Penilaian khusus untuk kondisi kerja. Penilaian khusus kondisi kerja (sout)

Tata cara pelaksanaan SAUT ditegaskan dalam undang-undang dan di beberapa bagian memuat ketentuan yang cukup liberal. Misalnya, sesuai dengan paragraf 6 Pasal 27, untuk beberapa pekerjaan, penilaian khusus dapat dilakukan secara bertahap dan harus diselesaikan sebelum 31.12.2018. Namun, pengadilan memiliki pendekatan yang ambigu untuk menafsirkan ketentuan ini dan membuat keputusan yang kontradiktif (misalnya, Definisi 11.11.2014 No. 11-11968 / 2014 dan 26.02.2015 No. 33-5865 / 15), dan denda jika tidak melaksanakan acara ini dapat mencapai hingga 200 000 rubel.

SOUT: waktu

Kelas khusus kondisi kerja untuk pertama kali harus dilakukan dalam jangka waktu tidak melebihi 12 bulan sejak tanggal pembuatan tempat kerja baru. Jika organisasi sudah beroperasi lebih dari 12 bulan, dan sertifikasi tempat kerja (AWP) atau penilaian khusus kondisi kerja belum pernah dilakukan, maka penilaian khusus harus segera dilakukan atau kemarin.

• pekerjaan yang aman bagi karyawan mereka;
• perlindungan tenaga kerja karyawan mereka;
• memberi tahu karyawan tentang kondisi tempat mereka bekerja, dll.

• kondisi kerja yang aman;
• memperoleh informasi tentang kondisi bahaya di tempat kerja mereka.

Artinya, karyawan berhak meminta pemberi kerja untuk memberikan informasi tentang tingkat risiko terhadap kesehatannya, yang dapat terpapar pada bahaya atau bahaya. faktor produksi (bahkan duduk di depan layar monitor). Dan jika majikan tidak memberinya informasi semacam itu, karyawan berhak mendapatkan informasi ini untuk mengajukan permohonan ke badan pengawas negara untuk kepatuhan terhadap hukum.

Dalam hal ini, pemberi kerja akan menghadapi denda hingga 80.000 rubel dan instruksi tertulis tentang perlunya mengadakan penilaian khusus. Jika tidak, penangguhan administratif dari kegiatan perusahaan hingga 90 hari dapat mengancam.

Frekuensi memegang

Jangka waktu penilaian khusus kondisi kerja adalah 5 tahun. Berlalunya waktu dimulai pada hari laporan penilaian disetujui untuk masing-masing tempat kerja. Hasil acara ini dapat dikurangi menjadi dua opsi, ketika:

• faktor berbahaya tidak diidentifikasi selama kursus;
• faktor berbahaya telah diidentifikasi dan diklasifikasikan sesuai.

Tidak ada faktor berbahaya yang teridentifikasi

Jika selama penilaian khusus tidak ada faktor produksi yang berbahaya dan berbahaya yang diidentifikasi, seperti itu tempat kerja tunduk pada deklarasi ke otoritas teritorial layanan federal tentang ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan untuk kepatuhan kondisi kerja dengan peraturan perlindungan tenaga kerja.

Dalam hal ini, jika selama 5 tahun ke depan tidak ada alasan untuk melakukan penilaian khusus tidak terjadwal terkait tempat kerja ini, maka setelah itu periode ini Tidak perlu melakukan SAUT berulang, deklarasi dianggap diperpanjang secara otomatis.

Dan dalam kerangka waktu apa SAUT harus dilakukan di masa depan (jika memang perlu untuk melakukannya), undang-undang tidak mengatakannya.

Faktor-faktor berbahaya diidentifikasi dan diklasifikasikan

Dalam hal ini, masa berlaku penilaian khusus kondisi kerja adalah 5 tahun. Dan ini tidak berarti bahwa lima tahun telah berlalu dan perlu untuk mulai menyelenggarakan penilaian khusus yang baru. Di akhir periode lima tahun, pemberi kerja harus sudah memiliki hasil sertifikasi, yaitu tidak boleh ada interupsi.

Sertifikasi tempat kerja

AWP sebenarnya sama dengan penilaian khusus, hanya dengan nama yang berbeda. Oleh karena itu, jika pemberi kerja melakukan AWP sebelum 01.01.2014, maka peraturan perundang-undangan yang berlaku memungkinkannya untuk tidak menyelenggarakan dan tidak melakukan aktivitas tambahan selama durasi SAUT sampai dengan tanggal penyelesaian keabsahan hasil sertifikasi ini, tentunya jika tidak ada alasan untuk melakukan SAUT yang tidak terjadwal.

Ketentuan SAUT tidak terjadwal

Jika keadaan muncul, undang-undang tersebut menetapkan dua periode waktu untuk penilaian khusus yang tidak terjadwal - 6 dan 12 bulan, tergantung pada alasannya.

6 bulan

Penilaian khusus terhadap kondisi kerja harus dilakukan dalam waktu yang ditentukan jika:

• pemberi kerja menerima perintah untuk melakukan penilaian khusus yang tidak terjadwal;
• dalam produksi mereka mulai menggunakan bahan atau bahan mentah baru yang dapat membahayakan kesehatan karyawan;
• cara baru perlindungan individu dan kolektif diperkenalkan (dimungkinkan untuk mengurangi kelas bahaya, masing-masing, dimungkinkan untuk mengurangi pembayaran untuk bahaya);
• telah terjadi kecelakaan (kecuali kecelakaan industri yang disebabkan oleh kesalahan pihak ketiga);
• komisi medis menetapkan fakta penyakit akibat kerja;
• surat diterima dari serikat pekerja tentang perlunya penilaian khusus yang tidak terjadwal.

12 bulan

SOUT harus dilakukan dalam waktu yang ditentukan jika:

• pekerjaan baru sedang ditugaskan;
• proses teknologi, peralatan produksi berubah, yang dapat mempengaruhi tingkat paparan faktor produksi yang berbahaya atau berbahaya.

Pengaturan waktu acara berdasarkan hasil SAUT

Sejak tanggal persetujuan laporan hasil SAWS, pemberi kerja harus:

• dalam waktu 3 hari kerja memberitahukan persetujuan organisasi yang melakukan SAWS;
• selambat-lambatnya 30 hari kalender, di bawah tanda tangan, untuk membiasakan karyawan dengan hasil penilaian khusus;
• selambat-lambatnya 30 hari kalender, jika ada situs web di Internet, letakkan informasi tentang hasil SAWS dan daftar langkah-langkah untuk meningkatkan kondisi perlindungan tenaga kerja.

Umur simpan bahan penilaian khusus kondisi kerja

Ketentuan penyusunan laporan SOUT

Ini ditetapkan atas perintah pemberi kerja saat menyelenggarakan acara ini pada tahap pembentukan komisi.

Umur simpan bahan SOUT

Berusia 45 tahun, tetapi jika, sebagai akibat dari SAWS, faktor produksi yang berbahaya atau berbahaya terungkap dan kondisi kerja diklasifikasikan secara tepat menurut bahaya dan bahaya, bahan tersebut harus disimpan selama 75 tahun.

Masa berlaku bahan SOUT

Materi yang didasarkan pada hasil penilaian khusus berlaku selama seluruh periode penetapan kelas bahaya yang sesuai atau periode validitas pernyataan kesesuaian kondisi kerja dengan persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja.

Diagram struktur umum SOUT adalah sebagai berikut:

Dalam diagram, persegi panjang abu-abu menunjukkan langkah - tindakan.

Panah menunjukkan:

1) informasi masuk - dokumentasi, dll. informasi yang diperlukan untuk menyelesaikan langkah-langkah,

2) informasi keluar - apa yang terbentuk sebagai hasil dari melakukan langkah-langkah.

Penjelasan mendetail dari setiap langkah dijelaskan di bagian yang sesuai dari petunjuk langkah demi langkah:

Langkah 0 - Tentukan apakah dan kapan akan melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja

S.V. Polyashov, 2014

Di mana harus SOUT berlangsung

1. pekerja rumahan,
2. pekerja jarak jauh,
3. pekerja yang bergabung hubungan kerja dengan pemberi kerja - individu yang bukan pengusaha perorangan ().

pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil kota dipegang bukan oleh, tapi menurut peraturan perundang-undangan khusus untuk karyawan ( ) .

SOUT tentang kondisi kerja karyawan yang menerima informasi yang diklasifikasikan sebagai rahasia negara atau rahasia lain yang dilindungi undang-undang, dilakukan sesuai dengan peraturan perundang-undangan khusus ().

Dalam kasus lain, SOUT harus dilakukan

Tanggal SAUT

SOUT dilakukan Setiap 5 tahun sekali... Istilah ini dihitung sejak tanggal persetujuan ().

Jika, sebelum 01.01.2014, organisasi melakukan sertifikasi tempat kerja, maka dalam 5 tahun setelah selesai, Anda dapat melewati SAUT ()

Sertifikasi tidak terjadwal dilakukan sebelum berakhirnya periode 5 tahun dalam kasus berikut ():

1. komisioning tempat kerja yang baru terorganisir;
2. tanda terima majikan atas pesanan inspektur negara tenaga kerja dalam melakukan penilaian khusus yang tidak terjadwal terhadap kondisi kerja sehubungan dengan pelanggaran yang diidentifikasi;
3. perubahan proses teknologi, penggantian peralatan produksi yang dapat mempengaruhi tingkat keterpaparan faktor produksi pada pekerja;
4. perubahan komposisi bahan yang digunakan dan (atau) bahan baku yang dapat mempengaruhi tingkat dampak faktor produksi terhadap pekerja;
5. perubahan pada alat pelindung diri dan kolektif yang digunakan yang dapat mempengaruhi tingkat keterpaparan faktor produksi pada pekerja;
6. kecelakaan industri yang terjadi di tempat kerja (dengan pengecualian kecelakaan industri yang terjadi karena kesalahan pihak ketiga) atau penyakit akibat kerja yang teridentifikasi yang disebabkan oleh paparan karyawan terhadap faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya;
7. ketersediaan proposal termotivasi dari badan-badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama atau badan perwakilan pekerja lainnya untuk melakukan penilaian khusus yang tidak terjadwal terhadap kondisi kerja.

Langkah 1 - pembentukan komisi untuk penilaian khusus terhadap kondisi kerja

S.V. Polyashov, 2014

Tindakan:

1. Tentukan komposisi komisi ().
2. Keluarkan perintah tentang pembuatan komisi dan biasakan dengan tanda tangan anggota komisi ()

Dokumen keluar:

1. order (urutan susunan dan tata cara kegiatan komisi SAUT) ()

Komentar:

Majikan atau perwakilannya memimpin komisi.

Jumlah anggota komisi seharusnya aneh ().

Komisi tersebut harus mencakup ():

1. spesialis perlindungan tenaga kerja;
2. seorang wakil dari organisasi serikat pekerja dari perusahaan atau badan perwakilan pekerja lainnya (jika ada).

Untuk organisasi yang diklasifikasikan sebagai bisnis kecil, komisi harus mencakup: ():

1. majikan - secara pribadi pengusaha individu itu sendiri, atau pemberi kerja - kepala organisasi (direktur, dll.),
2. spesialis perlindungan tenaga kerja - karyawan dari organisasi tertentu, atau terlibat di bawah kontrak hukum sipil, atau perwakilan dari organisasi khusus yang terlibat dalam menjalankan fungsi layanan perlindungan tenaga kerja (spesialis).

Komposisi dan prosedur kegiatan komisi disetujui dengan perintah (keputusan) pemberi kerja ().

Langkah 2 - pengembangan dan persetujuan daftar tempat kerja tempat SAWS akan dilakukan dengan indikasi tempat kerja serupa

S.V. Polyashov, 2014

Dokumen masuk:

1. staf jadwal organisasi,
2. daftar mereka yang saat ini bekerja.

Tindakan:

1. mengembangkan dan menyetujui oleh komisi daftar tempat kerja tempat SAWS akan dilaksanakan ().

Dokumen keluar:

Bentuk daftar tersebut belum disetujui undang-undang. Daftar pekerjaan bisa dilakukan sebagai berikut:

Nomor tempat kerja individu	Nama tempat kerja dan sumber faktor berbahaya dan (atau) berbahaya lingkungan kerja dan proses kerja	Jumlah karyawan yang dipekerjakan di tempat kerja ini (orang)	Kehadiran tempat kerja yang serupa (tempat kerja)
	penjahit, mesin jahit
	manajer produksi
	direktur
	kepala akuntan
	manajer Sumber Daya Manusia

Pekerjaan serupa ditandai dengan huruf "a" di tabel.

Tempat dikenali sebagai pekerjaan serupa ():

1. terletak di satu atau lebih jenis yang sama tempat industri (area produksi),
2. dilengkapi dengan ventilasi, AC, pemanas dan penerangan yang sama (tipe sama),
3. di mana karyawan bekerja dalam profesi, posisi, spesialisasi,
4. di mana karyawan melakukan fungsi kerja yang sama,
5. yang memiliki jam kerja yang sama,
6. di mana jenis proses teknologi yang sama dilakukan,
7. yang menggunakan peralatan produksi, perkakas, perlengkapan, bahan dan bahan baku yang sama,
8. di mana karyawan diberikan sarana yang sama perlindungan individu.

Daftar ini akan diperlukan untuk menyimpulkan kesepakatan dengan organisasi khusus untuk SOUT.

Langkah 3 - menemukan dan menarik organisasi khusus ke SOUT

S.V. Polyashov, 2014

Dokumen masuk

1. dokumen yang mengkonfirmasikan kepatuhan organisasi khusus dengan persyaratan (dan).

Tindakan:

1. memilih organisasi yang berhak melakukan SAWS,
2. periksa dokumen organisasi,
3. tentukan informasi, dokumen, dan informasi apa yang perlu Anda transfer ke organisasi yang menyediakan SAWS berdasarkan kontrak (),
4. menyimpulkan kesepakatan dengan organisasi,

Dokumen keluar

1. kontrak perdata untuk pelaksanaan SAUT (), termasuk informasi tentang dokumen yang wajib diberikan oleh pemberi kerja kepada organisasi yang melakukan SAWS berdasarkan perjanjian yang telah disepakati ( ),

Komentar:

Untuk melaksanakan SOUT, perlu untuk membuat kesepakatan dengan organisasi khusus yang sesuai dengan ().

Organisasi yang sebelumnya diakreditasi sebagai organisasi sertifikasi dapat melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja sebelum berakhirnya kondisi yang ada pada 01.01.2014. sertifikat akreditasi, tetapi paling lambat 31.12.2018 ().

Jika masa berlaku sertifikat akreditasi laboratorium lembaga pembuktian berakhir pada tahun 2014, maka lembaga tersebut berhak melaksanakan SOUT sampai dengan tanggal 31 Desember 2014 ().

Anda dapat menemukan organisasi seperti itu di halaman perusahaan SOUT melalui tautan.

Sebelum menyelesaikan kontrak:

1. belajar dengan seksama dokumen konstituen organisasi dan memeriksanya di situs web Layanan Pajak Federal (egrul.nalog.ru) atau sebagai tanggapan atas permintaan dari Layanan Pajak Federal - nama organisasi, TIN, KPP, ORGN harus sesuai, alamat sah; organisasi harus beroperasi;
2. dokumen permintaan yang mengkonfirmasikan kepatuhan organisasi khusus dengan persyaratan (hak pemberi kerja untuk meminta dokumen ini diamankan dan);
3. periksa sertifikat masuk daftar Negara organisasi terakreditasi yang menyediakan layanan di bidang perlindungan tenaga kerja, bandingkan dengan entri terkait di situs web resmi Kementerian Kesehatan Federasi Rusia;
4. mempelajari sertifikat akreditasi dan ruang lingkup akreditasi - pastikan bahwa studi yang Anda butuhkan termasuk dalam ruang lingkup akreditasi dan bahwa validitas sertifikat akreditasi tidak akan kedaluwarsa sebelum selesainya SAUT;
5. pelajari teks perjanjian:

• kontrak harus menunjukkan yang mana dokumen, informasi dan informasi majikan wajib untuk menyediakan organisasi yang melakukan SAUT (). Jika terjadi kegagalan untuk memberikan informasi, dokumen dan informasi ini,
• kontrak harus menunjukkan istilahbahwa pemberi kerja harus menyediakan SAWS. Jika majikan menolak memberikan ketentuan ini, organisasi yang melakukan SAUT harus jangan memulai atau menghentikan pekerjaan ().
• lihat dokumen apa yang harus disiapkan oleh organisasi yang melaksanakan SAWS - apakah organisasi akan mengembangkan jadwal untuk SAWS, pernyataan kesesuaian dengan kondisi kerja, dll.

Teks Rusia Asli © S.V. Polyashov, 2014
Penulis: S.V. Polyashov, 2014. Menyalin hanya diperbolehkan dengan persetujuan tertulis dari penulis, dan adanya tautan aktif wajib ke situs web

Langkah 4 - pengembangan dan persetujuan jadwal SAUT

S.V. Polyashov, 2014

Dokumen masuk:

1. dokumen yang wajib diberikan oleh pemberi kerja kepada organisasi yang melakukan SAWS berdasarkan perjanjian yang telah disepakati (),
2. daftar tempat di mana SAWS akan diadakan, menunjukkan pekerjaan serupa ()

Tindakan:

1. bersama dengan organisasi yang melakukan SAWS, mengembangkan dan menyetujui jadwal SAWS ()

Dokumen keluar:

1. jadwal penilaian khusus terhadap kondisi kerja ().

Komentar:

Tidak ada jadwal yang disetujui secara resmi. Pada langkah ini, Anda telah membuat kesepakatan dengan organisasi untuk SAUT, yang spesialisnya akan membantu Anda mengembangkan jadwal SAUT.

Langkah 5 - melakukan identifikasi faktor produksi

S.V. Polyashov, 2014

Dokumen masuk:

1. Dokumen yang wajib diberikan oleh pemberi kerja kepada organisasi yang melakukan SAWS berdasarkan perjanjian yang telah disepakati (),
2. daftar tempat di mana SAWS akan diadakan, menunjukkan pekerjaan serupa ()

Tindakan:

1. Bantu pakar organisasi yang melakukan tempat kerja survei SAWS dan pahami dokumentasi teknis dan lainnya dari organisasi Anda.
2. Setujui hasil identifikasi oleh komisi ().

Dokumen keluar:

1. hasil identifikasi ().

Komentar:

Identifikasi dilakukan oleh pakar organisasi untuk SOUT (). Prosedur identifikasi dijelaskan secara rinci.

Inti dari identifikasi: ahli SOUT memeriksa dokumentasi pemberi kerja ( dokumentasi teknis untuk peralatan, proyek, hasil pengukuran faktor berbahaya yang dilakukan sebelumnya, dll.), melakukan survei tempat kerja dengan memeriksanya, mewawancarai pekerja, dll. dan mengidentifikasi faktor berbahaya.

Tidak tunduk pada identifikasi ():

1. tempat kerja pekerja, profesi, posisi, spesialisasi yang termasuk ke daftar pekerjaan yang relevan, industri, profesi, jabatan, spesialisasi dan institusi (organisasi), dengan memperhatikan yang mana penugasan awal dari pensiun hari tua dilaksanakan;

2. tempat kerja, sehubungan dengan pekerjaan di mana karyawan sesuai dengan undang-undang legislatif dan peraturan perundang-undangan lainnya jaminan dan kompensasi diberikan untuk pekerjaan yang berbahaya dan (atau) kondisi berbahaya tenaga kerja;

3. tempat kerja, di mana, menurut hasil sertifikasi tempat kerja sebelumnya untuk kondisi kerja atau penilaian khusus tentang kondisi kerja kondisi kerja yang berbahaya dan / atau berbahaya telah ditetapkan.

Setelah identifikasi, tempat kerja akan dibagi menjadi tiga kelompok:

1. tempat kerja di mana faktor-faktor berbahaya (berbahaya) teridentifikasi;
2. tempat kerja di mana tidak ada faktor berbahaya (berbahaya) yang teridentifikasi;
3. pekerjaan yang tidak tunduk pada identifikasi.

Komisi harus menyetujui hasil identifikasi ().

Langkah 6 - menyusun dan mengirimkan ke otoritas negara yang sesuai deklarasi kepatuhan kondisi kerja dengan persyaratan peraturan

S.V. Polyashov, 2014

Dokumen masuk:

1. daftar tempat kerja di mana faktor berbahaya belum diidentifikasi.

Tindakan:

1. menyusun atau membaca deklarasi,
2. kirim deklarasi ke agen pemerintah ().

Dokumen keluar:

1. Pernyataan kesesuaian kondisi kerja dengan persyaratan peraturan.

Komentar:

Teks Rusia Asli © S.V. Polyashov, 2014

Sehubungan dengan tempat kerja di mana tidak ada faktor produksi berbahaya (berbahaya) yang teridentifikasi, pemberi kerja harus menyerahkan pernyataan kepatuhan kondisi kerja dengan persyaratan peraturan kepada pengawas ketenagakerjaan.

Undang-undang tidak mengatakan siapa yang harus membuat pernyataan - organisasi yang melakukan SAWS atau organisasi pengusaha. Untuk menghindari ketidaksepakatan, tuliskan kewajiban ini terlebih dahulu dalam kontrak untuk penerapan SAUT.

Secara resmi formulir yang disetujui belum ada deklarasi.

Deklarasi tersebut berlaku selama 5 tahun. Jangka waktu mulai dari tanggal persetujuan laporan pelaksanaan SOUT ().

Jika karyawan yang diserahkan pernyataannya mengalami kecelakaan industri (kecuali kecelakaan industri yang disebabkan oleh pihak ketiga) atau karyawan tersebut mengidap penyakit akibat kerja, maka pernyataan untuk tempat kerja tersebut tidak berlaku lagi dan dilakukan berkenaan dengan karyawan tersebut. SOUT tidak terjadwal ().

Keputusan untuk menghentikan deklarasi dibuat oleh pengawas ketenagakerjaan selambat-lambatnya 10 hari kalender sejak tanggal kecelakaan dan penyakit akibat kerja (

16.03.2020 10:52:00

Untuk organisasi mana pun, penilaian khusus terhadap kondisi kerja adalah acara wajib, yang dilakukan bersama oleh pemberi kerja dan organisasi khusus yang disahkan oleh negara, yang ditarik oleh pemberi kerja atas dasar kontrak hukum perdata. Semua tempat kerja pemberi kerja tunduk pada penilaian khusus tentang kondisi kerja, kecuali tempat pekerja rumahan, pekerja jarak jauh dan pekerja yang telah menjalin hubungan kerja dengan individu yang tidak pengusaha individu.

Penilaian khusus terhadap kondisi kerja (selanjutnya - SOUT) adalah serangkaian tindakan yang diterapkan secara konsisten untuk mengidentifikasi faktor berbahaya dan (atau) berbahaya dari lingkungan kerja dan proses ketenagakerjaan dan menilai tingkat dampaknya terhadap karyawan, dengan mempertimbangkan penyimpangan nilai aktualnya dari yang ditetapkan oleh Pemerintah yang berwenang. Federasi Rusia oleh badan eksekutif federal standar (standar higienis) kondisi kerja dan penggunaan sarana perlindungan individu dan kolektif pekerja (bagian 1 dari pasal 3 Hukum federal "Tentang penilaian khusus kondisi kerja" tanggal 28 Desember 2013 No. 426-FZ; lebih lanjut- UU No. 426-FZ).

Menurut bagian 3 pasal 8 UU No. 426-FZ, penilaian khusus terhadap kondisi kerja dilakukan sesuai dengan metodologi pelaksanaannya , yang disetujui oleh badan eksekutif federal yang bertanggung jawab atas pengembangan dan penerapan kebijakan publik dan regulasi hukum di bidang ketenagakerjaan, dengan mempertimbangkan pendapat Komisi Tripartit Rusia tentang Regulasi Hubungan Sosial dan Perburuhan.

Kementerian Tenaga Kerja dan perlindungan sosial Federasi Rusia berdasarkan pesanan 24 Januari 2014 No.33n ( lebih lanjut- Order No. 33n) menyetujui Metodologi untuk melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja ( selanjutnya - Metodologi untuk SAUT).

Penilaian khusus terhadap kondisi kerja dilakukan setidaknya setiap lima tahun sekali kecuali ditentukan lain oleh UU No. 426. Jangka waktu yang ditentukan dihitung sejak tanggal persetujuan laporan pelaksanaan SAUT. Pasal 17 UU No. 426 mengatur kasus melakukan SAUT yang tidak terjadwal , khususnya:

• komisioning tempat kerja yang baru terorganisir;
• perubahan dalam proses teknologi, penggantian peralatan produksi yang dapat mempengaruhi tingkat paparan faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya pada pekerja;
• perubahan komposisi bahan yang digunakan dan (atau) bahan mentah yang dapat mempengaruhi tingkat paparan faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya pada pekerja;
• kecelakaan industri yang terjadi di tempat kerja (dengan pengecualian kecelakaan industri yang terjadi karena kesalahan pihak ketiga) atau penyakit akibat kerja yang teridentifikasi yang disebabkan oleh paparan karyawan terhadap industri yang berbahaya dan (atau) berbahaya.faktor.

​

SAUT tidak terjadwal dilakukan di tempat kerja yang sesuai dalam enam bulan dari tanggal terjadinya kasus ini. Peraturan SOUT dilakukan Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia ( selanjutnya - Kode Perburuhan Federasi Rusia), UU No. 426-FZ, undang-undang federal lainnya dan tindakan hukum normatif Federasi Rusia lainnya (Pasal 2 UU No. 426-FZ). Tindakan legislatif Federasi Rusia berisi persyaratan untuk tempat kerja dan indikator faktor berbahaya dan (atau) berbahaya dari lingkungan kerja dan proses tenaga kerja ( selanjutnya - faktor produksi berbahaya dan (atau) berbahaya),
diukur selama implementasi SAWS, serta jaminan dan kompensasi bagi pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya (meja).

• organisasi dari SOUT;

ORGANISASI PENILAIAN KHUSUS TERHADAP KONDISI KERJA

memberikan layanan di bidang ini dan memenuhi persyaratan Pasal 19 Undang-Undang Nomor 426-FZ.

Dokumen hukum dari organisasi yang melakukan SAWS harus menyatakan itu setidaknya lima ahli yang bekerja di bawah kontrak kerja dan memiliki sertifikat ahli untuk hak melakukan pekerjaan di SOUT. Selain itu, organisasi yang melakukan SOUT, sebagai unit struktural harus punya , yang diakreditasi oleh badan akreditasi nasional sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia tentang akreditasi dalam sistem akreditasi nasional dan yang bidang akreditasinya adalah penelitian (pengujian) dan pengukuran faktor berbahaya dan (atau) berbahaya dari lingkungan industri dan proses ketenagakerjaan.

Prosedur untuk melakukan SAUT ditetapkan oleh UU No. 426-FZ dan mencakup beberapa tahapan:

• organisasi dari SOUT;
• persiapan untuk SAUT;
• identifikasi faktor produksi yang berpotensi membahayakan dan (atau) berbahaya;
• penelitian dan pengukuran faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya;
• penelitian (pengujian) dan pengukuran faktor berbahaya dan (atau) berbahaya dari lingkungan kerja dan proses kerja selama SAWS;
• pendaftaran hasil SAUT;
• deklarasi kepatuhan kondisi kerja dengan persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja.

Tanggung jawab untuk mengatur dan mendanai SAWS ditugaskan ke majikan. SOUT dilakukan bersama-sama oleh pemberi kerja dan organisasi khusus memberikan layanan di bidang ini dan memenuhi persyaratan Pasal 19 UU No. 426-FZ. Dokumen hukum dari organisasi yang melakukan SAWS harus menyatakan itu kegiatan utamanya (salah satu jenis kegiatannya) adalah implementasi SOUT ... Staf organisasi ini seharusnya setidaknya lima ahli yang bekerja di bawah kontrak kerja dan memiliki sertifikat ahli untuk hak melakukan pekerjaan di SOUT.

Selain itu, organisasi yang menjalankan SOUT, sebagai unit struktural, harus memiliki laboratorium penguji (tengah) , yang diakreditasi oleh badan akreditasi nasional sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia tentang akreditasi dalam sistem akreditasi nasional dan yang bidang akreditasinya adalah penelitian (pengujian) dan pengukuran faktor berbahaya dan (atau) berbahaya dari lingkungan industri dan proses ketenagakerjaan.

KOMPOSISI DAN PROSEDUR KEGIATAN KOMISI (DAFTAR
TINDAKAN YANG DIPERLUKAN) DISETUJUI OLEH ORDER (ORDER) OF THE EMPLOYER. ORDER INI MENYETUJUI JADWAL SAUT.

Pemberi kerja menyimpulkan dengan organisasi yang melakukan SAUT, kontrak sipil .

PERSIAPAN UNTUK PENILAIAN KHUSUS TERHADAP KONDISI KERJA. PEMBENTUKAN KOMISI

Majikan berdasarkan pesanan (keputusan) membentuk komisi untuk melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja ( selanjutnya - Komisi). Jumlah anggota komisi harus ganjil. Komisi tersebut mencakup perwakilan pemberi kerja, termasuk spesialis keselamatan kerja, perwakilan dari badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama atau badan perwakilan pekerja lainnya (jika ada). Komisi dipimpin oleh pemberi kerja (perwakilannya).

Saat melakukan SAUT dengan pemberi kerja, diklasifikasikan sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia untuk usaha kecil , komisi tersebut mencakup pemberi kerja - pengusaha perorangan (secara pribadi), kepala organisasi, perwakilan pemberi kerja yang berwenang lainnya, termasuk spesialis perlindungan tenaga kerja atau perwakilan organisasi atau spesialis yang dipekerjakan oleh pemberi kerja di bawah kontrak hukum perdata untuk menjalankan fungsi layanan perlindungan tenaga kerja (spesialis dalam perlindungan tenaga kerja), perwakilan dari badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama atau badan perwakilan pekerja lainnya (jika ada).

DEFINISI DAFTAR PEKERJAAN YANG AKAN DILAKUKAN UNTUK PENILAIAN KHUSUS TERHADAP KONDISI KERJA

Sebelum memulai pengerjaan implementasi SAUT komisi menyetujui daftar pekerjaan di mana SAUT akan dilakukan (menunjukkan tempat kerja yang serupa), serta kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya.

Pekerjaan serupa tempat kerja diakui yang terletak di satu atau lebih jenis tempat produksi yang sama (zona produksi), dilengkapi dengan AC, ventilasi, pencahayaan, dan sistem pemanas yang sama (tipe sama), di mana karyawan bekerja dalam spesialisasi, profesi, posisi yang sama, melaksanakan hal yang sama fungsi tenaga kerja dalam jam kerja yang sama dengan tetap mempertahankan jenis proses teknologi yang sama menggunakan peralatan produksi, perkakas, perlengkapan, bahan dan bahan mentah yang sama dan dilengkapi dengan alat pelindung diri yang sama.

Melakukan SOUT di tempat kerja yang serupa memiliki karakteristiknya sendiri. Ketika pekerjaan serupa diidentifikasi, SAWS dilakukan hanya untuk 20% dari jumlah total pekerjaan tersebut (tetapi tidak kurang dari dua pekerjaan) dan hasilnya diterapkan pada semua pekerjaan serupa.

IDENTIFIKASI FAKTOR PRODUKSI YANG POTENSIAL BERBAHAYA DAN (ATAU) BERBAHAYA

Dibawah identifikasi faktor produksi yang berpotensi berbahaya dan (atau) berbahaya adalah perbandingan dan penetapan kebetulan faktor lingkungan kerja dan proses ketenagakerjaan yang ada di tempat kerja dengan faktor lingkungan kerja dan proses ketenagakerjaan, yang diatur oleh Pengklasifikasi faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya, yang disetujui oleh Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 33n.

Prosedur untuk mengidentifikasi faktor produksi yang berpotensi membahayakan dan (atau) berbahaya ditetapkan oleh Metodologi untuk melaksanakan SAWS. Menurut bagian II Metodologi untuk melakukan SAWS, identifikasi faktor produksi yang berpotensi membahayakan dan (atau) berbahaya ( selanjutnya - identifikasi) mencakup langkah-langkah berikut:

• identifikasi dan deskripsi faktor lingkungan kerja dan proses kerja, sumber faktor berbahaya dan (atau) berbahaya yang tersedia di tempat kerja;
• perbandingan dan penetapan kebetulan faktor lingkungan kerja dan proses kerja yang ada di tempat kerja dengan faktor lingkungan kerja dan proses kerja yang diatur oleh Pengklasifikasi berbahaya dan (atau)faktor produksi yang berbahaya;
• pengambilan keputusan pada penelitian (pengujian) dan pengukuran faktor berbahaya dan (atau) berbahaya;
• pendaftaran hasil identifikasi.

Identifikasi faktor produksi yang berpotensi berbahaya dan (atau) berbahaya di tempat kerja dilakukan seorang ahli organisasi yang melakukan SAUT ... Hasil identifikasi disetujui oleh komisi.

DANCCES DAN PENGUKURAN FAKTOR PRODUKSI BERBAHAYA DAN (ATAU) BERBAHAYA

Sebagai bagian dari SAUT, semua faktor berbahaya dan (atau) berbahaya dari lingkungan kerja yang teridentifikasi tunduk pada penelitian (pengujian) dan pengukuran. Daftar faktor produksi berbahaya dan (atau) berbahaya yang terdeteksi yang tunduk pada penelitian (pengujian) dibentuk oleh komisi berdasarkan:

• persyaratan peraturan negara bagian untuk perlindungan tenaga kerja;
• karakteristik proses teknologi dan peralatan produksi;
• karakteristik bahan baku dan bahan yang digunakan;
• hasil penelitian dan pengukuran sebelumnya
• faktor produksi berbahaya dan (atau);
• saran karyawan.

Penelitian (pengujian) dan pengukuran nilai aktual faktor produksi berbahaya dan (atau) berbahaya dilakukan oleh laboratorium penguji (pusat), para ahli, dan karyawan lain dari organisasi yang melakukan SOUT. Metode dan teknik penelitian serta metode untuk mengukur faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya, komposisi tenaga ahli ditentukan oleh organisasi yang melakukan SAWS secara mandiri. Ahli organisasi yang melakukan SOUT, berdasarkan hasil penelitian (pengujian) dan pengukuran faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya mendefinisikan kelas (subclass) kondisi kerja di tempat kerja sesuai dengan tingkat bahaya dan (atau) bahaya .

UNTUK PENELITIAN (pengujian) dan pengukuran faktor produksi berbahaya dan (atau) berbahaya HARUS BERLAKU disetujui dan disertifikasi sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia untuk memastikan keterlacakan, metode penelitian (pengujian) dan prosedur (metode) PENGUKURAN DAN alat ukur TERKAIT LULUS VERIFIKASI DAN TERMASUK DANA INFORMASI FEDERAL UNTUK MENJAMIN KESATUAN PENGUKURAN (Bagian 4, Pasal 12 UU No. 426).

Pasal 14 Undang-Undang Nomor 426-FZ:

“2.Kondisi kerja yang optimal (kelas 1) apakah kondisi kerja di mana tidak ada paparan faktor produksi berbahaya dan (atau) berbahaya kepada karyawan atau tingkat paparannya tidak melebihi tingkat yang ditetapkan oleh standar (standar higienis) kondisi kerja dan diterima sebagai aman bagi manusia, dan prasyarat dibuat untuk mempertahankan kinerja tingkat tinggi karyawan.

3. Kondisi kerja yang dapat diterima (kelas 2) adalah kondisi kerja di mana karyawan terpapar pada faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya, yang tingkat paparannya tidak melebihi tingkat yang ditetapkan oleh standar (standar kebersihan) kondisi kerja, dan keadaan fungsional yang berubah dari tubuh karyawan dipulihkan selama istirahat yang diatur atau pada awal pekerjaan berikutnya regu pekerja siang hari).

4. Kondisi kerja yang berbahaya (kelas 3) apakah kondisi kerja di mana tingkat paparan faktor produksi berbahaya dan (atau) berbahaya melebihi tingkat yang ditetapkan oleh standar (standar kebersihan) kondisi kerja, termasuk:

1) subclass 3.1 (kondisi kerja berbahaya 1 derajat)- kondisi kerja di mana karyawan terpapar pada faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya, setelah dampak yang mengubah status fungsional tubuh karyawan dipulihkan, sebagai aturan, ketika dampak faktor-faktor ini lebih lama daripada sebelum dimulainya hari kerja berikutnya (shift), dan risiko kerusakan kesehatan meningkat;

2) subclass 3.2 (kondisi kerja berbahaya tingkat ke-2)- kondisi kerja di mana karyawan terpapar pada faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya, yang tingkat paparannya dapat menyebabkan perubahan fungsional yang terus-menerus dalam tubuh karyawan, yang mengarah pada munculnya dan perkembangan bentuk awal penyakit akibat kerja atau penyakit akibat kerja dengan tingkat keparahan ringan (tanpa kehilangan kecacatan kerja ) yang timbul setelah pemaparan dalam waktu lama (lima belas tahun atau lebih);

3) subclass 3.3 (kondisi kerja berbahaya 3 derajat)- kondisi kerja di mana karyawan terpapar pada faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya, yang tingkat paparannya dapat menyebabkan perubahan fungsional yang terus-menerus dalam tubuh karyawan, yang menyebabkan munculnya dan perkembangan penyakit akibat kerja dengan tingkat keparahan ringan dan sedang (dengan hilangnya kemampuan kerja untuk bekerja) selama periode tersebut aktivitas kerja;

4) subclass 3.4 (kondisi kerja berbahaya 4 derajat)- kondisi kerja di mana karyawan dipengaruhi oleh faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya, yang tingkatnya dapat menyebabkan munculnya dan perkembangan penyakit akibat kerja yang parah (dengan hilangnya kapasitas kerja umum) selama masa kerja.

5. Kondisi kerja yang berbahaya (kelas 4)apakah kondisi kerja di mana karyawan terpapar pada faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya, yang tingkat paparannya selama seluruh hari kerja (shift) atau sebagian darinya dapat menimbulkan ancaman bagi kehidupan karyawan, dan konsekuensi paparan faktor-faktor ini menyebabkan risiko tinggi terkena penyakit kerja akut selama periode aktivitas persalinan ".

PROTOKOL YANG BERISI RATIONALE UNTUK MEMUTUSKAN KEPUTUSAN MELAKUKAN PENELITIAN (PENGUJIAN) DAN PENGUKURAN FAKTOR PRODUKSI BERBAHAYA DAN (ATAU) BERBAHAYA, TIDAK TERDUGA
KONDISI KERJA.

Komisi berhak mengambil keputusan tentang ketidakmungkinan melakukan penelitian (pengujian) dan mengukur faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya dalam hal kinerja studi (tes) dan pengukuran di tempat kerja dapat mengancam kehidupan atau kesehatan pekerja, ahli atau orang lain yang melakukan SAWS ... Dalam hal ini, mengacu pada kondisi kerja di tempat kerja kelas berbahaya dari kondisi kerja tanpa melakukan penelitian dan pengukuran yang tepat. Komisi membuat keputusan tentang ketidakmungkinan melakukan penelitian dan pengukuran protokol berisi alasan keputusan tersebut.

Pemberi kerja wajib mengirimkan salinan protokol kepada badan teritorial badan eksekutif federal yang berwenang untuk melakukan pengawasan negara federal atas kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan dan tindakan hukum peraturan lainnya yang berisi norma hukum perburuhan, di tempat lokasinya dalam waktu 10 hari kerja sejak tanggal keputusan.

PENELITIAN (PENGUJIAN) DAN PENGUKURAN FAKTOR BERBAHAYA DAN (ATAU) BERBAHAYA PADA LINGKUNGAN KERJA DAN PROSES KETENAGAKERJAAN SAAT MELAKUKAN PENILAIAN KHUSUS TERHADAP KONDISI KERJA

Sebagai bagian dari SOUT, faktor berbahaya dan (atau) berbahaya dari lingkungan kerja berikut ini harus diteliti (diuji) dan diukur:

Selain itu, selama SAWS, faktor berbahaya dan (atau) berbahaya dari proses persalinan berikut ini harus diukur:

• beratnya proses kerja (indikator aktivitas fisik pada sistem muskuloskeletal dan seterusnya sistem fungsional tubuh karyawan);
• intensitas tenaga kerja (indikator beban sensorik pada sistem saraf pusat dan organ indera karyawan).

Untuk jenis pekerjaan, profesi, posisi dan spesialisasi tertentu, Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Federasi Rusia, bersama dengan otoritas dan organisasi eksekutif lainnya daftar tambahan faktor berbahaya dan (atau) berbahaya dari lingkungan kerja dan proses tenaga kerja dapat ditetapkan, yang tunduk pada penelitian dan pengukuran selama SAWS ... Menurut hasil pengujian, kondisi kerja di tempat kerja dibagi menjadi empat kelas menurut tingkat bahaya dan (atau) bahaya: optimal, diperbolehkan, berbahaya dan berbahaya.

PENDAFTARAN HASIL PENILAIAN KHUSUS TERHADAP KONDISI KERJA

Organisasi yang melakukan SOUT adalah melaporkan perilakunya berdasarkan hasil pekerjaan yang dilakukan. Formulir laporan penilaian khusus kondisi kerja dan petunjuk pengisian formulir laporan penilaian khusus kondisi kerja telah disetujui dengan Perintah No. 33n.

Laporan tersebut mencakup hasil SOUT berikut:

• informasi tentang organisasi yang melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja, dengan lampiran salinan dokumen yang menegaskan kesesuaiannya dengan persyaratan yang ditetapkan oleh pasal 19 Undang-Undang Nomor 426-FZ;
• daftar tempat kerja tempat SAWS dilakukan, yang menunjukkan faktor produksi berbahaya dan (atau) berbahaya yang diidentifikasi di tempat kerja ini;
• kartu SOUT berisi informasi tentang kelas (subclass) kondisi kerja di tempat kerja tertentu yang ditetapkan oleh pakar organisasi yang melakukan SOUT;
• protokol penelitian (pengujian) dan pengukuran faktor produksi berbahaya dan (atau) berbahaya yang teridentifikasi;
• protokol untuk menilai efektivitas alat pelindung diri;
• protokol komisi yang berisi keputusan tentang ketidakmungkinan melakukan penelitian (tes) dan pengukuran (jika keputusan seperti itu ada);
• lembar ringkasan hasil SAUT;
• daftar tindakan yang direkomendasikan untuk meningkatkan kondisi kerja;
• pendapat ahli dari organisasi yang melakukan SAUT.

Protokol penelitian dan pengukuran faktor produksi berbahaya dan (atau) berbahaya yang teridentifikasi dibuat dalam kaitannya dengan setiap faktor berbahaya dan (atau) berbahaya yang diinvestigasi dan diidentifikasi. Laporan tersebut ditandatangani oleh semua anggota komisi dan disetujui oleh ketua komisi. Jika anggota komisi tidak setuju dengan hasil SAUT, dia berhak untuk menyatakan pendapat berbeda yang beralasan di penulisandengan melampirkannya ke laporan.

TANGGUNG JAWAB UNTUK MENGALIHKAN HASIL MELAKUKAN SAUTS DIANGGAP ATAS ORGANISASI YANG MELAKUKAN PENILAIAN KHUSUS TERHADAP KONDISI KERJA (Bagian 1, Pasal 18 Undang-Undang No. 426-FZ).

Pemberi kerja mengatur pengenalan karyawan dengan hasil SAWS di tempat kerja mereka terhadap penandatanganan paling lambat 30 hari kalender sejak tanggal persetujuan laporan pelaksanaannya. Periode yang ditentukan tidak termasuk periode ketidakmampuan sementara karyawan, sedang berlibur atau perjalanan bisnis, periode istirahat antar shift.

Hasil SAWS, termasuk dalam kaitannya dengan tempat kerja di mana kondisi kerja diakui dapat diterima dan dinyatakan sesuai dengan persyaratan peraturan perlindungan tenaga kerja negara, tunduk pada transfer ke Negara bagian federal sistem Informasi akuntansi untuk hasil penilaian khusus terhadap kondisi kerja (bagian 1 dari pasal 18 UU No. 426-FZ). Organisasi yang melaksanakan SAWS, dalam waktu sepuluh hari kerja sejak tanggal persetujuan laporan pelaksanaannya, mentransfer informasi yang relevan mengenai pemberi kerja, tempat kerja dan organisasi yang melaksanakan SAWS ke sistem informasi akuntansi yang ditentukan. Informasi ditransmisikan dalam bentuk dokumen elektronikditandatangani dengan tanda tangan elektronik yang memenuhi syarat.

PERNYATAAN KESESUAIAN KONDISI KERJA DENGAN PERSYARATAN PERLINDUNGAN KETENAGAKERJAAN NEGARA

Untuk pekerjaan dimana tidak ada faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya yang diidentifikasi berdasarkan hasil identifikasi , majikan tunduk pada badan teritorial badan eksekutif federal yang berwenang untuk melakukan pengawasan negara federal atas kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan dan tindakan hukum peraturan lainnya yang berisi norma-norma hukum ketenagakerjaan di tempat lokasinya deklarasi kesesuaian kondisi kerja dengan persyaratan perlindungan tenaga kerja peraturan negara (Pasal 11 UU No. 426-FZ). Deklarasi dan informasi tentangnya dimasukkan ke dalam daftar deklarasi kesesuaian kondisi kerja dengan persyaratan regulasi negara untuk perlindungan tenaga kerja. Bentuk pernyataan kesesuaian kondisi kerja dengan persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja dan Tata cara penyampaian pernyataan kesesuaian kondisi kerja dengan persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja telah disetujui atas perintah Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Federasi Rusia tertanggal 7 Februari 2014 No.80n. Pernyataan berlaku selama lima tahun dari tanggal persetujuan laporan SAUT.

SASTRA

Informasi diperbarui 03/25/2015

Denis Shofshan, konsultan pajak, FondInfo LLC

Prosedur dan ketentuan penilaian ditentukan oleh Undang-Undang Federal, yang mulai berlaku pada 1 Januari 2014. Penilaian khusus terhadap kondisi kerja dilakukan sesuai dengan metodologi yang disetujui, yang mulai berlaku pada 8 April 2014. Artinya, sebenarnya organisasi khusus mendapat hak untuk melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja hanya pada 8 April 2014. Berdasarkan hasil asesmen khusus tersebut, ditetapkan kelas dan subkelas kondisi kerja di tempat kerja karyawan. Untuk informasi lebih lanjut tentang apa yang dimaksud dengan perkiraan khusus, apakah biaya pelaksanaannya dapat diperhitungkan dalam pengeluaran, apakah hasil perkiraan khusus tersebut mempengaruhi besaran potongan pada premi asuransi, dll. Lihat tabel di bagian akhir materi.

Siapa yang butuh penilaian khusus?

Semua pemberi kerja diharuskan untuk melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja (terlepas dari sistem perpajakan dan jumlah karyawan). Selain itu, semua tempat kerja harus menjalani penilaian khusus, terlepas dari apakah ada sumber bahaya di tempat kerja atau tidak. Tempat kerja kantor juga dikenakan harga khusus. Tidak ada pengecualian untuk mereka dalam undang-undang. Sebelumnya, pihak berwenang juga menuntut sertifikasi tempat kerja jika karyawan menghabiskan lebih dari separuh waktu kerjanya di depan komputer (surat dari Kementerian Tenaga Kerja Rusia).
Penilaian khusus hanya dapat diabaikan dalam kaitannya dengan ():

• pekerja rumahan;
• pekerja jarak jauh;
• karyawan yang dipekerjakan oleh individu yang bukan pengusaha perorangan.

Penilaian khusus dilakukan bersama oleh pemberi kerja dan organisasi yang memenuhi persyaratan tertentu ().

Kapan melakukan penilaian khusus?

Jika sebelum 1 Januari 2014 perusahaan telah melaksanakan sertifikasi tempat kerja, maka hasilnya berlaku selama lima tahun terhitung sejak tanggal penyelesaian. Artinya, penilaian khusus paling lama tidak boleh dilakukan hingga 31 Desember 2018. Namun, perlu dilakukan penilaian khusus di luar rencana dalam kasus-kasus berikut (Pasal 17 UU No. 426-FZ):

• commissioning pekerjaan baru;
• menerima perintah dari pengawas ketenagakerjaan negara untuk melakukan penilaian tak terjadwal sehubungan dengan pelanggaran yang terungkap selama inspeksi oleh pengawas ketenagakerjaan;
• perubahan dalam proses teknologi, penggantian peralatan produksi yang dapat mempengaruhi tingkat paparan faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya pada pekerja;
• perubahan komposisi bahan dan (atau) bahan baku yang digunakan yang dapat mempengaruhi tingkat paparan faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya pada pekerja;
• perubahan dalam peralatan pelindung pribadi dan kolektif yang digunakan yang dapat mempengaruhi tingkat paparan faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya pada pekerja;
• kecelakaan industri yang terjadi di tempat kerja (dengan pengecualian kecelakaan industri yang disebabkan oleh kesalahan pihak ketiga) atau identifikasi penyakit akibat kerja yang disebabkan oleh paparan karyawan terhadap faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya;
• ketersediaan proposal termotivasi dari badan-badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama atau badan perwakilan pekerja lainnya untuk melakukan penilaian khusus yang tidak terjadwal terhadap kondisi kerja.

Penilaian khusus terhadap kondisi kerja dapat dilakukan sebelum berakhirnya hasil sertifikasi tempat kerja atas inisiatif sendiri (ayat 4 pasal 27 UU No. 426-FZ).

Bagaimana tarif tambahan berubah?

Dari 2015 tambahkan. Tarif premi asuransi mengalami peningkatan dibandingkan tahun 2014 dan 2013. Meja 1 menunjukkan tarif untuk organisasi yang tidak melaksanakan sertifikasi atau penilaian khusus apa pun terhadap kondisi kerja.

1. Jumlah tarif tambahan premi asuransi (jika tidak ada sertifikasi atau penilaian khusus tentang kondisi kerja yang dilakukan)

Catatan.* Tarif di SJK dan FFOMS dalam kondisi ini memiliki nilai nol.

Jika, berdasarkan hasil penilaian khusus kondisi kerja, kelas (subclass) kondisi kerja ditentukan, maka sejak tanggal persetujuan laporan pelaksanaannya, skala tarif tambahan premi asuransi yang dibedakan harus diterapkan (lihat Tabel 2; dan surat dari Kementerian Tenaga Kerja Rusia).

2. Skala tarif tambahan premi asuransi yang berbeda (jika kelas kondisi kerja ditetapkan)

Bagaimana dengan sertifikasi?

Hasil sertifikasi tempat kerja dapat digunakan untuk menetapkan tarif yang dibedakan hingga 31 Desember 2018. Ini membutuhkan ketaatan simultan dari empat kondisi ():

• Sertifikasi menetapkan bahwa kondisi kerja di tempat kerja berbahaya atau berbahaya.
• Pengesahan belum kedaluwarsa.
• Hasil pengesahan tercermin dalam dokumen yang dibuat selambat-lambatnya pada 31/12/2013 (surat dari Kementerian Tenaga Kerja Rusia).
• Dokumen pengesahan dibuat sesuai dengan aturan yang disetujui. Atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia atau.

Apabila hasil sertifikasi disusun dengan benar, maka dokumen sertifikasi harus mencerminkan kelas dan sub kelas yang sama dari kondisi kerja yang berlaku saat ini. Di bagian ini, belum ada perubahan dalam undang-undang Federasi Rusia. Jadi, misalnya, jika berdasarkan pengesahan, kondisi kerja ditemukan berbahaya, maka kontribusi tambahan harus dikenakan pada pembayaran dengan tarif 8% (lihat Tabel 2).
Namun, perlu diingat bahwa jika menurut hasil sertifikasi, kondisi kerja dianggap optimal atau dapat diterima, maka kontribusi tambahan harus dihitung dengan tarif tetap: 6 atau 9%. Dalam hal ini, Anda tidak dapat menerapkan tarif nol. Dimungkinkan untuk mengurangi kontribusi menjadi nol hanya berdasarkan hasil dari harga khusus (). Ternyata beberapa pemberi kerja mungkin akan merasakan manfaatnya untuk melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja sesegera mungkin untuk menurunkan tarif premi asuransi.

Melaporkan ke FIU

Memperhatikan bahwa hasil penilaian khusus kondisi kerja mempengaruhi penerapan tarif premi asuransi tambahan, maka sejak triwulan I 2014 pelaporan ke Dana Pensiun Rusia pada bagian ini telah diperbarui. Jadi, dalam perhitungan triwulanan sesuai formulir RSV-1 PFR disetujui. , berikut ini yang dapat disorot:

• bagian 2 dilengkapi dengan sub-bagian 2.4 baru, yang mencerminkan informasi tentang premi asuransi dengan tarif tambahan bergantung pada kelas (subclass) kondisi kerja, yang ditetapkan berdasarkan hasil penilaian khusus;
• kolom 3 dan 13 telah ditambahkan ke bagian 4, yang mencerminkan kontribusi yang masih harus dibayar yang dibayarkan berdasarkan hasil penilaian khusus ();
• di bagian 6 dari sub-bagian 6.7 ditambahkan kolom "Kode penilaian tenaga kerja khusus". Arti dari kode-kode ini dapat ditemukan pada Lampiran No. 2 Tata Cara pengisian penghitungan pada formulir PFR RSV-1.

Melaporkan ke FSS

Tabel 10 “Informasi hasil penilaian khusus kondisi kerja dan pemeriksaan kesehatan wajib pendahuluan dan berkala awal tahun” bagian II penghitungan formulir-4 SJK mulai pelaporan triwulan I tahun 2014 diisi dan disampaikan tanpa gagal (klausul 2 Prosedur pengisian formulir 4-FSS). Tabel ini telah diperbarui sehubungan dengan pengenalan penilaian khusus terhadap kondisi kerja.

Tabel 10 mencerminkan data tentang penilaian khusus terhadap kondisi kerja, serta data awal dan periodik wajib pemeriksaan medis di awal tahun (disetujui oleh Order of the Ministry of Labour of Russia tertanggal 03.19.2013 No. 107n). Apalagi jika tertanggung belum habis masa berlakunya sertifikasi tempat kerja untuk kondisi kerja, maka tabel harus diisi sesuai dengan hasil sertifikasi tersebut.

Nuansa penting dari penilaian pekerjaan khusus

Pertanyaan	Menjawab
Apa itu nilai khusus?	Penilaian khusus terhadap kondisi kerja adalah serangkaian tindakan untuk mengidentifikasi faktor berbahaya dan berbahaya dari lingkungan kerja dan menilai tingkat dampaknya terhadap karyawan, dengan mempertimbangkan penyimpangan nilai aktual dari standar yang ditetapkan (). Berdasarkan hasil penilaian khusus, kelas dan subkelas kondisi kerja di tempat kerja ditetapkan ()
Siapa yang Harus Melakukan Penilaian Khusus?	Penilaian khusus dilakukan bersama oleh pemberi kerja dan organisasi yang memenuhi persyaratan khusus. Kontrak hukum perdata disepakati dengan organisasi semacam itu ()
Pekerjaan apa yang tunduk pada penilaian khusus?	Semua pekerjaan tunduk pada penilaian khusus. Hanya kondisi kerja yang tidak dievaluasi (): - pekerja rumahan; - pekerja jarak jauh; - karyawan yang dipekerjakan oleh individu yang bukan pengusaha perorangan
Apakah harga khusus mempengaruhi besar kecilnya potongan premi asuransi cedera?	Ya, otoritas SJK memberikan potongan harga tergantung pada keselamatan kondisi kerja berdasarkan hasil penilaian khusus mereka ("Tentang asuransi sosial wajib terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja")
Apa tanggung jawab atas kegagalan melakukan penilaian khusus?	Pelanggaran pesanan mapan melakukan penilaian khusus atau tidak melaksanakannya merupakan pelanggaran hukum ketenagakerjaan. Kepala (atau pejabat lainnya) dapat dimintai pertanggungjawaban dalam bentuk denda administratif dari 5.000 hingga 10.000 rubel, organisasi dapat didenda sebesar 60.000 hingga 80.000 rubel. Dalam kasus pelanggaran berulang, ukuran sanksi meningkat secara signifikan, dan bukannya denda, pejabat dapat didiskualifikasi sementara, dan aktivitas organisasi dapat ditangguhkan. Jika terjadi kecelakaan di perusahaan, maka tidak adanya hasil penilaian khusus dapat menjadi bukti kesalahan pemberi kerja. Dalam hal ini, adalah mungkin untuk membawa kepala ke pertanggungjawaban pidana.
Organisasi berlaku sistem umum perpajakan. Apakah mungkin untuk memperhitungkan biaya harga khusus ketika menghitung pajak penghasilan?	Biaya pelaksanaan penilaian khusus terhadap kondisi kerja dapat dimasukkan dalam biaya lain-lain (). Jika pendapatan dan beban diakui atas dasar akrual, maka dapat diperhitungkan setelah penerimaan pekerjaan dengan harga khusus (). Jika pendapatan dan beban diakui atas dasar uang tunai, maka biaya dicatat setelah pembayaran dan penerimaan pekerjaan yang dilakukan (dan biaya lain untuk melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja), lihat F. Memperhatikan bahwa biaya pelaksanaan penilaian khusus atas kondisi kerja terkait dengan biaya tidak langsung, atas dasar akrual biaya tersebut mengurangi pajak penghasilan dalam hal itu. periode pelaporan, di mana dilakukan ()
Organisasi menerapkan aturan pajak khusus (satu perusahaan untuk sistem pajak yang disederhanakan, yang lainnya untuk UTII). Saat menghitung pajak tunggal, dapatkah biaya penilaian khusus dimasukkan ke dalam biaya?	Jika organisasi menerapkan sistem pajak yang disederhanakan dengan objek pajak "pendapatan", maka biaya melakukan penilaian khusus tidak akan mempengaruhi perhitungan pajak tunggal (). Dengan objek perpajakan "pendapatan dikurangi biaya", juga tidak mungkin untuk memperhitungkan biaya. Faktanya adalah bahwa biaya tersebut tidak disediakan dalam daftar biaya tertutup yang diperhitungkan saat menghitung pajak tunggal di bawah sistem pajak yang disederhanakan (). Jika perusahaan membayar UTII, maka biaya untuk melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja juga tidak akan mempengaruhi pajak, karena dihitung dari indikator pendapatan yang diperhitungkan ()
Apakah biaya penilaian khusus dapat dikompensasikan dengan pembayaran premi asuransi?	Biaya tunai dari penilaian khusus dapat dikompensasikan dengan pembayaran kontribusi cedera. Ini disediakan atas perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 20.02.2014 No.103n. Anda dapat mengkreditkan maksimal 20% dari jumlah kontribusi

Tentang pernyataan kesesuaian dan pembayaran tarif khusus dengan mengorbankan SJK

• Jika menurut hasil asesmen khusus kondisi kerja diakui optimal atau dapat diterima, maka perusahaan harus diserahkan kepada pengawasan ketenagakerjaan deklarasi khusus untuk lokasinya. Bentuk dan urutan penyajiannya telah disetujui. Itu didaftarkan oleh Kementerian Kehakiman Rusia pada 22 Mei 2014 di bawah No. 32387 dan mulai berlaku pada 08 Juni 2014.
  Baca tentang cara memilih "penilai" dan mengirimkan pernyataan kesesuaian.
• Biaya penilaian khusus dapat dikompensasikan dengan pembayaran kontribusi untuk cedera, tetapi tidak lebih dari 20% dari jumlah kontribusi. Ini disediakan untuk, yang telah didaftarkan di Kementerian Kehakiman Rusia pada 05/15/2014 di bawah No. 32284 dan mulai berlaku.
  Baca tentang cara membayar penilaian khusus atas kondisi kerja dan tindakan keselamatan lainnya dengan mengorbankan SJK.

" № 10/2016

Apa tenggat waktu untuk menilai kondisi kerja di tempat kerja? Kapan perusahaan harus melakukan audit tidak terjadwal? Siapa yang dapat mengikuti penilaian khusus bertahap? Tanggung jawab apa yang diberikan untuk pelanggaran prosedur penilaian?

Kami telah menulis di halaman majalah kami lebih dari sekali tentang tata cara melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja di tempat kerja. Tetapi karena prosedur ini cukup baru, kesalahan sering dibuat selama pelaksanaannya, yang berakibat denda, dan sama sekali tidak kecil, atau dalam proses pengadilan dengan karyawan. Bagaimanapun, mereka memiliki hak untuk menantang hasil penilaian. Selain itu, beberapa pemberi kerja yang belum melakukan penilaian khusus dibawa ke tanggung jawab administratif atas kegagalannya. Namun berdasarkan praktik peradilan yang mulai terbentuk, hal ini tidak selalu legal. Dalam artikel, menggunakan contoh keputusan pengadilan, kami akan mempertimbangkan pelanggaran apa yang dapat dilakukan oleh pemberi kerja di bidang penilaian khusus.

Waktu penilaian khusus.

Mungkin salah satu pertanyaan utama yang menarik minat banyak pengusaha yang belum melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja di tempat kerja adalah kapan mereka harus melakukan ini?

Mari kita beralih ke paragraf 4 Seni. 8 Undang-Undang Federal tanggal 28 Desember 2013 No. 426-FZ "Tentang penilaian khusus terhadap kondisi kerja" (selanjutnya - Undang-undang No. 426-FZ), yang menurutnya hal itu dilakukan setidaknya sekali setiap lima tahun, kecuali ditentukan lain oleh undang-undang ini.

Selain itu, berdasarkan paragraf 4 Seni. 27 Undang-Undang Nomor 426-FZ, dalam hal sebelum berlakunya undang-undang ini yaitu sebelum 01.01.2014 tempat kerja telah disertifikasi untuk kondisi kerja, maka penilaian khusus terhadap kondisi kerja dalam kaitannya dengan tempat kerja tersebut tidak dapat dilakukan untuk lima tahun sejak tanggal penyelesaian sertifikasi. Dalam hal ini, hasil yang terakhir digunakan dengan cara yang sama seperti hasil penilaian khusus, untuk tujuan yang disebutkan dalam Art. 7 UU No. 426-FZ.

Namun, ada pengecualian untuk aturan tersebut.

1. Majikan harus melakukan penilaian khusus tak terjadwal atas kondisi kerja dalam kasus yang ditetapkan oleh Art. 17 Undang-Undang Nomor 426-FZ:

• komisioning tempat kerja yang baru terorganisir (klausul 1, bagian 1);
• pemberi kerja menerima perintah dari pengawas ketenagakerjaan negara bagian untuk melakukan penilaian khusus yang tidak terjadwal sehubungan dengan pelanggaran terhadap persyaratan UU No. 426-FZ dan persyaratan perlindungan ketenagakerjaan lainnya yang diungkapkan dalam rangka pengawasan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan (klausul 2, bagian 1);
• perubahan dalam proses teknologi, penggantian peralatan produksi, yang dapat mempengaruhi tingkat paparan faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya pada pekerja (klausul 3, bagian 1);
• perubahan komposisi bahan yang digunakan dan (atau) bahan mentah yang dapat mempengaruhi tingkat paparan faktor produksi berbahaya dan (atau) berbahaya pada pekerja (klausul 4, bagian 1);
• perubahan dalam peralatan pelindung pribadi dan kolektif yang digunakan yang dapat mempengaruhi tingkat paparan faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya pada karyawan (klausul 5, bagian 1);
• kecelakaan industri yang terjadi di tempat kerja (kecuali untuk kasus yang terjadi karena kesalahan pihak ketiga) atau penyakit akibat kerja yang teridentifikasi, yang penyebabnya adalah terpaparnya karyawan terhadap faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya (klausul 6, bagian 1);
• adanya proposal termotivasi dari badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama atau badan perwakilan pekerja lainnya untuk melakukan penilaian khusus yang tidak terjadwal terhadap kondisi kerja (klausul 7, bagian 1).

Durasi inspeksi tak terjadwal adalah 12 bulan sejak tanggal terjadinya kasus-kasus yang ditentukan dalam klausul 1 dan 3 jam 1 Seni. 17 UU No. 426-FZ, dan 6 bulan sejak tanggal terjadinya kasus yang ditentukan dalam klausul 2, 4 - 7 jam 1 Seni. 17 UU No. 426-FZ.

Catatan

Hingga 05/01/2016, batas waktu pemeriksaan tak terjadwal untuk semua kasus adalah enam bulan.

2. Berkenaan dengan pekerjaan yang ditentukan dalam Bagian 7 Seni. 9 Undang-Undang No. 426-FZ, penilaian khusus terhadap kondisi kerja dilakukan dengan mempertimbangkan spesifikasi yang ditetapkan oleh Kementerian Tenaga Kerja dalam perjanjian dengan badan eksekutif federal yang bertanggung jawab untuk mengembangkan kebijakan negara bagian dan peraturan hukum di bidang kegiatan yang relevan. Sampai fitur tersebut ditetapkan, prosedur umum yang diatur dalam UU No. 426-FZ akan diterapkan.

catatan

Daftar pekerjaan di organisasi yang melaksanakan tipe tertentu kegiatan di mana penilaian khusus terhadap kondisi kerja dilakukan dengan mempertimbangkan spesifikasi yang ditetapkan oleh badan eksekutif federal yang berwenang, yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 14 April 2014 No. 290.

Perhatikan juga bahwa menurut Bagian 6 Seni. 27 UU No. 426-FZ terkait dengan pekerjaan yang tidak ditentukan dalam Bagian 6 Seni. 10 Undang-Undang Nomor 426-FZ, penilaian khusus terhadap kondisi kerja dapat dilakukan secara bertahap dan harus diselesaikan selambat-lambatnya pada 31.12.2018.

Prosedur penilaian khusus selangkah demi selangkah tidak dapat dilakukan sehubungan dengan tempat kerja
Pekerja, profesi, posisi, spesialisasi yang termasuk dalam daftar pekerjaan, industri, profesi, posisi, spesialisasi, dengan mempertimbangkan pensiun hari tua yang diberikan lebih awal dari jadwal	Sehubungan dengan pekerjaan di mana, sesuai dengan undang-undang legislatif dan peraturan perundang-undangan lainnya, jaminan dan kompensasi diberikan untuk pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya	Di mana, berdasarkan hasil sertifikasi yang dilakukan sebelumnya untuk kondisi kerja atau penilaian khusus, telah ditetapkan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya.

Dapat disimpulkan bahwa pemberi kerja harus melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja di tempat kerja organisasi:

1. Setelah lima tahun sejak tanggal sertifikasi tempat kerja,
diadakan sebelum 01.01.2014.

Akhirnya, ketidakberesan dalam penilaian diidentifikasi oleh Chief Occupational Safety Officer, yang membuat keahlian negara kualitas penilaian khusus terhadap kondisi kerja tempat kerja ahli bedah saraf berdasarkan penetapan dewan peradilan.

Hasil dari penilaian khusus tersebut dinyatakan tidak berlaku (Putusan Banding Pengadilan Daerah Sverdlovsk tanggal 24 Juni 2016 dalam perkara No. 33-6870 / 2016).

Penerapan hasil penilaian khusus yang salah. Situasi mungkin terjadi jika pemberi kerja, saat memberikan kompensasi kepada karyawan untuk pekerjaan dalam kondisi berbahaya, hanya dipandu oleh hasil penilaian khusus. Tetapi ini tidak cukup dalam semua kasus. Persyaratan hukum federal lainnya juga harus dipertimbangkan.

Karyawan tersebut mengajukan gugatan terhadap FKUZ MSCh-10 dari Layanan Penjara Federal Rusia (selanjutnya disebut sebagai FKUZ) karena memberikan cuti tambahan yang dibayar untuk tahun 2015 sehubungan dengan kinerja tugas rata-rata. staf medis, bekerja dalam kondisi berbahaya dan sesuai dengan Hukum Federasi Rusia tertanggal 02.07.1992 No. 3185-1 "Tentang perawatan psikiatri dan jaminan hak-hak warga negara selama ketentuannya" (selanjutnya - UU No. 3185-1).

Pemberi kerja, membenarkan penolakannya untuk memberikan cuti, menunjukkan bahwa menurut kartu penilaian khusus, tempat kerja penggugat memiliki kondisi kerja kelas 2, yang menurut undang-undang aman, dan oleh karena itu dia tidak berhak atas cuti tambahan. Selain itu, posisi pegawai tersebut tidak termasuk dalam daftar tenaga kesehatan jiwa yang telah ditugaskan liburan tambahan sesuai dengan Resolusi Pemerintah Federasi Rusia 06.06.2013 No. 482 (selanjutnya disebut sebagai Resolusi No. 482).

Namun, berdasarkan keputusan pengadilan, klaim tersebut dipenuhi dan FKUZ diwajibkan untuk memberikan pekerja medis yang berpartisipasi dalam penyediaan perawatan psikiatri ini dengan cuti tahunan tambahan untuk tahun 2015, dan inilah alasannya.

Cuti ini diberikan kepada karyawan yang kondisi kerjanya di tempat kerja, menurut hasil penilaian khusus, diklasifikasikan sebagai derajat ke-2, ke-3 atau ke-4 yang berbahaya atau berbahaya (Pasal 117 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia).

Sesuai dengan para. 1 dan 2 jam. 1 sdm. 22 UU No. 3185-1, pekerja medis dan pekerja lain yang terlibat dalam penyediaan perawatan kesehatan jiwa memiliki hak:

• untuk mengurangi jam kerja;
• untuk cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia.

UU No. 3185-1 juga mengatur bahwa jaminan ini untuk pekerja lain yang terlibat dalam penyediaan perawatan kesehatan mental organisasi medisbawahan badan eksekutif federal, akademi negara ilmu, organisasi medis bawahan badan eksekutif kekuasaan negara entitas konstituen Federasi Rusia, serta karyawan lain dari antara personel sipil unit militer, institusi dan subdivisi badan eksekutif federal, di mana undang-undang mengatur militer dan dinas yang setara dengannya, disediakan berdasarkan hasil penilaian khusus terhadap kondisi kerja (paragraf 4 bagian 1 pasal 22 undang-undang).

Catatan

Menurut daftar yang disetujui oleh Resolusi No. 482, profesional medisterlibat dalam penyediaan perawatan psikiatri, perawat dan perawat (kecuali untuk statistik medis), durasi cuti tahunan tambahan adalah 35 hari kalender.

Setelah menetapkan bahwa L. N. A. adalah pekerja medis yang terlibat langsung dalam penyediaan perawatan psikiatri (perawat bangsal dari departemen neuropsikiatri FKUZ), dan dibimbing oleh Art. 22 UU No. 3185-1, Resolusi No. 482, pengadilan menegaskan bahwa pemberian cuti berdasarkan hasil penilaian khusus diberikan kepada karyawan lain yang terlibat dalam penyediaan perawatan psikiatris, yang bukan merupakan milik penggugat. Pada saat yang sama, munculnya hak atas cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk bekerja dalam kondisi berbahaya dan (atau) berbahaya di antara pekerja medis yang terlibat dalam penyediaan perawatan psikiatris tidak bergantung pada kelas kondisi kerja yang ditetapkan oleh penilaian khusus yang diberikan untuk karyawan lain dari organisasi medis sesuai dengan paragraf ... 4 jam 1 sdm. 22 UU No. 3185-1.

Majelis hakim sepakat dengan temuan pengadilan tingkat pertama ini (Putusan Banding Angkatan Bersenjata Republik Karelia tanggal 11.03.2016 dalam perkara No. 33-719 / 2016).

Kondisi kerja dalam kontrak kerja.

Untuk mencegah terjadinya kesalahan lain yang dapat dimintai pertanggungjawaban oleh pemberi kerja, kami akan menyampaikan beberapa patah kata tentang kontrak kerja, yaitu tentang salah satunya kondisi wajib - tentang jaminan dan kompensasi untuk pekerjaan dengan kondisi berbahaya dan (atau) berbahaya, jika karyawan dipekerjakan untuk pekerjaan tersebut, yang menunjukkan karakteristik kondisi kerja di tempat kerja.

Kementerian Ketenagakerjaan dalam Surat tertanggal 14 Juli 2016 No. 15-1 / OOG-2516 menjelaskan bagaimana item ini diperkenalkan setelah penilaian khusus dan apa yang harus ditulis dalam kontrak kerja sebelum dilaksanakan.

Jadi, jika penilaian khusus telah dilakukan di organisasi Anda, Anda perlu melengkapi kontrak kerja dengan informasi tentang kelas (subclass) kondisi kerja di tempat kerja karyawan, daftar jaminan dan kompensasi yang harus dibayarkan kepadanya.

Pemberi kerja wajib memberi tahu karyawan secara tertulis tentang perubahan yang akan datang dalam ketentuan kontrak kerja, serta alasan yang menyebabkan perlunya perubahan, selambat-lambatnya dua bulan sesuai dengan Art. 74 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pemberitahuan karyawan tentang perubahan kontrak kerja tidak akan dianggap sebagai kenalan tertulis hasil penilaian khusus. Karyawan harus dibiasakan dengan penilaian khusus tentang kondisi kerja di tempat kerjanya terhadap tanda tangan.

catatan

Jika seorang karyawan dipekerjakan ke tempat kerja yang baru diatur, di mana penilaian kondisi kerja belum pernah dilakukan sebelumnya, maka sebelum dilakukan dalam kontrak kerja dengan orang yang diterima untuk tempat kerja tersebut, karakteristik umum (deskripsi tempat kerja, peralatan yang digunakan dan fitur untuk bekerja dengannya).

Pada saat yang sama, jaminan (kompensasi) untuk pekerjaan dalam kondisi berbahaya dan (atau) berbahaya, berdasarkan hasil penilaian khusus, mulai diberikan sejak hasil diberlakukan (sejak laporan kinerja disetujui).

Sebelum membuat penilaian khusus, pemberi kerja harus menentukan kemungkinan memberi kompensasi kepada karyawan untuk faktor-faktor berbahaya (berbahaya), jika mereka akhirnya teridentifikasi.

Sebagai kesimpulan, kami menarik perhatian pengusaha yang belum melakukan penilaian khusus untuk hal-hal berikut ini: jangan lupa bahwa Anda tidak hanya memiliki kewajiban untuk memastikannya dilaksanakan, tetapi juga berhak meminta organisasi yang melaksanakannya untuk mendukung hasil penilaian. Tanggapi tinjauan ini dengan serius, karena kesalahan Anda dan kesalahan penilai dapat menyebabkan litigasi dengan karyawan.

"Tentang Amandemen Undang-Undang Legislatif Tertentu Federasi Rusia Sehubungan dengan Adopsi Undang-Undang Federal" Tentang Penilaian Khusus Kondisi Kerja ".

"Selama masa cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, diberikan kepada kategori pekerja tertentu."