Jawab pertanyaan:

Tidak ada, karena posisi seperti itu tidak ada.

Posisi teknisi listrik tidak diatur dalam ETKS atau dalam standar profesional.

Posisi tersebut harus ditetapkan sebagai teknisi listrik untuk perbaikan dan pemeliharaan. peralatan listrik.

Belum ada standar profesional bagi seorang teknisi listrik untuk perbaikan dan pemeliharaan peralatan listrik. Hanya ada sebuah proyek: http://regulation.gov.ru/projects#npa\u003d25119.

Saat menyusun tabel kepegawaian dalam hal nama posisi, seseorang harus berpedoman pada Keputusan Komite Buruh Negara Uni Soviet, Sekretariat Dewan Serikat Pekerja Pusat Seluruh Serikat tertanggal 31 Januari 1985 N 31 / 3-30 (sebagaimana diubah pada 09/20/2011) "Dengan persetujuan" Ketentuan umum Tarif terpadu dan buku referensi kualifikasi pekerjaan dan profesi pekerja ekonomi Nasional USSR "; bagian" Profesi pekerja yang umum untuk semua sektor ekonomi nasional "dari buku referensi tarif dan kualifikasi terpadu untuk pekerjaan dan profesi pekerja, edisi 1" dan " Instruksi umum tentang perlindungan tenaga kerja untuk tukang listrik untuk perbaikan peralatan listrik. TOI R-15-047-97 "(disetujui oleh Kementerian Ekonomi Federasi Rusia pada 12/15/1997) (Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Oleh peraturan umum, judul pekerjaan, persyaratan kualifikasi, pemberi kerja menentukan kebijakannya sendiri.

Tetapi jika, dengan kinerja pekerjaan di posisi atau profesi tertentu, undang-undang ketenagakerjaan menghubungkan ketentuan kompensasi dan tunjangan (pensiun dini , cuti tambahan) menetapkan batasan apa pun, lalu nama posisi dan profesi tersebut, persyaratan kualifikasi harus sesuai buku referensi kualifikasi, standar profesional ... Korespondensi ini harus diperhatikan seperti pada kontrak kerja dengan karyawan, di mana posisinya akan ditunjukkan (kinerja pekerjaan menurut profesi), dan di meja kepegawaian organisasi. Ini ditunjukkan dalam Seni. 57 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Aturan ini berlaku untuk:

1. Karyawan yang bekerja dalam kondisi kerja yang berbahaya;

2. Pedagogis, profesional medis, Karyawan "Utara" dan lainnya yang memiliki hak atas pensiun preferensial: http://budget.1kadry.ru/#/document/117/18147/?step\u003d36;

3. Karyawan lain, jika sesuai dengan Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, lainnya hukum federal dengan kinerja pekerjaan tertentu posisi, profesi, spesialisasi terkait dengan pemberian kompensasi dan manfaat atau adanya pembatasan.

Perhatikan bahwa keadaan ini ada sebelumnya, hanya saja tidak ada indikasi penggunaan standar profesional, bersama dengan EKS.

Panduan kualifikasi belum dibatalkan karena pengenalan standar profesional , dan Anda dapat menggunakannya dengan cara yang sama seperti standar profesional, dan jika tidak ada standar profesional, terus gunakan EKS untuk menentukan nama jabatan dan persyaratan kualifikasi karyawan. Ke depan, ETKS dan EKS direncanakan untuk menggantikan standar profesional, serta persyaratan industri individu untuk kualifikasi karyawan, disetujui oleh peraturan perundang-undangan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang sudah ada saat ini (misalnya, di bidang transportasi, dll). Tetapi penggantian seperti itu, menurut Kementerian Tenaga Kerja Rusia, akan berlangsung dalam waktu yang cukup lama.

Lihat juga di masalah ini: SURAT KEMENTERIAN PERDAGANGAN RF tanggal 04.04.2016 No.14-0 / 10 / 13-2253 .

catatan:

sehubungan dengan mengisi posisi karyawan yang karyawan berhak atas jaminan, kompensasi, tunjangan, klaim prof. standar ATAU buku referensi kualifikasi adalah wajib sekarang dan sudah wajib sebelumnya dari 15.12.2012 (Pasal 57 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, Undang-undang Federal 03.12.2012 N 236-FZ Tentang Amandemen Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia dan Pasal 1 Undang-Undang Federal "Tentang Peraturan Teknis")

Perlu dicatat bahwa jabatan yang sewenang-wenang dapat menimbulkan kesulitan tertentu bagi organisasi mana pun. Menurut Hukum Federal 28.12.2013 N 426-FZ "Pada penilaian khusus kondisi kerja", setiap organisasi berkewajiban untuk melakukan penilaian khusus kondisi kerja karyawan mereka. Ini berlaku untuk semua organisasi, apa pun jenis, organisasi, dan bentuk hukumnya, bentuk kepemilikannya. Saat melakukan penilaian khusus, perlu untuk mencerminkan tidak hanya nama posisi, tetapi juga kodenya sesuai dengan klasifikasi jenis All-Rusia aktivitas ekonomi (ayat 2 pasal 18 UU), dan jika posisi tersebut tidak disediakan oleh salah satu EKS, maka memenuhi persyaratan ini Itu akan sulit bagimu. Atas saran organisasi yang melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja, posisi yang sesuai harus diganti.

Selain itu, organisasi mungkin memiliki masalah dengan pengiriman berbagai statistik. pelaporan, serta penugasan posisi karyawan ke PCG tertentu.

Pengusaha wajib menerapkan standar profesional dalam hal:

 Gelar jabatan, jika kinerja pekerjaan menurut jabatan dikaitkan dengan pemberian kompensasi, tunjangan atau larangan. Dalam kasus ini, judul posisi harus ditunjukkan sesuai dengan standar profesional yang disetujui atau buku referensi kualifikasi (Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia, klausul 5 surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 4 April 2016 No. 14-0 / 10 / 13-2253). Apabila seorang pegawai berhak atas pensiun dini sesuai dengan daftarnya, dan jabatan pada standar profesinya tidak sesuai dengan gelar jabatan yang ada dalam daftar dan buku referensi kualifikasi, jangan terburu-buru mengganti jabatan jabatan tersebut sesuai standar profesi sampai ada perubahan peraturan perundang-undangan dan identitas profesi ditetapkan.

 persyaratan untuk pendidikan, pengetahuan dan keterampilan. Artinya, jika persyaratan untuk kualifikasi yang dibutuhkan seorang karyawan untuk menjalankan fungsi pekerjaannya ditetapkan oleh Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, undang-undang federal atau undang-undang peraturan lainnya (Undang-undang 2 Mei 2015 No. 122-FZ).

Dalam kasus lain, jika persyaratan kualifikasi tidak ditetapkan oleh undang-undang, standar profesional tetap bersifat penasehat.

Resolusi Komite Negara Uni Soviet untuk Tenaga Kerja, Sekretariat Serikat Pekerja Dewan Pusat Seluruh Serikat tertanggal 31 Januari 1985 N 31 / 3-30 (sebagaimana telah diubah pada 20 September 2011) "Dengan persetujuan" Ketentuan umum dari buku referensi tarif dan kualifikasi terpadu untuk pekerjaan dan profesi pekerja dalam ekonomi nasional Uni Soviet "; bagian" Profesi pekerja, umum Untuk semua sektor ekonomi nasional dari "Tarif terpadu dan buku referensi kualifikasi pekerjaan dan profesi pekerja, edisi 1" oleh profesi tukang listrik untuk perbaikan dan pemeliharaan peralatan listrik, kategori 2 sampai 8 disediakan.

Menurut Pesanan No. 248n:

KELOMPOK KUALIFIKASI PROFESIONAL

PROFESI LAYANAN UMUM PEKERJA

Grup kualifikasi profesional "Profesi pekerja tingkat pertama di industri"

Grup kualifikasi profesional "Profesi seluruh industri dari pekerja tingkat kedua"

Detail dalam materi Personil Sistem:

1. Direktori: Daftar daftar kelompok keterampilan kerja

1 Surat Kementerian Kesehatan Rusia tanggal 14 Maret 2014 No. 16-4 / 3008462-1037 mengklarifikasi ketentuan urutan Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 6 Agustus 2007 No. 526 dalam hal penugasan jabatan dokter spesialis pada kelompok kualifikasi.

2. Situasi: Bagaimana menunjukkan nama-nama posisi dan profesi saat menyusun tabel kepegawaian

Nina Kovyazina, Wakil Direktur Departemen Pendidikan Kedokteran dan kebijakan personalia dalam perawatan kesehatan Kementerian Kesehatan Rusia

Saat menyusun tabel kepegawaian, pemberi kerja dapat menggunakan formulir No. T-3, disetujui oleh keputusan Komite Statistik Negara Rusia tanggal 5 Januari 2004 No. 1, atau formulir yang dikembangkan secara independen. Di kolom 3 formulir yang ditentukan, Anda perlu memasukkan nama posisi, spesialisasi, profesi untuk staf organisasi. Sebagai aturan umum, posisi disediakan untuk karyawan yang terutama terlibat dalam pekerjaan mental: manajemen, pengumpulan, analisis, pemrosesan informasi, misalnya, wakil kepala departemen produksi, kepala Departemen. Pada gilirannya, konsep "profesi" lebih mengacu pada karyawan yang dipekerjakan proses produksi, pekerjaan fisik, misalnya tukang bangunan, tukang listrik, mekanik.

Pemberi kerja menentukan nama posisi dan profesi atas kebijakannya sendiri. Misalnya, posisi kepala organisasi dapat muncul di tabel kepegawaian sebagai direktur, manajer umum, presiden perusahaan, dll.

Namun, jika undang-undang ketenagakerjaan menghubungkan pemberian kompensasi dan tunjangan, seperti pensiun dini, cuti tambahan, atau memberlakukan batasan apa pun dengan kinerja pekerjaan pada posisi atau profesi tertentu, maka nama-nama jabatan dan profesi tersebut harus sesuai dengan pedoman kualifikasi atau ketentuan standar profesional. Kepatuhan yang ditentukan harus dijabarkan baik dalam kontrak kerja dengan karyawan, di mana posisinya akan ditunjukkan, dan dalam tabel kepegawaian organisasi. Ini mengikuti ketentuan ayat 3 bagian 2 Pasal 57 Kode Tenaga Kerja RF. Kegagalan untuk memenuhi persyaratan ini akan menghilangkan hak karyawan untuk menerima manfaat dan kompensasi.

Saat berbicara tentang panduan kualifikasi, hal pertama yang harus dilakukan adalah menggunakan yang berikut:

 Pengklasifikasi semua-Rusia profesi pekerja, posisi karyawan dan nilai upah, disetujui Resolusi Gosstandart Rusia tanggal 26 Desember 1994 No. 367;

 Buku pegangan kualifikasi posisi manajer, spesialis dan karyawan lain, disetujui Resolusi Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 21 Agustus 1998 No. 37;

 Pengklasifikasi pekerjaan semua-Rusia OK 010-2014 (ISKZ-08), disetujui atas perintah Rosstandart tanggal 12 Desember 2014 No. 2020-st;

 Tarif seragam dan buku referensi kualifikasi pekerjaan dan profesi pekerja menurut industri.

Selain dokumen di atas, mohon juga dipandu oleh:

 daftar industri, bengkel, profesi dan posisi dengan kondisi berbahaya tenaga kerja, pekerjaan yang memberikan hak untuk cuti tambahan dan hari kerja yang lebih pendek, disetujui oleh keputusan Komite Perburuhan Negara Uni Soviet, Presidium Dewan Pusat Serikat Semua Serikat Persatuan tanggal 25 Oktober 1974 No. 298 / p-22;

 Daftar industri, pekerjaan, profesi, posisi dan indikator yang memberikan hak atas ketentuan pensiun preferensial, disetujui oleh Resolusi Kabinet Menteri Uni Soviet tanggal 26 Januari 1991 No. 10.

Dari jawaban "Bagaimana membuat tabel kepegawaian"

Salam dan harapan terbaik untuk pekerjaan yang nyaman, Svetlana Gorshneva,

ahli Sumber Daya Manusia Sistem