Karyawan tersebut tidak berlibur selama 5 tahun. Jika karyawan tidak berlibur selama lebih dari dua tahun

Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia). Saat merangkum cuti tahunan yang dibayar atau mentransfer cuti tahunan ke tahun kerja berikutnya, kompensasi moneter dapat diganti dengan bagian dari setiap cuti tahunan yang dibayar melebihi 28 hari kalender, atau beberapa hari dari bagian ini. Pada saat yang sama, penggantian sebagian cuti dengan kompensasi uang adalah hak, dan bukan kewajiban pemberi kerja, dan syarat yang sangat diperlukan untuk penggantian tersebut adalah adanya keinginan tertulis dari karyawan itu sendiri. 126 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia dimungkinkan dalam kaitannya dengan karyawan yang, sesuai dengan bagian dua Seni.

Jika karyawan tidak berlibur selama lebih dari dua tahun

Perhatian

Apa yang mengancam: jika fakta ini terungkap dalam hal pemeriksaan oleh perwakilan dari Inspektorat Tenaga Kerja Federal, organisasi dapat dibawa ke tanggung jawab administratif di bawah Art. 5.27 dari Kode Administrasi Federasi Rusia. Untuk pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan dan perlindungan tenaga kerja, badan hukum dapat dikenakan denda administratif sebesar tiga ratus hingga lima ratus kali lipat upah minimum atau penangguhan administratif kegiatan hingga sembilan puluh hari. Pelanggaran undang-undang perlindungan ketenagakerjaan dan tenaga kerja oleh pejabat yang sebelumnya dikenakan administrasi hukuman untuk pelanggaran administratif serupa, memerlukan diskualifikasi untuk jangka waktu satu sampai tiga tahun. Saran saya untuk Anda: suruh karyawan tersebut berlibur. Ini adalah satu-satunya solusi hukum untuk masalah saat ini.

Nadezhda_L 2011-02-24 11:56 1. Kompensasi diberikan untuk semua liburan yang tidak terpakai, tetapi setelah pemecatan.

Benarkah kalau tidak pergi berlibur selama 2 tahun maka habis terbakar?

Info

Saat menyusun jadwal, kolom tambahan ditambahkan ke Formulir No. T-7 (dapat disebut, misalnya, "Periode liburan diberikan"). Ini menunjukkan semua periode di mana karyawan memiliki cuti yang tidak digunakan. Dan berlawanan dengan setiap periode, jumlah hari kalender diturunkan.

Jika salah satu karyawan yang memiliki liburan tak terpakai memutuskan untuk mengambil dua atau lebih liburan di tahun depan, maka dua atau lebih liburan harus direncanakan untuknya dalam jadwal. Agar tidak bingung, kami merekomendasikan bahwa dalam jadwal liburan, periode terakhir yang mendapatkan liburan di tahun berjalan ditunjukkan dalam urutan kronologis. Jika liburan untuk tahun kerja sebelumnya tidak dijadwalkan untuk tahun berjalan, dengan kesepakatan para pihak dalam kontrak kerja, cuti lama dapat diberikan kepada karyawan di luar jadwal.

Karyawan tersebut tidak berlibur selama tiga tahun

Di sini, dengan menggunakan contoh ini, Anda dapat menulis disertasi atau menghapus Santa Barbara yang berbusa dan membingungkan ..)) Nah, perbedaan kapan harus membayar liburan tambahan adalah jika sekarang karyawan baru dibawa ke suatu tempat dan diajar, dan jika untuk mengimbangi ini dan pergi karena kecerobohannya dan tipu muslihat keluarga mereka - semua uang ini dibutuhkan. aleron 2011-02-24 16:02 Veronica, pendiri tidak menerima suami dan istri. Itu adalah istri sutradara yang membawa manajernya dan kemudian menikah dengannya. Jadi sang pendiri tidak bisa menolaknya. Di negara kami, tidak mungkin memecat seseorang jika dia menikahi seorang rekan kerja.

Kode Perburuhan Federasi Rusia melindungi orang. Soal kelahiran anak ya, sang pendiri memang berharap ada karyawan yang dipercaya. Tetapi alasannya cukup bagus - janji dari seseorang yang dia percayai.)) Dia berjanji kepadanya dengan sumpah bahwa setelah beberapa saat, atau lebih tepatnya dalam satu setengah tahun, dia akan kembali bekerja.

Berapa banyak liburan karena orang yang tidak berlibur selama 2 tahun?

Kode Ketenagakerjaan Federasi Rusia). Jika jadwal liburan untuk tahun 2011 tidak direncanakan oleh pemberi kerja untuk periode kerja sebelumnya, maka menurut kami, ketentuan mereka hanya dapat dilakukan dengan kesepakatan para pihak. Dalam hal ini, pemberi kerja tidak dapat mengirim karyawan cuti secara wajib. Perlu diperhatikan bahwa undang-undang ketenagakerjaan tidak memuat ketentuan khusus yang menetapkan jumlah maksimum cuti yang dapat diberikan kepada seorang karyawan secara berturut-turut. Undang-undang ketenagakerjaan tidak memuat ketentuan yang mengatur tentang penggunaan liburan selama masa kerja selama urutan kronologis (surat dari Layanan Federal untuk Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan tertanggal 01.03.2007 N 473-6-0). Pendapat serupa didukung oleh deputi. Kepala Departemen Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia N.Z.

Kovyazin (Pertanyaan: Karyawan telah mengumpulkan liburan yang tidak terpakai selama beberapa tahun.

Jika karyawan belum berlibur selama 2 tahun

Kode Perburuhan Federasi Rusia) Selain itu, harus diingat bahwa ketentuan Art. 126 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia tentang penggantian cuti tahunan yang dibayar dasar dan cuti tahunan tambahan yang dibayar dengan kompensasi uang tidak berlaku untuk wanita hamil dan karyawan di bawah usia delapan belas tahun. Juga, tidak diperbolehkan mengganti kompensasi uang untuk cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya untuk bekerja dalam kondisi yang sesuai.Dalam hal ini, durasi cuti tahunan yang dibayar untuk karyawan yang tidak menggunakan hak cuti untuk tahun-tahun sebelumnya, adalah 28 hari kalender. Akibatnya, mengganti sebagian liburan dengan kompensasi uang dalam situasi yang sedang dipertimbangkan tidak dapat diterima.

Jika karyawan belum berlibur selama 2 tahun

Kawan, selamat datang lagi. Saya di forum mengajukan pertanyaan tentang sutradara-wanita, dan pertanyaan lain tentang orang yang sama. Silahkan. Seperti yang saya tulis, di sebuah perusahaan kecil, direkturnya adalah seorang wanita yang melahirkan seorang anak. Dia tetap menjadi direktur akting dan tidak pergi berlibur - dia "bekerja" di rumah.
Para pendiri mengandalkan kepulangannya bersama dengan pengetahuannya. Bahkan, suaminya, sang manajer, membajak untuk dua orang. Ketika dia "bekerja" di rumah, tidak ada yang dipekerjakan untuk menggantikannya (mereka sendiri memutuskan bahwa suaminya akan membajak untuk dua orang, dan dia akan menerima gaji penuh atas namanya sendiri). Karena itu, pengelola sebenarnya tidak punya pengganti untuk pergi berlibur. Akibatnya, dia TIDAK PERGI LIBURAN SELAMA 4 TAHUN. Ya, memang melanggar Kode Perburuhan, tetapi ke mana harus pergi, kedua wanita yang sudah menikah ini mengatur sendiri. Pendirinya sendiri baru-baru ini menyarankan kepada manajer bahwa mereka harus menghitung sejumlah kompensasi untuk pembayaran liburan.

Jika Anda belum berlibur selama 2 tahun

Saya bisa tahu atau tidak, saya tidak tahu, tapi situasi seperti itu perlu diramalkan. Nilailah diri Anda sendiri: kami sedang merekrut seorang suami dan istri. Tidak ada pertanyaan bagaimana mereka akan pergi berlibur (bersama, bergantian, atau bagaimana?)? Tahukah Anda banyak keluarga di mana suami dan istri beristirahat terpisah satu sama lain, dan bahkan pada waktu yang berbeda? Saya pribadi tidak. Dan jika hanya karena alasan ini, saya akan bertanya pada diri sendiri bagaimana kita akan mengatur situasi dengan liburan Lebih jauh lagi: seorang wanita melahirkan seorang anak.

Anda, sungguh, dengan tulus berpikir bahwa dia akan sebelum bekerja saat ini (setidaknya bulan-bulan pertama)? Dan bagaimana Anda bisa yakin dalam situasi ini (Anda tidak pernah tahu bagaimana kesehatan anak dan ibu nantinya)? Pendiri mungkin tidak memikirkannya sama sekali, atau berharap mungkin sesuatu yang tidak bisa dipahami. aleron 2011-02-24 15:56 Terima kasih Veronica. Tidak, mereka tidak memiliki pekerjaan berbahaya di sana. Dan dividennya jelas tidak lagi karena dia tidak pergi berlibur.

Jika Anda belum berlibur selama 2 tahun bagaimana menghitung kompensasi

Penting

Dan tidak ada yang peduli bahwa pendiri memberitahunya 5 kali selama ini: pekerjakan seorang manajer! Tidak diterima ... Ini adalah kesalahan manajemen manajer Anda. Manajemen menyiratkan tidak hanya menetapkan tujuan, tetapi juga memantau penerapannya (dan ini lebih penting dalam hal keamanan bisnis, seperti dalam kasus ini). aleron 2011-02-24 14:50 Veronica, ya, terima kasih. Saya mengerti itu menurut Art. 126 kompensasi hanya dapat dibayarkan untuk hari tambahan (di mana mereka memiliki 16 hari lebih banyak per bulan selain 28 hari).

Dan yang utama - Anda harus berjalan entah bagaimana, dan tidak membayar. Tetap tidak bisa dimengerti hanya dengan hari ekstra. Selain 112 hari utama, pria itu memiliki 64 hari tambahan. Pasal 126 Kode Ketenagakerjaan mengatakan bahwa "Sebagian dari cuti tahunan yang dibayar melebihi 28 hari kalender, setelah aplikasi tertulis dari karyawan, dapat diganti dengan kompensasi uang."

Jika seorang karyawan tidak berlibur selama 2 tahun bagaimana menghitung gaji liburan

Pravoved.RU 1056 pengacara sekarang online

1. Hukum perburuhan
2. Perlindungan hak-hak pekerja

Halo! Belum berlibur selama 2 tahun? Berapa banyak liburan yang berhak saya dapatkan? Jika Anda perlu pergi ke rumah sakit, tetapi Anda tidak mengambil cuti sakit. Bisakah saya berlibur untuk ini? Terima kasih sebelumnya! Minimalkan Petugas Dukungan Victoria Dymova Pravoved.ru Coba lihat di sini:

• Tidak membayar pinjaman selama 2 tahun. Berapa lama realistis untuk membatalkan pinjaman ini?
• Tidak membayar pinjaman selama 2 tahun, apa konsekuensinya?

Anda bisa mendapatkan jawaban lebih cepat jika menelepon hotline gratis untuk Moskow dan wilayah Moskow: 8 499 705-84-25 Pengacara gratis di telepon: 8 Jawaban dari pengacara (1)

• Semua layanan hukum di Bantuan Moskow dalam kasus penolakan tidak berdasar pekerjaan Moskow dari 30.000 rubel.

  Bantuan dalam pemulihan di tempat kerja Moskow dari 40.000 rubel.

Salah satu pertanyaan yang paling sering ditanyakan tentang liburan adalah liburan yang tidak terpakai membara atau tidak?

Pada tahun 2020, seorang karyawan dapat menggunakan semua hari libur yang telah ia kumpulkan untuk periode sebelumnya dengan majikan ini (Pasal 124 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia). Termasuk dapat menambahkan mereka untuk cuti untuk tahun kerja saat ini. Dengan kata lain, jika seorang karyawan, misalnya, memiliki 13 hari kalender libur yang tidak digunakan sejak tahun kerja terakhir dan mereka telah berpindah ke tahun kerja berikutnya, ia tidak diwajibkan untuk mengambil cuti terlebih dahulu hanya selama 13 hari tersebut, dan hanya kemudian secara terpisah untuk tahun berjalan.

Jika karyawan tersebut memutuskan untuk berhenti dan pada hari pemecatan dia akan mendapatkan liburan tanpa pendamping (juga disebut liburan tidak dibayar), maka karyawan tersebut dapat (Pasal 127 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia):

• atau menulis surat cuti diikuti dengan pemecatan (dengan ketentuan bahwa dia tidak dipecat karena melakukan kesalahan);
• baik mengerti.

Liburan yang tidak terpakai dalam jadwal liburan

Adapun hari libur untuk tahun kerja sebelumnya, dapat diberikan kepada karyawan:

• sesuai dengan jadwal liburan. Dalam hal ini, mereka harus ditambahkan ke total jumlah hari libur karyawan dan juga tercermin dalam kolom 5;
• atas permintaan karyawan. Kemudian periode liburan tertentu ditentukan oleh kesepakatan dengan pemberi kerja.

Pernyataan seperti itu tidak akan berbeda dengan aplikasi liburan berbayar tahunan biasa. Tidak perlu ditentukan bahwa kita berbicara tentang cuti untuk tahun kerja sebelumnya.

Aplikasi untuk liburan yang tidak terpakai (contoh)Kepada Direktur Umum Kaleidoscope LLC Kiselev I.V. dari insinyur terkemuka A.K. Grekov

Aplikasi dari 27.01.2020

Insinyur terkemuka (tanda tangan) A.K. Grekov

Mengapa liburan yang tidak terpakai tidak menguntungkan bagi majikan

Jawaban atas pertanyaan - apakah liburan selama beberapa tahun terakhir di tahun 2020 habis, kita sudah tahu - tidak terbakar. Tentu saja, bagi para karyawan yang karena suatu alasan jarang pergi berlibur, jumlah hari libur yang tidak terpakai bisa sangat besar.

Keadaan ini seringkali tidak disukai oleh majikan. Dan ada 2 alasan untuk ini sekaligus. Pertama, jika pengawas ketenagakerjaan datang ke organisasi, pengawas pasti memiliki pertanyaan mengapa pekerja tidak dapat sepenuhnya menggunakan hak mereka untuk beristirahat. Dan kedua, semakin banyak liburan yang dikumpulkan seorang karyawan, semakin banyak kompensasi yang harus dia bayarkan setelah pemecatan (Pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Dalam hal ini, pemberi kerja sering kali menawarkan cara berbeda kepada karyawannya untuk "menyingkirkan" liburan yang tidak digunakan selama beberapa tahun terakhir. Mari kita lihat opsi apa yang memungkinkan dan apa pro dan kontra mereka.

Majikan "menendang" saat liburan

Pilihan termudah dan paling dapat diterima untuk semua pihak adalah jika karyawan tersebut masih mengambil cuti, pada satu waktu atau sebagian (Pasal 125 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dengan demikian, dia akan dapat beristirahat dan menerima pembayaran liburan untuk periode ini.

Situasi yang lebih buruk adalah ketika karyawan diminta untuk menulis beberapa lamaran untuk liburan singkat yang jatuh hanya pada akhir pekan - biasanya pada hari Sabtu dan Minggu. Pemberi kerja yang merekomendasikan opsi ini biasanya mengingatkan karyawan tersebut bahwa karyawan tersebut akan menerima lebih banyak uang. Lagi pula, untuk setiap hari libur tersebut, karyawan tersebut akan dibayar gaji liburan. Pada saat yang sama, dalam situasi seperti itu, hari libur karyawan benar-benar melelahkan. Karena pada akhir pekan dia tetap tidak akan bekerja, tetapi dia bisa berlibur nanti, dan pada saat yang sama mendapatkan tidak hanya gaji liburan yang sama, tetapi juga sepenuhnya bersantai. Karena alasan inilah maka liburan "akhir pekan" seperti itu menjadi tanggung jawab Kementerian Tenaga Kerja.

Pilihan yang paling tidak menguntungkan bagi seorang karyawan adalah mengambil cuti dan pada saat yang sama terus bekerja, seolah-olah tidak ada cuti. Dalam situasi seperti itu, karyawan tersebut dibayar gaji liburan untuk hari-hari kerja, dan dia hanya kehilangan uang yang diperoleh. Lagi pula, secara resmi selama periode ini tidak berhasil. Dan sekali lagi, tidak perlu membicarakan istirahat apa pun di sini.

Pertanyaan: Karyawan tersebut tidak berlibur selama 5 tahun. Organisasi saat ini memecat stafnya. Bisakah seorang karyawan mengambil semua liburan? Haruskah organisasi memberinya kompensasi uang untuk liburan yang tidak digunakan selama 5 tahun?

Jawaban: Tidak memberikan cuti tahunan selama dua tahun berturut-turut, serta tidak memberikan cuti tahunan yang dibayar kepada karyawan di bawah usia delapan belas tahun dan karyawan yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya (bagian 4 dari pasal 124 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia) dilarang. ... Dalam kasus luar biasa, ketika pemberian cuti kepada seorang karyawan pada tahun kerja saat ini dapat berdampak negatif terhadap jalannya kerja normal organisasi, diperbolehkan, dengan persetujuan karyawan, untuk menunda liburan ke tahun kerja berikutnya. Dalam hal ini, liburan harus digunakan selambat-lambatnya 12 bulan setelah akhir tahun kerja yang diberikan (bagian 3 dari pasal 124 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Aturan ini tidak berlaku untuk dua kategori pekerja terakhir ini.

Sejak pelanggaran ini terjadi, karyawan tetap memiliki hak untuk menggunakan liburan berbayar terlepas dari jumlah liburan tersebut, durasinya, serta alasan mengapa liburan tersebut tidak digunakan, asalkan ia memiliki pengalaman yang diperlukan untuk menyediakan semua liburan tersebut. (Artikel 121, 122 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Cuti tahunan diberikan kepada karyawan sesuai dengan jadwal liburan yang disetujui oleh pemberi kerja (Pasal 123 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia). Cuti yang tidak digunakan pada tahun-tahun sebelumnya juga dapat dimasukkan dalam jadwal liburan tahun kalender berikutnya. Jika liburan yang tidak terpakai tidak termasuk dalam jadwal liburan, mereka dapat diberikan dalam ketentuan yang ditentukan oleh perjanjian antara karyawan dan pemberi kerja.

Setelah pemecatan, karyawan tersebut diberi kompensasi uang untuk semua liburan yang tidak digunakan (Pasal 126, 127 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia). Pada saat yang sama, undang-undang ketenagakerjaan tidak memuat batasan jumlah liburan seperti itu, serta durasinya.

Pada saat yang sama, cuti dapat diberikan kepada seorang karyawan dengan pemberhentian berikutnya, jika majikan tidak berkeberatan dengan hal ini (bagian 2 dari pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika majikan tidak setuju untuk memberikan cuti bagi karyawan dengan pemecatan berikutnya, setelah pemecatan, karyawan harus diberi kompensasi uang untuk semua cuti yang tidak digunakan, dalam hal ini selama 5 tahun.

Semua karyawan tetap tanpa terkecuali berhak untuk istirahat setidaknya selama 28 hari kalender. Dan jika beberapa dari jumlah hari ini bahkan tidak cukup, maka yang lain tidak pergi berlibur selama bertahun-tahun. Tetapi hal ini tidak hanya merepotkan bagi pemberi kerja dan, khususnya, bagi petugas personalia dan akuntan, tetapi juga penuh dengan tanggung jawab administratif. Selama berapa tahun seorang karyawan tidak dapat pergi berlibur dan apa yang harus dilakukan majikan jika beberapa karyawan tidak menggunakan liburan tahunan mereka, kita akan membahasnya di artikel.

Alasan liburan

Menurut Art. 123 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia Prioritas pemberian cuti berbayar ditentukan setiap tahun sesuai dengan jadwal liburan yang disetujui oleh pemberi kerja, dengan mempertimbangkan pendapat dari badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama selambat-lambatnya 2 minggu sebelum dimulainya tahun kalender dengan cara yang ditentukan. seni. 372 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Dalam hal ini, jadwal liburan wajib bagi pemberi kerja dan karyawan.

Menjadwalkan liburan adalah bisnis yang cukup bertanggung jawab, terutama jika organisasi memiliki staf karyawan yang besar. Dalam kasus seperti itu, pertama, sebagai aturan, jadwal dibuat dalam divisi struktural, dan kemudian jadwal gabungan dibentuk. Penyusunan jadwal liburan suatu departemen dapat dipercayakan kepada kepala departemen tersebut. Berdasarkan jadwal yang disajikan oleh mereka, departemen personalia menyusun jadwal liburan gabungan. Selain itu, tugas kepala departemen untuk menyusun draf jadwal paling baik ditetapkan dalam urutan yang sesuai.

Jika wewenang tersebut tidak diberikan kepada manajer, mereka dapat dengan mudah mengumpulkan keinginan mereka dari karyawan, atas dasar itu dan dengan mempertimbangkan persyaratan undang-undang ketenagakerjaan, pekerja personalia sudah akan membuat satu jadwal liburan.

Saat menjadwalkan hari libur, seseorang harus mempertimbangkan hak dari kategori pekerja tertentu untuk pergi kapan saja dan lamanya layanan untuk memberikan istirahat tersebut. Jangan lupa untuk memasukkan dalam jadwal dan liburan yang tidak digunakan di tahun-tahun sebelumnya.

Selain itu, saat menyusun jadwal, Anda harus mempertimbangkan keinginan karyawan lain, urutan liburan di tahun sebelumnya, intensitas proses kerja selama tahun tersebut, dan aktivitas organisasi secara spesifik. Kami harus mencoba untuk memastikan bahwa baik kepentingan karyawan maupun kepentingan pemberi kerja tidak dilanggar. Untuk menghindari perselisihan, Anda dapat meresepkan prosedur untuk memberikan liburan dalam undang-undang peraturan lokal dan membiasakan karyawan dengannya.

Setelah disusun, jadwal ditandatangani oleh kepala bagian personalia dan disetujui oleh kepala organisasi atau orang yang berwenang (ditandatangani). Jika perusahaan memiliki serikat pekerja, maka jadwal harus disepakati dengannya. Meskipun tidak ada kewajiban untuk memperkenalkan karyawan dengan tanda tangan dari jadwal yang disetujui, hal ini harus dilakukan.

Transfer liburan ke tahun depan

Cuti tahunan dapat dipindahkan ke tahun kerja berikutnya. Jika transfer semacam itu dilakukan atas inisiatif pengusaha sesuai dengan h. 3 sdm. 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, dua syarat harus dipenuhi:

Memberi cuti kepada karyawan pada tahun kerja saat ini dapat berdampak buruk pada jalannya organisasi secara normal;

Karyawan setuju untuk menunda liburan ke tahun kerja berikutnya.

Karyawan itu sendiri dapat melamar dengan permintaan untuk menunda liburan untuk periode lain, termasuk tahun depan. Jika majikan tidak keberatan, perintah untuk pemindahan tersebut harus dikeluarkan dan perubahan dalam jadwal liburan harus dibuat.

Cuti yang ditransfer atas inisiatif majikan harus digunakan selambat-lambatnya 12 bulan setelah akhir tahun kerja yang diberikan.

Berdasarkan atas h. 1 sdm. 125 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia Dengan kesepakatan antara pekerja dan pemberi kerja, cuti tahunan dapat dibagi menjadi beberapa bagian, salah satunya harus setidaknya 14 hari kalender. Muncul pertanyaan: berapa banyak bagian seperti itu yang harus dilakukan pada tahun kerja berikutnya, jika liburan ditunda sepenuhnya untuk tahun ini? Artinya, haruskah karyawan menggunakan dua hari libur selama 14 hari, dan sisanya 28 hari sebagian, atau satu hari libur dalam jumlah 14 hari, dan sisanya 42 hari sebagian?

Dari ketentuan seni. 125 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, terlepas dari berapa banyak hari libur yang digunakan karyawan sepanjang tahun, dapat disimpulkan bahwa salah satu bagian dari liburan harus dilakukan minimal 2 minggu terus menerus, dan sisa liburan untuk kedua tahun tersebut dapat dibagi menjadi beberapa bagian berdasarkan kesepakatan antara karyawan dan pemberi kerja.

Majikan harus memperhitungkan hari-hari yang tidak terpakai dari cuti tahunan yang dibayar untuk periode sebelumnya saat menyusun setiap jadwal liburan baru.

Berapa tahun cuti tidak bisa digunakan?

Berdasarkan seni. 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia Dilarang tidak memberikan cuti tahunan selama 2 tahun berturut-turut, serta tidak memberikan cuti tahunan yang dibayar kepada karyawan di bawah usia 18 tahun dan orang yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya.

Artinya, jika menurut aturan umum, karyawan tidak dapat menggunakan cuti tahunan selama minimal 2 tahun, maka karyawan yang berusia di bawah 18 tahun dan yang bekerja pada pekerjaan dengan kondisi kerja yang merugikan dan (atau) berbahaya harus mengambil cuti setiap tahun.

Kegagalan untuk memberikan cuti tahunan selama lebih dari 2 tahun berturut-turut, serta kegagalan untuk memberikan bagian yang tidak terpakai dari cuti tahunan ketika ditunda dalam waktu 12 bulan setelah akhir tahun kerja yang diberikan, merupakan pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan dan, jika diperiksa oleh pengawas ketenagakerjaan, organisasi dapat didenda Menurut h. 1 sdm. 5.27 Kode Administrasi Federasi Rusia.

Namun, jika ternyata karyawan tersebut tidak mengambil cuti selama 2 tahun dan dia telah mengumpulkan 56 hari kalender libur, haruskah majikan memberinya 84 hari tahun depan, atau akankah mereka "kelelahan"? Tentu saja, tidak ada yang "terbakar habis", tidak ada konsep seperti itu dalam undang-undang ketenagakerjaan. Anda harus memberi karyawan cuti 84 hari, atau membayar kompensasi untuk hari-hari ini setelah pemecatan.

Berdasarkan Surat Rostrud tertanggal 08.06.2007 No. 1921‑6 Dalam hal karyawan memiliki hari libur tahunan yang tidak terpakai untuk masa kerja sebelumnya, maka ia berhak menggunakan semua hari libur tahunan yang telah jatuh tempo. Cuti tahunan untuk masa kerja sebelumnya dapat diberikan sebagai bagian dari jadwal liburan untuk tahun kalender berikutnya, atau dengan kesepakatan antara karyawan dan pemberi kerja.

Sebelumnya, timbul keraguan atas masalah ini terkait dengan ratifikasi Konvensi Organisasi Perburuhan Internasional No.132 "Pada liburan berbayar"(Selanjutnya - Konvensi) berdasarkan seni. sembilan dimana sebagian dari cuti tahunan yang dibayar (minimal 2 minggu kerja) diberikan dan digunakan selambat-lambatnya dalam satu tahun, dan sisa cuti tahunan yang dibayar - tidak lebih dari 18 bulan setelah akhir tahun pemberian cuti tersebut.

Berbasis Konvensi beberapa pengadilan telah menolak untuk memulihkan kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai bagi mereka yang mengundurkan diri. Benar, alasan penolakan tersebut adalah fakta bahwa karyawan tersebut melewatkan undang-undang pembatasan. Demikianlah Mahkamah Agung Republik Karelia in Putusan Banding tanggal 27 Maret 2015 dalam kasus No. 33‑1227/2015 mencatat bahwa jangka waktu klaim kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan adalah 21 bulan setelah akhir tahun pemberian liburan (18 bulan (jangka waktu liburan harus diberikan) + 3 bulan (jangka waktu bagi karyawan untuk pergi ke pengadilan)). Fakta bahwa liburan pada tahun kalender tidak diberikan secara penuh dan kompensasi tidak dibayarkan seharusnya diketahui setelah setiap tahun bekerja, akibatnya liburan yang diperlukan tidak diberikan.

Situasinya lebih sederhana jika karyawan menggunakan bagian utama liburan setiap tahun dalam jumlah 14 hari, dan sisa bagian liburan yang tidak terpakai diakumulasikan. Sini Konvensi menetapkan bahwa setiap bagian dari cuti tahunan yang melebihi durasi minimum yang ditetapkan dapat ditunda dengan persetujuan karyawan untuk jangka waktu lebih dari 18 bulan, tetapi tidak melebihi batas yang ditetapkan secara terpisah ( klausul 2 Seni. sembilan).

Dengan demikian, sisa liburan dapat dimanfaatkan oleh karyawan dalam jangka waktu (periode) yang disepakati dengan pemberi kerja. Dan jika terjadi pemecatan, pemberi kerja akan diwajibkan untuk membayar kompensasi untuk semua liburan yang tidak terpakai (terakumulasi) ( seni. 127 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Meski demikian, pemberi kerja tidak boleh membiarkan karyawan menunggak cuti liburan, terutama karena bekerja tanpa cuti mempengaruhi baik kondisi fisik maupun psikologis karyawan, akibatnya produktivitas tenaga kerja, kekebalan menurun, karyawan sering kali cuti sakit. Masalah mungkin saja terjadi, hingga fakta bahwa kecelakaan industri dapat terjadi.

Selain itu, dengan membayar kompensasi setelah pemecatan, pemberi kerja dapat membayar lebih jika gaji karyawan telah dinaikkan dalam setahun terakhir, karena kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dihitung berdasarkan pendapatan rata-rata selama 12 bulan ( Peraturan tentang prosedur khusus untuk menghitung upah rata-ratadisetujui Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 24 Desember 2007 No. 922 ).

Untuk menghindari masalah dengan liburan yang tidak terpakai dan pembayaran kompensasi, beberapa majikan, setelah 2 tahun tidak libur, mengajukan pemecatan karyawan dengan kompensasi, dan kemudian mempekerjakannya lagi. Dari segi legislasi, tampaknya tidak ada pelanggaran. Tetapi jika opsi ini digunakan terus-menerus, maka pengawas dapat melihat pelanggaran hak-hak pekerja: pertama, senioritas mereka terputus untuk cuti tahunan berikutnya, dan kedua, karyawan dapat kehilangan hak atas jaminan atau pembayaran yang ditetapkan dalam organisasi, misalnya, untuk pembayaran yang berkelanjutan. pengalaman kerja.

Tindakan majikan jika karyawan menolak liburan

Jadi, kami mencari tahu apa yang harus dilakukan jika karyawan tidak menggunakan liburan atau tidak menggunakannya sepenuhnya, mengumpulkan sisa bagian dengan izin dari pemberi kerja, dan tanggung jawab apa yang mungkin timbul. Tetapi bagaimana jika karyawan tersebut tidak ingin pergi ke salah satu orang baik tahun ini atau tahun depan, dan dia memiliki satu alasan, lalu alasan lain? Tentu saja, Anda dapat memasuki situasi ini satu atau dua kali, tetapi masalahnya harus diselesaikan langsung oleh petugas personalia dan pemberi kerja. Karena itu, Anda tidak boleh membiarkan semuanya berjalan dengan sendirinya. Karyawan harus dibawa ke tanggung jawab disipliner, misalnya, dimulai dengan teguran, lalu teguran.

Tetapi agar hukuman seperti itu menjadi legal, persyaratan tertentu harus dipenuhi.

1. Harus ada jadwal liburan yang ditandatangani oleh kepala departemen personalia, disetujui oleh kepala organisasi dan disetujui oleh serikat pekerja, jika ada. Juga diharapkan ada tanda tangan dari karyawan yang mengonfirmasi pembiasaannya dengan jadwal.

2. 2 minggu sebelum dimulainya liburan, sesuai jadwal karyawan harus diberitahu waktu mulai liburan. Tanda terima pemberitahuan harus dikonfirmasi dengan tanda tangan karyawan. Jika karyawan tersebut menolak untuk menandatangani dokumen tersebut, harus dibuat tindakan tentang itu.

3. Kami membutuhkan perintah tentang pemberian cuti tahunan, yang sudah dikenal oleh karyawan. Jika dia menolak, fakta ini harus dicatat.

4. Selambat-lambatnya 3 hari sebelum dimulainya liburan, karyawan perlu membayar gaji liburan ( seni. 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Jangan lupa bahwa jika karyawan tidak dibayar tepat waktu selama liburan tahunan berbayar atau karyawan diberi peringatan tentang waktu mulai liburan ini selambat-lambatnya 2 minggu sebelum dimulainya, maka pemberi kerja, atas lamaran tertulis karyawan, berkewajiban untuk menunda liburan untuk periode lain yang disepakati dengan karyawan. ...

5. Keluarnya seorang karyawan untuk bekerja selama liburan harus dicatat dengan tindakan.

6. Membawa tanggung jawab disiplin dilakukan sesuai dengan seni. 192dan 193 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Nah, jika karyawan tersebut masih tetap melanjutkan pekerjaannya selama masa liburnya, berikan pemberitahuan tertulis bahwa jam kerjanya tidak boleh dibayarkan, karena ia sedang cuti tahunan sesuai jadwal liburan yang telah disetujui.

Jelas bahwa membawa tanggung jawab administratif untuk menolak pergi berlibur adalah tindakan ekstrem yang ditujukan bagi mereka yang "dengan jahat" menghindari hak mereka untuk beristirahat, sehingga menimbulkan masalah bagi pemberi kerja. Dalam kasus biasa, Anda dapat menemui karyawan yang meminta untuk menunda liburannya, jika ada alasan yang kuat. Kemudian karyawan tersebut harus menulis pernyataan dan menunjukkan alasan ini di dalamnya.

Jika tidak ada lagi kesempatan untuk menunda liburan, dan penolakan karyawan untuk mengambil liburan sesuai dengan keinginan majikan, maka Anda dapat, dengan mengirim karyawan untuk berlibur, membuat kontrak sipil dengannya untuk periode ini.

Meringkaskan. Jika karyawan Anda dengan tegas menolak untuk pergi berlibur, Anda dapat:

Menunda liburan, kecuali jika karyawan tidak berlibur sama sekali selama 2 tahun;

Memberhentikan karyawan tersebut dengan membayar kompensasi kepadanya, dan kemudian menerima (kami tidak menyarankan penyalahgunaan metode ini);

Berlibur, dan akhiri kontrak sipil dengan seorang karyawan untuk bekerja atau penyediaan layanan;

Berliburlah, dan bawa karyawan ke tanggung jawab disipliner.

Beberapa majikan memberikan cuti akhir pekan kepada karyawan mereka. Hal ini pada prinsipnya tidak bertentangan dengan perundang-undangan, tetapi akan memberikan pertanyaan yang tidak perlu dari pengawas.

Kami juga mengingatkan pemberi kerja bahwa Anda tidak dapat menolak untuk memberikan cuti sesuai jadwal, kecuali dalam kasus kebutuhan produksi dan dengan persetujuan tertulis dari karyawan. Dan jika majikan secara tidak sah menolak karyawan tersebut untuk berlibur dan dia pergi berlibur tanpa izin, dia tidak dapat dipecat karena absensi ( nn. Klausul "D" 39 dari Resolusi Sidang Paripurna Angkatan Bersenjata RF 17 Maret 2004 No.2 "Pada aplikasi oleh pengadilan Federasi Rusia dari Kode Perburuhan Federasi Rusia").

Kami ulangi bahwa semua kegiatan ini harus diselesaikan selambat-lambatnya 2 minggu sebelum dimulainya tahun kalender baru. Kami mengingatkan itu sesuai dengan Art. 693 dari Daftar dokumen arsip administrasi standar yang dihasilkan selama kegiatan badan negara, otoritas lokal dan organisasi, menunjukkan periode penyimpanan, disetujui oleh Orde Kementerian Kebudayaan Federasi Rusia pada 08.25.2010 No. 558, jadwal liburan harus disimpan dalam organisasi selama 1 tahun. Apalagi jangka waktunya dihitung mulai 1 Januari tahun setelah tahun berakhirnya pekerjaan kantor. Artinya, jadwal liburan tahun 2017 yang disetujui pada Desember 2016 berakhir pada 31 Desember 2017. Karena itu, Anda perlu menyimpannya selama 2017. TRANSFER LIBURAN UNTUK TAHUN BERIKUTNYA. Cuti tahunan dapat dipindahkan ke tahun kerja berikutnya.

Jika karyawan tidak berlibur selama lebih dari dua tahun

Perhatian

Seorang karyawan tidak menggunakan liburan lebih dari 28 hari kalender Jika liburan tidak melebihi 28 hari kalender, maka tidak dapat diganti dengan kompensasi uang (bagian 1 dari pasal 126 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia). Karyawan akan menerima kompensasi tersebut hanya setelah pemecatan (bagian 1 dari pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika liburan lama lebih dari 28 hari Fakta bahwa Instruksi akan diterapkan dinyatakan dalam Keputusan Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 01.11.2012 No. APL-12-651 Liburan berbayar tambahan, sebagai aturan, ditambahkan ke yang utama (Bagian

1 sendok teh. 116 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, klausul 8 dari Instruksi yang disetujui oleh keputusan Komite Negara untuk Perburuhan Uni Soviet, Dewan Pusat Serikat Semua Serikat Serikat Buruh 21 November 1975 No. 273 / P-20). Kompensasi moneter hanya dapat menggantikan sebagian dari setiap liburan yang melebihi 28 hari kalender, atau sejumlah hari dari bagian ini (bagian 2 dari pasal 126 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Kompensasi untuk semua liburan yang tidak terpakai - apakah ada batasannya?

Saat menyusun jadwal, kolom tambahan ditambahkan ke Formulir No. T-7 (dapat disebut, misalnya, "Periode liburan diberikan"). Ini menunjukkan semua periode di mana karyawan memiliki cuti yang tidak digunakan. Dan berlawanan dengan setiap periode, jumlah hari kalender diturunkan.

Jika salah satu karyawan yang memiliki liburan tak terpakai memutuskan untuk mengambil dua atau lebih liburan di tahun depan, maka dua atau lebih liburan harus direncanakan untuknya dalam jadwal. Agar tidak bingung, kami merekomendasikan bahwa dalam jadwal liburan, periode terakhir yang mendapatkan liburan di tahun berjalan ditunjukkan dalam urutan kronologis. Jika liburan untuk tahun kerja sebelumnya tidak dijadwalkan untuk tahun berjalan, dengan kesepakatan para pihak dalam kontrak kerja, cuti lama dapat diberikan kepada karyawan di luar jadwal.

Apa yang harus dilakukan akuntan dan petugas SDM jika seorang karyawan tidak ingin pergi berlibur

Penting

• Jadwal liburan
• Jaminan

Tidak sering, tetapi kebetulan karyawan tidak pergi berlibur selama bertahun-tahun. Apa yang harus dilakukan dengan tiga digit jumlah hari libur yang tidak terpakai akan dibahas dalam artikel. Undang-undang ketenagakerjaan melarang bekerja tanpa liburan selama lebih dari dua tahun (Bagian.


4 sdm. 124

Info

Kode Perburuhan Federasi Rusia). Anda harus menggunakan liburan selambat-lambatnya 12 bulan setelah akhir tahun kerja yang diberikan (bagian 3 dari pasal 124 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Cuti dapat dialihkan ke tahun kerja berikutnya hanya jika dua kondisi terpenuhi secara bersamaan: dalam kasus luar biasa, ketika cuti karyawan untuk cuti pada tahun kerja saat ini dapat berdampak buruk pada aktivitas organisasi; dengan persetujuan karyawan. Hukuman karena tidak memberikan cuti lebih dari dua tahun Dengan mengumpulkan cuti bagi karyawan, pemberi kerja melanggar undang-undang ketenagakerjaan.

Benarkah kalau tidak pergi berlibur selama 2 tahun maka habis terbakar?

Jika karyawan Anda dengan tegas menolak untuk pergi berlibur, Anda dapat:

• menunda cuti, kecuali apabila karyawan tidak berlibur sama sekali selama 2 tahun;
• memberhentikan karyawan tersebut, membayar kompensasi kepadanya, dan kemudian menerima (kami tidak merekomendasikan penyalahgunaan metode ini);
• mengambil liburan, dan dengan seorang karyawan membuat kontrak sipil untuk bekerja atau penyediaan layanan;
• berlibur, dan bawa karyawan tersebut ke tanggung jawab disipliner.

Beberapa majikan memberikan cuti akhir pekan kepada karyawan mereka. Hal ini pada prinsipnya tidak bertentangan dengan perundang-undangan, tetapi akan memberikan pertanyaan yang tidak perlu dari pengawas. Kami juga mengingatkan pemberi kerja bahwa Anda tidak dapat menolak untuk memberikan cuti sesuai jadwal, kecuali dalam kasus kebutuhan produksi dan dengan persetujuan tertulis dari karyawan.

Berapa banyak liburan karena orang yang tidak berlibur selama 2 tahun?

Kode Administrasi Federasi Rusia. Namun, jika ternyata karyawan tersebut tidak menggunakan cuti selama 2 tahun dan telah mengakumulasi 56 hari kalender cuti, haruskah majikan memberinya 84 hari tahun depan, atau akankah mereka "kelelahan"? Tentu saja, tidak ada yang "terbakar habis", tidak ada konsep seperti itu dalam undang-undang ketenagakerjaan. Anda harus memberi karyawan cuti 84 hari, atau membayar kompensasi untuk hari-hari ini setelah pemecatan. Menurut Surat Rostrud tertanggal 08.06.2007 No. 1921-6, jika seorang karyawan memiliki cuti tahunan yang tidak digunakan untuk masa kerja sebelumnya, maka ia berhak menggunakan semua cuti tahunan yang telah dibayarkan.
Cuti tahunan untuk periode kerja sebelumnya dapat diberikan sebagai bagian dari jadwal liburan untuk tahun kalender berikutnya, atau dengan kesepakatan antara karyawan dan pemberi kerja.

Karyawan tersebut tidak berlibur selama tiga tahun

Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia). Saat merangkum cuti tahunan yang dibayar atau mentransfer cuti tahunan ke tahun kerja berikutnya, kompensasi moneter dapat diganti dengan bagian dari setiap cuti tahunan yang dibayar melebihi 28 hari kalender, atau beberapa hari dari bagian ini. Pada saat yang sama, penggantian sebagian cuti dengan kompensasi uang adalah hak, dan bukan kewajiban pemberi kerja, dan syarat yang sangat diperlukan untuk penggantian tersebut adalah adanya keinginan tertulis dari karyawan itu sendiri. 126 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia dimungkinkan dalam kaitannya dengan karyawan yang, sesuai dengan bagian dua Seni.

Jika karyawan tidak ingin pergi berlibur

Karena fakta bahwa karyawan tidak diberikan cuti tahunan, organisasi dapat didenda sebesar 30.000 hingga 50.000 rubel. atau menangguhkan aktivitasnya hingga 90 hari. Dan pelanggaran reguler memerlukan diskualifikasi untuk jangka waktu satu hingga tiga tahun (Pasal 5.27 Kode Administratif Federasi Rusia). Berlibur dalam tiga, tidak - dalam empat tahun! Apakah karyawan yang tidak mengambil cuti selama beberapa tahun memiliki hak untuk mencabut semua cuti yang tidak digunakan pada tahun berjalan? Menghukum majikan karena melanggar undang-undang ketenagakerjaan tidak membatalkan kewajibannya untuk memberi karyawan kesempatan untuk menggunakan semua cuti yang terakumulasi. Karyawan berhak mengambil cuti tahunan yang tidak digunakan untuk masa kerja sebelumnya (surat Rostrud tertanggal 01.03.2007 No. 473-6-0). Selain itu, selama satu tahun kalender, ia dapat menggunakan beberapa hari libur untuk tahun kerja yang berbeda (surat Menteri Keuangan Rusia tanggal 13 Mei 2010 No. 03-03-06 / 4/55).
Dengan demikian, Mahkamah Agung Republik Karelia dalam putusan Banding 27 Maret 2015 dalam perkara No. 33-1227 / 2015 mencatat bahwa jangka waktu klaim kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai adalah 21 bulan setelah akhir tahun diberikan liburan (18 bulan (periode, dalam selama cuti harus diberikan) + 3 bulan (jangka waktu bagi karyawan untuk pergi ke pengadilan)). Fakta bahwa liburan dalam satu tahun kalender tidak diberikan secara penuh dan kompensasi tidak dibayarkan seharusnya diketahui setelah setiap tahun bekerja, akibatnya liburan yang diperlukan tidak diberikan. Situasinya lebih sederhana jika karyawan menggunakan bagian utama dari liburan setiap tahun selama 14 hari, dan bagian liburan yang tidak terpakai diakumulasikan.

Jika karyawan tidak pergi berlibur selama 2 tahun

Selain itu, saat menyusun jadwal, Anda harus mempertimbangkan keinginan karyawan lain, urutan liburan di tahun sebelumnya, intensitas proses kerja selama tahun tersebut, dan kegiatan spesifik organisasi. Kami harus mencoba untuk memastikan bahwa baik kepentingan karyawan maupun kepentingan pemberi kerja tidak dilanggar. Untuk menghindari perselisihan, Anda dapat meresepkan prosedur untuk memberikan liburan dalam undang-undang peraturan lokal dan membiasakan karyawan dengannya.

Setelah disusun, jadwal ditandatangani oleh kepala bagian personalia dan disetujui oleh kepala organisasi atau orang yang berwenang (ditandatangani). Jika perusahaan memiliki serikat pekerja, maka jadwal harus disepakati dengannya. Meskipun tidak ada kewajiban untuk memperkenalkan karyawan dengan tanda tangan jadwal yang telah disetujui, hal ini harus dilakukan.

Jika karyawan tidak pergi berlibur selama 2 tahun

Tetapi jika opsi ini digunakan terus-menerus, maka pengawas dapat melihat pelanggaran hak-hak pekerja: pertama, senioritas mereka terputus untuk cuti tahunan berikutnya, dan kedua, karyawan dapat kehilangan hak atas jaminan atau pembayaran yang ditetapkan dalam organisasi, misalnya, untuk pembayaran yang berkelanjutan. pengalaman kerja. TINDAKAN OLEH PENGUSAHA JIKA KARYAWAN MENOLAK LIBURAN. Jadi, kami mencari tahu apa yang harus dilakukan jika karyawan tidak menggunakan liburan atau tidak menggunakannya sepenuhnya, mengumpulkan sisa bagian dengan izin dari pemberi kerja, dan untuk kewajiban apa yang mungkin timbul. Tetapi bagaimana jika karyawan tersebut tidak ingin pergi ke siapa pun baik tahun ini atau tahun depan, dan dia memiliki satu alasan, lalu alasan lainnya? Tentu saja, Anda dapat memasuki situasi ini satu atau dua kali, tetapi masalahnya harus diselesaikan langsung oleh petugas personalia dan pemberi kerja. Oleh karena itu, Anda tidak boleh membiarkan semuanya berjalan dengan sendirinya.