Dokumen primer yang disetujui oleh Komite Statistik Negara. Bentuk dokumentasi primer terpadu untuk akuntansi tenaga kerja

KOMITE NEGARA FEDERASI RUSIA TENTANG STATISTIK

RESOLUSI

TENTANG PERSETUJUAN BENTUK YANG TIDAK DIKENAL
DOKUMENTASI AKUNTANSI UTAMA TENTANG AKUNTANSI TENAGA KERJA DAN PEMBAYARANNYA

tertanggal 5 Januari 2004 No. 1

Catatan! Anda dapat mengunduh semua bentuk dokumentasi akuntansi utama yang disetujui oleh Keputusan ini dalam format Ms Word 2003 dan Ms Excel 2003 dengan mengklik tautan di bawah ini!

Untuk menerapkan persyaratan, Komite Negara Federasi Rusia tentang Statistik memutuskan:

1. Untuk menyetujui bentuk-bentuk terpadu dari dokumentasi akuntansi utama untuk akuntansi tenaga kerja dan pembayarannya, disepakati dengan Kementerian Keuangan Federasi Rusia, Kementerian Pembangunan Ekonomi dan Perdagangan Federasi Rusia, Kementerian Tenaga Kerja dan Pengembangan Sosial Federasi Rusia:

1.1. Akuntansi Personalia:
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ .

1.2. Pada akuntansi jam kerja dan perhitungan dengan staf tentang remunerasi:
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ .

2. Mendistribusikan bentuk-bentuk terpadu dari dokumentasi akuntansi utama yang ditentukan dalam paragraf 1.1 Resolusi ini kepada organisasi tanpa memandang kepemilikan, yang beroperasi di wilayah Federasi Rusia, dalam paragraf 1.2 - ke organisasi tanpa memandang kepemilikan, beroperasi di wilayah Federasi Rusia, kecuali lembaga anggaran.

3. Dengan diperkenalkannya bentuk-bentuk terpadu dari dokumentasi akuntansi utama sebagaimana dimaksud dalam ayat 1 dari Resolusi ini, kenali bentuk-bentuk terpadu dari dokumentasi akuntansi utama sebagaimana disetujui oleh Resolusi No. 26 Komite Statistik Negara No. 06.04.2001.

Ketua
Goskomstat dari Rusia
V.L.SOKOLIN

Melalui surat Departemen Kehakiman Federasi Rusia tanggal 15 Maret 2004 No. 07/2732-YuD diakui tidak memerlukan pendaftaran negara.

ARAH
TENTANG APLIKASI DAN PENYELESAIAN BENTUK AKUN PRIMER
DOKUMEN AKUNTANSI TENAGA KERJA

1. Personel akuntansi

Memesan (memesan) untuk mempekerjakan seorang karyawan
(nomor form T-1)

Memesan (order) pada pekerjaan pekerja
(formulir No. T-1a)

Mereka digunakan untuk pendaftaran dan akuntansi karyawan yang disewa oleh kontrak kerja dan diisi: formulir No. T-1 - untuk satu karyawan, formulir No. T-1a - untuk sekelompok karyawan. Disusun oleh orang yang bertanggung jawab atas penerimaan untuk semua orang yang disewa oleh organisasi berdasarkan perjanjian kerja.

Ketika mengeluarkan perintah (order) tentang mempekerjakan seorang karyawan untuk pekerjaan, nama unit struktural, posisi (spesialisasi, profesi), periode pengujian, jika karyawan tersebut diuji untuk pekerjaan, serta kondisi untuk perekrutan dan sifat pekerjaan yang harus dilakukan (untuk paruh waktu, dalam urutan pemindahan dari organisasi lain, untuk menggantikan karyawan yang absen sementara, untuk melakukan pekerjaan tertentu, dll.). Ketika menyimpulkan kontrak kerja dengan karyawan untuk periode yang tidak terbatas dalam perincian "Tanggal" (formulir No. T-1) atau "Periode kerja" (formulir No. T-1a), baris (kolom) "tidak boleh diisi."

Pesanan (order) yang ditandatangani oleh kepala organisasi atau orang yang berwenang diumumkan kepada karyawan terhadap penerimaan. Berdasarkan pesanan karyawan layanan personalia sebuah entri dibuat dalam buku kerja tentang perekrutan karyawan dan informasi terkait diisi pada kartu pribadi (formulir No. T-2 atau No. T-2GS (MS), dan di kantor akuntansi dibuka akun pribadi karyawan (formulir No. T-54 atau No. T-54a )

Kartu pribadi karyawan
(nomor form T-2)

Kartu pribadi pegawai negara bagian (kota)
(formulir No. T-2GS (MS))

Mereka diisi oleh petugas personalia untuk orang-orang yang disewa berdasarkan: perintah (pesanan) tentang perekrutan (formulir No. T-1 atau No. T-1a); paspor atau dokumen identifikasi lainnya; buku kerja atau dokumen yang mengkonfirmasi senioritas; sertifikat asuransi pensiun negara; dokumen akuntansi militer - untuk orang yang bertanggung jawab atas dinas militer dan orang yang dikenakan wajib militer; dokumen tentang pendidikan, kualifikasi atau ketersediaan pengetahuan khusus - setelah memasuki pekerjaan yang membutuhkan pengetahuan khusus atau pelatihan khusus, serta informasi yang dikomunikasikan oleh karyawan. Dalam beberapa kasus, dengan mempertimbangkan spesifikasi pekerjaan, sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini, mungkin perlu untuk menyerahkan dokumen tambahan.

Kartu pribadi pegawai negara (kota) (formulir No. T-2GS (MS)) digunakan untuk merekam orang yang mengisi pos negara (kota) layanan publik.

Ketika melengkapi paragraf 5 "Pengetahuan tentang bahasa asing" dari bagian 1 formulir, tingkat pengetahuan bahasa ditunjukkan: "Saya berbicara dengan lancar," "Saya membaca dan dapat menjelaskan diri saya sendiri," "Saya membaca dan menerjemahkan dengan kamus."

Pengalaman kerja (umum, terus-menerus, memberikan hak tunjangan untuk layanan jangka panjang, memberikan hak atas manfaat lain yang ditetapkan dalam organisasi, dll.) Dihitung berdasarkan entri dalam buku kerja dan (atau) dokumen lain yang mengonfirmasi panjang layanan yang relevan. Ketika mengubah informasi tentang seorang karyawan, data yang relevan dimasukkan dalam kartu pribadinya, yang disertifikasi oleh tanda tangan seorang karyawan dari layanan personalia.

Dokumen utama yang menjadi dasar mengisi "Informasi pendaftaran militer" Bagian II adalah:
kartu militer (atau sertifikat sementara yang dikeluarkan dengan imbalan kartu militer) - untuk warga negara yang memiliki stok;
sertifikat warga negara untuk wajib militer - bagi warga negara untuk wajib militer.

Untuk warga negara dalam stok:
Ayat 1 "Kategori Stok" untuk petugas cadangan tidak diisi;
Klausul 3 "Komposisi (profil)" - harus diselesaikan tanpa pengurangan (misalnya, "perintah", "medis" atau "tentara", "pelaut", dll);
hal. 4 "Penunjukan kode lengkap dari VUS" - penunjukan penuh direkam (enam digit, misalnya, "021101" atau enam digit dan karakter alfabet, misalnya, "113194A");
Klausul 5 "Kategori validitas untuk pelayanan militer"- ada tertulis dalam surat: A (cocok untuk dinas militer), B (cocok untuk dinas militer dengan pembatasan kecil), C (pas terbatas untuk dinas militer) atau D (sementara tidak cocok untuk dinas militer). Dengan tidak adanya entri dalam militer yang relevan kategori tiket yang ditempelkan "A";
dalam paragraf 7, "Itu terdaftar di militer" diisi (dengan pensil sederhana):
baris a) - dalam hal ada pesanan mobilisasi dan (atau) cap pada penerbitan dan penyitaan pesanan mobilisasi;
baris b) - untuk warga negara yang dipesan untuk organisasi selama periode mobilisasi dan untuk masa perang.

Bagi warga negara akan direkrut untuk dinas militer:
klausa: klausa 1 "Kategori Saham", klausa 3 "Komposisi (profil)", klausa 4 "Kode penunjukan militer penuh" dan klausa 7 "Terdaftar dengan militer" tidak diisi;
klausa 2 "Pangkat militer" - sebuah catatan dibuat "akan dirancang";
5 "Kategori kebugaran untuk dinas militer" - ditulis dalam huruf: A (cocok untuk dinas militer), B (cocok untuk dinas militer dengan pembatasan kecil), B (cocok terbatas untuk dinas militer), D (sementara tidak cocok untuk dinas militer ) atau D (tidak cocok untuk dinas militer). Itu diisi atas dasar entri dalam sertifikat warga negara yang akan dirancang untuk dinas militer;
Mengisi barang-barang khusus yang tidak ditentukan dalam Instruksi dilakukan berdasarkan informasi dari dokumen yang terdaftar.

Dalam ayat 8 Bagian II kartu pribadi warga negara yang telah mencapai batas usia untuk tinggal di cadangan, atau warga negara yang dianggap tidak layak untuk dinas militer karena alasan kesehatan, jalur bebas membuat tanda "dihapus dari pendaftaran militer berdasarkan usia" atau "dihapus dari pendaftaran militer sebagai kesehatan. "

Di bagian "Penerimaan untuk bekerja, transfer ke pekerjaan lain" dengan setiap entri dibuat berdasarkan pesanan (pesanan) untuk disewa (formulir No. T-1 atau No. T-1a) dan pesanan (pesanan) untuk ditransfer ke pekerjaan lain ( formulir No. T-5), administrasi berkewajiban membiasakan karyawan terhadap tanda terima di kolom 6 formulir.

Di bagian "Liburan", semua jenis liburan yang diberikan kepada karyawan selama periode kerja di organisasi disimpan catatan.

Bagian "Informasi Tambahan" diisi untuk melengkapi akuntansi informasi tentang karyawan yang belajar di institusi pendidikan, akuntansi orang cacat yang bekerja, dll.

Kepegawaian
(nomor form T-3)

Ini digunakan untuk memformalkan struktur, kepegawaian dan kepegawaian organisasi sesuai dengan Piagam (Peraturan). Daftar staf berisi daftar unit struktural, nama jabatan, spesialisasi, profesi dengan kualifikasi, informasi tentang jumlah unit staf.

Saat mengisi kolom 4, jumlah unit staf untuk jabatan (profesi) yang relevan, yang disediakan konten untuk unit staf yang tidak lengkap dengan mempertimbangkan kekhasan pekerjaan paruh waktu sesuai dengan undang-undang saat ini dari Federasi Rusia, ditunjukkan dalam bagian yang sesuai, misalnya 0,25; 0,5; 2,75, dll.

Di kolom 5 "Tingkat tarif (gaji), dll." gaji bulanan ditunjukkan dalam istilah rubel pada tingkat tarif (gaji), kisi tarif, persentase pendapatan, bagian atau persentase laba, tingkat partisipasi tenaga kerja (KTU), koefisien distribusi, dll., tergantung pada sistem upah yang diadopsi oleh organisasi di kepatuhan terhadap undang-undang saat ini dari Federasi Rusia, perjanjian kolektif, kontrak kerja, perjanjian dan tindakan pengaturan lokal organisasi.

Kolom 6 - 8 dari “Premium” menunjukkan pembayaran insentif dan kompensasi (bonus, premium, bonus, pembayaran insentif) yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini (misalnya, bonus utara, bonus akademik, dll.), Serta yang dimasukkan atas kebijakan organisasi. (misalnya, terkait dengan rezim atau kondisi kerja).

Jika tidak mungkin bagi organisasi untuk mengisi kolom 5 - 9 dalam istilah rubel karena penggunaan sistem upah lain (non-tarif, campuran, dll.) Sesuai dengan undang-undang saat ini dari Federasi Rusia, kolom ini diisi dalam satuan ukuran yang sesuai (misalnya, dalam persen, rasio, dll. .).

Disetujui oleh perintah (keputusan) yang ditandatangani oleh kepala organisasi atau disahkan oleh orangnya.

Perubahan pada tabel kepegawaian dilakukan sesuai dengan perintah (keputusan) kepala organisasi atau orang yang diberi wewenang olehnya.

Kartu pendaftaran seorang pekerja ilmiah, ilmiah dan pedagogis
(nomor form T-4)

Ini digunakan dalam lembaga-lembaga ilmiah, penelitian, ilmiah dan industri, pendidikan dan lainnya dan organisasi yang terlibat dalam kegiatan di bidang pendidikan, ilmu pengetahuan dan teknologi, untuk menjelaskan pekerja ilmiah.

Ini diisi oleh karyawan dari layanan personel berdasarkan dokumen yang relevan (ijazah Doktor Ilmu Pengetahuan dan Kandidat Ilmu Pengetahuan, sertifikat asisten profesor dan profesor, dll), serta informasi yang disampaikan oleh karyawan.

Dalam hal. 4 "Pascasarjana pendidikan profesional"harus mencantumkan nama organisasi (institusi) tempat sekolah pascasarjana, studi pascasarjana, studi doktoral, tanggal penyelesaiannya, serta nomor, seri, dan tanggal penerbitan sertifikat terkait selesai.

Klausul 5 "Gelar akademik" diisi berdasarkan dokumen yang diserahkan (diploma), termasuk informasi tentang cabang ilmu pengetahuan dan spesialisasi ilmuwan.

Dalam paragraf 6, "Judul Akademik", informasi tentang gelar akademik profesor dan associate research senior di bidang spesialisasi (untuk peneliti), associate professor dan professor di departemen (untuk pekerja ilmiah dan pedagogis) diisi berdasarkan sertifikat yang sesuai.

Untuk setiap pekerja ilmiah dan ilmiah-pedagogis, kartu karyawan pribadi juga dipelihara (formulir No. T-2).

Memesan (memesan) saat mentransfer karyawan ke pekerjaan lain
(nomor form T-5)

Memesan (memesan) tentang pemindahan karyawan ke pekerjaan lain
(formulir No. T-5a)

Mereka digunakan untuk memproses dan mencatat perpindahan karyawan ke pekerjaan lain di organisasi yang sama atau ke lokasi lain bersama dengan organisasi.

Mereka diisi oleh karyawan dari layanan personalia dengan mempertimbangkan persetujuan tertulis dari karyawan, yang ditandatangani oleh kepala organisasi atau seseorang yang diberi wewenang olehnya untuk hal ini, diumumkan kepada karyawan (s) terhadap tanda terima. Jika kontrak kerja dengan karyawan tersebut belum selesai (karyawan tersebut dipekerjakan sebelum 10/06/92) dan pekerjaannya diformalkan dengan mengisi formulir yang disatukan No. T-5 "Pesanan (pesanan) tentang pemindahan karyawan ke pekerjaan lain" di telepon "Basis" menunjukkan dokumen-dokumen spesifik yang dengannya karyawan akan dipindahkan ke pekerjaan lain (aplikasi, laporan medis, memo, dll.), Dan "Perubahan kontrak kerja" yang diperlukan tidak diisi. Atas dasar pesanan (pesanan) saat mentransfer ke pekerjaan lain, catatan dibuat dalam kartu pribadi karyawan (formulir No. T-2 atau No. T-2GS (MS)), akun pribadi (formulir No. T-54 atau No. T-54a), entri yang sesuai dibuat entri di buku kerja.

Memesan (order) pada ketentuan cuti kepada karyawan
(nomor form T-6)

Memesan (order) pada ketentuan cuti kepada karyawan
(formulir No. T-6a)

Mereka digunakan untuk registrasi dan penghitungan liburan yang diberikan kepada karyawan sesuai dengan undang-undang, perjanjian bersama, tindakan pengaturan lokal organisasi, dan kontrak kerja.

Mereka dibuat oleh karyawan sumber daya manusia atau orang yang diberi wewenang olehnya untuk hal ini, ditandatangani oleh kepala organisasi atau orang yang diberi wewenang olehnya, diumumkan kepada karyawan tersebut sebelum diterima. Atas dasar urutan (order) dengan ketentuan cuti, tanda dibuat dalam kartu pribadi (formulir No. T-2 atau No. T-2GS (MS)), akun pribadi (formulir No. T-54 atau No. T-54a) dan perhitungan dilakukan gajijatuh tempo untuk cuti, dalam bentuk No. T-60 "Catatan-perhitungan ketentuan cuti untuk karyawan."

Jadwal liburan
(nomor form T-7)

Ini digunakan untuk mencerminkan informasi tentang distribusi waktu cuti tahunan yang dibayarkan karyawan dari semua divisi struktural organisasi selama satu tahun kalender per bulan. Jadwal Liburan - Jadwal Ringkasan. Saat menyusunnya, ketentuan perundang-undangan Federasi Rusia saat ini, kekhasan kegiatan organisasi dan keinginan karyawan dipertimbangkan.

Jadwal liburan ditandatangani oleh kepala departemen personalia dan disetujui oleh kepala organisasi atau orang yang diberi wewenang olehnya, dengan mempertimbangkan pendapat termotivasi dari yang terpilih. badan persatuan (Jika ada yang terakhir) dari organisasi ini pada prioritas ketentuan cuti berbayar.

Ketika periode liburan ditunda ke waktu lain dengan persetujuan dari karyawan dan kepala unit struktural, jadwal liburan diubah sesuai dengan izin dari orang yang menyetujui jadwal atau orang yang diberi wewenang olehnya. Pemindahan liburan dilakukan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia, berdasarkan dokumen yang dibuat dalam bentuk apa pun.

Pesan (dekrit) tentang penghentian (termination)

(nomor form T-8)

Order (pesanan) pada terminasi (terminasi)
kontrak kerja dengan karyawan (pemecatan)
(formulir No. T-8a)

Mereka digunakan untuk memformalkan dan mencatat pemecatan karyawan. Ditarik oleh seorang karyawan dari layanan personalia, ditandatangani oleh kepala organisasi atau seseorang yang diberi wewenang olehnya untuk hal ini, diumumkan kepada karyawan (s) terhadap penerimaan dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia.

Pada baris (kolom) formulir No. T-8 dan T-8a "Alasan untuk pemutusan hubungan kerja (pemutusan hubungan kerja) (pemecatan)", sebuah entri dibuat sesuai dengan kata-kata undang-undang saat ini dari Federasi Rusia dengan merujuk pada artikel yang sesuai. Pada baris (kolom) "Dokumen, nomor dan tanggal", referensi dibuat untuk dokumen berdasarkan pesanan yang disiapkan dan kontrak kerja diakhiri dengan indikasi tanggal dan nomor (pernyataan karyawan, laporan medis, memo, panggilan ke kantor pendaftaran dan pendaftaran militer dan dokumen lainnya) .

Setelah pemecatan secara finansial penanggung jawab untuk pesanan (order) dilampirkan dokumen tentang tidak adanya klaim material terhadap karyawan.

Dalam hal pemutusan kontrak kerja atas inisiatif pengusaha dalam kasus-kasus yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini, pendapat yang termotivasi dari badan serikat pekerja terpilih (di hadapan yang terakhir) harus dilampirkan secara tertulis pada pesanan (pesanan) untuk mengakhiri (mengakhiri) kontrak kerja dengan karyawan (pemecatan) organisasi ini.

Atas dasar urutan (order) pada pemutusan (terminasi) kontrak kerja dengan karyawan (pemecatan), entri dibuat dalam kartu pribadi (formulir No. T-2 atau No. T-2GS (MS)), akun pribadi (formulir No. T-54 atau No. T-54a), buku kerja, perhitungan dibuat dengan karyawan dalam bentuk No. T-61 "Catatan-perhitungan setelah pemutusan (pemutusan) kontrak kerja dengan karyawan (pemecatan)."

Memesan (memesan) sesuai arahan karyawan dalam perjalanan bisnis
(nomor form T-9)

Pesan (order) untuk mengirim karyawan dalam perjalanan bisnis
(Formulir No. T-9a)

Mereka digunakan untuk memproses dan mencatat arah karyawan dalam perjalanan bisnis. Mereka diisi oleh petugas personalia berdasarkan penugasan pekerjaan, ditandatangani oleh kepala organisasi atau seseorang yang diberi wewenang olehnya. Pesanan untuk mengirim perjalanan bisnis harus menunjukkan nama dan inisial, unit struktural, posisi (khusus, profesi) dari orang yang bepergian, serta tujuan, waktu dan tempat perjalanan bisnis.

Jika perlu, sumber pembayaran dari jumlah biaya perjalanan, kondisi lain untuk mengirim perjalanan ditunjukkan.

ID Perjalanan
(nomor form T-10)

Ini adalah dokumen yang menyatakan waktu yang dihabiskan untuk perjalanan bisnis (waktu kedatangan di titik tujuan) dan waktu keberangkatan darinya (mereka)).

Di setiap tujuan, catatan dibuat tentang waktu kedatangan dan keberangkatan, yang disertifikasi oleh tanda tangan pejabat yang bertanggung jawab dan meterai.

Ini ditulis dalam satu salinan oleh petugas personalia berdasarkan pesanan (order) untuk mengirimnya dalam perjalanan bisnis (formulir No. T-9).

Setelah kembali dari perjalanan bisnis ke organisasi, seorang karyawan (orang yang bertanggung jawab) menyiapkan laporan sebelumnya (formulir No. AO-1) dengan aplikasi dokumen yang mengkonfirmasi biaya yang dikeluarkan.

Penugasan pekerjaan
untuk arahan dalam perjalanan bisnis dan melaporkan implementasinya
(formulir No. T-10a)

Ini digunakan untuk merancang dan mencatat penugasan pekerjaan untuk perjalanan bisnis, serta laporan pelaksanaannya.

Penugasan pekerjaan ditandatangani oleh kepala unit struktural tempat pekerja yang diperbantukan bekerja. Ini disetujui oleh kepala organisasi atau seseorang yang diberi wewenang olehnya untuk ini dan dipindahkan ke layanan personalia untuk mengeluarkan pesanan (order) untuk mengirimnya dalam perjalanan bisnis (formulir No. T-9 atau No. T-9a).

Seorang karyawan yang telah tiba dari perjalanan bisnis menyusun laporan singkat tentang pekerjaan yang dilakukan selama periode perjalanan bisnis, yang disepakati dengan kepala unit struktural dan diserahkan ke departemen akuntansi bersama dengan sertifikat perjalanan (formulir No. T-10) dan laporan sebelumnya (formulir No. AO-1).

Memesan (keputusan) tentang promosi karyawan
(nomor form T-11)

Memesan (SK) promosi karyawan
(nomor form T-11a)

Mereka digunakan untuk merancang dan mencatat insentif untuk berhasil dalam pekerjaan.

Disusun atas dasar pengajuan kepala unit struktural organisasi tempat karyawan bekerja.

Mereka ditandatangani oleh kepala organisasi atau seseorang yang diberi wewenang olehnya untuk hal ini, diumumkan kepada karyawan (s) terhadap tanda terima. Berdasarkan pesanan, entri yang sesuai dibuat di kartu pribadi karyawan (formulir No. T-2 atau No. T-2GS (MS)) dan buku kerja karyawan.

Saat mendaftarkan semua jenis insentif, kecuali untuk hadiah uang (bonus), pengecualian diizinkan dari formulir No. T-11 "Pesan (pesanan) untuk hadiah karyawan" yang diperlukan "dalam jumlah ____ rubel ____ kopecks."

2. Dengan menghitung jam kerja dan penyelesaian dengan staf untuk remunerasi

Lembar waktu waktu kerja dan penggajian
(nomor form T-12)

Lembar waktu
(nomor form T-13)

Mereka digunakan untuk mencatat waktu yang benar-benar bekerja dan (atau) tidak bekerja oleh setiap karyawan organisasi, untuk memantau kepatuhan oleh karyawan dengan jam kerja yang ditetapkan, untuk mendapatkan data tentang jam kerja, untuk menghitung upah, dan juga untuk menyusun laporan statistik tentang tenaga kerja. Ketika secara terpisah menyimpan catatan jam kerja dan menghitung upah dengan personel, diizinkan untuk menggunakan bagian 1 "Akuntansi untuk jam kerja" dari lembar waktu dalam formulir No. T-12 sebagai dokumen independen tanpa mengisi bagian 2 "Perhitungan dengan personel untuk upah". Formulir No. T-13 digunakan untuk mencatat jam kerja.

Disusun dalam satu salinan oleh orang yang berwenang, ditandatangani oleh kepala unit struktural, staf sumber daya manusia, dipindahkan ke departemen akuntansi.

Tanda pada kartu Laporan dengan alasan ketidakhadiran, bekerja paruh waktu atau di luar jam kerja normal atas inisiatif karyawan atau majikan, mempersingkat jam kerja, dll. Dibuat berdasarkan dokumen yang dilaksanakan dengan semestinya (sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja) tugas negara atau publik, peringatan tertulis tentang waktu henti, aplikasi paruh waktu, persetujuan tertulis dari karyawan untuk bekerja lembur dalam kasus-kasus yang ditetapkan oleh hukum, dll.).

Untuk mencerminkan biaya harian dari waktu kerja per bulan untuk setiap karyawan dalam lembar waktu dialokasikan:
dalam bentuk No. T-12 (kolom 4, 6) - dua baris;
dalam bentuk No. T-13 (kolom 4) - empat baris (dua untuk setiap setengah bulan) dan jumlah kolom yang sesuai (15 dan 16).

Dalam formulir No. T-12 dan No. T-13 (dalam kolom 4, 6), baris atas digunakan untuk menandai simbol (kode) dari biaya waktu kerja, dan garis bawah digunakan untuk mencatat durasi waktu kerja atau tidak dikerjakan (dalam jam, menit) sesuai dengan yang sesuai kode pengeluaran jam kerja untuk setiap tanggal. Jika perlu, peningkatan jumlah kolom diperbolehkan untuk membubuhkan detail tambahan sesuai dengan rezim waktu kerja, misalnya, waktu awal dan akhir pekerjaan dalam kondisi selain normal.

Ketika mengisi kolom 5 dan 7 lembar waktu menurut formulir No. T-12, jumlah hari kerja ditunjukkan di baris atas, dan jumlah jam kerja oleh setiap karyawan untuk periode akuntansi di baris bawah.

Biaya waktu kerja diperhitungkan dalam Kartu Laporan baik dengan metode registrasi kehadiran dan absensi yang berkelanjutan, atau dengan mencatat hanya penyimpangan (absensi, keterlambatan, lembur, dll.). Ketika mencerminkan ketidakhadiran untuk pekerjaan yang direkam dalam hari (liburan, hari ketidakmampuan sementara untuk bekerja, perjalanan bisnis, liburan sehubungan dengan pelatihan, waktu memenuhi tugas negara atau tugas publik, dll.), Hanya kode yang dimasukkan dalam Tabel di baris atas pada kolom simbol, dan di baris bawah kolom tetap kosong.

Ketika menyusun lembar waktu sesuai dengan formulir No. T-12 dalam Bagian 2, kolom 18-22 diisi untuk semua karyawan, jenis pembayaran dan akun yang sesuai diisi, dan kolom 18–34 diisi ketika menghitung berbagai jenis pembayaran dan akun yang sesuai untuk setiap karyawan.

Formulir No. T-13 "Lembar Waktu" digunakan untuk pemrosesan kredensial otomatis. Saat menyusun lembar waktu dalam bentuk No. T-13:
saat merekam kredensial untuk penggajian hanya untuk satu jenis pembayaran dan akun terkait yang sama untuk semua karyawan yang termasuk dalam Tabel, rincian "kode jenis pembayaran", "akun yang sesuai" diisi di atas tabel dengan kolom 7 hingga 9 dan kolom 9 tanpa mengisi kolom 7 dan 8;
saat merekam kredensial untuk penggajian untuk beberapa (dari dua hingga empat) jenis pembayaran dan akun penyeimbang, kolom 7 - 9 diisi. Blok tambahan dengan nomor yang sama disediakan untuk mengisi data tentang jenis pembayaran jika jumlahnya melebihi empat.

Bentuk lembar waktu dalam bentuk No. T-13 dengan rincian terisi sebagian dapat dibuat menggunakan teknologi komputer. Rincian tersebut meliputi: unit struktural, nama belakang, nama depan, patronimik, posisi (khusus, profesi), jumlah personil, dll. - yaitu, data yang terkandung dalam direktori informasi permanen bersyarat dari organisasi. Dalam hal ini, bentuk lembar waktu berubah sesuai dengan teknologi yang diadopsi untuk memproses kredensial.

Simbol waktu yang dikerjakan dan tidak dikerjakan, disajikan pada halaman judul formulir No. T-12, juga digunakan ketika mengisi lembar waktu sesuai dengan formulir No. T-13.

Daftar gaji
(nomor form T-49)

Payslip
(nomor form T-51)

Pernyataan pembayaran
(nomor form T-53)

Mereka digunakan untuk menghitung dan membayar upah kepada karyawan organisasi.

Saat menerapkan daftar gaji dalam bentuk No. T-49, dokumen penyelesaian dan pembayaran lainnya dalam bentuk No. T-51 dan T-53 tidak dikompilasi.

Untuk karyawan yang menerima upah menggunakan kartu pembayaran, hanya daftar gaji yang dikompilasi, dan daftar gaji dan daftar gaji tidak disusun.

Lembar dikompilasi dalam satu salinan dalam akuntansi.

Penggajian (formulir No. T-49 dan No. T-51) didasarkan pada data dokumen primer untuk penghitungan produksi, jam kerja aktual dan dokumen lainnya.

Dalam kolom "Jumlah yang Masih Harus Dibayar" diindikasikan untuk jenis pembayaran dari daftar gaji, serta pendapatan lainnya dalam bentuk berbagai manfaat sosial dan material yang diberikan kepada karyawan, dibayar dengan mengorbankan laba organisasi dan dimasukkan dalam basis pajak.

Pada saat yang sama, semua pemotongan dari jumlah upah dihitung dan jumlah yang dibayarkan kepada karyawan ditentukan.

Pada halaman sampul daftar gaji (form No. T-49) dan daftar gaji (form No. T-53) total jumlah yang harus dibayarkan ditunjukkan. Izin untuk membayar upah ditandatangani oleh kepala organisasi atau orang yang diberi wewenang olehnya. Pada akhir pernyataan, jumlah upah yang dibayarkan dan yang disetorkan ditunjukkan.

Dalam daftar gaji (formulir No. T-49) dan daftar gaji (formulir No. T-53), setelah berakhirnya periode pembayaran, nama-nama “Setoran” dibuat dalam kolom 23 dan 5, masing-masing, terhadap nama-nama karyawan yang belum menerima upah. Jika perlu, di kolom "Catatan" dari formulir No. T-53, jumlah dokumen yang diajukan ditunjukkan.

Di akhir daftar gaji, setelah entri terakhir, garis ringkasan dibuat untuk mencatat jumlah total gaji. Surat perintah pengeluaran biaya disusun untuk jumlah upah yang dikeluarkan (formulir No. KO-2), nomor dan tanggalnya dimasukkan pada halaman terakhir daftar gaji.

Dalam pernyataan penyelesaian yang disusun pada pembawa informasi berbasis komputer, komposisi detail dan lokasinya ditentukan tergantung pada teknologi pemrosesan informasi yang diadopsi. Dalam hal ini, bentuk dokumen harus berisi semua perincian formulir terpadu.

Log Penggajian
(nomor form T-53a)

Ini digunakan untuk akuntansi dan pendaftaran penggajian pada pembayaran yang dilakukan kepada karyawan organisasi.

Ini dilakukan oleh karyawan akuntansi.

Akun pribadi
(nomor form T-54)

Akun pribadi (swt)
(nomor form T-54a)

Mereka digunakan untuk pelaporan bulanan informasi tentang upah yang dibayarkan kepada seorang karyawan selama satu tahun kalender.

Isi oleh karyawan akuntansi.

Formulir No. T-54 digunakan untuk mencatat semua jenis akrual dan potongan dari upah karyawan berdasarkan dokumen utama untuk akuntansi produksi dan pekerjaan yang dilakukan, jam kerja dan dokumen untuk berbagai jenis upah.

Formulir No. T-54a digunakan untuk pemrosesan kredensial secara otomatis dengan menggunakan teknologi komputer (SWT) menggunakan program khusus dan berisi rincian konstan yang diperlukan untuk perhitungan penggajian. Salinan hasil cetak slip pembayaran yang berisi data tentang komponen-komponen gaji, ukuran dan dasar pengurangan yang dilakukan, berdasarkan jumlah total uang yang dibayarkan, disimpan (ditempelkan) setiap bulan di akun pribadi karyawan di atas kertas. Di belakang formulir atau di lembar sisipkan diberikan dekripsi kode (sesuai dengan sistem pengkodean yang diadopsi oleh organisasi) dari berbagai jenis pembayaran dan pengurangan.

Catatan-perhitungan pada ketentuan cuti untuk karyawan
(nomor form T-60)

Ini digunakan untuk menghitung gaji karena karyawan dan pembayaran lain ketika memberinya gaji tahunan atau cuti lainnya.

Saat menghitung penghasilan rata-rata untuk pembayaran liburan, kolom 3 menunjukkan jumlah total pembayaran yang dibayarkan kepada karyawan untuk periode perhitungan sesuai dengan aturan untuk menghitung pendapatan rata-rata. Kolom 4, 5 menunjukkan jumlah hari kalender, jam per jam kerja dalam periode penagihan. Kolom "Jumlah jam periode penagihan" diisi ketika menghitung pembayaran cuti untuk seorang karyawan yang memiliki catatan kumulatif waktu kerja.

Catatan-perhitungan setelah penghentian (terminasi)
kontrak kerja dengan karyawan (pemecatan)
(nomor form T-61)

Ini digunakan untuk mencatat dan menghitung upah yang jatuh tempo dan pembayaran lain kepada karyawan setelah pemutusan kontrak kerja. Ini disusun oleh petugas sumber daya manusia atau orang yang diberi wewenang olehnya. Perhitungan gaji dan pembayaran lainnya dilakukan oleh karyawan akuntansi.

Saat menghitung penghasilan rata-rata untuk kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, serta pemotongan untuk liburan yang digunakan di muka, kolom 3 menunjukkan jumlah total pembayaran yang dibayarkan kepada karyawan untuk periode perhitungan sesuai dengan aturan untuk menghitung pendapatan rata-rata. Kolom 4, 5 menunjukkan jumlah hari kerja (kalender), jam per jam kerja dalam periode penagihan. Kolom "Jumlah jam periode penagihan" diisi ketika menghitung pembayaran kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan ke karyawan yang memiliki catatan kumulatif waktu kerja.

Tindakan penerimaan pekerjaan,
dilakukan di bawah kontrak kerja jangka tetap,
ke tahanan selama durasi pekerjaan tertentu
(form nomor T-73)

Ini digunakan untuk registrasi dan penghitungan penerimaan dan pengiriman pekerjaan yang dilakukan oleh seorang karyawan di bawah kontrak kerja jangka tetap yang diselesaikan selama durasi pekerjaan tertentu.

Ini adalah dasar untuk perhitungan akhir atau bertahap dari jumlah pembayaran untuk pekerjaan yang dilakukan.

Ini disusun oleh karyawan yang bertanggung jawab untuk menerima pekerjaan yang dilakukan, disetujui oleh kepala organisasi atau orang yang diberi wewenang untuk hal ini, dan dipindahkan ke departemen akuntansi untuk menghitung dan membayar jumlah yang disebabkan oleh kontraktor.

Sumber publikasi:
"Buletin Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia", No. 5, 2004.

Untuk menerapkan persyaratan Kode Perburuhan Federasi Rusia tanggal 30 Desember 2001 No. 197-ФЗ Komite Negara Federasi Rusia untuk Statistik memutuskan:

1. Untuk menyetujui bentuk-bentuk terpadu dari dokumentasi akuntansi utama untuk akuntansi tenaga kerja dan pembayarannya, disepakati dengan Kementerian Keuangan Federasi Rusia, Kementerian Pembangunan Ekonomi dan Perdagangan Federasi Rusia, Kementerian Tenaga Kerja dan Pengembangan Sosial Federasi Rusia:

1.1. Akuntansi Personalia:

No. T-1 “Pesan (pesanan) untuk mempekerjakan seorang karyawan”, No. T-1a “Pemesanan (pesanan) untuk mempekerjakan karyawan”, No. T-2 “Kartu pribadi seorang karyawan”, No. T-2GS (MS) “ Kartu pribadi pegawai negara (kotamadya) ”, No. T-3“ Daftar staf ”, No. T-4“ Kartu registrasi dari karyawan ilmiah, ilmiah dan pedagogis ”, No. T-5“ Memesan (memesan) tentang pemindahan seorang karyawan ke pekerjaan lain ”, No. T-5a “Memesan (memesan) tentang pemindahan karyawan ke pekerjaan lain”, No. T-6 “Memesan (memesan) tentang pemberian cuti kepada seorang karyawan”, No. T-6a “Memesan (memesan) tentang pemberian cuti kepada karyawan”, No. T- 7 “Jadwal liburan”, No. T-8 “Pemesanan (order) tentang pemutusan hubungan kerja (pemutusan hubungan kerja) dengan seorang karyawan (pemecatan)”, No. T-8a “Pemesanan (pesanan) tentang pemutusan (pemutusan hubungan kerja) kontrak kerja dengan karyawan (pemutusan hubungan kerja) ", No. T-9" Memesan (pesanan) untuk mengirim karyawan dalam perjalanan bisnis ", No. T-9a" Memesan (memesan) untuk mengirim karyawan dalam perjalanan bisnis ", No. T-10" Perjalanan bisnis sertifikat baru ”, No. T-10a“ Penugasan layanan untuk pengiriman perjalanan bisnis dan laporan penerapannya ”, No. T-11“ Pemesanan (pesanan) tentang promosi karyawan ”, No. T-11a“ Pemesanan (pesanan) untuk promosi karyawan ”.

1.2. Pada akuntansi jam kerja dan perhitungan dengan staf tentang remunerasi:

T-12 “Lembar Waktu dan Penggajian”, No. T-13 “Lembar Waktu”, No. T-49 “Penyelesaian dan Penggajian”, No. T-51 “Lembar Penyelesaian”, No. T-53 “Penggajian”, No. T-53a “Jurnal pendaftaran penggajian”, No. T-54 “Akun pribadi”, No. T-54a “Akun pribadi (svt)”, No. T-60 “Penghitungan catatan pemberian cuti kepada karyawan” , No. T-61 “Penghitungan catatan atas pemutusan hubungan kerja (pemutusan hubungan kerja) dengan seorang karyawan (pemecatan)”, No. T-73 “Undang-undang tentang penerimaan pekerjaan yang dilakukan berdasarkan kontrak kerja jangka waktu tetap yang diselesaikan selama suatu pekerjaan tertentu”.

2. Mendistribusikan bentuk-bentuk terpadu dari dokumentasi akuntansi utama yang ditentukan dalam paragraf 1.1 Resolusi ini kepada organisasi tanpa memandang kepemilikan, yang beroperasi di wilayah Federasi Rusia, dalam paragraf 1.2 - ke organisasi tanpa memandang kepemilikan, beroperasi di wilayah Federasi Rusia, kecuali lembaga anggaran.

3. Dengan diperkenalkannya bentuk-bentuk terpadu dari dokumentasi akuntansi utama sebagaimana dimaksud dalam ayat 1 Resolusi ini, kenali bentuk-bentuk terpadu dari dokumentasi akuntansi primer sebagaimana disetujui oleh Resolusi No. 26 Komite Statistik Negara No. 06.04.2001.

Ketua

Goskomstat dari Rusia

N 1 TENTANG PERSETUJUAN BENTUK FORUM DOKUMENTASI AKUNTANSI UTAMA TENTANG AKUNTANSI TENAGA KERJA DAN PEMBAYARANNYA Dalam rangka melaksanakan persyaratan Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia tanggal 30 Desember 2001N 197-Committee Komite Negara Federasi Rusia untuk Statistik memutuskan: 1.Untuk menyetujui bentuk-bentuk dokumentasi akuntansi primer yang disatukan untuk akuntansi tenaga kerja dan pembayarannya, disepakati dengan Kementerian Keuangan Federasi Rusia, Kementerian Pembangunan Ekonomi dan Perdagangan Federasi Rusia, Kementerian Tenaga Kerja dan Pengembangan Sosial Federasi Rusia: 1.1.Akuntansi personalia: N T-1 “Memesan (pesanan) untuk mempekerjakan seorang karyawan”, N T-1a “Memesan (memesan) tentang mempekerjakan karyawan”, N T-2 “Kartu pribadi seorang karyawan”, N T-2GS (MS) "Kartu pribadi pegawai negara (kota)", N T-3 "Daftar staf", N T-4 "Kartu registrasi pekerja ilmiah, ilmiah dan pedagogis", N T-5 "Memesan (keputusan) tentang pemindahan pegawai ke pekerjaan lain ", N T-5a" Memesan (pesanan) untuk mentransfer karyawan ke pekerjaan lain ", N T-6" Memesan (memesan) tentang pemberian cuti kepada karyawan ", N T-6a" Memesan (memesan) tentang pemberian cuti kepada karyawan " , N T-7 "Jadwal liburan", N T-8 "Memesan (order) tentang pemutusan hubungan kerja (pemutusan hubungan kerja) dengan karyawan (pemecatan)", N T-8a "Memesan (order) tentang pemutusan (pemutusan) kontrak kerja dengan karyawan (pemecatan) ", N T-9" Memesan (order) untuk mengirim karyawan dalam perjalanan bisnis ", N T-9a" Memesan (order) untuk mengirim karyawan dalam perjalanan bisnis ", N T -10 "Sertifikat bepergian", N T-10a "Penugasan layanan untuk pengiriman perjalanan bisnis dan laporan penerapannya", N T-11 "Pemesanan (pesanan) tentang promosi karyawan", N T-11a "Pemesanan (pesanan) pada promosi pekerja. "1.2. Pada akuntansi jam kerja dan penyelesaian dengan personil untuk upah tenaga kerja: N T-12 "absen untuk perhitungan jam kerja dan perhitungan upah", N T-13 "absen untuk jam kerja", N T-49 "Lembar penyelesaian dan pembayaran", N T-51 "Lembar penyelesaian", N T-53 "Payroll", N T-53a "Jurnal pendaftaran penggajian", N T-54 "Akun pribadi", N T-54a "Akun pribadi (svt)", N T-60 "Penghitungan-catatan tentang pemberian cuti untuk karyawan", N T-61 "Penghitungan-catatan tentang pemutusan hubungan kerja (pemutusan hubungan kerja) dengan karyawan (pemecatan)", N T-73 "Undang-undang tentang penerimaan pekerjaan yang dilakukan berdasarkan kontrak kerja jangka tetap tahanan selama durasi pekerjaan tertentu. "2. Mendistribusikan bentuk-bentuk terpadu dari dokumentasi akuntansi utama yang ditentukan dalam paragraf1.1 Resolusi ini, mengenai organisasi apa pun kepemilikannya, yang beroperasi di wilayah Federasi Rusia, dalam paragraf1.2 - untuk organisasi terlepas dari kepemilikan, yang beroperasi di wilayah Federasi Rusia, kecuali untuk lembaga anggaran. 3. Dengan diperkenalkannya bentuk-bentuk terpadu dari dokumentasi akuntansi utama sebagaimana dimaksud dalam paragraf 1 dari Resolusi ini, kenali bentuk-bentuk terpadu dari dokumentasi akuntansi utama sebagaimana disetujui oleh Resolusi Goskomstat Rusia tanggal 06.04.2001 N 26. Ketua Goskomstat Rusia V.L. SOKOLIN dengan Surat dari Menteri Kehakiman Federasi Rusia 15 Maret 2004 N 07/2732-YuD diakui tidak memerlukan pendaftaran negara. Formulir Terpadu N T-1 Disetujui oleh Resolusi Komite Statistik Negara Rusia tertanggal 05.01.2004 N 1 │────────┐ Kode │ ├─────── Formulir di bawah OKUD │0301001│ ├────── ─┤ ________________________________________________ oleh OKPO │ организации nama organisasi └───────┘ ┌──────────────────── ┐ Nomor │ Tanggal │ Dokumen kompilasi │ ├── ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┘ ┘ ┘ ┘ ┘ ┘ ┘ ┘ ├ ├ ├ ├ ├ ─ а о о о о о ) tentang mempekerjakan seorang karyawan ┌─────────────┐ │ Tanggal │ ┌──────┼────────────┤ Mempekerjakan │ dari │ │ ├──────────────────┤ │ hingga │ │ └─────────────────── ┘ ┌ ─ ─ ─ б аб б ─ ─ ─ ─ ─ ─ б ─ ─ ─ б б б б б б б ─ ─ ─ б б б б б ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ a─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ’ ──────┘ nama belakang, nama depan, nama tengah dalam ________________________________________________________________ unit struktural __________________________________________________________________ posisi (khusus, profesi), peringkat, kelas (kategori) __________________________________________________________________________________ kualifikasi ______ ____________________________________________________________ ketentuan kerja, sifat pekerjaan dengan tingkat tarif (gaji) ___________ rubel. __ polisi. angka angka ___________ gosok. __ polisi. angka dengan tes untuk periode __________________________________ bulan (s) Alasan: Kontrak kerja dari "__" ___________ 20__ N ______ Kepala organisasi ___________ _______ _____________________ posisi dekripsi pribadi tanda tangan tanda tangan Karyawan berkenalan dengan pesanan (keputusan) ________________ "__" ________ 20__ pribadi tanda tangan Formulir Bersatu N T-1a Disetujui oleh Resolusi Komite Statistik Negara Rusia tanggal 05.01.2004 N 1 ┌───────┐ Kode │ ├───────┤ Formulir untuk OKUD │0301015│ ├────── ──┤ ________________________________________________ oleh OKPO │ организации nama organisasi └─────── ┌───────────────────── ┐ Nomor │ Tanggal │ dari dokumen│ kompilasi│ ├─────────────────── ORDER └─────────────────── ( pesanan) pada perekrutan karyawan Menyewa: Nama keluarga, nama depan, patronimik Nomor meja Unit struktural Posisi (khusus, profesi), peringkat, kelas (kategori) kualifikasi Tarif tarif (gaji), tunjangan, gosok. Alasan: kontrak kerja. Masa kerja. Tes selama beberapa bulan. Pekerja akrab dengan pesanan (pesanan). Tanda tangan pribadi. Tanggal nomor tanggal mulai dari 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Kepala organisasi ____________ ________ ___________________ posisi dekripsi pribadi tanda tangan tanda tangan Formulir terpadu N T-2 Disetujui oleh Resolusi Komite Statistik Negara Rusia tanggal 05.01.2004 N 1 ┌───────── ┐ │ Kode │ ├───────┤ Formulir pada OKUD │0301002│ ├───────┤ ____________________________________________________________ pada OKPO │ │ nama organisasi └───────┘ Tanggal kompilasi Nomor Personel Nomor identifikasi wajib pajak Jumlah sertifikat asuransi asuransi pensiun negara Alfa-vit Jenis pekerjaan Jenis pekerjaan (dasar, bersama-sama tostv) KARTU IDENTIFIKASI Gender (pria, wanita) seorang karyawan I. INFORMASI UMUM ──────────────────── kontrak kerja │ nomor │ │ ├── ─ │ │ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ________________ Nama tengah ___________________ ┌─────────── ┐ Kode │ ├────────── 2. Tanggal lahir _____________________________________ __________ │ │ hari, bulan, tahun ├──────────┤ │ │ 3. Tempat lahir _____________________________________ OKATO │ │ ├─├─────── 4. Kewarganegaraan ________________________________________ oleh OKIN │ │ ├─────────┤ 5. Pengetahuan bahasa asing _________________ _______ oleh OKIN │ ─ gelar nama │ │ pengetahuan ├────────── _________________ _______ oleh OKIN │ │ ├── ────────┤ 6. Pendidikan ________________________________________ oleh OKIN │ │ sekunder (lengkap) umum, └────────┘┘ kejuruan utama, kejuruan menengah, kejuruan lebih tinggi lembaga pendidikan Sertifikat pendidikan, kualifikasi atau ketersediaan pengetahuan khusus Tahun nomor seri nama kelulusan Kualifikasi sesuai dengan dokumen Arah pendidikan atau spesialisasi pada dokumen Kode pada OKSO ┌──────────────── ────────────────────────────────────── ┐ Nama │ dokumen pendidikan, tentang │Tahun │ │ pendidikan │ kualifikasi atau ketersediaan │okon-│ │ institusi │ pengetahuan khusus │chany│ ├───────────────────────── ──────────────────────────────┤ │ │ nama │ seri │ nomor │ │ ├────── ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ── ┴ ─ ─ ─ ─ фикация ├ │ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ │ │ ─ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├── ─ ┤ ├ │ │ │ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ └ └ └ └ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ──┤ Profesional pascasarjana │ │ pendidikan _______________ ____________________ Kode OKIN │ │ studi pascasarjana, studi pascasarjana, └────┘ studi doktoral ┌───────────────────────────── ─ ─ мент од уч учреждения учреждения учреждения учреждения учреждения учреждения ,,,,,,, учреждения учреждения учреждения учреждения учреждения учреждения учреждения учреждения учреждения учреждения учреждения учреждения учреждения учреждения учреждения │ │ ├── ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─────┤ │ │ │ │ ├────────────────────────────────── ──────────── ┤ │ │ │ ├───────────────────────────── ──────────────────── ┤ │Direksi atau spesialisasi │ │ │ menurut dokumen │ ├───────────────── ─ ─ │ ├ ├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ’ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ’ ─────┐ │ │ Kode untuk OXO │ │ └── ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ │ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ │ │ │ ─ ─ ─ ─ ─ ─ │ │ │ │ ─ ─ ─ ─ ─ ┤ ┤ ┤ ┤ 7. Profesi _____________________________ oleh OKPDTR │ │ utama ├──────────── _____________________________ oleh OKPDTR │ │ lainnya └───────────┘ halaman kedua formulir N T-2 8. Pengalaman kerja ( per "__" __________ 20__): Total ______ hari _______ bulan __ ___ tahun Terus-menerus ______ hari _______ bulan _____ tahun Memberi hak tunjangan selama bertahun-tahun pelayanan ______ hari ______ tahun _____ tahun ______ hari _____ tahun ┌───────┐┐ 9. Status pernikahan ________________ Kode untuk OKIN │ │ └ ────────┘ 10. Komposisi keluarga: Tingkat kekerabatan (kerabat terdekat) Nama belakang, nama depan, patronimik Tahun kelahiran 1 2 3 11. Paspor: N _________ Tanggal penerbitan "____" ____________ _____, Diterbitkan ________________________________________________________ nama otoritas mengeluarkan paspor __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ Tanggal pendaftaran di tempat tinggal "__" __________ ____ g. Nomor telepon _______________ II. RINCIAN AKUNTANSI MILITER 1. Kategori Saham __________ │6. Nama militer 2. Pangkat militer ___________ исс Komisariat di tempat tinggal 3. Komposisi (profil) __________ │ __________________________________ 4. Penunjukan kode lengkap │7. Terdiri dalam pendaftaran militer: ____ VUS _______________________ │ a) umum (nomor perintah, partai) 5. Kategori kesesuaian untuk │ ________________________________ dinas militer ____________ │ b) khusus _________________ │8. _______________________________ tanda pada deregistrasi Petugas personil militer ___________ _________ ___________________ posisi dekripsi pribadi tanda tangan karyawan ____________________ tanda tangan pribadi "__" ________ 20__ halaman ke-3 dari formulir N T-2 III. PENERIMAAN DAN TRANSFER KE PEKERJAAN LAINNYA Tanggal Subdivisi Struktural Posisi (khusus, profesi), pangkat, kelas (kategori) kualifikasi Tarif tarif (gaji), tunjangan, gosok. Dasar Tanda tangan pribadi pemilik buku kerja 1 2 3 4 5 6 IV. SERTIFIKASI Tanggal sertifikasi Keputusan Komisi Dokumen (protokol) Nomor tanah tanggal 1 2 3 4 5 V. KUALIFIKASI Tanggal Jenis pengembangan profesional Nama lembaga pendidikan, lokasi dokumen Dokumen (sertifikat, sertifikat) Dasar awal dari penghentian pendidikan seri nama pendidikan, nomor tanggal 1 2 3 4 5 6 7 8 VI. RETRAINING PROFESIONAL Tanggal Spesialisasi (spesialisasi, profesi) Dokumen (diploma, sertifikat) Tempat untuk memulai pelatihan ulang untuk penyelesaian pelatihan nama nomor tanggal 1 2 3 4 5 6 7 halaman 4 formulir N T-2 VII . PENGHARGAAN (PENGHARGAAN), JUDUL KEHORMATAN Nama penghargaan (promosi) Nomor nama dokumen tanggal 1 2 3 4 VIII. LIBURAN Jenis liburan (tahunan, akademik, tanpa gaji, dll.) Masa kerja Jumlah hari kalender liburan Tanggal Dasar dari awal akhir 1 2 3 4 5 6 7 IX. MANFAAT SOSIAL yang menjadi hak karyawannya sesuai dengan undang-undang. Nama manfaat Dokumen nomor tanah tanggal 1 2 3 4 X. INFORMASI TAMBAHAN __________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ Alasan pemutusan kontrak kerja (pemecatan) ______________________________ Tanggal pemecatan "__" ___________ 20__ g. Pesan (pesanan) N _____ dari "__" __________ 20__ g. Petugas personil ___________ _________ __________ ___________________ posisi dekripsi pribadi tanda tangan tanda tangan Pekerja ________________ tanda tangan formulir pribadi -2GS (MS) Disetujui oleh Resolusi Komite Statistik Negara Rusia pada tanggal 05.01.2004 N 1 │──────── ┐ Kode │ ├──────── Formulir di bawah OKUD │0301016│ ├─────── ┤ ________________________________________________ oleh OKPO │ │ nama organisasi └───────┘ Tanggal penyusunan Nomor tabel Nomor identifikasi dari pembayar pajak Nomor sertifikat asuransi asuransi pensiun negara Alfabet Karakter kerja Jenis pekerjaan (primer, paruh waktu) Jenis Kelamin (pria, wanita) KARTU PRIBADI pegawai negara bagian (kota) I. INFORMASI UMUM ┌──────── ┬────────────┐ kontrak kerja │ nomor │ │ ├──────── ┼──────────── │ tanggal │ │ └─────────────────── 1. Nama dan nama keluarga ________________ Nama depan ________________ Nama tengah ___________________ ┌─ ─────────┐ │ Kode │ ├────────── 2. Tanggal lahir _______________________________________________ │ │ hari, bulan, tahun ├────────── ┤ │ 3. Tempat lahir _____________________________________ oleh OKATO │ │ ├─────────┤ 4. Kewarganegaraan ________________________________________ oleh OKIN │ │ ├───────── 5. Pengetahuan bahasa asing _________________ _______ oleh OKIN │ │ gelar nama │ │ pengetahuan ├──────────┤ _________________ _______ oleh OKIN │ degree gelar nama │ │ pengetahuan ├──────────┤ 6. Pendidikan ________________________________________ oleh OKIN │ │ sekolah menengah pertama, └──────────┘ kejuruan primer, kejuruan menengah, kejuruan lebih tinggi Nama lembaga pendidikan Dokumen tentang pendidikan, kualifikasi atau ketersediaan pengetahuan khusus Tahun kelulusan nomor seri nama Kualifikasi sesuai dengan dokumen pada Arah Pendidikan spesialisasi atau spesialisasi sesuai dengan dokumen Kode pada OKSO ┌───────────────────────────────────── ────────────────┐ ┐ Nama │ Dokumen tentang pendidikan, tentang │ Tahun │ │ pendidikan │ kualifikasi atau ketersediaan │ window-│ │ institusi │ pengetahuan khusus │ membaca │ ├─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ──┼─────┤ │ │ nama │ seri │ nomor │ │ ├───────────────────────────── ───────────────────── ┤ │ │ │ │ │ │ │ ──────────────── ────┼──────────────────────────────── ─ kualifikasi dokumen │ Arah atau spesialisasi │ Dokumen pendidikan │ sesuai dengan dokumen │ ├────────────────────────────────────── ─ ─ │ │ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ │ │ ├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ │ │ ├ ─ ─ ─ ─ │ │ │ │ │ │ │ ───┤ │ │ │ │ Kode untuk OXO │ │ └─────────────────────────────────── ─────────────────────────── Profesional pascasarjana │ │ pendidikan ___________________________________ Kode tentang OKIN │ study studi pascasarjana, studi pascasarjana, └────┘ studi doktoral ┌────────────────────────────────────────── ────┐ │ Nama gambar │ Doku об Tahun kelulusan │ ательного │ lembaga pendidikan, -│ │ учреждения │ mengukur, tanggal penerbitan │ ├ ├────────────────────────────── ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ │ │ │ │ ├ ├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ │ │ │ │ │ │ │ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ │ │ │ │ ─ ─ │ │ ├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ правление правление правление правление правление ┼ правление правление правление правление правление правление правление правление правление Direction atau spesialisasi │ │ │ sesuai dengan dokumen │ ├── ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ менту ──────────┤ │ │ │ ├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ │ │ ─ ─ ─ └ └ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ └ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ _________ ──┤ 7. Gelar akademik ______________________ Kode OKIN │ │ kandidat sains, └──────────┘ doktor ilmu halaman 2 dari formulir N T-2GS (MS) 8. Pengalaman kerja (pada "__" __________ 20__): Total ______ hari _______ bulan _____ tahun Berkelanjutan ______ hari _______ bulan _____ tahun Layanan senioritas negara bagian (kota): untuk tunjangan ekstra untuk tahun pelayanan ______ hari _______ bulan _____ tahun untuk pembayaran tambahan untuk pensiun ______ hari _______ bulan _____ tahun ─────── ──────┐ 9. Status perkawinan ______________________ kode OKIN │ │ └──────── 10. Struktur keluarga: Tingkat kekerabatan (kerabat terdekat) Nama belakang, nama depan, nama tengah Tahun lahir 1 2 3 11. Paspor: N _____________ Tanggal penerbitan "__" ___________ ____ Dikeluarkan _____________________________________________________ nama otoritas yang menerbitkan paspor __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ _ _________________________________________________________________ Tanggal pendaftaran di tempat tinggal "__" __________ ____ g. Nomor telepon _______________ II. RINCIAN AKUNTANSI MILITER 1. Kategori Saham __________ │6. Nama militer 2. Pangkat militer ___________ исс Komisariat di tempat tinggal 3. Komposisi (profil) __________ │ __________________________________ 4. Penunjukan kode lengkap │7. Terdiri dalam pendaftaran militer: ____ VUS _______________________ │ a) umum (nomor perintah, partai) 5. Kategori kesesuaian untuk │ ________________________________ dinas militer ____________ │ b) khusus _________________ │8. _______________________________ │ tanda deregistrasi │ staf kepegawaian akuntansi ___________ _________ ___________________ posisi dekripsi pribadi tanda tangan tanda tangan Karyawan ____________________ tanda tangan pribadi "__" ________ 20__ formulir halaman 3 N T-2GS (MS) III. PENERIMAAN UNTUK PEKERJAAN DAN TRANSFER KE PEKERJAAN LAINNYA Tanggal Unit struktural Posisi Gaji, tunjangan, gosok. Dasar Tanda tangan pribadi pemilik buku kerja 1 2 3 4 5 6 IV. PENERAPAN DISCHARGE KUALIFIKASI, PERINGKAT KELAS, PERINGKAT DIPLOMATIK, MILITER Tanggal Tanggal Peringkat kualifikasi, peringkat kelas, peringkat diplomatik, peringkat militer Ukuran bonus, gosok. Alasan Tanda tangan pribadi pemilik buku kerja 1 2 3 4 5 V. SERTIFIKASI Tanggal sertifikasi Dokumen keputusan (protokol) Nomor tanah tanggal 1 2 3 4 5 VI. KUALIFIKASI KUALIFIKASI Tanggal Jenis pengembangan profesional Nama lembaga pendidikan, tempat lokasi Dokumen (sertifikat, sertifikat) Dasar untuk awal pelatihan penyelesaian seri nama pelatihan, nomor tanggal 1 2 3 4 5 6 7 8 VII. RETRAINING PROFESIONAL Tanggal Spesialisasi (arah) Dokumen (diploma, sertifikat) Landasan untuk memulai pelatihan ulang untuk akhir pelatihan ulang nomor nama tanggal 1 2 3 4 5 6 7 halaman 4 formulir N T-2GS (MS) Viii. PENGHARGAAN NEGARA DAN DEPARTEMEN, JUDUL HONORER Nama penghargaan (promosi) Nomor nama dokumen tanggal 1 2 3 4 IX. LIBURAN Jenis liburan (tahunan, akademik, tanpa gaji, dll.) Masa kerja Jumlah hari libur kalender Tanggal Didasarkan sejak awal akhir 1 2 3 4 5 6 7 X. MANFAAT SOSIAL yang berhak diterima karyawan sesuai dengan undang-undang Nama hak istimewa Dokumen Nomor tanah tanggal penerbitan 1 2 3 4 XI. INFORMASI TAMBAHAN __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ XII. Alasan pemutusan kontrak kerja (pemecatan) ______________________________ Tanggal pemecatan "__" ___________ 20__ g. Pesan (pesanan) N _____ dari "__" __________ 20__ g. Petugas personil ___________ _________ __________ ___________________ posisi dekripsi pribadi tanda tangan tanda tangan Pekerja ________________ tanda tangan formulir pribadi -3 Disetujui oleh Resolusi Komite Statistik Negara Rusia tertanggal 05.01.2004 N 1 ┌───────┐ │ Kode │ ├──────┤ Formulir pada OKUD │0301017│ ├──────── ________________________________________________ OKPO │ │ nama organisasi └───────┘ ┌───────────────────┐ │ Nomor │ Tanggal │ │ dari dokumen kompilasi │ ────── ─ │ │ │ DISETUJUI │ │ ─ │ │ DISETUJUI └ ─ ─ ─ ─ ─Р В DISETUJUI └ ─ ─ ─ ─ ─ ┘ В В В В ┘ ┘ ┘ ┘ ┘ ┘ ┘ ┘ ┘ ┘ ┘ periode ______ dari "__" ____ 20__. Atas perintah organisasi dari "__" ____ 20__ N __ Staf dalam jumlah _____ unit ┌────────────────────── ─┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬────────┬───────┐ │ Struktural олжDuty│Koli- ариTariff│ Premium, gosok. │ Secara total, риExample- │ разделdivision│ (kehormatan ст khusus- │ beri peringkat ├────────────────────────────────── ─┤ rubel di seluruh Reading │ ├────────────┤ kenyataan, │vo │ (gaji) │ │ │ │ (kolom 5 + │ │ imeime │ kode │profess- │ menyatakan- │ dll., │ │ │ │gr. 6 + │ │ ovnovanie│ │syia), │nykh │ rubel │ │ │ │gr. 7 + │ │ │ │ │ditambahkan, │units│ │ │ │ │ kolom 8) │ │ │ │ │ kelas │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ (kategori │ │ │ │ │ │ │ │ │ yariya) kva-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │limifikasi│ │ │ │ │ │ │ │ ├────────────────────────────────────── ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ’ ┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ ├────────────────────────── ─ ┼ ┼ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ────┼───────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├ ├ ───────────────────────── ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ’ ───────────── ┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ──────────────────────── ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ──────────────│ │ │ │ │ ├ │ │ │ │ │ │ ───────────────── ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─. ─┼────────┼───────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ├ ├ ─ ─ ─ ─ │ ├ ├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ’ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ └───────┴─────────────────────── ─┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ’ ─┘ Total │ │ │ │ │ │ │ └─────────────────────────────────── ─────────────────┘ Kepala departemen SDM ___________ _________ ___________________ posisi dekripsi tanda tangan pribadi Kepala Akuntan ___________ _____________________________ dekripsi pribadi tanda tangan tanda tangan Formulir Bersatu N T-4 Disetujui oleh Resolusi Komite Statistik Negara Rusia No. 05 dari 05 . 01.2004 N 1 ┌───────┐ │ Kode │ ├──────┤ Formulir pada OKUD │0301003│ ├─────── ____________________________________________________ pada OKPO │ │ nama organisasi └────── ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ─ │ │ └ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ Nomor personil Alfabet Jenis pekerjaan (primer, paruh waktu) Jenis Kelamin (pria, wanita) 1. Nama belakang ________________ Nama depan ____________ Nama tengah ____________ ┌──────────── 2. Tanggal lahir │ │ ──── ─ ┘ ─ ┘ ┘ ┘ ┘ ┘ ┘ ┘ ┘ ┘ ┘ ┘ ┘ ┘ Hari, bulan, tahun 3. Pendidikan kejuruan yang lebih tinggi ___________________________________________________ nama lembaga pendidikan, tahun kelulusan 4. Pendidikan kejuruan pascasarjana __________________________ Kode untuk OKIN │ study studi pascasarjana, studi pascasarjana, └────────── ──┘ studi doktoral ┌──────────────────────────────────────── ──── ───┐ │ Nama │ Dokumen pendidikan │ Tanggal jendela │ │ pendidikan, │ pendidikan, kualifikasi │ │ sertifikasi ilmiah atau pendirian на │ │ lembaga dengan pengetahuan khusus │ │ │ │ │ │ │ ├ ─ ─ ─ --------- │ --- │ │ │ │ │ │ │-│ │ │ │ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ │ │ │ │ │ ├──────────────────────────────────────── ─ ├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ость │ Khusus │ ─ ─ ─ ─ ─ ость ость ость ость ость │ │ ость │ │ Khusus │ ├ ─ ─ о о ─ ─ ─ ─ ─ ─ ст ст ─ │ │ ├ ─ ─ ─ ─ ─ ┤ ┤ ┤ │ │ │ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ │ │ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ │ ─ ─ ───── ─ ─ ─ ─ ─ │ └ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ───────────────────.

KOMITE NEGARA FEDERASI RUSIA TENTANG STATISTIK

TENTANG PERSETUJUAN BENTUK YANG TIDAK DIKENAL
DOKUMENTASI AKUNTANSI UTAMA TENTANG AKUNTANSI TENAGA KERJA DAN PEMBAYARANNYA

Untuk menerapkan persyaratan Kode Perburuhan Federasi Rusia 30 Desember 2001 N 197-ФЗ, Komite Negara Federasi Rusia untuk Statistik memutuskan:
1. Untuk menyetujui bentuk-bentuk terpadu dari dokumentasi akuntansi utama untuk akuntansi tenaga kerja dan pembayarannya, disepakati dengan Kementerian Keuangan Federasi Rusia, Kementerian Pembangunan Ekonomi dan Perdagangan Federasi Rusia, Kementerian Tenaga Kerja dan Pengembangan Sosial Federasi Rusia:
1.1. Akuntansi Personalia:
N T-1 “Memesan (memesan) untuk mempekerjakan seorang karyawan”, N T-1a “Memesan (memesan) tentang mempekerjakan karyawan”, N T-2 “Kartu pribadi seorang karyawan”, N T-2GS (MS) ” Kartu pribadi pegawai negara (kotamadya) ", N T-3" Daftar staf ", N T-4" Kartu registrasi karyawan ilmiah, ilmiah dan pedagogis ", N T-5" Memesan (memesan) tentang pemindahan seorang karyawan ke pekerjaan lain ", N T-5a "Pesan (pesanan) tentang pemindahan karyawan ke pekerjaan lain", N T-6 "Pemesanan (pesanan) tentang pemberian cuti kepada karyawan", N T-6a "Pesan (pesanan) tentang pemberian cuti kepada karyawan", N T- 7 “Jadwal liburan”, N T-8 “Memesan (order) tentang pemutusan hubungan kerja (pemutusan hubungan kerja) dengan seorang karyawan (pemecatan)”, N T-8a “Memesan (memesan) tentang pemutusan (pemutusan) kontrak kerja dengan karyawan (pemutusan hubungan kerja) ", N T-9" Pesanan (pesanan) untuk mengirim seorang karyawan dalam perjalanan bisnis ", N T-9a" Pemesanan (pesanan) untuk mengirim seorang pekerja dalam perjalanan bisnis ", N T-10" Perjalanan bisnis sertifikat baru ", N T-10a" Penugasan layanan untuk pengiriman perjalanan bisnis dan laporan penerapannya ", N T-11" Pemesanan (pesanan) tentang promosi karyawan ", N T-11a" Pemesanan (pesanan) untuk promosi karyawan ".
1.2. Pada akuntansi jam kerja dan perhitungan dengan staf tentang remunerasi:
N T-12 "Lembar waktu dan penggajian", N T-13 "Lembar waktu", N T-49 "Lembar penyelesaian dan pembayaran", N T-51 "Lembar penyelesaian", N T-53 "Payroll", N T-53a "Jurnal registrasi daftar gaji", N T-54 "Akun pribadi", N T-54a "Akun pribadi (svt)", N T-60 "Catatan-perhitungan pemberian cuti kepada karyawan" , N T-61 "Catatan-penghitungan pada saat pemutusan (pemutusan) kontrak kerja dengan seorang karyawan (pemecatan)", N T-73 "Undang-undang tentang penerimaan pekerjaan yang dilakukan berdasarkan kontrak kerja jangka waktu tetap yang diselesaikan selama suatu pekerjaan tertentu."
2. Mendistribusikan bentuk-bentuk terpadu dari dokumentasi akuntansi utama yang ditentukan dalam paragraf 1.1 Resolusi ini kepada organisasi tanpa memandang kepemilikan, yang beroperasi di wilayah Federasi Rusia, dalam paragraf 1.2 - ke organisasi tanpa memandang kepemilikan, beroperasi di wilayah Federasi Rusia, kecuali lembaga anggaran.
3. Dengan diperkenalkannya bentuk-bentuk terpadu dari dokumentasi akuntansi utama sebagaimana dimaksud dalam ayat 1 Resolusi ini, kenali bentuk-bentuk terpadu dari dokumentasi akuntansi primer sebagaimana disetujui oleh Resolusi No. 26 Komite Statistik Negara No. 06.04.2001.

Ketua
Goskomstat dari Rusia
V.L.SOKOLIN

Melalui surat Kementerian Kehakiman Federasi Rusia tanggal 15 Maret 2004 N 07/2732-YuD diakui tidak memerlukan pendaftaran negara.

Formulir Terpadu N T-1

Disetujui oleh
Dengan dekrit
Goskomstat dari Rusia
dari 05.01.2004 N 1

--------¬
¦ Kode ¦

Halaman: 1 ...