Kenaikan gaji pegawai sipil per tahun. Pensiunan militer untuk Rusia dan angkatan bersenjatanya

Dilihat dari pemberitaan yang masuk, kenaikan gaji pegawai negeri, PNS, guru, dokter, TNI, polisi, dan Kementerian Situasi Darurat akan terjadi pada tahun 2016, dan ini adalah fakta yang tidak bisa dipungkiri. Selain itu, pemerintah berjanji untuk menaikkan gaji, terlepas dari kenyataan bahwa Rusia sekarang berada dalam krisis ekonomi yang sangat serius, yang tampaknya tidak akan segera berakhir.

Gaji militer dan polisi (mungkin petugas pemadam kebakaran dan Kementerian Darurat) akan meningkat secara signifikan, seperti yang dijanjikan Vladimir Putin dalam program pemilihannya - dari militer dan polisi (milisi), dan mungkin dari petugas pemadam kebakaran bersama dengan Kementerian Darurat. Keputusan tentang menaikkan gaji mereka, seolah-olah sudah ditandatangani dan diterima untuk dieksekusi.

Bagi guru dan dokter, masalahnya lebih rumit di sini, kenaikan gaji kemungkinan besar terjadi sesuai dengan kontrak efektif mereka. Artinya, tidak semua orang akan langsung menerima kenaikan upah, tetapi hanya berdasarkan hasil kerja efektifnya.

Pemerintah Rusia berencana menaikkan tingkat gaji peneliti, tenaga medis dan guru di perguruan tinggi pada tahun 2018 ke tingkat gaji rata-rata di negara tersebut dan dikalikan dengan 2 (dua).

Apa artinya ini dalam angka - jika, misalnya, sekarang gaji rata-rata di negara itu adalah 30 ribu rubel, maka untuk kategori karyawan yang terdaftar (pegawai negeri), itu akan menjadi 60 ribu rubel pada 2018, yang tidak buruk sama sekali (menurut standar harga saat ini).

Namun untuk kenaikan gaji pegawai negeri - guru, tenaga medis junior, dan juga tenaga budaya, pada tahun 2016 akan dinaikkan ke tingkat rata-rata di setiap wilayah tertentu di negara tersebut.

Kementerian Keuangan Federasi Rusia telah menetapkan tujuan untuk membuat pekerja anggaran bekerja lebih efisien, dan kenaikan gaji, menurut mereka, akan mendorong mereka untuk melakukan hal ini.

Tentang sistem baru remunerasi pegawai sektor publik pada tahun 2016

Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia telah mengembangkan (pada kenyataannya, telah mengusulkan) sistem remunerasi baru bagi pekerja di sektor publik. Pembayaran insentif harus diganti dengan insentif yang secara langsung terkait dengan sistem indikator kinerja positif untuk instansi pemerintah dan "kontrak efektif" untuk remunerasi mereka.

Dalam hal ini, gaji pegawai negeri akan secara langsung bergantung pada tingkat kualifikasi, efisiensi, efisiensi kerja dan kinerja mereka secara keseluruhan. Sistem yang diusulkan (dikembangkan) untuk menilai kualitas dan efisiensi kerja organisasi dan lembaga negara harus mencakup sejumlah kriteria untuk menentukan efektivitas kerja dan pengenalan peringkat publik atas kegiatan organisasi tersebut.

Selain itu, menurut rencana Kementerian Tenaga Kerja, plafon harus diberlakukan untuk tingkat pendapatan kepala lembaga negara. Kepala suatu lembaga anggaran (negara) tidak akan dapat menerima gaji yang lebih tinggi dari delapan kali gaji rata-rata bawahannya.

Pendanaan untuk program ini harus meningkat setiap tahun, dan dimulai - dari 260 miliar rubel pada 2013 dan "tumbuh" menjadi 778 miliar rubel pada 2016, dan pada 2018 jumlahnya menjadi 1,5 triliun rubel.

Perlu dicatat juga bahwa pertumbuhan utama dalam upah sektor publik akan terjadi pada periode setelah 2015, meskipun hal itu belum diatur dalam undang-undang anggaran federal.

Rupanya, pada 2016-2018, gaji guru dan peneliti perguruan tinggi akan meningkat dari 150 persen yang dijanjikan menjadi 200 persen dari gaji daerah, dan gaji dokter akan meningkat dari yang dijanjikan 159 persen menjadi 200 persen dari pendapatan rata-rata di wilayah kerja mereka. akomodasi.

Berita - tentang kenaikan gaji PNS tahun 2016

Kementerian Perlindungan Sosial tidak dapat bersepakat (tidak setuju) dengan Kementerian Keuangan dan Kementerian Ekonomi mengenai program kenaikan gaji pegawai negeri hingga 2018 sebesar 4,6 triliun rubel.

Pemerintah Federasi Rusia akan mempertimbangkan versi program, yang diasumsikan bahwa pengeluaran utama negara akan dialihkan di luar anggaran federal untuk periode 2016-2018.

Kemungkinan besar, porsi APBN untuk biaya gaji pegawai negara berada dalam kisaran 1,2 triliun rubel, beban utama akan ditanggung oleh anggaran daerah, dan ini 3,4 triliun rubel.

Sumber informasi, khususnya Kommersant, menyatakan bahwa program ini akan diajukan untuk dipertimbangkan dan disetujui - dalam bentuk yang tidak konsisten dan, mungkin, telah diadopsi.

Gaji 2016 - berita terbaru

Dan Lexey Kudrin, mantan Menteri Keuangan Federasi Rusia, menyarankan bahwa pada tahun 2016 negara kita akan menghadapi gelombang besar pemutusan hubungan kerja, termasuk untuk pekerja anggaran, serta penurunan nyata dalam upah setidaknya 10 persen, dan pengangguran di Rusia mungkin tumbuh sedikit. dibandingkan dengan tahun ini.

Dia menjelaskan bahwa hingga saat terakhir bisnis mengandalkan perbaikan situasi ekonomi Rusia pada musim gugur 2015, tetapi, seperti yang kita semua lihat, tidak ada perbaikan, oleh karena itu, dalam waktu dekat, PHK massal kemungkinan akan dimulai di perusahaan Rusia, dan di beberapa perusahaan sudah dimulai.

Menurut perkiraan Aleksey Kudrin, perbaikan situasi ekonomi dalam ekonomi Rusia (pertumbuhan PDB) dapat diharapkan tidak lebih awal dari pertengahan tahun mendatang, tetapi pertumbuhan produk domestik bruto kemungkinan tidak akan lebih dari 1,5% selama beberapa tahun ke depan.

Kami juga mencatat bahwa Alexei Kudrin mengatakan bahwa kejatuhan ekonomi Rusia akan berlanjut pada 2016, dan bahkan dengan kemungkinan peningkatan laju penurunan, yang pada akhirnya dapat menjadi minimum historis dalam seluruh sejarah modern Rusia.

Gaji militer pada 2016 - personel militer

Seperti diberitakan sebelumnya, pada awal tahun 2015 telah ada resolusi yang disampaikan kepada pemerintah yang permasalahan utamanya adalah kenaikan tingkat inflasi untuk tahun yang akan datang, dan akibatnya perlu adanya peningkatan gaji pegawai negeri (PNS), termasuk dan militer.

RUU ini mendapat dukungan dari para deputi Duma Negara dan disetujui oleh mereka. Harus dikatakan bahwa RUU ini memberikan indeksasi pendapatan wajib kepada militer, dibayarkan kepada mereka dari anggaran federal. Program ini akan mulai beroperasi pada Oktober 2016. Tapi apakah akan ada kenaikan gaji militer, kami akan analisis di bawah ini.

Penghitungan (perhitungan) gaji militer tahun 2016

Sistem penggajian di bidang militer sudah lama tidak berubah. Sedikit perubahan terutama hanya mempengaruhi ukuran pangkalan personel militer. Besaran gaji militer saat ini ditentukan oleh beberapa kriteria sekaligus (indikator:

Gaji pokok seorang prajurit ditentukan oleh pangkatnya. Tingkat remunerasi untuk tenaga kerja (layanan) ditentukan secara hukum untuk setiap kasus individu.

Faktor penting berikutnya dalam kenaikan upah adalah berbagai pembayaran tambahan ke jumlah utama tunjangan, yang mungkin - cabang militer tempat militer bertugas, tempat dinas, dll.

Peran penting dimainkan oleh lamanya dinas, untuk berbagai pembayaran insentif, yang telah dilayani oleh seorang militer dalam struktur militer tertentu. Dari semakin lama masa pakai, semakin alami dan semakin besar jumlah biaya tambahan.

- Lamanya masa kerja juga berperan, dan tidak kalah pentingnya dalam pembayaran tambahan. Jika seorang prajurit mencapai masa kerja yang ditetapkan secara hukum untuk kategori pegawai pemerintah, dalam hal ini jumlah biaya tambahan akan semakin meningkat.

Wilayah dinas militer juga berperan dalam menghitung pembayaran tambahan. Misalnya, untuk prajurit di wilayah utara Rusia, di mana kondisinya agak sulit, premi lebih tinggi daripada di suatu tempat di bagian tengah negara itu.

P.S.

Berdasarkan keputusan Presiden Rusia Vladimir Putin, reformasi sistem penggajian untuk pegawai sektor publik harus dimulai tahun ini - 1 Desember. Untuk menyeimbangkan anggaran daerah (bagaimanapun juga, mereka menanggung sebagian besar beban), untuk periode 2013-2015, APBN menyediakan subsidi tahunan sebesar 100 miliar rubel.

Seperti yang kami katakan di atas, guru sekolah dan perguruan tinggi, tenaga medis junior dan menengah, pekerja budaya dan pekerja sosial akan menerima (sesuai dengan rencana pemerintah) pada tahun 2016 - tidak kurang dari gaji rata-rata daerah tempat mereka tinggal dan bekerja.

Gaji dokter, profesor universitas, dan peneliti, menurut rencana pemerintah, akan mencapai dua kali lipat gaji rata-rata di daerah mereka pada 2018.

Gaji medis di 2016

Gaji polisi di tahun 2016

Gaji juru sita pada tahun 2016

Gaji sektor publik pada tahun 2016

Gaji PNS tahun 2016

Gaji guru di 2016

Gaji Kementerian Dalam Negeri tahun 2016

Akankah gaji meningkat pada tahun 2016

Indeksasi gaji pada tahun 2016

Gaji staf pengadilan pada tahun 2016

Gaji dokter di tahun 2016

Gaji Kementerian Situasi Darurat tahun 2016

Gaji hakim pada tahun 2016

Periklanan

Personel sipil Kementerian Pertahanan RF memainkan peran penting dalam pekerjaan seluruh departemen. Benar, upah pekerja sipil hampir 3 kali lebih rendah dari gaji personel militer, yang membuat orang berpikir untuk menaikkan angka ini atau menghitung bonus.

Ingatlah bahwa pada bulan Oktober 2010 Menteri Pertahanan mengeluarkan perintah tentang insentif material tambahan untuk karyawan dalam bentuk bonus triwulanan. Namun, jika pada awalnya pembayaran ini dalam jumlah yang signifikan untuk membenarkan tingkat yang rendah, sejak tahun 2016 pembayaran tersebut tidak melebihi sepertiga dari gaji pokok.

Kemungkinan penyebab penurunan jumlah bonus tambahan disebut distribusi pembayaran dana yang tidak tepat di antara berbagai kategori pekerja dan peningkatan staf TNI menjadi 6 ribu orang, dan pengurangan pendanaan pada saat yang bersamaan. Per 1 Juli 2017, jumlah personel sipil sudah mencapai 889.423 orang.

Menurut Wakil Menteri Pertahanan Tatyana Shevtsova, pada 2017 anggaran Kementerian Pertahanan Rusia berkurang 6%, yaitu sekitar 100 miliar.Meski demikian, mengingat tren beberapa tahun terakhir dan jumlah personel sipil Kementerian Pertahanan Rusia, bonus tambahan pada kuartal ketiga 2017 akan diberikan. sekitar 3.542 rubel. Jadi, pegawai non-militer dari departemen militer Rusia harus menentukan sendiri apakah bonus yang layak telah diberikan oleh pihak berwenang atau ...

Prosedur penghitungan, serta aturan untuk menentukan jumlah pembayaran ditentukan oleh prosedur untuk menentukan dan membelanjakan jumlah dana anggaran yang dialokasikan untuk pembayaran tambahan bagi personel militer yang melakukan dinas militer berdasarkan kontrak, dan bonus untuk personel sipil Angkatan Bersenjata Federasi Rusia.

Jadi, bonus tambahan untuk personel sipil milik departemen militer Federasi Rusia diperkenalkan pada 3 Oktober 2010 oleh Perintah Tindakan Tambahan untuk Meningkatkan Efisiensi Penggunaan Dana Tunjangan Uang untuk Prajurit dan Pembayaran untuk Personil Sipil Angkatan Bersenjata Federasi Rusia tanggal 26 Juli 2010 No.

Menurut perintah ini, pegawai kontrak dan pegawai sipil ABRI akan diberi bonus tambahan berdasarkan hasil pengabdian mereka dari dana anggaran yang dialokasikan untuk tunjangan moneter dan gaji.

Untuk informasi Anda: dalam beberapa tahun terakhir, ukuran yang disebut sebagai gaji "ketiga belas" pegawai sipil Kementerian Pertahanan RF telah dikurangi secara signifikan. Jika pada 2012 premi rata-rata 30.000 rubel, comandir.com menginformasikan., Kemudian pada kuartal pertama dan kedua tahun 2017, karyawan Angkatan Bersenjata menerima sekitar 4.000 rubel di tangan mereka.

Personel sipil Kementerian Pertahanan Federasi Rusia adalah dokter, teknisi listrik, juru masak, ahli meteorologi, insinyur, pengemudi, tukang ledeng, dan karyawan lain yang bekerja di wilayah unit militer dan menciptakan kondisi kehidupan normal bagi personel militer. Mereka semua menerima gaji dari departemen militer. Untuk menghemat dana anggaran, banyak pos militer yang diganti oleh warga sipil. Dan tanggung jawabnya tetap sama. Jadi, misalnya, posisi panitera unit tempur dikurangi dan diganti dengan posisi inspektur personel.

Program peningkatan gaji personel Kementerian Pertahanan Federasi Rusia

Sebagai bukti keragaman dan pentingnya pegawai negeri, mari kita daftarkan profesi mereka, yang bertujuan untuk menyediakan Angkatan Bersenjata Federasi Rusia sepenuhnya. Ini termasuk akuntan, juru masak, pengemudi, insinyur, pilot, dokter, petugas medis, tukang pipa, tukang listrik, pekerja gas, dll.

Saat ini, gaji PNS Kementerian Pertahanan Federasi Rusia ditetapkan berdasarkan Perintah Menteri Pertahanan Federasi Rusia tanggal 23 April 2014 (dengan amandemen dan penambahan tanggal 22 September 2015, 18 Agustus 2016) No. 255 "Tentang langkah-langkah pelaksanaan Keputusan Pemerintah di Angkatan Bersenjata Federasi Rusia RF tertanggal 5.08.2008, No. 583 ", menetapkan gaji resmi, sesuai dengan skala tarif. Jika kita membandingkan pendapatan personel militer dan personel sipil, maka gaji personel sipil jauh lebih rendah. Terlepas dari kenyataan bahwa orang-orang ini sering mengambil risiko yang tidak kalah, melakukan pekerjaan yang sulit dan berbahaya.

Pada 27 Oktober 2017, Duma Negara Federasi Rusia mengadopsi rancangan anggaran untuk 2018 dan merencanakan tahun 2019-2020. Menurut dokumen ini, pegawai sipil menunggu indeksasi gaji pada 2018. Penetapan besarannya dilakukan bersamaan dengan kenaikan gaji anggota militer lainnya, akibatnya personel sipil Angkatan Bersenjata RF harus menerima dana tersebut:

• pada 2018 - 234 miliar rubel;
• pada 2019 - 236 miliar rubel;
• pada 2020 - 245 miliar rubel.

Seperti yang ditunjukkan angka-angka ini, indeksasi gaji pegawai sipil Kementerian Pertahanan Federasi Rusia pada tahun 2018 dan seterusnya akan dilakukan berdasarkan besaran prakiraan inflasi, yaitu gaji pegawai negeri akan meningkat sebesar 4% tahun depan. Kenaikan gaji untuk personel sipil Kementerian Pertahanan RF sebesar 4% dijadwalkan pada 1 Januari 2018. Dalam dua tahun ke depan, volume pengindeksan yang sama direncanakan, tetapi persyaratannya akan diubah. Pada 2019 dan 2020, kenaikan gaji untuk pekerja tersebut akan dilakukan pada 1 Oktober.

Bagaimana gaji berubah dalam beberapa tahun terakhir

Seperti diketahui, selama lima tahun, pegawai sipil Kementerian Pertahanan belum menerima kenaikan gaji. Hal ini sebagian besar disebabkan oleh situasi ekonomi yang sulit di negara tersebut. Jadi, siapa yang bisa mendapatkan kenaikan gaji, dan siapa yang tidak boleh mengandalkannya? Banyak faktor yang mempengaruhi besaran premi:

1. Pengalaman kerja. Berapa lama Anda bekerja sebagai spesialis sipil di Kementerian Pertahanan RF secara langsung memengaruhi kemungkinan kenaikan gaji Anda.
2. Judul juga sangat penting dalam masalah ini.
3. Tidak diragukan lagi, area aktivitas yang telah Anda habiskan bertahun-tahun dalam hidup Anda juga akan berpartisipasi di sini.

Semua orang sangat menyadari situasi ekonomi saat ini di Federasi Rusia. Jadi dari mana negara berencana mendapatkan uang untuk mengindeks gaji personel sipil? Jawabannya sederhana - menabung. Dengan demikian, mulai 1 Januari tahun baru, gaji akan dinaikkan.

Angka nyata dan penggajian

Pada saat yang sama, dari 1 Januari 2015 hingga 1 Juli 2017, upah minimum (selanjutnya - upah minimum) meningkat 40% (dari 5.554 rubel menjadi 7.800 rubel). Kurangnya keputusan tentang indeksasi dana upah untuk sebagian besar kategori personel sipil dari unit militer dan organisasi dari "blok kekuasaan" dalam beberapa tahun terakhir secara praktis telah menyebabkan penurunan gaji pekerja berketerampilan rendah dalam kaitannya dengan pekerja dengan kualifikasi yang lebih tinggi, serta untuk meratakan jaminan yang terkait. dengan upah di daerah dengan kondisi iklim yang tidak menguntungkan.

Rancangan anggaran federal untuk 2018 dan untuk periode perencanaan 2019 dan 2020 menetapkan penetapan upah minimum mulai 1 Januari 2018 sebesar 9489 rubel per bulan (meningkat 21,7 persen), yang sesuai dengan kenaikan upah minimum hingga 85 persen dari tingkat subsisten. jumlah minimum penduduk yang sehat secara keseluruhan di Federasi Rusia untuk kuartal II tahun 2017. Dan mulai 1 Januari 2019, diperkirakan akan meningkat 22,2 persen menjadi 11.946 rubel.

Apa yang bisa diharapkan staf Kementerian Pertahanan RF pada 2019?

Pegawai negeri sipil Kementerian Pertahanan negara kita berjumlah sekitar setengah dari semua karyawan. Lebih tepatnya, mereka merupakan 41% dari total jumlah pembela negara. Kenaikan gaji personel sipil Angkatan Bersenjata Federasi Rusia sekarang pasti akan terjadi. Sudah sejak lama para pejabat dari Kementerian Pertahanan, serta pimpinan serikat pekerja khusus pegawai negeri, telah melupakan tentang upah yang layak pada kategori di atas. Mengingat jumlah personel sipil di TNI sekitar 40% dari jumlah keseluruhan TNI. maka pertanyaan ini, Anda harus setuju, adalah penting.

Ya, beberapa orang yang telah dialihkan statusnya menjadi "pegawai negeri" melakukannya dengan sangat baik. Mereka juga mendapatkan hasil yang bagus. Tetapi 90% karyawan yang tersisa menerima gaji yang sangat kecil sehingga mereka bahkan malu untuk membicarakannya. Belum lagi fakta bahwa mungkin ada di atasnya. Kami berbicara tentang inspektur dan jabatan pekerjaan lain yang memiliki gaji terendah. Meski, pada kenyataannya, pekerja sipil tidak main-main, tetapi melakukan tugas pos militer dikurangi, dan kadang-kadang dua. Jauh lebih menguntungkan bagi negara untuk membayar 9.000 rubel kepada warga sipil daripada, misalnya, 50.000 kepada seorang mayor. Oleh karena itu, reformasi semacam itu dilakukan. Tetapi cakupan tanggung jawab yang dilakukan oleh "mayor" tidak berkurang oleh reformasi ini, tetapi justru sebaliknya. Jadi seorang pegawai negeri menarik tali untuk gaji yang sedikit.

Sampai saat ini, sudah ada informasi yang dapat dipercaya tentang jumlah gaji dan kenaikan gaji untuk personel sipil Kementerian Pertahanan Federasi Rusia.

Sampai hari ini, sangat mungkin untuk menilai berapa gaji personel sipil Kementerian Pertahanan dan karyawan Angkatan Bersenjata Federasi Rusia akan meningkat. Informasi ini cukup serius dan obyektif, karena berdasarkan dokumen RAPBN 2018-2020, kesimpulan profil Panitia Pertahanan Duma Negara dan pidato Menteri Keuangan Anton Siluanov pada dengar pendapat parlemen tentang anggaran di Dewan Federasi.

Beritanya, harus saya katakan, tidak menghibur ... Menceritakan latar belakang isu kenaikan gaji pegawai sipil Kementerian Pertahanan, kami mencatat bahwa itu sudah lama tidak dinaikkan sedemikian rupa sehingga layak untuk dijalani. Pada suatu waktu, warga sipil dibayar premi berdasarkan pesanan 1010, yang merupakan dukungan material yang baik dan memberikan semacam stabilitas dalam masalah keamanan finansial. Namun, akhir-akhir ini, pembayaran premi berdasarkan pesanan 1010 perlahan-lahan memudar dan sifatnya menggelikan. Bonus triwulanan berdasarkan pesanan ini terkadang tidak melebihi 2.000 rubel dan dibayarkan dengan penundaan. Dengan tumbuhnya masalah pembayaran 1010, masalah rendahnya gaji pegawai negeri menjadi semakin parah.

Dalam aspek ini cukuplah dikatakan bahwa sebagian besar karyawan baru dinaikkan gaji setelah pemerintah mengadopsi keputusan terkait tentang kenaikan upah minimum. Dan mereka mengangkat lagi "tunik - in - tunik". Artinya, untuk satu sen.

Ada banyak permohonan dan banyak petisi baik kepada pejabat Kementerian Pertahanan dan serikat personel sipil. Tapi semuanya masih ada. Begitulah gerobak warga sipil yang kosong dan tanpa kegembiraan.

Perlu dicatat bahwa personel sipil dalam posisi mereka sama sekali tidak menganggur, tetapi melakukan berbagai tugas yang cukup luas. Tetapi upah untuk pekerjaan ini sama sekali tidak sebanding dengan pembayaran dan tunjangan moneter personel militer.

Begitu. kembali ke RAPBN 2018-2020. Berapa yang direncanakan untuk meningkatkan gaji warga sipil. Hanya 4%. Ini juga mengikuti kesimpulan dari Komite Pertahanan Duma Negara. Jika setelah membaca anggaran masih ada keraguan tentang masalah ini, sekarang mereka hilang. Ya, 4%

Rancangan anggaran federal untuk 2018 dan periode perencanaan 2019 dan 2020 untuk remunerasi personel sipil Angkatan Bersenjata Federasi Rusia menyediakan alokasi anggaran berikut (menurut Register): untuk 2018 - 233,8 miliar rubel; untuk 2019 - 235,8 miliar rubel; untuk tahun 2020 - 245,3 miliar rubel.

Pada saat yang sama, indeksasi gaji tahunan terhadap perkiraan tingkat inflasi diperhitungkan mulai 1 Januari 2018 - sebesar 4,0%, dari 1 Oktober 2019 - sebesar 4,0%, dan dari 1 Oktober 2020 - sebesar 4,0%.

Dalam hal ini, Komite Pertahanan mencatat bahwa dalam periode dari 2014 hingga 2017, tidak ada keputusan yang dibuat untuk mengindeks (menaikkan) gaji personel sipil unit militer dan organisasi badan eksekutif federal (dengan pengecualian kategori yang termasuk dalam dekrit Mei). Pada saat yang sama, dari 1 Januari 2015 hingga 1 Juli 2017, upah minimum (selanjutnya - upah minimum) meningkat 40% (dari 5.554 rubel menjadi 7.800 rubel). Kurangnya keputusan tentang indeksasi dana upah untuk sebagian besar kategori personel sipil dari unit militer dan organisasi dari "blok kekuasaan" dalam beberapa tahun terakhir secara praktis telah menyebabkan penurunan gaji pekerja berketerampilan rendah dalam kaitannya dengan pekerja dengan kualifikasi yang lebih tinggi, serta untuk meratakan jaminan yang terkait. dengan upah di daerah dengan kondisi iklim yang tidak menguntungkan.

Komite menegaskan bahwa mereka prihatin dengan kenaikan sekecil itu, yang tidak akan menyelesaikan apa pun dalam masalah keamanan material bagi warga sipil. Tetapi tampaknya masalah itu tidak akan berkembang melampaui "kekhawatiran", seperti yang telah terjadi selama beberapa tahun terakhir. Masalah lain yang belum terselesaikan adalah pemerataan tenaga kerja spesialis berketerampilan rendah dan berketerampilan tinggi, yang juga tidak adil.

Kesenjangan yang sangat besar dalam pengindeksan juga sangat besar:

Indeksasi tahunan upah terhadap perkiraan tingkat inflasi dari 1 Januari 2018 - sebesar 4,0%, dari 1 Oktober 2019 - sebesar 4,0%.

Dan secara umum, tidak jelas di mana celah seperti itu muncul.

Saya ingin mengharapkan kesabaran universal dari masyarakat sipil dan penyelesaian yang cepat atas masalah ini!

Dalam dekade terakhir, pemerintah Rusia telah memulai serangkaian reformasi di bidang militer yang bertujuan untuk meningkatkan efisiensi tentara, memodernisasi peralatan, mengoptimalkan ukuran dan struktur komando, serta meningkatkan prestise dinas di jajaran angkatan bersenjata.

Selama beberapa tahun, gaji personel militer dinaikkan secara teratur. Selain itu, mereka dijanjikan bahwa pihak berwenang akan mengurus perumahan layanan dan jaminan sosial bagi perwakilan lembaga penegak hukum. Namun, dengan semakin parahnya krisis, pihak berwenang harus meninggalkan beberapa inisiatif sosial - pada tahun 2016 diumumkan bahwa gaji militer tidak akan diindeks, tetapi tidak ada pertanyaan tentang peningkatan jumlah alokasi.

Ini karena memang tidak ada dana gratis di kas negara. Tentu saja, banyak yang mencatat bahwa keputusan ini bertentangan dengan "dekrit bulan Mei" dari Vladimir Putin, yang pada tahun 2012 mengumumkan kenaikan bertahap gaji semua kategori pegawai negeri menjadi 150-200% pada akhir tahun 2018. Mari kita cari tahu apa yang diharapkan untuk karir militer dan pegawai negeri yang bekerja di Kementerian Pertahanan di periode kalender baru.

Bagaimana gaji personel militer dibentuk?

Kesempatan untuk bertugas di ketentaraan berdasarkan kontrak membuka prospek pekerjaan baru bagi warga Federasi Rusia. Tentu saja, pada awal karier militer, sementara seorang prajurit belum memiliki pangkat dan pengalaman kerja, tidak perlu membicarakan jumlah yang signifikan, tetapi kemudian gaji mulai tumbuh dengan pesat. Gaji yang dibebankan kepada militer secara langsung tergantung pada beberapa faktor, antara lain:

• gaji ditentukan oleh pangkat di mana orang tersebut telah naik, dan posisinya di jajaran angkatan bersenjata Federasi Rusia;
• lokasi unit militer;
• kondisi khusus kerahasiaan dinas di tempat atau cabang militer tertentu, yang menambahkan hingga 65% jumlah gaji;
• lulus ujian kualifikasi dengan sukses, yang dapat menambah gaji hingga 30%;
• premi untuk kondisi layanan yang berisiko, hingga 100%;
• bonus berupa gaji 100% untuk prestasi khusus;
• bonus untuk pelayanan prima (mereka bisa naik hingga 25% dari gaji);
• tunjangan 100% dari gaji, yang diperoleh untuk kondisi kerja yang sangat sulit di wilayah utara;
• kompensasi yang dimaksudkan untuk membayar rumah sewaan;
• gaji satu kali tambahan untuk menetap di tempat baru, dan tukang servis sendiri dapat dibayar sejumlah 100% dari gaji, dan anggota keluarganya - 25% dari jumlah ini.

Jika kita berbicara tentang gaji tentara, dengan mempertimbangkan pangkat dan jabatan, maka gradasi berikut dapat diberikan:

• gaji minimum 30.000 rubel diterima oleh militer dengan pangkat panji dan sersan;
• gaji letnan mencapai 60.000 per bulan;
• kapten dapat menerima hingga 65.000 dalam mata uang nasional;
• letnan kolonel - sekitar 80.000 rubel;
• kolonel - 95.000 rubel;
• perwakilan komando tinggi - lebih dari 100.000 rubel per bulan.

Besarnya gaji di angkatan bersenjata tergantung pada pangkat dan kondisi layanan

Menurut statistik resmi, seorang pegawai karier memiliki gaji rata-rata yang jauh lebih tinggi daripada gaji rata-rata penduduk sipil di Rusia. Hari ini, pemerintah mengatakan bahwa militer menerima sekitar 50.000 rubel sebulan, dan ini, bahkan dalam krisis saat ini, merupakan upah yang cukup baik untuk bekerja. Apalagi jika Anda membandingkan angka ini dengan gaji yang diperoleh untuk guru atau dokter.

Kebijakan pemerintah ini merupakan salah satu langkah yang bertujuan untuk meningkatkan prestise profesi. Dialah yang harus menarik sebagian besar penduduk laki-laki negara itu ke tentara. Secara terpisah, perlu diperhatikan manfaat tambahan dari militer. Ini termasuk program hipotek lunak, asuransi jiwa, perawatan medis gratis, dan penerbitan sertifikat perumahan setelah pensiun.

Untuk pertanyaan tentang pengindeksan

Seperti disebutkan di atas, pada tahun 2016, pemerintah sekali lagi memutuskan untuk tidak melakukan indeks gaji personel militer, karena tingkat defisit anggaran yang nyata menyebabkan kebutuhan untuk meninggalkan beberapa jaminan sosial. Perlu juga dicatat bahwa RUU baru telah dipertimbangkan oleh pemerintah. Sebuah daftar khusus melekat padanya, mengatur kewajiban pengeluaran yang dilaksanakan dengan mengorbankan dana anggaran.

Dalam dokumen ini disebutkan bahwa dalam kurun waktu 2017 hingga 2019, pembayaran alokasi dalam bentuk tunjangan moneter untuk personel dan pegawai militer diberikan dalam bentuk tahunan sebesar 448,7 miliar rubel. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa tidak ada indeksasi atau kenaikan gaji pada tahun-tahun tersebut.

Anggaran federal untuk 2018 tidak termasuk kenaikan gaji militer

Norma legislatif ini didasarkan pada ketentuan yang diajukan kepada anggota parlemen saat menyetujui anggaran baru. Ia mengusulkan untuk memperpanjang penangguhan indeksasi dan kenaikan gaji militer hingga 1 Januari 2018. Dapat disimpulkan bahwa jaminan sosial untuk kategori orang ini belum terpenuhi selama lima tahun terakhir, dan beberapa ahli mengatakan bahwa selama ini gaji militer telah terdepresiasi hampir 40%.

Aturan yang persis sama juga ditetapkan untuk gaji personel sipil yang bekerja untuk kepentingan Kementerian Pertahanan. Anggaran tiga tahun baru, yang diadopsi untuk 2017-2019, mengatakan bahwa alokasi tahunan untuk pembayaran gaji kepada personel sipil Angkatan Udara Rusia masing-masing akan berjumlah 209,7 miliar rubel, yang menunjukkan bahwa tidak ada rencana pemerintah untuk mengindeks atau meningkatkan tunjangan moneter.

Apa yang akan terjadi di 2018?

Menanggapi janji untuk membekukan gaji para prajurit, perwakilan dari Komite Pertahanan Duma Negara angkat bicara. Mereka mengatakan peran tentara saat ini di Rusia membuat RUU itu tidak dapat diterima. Mari kita ingat juga bahwa pemilihan presiden baru akan segera dimulai di Rusia, dan pihak berwenang secara tradisional mengandalkan dukungan dari lapisan penduduk seperti pensiunan, personel militer dan pegawai negeri, oleh karena itu, merusak hubungan dengan kelompok pemilih ini sama sekali tidak ada di tangan mereka.

Dalam hal ini, dapat diasumsikan bahwa praktik pengindeksan gaji militer dapat dihidupkan kembali. Tentu saja, Anda tidak boleh mengandalkan tingkat kenaikan yang terlalu tinggi.

Mungkin kedekatan pemilu akan menjadi alasan indeksasi gaji

Angka pasti untuk kemungkinan kenaikan gaji masih belum diketahui. Beberapa ahli mengatakan bahwa pada 2018 gaji militer, seperti kategori orang lain yang dipekerjakan sebagai pegawai negeri, akan dinaikkan dengan jumlah yang sama dengan tingkat inflasi. Dalam hal ini, kenaikannya sekitar 5,5%. Sayangnya, kenaikan ini tidak akan mempengaruhi kualitas hidup secara signifikan, tetapi akan membantu meratakan proses negatif yang terkait dengan kenaikan harga pangan, biaya transportasi dan sejenisnya.

Pakar lain mengatakan bahwa undang-undang baru memberikan prinsip yang sama sekali berbeda untuk merevisi gaji. Masalah indeksasi sekarang akan terselesaikan hanya setelah pemerintah menyeimbangkan pos-pos pendapatan dan belanja dari anggaran. Jika pejabat melihat peluang keuangan untuk meningkatkan pembayaran, tindakan seperti itu akan diambil. Tetapi ini bisa menjadi jumlah yang sama sekali tidak signifikan dalam jumlah 3-4% dari tingkat gaji saat ini, yang sekarang disebut kompensasi.