Pasal 117 Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan amandemen terbaru. Pemberi kerja berkewajiban memberi karyawan cuti tahunan tambahan selama durasi dan dengan cara yang ditentukan oleh hukum

Seni edisi baru. 117 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

Cuti tahunan tambahan diberikan kepada karyawan yang kondisi kerjanya di tempat kerja, berdasarkan hasil penilaian khusus kondisi kerja, diklasifikasikan sebagai kondisi kerja berbahaya 2, 3 atau 4 derajat, atau kondisi kerja berbahaya.

Durasi minimum cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk karyawan yang ditentukan di bagian pertama pasal ini adalah 7 hari kalender.

Durasi tambahan cuti tahunan yang dibayar untuk karyawan tertentu ditentukan oleh kontrak kerja berdasarkan kesepakatan industri (lintas sektoral) dan kesepakatan bersama, dengan mempertimbangkan hasil penilaian khusus terhadap kondisi kerja.

Berdasarkan perjanjian sektoral (lintas sektoral) dan perjanjian bersama, serta persetujuan tertulis dari karyawan, yang dibuat dengan membuat perjanjian terpisah untuk kontrak kerja, bagian dari cuti berbayar tambahan tahunan yang melebihi durasi minimum cuti yang ditetapkan oleh bagian kedua pasal ini dapat diganti dengan yang ditetapkan secara terpisah. kompensasi moneter dengan cara, dalam jumlah dan kondisi yang ditetapkan oleh kesepakatan sektoral (lintas sektoral) dan kesepakatan bersama.

Komentar tentang Pasal 117 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Karyawan yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya berhak atas cuti berbayar tambahan (Pasal 117 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia).

Komentar lain tentang Seni. 117 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

1. Cuti tambahan bagi orang yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya adalah di antara jaminan sosial terpenting yang diberikan kepada karyawan oleh undang-undang ketenagakerjaan. Mereka berlaku untuk berbagai pekerja di berbagai industri.

2. Sementara persyaratan untuk memberikan cuti tambahan kepada karyawan yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, dan durasi minimumnya dengan cara yang ditentukan oleh bagian 2 Seni. 117 Kode Perburuhan, tidak ditentukan, daftar industri, bengkel, profesi dan posisi dengan kondisi kerja yang berbahaya, pekerjaan yang memberikan hak untuk cuti tambahan dan hari kerja yang dipersingkat, disetujui oleh Keputusan Komite Bea Cukai Negara Uni Soviet dan Presidium Dewan Pusat Serikat Semua Serikat Serikat pekerja tanggal 25 Oktober 1974, terus berlanjut. liburan diatur oleh Instruksi yang disetujui oleh Dekrit Komite Negara untuk Perburuhan Uni Soviet dan Dewan Pusat Serikat Serikat Pekerja pada 21 November 1975 N 273 / P-20.

Cuti diberikan hanya kepada karyawan yang profesi dan posisinya terdaftar di bagian Daftar yang berkaitan dengan industri dan bengkel tertentu. Jika organisasi memiliki bengkel yang disebutkan dalam Daftar, maka karyawan terkait bengkel ini dapat mengajukan cuti tambahan untuk kondisi kerja yang berbahaya, terlepas dari bentuk organisasi dan hukum organisasi. Dalam kasus di mana Daftar tidak menunjukkan bengkel, tetapi nama pekerjaan (misalnya, penempaan dan pengepresan, pengelasan), cuti tambahan harus diberikan kepada pekerja yang melakukan pekerjaan tersebut di bengkel mana pun dan dalam produksi apa pun.

3. Dasar pemberian cuti tambahan untuk kondisi kerja yang berbahaya adalah masa kerja khusus. Tentang prosedur untuk menghitung senioritas, yang memberikan hak cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, lihat Bagian 3 Seni. 121 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan komentar untuk itu.

4. Durasi cuti tambahan tergantung pada tingkat bahaya kondisi kerja dan berkisar antara 6 sampai 36 hari kerja. Jika karyawan bekerja di tempat kerja dengan tingkat bahaya yang berbeda, cuti diberikan sebanding dengan waktu bekerja di setiap pekerjaan berbahaya.

5. Aturan khusus untuk memberikan cuti untuk kondisi kerja yang berbahaya disediakan untuk pekerja di batubara, serpih, industri pertambangan dan sektor dasar ekonomi tertentu (Resolusi Dewan Menteri Uni Soviet dan Dewan Pusat Serikat Serikat Serikat Pekerja Uni Soviet, tertanggal 2 Juli 1990, N 647). Cuti tambahan untuk pekerjaan bawah tanah, kondisi kerja yang berbahaya dan sulit dalam organisasi industri batubara dan industri serpih minyak dan dalam konstruksi tambang terdiri dari dua bagian: cuti tambahan untuk kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya dan cuti tambahan untuk paparan faktor bahaya tertentu - batubara, debu asbes, suhu tinggi udara, polusi gas, getaran, dll. (untuk setiap faktor berbahaya secara terpisah). Kemudian prosedur ini diperluas ke sejumlah cabang produksi lainnya.

6. Pekerja medis, veteriner dan pekerja lain yang terlibat langsung dalam penyediaan perawatan anti-tuberkulosis, serta karyawan organisasi untuk produksi dan penyimpanan produk ternak yang melayani hewan ternak yang menderita tuberkulosis, berhak atas cuti berbayar tambahan selama 12 hari kerja (Pasal 15 Undang-undang Federal 18 Juni 2001 N 77-FZ "Tentang pencegahan penyebaran tuberkulosis di Federasi Rusia").

7. Resolusi Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia tanggal 8 Juli 1993 N 133, yang menetapkan cuti tambahan untuk bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya bagi petugas medis dan personel lain yang terlibat dalam penyediaan perawatan psikiatri, terus berlaku. Cuti tambahan untuk bekerja dengan kondisi kerja berbahaya yang berlangsung selama 30 hari kerja diberikan kepada psikolog dan ahli fisiologi yang bekerja secara langsung dan penuh waktu dengan penyakit mental, dokter kepala psikiatri (neuropsikiatri), bedah saraf, perawatan narcologis dan institusi profilaksis, departemen, bangsal dan kantor, rumah penyandang disabilitas (departemen) untuk orang sakit jiwa dan wakilnya, serta kepala psikiater otoritas kesehatan yang terlibat langsung dalam penyediaan perawatan psikiatri.

Di bidang perpustakaan, perwakilan dari badan administratif dan komite serikat pekerja sedang mengembangkan amandemen perjanjian bersama, di mana semua karyawan dari sistem berhak atas cuti berbayar tambahan 9 hari. Apakah amandemen ini sesuai dengan norma Kode Perburuhan Federasi Rusia?

Jawaban pengacara:

Menurut Art. 116 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, pemberi kerja memiliki hak untuk secara mandiri menetapkan durasi liburan tambahan untuk staf. Pengaturan mereka dilakukan dengan kesepakatan bersama atau tindakan hukum lokal, yang diambil dengan mempertimbangkan posisi komite serikat pekerja. Dengan demikian, tidak ada kontradiksi dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam kasus ini.

Pertanyaan

Untuk alasan kesehatan, saya perlu cuti tambahan. Dalam kondisi apa saya dapat mengandalkan dia?

Jawaban pengacara:

Cuti tambahan tidak boleh diberikan kurang dari 3 hari, namun tidak ada batasan untuk menambah cuti.

Pertanyaan

Saya bekerja di call center sebagai manajer layanan pelanggan. Pembayaran sedikit demi sedikit, tergantung pada jumlah panggilan yang diproses. Ketika saya mendapat pekerjaan, saya diberitahu bahwa karena upah borongan, cuti sakit dan cuti (tahunan dan pendidikan) tidak dibayarkan. Begitu?

Jawaban pengacara:

Untuk semua orang yang dipekerjakan secara resmi, terlepas dari bentuk pembayaran untuk pekerjaan mereka, pemberi kerja diwajibkan untuk membayar cuti tahunan (Pasal 114-115 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia). Jika perlu, pemberi kerja juga membayar cuti sakit (Pasal 183 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia), liburan tambahan (Pasal 116-119 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia) dan cuti belajar (Pasal 173, 173.1, 174, 176 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia).

Pertanyaan

Untuk karyawan resmi terdaftar dari sebuah perusahaan keamanan swasta Moskow dengan pengalaman 3 tahun di perusahaan, mode kerja berikut diatur dalam kontrak kerja: 15 hari setelah 15 (kerja rotasi). Apakah karyawan ini berhak menerima cuti berbayar (atau kompensasi uang jika tidak digunakan)?

Jawaban pengacara:

Menurut Art. 122 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, liburan berbayar harus diberikan kepada karyawan setiap tahun, sedangkan pada tahun pertama kerja, hak tersebut muncul setelah 6 bulan sejak tanggal kerja, di tahun-tahun berikutnya - berdasarkan jadwal yang berlaku di perusahaan. Berdasarkan Art. 115 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, durasi liburan semacam itu adalah 28 hari kalender. Menurut klausul 7.1 dari Ketentuan Dasar yang mengatur metode rotasi pengorganisasian pekerjaan (disetujui oleh Keputusan Komite Tenaga Kerja Uni Soviet No. 794 / 33-82 dari 12/31/1987), pemberi kerja diwajibkan untuk memberikan cuti tahunan yang dibayar kepada karyawan yang melakukan pekerjaan rotasi hanya setelah menggunakan periode rotasi rekreasi. Tumpang tindih waktu istirahat ini tidak diperbolehkan.

Pertanyaan

Apakah karyawan berhak atas cuti tambahan jika terjadi likuidasi (28.11.2014). Dan liburan dijadwalkan pada 12/01/2014.

Jawaban pengacara:

Liburan tambahan tidak diperbolehkan.
Anda dapat menulis aplikasi untuk penundaan tanggal liburan dengan permintaan untuk memberikannya kepada Anda pada bulan Oktober, diikuti dengan pemberhentian. Atau, setelah diberhentikan, Anda sudah menerima kompensasi untuk cuti tahunan reguler yang tidak terpakai.

Pertanyaan

Bagaimana Anda bisa mendapatkan waktu libur yang tepat di tempat kerja? Atau apakah ini hak majikan? Saya ingin, memberikan waktu istirahat, menginginkan, tidak menyediakan.

Jawaban pengacara:

Konsep ini tidak ada dalam undang-undang ketenagakerjaan. Tetapi pada saat yang sama, Anda bisa mendapatkan hari libur tambahan jika Anda bekerja pada hari libur resmi Anda (Pasal 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia), kerja lembur juga menjadi alasan untuk hari libur tambahan (Pasal 152 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika Anda memiliki alasan yang kuat atau memiliki keadaan keluarga, pembuat undang-undang menunjukkan bahwa Anda bisa mendapatkan hari libur ekstra dengan menulis aplikasi tertulis dan menunjukkan alasannya. Durasi hari libur tersebut ditentukan oleh kesepakatan antara kedua belah pihak, dan hari libur tersebut diberikan tanpa adanya pemotongan gaji karyawan. Dalam acara pernikahan, pemberi kerja, dengan pernyataan tertulis dari karyawan, pemberi kerja harus memberikan lima hari cuti tanpa bayaran.

Pertanyaan

Saya bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya. Kontrak kerja menyatakan bahwa untuk ini saya menerima tambahan gaji saya sebesar 20% dari gaji saya. Tapi mereka membayar lebih sedikit. Saya akan berhenti. Dapatkah saya, setelah pemecatan saya, melalui pengadilan meminta kompensasi yang tidak dibayarkan kepada saya?

Jawaban pengacara:

Anda masih dapat pergi ke pengadilan untuk mempertimbangkan perselisihan perburuhan individu sesuai dengan Art. 391 dan Pasal 392 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Cuti tahunan tambahan diberikan kepada karyawan yang kondisi kerjanya di tempat kerja, berdasarkan hasil penilaian khusus kondisi kerja, diklasifikasikan sebagai kondisi kerja berbahaya 2, 3 atau 4 derajat, atau kondisi kerja berbahaya.

Durasi minimum cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk karyawan yang ditentukan di bagian pertama pasal ini adalah 7 hari kalender.

Durasi tambahan cuti tahunan yang dibayar untuk karyawan tertentu ditentukan oleh kontrak kerja berdasarkan kesepakatan industri (lintas sektoral) dan kesepakatan bersama, dengan mempertimbangkan hasil penilaian khusus terhadap kondisi kerja.

Berdasarkan perjanjian sektoral (lintas sektoral) dan perjanjian bersama, serta persetujuan tertulis dari karyawan, yang dibuat dengan membuat perjanjian terpisah untuk kontrak kerja, bagian dari cuti berbayar tambahan tahunan yang melebihi durasi minimum cuti yang ditetapkan oleh bagian kedua pasal ini dapat diganti dengan yang ditetapkan secara terpisah. kompensasi moneter dengan cara, dalam jumlah dan kondisi yang ditetapkan oleh kesepakatan sektoral (lintas sektoral) dan kesepakatan bersama.

Komentar untuk Art. 117 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

1. Cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk bekerja dalam kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya dimaksudkan untuk mengompensasi sebagian dampak negatif fungsi kerja yang dilakukan pada tubuh karyawan terhadap tubuh karyawan.

Hari libur tambahan disediakan untuk karyawan selain liburan utama.

Cuti tambahan penuh sesuai dengan Daftar industri, bengkel, profesi dan posisi dengan kondisi kerja berbahaya, pekerjaan yang memberikan hak cuti tambahan dan hari kerja yang lebih pendek, disetujui. Dengan keputusan Komite Negara untuk Perburuhan Uni Soviet dan Presidium Dewan Pusat Serikat Semua Serikat Serikat pekerja tanggal 25 Oktober 1974 N 298 / P-22, itu diberikan kepada karyawan di semua organisasi, terlepas dari kepemilikan dan bentuk organisasi dan hukum.

2. Prosedur untuk menerapkan Daftar ditentukan ditentukan oleh Instruksi, disetujui. Resolusi Komite Perburuhan Negara Uni Soviet dan Presidium Dewan Pusat Serikat Semua Serikat Pekerja tertanggal 21 November 1975 N 273 / P-20.

Durasi cuti tambahan untuk berbagai profesi dengan kondisi kerja yang merugikan diatur dalam Daftar dengan basis yang dibedakan - dari 6 hingga 36 hari kerja.

Teks lengkap Seni. 117 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan komentar. Edisi baru saat ini dengan tambahan untuk 2019. Nasihat hukum tentang Pasal 117 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia.

Cuti tahunan tambahan diberikan kepada karyawan yang kondisi kerjanya di tempat kerja, berdasarkan hasil penilaian khusus kondisi kerja, diklasifikasikan sebagai kondisi kerja berbahaya 2, 3 atau 4 derajat, atau kondisi kerja berbahaya.
Durasi minimum cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk karyawan yang ditentukan di bagian pertama pasal ini adalah 7 hari kalender.
Durasi tambahan cuti tahunan yang dibayar untuk karyawan tertentu ditentukan oleh kontrak kerja berdasarkan kesepakatan industri (lintas sektoral) dan kesepakatan bersama, dengan mempertimbangkan hasil penilaian khusus terhadap kondisi kerja.

Berdasarkan perjanjian sektoral (lintas sektoral) dan perjanjian bersama, serta persetujuan tertulis dari karyawan, yang dibuat dengan membuat perjanjian terpisah untuk kontrak kerja, bagian dari cuti berbayar tambahan tahunan yang melebihi durasi minimum cuti yang ditetapkan oleh bagian kedua pasal ini dapat diganti dengan yang ditetapkan secara terpisah. kompensasi moneter dengan cara, dalam jumlah dan kondisi yang ditetapkan oleh kesepakatan sektoral (lintas sektoral) dan kesepakatan bersama.

Komentar tentang Pasal 117 Kode Perburuhan Federasi Rusia

1. Bagian 1 dari artikel komentar membatasi lingkaran karyawan yang tunduk pada ketentuan artikel ini. Ini termasuk karyawan yang kondisi kerjanya di tempat kerja, berdasarkan hasil penilaian khusus kondisi kerja, ditugaskan untuk:
- kondisi kerja berbahaya tingkat ke-2 (kondisi kerja di mana karyawan terpapar pada faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya, yang tingkat paparannya dapat menyebabkan perubahan fungsional yang terus-menerus pada tubuh karyawan, yang mengarah pada munculnya dan berkembangnya bentuk awal penyakit akibat kerja atau penyakit akibat kerja derajat ringan keparahan (tanpa kehilangan kemampuan profesional untuk bekerja) yang timbul setelah eksposur yang lama (lima belas tahun atau lebih));
- kondisi kerja berbahaya derajat ke-3 (kondisi kerja di mana karyawan dipengaruhi oleh faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya, yang tingkat paparannya dapat menyebabkan perubahan fungsional yang terus-menerus pada tubuh karyawan, yang mengarah pada munculnya dan perkembangan penyakit akibat kerja dengan tingkat keparahan ringan dan sedang (dengan hilangnya kemampuan profesional untuk bekerja) selama masa kerja);
- kondisi kerja berbahaya tingkat 4 (kondisi kerja di mana karyawan dipengaruhi oleh faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya, yang tingkat dampaknya dapat menyebabkan munculnya dan berkembangnya bentuk penyakit akibat kerja yang parah (dengan hilangnya kapasitas kerja umum) selama periode aktivitas kerja);
- kondisi kerja yang berbahaya (kondisi kerja di mana karyawan terpapar pada faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya, yang tingkat paparannya selama seluruh hari kerja (shift) atau sebagian darinya dapat menimbulkan ancaman bagi kehidupan karyawan, dan konsekuensi paparan faktor-faktor ini menyebabkan risiko tinggi perkembangan penyakit akibat kerja akut selama masa kerja).

Penilaian khusus terhadap kondisi kerja dilakukan sesuai dengan persyaratan Undang-Undang Federal tanggal 28 Desember 2013 N 426-FZ dan merupakan satu set tindakan yang diterapkan secara konsisten untuk mengidentifikasi faktor berbahaya dan (atau) berbahaya dari lingkungan kerja dan proses tenaga kerja serta menilai tingkat dampaknya terhadap karyawan dengan dengan mempertimbangkan penyimpangan nilai aktual mereka dari standar (standar higienis) kondisi kerja yang ditetapkan oleh badan eksekutif federal yang disahkan oleh Pemerintah Federasi Rusia dan penggunaan alat pelindung diri dan kolektif untuk pekerja.

2. Menurut ketentuan artikel komentar untuk karyawan tertentu yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya atau berbahaya, durasi cuti tahunan tambahan ditentukan dengan mempertimbangkan dokumen-dokumen berikut:
- kontrak kerja (yang menentukan durasi khusus cuti tambahan untuk karyawan tertentu);
- kesepakatan sektoral (lintas sektoral) dan kesepakatan bersama (yang menetapkan norma-norma selama masa cuti tambahan untuk kelompok atau kategori pekerja tertentu);
- hasil penilaian khusus terhadap kondisi kerja (yang memungkinkan untuk mengklasifikasikan kondisi kerja di tempat kerja karyawan tertentu ke kategori tertentu sesuai dengan Pasal 14 Undang-Undang Federal No. 426-FZ tanggal 28 Desember 2013; dengan mempertimbangkan kategori ini, durasi liburan tambahan ditentukan).

Sementara itu, durasi minimum cuti tahunan tambahan adalah 7 hari kalender. Legislator tidak menetapkan durasi maksimum liburan, menyerahkan masalah ini pada kebijaksanaan majikan.

Perlu dicatat bahwa, selain Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia dan perjanjian industri, durasi cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk kategori karyawan tertentu diatur oleh undang-undang peraturan lainnya. Misalnya, Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 6 Juni 2013 N 482 "Tentang durasi cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, yang diberikan untuk kategori pekerja tertentu" menyetujui durasi cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk bekerja dengan orang yang berbahaya dan (atau) Kondisi kerja yang berbahaya bagi tenaga medis yang terlibat dalam penyediaan perawatan kejiwaan, terlibat langsung dalam penyediaan perawatan anti tuberkulosis, mendiagnosis dan merawat orang yang terinfeksi HIV, serta orang yang pekerjaannya melibatkan materi yang mengandung human immunodeficiency virus.

Perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia tertanggal 16 Oktober 2012 N 943 "Mengenai langkah-langkah untuk memastikan perlindungan sosial karyawan dan karyawan badan urusan dalam negeri Federasi Rusia, melayani atau bekerja di kosmodrom Baikonur dan di kota Baikonur, dan keluarga mereka" untuk karyawan dan karyawan dari badan urusan dalam negeri Federasi Rusia, melayani atau bekerja di kosmodrom Baikonur dan di kota Baikonur, cuti tahunan tambahan dibayar untuk bekerja di zona krisis lingkungan tujuh hari kerja telah ditetapkan (ingat bahwa durasi minimum cuti sesuai dengan ketentuan artikel yang berkomentar adalah tujuh kalender hari).

Undang-Undang Federal No. 50-FZ tanggal 5 Juni 2012 "Tentang Peraturan Aktivitas Warga Rusia dan Badan Hukum Rusia di Antartika" menyatakan bahwa orang-orang yang menjadi bagian dari Ekspedisi Antartika Rusia, termasuk awak kapal dan pesawat, diberikan cuti tahunan tambahan berlangsung selama empat puluh empat hari kalender.

3. Bagian 4 dari artikel yang diberi komentar memberikan kemungkinan menerima kompensasi uang untuk bagian yang tidak terpakai dari cuti tahunan tambahan yang dibayar. Namun, mendapatkan kompensasi semacam itu dimungkinkan dengan tunduk pada kondisi berikut:
- bagian liburan yang kompensasi dibayarkan melebihi durasi minimum liburan, yaitu. tujuh hari kalender. Dengan kata lain, jika durasi cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk karyawan tertentu adalah 15 hari kalender, maka ia dapat menerima kompensasi uang dalam 8 hari kalender;
- dasar pemberian kompensasi moneter adalah ketentuan yang relevan dari perjanjian sektoral (lintas sektoral) dan perjanjian bersama, yang menetapkan prosedur, jumlah dan ketentuan untuk penyediaannya;
- persetujuan tertulis dari karyawan untuk menerima kompensasi uang diperlukan, dibuat dengan membuat perjanjian terpisah untuk kontrak kerja.

Komentar lain tentang Art. 117 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

1. Cuti berbayar tambahan adalah cara untuk memberi kompensasi kepada karyawan atas kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya. Dasar ketentuannya adalah hasil penilaian khusus terhadap kondisi kerja di tempat kerja, yang dilakukan sesuai dengan Undang-Undang Federal "Tentang Penilaian Khusus Kondisi Kerja". Menurut tingkat bahaya dan bahaya, kondisi kerja dibagi menjadi empat kelas - kondisi kerja optimal, diperbolehkan, berbahaya dan berbahaya, dan kondisi kerja berbahaya (kelas 3) - menjadi empat sub kelas: sub kelas 3.1 (kondisi kerja berbahaya tingkat 1), sub kelas 3.2 (kondisi berbahaya tenaga kerja 2 derajat), subclass 3.3 (kondisi kerja berbahaya 3 derajat), subclass 3.4 (kondisi kerja berbahaya 4 derajat). Kondisi kerja yang berbahaya (kelas 4) adalah kondisi kerja di mana karyawan terpapar pada faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya, yang tingkat paparannya selama seluruh hari kerja (shift) atau sebagian darinya dapat menimbulkan ancaman bagi kehidupan karyawan, dan konsekuensi dari paparan faktor-faktor ini. menyebabkan risiko tinggi terkena penyakit akibat kerja akut selama bekerja. Hak atas cuti tahunan tambahan diberikan kepada pekerja yang kondisi kerjanya, menurut hasil penilaian khusus, diklasifikasikan sebagai kondisi kerja berbahaya dengan tingkat bahaya 2, 3, dan 4 atau kondisi kerja yang berbahaya.

Jika tempat kerja disertifikasi untuk kondisi kerja di tempat kerja sebelum 2014, penilaian khusus terhadap kondisi kerja mungkin tidak dilakukan untuk tempat kerja tersebut selama lima tahun sejak tanggal penyelesaian sertifikasi. Hasil sertifikasi ini dapat digunakan untuk menetapkan cuti berbayar tambahan (lihat pasal 27 Undang-undang Federal 28 Desember 2013 N 426-FZ "Tentang penilaian khusus kondisi kerja").

Mereformasi definisi kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya membutuhkan waktu. Dalam kondisi ini, dalam beberapa kasus, norma sebelumnya tentang pemberian cuti tambahan kepada orang-orang yang terlibat dalam pekerjaan berbahaya dapat diterapkan, yaitu, Resolusi Komite Negara Dewan Menteri Uni Soviet tentang Perburuhan dan Upah dan Presidium Dewan Pusat Serikat Semua Serikat Serikat Buruh tanggal 25 Oktober 1974 N 298 / P-22 , yang menyetujui Daftar industri, bengkel, profesi dan posisi dengan kondisi kerja berbahaya, pekerjaan yang memberikan hak untuk cuti tambahan dan hari kerja yang dikurangi, dan Instruksi tentang tata cara penerapan Daftar industri, bengkel, profesi dan posisi dengan kondisi kerja berbahaya, pekerjaan yang memberi hak untuk cuti tambahan dan hari kerja yang lebih singkat, yang disetujui oleh Keputusan Komite Negara Dewan Menteri Uni Soviet tentang Perburuhan dan Upah dan Presidium Dewan Pusat Serikat Serikat Semua Serikat Buruh 21 November 1975 N 273 / P-20, yang harus diterapkan dengan mempertimbangkan keputusan Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 14 Januari 2013 N AKPI12-1570 dan Definisi Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia 7 Februari 2013 N 135-O. Pada saat yang sama, durasi minimum cuti berbayar tambahan tidak boleh kurang dari tujuh hari kalender.

2. Prasyarat untuk memberikan cuti tambahan untuk kondisi kerja yang berbahaya adalah masa kerja khusus. Tentang prosedur untuk menghitung lama masa kerja, yang memberikan hak cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, lihat Pasal. 121 TC dan komentarnya.

3. Durasi cuti tambahan tergantung pada tingkat bahaya dari kondisi kerja. Artikel yang diberi komentar hanya menetapkan durasi minimum dari cuti tahunan tambahan - tujuh hari kalender. Durasi khusus cuti seorang karyawan yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya ditetapkan dalam kontrak kerja, tetapi tidak secara sewenang-wenang, tetapi berdasarkan norma tentang durasi cuti tambahan yang dibayar untuk kondisi kerja yang berbahaya sebesar 2, 3, 4 derajat dan kondisi kerja yang berbahaya tertuang dalam kesepakatan sektoral (intersektoral) dan kesepakatan bersama. Penetapan jangka waktu cuti harus didasarkan pada hasil penilaian khusus terhadap kondisi kerja. Jika karyawan bekerja di tempat kerja dengan berbagai tingkat bahaya, cuti diberikan sebanding dengan waktu bekerja di setiap pekerjaan berbahaya.

4. Aturan khusus untuk memberikan cuti untuk kondisi kerja yang berbahaya disediakan bagi pekerja di batubara, serpih, industri pertambangan dan sektor dasar ekonomi tertentu (Resolusi Dewan Menteri Uni Soviet dan Dewan Pusat Serikat Serikat Serikat Pekerja Uni Soviet dan Dewan Pusat Serikat Serikat Serikat Serikat Pekerja Uni Soviet No. 647 "Tentang meningkatkan durasi cuti bagi pekerja di batubara, serpih, pertambangan industri dan cabang dasar tertentu dari perekonomian nasional "). Cuti tambahan untuk pekerjaan bawah tanah, kondisi kerja yang berbahaya dan sulit dalam organisasi industri batubara dan industri serpih minyak dan dalam konstruksi tambang terdiri dari dua bagian: cuti tambahan untuk kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya dan cuti tambahan untuk paparan faktor bahaya tertentu: batu bara, debu asbes, suhu tinggi udara, polusi gas, getaran, dll. (untuk setiap faktor berbahaya secara terpisah).

Spesialis veteriner dari institusi yang terlibat langsung dalam penyediaan perawatan anti tuberkulosis, serta pegawai organisasi untuk produksi dan penyimpanan produk ternak, melayani hewan ternak dengan tuberkulosis, serta pekerja lain yang terlibat langsung dalam penyediaan perawatan anti tuberkulosis, dan pegawai organisasi untuk produksi dan penyimpanan produk ternak, mereka yang melayani hewan ternak dengan tuberkulosis, yang pekerjaannya terkait dengan risiko infeksi mycobacterium tuberculosis, berhak atas cuti berbayar tambahan selama 14 hari kalender (Perintah Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Federasi Rusia 11 September 2013 N 457n).

Cuti berbayar tambahan untuk bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya diberikan untuk pekerja medis yang terlibat dalam penyediaan perawatan psikiatris, yang terlibat langsung dalam penyediaan perawatan anti-tuberkulosis, mendiagnosis dan merawat orang yang terinfeksi HIV, serta orang-orang yang pekerjaannya terkait dengan materi yang mengandung virus human immunodeficiency. ... Durasi cuti tambahan adalah dari 14 hingga 35 hari kalender sesuai dengan lampiran Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 6 Juni 2013 N 482 "Tentang durasi cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya, diberikan kepada kategori pekerja tertentu."

Keputusan Menteri Tenaga Kerja Federasi Rusia tanggal 8 Juli 1993 No. 133, yang menetapkan cuti tambahan untuk bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya bagi petugas medis dan personel lain yang terlibat dalam penyediaan perawatan psikiatri, terus berlaku. Cuti tambahan untuk bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya selama 30 hari kerja diberikan kepada psikolog dan fisiolog yang bekerja secara langsung dan penuh waktu dengan sakit jiwa, dokter - kepala psikiatri (neuropsikiatri), bedah saraf, perawatan narkologi dan lembaga pencegahan, departemen, bangsal dan kantor, rumah penyandang disabilitas (departemen) untuk orang sakit jiwa dan wakilnya, serta kepala psikiater otoritas kesehatan yang terlibat langsung dalam penyediaan perawatan psikiatri.

5. Penggantian cuti tambahan yang diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya untuk bekerja dalam kondisi yang sesuai dengan kompensasi uang tidak diperbolehkan, kecuali dalam kasus pemecatan (lihat Pasal 126 Kode Ketenagakerjaan dan komentarnya).

Berbeda dengan aturan umum ini, artikel yang diberi komentar memberikan kemungkinan penggantian semacam itu. Perjanjian industri (antarsektoral), perjanjian bersama dapat menetapkan aturan tentang penggantian sebagian cuti tambahan untuk kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya yang melebihi tujuh hari kalender, kompensasi moneter yang ditetapkan secara terpisah, yang ukuran dan ketentuannya ditetapkan oleh perjanjian industri (lintas sektoral), perjanjian bersama. Penggantian sebagian dari cuti berbayar tambahan hanya mungkin dengan persetujuan tertulis dari karyawan. Persetujuan ini harus diformalkan dengan membuat perjanjian terpisah untuk kontrak kerja karyawan.

Nasihat hukum dan komentar tentang Art 117 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

Jika Anda masih memiliki pertanyaan tentang Pasal 117 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan Anda ingin memastikan relevansi informasi yang diberikan, Anda dapat berkonsultasi dengan pengacara di situs web kami.

Anda dapat mengajukan pertanyaan melalui telepon atau di situs web. Konsultasi awal diadakan secara gratis dari pukul 9:00 hingga 21:00 setiap hari waktu Moskow. Pertanyaan yang diterima dari 21:00 sampai 9:00 akan diproses keesokan harinya.

Halaman ini menyajikan artikel 117 Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam edisi terbaru.

Cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk karyawan yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya

Cuti tahunan tambahan diberikan kepada karyawan yang kondisi kerjanya di tempat kerja, berdasarkan hasil penilaian khusus kondisi kerja, diklasifikasikan sebagai kondisi kerja berbahaya 2, 3 atau 4 derajat, atau kondisi kerja berbahaya.

Durasi minimum cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk karyawan yang ditentukan di bagian pertama pasal ini adalah 7 hari kalender.

Durasi tambahan cuti tahunan untuk karyawan tertentu ditentukan oleh kontrak kerja berdasarkan kesepakatan industri (lintas sektoral) dan kesepakatan bersama, dengan mempertimbangkan hasil penilaian khusus terhadap kondisi kerja.

Berdasarkan perjanjian sektoral (lintas sektoral) dan perjanjian bersama, serta persetujuan tertulis dari karyawan, yang dibuat dengan membuat perjanjian terpisah untuk kontrak kerja, bagian dari cuti berbayar tambahan tahunan yang melebihi durasi minimum cuti yang ditetapkan oleh bagian kedua pasal ini dapat diganti dengan yang ditetapkan secara terpisah. kompensasi moneter dengan cara, dalam jumlah dan kondisi yang ditetapkan oleh kesepakatan sektoral (lintas sektoral) dan kesepakatan bersama.

Di bawah ini Anda dapat meninggalkan komentar pada pasal 117 Kode Perburuhan Federasi Rusia, serta melihat komentar peserta lain di situs