Gaji di urutan t 1 dengan pekerjaan paruh waktu. Berapa gaji yang harus ditunjukkan dalam urutan pekerjaan? Berapa jumlah minimal promosi

Selamat siang, saya melihat-lihat Kode Perburuhan Federasi Rusia, tetapi saya tidak dapat menemukan jawaban atas pertanyaan saya.
Pertanyaannya adalah: kami menerima orang paruh waktu dengan tarif 0,5. Dalam kontrak kerja, apakah kami mencantumkan gaji penuh, yang didasarkan pada 1 tarif atau sudah setengah dari gaji?

Menjawab

Berdasarkan Art. 57 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kondisi remunerasi wajib untuk dimasukkan dalam kontrak kerja. Menurut Art. 135 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, gaji seorang karyawan ditetapkan oleh kontrak kerja sesuai dengan sistem gaji yang berlaku untuk majikan ini.

Sistem remunerasi, termasuk besaran tarif, gaji (gaji resmi), pembayaran tambahan dan tunjangan yang bersifat kompensasi, termasuk untuk pekerjaan dalam kondisi yang menyimpang dari kondisi normal. peraturan perundang-undangan sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan dan undang-undang peraturan lainnya yang memuat norma undang-undang ketenagakerjaan.

Jadi, dalam kontrak kerja karyawan, gaji harus dicantumkan sesuai dengan tabel kepegawaian, yaitu secara lengkap. Yaitu, di bagian "Remunerasi dan jaminan sosial" tentukan kata-kata berikut: "Karyawan dibayar dengan gaji 40.000 rubel per bulan. Upah dihitung secara proporsional dengan jam kerja. " Adapun indikasi gaji dalam urutan, kemudian atas dasar Seni. 68 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, isi perintah majikan harus sesuai dengan ketentuan kontrak kerja yang telah ditetapkan, yaitu, jumlah gaji dalam pesanan harus sama dengan yang ada dalam kontrak kerja.

Oleh karena itu, pada baris "Kondisi kerja, sifat pekerjaan" menunjukkan "paruh waktu dengan upah sebanding dengan jam kerja". Di baris "dengan tingkat upah (gaji)" tunjukkan gaji penuh sesuai dengan tabel kepegawaian.

Lebih detail dalam materi Sistem:

1. Bagaimana melamar pekerjaan paruh waktu

Lama pekerjaan paruh waktu

Sebagai aturan, durasi jam kerja untuk pekerja paruh waktu tidak boleh melebihi empat jam per hari (). Tetapi jika seorang karyawan bebas dari pekerjaan utamanya (pada hari apa saja), maka dia dapat bekerja paruh waktu pada hari itu secara penuh. Namun, selama satu bulan (periode akuntansi lain), durasi pekerjaan paruh waktu tidak boleh melebihi setengah dari waktu kerja per bulan (periode akuntansi lain) yang ditetapkan untuk kategori karyawan yang sesuai. Pembatasan tersebut ditetapkan oleh Pasal 284 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pembatasan durasi jam kerja paruh waktu tidak perlu diperhatikan apabila karyawan di tempat kerja utama:

pekerjaan ditangguhkan karena keterlambatan pembayaran gajinya ();

diskors dari pekerjaan karena alasan kesehatan dengan mempertahankan posisinya hingga empat bulan dalam kasus-kasus yang diatur dalam Pasal 73 Kode Perburuhan Federasi Rusia

adalah kepala, wakilnya, kepala akuntan sebuah organisasi (subdivisi terpisah) dan diberhentikan karena alasan kesehatan dengan mempertahankan posisinya dalam kasus yang diatur dalam Pasal 73 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

paruh waktu dan organisasi;

Dari buku ini Anda akan mempelajari situasi sulit apa yang mungkin timbul dengan remunerasi karyawan dan bagaimana mengatasinya, bagaimana memperkenalkan upah bonus per potong, dengan mempertimbangkan perubahan terbaru. Kami akan mempertimbangkan secara rinci: bagaimana dan kapan memberikan kompensasi untuk pekerjaan di akhir pekan dan hari libur kerja, kesalahan apa yang sering dilakukan pemberi kerja saat membayar kerja lembur. Kami juga akan menganalisis bagaimana mempersiapkan inspeksi tak terjadwal dari Inspektorat Negara, denda dan sanksi apa yang mungkin untuk pelanggaran upah.

Situasi: Bagaimana mencerminkan gaji dalam kontrak kerja dengan pekerjaan paruh waktu

Gaji dalam kontrak kerja harus dicerminkan secara penuh.

Gaji harus dipahami sebagai jumlah tetap dari remunerasi seorang karyawan untuk pelaksanaan tugas pekerjaan dengan kompleksitas tertentu selama satu bulan kalender, tidak termasuk kompensasi, insentif dan pembayaran sosial (). Artinya, gaji harus dicantumkan dalam kontrak kerja sedemikian rupa sehingga dibayarkan saat mengerjakan seluruh norma waktu kerja yang ditetapkan untuk kategori karyawan ini ().

Pada saat yang sama, durasi jam kerja saat bekerja paruh waktu tidak boleh melebihi empat jam per hari (). Akibatnya, seorang karyawan yang dipekerjakan dengan gaji bulanan tidak berhasil dan pembayarannya harus dilakukan secara proporsional dengan waktu bekerja atau pada kondisi lain yang ditentukan oleh kontrak kerja ().

Jadi, untuk seorang karyawan yang bekerja paruh waktu, gaji dalam kontrak kerja harus dicerminkan secara penuh. Ketentuan jumlah dan prosedur remunerasi dalam perjanjian karyawan mungkin memiliki kalimat sebagai berikut: “Karyawan dibayar gaji 40.000 rubel per bulan. Upah dihitung secara proporsional dengan jam kerja. "

Pesan berdasarkan penerimaan pekerja paruh waktu

Setelah kontrak kerja selesai, isi pesanan untuk mempekerjakan pekerja paruh waktu dalam bentuk terpadu atau (). Kedua formulir disetujui.

Kartu paruh waktu pribadi (161.624)

Di akhir prosedur perekrutan, keluarkan untuk pekerjaan paruh waktu (baik internal maupun eksternal) kartu pribadi sesuai dengan ().

Contoh melamar pekerjaan paruh waktu eksternal

E.V. Ivanova diterima di CJSC "Alpha" sebagai sekretaris dengan persyaratan pekerjaan paruh waktu eksternal ().

Kepala organisasi mengeluarkan perintah untuk mempekerjakan

Pesanan Jika seorang karyawan dipekerjakan paruh waktu, maka poin ini harus ditentukan dalam kontrak kerja. Karena kontrak berfungsi sebagai dasar untuk menyusun dokumen administrasi, informasi tentang tarif paruh waktu juga harus ditunjukkan dalam pesanan, artikel ini menawarkan contoh pesanan untuk perekrutan dengan tarif 0,5, untuk pendaftaran, formulir standar T-1 digunakan. Jika seorang karyawan dipindahkan dari penuh waktu ke paruh waktu, maka perintah transfer paruh waktu dibuat. Fitur utama pemrosesan pesanan saat menerima karyawan dengan tarif 0,5:

• Indikasi bahwa karyawan tersebut dipekerjakan paruh waktu (dalam formulir T-1, ini dimasukkan di lapangan untuk mencerminkan kondisi dan sifat pekerjaan).

Perintah penerimaan untuk 0,5 taruhan

Selain itu, organisasi dapat memasuki pekerjaan paruh waktu dan atas inisiatifnya sendiri. Inisiatif pengusaha Pembentukan rezim paruh waktu atas inisiatif pengusaha diperbolehkan (dengan mempertimbangkan pendapat serikat pekerja - jika tersedia di organisasi) selama periode tindakan organisasi dan teknis yang memerlukan perubahan signifikan dalam kondisi kerja.

Jika perubahan semacam itu dapat menyebabkan PHK besar-besaran, pemerintah berhak menetapkan rezim paruh waktu hingga enam bulan. Batasan seperti itu diatur dalam bagian 5 pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Dalam hal ini, karyawan harus diberi tahu secara tertulis tentang perubahan yang akan datang dua bulan sebelum penerapannya (dengan pengenalan wajib dengan tanda tangan) (bagian 2 dari pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Prosedur kerja paruh waktu (paruh waktu)

Pekerjaan paruh waktu berarti seorang karyawan paruh waktu, baik selama seminggu atau selama hari kerja (shift). Misalnya, bukan lima hari kerja, tapi empat atau bukan delapan jam sehari (per shift), tapi enam.

Kerja paruh waktu harus dibedakan dari waktu kerja yang dikurangi. Yang terakhir ditetapkan untuk kategori karyawan tertentu dan dihitung sebagai standar ketenagakerjaan penuh (Art.
92 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika kita berbicara tentang minggu kerja paruh waktu, semua hari non-kerja dalam hal ini tercermin sebagai hari libur (Pasal 93 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia). * Kategori karyawan Sebuah organisasi dapat mentransfer karyawan mana pun untuk bekerja dengan jadwal paruh waktu atas permintaannya (aplikasi) atau dengan kesepakatan pihak dalam kontrak kerja. Selain itu, dalam beberapa kasus, pemerintah diwajibkan untuk menetapkan rezim seperti itu bagi seorang pegawai.
Ini harus dilakukan atas permintaan: Prosedur ini diatur dalam Pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Perintah kerja paruh waktu

Perhatian

Dalam tabel kepegawaian, di kolom 5 "Tarif (gaji)" untuk posisi yang menyediakan unit kepegawaian yang tidak lengkap (0,5), gaji total untuk posisi tersebut ditunjukkan, dan di kolom 4 jumlah unit kepegawaian adalah 0,5. Jika tidak, pekerjaan paruh waktu dilakukan dengan cara biasa.

Dalam buku kerja, kondisi kerja paruh waktu tidak tercermin, oleh karena itu, tidak perlu menyebutkan pekerjaan dengan "tingkat 0,5" dalam catatan. Pekerja paruh waktu tidak mengharuskan karyawan untuk membatasi durasi cuti tahunan utama, penghitungan senioritas, dan hak-hak tenaga kerja lainnya.

Halaman Personalia

Setiap karyawan dapat dipekerjakan untuk pekerjaan paruh waktu jika dia menyetujuinya (Pasal 93 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia). Termasuk staf manajemen perusahaan (umum, direktur eksekutif, kepala akuntan, dll.) Dalam kontrak kerja, perlu untuk menentukan hal itu (sesuai dengan Art.
57

Penting

Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia): 1) karyawan diatur ke mode paruh waktu dan menunjukkan berapa lama; 2) remunerasi karyawan dibuat sebanding dengan waktu kerja (kecuali untuk kasus-kasus ketika pekerjaannya dibayar per satuan). Dalam urutan pekerjaan (formulir N N T-1 atau T-1a) di baris “kondisi kerja, sifat pekerjaan” tulis “kerja paruh waktu” dan tunjukkan kondisi spesifik dari pekerjaan tersebut.

Dalam kontrak dan urutan perekrutan, gaji harus ditunjukkan berdasarkan tarif penuh, sebagaimana ditetapkan oleh posisi di tabel kepegawaian.

Pesan dalam bentuk t-1 saat menyewa dengan tarif 0,5

Dengan demikian, berdasarkan hal di atas, dalam praktiknya, disarankan agar masuk tidak hanya menunjukkan tarif 0,5, tetapi juga sifat pekerjaan (misalnya, paruh waktu atau paruh waktu). Rincian materi Sistem Personil: Jam kerja Minggu kerja normal tidak boleh melebihi 40 jam (Art.

Kode Perburuhan Federasi Rusia). Selama seminggu, jam kerja harus dibagikan sehingga total durasinya tidak melebihi batas tersebut. Pilihan paling umum adalah hari kerja delapan jam dengan seminggu kerja lima hari (akhir pekan - Sabtu, Minggu).

Jam kerja yang beroperasi di organisasi harus dicantumkan dalam Peraturan Ketenagakerjaan dan perjanjian kerja (kolektif) (Pasal 91 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia). Selain jam kerja normal, undang-undang ketenagakerjaan mengatur tentang pekerjaan paruh waktu.

Bagaimana cara menerima karyawan dengan taruhan 0,5 dengan benar?

Setelah mengisi pesanan, karyawan yang namanya dibuat harus membiasakan diri dengannya dalam waktu 3 hari setelah penulisan. Jika dia setuju dengan informasi yang ditentukan di dalamnya, dia meninggalkan tanda tangannya di dokumen.

Perlu dicatat bahwa manajemen perusahaan berhak mengembangkan kop suratnya sendiri untuk membuat pesanan jenis ini. Dalam hal ini, tidak perlu menggunakan Formulir T-1.

Untuk mengeluarkan pesanan untuk mempekerjakan beberapa karyawan sekaligus, Anda harus menggunakan formulir T-1A terpadu. Informasi umum tentang bekerja pada tingkat 0,5 Saat mempekerjakan karyawan paruh waktu, kepala perusahaan mempertimbangkan beberapa aturan.

Untuk penerimaan 0 5 taruhan

Oleh karena itu, pemberi kerja berkewajiban untuk memberikan waktu istirahat dan makan kepada karyawan, terlepas dari jam kerja dan lamanya hari kerja. Keabsahan pendekatan ini juga dikonfirmasi oleh pengadilan (lihat, misalnya, putusan Pengadilan Tinggi Arbitrase Kedelapan Belas tanggal 2 Maret 2010 No. 18

AP-1088/2010).<… Нина Ковязиназаместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Оклад в трудовом договоре нужно отразить в полном размере. Под должностным окладом следует понимать фиксированный размер оплаты труда сотрудника за исполнение им трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст.

Pesanan untuk masuk bekerja untuk 0,5 tarif dari t-1

Seringkali keadaan muncul sehubungan dengan itu menjadi perlu untuk melamar pekerjaan karyawan dengan tarif 0,5. Penting untuk diperhatikan bahwa istilah tarif 0,5 tidak ada dalam undang-undang RF. Sebaliknya, ungkapan digunakan - paruh waktu, sementara karyawan dapat dipekerjakan baik untuk pekerjaan utama maupun paruh waktu. Setiap karyawan berhak untuk melaksanakan pekerjaannya sesuai jadwal individu.

Oleh karena itu, mempekerjakan pekerjaan paruh waktu adalah tindakan hukum yang sempurna. Kondisi penting yang harus dipenuhi dalam hal ini adalah penerbitan formulir pemesanan T-1 yang sesuai.

Unduh contoh pengisian pesanan ketika menerima tarif 0,5 untuk unduhan pekerjaan gratis di bawah ini.

Perubahan terpenting musim semi ini! Jika jam kerja paruh waktu ditetapkan untuk seorang karyawan saat perekrutan, maka kondisi ini harus tercermin dalam kontrak kerja, serta dalam urutan perekrutan. Dalam kontrak kerja, di bagian "Jam kerja", sebutkan jam kerja paruh waktu, dan juga tuliskan kondisi kerja (misalnya, "Seorang karyawan diberikan minggu kerja paruh waktu sesuai dengan jadwal kerja.)

Hari kerja - 8 jam: mulai kerja jam 09.00, selesai kerja jam 18.00, istirahat makan siang dari jam 13.00 sampai 14.00 "). Tunjukkan gaji karyawan dalam kontrak kerja secara penuh (untuk tarif penuh), sementara itu perlu untuk menunjukkan bahwa gaji dibebankan untuk jam kerja yang sebenarnya (misalnya, “Karyawan memiliki gaji bulanan 10.000 rubel.

Gaji dihitung tergantung pada jumlah waktu sebenarnya bekerja ").

Masuk dalam urutan 0 5 taruhan

Oleh karena itu, pesanan menunjukkan tingkat tarif penuh yang disediakan oleh tabel kepegawaian, dan bukan setengahnya. Dengan gambar terisi pesanan penerimaan tarif 0,5, karyawan harus berkenalan dengan tanda tangan dalam tiga hari pertama sejak mulai bekerja.

Atas permintaan karyawan, majikan wajib memberinya salinan resmi dari pesanan masuk. Sebagai aturan, karyawan paruh waktu (eksternal atau internal) diterima dengan tarif 0,5 - pesanan sampel untuk mempekerjakan pekerjaan paruh waktu.

Haruskah pembayaran untuk pekerjaan pekerja paruh waktu eksternal adalah 0,5 dari tarif sebanding dengan rasio norma waktu kerja yang ditetapkan kepadanya dengan norma umum untuk posisi ini. Misalnya: 10.000 rubel: 100 x 50. Apakah diperbolehkan dalam kasus ini, untuk mengeluarkan pekerjaan paruh waktu kami dengan tarif 0,5, dan sesuai dengan Art. 285 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, tunjukkan kepadanya dalam kontrak jumlah remunerasi - 6.000 rubel. Terima kasih!

Menjawab

: Ya kamu bisa. Faktanya, Kode Perburuhan Federasi Rusia mengizinkan ini. Namun, harus diingat bahwa karyawan memiliki hak atas gaji yang sama, oleh karena itu disarankan untuk menetapkan gaji paruh waktu yang proporsional dengan jam kerja, dan menetapkan sisanya sebagai bonus, bonus, atau pembayaran tambahan.

Alasan untuk posisi ini diberikan di bawah ini dalam materi "Sistem Kadry" .

1. Situasi: Bagaimana mencerminkan gaji dalam kontrak kerja dengan pekerjaan paruh waktu

“Gaji kontrak kerja harus direfleksikan secara penuh.

Gaji harus dipahami sebagai jumlah tetap dari remunerasi seorang karyawan untuk pelaksanaan tugas pekerjaan dengan kompleksitas tertentu selama satu bulan kalender, tidak termasuk kompensasi, insentif dan pembayaran sosial (). Artinya, gaji harus dicantumkan dalam kontrak kerja sedemikian rupa sehingga dibayarkan saat mengerjakan seluruh norma waktu kerja yang ditetapkan untuk kategori karyawan ini ().

Pada saat yang sama, durasi jam kerja saat bekerja paruh waktu tidak boleh melebihi empat jam per hari (). Akibatnya, seorang karyawan yang dipekerjakan secara paruh waktu tidak menghitung upah bulanan dan gajinya harus dibayarkan secara proporsional dengan jam kerja atau dengan kondisi lain yang ditentukan oleh kontrak kerja ().

Dengan demikian, seorang karyawan yang bekerja paruh waktu, gaji dalam kontrak kerja harus tercermin secara penuh. Ketentuan jumlah dan prosedur remunerasi dalam perjanjian karyawan mungkin memiliki kalimat sebagai berikut: “Karyawan dibayar gaji 40.000 rubel per bulan. Upah dihitung secara proporsional dengan jam kerja * ".

2. Situasi: Apakah mungkin membayar karyawan paruh waktu dengan gaji yang sama dengan karyawan utama untuk posisi dengan nama yang sama. Kedua karyawan tersebut melakukan pekerjaan dalam jumlah yang sama

“Tidak disarankan menggunakan opsi pembayaran yang ditentukan untuk pekerjaan paruh waktu.

Faktanya adalah bahwa dalam kaitannya dengan pekerja paruh waktu, pembatasan durasi waktu kerjanya telah ditetapkan. Undang-undang melarang mempekerjakan pekerja paruh waktu lebih dari empat jam sehari. Dalam sebulan, durasi waktu kerja pekerja paruh waktu tidak boleh lebih dari setengah dari norma bulanan. Ini dinyatakan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jadi, jika pekerjaan seorang pekerja paruh waktu dibayar sesuai dengan jam kerja, maka tidak dapat diterima untuk membayar jumlah gaji yang sama baik untuk pekerja paruh waktu maupun pekerja utama. Jika tidak, ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang melarang diskriminasi apa pun terkait dengan besarnya gaji, akan dilanggar.

Pada saat yang sama, pemberi kerja diwajibkan untuk memberikan gaji yang sama kepada karyawan untuk pekerjaan yang sama (). Dan jika pekerja paruh waktu berhasil melakukan pekerjaan dengan volume yang sama dengan karyawan utama, mereka berhak atas gaji yang sama. Anda bisa keluar dari situasi tersebut sebagai berikut. Membayar gaji paruh waktu sebanding dengan jam kerja, yaitu sebesar 50%, dan membayar sisanya (50% lagi) dalam bentuk bonus, tunjangan, atau biaya tambahan () *.

Remunerasi bagi pekerja paruh waktu dapat dilakukan tidak hanya sebanding dengan jam kerja, tetapi juga dalam prosedur khusus yang ditentukan dalam kontrak kerja dengan pekerja (). Artinya, pada kenyataannya, pemberi kerja berhak menetapkan ketentuan apa pun untuk pengupahan pekerja paruh waktu, termasuk menyediakan pembayaran gaji secara penuh, tanpa memperhitungkan jam kerja sebenarnya. Pada saat yang sama, sangat mungkin jika posisi ini diikuti, organisasi harus mempertahankan legitimasinya di pengadilan. Klaim mungkin timbul:

Ketika gaji karyawan dinaikkan (menurut tabel kepegawaian), apakah perlu membuat pesanan untuk menaikkan gaji berdasarkan nama keluarga? Jika perlu, berapa gaji yang ditunjukkan untuk pekerja paruh waktu sesuai pesanan (gaji penuh sesuai dengan posisi atau gaji sesuai dengan tingkat yang ditempati)?
Gaji apa yang harus disebutkan dalam kontrak kerja dan untuk meningkatkan gaji pekerja paruh waktu - penuh dengan tarif atau aktual?

Setelah mempertimbangkan masalahnya, kami sampai pada kesimpulan berikut:
1. Masalah mengeluarkan perintah untuk menaikkan gaji resmi karyawan dengan daftar karyawan tertentu yang gajinya akan meningkat, setiap pemberi kerja memutuskan sendiri. Undang-undang ketenagakerjaan tidak memuat persyaratan wajib seperti itu.
2. Dalam kontrak kerja dan perintah untuk menaikkan gaji resmi dengan pekerja paruh waktu, perlu disebutkan gaji sebenarnya, dan bukan gaji penuh waktu.

Dasar pemikiran untuk kesimpulan:
1. Berdasarkan Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, gaji seorang karyawan ditentukan oleh kontrak kerja sesuai dengan sistem remunerasi tenaga kerja yang berlaku untuk pemberi kerja ini. Akibatnya, untuk meningkatkan gaji karyawan, diperlukan perubahan pada dokumen yang menetapkan sistem pengupahan (dengan mempertimbangkan persyaratan bagian empat dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia) dan kontrak tenaga kerja karyawan (dengan mempertimbangkan ketentuan Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia). Penerbitan pesanan yang mencantumkan karyawan tertentu yang gajinya akan naik tidak diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan dan tetap menjadi kebijakan pemberi kerja.
2. Persyaratan remunerasi karyawan, termasuk besarnya gaji, wajib disertakan dalam kontrak kerja (bagian dua dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia). Pada saat yang sama, pertanyaan apakah kontrak kerja pekerja paruh waktu (termasuk pekerja paruh waktu) harus menunjukkan gaji penuh yang ditentukan oleh sistem remunerasi untuk posisi yang sesuai, atau bagian dari jumlah tertentu yang akan diterima karyawan, dengan mempertimbangkan durasi pekerjaannya. jam kerja, dalam praktiknya, menyebabkan banyak perselisihan. Jadi, misalnya, dalam beberapa konsultasi spesialis Rostrud, ada pendekatan yang menurutnya jumlah gaji yang disediakan oleh tabel kepegawaian (yaitu, ditetapkan untuk karyawan penuh waktu) harus muncul dalam kontrak kerja (pertanyaan 1, pertanyaan 2, pertanyaan 3).
Namun, kami percaya bahwa sudut pandang lain lebih adil. Dalam pengertian Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, kontrak kerja harus menunjukkan ketentuan remunerasi karyawan tertentu, dan bukan beberapa ketentuan pembayaran yang diberikan untuk posisi tertentu. Karena, berdasarkan Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, gaji karyawan adalah jumlah tetap dari remunerasi karyawan untuk pelaksanaan tugas tenaga kerja, menurut pendapat kami, pemenuhan tugas yang diberikan oleh karyawan oleh kontrak kerja secara penuh menyiratkan kewajiban pemberi kerja untuk membayarnya gaji penuh yang ditentukan oleh kontrak yang sama. Dalam hal ini, indikasi besaran gaji yang salah dalam kontrak kerja, yang dapat diklaim oleh karyawan berdasarkan lamanya jam kerja, tidak benar dan dapat menyebabkan munculnya perselisihan perburuhan. Selain itu, pengadilan dapat mengambil kesimpulan bahwa karyawan perlu membayar gaji persis dalam jumlah yang ditentukan dalam kontrak kerja (keputusan Pengadilan Negeri Zasviyazhsky di Ulyanovsk tanggal 08 Juni 2011 dalam kasus No. 2-1490 / 2011). Dalam penjelasan spesialis Rostrud, ada juga posisi tentang perlunya merefleksikan dalam kontrak kerja jumlah gaji yang akan diterima pekerja paruh waktu (pertanyaan 1, pertanyaan 2, pertanyaan 3).
Untuk meningkatkan gaji seorang pekerja paruh waktu, juga perlu untuk menunjukkan gaji sebenarnya, karena itu harus mematuhi persyaratan kontrak kerja yang telah disepakati (bagian satu dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia) dan, oleh karena itu, berisi jumlah yang ditentukan dalam kontrak kerja dengan pekerja paruh waktu.
Sebagai opsi kompromi, dimungkinkan untuk menunjukkan dalam kontrak kerja baik jumlah gaji untuk karyawan penuh waktu yang disediakan oleh tabel kepegawaian, dan bagian dari jumlah ini yang akan diterima karyawan tertentu, dengan mempertimbangkan durasi jam kerja yang ditetapkan untuknya. Misalnya: "Gaji seorang karyawan adalah 10.000 rubel (50% dari gaji 20.000 untuk posisi ini dan itu, dengan mempertimbangkan jam kerja yang ditetapkan untuk karyawan tersebut)."

Disiapkan oleh:
Ahli GARANSI Layanan Konsultasi Hukum
Zhguleva Olga

Kontrol kualitas respons:
Pengulas Layanan Konsultasi Hukum GARANT
Sutulin Pavel

Materi disusun berdasarkan konsultasi tertulis individu yang diberikan sebagai bagian dari layanan Konsultasi Hukum.

Seorang karyawan dipekerjakan dengan tarif 0,5 sebagai pekerja paruh waktu eksternal di departemen darurat. kerja shift, harus menghabiskan setengah dari waktu kerja Bagaimana meresepkan gaji untuk mendapatkan pekerjaan (penuh waktu atau 0,5).

Menjawab

Berdasarkan Art. 57 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kondisi remunerasi wajib untuk dimasukkan dalam kontrak kerja. Menurut Art. 135 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, gaji seorang karyawan ditetapkan oleh kontrak kerja sesuai dengan sistem gaji yang berlaku untuk majikan ini.

Sistem remunerasi, termasuk besaran tarif, gaji (gaji resmi), pembayaran tambahan dan tunjangan yang bersifat kompensasi, termasuk untuk pekerjaan dalam kondisi yang menyimpang dari kondisi normal. peraturan perundang-undangan sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan dan undang-undang peraturan lainnya yang memuat norma undang-undang ketenagakerjaan.

Jadi, dalam kontrak kerja karyawan, gaji harus dicantumkan sesuai dengan tabel kepegawaian, yaitu secara lengkap. Artinya, di bagian "Remunerasi dan jaminan sosial" tentukan kata-kata berikut: "Karyawan dibayar dengan gaji 25.000 rubel per bulan. Upah dihitung secara proporsional dengan jam kerja. "

Adapun indikasi gaji sesuai pesanan, kemudian atas dasar Seni. 68 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, isi perintah majikan harus sesuai dengan ketentuan kontrak kerja yang telah disepakati, yaitu, jumlah gaji dalam pesanan harus sama dengan dalam kontrak kerja. Oleh karena itu, pada baris "Kondisi kerja, sifat pekerjaan" menunjukkan "paruh waktu dengan remunerasi sebanding dengan jam kerja". Di baris "dengan tingkat upah (gaji)" tunjukkan gaji penuh sesuai dengan tabel kepegawaian (yaitu 25.000 rubel).

Karena itu, tunjukkan gaji penuh Anda pada kartu T-2 pribadi Anda.

Kami juga mencatat bahwa perbedaan antara gaji di tabel kepegawaian dan kontrak kerja dapat dikenali sebagai pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan, yang mana organisasi dapat dibawa ke tanggung jawab administratif (Pasal 5.27 Kode Administratif Federasi Rusia).

Detail dalam materi Sistem:

Situasi: Bagaimana mencerminkan gaji dalam kontrak kerja dengan pekerjaan paruh waktu

Gaji dalam kontrak kerja harus dicerminkan secara penuh.

Gaji harus dipahami sebagai jumlah tetap dari remunerasi seorang karyawan untuk pelaksanaan tugas pekerjaan dengan kompleksitas tertentu selama satu bulan kalender, tidak termasuk kompensasi, insentif dan pembayaran sosial (). Artinya, gaji harus dicantumkan dalam kontrak kerja sedemikian rupa sehingga dibayarkan saat mengerjakan seluruh norma waktu kerja yang ditetapkan untuk kategori karyawan ini ().

Pada saat yang sama, durasi jam kerja saat bekerja paruh waktu tidak boleh melebihi empat jam per hari (). Akibatnya, seorang karyawan yang dipekerjakan dengan gaji bulanan tidak berhasil dan pembayarannya harus dilakukan secara proporsional dengan waktu bekerja atau pada kondisi lain yang ditentukan oleh kontrak kerja ().

Jadi, untuk seorang karyawan yang bekerja paruh waktu, gaji dalam kontrak kerja harus dicerminkan secara penuh. Ketentuan jumlah dan prosedur remunerasi dalam perjanjian karyawan mungkin memiliki kalimat sebagai berikut: “Karyawan dibayar gaji 40.000 rubel per bulan. Upah dihitung secara proporsional dengan jam kerja. "

Situasi: Apakah mungkin untuk menuntut pemberi kerja jika gaji di tabel kepegawaian tidak sesuai dengan jumlah yang ditentukan dalam kontrak kerja

Ya kamu bisa.

Tabel kepegawaian adalah dokumen wajib untuk semua pengusaha, dalam jumlah posisi di organisasi, jumlah remunerasi untuk mereka, serta bonus dan tunjangan. Anda dapat membuat tabel kepegawaian dengan, disetujui, atau oleh.

Persyaratan wajib dari kontrak kerja adalah fungsi tenaga kerja (bekerja sesuai dengan posisi sesuai dengan tabel kepegawaian), serta ketentuan remunerasi (termasuk besaran tarif atau gaji resmi karyawan (paragraf dan bagian 2 pasal 57 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia). Karena besarnya gaji untuk suatu posisi tertentu dicerminkan dalam tabel kepegawaian, dari sini kita dapat menyimpulkan bahwa besarnya gaji dalam kontrak kerja harus sesuai dengan gaji yang tertera pada tabel kepegawaian. ...

Praktik peradilan juga menunjukkan bahwa gaji dalam kontrak kerja karyawan harus sesuai dengan gaji yang ditunjukkan dalam tabel kepegawaian (lihat, misalnya,).

Nina Kovyazina, Wakil Direktur Departemen Pendidikan dan Sumber Daya Manusia Kementerian Kesehatan Rusia

Perubahan personel yang sebenarnya

• 
  Para pengawas dari GIT sudah bekerja di bawah peraturan baru. Cari tahu di jurnal "Bisnis personalia" hak seperti apa yang dimiliki pemberi kerja dan petugas personalia sejak 22 Oktober dan atas kesalahan apa mereka tidak dapat menghukum Anda lagi.
• 
  Tidak ada satu pun penyebutan deskripsi pekerjaan dalam Kode Tenaga Kerja. Tetapi untuk petugas personalia, dokumen opsional ini hanya diperlukan. Dalam jurnal "Bisnis personalia", Anda akan menemukan deskripsi pekerjaan terkini untuk petugas personalia, dengan mempertimbangkan persyaratan standar profesional.
• 
  Periksa relevansi PVTP Anda. Karena perubahan tahun 2019, ketentuan dokumen Anda bisa jadi melanggar hukum. Jika GIT menemukan kata-kata yang ketinggalan zaman, itu akan baik-baik saja. Aturan apa yang harus dihapus dari PVTR, dan apa yang harus ditambahkan - baca di jurnal "Bisnis personalia".
• 
  Dalam jurnal "Bisnis personalia", Anda akan menemukan rencana terkini tentang cara membuat jadwal liburan yang aman untuk tahun 2020. Artikel tersebut berisi semua inovasi dalam hukum dan praktik yang sekarang harus diperhitungkan. Untuk Anda - solusi siap pakai untuk situasi yang dihadapi empat dari lima perusahaan saat menyiapkan jadwal.
• 
  Bersiaplah, Kementerian Tenaga Kerja mengubah Kode Perburuhan lagi. Total ada enam amandemen. Cari tahu bagaimana amandemen akan mempengaruhi pekerjaan Anda dan apa yang harus dilakukan sekarang agar perubahan tidak mengejutkan, pelajari dari artikel.