Algoritma tindakan karyawan sesuai dengan kode tenaga kerja jika terjadi keterlambatan upah. Jaminan sosial karyawan dengan downtime

Selamat sore, Edo!

Kode Perburuhan Federasi Rusia

Bagian 84.1. Prosedur umum untuk memproses pemutusan kontrak kerja

Pemutusan kontrak kerja dilakukan atas perintah majikan.

Majikan harus terbiasa dengan perintah (dekrit) majikan untuk mengakhiri kontrak kerja untuk ditandatangani. Atas permintaan karyawan, majikan berkewajiban untuk memberinya salinan pesanan yang disahkan dengan benar. Dalam hal ketika pesanan (order) pada pemutusan kontrak kerja tidak dapat diperhatikan oleh karyawan atau karyawan menolak untuk berkenalan dengannya di bawah tanda tangan, catatan yang sesuai dibuat pada order (pesanan).

Hari pemutusan kontrak kerja dalam semua kasus adalah hari terakhir dari pekerjaan karyawan, dengan pengecualian pada kasus ketika karyawan tidak benar-benar bekerja, tetapi sesuai dengan Kode Etik ini atau hukum federal lainnya, tempat kerjanya (posisi) disimpan. Pada hari pemutusan kontrak kerja, pemberi kerja berkewajiban menerbitkan buku kerja kepada karyawan dan menghitungnya sesuai dengan Pasal 140 Kode Etik ini. Setelah aplikasi tertulis dari karyawan, majikan juga berkewajiban untuk menerbitkan salinan dokumen resmi yang berkaitan dengan pekerjaan tersebut.

Entri dalam buku kerja berdasarkan dan alasan pemutusan kontrak kerja harus dilakukan sesuai dengan kata-kata dalam Kode ini atau hukum federal lainnya dan dengan merujuk pada artikel yang sesuai, bagian dari artikel, paragraf artikel dari Kode ini atau hukum federal lainnya.

Dalam hal ketika tidak mungkin untuk menerbitkan buku kerja kepada karyawan pada hari pemutusan kontrak kerja karena ketidakhadirannya atau penolakan untuk menerimanya, pengusaha harus mengirimkan pemberitahuan kepada karyawan tentang perlunya datang ke buku kerja atau memberikan izin untuk mengirimkannya melalui surat. Dari hari pemberitahuan dikirim, pengusaha dibebaskan dari tanggung jawab atas keterlambatan penerbitan buku kerja. Majikan juga tidak bertanggung jawab atas keterlambatan penerbitan buku kerja dalam kasus ketidak-kebetulanan hari kerja terakhir dengan hari pemutusan hubungan kerja ketika karyawan diberhentikan dengan alasan sebagaimana diatur dalam sub-ayat “a” paragraf 6 dari bagian pertama Pasal 81 atau paragraf 4 dari bagian pertama Pasal 83 Kode Etik ini, dan setelah pemecatan seorang wanita yang kontrak kerjanya diperpanjang sampai akhir kehamilan sesuai dengan bagian kedua Pasal 261 Kode Etik ini. Atas permintaan tertulis dari seorang karyawan yang belum menerima buku kerja setelah pemecatan, majikan harus menerbitkannya selambat-lambatnya tiga hari kerja sejak tanggal permintaan karyawan.

Seni. 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mewajibkan majikan untuk membayar upah karyawannya setidaknya sekali setiap setengah bulan. Dalam hal ini, hari pembayaran tunjangan moneter ditentukan oleh tindakan pengaturan internal organisasi: perjanjian kerja bersama atau kolektif.

Tidak semua manajer menghormati dan bahkan mengamati surat hukum - hampir setiap detiknya memungkinkan pembayaran gaji yang tertunda. Adakah pengaruh pengungkit terhadap majikan yang tidak bermoral dan bagaimana menerapkannya dengan benar - dua masalah yang terutama menyangkut mereka yang gagal mendapatkan uang secara jujur \u200b\u200bdan tepat waktu.

Apa yang dikatakan kode tenaga kerja

Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatakan bahwa jika majikan membiarkan dirinya menunda pembayaran gaji, maka karyawan memiliki hak untuk melaporkan pelanggaran tersebut kepada otoritas pengawas dan regulator.

Setelah menerima keluhan dari karyawan, pengawas  harus melakukan cek. Untuk mempelajari pengobatan itu sendiri, 30 hari dialokasikan. Selama periode ini, perintah harus dikeluarkan untuk melakukan inspeksi dengan majikan. Saat melakukan audit, pengawas diharuskan memverifikasi semua fakta yang diuraikan dalam pengaduan, serta meminta dokumen mengenai pembayaran gaji dari pemberi kerja. Jika pelanggaran ditemukan, perintah akan dikeluarkan yang menyatakan semua pelanggaran yang ditemukan, serta batas waktu untuk koreksi mereka.

Setelah periode ini, pengawas akan mengunjungi majikan lagi dan memeriksa kembali. Jika pelanggaran tidak dieliminasi, maka majikan akan dimintai pertanggungjawaban. Kekuasaan pengawas dari inspektorat ketenagakerjaan termasuk mengeluarkan keputusan untuk membawa pengusaha sendiri, serta pejabat yang kesalahannya terjadi karena keterlambatan, menjadi tanggung jawab administratif.

Apa yang harus dilakukan dengan penundaan

Tanggal pembayaran upah harus dijabarkan dalam peraturan tentang remunerasi. Seorang karyawan harus terbiasa dengannya ketika melamar pekerjaan. Sebagai aturan, uang muka dibayarkan pada akhir bulan, dan pada awal bulan berikutnya, sisa gaji. Tanggal pasti kapan pembayaran akan dilakukan dijabarkan dalam peraturan setempat. Jika tanggalnya dijabarkan sehingga pada bulan saat ini jatuh pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja, maka Anda perlu membayar gaji sehari sebelumnya, pada hari kerja terakhir.

Misalnya, peraturan tentang remunerasi menetapkan bahwa majikan harus membayar karyawannya pada hari ke 8 setiap bulan. Pada bulan Maret, ini adalah hari libur umum. Karena itu, penting untuk mengeluarkan gaji untuk bulan Februari pada tanggal 7 Maret. Jika pembayaran tidak dilakukan pada hari yang ditentukan, ini merupakan pelanggaran hak-hak pekerja.

Tindakan karyawan jika terjadi keterlambatan penggajian

Seorang karyawan yang tidak menunggu pembayaran upah dalam periode waktu yang ditentukan oleh kontrak kolektif atau kerja memiliki hak penuh untuk mulai membela kepentingannya pada hari berikutnya.

1. Banding ke inspektorat tenaga kerja di lokasi perusahaan. Ini adalah langkah pertama yang harus diambil untuk menghentikan tindakan ilegal dari majikan dan mempercepat pembayaran gaji. Aplikasi untuk inspeksi dibuat dalam bentuk bebas, tetapi harus mengindikasikan pelanggaran spesifik terhadap hak-hak karyawan. Dalam hal ini, itu adalah fakta pembayaran tunjangan moneter tertunda, jumlah hari keterlambatan dan jumlah yang harus dibayar.
2. Jika situasinya tidak berubah dalam 15 hari setelah gaji dibayarkan, karyawan berhak untuk menangguhkan pekerjaannya sampai pelanggaran haknya dihilangkan, yaitu, sampai ia benar-benar menerima gajinya. Penting untuk tidak lupa memperingatkan pemimpin secara tertulis tentang hal ini, mengutip ketentuan Seni. 142 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jika majikan mulai melakukan pembayaran, ia juga harus memberi tahu karyawan secara tertulis. Artinya, pemberi kerja harus memastikan bahwa karyawan menerima pemberitahuan secara langsung dan menandatanganinya. Hal ini dapat dilakukan sebagai berikut:
   • secara pribadi mengunjungi karyawan dan memberinya pemberitahuan. Diperlukan untuk menyiapkan 2 salinan identik. Satu diserahkan kepada karyawan, yang kedua tetap dengan majikan, dan di atasnya karyawan membubuhkan tanda tangannya;
   • mengirim menggunakan Post Rusia. Pemberitahuan harus dikirim melalui surat terdaftar dengan pemberitahuan dan daftar terlampir. Segera setelah pemberitahuan surat dikembalikan ke majikan, ia akan tahu berapa hari karyawan tersebut menerima pemberitahuan. Segera setelah karyawan diberitahu tentang awal pembayaran, ia harus kembali bekerja. Jika tidak, tindakan ini akan dianggap sebagai ketidakhadiran dan dapat menjadi dasar pemecatan.
      Sesuai dengan dokumen No. 14-2-337 dari Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 25 Desember 2013, setiap hari kerja yang ditangguhkan harus dibayar oleh pemberi kerja, berdasarkan pendapatan rata-rata seorang karyawan tertentu.
      Poin penting: hak untuk menangguhkan pekerjaan tidak ada dari pegawai negeri, serta dari pekerja yang melayani jenis peralatan atau produksi yang berbahaya, atau mereka yang aktivitas kerjanya berhubungan langsung dengan memastikan mata pencaharian masyarakat: karyawan stasiun ambulans, pembangkit listrik, perusahaan penyedia air, dan sebagainya.
      Poin penting lainnya! Tindakan dalam bentuk penangguhan pekerjaan hanya sah jika karyawan tidak dibayar upah. Jika ada keterlambatan pembayaran kompensasi untuk liburan, maka tindakan tersebut dapat dianggap sebagai ketidakhadiran.
3. Bersamaan dengan penangguhan pekerjaan, Anda harus pergi ke pengadilan dengan tuntutan hukum untuk memulihkan dari majikan tidak hanya jumlah tunggakan upah, tetapi juga kompensasi atas keterlambatan pembayaran. Sebelum mengajukan gugatan, harus dipastikan apakah gaji tersebut masih harus dibayar, karena jika tidak ada perselisihan tentang ketersediaan utang, serta jumlah yang harus dibayar, tidak perlu untuk pemeriksaan pengadilan - surat perintah eksekusi dapat dikeluarkan segera setelah banding.
4. Bagi mereka yang belum mendapatkan gaji selama tiga bulan, masuk akal untuk menghubungi kantor kejaksaan atau polisi - dalam hal ini, tindakan majikan berada dalam ruang lingkup Bagian 145.1 KUHP atau, kurang serius, tetapi juga tidak menyenangkan, Bagian 5.27 dari Kode Pelanggaran Administratif.

Tanggung Jawab Majikan

Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatakan bahwa untuk penundaan upah, majikan harus dimintai pertanggungjawaban. Hak untuk bekerja dan pembayarannya dijamin tidak hanya oleh undang-undang ketenagakerjaan, tetapi juga oleh Konstitusi Federasi Rusia. Atas pelanggaran hak-hak ini, pengusaha dapat dimintai pertanggungjawaban untuk jenis-jenis tanggung jawab berikut:

1. Hukuman disipliner. Dalam seni. 192 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dikatakan bahwa kepala itu sendiri dan para pejabat yang mungkin telah menunda dan gaji yang tidak dibayar mungkin bertanggung jawab. Ukuran tertinggi dari hukuman semacam itu adalah pemecatan.
2. Tanggung jawab material. Dalam seni. 234 - 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa sejak hari pertama pembayaran yang terlambat, pengusaha wajib membayar kompensasi kepada karyawannya sebesar 1/150 dari suku bunga utama Bank Sentral Federasi Rusia pada hari timbulnya hutang.
3. Tanggung jawab administratif. Jika kesalahan majikan atau pejabatnya terbukti sepenuhnya, maka pengawas berhak untuk membawa mereka ke tanggung jawab administratif. Hukuman diterapkan sesuai dengan Art. 5.27 Kode Administratif Federasi Rusia. Jika pelanggaran terjadi untuk pertama kalinya, maka inspektur hanya dapat mengeluarkan peringatan atau menulis resolusi tentang pembayaran denda minimum:
   • pejabat - dari 1.000 hingga 5.000 rubel;
   • IP - dari 1.000 hingga 5.000 rubel;
   • badan hukum - dari 30.000 hingga 50.000 rubel.
      Jika pelanggaran dilakukan berulang kali, jumlah denda meningkat secara signifikan:
   • untuk pejabat - dari 10.000 hingga 20.000 rubel;
   • pengusaha - dari 10.000 hingga 20.000 rubel;
   • badan hukum - dari 50.000 hingga 70.000 rubel.
4. Tanggung jawab pidana. Mereka tertarik pada kasus-kasus di mana terbukti bahwa kepala tidak membayar upah karena alasan egois. Hukuman - hingga dua tahun penjara.

Sesuai dengan Seni. 145. 1 KUHP, majikan dituntut dalam kasus-kasus berikut:

• tunggakan upah dilunasi dengan jumlah kurang dari setengah hutang;
• periode keterlambatan lebih dari 3 bulan;
• terbukti bahwa tidak ada pembayaran datang dari motif egois dan kepentingan majikan;
• subjeknya adalah direktur badan hukum, cabang atau divisi lain dari badan hukum.

Hukuman berikut dapat diterapkan kepada pemberi kerja:

• denda hingga 500.000 rubel;
• denda yang sepadan dengan gaji atau sumber laba lainnya selama 3 tahun terakhir;
• larangan memegang posisi tertentu selama tidak lebih dari 5 tahun;
• kerja paksa hingga 3 tahun;
• ditangkap tidak lebih dari 3 tahun.

Hukuman akan dipilih sesuai dengan beratnya pelanggaran. Penting untuk membedakan antara sebagian tidak-pembayaran dan tidak-penuh pembayaran.

Parsial non-pembayaran - non-pembayaran upah dalam jumlah kurang dari setengah dari total utang. Non-pembayaran penuh adalah non-pembayaran seluruh jumlah yang diperoleh oleh setiap karyawan dalam 2 bulan terakhir. Tingkat keparahan konsekuensinya ditentukan oleh pengadilan, melalui pertimbangan yang cermat terhadap kasus tertentu. Durasi kejahatan, jumlah tunggakan upah, jumlah korban, dll. Diperhitungkan.

Konsekuensi keterlambatan 1 hari

Menurut ketentuan Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, penundaan gaji bahkan untuk 1 hari dapat menyebabkan konsekuensi yang tidak menyenangkan bagi majikan dalam bentuk pembayaran kompensasi. Kompensasi dibebankan sejak hari pertama keterlambatan dalam jumlah 1/150 dari suku bunga utama Bank Sentral Federasi Rusia, yang ditetapkan pada hari timbulnya utang. Untuk menerima kompensasi, karyawan tidak perlu membuat makalah dan menulis pernyataan tambahan. Semua perhitungan dan pembayaran dilakukan oleh majikan secara mandiri. Mereka harus dilakukan bersamaan dengan pembayaran upah yang tertunda.

Jika keterlambatannya 1 atau beberapa hari, Anda dapat menulis klaim atas nama perusahaan dengan persyaratan untuk membayar tidak hanya gaji, tetapi juga kompensasi untuk setiap hari keterlambatan. Jika surat itu diabaikan, maka Anda dapat mengadu ke otoritas yang lebih tinggi.

Namun, klaim harus diajukan secara tertulis dan harus didaftarkan dengan benar sebagai dokumen yang masuk. Maka majikan harus memberikan tanggapan tertulis resmi.

Kompensasi untuk gaji tertunda

Melindungi hak-hak pekerja, Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam Seni. 236 mewajibkan pemberi kerja, untuk penyediaan tunjangan karyawannya yang tidak tepat waktu, untuk membayar kompensasi yang menguntungkan mereka. Ukurannya jelas ditentukan oleh aturan hukum yang sama: untuk setiap hari keterlambatan, mulai dari hari setelah hari ketika pembayaran akan dilakukan, jumlahnya harus setidaknya 1/150 dari nilai tukar utama yang ditetapkan oleh Bank Sentral pada saat kompensasi dihitung.

Langkah-langkah tersebut telah diterapkan sejak Oktober 2016. Sebelumnya, kompensasi dihitung berdasarkan tingkat refinancing Bank Sentral Federasi Rusia. Tetapi Bank Sentral mengakui mekanisme seperti itu tidak efektif, dan kerusakan moral dan material "terikat" pada tingkat kunci.

Selain itu, dari saat yang sama, jumlah minimum jumlah kompensasi menjadi dua kali lipat. Sebelumnya, perlu dihitung 1/300 dari tingkat pembiayaan kembali.

Jumlah kompensasi dapat ditingkatkan atas permintaan majikan, tetapi tidak dikurangi. Jika pihak berwenang ingin menetapkan ukuran pembayaran kompensasi dalam jumlah yang meningkat, poin ini harus dijabarkan dalam dokumen lokal yang relevan - perjanjian kerja atau kolektif.

Contoh: jumlah upah 10.000 rubel, periode penundaan adalah 14 hari, pada 9 Februari 2018, tingkat kunci CBR adalah 7,5%.
  Perhitungan kompensasi untuk keterlambatan 14 hari adalah sebagai berikut:
  10.000 * 7,5% * 1/150 \u003d 5 rubel untuk setiap hari tanpa pembayaran upah
  5 * 14 \u003d 90 rubel harus dibayar oleh majikan untuk hari ke-14 pembayaran terlambat
  10 000 + 90 \u003d 10 090 rubel harus diterima oleh seorang karyawan

Perhatian: majikan memikul tanggung jawab, terlepas dari ada atau tidaknya dia bersalah atas keterlambatan gaji kepada karyawan. Menurut ketentuan yang diatur dalam paragraf 55 dari Resolusi Pleno Angkatan Bersenjata Federasi Rusia No. 2 tanggal 03.17.2004, akrual bunga untuk keterlambatan pembayaran gaji tidak mengurangi hak karyawan untuk mengindeks jumlah utang karena depresiasi utang akibat inflasi.

Bagaimana dan sampai sejauh mana (rata-rata, atau dalam jumlah pendapatan yang hilang) harus tercermin dalam catatan akuntansi akrual kepada pekerja yang telah menangguhkan pekerjaan karena tidak dibayarnya upah? Apakah akrual ini mengurangi basis pajak untuk pajak penghasilan? Kode huruf apa yang harus saya masukkan dalam lembar waktu?

Diperlukan untuk membubuhkan kode "NZ", dan prosedur terperinci untuk mencatat pengeluaran dalam operasi terkandung dalam materi Sistem Akuntan Umum

1. Situasi: Bagaimana cara membayar jam kerja jika seorang karyawan berhenti bekerja karena keterlambatan gaji lebih dari 15 hari

Prosedur untuk membayar pemutusan hubungan kerja karena keterlambatan gaji belum ditetapkan secara hukum. Selain itu, kewajiban majikan untuk membayar kali ini * tidak tercantum dalam Kode Tenaga Kerja.

Tetapi, menurut para ahli dari Kementerian Tenaga Kerja Rusia, seorang karyawan memiliki hak untuk mempertahankan gaji rata-rata untuk periode di mana ia menangguhkan kinerja tugas-tugas kerjanya sehubungan dengan keterlambatan gaji. Klarifikasi tersebut tercantum dalam surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 25 Desember 2013 No. 14-2-337 *.

Dengan demikian, waktu ketika karyawan berhenti bekerja karena fakta bahwa keterlambatan gaji lebih dari 15 hari, bayar dengan jumlah pendapatan rata-rata *.

Nina Kovyazina,

wakil Direktur Departemen

pendidikan dan sumber daya manusia dari Kementerian Kesehatan Rusia

Bagaimana cara membayar?

Kami mengusulkan untuk mempertimbangkan masalah ini dari sudut pandang tanggung jawab majikan. Bukan kebetulan bahwa hak karyawan untuk menangguhkan pekerjaan jika terjadi keterlambatan pembayaran upah dianggap dalam konteks artikel (Pasal 142 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia) yang menetapkan tanggung jawab pemberi kerja atas pelanggaran ketentuan pembayaran upah dan jumlah lain yang disebabkan oleh karyawan.

Misalkan upah tidak dibayarkan kepada karyawan tepat waktu (penundaan lebih dari 15 hari), tetapi karyawan terus bekerja di bawah ancaman hukuman (misalnya, pemecatan atau tindakan disipliner lainnya). Harap dicatat bahwa dalam hal ini kita akan berbicara tentang kerja paksa (Pasal 4 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Karena kerja paksa, menurut Konstitusi Federasi Rusia (Pasal 37), dilarang, dalam situasi ini majikan, pada kenyataannya, melanggar hak konstitusional pekerja untuk membebaskan tenaga kerja. Dan ini berarti bahwa karyawan memiliki hak untuk meninggalkan tempat kerjanya. Apakah ada jaminan dalam hukum dalam hal ini? Kami menjawab bahwa mereka ada. Dalam semua kasus perampasan yang tidak sah atas kesempatan untuk bekerja, pemberi kerja memikul tanggung jawab kepada karyawan dalam bentuk kompensasi untuk penghasilan yang tidak diterima olehnya (Pasal 234 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Untuk tidak membayar upah selama lebih dari dua bulan, kewajiban ditentukan oleh pasal 145.1 KUHP Federasi Rusia.

Dipercaya bahwa berdasarkan pasal 234 yang sama dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang pengusaha harus memikul tanggung jawab keuangan penuh jika keterlambatan pembayaran upah disebabkan oleh tindakan ilegal yang salah (tidak bertindak). Jika keterlambatan pembayaran terjadi karena alasan di luar kendali majikan, maka periode penangguhan pekerjaan harus dibayar sebagai sederhana (setidaknya dua pertiga dari tarif, gaji) (Pasal 157 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Mari kita lihat apakah ini benar. Memang, pada pandangan pertama mungkin tampak bahwa penangguhan pekerjaan jika terjadi penundaan gaji dan downtime memiliki banyak kesamaan: dalam kedua kasus ada penangguhan sementara pekerjaan karena alasan ekonomi. Penundaan gaji dan downtime dapat disebabkan oleh tindakan bersalah (tidak bertindak) majikan, dan alasan di luar kendalinya. Dan karenanya, pembayaran harus dilakukan dengan analogi.

Namun, menolak untuk bekerja dalam pembelaan diri bukanlah waktu henti (Pasal 722 Kode Buruh Federasi Rusia). Ini berarti bahwa penerapan aturan pembayaran hanya untuk menunda pekerjaan sebagai bentuk pembelaan diri tidak diperbolehkan. Selain itu, tidak dapat diabaikan bahwa hak untuk menangguhkan pekerjaan jika terjadi penundaan gaji diberikan terlepas dari kesalahan dalam tindakan majikan. Dalam lembar waktu, kali ini, berbeda dengan waktu henti, ditunjukkan oleh kode huruf "NZ" terlepas dari kesalahan siapa suspensi * terjadi. Konsekuensinya, jaminan pembayaran juga tidak boleh dibuat tergantung pada kesalahan majikan. Yang paling benar dalam kasus ini tampaknya adalah kompensasi untuk pendapatan yang ditangguhkan secara penuh. Sederhana - penangguhan sementara pekerjaan karena alasan ekonomi, teknologi, teknis atau organisasi.

Dengan demikian, untuk menghindari tuntutan hukum, pengusaha harus ingat bahwa selama periode di mana karyawan tersebut menangguhkan pekerjaannya untuk membela diri jika terjadi pelanggaran ketentuan pembayaran upah, karyawan tidak boleh kehilangan pembayaran. Pada saat tindakan pembelaan diri selesai, karyawan harus menerima gaji yang tertunda karena dia, dengan mempertimbangkan bunga (kompensasi moneter) (Pasal 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia) ditambah upah untuk periode penangguhan pekerjaan.

Mineev Kirill,

wakil Kepala Divisi, Departemen Upah

upah, perlindungan tenaga kerja dan kemitraan sosial

3. Artikel: JIKA PERUSAHAAN TIDAK BISA MEMBAYAR Gaji PADA WAKTU

Apakah karyawan harus membayar waktu untuk pekerjaan yang ditangguhkan karena keterlambatan gaji? Jika perlu, dalam ukuran apa? *

Sayangnya, masalah ini tidak diselesaikan oleh Kode Tenaga Kerja. Opsi pembayaran dapat disediakan dalam kontrak kolektif atau pekerjaan. Dalam kasus lain, kewajiban organisasi untuk membayar penangguhan pekerjaan karena penundaan gaji dapat ditetapkan oleh pengadilan *.

Perlu dicatat bahwa prosedur untuk membayar waktu penangguhan pekerjaan dapat disediakan oleh perjanjian industri. Misalnya, sejumlah perjanjian menunjukkan bahwa selama periode penangguhan pekerjaan karena pembayaran upah yang tidak tepat waktu, seorang karyawan dibayar setidaknya 2/3 dari upah rata-rata. Ini, khususnya, dinyatakan dalam paragraf 5.14 dari Perjanjian Tarif Sektoral untuk organisasi industri penyulingan minyak dan pasokan produk minyak Federasi Rusia  dan klausul 2.4.3 dari Perjanjian Industri Federal tentang Kehutanan Federasi Rusia untuk 2007-2009 *.

O.V. Negrebetskaya

editor ilmiah majalah "Gaji"

4. Artikel: Apa konsekuensi pajak yang dimiliki perusahaan jika terjadi keterlambatan pembayaran gaji?

Pengadilan cenderung mewajibkan organisasi untuk membayar karyawan waktu penangguhan pekerjaan karena tidak dibayarnya gaji, tetapi tidak mungkin bahwa otoritas pajak akan setuju untuk mengakui pengeluaran ini untuk keperluan pajak *

Kode Perburuhan Federasi Rusia belum menyelesaikan pertanyaan apakah majikan harus membayar waktu untuk penangguhan tersebut dalam pekerjaan. Dalam praktik peradilan, tiga posisi telah dibentuk *.

Posisi ketiga diungkapkan dalam Tinjauan Legislasi dan Praktek Peradilan Angkatan Bersenjata RF untuk kuartal IV 2009 (disetujui oleh resolusi Presidium Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 10.03.10). Dokumen tersebut menyatakan bahwa hak pekerja untuk menolak melakukan pekerjaan adalah tindakan paksaan yang ditentukan oleh undang-undang untuk tujuan mendorong pemberi kerja untuk memastikan bahwa karyawan membayar gaji yang ditentukan dalam kontrak kerja tepat waktu. Hak ini menyiratkan penghapusan oleh majikan dari pelanggaran dan pembayaran jumlah yang tertunda.

KASUS PRAKTEK*

Jika perselisihan dengan karyawan mencapai pengadilan, ada risiko bahwa perusahaan akan mengeluarkan lebih banyak biaya daripada penyelesaian konflik sebelum persidangan.

Pegawai yang diberhentikan tersebut mengajukan banding ke Pengadilan Distrik Lefortovo Moskow dengan permintaan untuk memulihkan jumlah berikut dari perusahaan:

Gaji tidak dibayarkan saat pemecatan untuk Januari 2012;
   -? kompensasi untuk cuti tahunan yang tidak digunakan;
-? persen karena melanggar tenggat waktu pembayaran;
   -? Kompensasi untuk kerusakan non-uang.

Menurut daftar gaji, setelah pemecatan, karyawan itu dikenakan upah untuk bulan Januari, serta kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan. Namun, organisasi tidak membayar jumlah ini. Akibatnya, pengadilan memerintahkan perusahaan responden tidak hanya untuk membayar utang kepada mantan karyawan, dengan mempertimbangkan bunga (Pasal 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia), tetapi juga untuk membayar jumlah kerusakan non-uang (Pasal 237 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Selain itu, organisasi mengeluarkan biaya hukum, termasuk pembayaran biaya negara (Pasal 103 Kode Prosedur Sipil Federasi Rusia).

Mengingat posisi Mahkamah Agung Federasi Rusia, kita dapat menyimpulkan: jika terjadi persidangan, pengadilan kemungkinan besar akan mewajibkan organisasi membayar waktu karyawan untuk penangguhan pekerjaan karena keterlambatan gaji *.

Kami tidak dapat menemukan penjelasan resmi mengenai masalah perpajakan pembayaran kepada karyawan selama penangguhan pekerjaan sesuai dengan pasal 142 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Perhatikan bahwa, menurut Kementerian Keuangan Rusia, pembayaran waktu henti karena kesalahan majikan dapat diperhitungkan untuk keperluan pajak (surat tertanggal 03.15.08 No. 03-03-06 / 4/71). Namun, posisi untuk memenuhi syarat penangguhan pekerjaan sehubungan dengan keterlambatan gaji sesederhana karena kesalahan majikan tidak pasti. Para pengawas dapat tidak setuju dengan hal ini dan menolak untuk mengakui pengeluaran-pengeluaran ini sebagai tidak dapat dibenarkan secara ekonomi (Pasal 1, Pasal 252 Kode Pajak Federasi Rusia) *.

Untuk menghindari perselisihan dengan otoritas pajak, lebih aman untuk menentukan kewajiban pemberi kerja untuk membayar periode penangguhan pekerjaan berdasarkan pasal 142 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam perjanjian kerja atau kerja bersama, dan juga untuk menetapkan jumlah pembayaran tersebut *.

Pembayaran ini tidak bersifat kompensasi dan karenanya dikenakan pajak penghasilan pribadi (pasal. Dan Kode Pajak). Juga, menurut penulis, jumlah ini dikenakan pajak dengan kontribusi asuransi secara umum (Pasal 1, Pasal 7 UU No. 212-FZ) *.

I.V. Artel

ahli majalah "Kurir Pajak Rusia"

Ketentuan Pengakuan Biaya

Semua biaya organisasi yang diakui dalam basis pajak harus bersamaan: *

• terkait dengan kegiatan yang bertujuan menghasilkan pendapatan.

Jika setidaknya salah satu syarat tidak terpenuhi, jangan mengenali pengeluaran untuk keperluan pajak.
   Prosedur ini diatur dalam ayat 1 Pasal 252 Kode Pajak Federasi Rusia *.

Pengelompokan biaya

Semua pengeluaran yang mengurangi basis pajak untuk pajak penghasilan dibagi menjadi dua kelompok: *

• biaya yang terkait dengan produksi dan penjualan;
• biaya yang terkait dengan perolehan hak untuk plot tanah negara (kota) di mana bangunan berada atau pembangunan modal akan dilakukan (Pasal 264.1 dari Kode Pajak Federasi Rusia);

Untuk keperluan Regulasi ini, pengeluaran selain pengeluaran untuk kegiatan biasa dianggap sebagai pengeluaran lain.

Biaya untuk kegiatan biasa

5. Biaya kegiatan biasa adalah yang terkait dengan pembuatan produk dan penjualan produk, akuisisi dan penjualan barang. Pengeluaran semacam itu juga dianggap sebagai pengeluaran, yang implementasinya terkait dengan kinerja pekerjaan, penyediaan layanan *.

Pengakuan Biaya

16. Beban diakui dalam akuntansi jika kondisi berikut ada: *

biaya dibuat sesuai dengan kontrak tertentu, persyaratan tindakan legislatif dan peraturan, kebiasaan bisnis;

jumlah biaya dapat ditentukan;

ada keyakinan bahwa sebagai akibat dari operasi tertentu, organisasi akan mengurangi manfaat ekonomi. Keyakinan bahwa, sebagai akibat dari operasi tertentu, organisasi akan mengurangi manfaat ekonomi, apakah ada ketika organisasi telah mentransfer aset atau tidak ada ketidakpastian mengenai transfer aset.

Jika berkenaan dengan biaya yang dikeluarkan oleh organisasi setidaknya satu dari kondisi di atas belum terpenuhi, maka piutang diakui dalam akuntansi organisasi *. "

Edisi baru Seni. 142 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Majikan dan (atau) perwakilan majikan yang diberi wewenang olehnya dengan cara yang ditentukan, yang menunda pembayaran upah kepada karyawan dan pelanggaran upah lainnya, bertanggung jawab sesuai dengan Kode Etik ini dan hukum federal lainnya.

Dalam hal keterlambatan pembayaran upah untuk jangka waktu lebih dari 15 hari, karyawan berhak untuk memberi tahu majikan secara tertulis untuk menangguhkan pekerjaan selama seluruh periode hingga pembayaran jumlah yang tertunda. Penangguhan pekerjaan tidak diizinkan:

selama periode pemberlakuan darurat militer, keadaan darurat atau tindakan khusus sesuai dengan undang-undang tentang keadaan darurat;

dalam tubuh dan organisasi Angkatan Bersenjata Federasi Rusia, formasi dan organisasi militer lainnya, paramiliter dan lainnya yang bertanggung jawab untuk memastikan pertahanan negara dan keamanan negara, penyelamatan darurat, pencarian dan penyelamatan, pemadam kebakaran, pekerjaan untuk mencegah atau menghilangkan bencana alam dan situasi darurat, di lembaga penegak hukum;

dalam organisasi yang secara langsung melayani jenis industri yang berbahaya, peralatan;

pekerja yang tanggung jawab pekerjaannya termasuk melakukan pekerjaan yang berhubungan langsung dengan memastikan mata pencaharian penduduk (pasokan energi, pasokan pemanas dan panas, pasokan air, pasokan gas, komunikasi, stasiun medis darurat dan darurat).

Selama periode penangguhan pekerjaan, karyawan memiliki hak untuk absen dari tempat kerja selama jam kerjanya.

Untuk periode penangguhan pekerjaan, karyawan mempertahankan pendapatan rata-rata.

Seorang karyawan yang absen dari tempat kerjanya selama waktu kerja selama penangguhan pekerjaan wajib pergi bekerja selambat-lambatnya pada hari kerja berikutnya setelah menerima pemberitahuan tertulis dari majikan tentang kesediaannya untuk membayar upah yang tertunda pada hari karyawan tersebut pergi bekerja.

Komentar tentang Artikel 142 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

Dalam hal keterlambatan pembayaran upah untuk jangka waktu lebih dari 15 hari, karyawan memiliki hak untuk memberi tahu majikan secara tertulis untuk menangguhkan pekerjaan selama seluruh periode hingga pembayaran jumlah yang tertunda. Demikian dikatakan dalam paragraf 2 Pasal 142 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Selama periode penangguhan pekerjaan, karyawan memiliki hak untuk absen dari tempat kerja selama jam kerjanya.

Pasal 142 Kode Perburuhan Federasi Rusia juga memuat daftar karya yang tidak dapat ditangguhkan.

Komentar lain tentang Seni. 142 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

1. Baru-baru ini, sejumlah besar tindakan telah diambil untuk memastikan pembayaran upah tepat waktu. Ini disebabkan, pertama-tama, oleh fakta bahwa pelanggaran ketentuan pembayaran upah, yang telah menyebar luas, telah menjadi salah satu masalah sosial ekonomi yang paling serius. Keterlambatan pembayaran upah tidak hanya melanggar hak konstitusional warga negara atas upah bagi pekerja, tetapi juga merampas sumber mata pencaharian utama mereka, dan mungkin satu-satunya.

2. Sesuai dengan Seni. 142 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, keterlambatan pembayaran upah melibatkan tanggung jawab sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya.

Sesuai dengan Kode Perburuhan, adalah mungkin untuk membawa seseorang yang bertanggung jawab untuk menunda pembayaran upah kepada tanggung jawab disipliner dan material. Untuk tindakan disipliner, lihat Seni. Seni. 191 - 195 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan komentarnya; untuk pertanggungjawaban lihat Art. Seni. 232 - 237 dan komentar tentang mereka.

Berdasarkan hukum federal lainnya, tanggung jawab administratif dan pidana disediakan.

3. Kode RF Pelanggaran Administratif tidak mengandung artikel yang khusus ditujukan untuk pertanggungjawaban atas keterlambatan pembayaran upah. Namun, pelanggaran ini merupakan pelanggaran hukum perburuhan, dan oleh karena itu orang yang bersalah dapat dimintai pertanggungjawaban atas dasar Seni. 5.27 (pelanggaran undang-undang perburuhan dan perlindungan tenaga kerja). Pelanggaran undang-undang perburuhan mensyaratkan pengenaan denda administrasi pada pejabat atau pengusaha tanpa membentuk badan hukum dengan jumlah upah minimum 5 hingga 50, dan jika orang ini sebelumnya dikenai hukuman administratif karena pelanggaran administratif yang sama, maka akan didiskualifikasi untuk periode satu tahun ke depan. tiga tahun; bagi orang yang melakukan kegiatan wirausaha tanpa membentuk badan hukum, penangguhan kegiatan administratif hingga 90 hari juga dimungkinkan sebagai hukuman administratif; badan hukum dapat didenda antara 300 dan 500 kali upah minimum, dan kegiatannya dapat ditangguhkan hingga 90 hari.

4. Tanggung jawab pidana untuk tidak membayar upah diatur dalam Seni. 145.1 KUHP. Sesuai dengan itu, tidak dibayarnya upah selama dua bulan yang dilakukan oleh kepala organisasi dari segala bentuk kepemilikan yang egois atau kepentingan pribadi lainnya dapat dihukum dengan denda hingga 80 ribu rubel. atau dalam jumlah gaji terpidana atau penghasilan lain untuk jangka waktu hingga enam bulan, atau dengan dirampasnya hak untuk menduduki posisi tertentu atau terlibat dalam kegiatan tertentu hingga lima tahun, atau hukuman penjara hingga dua tahun; tindakan yang sama, yang melibatkan konsekuensi serius, dapat dihukum dengan denda dalam jumlah dari 100 ribu hingga 300 ribu rubel. atau dalam jumlah gaji terpidana atau penghasilan lain untuk jangka waktu satu tahun hingga dua tahun, atau dengan hukuman penjara selama tiga hingga tujuh tahun dengan perampasan hak untuk menduduki posisi tertentu atau terlibat dalam kegiatan tertentu hingga tiga tahun atau tanpa itu.

5. Subjek tanggung jawab atas keterlambatan pembayaran upah adalah majikan dan (atau) perwakilan majikan yang diotorisasi olehnya dengan cara yang telah ditentukan. Perwakilan semacam itu adalah kepala organisasi dan (atau) orang lain yang, sesuai dengan kewajiban perburuhan yang ditetapkan oleh kontrak kerja, harus memastikan pembayaran upah tepat waktu.

6. Pasal 142 mengatur pertanggungjawaban tidak hanya untuk keterlambatan pembayaran upah, tetapi juga untuk pelanggaran upah lainnya. Pelanggaran tersebut dapat meliputi:

- daftar gaji tidak penuh;

- penetapan upah di bawah upah minimum;

- penetapan upah dalam jumlah yang lebih rendah dari yang ditetapkan oleh undang-undang ketenagakerjaan, perjanjian bersama, perjanjian, peraturan lokal;

- upah nonmoneter dalam jumlah lebih dari 20% dari total;

- pembayaran upah dalam bentuk barang berkenaan dengan mana larangan atau pembatasan sirkulasi bebas ditetapkan;

- diskriminasi dalam penetapan dan perubahan upah;

- pembayaran upah yang tidak ditentukan oleh perjanjian kerja bersama atau kontrak kerja;

- Pengurangan dari gaji karyawan dalam jumlah yang berlebihan atau pengurangan yang tidak masuk akal;

- pelanggaran prosedur penghitungan upah rata-rata, dll.

Dalam kasus ini, tanggung jawab disipliner, material, administratif (sehubungan dengan pelanggaran undang-undang perburuhan) dapat ditetapkan.

7. Pasal 142 memperkenalkan ukuran perlindungan diri pekerja, yang secara fundamental baru untuk undang-undang perburuhan Rusia - hak untuk menangguhkan pekerjaan jika terjadi keterlambatan pembayaran upah. Hak ini muncul untuk karyawan dengan keterlambatan pembayaran upah untuk jangka waktu lebih dari 15 hari, yaitu mulai dari hari ke 16 penundaan. Karyawan harus memberi tahu majikan secara tertulis tentang penangguhan pekerjaan. Pemberitahuan tersebut harus dibuat sebelumnya, yaitu sebelum penangguhan pekerjaan.

Penangguhan pekerjaan jika terjadi keterlambatan pembayaran upah bukan mogok dan tidak membutuhkan kepatuhan dengan prosedur awal yang relevan.

8. Karena ketidakmampuan untuk melakukan tugas tenaga kerja dalam kasus ini tidak terkait dengan kesalahan karyawan, periode ini harus dibayar sebagai periode yang sederhana bukan karena kesalahan karyawan dan tergantung pada adanya kesalahan majikan dalam pembayaran upah, sesuai dengan Art. 157 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam jumlah dua pertiga dari pendapatan rata-rata (bagian 1 pasal 157 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia) atau dua pertiga dari tarif tarif atau gaji (bagian 2 dari pasal 157 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pembayaran dapat diatur dalam perjanjian bersama. Dalam hal ini, perjanjian kolektif harus memberikan tidak hanya ukuran, tetapi juga ketentuan pembayaran lainnya.

9. Sesuai dengan Seni. 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam kasus pelanggaran oleh majikan dari ketentuan pembayaran upah, ia berkewajiban untuk membayar mereka dengan bunga (kompensasi tunai) dalam jumlah tidak kurang dari sepertiga dari Bank Sentral Federasi Rusia tingkat refinancing efektif pada waktu itu dari jumlah yang tidak dibayar untuk setiap hari keterlambatan. Kewajiban ini dianggap sebagai kasus tanggung jawab pemberi kerja, namun, kewajiban itu terjadi terlepas dari kesalahan majikan. Untuk detail lebih lanjut, lihat Seni. 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan komentar tentang itu.

10. Hak untuk menangguhkan pekerjaan bukan milik orang-orang yang terlibat langsung dalam pekerjaan yang menjamin kepentingan vital negara dan masyarakat. Harus diingat bahwa dalam versi Art sebelumnya. 142 itu adalah masalah organisasi yang memastikan mata pencaharian penduduk, sekarang hanya merujuk pada pekerja yang tanggung jawab pekerjaannya mencakup kinerja pekerjaan yang relevan. Mereka terdaftar di Bagian 2 of Art. 142.

Selain itu, undang-undang melarang semua pekerja menangguhkan pekerjaan selama periode darurat militer atau keadaan darurat, serta selama pengenalan langkah-langkah khusus sesuai dengan undang-undang tentang keadaan darurat. Untuk langkah-langkah ini, lihat Undang-Undang Dasar Konstitusi Federal 30 Mei 2001 N 3-FKZ (sebagaimana diubah pada 7 Maret 2005) "Tentang Keadaan Darurat."

11. Dalam Art edisi baru. 142 menetapkan bahwa hak seorang karyawan untuk absen dari tempat kerjanya selama periode penangguhan pekerjaan. Peluang serupa diberikan sebelumnya berdasarkan para. 2 hal. 57 dari Resolusi Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia 17 Maret 2004 N 2, sekarang hak karyawan seperti itu secara langsung ditetapkan oleh hukum.

12. Novel juga bagian 4 dari Seni. 142, yang menentukan bahwa karyawan harus menghentikan penangguhan pekerjaan dan mulai bekerja selambat-lambatnya pada hari berikutnya setelah menerima pemberitahuan tertulis dari majikan tentang kesiapannya untuk membayar upah yang tertunda. Jika karyawan yang menerima pemberitahuan semacam itu tidak pergi bekerja, tindakannya harus dianggap sebagai ketidakhadiran.

• ‹   Artikel 141 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Penerbitan upah yang tidak diterima pada hari kematian karyawan
• Naik
• Artikel 143 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Sistem tarif remunerasi ›

Baca juga: Pembayaran untuk personil militer setelah pemutusan kesehatan

Penundaan upah

Pasal 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mewajibkan majikan untuk membayar upah karyawannya setidaknya sekali setiap setengah bulan. Dalam hal ini, hari pembayaran tunjangan moneter ditentukan oleh tindakan pengaturan internal organisasi: perjanjian kerja bersama atau kolektif.

Tidak semua manajer menghormati dan bahkan mengamati surat hukum - hampir setiap detiknya memungkinkan pembayaran gaji yang tertunda. Adakah pengaruh pengungkit terhadap majikan yang tidak bermoral dan bagaimana menerapkannya dengan benar - dua pertanyaan yang terutama menyangkut mereka yang gagal mendapatkan uang secara jujur \u200b\u200bdan tepat waktu.

Tindakan karyawan jika terjadi keterlambatan penggajian

Seorang karyawan yang tidak menunggu pembayaran upah dalam periode waktu yang ditentukan oleh kontrak kolektif atau kerja memiliki hak penuh untuk mulai membela kepentingannya pada hari berikutnya.

Banding ke inspektorat tenaga kerja di lokasi perusahaan. Ini adalah langkah pertama yang harus diambil untuk menghentikan tindakan ilegal dari majikan dan mempercepat pembayaran gaji.

Aplikasi untuk inspeksi dibuat dalam bentuk bebas, tetapi harus mengindikasikan pelanggaran spesifik terhadap hak-hak karyawan. Dalam hal ini, itu adalah fakta pembayaran tunjangan moneter tertunda, jumlah hari keterlambatan dan jumlah yang harus dibayar.

Jika situasinya tidak berubah dalam 15 hari setelah gaji dibayarkan, karyawan berhak untuk menangguhkan pekerjaannya sampai pelanggaran haknya dihilangkan, yaitu, sampai ia benar-benar menerima gajinya. Penting untuk tidak lupa untuk memperingatkan pemimpin secara tertulis tentang hal ini, merujuk pada ketentuan Pasal 142 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Poin penting: hak untuk menangguhkan pekerjaan tidak ada dari pegawai negeri, serta dari pekerja yang melayani jenis peralatan atau produksi yang berbahaya, atau mereka yang aktivitas kerjanya berhubungan langsung dengan memastikan mata pencaharian masyarakat: karyawan stasiun ambulans, pembangkit listrik, perusahaan penyedia air, dan sebagainya.

Bersamaan dengan penangguhan pekerjaan, Anda harus pergi ke pengadilan dengan tuntutan hukum untuk memulihkan dari majikan tidak hanya jumlah tunggakan upah, tetapi juga kompensasi atas keterlambatan pembayaran.

Sebelum mengajukan gugatan, harus dipastikan apakah gaji telah dihitung, karena jika tidak ada perselisihan tentang keberadaan utang, serta jumlah yang harus dibayar, tidak perlu mengadakan sidang pengadilan - surat perintah eksekusi dapat dikeluarkan segera setelah naik banding.

Bagi mereka yang belum mendapatkan gaji selama tiga bulan, masuk akal untuk menghubungi kantor kejaksaan atau polisi - dalam hal ini, tindakan majikan berada dalam ruang lingkup Bagian 145.1 KUHP atau, kurang serius, tetapi juga tidak menyenangkan, Bagian 5.27 dari Kode Pelanggaran Administratif.

Kompensasi untuk gaji tertunda

Melindungi hak-hak pekerja, Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam Seni. 236 mewajibkan pemberi kerja, untuk penyediaan tunjangan karyawannya yang tidak tepat waktu, untuk membayar kompensasi yang menguntungkan mereka. Ukurannya jelas ditentukan oleh aturan hukum yang sama. untuk setiap hari keterlambatan, mulai dari hari setelah hari ketika pembayaran akan dilakukan, jumlah tersebut harus setidaknya 1/300 dari tingkat pembiayaan kembali yang ditetapkan oleh Bank Sentral pada saat kompensasi dihitung.

Contoh:  jumlah upah 10.000 rubel, periode penundaan adalah 14 hari, tingkat pembiayaan kembali pada 2013 adalah 8,25%. 1/300 dari 8,25 \u003d 0,0275. Jumlah yang harus dibayarkan dihitung dengan menggunakan rumus berikut: 0,0275% dari 10.000 rubel \u003d 2,75 - kompensasi untuk satu hari keterlambatan. 2,75 x 14 (hari) \u003d 38,5 rubel. Dengan demikian, 10.038 rubel dan 50 kopeck dibayarkan.

Perhatian:  pemberi kerja menanggung tanggung jawab, terlepas dari ada atau tidaknya dia bersalah atas keterlambatan gaji kepada karyawan. Menurut ketentuan yang diatur dalam paragraf 55 dari Resolusi Pleno Angkatan Bersenjata Federasi Rusia No. 2 tanggal 03.17.2004, akrual bunga untuk keterlambatan pembayaran gaji tidak mengurangi hak karyawan untuk mengindeks jumlah hutang sehubungan dengan depresiasi hutang akibat inflasi.

Suami saya ******** *.*. Dia bekerja di perusahaan ****** Rostov Region LLC, diberhentikan pada 26 Februari 2014. Dia masih belum menerima tunggakan gaji. Mereka menolak mengeluarkan sertifikat gaji, kita tidak bisa pergi ke pengadilan

Halo! ANO **** "**********" dalam pribadi Direktur Jenderal ********** *. *. menunda pembayaran upah, memotivasi dengan hutang besar. Tim tidak diberi laporan dan komentar tentang masalah keuangan. Apakah mungkin untuk melakukan audit di perusahaan ini dan mewajibkan manajemen untuk membayar tunggakan upah sepenuhnya kepada seluruh tim?

Halo! ************ ******** Volgograd secara teratur menunda upah dan melanggar hak-hak pekerja. Bekerja pada akhir pekan tidak selalu dibayar, tetapi dipaksa untuk pergi pada akhir pekan. Keterlambatan gaji tidak dijelaskan. Pekerja yang melakukan perjalanan bisnis dipaksa untuk menunggu uang perjalanan selama berminggu-minggu, meskipun orang-orang di utara bekerja dan mempertaruhkan hidup mereka.

bagian (10%) dari gaji diberikan oleh kartu hadiah. Dan produk organisasi lain ****. Tidak ada sepatah kata pun tentang ini dalam kontrak kerja.

kami tidak menerima gaji untuk bulan ketiga; satu pendiri memberi pada bulan Desember, satu lagi pergi pada bulan Februari, dan pada bulan Maret, pendiri baru juga pergi; mereka berkata untuk hutang lama kami tidak menjawab; tolong beri tahu saya di mana dan kepada siapa

Selamat sore!
  Dia berhenti dari pekerjaannya atas permintaannya sendiri 06/03/2015. Hingga hari ini (07/01/2015) tidak ada pembayaran uang pesangon dan organisasi tersebut *** "*******************" telah menunda pembayaran upah selama 3 bulan (April, Mei Juni).
  Alamat organisasi: ******, ******, ********* per, rumah *, gedung *.
  Bagaimana cara mencapai pembayaran semua uang tunai dan lebih disukai kompensasi atas keterlambatan pembayaran ?!

Apa pendapatmu tentang ini?

Penangguhan pekerjaan sehubungan dengan tidak membayar gaji

Pasal 142 dari Kode Tenaga Kerja memberikan hak kepada karyawan, jika terjadi keterlambatan pembayaran gaji mereka untuk jangka waktu lebih dari 15 hari kalender, untuk menangguhkan pekerjaan (tidak keluar) untuk seluruh periode hingga pembayaran jumlah yang tertunda. Selain itu, ketentuan pasal ini tidak menunjukkan kemungkinan penolakan untuk bekerja hanya jika gaji ditunda secara penuh untuk jangka waktu lebih dari 15 hari kalender. Bahkan jika penundaan itu sebagian, karyawan memiliki hak untuk menangguhkan pekerjaan.

Penangguhan pekerjaan karena tidak dibayarnya upah tidak lebih dari salah satu bentuk pembelaan diri atas hak-hak buruh mereka (Pasal 379 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Sebagaimana dijelaskan Mahkamah Agung Federasi Rusia, karyawan berhak untuk menangguhkan pekerjaan, terlepas dari apakah majikan memiliki kesalahan langsung (misalnya, niat mementingkan diri sendiri) atau tidak (lisensi perusahaan diambil dari bank, dan tidak ada akun lain) (paragraf 57 Plenum Angkatan Bersenjata RF No. 2 tanggal 03/17/2004).

Menurut praktik yudisial yang telah ditetapkan, untuk keterlambatan seluruh waktu dalam membayar gaji, termasuk periode penangguhan pekerjaan, seorang karyawan memiliki hak untuk mempertahankan pendapatan rata-rata. Plus, ia berhak atas bunga untuk keterlambatan gaji dalam jumlah tidak kurang dari 1/300 dari tingkat refinancing Bank Sentral Rusia pada saat itu dari jumlah yang tidak dibayar untuk setiap hari keterlambatan mulai dari hari berikutnya setelah tanggal jatuh tempo pembayaran pada hari penyelesaian aktual termasuk (pasal 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia; surat dari Kementerian Perburuhan Rusia tertanggal 12.25.2013 No. 14-2-337; penetapan Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 01.04.2011 No. 5-B11-15, tanggal 03.09.2010 No. 19-B10-10; Tinjauan tentang undang-undang dan praktik peradilan Mahkamah Agung RF untuk kuartal IV 2009 disetujui oleh Presidium Angkatan Bersenjata RF 2010/10/10).

Selain itu, amandemen terhadap Kode Tenaga Kerja mulai berlaku pada tahun 2016. yang memberikan hak kepada karyawan untuk menerima gaji rata-rata selama penangguhan pekerjaan karena tidak dibayarnya penghasilan yang jatuh tempo (pasal 142 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia sebagaimana telah diamandemen) Hukum federal  tanggal 30 Desember 2015 No. 434-FZ).

Alasan untuk perubahan, menurut penulis, terletak pada kenyataan bahwa hak pekerja untuk menolak melakukan pekerjaan adalah tindakan paksaan yang ditentukan oleh undang-undang untuk tujuan mendorong pengusaha untuk memberikan pembayaran yang ditentukan oleh kontrak kerja, tepat waktu. Hak ini menyiratkan penghapusan oleh majikan dari pelanggaran dan pembayaran jumlah yang tertunda.

Karena kurangnya remunerasi tenaga kerja adalah tindakan yang melanggar hukum (tidak bertindak) dari majikan, dialah yang harus bertanggung jawab kepada karyawan dalam jumlah total pendapatan rata-rata yang terakhir (Pasal 234 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Risiko pengorganisasian produksi terletak pada perusahaan, yang oleh karenanya wajib membayar tenaga kerja personelnya, terlepas dari hasil keuangan dari kegiatannya. Akibatnya, jika karyawan menunda pekerjaan karena kehilangan kemampuan mereka untuk bekerja, perusahaan diwajibkan untuk membayar penangguhan tersebut sebagai waktu absensi paksa.

Setelah publikasi definisi-definisi Mahkamah Agung Federasi Rusia di atas (penetapan Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 01.04.2011 No. 5-B11-15, tanggal 03.09.2010 No. 19-B10-10) di pengadilan-pengadilan yang lebih rendah, suatu praktik kandang seragam yang seragam dalam kasus-kasus semacam ini juga telah dikembangkan (definisi-definisi). Pengadilan Regional Chelyabinsk pada 26 Februari 2015 dalam kasus No. 11-1996 / 2015, Pengadilan Regional Krasnoyarsk pada 14 Januari 2015 dalam kasus No. 33-48, B-13, Pengadilan Regional Rostov 1 September 2014 dalam kasus No. 33-11822 / 2014, tertanggal 06.06.2013 dalam perkara No. 33-6941, Mahkamah Agung Republik Udmurt 11/18/2013 dalam perkara No. 33-4144, Pengadilan Kota Moskow pada 12.02.2013 dalam perkara No. 11-4669 / 2013, Pengadilan Regional Khabarovsk 10.19.2012 untuk case No. 33-6468).

Dengan demikian, untuk seluruh keterlambatan pembayaran gaji, termasuk periode penangguhan pekerjaan, perusahaan wajib membayar pendapatan rata-rata karyawan dan kompensasi dalam bentuk bunga karena keterlambatan tersebut.

Akuntansi untuk pembayaran untuk periode penangguhan

Biaya membayar pendapatan rata-rata selama penangguhan kerja paksa diperhitungkan oleh perusahaan ketika menghitung basis pajak penghasilan sebagai biaya tenaga kerja biasa (paragraf 6. 14 pasal 255 Kode Pajak Federasi Rusia) pada bulan akrual dari jumlah ini (paragraf 4 pasal 272 Kode Pajak) RF).

Baca juga: Apa yang dianggap liburan berdasarkan hari kalender?

Mengenai bunga karena keterlambatan gaji, menurut penjelasan resmi Kementerian Keuangan Rusia, jumlah tersebut tidak diperhitungkan dalam pengeluaran non-operasional (sub-ayat 13 klausa 1 pasal 265 Kode Pajak Federasi Rusia) (karena pembayaran ini timbul dari tenaga kerja dan bukan dari hubungan hukum sipil) ), atau dalam biaya tenaga kerja (Pasal 255 Kode Pajak Federasi Rusia) (karena pembayaran ini tidak terkait dengan jadwal kerja atau kondisi kerja, serta pemeliharaan karyawan) (surat dari Kementerian Keuangan Rusia tertanggal 31 Oktober 2011 No. 03-03-06 / 2 / 164, tanggal 09.12.2009 No. 03-03-06 / 2/232. Tanggal 17.04.2008 No. 03-03-05 / 38). Namun, hakim tidak setuju dengan departemen keuangan dan mengakui hak perusahaan untuk memperhitungkan pengeluaran tersebut ketika menghitung basis pajak penghasilan sebagai biaya non-operasional atau biaya tenaga kerja (pos. FAS PO tanggal 08.30.2010 dalam kasus No. A55-35672 / 2009, tanggal 08.06.2007 No. A49-6366 / 2006, FAS VVO tanggal 11.08.2008 No. A29-5775 / 2007, FAS UO tanggal 14.04.2008 No. F09-2239 / 08-C3, FAS MO tanggal 11.03.2009 No. KA-A40 / 1267-09).

Selain itu, dalam biaya yang terkait dengan produksi dan penjualan (sub-ayat 1. 45 paragraf 1 pasal 264 Kode Pajak Federasi Rusia), kontribusi asuransi yang dipotong dari jumlah tersebut diperhitungkan pada tanggal akrual (sub-paragraf 7 paragraf 7 pasal 272 Kode Pajak Federasi Rusia) upah rata-rata yang dibayarkan per waktu downtime  (pos. FAS ЗСО dari 12.20.2013 No. Ф04-8139 / 13, tertanggal 05.03.2013 dalam kasus No. А67-4468 / 2012).

Tetapi premi asuransi tidak dibebankan pada jumlah yang dibayarkan karena gaji tertunda. Jadi, Presidium Mahkamah Arbitrase Tertinggi Federasi Rusia menjelaskan (pos. Presidium Mahkamah Arbitrase Tertinggi Federasi Rusia tanggal 10/12/2016 No. tertanggal 24 Juli 2009 No. 212-ФЗ) dan atas dasar ini tidak termasuk dalam dasar perhitungan premi asuransi.

Sedangkan untuk pajak penghasilan pribadi, pendapatan rata-rata yang kami pertimbangkan dikenakan pajak dengan cara umum pada tingkat 13 persen (paragraf 1 pasal 210. pasal 217. 224 Kode Pajak Federasi Rusia; surat-surat dari Kementerian Keuangan Rusia tertanggal 04.13.2012 No. 03-04-05 / 03 3-502, tertanggal 04/05/2010 No. 03-04-05 / 10-171). Dalam hal ini, pajak dihitung pada tanggal penerimaan aktual pendapatan, yang dianggap sebagai hari transfer dana ke rekening karyawan di bank (klausa 3 pasal 226. subparagraf 1 klausa 1 pasal 223 Kode Pajak Federasi Rusia; surat No. 03 Juni 28, 2013 -04-05 / 24633).

Jumlah kompensasi moneter yang dibayarkan untuk pembayaran upah yang terlambat (Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia) tidak dikenakan pajak penghasilan pribadi (paragraf 3 Pasal 217 Kode Pajak Federasi Rusia; surat-surat dari Kementerian Keuangan Rusia tertanggal 01.23.2013 No. 03-04-05 / 4-54, tertanggal 04/18/2012 No. 03-04-05 / 9-526. Layanan Pajak Federal Rusia tertanggal 04.06.2013 No. ED-4-3 / 10209).

Untuk tujuan akuntansi, pengeluaran dalam bentuk pendapatan rata-rata dan premi asuransi diperhitungkan pada tanggal akrual sebagai bagian dari pengeluaran untuk kegiatan biasa oleh elemen biaya (“biaya tenaga kerja” dan “pengurangan untuk kebutuhan sosial, masing-masing) (paragraf 5, paragraf. 3, 4, klausa 8, klausa 16, 18 dari PBU 10/99 “Pengeluaran organisasi” disetujui atas perintah Kementerian Keuangan Rusia tanggal 05.06.1999 No. 33n (selanjutnya - PBU 10/99).

Bunga untuk upah yang tertunda, yang tidak lebih dari kewajiban material dari pemberi kerja, termasuk dalam biaya lain pada tanggal perhitungan kompensasi (paragraf 4, 11, 16, 18 dari PBU 10/99).

tautan yang berhubungan

Registrasi

Penangguhan pekerjaan karena tidak dibayarnya gaji

Menurut pasal 21 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, setiap pekerja berhak untuk bergantung pada pembayaran penuh atas pekerjaannya tanpa penundaan. Tetapi bagaimana jika majikan tidak membayar dengan jujur \u200b\u200buang yang diterima tepat waktu? Apakah saya perlu terus bekerja atau haruskah saya menunda pekerjaan karena tidak dibayarnya gaji? Tentang tindakan apa yang dapat dilakukan karyawan dalam situasi seperti itu dijelaskan dalam artikel ini.

Hak karyawan dalam hal gaji tertunda

Jika majikan memperlambat pembayaran upah selama lebih dari 15 hari, yang juga mencakup akhir pekan dan hari libur, maka karyawan memiliki alasan untuk berhenti bekerja sampai ia dibayar penuh. Untuk ini, karyawan harus memberi tahu atasannya secara tertulis tentang penangguhan pekerjaan karena tidak dibayarnya gaji. Seorang karyawan tidak boleh mematuhi peraturan apa pun untuk mengisi catatan yang memperingatkan majikan tentang penangguhan pekerjaan, karena Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak mengatakan apa pun dalam bentuk apa pemberitahuan ini harus ditulis. Juga, sebagai argumen, karyawan harus memiliki konfirmasi bahwa atasannya telah menerima pemberitahuan yang dikirim olehnya, jika tidak penangguhan kinerja tugas kerja akan dianggap sebagai absensi.

Dalam hal majikan tidak menunda seluruh gaji, tetapi hanya sebagian, karyawan tidak memiliki hak untuk berhenti memenuhi tugas-tugas kerjanya, karena menurut pasal 142 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan dapat menerima hak ini hanya jika gaji ditunda sepenuhnya.

Kapan menunda pekerjaan tidak mungkin

Anda harus mempertimbangkan fakta bahwa metode di atas untuk melindungi hak-hak karyawan tidak selalu tersedia dan tidak untuk semua orang.
Penangguhan pekerjaan karena tidak dibayarnya gaji dan karena alasan lain tidak diizinkan:

• dalam hal pengenalan darurat militer atau penentuan keadaan darurat di negara tersebut sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia;
• warga negara yang bekerja di badan-badan dan institusi-institusi Angkatan Bersenjata Federasi Rusia;
• petugas penegak hukum yang terlibat dalam penyelamatan dan pemadam kebakaran;
• warga memegang kantor publik  di badan pemerintah Federasi Rusia;
• warga negara yang bekerja di institusi untuk pemeliharaan jenis peralatan dan industri yang berbahaya;
• pekerja yang memasok penduduk dengan listrik, pemanas, gas, air, komunikasi dan perawatan medis.

Pembayaran untuk waktu penangguhan pekerjaan

Dalam hal karyawan tersebut telah memberitahukan secara tertulis tentang penangguhan pekerjaan karena tidak dibayarnya gaji majikannya, dan ia memiliki konfirmasi bahwa majikan tersebut telah diberitahukan, karyawan tersebut, menurut pasal 142 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, harus menerima bunga untuk saat tidak membayar hutang, sama dengan penghasilan rata-rata . Selain itu, selama ada hutang dari pihak majikan, karyawan tersebut mungkin absen dari tempat kerjanya. Jika majikan siap untuk membayar gaji yang belum dibayar, ia harus memberi tahu karyawan tentang hal ini, setelah itu karyawan wajib kembali ke pelaksanaan tugasnya sejak hari setelah pemberitahuan.

Selain itu, karyawan tersebut harus mengetahui bahwa jika terjadi keterlambatan pembayaran bunga karena melanggar persyaratan pembayaran gaji, ia tidak lagi memiliki hak untuk menangguhkan pekerjaan, karena, menurut Pasal 129 dan 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia, persentase ini tidak termasuk dalam gaji, dan akibatnya bukan hutang.

Gaji tertunda: ketentuan masalah, denda, keputusan

Ketentuan pembayaran gaji

Ketentuan untuk mengeluarkan upah berubah dari 3 Oktober 2016. Di bawah ini kami akan mempertimbangkan prosedur untuk mengeluarkan gaji sebelum dan setelah periode ini.

Menurut surat dari Layanan Pajak Federal dalam surat tertanggal 29 Agustus 2016 No. ZN-4-17 / 15799, seorang karyawan non-residen tidak dapat dibayar tunai.

Hingga 3 Oktober 2016

Menurut pasal 136 dari Kode Perburuhan, upah harus dibayar oleh suatu organisasi setidaknya setiap setengah bulan. Pembayaran jumlah tersebut sebulan sekali merupakan pelanggaran langsung terhadap hukum yang berlaku. Dimungkinkan untuk memberikan gaji lebih sering, lebih jarang - bahkan jika karyawan menulis aplikasi untuk perhitungan seperti itu.

Dari 3 Oktober 2016

Dari 3 Oktober, tanggal pastinya akan muncul dalam Kode Perburuhan, setelah itu majikan tidak memiliki hak untuk mengeluarkan gaji - hari gaji hingga hari ke 15 bulan berikutnya. Selain itu, aturan lama tidak dibatalkan, yaitu gaji harus dikeluarkan setidaknya dua kali sebulan.

Dengan demikian, semua organisasi yang tanggal pembayaran upah di atas tanggal 15 ditentukan dalam kontrak harus mengubah kontrak sesuai dengan tenggat waktu baru.

Antara gaji dan uang muka harus 15 hari. Misalnya, jika Anda membayar uang muka pada hari kedua puluh, maka gaji harus dibayarkan pada tanggal lima bulan berikutnya. Jika satu interval lebih dari 15 hari, dan yang lainnya kurang, maka Rostrud dapat didenda 50.000 rubel. (Pasal 5.27 dari Kode Administrasi Federasi Rusia).

Penundaan upah

Tanggung jawab timbul bagi pemberi kerja, terlepas dari ada atau tidaknya kesalahannya dalam keterlambatan upah kepada karyawan.

Tindakan karyawan

Bagaimana cara dibayar tepat waktu? Siapa yang harus dihubungi? Apakah kompensasi untuk gaji yang tertunda jatuh tempo?

Jika upah ditunda selama satu hari, karyawan memiliki hak untuk mulai menegaskan hak-haknya.

Untuk inspeksi tenaga kerja

Untuk melakukan ini, Anda perlu menghubungi inspektorat tenaga kerja untuk tenaga kerja di lokasi organisasi (ini diperlukan agar majikan tidak dapat menghindari masalah dengan cara ilegal). Aplikasi ini dalam bentuk bebas, itu harus menunjukkan hak yang dilanggar (fakta gaji tertunda, jumlah hari keterlambatan, jumlah tertunda).

Jangan pergi bekerja

Jika majikan belum membayar upah dalam waktu 15 hari, maka karyawan berhak untuk menangguhkan pekerjaannya sampai menerima jumlah yang harus dibayarkan kepadanya. Sebelum ini, perlu untuk memperingatkan majikan secara tertulis tentang keputusan ini, merujuk pada Pasal 142 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Namun, tidak semua kategori pekerja memiliki hak untuk menangguhkan aktivitas mereka. Pegawai negeri sipil, pekerja yang melayani industri dan peralatan berbahaya, pekerja yang aktivitas kerjanya terkait langsung dengan memastikan mata pencaharian masyarakat: karyawan stasiun ambulans, pembangkit listrik, perusahaan penyedia air dan sebagainya tidak bisa  tinggalkan tempat kerja Anda.

Pekerja harus, bersama dengan penangguhan pekerjaannya, mengajukan ke pengadilan dengan pernyataan klaim untuk memulihkan dari majikan jumlah tunggakan upah dan kompensasi atas keterlambatan pembayarannya. Sebelum ini, Anda perlu memastikan apakah gaji telah terkumpul. Jika tidak, surat perintah eksekusi dapat dikeluarkan segera setelah naik banding.

Mahkamah Agung Republik Komi

Wasit Nagornova Oh.N. Perkara No. 33-605 / 2011

Definisi

KOLEKSI HUKUM PADA KASUS SIPIL

MAHKAMAH SUPREME REPUBLIK KOMI

Sebagai bagian dari ketua Teplyakova E.L.,

Hakim Ivanova E.A., Alekseeva S.F.,

Ketika Sekretaris Vorontsova N.N.,

Kasus banding kasasi dari Perusahaan Saham Gabungan Tertutup "..." terhadap keputusan Pengadilan Kota Syktyvkar dari Republik Komi 9 September 2010, yang menurutnya

Dikumpulkan dari Perusahaan Saham Gabungan Tertutup "..." yang mendukung N. Vaneeva kerugian dalam jumlah ... RUB., kompensasi untuk kerusakan non-uang dalam jumlah ... RUB., biaya hukum dalam jumlah ... RUB., dan total ... RUB.

Dikumpulkan dari Perusahaan Saham Gabungan Tertutup “...” untuk N. Ledneva kerugian dalam jumlah ... RUB., kompensasi untuk kerusakan non-uang dalam jumlah ... RUB., biaya hukum dalam jumlah ... RUB., dan total ... RUB.

Dikumpulkan dari Perusahaan Saham Gabungan Tertutup “...” yang mendukung G. Ivanova kerugian dalam jumlah ... RUB., kompensasi untuk kerusakan non-uang dalam jumlah ... RUB., biaya hukum dalam jumlah ... RUB., dan total ... RUB.

Dikumpulkan dari Perusahaan Saham Gabungan Tertutup “...” yang mendukung Khristozova N.A. kerugian dalam jumlah ... RUB., kompensasi untuk kerusakan non-uang dalam jumlah ... RUB., biaya pengadilan dalam jumlah ... RUB., dan total - 53100 rubel.

Setelah mendengar laporan Hakim Ivanova E.A., penjelasan dari penggugat perwakilan Lednevoy H.The. Ivanova G.P. dan Khristozova N.A. - Shakhova K.E., dewan yudisial,

U S T A N O V I L A:

Vaneeva N.G., Ledneva N.V., Ivanova G.P. dan Khristozova N.A. mengajukan banding ke pengadilan dengan klaim kepada CJSC "..." pada kerusakan, kompensasi untuk kerusakan moral dan biaya hukum, menunjukkan bahwa karena penundaan lama penerbangan Syktyvkar-Moskow pada 18 Februari 2010 mereka mengalami kerugian dalam jumlah biaya paket pembelian paket liburan di kota ..., dalam jumlah ... gosok. setiap.

Selama proses persidangan, pengadilan mengganti terdakwa dalam kasus tersebut (sehubungan dengan reorganisasi) dengan Perusahaan Saham Gabungan Tertutup “...”.

Pada persidangan, penggugat dan perwakilan mereka bersikeras untuk memenuhi klaim, menjelaskan bahwa pada 18 Februari 2010 mereka tiba di titik keberangkatan penerbangan 5N 502 Syktyvkar-Moskow pada waktu yang ditunjukkan dalam tiket yang dibeli, check-in untuk penerbangan, setelah itu mereka berulang kali di aula keberangkatan pengumuman penundaan penerbangan dibuat. Perwakilan CJSC "...", yang tiba di Bandara Syktyvkar, tidak menjelaskan alasan penundaan penerbangan, tidak menyebutkan waktu keberangkatan yang tertunda, menolak untuk menyelesaikan situasi. Selama keterlambatan penerbangan 5N 502, penggugat menghubungi operator tur mereka, yang menjelaskan kepada mereka bahwa sesuai dengan perjanjian yang disimpulkan, transfer penerbangan ... ke waktu atau tanggal kemudian adalah mustahil, sehubungan dengan mana penggugat tidak dapat menggunakan paket tur yang dibeli, menimbulkan kerugian dalam jumlah. .. gosok. setiap. Untuk mendukung argumen untuk pemulihan kerusakan non-uang, penggugat menjelaskan kepada pengadilan bahwa sebagai hasil dari lama menunggu di aula bandara pada suhu rendah N. Vaneeva kemudian menderita penyakit katarak yang serius; para penggugat mengalami tekanan moral atas rencana liburan mereka.

Terdakwa tidak mengirim wakilnya untuk berpartisipasi dalam sidang pengadilan, setelah mengirimkan umpan balik tentang ketidaksetujuannya dengan persyaratan yang dinyatakan.

Pengadilan memutuskan keputusan di atas.

Dalam permohonan kasasi, Perusahaan Saham Gabungan Tertutup "..." menimbulkan pertanyaan tentang membatalkan keputusan pengadilan dalam kasus sehubungan dengan ilegalitas dan ketidakberdasannya.

Setelah memeriksa legalitas dan validitas putusan pengadilan, majelis hakim tidak menemukan alasan untuk membatalkan putusan pengadilan substantif.

Dalam kasus ini, ditetapkan bahwa penggugat membeli voucher wisata untuk ... di OOO ... dari DD.MM.YYYY ke DD.MM.YYYY (perjanjian layanan dari DD.MM.YYYY). Untuk produk wisata yang dibeli, penggugat membayar ... gosok. setiap. Organisasi perjalanan termasuk penerbangan di sepanjang rute ... dengan keberangkatan dari Bandara Domodedovo Moskwa pada 18 Februari 2010 pukul 16.00. 55 menit dan akomodasi hotel ....

Untuk tujuan tiba di Bandara Domodedovo Moskwa untuk keberangkatan ... penggugat membeli tiket dari terdakwa untuk penerbangan 5N 502 Syktyvkar-Moscow dengan keberangkatan pada 18 Februari 2010 pukul 07:00. 40 mnt Penerbangan yang ditunjuk ditunda oleh terdakwa sampai jam 2 siang. 00 mnt., Sehubungan dengan mana penggugat kehilangan kesempatan untuk tiba di bandara pada saat keberangkatan ke ....

Biaya penerbangan Syktyvkar-Moscow-Syktyvkar sehubungan dengan penundaan penerbangan, terdakwa kembali ke penggugat secara penuh. Kepuasan klaim untuk kerusakan ditolak.

Memenuhi klaim untuk pemulihan kerusakan yang menguntungkan penggugat yang disebabkan oleh ketidakmampuan mereka untuk menggunakan voucher yang dibeli, pengadilan sampai pada kesimpulan yang benar bahwa kerugian ini disebabkan oleh penggugat melalui kesalahan terdakwa yang tidak mengambil semua langkah yang diperlukan untuk memenuhi kewajiban membawa penumpang secara tepat waktu.

Berdasarkan Seni. 792 dari Kode Sipil Federasi Rusia, pengangkut berkewajiban untuk mengantarkan penumpang ke tujuan pada waktu yang ditentukan dengan cara yang ditentukan oleh piagam dan peraturan transportasi.

Berdasarkan Art. 401 KUH Perdata Federasi Rusia, seseorang yang belum memenuhi kewajiban atau telah melakukannya dengan tidak benar akan bertanggung jawab di hadapan rasa bersalah (niat atau kelalaian), kecuali ditentukan lain oleh hukum atau kontrak.

Seseorang akan dianggap tidak bersalah jika, dengan tingkat kepedulian dan kebijaksanaan yang diperlukan darinya oleh sifat kewajiban dan ketentuan pergantian, ia telah mengambil semua langkah untuk pemenuhan kewajiban dengan tepat.

Tidak adanya rasa bersalah dibuktikan oleh orang yang melanggar kewajiban.

Kecuali ditentukan lain oleh hukum atau kontrak, seseorang yang belum memenuhi atau melakukan kewajiban secara tidak benar dalam implementasi aktivitas bisnis, Bertanggung jawab jika dia tidak membuktikan bahwa eksekusi yang tepat tidak mungkin karena force majeure, yaitu keadaan luar biasa dan tidak dapat dihindari dalam kondisi yang diberikan. Keadaan seperti itu tidak termasuk, khususnya, pelanggaran kewajiban dari pihak rekanan debitur, tidak adanya barang yang diperlukan untuk dieksekusi di pasar, atau tidak adanya dana yang diperlukan dari debitur.

Sebagai berikut dari file kasus, tidak ada bukti bahwa terdakwa mengambil semua tindakan tergantung padanya untuk membawa penumpang pada saat yang tertera pada tiket. Keadaan yang membuktikan adanya keadaan luar biasa dan tak terhindarkan yang membuat terdakwa tidak mungkin melaksanakan kewajiban yang sesuai dengan kontrak, selama proses persidangan belum ditetapkan.

Pada saat yang sama, pengadilan tingkat pertama menolak secara wajar argumen dari Perusahaan Saham Gabungan Tertutup “...” tentang kegagalan fungsi teknis pesawat yang ditemukan, yang tidak memungkinkannya diizinkan untuk terbang, karena terdakwa tidak menyerahkan bukti yang dapat diandalkan yang mengonfirmasi fakta ini. Surat Arkhangelsk Toggan UGAN NOTB NWFD Rostransnadzor tertanggal 08 September 2010 No. 304 yang merujuk terdakwa tidak dapat dianggap sebagai bukti yang tepat, karena itu adalah sifat penjelasan dan informasi yang terkandung di dalamnya tidak berkaitan dengan alasan keterlambatan penerbangan 5N 502 Syktyvkar-Moscow.

Selain itu, keadaan ini dengan sendirinya tidak menunjukkan adanya alasan untuk pembebasan Perusahaan Saham Gabungan Tertutup "..." dari tanggung jawab atas pemenuhan kewajiban yang tidak pantas dalam kontrak, karena terdakwa belum membuktikan bahwa ia mengambil semua tindakan tergantung pada dirinya untuk transportasi yang tepat waktu. penumpang (khususnya, dengan menyediakan pesawat lain, mengatur transportasi penumpang dengan transportasi pembawa lain)

Berdasarkan Art. 13 Undang-Undang Federasi Rusia No. 07.02.1992 No. 2300-1 "Tentang Perlindungan Hak-hak Konsumen" atas pelanggaran hak-hak konsumen, pabrikan (kontraktor, penjual, organisasi resmi atau pengusaha individu yang sah, importir) bertanggung jawab berdasarkan hukum atau kontrak.

Kecuali ditentukan lain oleh hukum, kerugian yang ditimbulkan kepada konsumen harus dikompensasikan secara penuh melebihi dari penalti (penalti) yang ditetapkan oleh hukum atau kontrak.

Sesuai dengan Seni. 15 dari Kode Sipil Federasi Rusia, seseorang yang haknya dilanggar dapat menuntut kompensasi penuh atas kerugian yang ditimbulkan kepadanya jika hukum atau kontrak tidak memberikan kompensasi atas kerugian dalam jumlah yang lebih kecil. Kerugian dipahami sebagai pengeluaran yang dilakukan orang yang haknya dilanggar, harus atau harus membayar untuk mengembalikan hak, kerugian, atau kerusakan harta benda yang dilanggar (kerusakan nyata), serta kehilangan keuntungan yang akan diterima orang ini dalam kondisi sirkulasi sipil yang biasa, jika haknya tidak dilanggar (kehilangan laba).

Setelah menetapkan bahwa, karena kesalahan Perusahaan Saham Gabungan Tertutup "...", yang melanggar kewajiban berdasarkan perjanjian pengangkutan penumpang, penggugat mengalami kerugian dalam jumlah biaya voucher yang tidak digunakan, pengadilan secara wajar memulihkan kerugian ini dari terdakwa.

Juga, klaim penggugat untuk memulihkan kerusakan non-uang dalam mendukung mereka secara sah puas, sebagai seni. 15 Undang-Undang Federasi Rusia No. 07.02.1992 No. 2300-1 "Tentang Perlindungan Hak-hak Konsumen" mengatur kompensasi untuk kerusakan non-uang yang disebabkan oleh konsumen sebagai akibat dari pelanggaran oleh pabrik (kontraktor, penjual, organisasi yang berwenang atau yang berwenang pengusaha individu, oleh importir) hak-hak konsumen yang diatur oleh undang-undang dan tindakan hukum Federasi Rusia yang mengatur hubungan di bidang perlindungan konsumen. Jumlah kompensasi yang diklaim oleh pengadilan ditentukan dengan mempertimbangkan keadaan kasus, sifat dan tingkat penderitaan fisik dan moral para penggugat yang disebabkan oleh pelanggaran rencana mereka untuk liburan mendatang, gangguan perjalanan yang direncanakan, dan memenuhi persyaratan kewajaran dan keadilan.

Argumen kasasi mengajukan banding bahwa Kode Sipil Federasi Rusia dan Kode Udara Federasi Rusia memberikan denda dari pengangkut karena menunda keberangkatan kendaraan tidak dapat diperhitungkan, karena norma-norma yang ditunjukkan oleh terdakwa tidak memberikan pelepasan pengangkut dari tanggung jawab kepada penumpang atas kerugian yang ditimbulkan olehnya. keterlambatan keberangkatan, berdasarkan aturan umum KUH Perdata Federasi Rusia tentang kerusakan.

Referensi ke fakta bahwa penggugat memiliki kesempatan untuk mencegah kerugian dengan memulihkan jumlah yang dibayarkan untuk tiket dari operator tur atau dari operator di bawah perjanjian layanan wisata tidak berdasar, karena dapat dipercaya bahwa ketidakmampuan untuk menggunakan produk wisata oleh penggugat bukan karena kesalahan LLC “ ... "atau maskapai yang melakukan transportasi pada rute ..., dan sebagai akibat dari keterlambatan penerbangan oleh terdakwa.

Keputusan itu sah dan dibenarkan, diselesaikan sesuai dengan aturan hukum acara dan hukum substantif yang mengatur perselisihan, temuan pengadilan konsisten dengan keadaan kasus, berdasarkan bukti yang diverifikasi dan dievaluasi oleh pengadilan sesuai dengan aturan pasal 67 dari Hukum Acara Perdata Federasi Rusia, hukum substantif yang akan diterapkan dalam kasus ini, diartikan dengan benar.

Dipandu oleh Article.361 Kode Prosedur Sipil Federasi Rusia, dewan peradilan

O P R E D E L I L A:

Keputusan pengadilan kota Syktyvkar Republik Komi 9 September 2010 untuk ditegakkan, banding kasasi dari Perusahaan Saham Gabungan Tertutup "..." - tidak puas.

Memimpin.