Serikat pekerja sedang memodernisasi pekerjaan pengawasan ketenagakerjaan teknis. Apakah badan serikat pekerja berhak mengajukan banding ke pengawasan ketenagakerjaan

Lampiran 1. Formulir N 19-TI "Laporan tentang pekerjaan pengawas ketenagakerjaan teknis (kepala teknis), pengawasan ketenagakerjaan teknis dari Serikat Pekerja Pendidikan Publik dan Pekerja Sains" Lampiran 2. Formulir N 1-TI "Pengajuan tentang penghapusan pelanggaran undang-undang yang teridentifikasi tentang perlindungan tenaga kerja, lingkungan lingkungan dan asuransi terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja "Lampiran 3. Formulir No. 2-TI" Persyaratan untuk menuntut para pejabat bersalah karena melanggar undang-undang tentang perlindungan tenaga kerja, lingkungan dan asuransi terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja " Lampiran 4. Formulir N 3-TI "Persyaratan untuk menangguhkan pekerjaan jika terjadi ancaman langsung terhadap kehidupan dan kesehatan pekerja" Lampiran 5. Formulir N 4-TI "Kesimpulan tingkat kesalahan korban kecelakaan industri" Lampiran 6. Formulir sertifikat teknis (teknis utama ) pengawas ketenagakerjaan

Peraturan tentang pengawasan ketenagakerjaan teknis dari Serikat Pekerja pendidikan publik dan ilmu pengetahuan Federasi Rusia
(disetujui oleh keputusan presidium Komite Sentral serikat pekerja pendidikan publik dan sains Federasi Rusia tanggal 27 Maret 2001, protokol N 6)

1. Ketentuan Umum

1.1. Peraturan ini telah dikembangkan atas dasar dan sesuai dengan Undang-undang Federal "Tentang Serikat Buruh, Hak-Hak Mereka dan Jaminan Aktivitas", "Tentang Dasar-dasar Perlindungan Tenaga Kerja di Federasi Rusia", "Tentang Asuransi Sosial Wajib terhadap Kecelakaan dan Penyakit Kerja" (selanjutnya - asuransi terhadap kecelakaan di tempat kerja dan penyakit akibat kerja), undang-undang Federasi Rusia "Tentang keamanan industri fasilitas produksi berbahaya", "Tentang perlindungan lingkungan", "Peraturan tentang inspeksi ketenagakerjaan teknis FNPR", undang-undang lain dan undang-undang peraturan Federasi Rusia di bidang perlindungan tenaga kerja , keamanan industri dan perlindungan lingkungan, piagam Serikat Pekerja pendidikan publik dan ilmu pengetahuan Federasi Rusia, yang merupakan dasar hukum untuk kegiatan pengawas ketenagakerjaan teknis dari serikat pekerja.

1.2. Pengawas ketenagakerjaan teknis dari serikat pekerja, termasuk pengawas ketenagakerjaan penuh waktu dan lepas, bersama dengan komite perlindungan tenaga kerja (komisi), orang-orang yang berwenang (tepercaya) dari serikat pekerja untuk perlindungan tenaga kerja dalam organisasi, membentuk sistem kontrol serikat pekerja di lembaga, organisasi dan perusahaan tempat mereka bekerja dan anggota Serikat Pekerja Pendidikan Rakyat dan Pekerja Sains Federasi Rusia dilatih.

1.3. Pengawas ketenagakerjaan teknis dari serikat pekerja melakukan tindakan terkoordinasi dengan otoritas negara Federasi Rusia, otoritas lokal dan pengusaha mengenai masalah perlindungan tenaga kerja, lingkungan dan asuransi terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja.

1.4. Pengawas ketenagakerjaan teknis dari serikat pekerja berinteraksi dengan serikat pekerja dan aset publik lainnya, layanan perlindungan ketenagakerjaan sektoral dari organisasi Kementerian Pendidikan Rusia, badan pengawasan negara dari Inspektorat Tenaga Kerja Federal, Gosgortekhnadzor, Pengawasan Sanitasi dan Epidemiologi Negara Federasi Rusia, Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia, lembaga-lembaga keahlian medis dan sosial dan lembaga penegak hukum dalam memantau kepatuhan hak pekerja pendidikan atas kondisi kerja yang sehat dan aman, jaminan sosial ketika bekerja dalam kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya.

1.5. Peraturan ini menjelaskan bidang utama kegiatan, hak dan kewajiban pengawas ketenagakerjaan teknis untuk melaksanakan kendali serikat pekerja atas kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan tentang perlindungan tenaga kerja, industri, kebakaran dan keselamatan lingkungan, perlindungan lingkungan, asuransi terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja, serta kepatuhan terhadap hukum. hak dan kepentingan pekerja di perusahaan, lembaga, organisasi, terlepas dari bentuk kepemilikan dan subordinasi, dan termasuk dalam layanan organisasi serikat pekerja dari Serikat Pekerja pendidikan publik dan ilmu pengetahuan Federasi Rusia.

1.6. Pengawas ketenagakerjaan teknis dari serikat pekerja adalah badan perwakilan resmi dari serikat pekerja, independen dan independen dalam penilaiannya terhadap kondisi, perlindungan tenaga kerja, industri, kebakaran dan keselamatan lingkungan di tempat kerja dan dipandu oleh norma-norma Konstitusi Federasi Rusia, undang-undang dan peraturan perundang-undangan lainnya dari Federasi Rusia tentang perburuhan, perlindungan tenaga kerja dan lingkungan, asuransi sosial terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja, piagam serikat pekerja dan Peraturan ini, dan melindungi hak-hak anggota serikat pekerja di seluruh Federasi Rusia.

2. Fungsi pengawasan ketenagakerjaan teknis serikat pekerja

2.1. Pelaksanaan kontrol serikat pekerja atas ketaatan pada hukum Federasi Rusia dan tindakan hukum normatif lainnya dalam organisasi oleh pengusaha dan pejabat (tentang serikat pekerja, tentang perlindungan tenaga kerja, tentang ketenagakerjaan, pada perjanjian dan kesepakatan bersama, tentang keamanan industri fasilitas produksi yang berbahaya, tentang asuransi sosial wajib terhadap kecelakaan dan penyakit akibat kerja, tentang perlindungan lingkungan alam dan lain-lain).

2.2. Organisasi dan pelaksanaan pengawasan kondisi ketenagakerjaan dan perlindungan ketenagakerjaan di organisasi pendidikan umum dan ilmu pengetahuan, serta industri, kebakaran dan keselamatan lingkungan, perlindungan lingkungan, asuransi terhadap kecelakaan dan penyakit akibat kerja.

2.3. Perlindungan hak dan kepentingan hukum serikat pekerja dan anggota individu dari tindakan atau kelambanan pengusaha, pejabat, dan orang-orang lain yang bertanggung jawab dalam organisasi yang menyebabkan pelanggaran atau pembatasan hak pekerja atas perlindungan tenaga kerja.

2.4. Perlindungan hak dan kepentingan yang sah dari anggota serikat pekerja dari organisasi yang dilayani untuk kesehatan dan kondisi kerja yang aman, untuk menerima kompensasi dan tunjangan ketika bekerja dalam kondisi kerja yang sulit dan berbahaya atau berbahaya, untuk mengkompensasi kerugian yang ditimbulkan pada kesehatan karyawan karena cedera, penyakit akibat kerja, atau kerusakan kesehatan lainnya, terkait dengan kinerja tugas ketenagakerjaan mereka.

2.5. Memberikan nasehat praktis dan hukum kepada orang-orang yang berwenang (terpercaya) dari serikat pekerja untuk perlindungan tenaga kerja di dalam organisasi, anggota komite gabungan (komisi) untuk meningkatkan keadaan perlindungan tenaga kerja, pengawas ketenagakerjaan teknis lepas, anggota serikat pekerja.

2.6. Partisipasi dalam pengembangan dan pembentukan program federal, regional dan sektoral tentang perlindungan tenaga kerja dan lingkungan, tindakan khusus untuk perlindungan sosial bagi pekerja yang cedera di tempat kerja.

2.7. Kontrol, bersama dengan aktivis serikat pekerja, atas kelengkapan dan kebenaran pengeluaran dana yang disediakan oleh kesepakatan bersama dan kesepakatan untuk langkah-langkah perlindungan tenaga kerja dan lingkungan.

Analisis dan generalisasi penyebab cedera, pelanggaran persyaratan perlindungan tenaga kerja dan persiapan rekomendasi untuk penghapusannya. Pengajuan proposal tentang perlunya amandemen dan penambahan peraturan perundang-undangan dan peraturan daerah tentang perlindungan tenaga kerja.

2.8. Menginformasikan kepada otoritas negara terkait dan badan-badan pemerintahan mandiri setempat tentang fakta-fakta pelanggaran undang-undang tentang perlindungan tenaga kerja, lingkungan dan asuransi terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja.

2.9. Kajian dan generalisasi masalah problematis tentang perlindungan tenaga kerja dan lingkungan. Mengambil, dalam batas kewenangannya, tindakan yang diperlukan untuk menyelesaikan masalah di tempat. Pengajuan proposal kepada Komite Sentral serikat pekerja tentang masalah yang membutuhkan solusi di tingkat federal.

2.10. Partisipasi dalam pekerjaan penyebaran pengetahuan lingkungan, kepatuhan dengan persyaratan undang-undang perlindungan tenaga kerja dan asuransi terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja.

2.11. Pertimbangan surat, permohonan dan pernyataan dari organisasi serikat pekerja utama, anggota serikat pekerja tentang perlindungan tenaga kerja, lingkungan dan asuransi terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja. Penyusunan penjelasan yang kuat, rekomendasi dan tindakan yang diperlukan untuk menghilangkan fakta-fakta yang telah ditetapkan tentang pelanggaran hak pemohon.

2.12. Pengajuan proposal kepada badan serikat pekerja terpilih tentang perlindungan tenaga kerja, industri, kebakaran dan keselamatan lingkungan, asuransi terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja, meningkatkan sistem kendali serikat pekerja di bidang ini.

2.13. Partisipasi dalam pengembangan tindakan dekomisioning objek dan teknologi berbahaya dan berbahaya yang bertujuan untuk meningkatkan kondisi kerja dan lingkungan.

2.14. Pemberian bantuan metodologis dan praktis kepada kepala organisasi serikat pekerja utama, orang-orang yang berwenang (tepercaya) dari serikat pekerja untuk perlindungan tenaga kerja dalam organisasi, perwakilan serikat pekerja dalam komite bersama (komisi) untuk perlindungan tenaga kerja, pengawas ketenagakerjaan lepas dalam pekerjaan pengawasan dan pencegahan mereka. Organisasi pelatihan berkala dan pelatihan lanjutan mereka.

Pendampingan dan partisipasi dalam pelatihan aktivis serikat pekerja tentang perlindungan tenaga kerja, keselamatan industri, lingkungan dan asuransi terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja.

2.15. Investigasi, dengan partisipasi aktivis serikat pekerja dan perwakilan pengusaha, kasus penolakan pekerja untuk melakukan pekerjaan karena kondisi kerja yang tidak mendukung, serta kasus pemutusan perjanjian kerja (kontrak) karena alasan ini.

2.16. Kontrol atas penyediaan pekerja dengan fasilitas dan perangkat sanitasi, serta overall, alas kaki dan alat pelindung diri lainnya.

2.17. Pengajuan proposal kepada serikat pekerja dan badan ekonomi terkait untuk memperbaiki kondisi perlindungan tenaga kerja dan lingkungan pekerja dan pelajar, serta penerapan sanksi ekonomi kepada pejabat atas pelanggaran di bidang ini.

2.18. Membantu anggota serikat pekerja dan badan serikat pekerja terpilih dalam menyusun pernyataan tuntutan ke pengadilan untuk membela hak-hak hukum pekerja di bidang perlindungan tenaga kerja, lingkungan, terhadap kecelakaan di tempat kerja dan penyakit akibat kerja serta mewakili kepentingan mereka di pengadilan jika terjadi pelanggaran oleh pengusaha terhadap hak-hak pekerja di area ini.

3. Pengawas ketenagakerjaan memiliki hak

3.1. Untuk secara bebas mengunjungi (setelah menunjukkan sertifikat sampel yang ditetapkan), terlepas dari bentuk kepemilikan dan subordinasi, divisi struktural mereka, tempat kerja di mana anggota Serikat Pekerja Pendidikan Publik dan Pekerja Sains bekerja, untuk menjalankan kontrol serikat pekerja atas kepatuhan pengusaha terhadap undang-undang tentang perlindungan tenaga kerja dan lingkungan dan asuransi terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja.

3.2. Menerbitkan pengajuan wajib kepada pemberi kerja (Formulir 1-TI) tentang penghapusan pelanggaran yang teridentifikasi dari undang-undang tentang perlindungan tenaga kerja, lingkungan dan asuransi terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja.

Persyaratan Formulir 2-TI untuk menuntut pejabat yang bersalah karena melanggar undang-undang perlindungan tenaga kerja ... (Lampiran 3);

Persyaratan Formulir 3-TI untuk menangguhkan pekerjaan jika terjadi ancaman terhadap kehidupan dan kesehatan karyawan (Lampiran 4).

6.3. Pengawas ketenagakerjaan teknis menyimpan catatan kegiatan inspeksinya di semua aspek tugas fungsional dan laporan kepada organisasi serikat pekerja tempat dia direkrut.

6.4. Berdasarkan data akuntansi inspeksi dan dokumen terkait yang dibuat sesuai dengan persyaratan yang ditetapkan, data lain tentang pekerjaan mereka, pengawas ketenagakerjaan teknis (kepala teknis) menyusun laporan tahunan tentang pekerjaan mereka dalam bentuk 19-TI.

6.5. Teknis (kepala pengawas teknis) dari tenaga kerja serikat pekerja secara hukum bertanggung jawab atas keputusan yang dibuat, keandalan dan objektivitas laporan ini dalam bentuk 19-TI.

6.6. Seorang pengawas ketenagakerjaan teknis lepas dibebaskan dari tugas utamanya untuk melaksanakan tugas fungsional yang diatur oleh Peraturan ini, untuk berpartisipasi dalam seminar, rapat, konferensi, kongres serikat pekerja dan dalam pekerjaan badan-badan terpilih mereka, serta untuk periode studi serikat pekerja jangka pendek. Pada saat yang sama, syarat-syarat untuk melepaskannya dari pekerjaan dan tata cara membayar waktu yang dihabiskan untuk kegiatan yang terdaftar ditentukan oleh kesepakatan bersama, kesepakatan tentang perlindungan tenaga kerja.

Pengawas ketenagakerjaan teknis serikat pekerja merayakan hari jadinya yang ke-100 pada tahun 2018.

Sedikit sejarah

Pada tanggal 10 Juli 1918, Komisariat Tenaga Kerja Rakyat RSFSR menyetujui "Perintah Pengawasan Ketenagakerjaan", yang mengatur kegiatan pengawasan, yang fungsinya segera dialihkan ke serikat pekerja. Di tahun yang sama, dibentuklah badan pengawas keamanan. Pengawasan di perusahaan ini dipercayakan kepada individu, yang kemudian dikenal sebagai inspektur teknis.

Dengan resolusi Dewan Pusat Serikat Pekerja Seluruh Serikat (Dewan Pusat Serikat Pekerja Seluruh Serikat) pada tanggal 26 Agustus 1966, Peraturan tentang Pengawas Ketenagakerjaan disahkan. Untuk pertama kalinya, dokumen ini memberikan hak kepada pengawas teknis untuk melarang pekerjaan di lokasi produksi, peralatan mesin dan mesin tertentu, jika ditemukan kekurangan yang dapat menyebabkan kerusakan kesehatan pekerja. Berdasarkan pengajuan pengawas ketenagakerjaan teknis, tidak hanya divisi besar perusahaan, misalnya, seluruh bengkel, dapat ditutup, tetapi pekerjaan seluruh perusahaan juga dapat dihentikan.

Sejak 1976, pengawas ketenagakerjaan teknis telah menerima hak untuk secara independen menerapkan tindakan administratif (denda) kepada pejabat. Sejak 1992, serikat pekerja, yang diwakili oleh pengawasan ketenagakerjaan teknis, telah diberi hak untuk mengawasi dan mengontrol kepatuhan terhadap undang-undang tentang perlindungan ketenagakerjaan.

Hanya pada tahun 1994, Pengawas Ketenagakerjaan Negara dipisahkan dari serikat pekerja, ke mana bagian kekuasaan negara di bidang perlindungan tenaga kerja dialihkan. Serikat pekerja terus menjalankan sistem kontrol perlindungan tenaga kerja mereka sendiri.

Sistem perlindungan tenaga kerja serikat pekerja dalam kondisi modern

Pekerjaan yang aman adalah salah satu komponen utama dari pekerjaan yang layak, yang pencapaiannya diakui sebagai tugas strategis bagi serikat pekerja Rusia.

Sistem badan serikat pekerja yang melaksanakan hak serikat pekerja di bidang perlindungan ketenagakerjaan bersifat multi-tahap. Di tingkat federal, pengawasan ketenagakerjaan teknis FNPR telah dibentuk, yang bertindak berdasarkan peraturan terkait yang disetujui oleh Resolusi Komite Eksekutif Dewan Umum FNPR tanggal 13 Oktober 2014 No. 5-17

Menurut Perpres ini, kegiatan utama pengawasan di bidang perlindungan ketenagakerjaan adalah:

• pengembangan proposal untuk dimasukkan dalam bagian yang relevan dari Perjanjian Umum dan kontrol atas pelaksanaannya;
• pengajuan kepada Dewan Umum FNPR proposal untuk memperbaiki undang-undang saat ini;
• partisipasi, bersama dengan serikat pekerja cabang dan asosiasi serikat pekerja teritorial, dalam pengembangan dan persetujuan peraturan yang diadopsi di tingkat federal;
• partisipasi dalam pengembangan prinsip-prinsip dasar dan arah kebijakan negara serta penentuan langkah-langkah pelaksanaannya;
• pengajuan kepada Komite Eksekutif Dewan Umum FNPR proposal untuk meningkatkan sistem manajemen, pengawasan dan kontrol;
• pelaksanaan tata kelola metodologi kegiatan pengawasan ketenagakerjaan teknis serikat pekerja cabang dan serikat pekerja teritorial;
• organisasi pelatihan dan pengembangan profesional kepala pengawas ketenagakerjaan teknis serikat pekerja;
• organisasi pemeriksaan selektif berbagai proyek teknis, serta sarana perlindungan kolektif dan individu dari pengaruh faktor lingkungan yang berbahaya;
• menginformasikan badan serikat pekerja tentang perubahan undang-undang di bidang ini;
• promosi praktik terbaik.

Salah satu prinsip dasar membangun pengawasan ketenagakerjaan teknis FNPR adalah kemandirian dan kemandirian tindakannya dalam kerangka peraturan ketenagakerjaan.

Pengawas ketenagakerjaan teknis serikat pekerja dibentuk menurut prinsip sektoral dan teritorial dan terdiri dari kepala pengawas ketenagakerjaan teknis serikat pekerja sektoral, asosiasi teritorial dan FNPR. Pengawas ketenagakerjaan teknis biasanya adalah orang-orang dengan pendidikan tinggi, dengan setidaknya tiga tahun pengalaman kerja praktis di industri ini. Pengawas ketenagakerjaan dari komite pusat serikat pekerja dipimpin oleh masing-masing Komite Sentral serikat pekerja. Dengan keputusannya, manajemen operasional pengawas ketenagakerjaan teknis yang bekerja di komite republik, regional, regional, jalan, cekungan dan serikat pekerja lainnya yang disamakan dengan mereka dilakukan oleh presidium komite-komite ini. Pengawas ketenagakerjaan teknis dari dewan serikat pekerja disetujui di kantor (diberhentikan) oleh presidium (sekretariat) dewan serikat pekerja.

Pekerjaan yang dilakukan oleh serikat pekerja Rusia di bidang perlindungan tenaga kerja secara signifikan berkontribusi pada pengurangan cedera industri dan penyakit akibat kerja. Ini adalah perbaikan kondisi kerja di tempat kerja melalui kesepakatan dan kesepakatan bersama yang dibuat oleh pengusaha atas prakarsa serikat pekerja; ini adalah milik kami dan bersama dengan kantor kejaksaan, Pengawas Ketenagakerjaan Negara Bagian, pemeriksaan kepatuhan dengan undang-undang perlindungan tenaga kerja; itu membela kepentingan karyawan di pengadilan; ini adalah konferensi ilmiah dan praktis, jajak pendapat, pekerjaan di bidang pembuatan aturan, dan banyak lagi.

Serikat pekerja secara aktif memantau pelaksanaan penilaian khusus terhadap kondisi kerja di tempat kerja, dan telah berulang kali mempertanyakan hasil SAWC di pengadilan. Serikat pekerja terus mengupayakan amandemen undang-undang federal tentang penilaian khusus, berdasarkan pengalaman praktis dan berkontribusi pada pelestarian manfaat bagi pekerja yang bekerja dalam kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya.

Secara khusus, misalnya, pada 2015, Federasi Serikat Pekerja di Wilayah Sverdlovsk mengirimkan proposal yang masuk akal untuk mengubah prosedur penilaian khusus pengemudi angkutan listrik kota, yang didukung oleh Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia: perubahan disahkan. Sejumlah keputusan pengadilan dalam kasus di mana kepentingan pekerja diwakili oleh pengacara serikat pekerja, misalnya, di Metro Cash & Carry, adalah preseden untuk Rusia; keputusan ini kemudian memengaruhi posisi Mahkamah Agung RF yang mendukung pemberian jaminan dan kompensasi kepada "perusak". Dan hari ini Federasi Serikat Pekerja Independen Rusia melanjutkan pekerjaan komprehensifnya dalam perlindungan tenaga kerja ”.

Jika informasinya ternyata bermanfaat, kami meninggalkan komentar, membagikan tautan ke artikel ini di jejaring sosial kami. Terima kasih!

Jika pemberi kerja mengizinkan pengawas serikat pekerja masuk ke dalam wilayah organisasi jika dia belum menunjukkan sertifikat khusus Sanksi apa yang dapat diterapkan pengawas serikat pekerja kepada pemberi kerja karena ketidakpatuhan terhadap standar perlindungan tenaga kerja Apakah petugas perlindungan tenaga kerja dilindungi oleh jaminan pemecatan jika dia terpilih melanggar prosedur yang ditetapkan

Ivanova Anna Andreevna, Kepala Praktik Hukum Perburuhan di Egorov Puginsky Afanasiev & Partners

Leonova Anna Alexandrovna, pengacara trainee di Egorov Puginsky Afanasiev & Partners

Merupakan tanggung jawab pemberi kerja untuk menyediakan lingkungan kerja yang aman di perusahaan. Untuk ini, perusahaan membuat departemen khusus yang menangani perlindungan tenaga kerja. Namun, serikat pekerja juga cukup aktif dalam memastikan kondisi kerja yang aman. Misalnya, mereka dapat memilih pengawas K3 mereka dan memberi mereka kekuasaan yang cukup luas. Orang-orang seperti itu, khususnya, dapat mengirimkan pengajuan kepada pemberi kerja untuk menghapus pelanggaran yang teridentifikasi, dan dalam beberapa kasus, bahkan menuntut penangguhan produksi karena ketidakpatuhan terhadap norma hukum. Anggota serikat utama juga dapat memantau keselamatan di tempat kerja. Untuk melakukan ini, mereka perlu mendapatkan status sebagai komisaris perlindungan tenaga kerja. Status ini memberi mereka keuntungan yang cukup penting - pemberi kerja tidak memiliki hak untuk memecat mereka tanpa persetujuan dari serikat pekerja. Namun sayangnya, dalam praktiknya, karyawan sering menyalahgunakan jaminan ini dan hanya diberi wewenang secara formal. Untuk mengekang penipuan serikat, pengusaha harus menyadari peraturan yang harus diikuti oleh perwakilan serikat.

Pemberi kerja memiliki hak untuk melarang pengawas serikat pekerja memasuki wilayahnya jika tidak ada dokumen yang sesuai

Pengawas serikat pekerja dan ombudsman perlindungan tenaga kerja memiliki kewenangan yang sama dalam melakukan kontrol dan pengawasan terhadap ketaatan pada undang-undang ketenagakerjaan dan perlindungan tenaga kerja (). Namun, dalam hal jumlah jaminan yang diberikan kepada mereka, status mereka berbeda. Pertama-tama, harus dipahami bahwa sesuai dengan Undang-Undang Federal 12.01.1996 No. 10-FZ "Tentang Serikat Buruh, Hak-haknya, dan Jaminan Kegiatannya" (selanjutnya disebut Undang-Undang tentang Serikat Buruh), pengawas serikat pekerja adalah anggota pengawasan ketenagakerjaan yang dibentuk dalam serikat pekerja. Inspeksi ini dibuat untuk tujuan kontrol serikat pekerja. Kegiatan pengawas perlindungan tenaga kerja serikat pekerja diatur oleh Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, serta oleh dokumen internal serikat pekerja. Persyaratan pengawas serikat pekerja dituangkan dalam peraturan khusus serikat pekerja dan mengatur: pemilihan pengawas, pengalaman kerjanya, ketersediaan keterampilan dan pengetahuan khusus, ketersediaan sertifikat khusus, persyaratan pelaporan, dll. Harus diingat bahwa hak untuk menciptakan inspeksi semacam itu diberkahi, pertama, dengan serikat buruh semua-Rusia dan asosiasinya dan, kedua, dengan asosiasi (asosiasi) antar wilayah atau teritorial dari organisasi serikat buruh. Pengawas serikat pekerja yang beroperasi di wilayah entitas konstituen Federasi Rusia dapat mengunjungi pengusaha mana pun yang menjadi tempat kerja anggota serikat pekerja. Pemberi kerja tidak dapat menolak pengawas tersebut untuk memasuki lokasi organisasi untuk melaksanakan tugas mereka. Namun, satu syarat penting harus diperhatikan - pesanan mengunjungi organisasi harus ditetapkan dengan dokumen serikat pekerja. Oleh karena itu, pengusaha berhak meminta dokumen yang mengatur kegiatan pengawasan ketenagakerjaan dan tata cara kunjungan ke organisasi. Jika dokumen tersebut tidak ada, pengawas serikat pekerja dapat ditolak untuk mengunjungi organisasi.

Praktek arbitrase. Ketua organisasi serikat pekerja utama mengajukan banding kepada pemberi kerja dengan permintaan untuk memberikan kesempatan mengunjungi tempat kerja anggota serikat pekerja untuk memeriksa kepatuhan pemberi kerja terhadap persyaratan undang-undang ketenagakerjaan dalam hal menyediakan kondisi kerja yang aman bagi karyawan. Permintaan ini ditolak. Kantor kejaksaan tidak menemukan alasan untuk mengambil tindakan atas tanggapan jaksa penuntut. Pengadilan setuju dengan posisi majikan dan jaksa penuntut, dengan menunjukkan hal berikut. Ketua organisasi serikat pekerja utama tidak membuktikan bahwa dia adalah orang yang berhak memantau keadaan perlindungan tenaga kerja dan mengunjungi tempat kerja anggota serikat pekerja. Mereka tidak diberikan dokumen terkait yang mengkonfirmasikan kekuasaannya. Dengan demikian, klaim tersebut ditolak (keputusan Pengadilan Regional Sverdlovsk tertanggal 02.02.2012 dalam kasus No. 33-1313 / 2012).

Perlu dicatat bahwa pengawas serikat pekerja, seperti pengawas ketenagakerjaan negara bagian, memiliki hak untuk mengunjungi wilayah majikan baik sebagai bagian dari inspeksi terjadwal atau atas permintaan karyawan. Sebagai aturan, pemberi kerja harus diberitahu tentang inspeksi sebelumnya atau sebelum pelaksanaannya. Juga harus diingat bahwa jika organisasi tidak memiliki anggota serikat pekerja yang relevan, pengusaha berhak mencegah pengawas serikat pekerja memasuki wilayahnya.

Pengawas serikat pekerja memiliki hak untuk melakukan pemeriksaan independen terhadap kondisi kerja dan memastikan keselamatan pekerja. Namun prosedur pemeriksaan tersebut tidak diatur oleh legislator. Sehubungan dengan hal ini, dapat disimpulkan bahwa hasil pemeriksaan tersebut bersifat rekomendatif bagi pemberi kerja. Pada saat yang sama, harus dicatat bahwa kegagalan untuk mengikuti rekomendasi pemeriksaan tidak membebaskan pengusaha dari tanggung jawab atas ketidakpatuhan terhadap persyaratan wajib untuk menciptakan kondisi kerja yang aman.

Seorang pengawas serikat pekerja tidak dapat meminta pertanggungjawaban majikan atas kegagalan untuk mematuhi perintah yang dikeluarkan

Salah satu kewenangan utama pengawas adalah melindungi hak-hak anggota serikat pekerja atas kompensasi atas kerusakan yang disebabkan di tempat kerja. Undang-Undang tentang Serikat Pekerja mengatur hak serikat pekerja untuk mewakili dan membela hak-hak sosial dan ketenagakerjaan serta kepentingan pekerja. Perlu dicatat bahwa serikat pekerja dapat mewakili kepentingan anggotanya, serta karyawan lainnya, tetapi hanya jika serikat tersebut mempersatukan sebagian besar pekerja atau seorang karyawan telah memberikan hak kepada serikat pekerja untuk mewakili kepentingannya. Salah satu kewenangan inspektur adalah meminta penangguhan pekerjaan. Perlu dicatat bahwa penangguhan kegiatan diatur oleh Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia, tetapi keputusan seperti itu hanya dapat dibuat oleh pengadilan (). Oleh karena itu, persyaratan pengawas keselamatan kerja dari serikat pekerja semacam itu lebih bersifat nasehat. Jika karyawan percaya bahwa kondisi kerja mengancam kehidupan dan kesehatan mereka, maka menurut Art. dan Kode Perburuhan Federasi Rusia, mereka dapat membela diri atas hak-hak mereka dengan menolak melakukan pekerjaan dan memberi tahu majikan mereka secara tertulis.

Pengawas serikat pekerja dapat mengirimkan pengajuan untuk memperbaiki pelanggaran. Namun, perlu diingat bahwa pengawas serikat pekerja tidak dapat membawa perusahaan ke tanggung jawab administratif dan menuntut agar pesanan dipenuhi dalam jangka waktu yang ditentukan. Dalam hal ini, instruksi serikat pekerja hanya untuk tujuan informasional. Kewajiban untuk mematuhi instruksi hanya untuk pengawas ketenagakerjaan negara (GIT). Namun demikian, tidak boleh dilupakan bahwa pengikatan peraturan serikat pekerja dapat ditetapkan dengan kesepakatan bersama. Dalam situasi yang demikian, pengawas serikat pekerja dapat menuntut dipenuhinya instruksinya, maka penolakan pengusaha untuk memenuhinya dapat dianggap sebagai pelanggaran terhadap ketentuan kesepakatan bersama. Jika kondisi seperti itu tidak tertuang dalam kontrak, maka instruksi bagi pemberi kerja ini tidak lebih dari sebuah rekomendasi. Namun bagaimanapun juga, pemberi kerja wajib menginformasikan kepada badan serikat pekerja yang sesuai tentang hasil pertimbangan persyaratan ini dan tindakan yang diambil (bagian 2 dari pasal 370 Kode Perburuhan Federasi Rusia) dalam waktu seminggu sejak tanggal diterimanya permintaan untuk menghapuskan pelanggaran yang teridentifikasi. Pada saat yang sama, pada kenyataannya, pengusaha hanya boleh memberikan informasi tentang apakah permintaan pengawas serikat pekerja untuk menghapus pelanggaran telah dipertimbangkan, serta tentang tindakan apa yang telah diambil. Undang-undang tersebut tidak memberikan pengaruh nyata untuk membawa pengusaha ke pengadilan oleh pengawas serikat pekerja.

Juga harus diingat bahwa pengawas serikat pekerja dapat mengajukan ke pengawas ketenagakerjaan atau pengadilan dengan tuntutan untuk menuntut mereka yang bersalah karena melanggar undang-undang ketenagakerjaan. Namun, hak ini tidak eksklusif: setiap karyawan, terlepas dari keanggotaan dalam serikat pekerja dan status pengawas serikat pekerja, dapat mengajukan permohonan kepada otoritas terkait. Pada saat yang sama, hanya seorang pejabat yang dapat dibawa ke tanggung jawab administratif di bawah Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia, dan bukan karyawan yang menjadi sasaran pengaduan. Hanya pengawas GIT yang berhak menentukan kepada siapa tanggung jawab administratif diterapkan, dan apakah karyawan tersebut adalah pejabat dengan fungsi organisasi dan administratif di perusahaan. Dengan demikian, kami dapat menyimpulkan bahwa representasi dan permohonan yang ditujukan kepada pemberi kerja bersifat agak bersifat nasihat.

Majikan tidak boleh memberhentikan petugas perlindungan tenaga kerja tanpa persetujuan dari serikat pekerja

Organisasi serikat pekerja utama (yang beroperasi di perusahaan tertentu) tidak berhak membentuk inspektorat serikat pekerja. Namun, dia memiliki hak untuk memilih komisaris K3. Orang tersebut haruslah karyawan dari organisasi tertentu dan, oleh karena itu, komposisinya disetujui dalam organisasi ini oleh tim karyawan. Untuk memantau kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan dan aturan perlindungan tenaga kerja, mereka, seperti pengawas serikat pekerja, dapat memeriksa kepatuhan terhadap persyaratan perlindungan tenaga kerja dan membuat proposal wajib untuk menghapuskan pelanggaran yang diidentifikasi (bagian 8 dari pasal 370 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Petugas keselamatan kerja dapat mengambil bagian dalam investigasi kecelakaan dan penyakit akibat kerja. Persyaratan perwakilan dari badan serikat pekerja terpilih untuk berpartisipasi dalam komisi investigasi kecelakaan juga diatur dalam Bagian 1 Seni. 229 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dalam hal ini, jika seorang anggota serikat pekerja juga merupakan komisaris perlindungan tenaga kerja, maka pemberi kerja segera memenuhi persyaratan dari kedua Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia. Pada saat yang sama, jaminan bagi komisaris perlindungan ketenagakerjaan juga tertuang dalam undang-undang ketenagakerjaan dan setara dengan jaminan anggota biasa serikat pekerja. Dalam hal ini, yang menarik adalah paragraf 4 Seni. 25 Undang-Undang tentang Serikat Pekerja, yang menurutnya tindakan disipliner, pemindahan ke pekerjaan lain atau pemecatan atas prakarsa pemberi kerja perwakilan perlindungan tenaga kerja dari serikat pekerja hanya mungkin dengan persetujuan sebelumnya dari badan serikat pekerja dari organisasi serikat pekerja utama. Perlu dicatat bahwa jaminan ini tidak diabadikan dalam undang-undang ketenagakerjaan. Legislator tidak menjelaskan apa yang harus dilakukan pengusaha jika ombudsman perlindungan tenaga kerja tidak melewati masa percobaan, menunjukkan kinerja yang tidak memuaskan sesuai hasil sertifikasi, atau melakukan absensi, dan serikat pekerja tidak menyetujui pemutusan hubungan kerja. Di satu sisi, pemberi kerja dapat menggugat penolakan serikat untuk memecat karyawan tersebut di pengadilan. Namun dalam praktiknya, situasi sering muncul ketika seorang karyawan menyalahgunakan haknya, menjadi komisaris perlindungan ketenagakerjaan hanya secara formal. Oleh karena itu, pertama-tama perlu diketahui apakah status komisaris perlindungan ketenagakerjaan sudah memenuhi persyaratan hukum.

Jika K3 terpilih dengan pelanggaran, maka jaminan pemecatan tidak berlaku baginya

Persyaratan untuk komisaris perlindungan tenaga kerja dirinci dalam Resolusi Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia 08.04.1994 No. 30 "Atas persetujuan Rekomendasi untuk mengorganisir pekerjaan orang yang berwenang (tepercaya) untuk perlindungan tenaga kerja dari serikat pekerja atau kolektif buruh" (selanjutnya - Rekomendasi). Menurut dokumen tersebut, jabatan Komisaris K3 bersifat elektif dan bersifat sementara. Pada saat yang sama, tugas petugas perlindungan ketenagakerjaan mencakup penyediaan laporan berkala, bertanggung jawab atas pelaksanaan fungsi yang ditugaskan kepadanya, dll.

Dengan demikian, apabila seorang pegawai memiliki kedudukan nominal sebagai ombudsman perlindungan ketenagakerjaan dan tidak menggunakan jaminan yang diberikan oleh undang-undang dengan tujuan untuk melindungi hak dan kepentingan anggota serikat pekerja, maka kegiatan ombudsman tersebut tidak dapat diakui sebagai kegiatan yang legal, karena bertentangan dengan prinsip keberadaan serikat pekerja, merupakan penyalahgunaan hak dan melanggar hak hukum. majikan. Kesimpulan ini juga dikonfirmasi oleh praktik peradilan.

Praktek arbitrase. Karyawan, yang merupakan orang yang diberi wewenang untuk perlindungan tenaga kerja, diberhentikan berdasarkan paragraf 6 bagian 1 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia sehubungan dengan ketidakhadiran. Menurutnya, pemecatan itu ilegal, karena hanya bisa terjadi atas persetujuan organisasi serikat buruh utama. Akan tetapi, pengadilan tingkat pertama dan kedua menolak untuk memenuhi tuntutan secara penuh, dengan alasan bahwa penggugat tidak memberikan bukti kepatuhan terhadap persyaratan yang ditetapkan dalam Rekomendasi kepada Ombudsman. Secara khusus, tercatat bahwa karyawan tersebut tidak memberikan bukti bahwa ia terpilih untuk posisi ini pada rapat umum kolektif buruh (keputusan Pengadilan Wilayah Sverdlovsk 20.09.2011 No. 33-11517 / 2011).

Jika pemberi kerja tidak meragukan otoritas pekerja, maka dia harus meminta persetujuan dari organisasi serikat pekerja utama. Dalam situasi seperti itu, perlu mengikuti prosedur untuk meminta pendapat yang masuk akal dari serikat pekerja. Karena tidak terdapat dalam Undang-Undang tentang Serikat Buruh itu sendiri, Anda harus mengacu pada Kode Perburuhan Federasi Rusia, yaitu, kepada, serikat pekerja harus memberikan pendapat yang beralasan tentang pemecatan dalam waktu tujuh hari kerja sejak tanggal penerimaan draf perintah dan salinan dokumen yang menjadi dasar keputusan pemutusan kontrak kerja. Jika pendapat seperti itu tidak diberikan dalam waktu tujuh hari, pemberi kerja mungkin tidak akan mempertimbangkannya. Namun, jika serikat pekerja tidak menyetujui pemecatan dalam jangka waktu yang ditentukan oleh undang-undang, maka pada kenyataannya pemberi kerja dirampas kesempatannya untuk memberhentikan ombudsman perlindungan ketenagakerjaan. Tetapi di sini harus diingat bahwa serikat pekerja harus memotivasi pendapatnya dan penolakannya harus dikaitkan dengan fakta bahwa pengusaha menganiaya pekerja karena kegiatan serikat pekerja. Sebagaimana ditunjukkan dalam putusan Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia tanggal 04.12.2003 No. 421-O, majikan memiliki hak untuk pergi ke pengadilan dengan pengakuan penolakan dari badan serikat pekerja sebagai ilegal, dan jika pengadilan mengakuinya seperti itu, dia akan memiliki hak untuk memberhentikan karyawan tersebut. Dengan demikian, bahkan jika terjadi penolakan oleh badan serikat pekerja, pemberi kerja memiliki kesempatan untuk memecat pekerja tersebut. Namun, hal ini hanya mungkin dilakukan setelah memperoleh penilaian yudisial tentang posisi serikat pekerja dalam perselisihan ini.

Berdinskikh Ivan Viktorovich, Bekerja sama di kantor firma hukum internasional Baker & McKenzie di Moskow

Partisipasi pengawas serikat pekerja dalam penyelidikan tambahan atas kecelakaan itu adalah opsional

Saat menyelidiki kecelakaan, pemberi kerja menyertakan perwakilan dari badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama atau badan perwakilan pekerja lain yang berwenang untuk perlindungan tenaga kerja dalam komisi Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia. Dengan demikian, jika organisasi serikat pekerja / serikat buruh didirikan di perusahaan, maka dalam penyelidikan kecelakaan industri seperti biasa, partisipasi perwakilan serikat pekerja adalah wajib. Jika tidak ada, perwakilan dari badan perwakilan karyawan lainnya, yang diberi wewenang untuk perlindungan tenaga kerja, dimasukkan dalam komisi investigasi. Pertanyaan tentang partisipasi perwakilan serikat pekerja dalam penyelidikan kecelakaan tersembunyi atau selama penyelidikan kecelakaan tambahan oleh pengawas ketenagakerjaan negara bagian diatur secara terpisah dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Menurut norma ini, penyelidikan tambahan dilakukan, biasanya, dengan melibatkan pengawas serikat pekerja. Kata-kata ini dalam praktiknya menjadi subjek perselisihan tentang apakah perwakilan serikat pekerja harus dimasukkan atau tidak secara wajib dalam komisi untuk penyelidikan tambahan atas kecelakaan tersebut. Praktik peradilan menegaskan bahwa masalah ini dapat diselesaikan oleh pengawas ketenagakerjaan negara bagian, yang melakukan penyelidikan tambahan, atas kebijakannya sendiri. Dengan demikian, Pengadilan Negeri Perm membatalkan putusan pengadilan negeri yang lebih rendah, yang menemukan bahwa prosedur untuk melakukan penyelidikan tambahan atas kecelakaan tersebut tanpa partisipasi perwakilan serikat pekerja merupakan pelanggaran yang signifikan (putusan kasasi 22.08.2011 dalam kasus No. 33-8343). Bagian penalaran dari definisi ini menyatakan bahwa keterlibatan dan partisipasi dalam penyelidikan tambahan dari pengawas ketenagakerjaan serikat pekerja tidak wajib, karena Kode Ketenagakerjaan Federasi Rusia hanya memberikan hak pengawas ketenagakerjaan negara untuk melibatkan orang lain dalam penyelidikan tambahan atas kecelakaan, tetapi bukan kewajibannya. Namun, harus diingat bahwa kewajiban pemberi kerja untuk memastikan partisipasi perwakilan serikat pekerja dalam penyelidikan semua kecelakaan industri, tanpa kecuali, diatur dalam sebagian besar perjanjian industri (misalnya, Perjanjian Industri tentang Organisasi Penggunaan Subsoil Federasi Rusia untuk 2011-2013, Perjanjian Industri tentang Kimia, Organisasi Bioteknologi dan industri kimia dan farmasi Federasi Rusia untuk 2012-2014).

Menurut Federasi Serikat Pekerja Independen Rusia (http://www.fnpr.ru/n/241/7067.html), serikat pekerja secara aktif menggunakan hak mereka untuk berpartisipasi dalam penyelidikan kecelakaan industri, dan dengan partisipasi pengawas ketenagakerjaan teknis hanya FNPR pada tahun 2011 lebih dari 4,3 ribu kecelakaan diselidiki.

aplikasi

dengan resolusi Komite Sentral Serikat Buruh

POSISI

tentang pengawasan ketenagakerjaan teknis

Serikat Pekerja Seluruh Rusia Lembaga Negara dan Layanan Publik Federasi Rusia

I. Ketentuan Umum

1.1. Pengawas Ketenagakerjaan Teknis dari Serikat Pekerja Seluruh Rusia dari Lembaga Negara dan Layanan Publik Federasi Rusia (selanjutnya disebut sebagai Pengawasan Ketenagakerjaan Teknis dari Serikat Buruh) adalah badan resmi dari Serikat Buruh, yang dibentuk untuk menjalankan kontrol serikat pekerja atas kepatuhan pengusaha dan perwakilan mereka dengan undang-undang tentang perlindungan tenaga kerja, asuransi sosial wajib terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja, pemenuhan persyaratan perjanjian bersama, perjanjian dalam organisasi di mana anggota Serikat Pekerja Seluruh Rusia dari lembaga negara dan layanan publik Federasi Rusia bekerja dan (atau) belajar (selanjutnya - anggota Serikat Buruh).

1.2. Pengawas Ketenagakerjaan Teknis dari Serikat Buruh dalam kegiatannya dipandu oleh Konstitusi Federasi Rusia, Kode Perburuhan Federasi Rusia, Undang-Undang Federal "Tentang Serikat Buruh, Hak Mereka dan Jaminan Kegiatan", undang-undang dan peraturan federal lainnya dari Federasi Rusia tentang perlindungan tenaga kerja, serta Piagam Serikat Pekerja Seluruh Rusia lembaga negara dan layanan publik Federasi Rusia (selanjutnya - Piagam Serikat Buruh) dan bertindak berdasarkan Peraturan ini.

Prinsip-prinsip dasar operasi pengawasan ketenagakerjaan teknis Serikat Pekerja adalah legalitas, objektivitas dan kemandirian dalam penilaian mereka terhadap kondisi, perlindungan tenaga kerja sambil memastikan perlindungan hak-hak anggota Serikat Pekerja atas perlindungan tenaga kerja.

1.3. Pengawas Ketenagakerjaan Teknis dari Serikat Pekerja menjalankan kontrol publik atas kepatuhan pemberi kerja terhadap undang-undang perlindungan tenaga kerja dalam kontak dekat dengan pengawas ketenagakerjaan teknis lepas dari Serikat Pekerja, orang-orang yang berwenang (tepercaya) untuk perlindungan tenaga kerja dari komite serikat pekerja.

1.4. Pengawas Ketenagakerjaan Teknis dari Serikat Pekerja berinteraksi dengan badan eksekutif dan legislatif federal, badan peradilan dan penegakan hukum, badan teritorial dari badan dan badan federal, badan pemerintah lokal, serta dengan pengusaha (asosiasi pengusaha).

II. Tugas Pengawas Ketenagakerjaan Teknis dari Serikat Buruh

2. Tugas utama pengawasan ketenagakerjaan teknis dari Serikat Pekerja adalah:

2.1. Perlindungan hak-hak anggota serikat pekerja atas kondisi kerja yang sehat dan aman, pemeliharaan hidup dan kesehatan.

2.2. Pelaksanaan kontrol serikat pekerja atas pemberi kerja untuk mematuhi undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat persyaratan perlindungan tenaga kerja negara.

2.3. Mempertahankan hak dan jaminan sosial untuk kondisi kerja yang sehat dan aman, menjaga kehidupan dan kesehatan anggota Serikat Buruh dalam pengembangan rancangan undang-undang federal dan tindakan hukum regulasi lainnya dari Federasi Rusia, undang-undang dan tindakan hukum peraturan lainnya dari entitas konstituen Federasi Rusia, tindakan regulasi dari badan-badan pemerintahan sendiri lokal, serta pengembangan dan adopsi kesepakatan dan kesepakatan bersama, peraturan lokal lainnya.

2.4. Persiapan banding kepada otoritas negara dan badan pemerintahan sendiri lokal dengan proposal untuk menghilangkan kekurangan dari pihak pengusaha, perwakilan mereka, pejabat lain yang telah melanggar norma undang-undang perlindungan tenaga kerja.

2.5. Memberikan informasi dan bantuan metodologis kepada anggota serikat pekerja tentang pelaksanaan dan perlindungan hak mereka atas perlindungan tenaga kerja.

AKU AKU AKU. Kekuasaan Utama dari Pengawas Ketenagakerjaan Teknis

3.1. Pengawas ketenagakerjaan teknis (kepala teknis) dari Serikat Pekerja memiliki kewenangan berikut:

3.1.1. memastikan perlindungan hak-hak anggota Serikat Pekerja dan organisasi serikat pekerja dari tindakan ilegal (kelambanan) pengusaha, perwakilannya dan pejabat lainnya yang melanggar hak dan kepentingan anggota Serikat Pekerja;

3.1.2. melaksanakan kontrol serikat pekerja atas kepatuhan pengusaha dan perwakilan mereka terhadap aturan dan norma perlindungan tenaga kerja, undang-undang ketenagakerjaan dan undang-undang peraturan lainnya yang berisi standar perlindungan tenaga kerja dan persyaratan keselamatan, undang-undang tentang serikat pekerja, kepatuhan mereka terhadap ketentuan perjanjian dan kesepakatan bersama dalam organisasi tempat anggota bekerja Serikat pekerja;

3.1.3. mengambil bagian dalam pengembangan dan pembentukan program federal, regional dan sektoral tentang masalah perlindungan tenaga kerja, tindakan khusus untuk perlindungan sosial bagi pekerja yang terluka di tempat kerja;

3.1.4. berinteraksi dengan otoritas penuntutan, badan pengawasan dan kontrol negara lainnya selama inspeksi bersama, serta masalah lain dalam kerangka perjanjian yang relevan;

3.1.5. ikut serta dalam pekerjaan komisi investigasi kecelakaan kerja, menganalisis keadaan dan penyebab kecelakaan kerja, kelengkapan dan ketepatan waktu investigasi kecelakaan, mengambil langkah-langkah untuk menghilangkan pelanggaran tata tertib dan ketentuan investigasi, memulihkan hak-hak ketenagakerjaan dan sosial yang dilanggar oleh anggota Serikat Pekerja;

3.1.6. menginformasikan kepada badan-badan pemerintah negara bagian dan lokal yang relevan tentang fakta-fakta pelanggaran undang-undang tentang perlindungan tenaga kerja, jaminan sosial wajib terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja;

3.1.7. menganalisis aktivitas dan meringkas pengalaman organisasi utama Serikat Pekerja, pengawas ketenagakerjaan lepas dari Serikat Pekerja dan komite serikat pekerja perlindungan tenaga kerja yang berwenang dalam mengorganisir dan memantau keadaan perlindungan tenaga kerja di lembaga (organisasi), mencegah kecelakaan di tempat kerja, serta penyakit akibat kerja;

3.1.8. untuk mengajukan pertimbangan oleh badan serikat pekerja terpilih yang relevan tentang kepatuhan terhadap undang-undang tentang perlindungan tenaga kerja, jaminan sosial wajib terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja, menjaga kesehatan pekerja, meningkatkan sistem kendali serikat pekerja;

3.1.9. menyelidiki, dengan partisipasi aktivis serikat pekerja dan perwakilan pengusaha, kasus-kasus penolakan karyawan untuk melakukan pekerjaan ketika muncul ancaman terhadap kehidupan dan kesehatan mereka;

3.1.10. memantau pemenuhan norma dan aturan sanitasi oleh pengusaha dan perwakilannya, kepatuhan kondisi kerja dengan persyaratan perlindungan tenaga kerja, penyediaan pekerja dengan overall, alas kaki khusus dan alat pelindung diri (APD) lainnya;

3.1.11. untuk mengembangkan rekomendasi, panduan metodologi, nasihat tentang penerapan undang-undang perlindungan tenaga kerja, asuransi sosial wajib terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja;

3.1.12. mengorganisir dan berpartisipasi dalam pelatihan dan pengembangan profesional aktivis serikat pekerja, termasuk melalui organisasi terakreditasi, tentang masalah perlindungan tenaga kerja;

3.1.13. berpartisipasi dalam penyebaran pengetahuan tentang perlindungan tenaga kerja dan kepatuhan terhadap undang-undang perlindungan tenaga kerja, jaminan sosial wajib terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja, tata cara investigasi dan pencatatan kecelakaan industri;

3.1.14. memberikan bantuan metodologis dan praktis kepada pimpinan organisasi serikat pekerja, komite perlindungan ketenagakerjaan yang berwenang, pengawas ketenagakerjaan lepas dari Serikat Pekerja, perwakilan dari Serikat Pekerja dalam komite bersama (komisi) tentang perlindungan ketenagakerjaan, untuk melakukan survei lembaga (organisasi) tentang kondisi dan keselamatan kerja, pembangunan langkah-langkah untuk bagian dari perjanjian bersama dan perjanjian perlindungan tenaga kerja;

3.1.15. mempertimbangkan aplikasi, pengaduan dan seruan lain dari anggota Serikat Pekerja dan organisasi serikat pekerja tentang masalah perlindungan tenaga kerja, mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk menghilangkan pelanggaran aturan dan norma perlindungan tenaga kerja.

3.2. Pengawas ketenagakerjaan teknis (kepala teknis) dari Serikat Pekerja, berdasarkan survei yang dilakukan, inspeksi dan materi lainnya dalam pekerjaan untuk melindungi hak-hak anggota Serikat Pekerja untuk perlindungan tenaga kerja, menyusun Laporan tentang pekerjaan organisasi Serikat Pekerja regional (antar-regional) tentang perlindungan tenaga kerja untuk periode pelaporan dalam bentuk 19-TI dan penjelasan. catatan untuknya, yang dikirim ke aparat Komite Sentral Serikat Buruh paling lambat 15 Februari setelah tahun pelaporan.

IV. Hak dan kewajiban pengawas ketenagakerjaan teknis (kepala teknis) dari Serikat Buruh

Hak

4.1. Untuk secara bebas mengunjungi (setelah menunjukkan sertifikat dalam bentuk yang sudah mapan) setiap pengusaha (organisasi, terlepas dari bentuk organisasi dan hukum dan bentuk kepemilikan mereka, serta pengusaha - individu) yang mempekerjakan anggota Serikat Pekerja untuk menjalankan kontrol publik atas kepatuhan pengusaha terhadap undang-undang perlindungan tenaga kerja.

4.2. Ikut serta dalam investigasi kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja.

4.3. Menerima informasi dari manajer, pejabat dan spesialis perusahaan tentang kondisi, perlindungan tenaga kerja, serta semua kecelakaan industri.

4.4. Untuk meminta dari pengusaha (perwakilan mereka) dan menerima dari mereka dokumen, penjelasan, informasi yang diperlukan untuk menjalankan fungsi kontrol.

4.5. Berpartisipasi sebagai ahli independen dalam pekerjaan komisi untuk pengujian dan penerimaan dalam pengoperasian alat produksi dan kendaraan.

4.6. Berpartisipasi dalam pengembangan rancangan peraturan perundang-undanganbertindak atas perlindungan tenaga kerja, serta menyetujuinya dengan cara yang ditentukan.

4.7. Berinteraksi dengan media untuk menginformasikan kepada anggota Serikat Pekerja, karyawan tentang pekerjaan pengawasan ketenagakerjaan teknis Serikat Pekerja untuk melindungi hak-hak perlindungan tenaga kerja, yang bertujuan untuk meningkatkan motivasi keanggotaan serikat pekerja.

4.8. Berpartisipasi dalam pertemuan-pertemuan, seminar tentang perlindungan ketenagakerjaan, termasuk dalam kerangka kerjasama internasional.

Tugas

4.9. Saat menjalankan kontrol serikat pekerja atas kepatuhan terhadap undang-undang perlindungan tenaga kerja, amati undang-undang Federasi Rusia, hak dan kepentingan sah dari pengusaha dan perwakilan mereka.

4.10. Berhati-hati menjalankan kekuasaan mereka, mempromosikan perlindungan hak-hak sosial, perburuhan dan sipil lainnya dan kepentingan profesional anggota Serikat Buruh, organisasi serikat buruh, bersikap objektif, memperkuat otoritas Serikat Buruh.

4.11. Pertimbangkan sumber keluhan apa pun tentang tindakan majikan (perwakilannya) rahasia, jika verifikasi dilakukan sehubungan dengan lamarannya dan pemohon keberatan dengan komunikasi sumber keluhan kepada majikan (perwakilannya).

4.12. Menyimpan catatan aktivitasnya dan melaporkan ke organisasi Serikat Pekerja, di mana dia bekerja;

4.13. Memformalkan hasil kegiatan dan kegiatan organisasi antarwilayah (regional) Serikat Pekerja tentang perlindungan ketenagakerjaan secara tertulis dalam bentuk dokumen-dokumen berikut yang diisi sesuai dengan formulir yang telah ditetapkan:

19-TI - Laporan kerja organisasi antar wilayah (regional) Serikat Pekerja tentang perlindungan tenaga kerja (Lampiran 1).

Catatan penjelasan harus dilampirkan pada laporan kerja organisasi regional (antar daerah) dari Serikat Perlindungan Tenaga Kerja;

1-TI - presentasi tentang penghapusan pelanggaran undang-undang perlindungan tenaga kerja yang teridentifikasi (Lampiran 2);

2-TI - persyaratan untuk menuntut pejabat yang bersalah karena melanggar undang-undang perlindungan tenaga kerja (Lampiran 3);

3-TI - persyaratan untuk menghentikan pekerjaan jika terjadi ancaman terhadap kehidupan dan kesehatan karyawan (Lampiran 4).

4.14. Memberikan bantuan kepada anggota Serikat Pekerja dalam menyusun pernyataan tuntutan kepada otoritas yudisial untuk melindungi hak dan kepentingan kondisi kerja yang sehat dan aman, dalam penyelidikan kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja, untuk mewakili kepentingan mereka di pengadilan.

4.15. Saat menjalankan kontrol publik atas kepatuhan terhadap undang-undang perlindungan tenaga kerja di lembaga (organisasi), bawa dan tunjukkan kepada pemberi kerja (perwakilannya) sertifikat pengawas ketenagakerjaan teknis (kepala teknis) dari Serikat Pekerja.

4.16. Pengawas ketenagakerjaan teknis (kepala teknis) dari Serikat Buruh, bersalah karena melanggar undang-undang ketenagakerjaan dan tindakan hukum peraturan lainnya yang memuat norma-norma undang-undang ketenagakerjaan, bertanggung jawab dalam kasus-kasus dan dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia, Peraturan ini.

V. Pembentukan dan dukungan organisasi dari kegiatan pengawasan ketenagakerjaan teknis dari Serikat Buruh

5.1. Pengelolaan umum kegiatan pengawasan ketenagakerjaan teknis Serikat Pekerja dilakukan oleh Komite Sentral Serikat Buruh, pengelolaan saat ini dilakukan oleh Ketua Serikat Pekerja dalam batas kewenangannya.

5.2. Manajemen kegiatan pengawasan ketenagakerjaan teknis dari Serikat Buruh yang beroperasi di wilayah subjek Federasi Rusia dilakukan oleh badan-badan terpilih yang relevan dari organisasi Serikat Buruh regional (antarwilayah).

5.3. Pengawas Ketenagakerjaan Teknis dari Serikat Buruh terdiri dari Pengawas Ketenagakerjaan Teknis dari Serikat Buruh, yang dikepalai oleh Kepala Pengawas Ketenagakerjaan Teknis dari Serikat Buruh, kepala departemen kesehatan dan perlindungan ketenagakerjaan dari aparatur Serikat Buruh dan Pengawasan Ketenagakerjaan Teknis dari Serikat Buruh dari masing-masing badan pengatur terpilih dari organisasi regional (antarwilayah) dari Serikat Buruh.

5.4. Pengawas ketenagakerjaan teknis (kepala teknis) dari Serikat Pekerja adalah anggota staf dari aparat organisasi Serikat Pekerja.

5.5. Pengawas ketenagakerjaan teknis (kepala teknis) dari organisasi Serikat Pekerja secara langsung berada di bawah ketua organisasi Serikat Pekerja, melaksanakan keputusan yang dibuat oleh badan-badan Serikat Pekerja, badan-badan organisasi Serikat Pekerja dan pengawas ketenagakerjaan teknis utama dari Serikat Pekerja dalam batas-batas kompetensinya.

5.6. Seseorang dengan pendidikan teknik yang lebih tinggi diangkat ke posisi kepala pengawas ketenagakerjaan teknis di Serikat Buruh.

5.7. Kepala pengawas ketenagakerjaan teknis (teknis) dari Serikat Buruh menjalankan fungsi:

Panduan organisasi dan metodologi langsung dari kegiatan pengawasan ketenagakerjaan teknis Serikat Buruh, menginformasikan tentang kegiatannya;

Koordinasi pekerjaan pengawas ketenagakerjaan teknis dari Serikat Pekerja, bantuan dalam pelaksanaan tugas yang diberikan kepada mereka;

Mengajukan proposal tentang pengorganisasian inspeksi kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan, termasuk yang bekerjasama dengan badan-badan pengawas (pengawasan) negara, untuk mengambil langkah-langkah untuk menghilangkan pelanggaran hak-hak anggota Serikat Pekerja, organisasi serikat pekerja yang terungkap;

Kontrol atas kepatuhan terhadap undang-undang saat ini dari keputusan yang dibuat oleh pengawas ketenagakerjaan teknis dari Serikat Buruh;

Organisasi dan partisipasi dalam inspeksi yang dilakukan atas usulan dari badan pengatur Serikat Buruh dalam hal kontrol atas kegiatan regional (antar wilayah), organisasi teritorial Serikat Buruh tentang perlindungan tenaga kerja;

Menyerahkan kepada Komite Sentral Serikat Pekerja, serta kepada FNPR, informasi tahunan tentang kegiatan pengawasan ketenagakerjaan teknis dari Serikat Buruh dan membuat proposal untuk meningkatkan kegiatannya;

Penyusunan proposal untuk melaksanakan pelatihan minimal 3 tahun sekali, diatur sesuai dengan rencana kerja Komite Sentral Serikat Pekerja;

Kajian dan analisis data statistik organisasi regional (interregional) Serikat Pekerja di berbagai bidang perlindungan tenaga kerja;

Generalisasi praktik kerja pengawas ketenagakerjaan teknis dari Serikat Pekerja tentang pelaksanaan kontrol serikat pekerja atas kepatuhan terhadap undang-undang tentang perlindungan tenaga kerja;

Pengembangan rencana kerja pengawasan ketenagakerjaan teknis, dengan mempertimbangkan usulan Komite Tetap Komite Sentral Serikat Pekerja tentang perlindungan tenaga kerja.

5.8 Pengawas ketenagakerjaan teknis (kepala teknis) dari Serikat Pekerja diangkat dan diberhentikan oleh ketua organisasi regional (antar-regional) Serikat Pekerja. Kepala Pengawas Ketenagakerjaan dari Serikat Pekerja diangkat dan diberhentikan oleh Ketua Serikat Pekerja.

5.9. Ketua organisasi regional (antar wilayah) dari Serikat Pekerja harus, dalam waktu seminggu, memberi tahu Komite Sentral Serikat Pekerja dan kepala pengawas ketenagakerjaan teknis dari Serikat Buruh tentang pengangkatan dan pemberhentian pengawas ketenagakerjaan teknis (kepala teknis) dari Serikat Buruh.

5.10. Komite Sentral Serikat Buruh, organisasi antar wilayah (regional) dari Serikat Buruh secara independen menentukan staf pengawas ketenagakerjaan teknis dari Serikat Buruh.

5.11. Keluhan terhadap keputusan yang dibuat oleh pengawas ketenagakerjaan teknis (kepala teknis) dari Serikat Pekerja dipertimbangkan oleh badan eksekutif tunggal dan (atau) kolegial terpilih yang relevan dari organisasi Serikat Pekerja, dan, jika perlu, oleh badan eksekutif kolegial terpilih yang lebih tinggi dari organisasi Serikat Pekerja dengan cara yang ditentukan oleh organisasi Serikat Pekerja.

5.12. Ketidaksepakatan atas keputusan yang dibuat oleh Kepala Pengawas Ketenagakerjaan Teknis dari Serikat dipertimbangkan oleh Ketua Serikat.

Lampiran No. 1 Peraturan

Formulir 1-TI

Inspeksi Tenaga Kerja Teknis

(Moscow, 119119, Leninsky prospect, 42, tel .: 938-81-64; 938-79-77)

Pengajuan No. ____ tanggal ___________ 200_

tentang penghapusan terungkapnya pelanggaran undang-undang tentang perlindungan tenaga kerja, lingkungan dan

asuransi sosial wajib dari

kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja

Untuk ______

nama lengkap

Salinan: Ketua komite serikat pekerja dari organisasi

______________________________________________________________

nama lengkap

Sesuai dengan pasal 20 Undang-undang Federal "Tentang serikat pekerja, hak dan jaminan aktivitas mereka", pasal 370 Kode Perburuhan Federasi Rusia, pasal 68 undang-undang Federal "Tentang perlindungan lingkungan", pasal 26 undang-undang Federal "Tentang asuransi sosial wajib terhadap kecelakaan pada produksi dan penyakit akibat kerja " SAYA MENGUSULKAN untuk menghilangkan pelanggaran berikut:

Saya meminta Anda untuk memberi tahu pengawas ketenagakerjaan teknis (kepala teknis) dari Serikat Buruh tentang hasil pertimbangan Pengajuan dan tindakan yang diambil oleh _____________ 200_. Inspektur teknis (kepala teknis) tenaga Kerja dari Serikat Pekerja oleh __________________________ _______________ republik, wilayah, wilayah, tanda tangan kota ______________________________________________________________________________ nama belakang, nama, patronim, nomor telepon kantor Pengajuan diterima oleh _________________________________________________________ nama belakang, nama, patronim, posisi ___________________ _____________________ tanggal tanda tangan, waktu

Lampiran No. 2 Peraturan

di Pengawas Ketenagakerjaan Teknis dari Serikat Buruh

Formulir 2-TI

Inspeksi Tenaga Kerja Teknis

Serikat Pekerja Seluruh Lembaga Negara Rusia

dan layanan publik Federasi Rusia

(Moscow, 119119, Leninsky prospect, 42, tel .: 938-81-64; 938-79-77)

Persyaratan No. ___ tanggal ____________ 200_.

untuk mengadili mereka yang bersalah karena melanggar norma

undang-undang tentang perlindungan tenaga kerja, lingkungan dan wajib

asuransi sosial terhadap kecelakaan industri

dan penyakit akibat kerja

Kepada siapa _________________________________________________________ ______________________________________________________________

posisi, nama keluarga, nama depan, nama panggilan kepala badan pengawas dan pengawas negara

Nama belakang, nama, patronimik kepala organisasi

Sesuai dengan Pasal 20 Undang-Undang Federal "Tentang Serikat Buruh, Hak Mereka, dan Jaminan Aktivitas", Pasal 370 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Pasal 68 Undang-Undang Federal Federasi Rusia "Tentang Perlindungan Lingkungan", Pasal 26 Undang-Undang Federal "Tentang Asuransi Sosial Wajib terhadap Kecelakaan kasus di tempat kerja dan penyakit akibat kerja " Saya membuat permintaan untuk melibatkan ________________________________________________________________________________

(disiplin, administratif, kriminal)

Tanggung jawab

(posisi, nama lengkap orang yang melakukan pelanggaran)

dibelakang_____________________________________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________

asuransi kecelakaan kerja, lingkungan dan industri

dan penyakit akibat kerja)

Mohon informasikan kepada pengawas ketenagakerjaan teknis (kepala teknis) tentang keputusan yang diambil oleh ______________________________

(hari bulan tahun)

Lampiran: Kiriman dari "__" _____________ 20___. Tidak. ________ Pengawas ketenagakerjaan teknis (kepala teknis) _________________________________________

Tanda tangan

________________________________________________________________________________________

nama lengkap

Lampiran No. 3 Peraturan

di Pengawas Ketenagakerjaan Teknis dari Serikat Buruh

Formulir 3-TI

Inspeksi Tenaga Kerja Teknis

Serikat Pekerja Seluruh Lembaga Negara Rusia

dan layanan publik Federasi Rusia

(Moscow, 119119, Leninsky prospect, 42, tel .: 938-81-64; 938-79-77)

PERSYARATAN No. _____ tanggal ________________ 200__

tentang penangguhan pekerjaan jika terjadi ancaman langsung terhadap kehidupan dan kesehatan karyawan

Kepada siapa ____________________________________________________________________________

nama lengkap

_____________________________________________________________ _____________________________________________________________

posisi, nama organisasi

Salinan: Ketua komite serikat pekerja organisasi _____________________________________________________

nama lengkap

Sesuai dengan pasal 20 Undang-undang Federal "Tentang serikat buruh, hak-hak mereka dan jaminan kegiatan", pasal 370 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Permintaan untuk menangguhkan ________________________________________________________________________________

(nama pekerjaan, peralatan produksi, mesin,

____________________________________________________________________________________________________

mesin atau lokasi produksi, tempat kerja, dll.)

_____________________________________________________________________________________________________

(pernyataan pelanggaran persyaratan peraturan untuk perlindungan tenaga kerja,

______________________________________________________________________________________________________

Menimbulkan ancaman langsung terhadap kehidupan dan kesehatan karyawan,

_______________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________

tentang perlindungan tenaga kerja)

Pengawas ketenagakerjaan teknis (kepala teknis) menurut _____________________ ____________ ___________________ nama belakang tanda tangan, akting Permintaan tersebut diterima oleh "___" _______ 200__. pada jam "___", menit "___" ______________________________________________________________ nama belakang tanda tangan, nama, patronimik

Posisi

Seperti yang Anda perhatikan, untuk membuka situs web pengawasan ketenagakerjaan di wilayah Anda, cukup dengan memasukkan yang berikut ini di bilah alamat browser: git (nomor wilayah Anda) .rostrud.ru Kekuasaan pengawas ketenagakerjaan negara Agar dapat mempertahankan hak-hak Anda dengan sukses, penting untuk mengetahui bagaimana pengawas ketenagakerjaan negara bagian bisa membantumu! Harap biasakan diri Anda dengan kewenangan para pengawas ini sebelum menghubungi pengawas ketenagakerjaan. Pertama, Anda akan lebih memahami tindakan apa yang masuk akal untuk ditanyakan dalam kasus khusus Anda. Kedua, Anda akan mengetahui kewenangan apa yang tidak dimiliki oleh pengawas ketenagakerjaan (misalnya, pengawas tidak memulai proses pidana, tidak menyita properti, dll.).

Berdasarkan hal ini, Anda memilih penerima permohonan banding tertulis: ketua komite regional dari serikat pekerja Anda atau ketua asosiasi teritorial serikat pekerja. Mereka, pada gilirannya, akan mempercayakan kasus tersebut kepada pengawas hukum mereka. Permintaan tertulis dapat dibawa langsung atau dikirim melalui surat.

Perhatian

Tidak ada tenggat waktu untuk menanggapi pengajuan banding untuk serikat pekerja, oleh karena itu, kecuali ditentukan lain oleh dokumen serikat pekerja, pengajuan banding Anda harus dipertimbangkan dalam waktu yang wajar. Sebagai aturan umum, sebulan adalah kerangka waktu yang masuk akal. Pengawas hukum serikat pekerja memiliki kekuasaan yang besar. Pertama, ia dapat dengan bebas mengunjungi majikan mana pun yang anggotanya bekerja untuk memantau kepatuhan terhadap hukum - yaitu, majikan wajib mengizinkan pengawas masuk ke dalam organisasi.

Kedua, pemberi kerja berkewajiban memberikan kepada inspektur dokumen yang relevan.

15. hak pengawas serikat pekerja.

Ketiga, inspektur memiliki hak untuk mengirimkan pengajuan kepada pemberi kerja tentang penghapusan pelanggaran, dan pemberi kerja wajib melaporkan hasil pertimbangan permintaan dan tindakan yang diambil dalam waktu seminggu. Seorang karyawan juga harus mengetahui satu nuansa ketika menghubungi serikat pekerja. Inspektur melakukan inspeksi dalam dua kasus: ketika anggota serikat pekerja menghubungi (inspeksi masalah) dan sesuai dengan rencana inspeksi (inspeksi terjadwal), yang diadopsi, biasanya, setiap enam bulan.
Oleh karena itu, jika seorang karyawan perlu memecahkan masalah dengan cepat, kemungkinan besar, dia harus "memesan" pemeriksaan yang bermasalah. Jika masalahnya tidak terlalu mendesak, Anda dapat menggunakan opsi lain: hubungi ketua komite regional dari serikat pekerja di mana Anda menjadi anggota, dengan permintaan untuk memasukkan majikan Anda ke dalam rencana inspeksi, menjelaskan inti masalahnya.

Hak pengawas serikat pekerja

Situs: http://www.rostrud.ru Di situs yang sama di subbagian "Badan Teritorial Rostrud" informasi tentang badan teritorial inspeksi - dalam subjek Federasi Rusia diposting: http: //www.rostrud.ru/rostrud/territorialnye-organy/ Semua pengawas ketenagakerjaan di tingkat entitas konstituen Federasi Rusia memiliki situs web mereka sendiri. Misalnya: Pengawasan Ketenagakerjaan Negara Bagian di Moskow - http://git77.rostrud.ru/ Pengawas Ketenagakerjaan Negara Bagian di Republik Chuvash - http://git21.rostrud.ru/ Pengawas Ketenagakerjaan Negara Bagian di Wilayah Samara - http: // git63. rostrud.ru/ Pengawasan Ketenagakerjaan Negara di Wilayah Kirov - http://git43.rostrud.ru/ dan seterusnya.

Kekuasaan Pengawasan Ketenagakerjaan

Penting

Jika tidak, aplikasi tersebut akan dikenali sebagai anonim, dan inspektorat tidak akan mempertimbangkan surat anonim. Semua informasi yang ditunjukkan oleh warga negara dalam aplikasi tidak boleh diungkapkan. Hak-hak pengawas serikat pekerja Penting Menurut rencana ini, pengawas hukum akan mendatangi majikan yang tidak menaruh curiga, seolah-olah, dengan pemeriksaan rutin biasa dan, mempelajari dokumen, seolah-olah secara kebetulan, dia akan menemukan pelanggaran terhadap hak Anda.

Jadi, Anda akan tetap "tidak bersalah", tetapi mereka akan mulai menangani masalah Anda. Perlu diingat bahwa pemberi kerja tidak diwajibkan untuk memenuhi persyaratan yang ditentukan dalam pengajuan, yang merugikan karyawan.

Seorang karyawan dapat mengirim banding ke inspektorat ketenagakerjaan negara bagian dalam bentuk dokumen elektronik ke inspektorat ketenagakerjaan yang sah dari serikat pekerja Undang-undang Federal "Tentang Prosedur untuk Mempertimbangkan Banding Warga Federasi Rusia." Untuk mengirim aplikasi dalam bentuk dokumen elektronik, gunakan bagian yang sesuai dari situs web inspektorat, misalnya, git77.rostrud.ru/room/ (menghubungi inspeksi di Moskow). Fungsi SIT: kontrol atas ketaatan terhadap undang-undang ketenagakerjaan oleh pengusaha dengan melakukan inspeksi, survei, mengeluarkan perintah mengikat untuk menghapus pelanggaran, menyusun protokol tentang pelanggaran administratif, mempertimbangkan kasus pelanggaran administratif - mis.
Dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, - penangguhan pekerjaan jika terjadi keterlambatan pembayaran upah 2) karyawan memiliki hak untuk menolak melakukan pekerjaan yang tidak diatur dalam kontrak kerja, khususnya, dari pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, jika kinerja mereka tidak disediakan oleh kontrak kerja. 3) Pekerja berhak menolak untuk memenuhi tugas pekerjaannya dan kembali bekerja karena tidak dibayarnya gaji, termasuk gaji sebagian. 4) Karyawan berhak menolak untuk mematuhi perintah pemberi kerja yang melanggar hukum. 5) Seorang karyawan berhak menolak memberikan penjelasan ketika menghadapi tanggung jawab disiplin, serta memberikan kesaksian dalam kasus ketenagakerjaan terhadap keluarganya. Sesuai dengan Bagian 1 Seni. 51 Konstitusi Federasi Rusia, seorang karyawan dapat menolak untuk bersaksi melawan dirinya sendiri, pasangannya dan kerabat dekatnya.

Apakah badan serikat pekerja memiliki hak untuk mengajukan banding ke pengawasan ketenagakerjaan

• rumah
• Konsultan tenaga kerja
• Kepada pengawas ketenagakerjaan yang sah dari serikat pekerja

Jadi, jika hak Anda dilanggar, Anda dapat menghubungi pengawas ketenagakerjaan yang sah dari serikat pekerja. Jika cabang serikat pekerja regional Anda memiliki pengawas hukum internal sendiri, dia akan bertanggung jawab atas Anda. Jika tidak, maka masalah tersebut akan diselesaikan dengan pengawasan ketenagakerjaan yang sah dari serikat pekerja / buruh.

Jika pendapat beralasan dari badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama tidak berisi kesepakatan dengan rancangan undang-undang normatif lokal atau berisi proposal untuk perbaikannya, pengusaha dapat setuju dengannya atau berkewajiban untuk melakukan konsultasi tambahan dengan badan terpilih dari primer dalam waktu tiga hari setelah menerima pendapat beralasan. organisasi serikat pekerja untuk mencapai solusi yang dapat diterima bersama. 4) Jika tidak tercapai kesepakatan, ketidaksepakatan yang dihasilkan diformalkan dalam sebuah protokol, setelah itu pengusaha memiliki hak untuk mengadopsi undang-undang peraturan lokal, yang dapat diajukan banding oleh badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama ke pengawas ketenagakerjaan negara bagian yang relevan atau ke pengadilan.
Prosedur untuk mempertimbangkan pendapat yang masuk akal dari badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama ketika memutuskan kontrak kerja atas inisiatif pemberi kerja Menurut Pasal 373 Kode Perburuhan Rusia kepada badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama yang sesuai, rancangan perintah, serta salinan dokumen yang menjadi dasar untuk membuat keputusan yang ditentukan. 2) Badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama, dalam waktu tujuh hari kerja sejak tanggal penerimaan draf perintah dan salinan dokumen, mempertimbangkan masalah ini dan mengirimkan pendapat yang beralasan secara tertulis kepada pemberi kerja. Pendapat yang tidak disampaikan dalam tujuh hari tidak dipertimbangkan oleh pemberi kerja.
Jika tidak, maka masalah tersebut akan diselesaikan dengan pengawasan ketenagakerjaan yang sah dari serikat pekerja / buruh.

• Nama otoritas yang mengirimkan pengaduan;
• Informasi tentang penulis keluhan: nama lengkap, alamat, nomor telepon kontak;
• Nama lengkap organisasi pengusaha tempat pelanggaran terjadi;
• Alamat organisasi, nama lengkap pimpinan dan, jika mungkin, NPWP;
• Inti dari banding: penjelasan rinci tentang pelanggaran dengan indikasi bukti yang mengkonfirmasi kata-kata pemohon;
• Informasi tentang pertimbangan masalah kontroversial dalam organisasi;
• Jika pengaduan diajukan ke lembaga penegak hukum, diharapkan untuk menunjukkan tanda-tanda pelanggaran atau kejahatan apa yang dilakukan oleh majikan;
• Tanggal penulisan banding;
• Tanda tangan.

Unduh contoh pengaduan terhadap pemberi kerja Pengaduan tersebut disertai dengan dokumen yang membuktikan adanya pelanggaran peraturan ketenagakerjaan.
Pengawas Ketenagakerjaan Negara, dalam waktu sepuluh hari sejak tanggal penerimaan pengaduan (aplikasi), mempertimbangkan masalah pemecatan dan, jika dianggap ilegal, mengeluarkan perintah yang mengikat kepada majikan untuk mempekerjakan kembali karyawan di tempat kerja dengan pembayaran untuk ketidakhadiran paksa.

• rumah
• Konsultan tenaga kerja
• Kepada pengawas ketenagakerjaan yang sah dari serikat pekerja

Serikat pekerja memiliki hak untuk memantau bagaimana pemberi kerja mematuhi undang-undang ketenagakerjaan dan perjanjian dan kesepakatan perundingan bersama. Untuk ini, serikat pekerja dapat membentuk pengawas ketenagakerjaan yang legal dan teknis dari serikat pekerja (Kode Seni Ketenagakerjaan 370). Jika serikat pekerja cukup besar, maka cabang regionalnya memiliki pengawasan hukumnya sendiri, jika tidak maka serikat pekerja tersebut berada di wilayah serikat pekerja / serikat buruh.
Jadi, jika hak Anda dilanggar, Anda dapat menghubungi pengawas ketenagakerjaan yang sah dari serikat pekerja.