Apakah karyawan perlu membayar untuk ketidakhadiran kerja karena gaji yang tertunda? Kemungkinan alasan untuk waktu henti paksa. Penundaan dalam gaji

Seni edisi baru. 142 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

Pemberi kerja dan (atau) perwakilan pemberi kerja yang diberi wewenang olehnya sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, yang telah menunda pembayaran kepada karyawan upah dan pelanggaran upah lainnya bertanggung jawab sesuai dengan Kode ini dan hukum federal lainnya.

Jika terjadi keterlambatan pembayaran upah untuk jangka waktu lebih dari 15 hari, karyawan berhak memberi tahu pemberi kerja di penulisan, menangguhkan pekerjaan untuk seluruh periode sampai pembayaran jumlah yang tertunda. Penangguhan pekerjaan tidak diperbolehkan:

selama periode pemberlakuan darurat militer, keadaan darurat atau tindakan khusus sesuai dengan undang-undang tentang keadaan darurat;

di tubuh dan organisasi Angkatan Bersenjata Federasi Rusia, formasi dan organisasi militer, paramiliter dan lainnya yang bertugas memastikan pertahanan negara dan keamanan negara, penyelamatan darurat, pencarian dan penyelamatan, pekerjaan pemadam kebakaran, pekerjaan pencegahan atau penghapusan bencana alam dan keadaan darurat, di lembaga penegak hukum;

dalam organisasi yang secara langsung melayani jenis industri yang sangat berbahaya, peralatan;

karyawan yang tanggung jawab pekerjaannya mencakup kinerja pekerjaan yang terkait langsung dengan memastikan kehidupan penduduk (pasokan listrik, pemanas dan panas, pasokan air, pasokan gas, komunikasi, ambulans dan stasiun perawatan medis darurat).

Selama masa penangguhan pekerjaan, karyawan berhak waktu kerja absen dari tempat kerja.

Untuk masa penangguhan pekerjaan, karyawan tetap penghasilan rata-rata.

Pekerja yang absen selama jam kerjanya di tempat kerja selama masa penangguhan pekerjaan wajib kembali bekerja selambat-lambatnya pada hari kerja berikutnya setelah menerima pemberitahuan tertulis dari pemberi kerja tentang kesiapannya untuk membayar upah yang tertunda pada hari pekerja tersebut meninggalkan pekerjaan.

Komentar tentang Pasal 142 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Jika terjadi keterlambatan pembayaran upah selama lebih dari 15 hari, karyawan berhak, memberi tahu pemberi kerja secara tertulis, untuk menangguhkan pekerjaan selama seluruh periode hingga pembayaran jumlah yang tertunda. Hal ini dinyatakan dalam paragraf 2 dari Pasal 142 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Selama masa penghentian pekerjaan, pekerja berhak untuk tidak masuk kerja selama jam kerjanya.

Pasal 142 Kode Perburuhan Federasi Rusia juga memuat daftar pekerjaan yang tidak dapat ditangguhkan.

Komentar lain tentang Seni. 142 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

1. Baru-baru ini, sejumlah besar tindakan telah diambil untuk memastikan pembayaran upah tepat waktu. Hal ini terutama disebabkan oleh fakta bahwa pelanggaran ketentuan pembayaran upah yang bersifat masif telah menjadi salah satu masalah sosial ekonomi yang paling serius. Penggajian tertunda tidak hanya melanggar hukum Konstitusi warga negara untuk mendapatkan upah untuk pekerjaan, tetapi itu juga membuat mereka kehilangan mata pencaharian utama mereka, dan mungkin satu-satunya.

2. Sesuai dengan Art. 142 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, penundaan pembayaran gaji memerlukan tanggung jawab sesuai dengan Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya.

Sesuai dengan Kode Tenaga Kerja, adalah mungkin untuk membawa seseorang yang bersalah karena pembayaran gaji yang tertunda ke tanggung jawab disipliner dan keuangan. Untuk tanggung jawab disipliner, lihat Art. Seni. 191 - 195 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan komentar kepada mereka; untuk pertanggungjawaban, lihat Art. Seni. 232 - 237 dan komentar untuk mereka.

Berdasarkan undang-undang federal lainnya, tanggung jawab administratif dan pidana disediakan.

3. Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia tidak memuat artikel yang secara khusus ditujukan untuk pertanggungjawaban atas keterlambatan pembayaran gaji. Namun, pelanggaran ini merupakan pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan, dan oleh karena itu orang yang bersalah dapat diadili atas dasar Art. 5.27 (pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan dan perlindungan tenaga kerja). Pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan memerlukan pengenaan denda administratif kepada pejabat atau pengusaha tanpa pembentukan badan hukum sebesar 5 hingga 50 kali lipat dari upah minimum, dan jika orang tersebut sebelumnya dikenakan hukuman administratif untuk pelanggaran administratif serupa - diskualifikasi untuk jangka waktu satu tahun hingga tiga tahun; bagi orang yang melakukan kegiatan kewirausahaan tanpa membentuk badan hukum, sebagai sanksi administratif, penangguhan administratif terhadap kegiatan hingga 90 hari juga dimungkinkan; badan hukum dapat didenda dalam jumlah 300 hingga 500 kali lipat dari upah minimum, dan kegiatannya dapat ditangguhkan hingga 90 hari.

4. Tanggung jawab pidana atas tidak dibayarnya gaji diatur oleh Art. 145.1 KUHP. Sesuai dengan itu, tidak membayar upah selama lebih dari dua bulan, yang dilakukan oleh kepala organisasi dalam bentuk kepemilikan apa pun karena kepentingan pribadi atau kepentingan pribadi lainnya, dapat dihukum dengan denda hingga 80 ribu rubel. atau sebesar gaji terpidana atau penghasilan lain untuk jangka waktu sampai dengan enam bulan, atau dengan pencabutan hak untuk memegang posisi tertentu atau terlibat dalam kegiatan tertentu sampai dengan lima tahun, atau penjara sampai dengan dua tahun; tindakan yang sama, yang menimbulkan konsekuensi serius, dapat dihukum dengan denda sebesar 100 ribu hingga 300 ribu rubel. atau sebesar gaji atau pendapatan lain dari terpidana untuk jangka waktu satu sampai dua tahun, atau penjara untuk jangka waktu tiga sampai tujuh tahun dengan atau tanpa pencabutan hak untuk memegang posisi tertentu atau terlibat dalam kegiatan tertentu untuk jangka waktu sampai dengan tiga tahun.

5. Subjek tanggung jawab atas keterlambatan pembayaran gaji adalah pemberi kerja dan (atau) perwakilan pemberi kerja yang diberi kewenangan olehnya. Perwakilan tersebut adalah kepala organisasi dan (atau) orang lain yang sesuai dengan tugas ketenagakerjaan yang ditetapkan kontrak kerja, Harus memastikan pembayaran gaji tepat waktu.

6. Pasal 142 mengatur tanggung jawab tidak hanya untuk pembayaran gaji yang tertunda, tetapi juga untuk pelanggaran upah lainnya. Pelanggaran tersebut mungkin termasuk:

- pembayaran gaji tidak masuk ukuran penuh;

- menetapkan upah di bawah upah minimum;

- penetapan upah dalam jumlah di bawah ini ditetapkan oleh hukum tentang perburuhan, kesepakatan bersama, kesepakatan, peraturan daerah;

- pembayaran upah dalam bentuk non tunai lebih dari 20% dari jumlah total;

- pembayaran upah dalam bentuk barang yang terkait dengan larangan atau pembatasan peredaran bebasnya;

- diskriminasi dalam menetapkan dan mengubah besaran upah;

- pembayaran upah tidak pada tempat yang ditentukan dalam kesepakatan bersama atau kontrak kerja;

- pemotongan gaji karyawan dalam jumlah yang berlebihan atau pemotongan yang tidak dapat dibenarkan;

- pelanggaran prosedur untuk menghitung upah rata-rata, dll.

Dalam kasus ini, tanggung jawab disipliner, material, administratif (sehubungan dengan pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan) dapat ditetapkan.

7. Pasal 142 memperkenalkan ukuran baru perlindungan diri yang fundamental bagi pekerja dalam undang-undang ketenagakerjaan Rusia - hak untuk menangguhkan pekerjaan jika pembayaran upah tertunda. Hak tersebut muncul bagi seorang karyawan jika pembayaran gaji tertunda lebih dari 15 hari, yaitu. dimulai dari hari ke-16 keterlambatan. Karyawan harus memberi tahu pemberi kerja tentang penangguhan pekerjaan. Pemberitahuan tersebut harus dilakukan terlebih dahulu, yaitu sebelum dimulainya penangguhan.

Penangguhan pekerjaan jika terjadi keterlambatan pembayaran upah bukanlah pemogokan dan tidak memerlukan kepatuhan terhadap prosedur awal yang relevan.

8. Karena ketidakmampuan untuk melakukan tugas ketenagakerjaan dalam hal ini tidak terkait dengan kesalahan karyawan, periode ini harus dibayar sebagai periode sederhana yang bukan karena kesalahan karyawan dan tergantung pada adanya kesalahan pemberi kerja dalam keterlambatan pembayaran upah - sesuai dengan Art. 157 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia dalam jumlah dua pertiga dari pendapatan rata-rata (bagian 1 dari pasal 157 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia) atau dua pertiga dari tingkat tarif atau gaji (bagian 2 dari pasal 157 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia).

Pembayaran dapat diatur dalam kesepakatan bersama. Dalam hal ini, kesepakatan bersama harus mengatur tidak hanya besarannya, tetapi juga ketentuan pembayaran lainnya.

9. Sesuai dengan Art. 236 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, jika majikan melanggar ketentuan pembayaran upah, ia berkewajiban untuk membayar mereka dengan pembayaran bunga (kompensasi moneter) dalam jumlah tidak kurang dari sepertiga per seratus dari tingkat pembiayaan kembali Bank Sentral Federasi Rusia yang berlaku pada waktu itu dari jumlah yang tidak dibayarkan tepat waktu untuk setiap hari penundaan. Kewajiban ini dianggap sebagai kasus kewajiban material dari pemberi kerja, tetapi ini terjadi terlepas dari kesalahan pemberi kerja. Untuk lebih lanjut tentang ini, lihat Seni. 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan komentar untuk itu.

10. Hak untuk menangguhkan pekerjaan tidak dimiliki oleh orang-orang yang secara langsung dipekerjakan dalam pekerjaan yang menjamin kepentingan vital negara dan masyarakat. Perlu diingat bahwa di edisi Seni sebelumnya. 142 ini tentang organisasi yang menjamin kehidupan penduduk, tetapi sekarang hanya tentang pekerja yang tanggung jawab pekerjaannya mencakup kinerja pekerjaan yang relevan. Mereka terdaftar di Bagian 2 Seni. 142.

Selain itu, undang-undang melarang semua pekerja untuk menangguhkan pekerjaan selama darurat militer atau keadaan darurat, serta selama periode ketika langkah-langkah khusus diberlakukan sesuai dengan undang-undang darurat. Untuk tindakan ini, lihat Undang-Undang Konstitusi Federal tanggal 30 Mei 2001 N 3-FKZ (sebagaimana telah diubah pada tanggal 7 Maret 2005) "Tentang keadaan darurat".

11. Dalam Art edisi baru. 142 mengatur hak karyawan untuk tidak hadir dari tempat kerja selama masa penangguhan pekerjaan. Kemungkinan serupa diberikan sebelumnya atas dasar par. 2, klausul 57 Resolusi Sidang Paripurna Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 17 Maret 2004 N 2, kini hak karyawan ini langsung tertuang dalam undang-undang.

12. Novel ini juga merupakan bagian 4 dari Seni. 142, yang menetapkan bahwa pekerja wajib menghentikan penangguhan pekerjaan dan mulai bekerja paling lambat keesokan harinya setelah menerima pemberitahuan tertulis dari pemberi kerja tentang kesiapannya untuk membayar upah yang tertunda. Jika karyawan yang menerima pemberitahuan tersebut tidak masuk kerja, tindakannya dianggap tidak masuk kerja.

• ‹ Pasal 141 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Penerbitan gaji tidak diterima pada hari kematian karyawan
• Naik
• Pasal 143 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Sistem pengupahan tarif ›

Baca juga: Pembayaran kepada prajurit pada saat pemecatan karena alasan kesehatan

Penundaan dalam gaji

Pasal 136 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia mewajibkan majikan untuk membayar gaji karyawan setidaknya sekali setiap setengah bulan. Dalam hal ini, hari pembayaran tunjangan ditentukan oleh peraturan internal organisasi: kesepakatan bersama atau perjanjian kerja.

Tidak semua manajer menghormati, dan terlebih lagi mematuhi hukum - hampir setiap detik dari mereka mengakui keterlambatan pembayaran gaji. Adakah pengungkit pengaruh pada majikan yang tidak bermoral dan bagaimana menggunakannya dengan benar adalah dua pertanyaan yang terutama menyangkut mereka yang tidak bisa mendapatkan uang yang diperoleh dengan jujur \u200b\u200btepat waktu.

Tindakan karyawan jika terjadi keterlambatan pembayaran upah

Pekerja yang tidak menunggu pembayaran upah dalam jangka waktu yang ditetapkan dalam kesepakatan bersama atau perjanjian kerja memiliki hak penuh untuk mulai membela kepentingannya keesokan harinya.

Menghubungi pengawas ketenagakerjaan di lokasi perusahaan. Ini adalah langkah awal yang harus diambil untuk menekan tindakan ilegal dari pemberi kerja dan mempercepat pembayaran upah.

Aplikasi ke inspektorat dibuat dalam bentuk bebas, tetapi harus menunjukkan pelanggaran khusus terhadap hak-hak karyawan. DI pada kasus ini Ini adalah fakta keterlambatan pembayaran tunjangan moneter, jumlah hari keterlambatan dan jumlah yang harus dibayar.

Jika keadaan tidak berubah dalam waktu 15 hari setelah gaji dibayarkan, maka pekerja berhak untuk menangguhkan pekerjaannya sampai pelanggaran haknya dihapuskan, yaitu sampai dia benar-benar menerima upah tersebut. Penting untuk tidak lupa memperingatkan kepala tentang ini secara tertulis, mengacu pada ketentuan Pasal 142 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Poin penting: hak untuk menangguhkan pekerjaan tidak ada dari pegawai negeri, serta dari pekerja yang melayani jenis peralatan atau produksi berbahaya, atau mereka yang aktivitas kerjanya terkait langsung untuk memastikan kehidupan orang: karyawan stasiun ambulans, pembangkit listrik, perusahaan pemasok air, dan sebagainya.

Bersamaan dengan penangguhan pekerjaan, ada baiknya pergi ke pengadilan dengan pernyataan klaim untuk memulihkan dari majikan tidak hanya jumlah tunggakan gaji, tetapi juga kompensasi atas keterlambatan pembayarannya.

Sebelum mengajukan klaim, perlu untuk mengetahui apakah gaji sudah diterima, karena jika tidak ada perselisihan tentang adanya hutang, serta tentang jumlah yang harus dibayar, tidak perlu mengadakan sidang pengadilan - surat perintah eksekusi dapat dikeluarkan segera setelah naik banding.

Bagi mereka yang belum dapat menerima gaji dalam waktu tiga bulan, masuk akal untuk menghubungi kantor kejaksaan atau polisi - dalam hal ini, tindakan majikan termasuk dalam Pasal 145.1 KUHP atau, yang kurang serius, tetapi juga tidak menyenangkan, Pasal 5.27 KUHP.

Kompensasi atas keterlambatan pembayaran gaji

Melindungi hak-hak pekerja, Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam Seni. 236 mewajibkan majikan untuk membayar kompensasi yang menguntungkan mereka atas pemberian tunjangan uang kepada karyawannya sebelum waktunya. Ukurannya secara jelas ditentukan oleh aturan hukum yang sama. untuk setiap hari keterlambatan, dimulai dari hari berikutnya pada hari pembayaran seharusnya dilakukan, jumlah yang tidak lebih rendah dari 1/300 dari tingkat pembiayaan kembali yang ditetapkan oleh Bank Sentral pada saat kompensasi dihitung.

Contoh: gajinya 10.000 rubel, penundaannya 14 hari, tingkat pembiayaan kembali pada tahun 2013 adalah 8,25%. 1/300 dari 8,25 \u003d 0,0275. Jumlah yang harus dibayarkan dihitung menggunakan rumus berikut: 0,0275% dari 10.000 rubel \u003d 2,75 - kompensasi untuk satu hari penundaan. 2,75 x 14 (hari) \u003d 38,5 rubel. Dengan demikian, pembayaran dikenakan 10.038 rubel 50 kopeck.

Perhatian: tanggung jawab material terjadi di perusahaan, terlepas dari ada atau tidaknya kesalahannya dalam keterlambatan gaji bagi karyawan. Menurut ketentuan yang diatur dalam klausul 55 Keputusan Sidang Pleno Mahkamah Agung No. 2 tanggal 17 Maret 2004, adanya bunga atas keterlambatan pembayaran gaji tidak menghilangkan hak karyawan untuk mengindeksasi jumlah yang terhutang akibat depresiasi hutang akibat inflasi.

Suami saya ******** *.*. bekerja di perusahaan LLC ****** wilayah Rostov, diberhentikan pada 26 Februari 2014. masih belum menerima tunggakan gaji. Mereka menolak mengeluarkan sertifikat gaji, kami tidak bisa ke pengadilan

Halo! ANO **** "**********" di wajah direktur Jenderal ********** *. *. menunda pembayaran gaji, dengan alasan hutang yang besar. Tim tidak diberikan laporan dan komentar apapun tentang masalah keuangan. Apakah mungkin untuk diperiksa perusahaan ini dan mewajibkan manajemen untuk membayar tunggakan gaji secara penuh kepada seluruh tim?

Halo! ************ ******** Volgograd secara teratur menunda upah dan melanggar hak-hak pekerja. Bekerja di akhir pekan tidak selalu dibayar, tapi mereka terpaksa keluar di akhir pekan. Penundaan dalam gaji tidak dijelaskan dengan cara apapun. Pekerja dalam perjalanan bisnis harus menunggu berminggu-minggu untuk mendapatkan uang perjalanan, meskipun orang-orang di utara bekerja dan mempertaruhkan nyawa mereka.

sebagian (10%) dari gaji diberikan kartu hadiah... Selain itu, organisasi lain **** adalah produk. Tidak ada sepatah kata pun tentang ini dalam kontrak kerja.

untuk bulan ketiga kami tidak menerima gaji, satu pendiri tidak memberikan untuk Desember, yang lain pergi untuk Februari dan untuk Maret juga, pendiri baru pergi sekarang, mereka mengatakan untuk hutang lama kami tidak bertanggung jawab, tolong beri tahu saya di mana dan siapa yang akan melamar

Selamat sore!
Berhenti dari pekerjaannya sendiri 03.06.2015 Sampai hari ini (07/01/2015) tidak ada pembayaran pesangon dan organisasi *** "*******************" Mei Juni).
Alamat organisasi: ******, ******, ********* jalur, rumah *, gedung *.
Bagaimana membuat semua orang dibayar uang dan lebih disukai kompensasi atas keterlambatan pembayaran ?!

Apa yang ANDA pikirkan tentang ini?

Penangguhan pekerjaan karena tidak dibayarnya upah

Pasal 142 Undang-Undang Ketenagakerjaan memberikan hak kepada karyawan, dalam hal terjadi penundaan pembayaran gaji selama lebih dari 15 hari kalender, untuk menangguhkan pekerjaan (tidak pergi ke sana) untuk seluruh periode sampai jumlah yang tertunda dikeluarkan. Apalagi, ketentuan pasal ini tidak memuat indikasi kemungkinan menolak bekerja hanya dalam hal gaji penuh ditunda untuk jangka waktu melebihi 15 hari kalender. Sekalipun keterlambatannya hanya sebagian, karyawan berhak untuk menangguhkan pekerjaan.

Penghentian kerja karena tidak dibayarnya upah tidak lebih dari salah satu bentuk bela diri mereka sendiri hak tenaga kerja (Pasal 379 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Seperti yang dijelaskan oleh Mahkamah Agung Federasi Rusia, seorang karyawan berhak untuk menangguhkan pekerjaan, terlepas dari apakah ada kesalahan langsung dari pemberi kerja (misalnya, niat egois) atau tidak (bank perusahaan dicabut lisensinya, dan tidak ada rekening lain) (klausul 57 dari posting Pleno. RF Armed Forces dari No. 2 dari 17.03.2004).

Menurut praktik peradilan yang ada, selama seluruh periode penundaan pembayaran upah, termasuk masa penangguhan kerja, karyawan berhak untuk mempertahankan pendapatan rata-rata. Selain itu, ia berhak atas bunga atas gaji yang tertunda setidaknya 1/300 dari tingkat pembiayaan kembali Bank Sentral Federasi Rusia yang berlaku pada saat itu dari jumlah yang tidak dibayarkan tepat waktu untuk setiap hari penundaan mulai dari hari berikutnya setelah tanggal jatuh tempo pembayaran hingga hari penyelesaian sebenarnya termasuk. 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia; surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 25.12.2013 No. 14-2-337; definisi Angkatan Bersenjata Federasi Rusia tanggal 01.04.2011 No. 5-B11-15, tanggal 03.09.2010 No. 19-B10-10; Peninjauan undang-undang dan praktik peradilan RF Armed Forces untuk kuartal IV tahun 2009 disetujui. cepat. Dari Presidium Angkatan Bersenjata RF tanggal 10.03.2010).

Selain itu, amandemen Kode Tenaga Kerja mulai berlaku pada tahun 2016. yang menjamin hak karyawan untuk menerima gaji rata-rata selama penangguhan pekerjaan karena penghasilan yang tidak dibayarkan (Pasal 142 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia sebagaimana telah diubah oleh Undang-Undang Federal No. 434-FZ pada 30.12.2015).

Alasan perubahan tersebut, menurut penulis, terletak pada fakta bahwa hak karyawan untuk menolak melakukan pekerjaan merupakan tindakan paksa yang diatur oleh undang-undang untuk mendorong pemberi kerja memastikan pembayaran yang ditentukan dalam kontrak kerja dalam kerangka waktu yang ditetapkan. Hak ini melibatkan penghapusan pelanggaran oleh pemberi kerja dan pembayaran jumlah yang tertunda.

Karena kurangnya remunerasi adalah tindakan ilegal (kelambanan) dari majikan, dialah yang harus memikul tanggung jawab material kepada karyawan dalam jumlah pendapatan rata-rata penuh yang terakhir (Pasal 234 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Risiko pengorganisasian produksi terletak pada perusahaan, yang dengannya ia wajib membayar tenaga kerja personelnya, terlepas dari hasil keuangan aktivitas mereka. Akibatnya, jika karyawan menangguhkan pekerjaan karena perampasan ilegal atas kemampuan mereka untuk bekerja, perusahaan berkewajiban untuk membayar penangguhan seperti waktu absen paksa.

Setelah publikasi definisi Mahkamah Agung Federasi Rusia di atas (definisi Angkatan Bersenjata RF tanggal 01.04.2011 No. 5-B11-15, tanggal 03.09.2010 No. 19-B10-10), praktik stabil yang seragam dalam kasus jenis ini juga dikembangkan di pengadilan yang lebih rendah (definisi Pengadilan Negeri Chelyabinsk tanggal 26.02.2015 dalam perkara No. 11-1996 / 2015, Pengadilan Wilayah Krasnoyarsk tanggal 14.01.2015 dalam perkara No. 33-48, B-13, Pengadilan Daerah Rostov tanggal 01.09.2014 dalam perkara No. 33-11822 / 2014, tanggal 06.06.2013 dalam kasus No. 33-6941, Mahkamah Agung Republik Udmurt tanggal 18.11.2013 dalam kasus No. 33-4144, Pengadilan Kota Moskow tanggal 12.02.2013 dalam kasus No. 11-4669 / 2013, Pengadilan Regional Khabarovsk tanggal 19.10.2012 tentang kasus No. 33-6468).

Dengan demikian, untuk seluruh periode keterlambatan pembayaran upah, termasuk masa penangguhan kerja, perusahaan wajib membayar rata-rata pendapatan karyawan dan kompensasi berupa bunga atas keterlambatan tersebut.

Akuntansi pembayaran untuk periode penangguhan pekerjaan

Pengeluaran untuk pembayaran penghasilan rata-rata selama penghentian kerja paksa diperhitungkan oleh perusahaan saat menghitung dasar pajak penghasilan sebagai biaya tenaga kerja biasa (klausul 6.14, pasal 255 Kode Pajak Federasi Rusia) pada bulan ketika jumlah tersebut bertambah (klausul 4 pasal 272 dari Kode Pajak RF).

Baca juga: Bagaimana liburan dihitung pada hari kalender

Adapun bunga karena upah tertunda, menurut penjelasan resmi Kementerian Keuangan Rusia, jumlah tersebut tidak diperhitungkan dalam biaya non-operasional (sub-ayat 13 ayat 1 pasal 265 Kode Pajak Federasi Rusia) (karena pembayaran ini timbul dari tenaga kerja, dan bukan dari hubungan hukum perdata ), maupun biaya tenaga kerja (Pasal 255 dari Kode Pajak Federasi Rusia) (karena pembayaran ini tidak terkait dengan cara kerja atau kondisi kerja, serta pemeliharaan karyawan) (surat Kementerian Keuangan Rusia tertanggal 31.10.2011 No. 03-03-06 / 2 / 164, tanggal 09.12.2009 No. 03-03-06 / 2/232. Tanggal 17.04.2008 No. 03-03-05 / 38). Namun, hakim tidak setuju dengan departemen keuangan dan mengakui hak perusahaan untuk memperhitungkan biaya tersebut saat menghitung dasar pajak penghasilan sebagai bagian dari biaya non-operasional atau biaya tenaga kerja (keputusan PO FAS tanggal 30.08.2010 dalam kasus No. A55-35672 / 2009, dari 08.06.2007 No. A49-6366 / 2006, FAS VVO tanggal 11.08.2008 No. A29-5775 / 2007, FAS UO tanggal 14.04.2008 No. F09-2239 / 08-S3, FAS MO tanggal 11.03.2009 No. KA-A40 / 1267-09).

Selain itu, dalam biaya yang terkait dengan produksi dan penjualan (sub-paragraf 1.45, paragraf 1 dari pasal 264 dari Kode Pajak Federasi Rusia), mereka diperhitungkan pada tanggal akrual (sub-paragraf 1 dari paragraf 7 artikel 272 dari Kode Pajak Federasi Rusia) asuransi premiumdipotong dari jumlah upah rata-rata yang dibayarkan selama penghentian paksa (SK FAS ZSO tanggal 20.12.2013 No. F04-8139 / 13, tanggal 05.03.2013 dalam hal No. A67-4468 / 2012).

Namun atas besaran bunga karena keterlambatan gaji, premi asuransi tidak dibebankan. Dengan demikian, Presidium Mahkamah Arbitrase Tertinggi Federasi Rusia mengklarifikasi (jabatan Presidium Mahkamah Arbitrase Tertinggi Federasi Rusia tertanggal 10 Desember 2013 No. 11031/13) bahwa jumlah tersebut tunduk pada Undang-Undang No. 212-FZ (sub. "Dan" Klausul 2, Bagian 1, Pasal 9 Hukum Federal dari 24.07.2009 No. 212-FZ) dan atas dasar ini tidak termasuk dalam dasar untuk menghitung premi asuransi.

Mengenai pajak penghasilan pribadi, jumlah penghasilan rata-rata yang kami pertimbangkan dikenai pajak ini secara umum dengan tarif 13 persen (klausul 1 pasal 210, pasal 217, 224 Kode Pajak RF; surat Kementerian Keuangan Rusia tanggal 13 April 2012 No. 03-04-05 / 3-502, tanggal 05.04.2010 No. 03-04-05 / 10-171). Dalam hal ini, pajak dibebankan pada tanggal penerimaan sebenarnya dari pendapatan, yaitu hari transfer dana ke rekening bank karyawan (klausul 3 pasal 226. sub-ayat 1 ayat 1 pasal 223 Kode Pajak Federasi Rusia; surat Kementerian Keuangan Rusia tanggal 28 Juni 2013 No. 03 -04-05 / 24633).

Jumlah kompensasi moneter yang dibayarkan untuk keterlambatan pembayaran upah (Pasal 236 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia) tidak dikenakan pajak penghasilan pribadi (klausul 3 dari Pasal 217 dari Kode Pajak Federasi Rusia; surat Kementerian Keuangan Rusia tanggal 23.01.2013 No. 03-04-05 / 4-54, tanggal 18.04.2012 No. 03-04-05 / 9-526. Layanan Pajak Federal Rusia tanggal 04.06.2013 No. ED-4-3 / 10209).

Untuk akuntansi Pengeluaran dalam bentuk pendapatan rata-rata dan premi asuransi diperhitungkan pada tanggal akrualnya sebagai bagian dari pengeluaran untuk aktivitas biasa berdasarkan elemen biaya (masing-masing "biaya tenaga kerja" dan "kontribusi sosial") (klausul 5, paragraf 3, 4 p. 8, hal. 16, 18 PBU 10/99 "Pengeluaran organisasi", disetujui oleh perintah Departemen Keuangan Rusia tanggal 06.05.1999 No. 33n (selanjutnya - PBU 10/99)).

Bunga untuk keterlambatan upah, yang tidak lebih dari tanggung jawab material pemberi kerja, dimasukkan dalam pengeluaran lain pada tanggal penghitungan kompensasi (paragraf 4, 11, 16, 18 dari PBU 10/99).

Tautan yang berhubungan

mendaftar

Penangguhan pekerjaan karena tidak dibayarnya upah

Menurut pasal 21 Kode Perburuhan Federasi Rusia, setiap pekerja berhak untuk mengandalkan upah penuh atas pekerjaannya tanpa penundaan. Tetapi bagaimana jika majikan tidak membayar uang yang diperoleh dengan jujur \u200b\u200btepat waktu? Haruskah Anda terus bekerja atau haruskah Anda menangguhkan pekerjaan karena gaji tidak dibayarkan? Tindakan apa yang dapat diambil karyawan dalam situasi seperti itu dijelaskan dalam artikel ini.

Hak karyawan jika terjadi keterlambatan gaji

Jika majikan memperlambat penerbitan upah selama lebih dari 15 hari, yang juga termasuk akhir pekan dan hari libur, maka karyawan memiliki alasan untuk berhenti bekerja sampai tunggakan upah dibayar penuh. Untuk melakukan ini, karyawan harus memberi tahu majikannya secara tertulis tentang penangguhan pekerjaan karena gaji tidak dibayarkan. Setiap aturan untuk menyusun catatan yang memperingatkan majikan tentang penangguhan tersebut aktivitas kerja karyawan tersebut mungkin tidak mematuhi, karena Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia tidak menyebutkan apa pun tentang bentuk persis pemberitahuan ini harus ditulis. Selain itu, sebagai argumen, karyawan harus mendapat konfirmasi bahwa majikannya telah menerima pemberitahuan yang dikirimkan olehnya, jika tidak penangguhan pelaksanaan tugas akan dianggap sebagai absensi.

Dalam hal pemberi kerja telah menunda tidak semua gaji, tetapi hanya sebagian, karyawan tidak berhak untuk berhenti melakukan tugas ketenagakerjaannya, karena menurut Pasal 142 Kode Ketenagakerjaan Federasi Rusia, karyawan dapat menerima hak tersebut hanya jika gaji tertunda sepenuhnya.

Saat Anda tidak bisa berhenti

Perlu diingat bahwa metode perlindungan hak karyawan di atas tidak selalu tersedia dan tidak untuk semua orang.
Penangguhan pekerjaan karena tidak dibayarnya gaji dan karena alasan lain tidak diperbolehkan:

• dalam kasus pengenalan darurat militer atau penentuan keadaan darurat di negara tersebut sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia;
• warga negara yang bekerja di tubuh dan institusi Angkatan Bersenjata Federasi Rusia;
• para karyawan penegakan hukumterlibat dalam operasi penyelamatan dan pemadam kebakaran;
• warga memegang kantor publik di organ kekuasaan negara RF;
• warga negara yang bekerja di lembaga untuk memperbaiki peralatan dan industri yang berbahaya;
• pekerja yang memasok listrik, pemanas, gas, air, komunikasi dan perawatan medis kepada penduduk.

Pembayaran untuk masa penghentian pelaksanaan tugas ketenagakerjaan

Dalam hal karyawan diberitahu secara tertulis tentang penangguhan kerja karena tidak dibayarnya gaji kepada majikannya, dan dia mendapat konfirmasi bahwa majikan telah diberitahu, maka karyawan tersebut, sesuai dengan Pasal 142 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, harus menerima bunga selama periode tidak terbayarnya hutang, sama dengan pendapatan rata-rata ... Selain itu, selama ada utang dari pihak pemberi kerja, karyawan tersebut dapat mangkir dari tempat kerjanya. Jika majikan siap membayar tunggakan upah, ia harus memberi tahu karyawan tentang hal ini, setelah itu karyawan harus kembali untuk memenuhi kewajibannya. tanggung jawab pekerjaan dari hari berikutnya setelah pemberitahuan.

Selain itu, karyawan harus menyadari bahwa jika terjadi keterlambatan pembayaran bunga karena melanggar tenggat waktu pembayaran upah, ia tidak lagi berhak untuk menangguhkan aktivitas ketenagakerjaannya, karena, menurut Pasal 129 dan 236 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, persentase ini tidak termasuk dalam gaji, sehingga tidak ada tunggakan.

Upah tertunda: tenggat waktu, denda, keputusan

Ketentuan penerbitan gaji

Tenggat waktu penerbitan gaji diubah mulai 3 Oktober 2016. Di bawah ini kami akan mempertimbangkan prosedur untuk mengeluarkan gaji sebelum dan sesudah periode ini.

Menurut surat Federal Tax Service dalam surat tertanggal 29 Agustus 2016 No. ZN-4-17 / 15799, pegawai non-residen tidak dapat dibayar tunai.

Hingga 3 Oktober 2016

Menurut pasal 136 Kode Perburuhan, gaji harus dibayar oleh organisasi setidaknya setiap setengah bulan. Pembayaran dalam jumlah tersebut sebulan sekali sudah merupakan pelanggaran langsung terhadap undang-undang saat ini. Gaji dapat dikeluarkan lebih sering, lebih jarang tidak mungkin, bahkan jika karyawan membuat aplikasi untuk perhitungan seperti itu.

Mulai 3 Oktober 2016

Mulai 3 Oktober, tanggal pastinya akan muncul di Kode Tenaga Kerja, setelah itu majikan tidak berhak mengeluarkan upah - hari gajian sampai tanggal 15 bulan berikutnya. Apalagi aturan lama tidak dibatalkan, yakni gaji harus dibayarkan minimal dua kali sebulan.

Dengan demikian, semua organisasi di mana tanggal penerbitan upah lebih lambat dari tanggal 15 ditentukan dalam kontrak harus mengubah kontrak sesuai dengan ketentuan baru.

Harus ada 15 hari antara gaji dan uang muka. Misalnya, jika Anda membayar uang muka pada tanggal dua puluh, maka gaji tersebut harus dibayarkan pada hari kelima bulan berikutnya. Jika satu interval lebih dari 15 hari, dan yang lainnya kurang, maka Rostrud dapat didenda 50.000 rubel. (Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia).

Penundaan dalam gaji

Tanggung jawab material muncul dari pemberi kerja, terlepas dari ada atau tidaknya kesalahannya dalam penundaan upah kepada karyawan.

Tindakan karyawan

Bagaimana cara mendapatkan bayaran tepat waktu? Siapa yang harus saya hubungi? Apakah ada kompensasi untuk upah yang tertunda?

Jika gaji tertunda selama satu hari, karyawan berhak untuk mulai mempertahankan haknya.

Untuk pengawasan ketenagakerjaan

Untuk melakukan ini, Anda perlu menghubungi pengawasan ketenagakerjaan tentang ketenagakerjaan di lokasi organisasi (ini diperlukan agar pemberi kerja tidak dapat menghindar secara ilegal dari penyelesaian masalah). Aplikasi dibuat dalam bentuk bebas, perlu untuk menunjukkan hak-hak yang dilanggar (fakta upah tertunda, jumlah hari penundaan, jumlah yang tertunda).

Jangan pergi kerja

Jika majikan belum membayar upah dalam waktu 15 hari, maka pekerja berhak untuk menangguhkan pekerjaannya sampai diterimanya jumlah yang menjadi haknya. Sebelum itu, perlu untuk memberi tahu pemberi kerja secara tertulis tentang keputusan ini, mengacu pada Pasal 142 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Namun, tidak semua kategori pekerja berhak menghentikan sementara aktivitasnya. Pegawai negeri, pekerja yang melayani jenis industri dan peralatan berbahaya, pekerja yang aktivitas kerjanya terkait langsung dengan memastikan kehidupan masyarakat: karyawan stasiun ambulans, pembangkit listrik, perusahaan penyedia air, dan sebagainya tidak bisa tinggalkan tempat kerja Anda.

Karyawan harus, bersama dengan penangguhan pekerjaannya, pergi ke pengadilan dengan pernyataan klaim untuk memulihkan dari majikan jumlah tunggakan gaji dan kompensasi untuk pembayaran yang tertunda. Sebelum itu, Anda perlu memastikan apakah gaji sudah diterima. Jika tidak, maka perintah eksekusi dapat dikeluarkan segera setelah aplikasi.

Bagaimana dan berapa jumlah (rata-rata, atau dalam jumlah pendapatan yang hilang) untuk mencerminkan dalam akuntansi akrual kepada seorang karyawan yang menangguhkan pekerjaan karena tidak dibayarnya gaji? Apakah biaya ini mengurangi dasar pengenaan pajak untuk pajak pendapatan? Apa kode huruf untuk absen?

Perlu meletakkan kode "NZ", dan prosedur rinci untuk mencerminkan transaksi pengeluaran dalam akuntansi terdapat dalam materi Sistem Glavbuh

1. Situasi: Bagaimana cara membayar jam kerja jika seorang karyawan berhenti bekerja karena keterlambatan upah yang sudah lebih dari 15 hari

Prosedur pembayaran untuk waktu pemutusan hubungan kerja karena upah tertunda tidak diatur oleh undang-undang. Selain itu, Kode Tenaga Kerja tidak menentukan kewajiban pemberi kerja untuk membayar waktu ini *.

Namun, menurut spesialis Kementerian Tenaga Kerja Rusia, karyawan tersebut memiliki hak untuk mempertahankan gaji rata-rata selama periode di mana ia menangguhkan pelaksanaan tugas ketenagakerjaannya karena penundaan gaji. Klarifikasi tersebut tertuang dalam surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 25 Desember 2013 No. 14-2-337 *.

Jadi, waktu karyawan berhenti bekerja karena penundaan gaji lebih dari 15 hari, bayar dalam jumlah penghasilan rata-rata *.

Nina Kovyazina,

wakil Direktur Departemen

pendidikan dan sumber daya manusia Kementerian Kesehatan Rusia

Bagaimana cara membayar?

Kami mengusulkan untuk mempertimbangkan masalah ini dari sudut pandang tanggung jawab pemberi kerja. Lagi pula, bukan kebetulan bahwa hak karyawan untuk menangguhkan pekerjaan jika terjadi keterlambatan pembayaran upah dipertimbangkan dalam konteks artikel (Pasal 142 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia), yang menentukan tanggung jawab pemberi kerja atas pelanggaran ketentuan pembayaran upah dan jumlah lain yang harus dibayarkan kepada karyawan.

Misalkan gaji karyawan tidak dibayar tepat waktu (penundaan lebih dari 15 hari), tetapi karyawan tetap bekerja di bawah ancaman hukuman (misalnya, pemecatan atau lainnya tindakan disipliner). Harap dicatat bahwa dalam kasus ini kita akan berbicara tentang kerja paksa (Pasal 4 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Karena kerja paksa, menurut Konstitusi Federasi Rusia (Pasal 37), dilarang, dalam situasi ini pemberi kerja justru melanggar hak konstitusional pekerja untuk mendapatkan kerja gratis. Ini berarti bahwa karyawan berhak untuk meninggalkannya tempat kerja... Apakah ada jaminan dalam hal ini dalam hukum? Kami menjawab, mereka ada. Dalam semua kasus perampasan ilegal kesempatan untuk bekerja, pemberi kerja memikul tanggung jawab keuangan kepada karyawan dalam bentuk kompensasi atas gaji yang belum diterimanya (Pasal 234 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia). Untuk gaji yang tidak dibayarkan selama lebih dari dua bulan, kewajiban diberikan, yang ditetapkan oleh Pasal 145.1 KUHP Federasi Rusia.

Ada pendapat bahwa, berdasarkan pasal 234 yang sama dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemberi kerja harus memikul tanggung jawab keuangan penuh jika keterlambatan pembayaran upah disebabkan oleh tindakan ilegal yang bersalah (kelambanan). Jika keterlambatan pembayaran terjadi karena alasan di luar kendali pemberi kerja, maka periode penangguhan pekerjaan harus dibayar sebagai yang sederhana (setidaknya dua pertiga dari tingkat tarif, gaji) (Pasal 157 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia). Mari kita lihat apakah memang demikian. Memang, pada pandangan pertama, mungkin tampak bahwa penangguhan pekerjaan jika terjadi penundaan upah dan waktu henti memiliki banyak kesamaan: dalam kedua kasus tersebut, ada penangguhan sementara pekerjaan karena alasan ekonomi. Penundaan dalam upah dan waktu henti dapat disebabkan oleh tindakan bersalah (kelambanan) dari pemberi kerja, dan alasan di luar kendalinya. Oleh karena itu, pembayaran harus dilakukan dengan analogi.

Pada saat yang sama, penolakan untuk bekerja untuk membela diri bukanlah waktu menganggur (Pasal 722 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Artinya penerapan aturan pembayaran menganggur untuk penangguhan kerja sebagai bentuk pembelaan diri tidak diperbolehkan. Selain itu, harus diingat bahwa hak untuk menangguhkan pekerjaan jika terjadi penundaan upah diberikan terlepas dari apakah pemberi kerja bersalah. Di lembar waktu, kali ini, berbeda dengan waktu henti, ditunjukkan dengan kode huruf "NZ" terlepas dari kesalahan siapa penangguhan terjadi *. Oleh karena itu, jaminan pembayaran juga tidak harus bergantung pada kesalahan pemberi kerja. Yang paling benar dalam hal ini tampaknya adalah kompensasi penuh atas pendapatan yang hilang. Waktu Henti - penghentian sementara pekerjaan karena alasan ekonomi, teknologi, teknis atau organisasi.

Oleh karena itu, untuk menghindari tuntutan hukum, pengusaha harus ingat bahwa selama pekerja telah menangguhkan pekerjaan untuk membela diri jika terjadi pelanggaran tenggat waktu pembayaran gaji, pekerja tidak boleh kehilangan gaji. Pada saat akhir tindakan pembelaan diri atas hak, karyawan harus menerima gaji yang tertunda karena dia, dengan mempertimbangkan bunga (kompensasi moneter) (Pasal 236 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia) ditambah gaji selama penangguhan pekerjaan.

Mineev Kirill,

wakil Kepala Departemen Pengupahan

gaji, perlindungan tenaga kerja dan kemitraan sosial

3. Artikel: JIKA PERUSAHAAN TIDAK BISA MEMBAYAR UPAH TEPAT WAKTU

Apakah karyawan perlu membayar untuk waktu yang pekerjaannya ditangguhkan karena gaji yang tertunda? Jika perlu, dalam ukuran berapa? *

Sayangnya, masalah ini tidak diatur oleh Kode Perburuhan. Opsi pembayaran dapat diatur dalam kesepakatan bersama atau perjanjian kerja. Dalam kasus lain, kewajiban organisasi untuk membayar penangguhan pekerjaan karena penundaan gaji dapat ditetapkan oleh pengadilan *.

Perhatikan bahwa prosedur pembayaran untuk penangguhan pekerjaan dapat diatur oleh perjanjian industri. Misalnya, sejumlah kesepakatan menunjukkan bahwa selama masa penangguhan kerja akibat keterlambatan pembayaran upah, karyawan dibayar minimal 2/3 dari upah rata-rata. Hal ini, khususnya, dinyatakan dalam klausul 5.14 dari Perjanjian Tarif Sektoral tentang organisasi industri penyulingan minyak dan pasokan produk minyak dari Federasi Rusia dan klausul 2.4.3 dari Perjanjian Sektoral Federal tentang kehutanan Federasi Rusia untuk 2007-2009 *.

O.V. Negrebetskaya,

editor ilmiah jurnal "Gaji"

4. Artikel: Konsekuensi pajak apa yang dimiliki perusahaan jika terjadi keterlambatan pembayaran gaji?

Pengadilan kemungkinan akan mewajibkan organisasi untuk membayar karyawan untuk penangguhan pekerjaan karena gaji tidak dibayarkan, tetapi tampaknya otoritas pajak tidak akan setuju untuk mengakui biaya ini untuk tujuan perpajakan *

Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak mengatur masalah apakah majikan harus membayar saat penangguhan tersebut dalam pekerjaan. Tiga posisi telah dibentuk dalam praktik peradilan *.

Posisi ketiga diungkapkan dalam Review legislasi dan praktek yudisial Angkatan Bersenjata RF untuk triwulan IV tahun 2009 (disetujui oleh resolusi Presidium Mahkamah Agung RF tanggal 10.03.10). Dokumen tersebut menyatakan bahwa hak karyawan untuk menolak melakukan pekerjaan adalah tindakan wajib yang ditetapkan oleh undang-undang dengan tujuan mendorong pemberi kerja untuk memastikan bahwa karyawan dibayar dengan upah yang ditentukan dalam kontrak kerja dalam kerangka waktu yang ditetapkan. Hak ini melibatkan penghapusan pelanggaran oleh pemberi kerja dan pembayaran jumlah yang tertunda.

KASUS DARI PRAKTEK*

Jika perselisihan dengan seorang karyawan sampai ke pengadilan, ada risiko perusahaan akan sangat menderita lebih banyak biayadaripada di penyelesaian pra-sidang konflik

Karyawan yang diberhentikan mengajukan banding ke Pengadilan Distrik Lefortovo Moskow dengan permintaan untuk memulihkan jumlah berikut dari perusahaan:

Gaji yang belum dibayar pada saat pemberhentian untuk Januari 2012;
-? kompensasi untuk yang tidak terpakai cuti tahunan;
-? bunga karena melanggar ketentuan pembayaran setelah pemecatan;
-? kompensasi atas kerusakan moral.

Menurut penggajian, pada saat pemecatan, karyawan memperoleh gaji untuk bulan Januari, serta kompensasi liburan yang tidak terpakai... Namun, organisasi tidak membayar jumlah tersebut. Akibatnya, pengadilan memerintahkan perusahaan tergugat tidak hanya melunasi utangnya mantan karyawan memperhitungkan bunga (Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia), tetapi juga membayar jumlah kerusakan moral (Pasal 237 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Selain itu, organisasi mengeluarkan biaya hukum, termasuk membayar biaya negara (Pasal 103 dari Kode Acara Perdata Federasi Rusia).

Dengan mempertimbangkan posisi Mahkamah Agung Federasi Rusia, kita dapat menyimpulkan: dalam hal persidangan, pengadilan kemungkinan besar akan mewajibkan organisasi untuk membayar karyawan atas penangguhan pekerjaan karena penundaan gaji *.

Kami tidak dapat menemukan klarifikasi resmi mengenai masalah perpajakan pembayaran kepada seorang karyawan selama penangguhan pekerjaan sesuai dengan Pasal 142 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Perhatikan bahwa, menurut Kementerian Keuangan Rusia, pembayaran waktu henti karena kesalahan pemberi kerja dapat diperhitungkan untuk keperluan pajak (surat tertanggal 15.10.08 No. 03-03-06 / 4/71). Namun, posisi untuk memenuhi syarat penangguhan pekerjaan karena upah yang tertunda karena kesalahan pemberi kerja tidak terbantahkan. Para pengawas mungkin tidak setuju dengan hal ini dan menolak untuk mengakui biaya-biaya ini karena tidak dapat dibenarkan secara ekonomi (klausul 1 dari pasal 252 dari Kode Pajak Federasi Rusia) *.

Untuk menghindari perselisihan dengan otoritas pajak, lebih aman untuk menentukan dalam perjanjian kerja atau bersama kewajiban majikan untuk membayar periode penangguhan pekerjaan berdasarkan Pasal 142 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dan juga untuk menetapkan jumlah pembayaran tersebut *.

Pembayaran ini bukan kompensasi dan, oleh karena itu, dikenakan pajak penghasilan pribadi (Seni dan Kode Pajak Federasi Rusia). Selain itu, jumlah tersebut, menurut penulis, dikenakan premi asuransi secara umum (klausul 1 pasal 7 UU No.212-FZ) *.

I.V. Artelnykh,

ahli majalah "Kurir Pajak Rusia"

Kondisi untuk mengakui biaya

Semua biaya organisasi yang diakui dalam basis pajak harus sekaligus: *

• terkait dengan aktivitas yang bertujuan untuk menghasilkan pendapatan.

Jika setidaknya salah satu kondisi tidak terpenuhi, jangan mengakui biaya untuk tujuan perpajakan.
Prosedur ini diatur oleh paragraf 1 Pasal 252 Kode Pajak Federasi Rusia *.

Pengelompokan biaya

Semua pengeluaran yang mengurangi dasar pengenaan pajak untuk pajak penghasilan dibagi menjadi dua kelompok: *

• biaya yang terkait dengan produksi dan penjualan;
• biaya yang berkaitan dengan perolehan hak atas negara bagian (kotamadya) tanahdi mana bangunan berada atau akan dibangun pembangunan modal (Pasal 264.1 dari Kode Pajak Federasi Rusia);

Untuk keperluan Peraturan ini, biaya selain biaya untuk aktivitas biasa dianggap sebagai biaya lain-lain.

Beban untuk aktivitas biasa

5. Biaya untuk aktivitas biasa adalah biaya yang terkait dengan pembuatan produk dan penjualan produk, pembelian dan penjualan barang. Pengeluaran semacam itu juga dianggap sebagai pengeluaran, yang pelaksanaannya terkait dengan kinerja pekerjaan, penyediaan layanan *.

Pengakuan biaya

16. Beban diakui dalam akuntansi jika memenuhi kondisi berikut: *

biaya dibuat sesuai dengan kontrak tertentu, persyaratan undang-undang dan peraturan perundang-undangan, kebiasaan bisnis;

jumlah biaya dapat ditentukan;

ada keyakinan bahwa transaksi tertentu akan mengakibatkan penurunan manfaat ekonomi organisasi. Kepastian bahwa transaksi tertentu akan mengakibatkan penurunan manfaat ekonomi entitas yang ada ketika entitas telah mengalihkan aset atau tidak ada ketidakpastian tentang pengalihan aset.

Jika sehubungan dengan biaya yang dikeluarkan oleh organisasi, setidaknya salah satu dari kondisi di atas belum terpenuhi, maka piutang * diakui dalam akuntansi organisasi.

Mahkamah Agung Republik Komi

Hakim Nagornova ON Kasus No. 33-605 / 2011

DEFINISI

JUDICIAL COLLEGE FOR SIPIL

PENGADILAN TERTINGGI REPUBLIK KOMI

Sebagai bagian dari hakim ketua E.L. Teplyakova,

Hakim Ivanova E.A., Alekseeva S.F.,

Di bawah Sekretaris Vorontsova N.N.,

Kasus Kasasi Tertutup perusahaan saham gabungan "..." atas keputusan Pengadilan Kota Syktyvkar Republik Komi tanggal 9 September 2010, yang menurutnya

Diperoleh dari Perusahaan Saham Gabungan Tertutup "..." untuk kepentingan N. G. Vaneeva. kerugian dalam jumlah ... rubel, kompensasi atas kerusakan moral dalam jumlah ... rubel, biaya pengadilan dalam jumlah ... rubel, dan total - ... rubel.

Dikumpulkan dari Perusahaan Saham Gabungan Tertutup "..." untuk mendukung Lednevoj H.The. kerugian dalam jumlah ... rubel, kompensasi atas kerusakan moral dalam jumlah ... rubel, biaya pengadilan dalam jumlah ... rubel, dan total - ... rubel.

Diperoleh dari Perusahaan Saham Gabungan Tertutup "..." untuk mendukung G.P. Ivanova. kerugian dalam jumlah ... rubel, kompensasi atas kerusakan moral dalam jumlah ... rubel, biaya hukum dalam jumlah ... rubel, dan total - ... rubel.

Diperoleh dari Perusahaan Saham Gabungan Tertutup "..." untuk kepentingan N.A. Khristozova. kerugian dalam jumlah ... rubel, kompensasi untuk kerusakan non-uang dalam jumlah ... rubel, biaya hukum dalam jumlah ... rubel, dan total - 53.100 rubel.

Telah mendengar laporan Hakim Ivanova E.A., penjelasan dari perwakilan penggugat, Lednevoj H.The. , Ivanova G.P. dan Khristozova N.A. - Shakhova K.E., dewan yudisial,

U S T A N O V I L A:

Vaneeva N.G., Ledneva N.V., Ivanova G.P. dan Khristozova N.A. pergi ke pengadilan dengan klaim kepada ZAO "..." untuk kerusakan, kompensasi atas kerusakan moral dan biaya hukum, menunjukkan bahwa karena penundaan yang lama dalam penerbangan Syktyvkar-Moskow pada tanggal 18 Februari 2010, mereka menderita kerugian dalam jumlah biaya voucher yang dibeli untuk istirahat di kota ..., dalam jumlah ... gosok. setiap.

Selama proses persidangan, pengadilan mengganti terdakwa dalam kasus tersebut (sehubungan dengan reorganisasi) dengan Perusahaan Saham Gabungan Tertutup "...".

Dalam persidangan, penggugat dan perwakilannya bersikeras untuk memenuhi tuntutan tersebut, menjelaskan bahwa pada tanggal 18 Februari 2010, mereka tiba di tempat keberangkatan penerbangan 5N 502 Syktyvkar-Moscow pada waktu yang ditentukan dalam tiket yang dibeli, check in untuk penerbangan, setelah itu mereka berulang kali berada di aula keberangkatan pengumuman penundaan penerbangan dibuat. Perwakilan ZAO "..." yang tiba di bandara Syktyvkar tidak menjelaskan alasan penundaan penerbangan, tidak menyebutkan waktu keberangkatan yang tertunda, dan menolak untuk menyelesaikan situasi tersebut. Selama penundaan penerbangan 5N 502, penggugat menghubungi operator tur mereka, yang menjelaskan kepada mereka bahwa, menurut kesepakatan yang telah disepakati, pengalihan penerbangan ... ke waktu atau tanggal yang lebih baru tidak mungkin, dan oleh karena itu penggugat tidak dapat menggunakan voucher wisata yang dibeli, karena mengalami kerugian dalam jumlah tersebut. .. gosok. setiap. Untuk mendukung dalil-dalil tentang pemulihan ganti rugi atas kerusakan non-uang, penggugat menjelaskan kepada pengadilan bahwa sebagai akibat dari penantian yang lama di aula bandara pada suhu rendah, N.G. Vaneeva. kemudian menderita penyakit dingin yang serius; penggugat mengalami kekhawatiran moral tentang kegagalan istirahat yang direncanakan.

Terdakwa tidak mengirimkan wakilnya untuk mengikuti persidangan, memberikan tanggapan atas ketidaksetujuan dengan persyaratan yang disebutkan.

Pengadilan memutuskan keputusan di atas.

Dalam kasasi, Perusahaan Saham Gabungan Tertutup "..." mengangkat masalah pembatalan putusan pengadilan dalam kasus ini karena tidak sah dan tidak berdasar.

Setelah memeriksa legalitas dan validitas putusan pengadilan, majelis hakim tidak menemukan alasan untuk membatalkan putusan pengadilan yang pada dasarnya benar.

Kasus ini menetapkan bahwa penggugat memperoleh voucher wisata "..." LLC untuk rekreasi di ... dengan DD.MM.YYYY oleh DD.MM.YYYY (kontrak layanan dari DD.MM.YYYY). Untuk produk wisata yang dibeli penggugat membayar ... rubel. setiap. Pengaturan perjalanan termasuk penerbangan di sepanjang rute ... dengan keberangkatan dari bandara Domodedovo di Moskow pada 18 Februari 2010 pukul 16:00. 55 menit dan akomodasi hotel ....

Untuk tiba di bandara Moskow Domodedovo untuk keberangkatan ke ... penggugat membeli dari tergugat tiket pesawat untuk penerbangan 5N 502 Syktyvkar-Moskow dengan keberangkatan pada 18 Februari 2010 pukul 07:00. 40 menit Penerbangan yang ditentukan ditunda oleh terdakwa sampai pukul 14:00. 00 men., Sehubungan dengan itu penggugat kehilangan kesempatan untuk tiba di bandara tepat waktu untuk pemberangkatan ke ....

Biaya penerbangan Syktyvkar-Moscow-Syktyvkar akibat keterlambatan penerbangan dikembalikan oleh tergugat kepada penggugat secara penuh. Dia menolak untuk memenuhi tuntutan ganti rugi.

Untuk memenuhi tuntutan pemulihan demi kepentingan penggugat atas kerugian yang disebabkan oleh ketidakmampuan mereka untuk menggunakan voucher yang dibeli, pengadilan sampai pada kesimpulan yang benar bahwa kerugian tersebut disebabkan oleh penggugat karena kesalahan tergugat, yang tidak mengambil semua tindakan yang diperlukan untuk memenuhi kewajiban yang diasumsikan untuk mengangkut penumpang secara tepat waktu.

Berdasarkan Seni. 792 dari Kode Sipil Federasi Rusia, pengangkut berkewajiban untuk mengantarkan penumpang ke tempat tujuan dalam jangka waktu yang ditentukan dengan cara yang ditentukan oleh piagam dan aturan transportasi.

Berdasarkan Art. 401 dari Kode Sipil Federasi Rusia, seseorang yang tidak memenuhi kewajiban atau telah melakukannya dengan tidak benar bertanggung jawab di hadapan kesalahan (niat atau kelalaian), kecuali alasan lain untuk pertanggungjawaban ditentukan oleh hukum atau perjanjian.

Seseorang akan dianggap tidak bersalah jika, dengan tingkat kepedulian dan kebijaksanaan yang dituntut darinya oleh sifat kewajiban dan ketentuan peredaran, dia mengambil semua langkah untuk pelaksanaan kewajiban yang tepat.

Tidak adanya rasa bersalah dibuktikan dengan pelanggar kewajiban.

Kecuali ditentukan lain oleh hukum atau kontrak, seseorang yang belum memenuhi atau tidak memenuhi kewajiban saat melakukan aktivitas bisnis, bertanggung jawab jika tidak membuktikan bahwa kinerja yang tepat tidak mungkin terjadi karena keadaan kahar, yaitu keadaan luar biasa dan tidak dapat dihindari dalam kondisi tertentu. Keadaan tersebut tidak termasuk, khususnya, pelanggaran kewajiban oleh pihak debitur, kurangnya barang yang diperlukan untuk eksekusi di pasar, tidak adanya dana yang diperlukan dari debitur.

Sebagai berikut dari materi perkara, tidak ada bukti bahwa terdakwa telah melakukan segala upaya untuk mengangkut penumpang sesuai dengan waktu yang tertera di tiket. Keadaan yang memberi kesaksian tentang adanya keadaan luar biasa dan tidak dapat dihindari yang membuat tidak mungkin bagi tergugat untuk memenuhi kewajiban yang diasumsikan berdasarkan kontrak tidak ditetapkan selama proses persidangan.

Pada saat yang sama, pengadilan tingkat pertama secara wajar menolak argumen dari Perusahaan Saham Gabungan Tertutup "..." tentang kerusakan teknis pesawat yang terdeteksi, yang tidak memungkinkannya untuk diizinkan masuk ke penerbangan, karena terdakwa tidak memberikan bukti yang dapat dipercaya yang mengkonfirmasi fakta ini. Surat Arkhangelsk TOGAN UGAN NOTB NWFD Rostransnadzor tertanggal 09/08/2010 No.304 yang dirujuk oleh termohon tidak dapat dianggap sebagai alat bukti yang memadai, karena bersifat penjelasan, dan informasi yang terdapat di dalamnya tidak terkait dengan alasan keterlambatan penerbangan 5N 502 Syktyvkar-Moskow.

Selain itu, keadaan ini dengan sendirinya tidak menunjukkan adanya alasan untuk melepaskan "..." Perusahaan Saham Gabungan Tertutup dari tanggung jawab atas kinerja yang tidak tepat dari kewajiban berdasarkan kontrak, karena tergugat belum membuktikan bahwa ia telah mengambil semua langkah dalam kendalinya untuk melakukan transportasi tepat waktu penumpang (khususnya, dengan menyediakan pesawat lain, mengatur pengangkutan penumpang dengan pengangkutan pengangkut lain).

Berdasarkan Art. 13 Undang-undang Federasi Rusia 07.02.1992 No. 2300-1 "Tentang Perlindungan Hak Konsumen" untuk pelanggaran hak konsumen, produsen (pelaksana, penjual, organisasi resmi atau pengusaha perorangan resmi, importir) bertanggung jawab berdasarkan hukum atau kontrak.

Kecuali ditentukan lain oleh hukum, kerugian yang ditimbulkan kepada konsumen tunduk pada kompensasi penuh yang melebihi kerugian (hukuman) yang ditetapkan oleh hukum atau kontrak.

Sesuai dengan Art. 15 KUH Perdata Federasi Rusia, seseorang yang haknya dilanggar dapat menuntut kompensasi penuh atas kerugian yang dideritanya, jika hukum atau kontrak tidak memberikan kompensasi atas kerugian dalam jumlah yang lebih kecil. Kerugian berarti pengeluaran yang telah dibuat atau harus dilakukan oleh seseorang yang haknya dilanggar untuk memulihkan hak yang dilanggar, kehilangan atau kerusakan pada propertinya (kerusakan nyata), serta kehilangan pendapatan yang akan diterima orang tersebut dalam kondisi normal perputaran sipil jika haknya tidak dilanggar (kehilangan keuntungan).

Setelah menetapkan bahwa, karena kesalahan Perusahaan Saham Gabungan Tertutup "...", yang melanggar kewajiban berdasarkan kontrak untuk pengangkutan penumpang, penggugat menderita kerugian sebesar nilai voucher yang tidak terpakai, pengadilan secara wajar menagih kerugian tersebut dari tergugat.

Tuntutan penggugat untuk memulihkan kompensasi atas kerugian non-uang yang menguntungkan mereka juga secara sah dipenuhi, karena Art. 15 Undang-Undang Federasi Rusia 07.02.1992 No. 2300-1 "Tentang Perlindungan Hak Konsumen" memberikan kompensasi atas kerusakan moral yang disebabkan oleh konsumen sebagai akibat dari pelanggaran oleh produsen (pelaku, penjual, organisasi resmi atau yang berwenang pengusaha individu, importir) dari hak konsumen yang diatur oleh undang-undang dan tindakan hukum Federasi Rusia yang mengatur hubungan di bidang perlindungan konsumen. Jumlah kompensasi yang dikumpulkan oleh pengadilan ditentukan dengan mempertimbangkan keadaan kasus, sifat dan tingkat penderitaan fisik dan mental penggugat yang disebabkan oleh pelanggaran rencana liburan yang akan datang, gangguan perjalanan yang direncanakan, dan memenuhi persyaratan kewajaran dan kewajaran.

Argumen banding kasasi yang diatur oleh Kode Sipil Federasi Rusia dan Kode Udara Federasi Rusia untuk pemulihan dari pembawa denda karena penundaan keberangkatan kendaraan, tidak dapat diperhitungkan, karena norma-norma yang diindikasikan oleh tergugat tidak memberikan pembebasan pengangkut dari tanggung jawab kepada penumpang atas kerugian yang disebabkan oleh keterlambatan keberangkatan, berdasarkan aturan umum Kode Sipil Federasi Rusia tentang Kompensasi Kerusakan.

Referensi ke fakta bahwa penggugat memiliki kesempatan untuk mencegah terjadinya kerugian dengan mengumpulkan jumlah yang dibayarkan untuk perjalanan dari operator tur, atau dari operator di bawah kontrak untuk penyediaan layanan wisata, tidak berdasar, karena telah ditetapkan dengan andal bahwa ketidakmungkinan menggunakan produk wisata oleh penggugat bukanlah kesalahan LLC " ... "atau maskapai penerbangan yang mengangkut sepanjang rute ..., dan sebagai akibat dari keberangkatan penerbangan oleh responden yang tidak tepat waktu.

Keputusan tersebut sah dan dibenarkan, diatur sesuai dengan aturan hukum prosedural dan substantif yang mengatur hubungan hukum yang disengketakan, kesimpulan pengadilan sesuai dengan keadaan kasus, berdasarkan bukti yang diverifikasi dan dievaluasi oleh pengadilan sesuai dengan aturan Pasal 67 Kode Acara Perdata Federasi Rusia, hukum substantif yang berlaku dalam kasus ini, ditafsirkan dengan benar.

Dipandu oleh Pasal 361 dari Kode Acara Perdata Federasi Rusia, dewan yudisial

TENTANG P R E D E L I L A:

Keputusan Pengadilan Kota Syktyvkar Republik Komi tanggal 9 September 2010 untuk tidak berubah, kasasi Perusahaan Saham Gabungan Tertutup "..." - dibubarkan.

Pejabat Ketua.

Situasi ekonomi yang sulit di negara tersebut, krisis pembayaran yang tidak dibayar, keterlambatan pengiriman dan masalah lainnya sering menyebabkan pemberi kerja tidak dapat membayar gaji kepada karyawannya dalam tenggat waktu yang ditentukan. Dalam artikel ini, kami akan mempertimbangkan apa yang harus dilakukan jika pemberi kerja menunda upah, dan apa yang dapat dilakukan oleh karyawan sendiri dalam kasus ini.

Undang-Undang Penggajian Tertunda 2019

Menurut Kode Tenaga Kerja (LC) Federasi Rusia (bagian 6, pasal 136) dan surat Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia tanggal 28 November 2003 No. 14-2-242, gaji harus dibayarkan kepada karyawan yang dipekerjakan berdasarkan kontrak kerja 2 kali sebulan. Pengecualian adalah situasi ketika seorang karyawan dipekerjakan untuk melakukan tugas apa pun berdasarkan kontrak hukum perdata. Opsi ini menyediakan pendaftaran persyaratan pembayaran apa pun yang sesuai dengan kedua belah pihak. Kesepakatan tentang hal ini tertulis langsung dalam kontrak.

Penundaan gaji menurut Kode Tenaga Kerja pada tahun 2019 diperbolehkan untuk jangka waktu tidak lebih dari 15 hari. Hal ini dijabarkan dalam amandemen 10/03/2016 Art. 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pengakuan ini menyiratkan bahwa majikan berhak untuk menunda pembayaran tidak lebih dari 15 hari setelah akhir periode yang dibebankan ( Hukum federal (FZ) No. 272 \u200b\u200btanggal 03.07.2016).

Tanggal pembayaran gaji harus ditetapkan setidaknya dalam salah satu dokumen berikut:

• dalam kontrak kerja yang dibuat antara pekerja dan pemberi kerja;
• dalam kesepakatan bersama;
• di peraturan peraturan internal.

Algoritma tindakan untuk seorang karyawan dengan keterlambatan upah

Selain itu

Ada kasus tertentu ketika berhenti bekerja tidak dapat diterima:

• pekerja layanan penyelamatan dan darurat, militer, pemadam kebakaran;
• dalam keadaan darurat;
• pNS;
• pekerja yang melayani jenis industri, peralatan yang sangat berbahaya;
• karyawan yang memberikan mata pencaharian bagi penduduk ( ambulans, pasokan air, pasokan gas, catu daya, pemanas, komunikasi).

Berdasarkan peraturan perundang-undangan, jika gaji tertunda lebih dari 15 hari, karyawan dapat melakukan tindakan berikut:

• menulis pemberitahuan kepada majikan bahwa karena keterlambatan pembayaran selama lebih dari 15 hari, dia berhenti memenuhi kewajibannya tanggung jawab pekerjaan... Dokumen ini harus dibuat dalam 2 salinan, satu tetap dengan majikan, dan yang lainnya penanggung jawabyang telah menerima pemberitahuan harus menandatangani untuk penerimaan. Hal ini diperlukan agar karyawan tersebut tidak dikeluarkan dari ketidakhadiran, dan untuk membuktikan legalitas tindakan di pengadilan (jika diperlukan). Juga harus dipertimbangkan bahwa pemberi kerja harus membayar untuk jangka waktu pekerjaan yang ditangguhkan;
• tidak pergi bekerja sampai ada pemberitahuan tertulis dari pemberi kerja tentang niat untuk memberikan gaji;
• mengajukan pernyataan klaim di pengadilan atas pelanggaran hak sipil.

Jika keterlambatan gaji melebihi 3 bulan kalender, maka karyawan, selain tindakan di atas, dapat mengajukan aplikasi ke pengadilan arbitrase atas pengakuan perusahaan tempatnya bekerja bangkrut. Pengadilan akan mempertimbangkan kasus tersebut jika hutang majikan kepada karyawan setidaknya 300 ribu rubel.

Selain tindakan di atas, karyawan berhak untuk menyatakan pelanggaran haknya kepada otoritas berikut:

• kepada Inspektorat Tenaga Kerja Federal;
• ke kantor kejaksaan di lokasi perusahaan tempat karyawan bekerja;
• ke pengadilan (contoh pernyataan klaim untuk tidak membayar gaji dapat ditemukan).

Jika di perusahaan atau di organisasi gaji ditunda oleh beberapa pekerja, maka lebih baik bersama-sama membela hak-hak mereka. Aplikasi kolektif di badan pemerintah akan dianggap lebih cepat daripada aplikasi individu, dan mereka juga akan memiliki peluang lebih baik untuk mendapatkan hasil yang positif.

Saat menghubungi semua badan pemerintah Anda perlu mengajukan aplikasi tertulis yang menunjukkan fakta keterlambatan gaji, waktu penundaan, detail persis perusahaan dan data pribadi Anda. Berikan dokumen pendukung jika tersedia.

Tonton video untuk nasihat ahli tentang cara mengumpulkan gaji Anda jika gaji Anda tertunda

Konsekuensi bagi majikan jika pembayaran tertunda

Kegagalan pemberi kerja untuk mematuhi persyaratan kontrak kerja, termasuk pembayaran yang tertunda, menimbulkan dampak pembalasan.

Daftar kemungkinan konsekuensi:

• penghentian aktivitas tenaga kerja karyawan perusahaan dalam hal gaji tidak dibayarkan selama lebih dari 15 hari setelah jangka waktu yang ditentukan dalam perjanjian kerja atau bersama (Pasal 142 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia);
• berdasarkan pendapatan rata-rata;
• mengambil tindakan administratif dan (atau) tanggung jawab material, termasuk pembayaran kepada karyawan kompensasi moneter... Tanggung jawab administratif melibatkan pengenaan denda moneter, penangguhan kegiatan perusahaan;
• membawa ke tanggung jawab pidana;
• inisiasi proses kebangkrutan oleh karyawan perusahaan jika terjadi keterlambatan pembayaran selama lebih dari 3 bulan.

Perlu diperhatikan: jika gaji dibayarkan kepada karyawan sesuai dengan skema abu-abu atau hitam, maka di pengadilan pun akan cukup sulit untuk membuktikan fakta penundaan dan non-pembayaran, dan hampir tidak mungkin untuk membawa majikan ke pengadilan. Oleh karena itu, ada baiknya membahas masalah pembayaran gaji resmi dengan pemberi kerja sebelumnya.

Kompensasi karyawan untuk gaji yang tertunda

Kompensasi moneter atas keterlambatan pembayaran upah merupakan salah satu upaya untuk mendorong ketepatan waktu pembayaran. Biasanya, ini mewakili bunga tertentu yang diperoleh dari jumlah yang terhutang. Pembayaran bunga kompensasi jika terjadi keterlambatan upah adalah tanggung jawab majikan, terlepas dari apa alasan keterlambatan pembayaran itu (Pasal 236 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia).

Jumlah minimum biaya kompensasi, sesuai dengan Undang-Undang Federal No. 272 \u200b\u200bdari 03.10.2016, sama dengan 1/150 dari suku bunga utama Bank Rusia untuk jumlah pembayaran tertunda untuk setiap hari penundaan. Tingkat kunci per 27 Maret 2017 adalah 9,75%. Dengan demikian, majikan berkewajiban untuk membayar karyawan penghasilannya ditambah kompensasi yang dihitung untuk setiap hari keterlambatan pembayaran.

Anda dapat mencoba menyelesaikan masalah keterlambatan gaji sebelum menghubungi berbagai instansi pemerintah di dalam tim. Untuk ini, perusahaan membuat komisi perselisihan perburuhan. Ini harus terdiri dari jumlah perwakilan yang sama dari karyawan dan dari majikan. Komisi terlibat dalam menyelesaikan masalah dalam 10 hari. Jika penyelesaian damai tidak berhasil, maka Anda harus menghubungi otoritas pengawas negara.

Ajukan pertanyaan tentang topik artikel dan dapatkan jawaban ahli

Seni. 136 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia mewajibkan majikan untuk membayar upah kepada karyawan mereka setidaknya sekali setiap dua minggu. Dalam hal ini, hari pembayaran tunjangan ditentukan oleh peraturan internal organisasi: kesepakatan bersama atau perjanjian kerja.

Tidak semua manajer menghormati, dan terlebih lagi mematuhi hukum - hampir setiap detik dari mereka mengakui keterlambatan pembayaran gaji. Adakah pengungkit pengaruh pada majikan yang tidak bermoral dan bagaimana menggunakannya dengan benar? Dua pertanyaan yang terutama menyangkut mereka yang gagal menerima uang dengan jujur \u200b\u200btepat waktu.

Apa yang dikatakan Kode Perburuhan

Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia menyatakan bahwa jika majikan mengizinkan dirinya untuk menunda pembayaran gaji, maka karyawan berhak untuk melaporkan pelanggaran tersebut kepada otoritas pengawas dan pengatur.

Setelah menerima keluhan dari karyawan, otoritas pengawas harus diperiksa. 30 hari dialokasikan untuk mempelajari banding itu sendiri. Dalam periode ini, perintah harus dikeluarkan untuk melakukan inspeksi dengan pemberi kerja. Saat melakukan inspeksi, inspektur wajib memeriksa semua fakta yang dijelaskan dalam pengaduan, serta meminta dokumen dari pemberi kerja terkait pembayaran gaji. Jika pelanggaran ditemukan, perintah akan dikeluarkan, yang akan menunjukkan semua pelanggaran yang ditemukan, serta kerangka waktu untuk memperbaikinya.

Setelah periode ini, para pengawas akan mengunjungi majikan lagi dan memeriksa ulang. Jika pelanggaran tidak dihilangkan, pemberi kerja akan dimintai pertanggungjawaban. Pengawas ketenagakerjaan memiliki kewenangan untuk mengeluarkan perintah untuk membawa pemberi kerja sendiri, serta pejabat yang menyebabkan keterlambatan, ke tanggung jawab administratif.

Apa yang harus dilakukan jika terjadi keterlambatan

Tanggal pembayaran upah harus diatur dalam peraturan pengupahan. Karyawan harus mengenalnya saat melamar pekerjaan. Biasanya, uang muka diberikan pada akhir bulan, dan sisa gaji pada awal bulan berikutnya. Tanggal pasti pembayaran akan dilakukan dijelaskan dalam peraturan setempat. Jika tanggal dibilang sehingga bulan berjalan jatuh pada akhir pekan atau libur kerja, maka gaji harus dikeluarkan sehari sebelumnya, pada hari kerja terakhir.

Misalnya, peraturan tentang pengupahan menetapkan bahwa pemberi kerja harus membayar karyawannya pada tanggal 8 setiap bulan. Maret adalah hari libur tidak bekerja. Oleh karena itu, gaji Februari harus dikeluarkan pada 7 Maret. Jika pembayaran tidak dilakukan pada tanggal yang ditentukan, ini sudah merupakan pelanggaran hak pekerja.

Tindakan karyawan jika terjadi keterlambatan pembayaran upah

Seorang karyawan yang tidak menunggu pembayaran upah dalam jangka waktu yang ditetapkan oleh kesepakatan bersama atau perjanjian kerja memiliki hak penuh untuk mulai membela kepentingannya keesokan harinya.

1. Menghubungi pengawas ketenagakerjaan di lokasi perusahaan. Ini adalah langkah awal yang harus diambil untuk menekan tindakan ilegal dari pemberi kerja dan mempercepat pembayaran upah. Aplikasi ke inspektorat dibuat dalam bentuk bebas, tetapi harus menunjukkan pelanggaran khusus terhadap hak-hak karyawan. Dalam hal ini, fakta keterlambatan pembayaran tunjangan moneter, jumlah hari keterlambatan dan jumlah yang jatuh tempo.
2. Jika keadaan tidak berubah dalam waktu 15 hari setelah gaji dibayarkan, maka pekerja berhak untuk menangguhkan pekerjaannya sampai pelanggaran haknya dihapuskan, yaitu sampai dia benar-benar menerima upah tersebut. Penting untuk tidak lupa memperingatkan kepala ini secara tertulis, mengacu pada ketentuan Seni. 142 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jika pemberi kerja mulai melakukan pembayaran, dia juga harus memberi tahu pekerja secara tertulis dengan cara yang benar. Artinya, pemberi kerja harus berhati-hati agar karyawan menerima pemberitahuan secara pribadi dan menandatangani tanda terima. Hal ini dapat dilakukan sebagai berikut:
   • kunjungi karyawan tersebut secara pribadi dan beri dia pemberitahuan. Anda perlu menyiapkan 2 salinan identik. Satu diserahkan kepada karyawan, yang kedua tetap pada majikan, dan karyawan membubuhkan tanda tangannya di atasnya;
   • dengan mengirim melalui Pos Rusia. Pemberitahuan harus dikirim melalui surat tercatat dengan pemberitahuan dan daftar lampiran. Segera setelah email pemberitahuan dikembalikan ke majikan, dia akan tahu tanggal berapa karyawan menerima pemberitahuan tersebut. Segera setelah karyawan menerima pemberitahuan dimulainya pembayaran, dia harus kembali bekerja. Jika tidak, tindakan tersebut akan dianggap sebagai ketidakhadiran dan dapat menjadi alasan pemecatan.
   Sesuai dengan dokumen No. 14-2-337 dari Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 25 Desember 2013, setiap hari kerja yang ditangguhkan harus dibayar oleh pemberi kerja, berdasarkan pendapatan rata-rata karyawan tertentu.
   Poin penting: hak untuk menangguhkan pekerjaan tidak ada dari pegawai negeri, serta dari karyawan yang melayani jenis peralatan atau produksi berbahaya, atau mereka yang aktivitas kerjanya terkait langsung untuk memastikan kehidupan orang: karyawan stasiun ambulans, pembangkit listrik, perusahaan pemasok air, dan sebagainya.
   Lain poin penting! Tindakan dalam bentuk penangguhan pekerjaan adalah legal hanya dalam kasus di mana pekerja tidak dibayar upah. Jika terjadi keterlambatan pembayaran santunan liburan, maka tindakan tersebut dapat dikatakan sebagai ketidakhadiran.
3. Bersamaan dengan penangguhan pekerjaan, ada baiknya pergi ke pengadilan dengan pernyataan klaim untuk memulihkan dari majikan tidak hanya jumlah tunggakan gaji, tetapi juga kompensasi atas keterlambatan pembayarannya. Sebelum mengajukan klaim, perlu untuk mengetahui apakah gaji sudah diterima, karena jika tidak ada perselisihan tentang adanya hutang, serta tentang jumlah yang harus dibayarkan, tidak perlu mengadakan persidangan - surat perintah eksekusi dapat dikeluarkan segera setelah naik banding.
4. Bagi mereka yang belum dapat menerima gaji dalam waktu tiga bulan, masuk akal untuk menghubungi kantor kejaksaan atau polisi - dalam hal ini, tindakan majikan termasuk dalam Pasal 145.1 KUHP atau, yang kurang serius, tetapi juga tidak menyenangkan, Pasal 5.27 KUHP.

Tanggung jawab pemberi kerja

Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa majikan harus bertanggung jawab atas keterlambatan upah. Hak untuk bekerja dan pembayarannya dijamin tidak hanya oleh undang-undang ketenagakerjaan, tetapi juga oleh Konstitusi Federasi Rusia. Untuk pelanggaran hak-hak ini, pemberi kerja dapat dibawa ke jenis tanggung jawab berikut:

1. Hukuman disiplin. Dalam seni. 192 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatakan bahwa bos itu sendiri dan pejabat yang telah menunda dan tidak membayar gaji dapat dibawa ke tanggung jawab tersebut. Ukuran tertinggi dari hukuman tersebut adalah pemecatan.
2. Tanggung jawab material. Dalam seni. 234 - 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa sejak hari pertama keterlambatan pembayaran, majikan berkewajiban untuk membayar kompensasi kepada karyawannya sebesar 1/150 dari suku bunga utama Bank Sentral Federasi Rusia pada hari hutang terjadi.
3. Tanggung jawab administratif. Jika kesalahan majikan atau pejabatnya terbukti sepenuhnya, maka pengawas berhak untuk membawa mereka ke tanggung jawab administratif. Hukuman diterapkan sesuai dengan Art. 5.27 dari Kode Administrasi Federasi Rusia. Jika pelanggaran baru pertama kali terjadi, maka pemeriksa hanya dapat memberikan peringatan atau perintah pembayaran denda minimum:
   • pejabat - dari 1.000 hingga 5.000 rubel;
   • Pengusaha perorangan - dari 1.000 hingga 5.000 rubel;
   • badan hukum - dari 30.000 hingga 50.000 rubel.
   Jika pelanggaran dilakukan berulang kali, jumlah denda meningkat secara signifikan:
   • untuk pejabat - dari 10.000 hingga 20.000 rubel;
   • pengusaha - dari 10.000 hingga 20.000 rubel;
   • badan hukum - dari 50.000 hingga 70.000 rubel.
4. Tanggung jawab pidana. Mereka tertarik kepadanya jika terbukti bahwa manajer tidak membayar gaji untuk alasan egois. Hukumannya sampai dua tahun penjara.

Sesuai dengan Art. 145.1 KUHP Federasi Rusia, majikan dituntut dalam kasus-kasus berikut:

• tunggakan gaji telah dilunasi dalam jumlah kurang dari setengah dari hutang;
• jangka waktu penundaan lebih dari 3 bulan;
• terbukti bahwa gagal bayar itu karena motif egois dan kepentingan majikan;
• subjek adalah direktur dari suatu badan hukum, cabang atau divisi lain yang terpisah dari suatu badan hukum.

Hukuman berikut dapat diterapkan kepada pemberi kerja:

• denda hingga 500.000 rubel;
• denda sesuai dengan gaji atau sumber penghasilan lain selama 3 tahun terakhir;
• larangan memegang posisi tertentu tidak lebih dari 5 tahun;
• kerja wajib hingga 3 tahun;
• penangkapan tidak lebih dari 3 tahun.

Hukuman akan dipilih sesuai dengan beratnya pelanggaran tersebut. Penting untuk membedakan antara non-pembayaran parsial dan total non-pembayaran.

Non-pembayaran parsial - gaji non-pembayaran dalam jumlah kurang dari setengah dari total hutang. Non-pembayaran penuh adalah non-pembayaran dari seluruh jumlah yang diperoleh oleh setiap karyawan dalam 2 bulan terakhir. Parahnya konsekuensi ditentukan oleh pengadilan, melalui pertimbangan yang cermat atas kasus tertentu. Durasi kejahatan, jumlah tunggakan gaji, jumlah korban, dll. Diperhitungkan.

Konsekuensi penundaan 1 hari

Menurut ketentuan Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, keterlambatan gaji bahkan selama 1 hari dapat menimbulkan konsekuensi yang tidak menyenangkan bagi pemberi kerja berupa pembayaran kompensasi. Kompensasi dihitung dari hari pertama keterlambatan sebesar 1/150 dari nilai tukar utama Bank Sentral Federasi Rusia, yang ditetapkan pada hari terjadinya hutang. Untuk menerima kompensasi, karyawan tidak perlu melengkapi dokumen apa pun dan menulis aplikasi tambahan. Semua perhitungan dan pembayaran dilakukan oleh pemberi kerja secara mandiri. Mereka harus dilakukan bersamaan dengan pembayaran gaji kembali.

Jika penundaan itu 1 atau beberapa hari, Anda dapat menulis klaim yang ditujukan kepada majikan menuntut untuk membayar tidak hanya gaji, tetapi juga kompensasi untuk setiap hari keterlambatan. Jika surat itu diabaikan, maka Anda bisa mengadu ke otoritas yang lebih tinggi.

Namun, klaim harus dibuat secara tertulis dan harus didaftarkan dengan benar sebagai dokumen masuk. Kemudian majikan harus memberikan jawaban tertulis resmi.

Kompensasi atas keterlambatan pembayaran gaji

Melindungi hak-hak pekerja, Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam Seni. 236 mewajibkan majikan untuk membayar kompensasi yang menguntungkan mereka atas pemberian tunjangan uang kepada karyawannya sebelum waktunya. Ukurannya secara jelas ditentukan oleh aturan hukum yang sama: untuk setiap hari penundaan, mulai dari hari berikutnya pada saat pembayaran akan dilakukan, jumlah yang tidak lebih rendah dari 1/150 dari tingkat kunci yang ditetapkan oleh Bank Sentral pada saat kompensasi dihitung seharusnya.

Langkah tersebut telah diterapkan sejak Oktober 2016. Sebelumnya, kompensasi dihitung berdasarkan tingkat pembiayaan kembali Bank Sentral Federasi Rusia. Tetapi Bank Sentral mengakui mekanisme seperti itu tidak efektif, dan kerusakan moral dan material "terikat" pada tingkat kunci.

Selain itu, dari momen yang sama ukuran minimum jumlah kompensasi menjadi dua kali lipat. Sebelumnya, perlu menghitung 1/300 dari tingkat refinancing.

Jumlah kompensasi dapat ditingkatkan atas permintaan pemberi kerja, tetapi tidak dikurangi. Jika manajemen ingin menetapkan jumlah pembayaran kompensasi dalam jumlah yang meningkat, poin ini harus dijelaskan dalam dokumen lokal yang relevan - perjanjian kerja atau bersama.

Contoh: gajinya 10.000 rubel, penundaannya 14 hari, pada 02/09/2018, suku bunga kunci Bank Sentral Federasi Rusia adalah 7,5%.
Perhitungan santunan selama 14 hari keterlambatan adalah sebagai berikut:
10.000 * 7,5% * 1/150 \u003d 5 rubel untuk setiap hari gaji tidak dibayarkan
5 * 14 \u003d 90 rubel harus dibayar oleh pemberi kerja selama 14 hari keterlambatan pembayaran
10.000 + 90 \u003d 10.090 rubel harus diterima oleh karyawan

Perhatian: pemberi kerja bertanggung jawab secara finansial terlepas dari apakah dia bersalah atau tidak karena menunda gaji karyawan. Menurut ketentuan yang diatur dalam klausul 55 Putusan Sidang Paripurna Mahkamah Agung No. 2 tanggal 17 Maret 2004, adanya bunga atas keterlambatan pembayaran upah tidak menghilangkan hak karyawan untuk mengindeks jumlah utang akibat depresiasi utang akibat inflasi.