Kode Perburuhan Federasi Rusia, edisi terakhir. Kapan Kode Perburuhan Federasi Rusia diadopsi? Paruh waktu: bagaimana itu bisa diatur

Kode Perburuhan Federasi Rusia adalah seperangkat undang-undang ketenagakerjaan yang mengatur hubungan kerja antara karyawan dan pemberi kerja. Dengan bantuan undang-undang ini, hak dan kewajiban dasar dari mereka yang terlibat dalam proses ketenagakerjaan ditetapkan.

TC digunakan untuk membuat kondisi kerja yang optimal dan ada kesepakatan dalam perselisihan perburuhan atas hukum. Kode Tenaga Kerja menjamin karyawan hak atas perlindungan martabat, asuransi sosial, kompensasi atas kerugian yang ditimbulkan terhadap kesehatan karyawan dalam proses kerja.

Kode Perburuhan Federasi Rusia diadopsi pada 30.12. 2001 dan memiliki sebutan 197-FZ. Dalam proses penggunaan TC, jika diperlukan, perubahan dan penambahan dilakukan terkait dengan persyaratan baru kehidupan kerja. TC versi 2016 terdiri dari 424 artikel, terletak di 62 bab, 14 bagian, dan 6 bagian.

Siapa yang perlu mengetahui TC?

Ketentuan utama dari Kode Tenaga Kerja harus dipahami, pertama-tama, oleh karyawan dan pemberi kerja.

Karyawan perlu mengetahui ketentuan utama undang-undang agar tidak tertipu dalam pembayaran finansial, dilanggar hak-haknya, termasuk hak untuk beristirahat.

Pengusaha harus mengetahui ketentuan kode untuk memastikan semua hak pekerja dan menghindari konfrontasi yang tidak perlu, dll. Pada saat yang sama, hampir semua konflik yang muncul antara kedua pihak yang terlibat dalam proses ketenagakerjaan dapat diselesaikan dengan bantuan TC.

Ketentuan utama dari Kode Ketenagakerjaan harus disampaikan kepada kaum muda yang baru memasuki aktivitas ketenagakerjaan. Mengetahui hak dan kewajiban mereka yang dijelaskan dalam Kode Ketenagakerjaan, mereka akan dapat menilai dengan benar kebenaran kesimpulan dengan pemberi kerja.

Pengetahuan yang akurat tentang TC sangat penting bagi orang-orang yang sering dihadapkan pada penerapan praktis kode. Ini berlaku untuk karyawan departemen personalia, manajer perusahaan dan perusahaan, karyawan departemen perlindungan tenaga kerja.

Jadi, dengan bantuan Kode Perburuhan Federasi Rusia, seluruh spektrum hubungan yang ada dalam proses aktivitas ketenagakerjaan diatur.

Sejarah singkat undang-undang ketenagakerjaan di Rusia

Kode ketenagakerjaan pertama kali diadopsi di Prancis pada tahun 1910. Di Rusia, undang-undang ketenagakerjaan diperkenalkan pada tahun 1918 dalam bentuk Kode Perburuhan (Labor Code). Kode Perburuhan ini, dengan perubahan dan penambahan, berlaku sampai diadopsinya Kode Perburuhan Federasi Rusia yang baru.

Perbandingan TC dan Kode Tenaga Kerja

Dibandingkan dengan Kode Tenaga Kerja, TC memiliki perbedaan utama sebagai berikut:

1. kode Ketenagakerjaan berisi 424 artikel, sedangkan Kode Tenaga Kerja hanya memiliki 225 artikel. Ini berbicara tentang perluasan batas-batas hukum perburuhan;
2. Kode Tenaga Kerja difokuskan pada hubungan pasar di dalam negeri, berbagai bentuk kepemilikan, penerimaan sumber daya tenaga kerja sebagai komoditas, sedangkan Kode Tenaga Kerja dirancang untuk tenaga kerja yang diatur;
3. Kode Ketenagakerjaan mengatur seluruh variasi hubungan kerja tanpa mengacu pada peraturan perundang-undangan. Dalam Kode Ketenagakerjaan tentang masalah yang terkait dengan hubungan pasar, ada referensi ke hukum lain;
4. kode Ketenagakerjaan memberikan seperangkat hak dan kewajiban minimum bagi pekerja dan pemberi kerja, yang memberikan ruang lingkup yang luas untuk ketentuan perjanjian kerja yang sebenarnya. Di bawah Kode Ketenagakerjaan, semua pemberi kerja dan karyawan memiliki hak dan kewajiban yang sama;
5. tC memperkenalkan konsep baru "kemitraan sosial". Dengan demikian, sifat kontraktual tenaga kerja dan kesetaraan (kemitraan) antara pekerja dan pemberi kerja dinyatakan;
6. di bawah Kode Tenaga Kerja, saat memasuki pekerjaan, perjanjian kerja tertulis wajib diperlukan. Di bawah Kode Tenaga Kerja, konfirmasi seperti itu tidak perlu - itu sudah cukup untuk bekerja.

Apa yang perlu diketahui karyawan dan majikan

Bagian dari Kode Tenaga Kerja

Kode Perburuhan Federasi Rusia terdiri dari 6 bagian.

Bagian pertama

Didedikasikan untuk dasar-dasar undang-undang ketenagakerjaan, konsep, prinsip, dan tujuan kode. Ini memperkenalkan pasal-pasal yang terkait dengan larangan diskriminasi dalam aktivitas ketenagakerjaan, kerja paksa, pembatasan kekuasaan tenaga kerja antara berbagai cabang pemerintah, serta prioritas Kode Perburuhan di atas undang-undang ketenagakerjaan lainnya.

Bagian ini memberikan konsep umum tentang pekerja dan pemberi kerja, dan memberikan definisi diskriminasi dalam pekerjaan dan kerja paksa. Pada saat yang sama, konsep kerja paksa dalam Kode Ketenagakerjaan memiliki interpretasi yang lebih luas dari pada Konvensi ILO. Kode Tenaga Kerja juga mencakup kasus ketika pemberi kerja tidak membayar penuh atau memaksa karyawan untuk bekerja dalam kondisi yang membahayakan nyawa atau kesehatannya.

Dalam seni. 20 mendefinisikan konsep karyawan dan pemberi kerja. Seorang karyawan adalah orang yang telah menjalin hubungan kerja dengan majikan. Majikan bisa jadi salah satunya.

Bagian kedua

Hubungan di dunia kerja dianggap sebagai kemitraan sosial... Konsep dasar dan prinsip kemitraan sosial diberikan ,. Pada saat yang sama, kemitraan sosial dipahami sebagai sistem yang menentukan hubungan antara pekerja, pengusaha dan otoritas. Sistem ini harus menyelaraskan kepentingan pihak-pihak yang terlibat dalam proses perburuhan.

Serikat pekerja diakui sebagai perwakilan pekerja dalam Kode Ketenagakerjaan, dan manajer perusahaan atau orang berwenang lainnya diakui sebagai perwakilan dari pemberi kerja.

Bagian ketiga

Didedikasikan untuk kontrak kerja, yang merupakan instrumen utama hubungan kerja dan mengaturnya mulai dari kesimpulan hingga pemutusan kontrak.

Konsep kontrak kerja mencakup kewajiban pemberi kerja dan pekerja.

Pemberi kerja harus mengatur kinerja aktivitas ketenagakerjaan dan membayar upah, dan pekerja harus bekerja dan menjaga disiplin.

Bagian dari Kode Ketenagakerjaan ini membahas masalah-masalah penutupan, perubahan dan pemutusan kontrak kerja. Ini juga memperkenalkan konsep data pribadi karyawan, yang wajib dilindungi oleh pemberi kerja.

Di bagian keempat dari bagian ketiga TC, konsep diperkenalkan dan berbagai opsi untuk penggunaannya dipertimbangkan. Sesuai dengan Kode Ketenagakerjaan, waktu kerja adalah waktu karyawan melaksanakan tugas pekerjaannya sesuai dengan kontrak kerja.

Jam kerja juga termasuk beberapa periode waktu yang diklasifikasikan sebagai jam kerja menurut undang-undang Federasi Rusia dan Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia. Jam kerja normal adalah 40 jam per minggu.

Bagian ke-5 dari bagian ketiga TC dikhususkan untuk konsep waktu istirahat, yaitu waktu , di mana karyawan tersebut dibebaskan dari pekerjaan dan di mana dia dapat beristirahat.

Bagian ini mencakup berbagai jenis waktu istirahat, dari istirahat makan siang hingga. Secara khusus, karyawan tersebut harus diberi istirahat makan minimal 30 menit. Satu minggu harus disediakan, tergantung pada lamanya minggu kerja, 1 atau 2 hari istirahat.

Setiap karyawan harus diberikan cuti tahunan dengan gaji 28 hari.

Remaja, manajer, pekerja paruh waktu, pekerja musiman, pekerja shift. Kategori pekerja rumahan, pekerja jarak jauh, orang yang bekerja di Utara Jauh dan kategori pekerja lainnya juga dipertimbangkan.

Bagian kelima

Didedikasikan untuk perlindungan hak dan kebebasan tenaga kerja, pertimbangan perselisihan perburuhan, termasuk dengan partisipasi serikat pekerja.

Bagian keenam

Bagian terakhir dari Kode Tenaga Kerja berisi prosedur dan syarat untuk berlakunya kode ini.

Hari ini, 1 Februari 2017, adalah tanggal yang cukup penting. Tepat 15 tahun yang lalu, Kode Perburuhan Federasi Rusia diperkenalkan. Untuk pertanyaan: "Kapan Kode Perburuhan Federasi Rusia diadopsi," kami menjawab bahwa itu diadopsi pada tanggal 30 Desember 2001, atas dasar Seni. 420 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mulai berlaku pada 1 Februari 2002.

Kode Perburuhan Federasi Rusia menggantikan Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang diadopsi pada bulan terakhir tahun 1971. Jadi kodenya saat ini masih terbilang muda dibanding pendahulunya. Menariknya, perubahan terakhir dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia dilakukan secara harfiah seminggu sebelum berlakunya kode baru. Berdasarkan Keputusan Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia, beberapa norma dianggap tidak sesuai dengan Konstitusi.

Mengapa Kode Perburuhan yang baru diadopsi?

Kode Perburuhan Federasi Rusia diadopsi selama Uni Soviet. Sehingga tidak memenuhi persyaratan ekonomi pasar riil, dan juga Konstitusi Federasi Rusia.

Setelah 15 tahun beroperasi Kode Perburuhan Federasi Rusia, kita dapat mengatakan bahwa itu diadopsi dalam bentuk yang sangat "mentah", sebagaimana dibuktikan dengan amandemen dan perubahan yang keras. Saya sering mengingat saat-saat ketika tidak ada sistem referensi hukum, Internet, dan kami biasanya menempelkan semua perubahan dan penambahan langsung ke salinan kertas kode.

Menurut pendapat saya, Kode Perburuhan Federasi Rusia diadopsi sebagai semacam solusi kompromi yang bertujuan untuk mengamankan hak-hak pekerja dan pengusaha. Pada saat yang sama, terlepas dari kenyataan bahwa saya mendukung penuh, pertama-tama, para pekerja, adalah pada majikan bahwa Kode Ketenagakerjaan saat ini telah memberlakukan beban yang sangat besar dari berbagai jaminan dan kompensasi, yang seringkali membuat secara ekonomi tidak menguntungkan untuk bermain sesuai aturan. Dan ini mengarah pada pengabaian kontrak kerja, upah abu-abu, dan sebagainya.

Mungkin Anda seharusnya tidak mengaitkan ini dengan berlakunya Kode Perburuhan Federasi Rusia pada tahun 2002, tetapi di negara kami ada stratifikasi yang jelas. Sekarang yang saya maksud bukan oligarki dan pekerja di pabrik. Saya ingin berbicara tentang pegawai biasa yang telah menjadi “pegawai negeri”, “pegawai kota” dan hanya “pegawai negeri”. Kesenjangan tingkat upah, berbagai jaminan dan kompensasi bagi pekerja, misalnya di bidang sosial, sangat besar. Dengan melakukan pekerjaan yang sama, orang memiliki standar hidup yang sangat berbeda dan semakin tinggi, semakin tinggi pekerja tersebut naik di tingkat layanan negara bagian atau kota.

Keluaran

Sekarang Anda tahu kapan Kode Perburuhan Federasi Rusia diadopsi, apa penyebabnya. Menurut pendapat saya, dalam masyarakat saat ini kebutuhannya sudah matang bukan untuk diadopsinya UU Ketenagakerjaan yang baru, tidak. Prinsip dasar dari Kode Ketenagakerjaan yang ada, yaitu:

• persamaan hak dan kesempatan bagi pekerja;
• memastikan hak setiap karyawan untuk mendapatkan upah yang adil, memastikan keberadaan yang bermartabat bagi dirinya dan keluarganya.

Setiap warga negara yang memiliki pekerjaan dan diatur secara resmi menurut semua peraturan perundang-undangan ingin bekerja dalam kondisi normal, menerima upah yang layak untuk pekerjaannya dan pada saat yang sama tidak perlu khawatir tentang masa pensiunnya. Kode Perburuhan Federasi Rusia dibuat untuk memastikan bahwa setiap pekerja dapat mengandalkan kerja yang adil.

Kode Perburuhan Federasi Rusia adalah sistem aturan, definisi, hukum, dan tambahan yang kompleks. Ini mengungkapkan setiap seluk-beluk norma dan hubungan kerja. Kode Perburuhan Federasi Rusia adalah dokumen utama yang menjamin hak-hak dan menjelaskan tanggung jawab setiap warga negara Rusia yang bekerja, serta mengatur aktivitas pemberi kerja di seluruh negeri.

Untuk apa Kode Perburuhan Federasi Rusia?

Kode Perburuhan Federasi Rusia sebenarnya jauh lebih dalam dan lebih beragam daripada yang terlihat pada pandangan pertama. Ini memiliki tiga fungsi utama:

• Mendefinisikan hak-hak pekerja;
• Menciptakan kondisi kerja yang menguntungkan;
• Melindungi hak-hak pekerja yang dipekerjakan secara resmi

Ini hanyalah tiga fungsi utama yang tidak dapat sepenuhnya menjelaskan semua yang diberikan oleh Kode Ketenagakerjaan dan apa yang diperlukannya. Namun, secara sederhana, Kode Perburuhan Federasi Rusia adalah sekumpulan dokumen yang melindungi secara mutlak setiap pekerja di Rusia dari kesewenang-wenangan pihak berwenang atau dari keadaan lain.

Apa Kode Perburuhan Federasi Rusia?

Ini adalah seperangkat aturan yang cukup besar, untuk kenyamanan yang lebih baik, digabungkan menjadi enam bagian berbeda dari kode ketenagakerjaan. Mereka semua memiliki karakteristiknya sendiri dan, secara umum, sangat berbeda satu sama lain:

• Bagian pertama. Berisi konsep paling dasar yang menjadi dasar bab-bab selanjutnya akan dibangun. Yang paling penting di seluruh Kode Perburuhan Federasi Rusia, dengan itu setidaknya sekali, tetapi setiap orang harus membiasakan diri;
• Bagian kedua. Berisi uraian rinci tentang istilah "Kemitraan sosial di dunia kerja". Bagian ini akan sangat menarik bagi pemberi kerja dan akan sangat berguna bagi mereka;
• Bagian ketiga. Buku ini memiliki sembilan bagian, yang masing-masing membahas secara rinci berbagai detail hubungan kerja dan perburuhan secara umum. Sangat penting bagi pekerja untuk membiasakan diri dengan bagian dari Kode Perburuhan Federasi Rusia ini;
• Bagian keempat. Bagian dari Kode Perburuhan Federasi Rusia ini membahas fitur hubungan kerja dengan berbagai kategori warga negara;
• Bagian kelima sepenuhnya dikhususkan untuk perlindungan tenaga kerja. Mereka berpaling padanya jika hak dan kebebasan pekerja dilanggar;
• Bagian keenam berisi berbagai tambahan dan catatan yang akan membantu Anda lebih memahami Kode Perburuhan Federasi Rusia dan memahami situasi sulit.

Siapa yang harus mengetahui Kode Perburuhan Federasi Rusia?

Baik pemberi kerja maupun karyawan harus mengetahui Kode Tenaga Kerja. Pada saat yang sama, mereka tidak perlu mengenalnya secara setara. Ini karena fakta bahwa tidak semua seluk-beluk Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia akan dibutuhkan oleh karyawan biasa. Pekerja harus mengetahui hanya ketentuan dasar, dari mana dia harus memahami apa yang dia hutangkan kepada majikan dan apa yang majikan hutangnya. Majikan juga perlu mengetahui Kode Ketenagakerjaan sepenuhnya, karena dialah yang menyediakan semua yang mereka butuhkan untuk bekerja.

Ingatlah bahwa ketidaktahuan tentang kode tenaga kerja dapat menyebabkan konsekuensi yang sangat menyedihkan. Jika pemberi kerja belum mempelajari Kode Ketenagakerjaan, maka dia dapat melanggar hak karyawannya sendiri, baik secara tidak sengaja maupun sengaja. Dan jika Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia tidak diketahui oleh karyawan itu sendiri, maka dia tidak mungkin dapat membela hak-haknya secara kompeten dan mengklaim manfaat yang diberikan kepadanya oleh hukum. Pada saat yang sama, kenalan yang paling dangkal sekalipun dapat memberi Anda banyak keuntungan dalam pekerjaan, di tempat kerja, dan jika terjadi perselisihan dengan karyawan lain atau bahkan dengan atasan.

Bagian satu

• Bagian 1 - Ketentuan Umum

Bagian kedua

• Bagian 2 - Kemitraan sosial di dunia kerja

Bagian ketiga

• Bagian 3 - Kontrak Kerja

• Bagian 4 - Jam Kerja

• Bagian 5 - Waktu Istirahat
• Bab 17 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - Ketentuan Umum
• Bab 18 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - Istirahat di tempat kerja. Akhir pekan dan hari libur kerja
• Bab 19 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia - Liburan

• Bagian 6 - Penjatahan gaji dan pekerjaan
• Bab 20 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - Ketentuan Umum
• Bab 21 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - Upah
• Bab 22 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia - Standar tenaga kerja

• Bagian 7 - Jaminan dan kompensasi
• Bab 23 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - Ketentuan Umum
• Bab 24 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia - Jaminan saat mengirim karyawan dalam perjalanan bisnis, perjalanan bisnis lainnya dan pindah kerja di daerah lain
• Bab 25 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia - Jaminan dan kompensasi kepada karyawan dalam pelaksanaan tugas negara atau publik mereka
• Bab 26 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia - Jaminan dan kompensasi bagi pekerja yang menggabungkan pekerjaan dengan pelatihan
• Bab 27 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia - Jaminan dan kompensasi kepada karyawan terkait dengan pemutusan kontrak kerja
• Bab 28 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia - Jaminan dan kompensasi lain

• Bagian 8 - Regulasi Ketenagakerjaan. Disiplin kerja
• Bab 29 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - Ketentuan Umum
• Bab 30 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - Disiplin Tenaga Kerja

• Bagian 9 - Kualifikasi karyawan, standar kejuruan, pelatihan dan pendidikan kejuruan lanjutan bagi karyawan
• Bab 31 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - Ketentuan Umum
• Bab 32 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia - Perjanjian Magang

• Bagian 10 - Perlindungan Tenaga Kerja
• Bab 33 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - Ketentuan Umum
• Bab 34 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia - Persyaratan perlindungan tenaga kerja
• Bab 35 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia - Organisasi perlindungan tenaga kerja
• Bab 36 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - Memastikan hak-hak pekerja atas perlindungan tenaga kerja

• Bagian 11 - Kewajiban
• Bab 37 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - Ketentuan Umum
• Bab 38 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia - Tanggung jawab material majikan kepada karyawan
• Bab 39 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia - Tanggung jawab material karyawan

Bagian empat

• Bagian 12 - Fitur regulasi ketenagakerjaan
• Bab 40 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - Ketentuan Umum
• Bab 41 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia - Fitur regulasi tenaga kerja wanita, orang dengan tanggung jawab keluarga
• Bab 42 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia - Fitur regulasi tenaga kerja karyawan di bawah usia delapan belas tahun
• Bab 43 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - Fitur peraturan ketenagakerjaan dari kepala organisasi dan anggota badan eksekutif kolegial organisasi
• Bab 44 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia - Fitur peraturan ketenagakerjaan orang yang bekerja paruh waktu
• Bab 45 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia - Fitur peraturan ketenagakerjaan karyawan yang telah menandatangani kontrak kerja hingga dua bulan
• Bab 46 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia - Fitur peraturan ketenagakerjaan pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan musiman
• Bab 47 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - Fitur peraturan ketenagakerjaan orang yang bekerja secara bergilir
• Bab 48 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia - Fitur peraturan ketenagakerjaan karyawan yang bekerja untuk majikan - individu
• Bab 48.1 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia - Fitur peraturan ketenagakerjaan orang yang bekerja untuk pemberi kerja - usaha kecil yang diklasifikasikan sebagai usaha mikro
• Bab 49 dari Kode Ketenagakerjaan Federasi Rusia - Fitur pengaturan kerja pekerja rumahan
• Bab 49.1 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia - Fitur peraturan ketenagakerjaan pekerja jarak jauh
• Bab 50 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - Fitur pengaturan tenaga kerja orang yang bekerja di wilayah Utara Jauh dan wilayah yang setara
• Bab 50.1 - Fitur regulasi ketenagakerjaan karyawan yang merupakan warga negara asing atau orang tanpa kewarganegaraan
• Bab 51 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia - Fitur peraturan ketenagakerjaan pekerja transportasi
• Bab 51.1 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - Fitur peraturan ketenagakerjaan pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan bawah tanah
• Bab 52 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia - Fitur regulasi tenaga kerja guru
• Bab 52.1 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - Fitur regulasi ketenagakerjaan ilmuwan, kepala organisasi ilmiah, wakil mereka
• Bab 53 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - Fitur pengaturan tenaga kerja yang dikirim untuk bekerja di misi diplomatik dan kantor konsuler Federasi Rusia, serta di kantor perwakilan otoritas eksekutif federal dan lembaga negara
• Bab 53.1 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia - Fitur regulasi tenaga kerja karyawan yang dikirim sementara oleh pemberi kerja kepada individu atau badan hukum lain berdasarkan kesepakatan tentang penyediaan tenaga kerja karyawan (personel) (mulai berlaku pada 2016)
• Bab 54 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - Fitur peraturan ketenagakerjaan pekerja organisasi keagamaan
• Bab 54.1 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia - Fitur peraturan ketenagakerjaan atlet dan pelatih
• Bab 55 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia - Fitur peraturan ketenagakerjaan kategori pekerja lainnya

Bagian lima

• Bagian 13 - Perlindungan Hak dan Kebebasan Tenaga Kerja
• Bab 56 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - Ketentuan Umum
• Bab 57 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - Kontrol negara (pengawasan) dan kontrol departemen atas kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan dan tindakan hukum regulasi lainnya yang berisi norma-norma hukum ketenagakerjaan
• Bab 58 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - Perlindungan hak-hak tenaga kerja dan kepentingan sah pekerja oleh serikat pekerja
• Bab 59 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia - Perlindungan diri oleh karyawan hak tenaga kerja
• Bab 60 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - Pertimbangan dan penyelesaian perselisihan perburuhan individu
• Bab 61 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - Pertimbangan dan resolusi perselisihan perburuhan kolektif

Bagian enam

• Bagian 14 - Ketentuan Akhir
• Bab 62 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - Tanggung jawab atas pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan dan tindakan lain yang mengandung norma hukum ketenagakerjaan

Dari 18.06.2017 No. 125-FZ "Tentang Amandemen Kode Perburuhan Federasi Rusia" (mulai berlaku pada 29 Juni 2017). Amandemen tersebut mengangkat masalah penetapan dan pembayaran kerja paruh waktu dan jam kerja yang tidak teratur. Ada juga perubahan dalam hal remunerasi untuk kerja lembur dan untuk kerja pada akhir pekan dan hari libur. Kami akan memberi tahu Anda apa yang perlu diketahui akuntan tentang aturan baru untuk menghitung penggajian mulai 29 Juni 2017.

Kerja paruh waktu: amandemen penting

Durasi normal satu minggu kerja, secara umum, tidak boleh melebihi 40 jam (Pasal 91 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia). Selama seminggu, jam kerja harus dibagikan sedemikian rupa sehingga total durasinya tidak melebihi batas yang ditentukan. Paling sering Anda dapat menemukan opsi ini - hari kerja delapan jam dengan lima hari kerja seminggu dengan hari libur Sabtu, Minggu.

Namun, selain jam kerja normal, pekerjaan paruh waktu dapat dilakukan. Pekerjaan paruh waktu melibatkan pekerjaan paruh waktu selama seminggu, atau selama hari kerja atau shift. Pembentukan kerja paruh waktu diatur oleh Pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Contoh mendirikan pekerjaan paruh waktu

Seorang karyawan tidak sibuk selama lima hari kerja, tetapi empat atau tidak delapan jam per shift, tetapi enam.

Paruh waktu: bagaimana itu dapat diatur

Mulai 29 Juni 2017, pemberi kerja memiliki hak untuk menugaskan karyawan paruh waktu secara bersamaan satu hari dan satu minggu. Misalnya, jadwal empat jam pada hari Senin dan Kamis. Sebelumnya, Pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia diizinkan untuk mempersingkat satu minggu atau hari.

Selain itu, dalam pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia, mulai 29 Juni 2017, muncul aturan bahwa seorang karyawan dapat diberi hari kerja paruh waktu dengan membaginya menjadi beberapa bagian. Misalnya, pukul dua pagi dan tiga sore. Sebelumnya, tidak ada ketentuan seperti itu dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Ini adalah bagaimana bagian pertama dari pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia dibaca setelah mengubahnya:

Saat itu perlu memperhitungkan keinginan karyawan

Majikan dapat mentransfer karyawan mana pun ke pekerjaan paruh waktu atas permintaannya. Namun, dalam perusahaan individu diwajibkan untuk menetapkan rezim kerja paruh waktu bagi karyawan. Ini harus dilakukan atas permintaan:

• seorang wanita hamil;
• salah satu orang tua (wali, kurator) dengan seorang anak di bawah usia 14 tahun atau seorang anak cacat di bawah usia 18 tahun;
• seorang karyawan yang merawat anggota keluarga yang sakit sesuai dengan laporan medis.

Baca juga Mencari pekerjaan setelah 45: Kementerian Tenaga Kerja sangat optimis

Amandemen yang diadopsi melengkapi, mulai 29 Juni 2017, ketentuan Pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan aturan baru yang menyatakan bahwa kategori waktu kerja dan waktu istirahat di atas, termasuk durasi kerja harian (shift), waktu mulai dan berakhir kerja, waktu istirahat kerja, harus dibentuk sesuai dengan keinginan karyawan, dengan memperhatikan kondisi produksi (pekerjaan) pada pemberi kerja yang diberikan.

Jadi, misalnya, seorang wanita hamil mungkin ingin memulai hari kerjanya dua jam lebih lambat dari biasanya. Majikan akan diwajibkan untuk mempertimbangkan keinginan semacam ini saat menetapkan pekerjaan paruh waktu. Demikian pula, atas permintaan karyawan, waktu dan, katakanlah, istirahat atau giliran makan siang dapat diubah.

Larangan menetapkan jam kerja yang tidak teratur

Jam kerja tidak teratur - ini adalah mode kerja ketika beberapa karyawan dapat, atas perintah pemberi kerja, jika perlu, terlibat dalam pekerjaan di luar jam kerja yang ditetapkan untuk mereka (Pasal 101 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia).

Ciri jam kerja yang tidak teratur adalah sifat pekerjaan ketika, karena alasan di luar kendali seseorang, tidak mungkin menjalankan semua fungsinya selama jam kerja. Misalnya, menetapkan jam kerja yang tidak teratur untuk seorang pengacara akan membantu menariknya untuk berpartisipasi dalam sidang pengadilan yang berlangsung di luar hari kerja normal.

Tetapi apakah diperbolehkan untuk menetapkan jam kerja yang tidak teratur bagi seorang karyawan yang bekerja paruh waktu? Bisa. Mari kami jelaskan alasannya.

Pengenalan hari kerja yang tidak teratur berarti bahwa seseorang bekerja di luar jam kerja yang ditetapkan, termasuk di luar pekerjaan paruh waktu: sehari atau shift (Pasal 101 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Karenanya, pemberi kerja berhak menetapkan jam kerja tidak tetap bagi karyawan yang bekerja paruh waktu.

Dikomentari oleh undang-undang, Pasal 101 Kode Perburuhan Federasi Rusia, mulai 29 Juni 2017, dilengkapi dengan aturan bahwa karyawan yang bekerja paruh waktu dapat diberikan hari kerja yang tidak teratur. Tetapi hanya jika dua kondisi terpenuhi secara bersamaan:

1. dengan kesepakatan para pihak dalam kontrak kerja, minggu kerja yang belum selesai telah ditetapkan;
2. seseorang bekerja penuh waktu (shift).

Baca juga Masa percobaan untuk manajer

Jadi, ternyata jika seseorang bekerja, misalnya dalam mode paruh waktu (shift) dalam minggu kerja paruh waktu, maka hari kerja tidak teratur tidak dapat ditetapkan untuknya. Toh kedua syarat di atas tidak terpenuhi.

Sekarang Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia melarang penetapan jam kerja non-standar dan paruh waktu. Jika kontrak kerja memuat kedua syarat tersebut, maka kontrak tersebut harus diubah setelah tanggal 29 Juni 2017.

Yang sekarang bisa dibiarkan tanpa makan siang

Artikel 108 Kode Perburuhan Federasi Rusia menentukan norma yang mengatur penetapan waktu istirahat dan makan. Ditetapkan bahwa istirahat makan siang diabadikan dalam kontrak kerja atau dalam tindakan lokal (misalnya, dalam Peraturan Ketenagakerjaan Internal). Pada saat yang sama, durasi istirahat makan siang tidak boleh kurang dari 30 menit dan lebih dari dua jam.

Undang-undang yang dikomentari menjelaskan bahwa mulai 29 Juni 2017, karyawan dapat dibiarkan tanpa istirahat makan siang jika mereka bekerja empat jam atau kurang. Ketentuan ini harus dimasukkan dalam kontrak kerja atau dalam Peraturan Ketenagakerjaan Internal. Sebelumnya, peraturannya sama untuk semua orang. Istirahat harus terlepas dari lamanya hari kerja.

Upah Lembur: Sedikit Kebingungan

Panduan pemberi kerja bisa melibatkan seseorang dalam kerja lembur. Ini harus dipahami sebagai pekerjaan di luar jam kerja yang ditetapkan (Pasal 99 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Kerja lembur adalah pekerjaan atas permintaan pemberi kerja di luar jam kerja yang ditetapkan:

• melebihi pekerjaan harian (shift) (dengan penghitungan waktu kerja harian);
• melebihi jumlah jam kerja normal untuk periode akuntansi (dengan ringkasan akuntansi jam kerja).

Pasal 152 "Pembayaran untuk kerja lembur" dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa kerja lembur dibayarkan untuk dua jam pertama kerja setidaknya satu setengah. Dan untuk jam-jam berikutnya - tidak kurang dari dua kali lipat.

Sekarang pasal 152 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia telah dilengkapi dengan paragraf baru. Dikatakan bahwa aturan Pasal 152 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia diterapkan untuk bekerja melebihi norma hanya pada hari kerja. Jika karyawan bekerja pada akhir pekan atau hari libur, maka tenaga kerjanya dibayar sesuai dengan pasal 153 "Bayar pada akhir pekan dan hari libur non-kerja" dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia. Artinya, tidak kurang dari dua kali lipat ukurannya.

Pembentukan jaminan negara di bidang ketenagakerjaan, penciptaan kondisi kerja yang menguntungkan, perlindungan hak dan kepentingan pekerja dan pengusaha adalah tujuan utama undang-undang ketenagakerjaan (Pasal 1 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pertanyaan-pertanyaan ini relevan untuk sebagian besar organisasi dan banyak pengusaha individu. Ingatlah bahwa salah satu dokumen mendasar yang mengatur hubungan perburuhan adalah Kode Perburuhan Federasi Rusia (Pasal 5 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Kami akan memberi tahu Anda tentang beberapa perubahan utama pada Kode Ketenagakerjaan tahun 2017 dalam materi kami.

Bantuan untuk usaha mikro

Dari 01.01.2017, Kode Tenaga Kerja dilengkapi dengan Bab 48.1 baru (Undang-Undang Federal No. 348-FZ dari 03.07.2016). Ini menetapkan beberapa spesifik untuk majikan yang.

Jadi, perusahaan mikro memiliki hak untuk menolak, secara keseluruhan atau sebagian, dari penerapan peraturan ketenagakerjaan lokal. Kita berbicara, misalnya, tentang peraturan ketenagakerjaan internal, peraturan tentang remunerasi atau bonus, jadwal shift, dll. Namun, ini tidak berarti bahwa masalah di perusahaan mikro tidak akan terselesaikan. Syarat yang seharusnya diatur oleh peraturan daerah, jika usaha mikro menolak untuk mengembangkan tindakan tersebut, maka perlu membuat kontrak kerja langsung dengan karyawan. Untuk itu, bentuk standar kontrak kerja yang telah disetujui melalui Peraturan Pemerintah 27 Agustus 2016 Nomor 858 harus digunakan sebagai dasar.

Dokumen baru yang mengikat saat menyelesaikan kontrak kerja

2017, amandemen Art. 65 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, mengenai daftar dokumen yang disajikan saat melamar pekerjaan. Kami ingin mengingatkan bahwa orang yang dikenai hukuman administratif atas konsumsi obat-obatan narkotika atau psikotropika tanpa resep dokter atau zat psikoaktif baru yang berpotensi berbahaya tidak diizinkan untuk melakukan jenis pekerjaan tertentu sampai akhir jangka waktu hukuman tersebut (Klausul 1 Pasal 10 Undang-Undang Federal No. 230 tanggal 13 Juli 2015 -FZ). Jenis pekerjaan tersebut antara lain:

• pekerjaan yang terkait langsung dengan memastikan keamanan transportasi (klausul 9, bagian 1, pasal 10 Undang-undang Federal 09.02.2007 No. 16-FZ);
• pekerjaan yang terkait langsung dengan pergerakan kereta api dan pekerjaan shunting (klausul 3 pasal 25 Undang-undang Federal 10.01.2003 No. 17-FZ);
• bekerja sebagai penjaga keamanan swasta (klausul 13 dari pasal 11.1 Undang-undang 11.03.1992 No. 2487-1).

Sekarang, ketika melamar jenis pekerjaan seperti itu, perlu menunjukkan sertifikat (Lampiran No. 4 Peraturan Administratif, disetujui oleh Perintah Kementerian Dalam Negeri No. 665 tanggal 24 Oktober 2016) tentang apakah seseorang dikenakan sanksi administratif untuk tindakan tersebut atau tidak.

Amandemen Kode Tenaga Kerja: Juni 2017

Amandemen terakhir Kode Tenaga Kerja pada saat persiapan konsultasi dilakukan pada bulan Juni 2017. Vladimir Putin menandatangani amandemen Kode Perburuhan pada 18 Juni 2017. Amandemen baru Kode Tenaga Kerja 2017 ini mulai berlaku 10 hari kalender setelah hari publikasi resmi (Pasal 6 Undang-Undang Federal tanggal 14 Juni 1994 No. 5-FZ). Di portal Internet resmi informasi hukum http://www.pravo.gov.ru, perubahan terbaru dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia 2017 diterbitkan pada 18/06/2017, yang berarti bahwa amandemen Kode Tenaga Kerja 2017 mulai berlaku bukan pada 19 Juni (hari berikutnya ), dan setelah 10 hari, yaitu pada tanggal 29 Juni 2017. Memang, agar perubahan Kode Ketenagakerjaan mulai berlaku pada 19 Juni 2017, perubahan tersebut harus dipublikasikan pada 8 Juni 2017.

Amandemen Kode Perburuhan 2017 tentang upah

Amandemen Seni. 152 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia menetapkan prosedur untuk membayar kerja lembur. Ingatlah bahwa, sebagai aturan umum, kerja lembur dibayar untuk dua jam pertama setidaknya satu setengah jam, untuk jam-jam berikutnya - setidaknya dua kali lipat atau dikompensasikan dengan memberikan waktu istirahat yang setara. Amandemen terbaru pada Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa kerja lembur pada akhir pekan dan hari libur kerja, dibayar dalam jumlah yang meningkat atau kompensasi untuk istirahat sesuai dengan Art. 153 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, saat menentukan waktu kerja lembur "normal" tidak diperhitungkan.

Selain itu, remunerasi khusus untuk pekerjaan pada akhir pekan atau hari libur kerja telah diklarifikasi. Pasal 153 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia menetapkan bahwa semua karyawan dibayar dalam jumlah yang lebih banyak dari jam kerja yang sebenarnya bekerja pada akhir pekan atau hari libur kerja (dari 00.00 hingga 24.00), meskipun hanya sebagian dari hari kerja (shift) yang jatuh pada hari-hari tersebut.