kepada Karyawan sehubungan dengan kinerja tugas pekerjaannya, serta memberikan kompensasi atas kerusakan moral dengan cara dan ketentuan yang ditetapkan oleh Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, undang-undang federal, dan tindakan hukum regulasi lainnya.
5. JAMINAN DAN KOMPENSASI
5.1. Karyawan sepenuhnya dilindungi oleh manfaat dan jaminan yang ditetapkan oleh undang-undang dan peraturan lokal.
5.2. Kerusakan yang ditimbulkan kepada Karyawan karena cedera atau kerusakan kesehatan lainnya yang terkait dengan kinerja tugasnya tunduk pada kompensasi sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan Federasi Rusia.
6. REGIME TENAGA KERJA DAN REKREASI
6.1. Pekerja berkewajiban untuk melaksanakan tugas ketenagakerjaan yang diatur dalam klausul 1.1, paragraf 3 kontrak ini, selama waktu yang ditetapkan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan internal, serta dalam periode waktu lain yang, sesuai dengan undang-undang dan peraturan perundang-undangan lainnya, terkait dengan pekerja. waktu.
6.2. Karyawan diberi 40 jam kerja seminggu dengan hari kerja standar.
6.3. Pemberi Kerja wajib menyediakan waktu istirahat bagi Pekerja sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku, yaitu:
- istirahat selama hari kerja (shift);
- liburan harian (antar-shift);
- hari libur (liburan terus menerus mingguan);
- hari libur non-kerja;
- liburan.
6.4. Pemberi kerja wajib memberikan cuti tahunan yang dibayar kepada Karyawan dengan durasi:
- liburan utama ____________ hari kalender (setidaknya 28 hari);
- liburan tambahan _____________________ hari.
7. PERSYARATAN PEMBAYARAN
7.1. Majikan berkewajiban untuk membayar tenaga kerja Karyawan sesuai dengan undang-undang, peraturan perundang-undangan lainnya, perjanjian bersama, perjanjian, peraturan lokal dan kontrak kerja.
7.2. Kontrak ini menetapkan gaji berikut
papan:
________________.
7.3. Pembayaran upah dilakukan dalam mata uang Federasi Rusia (dalam rubel).
7.4. Majikan wajib membayar upah
langsung kepada Karyawan dengan ketentuan sebagai berikut:
________________.
(tunjukkan periode, tapi setidaknya setiap setengah bulan)
7.5. Majikan berkewajiban untuk membayar upah kepada Karyawan (garis bawahi yang diperlukan):
- di tempat kerjanya;
- dengan transfer ke rekening bank yang ditentukan oleh Karyawan.
8. JENIS DAN KONDISI JAMINAN SOSIAL
8.1. Pemberi kerja wajib menyediakan asuransi sosial untuk Karyawan yang diatur oleh undang-undang yang berlaku.
8.2. Jenis dan ketentuan asuransi sosial terkait langsung
dengan aktivitas persalinan:
________________.
8.3. Perjanjian ini menetapkan kewajiban Majikan
juga melaksanakan jenis asuransi tambahan berikut untuk Karyawan:
________________.
9. TANGGUNG JAWAB PARA PIHAK
9.1. Pihak dalam kontrak kerja yang menyebabkan kerusakan pada pihak lainnya akan memberikan kompensasi atas kerusakan ini sesuai dengan hukum yang berlaku.
9.2. Kontrak ini menetapkan tanggung jawab berikut
Majikan atas kerusakan yang ditimbulkan kepada Karyawan:
________________.
(spesifikasi tanggung jawab, tetapi tidak lebih rendah dari yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia
dan hukum lainnya)
9.3. Kontrak ini menetapkan tanggung jawab berikut
Karyawan atas kerusakan yang disebabkan oleh Majikan:
________________.
(menentukan tanggung jawab, tetapi tidak lebih tinggi dari yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia
dan hukum lainnya)
10. DURASI KONTRAK
10.1. Perjanjian ini mulai berlaku sejak tanggal penandatanganan resminya oleh Pekerja dan Pemberi Kerja dan berlaku sampai penghentiannya atas dasar yang ditetapkan oleh hukum.
10.2. Tanggal penandatanganan perjanjian ini adalah tanggal yang tertera di awal perjanjian ini.
11. PROSEDUR PENYELESAIAN SENGKETA
Perselisihan yang timbul antara para pihak sehubungan dengan pelaksanaan perjanjian ini diselesaikan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan Federasi Rusia.
12. KETENTUAN PENUTUP
12.1. Perjanjian ini dibuat dalam 2 rangkap dan termasuk ____________________ lembar. (tunjukkan kuantitas)
12.2. Masing-masing pihak dalam perjanjian ini memiliki satu salinan perjanjian.
12.3. Ketentuan perjanjian ini dapat diubah dengan kesepakatan bersama para pihak. Setiap perubahan ketentuan perjanjian ini diformalkan dalam bentuk perjanjian tambahan yang ditandatangani oleh para pihak, yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari perjanjian ini.
Setelah penandatanganan perjanjian, para pihak memiliki hak dan kewajiban bersama, yang harus mereka patuhi dengan ketat. Menurutnya, warga negara berkewajiban untuk bekerja dan mematuhi perintah kerja yang berlaku di organisasi, dan pemberi kerja berjanji untuk menyediakan pekerjaan yang ditentukan dalam dokumen tersebut kepada warga dan membayar upah tepat waktu.
Sebelum membuat kontrak kerja, pemberi kerja berkewajiban untuk membiasakan karyawan masa depan dengan peraturan lokal organisasi, deskripsi pekerjaan, jam kerja, ketentuan remunerasi. Setelah itu, formulir kontrak yang telah diisi ditandatangani, perintah dikeluarkan untuk mempekerjakan seseorang dan entri yang sesuai dibuat di buku kerjanya.
Kontrak kerja, formulir
Arti kontrak kerja
Menurut Art. 37 Konstitusi Federasi Rusia, setiap warga negara dapat secara mandiri memilih jenis aktivitas dan spesialisasi mereka. Pekerjaan harus dilakukan dalam kondisi yang tidak bertentangan dengan persyaratan keselamatan dan kebersihan. Dan remunerasi harus dibayarkan oleh majikan tepat waktu dan penuh dua kali sebulan.
Kontrak, diselesaikan dan ditandatangani oleh para pihak, adalah fakta hukum fundamental yang menentukan munculnya, perubahan dan pemutusan hubungan layanan antara pemberi kerja dan pekerja. Ini menetapkan hubungan hukum antara pekerja dan pemberi kerja dan merupakan seperangkat norma hukum yang mengatur hubungan layanan antara pihak yang menandatangani dokumen. Contoh kontrak kerja dengan seorang karyawan pada tahun 2020 dapat diunduh di artikel kami.
Penting untuk membedakan kontrak kerja dari kontrak yang bersifat sipil (kontrak, penulis, pelaksanaan suatu jenis pekerjaan). Terlepas dari kesamaannya, mereka berbeda dalam parameter berikut:
- subjek kontrak kerja adalah tenaga kerja karyawan. Hasil akhir (buku, lukisan, proyek) menjadi subyek kontrak sipil;
- kontrak kerja melibatkan pelaksanaan pekerjaan pribadi; tidak dapat dialihkan ke pelaku lain. Dalam hukum perdata, kewajiban ini harus dicantumkan dalam teks dokumen itu sendiri;
- dengan adanya kontrak kerja, karyawan harus mematuhi peraturan internal organisasi. Tidak ada kewajiban seperti itu dalam hukum perdata;
- dalam kontrak kerja, pemberi kerja harus menciptakan kondisi kerja yang normal dan aman. Di bawah hukum perdata, karyawan secara mandiri mengatur tempat kerjanya.
Jenis kontrak kerja
Paling sering, kontrak kerja dengan karyawan (sampel selesai dapat dilihat di materi kami) disimpulkan untuk jangka waktu yang tidak terbatas, yaitu tidak menentukan masa berlaku dokumen. Tetapi dalam beberapa kasus, ini mungkin menetapkan kerangka waktu tergantung pada sifat pekerjaan atau kondisi di mana pekerjaan itu akan dilakukan. Kasus-kasus seperti itu dipertimbangkan dalam Bagian 1 Pasal 59 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Dengan tanggal kedaluwarsa:
- tahanan untuk waktu yang tidak terbatas;
- narapidana untuk jangka waktu tertentu (tidak lebih dari 5 tahun).
Perlu dicatat bahwa kontrak kerja jangka tetap bisa menjadi tidak terbatas. Jika, setelah habis waktu yang ditentukan di dalamnya, karyawan tetap bekerja, dokumen kehilangan urgensinya dan dianggap selesai untuk jangka waktu yang tidak terbatas. Pada saat yang sama, kontrak baru yang tidak terbatas dapat dihilangkan.
Pada saat yang sama, kontrak terbuka juga bisa menjadi kontrak jangka tetap, tetapi ini harus dibenarkan oleh poin seni. 59 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia... Untuk mentransfer, Anda harus mengakhiri kontrak sebelumnya dan membuat kontrak baru untuk jangka waktu tertentu.
Berdasarkan sifat hubungan kerja:
- di tempat kerja utama;
- pada pekerjaan paruh waktu (pekerjaan paruh waktu tidak mungkin dilakukan tanpa membuat kontrak kerja, ini adalah syarat utama untuk jenis pekerjaan ini);
- pekerjaan sementara (jika sifat pekerjaannya mengharuskan diselesaikan dalam waktu kurang dari 2 bulan. Bisa juga saat mengganti karyawan yang sedang cuti sakit);
- kontrak jangka pendek;
- dengan pekerja musiman;
- dengan karyawan yang bekerja dari rumah;
- di layanan negara bagian (kota).
Perlu diingat bahwa undang-undang ketenagakerjaan dan tindakan hukum lainnya yang terkait dengan hubungan kerja tidak berlaku untuk kategori warga negara tertentu, asalkan mereka bukan pemberi kerja atau perwakilan mereka:
- prajurit dalam menjalankan tugas militer mereka;
- orang yang bekerja berdasarkan kontrak yang bersifat sipil;
- orang lain yang ditetapkan oleh Hukum Federal ( seni. 11 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Menurut jenis pemberi kerja:
- perjanjian yang dibuat dengan organisasi - badan hukum dan pengusaha perorangan;
- kontrak dengan individu. Dalam hal ini, pemberi kerja adalah individu tanpa individu pengusaha. Paling sering, pemberi kerja ini membuat kontrak dengan personel layanan.
Contoh kontrak kerja (2020)
Bergantung pada status hukum karyawan:
- ditandatangani dengan warga negara di bawah umur;
- narapidana dengan orang-orang yang menjalankan tanggung jawab keluarga;
- diterbitkan dengan orang asing;
- ditandatangani dengan non-warga negara.
Berdasarkan sifat kondisi kerja, pembagiannya adalah sebagai berikut:
- dalam kondisi kerja normal;
- memperhitungkan pekerjaan di malam hari;
- tahanan dengan warga yang bekerja di wilayah Utara Jauh dan di wilayah yang disamakan dengan mereka;
- dalam kondisi kerja di produksi berbahaya.
Jenis kontrak kerja tergantung pada jumlah pekerjaan yang dilakukan:
- tentang pekerjaan utama;
- tentang pekerjaan paruh waktu.
Dalam kasus pertama, karyawan bekerja penuh waktu untuk majikan sepanjang hari kerja. Di sini dia juga memiliki buku kerja.
Yang kedua, seseorang bekerja di waktu luangnya dari pekerjaan utama. Persalinan seperti itu tidak bisa bertahan lebih dari empat jam sehari. Dokumen yang ditandatangani dengan karyawan tersebut menunjukkan bahwa pekerjaan yang dilakukan persis paruh waktu. Dokumen semacam itu dapat disimpulkan baik di tempat kerja utama maupun dengan pemberi kerja lain. Dalam hal ini, dimungkinkan untuk menyelesaikan kontrak untuk pekerjaan paruh waktu dengan jumlah majikan yang tidak terbatas, kecuali untuk pengecualian yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia.
Tidak diperbolehkan membuat kontrak dalam kombinasi dengan orang di bawah usia 18 tahun, serta dengan mereka yang pekerjaan utamanya diklasifikasikan sebagai berat atau dilakukan dalam kondisi kerja yang berbahaya, jika kombinasi pekerjaan tersebut menyiratkan karakteristik yang sama.
Catatan khusus adalah kontrak yang dibuat dengan staf senior. Saat menyusunnya, ada beberapa fitur, dibandingkan dengan kategori pekerja lainnya, yang perlu mendapat perhatian khusus.
Bentuk kontrak kerja
Mari kita jawab pertanyaannya: dalam bentuk apa kontrak itu diselesaikan? Untuk ini, digunakan, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 858 dari 08.27.2016
Kontrak kerja 2020 (contoh dapat diunduh di artikel kami) dibuat secara tertulis dalam dua salinan. Setiap salinan ditandatangani oleh direktur dan karyawan. Satu ditransfer ke karyawan, yang kedua disimpan oleh majikan. Sebagai tanda terima salinan, karyawan harus menandatangani sendiri dokumen yang disimpan oleh majikan.
Jika seorang karyawan mulai bekerja dengan sepengetahuan pemberi kerja, kontrak dianggap sudah selesai, meskipun tidak dibuat secara tertulis. Meskipun demikian, dokumen tersebut harus dibuat dan ditandatangani dalam waktu tiga hari. Formulir kontrak kerja dengan seorang karyawan (2020) dapat diunduh secara gratis di materi kami.
Selain itu, untuk beberapa profesi, formulir kontrak kerja dapat diunduh di akhir artikel.
Pihak dalam kontrak kerja
Pihak tersebut adalah karyawan dan pemberi kerja.
Seorang karyawan adalah orang yang telah mencapai usia 16 tahun. Undang-undang tidak melarang penandatanganan kontrak dengan anak berusia 14 tahun. Tetapi beberapa kondisi harus dipenuhi:
- pekerjaan seharusnya mudah;
- tidak mengganggu proses pendidikan;
- persetujuan dari perwakilan resmi, paling sering mereka adalah orang tua dari remaja tersebut.
Jika diperlukan seorang anak kecil, misalnya untuk sebuah peran dalam film atau teater, maka selain syarat sebelumnya, harus ada persetujuan dari otoritas perwalian. Dan juga bukti bahwa pekerjaan tersebut tidak akan menyebabkan kerugian fisik atau psikologis dan moral bagi anak.
Pemberi kerja adalah orang hukum atau perorangan yang tidak dilarang membuat kontrak kerja.
Menurut pasal 57 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, dokumen tersebut harus berisi informasi berikut:
- NAMA LENGKAP. karyawan dan nama perusahaan yang mempekerjakan;
- detail paspor karyawan (dan majikan, jika dia seorang individu);
- NPWP Pemberi Kerja;
- tanggal dan tempat penandatanganan kontrak kerja.
Yang wajib dicantumkan dalam dokumen tersebut adalah informasi mengenai aktivitas profesional seseorang:
- tempat kerja. Biasanya ini adalah organisasi itu sendiri. Jika organisasi memiliki subdivisi struktural, maka tempat kerjanya adalah subdivisi yang ditentukan dalam kontrak kerja;
- posisi sesuai dengan tabel kepegawaian;
- tanggal dimulainya pekerjaan (jika kontrak jangka waktu tetap diselesaikan, masa berlakunya ditunjukkan);
- ketentuan remunerasi (termasuk tingkat upah, pembayaran tambahan, tunjangan dan pembayaran insentif);
- cara kerja dan istirahat. Jika mereka berbeda dari aturan umum yang ditetapkan dalam organisasi, maka mereka harus didiskusikan dengan pelamar untuk pekerjaan itu;
- jaminan yang diberikan oleh kontrak kerja;
- sifat pekerjaan;
- kondisi kerja di tempat kerja.
Ini juga dapat mencakup hak dan kewajiban karyawan dan pemberi kerja, yang ditetapkan oleh Kode Ketenagakerjaan dan peraturan internal organisasi.
Selain itu, ketentuan tambahan dapat dimasukkan dalam kontrak kerja:
- tentang masa percobaan;
- tentang kerahasiaan rahasia komersial;
- tentang kerahasiaan rahasia yang dilindungi undang-undang;
- tentang jenis dan ketentuan asuransi tambahan bagi karyawan;
- tentang kewajiban pekerja untuk bekerja untuk jangka waktu tertentu setelah pelatihan, yang dilakukan atas biaya pemberi kerja;
- tentang kewajiban dan lain-lain.
Data ini harus berisi kontrak kerja (contoh tahun 2020, Anda dapat mengunduh formulir di materi kami). Dokumen lengkap ditandatangani oleh para pihak. Denda administratif dapat dikenakan untuk ketidakpatuhan terhadap aturan pembuatan kontrak oleh pengawas ketenagakerjaan dalam hal memeriksa dokumentasi personel.
Jika perlu dilakukan perubahan, informasi baru dapat diformalkan dalam bentuk kesepakatan tambahan.
Struktur kontrak kerja
Biasanya, dokumen tersebut terdiri dari beberapa bagian, yang masing-masing menjelaskan hak dan kewajiban pemberi kerja dan karyawan. Biasanya, kontrak berisi bagian-bagian berikut:
- Data para pihak: nama organisasi, alamat, nama lengkap. kepala, nama lengkap pelamar untuk posisi tersebut, detail kontaknya.
- Berikut ini biasanya berisi indikasi posisi dan divisi perusahaan tempat pelamar akan bekerja.
- Paragraf selanjutnya dari kontrak kerja merupakan uraian tentang hak dan kewajiban para pihak. Tugas karyawan, yang harus dia lakukan sesuai dengan uraian tugas yang dikembangkan di perusahaan, ditentukan di sini. Serta tanggung jawab majikan. Ini termasuk pembayaran upah tepat waktu, menyediakan tempat kerja yang aman, inventaris, dan sebagainya kepada bawahan.
- Bagian selanjutnya mengatur cara kerja dan istirahat. Tingkat remunerasi dan peraturan internal ditentukan.
- Mungkin ada bagian dengan persyaratan tambahan yang tidak termasuk dalam bagian utama kontrak.
- Pada akhirnya, tanda tangan para pihak dan tanggal dicantumkan.
Jika pada akhir kontrak beberapa informasi atau kondisi dari yang kami cantumkan tidak disertakan, ini bukan dasar untuk menyatakannya tidak valid atau alasan penghentian. Dokumen tersebut harus dilengkapi dengan informasi yang kurang. Mereka dapat dimasukkan baik dalam teks itu sendiri, atau diindikasikan dalam perjanjian terpisah dari para pihak. Perjanjian tambahan juga harus dibuat dalam rangkap dua dan ditandatangani oleh masing-masing pihak.
Pemutusan kontrak kerja
Kontrak kerja dapat diakhiri atas inisiatif karyawan, yaitu atas permintaannya sendiri, dan atas inisiatif pemberi kerja.
Pemutusan hubungan kerja atas inisiatif karyawan terjadi saat menulis surat pengunduran diri. Biasanya dalam hal ini tidak ada kesulitan yang muncul, berbeda dengan pemutusan hubungan kerja atas inisiatif pemberi kerja.
Pemutusan kontrak kerja oleh pemberi kerja diizinkan sebelum akhir masa percobaan dengan pemberitahuan tertulis tiga hari. Jika masa percobaan berhasil dilalui, maka pemutusan kontrak kerja hanya dapat dalam kasus berikut:
- likuidasi suatu perusahaan;
- pengurangan staf;
- kegagalan berulang kali karyawan untuk memenuhi tugasnya, serta berulang kali muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol, narkoba, dan keracunan lainnya;
- komisi pencurian, penggelapan, kesengajaan kerusakan material;
- kasus lain teridentifikasi seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Mempertahankan kontrak kerja
Setelah mengisi formulir kontrak kerja, tinggal menandatanganinya, menyatakan persetujuan dengan semua persyaratan yang ditentukan dalam dokumen. Seperti yang telah kami tulis, itu dikompilasi dalam dua salinan, salah satunya diberikan ke tangan karyawan yang baru dibentuk, dan yang kedua tetap ada di organisasi. Dokumen yang ditandatangani disimpan di departemen personalia.
Kontrak tersebut harus disimpan dalam organisasi selama 75 tahun, sesuai dengan klausul 656, 657 dari Daftar dokumen standar, disetujui oleh Orde Kementerian Kebudayaan Federasi Rusia No. 558 tertanggal 08.25.2010, atau sampai perusahaan tersebut dilikuidasi.
Semua aspek organisasi, hak, kewajiban, dan kondisi kerja karyawan di perusahaan memuat dokumen seperti uraian Tugas... Ini dikembangkan atas dasar undang-undang perlindungan tenaga kerja dan mempertimbangkan semua nuansa profesi tertentu.
Profesi pengemudi traktor
Pengemudi traktor adalah orang yang merawat dan mengoperasikan peralatan jenis traktor sepenuhnya. Dengan berkembangnya pertanian, profesi ini menjadi lebih laris dan relevan.
Bergantung pada kekuatan traktor yang digerakkan dan tugas pekerjaan untuk mengerjakannya, pengemudi traktor dibagi menjadi beberapa kategori: 3, 4, 5, 6, 7 dan 8.
Struktur dokumen
Instruksi standar dapat dimodifikasi di beberapa poin, tergantung pada kategori dan jenis teknik. Tapi, secara umum, itu memiliki satu struktur dan konten.
Bagian ini berisi highlightmengenai profesi seorang pengemudi traktor, apa yang harus dia ketahui dan mampu lakukan. Itu mengandung barang-barang berikut:
- Status profesi pengemudi traktor.
- Kepada siapa karyawan melapor.
- Apa yang menjadi pedoman baginya dalam bekerja, peraturan, perintah dan instruksi apa yang diterapkan.
- Hal yang perlu diketahui oleh pengemudi traktor, merek dan jenis traktor, perangkatnya, apa yang harus dilakukan jika terjadi kerusakan dan dalam keadaan darurat. Juga, bagaimana mengatur tempat kerja, aturan kebersihan, siapa yang perlu melaporkan kesalahpahaman.
- Pekerjaan apa yang harus dilakukan oleh pengemudi traktor.
- Informasi tentang pengarahan keselamatan dan pertolongan pertama.
Tanggung jawab pekerjaan
Bagian berisi semua tugas karyawanapa yang harus dia lakukan, pekerjaan apa yang harus dilakukan dan apa yang menjadi tanggung jawabnya. Contohnya, pengemudi traktor wajib:
- mengendarai sebuah traktor;
- memeriksa peralatan, mengisi bahan bakar dan melumasi seperlunya, yaitu memberikan perawatan yang tepat;
- jika terjadi kerusakan, perbaiki traktor;
- setelah mendeteksi cacat, buatlah persediaan dan pernyataan yang sesuai;
- mulai bekerja hanya di overall dan setelah diterima sebagai pekerja medis.
Hak
Selain tugas, karyawan memiliki dan hakmelindungi kepentingannya dan memberikan kenyamanan. Hak pengemudi traktor:
- Untuk menciptakan kondisi kerja yang layak dan menyediakan tempat kerja yang baik.
- Untuk menyediakan semua alat yang diperlukan, peralatan pelindung dan pakaian pelindung.
- Bekerja sama dengan manajemen untuk mengkomunikasikan informasi apa pun terkait aktivitasnya.
- Berikan saran untuk meningkatkan produksi.
- Jika ada malfungsi, kerusakan ditemukan, atau tidak adanya alat yang diperlukan, pengemudi traktor dapat menolak untuk mengerjakan peralatan ini.
- Manajemen berkewajiban untuk menginformasikan tentang proyek dan rencana yang berkaitan dengan aktivitas karyawan, jika dia ingin mengetahuinya.
Sebuah tanggung jawab
Karena aktivitas pengemudi traktor terkait dengan properti organisasi, maka begitulah adanya kontrak kerja, yang menurutnya dia menerima pembayaran untuk pekerjaannya dan mengenal tugasnya, yaitu dia bertanggung jawab atas tindakannya... Ini bisa bersifat material dan administratif atau kriminal, tergantung pada oposisi yang dilakukan.
Pengemudi traktor bertanggung jawab untuk:
- penolakan atau kinerja tugas yang tidak tepat;
- pelanggaran terhadap peraturan internal organisasi yang ditetapkan;
- pelanggaran aturan keselamatan kebakaran yang ditetapkan;
- pelanggaran aturan perlindungan tenaga kerja yang telah ditetapkan;
- sikap lalai terhadap alat dan bahan yang disediakan, penyimpanannya melanggar aturan;
- kehilangan atau pencurian peralatan kerja;
- kerusakan harta benda, peralatan kerja, baik sengaja maupun tidak sengaja.
Berdasarkan pengecualian, jika karyawan tersebut melanggar aturan apa pun untuk pertama kalinya, itu tidak membawa konsekuensi serius, he bisa ditegur dan hukuman material... Dalam kasus pelanggaran serius atau sistematis, jenis tanggung jawab ditentukan, hukuman dan pemecatan yang sesuai ditetapkan.
Untuk menilai dengan benar dan sebenarnya seberapa baik pengemudi traktor melakukan pekerjaannya, apakah itu layak untuk memberi semangat, memberi penghargaan atau mempromosikannya, karyanya dievaluasi. Ini dilakukan oleh kriteria berikut:
- Jumlah pekerjaan yang dilakukan oleh seorang karyawan untuk jangka waktu tertentu.
- Kualitas pekerjaan ini, efisiensi implementasinya, penemuan pendekatan baru untuk mempercepat produksi.
- Menangani teknisi dan peralatan, hormati dia.
- Kepatuhan terhadap semua aturan dan regulasi yang ditetapkan di perusahaan, tidak ada pelanggaran.
Kondisi kerja
Saat membuat kesepakatan antara karyawan dan pemberi kerja, pengenalan dengan kondisi kerja adalah wajib:
- jadwal hari kerja;
- jumlah shift per bulan;
- negosiasi shift dan jam tambahan, pembayaran untuk mereka;
- kemungkinan perjalanan bisnis dan perjalanan bisnis;
- sistem penghargaan dan hukuman;
- kesempatan untuk pertumbuhan karir.
Prosedur untuk pengembangan dan persetujuan instruksi
Deskripsi pekerjaannya adalah dokumen wajib, dikembangkan oleh seorang karyawan dari departemen personalia dan orang yang bertanggung jawab atas perlindungan tenaga kerja. Setelah menyusunnya, manajer mengetahui instruksi dan memberikan persetujuannya.
Terlepas dari struktur dokumen yang sama, untuk setiap profesi mereka mengembangkan deskripsi pekerjaan mereka sendiri, yang memengaruhi semua nuansa. Beberapa perusahaan mempraktikkan momen seperti membuat deskripsi pekerjaan untuk setiap karyawan secara individu.
Tanpa pengenalan dengan uraian tugas dan tanda tangan, pengemudi traktor tidak berhak memulai tugas tenaga kerjanya.
Fitur:
Bergantung pada jenis kegiatan pekerjaannya, profesi pengemudi traktor terbagi menjadi beberapa jenis yang memiliki masing-masing beberapa fitur:
- pengemudi traktor di bidang pertanian;
- pengemudi traktor beroda;
- operator mesin-pengemudi traktor.
Pengemudi traktor dari kategori ini bekerja pekerjaan pertanian... Dia memiliki tanggung jawab yang lebih luas, karena dia mengawasi pengemudi traktor kelas bawah. Ia juga fokus pada traktor, truk, transportasi dan pemuatan.
Tugas pengemudi traktor:
- menjalani pemeriksaan kesehatan sebelum shift;
- bekerja dengan pakaian pelindung khusus;
- secara teratur menjalani pelatihan keselamatan dan mengamatinya dalam pekerjaan;
- memantau semua peralatan yang ada di bawah kendalinya dan di bawah kendali pengemudi traktor di bawah kendalinya;
- pantau kondisi tanaman, laporkan masalah yang ditemukan;
- jika hewan peliharaan yang sakit ditemukan, berikan bantuan medis dan laporkan kepada siapa pun yang diperlukan.
Traktor beroda
Traktor beroda berbeda karena ia memiliki empat roda besar, yang masing-masing memiliki penggerak. Untuk pekerjaan pertanian, itu tidak akan cocok, karena di bawah beban berat dan adanya roda yang tidak cocok untuk tanah lunak, itu hanya akan merusak ladang yang ditabur. Traktor seperti itu paling baik digunakan untuk pekerjaan dengan traksi berat dan kondisi off-road.
Seorang pengemudi traktor yang mengerjakan traktor beroda juga bertanggung jawab atas keselamatan dan kondisi mesin.
Pengemudi traktor berpartisipasi pekerjaan lapangan, membuat pekerjaan manual jauh lebih mudah. Ia melakukan pekerjaan seperti menyiram dan menanam benih, membajak tanah dan banyak lagi lainnya. Dalam miliknya tanggung jawab pekerjaan utama termasuk:
- pengelolaan peralatan kerja;
- pekerjaan pertanian yang terkait dengan bongkar muat;
- bekerja di bidang yang berhubungan dengan membajak, menanam, menyiram, memupuk;
- mempelajari semua teknik keselamatan, aturan kerja di bidang ini;
- perbaikan dan pemeliharaan peralatan yang dipercayakan kepadanya, pengisian bahan bakar dan pelumasan.
Standar profesional
Adapun profesi lainnya, untuk pengemudi traktor ada yang dikembangkan standar profesional khusus, yang secara jelas menggambarkan arah pekerjaan, semua fungsi kerja, pengetahuan dan keterampilan yang terkait dengan kategori tertentu. Anda bisa berkenalan dengan mereka langsung melalui Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia.
Untuk mendapatkan upah yang layak, perlu bekerja sesuai dengan persyaratan pemberi kerja. Untuk melakukan ini, Anda selalu perlu mempelajari deskripsi pekerjaan Anda secara kompeten, dan pekerjaan itu akan membawa lebih banyak kesenangan, karena akan ada lebih sedikit masalah dengannya, dan kepercayaan pada karyawan akan meningkat secara signifikan.
1. Subjek Perjanjian
1.1. Karyawan tersebut dipekerjakan sebagai mekanik.
1.2. Kontrak ini adalah kontrak (garis bawah sesuai kebutuhan):
di tempat kerja utama;
2. Jangka waktu kontrak
2.1. Perjanjian ini dibuat untuk waktu yang tidak terbatas.
3. Hak dan kewajiban Karyawan
3.1. Karyawan berhak untuk:
3.1.1. Memberi dia pekerjaan, karena kontrak kerja.
3.1.2. Tempat kerja yang memenuhi persyaratan yang ditetapkan oleh standar organisasi dan keselamatan kerja serta kesepakatan bersama.
3.1.3. Lengkapi informasi yang dapat diandalkan tentang kondisi kerja dan persyaratan perlindungan tenaga kerja di tempat kerja.
3.1.4. Perlindungan data pribadi.
3.1.5. Jam kerja sesuai dengan hukum yang berlaku.
3.1.6. Waktu santai.
3.1.7. Gaji dan penjatahan kerja.
3.1.8. Penerimaan upah dan jumlah lain yang harus dibayarkan kepada Karyawan, tepat waktu (jika terjadi keterlambatan pembayaran upah untuk jangka waktu lebih dari 15 hari - untuk menangguhkan pekerjaan selama seluruh periode hingga pembayaran jumlah yang tertunda dengan pemberitahuan dari Majikan secara tertulis, kecuali sebagaimana diatur dalam Pasal 142 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
3.1.9. Jaminan dan kompensasi.
3.1.10. Pelatihan profesional, pelatihan ulang, dan pelatihan lanjutan.
3.1.11. Perlindungan tenaga kerja.
3.1.12. Asosiasi, termasuk hak untuk membentuk dan bergabung dengan serikat pekerja untuk melindungi hak tenaga kerja, kebebasan dan kepentingan yang sah.
3.1.13. Partisipasi dalam manajemen organisasi dalam bentuk yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya dan kesepakatan bersama.
3.1.14. Melakukan perundingan bersama dan membuat kesepakatan bersama dan kontrak melalui perwakilannya, serta informasi tentang pelaksanaan kesepakatan bersama.
3.1.15. Perlindungan hak tenaga kerja, kebebasan dan kepentingan hukum mereka sama sekali tidak dilarang oleh hukum.
3.1.16. Penyelesaian perselisihan perburuhan individu dan kolektif, termasuk hak mogok, sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya.
3.1.17. Kompensasi atas kerugian yang ditimbulkan kepada Karyawan sehubungan dengan pelaksanaan tugas pekerjaannya, dan kompensasi atas kerugian moral dengan cara yang ditentukan oleh Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya.
3.1.18. Asuransi sosial wajib dalam kasus yang ditetapkan oleh undang-undang federal.
3.2. Karyawan berkewajiban:
3.2.1. Memastikan pengoperasian semua jenis peralatan yang bebas masalah dan andal, pengoperasian yang benar, perbaikan dan pemeliharaan berkualitas tinggi yang tepat waktu, melaksanakan pekerjaan modernisasi dan meningkatkan efisiensi pemeliharaan perbaikan peralatan.
3.2.2. Melakukan pengawasan teknis atas kondisi dan perbaikan alat pelindung pada peralatan mekanik, gedung dan struktur bengkel.
3.2.3. Mengatur persiapan rencana kalender (jadwal) untuk inspeksi, inspeksi dan perbaikan peralatan, aplikasi untuk overhaul terpusat, untuk mendapatkan bahan, suku cadang, peralatan, dll., Yang diperlukan untuk perbaikan preventif dan terkini yang terjadwal, menyusun paspor untuk peralatan, spesifikasi untuk suku cadang dan dokumentasi teknis lainnya.
3.2.4. Berpartisipasi dalam penerimaan dan pemasangan peralatan baru, mengerjakan sertifikasi dan rasionalisasi tempat kerja, modernisasi dan penggantian peralatan yang tidak efektif dengan yang berkinerja tinggi, dalam pengenalan alat mekanisasi untuk pekerjaan manual dan padat karya yang berat.
3.2.5. Atur pembukuan semua jenis peralatan, serta yang telah bekerja dalam periode penyusutan dan kedaluwarsa, siapkan dokumen untuk pembatalannya.
3.2.6. Untuk mempelajari kondisi pengoperasian peralatan, masing-masing bagian dan rakitan untuk mengidentifikasi penyebab keausan dini, menganalisis penyebab dan durasi waktu henti yang terkait dengan kondisi teknis peralatan.
3.2.7. Untuk mengembangkan dan menerapkan metode progresif perbaikan dan pemulihan unit dan bagian mekanisme, serta langkah-langkah untuk meningkatkan masa pakai peralatan, mengurangi waktu henti dan meningkatkan shift, mencegah kecelakaan dan cedera industri, mengurangi intensitas tenaga kerja dan biaya perbaikan, dan meningkatkan kualitasnya.
3.2.8. Menyiapkan mekanisme pengangkatan dan objek pengawasan negara lainnya untuk dipresentasikan kepada otoritas pengawasan negara.
3.2.9. Untuk melakukan manajemen teknis ekonomi emulsi pelumas, memperkenalkan tingkat konsumsi pelumas dan bahan pembersih yang progresif, untuk mengatur regenerasi oli bekas.
3.2.10. Berpartisipasi dalam memeriksa keakuratan teknis peralatan bengkel, dalam menetapkan mode pengoperasian peralatan yang optimal, berkontribusi pada penggunaan yang efektif, dalam pengembangan petunjuk untuk operasi teknis, pelumasan dan pemeliharaan peralatan, untuk pelaksanaan pekerjaan perbaikan yang aman.
3.2.11. Mempertimbangkan proposal rasionalisasi dan penemuan tentang perbaikan dan modernisasi peralatan, memberikan pendapat tentang mereka, memastikan implementasi dari proposal yang diterima.
3.2.12. Mengatur akuntansi kinerja pekerjaan pada perbaikan dan modernisasi peralatan, mengontrol kualitasnya, serta penggunaan sumber daya material yang benar yang dialokasikan untuk tujuan ini.
3.2.13. Pastikan kepatuhan dengan aturan dan regulasi perlindungan tenaga kerja, persyaratan keselamatan lingkungan dalam produksi pekerjaan perbaikan.
3.2.14. Untuk mengawasi karyawan divisi perusahaan yang melakukan perbaikan dan pemeliharaan peralatan dalam kondisi kerja.
3.3. Karyawan harus tahu:
3.3.1. Resolusi, pesanan, pesanan, bahan metodologis, normatif untuk organisasi perbaikan peralatan, bangunan, struktur.
3.3.2. Organisasi layanan perbaikan di perusahaan.
3.3.3. Sistem terpadu pemeliharaan preventif terjadwal dan pengoperasian peralatan teknologi yang rasional.
3.3.4. Prospek pengembangan teknis perusahaan.
3.3.5. Karakteristik teknis, fitur desain, tujuan, mode operasi, dan aturan pengoperasian peralatan perusahaan.
3.3.6. Organisasi dan teknologi pekerjaan perbaikan.
3.3.7. Metode pemasangan, penyesuaian dan penyesuaian peralatan.
3.3.8. Dasar-dasar teknologi produksi produk perusahaan.
3.3.9. Prosedur pembuatan paspor untuk peralatan, petunjuk pengoperasian, daftar cacat, spesifikasi dan dokumentasi teknis lainnya.
3.3.10. Aturan pengiriman peralatan untuk perbaikan dan penerimaan setelah perbaikan.
3.3.11. Organisasi fasilitas pelumas dan emulsi.
3.3.12. Persyaratan untuk organisasi tenaga kerja yang rasional selama operasi, perbaikan dan modernisasi peralatan.
3.3.13. Pengalaman maju dalam dan luar negeri dalam layanan perbaikan di perusahaan.
3.3.14. Dasar-dasar ekonomi, organisasi produksi, tenaga kerja dan manajemen.
3.3.15. Dasar-dasar Hukum Perburuhan.
3.3.16. Dasar-dasar Perundang-undangan Lingkungan.
3.3.17. Aturan dan regulasi perlindungan tenaga kerja.
3.4. Karyawan harus memiliki pendidikan profesional (teknis) yang lebih tinggi dan pengalaman kerja di bidang keahlian teknik dan posisi teknis selama minimal 3 tahun atau pendidikan kejuruan menengah (teknis) dan pengalaman kerja di bidang keahlian teknik dan posisi teknis minimal selama 5 tahun.
4. Hak dan kewajiban Pemberi Kerja
4.1. Pemberi kerja berhak:
4.1.1. Melakukan perundingan dan perundingan bersama.
4.1.2. Mendorong Karyawan untuk bekerja dengan cermat dan efektif.
4.1.3. Mewajibkan Karyawan untuk memenuhi tugas ketenagakerjaannya dan menghormati properti Pemberi Kerja dan karyawan lainnya, untuk mematuhi aturan peraturan ketenagakerjaan internal organisasi.
4.1.4. Membawa Karyawan ke tanggung jawab disipliner dan material dengan cara yang ditentukan oleh Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya.
4.1.5. Adopsi peraturan lokal.
4.2. Pemberi kerja berkewajiban:
4.2.1. Mematuhi undang-undang dan undang-undang peraturan lainnya, peraturan lokal, perjanjian kerja bersama, perjanjian dan kontrak kerja.
4.2.2. Memastikan keselamatan dan kondisi kerja yang memenuhi persyaratan kesehatan dan keselamatan kerja.
4.2.3. Memberi Karyawan peralatan, peralatan, dokumentasi teknis, dan sarana lain yang diperlukan untuk melaksanakan tugas pekerjaannya.
4.2.4. Untuk membayar penuh gaji Karyawan dalam ketentuan yang ditetapkan oleh Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, perjanjian kolektif, peraturan ketenagakerjaan internal organisasi, perjanjian ini.
4.2.5. Melaksanakan asuransi sosial wajib untuk Karyawan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang federal.
4.2.6. Mengkompensasi kerugian yang ditimbulkan kepada Karyawan sehubungan dengan kinerja tugas pekerjaannya, serta memberikan kompensasi atas kerusakan moral dengan cara dan ketentuan yang ditetapkan oleh Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, undang-undang federal, dan tindakan hukum regulasi lainnya.
5. Jaminan dan kompensasi
5.1. Karyawan sepenuhnya dilindungi oleh manfaat dan jaminan yang ditetapkan oleh undang-undang dan peraturan lokal.
5.2. Kerusakan yang ditimbulkan kepada Karyawan karena cedera atau kerusakan kesehatan lainnya yang terkait dengan kinerja tugasnya tunduk pada kompensasi sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan Federasi Rusia.
6. Rezim kerja dan istirahat
6.1. Pekerja berkewajiban untuk melaksanakan tugas ketenagakerjaan yang diatur dalam klausul 1.1, paragraf 3 kontrak ini, selama waktu yang ditetapkan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan internal, serta dalam periode waktu lain yang, sesuai dengan undang-undang dan peraturan perundang-undangan lainnya, terkait dengan pekerja. waktu.
6.2. Karyawan diberi 40 jam kerja seminggu dengan hari kerja standar.
6.3. Pemberi Kerja wajib menyediakan waktu istirahat bagi Pekerja sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku, yaitu:
- istirahat selama hari kerja (shift);
- liburan harian (antar-shift);
- hari libur (liburan mingguan tanpa gangguan);
- hari libur non-kerja;
6.4. Pemberi kerja berkewajiban untuk memberikan cuti tahunan yang dibayar kepada Karyawan dengan durasi:
- liburan utama ____________ hari kalender (setidaknya 28 hari);
- liburan tambahan _____________________ hari.
7. Ketentuan pembayaran
7.1. Majikan berkewajiban untuk membayar tenaga kerja Karyawan sesuai dengan undang-undang, peraturan perundang-undangan lainnya, perjanjian bersama, perjanjian, peraturan lokal dan kontrak kerja.
7.5. Majikan berkewajiban untuk membayar gaji kepada Pekerja (garis bawahi yang diperlukan):
- di tempat kerjanya;
- dengan transfer ke rekening bank yang ditentukan oleh Karyawan.
8. Jenis dan ketentuan asuransi sosial
8.1. Pemberi kerja wajib menyediakan asuransi sosial untuk Karyawan yang diatur oleh undang-undang yang berlaku.
9. Tanggung jawab para pihak
9.1. Pihak dalam kontrak kerja yang menyebabkan kerusakan pada pihak lainnya akan memberikan kompensasi atas kerusakan ini sesuai dengan hukum yang berlaku.
10. Jangka waktu kontrak
10.1. Perjanjian ini mulai berlaku sejak tanggal penandatanganan resminya oleh Pekerja dan Pemberi Kerja dan berlaku sampai penghentiannya atas dasar yang ditetapkan oleh hukum.
10.2. Tanggal penandatanganan perjanjian ini adalah tanggal yang tertera di awal perjanjian ini.
11. Prosedur untuk menyelesaikan perselisihan
Perselisihan yang timbul antara para pihak sehubungan dengan pelaksanaan perjanjian ini diselesaikan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan Federasi Rusia.
12. Ketentuan akhir
12.2. Masing-masing pihak dalam perjanjian ini memiliki satu salinan perjanjian.
12.3. Ketentuan perjanjian ini dapat diubah dengan kesepakatan bersama para pihak. Setiap perubahan ketentuan perjanjian ini diformalkan dalam bentuk perjanjian tambahan yang ditandatangani oleh para pihak, yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari perjanjian ini.
13. Tanda tangan para pihak
Sumber - "Pekerjaan kantor dalam layanan personalia: manual pelatihan", "Prospek"
Kontrak kerja N ___
dengan operator gabungan traktor
__________ "___" __________ ____
Kami merujuk ke __ nanti
(nama atau nama lengkap)
"Pemberi kerja", diwakili oleh ___________________________________________________,
(posisi, nama lengkap perwakilan resmi)
bertindak ___ atas dasar ________________________________________, dengan satu
(otoritas konfirmasi dokumen)
pihak, dan ________________________________________, selanjutnya disebut sebagai
(Nama lengkap, data paspor)
Sebaliknya, "Karyawan" telah menandatangani Kontrak Kerja ini
(selanjutnya - Perjanjian) tentang hal-hal berikut:
1. Ketentuan Umum
1.1. Majikan berjanji untuk menyediakan Pekerja dengan pekerjaan sesuai dengan fungsi ketenagakerjaan yang ditentukan (posisi) yang diatur dalam Perjanjian ini, untuk menyediakan kondisi kerja, untuk membayar Pekerja secara tepat waktu dan penuh atas tenaga kerjanya, dan Pekerja berjanji untuk secara pribadi melakukan fungsi ketenagakerjaan yang ditentukan dalam Perjanjian ini, untuk mematuhi peraturan ketenagakerjaan internal Perusahaan ...
1.2. Pekerjaan berdasarkan Perjanjian ini adalah pekerjaan utama bagi Karyawan.
1.3. Karyawan tersebut dipekerjakan sebagai operator gabungan operator traktor.
1.4. Tempat kerja Karyawan adalah ________________ (sebutkan kabupaten, wilayah).
1.5. Kondisi kerja - lapangan.
Kondisi iklim - ________________________________________.
1.6. Ketentuan dan tunjangan tambahan yang ditetapkan untuk Karyawan (misalnya, makan gratis, perumahan, dll.): _____________________________.
1.7. Seorang karyawan dipekerjakan untuk periode dari "___" __________ ____ (awal penaburan) hingga "___" __________ ____ (akhir panen).
2.1. Untuk memverifikasi kepatuhan Karyawan dengan pekerjaan yang dipercayakan kepadanya, Karyawan harus diuji selama __ (______) bulan sejak tanggal dimulainya pekerjaan.
2.2. Masa percobaan tidak termasuk jangka waktu cacat sementara dan periode lain ketika Pekerja benar-benar tidak masuk kerja.
2.3. Dalam kasus hasil tes yang tidak memuaskan, Majikan berhak untuk mengakhiri Perjanjian ini sebelum berakhirnya masa tes, memberitahu Karyawan tentang hal ini secara tertulis selambat-lambatnya __ (______) hari, yang menunjukkan alasan yang menjadi dasar untuk mengakui Karyawan telah gagal dalam tes.
2.4. Jika hasil tes tidak memuaskan, Perjanjian ini dihentikan tanpa pembayaran pesangon.
2.5. Jika masa ujian telah kedaluwarsa, dan Karyawan tetap bekerja, maka ia dianggap telah lulus ujian tersebut dan pengakhiran Perjanjian ini selanjutnya hanya diperbolehkan secara umum.
2.6. Jika, selama masa percobaan, Karyawan sampai pada kesimpulan bahwa pekerjaan yang ditawarkan kepadanya tidak cocok untuknya, dia berhak untuk mengakhiri Perjanjian ini atas permintaannya sendiri, dengan memberi tahu Majikan secara tertulis __ (____) hari sebelumnya.
3. Hak dan kewajiban para pihak
3.1. Karyawan berhak:
3.1.1. Menerima, dengan cara yang ditentukan, informasi dan dokumen yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas resmi.
3.1.2. Kondisi organisasi, teknis dan lainnya yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas resmi.
3.1.3. Mengambil keputusan yang diperlukan sesuai dengan kompetensinya untuk posisi yang dipegang, partisipasi dalam penyusunan keputusan sesuai dengan tugas resmi.
3.1.4. Membuat proposal kepada manajemen untuk meningkatkan kegiatan produksi.
3.1.5. Pengembangan dan peningkatan kualifikasi.
3.2. Karyawan berkewajiban:
3.2.1. Dengan cermat menjalankan tugas-tugas ketenagakerjaannya, yang meliputi:
- kendali pemanen;
- memanen tanaman;
- mengisi mesin penuai dengan bahan bakar dan melumasi mesin penuai dan semua perangkat yang mengikuti jejak;
- identifikasi dan penghapusan malfungsi dalam pekerjaan gabungan;
- produksi perbaikan saat ini dan partisipasi dalam semua jenis perbaikan lain dari gabungan servis dan trailer.
3.2.2. Ikuti perintah dan instruksi Majikan.
3.2.3. Patuhi aturan pencatatan, prosedur bekerja dengan informasi yang merupakan rahasia komersial, untuk tidak mengungkapkan informasi yang merupakan informasi rahasia (rahasia komersial).
3.2.4. Mempertahankan tingkat kualifikasi yang memadai untuk melaksanakan tugasnya.
3.2.5. Patuhi peraturan ketenagakerjaan internal Majikan.
3.2.6. Amati disiplin teknologi, perlindungan tenaga kerja dan persyaratan keselamatan.
3.2.7. Jaga properti Majikan dan karyawan lainnya, lakukan tindakan untuk mencegah kerusakan yang mungkin ditimbulkan kepada Majikan.
3.2.8. Setelah diberhentikan sepenuhnya, serahkan kepada Majikan semua dokumen dan informasi profesional lainnya yang tersedia baginya, tanpa meninggalkan salinan, draf catatan, dokumen kerja yang terkait dengan pekerjaannya dengan Majikan, dan mengembalikan kepada Majikan sarana teknis yang diberikan kepada mereka, jika disediakan, dengan benar. bentuk.
3.2.9. Setelah pemutusan hubungan kerja dengan Pemberi Kerja, tidak diungkapkan informasi rahasia (rahasia komersial) Majikan yang diketahui olehnya.
3.3. Pemberi kerja berhak:
3.3.1. Libatkan Karyawan, jika perlu, untuk berpartisipasi dalam rapat produksi.
3.3.2. Melakukan sertifikasi Karyawan secara berkala.
3.3.3. Mengharuskan Karyawan untuk memberikan informasi lengkap tentang data pribadinya.
3.3.4. Membawa Karyawan ke tanggung jawab disiplin dan material.
3.3.5. Mengharuskan Pekerja untuk memenuhi tugas ketenagakerjaannya yang diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan, Perjanjian ini, peraturan ketenagakerjaan internal, peraturan lokal lainnya dari Pemberi Kerja dan uraian tugas, serta kepatuhan terhadap disiplin kerja, jam kerja dan istirahat.
3.4. Pemberi kerja berkewajiban:
3.4.1. Memberikan kepada Karyawan kondisi yang diperlukan untuk kinerja yang tepat dari tugas pekerjaannya.
3.4.2. Tidak menimbulkan hambatan bagi Pekerja dalam melaksanakan hak ketenagakerjaannya.
3.4.3. Memberi Karyawan semua jaminan dan kompensasi yang diatur oleh Perjanjian ini dan undang-undang ketenagakerjaan.
3.4.4. Saat merekrut, biasakan Karyawan dengan peraturan lokalnya dan dokumen lain yang menjelaskan hak dan kewajiban tenaga kerja.
3.4.5. Membayar premi asuransi dan pembayaran wajib lainnya dengan cara dan jumlah yang ditentukan oleh undang-undang federal.
4. Rezim kerja dan istirahat
4.1. Cara kerja dan istirahat ditetapkan oleh Perjanjian ini dan peraturan ketenagakerjaan internal.
4.2. Karyawan diatur _______- jam hari kerja dengan ______- hari kerja minggu dengan ______ hari libur (hari) - _______________________.
Waktu mulai hari kerja: ___ jam ___ menit.
Akhir hari kerja: ___ jam ___ menit.
Waktu istirahat makan siang: dari ___ jam ___ menit sampai ___ jam ___ menit.
4.3. Untuk alasan keluarga dan alasan sah lainnya, Karyawan, berdasarkan permohonan tertulisnya, dapat diberikan cuti tidak dibayar untuk jangka waktu yang ditentukan oleh kesepakatan para pihak.
5.1. Karyawan tersebut digaji sebesar ______ (______________) rubel per bulan.
5.2. Upah untuk setiap bulan pekerjaan dibayar dua kali sebulan: bagian pertama - pada hari ___ bulan berjalan (perkiraan), bagian kedua - pada hari ___ bulan berikutnya.
Jika hari pembayaran bertepatan dengan hari libur atau libur kerja, pembayaran gaji dilakukan pada malam hari tersebut.
5.3. Gaji dibayarkan di lokasi Majikan atau di tempat lain yang ditentukan olehnya (atau dengan mentransfer dana ke rekening bank karyawan).
5.4. Pemberi Kerja untuk kinerja tinggi dalam pekerjaan berhak untuk membayar bonus kepada Karyawan dengan cara dan jumlah yang ditentukan oleh Majikan.
6.1. Untuk ketidakpatuhan atau pemenuhan yang tidak tepat oleh Karyawan karena kesalahannya atas tugas yang diberikan kepadanya sesuai dengan Perjanjian ini, Karyawan dapat dibawa ke tanggung jawab disipliner oleh Majikan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia.
Sesuai dengan Kode Ketenagakerjaan Federasi Rusia, Majikan berhak untuk menerapkan sanksi disipliner berikut ini atas ketidakpatuhan atau pemenuhan yang tidak semestinya oleh Karyawan atas tugas ketenagakerjaannya:
- komentar;
- teguran;
- pemecatan.
6.2. Untuk kerusakan yang disebabkan oleh Majikan, Karyawan memikul tanggung jawab material dalam kasus-kasus tersebut, dalam jumlah dan dengan cara yang diatur oleh Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia.
7. Modifikasi dan penghentian Perjanjian ini
7.1. Setiap perubahan dan penambahan persyaratan Perjanjian ini, kecuali untuk kasus yang secara langsung diatur di dalamnya, diformalkan oleh perjanjian tambahan, yang, setelah penandatanganan oleh para pihak, menjadi bagian yang tidak terpisahkan dari itu.
7.2. Perjanjian ini dapat diakhiri atas inisiatif dari salah satu pihaknya atas dasar dan dengan cara yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.
8. Kondisi khusus
8.1. Informasi rahasia (rahasia komersial dan resmi) adalah informasi apa pun, apa pun bentuk penyajiannya, mengenai klien Pemberi Kerja, masalah keuangan, sumber dan metode untuk mendapatkan perintah bagi Majikan untuk melakukan kegiatan, cara berbisnis, melakukan atau menyelesaikan transaksi, korespondensi bisnis, dan informasi lainnya. yang diketahui Karyawan sehubungan dengan pelaksanaan tugas resminya.
8.2. Untuk pengungkapan informasi yang merupakan rahasia resmi atau komersial (informasi rahasia) oleh Karyawan, Majikan berhak untuk membawa Karyawan ke tanggung jawab.
8.3. Hubungan antara pihak-pihak yang tidak diatur oleh Perjanjian ini diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan Federasi Rusia.
8.4. Perselisihan dan ketidaksepakatan yang muncul antara para pihak, termasuk tentang masalah yang belum tercermin dalam teks Perjanjian ini, diselesaikan dengan persetujuan para pihak atau dengan cara yang ditentukan oleh hukum.
9. Ketentuan akhir
9.1. Perjanjian ini mulai berlaku sejak penandatanganannya oleh para pihak.
9.2. Perjanjian ini dibuat dalam dua salinan dengan kekuatan hukum yang sama, satu untuk masing-masing pihak.
9.3. Tanda terima oleh Karyawan dari salinan Perjanjian ini harus dikonfirmasi dengan tanda tangan Karyawan di salinan Perjanjian ini yang disimpan oleh Majikan.
10. Detail dan tanda tangan para pihak
Pemberi kerja: Karyawan:
____________________________________ ________________________________
(nama badan hukum) (nama lengkap)
Alamat resmi / pos: _______ Alamat: _________________________
___________________________________ ________________________________
NPWP / KPP ___________________________ Data Paspor: _____________
PSRN ______________________________ ________________________________
Telepon: __________ Fax: _________ Telepon: _______________________
Alamat email: __________ Alamat email: _______
Rincian bank: _____________ Rekening ___________________________
___________________________________
(pilihan:
___________________________________
(NAMA LENGKAP.)
Alamat: ____________________________
___________________________________
Data paspor: ________________
___________________________________
Telepon: __________________________
Alamat email: __________
Skor _____________________________)
_______________/______________ ___________________________
(Nama lengkap) (tanda tangan) (tanda tangan)
———————————
Informasi untuk informasi:
Menurut Undang-Undang Federal 06.04.2015 N 82-FZ "Tentang Amandemen terhadap Tindakan Legislatif Tertentu Federasi Rusia mengenai penghapusan kewajiban untuk menyegel entitas bisnis" dari 07.04.2015, entitas bisnis tidak diharuskan memiliki segel.
Ketentuan Umum
Setelah penandatanganan perjanjian, para pihak memiliki hak dan kewajiban bersama, yang harus mereka patuhi dengan ketat. Menurutnya, warga negara berkewajiban untuk bekerja dan mematuhi perintah kerja yang berlaku di organisasi, dan pemberi kerja berjanji untuk menyediakan pekerjaan yang ditentukan dalam dokumen tersebut kepada warga dan membayar upah tepat waktu.
Sebelum membuat kontrak kerja, pemberi kerja berkewajiban untuk membiasakan karyawan masa depan dengan peraturan lokal organisasi, deskripsi pekerjaan, jam kerja, ketentuan remunerasi. Setelah itu, formulir kontrak yang telah diisi ditandatangani, perintah dikeluarkan untuk mempekerjakan seseorang dan entri yang sesuai dibuat di buku kerjanya.
Contoh kontrak kerja dengan seorang karyawan (2019)
Kontrak kerja, formulir
Arti kontrak kerja
Menurut Art. 37 Konstitusi Federasi Rusia, setiap warga negara dapat secara mandiri memilih jenis aktivitas dan spesialisasi mereka. Pekerjaan harus dilakukan dalam kondisi yang tidak bertentangan dengan persyaratan keselamatan dan kebersihan. Dan remunerasi harus dibayarkan oleh majikan tepat waktu dan penuh dua kali sebulan.
Kontrak, diselesaikan dan ditandatangani oleh para pihak, adalah fakta hukum mendasar yang menentukan munculnya, perubahan dan pemutusan hubungan layanan antara pemberi kerja dan pekerja. Ini menetapkan hubungan hukum antara pekerja dan pemberi kerja dan merupakan seperangkat norma hukum yang mengatur hubungan layanan antara para pihak yang menandatangani dokumen. Contoh kontrak kerja dengan seorang karyawan pada tahun 2019 dapat diunduh di artikel kami.
Penting untuk membedakan kontrak kerja dari kontrak yang bersifat sipil (kontrak, penulis, pelaksanaan suatu jenis pekerjaan). Terlepas dari kesamaannya, mereka berbeda dalam parameter berikut:
- subjek kontrak kerja adalah tenaga kerja karyawan. Hasil akhir (buku, lukisan, proyek) menjadi subyek kontrak sipil;
- kontrak kerja melibatkan pelaksanaan pekerjaan pribadi; tidak dapat dialihkan ke pelaku lain. Dalam hukum perdata, kewajiban ini harus dicantumkan dalam teks dokumen itu sendiri;
- dengan adanya kontrak kerja, karyawan harus mematuhi peraturan internal organisasi. Tidak ada kewajiban seperti itu dalam hukum perdata;
- dalam kontrak kerja, pemberi kerja harus menciptakan kondisi kerja yang normal dan aman. Di bawah hukum perdata, karyawan secara mandiri mengatur tempat kerjanya.
Jenis kontrak kerja
Paling sering, kontrak kerja dengan karyawan (sampel selesai dapat dilihat di materi kami) disimpulkan untuk jangka waktu yang tidak terbatas, yaitu tidak menentukan masa berlaku dokumen. Tetapi dalam beberapa kasus, ini mungkin menetapkan kerangka waktu tergantung pada sifat pekerjaan atau kondisi di mana pekerjaan itu akan dilakukan. Kasus-kasus seperti itu dibahas di Bagian 1 Pasal 59 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Dengan tanggal kedaluwarsa:
- tahanan untuk waktu yang tidak terbatas;
- narapidana untuk jangka waktu tertentu (tidak lebih dari 5 tahun).
Perlu dicatat bahwa kontrak kerja jangka tetap bisa menjadi tidak terbatas. Jika, setelah habis waktu yang ditentukan di dalamnya, karyawan tetap bekerja, dokumen kehilangan urgensinya dan dianggap selesai untuk jangka waktu yang tidak terbatas. Pada saat yang sama, kontrak baru yang tidak terbatas dapat dihilangkan.
Pada saat yang sama, kontrak terbuka mungkin menjadi mendesak, tetapi ini harus dibenarkan oleh paragraf Seni. 59 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Untuk mentransfer, Anda harus mengakhiri kontrak sebelumnya dan membuat kontrak baru untuk jangka waktu tertentu.
Berdasarkan sifat hubungan kerja:
- di tempat kerja utama;
- pada pekerjaan paruh waktu (pekerjaan paruh waktu tidak mungkin dilakukan tanpa membuat kontrak kerja, ini adalah syarat utama untuk jenis pekerjaan ini);
- pekerjaan sementara (jika sifat pekerjaannya mengharuskan diselesaikan dalam waktu kurang dari 2 bulan. Bisa juga saat mengganti karyawan yang sedang cuti sakit);
- kontrak jangka pendek;
- dengan pekerja musiman;
- dengan karyawan yang bekerja dari rumah;
- di layanan negara bagian (kota).
Perlu diingat bahwa undang-undang ketenagakerjaan dan tindakan hukum lainnya yang terkait dengan hubungan kerja tidak berlaku untuk kategori warga negara tertentu, asalkan mereka bukan pemberi kerja atau perwakilan mereka:
- prajurit dalam menjalankan tugas militer mereka;
- orang yang bekerja berdasarkan kontrak yang bersifat sipil;
- orang lain yang ditetapkan oleh Hukum Federal (Pasal 11 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Menurut jenis pemberi kerja:
- perjanjian yang dibuat dengan organisasi - badan hukum dan pengusaha perorangan;
- kontrak dengan individu. Dalam hal ini, pemberi kerja adalah individu tanpa individu pengusaha. Paling sering, pemberi kerja ini membuat kontrak dengan personel layanan.
Contoh kontrak kerja (2019)
Bergantung pada status hukum karyawan:
- ditandatangani dengan warga negara di bawah umur;
- narapidana dengan orang-orang yang menjalankan tanggung jawab keluarga;
- diterbitkan dengan orang asing;
- ditandatangani dengan non-warga negara.
Berdasarkan sifat kondisi kerja, pembagiannya adalah sebagai berikut:
- dalam kondisi kerja normal;
- memperhitungkan pekerjaan di malam hari;
- tahanan dengan warga yang bekerja di wilayah Utara Jauh dan di wilayah yang disamakan dengan mereka;
- dalam kondisi kerja di produksi berbahaya.
Jenis kontrak kerja tergantung pada jumlah pekerjaan yang dilakukan:
- tentang pekerjaan utama;
- tentang pekerjaan paruh waktu.
Dalam kasus pertama, karyawan bekerja penuh waktu untuk majikan sepanjang hari kerja. Di sini dia juga memiliki buku kerja.
Yang kedua, seseorang bekerja di waktu luangnya dari pekerjaan utama. Persalinan seperti itu tidak bisa bertahan lebih dari empat jam sehari. Dokumen yang ditandatangani dengan karyawan tersebut menunjukkan bahwa pekerjaan yang dilakukan persis paruh waktu. Dokumen semacam itu dapat disimpulkan baik di tempat kerja utama maupun dengan pemberi kerja lain. Dalam hal ini, dimungkinkan untuk menyelesaikan kontrak untuk pekerjaan paruh waktu dengan jumlah majikan yang tidak terbatas, kecuali untuk pengecualian yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia.
Tidak diperbolehkan membuat kontrak dalam kombinasi dengan orang di bawah usia 18 tahun, serta dengan mereka yang pekerjaan utamanya diklasifikasikan sebagai berat atau dilakukan dalam kondisi kerja yang berbahaya, jika kombinasi pekerjaan tersebut menyiratkan karakteristik yang sama.
Catatan khusus adalah kontrak yang dibuat dengan staf senior. Saat menyusunnya, ada beberapa fitur, dibandingkan dengan kategori pekerja lainnya, yang perlu mendapat perhatian khusus.
Bentuk kontrak kerja
Mari kita jawab pertanyaannya: dalam bentuk apa kontrak itu diselesaikan? Untuk ini, formulir standar digunakan, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 858 tanggal 27 Agustus 2016.
Kontrak kerja 2019 (Anda dapat mengunduh sampel di artikel kami) dibuat secara tertulis dalam dua salinan. Setiap salinan ditandatangani oleh direktur dan karyawan. Satu ditransfer ke karyawan, yang kedua disimpan oleh majikan. Sebagai tanda terima salinan, karyawan harus menandatangani sendiri dokumen yang disimpan oleh majikan.
Jika karyawan mulai bekerja dengan sepengetahuan pemberi kerja, kontrak dianggap sudah selesai, meskipun tidak dibuat secara tertulis. Meskipun demikian, dokumen tersebut harus dibuat dan ditandatangani dalam waktu tiga hari. Formulir kontrak kerja dengan seorang karyawan (2019) dapat diunduh secara gratis di materi kami.
Selain itu, untuk beberapa profesi, formulir kontrak kerja dapat diunduh di akhir artikel.
Pihak dalam kontrak kerja
Pihak tersebut adalah karyawan dan pemberi kerja.
Seorang karyawan adalah orang yang telah mencapai usia 16 tahun. Undang-undang tidak melarang penandatanganan kontrak dengan anak berusia 14 tahun. Tetapi beberapa kondisi harus dipenuhi:
- pekerjaan seharusnya mudah;
- tidak mengganggu proses pendidikan;
- persetujuan dari perwakilan resmi, paling sering mereka adalah orang tua dari remaja tersebut.
Jika diperlukan seorang anak kecil, misalnya untuk sebuah peran dalam film atau teater, maka selain syarat sebelumnya, harus ada persetujuan dari otoritas perwalian. Dan juga bukti bahwa pekerjaan tersebut tidak akan menyebabkan kerugian fisik atau psikologis dan moral bagi anak.
Pemberi kerja adalah orang hukum atau perorangan yang tidak dilarang membuat kontrak kerja.
Menurut pasal 57 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, dokumen tersebut harus berisi informasi berikut:
- NAMA LENGKAP. karyawan dan nama perusahaan yang mempekerjakan;
- detail paspor karyawan (dan majikan, jika dia seorang individu);
- NPWP Pemberi Kerja;
- tanggal dan tempat penandatanganan kontrak kerja.
Yang wajib dicantumkan dalam dokumen tersebut adalah informasi mengenai aktivitas profesional seseorang:
- tempat kerja. Biasanya ini adalah organisasi itu sendiri. Jika organisasi memiliki subdivisi struktural, maka tempat kerjanya adalah subdivisi yang ditentukan dalam kontrak kerja;
- posisi sesuai dengan tabel kepegawaian;
- tanggal dimulainya pekerjaan (jika kontrak jangka waktu tetap diselesaikan, masa berlakunya ditunjukkan);
- ketentuan remunerasi (termasuk tingkat upah, pembayaran tambahan, tunjangan dan pembayaran insentif);
- cara kerja dan istirahat. Jika mereka berbeda dari aturan umum yang ditetapkan dalam organisasi, maka mereka harus didiskusikan dengan pelamar untuk pekerjaan itu;
- jaminan yang diberikan oleh kontrak kerja;
- sifat pekerjaan;
- kondisi kerja di tempat kerja.
Ini juga dapat mencakup hak dan kewajiban karyawan dan pemberi kerja, yang ditetapkan oleh Kode Ketenagakerjaan dan peraturan internal organisasi.
Selain itu, ketentuan tambahan dapat dimasukkan dalam kontrak kerja:
- tentang masa percobaan;
- tentang kerahasiaan rahasia komersial;
- tentang kerahasiaan rahasia yang dilindungi undang-undang;
- tentang jenis dan ketentuan asuransi tambahan bagi karyawan;
- tentang kewajiban pekerja untuk bekerja untuk jangka waktu tertentu setelah pelatihan, yang dilakukan atas biaya pemberi kerja;
- tentang kewajiban dan lain-lain.
Data ini harus berisi kontrak kerja (contoh 2019, Anda dapat mengunduh formulir di materi kami). Dokumen lengkap ditandatangani oleh para pihak. Denda administratif dapat dikenakan untuk ketidakpatuhan terhadap aturan pembuatan kontrak oleh pengawas ketenagakerjaan dalam hal memeriksa dokumentasi personel.
Jika perlu dilakukan perubahan, informasi baru dapat diformalkan dalam bentuk kesepakatan tambahan.
Struktur kontrak kerja
Biasanya, dokumen tersebut terdiri dari beberapa bagian, yang masing-masing menjelaskan hak dan kewajiban pemberi kerja dan karyawan. Biasanya, kontrak berisi bagian-bagian berikut:
- Data para pihak: nama organisasi, alamat, nama lengkap. kepala, nama lengkap pelamar untuk posisi tersebut, detail kontaknya.
- Berikut ini biasanya berisi indikasi posisi dan divisi perusahaan tempat pelamar akan bekerja.
- Paragraf selanjutnya dari kontrak kerja merupakan uraian tentang hak dan kewajiban para pihak. Tugas karyawan, yang harus dia lakukan sesuai dengan uraian tugas yang dikembangkan di perusahaan, ditentukan di sini. Serta tanggung jawab majikan. Ini termasuk pembayaran upah tepat waktu, menyediakan tempat kerja yang aman, inventaris, dan sebagainya kepada bawahan.
- Bagian selanjutnya mengatur cara kerja dan istirahat. Tingkat remunerasi dan peraturan internal ditentukan.
- Mungkin ada bagian dengan persyaratan tambahan yang tidak termasuk dalam bagian utama kontrak.
- Pada akhirnya, tanda tangan para pihak dan tanggal dicantumkan.
Jika pada akhir kontrak beberapa informasi atau kondisi dari yang kami cantumkan tidak disertakan, ini bukan dasar untuk menyatakannya tidak valid atau alasan penghentian. Dokumen tersebut harus dilengkapi dengan informasi yang kurang. Mereka dapat dimasukkan baik dalam teks itu sendiri, atau diindikasikan dalam perjanjian terpisah dari para pihak. Perjanjian tambahan juga harus dibuat dalam rangkap dua dan ditandatangani oleh masing-masing pihak.
Pemutusan kontrak kerja
Kontrak kerja dapat diakhiri atas inisiatif karyawan, yaitu atas permintaannya sendiri, dan atas inisiatif pemberi kerja.
Pemutusan hubungan kerja atas inisiatif karyawan terjadi saat menulis surat pengunduran diri. Biasanya dalam hal ini tidak ada kesulitan yang muncul, berbeda dengan pemutusan hubungan kerja atas inisiatif pemberi kerja.
Pemutusan kontrak kerja oleh pemberi kerja diizinkan sebelum akhir masa percobaan dengan pemberitahuan tertulis tiga hari. Jika masa percobaan berhasil dilalui, maka pemutusan kontrak kerja hanya dapat dalam kasus berikut:
- likuidasi suatu perusahaan;
- pengurangan staf;
- kegagalan berulang kali karyawan untuk memenuhi tugasnya, serta berulang kali muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol, narkoba, dan keracunan lainnya;
- komisi pencurian, penggelapan, kesengajaan kerusakan material;
- kasus lain yang ditentukan oleh Art. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Mempertahankan kontrak kerja
Setelah mengisi formulir kontrak kerja, tinggal menandatanganinya, menyatakan persetujuan dengan semua persyaratan yang ditentukan dalam dokumen. Seperti yang telah kami tulis, itu dikompilasi dalam dua salinan, salah satunya diberikan ke tangan karyawan yang baru dibentuk, dan yang kedua tetap ada di organisasi. Dokumen yang ditandatangani disimpan di departemen personalia.
Kontrak tersebut harus disimpan dalam organisasi selama 75 tahun, sesuai dengan klausul 656, 657 dari Daftar dokumen standar, disetujui oleh Orde Kementerian Kebudayaan Federasi Rusia No. 558 tertanggal 08.25.2010, atau sampai perusahaan tersebut dilikuidasi.
Waktu kerja adalah pembagian pekerjaan selama periode kalender tertentu. Ini termasuk waktu mulai dan akhir kerja, istirahat, jumlah hari kerja dalam seminggu, jadwal shift, dll. Rezim ini diatur oleh peraturan ketenagakerjaan internal, jadwal shift. Dalam penanaman tanaman, rezim kerja bergantung pada musim dan pekerjaan yang dilakukan (kerja lapangan musim semi, panen, musim dingin), dan dalam peternakan dekat dengan rezim di industri. Rutinitas harian dan jadwal shift dapat diatur untuk periode apapun (bulan, tahun), dengan mempertimbangkan fisiologi tenaga kerja, karakteristik produksi dan dikomunikasikan kepada karyawan selambat-lambatnya satu bulan sebelum pendirian.
Sistem pengupahan adalah metode yang ditetapkan untuk menghitung upah kepada karyawan, rasio antara ukuran tenaga kerja dan jumlah remunerasi. Ada dua sistem utama pengupahan: berbasis waktu (pembayaran sesuai dengan tingkat tarif atau gaji resmi untuk waktu bekerja) dan kerja borongan (setiap unit barang manufaktur dibayar dengan besaran upah per satuan).
Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Tugas pengantar pengantar adalah membiasakan karyawan baru dengan ketentuan umum dan aturan keselamatan saat melakukan pekerjaan pertanian, menggunakan mesin dan armada traktor, merawat hewan, saat menangani pestisida, dll.
Pelatihan kursus keselamatan dan sanitasi industri untuk petani kolektif, pekerja dan mandor dilakukan setiap tahun sesuai dengan program yang disetujui oleh Kementerian Pertanian Federasi Rusia dan serikat pekerja pekerja pertanian, diikuti dengan menguji pengetahuan siswa oleh komisi kualifikasi khusus yang dibuat di pertanian. Program yang sama tersedia untuk karyawan sistem Goskomselkhoztechnika.
- "Polyubovno". Anda dapat menunjukkan kepada majikan tentang kekurangannya, karena sangat mungkin dia tidak diberitahu tentang tugasnya, atau tidak diberitahu tentang hak-haknya.
- Terakhir. Dengan memperingatkan atasan Anda bahwa Anda bermaksud serius untuk membela hak Anda hingga menghubungi pihak berwenang yang sesuai, Anda mungkin dapat menghindari beban hukum dan mendapatkan uang Anda dengan cara yang relatif mudah.
- Secara administratif. Litigasi bukanlah perkara mudah, dan agar berhasil melaksanakannya tanpa kehilangan minat, Anda perlu membiasakan diri dengan seluk-beluk hukum, yang dijelaskan di bawah ini.
Bahkan jika seorang perempuan bekerja tepat 40 jam seminggu dan menerima gaji yang sepenuhnya sesuai dengan 40 jam kerja, situasi ini tidak dapat dianggap legal. Bagaimanapun, karyawan perempuan yang bekerja di pedesaan harus menerima upah seperti itu selama 36 jam kerja per minggu, seolah-olah mereka bekerja 40 jam.
Kontrak kerja dengan sampel pekerja pertanian
5.1.5. Segera menginformasikan kepada Majikan tentang situasi yang mengancam nyawa dan kesehatan orang, keamanan harta benda Majikan (termasuk harta milik pihak ketiga yang dipegang Majikan, jika Majikan bertanggung jawab atas keamanan harta benda ini).
3.2. Pemberi kerja menetapkan pembayaran tambahan, tunjangan, dan pembayaran insentif. Ukuran dan ketentuan pembayaran tambahan, tunjangan dan pembayaran insentif tersebut ditentukan dalam Peraturan tentang bonus untuk Karyawan (disetujui oleh Majikan "___" _________ ___), yang dikenal oleh Karyawan saat menandatangani kontrak.
Deskripsi pekerjaan dan tugas pengemudi traktor
- pengelolaan peralatan kerja;
- pekerjaan pertanian yang terkait dengan bongkar muat;
- bekerja di bidang yang berhubungan dengan membajak, menanam, menyiram, memupuk;
- mempelajari semua teknik keselamatan, aturan kerja di bidang ini;
- perbaikan dan pemeliharaan peralatan yang dipercayakan kepadanya, pengisian bahan bakar dan pelumasan.
Karena aktivitas pengemudi traktor terkait dengan properti organisasi, maka begitulah adanya kontrak kerja, yang menurutnya dia menerima pembayaran untuk pekerjaannya dan mengenal tugasnya, yaitu dia bertanggung jawab atas tindakannya... Ini bisa bersifat material dan administratif atau kriminal, tergantung pada oposisi yang dilakukan.
Katalog profesi (pertanian)
Ada berbagai profesi pertanian. Di perusahaan modern di industri ini, mereka tidak hanya membiakkan hewan dan menanam tanaman. Peternakan lebah juga mengacu tepat pada bidang ekonomi nasional ini. Keistimewaan peternak lebah cukup langka di negara kita. Namun, ini tidak berarti bahwa itu tidak menarik atau tidak diklaim. Ini adalah profesi yang mengasyikkan, tetapi seperti profesi pertanian lainnya, ini cukup sulit dan sangat bertanggung jawab.
Ada banyak jawaban untuk pertanyaan profesi di bidang pertanian mana yang paling umum. Namun yang paling terkenal adalah operator mesin pemerah susu. Di zaman Soviet, banyak film dibuat tentang orang-orang dengan spesialisasi ini, dan sejumlah besar puisi serta lagu ditulis. Profesi seorang gadis pemerah susu kemudian sangat terhormat. Wanita khusus ini muncul di layar biru dalam bentuk gadis kemerahan yang sehat dan ceria dengan kerudung. Namun, tentunya profesi sebagai operator mesin pemerah susu sebenarnya sangat kompleks, dan tidak banyak romantisme di dalamnya.
Peningkatan remunerasi pekerja pertanian (pada contoh SPK Lyakhovichsky)
Ratusan pekerja, rekan pemilik, dan karyawan bekerja di pertanian kolektif modern, minat mereka berbeda. Beberapa membutuhkan keuntungan dan keamanan properti, sementara yang lain membutuhkan gaji yang tinggi. Secara alami, kurangnya mekanisme insentif untuk pekerja di pertanian, brigade dan bengkel pada akhirnya dapat menyebabkan (dan memang) impersonalitas tertentu dalam pekerjaan mereka.
Pengemudi traktor terlibat dalam peternakan sebagai pekerja tetap yang melakukan pekerjaan pengangkutan pada traktor (mengangkut pakan, dll.). Pembayaran tenaga kerja pengemudi traktor dilakukan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan untuk pekerja tetap di bidang peternakan, yaitu. untuk 1 sen produk dengan harga yang dihitung dari perhitungan dana tarif bulanan (tahunan) dan tingkat produksi bulanan (tahunan). Untuk pengemudi traktor, bonus untuk senioritas dalam keahlian khusus mereka dan manfaat lain dari pengemudi traktor telah dipertahankan.
Kontrak kerja dengan sampel pekerja pertanian
¨ meningkatkan bagian elemen upah yang tidak stabil (bonus, bonus, dll.), Mencapai sepertiga dari semua upah dan digunakan sebagai insentif untuk menghemat bahan baku dan bahan, meningkatkan produktivitas tenaga kerja dan meningkatkan kualitas produk;
Indikator produktivitas tenaga kerja, yang mencerminkan tingkat dan dinamika efisiensi tenaga kerja, harus memenuhi persyaratan berikut: untuk memastikan perbandingan paling akurat antara produk yang diproduksi dengan biaya tenaga kerja; menciptakan peluang untuk perbandingan yang objektif dari tingkat pertumbuhan produktivitas dan upah tenaga kerja, dll.
Surat Kementerian Pertanian dan Pangan Republik Belarus tanggal 25 Juli 2007
Laju produksi diturunkan untuk operator mesin wanita yang mengerjakan traktor, mesin kombinasi dan mesin pertanian kompleks sebesar 10% yang bertentangan dengan norma yang berlaku di organisasi ini. Jika lulusan sekolah kejuruan atau kursus bekerja sebagai pengemudi traktor, maka prosedur umum untuk mengurangi norma untuk pengemudi traktor muda dan 10% sebagai montir perempuan berlaku untuknya.
Tingkat produksi untuk tim, link atau individu pekerja dikembangkan dalam organisasi sesuai dengan kondisi produksi tertentu (teknologi produksi, tingkat penggunaan pupuk, varietas benih, jenis pemeliharaan hewan, tingkat mekanisasi tenaga kerja, dll.), Dengan mempertimbangkan tingkat hasil dan produktivitas hewan yang dicapai di 3-5 tahun sebelumnya, atau dari indikator yang direncanakan.
Aturan perlindungan tenaga kerja di pertanian
Persyaratan aturan tentang perlindungan tenaga kerja adalah wajib bagi pengusaha - badan hukum dan pengusaha perorangan yang terlibat dalam pekerjaan pertanian. Kepatuhan terhadap aturan adalah wajib ketika merancang proyek baru dan yang sedang berkembang untuk membangun kembali fasilitas produksi pertanian yang ada, mengubah proses produksi yang ada untuk melaksanakan pekerjaan pertanian.
Perlu juga diingat bahwa sesuai dengan persyaratan yang ditetapkan dalam klausul 3.3. Prosedur untuk pelatihan tentang perlindungan tenaga kerja dan pengujian pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja untuk karyawan organisasi, disetujui oleh Keputusan Menteri Tenaga Kerja Federasi Rusia dan Departemen Pendidikan Federasi Rusia tanggal 13 Januari 2003 No. 1/29, tes pengetahuan luar biasa tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja untuk karyawan organisasi, terlepas dari periode inspeksi sebelumnya, dilakukan saat baru atau amandemen dan penambahan pada undang-undang saat ini dan tindakan hukum normatif lainnya yang berisi persyaratan perlindungan tenaga kerja. Dengan kata lain, mereka yang bertanggung jawab atas berfungsinya sistem manajemen K3, termasuk. dan kepala organisasi harus lulus ujian pengetahuan luar biasa tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja dan kemudian, sebagai bagian dari komisi sertifikasi yang dibentuk oleh kepala organisasi, melakukan pengujian pengetahuan luar biasa tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja untuk semua karyawan lain dalam organisasi. ...
15 Sep 2018 850
