Apakah mungkin mengganti liburan dengan kompensasi. Aturan dan prosedur untuk mengganti liburan dengan kompensasi uang

21.08.2019

Jika masa istirahat tahunan karyawan melebihi minimal 28 hari, maka tambahan hari tersebut dapat diganti dengan uang.

Untuk melakukan ini, Anda membutuhkan keinginan karyawan, yang dinyatakan dalam bentuk pernyataan, dan persetujuan dari pemberi kerja, yang dibuat dalam bentuk pesanan. Tidak selalu mungkin untuk melakukan penggantian dan tidak untuk semua pekerja.

Dalam kasus apa itu diizinkan berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia pada 2019?

Apakah mungkin untuk mengganti hari ekstra di atas 28?

Ini adalah hari libur tambahan di atas 28 yang dapat ditukar dengan kompensasi uang.

Bagian utama cuti tidak bisa diganti.

Karyawan harus beristirahat setiap tahun, untuk ini Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia memberinya hak cuti berbayar 28 hari kalender.

Jika tidak digunakan pada tahun berjalan, maka tidak perlu dikompensasikan dengan uang, harus ditransfer ke tahun berikutnya.

Dilarang tidak memberikan waktu istirahat selama lebih dari 2 tahun berturut-turut.

Tanggung jawab atas pelanggaran aturan ini ada pada pemberi kerja.

Jika karyawan tidak beristirahat selama 2 tahun, dan pihak berwenang mengetahui hal ini, pemberi kerja akan didenda.

Karyawan tidak menanggung kerugian dalam situasi seperti itu dan tidak dihukum. Liburannya semakin menumpuk, dia bisa jalan-jalan nanti (berhari-hari tidak habis) atau menerima kompensasi saat dipecat.

Jika pemberi kerja membayar kompensasi untuk bagian utama dari sisa dalam proses kerja, maka organisasi itu sendiri dan pemimpinnya akan dikenai denda.

Jumlah denda:

• untuk organisasi: dari 30.000 menjadi 50.000 dengan deteksi awal pelanggaran, dari 50.000 menjadi 70.000 dengan yang kedua;
• untuk manajer: dari 1000 hingga 5000 untuk yang utama, dari 10.000 hingga 20.000 untuk yang kedua.

Dimungkinkan untuk menggunakan hak untuk mengganti liburan dengan kompensasi berdasarkan Pasal 126 Kode Perburuhan Federasi Rusia hanya dalam kaitannya dengan hari-hari tambahan yang disediakan.

Jika cuti tahunan adalah 28 hari, maka penggantian tidak diperbolehkan sampai orang tersebut berhenti.

Setelah pemecatan, dia dibayar kompensasi untuk semua hari libur yang tidak digunakan.

Kategori pekerja yang berhak atas hari ekstra tersebut dapat menerima uang sebagai pengganti hari libur:

• untuk pekerjaan tidak teratur;
• untuk kondisi berbahaya dan berbahaya - untuk hari tambahan lebih dari 7;
• bekerja di Far North atau di area yang disamakan dengan mereka - dari 16 hingga 24 hari;
• untuk sifat khusus pekerjaan - durasinya ditentukan oleh Pemerintah Federasi Rusia.

Apakah itu dikenakan untuk kondisi kerja yang berbahaya?

Tambahan 7 hari cuti berbayar ditetapkan untuk kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya, tetapi tidak diperbolehkan untuk menggantinya dengan pembayaran tunai.

Karyawan harus istirahat 28 + 7 hari setiap tahun untuk memulihkan kekuatan dan kesehatannya.

Kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya ditetapkan berdasarkan hasil penilaian khusus, cuti tambahan diberikan jika kondisinya dianggap berbahaya 2,3 atau 4 derajat, dan juga jika dianggap berbahaya.

7 hari tambahan untuk pekerjaan berbahaya disediakan berdasarkan Pasal 117 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia.

Jika suatu perjanjian kerja atau kesepakatan bersama di perusahaan menetapkan durasi liburan tambahan yang lama, maka hari-hari lebih dari 7 hari dapat diganti dengan pembayaran tunai.

Oleh karena itu, saat bekerja dalam kondisi berbahaya dan berbahaya, karyawan harus beristirahat setidaknya selama 35 hari kalender setiap tahun; untuk hari-hari berikutnya, kompensasi dapat diperoleh.

Untuk melakukan ini, karyawan perlu menulis aplikasi yang ditujukan kepada manajer.

Bagaimana cara mendapatkannya untuk jam kerja tidak teratur?

Seperti inilah sampelnya:

Seperti inilah sampelnya:

Saat diberhentikan

Setelah pemutusan hubungan kerja, semua istirahat yang tidak terpakai. ?

Uang dibayarkan untuk bagian utama dan tambahan jika tidak dihabiskan oleh karyawan.

Prosedurnya tidak membutuhkan registrasi apapun.

Akuntan secara otomatis membuat perhitungan jika perintah pemberhentian dikeluarkan.

Pembayaran dilakukan pada hari kerja terakhir. Kompensasi diberikan dikurangi pajak penghasilan pribadi yang dipotong.

Majikan harus membayar pajak pendapatan selambat-lambatnya pada hari berikutnya setelah pembayaran.

Selain itu, premi asuransi harus dihitung dari jumlah yang masih harus dibayar dan ditransfer ke anggaran pada hari ke-15 bulan berikutnya.

Video yang berguna

Dalam kasus apa dimungkinkan untuk mengganti liburan dengan kompensasi moneter, dokumen apa yang perlu dibuat dan kategori pekerja mana yang tidak dapat menggantikan liburan - dijelaskan secara rinci dalam video ini:

kesimpulan

Anda dapat mengganti waktu istirahat dengan uang, tetapi untuk ini penting untuk mematuhi persyaratan Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia. Ada kategori pekerja yang harus istirahat untuk waktu yang ditentukan tanpa pergantian.

Selama bekerja, seorang karyawan hanya dapat menerima uang untuk bagian liburan itu, yang juga diberikan selama durasi utama.

Bagian dari cuti tahunan yang dibayar melebihi 28 hari kalender, setelah aplikasi tertulis dari karyawan, dapat diganti dengan kompensasi uang.

Ketika merangkum cuti tahunan yang dibayar atau mentransfer cuti tahunan yang dibayar ke tahun kerja berikutnya, kompensasi moneter dapat menggantikan sebagian dari setiap cuti tahunan yang dibayar melebihi 28 hari kalender, atau sejumlah hari dari bagian ini.

Tidak diperbolehkan mengganti kompensasi uang untuk cuti tahunan dasar dan cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk wanita hamil dan karyawan di bawah usia delapan belas tahun, serta cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk karyawan yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya untuk bekerja dalam kondisi yang sesuai. (kecuali untuk pembayaran kompensasi moneter untuk cuti yang tidak digunakan setelah pemecatan, serta kasus yang ditetapkan oleh Kode ini).

Komentar tentang Seni. 126 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

1. Atas permintaan tertulis dari karyawan, diperbolehkan untuk mengganti kompensasi uang tidak untuk keseluruhan liburan, tetapi hanya untuk bagian tertentu, yang sesuai dengan ketentuan Konvensi ILO No. 52 "Tentang cuti tahunan" (1936).

2. Berkenaan dengan beberapa kategori karyawan yang ditentukan dalam bagian 3 pasal ini, pembatasan tertentu ditetapkan untuk mengganti kompensasi uang untuk cuti tahunan mereka (baik dasar maupun tambahan).

Komentar kedua tentang Pasal 126 Kode Perburuhan

1. Pasal 126 dilengkapi dengan bagian baru 2, yang menjawab pertanyaan, yang dalam praktiknya menjadi kontroversial, apakah mungkin untuk memberikan kompensasi penuh atau sebagian untuk cuti yang menjadi hak karyawan dan tidak diberikan kepadanya selama beberapa tahun (meskipun hal ini dilarang oleh hukum). Sekarang masalah ini diselesaikan langsung dalam Kode, dan debat dapat dihentikan.

Sesuai dengan Bagian 2 Seni. 126, jika cuti tahunan ditambah atau dipindahkan, kompensasi uang hanya dapat diganti dengan sebagian dari setiap liburan tahunan yang dibayar melebihi 28 hari kalender, atau beberapa hari dari bagian ini. Dengan demikian, jaminan untuk memberi karyawan setidaknya liburan minimum dikonfirmasi (Pasal 115), ketaatan pada hak konstitusional untuk beristirahat dipastikan (lihat Pasal 37 Konstitusi Konstitusi Federasi Rusia).

Bagian 3 Seni. 126. Ini tidak hanya menyebutkan cuti dasar yang diberikan kepada kategori pekerja yang disebutkan di dalamnya. Penggantian mereka dengan kompensasi uang tidak diperbolehkan. Pengecualiannya adalah kasus pemecatan, ketika karyawan tersebut (dan juga yang lainnya) diizinkan untuk membayar kompensasi uang untuk liburan yang tidak digunakan.

2. Kode Tenaga Kerja tahun 1971 tidak mengizinkan penggantian cuti dengan kompensasi uang, kecuali dalam kasus pemecatan karyawan yang tidak menggunakan cuti (lihat Pasal 75).

3. Pasal 126 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengizinkan penggantian sebagian cuti dengan kompensasi uang dalam kondisi tertentu:

1) diperbolehkan mengganti dengan kompensasi uang hanya sebagian dari liburan yang melebihi durasi liburan berbayar tahunan utama selama 28 hari kalender;

2) penggantian sebagian liburan dengan kompensasi uang dilakukan atas permohonan tertulis dari karyawan;

3) penggantian cuti dengan kompensasi uang tidak diperbolehkan oleh mereka yang ditentukan dalam Bagian 3 Seni. 126 kategori pekerja, tidak termasuk PHK.

4. Analisis Seni. 126 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengarah pada kesimpulan bahwa di luar larangan mengganti liburan dengan kompensasi uang untuk beberapa kategori pekerja, penggantian semacam itu dapat dilakukan. Ini berarti bahwa dimungkinkan untuk menerima kompensasi uang untuk sebagian dari cuti yang diperpanjang lebih dari 28 hari kalender yang diberikan kepada guru di lembaga pendidikan, untuk cuti tambahan bagi mereka yang bekerja di Utara Jauh dan di daerah yang setara, dan cuti tambahan lainnya.

Tampaknya tidak tepat untuk mengkompensasi dampak buruk dari kondisi khusus pada pekerja dengan mengganti pembayaran liburan dengan pembayaran tunai yang dimaksudkan untuk menjaga kesehatan pekerja yang dipekerjakan dalam kondisi khusus, seringkali kondisi ekstrim (misalnya, di wilayah yang terpapar radiasi). Di masa depan, hal ini dapat mempengaruhi struktur, kuantitas dan kualitas sumber daya tenaga kerja negara.

Rupanya, keadaan ini perlu dijelaskan kepada karyawan, mencegah penggantian liburan tersebut dengan kompensasi uang.

Memperluas lingkaran pekerja yang tidak diperbolehkan untuk mengganti penggunaan cuti tahunan yang dibayar dengan imbalan uang berarti memperkuat perlindungan hak mereka untuk pergi sepenuhnya untuk bekerja dengan peningkatan stres neuropsikik (guru), di area dengan kondisi alam dan iklim atau khusus yang tidak menguntungkan ( wilayah Utara, wilayah yang terkena radiasi) dan cuti kompensasi lainnya. Dalam hal ini, tampaknya dapat diterima, mungkin, dan bijaksana untuk melarang penggantian liburan semacam itu dengan kompensasi uang.

5. Penghitungan jumlah yang dibayarkan kepada karyawan sebagai kompensasi untuk bagian liburan tahunan yang tidak terpakai dibuat sesuai dengan aturan untuk menghitung pendapatan rata-rata untuk pembayaran liburan (lihat Bagian 4 dari Pasal 139 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia).

6. Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 22 Januari 1997 N 67 (SZ RF. 1997. N 4. Art. 553) mengatur penggantian cuti tambahan dengan kompensasi moneter untuk penyelamat tim penyelamat darurat non-standar dan sukarela (publik), serta penyelamat yang tidak termasuk dalam komposisi tim penyelamat darurat yang terlibat dalam pekerjaan penghapusan situasi darurat.

Karyawan tidak ingin menggunakan seluruh liburan tahunan dan meminta untuk mengganti sebagian liburan dengan kompensasi uang? Jangan terburu-buru memenuhi permintaannya. Pertama, biasakan diri Anda dengan batasan yang diberlakukan oleh undang-undang ketenagakerjaan.

Dari artikel tersebut Anda akan belajar:

Penggantian cuti tahunan yang dibayar dengan kompensasi moneter

Seringkali, baik pekerja maupun majikan tertarik untuk mengganti cuti tahunan atau sebagian dengan kompensasi uang. Namun legalitas tindakan tersebut selalu menimbulkan pertanyaan.

Jadi, pertama, mari kita definisikan pertanyaan utama: bagian cuti tahunan karyawan dapat diganti dengan kompensasi uang. Tetapi ada beberapa batasan di sini.

Unduh dokumen terkait:

Unduh in.doc

Hanya bagian dari sisa tahunan yang melebihi 28 hari kalender yang dapat diganti dengan uang. Aturan ini secara langsung ditetapkan oleh bagian 1 pasal 126 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Faktanya adalah itu liburan berbayar tahunan Apakah jaminan yang diberikan oleh undang-undang ketenagakerjaan. Karyawan diberi waktu setiap tahun untuk beristirahat dan memulihkan diri. Bekerja tanpa liburan berdampak negatif pada kesehatan karyawan dan proses kerja. Oleh karena itu, bagaimanapun juga, karyawan harus "berjalan" 28 hari kalender setiap tahun. Dan semua hari libur tahunan, yang menjadi haknya dalam jumlah yang lebih besar, ia dapat menggantinya dengan kompensasi uang.

Ada kategori karyawan yang dilarang mengganti liburan dengan uang, sekalipun karyawan itu memaksa. Ada juga jenis cuti yang tidak dapat diganti dengan kompensasi uang. Kami akan membahas ini secara rinci di bawah.

Mengganti sisanya dengan pembayaran tunai hanya mungkin atas permintaan karyawan

Jadi, mengganti cuti dengan kompensasi uang diperbolehkan jika kondisi di atas terpenuhi.

Di sini kita harus memberi perhatian khusus pada hal berikut. Situasi ini sering muncul: seorang karyawan tidak menggunakan liburan tahunannya selama beberapa tahun atau mengambil sebagian hari liburnya. Karenanya, ia memiliki banyak hari libur yang tidak terpakai. Dan dalam situasi seperti itu muncul pertanyaan: dapatkah persediaan yang terkumpul ini diganti dengan uang, karena jumlah hari istirahat yang tidak terpakai seringkali melebihi 28 hari kalender.

Misalnya, waktu istirahat tahunan karyawan adalah 28 hari kalender. Karyawan tersebut tidak pergi berlibur selama tiga tahun, dan dia telah mengumpulkan 84 hari kalender libur. Karyawan tersebut menyatakan keinginannya untuk mengganti bagian dari hari-hari yang terakumulasi dengan kompensasi uang. Apa itu mungkin?

Tidak. Dalam situasi seperti itu, tidak mungkin membayar kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan.Ini dijelaskan sebagai berikut. Seorang karyawan dapat menerima kompensasi uang untuk hari libur yang melebihi 28 hari kalender setiap tahun. Dalam situasi ini, karyawan berhak atas 28 hari kalender istirahat untuk setiap tahun dan dia harus menggunakannya dalam bentuk barang, yaitu sebagai istirahat dari pekerjaan. Undang-undang ketenagakerjaan tidak mengizinkan penggantian akumulasi liburan minimum yang diwajibkan ini dengan kompensasi moneter.

Oleh karena itu, muncul pertanyaan: kapan Anda dapat mengganti liburan dengan kompensasi uang? Ini bisa dilakukan dalam situasi di mana durasi istirahat tahunan melebihi 28 hari kalender.

Mari beri contoh. Durasi cuti tahunan utama karyawan adalah 28 hari kalender.Selain itu, karyawan berhak atas cuti tambahan 5 hari kalender untuk bekerja dalam kondisi jam kerja tidak teratur. Dengan demikian, durasi total cuti tahunan, yang terdiri dari hari-hari cuti utama dan tambahan, adalah 33 hari kalender. Dalam situasi ini, karyawan dapat meminta untuk mengganti 5 hari kalender liburan dengan kompensasi uang, yaitu jumlah hari yang melebihi 28 hari kalender.

Perhatian! Cuti harus diberikan kepada karyawan setiap tahun. Dalam situasi luar biasa terkait dengan proses produksi, istirahat tahunan dapat ditunda hingga tahun berikutnya. Namun bagaimanapun juga, karyawan harus menggunakan istirahat ini selambat-lambatnya 12 bulan setelah akhir tahun kerja untuk mendapatkan sisa tersebut.

Undang-undang perburuhan menetapkan larangan langsung untuk tidak memberikan cuti selama dua tahun berturut-turut. Untuk pelanggaran aturan ini, majikan dapat dibawa ke tanggung jawab administratif berdasarkan Pasal 5.27 Kode Administrasi Federasi Rusia.

Larangan mengganti liburan dengan kompensasi uang

Undang-undang ketenagakerjaan secara eksplisit mencantumkan kategori pekerja yang dilarang mengganti pembayaran tunai untuk liburan. Para pekerja ini meliputi:

1. wanita hamil;
2. karyawan yang berusia di bawah 18 tahun.

Berkenaan dengan para pekerja ini, larangan mutlak telah ditetapkan untuk mengganti cuti dengan kompensasi moneter. Oleh karena itu, tidak ada alasan, termasuk permintaan dari karyawan itu sendiri, yang dapat dijadikan sebagai alasan yang sah untuk pembayaran uang sebagai pengganti istirahat tahunan yang tidak terpakai. Kategori pekerja ini menerima kompensasi untuk cuti yang tidak digunakan hanya setelah pemecatan.

Apakah mungkin mengganti liburan tambahan dengan kompensasi uang

Ada juga pertanyaan lain yang sangat umum: apakah mungkin mengganti liburan tambahan dengan kompensasi uang. Jawaban atas pertanyaan ini akan bergantung pada kategori cuti tambahan.

Jadi, jika cuti tambahan diberikan untuk bekerja dalam kondisi kerja yang berbahaya atau berbahaya, aturan khusus yang ditetapkan oleh bagian 7 pasal 117 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia berlaku. Liburan semacam itu bisa diganti dengan uang, hanya sebagian yang melebihi 7 hari kalender.

Perhatian! Cuti minimum untuk bekerja dalam kondisi kerja yang berbahaya atau berbahaya adalah 7 hari kalender. Pada saat yang sama, durasi yang lebih lama dari cuti tambahan tersebut dapat diberikan baik di tingkat organisasi, misalnya, dalam kesepakatan bersama, dan dalam undang-undang, misalnya, kesepakatan sektoral.

Dan dalam kasus itu. jika durasi liburan tambahan melebihi 7 hari kalender. Hari-hari kelebihan tersebut dapat diganti dengan kompensasi uang atas permintaan karyawan.

Contoh.

Durasi cuti tahunan dasar karyawan adalah 28 hari kalender. Pada saat yang sama, karyawan tersebut diberikan cuti tambahan untuk bekerja dalam kondisi berbahaya, yang berlangsung selama 14 hari kalender. Dalam situasi ini, 7 hari kalender cuti tambahan atas permintaan karyawan dapat diganti dengan kompensasi uang.

Dengan demikian, kemungkinan penggantian kompensasi moneter untuk cuti tambahan, yang diberikan untuk pekerjaan dalam kondisi kerja yang berbahaya, akan tergantung pada durasi istirahat tersebut.

Pada saat yang sama, cuti tambahan dapat diberikan untuk alasan lain, misalnya, untuk bekerja dalam kondisi jam kerja yang tidak teratur. Berkenaan dengan penggantian hari-hari istirahat ini dengan kompensasi uang, tidak ada larangan atau batasan yang dibuat. Jenis istirahat ini dapat sepenuhnya diganti dengan pembayaran tunai atas permintaan karyawan.

Mendokumentasikan penggantian liburan dengan kompensasi uang

Tidak ada aturan khusus untuk mendokumentasikan penggantian cuti tahunan dengan kompensasi uang. Padahal, prosedur seperti itu membutuhkan persiapan sekumpulan dokumen tertentu.

Pertama-tama, Anda perlu mendapatkan aplikasi tertulis dari karyawan untuk penggantian seperti itu. Kebutuhan akan pernyataan dijelaskan oleh fakta bahwa pembayaran uang alih-alih istirahat tahunan hanya diperbolehkan atas permintaan karyawan. Dan pemberi kerja harus memiliki bukti dokumenter bahwa ada keinginan karyawan untuk menerima uang alih-alih istirahat.

Unduh in.doc

Unduh in.doc

Sebagai kesimpulan, kami mencatat bahwa dalam hal pembayaran kompensasi liburan tidak terkait dengan pemecatan karyawan, maka semua aturan di atas harus diperhatikan. Jika seorang karyawan pergi yang telah mengumpulkan cukup hari istirahat yang tidak terpakai, dia harus dibayar kompensasi untuk hari-hari ini.

Setiap karyawan berhak atas cuti tahunan (Pasal 21 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia). Apakah mungkin mengganti liburan dengan kompensasi uang? Mari kita cari tahu.

Penggantian liburan dengan kompensasi uang

Sebagai aturan umum, durasi cuti tahunan utama adalah 28 hari kalender (Pasal 115 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Karyawan dapat meminta penggantian sebagian liburan yang melebihi 28 hari ini dengan kompensasi uang (Pasal 126 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia). Ini dimungkinkan jika liburan yang lebih lama ditetapkan untuk karyawan. Misalnya, karyawan penyandang disabilitas berhak atas cuti tahunan minimal 30 hari kalender (Pasal 23 UU 24 November 1995, No. 181-FZ).

Penggantian cuti tambahan dengan kompensasi moneter

Beberapa karyawan tidak hanya berhak atas cuti tahunan utama, tetapi juga cuti tambahan (Pasal 116 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia). Cuti semacam itu, misalnya, berhak bagi karyawan yang bekerja dalam jam kerja yang tidak teratur (Pasal 119 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia). Dan, pada prinsipnya, liburan tambahan dapat diganti dengan kompensasi uang, dengan mempertimbangkan aturan "28 hari".

Misalnya, seorang karyawan dengan jam kerja tidak teratur memiliki cuti tahunan yang dibayar selama 28 hari kalender. Ia juga berhak atas cuti tambahan untuk hari kerja tidak teratur selama 3 hari kalender. Secara total, seorang karyawan dapat beristirahat selama 31 hari kalender per tahun kerja. Jadi, seorang karyawan dapat mengganti kompensasi uang selama tiga hari kalender (31 hari - 28 hari).

Aplikasi kompensasi liburan yang tidak terpakai: contoh

Agar liburan diganti dengan kompensasi uang, karyawan harus menulis pernyataan yang sesuai.

Pernyataan seperti itu mungkin terlihat seperti ini:

Penggantian liburan dengan kompensasi uang tidak diperbolehkan.

Seperti yang Anda ketahui, ada pengecualian untuk aturan apa pun. Dan undang-undang tersebut menetapkan kategori pekerja yang dilarang mengganti cuti dengan kompensasi moneter (Pasal 126 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia). Tidak dapat menggantikan kompensasi untuk cuti tahunan yang dibayar (baik dasar maupun tambahan):

• wanita hamil;
• pekerja di bawah umur.

Dan pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya / berbahaya dilarang mengganti uang dengan uang tambahan untuk liburan "berbahaya" tahunan tambahan.

Saat liburan pun diganti dengan kompensasi

Jika karyawan keluar dan pada saat pemecatan dia memiliki hari libur tanpa pendamping, maka karyawan tersebut dapat:

• atau lepaskan sebelum dipecat;
• atau menerima kompensasi untuk hari-hari yang tidak dibudidayakan (Pasal 127 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia).

Seni edisi baru. 126 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

Ketika merangkum cuti tahunan yang dibayar atau mentransfer cuti tahunan yang dibayar ke tahun kerja berikutnya, kompensasi moneter dapat menggantikan sebagian dari setiap cuti tahunan yang dibayar melebihi 28 hari kalender, atau sejumlah hari dari bagian ini.

Tidak diperbolehkan mengganti kompensasi uang untuk cuti tahunan dasar dan cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk wanita hamil dan karyawan di bawah usia delapan belas tahun, serta cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk karyawan yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya untuk bekerja dalam kondisi yang sesuai. (kecuali untuk pembayaran kompensasi moneter untuk cuti yang tidak digunakan setelah pemecatan, serta kasus yang ditetapkan oleh Kode ini).

Komentar tentang Pasal 126 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Pasal 126 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia sekarang menyelesaikan pertanyaan tentang bagian apa dari cuti yang akan diganti dengan kompensasi moneter dalam situasi merangkum liburan selama beberapa tahun, diusulkan untuk menetapkan bahwa "bagian dari cuti tahunan yang dibayar melebihi 28 hari kalender, setelah aplikasi tertulis dari karyawan, dapat diganti dengan kompensasi moneter ". Akibatnya, praktik kompensasi liburan yang ditinggalkan karyawan dari tahun-tahun sebelumnya harus dihentikan.

Dengan kesepakatan antara karyawan dan pemberi kerja, cuti tahunan dapat dibagi menjadi beberapa bagian. Selain itu, setidaknya salah satu bagian dari cuti ini harus setidaknya 14 hari kalender.

Penarikan kembali karyawan dari liburan diperbolehkan hanya dengan persetujuannya. Penarikan tersebut dapat terjadi karena alasan operasional. Legislator tidak menetapkan bentuk persetujuan tersebut. Untuk menghindari kesalahpahaman, majikan disarankan untuk mendapatkan persetujuan tersebut dari karyawan secara tertulis. Penarikan kembali dari liburan dibuat oleh perintah (pesanan) dari majikan, yang, dengan persetujuan para pihak, menunjukkan kapan karyawan akan diberikan bagian liburan yang tidak terpakai.

Bagian cuti yang tidak terpakai harus diberikan atas pilihan karyawan pada waktu yang tepat baginya selama tahun kerja saat ini atau ditambahkan ke cuti untuk tahun kerja berikutnya.

Tidak diperbolehkan menarik kembali pekerja yang berusia di bawah delapan belas tahun, wanita hamil dan pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya sejak liburan (Pasal 125 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Undang-undang ketenagakerjaan memungkinkan penggantian cuti tahunan dengan kompensasi uang.

Bagian dari cuti tahunan yang dibayar melebihi 28 hari kalender, setelah aplikasi tertulis dari karyawan, dapat diganti dengan kompensasi uang.

Saat menjumlahkan cuti tahunan yang dibayar atau mentransfer cuti berbayar ke tahun kerja berikutnya, kompensasi moneter dapat menggantikan sebagian dari setiap cuti tahunan yang dibayar melebihi 28 hari kalender, atau beberapa hari dari bagian ini.

Komentar lain tentang Seni. 126 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

1. Pasal 126 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengizinkan penggantian cuti tahunan dengan kompensasi uang. Karena kompensasi uang hanya dapat menggantikan bagian liburan yang melebihi 28 hari kalender, mengganti bagian liburan dengan kompensasi uang dimungkinkan jika karyawan berhak atas liburan diperpanjang atau liburan tambahan (liburan tambahan).

2. Dalam kasus pemberian cuti secara bersamaan selama dua tahun atau lebih (lihat Pasal 124, Bagian 2 dari Seni 125 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan komentar untuk mereka), bagian dari setiap cuti tahunan yang dibayar melebihi 28 hari kalender dapat diganti dengan kompensasi uang , atau beberapa hari dari bagian ini. Dengan demikian, untuk setiap tahun kerja, karyawan tersebut harus menggunakan setidaknya 28 hari kalender libur.

3. Dari teks Seni. 126 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, maka untuk mengganti bagian liburan yang sesuai dengan kompensasi moneter, aplikasi tertulis dari karyawan tidak cukup, persetujuan dari majikan juga diperlukan, siapa yang bisa, tetapi tidak berkewajiban untuk mengganti bagian dari liburan dengan kompensasi moneter.

4. Penggantian cuti tahunan dengan kompensasi uang, baik pokok maupun tambahan, untuk wanita hamil dan karyawan di bawah usia 18 tahun tidak diperbolehkan.

5. Berkenaan dengan penggantian kompensasi uang untuk cuti bagi pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, bagian 3 dari Art. 126 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (sebagaimana telah diubah oleh Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006) telah menciptakan beberapa ketidakpastian: aturan ini melarang kompensasi moneter untuk kategori pekerja ini hanya untuk cuti tambahan yang dibayar untuk bekerja dalam kondisi yang sesuai, meninggalkan pertanyaan tentang kemungkinan kompensasi moneter untuk bayaran utama hari libur dan hari libur tambahan lainnya. Berdasarkan persyaratan perlindungan tenaga kerja, kompensasi uang untuk kategori pekerja ini dengan cuti berbayar utama akan menyebabkan hilangnya makna pemberian cuti tambahan untuk bekerja dalam kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya.