Peraturan tentang upah edds. Berapa penghasilan petugas operator semua instance - Laporkan
Saat bertugas, petugas operator EDDS harus:
menyimpan dokumentasi dari operator yang bertugas di EDDS;
setelah menerima perintah dari bupati (kota) untuk mengkomunikasikan sinyal, memberitahu pejabat administrasi kabupaten (kota), memberitahu melalui telepon atau kurir;
mencatat waktu pengiriman sinyal (perintah) dan meringkas hasil notifikasi;
berpartisipasi dalam pemeriksaan kinerja sistem peringatan kabupaten (kota);
amati langkah-langkah keamanan kebakaran di lokasi EDDS;
melaporkan segera kepada bupati (kota) tentang ancaman dan kejadian darurat, tentang kecelakaan dalam sistem pendukung kehidupan, serta tentang semua insiden di kabupaten (kota) yang memiliki gaung sosial dan politik atau yang menimbulkan konsekuensi serius.
Saat menerima pesan melalui telepon, sumber informasi lain, operator yang bertugas di EDDS harus:
Perkenalkan diri Anda: "EDDS bertugas ...";
Sangat waspada dan perhatikan panggilan masuk dan segera tanggapi;
Terima semua pesan tentang keadaan darurat dan insiden lainnya;
Saat berbicara dengan pemohon, bersikaplah bijak, sopan, jaga orang, pada saat yang sama secara aktif dan terus-menerus mencari tahu data yang diperlukan untuk mengirimkan unit penyelamat untuk menghilangkan atau mencegah keadaan darurat, insiden lain yang dilaporkan oleh pemohon;
Menggandakan dengan keras semua data yang diterima, yang dilaporkan oleh pemohon, catat sepenuhnya dalam dokumentasi yang relevan;
setelah menerima pesan tentang keadaan darurat, kejadian lain di fasilitas dengan kehadiran banyak orang, industri, dan fasilitas lainnya yang diberikan nomor panggilan (pangkat) yang ditingkatkan, ketika kepala tanggap darurat mengumumkan nomor panggilan (pangkat) yang lebih tinggi, segera laporkan ke pejabat dengan cara yang ditentukan dalam Algoritma Tindakan EDDS petugas operator;
dalam hal menerima pesan, ketika pelamar berada pada jarak yang cukup jauh dari tempat darurat kejadian lain, dia tidak tahu alamat pastinya (nama jalan, nomor, dll.) untuk mengetahui di alamat mana pelamar berada pada saat pesan, ke arah mana keberadaan berlangsung, tentang yang ia informasikan ke landmark mana (jalan, jalan raya, objek, dll.) yang terletak di dekat tempat kejadian;
Sehubungan dengan kemungkinan adanya permukiman di jalan yang memiliki nama yang sama atau konsonan, saat menerima pesan, mengambil tindakan untuk menentukan lokasi yang tepat dari suatu keadaan darurat atau kejadian lainnya;
Setelah menerima pesan tambahan, di mana alamat atau situasi di tempat panggilan ditentukan (keberadaan korban, silinder, kapal peralatan di bawah tekanan, bahan kimia agresif, zat beracun dan radioaktif, dll.), Segera beri tahu kepala EDDS tentang hal ini;
menyimpan catatan informasi yang diterima dari tempat tanggap darurat, kejadian lain, serta instruksi dan perintah kepala tanggap darurat dalam dokumentasi terkait.
Survei pelamar saat menerima pesan terdiri dari dua bagian: pertanyaan dasar dan tambahan.
Pertanyaan utamanya meliputi:
Mencari tahu alamat pasti dari objek di mana keadaan darurat itu terjadi, kejadian lain, tempat kejadian (jumlah lantai gedung, dll.), Sifat keadaan darurat, kejadian lainnya.
Setelah mengklarifikasi masalah utama, petugas operator UDDS membawa informasi yang diterima ke petugas pengirim tugas dari DDS, yang kompetensinya mencakup menanggapi pesan yang diterima, sambil terus mewawancarai pelamar.
Pertanyaan tambahan meliputi:
Mengetahui keberadaan orang-orang dan ancaman terhadap kehidupan mereka, akses mudah untuk unit penyelamat, nomor telepon dan nama keluarga pemohon, dll.
Operator EDDS berkewajiban untuk mencari tahu dari pemohon saat menerima pesan tentang keadaan darurat atau kejadian lain:
A) di gedung tempat tinggal:
Alamat pasti tempat kejadian (jalan, jalan, jalur, dll., Nomor rumah, gedung, gedung, pintu masuk dan apartemen, keberadaan dan kode kunci pintu depan ke pintu masuk, dll.);
Di lantai berapa situasi darurat, jumlah lantai gedung;
Apa yang terbakar atau sifat daruratnya;
B) di fasilitas:
jenis objek (pabrik, pabrik, teater, hotel, rumah sakit, gudang, dll.) dan namanya;
tempat darurat, kejadian lain (bengkel, gedung, gedung, dll.);
Di lantai berapa darurat terjadi, kejadian, jumlah lantai gedung;
sifat kegawatdaruratannya, apakah ada ancaman penyebaran keadaan darurat tersebut, termasuk ke kawasan pemukiman;
kehadiran orang-orang dan ancaman bagi hidup mereka;
c) di depot minyak:
alamat pasti dari objek tersebut (jalan, jalan, jalur, dll., nomor rumah, gedung, gedung);
Sifat keadaan darurat, apakah ada ancaman kebakaran atau keadaan darurat yang menyebar ke tangki, instalasi teknologi, daerah pemukiman yang berdekatan, dll .;
Jenis tangki yang terbakar (di bawah tanah, di atas tanah), kapasitasnya;
apa yang ada di dalam tangki (jenis minyak yang disimpan);
Kehadiran orang dan ancaman terhadap kehidupan mereka;
d) pada peralatan apung:
Lokasi tepat kendaraan terapung (sungai, waduk, kanal, dll., Nama tanggul, jembatan, seberang rumah dan di sepanjang jalur transportasi, objek, atau landmark lain yang memudahkan penentuan lokasi dengan cepat dan kedatangan tim penyelamat);
jenis peralatan apung (boat, steamer, barge, tug, dll.);
tempat darurat (geladak, palka, dll.), apa yang terbakar, ke mana tanggul, pantai tempat kendaraan apung berada lebih dekat; kehadiran orang dan ancaman terhadap hidup mereka;
e) jika terjadi kecelakaan atau pendaratan darurat pesawat:
tempat yang tepat dari pendaratan yang diharapkan, atau tempat jatuhnya (pemukiman, jalan raya dan landmark lainnya) dari pesawat;
jenis pesawat (pesawat terbang, helikopter dan merek - misalnya: Yak-40, IL-62, TU-154, MI-8, dll.), keberadaan dan jumlah penumpang, jumlah bahan bakar di dalam pesawat, kerusakan teknis, sebagai akibatnya pendaratan darurat dilakukan (roda pendaratan tidak terbuka, dll.);
tempat berkumpulnya pasukan dan sarana untuk memastikan operasi pendaratan dan penyelamatan yang aman;
f) setelah menerima pesan tentang orang yang tenggelam:
nama waduk;
alamat (nama pemukiman atau landmark lainnya);
ke pantai mana orang yang tenggelam lebih dekat;
g) setelah menerima pesan tentang ledakan:
alamat pasti dari lokasi ledakan (jalan, jalan raya, jalur, dll., rumah, gedung, nomor gedung);
Di lantai mana ledakan terjadi, jumlah lantai bangunan;
Apa yang meledak;
Sifat kerusakan bangunan, struktur;
Kehadiran orang dan ancaman terhadap hidup mereka
h) setelah menerima pesan tentang kecelakaan lalu lintas jalan raya:
Alamat pasti kecelakaan (jalan raya, jalan raya, jalan raya, jalur, dll., Nomor rumah, nomor bangunan, kilometer);
jenis kendaraan (ringan, kargo, penumpang, dll.);
kehadiran orang-orang, ancaman bagi hidup mereka dan bantuan darurat yang diperlukan;
Jenis kargo yang diangkut, karakteristiknya (bahaya kebakaran dan ledakan, bahaya radiasi, bahaya kimia dan biologi, dll.), Sifat kerusakan kendaraan dan kargo, bahaya keadaan darurat yang mungkin menyebar ke bangunan tempat tinggal, fasilitas industri dan benda-benda dengan jumlah orang yang banyak.
Setelah menerima komunikasi berikutnya, tanyakan kepada pemohon untuk alamat dan situasi yang tepat. Semua informasi baru harus dilaporkan ke kepala EDDS. Pemohon harus diberi tahu bahwa kru unit penyelamat pergi pada laporan pertama insiden tersebut.
sayaII. Hak dispatcher yang bertugas di EDDS
Petugas operator EDDS berhak:
Meminta informasi yang diperlukan dan menerima secara gratis dari organisasi, terlepas dari bentuk kepemilikan dan afiliasi departemen, data statistik dan operasional yang diperlukan;
Memberikan saran untuk meningkatkan pengorganisasian kerja EDDS;
Membuat keputusan operasional, beralasan, tidak memerlukan penundaan, jika terjadi ancaman dan keadaan darurat, dengan laporan berikutnya
kepala EDDS;
Mewakili layanan EDDS pada masalah-masalah dalam kompetensinya;
melaporkan kepada kepala EDDS tentang kekurangan yang teridentifikasi selama pengawasan, instruksi, instruksi (komentar) dari kepala administrasi distrik (kota), dan inspektur lainnya.
Petugas operator yang bertugas di EDDS memiliki hak untuk secara mandiri membuat keputusan tentang perlindungan dan penyelamatan penduduk sesuai dengan kewenangan yang diberikan, jika situasi yang muncul tidak memungkinkan untuk mengoordinasikan tindakan darurat dengan pimpinan kotamadya atau dinas.
IV. Tanggung jawab dispatcher yang bertugas di EDDS
Petugas operator EDDS bertanggung jawab:
kinerja yang jelas dan berkualitas tinggi dari tugas yang diberikan kepadanya;
tepat waktu:
pengiriman sinyal peringatan (order);
pemberitahuan tentang personel pengiriman DDS, yang kompetensinya mencakup menanggapi pesan yang diterima tentang ancaman dan terjadinya keadaan darurat untuk mengambil tindakan untuk melindungi populasi dan wilayah;
mengkomunikasikan perintah kepala pemerintahan kabupaten (kota) atau orang yang menggantikannya untuk pemberitahuan koleksi darurat pejabat dan pegawai pemerintah daerah, orang lain;
pengoperasian yang benar dan pengoperasian peralatan yang bebas masalah, sistem peringatan otomatis, dan fasilitas komunikasi di lokasi EDDS;
menjaga ketertiban dan keamanan dokumentasi di tempat kerja.
Petugas operator EDDS jika terjadi ancaman atau keadaan darurat bertanggung jawab atas penerapan tindakan darurat yang diperlukan untuk melindungi dan menyelamatkan orang, nilai material dan budaya.
Kepala EDDS
Sepakat
Kepala Departemen Pertahanan Sipil
Kabupaten (kota) __________________ _______________________
(Tanda tangan) (Nama belakang dan inisial) ______________________ 20__
Manajer Administrasi
Kabupaten (kota) __________________ _______________________
(Tanda tangan) (Nama belakang dan inisial)
20__ g.
Lampiran No.1
ke deskripsi pekerjaan
petugas operator yang bertugas
EDDS _________ distrik (kota)
ALGORITMA TINDAKAN
petugas operator yang bertugas EDDS _______________ distrik (kota)
setelah menerima informasi tentang ancaman (kejadian) keadaan darurat
1.
Setelah menerima informasi tentang ancaman (kejadian) keadaan darurat yang bersifat alami atau buatan manusia pada jaringan pasokan air
2.
Setelah menerima informasi tentang ancaman (kejadian) keadaan darurat yang bersifat alami atau buatan manusia pada jaringan catu daya
3.
Setelah menerima informasi tentang ancaman (kejadian) keadaan darurat yang bersifat alami atau buatan manusia pada jaringan pasokan gas
4.
Setelah menerima informasi tentang ancaman (kejadian) keadaan darurat yang bersifat alami atau buatan manusia di jalan
5.
Setelah menerima informasi tentang ancaman (kejadian) keadaan darurat yang bersifat alami atau buatan manusia di fasilitas yang mengandung bahan kimia berbahaya
I.KETIKA MENERIMA INFORMASI TENTANG ANCAMAN (TERJADI)
Situasi darurat alam atau buatan manusia
DI JARINGAN PENYEDIAAN AIR
I. Pengumpulan informasi
1. Pesan diterima pada "____" ____________ 20___ pada jam ____ _____ menit.
2. Sumber informasi:
NAMA LENGKAP. _________________________________________________________________
posisi ______________________________________________________________
alamat __________________________________________________________________
3. Karakteristik situasi darurat
nama darurat yang diusulkan ___________________________________
calon daerah (objek) darurat __________________________________
tempat (alamat) darurat __________________________________________________
waktu terjadinya ________ jam. _______ menit
skala keadaan darurat yang diantisipasi ______________________________________
penyebab darurat ________________________________________
kehadiran korban (meninggal) __________________________________
II. Laporan ancaman darurat (kejadian)
AKU AKU AKU. Pemberitahuan kekuatan dan sarana untuk menghilangkan (melokalisasi) ancaman
(terjadinya) konsekuensi darurat
| Tidak. Hal | Pemberitahuan layanan, organisasi, lembaga dan objek ekonomi | Nomor telepon | Alamat | Tugas tetap untuk mengatur dan melaksanakan ASDNR | Catatan |
| 1. | MUP "_______________ vodokanal" | Pekerjaan darurat | |||
| 2. | | Jika perlu - perlindungan ketertiban umum | |||
| 3. | Layanan medis | Jika perlu, bantuan medis | |||
| 4. | Departemen Pertahanan Sipil dan Darurat | Organisasi ASDNR | |||
| 5. | MU "ASF _____________ distrik (kota)" | Penyelamatan dan pekerjaan mendesak lainnya |
* nama organisasi ditunjukkan sebagai sampel
IV. Fitur ASDNR
CoChS ditentukan.
V. Pengendalian ASDNR
1. Nama lengkap kepala ASDNR, posisi ______________________________
2. Penghitungan kekuatan dan sumber daya yang terlibat untuk tanggap darurat:
| Tidak. Hal | Kekuatan yang tertarik | Jam kedatangan | Komposisi gaya dan sarana: | Waktu keberangkatan |
|
| personil | teknik |
||||
| 1. | MUP "______________ vodokanal" | ||||
| 2. | Layanan ketertiban umum | ||||
| 3. | Layanan medis | ||||
| 4. | Departemen Pertahanan Sipil dan Darurat | ||||
| 5. | MU "ASF ______________ distrik (kota)" | ||||
Vi. Laporkan ASDNR yang sedang berlangsung (dilakukan) untuk eliminasi
(lokalisasi situasi darurat)
Vii. Persiapan laporan formal
Sesuai dengan Tabel Laporan Mendesak Kementerian Situasi Darurat Rusia, itu dilakukan oleh kepala departemen pertahanan sipil wilayah (kota).
Sektor publik secara langsung berkaitan dengan orang-orang yang melakukan pekerjaan mereka di layanan pengiriman. Seperti kita ketahui, pada 2017 semua usulan indeksasi pegawai negeri dibekukan. Sehingga sebagian besar karyawan EDDS tertarik apakah kenaikan gaji di tahun 2018 ini layak untuk ditunggu.
Situasi ekonomi yang sangat sulit saat ini diamati di Rusia. Banyak orang Rusia mengalami kesulitan keuangan yang serius. Karena itu, penduduk negara itu berharap pada tahun depan, gaji akan sedikit meningkat. Dan sekarang kita menyaksikan situasi kritis di negara bagian ini.
Angka nyata dan penggajian
Para karyawan EDDS dewasa ini sangat sering mengajukan pertanyaan tentang kapan gaji mereka akan naik. Indeksasi gaji terakhir dilakukan pada awal tahun 2015. Namun, kemudian banyak perubahan terjadi di Rusia. Semuanya mengarah pada fakta bahwa indeksasi organisasi anggaran yang direncanakan dibekukan. Namun undang-undang mengatakan bahwa pada 2018 gaji pegawai negeri harus dibawa ke tingkat rata-rata.
Karena itu, pada 2018, pihak berwenang ingin mengindeks gaji karyawan UDDS. Diharapkan bahwa gaji dokter, ilmuwan dan EDDS akan naik sepanjang tahun. Saat ini gaji mereka biasanya hampir sama dengan gaji pegawai negeri lainnya.
Negara saat ini sibuk mencari cara apa pun, yang memungkinkan untuk menaikkan upah. Dan kualitas layanan yang disediakan berdasarkan anggaran hanya dapat meningkat secara signifikan. Spesialis muda yang menjanjikan juga akan memperhatikan gaji yang baik. Gaji karyawan EDDS saat ini cukup rendah. Karena alasan inilah banyak spesialis enggan bekerja di bidang ini.
Perlu juga diperhatikan fakta bahwa saat ini tidak ada yang mau bekerja di bidang anggaran. Selain itu, generasi muda sudah tidak ada keinginan untuk memberikan pelayanan sosial kepada orang lain dengan bayaran yang minimal. Selama tahun depan, dalam hal ini, negara akan menaikkan gaji di semua bidang anggaran. Diharapkan gaji para pekerja tersebut setidaknya 1,5 kali lebih tinggi. Hanya sekarang kita juga harus ingat bahwa harga juga naik setiap hari. Jadi kenaikan upah tidak akan terlihat karena harga yang terus naik. Para menteri mengatakan hari ini bahwa gaji pekerja UDDS akan dinaikkan setidaknya lima persen. Tapi sejak awal, pihak berwenang ingin menaikkan angka itu hingga 15 persen.
Bagaimana gaji berubah dalam beberapa tahun terakhir
Situasi konflik, biasanya, disebabkan oleh fakta bahwa gaji tidak meningkat untuk waktu yang lama. Sejak inflasi terjadi di Rusia, harga barang-barang meningkat secara sistematis di zaman kita, ketidakstabilan ekonomi telah menyebabkan fakta bahwa pendapatan penduduk mulai turun pada tingkat yang tinggi.
Situasi konflik dengan gaji terjadi karena negara kita pada suatu waktu tidak menentukan dengan urutan seperti apa kenaikan gaji akan dilakukan. Di setiap perusahaan, seperti yang diperlihatkan oleh praktik, dari waktu ke waktu, manajemen harus mengindeks gaji karyawannya.
Perlu diperhatikan bahwa kenaikan gaji yang dilakukan oleh manajemen perusahaan harus berbeda dengan bonus. Menurut undang-undang, suatu perusahaan wajib melakukan prosedur itu secara sistematis. Indeksasi gaji tidak boleh dipengaruhi oleh indikator keuangan. Kinerja perusahaan harus segera dikaitkan dengan inflasi, indeks nilai konsumen dan indikator lainnya.
Sedangkan untuk indeksasi gaji dibuat langsung agar karyawan memiliki kesempatan untuk membeli barang dengan jumlah yang sama besoknya seperti yang dia lakukan kemarin. Urutan di mana indeksasi harus dilakukan dapat dengan jelas ditunjukkan oleh perjanjian industri federal yang diadopsi. Semua perusahaan yang beroperasi di Rusia diharuskan menggunakannya dengan benar.
Apa yang diharapkan dari karyawan UDDS di tahun 2018?
Pada 2018, negara bagian Rusia berencana untuk mengindeks gaji karyawan EDDS. Baru-baru ini, konferensi pers diadakan di mana besaran rencana kenaikan gaji diumumkan. Indeksasi gaji di waktu kita akan menjadi 5 persen. Negara, dengan cara ini, akan memperbaiki situasi di ranah sosial.
Pekerja sosial saat ini memiliki gaji yang cukup kecil. Ini juga mengarah pada fakta bahwa spesialis muda tidak ingin menempati posisi seperti itu. Semua peningkatan yang direncanakan di bidang sosial pada tahun 2017 dibekukan. Mereka berjanji situasinya akan berubah tahun depan. Gaji akan dinaikkan untuk karyawan EDDS, dokter, guru dan lainnya. Hari ini kami tidak dapat melakukannya tanpa meningkatkan gaji. Biaya produk dan utilitas meningkat, tetapi upah tetap ada. Saatnya memutuskan dan melakukan sesuatu.
- Hanya satu layanan pengiriman terpadu di wilayah kami - yang ada di kota Omsk - yang memenuhi standar negara bagian dan rekomendasi Kementerian Situasi Darurat, -kata di dewan kepala kota pada 28 Maret, kepala EMERCOM Rusia di wilayah Omsk Vladimir KORBUT. Menurutnya, pembentukan sistem UDDS di kabupaten-kabupaten di wilayah Omsk dimulai tahun 2010, namun para bupati masih belum memahami bahwa penyelenggara jasa ini bukan sekedar penjaga, melainkan “badan pengelola harian binaan kotapraja yang bertanggung jawab atas keselamatan penduduk”. ...
Menurut KORBUT, tahun lalu Standar Negara diperkenalkan, yang menurutnya sistem 112 harus diatur berdasarkan EDDS. Dan setidaknya dua orang harus secara bersamaan membawa layanan di distrik EDDS - petugas jaga operasional senior dan asistennya, yang juga merupakan operator 112. Selain itu, tiga tempat kerja lagi dan satu ruangan untuk tidur dan istirahat untuk petugas harus dilengkapi. Ukuran area ruang tugas minimum telah meningkat dari 18 menjadi 24 meter persegi. m.
- Setiap kepala sekolah harus memahami bahwa ketika dia tidak berada di tempat kerja, pejabat operasional senior EDDS menjalankan peran sebagai bupati dan bertanggung jawab atas keamanan. Upah mereka seharusnya tidak lebih rendah dari rata-rata untuk daerah, dan ini bukan hanya keinginan dari Kementerian Situasi Darurat, ini adalah rekomendasi dari Utusan Presiden untuk Kabupaten Siberia, - kata KORBUT.
Kepala-kepala itu mengerutkan kening. Gubernur Viktor NAZAROV mengambil alih jabatan kepala Kementerian Darurat.
- Saya mendengar dari beberapa bab: mengapa kita membutuhkannya, mengapa mereka datang dengan mengapa dia akan memimpin distrik daripada saya. Anda tahu, ini adalah, pertama-tama, keamanan warga Anda, ini adalah sistem manajemen distrik yang jelas dan terkoordinasi dengan baik, - kepala daerah meyakinkan kotamadya - Dan tidak setiap wakil kepala dapat dengan cepat menavigasi dan mengambil semua tindakan yang diperlukan. Dan ada hukumnya. Dan berhenti bicara. Saat mengunjungi distrik, pertama-tama saya akan melihat bagaimana EDDS dilengkapi. Saya akan melihat bahwa Anda mengabaikan persyaratan Kementerian Darurat Rusia, dan kami akan menarik kesimpulan yang sesuai tentang kegagalan untuk memenuhi instruksi yang saya berikan. Dan tidak perlu berkata: Saya tidak punya uang. Setiap orang tidak punya uang.
Meski demikian, para kepala suku mulai keberatan terutama dengan kenaikan gaji. "Orang dapat 8 ribu, tapi di EDDS 15 ribu", "ini cukup untuk kabupaten", "deputi tidak akan mengerti", "ada antrian untuk bekerja di sana", - Argumen mereka terdengar.
Secara khusus, Anatoly STADNIKOV, kepala wilayah Nizhneomsk, bereaksi tajam terhadap topik tersebut. Menurutnya, di Nizhnyaya Omka, petugas EDDS yang bertugas menerima 15,7 ribu rubel, sedangkan spesialis terkemuka dari pemerintah daerah menerima 14 ribu, dan spesialis sederhana - 10 ribu. "Semua orang menghitung uang mereka hari ini, tetapi untuk beberapa alasan mereka berpikir tentang kotamadya bahwa ini adalah tong tak berdimensi yang darinya Anda tidak hanya bisa mendapatkan rubel, tetapi juga yang hijau. Saya adalah bupati dan saya tidak akan mengizinkan siapa pun untuk memimpin selain saya, mengapa hari ini kita berpikir bahwa tugas lebih baik dari wakil kepala? "- mengomentari STADNIKOV dan mengatakan bahwa deputinya bekerja pada waktu yang sama di EDDS.
- Kami dengan hormat meminta Anda mengizinkan kami menanganinya sendiri. Nah, Anda tidak dapat membuat dua orang duduk di sana dan tertawa. Dan jika sesuatu terjadi, orang yang bertugas tidak akan menjawab untuk apa pun, dia akan mengangkat kepala di malam hari, dan kepalanya berlari,- menyimpulkan STADNIKOV.
Dan koleganya dari Bolsherechye mengatakan bahwa dia membutuhkan tambahan 1,7 juta rubel setahun untuk membawa ruang tugas ke Standar Negara, dan deputi dewan distrik menolak untuk memasukkan pengeluaran semacam itu ke dalam anggaran.
Vladimir KORBUT menyetujui praktik penggabungan distrik Nizhneomsky dan mencatat bahwa di distrik lain orang juga dapat tertarik dengan cara ini, misalnya, spesialis di bidang perumahan dan layanan komunal.
- Tahun lalu, perlu memberi 18 meter persegi untuk EDDS. m, sekarang kita membutuhkan setidaknya 24 kotak, katakan sejujurnya, berapa banyak pada akhirnya - 100 - 150 kotak? - tanya salah satu bab.
Menurut KORBUT, peningkatan area tersebut disebabkan oleh koneksi layanan 112 dan kebutuhan untuk menyediakan operator tambahan dengan meteran. Dan Gennady PRIVALOV dengan asumsi kepala bahwa persyaratan akan berubah lebih dari satu kali, setuju. Seperti yang dia catat, bahkan saat ini persyaratan yang berlaku untuk UDDS di Distrik Federal Siberia tidak memenuhi persyaratan yang ditetapkan di Distrik Federal Pusat. Dan di wilayah Omsk, perubahan juga diharapkan: selama tahun 2017, proyek teknis APK "Kota Aman" akan disiapkan, yang akan mencakup sistem EDDS dan 112.
Perwakilan distrik menarik kepala mereka, dan wakil ketua pemerintah daerah Stanislav GREBENSCHIKOV mencatat bahwa akan lebih mudah untuk tidak melakukan apa-apa untuk saat ini, dan kemudian segera melakukan segala sesuatu sebagaimana mestinya. Di akhir bab, KORBUT dikejutkan dengan memberitahunya bahwa kejaksaan secara aktif menggugat para kepala permukiman pedesaan, menuntut dibuatnya layanan tugas di permukiman. Benar, sejauh ini mereka kalah di pengadilan. "Ini tidak mungkin. Kantor kejaksaan tidak memiliki hak untuk memaksa Anda melakukan ini. Ini secara eksklusif merupakan kewenangan Kementerian Darurat Rusia," kata KORBUT dan berjanji untuk menyelidiki.
ADMINISTRASI KABUPATEN KOTA PETROZAVODSKY
RESOLUSI
Atas persetujuan Peraturan tentang remunerasi pegawai "Unified Duty Dispatch Service" lembaga pemerintah kota
Dokumen dengan perubahan yang dilakukan
tanggal 30 November 2017 N 3952
berdasarkan resolusi Administrasi distrik perkotaan Petrozavodsk tanggal 26 Februari 2018 N 542
dengan resolusi Administrasi distrik perkotaan Petrozavodsk tanggal 22 Maret 2018 N 813
______________________________________________________________________
Untuk mengimplementasikan Program peningkatan bertahap sistem remunerasi di lembaga negara bagian (kota) untuk 2012-2018, disetujui oleh Administrasi distrik perkotaan Petrozavodsk
memutuskan:
1. Untuk menyetujui Peraturan tentang remunerasi pekerja lembaga pemerintah kota "Layanan Pengiriman Tugas Terpadu" distrik kota Petrozavodsk (terlampir).
2. Melakukan pembayaran yang ditetapkan oleh resolusi ini dalam alokasi anggaran yang dialokasikan ke lembaga pemerintah kota "Layanan Pengiriman Tugas Terpadu" distrik kota Petrozavodsk untuk remunerasi pekerja dan karyawan untuk tahun kalender yang sesuai.
3. Saat menyiapkan peraturan daerah tentang remunerasi, membuat kontrak dengan karyawan, kesepakatan bersama, berpedoman pada ketentuan yang disetujui oleh keputusan ini.
3.1. Kepala lembaga pemerintah kota "Layanan Pengiriman Tugas Terpadu" distrik kota Petrozavodsk (SD Dimitriev) harus memberitahu karyawan dengan resolusi ini di bawah tanda tangan pribadi.
4. Departemen informasi dan analitis dari administrasi distrik perkotaan Petrozavodsk (MG Mukhina) akan mempublikasikan resolusi ini dalam sumber publikasi resmi tindakan hukum kota.
5. Resolusi ini berlaku untuk hubungan hukum yang timbul dari 01.01.2015.
6. Untuk menyatakan tidak valid:
- Resolusi Kepala distrik perkotaan Petrozavodsk tanggal 31 Desember 2008 N 3747 "Dengan persetujuan Peraturan tentang remunerasi pekerja MKU" EDDS ";
- Resolusi Administrasi distrik perkotaan Petrozavodsk 05.08.2011 N 3063 "Pada amandemen resolusi Kepala distrik kota Petrozavodsk 31.12.2008 N 3747".
7. Kontrol atas pelaksanaan resolusi ini akan dipercayakan kepada manajer bisnis - wakil kepala staf Administrasi kota Petrozavodsk S.А. Kulabukhova.
Wakil Kepala Petrozavodsk
distrik perkotaan - ketua komite
ekonomi dan manajemen kota
properti
E.A. Sukhorukova
Peraturan tentang remunerasi pekerja lembaga pemerintah kota "Layanan Pengiriman Tugas Terpadu" distrik kota Petrozavodsk
DISETUJUI OLEH
Dengan Resolusi Administrasi
Distrik kota Petrozavodsk
Tanggal 20.05.2015 N 2428
1. Ketentuan Umum
1.1. Peraturan tentang remunerasi pegawai lembaga pemerintah kota "Layanan Pengiriman Tugas Terpadu" distrik kota Petrozavodsk (selanjutnya - Peraturan), di bawah Administrasi distrik perkotaan Petrozavodsk, telah dikembangkan sesuai dengan:
- Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- Program peningkatan bertahap sistem remunerasi di lembaga negara bagian (kota) untuk 2012-2018, disetujui atas perintah Pemerintah Federasi Rusia tanggal 26 November 2012 N 2190-r;
- Rekomendasi terpadu untuk pembentukan sistem pengupahan di tingkat federal, regional dan lokal bagi pegawai lembaga negara bagian dan kota untuk tahun 2014, yang disetujui oleh keputusan Komisi Tripartit Rusia untuk Peraturan Hubungan Sosial dan Perburuhan tanggal 25 Desember 2013, Protokol No. 11;
- atas perintah Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Federasi Rusia 04/26/2013 N 167n "Atas persetujuan rekomendasi untuk memformalkan hubungan kerja dengan karyawan lembaga negara bagian (kota) saat memperkenalkan kontrak yang efektif";
- Keputusan Kepala distrik perkotaan Petrozavodsk 27.02.2008 N 401 "Pada sistem baru remunerasi pegawai lembaga kota, pembayaran yang dilakukan atas dasar skala tarif Bersatu untuk remunerasi pegawai lembaga kota";
- Tindakan hukum peraturan lainnya dari Federasi Rusia, tindakan hukum kota distrik perkotaan Petrozavodsk.
1.2. Peraturan tersebut dikembangkan dalam rangka meningkatkan sistem remunerasi bagi pegawai instansi pemerintah kota “Unified Duty Dispatch Service” kabupaten kota Petrozavodsk (selanjutnya disebut sebagai lembaga), difokuskan pada pencapaian indikator spesifik kualitas pelayanan kota yang diberikan (prestasi kerja), efektivitas pegawai sesuai dengan kriteria dan indikator yang ditentukan , diferensiasi upah pekerja yang melakukan pekerjaan dengan berbagai kompleksitas.
1.3. Sistem remunerasi untuk karyawan lembaga pemerintah kota "Layanan Pengiriman Tugas Terpadu" distrik kota Petrozavodsk ditetapkan oleh perjanjian dan perjanjian bersama, tindakan hukum peraturan lokal sesuai dengan undang-undang federal dan tindakan hukum peraturan Federasi Rusia lainnya yang berisi norma undang-undang ketenagakerjaan, undang-undang, dan tindakan hukum peraturan lainnya. Undang-undang Republik Karelia, tindakan hukum kota dari badan pemerintahan mandiri lokal di distrik perkotaan Petrozavodsk, Peraturan ini dan mencakup:
- besarnya gaji (gaji resmi) karyawan yang memegang posisi karyawan di seluruh industri oleh kelompok kualifikasi profesional (selanjutnya disebut PCG), dan karyawan yang melaksanakan aktivitas profesional dalam profesi pekerja, tergantung pada kategori kualifikasi yang ditugaskan kepada mereka;
- nama, kondisi pelaksanaan dan jumlah pembayaran kompensasi dan insentif, sesuai dengan daftar yang disetujui oleh Resolusi Kepala distrik perkotaan Petrozavodsk tanggal 24 Oktober 2008 N 2815 "Dengan persetujuan daftar jenis kompensasi dan pembayaran insentif di lembaga-lembaga kota di distrik perkotaan Petrozavodsk";
- kondisi remunerasi bagi karyawan, termasuk kepala, wakil kepala dan kepala akuntan lembaga.
1.4. Gaji karyawan lembaga (tidak termasuk bonus dan pembayaran insentif lainnya), yang ditetapkan dengan mempertimbangkan perbaikan sistem remunerasi, tidak boleh kurang dari gaji (tidak termasuk bonus dan pembayaran insentif lainnya) yang dibayarkan sebelum perubahannya, asalkan ruang lingkup tugas pekerjaan karyawan dipertahankan dan melakukan pekerjaan dengan kualifikasi yang sama.
1.5. Gaji bulanan seorang karyawan (termasuk pembayaran tambahan dan tunjangan yang bersifat kompensasi dan insentif) yang telah sepenuhnya memenuhi standar waktu kerja selama periode ini dan memenuhi standar ketenagakerjaan (tugas tenaga kerja) tidak boleh lebih rendah dari jumlah yang ditetapkan oleh Undang-Undang Federal 19.06.2000 N 82-FZ "Minimal besaran upah “upah minimum, serta besaran upah minimum yang ditetapkan oleh Perjanjian tentang upah minimum di Republik Karelia.
1.6. Pembayaran untuk pekerjaan karyawan lembaga, yang dipekerjakan paruh waktu, serta paruh waktu, dilakukan secara proporsional dengan jam kerja. Penentuan besaran upah untuk jabatan utama, maupun untuk jabatan yang dipegang dengan cara kerja paruh waktu, dilakukan secara terpisah untuk setiap jabatan.
1.7. Tabel kepegawaian lembaga disetujui setiap tahun oleh pimpinan lembaga secara independen dan mencakup semua posisi karyawan (profesi pekerja) lembaga.
1.8. Gaji karyawan lembaga ditetapkan dalam dana gaji yang disetujui lembaga.
1.9. Dana gaji pegawai lembaga dibentuk selama satu tahun takwim berdasarkan volume alokasi anggaran untuk memastikan kinerja fungsi lembaga dan batas-batas yang sesuai kewajiban anggaran dalam hal remunerasi pegawai lembaga.
2. Persyaratan dasar remunerasi karyawan lembaga
2.1. Besar kecilnya gaji (gaji resmi) karyawan lembaga yang memegang posisi karyawan di seluruh industri ditetapkan oleh pimpinan lembaga berdasarkan penugasan posisi karyawan yang mereka pegang ke PSC:
posisi yang ditugaskan ke PKG "Posisi industri dari karyawan tingkat pertama" | Ukuran gaji |
1 tingkat kualifikasi | |
2 tingkat kualifikasi | 4.566 rubel |
posisi yang ditugaskan ke PCG "Posisi seluruh industri dari karyawan tingkat kedua": | |
1 tingkat kualifikasi | |
2 tingkat kualifikasi | |
3 tingkat kualifikasi | |
4 tingkat kualifikasi | 5606 rubel |
5 tingkat kualifikasi | 6012 rubel |
posisi yang ditugaskan ke PCG "Posisi seluruh industri dari karyawan tingkat ketiga": | |
1 tingkat kualifikasi | |
2 tingkat kualifikasi | |
3 tingkat kualifikasi | 7135 rubel |
4 tingkat kualifikasi | 7676 rubel |
5 tingkat kualifikasi | |
posisi yang ditugaskan ke PCG "Posisi seluruh industri dari karyawan tingkat keempat": | |
1 tingkat kualifikasi | 8560 rubel |
2 tingkat kualifikasi | 8747 rubel |
3 tingkat kualifikasi |
tanggal 22 Maret 2018 N 813
2.2. Gaji karyawan yang terlibat dalam kegiatan profesional dalam profesi pekerja ditetapkan tergantung pada kategori kualifikasi yang ditugaskan kepada mereka sesuai dengan tarif Terpadu dan buku referensi kualifikasi pekerjaan dan profesi pekerja dalam jumlah sebagai berikut:
1 kategori pekerjaan sesuai dengan tarif Terpadu dan buku referensi kualifikasi pekerjaan dan profesi pekerja | |
Pekerjaan kategori 2 sesuai dengan Tarif Terpadu dan buku referensi kualifikasi pekerjaan dan profesi pekerja | 4046 rubel |
Kategori ke-3 pekerjaan sesuai dengan Tarif Terpadu dan buku referensi kualifikasi pekerjaan dan profesi pekerja | 4306 rubel |
4 kategori pekerjaan sesuai dengan tarif Terpadu dan buku referensi kualifikasi pekerjaan dan profesi pekerja | |
Kategori ke-5 pekerjaan sesuai dengan tarif Terpadu dan buku referensi kualifikasi pekerjaan dan profesi pekerja | |
6 kategori pekerjaan sesuai dengan tarif Terpadu dan buku referensi kualifikasi pekerjaan dan profesi pekerja | |
7 kelas pekerjaan sesuai dengan tarif Terpadu dan buku referensi kualifikasi pekerjaan dan profesi pekerja | 5616 rubel |
8 kategori pekerjaan sesuai dengan tarif Terpadu dan buku referensi kualifikasi pekerjaan dan profesi pekerja | 5679 rubel |
(paragraf sebagaimana telah diubah dengan resolusi Administrasi distrik perkotaan Petrozavodsk 22 Maret 2018 N 813
3. Prosedur dan ketentuan untuk menetapkan pembayaran kompensasi
3.1. Sesuai dengan daftar jenis pembayaran kompensasi di lembaga kota di distrik perkotaan Petrozavodsk, yang disetujui oleh resolusi Kepala distrik perkotaan Petrozavodsk tanggal 24 Oktober 2008 N 2815, pembayaran kompensasi berikut dapat ditetapkan untuk karyawan:
- pembayaran kepada karyawan yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya;
- tunjangan untuk bekerja dengan informasi yang merupakan rahasia negara, klasifikasi dan deklasifikasi mereka, serta untuk bekerja dengan sandi;
- pembayaran untuk pekerjaan dalam kondisi yang menyimpang dari normal (saat melakukan pekerjaan dengan berbagai kualifikasi, menggabungkan profesi (jabatan), kerja lembur, kerja malam, saat memperluas area layanan, ketika volume pekerjaan atau pelaksanaan tugas dari karyawan yang absen sementara tanpa keluar dari pekerjaan ditentukan oleh kontrak kerja untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja);
- pembayaran untuk pekerjaan di daerah dengan kondisi iklim khusus.
3.2. Pembayaran untuk karyawan yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya ditetapkan sesuai dengan Pasal 147 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia.
3.3. Sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia, pemberi kerja mengambil langkah-langkah untuk melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja untuk menentukan tingkat bahaya dan (atau) bahaya kondisi kerja untuk menetapkan upah yang lebih tinggi dibandingkan dengan kondisi kerja normal, dan untuk mengembangkan dan menerapkan program aksi untuk memastikan kondisi yang aman. dan perlindungan tenaga kerja. Sebelum penilaian khusus terhadap kondisi kerja, untuk meningkatkan remunerasi pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja berbahaya dan (atau) berbahaya, hasil sertifikasi tempat kerja untuk kondisi kerja diterapkan.
3.4. Persentase kenaikan pekerjaan dengan informasi yang merupakan rahasia negara ditetapkan dalam jumlah dan cara yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia.
3.5. Pembayaran untuk pekerjaan dalam kondisi yang menyimpang dari normal ditetapkan oleh undang-undang ketenagakerjaan, peraturan perundang-undangan lainnya dari Federasi Rusia yang memuat norma-norma hukum ketenagakerjaan, perjanjian dan perjanjian kerja bersama, dan kontrak kerja.
3.5.1. Pembayaran tambahan untuk menggabungkan profesi (posisi) ditetapkan untuk seorang karyawan ketika dia menggabungkan profesi (posisi). Jumlah pembayaran tambahan dan jangka waktu penetapannya ditentukan oleh kesepakatan para pihak dalam kontrak kerja, dengan mempertimbangkan konten dan (atau) jumlah pekerjaan tambahan.
3.5.2. Biaya tambahan untuk memperluas area layanan ditetapkan untuk karyawan saat memperluas area layanan. Jumlah pembayaran tambahan dan jangka waktu penetapannya ditentukan oleh kesepakatan para pihak dalam kontrak kerja, dengan mempertimbangkan konten dan (atau) jumlah pekerjaan tambahan.
3.5.3. Pembayaran tambahan untuk peningkatan volume pekerjaan atau pelaksanaan tugas karyawan yang tidak hadir untuk sementara tanpa keluar dari pekerjaan yang ditentukan dalam kontrak kerja diberikan untuk seorang karyawan jika terjadi peningkatan jumlah pekerjaan yang ditetapkan untuknya atau pengenaan tugas karyawan yang tidak hadir sementara padanya tanpa keluar dari pekerjaan yang ditentukan dalam kontrak kerja. Jumlah pembayaran tambahan dan jangka waktu penetapannya ditentukan oleh kesepakatan para pihak dalam kontrak kerja, dengan mempertimbangkan konten dan (atau) jumlah pekerjaan tambahan.
3.5.4. Pembayaran tambahan untuk kerja malam dibayarkan kepada karyawan untuk setiap jam kerja di malam hari dalam jumlah yang meningkat. Waktu malam dianggap dari 22 hingga 6 jam.
Besaran pembayaran tambahan tersebut setidaknya 20 persen dari bagian gaji (gaji resmi) per jam kerja karyawan.
Perhitungan bagian gaji (gaji resmi) per jam kerja ditentukan dengan cara membagi gaji (gaji resmi) karyawan dengan norma jam kerja pada bulan yang bersangkutan.
3.5.5. Kenaikan gaji untuk pekerjaan di akhir pekan dan hari libur non-kerja diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam pekerjaan di akhir pekan dan hari libur non-kerja sebesar:
- tarif harian tunggal (bagian dari gaji (gaji resmi) per hari kerja) melebihi gaji (gaji resmi) saat bekerja penuh waktu, jika bekerja pada akhir pekan atau hari libur kerja dilakukan dalam norma bulanan waktu kerja; sebesar gaji harian ganda (bagian dari gaji (gaji resmi) per hari atau jam kerja) melebihi gaji (gaji resmi), jika pekerjaan tersebut dilakukan melebihi norma bulanan waktu kerja;
- tarif per jam tunggal (bagian dari gaji (gaji resmi) per jam kerja) melebihi gaji (gaji resmi) untuk setiap jam kerja, jika bekerja pada akhir pekan atau hari libur kerja dilakukan dalam norma bulanan waktu kerja; sebesar dua kali lipat tarif per jam (bagian dari gaji (gaji resmi) per jam kerja) melebihi gaji (gaji resmi) untuk setiap jam kerja, jika pekerjaan tersebut dilakukan melebihi norma bulanan waktu kerja.
3.5.6. Kenaikan gaji untuk kerja lembur setidaknya satu setengah ukuran untuk dua jam kerja pertama, untuk jam-jam berikutnya - dua kali lipat jumlah sesuai dengan pasal 152 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
3.6. Pembayaran untuk pekerjaan di daerah dengan kondisi iklim khusus meliputi:
- koefisien regional;
- Persentase tunjangan untuk pengalaman kerja di wilayah Utara Jauh dan wilayah setara.
Prosedur untuk aplikasi, pembentukan, kondisi untuk menghitung lama layanan untuk koefisien yang ditentukan dan persentase tunjangan ditentukan sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini.
4. Prosedur dan ketentuan untuk menetapkan pembayaran insentif
4.1. Untuk merangsang tenaga kerja dan penghargaan secara material untuk pekerjaan berkualitas tinggi, jenis pembayaran insentif berikut ditetapkan di lembaga sesuai dengan daftar jenis pembayaran insentif yang disetujui oleh Resolusi Kepala Distrik Kota Petrozavodsk tanggal 24 Oktober 2008 N 2815:
- pembayaran untuk intensitas dan hasil kerja yang tinggi;
- pembayaran untuk kualitas pekerjaan yang dilakukan;
- pembayaran untuk masa kerja, masa kerja;
- pembayaran bonus berdasarkan hasil kinerja.
Jumlah pembayaran insentif ditetapkan sebagai persentase dari gaji (gaji resmi).
Pembayaran insentif dilakukan dalam dana gaji yang disetujui untuk karyawan lembaga, serta dengan menyimpan dana dari dana gaji, termasuk untuk posisi kosong.
Prosedur dan ketentuan untuk menetapkan pembayaran dan jumlahnya ditentukan oleh undang-undang lokal lembaga dan kesepakatan bersama.
4.2. Pembayaran untuk intensitas dan kinerja tinggi termasuk tunjangan bulanan untuk kesulitan, intensitas dan jadwal kerja khusus.
Tunjangan dibayarkan untuk merangsang secara material pekerjaan pekerja yang paling berkualitas, kompeten, bertanggung jawab dan proaktif yang menjalankan tugas fungsionalnya, pada umumnya, dalam kondisi yang berbeda dari biasanya (kompleksitas, urgensi dan peningkatan kualitas kerja, jadwal dan jadwal kerja khusus, pengetahuan dan penggunaan dana peralatan kantor, kinerja pekerjaan yang tidak terduga, terutama yang penting dan penting, dll.).
Tunjangan intensitas dan hasil kerja yang tinggi ditetapkan atas perintah direktur lembaga yang besarnya sampai dengan 100 persen dari gaji (gaji resmi).
4.3. Pembayaran untuk kualitas pekerjaan yang dilakukan meliputi: premi bulanan untuk kualitas hasil kerja yang tinggi kepada karyawan yang terlibat dalam kegiatan profesional dalam profesi pekerja; tunjangan bulanan untuk tenaga kerja terampil dan keterampilan profesional bagi karyawan yang memegang posisi karyawan di seluruh industri.
Pembayaran atas kualitas pekerjaan yang dilakukan dilakukan berdasarkan indikator dan kriteria penilaian efisiensi kerja karyawan yang dikembangkan di lembaga dengan memperhatikan pendapat badan perwakilan karyawan. Indikator dan kriteria untuk menilai efisiensi kerja masing-masing karyawan ditetapkan dalam kontrak kerja (dalam perjanjian pelengkap kontrak kerja) dengan karyawan.
Premi untuk kualitas pekerjaan yang dilakukan ditetapkan atas perintah direktur lembaga yang besarnya sampai dengan 100 persen dari gaji (gaji resmi).
4.4. Pembayaran untuk masa kerja, lama kerja termasuk bonus bulanan untuk masa kerja hingga gaji (gaji resmi).
Bonus senioritas bulanan dibayarkan ke gaji (gaji resmi) karyawan dalam jumlah berikut untuk senioritas:
lebih dari 1 tahun | 5 persen | |||
lebih dari 3 tahun | 10 persen | |||
lebih dari 5 tahun | 15 persen | |||
lebih dari 10 tahun | 20 persen | |||
lebih dari 15 tahun | 30 persen | |||
Penunjukan tunjangan bulanan untuk senioritas dilakukan atas dasar perintah kepala atas presentasi komisi yang dibuat di lembaga untuk menetapkan masa kerja.
Kenaikan gaji bulanan (gaji) untuk senioritas dibebankan kepada semua karyawan lembaga, termasuk mereka yang bekerja paruh waktu, dibedakan tergantung pada lama masa kerja, yang memberikan hak untuk menerima bonus bulanan.
Jangka waktu kerja yang memberikan hak untuk menerima tunjangan gaji bulanan (gaji resmi) untuk masa kerja, secara kalender meliputi:
1) waktu kerja (layanan) di unit militer, institusi dan organisasi EMERCOM Rusia, pusat regional untuk pertahanan sipil, keadaan darurat dan eliminasi akibat bencana alam, formasi pertahanan sipil dan unit militer (termasuk sebelum pembentukan Komite Darurat Rusia dan EMERCOM Rusia) , Dinas Pemadam Kebakaran Negara (layanan perlindungan kebakaran, kebakaran dan penyelamatan darurat Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia dan Republik Karelia), di badan-badan urusan dalam negeri, dan unit pemadam kebakaran lainnya, terlepas dari afiliasi departemen dan bentuk kepemilikan mereka, di Komisi untuk Situasi Darurat di bawah Dewan Menteri Uni Soviet, di korps penyelamat Rusia, dalam pencarian dan penyelamatan, layanan dan divisi penyelamatan darurat, terlepas dari subordinasi departemen (termasuk turis, pendakian gunung, dan layanan penyelamatan lainnya (titik, pusat, divisi), divisi (posisi) pertahanan sipil institusi, perusahaan th dan organisasi kementerian dan departemen lain);
2) waktu yang dihabiskan dalam posisi elektif dan sebagai pegawai negara bagian dan kota di badan-badan negara bagian federal, badan-badan negara bagian dari entitas konstituen Federasi Rusia dan pemerintahan sendiri lokal;
3) dinas militer di bawah kontrak di Angkatan Bersenjata Federasi Rusia dan pasukan dan formasi militer lainnya;
4) dinas militer di angkatan bersenjata bekas republik Uni Soviet hingga akhir periode transisi (hingga 31 Desember 1994).
5) layanan sebagai staf pribadi dan komando di badan-badan urusan internal Federasi Rusia dan bekas Uni Soviet;
6) dinas militer personel militer perempuan dan dinas perempuan sebagai prajurit dan perwira komando badan-badan urusan dalam negeri yang diberhentikan sehubungan dengan kehamilan atau kelahiran anak, di mana, setelah pemecatan, mereka diberi tunjangan persalinan dan waktu untuk merawat anak sampai mereka mencapai usia. usia tiga tahun;
7) wajib militer di Angkatan Bersenjata Federasi Rusia dan bekas Uni Soviet, dengan tarif satu hari dinas militer selama dua hari kerja;
Masa kerja tidak termasuk masa kerja pemasyarakatan (termasuk di tempat kerja tanpa hukuman penjara) dan penangkapan administratif, serta periode kerja di mana karyawan dipecat berdasarkan paragraf 5-10 Pasal 81, paragraf 4 Pasal 83 Kode Perburuhan Federasi Rusia, serta saat pemecatan seorang karyawan karena tindakan bersalah lainnya, yang mana undang-undang mengatur pemecatan dari pekerjaan.
Lamanya masa kerja, yang memberikan hak untuk menerima tunjangan gaji bulanan (gaji resmi) selama masa kerja, ditentukan oleh komisi yang menetapkan masa kerja. Komposisi komisi ditentukan oleh pimpinan lembaga. Keputusan komisi untuk menetapkan masa kerja dibuat dalam sebuah protokol.
Semua masa kerja yang memberikan hak untuk menerima tunjangan senioritas termasuk dalam masa kerja, terlepas dari alasan pemecatan dan lamanya waktu istirahat, kecuali ada ketentuan lain yang secara khusus ditentukan oleh Peraturan ini.
Kenaikan gaji bulanan (gaji resmi) selama masa kerja ditetapkan untuk karyawan sejak hak untuk menunjuk atau mengubah jumlah kenaikan ini muncul. Penunjukan tunjangan bulanan, perubahan besaran tunjangan dilakukan atas perintah pimpinan lembaga.
Dokumen utama untuk menentukan lama dinas adalah buku kerja, dan bagi mereka yang diberhentikan dari dinas militer ke cadangan atau pensiun - ID militer atau dokumen lain yang mengkonfirmasikan lama dinas (dinas).
Jika tidak ada dokumen yang memadai, bukti pengalaman kerja dilakukan sesuai dengan hukum yang berlaku.
Kontrol atas revisi yang benar dan tepat waktu dari besarnya tunjangan senioritas bulanan untuk gaji (gaji resmi) karyawan lembaga dilakukan oleh pimpinan lembaga.
Perselisihan ketenagakerjaan mengenai pengangkatan dan pembayaran tunjangan gaji bulanan (gaji resmi) selama masa kerja, serta masalah penetapan lama kerja, yang memberikan hak untuk menerima tunjangan gaji bulanan (gaji resmi) selama masa kerja, dipertimbangkan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang.
4.5. Pembayaran bonus berdasarkan hasil kerja institusi meliputi:
- bonus untuk kinerja pekerjaan yang sangat penting dan mendesak;
- bonus berdasarkan hasil kerja untuk bulan tersebut;
- remunerasi tunai satu kali berdasarkan hasil kerja tahun tersebut.
4.6. Bonus atas kinerja pekerjaan yang sangat penting dan mendesak dibayarkan kepada karyawan pada suatu waktu berdasarkan hasil kinerja pekerjaan yang sangat penting dan mendesak guna memberikan penghargaan kepada karyawan atas efisiensi dan hasil kerja yang berkualitas tinggi. Jumlah bonus ditentukan atas perintah direktur lembaga sebagai persentase dari gaji (gaji resmi) atau secara absolut dan tidak dibatasi oleh jumlah maksimum.
4.7. Bonus berdasarkan hasil kerja selama sebulan dibayarkan kepada karyawan lembaga untuk meningkatkan minat material mereka dalam pelaksanaan tugas ketenagakerjaan yang tepat waktu dan berkualitas tinggi serta meningkatkan tingkat tanggung jawab untuk bidang kerja yang ditugaskan.
Bonus berdasarkan hasil kerja selama sebulan dibuat berdasarkan indikator dan kriteria penilaian efisiensi kerja karyawan yang dikembangkan di lembaga, dengan memperhatikan pendapat badan perwakilan karyawan, yang tertuang dalam kontrak kerja (perjanjian pelengkap kontrak kerja) dengan karyawan.
4.8. Karyawan mendapatkan remunerasi tunai satu kali berdasarkan hasil kerja mereka pada tahun tersebut (selanjutnya disebut bonus tahunan) dengan jumlah tidak lebih dari satu gaji (gaji resmi).
Semua karyawan yang dipelihara sesuai dengan tabel kepegawaian yang disetujui di institusi, termasuk yang dipekerjakan secara paruh waktu, memiliki hak untuk menerima bonus tahunan.
Karyawan yang telah bekerja untuk tahun takwim yang tidak lengkap dibayar bonus tahunan sebanding dengan jam kerja per tahun. Dalam hal ini, besaran bonus tahunan dihitung dengan membagi jumlah total bonus tahunan dalam tahun tersebut dengan jumlah bulan dalam tahun tersebut (12) dan dikalikan dengan jumlah bulan masa kerja tahun ini.
Untuk karyawan yang dipekerjakan paruh waktu, serta mereka yang bekerja paruh waktu, jumlah bonus tahunan ditetapkan berdasarkan gaji yang dihitung sebanding dengan jam kerja yang menerima bonus.
Bonus tahunan dibayarkan pada akhir tahun berjalan atas dasar urutan kepala dengan adanya tabungan dalam dana gaji.
Tunjangan berdasarkan hasil kerja tahun berjalan dibuat berdasarkan indikator dan kriteria penilaian efisiensi kerja karyawan yang dikembangkan di lembaga, dengan memperhatikan pendapat badan perwakilan karyawan, yang tertuang dalam kontrak kerja (perjanjian pelengkap kontrak kerja) dengan karyawan.
5. Ketentuan remunerasi pimpinan lembaga, wakil ketua dan kepala akuntan
5.1. Gaji pimpinan lembaga, wakil ketua dan kepala akuntan terdiri dari gaji dinas, kompensasi dan pembayaran insentif.
5.2. Gaji resmi kepala lembaga ditentukan oleh kontrak kerja sesuai dengan Peraturan tentang tata cara penetapan gaji resmi, tunjangan dan bonus stimulan untuk kepala masing-masing lembaga pemerintah kota di distrik perkotaan Petrozavodsk, disetujui oleh resolusi Administrasi distrik perkotaan Petrozavodsk tanggal 28 Maret 2012 N 1460.
5.3. Gaji resmi wakil ketua dan kepala akuntan suatu lembaga ditetapkan berdasarkan kontrak kerja 10-30 persen lebih rendah dari gaji dinas kepala lembaga.
5.4. Dengan memperhatikan kondisi kerja, maka pimpinan lembaga, wakil ketua dan ketua akuntan ditetapkan pembayaran santunan yang diatur dalam Bab 3 Peraturan ini. Jumlah pembayaran kompensasi ditentukan dalam kontrak kerja.
5.5. Jumlah dan prosedur pembayaran insentif kepada kepala lembaga disetujui oleh tindakan hukum kota Administrasi Kabupaten Kota Petrozavodsk, dengan mempertimbangkan indikator dan kriteria untuk menilai efektivitas lembaga dan kepala.
5.6. Pembayaran insentif kepada wakil kepala lembaga dan kepala akuntan ditetapkan dalam kontrak kerja sesuai dengan Bab 4 Peraturan ini.
5.7. Sesuai dengan keputusan Bupati Petrozavodsk pada tanggal 27 Februari 2008 N 401 "Pada sistem baru remunerasi pekerja lembaga kota, remunerasi yang dilakukan berdasarkan skala tarif Terpadu untuk remunerasi pekerja lembaga kota" tingkat maksimum rasio upah rata-rata:
- kepala lembaga dan gaji rata-rata karyawan lembaga ditetapkan (tidak termasuk kepala dan wakil kepala) dalam kelipatan 3,8;
- wakil ketua lembaga dan gaji rata-rata karyawan lembaga ditetapkan (tidak termasuk kepala dan wakil kepala) dalam kelipatan 2,5.
Rasio gaji rata-rata kepala lembaga, wakilnya, dan gaji rata-rata karyawan lembaga, yang dibentuk dari semua sumber keuangan, dihitung untuk satu tahun kalender. Penetapan upah rata-rata dilakukan sesuai dengan metodologi yang digunakan dalam menentukan upah rata-rata karyawan untuk keperluan observasi statistik, disetujui oleh badan eksekutif federal yang bertugas mengembangkan kebijakan negara bagian dan regulasi hukum di bidang akuntansi statistik resmi.
(paragraf sebagaimana telah diubah oleh resolusi Administrasi distrik perkotaan Petrozavodsk 26 Februari 2018 N 542
6. Masalah remunerasi lainnya
6.1. Karyawan dapat diberikan bantuan materi dengan jumlah hingga satu gaji (gaji resmi) dalam dana gaji yang disetujui. Keputusan tentang pemberian bantuan material dan jumlah tertentu dibuat oleh pimpinan lembaga berdasarkan permohonan tertulis dari karyawan.
6.2. Jumlah dan persyaratan pembayaran bantuan material kepada kepala lembaga ditetapkan oleh undang-undang peraturan Administrasi distrik kota Petrozavodsk dan kontrak kerja.
6.3. Dana upah untuk karyawan lembaga disetujui oleh Wakil Kepala Administrasi Distrik Kota Petrozavodsk - kepala Administrasi Distrik Kota Petrozavodsk.
6.4. Dana gaji untuk pegawai lembaga dapat disesuaikan dalam kasus-kasus berikut:
a) saat mengubah tabel kepegawaian;
b) saat mengubah ukuran gaji resmi, disetujui dengan cara yang ditentukan;
c) setelah pengenalan (pembatalan) pembayaran kompensasi atau mengubah ukurannya dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia;
d) ketika membuat keputusan oleh badan-badan pemerintahan mandiri lokal di distrik perkotaan Petrozavodsk tentang peningkatan dana upah.
Teks dokumen diverifikasi oleh:
milis resmi
ADMINISTRASI KABUPATEN KOTA "KRASNENSKY DISTRICT"
WILAYAH BELGOROD
RESOLUSI
TENTANG PERSETUJUAN ATAS PERATURAN PEMBAYARAN KARYAWAN OLEH UNITED
Sesuai dengan Bagian 2 dari Pasal 53 Undang-Undang Federal 06.10.2003 No. 131-FZ "Tentang Prinsip Umum Organisasi Pemerintahan Sendiri Lokal di Federasi Rusia", Pasal 20 Undang-Undang Federal 22.08.1995 No. 151-FZ "Tentang Layanan Penyelamatan Darurat dan Status Penyelamat "berdasarkan keputusan pemerintah wilayah Belgorod tanggal 2 Maret 2009 No. 66-pp" Tentang pengenalan sistem remunerasi baru bagi karyawan Departemen Pertahanan Sipil dan Situasi Darurat Wilayah Belgorod ":
1. Untuk menyetujui Peraturan tentang remunerasi karyawan dari layanan pengiriman terpadu-112 "EDDS-112" (terlampir).
2. Departemen Informatisasi, Komunikasi dan Pekerjaan Kantor Kantor Kepala Administrasi Distrik (AA Lytnev) akan memuat resolusi ini di situs web resmi administrasi distrik kota di Internet di kraadm.ru.
3. Resolusi ini mulai berlaku sejak dipublikasikan dan berlaku untuk hubungan hukum yang timbul dari 01.08.2012.
4. Kontrol atas pelaksanaan resolusi akan dipercayakan kepada wakil kepala pemerintahan kabupaten kota - kepala staf kepala administrasi kabupaten Spivakova OV
Kepala Tata Usaha
Distrik Krasnensky
A. POLTORABATKO
Disetujui
dengan keputusan
administrasi distrik Krasnensky
POSISI
TENTANG PEMBAYARAN UNTUK KARYAWAN DEPARTEMEN UNITED
LAYANAN KONTROL TUGAS-112 "EDDS-112"
I. Ketentuan Umum
1.1. Peraturan tentang remunerasi karyawan departemen pengiriman terpadu dan layanan pengiriman-112 "EDDS-112" (selanjutnya disebut sebagai Peraturan), menetapkan sistem remunerasi bagi karyawan layanan pengiriman terpadu-112 "EDDS-112" (selanjutnya disebut sebagai " EDDS-112 ").
1.2. Peraturan tersebut dikembangkan sesuai dengan Bagian 2 dari Pasal 53 Undang-undang Federal 06.10.2003 No. 131-FZ "Tentang Prinsip Umum Organisasi Pemerintahan Sendiri Lokal di Federasi Rusia", Pasal 20 Undang-Undang Federal 22.08.1995 No. 151-FZ "Tentang Layanan Darurat dan Penyelamatan dan status penyelamat ", keputusan pemerintah wilayah Belgorod tanggal 2 Maret 2009 No. 66-pp" Tentang pengenalan sistem remunerasi baru bagi karyawan Departemen Pertahanan Sipil dan Situasi Darurat Wilayah Belgorod ".
1.3. Peraturan ini berlaku untuk semua karyawan "EDDS-112", yang bekerja di bawah kontrak kerja.
Penomoran paragraf diberikan sesuai dengan teks resmi dokumen.
1.3. Pembiayaan biaya yang terkait dengan pelaksanaan Peraturan ini dilakukan berdasarkan estimasi yang disetujui untuk tahun buku yang berjalan.
II. Remunerasi untuk pekerja "EDDS-112"
2.1. Remunerasi untuk karyawan "EDDS-112" dibuat berdasarkan gaji resmi sesuai dengan lampiran Peraturan ini.
2.2. Sesuai dengan Pasal 104 Kode Ketenagakerjaan Federasi Rusia, operator pengiriman tugas terpadu - 112 "EDDS" -112 diperkenalkan ke penghitungan ringkasan jam kerja.
2.3. Saat menghitung upah, besaran gaji resmi berubah sesuai dengan tingkat jam yang disetujui oleh kalender produksi untuk tahun berjalan. Prosedur dan jumlah remunerasi untuk pekerja "EDDS-112" ditentukan oleh peraturan lokal administrasi distrik Krasnensky sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang ketenagakerjaan, sesuai dengan Undang-Undang Federal 22.08.1995 No. 151-FZ "Tentang layanan darurat dan status penyelamat" pemerintah daerah Belgorod tanggal 2 Maret 2009 No. 66-pp "Tentang pengenalan sistem remunerasi baru bagi pegawai Departemen Pertahanan Sipil dan Situasi Darurat Wilayah Belgorod", sesuai dengan Peraturan ini, dalam dana yang dialokasikan untuk upah, disetujui oleh anggaran untuk tahun keuangan saat ini.
2.4. Remunerasi untuk pekerjaan karyawan EDDS-112 termasuk tunjangan bulanan yang bersifat kompensasi dan insentif, upah lembur.
2.4.1. Biaya tambahan kompensasi meliputi:
Remunerasi untuk pekerjaan pada hari libur - dua kali lipat dari pendapatan per jam rata-rata, dihitung dari gaji resmi untuk setiap jam kerja pada hari libur berdasarkan lembar waktu, sesuai dengan Pasal 153 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia;
Pembayaran kerja malam kepada karyawan "EDDS-112", bekerja dari pukul 22.00 hingga 06.00, sebesar 35% dari gaji resmi berdasarkan rata-rata penghasilan per jam untuk setiap jam kerja malam hari berdasarkan lembar waktu.
2.4.2. Premi insentif meliputi:
Pembayaran tambahan untuk kinerja profesional dan tugas resmi yang sukses, teliti dan berkualitas tinggi, profesionalisme dan efisiensi dalam pelaksanaan fungsi ketenagakerjaan:
a) operator senior - 100% dari gaji resmi;
b) petugas operator - 40% dari gaji resmi.
2.4.3. Kerja lembur dibayar sesuai dengan Pasal 152 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
2.5. Semua tunjangan dan biaya tambahan ditetapkan atas perintah administrasi distrik Krasnensky, yang menunjukkan jumlah pembayaran, dibayarkan sebagai persentase untuk jam kerja yang sebenarnya, tunduk pada kriteria kualitas, kuantitas dan volume pekerjaan yang dilakukan dalam dana upah yang disetujui, perkiraan yang disetujui untuk tahun keuangan saat ini.
2.6. Upah untuk pekerjaan orang-orang yang bekerja paruh waktu di bawah kontrak kerja jangka tetap dibuat sesuai dengan jam kerja.
AKU AKU AKU. Dukungan sosial untuk karyawan "EDDS-112"
