Manajer dalam administrasi. Deskripsi tugas materi manajer sekolah tentang topik tersebut

1.1. Instruksi ini telah disusun sesuai dengan Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia 08.21.1998. No. 37 "Karakteristik kualifikasi industri secara keseluruhan dari posisi pekerja yang dipekerjakan di perusahaan, lembaga dan organisasi."

1.2. Kepala pertanian termasuk dalam kategori manajer.

1.3. Deskripsi pekerjaan ini menjelaskan tugas fungsional, hak dan tanggung jawab manajer pertanian.

1.4. Kepala sekolah teknik ekonomi diangkat dan diberhentikan atas perintah direktur sekolah teknik.

1.5. Kepala pertanian melapor langsung kepada kepala departemen ekonomi.

1.6. Kepala pertanian berada di bawah langsung ke personel layanan junior (MOP).

1.7 Seseorang yang memiliki pendidikan menengah kejuruan dan pengalaman kerja di bidang jasa ekonomi selama minimal 1 tahun atau pendidikan kejuruan dasar dan pengalaman kerja di bidang jasa ekonomi selama minimal 3 tahun harus diangkat ke posisi manajer ekonomi.

1.8. Kepala sekolah teknik harus tahu:

Dasar-dasar Hukum Perburuhan;

Keputusan, perintah, perintah, dokumen pemerintahan dan normatif lainnya dari badan-badan yang lebih tinggi mengenai layanan ekonomi organisasi;

Sarana mekanisasi tenaga kerja layanan;

Aturan untuk penggunaan tempat;

Dasar-dasar Organisasi Perburuhan;

Peraturan ketenagakerjaan internal;

Aturan dan regulasi perlindungan tenaga kerja.

1.9. Kepala pertanian dipandu dalam aktivitasnya:

SaNPin 2.4.2.2821-10 “Persyaratan Sanitasi dan Epidemiologis untuk Kondisi dan Organisasi Pendidikan di Institusi Pendidikan;

Piagam, instruksi dan perintah direktur sekolah teknik;

Peraturan tentang departemen ekonomi;

Aturan untuk penggunaan tempat;

Deskripsi pekerjaan ini.

1.10. Untuk masa liburan dan cacat sementara dari kepala perekonomian, tugasnya dilakukan oleh kepala bagian ekonomi. Tugas kepala rumah tangga dapat diberikan kepada seorang pegawai pegawai junior (selanjutnya disebut MOP) dari orang-orang yang paling berpengalaman. Pelaksanaan tugas sementara dalam hal ini dilakukan atas perintah direktur sekolah teknik, yang dikeluarkan sesuai dengan persyaratan peraturan ketenagakerjaan.

1. 2. Fungsi

2.1 Penyediaan layanan ekonomi dan kondisi yang layak sesuai dengan persyaratan sanitasi dan epidemiologi dan proteksi kebakaran gedung dan bangunan, wilayah sekolah teknik, serta kemampuan servis peralatan dan inventaris.

3. Tanggung jawab pekerjaan

Kepala tambak melakukan tugas-tugas berikut:

3.1. Merencanakan pekerjaan MNP, melaksanakan pengendalian kualitas sistematis pekerjaan MOP

3.2. Menyediakan perawatan dan kondisi yang tepat sesuai dengan peraturan dan ketentuan sanitasi industri dan proteksi kebakaran gedung dan gedung sekolah teknik, serta pengendalian atas kemampuan servis peralatan.

3.3. Mengambil bagian dalam pengembangan rencana untuk perbaikan besar saat ini dan aset tetap (bangunan, sistem pasokan air, saluran udara, dan struktur lainnya), dalam persiapan perkiraan biaya ekonomi.

3.4. Pantau keamanan dan perbaikan furnitur, peralatan rumah tangga tepat waktu.

3.5. Mengontrol penggunaan rasional material dan dana yang dialokasikan untuk tujuan ekonomi.

3.6. Mengawasi pekerjaan lansekap, lansekap dan pembersihan gedung sekolah teknik dan wilayah yang berdekatan.

3.7. Memantau kondisi sanitasi gedung sekolah teknik dan wilayah sekitarnya.

3.8. Mengambil tindakan untuk pemrosesan tempat yang tepat waktu dari serangga rumah tangga, hewan pengerat, dll.

3.9. Mengatur pembuangan kertas bekas, limbah lainnya tepat waktu.

3.10. Mengatur penyimpanan, memastikan keamanan inventaris dan properti lain dari sekolah teknik sesuai dengan tugas fungsionalnya, menyimpan catatan dan membuat laporan tentang keamanan dan kondisi inventaris dan properti lainnya.

3.11. Berpartisipasi dalam inventaris, penghapusan barang-barang bernilai rendah dan usang.

3.12. Mengontrol penutupan tepat waktu semua tempat bisnis perusahaan.

3.13. Melaksanakan perintah dan tata tertib administrasi sekolah teknik sesuai kompetensinya.

3.14. Mengamati dan memantau kepatuhan karyawan terhadap disiplin ketenagakerjaan dan produksi, peraturan dan regulasi perlindungan tenaga kerja, persyaratan sanitasi dan kebersihan industri, persyaratan keselamatan kebakaran, pertahanan sipil.

3.15. Memberi tahu manajemen tentang kekurangan yang ada dalam pekerjaan sekolah teknik, tindakan yang diambil untuk menghilangkannya.

3.16. Menjalankan instruksi lain dari manajemen sekolah teknik yang tidak termasuk dalam uraian tugas ini, tetapi yang muncul sehubungan dengan kebutuhan produksi.

4. Hak

Kepala pertanian memiliki hak:

4.1. Menyerahkan proposal tentang masalah dalam kompetensinya untuk dipertimbangkan oleh manajemen langsung.

4.2. Menuntut ketentuan kondisi kerja normal (sarana kerja).

4.3. Beri tahu manajemen langsung tentang kesalahan peralatan yang dipercayakan kepadanya, cacat dalam pekerjaan yang diidentifikasi dalam pekerjaan itu.

4.4. Hadir selama pekerjaan MOP.

4.5. Memberikan perintah dan instruksi yang mengikat kepada bawahan karyawan dari antara personel teknis dan pemeliharaan sekolah teknik.

4.6. Kunjungi secara bebas tempat mana pun di sekolah teknik untuk mengontrol keamanan properti, kepatuhan terhadap aturan keselamatan kebakaran, sanitasi industri, dan keselamatan tenaga kerja tanpa mengganggu jalannya proses pendidikan normal.

4.7. Mengirimkan siswa ke tanggung jawab disipliner atas pelanggaran ringan yang mengganggu proses pendidikan, sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh aturan tentang insentif dan hukuman.

4.8. Berpartisipasi dalam pemilihan dan penempatan personel MOP.

4.9. Kirimkan saran:

Tentang dorongan, stimulasi moral dan material dari MNP;

untuk meningkatkan kinerja MOP dan pemeliharaan teknis sekolah teknik.

4.10. Tingkatkan kualifikasi Anda.

5. Tanggung jawab

Kepala sekolah teknik bertanggung jawab untuk:

5.1. Untuk kinerja yang tidak tepat atau non-kinerja tugas resmi mereka yang diatur oleh deskripsi pekerjaan ini - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan Federasi Rusia saat ini.

5.2. Untuk pelanggaran yang dilakukan selama menjalankan aktivitas mereka - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang administratif, pidana, dan perdata Federasi Rusia saat ini.

5.3. Untuk menyebabkan kerusakan material - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan dan sipil Federasi Rusia saat ini.

5.4. Untuk pelanggaran persyaratan Undang-Undang Federal "Tentang Data Pribadi" dan tindakan hukum peraturan Federasi Rusia lainnya, serta tindakan peraturan internal sekolah teknik, yang mengatur perlindungan kepentingan subjek data pribadi, prosedur untuk memproses dan melindungi data pribadi - dalam batas yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini.

5.5. Untuk tidak terpenuhinya atau tidak terpenuhinya fungsi dan tugas mereka yang diatur oleh deskripsi pekerjaan ini, perintah, perintah, instruksi dari manajemen sekolah teknik, yang tidak termasuk dalam deskripsi pekerjaan ini, tetapi muncul sehubungan dengan kebutuhan produksi dan pelanggaran lainnya - sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini: komentar, teguran, pemecatan.

6. Interaksi

Kepala pertanian:

6.1. Bekerja sesuai jadwal berdasarkan minggu kerja 40 jam dan disetujui oleh direktur sekolah teknik.

6.2. Menerima dari kepala departemen ekonomi dari informasi sekolah teknis yang bersifat pengaturan dan organisasi, berkenalan dengan dokumen yang relevan pada saat diterima.

6.3. Berinteraksi pada masalah dalam kompetensinya dengan karyawan departemen ekonomi, akuntansi.

Deskripsi pekerjaan dan tanggung jawab pekerjaan

kepala rumah tangga.

1. KETENTUAN UMUM

1.1. Deskripsi pekerjaan ini menjelaskan tugas pekerjaan, hak dan tanggung jawab kepala tambak.

1.2. Kepala pertanian diangkat dan diberhentikan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang ketenagakerjaan saat ini atas perintah Direktur Jenderal.

1.3. Kepala fasilitas melapor langsung ke Direktur Jenderal (Wakil Direktur Jenderal).

1.4. Seseorang yang berpendidikan menengah atau menengah atas dan memiliki pengalaman kerja di bidang keistimewaan paling sedikit 1 (satu) tahun diangkat sebagai Kepala rumah tangga.

1.5. Kepala rumah tangga harus memiliki komputer pada tingkat pengguna yang percaya diri, termasuk kemampuan untuk menggunakan program komputer untuk menghitung nilai material, misalnya - 1c trade management 8.

1.6. Manajer peternakan harus tahu:

- undang-undang, peraturan, perintah, perintah, tindakan normatif dan mengatur lainnya tentang layanan administrasi dan ekonomi;

- struktur perusahaan, lembaga, organisasi dan prospek pengembangannya;

- prosedur untuk menyimpan catatan waktu;

- sarana komunikasi, komputasi dan teknologi organisasi;

- prosedur dan ketentuan pelaporan;

- cara mekanisasi tenaga kerja manual;

- prosedur untuk membeli peralatan, furnitur, inventaris, alat tulis, dan pendaftaran pembayaran untuk layanan;

- dasar-dasar ekonomi, organisasi buruh, produksi dan manajemen;

- peraturan ketenagakerjaan;

- peraturan ketenagakerjaan internal;

- aturan dan regulasi perlindungan tenaga kerja;

- peraturan keselamatan, sanitasi dan kebersihan industri, keselamatan kebakaran, pertahanan sipil.

1.7. Kepala rumah tangga harus memiliki keterampilan organisasi, keterampilan komunikasi, energik, dan berwatak positif.

1.8. Selama periode ketidakhadiran sementara dari Kepala Fasilitas, tugasnya dialihkan ke _______________.

2. TANGGUNG JAWAB RESMI

2.1. Kepala rumah tangga:

2.1.1. Menyediakan pemeliharaan dan kondisi yang tepat sesuai dengan aturan dan regulasi sanitasi industri dan proteksi kebakaran gedung dan tempat perusahaan, serta kontrol atas kemampuan servis peralatan (lift, penerangan, sistem pemanas, ventilasi, dll.).

2.1.2. Mengambil bagian dalam pengembangan rencana untuk perbaikan besar saat ini dan aset tetap (bangunan, sistem pasokan air, saluran udara, dan struktur lainnya), dalam persiapan perkiraan biaya ekonomi.

2.1.3. Mengatur perbaikan tempat, memantau kualitas pekerjaan perbaikan.

2.1.4. Menyediakan divisi perusahaan, institusi, organisasi dengan furnitur, peralatan rumah tangga, mekanisasi tenaga teknik dan manajerial, memantau keselamatan dan perbaikan tepat waktu.

2.1.5. Mengontrol penggunaan rasional material dan dana yang dialokasikan untuk tujuan ekonomi.

2.1.6. Mengawasi pekerjaan lansekap, lansekap dan pembersihan tempat perusahaan dan wilayah yang berdekatan, dekorasi tempat yang meriah.

2.1.7. Memastikan terlaksananya langkah pencegahan kebakaran dan pemeliharaan peralatan pemadam kebakaran dalam kondisi baik.

2.1.8. Memantau kondisi sanitasi tempat perusahaan (ruang penjualan, tempat lain) dan area sekitarnya.

2.1.9. Mengambil tindakan untuk pemrosesan tempat yang tepat waktu dari serangga rumah tangga, hewan pengerat, dll.

2.1.10. Mengatur pembuangan kertas bekas, limbah lainnya tepat waktu.

2.1.11. Mengatur penyimpanan, memastikan keamanan inventaris dan properti perusahaan lainnya sesuai dengan tugas pekerjaannya, menyimpan catatan dan membuat laporan tentang keamanan dan kondisi inventaris dan properti lainnya.

2.1.12. Melakukan inventaris, penghapusan barang bernilai rendah dan barang usang.

2.1.13. Memberi karyawan perusahaan perlengkapan kantor, perlengkapan untuk peralatan rumah tangga dan kantor, barang-barang rumah tangga, overall, perkakas pada waktu yang tepat.

2.1.14. Mengontrol penutupan tepat waktu semua tempat bisnis perusahaan.

2.1.15. Melaksanakan perintah dan perintah administrasi perusahaan.

2.1.16. Mengamati dan mengontrol kepatuhan karyawan terhadap disiplin ketenagakerjaan dan produksi, aturan dan regulasi perlindungan tenaga kerja, persyaratan sanitasi dan kebersihan industri, persyaratan keselamatan kebakaran dan pertahanan sipil.

2.1.17. Mengambil tindakan untuk mencegah dan menghilangkan situasi konflik.

2.1.18. Memberi tahu manajemen tentang kekurangan yang ada dalam pekerjaan perusahaan, tindakan yang diambil untuk menghilangkannya.

3. HAK

3.1. Kepala pertanian memiliki hak:

3.1.1. Berikan perintah dan instruksi dan ambil tindakan yang tepat untuk menghilangkan penyebab yang menciptakan situasi konflik.

3.1.2. Memberikan saran kepada administrasi perusahaan untuk meningkatkan pekerjaan yang berkaitan dengan tugas resmi Kepala perekonomian dan seluruh perusahaan secara keseluruhan.

4. KEWAJIBAN

4.1. Kepala tambak bertanggung jawab untuk:

4.1.1. Karena gagal memenuhi tugasnya.

4.1.2. Untuk informasi yang tidak akurat tentang status pelaksanaan tugas dan pesanan yang diterima, pelanggaran tenggat waktu untuk pelaksanaannya.

4.1.3. Untuk tidak terpenuhinya pesanan, perintah Direktur Jenderal.

4.1.4. Untuk pelanggaran Peraturan Ketenagakerjaan Internal, aturan keselamatan dan keselamatan kebakaran ditetapkan di perusahaan.

4.1.5. Untuk membocorkan rahasia dagang.

4.1.6. Untuk non-pelestarian, kerusakan, kekurangan nilai material sesuai dengan kesepakatan tentang tanggung jawab material penuh disimpulkan dengan Kepala perekonomian.

5. KONDISI KERJA

5.1. Cara kerja Kepala Fasilitas ditentukan sesuai dengan Peraturan Ketenagakerjaan Internal yang ditetapkan di perusahaan.

Kepala departemen ekonomi dalam organisasi pendidikan, atau manajer pertanian, adalah posisi penting, yang dimasukkan dalam staf sekolah dirancang untuk memastikan bahwa proses pendidikan dilengkapi dengan semua yang diperlukan. Resmi tugas pengasuh di sekolah menyediakan:

• manajemen material dan sumber daya teknis yang terampil;
• mengambil tanggung jawab keuangan atas properti yang dipercayakan, memastikan keamanannya dengan segala cara yang tersedia;
• penambahan basis properti sesuai jadwal, dengan mempertimbangkan dana yang tersedia;
• organisasi kegiatan bisnis;
• bimbingan searah dengan dukungan direktur lembaga pendidikan.

Apa yang dilakukan pengasuh di sekolah: tanggung jawab

Terlepas dari kenyataan bahwa fungsi profesional kepala departemen ekonomi tidak secara langsung mempengaruhi proses pedagogis, keselamatan dan kenyamanan sehari-hari semua peserta dalam hubungan pendidikan secara langsung bergantung pada pekerjaan pengelola di sekolah. Pengawas adalah tokoh kedua setelah kepala, yang bertanggung jawab untuk memastikan kondisi yang layak untuk pendidikan dan pengasuhan anak sekolah, kepatuhan terhadap peraturan sanitasi dan higienis, persyaratan keselamatan kebakaran, prinsip kesehatan dan perlindungan tenaga kerja.

Simpan ini untuk diri Anda sendiri agar Anda tidak rugi:

- Persyaratan SanPiN untuk wilayah sekolah (dasar normatif)
- Bagaimana mempersiapkan sekolah untuk musim dingin (instruksi dan memo siap pakai untuk karyawan)

Perlu diklarifikasi apa yang menjadi tanggung jawab pengurus di sekolah pada saat pengangkatan, karena daftar tenaga kerja dan tingkat tanggung jawab seorang spesialis dapat berbeda-beda tergantung pada kegiatan dan peralatan lembaga pendidikan secara spesifik. Untuk tempat manajer, spesialis dengan setidaknya tiga tahun pengalaman dalam melakukan atau mengelola kegiatan administrasi dan ekonomi, serta karyawan dari antara personel layanan junior, dapat melamar. Adapun masalah subordinasi, pengelola tambak berada langsung di bawah wakil kepala lembaga pendidikan untuk pekerjaan administrasi dan ekonomi (selanjutnya - AHR) dan direktur sekolah, dan di subordinasinya adalah petugas junior service: petugas kebersihan, petugas kebersihan, pekerja kantin, penjaga, satpam. Selama masa liburan dan jika terjadi ketidakmampuan sementara untuk bekerja, tugas kepala departemen ekonomi diserahkan kepada wakil direktur AHR atau karyawan MOP yang berpengalaman. Dasar penyelenggaraan kegiatan keprofesian dalam hal ini adalah perintah dari pimpinan lembaga pendidikan, dengan memperhatikan norma peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku.

DI Tugas pengurus sekolah Rusia, serta hak tenaga kerja dan tingkat tanggung jawab diatur oleh Piagam dan dokumen peraturan lokal sekolah, kontrak kerja, yang dibuat sesuai dengan hukum yang berlaku. Dalam EKS tertanggal 26 Agustus 2010, jabatan kepala departemen ekonomi tidak disebutkan, oleh karena itu, pada saat menyusun uraian tugas, kontrak digunakan versi dokumen bertanggal 08.21.1998, yang memberikan persyaratan sebagai berikut bagi seorang karyawan yang melamar posisi tersebut:

1. Tersedianya pendidikan menengah kejuruan dan satu tahun pengalaman dalam menyelenggarakan pelayanan ekonomi (atau pendidikan kejuruan awal, didukung oleh pengalaman tiga tahun di bidang AHR).
2. Pengetahuan dan kepatuhan terhadap persyaratan undang-undang saat ini. Saat ini, ini adalah Konstitusi Federasi Rusia, Konvensi Hak Anak, Undang-Undang Federal No. 273-FZ tanggal 29 Desember 2012 "Tentang Pendidikan", resolusi Kementerian Pendidikan dan Sains, peraturan perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran, serta Piagam dan dokumentasi sekolah setempat.

Untuk bisa melakukan semua itu apa yang dilakukan pengasuh di sekolah, seorang spesialis yang melamar posisi tersebut harus memiliki keterampilan komunikasi, organisasi dan manajemen awal yang diperlukan untuk menjalin kerjasama yang produktif dengan personel teknis dan layanan. Juga, seorang spesialis yang bertanggung jawab atas dukungan ekonomi dari proses pendidikan harus menunjukkan tanggung jawab, ketepatan waktu, dan integritas. Kepala lembaga pendidikan berhak mengharapkan dari pengelola:

1. Kesediaan untuk menemukan bahasa yang sama dengan spesialis dari Kementerian Pendidikan dan Sains, guru, manajer, untuk mempertahankan sudut pandang mereka dengan argumen.
2. Mampu menavigasi dengan bebas prinsip-prinsip penetapan harga dan aturan pembelian barang untuk sekolah dalam rangka kegiatan tender.
3. Aspirasi menemukan penawaran pengadaan yang paling menguntungkan bagi organisasi pendidikan.
4. Kemampuan untuk membuat keputusan yang tepat, menanggapi kritik secara konstruktif.

Praktik pendidikan modern membuktikan: efektivitas dan kualitas penyelenggaraan proses pendidikan di sekolah sangat bergantung pada seberapa lengkap pengurus memenuhi persyaratan yang tercantum di atas.

Deskripsi pekerjaan manajer sekolah

Fungsi ketenagakerjaan utama kepala kegiatan ekonomi adalah pengorganisasian kompleks pekerjaan ekonomi dalam organisasi pendidikan, kegiatan ketenagakerjaan MNP dan pelaksanaan tindakan penilaian dan pengendalian ke arah. sebagian besar harus tercermin dalam petunjuk lokal, di mana disarankan untuk memasukkan sembilan bidang kegiatan profesional seorang spesialis.

Bidang utama aktivitas pengurus di sekolah	Deskripsi fungsi tenaga kerja
Analisis	Kelayakan, ketepatan waktu dan efisiensi pengeluaran sumber daya keuangan dan material dan teknis yang tersedia di neraca. Keadaan saat ini dari bahan dan dasar teknis OS. Hasil pekerjaan spesialis MOP.
Peramalan	Secara spesifik mengubah situasi di bidang pembiayaan sekolah dalam rangka merencanakan pembaruan materi dan basis teknis yang ada. Konsekuensi dan hasil kerja yang bertujuan memutakhirkan ketetapan proses pendidikan.
Perencanaan dan organisasi	Aktivitas MNP saat ini dan di masa depan. Dokumentasi lokal yang mengatur apa yang dilakukan pengasuh di sekolah dan bagaimana urutan implementasi AHR. Pelaksanaan fungsi kontrol dan evaluasi pekerjaan spesialis MOP (urutan dan kriteria). Bekerja di perbaikan tempat, halaman sekolah, dengan mempertimbangkan faktor musiman. Tindakan untuk meningkatkan peralatan ruang kelas, tempat umum dan khusus. Kegiatan untuk memenuhi persyaratan keamanan yang kompleks. Melaksanakan (bersama wakil direktur AHR) sertifikasi kelas, gym, bengkel. Prosedur lulus pemeriksaan kesehatan berkala oleh spesialis MOP (berdasarkan data yang diterima dari institusi medis). Melaksanakan pekerjaan yang direncanakan dan tidak terjadwal untuk menghapus aset material. Pengambilan inventaris yang sistematis.
Koordinasi	Proses pengembangan dokumentasi. Pekerjaan tim MOP dan perwakilan organisasi kontraktor yang terlibat dalam melaksanakan tugas secara tender dalam rangka peningkatan materi dan peralatan teknis sekolah.
Manual	DI deskripsi pekerjaan manajer sekolah pada tahun 2019 wajib harus mencakup kekuasaan manajerial yang mempengaruhi: lansekap dan lansekap wilayah sekolah; kegiatan MNP dan stimulasinya.
Kontrol	Kualitas kegiatan profesional personel layanan junior. Pengeluaran rasional untuk material dan sarana teknis. Keamanan penggunaan bahan dan peralatan dalam proses pendidikan. Ketepatan waktu dan kualitas pekerjaan kontrak untuk pemeliharaan dan perbaikan peralatan teknis sekolah. Penghapusan aset material yang benar (bersama dengan akuntan). Kondisi gedung, ruang utilitas dan lokasi sekolah, serta tindakan yang diambil untuk melestarikan dan memperbaikinya. Kemudahan servis sistem pencahayaan, pemanas, dan ventilasi. Operasi gudang, pengaturan kondisi penyimpanan untuk properti sekolah. Penerapan langkah-langkah keselamatan kebakaran (ketersediaan dan kemudahan servis sistem pemadam kebakaran, alat pemadam kebakaran, rencana evakuasi). Ini tugas dan aspek pekerjaan pengurus di sekolah dilakukan dengan bantuan direktur dan wakilnya untuk AHR. Menimbang, membuang, mendistribusikan, dan menjual produk tepat waktu di kafetaria sekolah, menyortir produk yang mudah rusak secara sistematis, dan menyusun tata letak menu.
Pengaturan	Urutan pekerjaan yang memengaruhi perbaikan, pemeliharaan, dan keamanan properti OS.
Pengembangan	Dokumentasi peraturan yang menetapkan serangkaian tindakan keamanan.
Keamanan	Penandatanganan kontrak tepat waktu yang menjelaskan prosedur pemeliharaan, pengawetan material dan peralatan teknis, serta perbaikan terjadwal. Pengisian faktur yang benar untuk pembelian bahan dan sarana teknis, bahan habis pakai (alat tulis, deterjen), serta pengirimannya. Kondisi dapur yang tepat dan kondisi penyimpanan makanan.

Tanggung jawab pekerjaan manajer di sekolah dilakukan dalam minggu kerja standar 40 jam, dalam kondisi jam kerja tidak teratur. Untuk memberikan kondisi yang optimal untuk kegiatan profesional seorang spesialis, disarankan kepada kepala sekolah untuk menyetujui jadwal kerja saat mempekerjakannya (dan selanjutnya, jika perlu) sehingga kepala dukungan ekonomi dapat secara mandiri merencanakan pekerjaannya selama seminggu, sebulan, triwulan, tahun ajaran. Pada akhir periode pelaporan yang ditetapkan, manajer berjanji untuk menyiapkan dokumen yang tidak lebih dari lima halaman yang diketik, yang mencerminkan keadaan saat ini dari ketentuan proses pendidikan, dan direktur sekolah, pada gilirannya, memberi tahu karyawan tentang perubahan peraturan, organisasi, dan lokal saat ini. Selain itu, pengurus, dalam batas-batas hubungan yang telah ditetapkan berdasarkan jabatan, mendukung perintah kepala lembaga pendidikan, mengatur kegiatan personel layanan junior, memelihara pertukaran informasi yang sistematis dengan wakil direktur dan perwakilan staf pengajar, mentransfer data penting kepada direktur sekolah mengenai penyediaan kompleks AHR, yang diperoleh selama rapat, seminar, dan kursus lanjutan tingkat kualifikasi.

Manajer sekolah: tugas, hak dan tingkat tanggung jawab

Karena pelaksanaan fungsi ketenagakerjaan di posisi kepala bagian ekonomi organisasi pendidikan dikaitkan dengan tingkat tanggung jawab pribadi dan material yang tinggi, maka penting untuk mencerminkan hak profesional seorang spesialis dalam kontrak kerja dan uraian tugas, yang memastikan kemungkinan melaksanakan pekerjaan organisasi. Performa tugas manajer di perkotaan, sekolah pedesaan menjadi mungkin hanya dalam kondisi konsolidasi hak-hak tenaga kerja seperti itu:

1. Kehadiran di lokasi kerja yang dilakukan oleh spesialis MOP.
2. Penerbitan pesanan untuk personel layanan junior.
3. Penyerahan siswa ke tanggung jawab disipliner atas pelanggaran yang mengancam dengan penurunan indikator penyediaan proses pendidikan dan disorganisasi (dengan mengkomunikasikan data kepada pengetahuan wakil direktur sekolah untuk pekerjaan pendidikan).
4. Partisipasi dalam pembentukan staf MNP, negosiasi dengan organisasi mitra dari lembaga pendidikan untuk layanan materi dan teknis.
5. Menjalin kontak bisnis atas nama organisasi pendidikan dengan individu dan institusi yang dapat berkontribusi untuk meningkatkan materi dan peralatan teknis sekolah.
6. Membuat proposal untuk merangsang dan meminta perwakilan yang bertanggung jawab dari MNP, memperbaiki kondisi kerja mereka dan prosedur pemeliharaan OS.
7. Meningkatkan tingkat kualifikasi Anda sendiri.
8. Memiliki informasi terkini mengenai aturan penyimpanan dan pengiriman makanan, standar sanitasi dan higienis, peraturan keselamatan dan proteksi kebakaran.

Persetujuan daftar hak dan kewajiban pengasuh di sekolah terkait erat dengan definisi batas-batas otoritas tenaga kerja. Spesialis yang bertanggung jawab atas penyediaan kompleks pendidikan tidak hanya harus dengan rajin menjalankan fungsi pekerjaan yang dicatat dalam instruksi ketenagakerjaan, tetapi juga mengetahui tentang semua proses administrasi dan ekonomi yang signifikan yang terjadi di sekolah, yang menentukan pemahaman yang jelas tentang tingkat tanggung jawab profesional. Tindakan tanggung jawab administratif dapat diterapkan kepada pengurus dalam kasus seperti:

1. Piagam Sekolah, peraturan ketenagakerjaan lokal, tugas pekerjaan, serta hak-hak tenaga kerja yang diberikan tidak terpenuhi atau tidak sesuai (jika tidak ada alasan yang sah).
2. Pelanggaran standar keselamatan kebakaran, persyaratan perlindungan tenaga kerja, aturan sanitasi dan higienis untuk menyelenggarakan proses pendidikan.
3. Untuk kerusakan yang berarti pada sekolah atau peserta dalam hubungan pendidikan (tanggung jawab materi dibebankan dengan cara dan jumlah yang ditetapkan oleh undang-undang ketenagakerjaan atau perdata).
4. Untuk ketidakpatuhan terhadap aturan penyimpanan makanan di dapur sekolah, penerapannya terlalu dini.

Manajer sekolah kalah tanggung jawab dan gaji dalam kasus pelanggaran berat fungsi ketenagakerjaan - dalam hal ini, spesialis dikenakan hukuman disipliner dalam bentuk pemecatan. Jika seorang karyawan telah satu atau beberapa kali mengizinkan penggunaan tindakan pendidikan terkait dengan siswa yang mungkin membawa tanda-tanda ancaman kekerasan fisik atau mental terhadap seseorang, ia dapat diberhentikan dari jabatannya sesuai dengan norma undang-undang ketenagakerjaan saat ini, tetapi keputusan organisasi ini tidak dapat dianggap sebagai tindakan disipliner.

Sebagai kesimpulan, saya ingin mengatakan: cukup mengetahui daftar tugas pengurus dalam organisasi pendidikan untuk memahami betapa bertanggung jawab dan kompleksnya posisi ini. Wakil direktur urusan ekonomi harus mendistribusikan area tanggung jawab dengan benar dengan perwakilan administrasi sekolah lainnya, serta tanggung jawab antara bawahan. Dengan penyelenggaraan kegiatan ekonomi yang benar maka proses pedagogik berjalan dengan lancar dan tidak kekurangan alat atau bahan.

Kepala peternakan sering disebut sebagai pengelola. Tugas karyawan ini termasuk memastikan pengorganisasian semua produk yang dia butuhkan agar berfungsi, dari perlengkapan kantor hingga furnitur. Dia juga mengelola pekerja umum dan petugas kebersihan di staf.

Ketentuan Umum

Deskripsi pekerjaan kepala ekonomi untuk organisasi tertentu dikembangkan atas dasar karakteristik kualifikasi yang terkait dengan profesi yang relevan, yang termasuk dalam buku pegangan kualifikasi. Pencipta dokumen memiliki hak tanpa syarat untuk memodifikasinya dengan mengecualikan ketentuan tertentu dari bagian atau melengkapinya dengan yang baru.

Uraian Tugas disetujui oleh CEO atau manajer lain atau dewan direksi... Pada dokumen yang telah dihimpun di atas judul dokumen (uraian tugas KRT) di bagian kanan atas harus:

• kata "Saya menegaskan";
• di baris berikutnya - penunjukan posisinya;
• selanjutnya - tanda tangan dan decoding dalam bentuk nama belakang, nama dan patronimik;
• bawah - hari, bulan dan tahun.

Ketentuan umum uraian tugas pengurus dapat mencakup ketentuan sebagai berikut:

Tugas manajer meliputi:

Persyaratan karyawan

Ketentuan Umum memuat persyaratan dasar pendidikan dan pengalaman karyawan, yang saling terkait. Mereka dapat ditemukan di bagian yang sesuai dari artikel ini.

Persyaratan lain terkait dengan apa yang perlu diketahui oleh karyawan yang melamar posisi serupa. Diantaranya adalah:

Di atas adalah daftar jabatan yang pengetahuannya mungkin diperlukan dari karyawan sesuai dengan uraian tugasnya.

Pada saat yang sama, deskripsi pekerjaan yang sebenarnya dapat mencakup daftar yang lebih ringkas, di mana beberapa posisi yang diberikan akan hilang.

Deskripsi pekerjaan untuk manajer memberikan tanggung jawab dalam kasus-kasus berikut:

• dalam hal tidak terpenuhinya tugas yang diberikan kepadanya oleh posisi atau pemenuhannya dengan cara yang tidak tepat atau di luar waktu;
• dalam hal ketidakpatuhan terhadap norma disiplin dan rutinitas ketenagakerjaan, persyaratan keselamatan kebakaran;
• dalam hal terjadi pelanggaran terhadap ketentuan yang tetap berlaku yang menjaga kerahasiaan informasi tertentu.

Mungkin juga disediakan klausul keputusan yang salah, meskipun tidak menunjukkan tanda-tanda pelanggaran terhadap salah satu paragraf sebelumnya, ketika keputusan tersebut merugikan perusahaan.

Tanggung jawab ini bersifat material dan disiplin. Pada saat yang sama, jika terjadi pelanggaran terhadap undang-undang Federasi Rusia, manajer pasokan dapat dibawa ke tanggung jawab administratif atau pidana. Akhirnya, tuntutan perdata bisa diajukan terhadapnya.

Hak manajer tambak termasuk daftar berikut:

• untuk meminta dari karyawan yang berpangkat lebih tinggi untuk memberinya persyaratan yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas di posisi tersebut;
• dalam kerangka kewenangannya, beri tahu manajemen langsung tentang kekurangan yang ditemukan olehnya dalam fungsi unitnya;
• mengedepankan solusi untuk menghilangkan kekurangan tersebut dan meningkatkan aktivitas divisi dan perusahaan secara keseluruhan;
• menerima pakaian kerja dengan kualitas yang ditetapkan dan dalam jumlah yang ditentukan;
• untuk mendapatkan kesempatan untuk membiasakan diri dengan keputusan yang direncanakan secara tepat waktu jika itu mempengaruhi unit struktural kepala ekonomi;
• untuk mengklaim atas inisiatifnya sendiri atau jika dia diberi wewenang oleh kepala dokumen dan informasi yang diperlukan untuk menjalankan fungsi yang ditugaskan kepadanya;
• libatkan karyawan dari divisi lain dalam aktivitas departemen Anda sendiri untuk mencapai tujuan yang ditugaskan padanya;
• menerima dana dari perusahaan untuk menutupi biaya akibat gangguan kesehatan yang timbul akibat kecelakaan di perusahaan tersebut, termasuk ketika timbul penyakit akibat kerja;
• tingkatkan kualifikasi Anda;
• menerima semua manfaat sosial sesuai dengan jaminan yang ditetapkan oleh hukum.

Daftar hak manajer tambak tidak lengkap. Dia memiliki hak untuk mengupayakan implementasi dari setiap peluang yang disediakan untuknya oleh undang-undang yang ada.

Uraian tugas kepala rumah tangga secara keseluruhan memuat norma-norma di atas. Di mana setiap organisasi memiliki hak untuk mengembangkan sampel yang ada dari dokumen inimenetapkan norma Anda sendiri. Dalam kasus di mana sampel yang berbeda dari dokumen berisi klausul yang berbeda pada satu masalah (misalnya, untuk periode ketika manajer tidak hadir, fungsinya dapat dijalankan secara otomatis oleh wakilnya menurut satu sampel, dan menurut sampel lain - oleh orang yang ditunjuk berdasarkan perintah untuk periode ini), penyusun uraian pekerjaan berhak pilih opsi yang cocok untuknya.

Tidak ada organisasi, baik itu perusahaan industri, perusahaan komersial atau lembaga pendidikan, dapat melakukannya tanpa posisi kepala ekonomi. Inilah orang yang memegang semua bagian materi di tangannya, mengatur kehidupan dan menjaga ketertiban di wilayah yang dipercayakan kepadanya. Tugasnya luas dan beragam. Mereka diatur oleh dokumen seperti uraian tugas kepala perekonomian. Ini menjabarkan hak dan kewajiban pengurus hingga detail terkecil.

Tentu saja organisasi organisasinya berbeda. Dan uraian tugas pengurus suatu perusahaan (misalnya, perusahaan komersial) sama sekali tidak sama dengan dokumen serupa di sekolah atau taman kanak-kanak. Namun, bagaimanapun, ada ketentuan umum yang menyatukan semua jenis instruksi tersebut. Mari kita lihat lebih dekat.

Ketentuan Dasar

Menurut undang-undang, krt adalah salah satu pemimpinnya. Ia dapat diangkat dan diberhentikan hanya atas perintah direktur jenderal (atas usulan kepala unit struktural), yang manajernya merupakan bawahan langsung.

Menurut deskripsi pekerjaan dari kepala ekonomi, orang melamar lowongan ini harus memiliki ijazah dari pendidikan menengah kejuruan dan setidaknya satu tahun pengalaman kerja di bidang ekonomi.

Dalam ketidakhadirannya, kekuasaan dan hak dialihkan ke deputi sementara yang ditunjuk oleh perintah khusus lembaga.

Uraian tugas pengurus mewajibkan dia untuk mengetahui semua klausul peraturan perundang-undangan dan peraturan perundang-undangan yang berkaitan dengan kegiatan ekonomi perusahaan, norma dan aturan perlindungan tenaga kerja dan sanitasi industri, serta keselamatan dan perlindungan kebakaran, aturan untuk pengoperasian tempat yang dipercayakan kepadanya.

Dalam aktivitasnya, selain uraian tugasnya, ia dibimbing oleh tindakan legislatif Federasi Rusia dan tindakan normatif organisasi (piagam, perintah, dan perintah atasan langsungnya.

Pekerjaannya

Apa sebenarnya yang termasuk dalam deskripsi pekerjaan pengurus? Jangkauan mereka cukup luas.

Kepala tambak berkewajiban mengelola kegiatan untuk pemeliharaan ekonomi organisasi, memastikan pengisian, keamanan dan pemulihan jika terjadi kerusakan peralatan kerja, untuk memastikan kebersihan dan ketertiban di perusahaan dan daerah sekitarnya. Ia harus memantau kondisi bangunan yang dipercayakan kepadanya dan, jika perlu, melakukan perbaikan tepat waktu. Sediakan kantor tepat waktu dengan alat tulis, persediaan, perabot dan peralatan yang diperlukan.

Pengurus secara teratur melakukan inventarisasi lengkap atas properti yang menjadi tanggung jawabnya. Mengatur aktivitas staf - pembersih, tukang kunci, pekerja. Menyimpan semua pelaporan dalam bentuk sampel yang telah ditetapkan dan mengirimkannya tepat waktu.

Kekuatannya

Kepala pertanian menetapkan tugas bawahannya. Ia berhak untuk mengetahui semua keputusan manajemen yang terkait dengan bidang kegiatannya - dukungan ekonomi perusahaan. Dia dapat meminta dokumen dan informasi apa pun yang diperlukan untuk aktivitasnya dari divisi struktural perusahaan.

Selain itu, manajer pasokan terlibat langsung dalam penyusunan pesanan, perkiraan, kontrak, instruksi, dan dokumen lain yang terkait dengan masalah ekonomi. Ia berhak mengajukan proposal kepada atasannya untuk mengoptimalkan kegiatan ekonomi dalam kerangka job description sendiri.

Dia mungkin meminta atasannya untuk menyediakan yang dibutuhkan dan menyusun dokumen yang diperlukan untuk menjalankan tugasnya sendiri.

Tanggung jawabnya

Apa yang menjadi tanggung jawab manajer pertanian?

Pertama-tama - untuk kinerja yang tidak lengkap atau berkualitas buruk dari tugas resmi mereka yang diatur oleh instruksi - dalam batas-batas undang-undang ketenagakerjaan. Untuk tidak menjaga informasi rahasia lainnya. Untuk pelanggaran aturan dalam institusi, aturan kerja, disetujui serta tindakan pengamanan.

Sebagaimana disebutkan di atas, setiap uraian tugas kepala perekonomian yang diambil secara terpisah memiliki karakteristiknya sendiri-sendiri. Dan mereka bergantung langsung pada sifat organisasi atau institusi dan jenis kegiatannya. Mari kita pertimbangkan pekerjaan orang ini secara lebih spesifik dengan menggunakan contoh posisi manajer sebuah lembaga pendidikan prasekolah (atau hanya taman kanak-kanak). Apa itu?

Deskripsi pekerjaan kepala pertanian lembaga pendidikan prasekolah

Pertama-tama, pengurus dianggap sebagai orang yang bertanggung jawab secara finansial. Seperti telah disebutkan, ia diterima dan diberhentikan dari pekerjaan oleh kepala lembaga pendidikan prasekolah, ia langsung bawahan dia, dan bekerja sesuai dengan jadwal yang disetujui oleh dia.

Selain Kode Perburuhan Federasi Rusia dan tindakan legislatif lainnya, uraian tugas pengurus di lembaga pendidikan prasekolah menginstruksikannya untuk mengetahui dan mematuhi persyaratan SanPiN 2.4.1.3049-13 tentang cara pengoperasian lembaga pendidikan prasekolah. Dan, tentu saja, poin Anda sendiri

Kegiatan pengurus di taman

Sebagai bagian dari organisasi pemeliharaan ekonomi taman kanak-kanak, pengurus taman kanak-kanak membeli dan membawa semua peralatan yang diperlukan, serta deterjen. Memantau keamanan properti institusi, jika perlu, menyediakan perbaikan dan pengisian ulang. Mengawasi tidak hanya kondisi tempat dan peralatan, tetapi juga area yang berdekatan, memastikan ketertiban dan kebersihan di wilayah yang dipercayakan, mengelola peningkatan dan lansekap.

Dia berkewajiban mengambil tindakan untuk mencegah kebakaran - untuk memastikan ketersediaan alat pemadam kebakaran dan skema evakuasi. Pada saat yang sama, dia mengelola dokumentasi pelaporan dan menyerahkannya ke departemen akuntansi tepat waktu. Memantau kesehatan pencahayaan, pemanas, dan ventilasi, mengatur pengoperasian gudang, dan kondisi penyimpanan normal properti taman kanak-kanak. Secara berkala (dalam jangka waktu yang ditetapkan) melakukan inventarisasi dan menghapus persediaan yang sudah tidak dapat digunakan lagi.

Tanggung jawab serupa termasuk deskripsi pekerjaan manajer sekolah. Hal ini disebabkan oleh spesifikasi umum pekerjaan lembaga-lembaga ini.

Produk - masalah terpisah

Uraian tugas manajer taman kanak-kanak memiliki sejumlah fitur.

Pengurus menyediakan kondisi untuk pengoperasian blok makanan dan cucian yang tidak terganggu, menerima produk dari pangkalan sesuai dengan faktur, menimbang dan mencatatnya, memantau waktu penjualan. Ia mendistribusikan produk makanan kepada pekerja dapur sesuai dengan tata letak menu. Berpartisipasi dalam persiapan menu seperti itu selama 10 hari, menyediakan set produk yang diperlukan. Memantau pemilahan sayuran, kondisi dapur dan penyimpanan persediaan makanan yang benar. Semua dokumentasi tentang pembukuan mereka diserahkan kepada manajer untuk ditandatangani.

Selain itu, dia mencatat semua aset material yang berada di wilayah hukumnya, membuat aplikasi untuk penghapusan ke departemen akuntansi, memantau konsumsi listrik.

Hak dan tanggung jawab kepala pertanian lembaga pendidikan prasekolah

Selain wewenang yang diberikan oleh Kode Perburuhan dan tindakan legislatif lainnya, Piagam dan tindakan lokal lainnya dari lembaga tersebut, ia menikmati hak cuti tahunan selama 28 hari (kalender). Uraian tugas pengelola sekolah atau taman kanak-kanak mencakup tanggung jawab pribadi atas kehidupan dan kesehatan anak-anak dari lembaga pendidikan dan untuk keamanan seluruh properti.

Tanggung jawab materi, disiplin dan pidana ditetapkan untuk tidak terpenuhinya kewajiban yang terdaftar sesuai dengan hukum.