Pekerjaan musiman petugas ruang ganti atau tidak. Bagaimana cara membuat kontrak kerja jangka tetap dengan benar dengan petugas ruang ganti? Dalam kasus apa hukum melarang pemecatan karyawan selama masa ketidakmampuannya sementara untuk bekerja dan saat sedang berlibur?
Tampaknya petugas ruang jubah adalah profesi yang sederhana dan tidak penting. Namun, tanpa karyanya, sulit membayangkan banyak institusi, teater, restoran, perpustakaan, gedung konser, dll. Profesi ini sudah sangat tradisional dan familiar sehingga sulit membayangkan dunia modern kita tanpanya.
Seperti yang Anda ketahui, tugas petugas ruang ganti adalah mengeluarkan dan menerima pakaian luar ke dalam ruang ganti. Pekerjaannya sangat mirip dan tidak rumit, meski gajinya jarang tinggi. Seringkali pensiunan memilih untuk bekerja sebagai petugas ruang jubah di Moskow. Bagaimanapun, itu tidak memerlukan konsentrasi khusus, tidak berarti stres psikologis, mental, dan fisik yang tinggi. Kualitas yang diperlukan juga tidak mewakili, secara umum, sesuatu yang istimewa. Petugas ruang ganti harus mengetahui aturan untuk memproses dokumen yang harus dibuat jika token hilang, aturan untuk menyimpan dan menerima barang pribadi. Dalam iklan seperti "petugas ruang jubah di Moskow diperlukan" persyaratan pribadi seperti keterampilan komunikasi, kerja keras, perhatian, akurasi ditunjukkan.
Biasanya, di antara tugas utama petugas ruang ganti adalah menerima penyimpanan sepatu, topi, pakaian luar, dan barang-barang pribadi lainnya dari pengunjung tempat dan karyawannya, penerbitan token, dan, setelah itu, barang-barang yang diberikan untuk penyimpanan setelah penyerahan token. Juga, tugasnya termasuk menjaga ketertiban dan kebersihan ruang ganti, memastikan keamanan barang. Ngomong-ngomong, jika Anda memiliki pendidikan yang memadai, pertumbuhan karier di sepanjang garis administratif dimungkinkan. Namun, seringkali tidak diperlukan pendidikan dan pengalaman kerja untuk mendapatkan pekerjaan di lemari pakaian.
Tingkat upah
Histogram menunjukkan perubahan tingkat gaji rata-rata profesi petugas Ruang Jubah di Moskow:
Jumlah lowongan dalam profesi Penjaga Ruang Ganti dalam% menurut kisaran gaji di Moskow:
Cari pekerjaan dengan Trud.com
Jika Anda ingin mendapatkan pekerjaan di bidang ini atau spesialisasi lainnya, dengan cepat dan berhasil menemukan pekerjaan, kami dengan senang hati memberi tahu Anda bahwa Anda berada di jalur yang benar. Bagaimanapun, portal kami "Trud" dibuat hanya untuk membantu pelamar lebih dekat dengan pekerjaan yang diinginkan. Yaitu, kami membantu menemukan iklan relevan maksimum yang sesuai dengan permintaan pengunjung. Tidak masalah jika Anda mencari pekerjaan sebagai ahli kimia, penari, atau mungkin petugas ruang jubah, Anda pasti menemukan setidaknya beberapa pilihan pekerjaan yang menarik. Bagaimanapun, "Trud" mengumpulkan semua lowongan baru dari berbagai situs kerja Rusia dan Ukraina yang andal. Pendekatan pengumpulan informasi inilah yang telah memberi kami daftar pekerjaan yang mengesankan dari ratusan ribu tawaran pekerjaan.
Kami membutuhkan bantuan Anda lagi. Ada keraguan tentang bagaimana cara mendaftarkan alasan kontrak mendesak kepada petugas ruang ganti. Apakah ini pekerjaan musiman? Tetapi bagaimanapun juga, itu dapat diproduksi tidak hanya selama musim, tetapi, jika kita mau, dan terus-menerus. Atau apakah itu pekerjaan yang diketahui? Tapi kami mendefinisikan penyelesaiannya dengan tanggal tertentu. Jika kita mengambil baris dari Pasal 59 di atas - “pekerjaan dalam organisasi yang dibuat untuk jangka waktu tertentu atau untuk melakukan pekerjaan yang diketahui” - akan membingungkan bahwa kata kuncinya adalah kata “organisasi”.
Menjawab
Jawab pertanyaan:
Semua kasus untuk menyelesaikan kontrak kerja jangka waktu tertentu ditunjukkan dalam Art. 59 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (lihat).
Pakar berbagi informasi penting tentang kontrak kerja jangka tetap dalam materi di tautan.
Pekerjaan yang Anda tunjukkan bukanlah pekerjaan musiman, karena tidak disebutkan dalam daftar.
Basis “dengan orang-orang yang melamar pekerjaan di organisasi yang dibentuk untuk periode yang diketahui atau untuk pelaksanaan pekerjaan tertentu” adalah dasar independen lain untuk menyimpulkan kontrak kerja jangka tetap. Kata "organisasi" di sini harus dipahami sebagai "badan hukum". Dasar ini berlaku ketika organisasi didirikan untuk jangka waktu tertentu, dan untuk mencapai tujuan didirikannya, karyawan dipekerjakan berdasarkan kontrak kerja jangka tetap. Jangka waktu kontrak kerja ditentukan oleh istilah di mana organisasi tersebut didirikan. Basis ini tidak cocok untuk Anda.
Detail dalam materi Personil Sistem:
Direktori: Pekerjaan Musiman
Kerja musiman - pekerjaan yang, karena kondisi iklim atau kondisi alam lainnya, dilakukan selama periode (musim) tertentu, tidak melebihi, biasanya, enam bulan. Daftar pekerjaan musiman dan durasi maksimumnya ditentukan oleh perjanjian sektoral federal (antar sektor). Ini mengikuti dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Saat ini, tidak ada kesepakatan sektoral (intersektoral) yang dibuat di tingkat federal. Oleh karena itu, untuk menentukan pekerjaan musiman, Anda dapat menggunakan daftar yang disetujui oleh keputusan Pemerintah Federasi Rusia, dll.
Salam dan harapan terbaik untuk pekerjaan yang nyaman, Valentina Yakovleva,
personil Sistem Pakar
Perubahan personel yang sebenarnya
-
Para pengawas dari GIT sudah bekerja di bawah peraturan baru. Cari tahu di jurnal "Bisnis personalia" hak-hak seperti apa yang dimiliki majikan dan petugas personalia sejak 22 Oktober dan atas kesalahan apa mereka tidak dapat menghukum Anda lagi. -
Tidak ada satu pun penyebutan deskripsi pekerjaan dalam Kode Tenaga Kerja. Tetapi untuk petugas personalia, dokumen opsional ini hanya diperlukan. Dalam jurnal "Bisnis personalia", Anda akan menemukan deskripsi pekerjaan terkini untuk petugas personalia, dengan mempertimbangkan persyaratan standar profesional. -
Periksa relevansi PVTP Anda. Karena perubahan pada 2019, dokumen Anda mungkin melanggar hukum. Jika GIT menemukan kata-kata yang ketinggalan zaman, itu akan baik-baik saja. Aturan apa yang harus dihapus dari PVTP, dan apa yang harus ditambahkan - baca di jurnal "Bisnis Personalia". -
Di majalah "Personalia bisnis", Anda akan menemukan rencana terkini tentang cara membuat jadwal liburan yang aman untuk tahun 2020. Artikel tersebut berisi semua inovasi dalam hukum dan praktik yang sekarang harus diperhitungkan. Untuk Anda - solusi siap pakai untuk situasi yang dihadapi empat dari lima perusahaan saat menyiapkan jadwal. -
Bersiaplah, Kementerian Tenaga Kerja mengubah Kode Perburuhan lagi. Ada total enam amandemen. Cari tahu bagaimana amandemen akan memengaruhi pekerjaan Anda dan apa yang harus dilakukan sekarang agar perubahan tidak mengejutkan, pelajari dari artikel.
Indeks alfabet yang terletak di akhir buku akan membantu Anda menemukan jawaban atas pertanyaan Anda dengan cepat.
Publikasi ini ditujukan kepada pimpinan organisasi, spesialis layanan personalia, dan semua orang yang tertarik dengan masalah hukum ketenagakerjaan. Selain itu, akan membantu mengefektifkan dan menyegarkan kembali pengetahuan di bidang hukum ketenagakerjaan dan administrasi SDM bagi para pekerja HR untuk persiapan ujian guna memperoleh sertifikasi dalam manajemen SDM.
Berikut adalah beberapa jawaban atas pertanyaan yang akan Anda temukan di TENAGA KERJA DALAM HUKUM:
Berapa lama waktu yang dibutuhkan pemberi kerja untuk membuat kontrak kerja dengan seorang karyawan jika dia benar-benar diterima bekerja?
Dengan izin sebenarnya dari karyawan tersebut untuk bekerja, pemberi kerja diwajibkan untuk membuat kontrak kerja dengannya secara tertulis selambat-lambatnya tiga hari kerja sejak tanggal penerimaan aktual karyawan untuk bekerja.
Bagian dua dari Seni. 67 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia
Dapatkah kontrak kerja jangka tetap disepakati dengan pensiunan hari tua? Bagaimana cara mentransfer secara legal pensiunan yang bekerja di bawah kontrak kerja terbuka ke kontrak kerja jangka tetap?
Sesuai dengan bagian dua Seni. 59 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, kontrak kerja dapat disimpulkan dengan pensiunan hari tua.
Pembentukan hubungan kerja untuk jangka waktu tertentu tanpa memperhatikan sifat pekerjaan dan kondisi kinerjanya hanya diperbolehkan dengan para pensiunan ituyang untuk pertama kali atau lagi (setelah pemecatan) membuat kontrak kerja dengan pemberi kerja ini.
DefinisiRF Armed Forces dari 03.10.2008, No. 89-B08-6
Undang-undang tidak memberikan hak kepada pemberi kerja untuk menerbitkan kembali kontrak kerja yang dibuat dengan seorang karyawan untuk jangka waktu yang tidak terbatas ke dalam kontrak kerja jangka tetap (serta mengakhiri kontrak kerja) sehubungan dengan usia pensiun yang dicapai karyawan dan penunjukan pensiun.
Pensiunan hari tua hanya mencakup mereka orang yang telah mencapai usia pensiun yangsesuai dengan undang-undang pensiun pensiun hari tua telah diberikan.
Seorang warga negara yang telah mencapai usia yang diperlukan untuk penunjukan pensiun, tetapi belum memperoleh haknya, atau yang pensiunnya belum dialihkan karena keadaan lain, tidak dapat dianggap sebagai pensiunan dan, oleh karena itu, tidak termasuk di antara orang-orang yang dengannya kontrak kerja jangka tetap dapat dibuat berdasarkan paragraf dari bagian ketiga Seni kedua. 59 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Jika karyawan dipaksa untuk menyetujui kontrak, dia berhak untuk menantang legalitas dari kontrak kerja jangka tetap dengan pengadilan yurisdiksi umum. Jika pengadilan, berdasarkan penelitian dan penilaian dari semua keadaan faktual dari kasus tersebut, menemukan bahwa persetujuan karyawan untuk menyelesaikan perjanjian tersebut tidak sukarela, pengadilan akan menerapkan aturan perjanjian yang dibuat untuk jangka waktu yang tidak terbatas.
DefinisiDari Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia 15.05.2007, No. 378-О-П
Apakah petugas ruang ganti adalah pekerja musiman di klinik (bekerja dari 15 September hingga 15 Mei)?
Sesuai dengan karakteristik Tarif dan kualifikasi untuk pekerjaan pekerja di seluruh industri, disetujui. Dengan keputusan Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia 10.11.1992, No. 31, petugas ruang jubah melakukan pekerjaan seperti: menerima penyimpanan pakaian luar, topi, dan barang-barang pribadi lainnya dari karyawan dan pengunjung perusahaan (institusi); memastikan keamanan barang yang diserahkan; penerbitan token kepada karyawan atau pengunjung dengan indikasi jumlah tempat penyimpanan barang-barang dan penerbitan pakaian dan hal-hal lain setelah penunjukan token; menjaga ruang ganti tetap bersih dan rapi; membantu pengunjung yang cacat dan lanjut usia dengan membuka baju dan berpakaian. Jenis pekerjaan serupa Daftar pekerjaan musiman, disetujui. Dengan resolusi Komisariat Rakyat Buruh Uni Soviet dari 11.10.1932, No. 185, * tidak mengandung. Oleh karena itu, petugas ruang ganti tidak dapat dianggap sebagai pekerja musiman.
_________________
* Dokumen ini diterapkan dalam kasus di mana perjanjian sektoral (lintas sektoral) yang dibuat di tingkat federal dari kemitraan sosial tidak diadopsi atau tidak berisi daftar pekerjaan musiman.
Orang mana yang harus menjalani pemeriksaan medis pendahuluan wajib?
Pemeriksaan medis pendahuluan wajib dilakukan:
Anak di bawah umur;
seni. 69, 266 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, paragraf 2 Seni. 11 Undang-undang Federal tentang jaminan dasar hak-hak anak
Orang yang pekerjaannya terkait langsung dengan pergerakan kendaraan - untuk menentukan kesesuaian para pekerja ini untuk melakukan pekerjaan yang ditugaskan dan mencegah penyakit akibat kerja;
seni. 213, 328 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia,hal.3, pasal. 25 FZ pada transportasi kereta api
Atlet,
seni. 348.3 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia
Pekerja yang akan dipekerjakan dalam pekerjaan berat dan bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya (termasuk pekerjaan bawah tanah);
seni. 213 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pasal. 14 Undang-Undang Federal tentang keamanan radiasi populasi, art. 14 FL tentang penghancuran senjata kimia
Pekerja yang terlibat langsung dalam pekerjaan yang berkaitan dengan pemeliharaan fasilitas tenaga listrik;
hal.3, pasal. 28 FZ pada industri tenaga listrik
Karyawan organisasi industri makanan, katering dan perdagangan umum, fasilitas pasokan air, institusi medis dan profilaksis dan anak-anak, serta beberapa perusahaan lain.
seni. 213 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia
Dalam kasus apa hukum melarang pemecatan seorang karyawan selama dia tidak mampu bekerja sementara dan saat sedang berlibur?
Pemecatan karyawan selama masa ketidakmampuan sementara untuk bekerja dan selama masa cuti tidak diperbolehkan hanya dalam hal inisiatif pemutusan kontrak kerja berasal. majikan.
Alasan untuk mengakhiri kontrak kerja atas inisiatif majikan dinamai dalam paragraf 4 dari bagian pertama Seni. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Kontrak dianggap dihentikan, dan karyawan - diberhentikan atas inisiatif pemberi kerja dalam kasus yang ditentukan dalam Art. 71 dan 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (kecuali dalam kasus likuidasi organisasi atau penghentian kegiatan oleh pengusaha perorangan).
Bagian enamseni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia,SuratRos-tenaga kerja dari 05.09.2006No. 1551-6 ("Dokumen resmi ", 2006, No. 41)
Menurut Mahkamah Agung Federasi Rusia, "kontrak kerja dengan kepala organisasi tidak dapat diputus berdasarkan paragraf 2 Pasal 278 Kode selama periode ketidakmampuan sementara untuk bekerja atau saat berlibur."
Layanan Federal untuk Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan memiliki pendapat yang sama tentang masalah ini.
Item 50Surat Rostrud tertanggal 05.09.2006No. 1333-6 ("Tindakan normatif untuk akuntan", 2006, No. 19)
Bagaimana cara mendaftarkan karyawan paruh waktu sebagai karyawan tetap (yaitu karyawan di tempat kerja utama dengan pemberi kerja yang sama)?
Jika karyawan paruh waktu ingin mengakhiri kontrak kerja paruh waktu dan menyelesaikan kontrak kerja baru - "di tempat kerja utama" dengan pemberi kerja yang sama, ia menyerahkan surat pengunduran diri atas kehendak bebasnya sendiri, yang mengakibatkan kontrak kerja diputus menurut paragraf 3 dari bagian pertama Seni. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Dimungkinkan untuk memutuskan kontrak kerja dengan karyawan paruh waktu atas kesepakatan para pihak, mis. menurut paragraf 1 dari bagian pertama Seni. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Setelah dikeluarkannya perintah pemecatan, kontrak kerja baru dibuat dengan karyawan ini (tunduk pada semua aturan untuk kesimpulan yang ditetapkan oleh hukum) dan perintah kerja dikeluarkan. Setelah membuat catatan pekerjaan di buku kerja, pemberi kerja memasukkan informasi buku kerja tentang pekerjaan karyawan ini dengan pemberi kerja ini secara bersamaan (dalam hal karyawan menyatakan keinginan tersebut dalam aplikasi tertulis). Dasar untuk membuat entri adalah perintah (instruksi) dari pemberi kerja.
Bagaimana cara memberhentikan seorang karyawan dengan benar atas kesepakatan para pihak? Dalam hal ini, apakah pemberi kerja diwajibkan membayar uang kepada karyawan dalam bentuk pesangon?
Kontrak kerja (baik kontrak yang dibuat untuk jangka waktu tidak terbatas dan kontrak kerja jangka tetap) bisa kapan saja diakhiri dengan kesepakatan para pihak dalam kontrak kerja, mis. menurut paragraf 1 dari bagian pertama Seni. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Seni. 78 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia
Kontrak diakhiri pada waktu yang ditentukan oleh para pihak. Pembatalan perjanjian tentang jangka waktu dan alasan pemecatan hanya dimungkinkan dengan persetujuan bersama dari pemberi kerja dan karyawan.
Untuk memberhentikan seorang karyawan atas kesepakatan para pihak, tidak ada pernyataan dari karyawan yang diperlukan. Persetujuan bersama dari para pihak (pemberi kerja dan karyawan) dibuat oleh perjanjian tambahan tertulis pada kontrak kerja yang berisi kira-kira teks berikut: “Para pihak telah setuju: untuk mengakhiri kontrak kerja No. __ dari“ __ ”_____ ___ dengan persetujuan para pihak (klausul 1 dari bagian satu Art. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia) "___" _______ 200__. (di sini Anda perlu menunjukkan tanggal pemutusan kontrak, yang akan menjadi hari pemecatan karyawan). "
Dengan membuat kesepakatan seperti itu, majikan dan karyawan, dipandu oleh bagian empat Seni. 178 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, bisa setuju tentang pembayaran kepada karyawan setelah pemecatan uang pesangon dalam jumlah yang ditetapkan, menambahkan frasa di atas dengan kata-kata: "... dengan pembayaran kepada Karyawan setelah pemberhentian uang pesangon dalam jumlah ______ rubel."
Kewajiban pemberi kerja untuk membayar pesangon karyawan dalam hal pemecatan mereka berdasarkan klausul 1 bagian satu dari Art. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia bisa tertuang dalam kesepakatan bersama.
Pasal 20Resolusi Pleno Angkatan Bersenjata RF No.2
Apakah perlu untuk mengeluarkan pesanan jika perlu untuk menarik karyawan untuk bekerja melebihi norma jam pada hari kerja tertentu (asalkan ia memiliki rezim hari kerja tidak teratur yang ditetapkan dalam kontrak kerja)?
Persyaratan untuk menarik karyawan untuk bekerja di luar jam kerja normal ketika mereka menetapkan rezim hari kerja yang tidak teratur (daftar pejabat yang memiliki hak untuk mengeluarkan pesanan; formulir pemesanan; perkiraan kasus, di mana seorang karyawan dapat terlibat dalam pekerjaan di luar jam kerja) harus diatur peraturan lokal - khususnya, peraturan ketenagakerjaan internal.
Kapan harus bekerja pada hari libur dikecualikan saat menghitung lembur?
Saat menghitung jam lembur, kerja pada hari libur, yang dilakukan melebihi norma waktu kerja, tidak boleh diperhitungkan, karena telah dibayar dalam jumlah ganda (klausul 4 Klarifikasi Komite Negara untuk Perburuhan Uni Soviet, Presidium Dewan Pusat Serikat Semua Serikat Serikat Buruh tertanggal 08.08.1966, No. 13 / P-21, disetujui Resolusi Komite Perburuhan Negara Uni Soviet, Presidium Dewan Pusat Serikat Semua Serikat Buruh 08.08.1966, No. 465 / P-21 "Pada persetujuan klarifikasi No. 13 / P-21" Tentang kompensasi untuk bekerja pada hari libur ").
Berdasarkan keputusan Mahkamah Agung Federasi Rusia 30.11.2005, No. GKPI 05-1341, permohonan pembatalan paragraf 4 dibiarkan tanpa kepuasan, karena ketentuan undang-undang peraturan yang diperebutkan tidak bertentangan dengan Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia saat ini dan tidak melanggar hak karyawan untuk menerima upah, tergantung pada kuantitas dan kualitas tenaga kerja yang dikeluarkan.
Apa artinya sederhana? Bagaimana pembayaran downtime?
Waktu henti adalah penghentian sementara pekerjaan karena alasan ekonomi, teknologi, teknis atau organisasi.
Bagian ketigaseni. 72.2 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia
Waktu henti karena kesalahan majikan dibayarkan dalam jumlah setidaknya 2/3 dari gaji rata-rata seorang karyawan.
Waktu henti karena alasan di luar kendali pemberi kerja dan karyawan dibayar dalam jumlah setidaknya 2/3 dari tingkat tarif, gaji (gaji resmi)dihitung secara proporsional dengan waktu henti.
Waktu henti yang disebabkan oleh karyawan tidak dibayarkan.
Bagian satu - seni ketiga. 157 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia
Bagaimana cara menghitung hari menginap dalam perjalanan bisnis dengan benar (jika Anda berangkat pada pukul 8-00 dan tiba pada 1-30 pagi)? Dokumen peraturan apa yang tertulis?
Sore dalam perjalanan bisnis tanggal keberangkatan kereta api, pesawat, bus atau kendaraan lain dari tempat kerja permanen pelancong dipertimbangkan, dan tanggal kedatangan dari perjalanan bisnis adalah tanggal kedatangan kendaraan tertentu di tempat kerja tetap. Saat kendaraan berangkat sebelum 24 jaminklusif, hari keberangkatan dalam perjalanan bisnis dianggap hari ini, dan dari 00 jam dan kemudian - hari berikutnya .
Jika stasiun, dermaga atau bandara berada di luar batas pemukiman, waktu yang dibutuhkan untuk perjalanan ke stasiun, dermaga atau bandara diperhitungkan.
Hari kedatangan karyawan ke tempat kerja tetap ditentukan dengan cara yang sama.
Akibatnya, dalam kasus yang dijelaskan, karyawan melakukan perjalanan bisnis selama 2 hari (berangkat jam 8 pagi hari itu dan tiba jam 1:30 hari berikutnya).
Klausul 4 Regulasidalam perjalanan bisnis
Dapatkah mantan karyawan (diberhentikan) dimintai pertanggungjawaban?
Pemutusan kontrak kerja setelah menyebabkan kerusakan tidak memerlukan pelepasan pihak-pihak dalam kontrak ini dari tanggung jawabditetapkan oleh Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia atau hukum federal lainnya.
Bagian ketigaseni. 232 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia
Dalam kondisi apa seseorang yang melamar pekerjaan di sebuah organisasi sebagai pengemudi dapat diterima untuk pekerjaan ini?
Karyawan yang dipekerjakan untuk bekerja secara langsung terkait dengan pergerakan kendaraan harus menjalani seleksi profesional dan pelatihan kejuruan dengan cara yang ditetapkan oleh badan eksekutif federal yang bertanggung jawab atas pengembangan kebijakan negara bagian dan regulasi hukum di bidang transportasi.
Bagian satuseni. 328 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia
Seseorang yang melamar pekerjaan di suatu organisasi sebagai pengemudi dapat dipekerjakan untuk pekerjaan ini dengan ketentuan:
Ia memiliki SIM untuk hak mengemudikan kendaraan dari kategori yang sesuai;
Ketersediaan dokumen kelulusan pemeriksaan kesehatan secara tepat waktu;
Memenuhi kualifikasi, pengalaman kerja, dan karakteristik profesional lainnya dengan persyaratan yang ditetapkan untuk jenis transportasi tertentu.
Untuk memeriksa kepatuhan pengemudi dengan pekerjaan yang dipercayakan kepadanya untuk implementasi yang aman dari jenis transportasi tertentu, ia dapat dipekerjakan dengan masa percobaan sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku.
Klausul 3.1.1 Peraturan tentang memastikan keselamatan jalan di perusahaan, lembaga, organisasi yang melakukan transportasi penumpang dan barang, disetujui. Atas perintah Kementerian Transportasi Rusia tertanggal 09.03.1995, No.27
Apakah catatan pekerjaan paruh waktu dibuat di buku kerja karyawan?
Informasi tentang pekerjaan paruh waktu dimasukkan ke dalam buku kerja karyawan di tempat kerja utama dan hanya atas permintaannya (dinyatakan dalam aplikasi tertulis), - berdasarkan dokumen yang mengkonfirmasikan pekerjaan paruh waktu (sebagai aturan, sertifikat (atau sertifikat) yang menunjukkan tanggal dan jumlah pesanan untuk masuk dan keluar, ditandatangani oleh kepala organisasi atau orang yang diberi wewenang olehnya, salinan pesanan atau kutipan dari pesanan (bersertifikat) atau kontrak kerja yang diakhiri dengan kondisi kerja paruh waktu).
Seni. 66 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia
Jika seorang karyawan menolak untuk melakukan pekerjaan jika terjadi pelanggaran persyaratan perlindungan tenaga kerja, dapatkah dia dibawa ke tanggung jawab disipliner?
Penolakan karyawan untuk melakukan pekerjaan jika terjadi bahaya bagi kehidupan dan kesehatannya karena pelanggaran persyaratan perlindungan tenaga kerja atau karena melakukan pekerjaan berat dan bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya yang tidak diatur dalam kontrak kerja tidak memerlukan tindakan disipliner ...
Bagian tujuh dari Seni. 220 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia
Penolakan untuk melakukan pekerjaan selama mutasi dilakukan sesuai dengan hukum dianggap sebagai pelanggaran disiplin ketenagakerjaan, dan absensi adalah absensi. Perlu diingat bahwa berdasarkan paragraf lima dari bagian pertama Seni. 219, bagian tujuh dari Seni. Dalam 220 Kode Ketenagakerjaan Federasi Rusia, seorang karyawan tidak dapat didisiplinkan karena menolak untuk melakukan pekerjaan jika terjadi bahaya bagi kehidupan dan kesehatannya karena pelanggaran persyaratan perlindungan tenaga kerja, dengan pengecualian kasus-kasus yang ditetapkan oleh undang-undang federal, hingga bahaya tersebut dieliminasi atau dari melakukan pekerjaan berat dan bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya yang tidak diatur dalam kontrak kerja. Karena Kode Ketenagakerjaan Federasi Rusia tidak memuat norma-norma yang melarang karyawan untuk menggunakan hak ini, dan jika pelaksanaan pekerjaan tersebut disebabkan oleh pemindahan dengan alasan yang ditentukan dalam Pasal 72.2 Kode Ketenagakerjaan Federasi Rusia, penolakan karyawan untuk sementara dipindahkan ke pekerjaan lain sesuai dengan Pasal 72.2 Kode Ketenagakerjaan Federasi Rusia karena alasan di atas adalah masuk akal.
Pasal 19ResolusiSidang Pleno Angkatan Bersenjata RF No.2
Apakah mungkin memberikan tunjangan kepada mantan karyawan yang kehilangan kemampuannya untuk bekerja setelah pemecatan, serta kepada orang yang kontrak kerjanya dibatalkan?
Manfaat cacat sementara dibayarkan kepada orang yang diasuransikan tidak hanya setelah terjadinya peristiwa yang diasuransikan selama masa kerja di bawah kontrak kerja, kinerja pejabat atau kegiatan lain di mana mereka tunduk pada asuransi sosial wajib, tetapi juga dalam kasus ketika penyakit atau cedera datang:
Dalam waktu 30 hari kalender sejak tanggal penghentian pekerjaan atau aktivitas tertentu;
Dalam periode sejak tanggal kontrak kerja berakhir sampai dengan hari pembatalannya.
Bagian 2 dari Seni. 5 Undang-undang Federal tentang asuransi wajib dalam kasus cacat sementara dan sehubungan dengan kehamilan
Apakah tunjangan untuk ketidakmampuan sementara untuk bekerja, untuk kehamilan dan persalinan, untuk penitipan anak dibayarkan kepada pekerja paruh waktu eksternal?
Jika tertanggung dipekerjakan oleh beberapa pemegang polis, manfaat untuk cacat sementara, tunjangan persalinan diberikan dan dibayarkan kepadanya oleh pemegang polis di semua tempat kerja (layanan, aktivitas lain), dan tunjangan penitipan anak bulanan - oleh tertanggung di satu tempat kerja (layanan, aktivitas lain) atas pilihan tertanggung asuransi.
Bagian 2 dari Seni. 13Undang-Undang Federal tentang asuransi wajib dalam kasus cacat sementara dan sehubungan dengan kehamilan
Apa yang harus dilakukan dengan buku kerja jika pada hari pemutusan kontrak kerja tidak mungkin menerbitkan buku kerja kepada karyawan karena ketidakhadirannya?
Dalam hal pada hari pemutusan kontrak kerja tidak mungkin menerbitkan buku kerja kepada karyawan karena ketidakhadiran atau penolakan menerimanya, pemberi kerja wajib mengirimkan pemberitahuan kepada karyawan tentang perlunya muncul buku kerja atau setuju untuk mengirimkannya melalui pos.
Seni. 84.1 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia
Jika pada hari pemecatan karyawan (pemutusan kontrak kerja) tidak mungkin menerbitkan buku catatan kerja karena tidak adanya karyawan atau penolakannya untuk menerima buku catatan kerja, pemberi kerja mengirimkan pemberitahuan kepada karyawan tentang perlunya muncul untuk buku catatan pekerjaan atau setuju untuk mengirimkannya melalui pos. Mengirim buku kerja melalui surat ke alamat yang ditunjukkan oleh karyawan hanya diperbolehkan dengan persetujuannya.
Klausul 41 Aturan untuk memelihara buku kerja
