Lebih baik mengundurkan diri atas keinginan bebas Anda sendiri. Apa cara terbaik untuk keluar dari pekerjaan Anda? Mencari pekerjaan baru

Menurut undang-undang ketenagakerjaan Rusia, seorang karyawan yang memutuskan untuk berhenti diwajibkan untuk bekerja selama dua minggu yang ditentukan. Tapi bisakah Anda berhenti lebih awal? Aturan ini memiliki pengecualian, jadi dalam kasus tertentu, Anda dapat keluar dari organisasi segera setelah mengirimkan aplikasi.

Menurut undang-undang, seseorang yang memutuskan untuk keluar dari pekerjaannya atas keinginannya sendiri harus memberi tahu manajer tentang keputusannya untuk berhenti 14 hari sebelumnya. Istilah ini disebut bekerja off.

Undang-undang tersebut juga mengatur persyaratan lain untuk pemberhentian. Ini mungkin dalam kasus di mana perusahaan telah mengumumkan prosedur pengurangan, kemudian karyawan diberi tahu tentang ini dua bulan sebelumnya.

Jangka waktu maksimal seorang karyawan harus melaksanakan tugasnya (dua minggu) dapat dikurangi jika ia diterima oleh manajer pada kondisi khusus. Mereka harus ditulis dalam. Jadi, kondisi khusus adalah sebagai berikut:

• Menurut dia, karyawan tersebut dipekerjakan dalam masa percobaan.
• Orang tersebut diformalkan untuk pekerjaan musiman. Jika manajer memutuskan untuk memberhentikan karyawan tersebut, maka dia harus diberitahu tujuh hari sebelum perintah dikeluarkan.
• Kontrak tersebut dibuat dalam kerangka Seni. 292 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, dan masa jabatannya tidak melebihi 2 bulan.

Memperhatikan jangka waktu yang ditentukan, karyawan juga harus memenuhi kewajibannya terkait pengunduran diri atas permintaannya sendiri:

• Manajer diberitahu secara tertulis. Aplikasi ditulis 14 hari sebelum pergi, dan dalam beberapa kasus - pada hari yang sama. Oleh karena itu, waktunya mungkin berbeda, semuanya tergantung pada keadaan.
• Pekerja wajib menerima perhitungan dan dokumen kegiatan ketenagakerjaan.
• Menerima.
• Menerima pesangon. Jenis pembayaran ini biasanya dilakukan dalam kesepakatan bersama.

Saat bekerja tidak perlu

Apakah pemecatan mungkin tanpa bekerja? Ada kalanya seorang karyawan diperbolehkan dipecat pada hari yang sama saat melamar. Pada saat yang sama, persyaratan kontrak tidak dilanggar, dan karyawan tidak mencabut sendiri pembayaran yang harus dibayarkan kepadanya. Namun jika tidak ada alasan untuk tidak berolahraga selama 14 hari, maka Anda bisa bertanya kepada atasan Anda dan menghabiskan sisa waktunya di rumah.

Cara ini bukannya tanpa kekurangannya, termasuk momen-momen seperti:

• karyawan tidak berhak atas kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, karena dia menggunakannya;
• tanggal pemberhentian dalam dua minggu;
• bos tidak boleh membiarkan pensiunan pergi berlibur untuk kali ini, undang-undang memberikan hak untuk memutuskan masalah ini kepada manajemen.

Adalah mungkin untuk menghindari formalitas seperti bekerja jika tersedia. Jika orang yang mengundurkan diri memiliki bukti dokumenter tentang fakta pelanggaran hak-haknya oleh pengurus, maka ia juga tidak boleh bekerja selama 2 minggu.

Seni. 81 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia mengatur kasus-kasus ketika seorang karyawan tidak perlu berolahraga 2 minggu setelah mengajukan aplikasi. Sebut saja mereka:

• pensiun;
• pendaftaran di departemen penuh waktu dari lembaga pendidikan tinggi, sehubungan dengan itu tidak mungkin untuk memperpanjang aktivitas kerja;
• pelanggaran hukum oleh karyawan;
• kasus lain.

Kasus lain termasuk situasi berikut:

• pekerjaan baru di kota lain;
• memindahkan pasangan kedua untuk bekerja di luar negeri;
• merawat bayi sampai ia mencapai usia 14 tahun, seorang anak yang cacat fisik atau mental atau orang yang sakit;
• merawat anak angkat sampai usia 14 tahun;
• kehamilan.

Apakah mungkin berhenti dalam satu hari?

Bagaimana cara berhenti dalam satu hari? Memecat satu hari mungkin saja, tetapi praktik ini jarang terjadi. Lebih sering, karyawan yang tidak dapat diandalkan, yang terkenal telah berulang kali melakukan pelanggaran kontrak kerja, dibebaskan dengan sangat cepat.

Ada juga alasan resmi untuk pergi pada hari melamar, semuanya tercantum dalam kode tenaga kerja. Beberapa organisasi dalam kesepakatan bersama memberikan alasan tambahan untuk berhenti suatu hari nanti.

Jika keadaan di mana seseorang ingin segera meninggalkan pekerjaan tanpa bekerja tidak sesuai dengan paragraf 81 dari artikel Kode Perburuhan Federasi Rusia, maka tindakan lokal dari organisasi tempat dia bekerja dapat direvisi. Mungkin ada alasan tambahan untuk dirujuk.

Perlu dipahami bahwa tidak selalu mungkin untuk mendapatkan penghitungan secepat dan segera setelah memberi tahu pihak berwenang tentang keputusan mereka. Karena beberapa keadaan, manajemen perusahaan mungkin memerlukan beberapa hari.

Prosedur pendaftaran

Prosedur pemecatan tanpa mengerjakan dua minggu yang ditentukan tidak berbeda dengan proses standar. Kecuali semuanya terjadi lebih cepat. Urutan pendaftaran terlihat seperti ini:

• pengajuan permohonan pengunduran diri secara tertulis kepada manajemen perusahaan;
• mengeluarkan perintah pemberhentian;
• penyelesaian dengan karyawan dan transfer semua dokumen kepadanya.

Jika perintah pemberhentian dikeluarkan pada hari penulisan aplikasi, terkadang Anda harus menunggu dengan penerbitan dokumen dan tanda terima perhitungan. Namun, pemberi kerja harus melakukan penghitungan paling lambat keesokan harinya setelah karyawan tersebut dipecat.

Pengajuan aplikasi

Untuk keluar dari pekerjaan Anda, Anda harus tunduk pada manajemen. Dokumen tersebut harus mencerminkan fakta bahwa karyawan tersebut ingin berhenti dalam 1 hari. Selain itu, fakta ini membutuhkan konfirmasi dokumenter.

Data tersebut harus berisi aplikasi pemecatan karyawan:

• posisi dan nama orang yang berhak mendaftarkan aplikasi ini;
• nama Perusahaan;
• posisi dan nama pemrakarsa dokumen ini;
• nama unit struktural tempat karyawan yang mengundurkan diri bekerja;
• dalam aplikasi itu sendiri, perlu untuk menyatakan permintaan untuk dipecat dari pekerjaan;
• karyawan tersebut menyatakan bahwa ia ingin menerima kalkulasi tanpa bekerja;
• alasan keinginan ini;
• daftar kertas yang harus dilampirkan pada aplikasi, di antaranya, di antaranya, harus ada dokumen yang menegaskan perlunya pemberhentian mendesak;
• ketika seluruh proses berlangsung dengan persetujuan para pihak, maka perlu untuk menunjukkan rincian mereka;
• di akhir lembar tanggal, tanda tangan dan inisial pelamar dicantumkan.

Aplikasi ditandatangani dan diserahkan ke departemen personalia di organisasi atau langsung ke manajemen perusahaan. Saat menerima dokumen, nomor masuk diletakkan di atasnya.

Masalah pesanan

Mengisi perintah pemberhentian tidak jauh berbeda dengan formulir T-8 standar. Satu-satunya ciri dari perintah semacam itu adalah bahwa tanggal dikeluarkannya dan tanggal pembubaran dapat bertepatan atau berbeda dalam satu hari. Detail dan pemrosesan pesanan identik dengan formulir lain.

Perintah, yang ditandatangani oleh direktur, ditransfer ke departemen akuntansi untuk melaksanakan semua biaya. Karyawan juga harus membiasakan diri dengan perintah pemecatannya, tanda, yang berarti persetujuan untuk pengenalan informasi tersebut.

Pendaftaran tenaga kerja

Tidak masalah apakah karyawan tersebut akan bekerja dalam 2 minggu yang ditentukan atau dia akan dipecat dalam satu hari, entri di buku kerja akan sama. Buku itu berisi artikel yang menjadi dasar pemecatan itu. Penjelasan juga terekam di dalamnya.

Entri dalam buku kerja dan entri dalam urutan mengenai karyawan harus sesuai satu sama lain. Mereka tidak bisa berbeda. Selain entri di halaman, berikut ini harus ada:

• tanggal pemberhentian;
• tanda tangan karyawan bagian personalia yang membuat entri di buku kerja;
• stempel perusahaan.

Keuntungan karyawan

Pembayaran yang harus dibayarkan kepada seorang karyawan saat diberhentikan dengan bekerja sama dengan yang dibayarkan saat berhenti tanpa bekerja. Kompensasi utama terdiri dari uang yang dibayarkan untuk liburan yang tidak terpakai. Namun dengan syarat ada bagian yang tidak terpakai.

Beberapa perusahaan membayar uang ekstra kepada wanita hamil dan pensiunan. Anda bisa mengetahui apakah ada pembayaran semacam itu atau tidak dengan membaca kesepakatan bersama atau bisa diindikasikan dalam kontrak kerja.

Pembayaran tambahan diterima oleh karyawan yang meninggalkan tempat kerja sebelumnya atas kesepakatan para pihak. Untuk melakukan ini, Anda perlu mencatat jumlah persis pembayaran yang harus dibayarkan kepada karyawan di dalam dokumen.

Jadi, sesuka hati, Anda bisa berhenti dalam satu hari. Tetapi ini membutuhkan keadaan tertentu yang diatur oleh hukum. Jika sudah dikonfirmasi, majikan wajib memberhentikan karyawan pada hari lamaran diajukan.

Itu akan menarik untukmu

Cara benar keluar dari pekerjaan Anda atas kehendak bebas Anda sendiri

Untuk mengundurkan diri sendiri dan pada saat yang sama tidak merusak reputasi Anda, Anda harus memperhatikan saran berikut:

• Begitu, keputusan untuk mengundurkan diri telah dibuat, tetapi masih terlalu dini untuk menulis lamaran... Sampai saat itu, Anda perlu mencari pekerjaan baru, dan baru kemudian meminta perhitungan. Orang-orang mencari pekerjaan hari ini, terutama di Internet, dan jika Anda akan menulis resume, maka jangan tunjukkan di sana tempat kerja Anda sebelumnya dan, terlebih lagi, jangan tulis nama belakang Anda. Data semacam itu dapat menarik perhatian karyawan atau atasan.

Sejarah pengacara Alexei.

Saya memutuskan bahwa mereka membayar saya sedikit. Saya memposting resume saya dengan semua data saya di Internet. Dan di seluruh Rusia (saya memutuskan untuk tidak membatasi diri di kota kami). Seminggu kemudian, mereka menelepon saya dari kantor pusat kami di Moskow dan bertanya: "Alexey, ada sesuatu yang tidak sesuai dengan Anda di tempat kerja Anda saat ini, apa yang Anda posting iklan Anda?" Sangat tidak nyaman, tetapi apa yang harus dilakukan, saya mulai keluar. Jadi mereka berkata dan begitu. Saya ingin menerima lebih banyak. Intinya: gaji saya dinaikkan dan saya tinggal di tempat kerja yang sama, dan di kantor pusat mereka menatap saya dengan curiga.

• Lebih baik mencari pekerjaan baru di luar perusahaan sebelumnyaOleh karena itu, jangan gunakan email perusahaan untuk mengirim resume Anda dan jangan membahas masalah ini di telepon kantor Anda.
• Untuk menghindari gosip, dengan berita pemecatan Anda, langsung ke atasan Anda, dan jangan beri tahu karyawan tentang hal itu. Kebetulan seorang karyawan memutuskan untuk berhenti selama masa percobaan. Dalam kasus ini, ketua harus diberitahu tentang keputusannya tiga hari sebelumnya. Saat mengambil posisi manajerial, pemberitahuan harus dilakukan satu bulan sebelumnya. Kali ini akan dibutuhkan bagi bos untuk mencari pengganti karyawan yang berhenti.
• Untuk meninggalkan kesan yang baik tentang diri Anda setelah Anda pergi, mengatur pesta teh untuk menghormati pemecatan Anda, dan Anda tidak boleh memutuskan hubungan dengan rekan kerja, Anda mungkin memerlukan bantuan mereka suatu hari nanti (Siapa yang akan menulis testimonial dari tempat kerja sebelumnya? ?). Anda tidak boleh membuat skandal meskipun ada alasan untuk ini, karena atasan baru mungkin saja menanyakan tentang hubungan Anda di pekerjaan sebelumnya.
• Jika atasan Anda tidak ingin melepaskan Anda dari pekerjaan, mungkin ada tawaran liburan atau promosi, dan Anda harus siap untuk ini. Anda harus memutuskan sendiri sebelumnya bagaimana Anda akan berperilaku dalam situasi seperti itu. Bagaimanapun, keputusan ada di tangan Anda.
• Pilih waktu yang tepat... Jika perusahaan sedang menjalani audit global atau transaksi serius sedang dalam proses, maka lebih baik hentikan pemecatan untuk sementara waktu. Atau diskusikan dengan atasan Anda, peringatkan dia bahwa setelah Anda menutup kesepakatan terakhir (menyerahkan laporan, dll.) Anda bermaksud untuk menulis surat pengunduran diri.

Hak karyawan dan skema pemberhentian

Tentu saja, di perusahaan tempat Anda bekerja, mereka memahami bahwa karyawan tidak akan bekerja untuk mereka sepanjang hidup mereka, tetapi tidak semua orang merasa cukup untuk pergi dengan kemauan mereka sendiri. Saat mengumumkan keputusan ini, masalah tidak dikecualikan, jadi Anda perlu mengetahui dengan jelas tentang hak dan kewajiban Anda dalam situasi ini.

Pemberhentian karyawan mencakup langkah-langkah berikut:

Semua hak dijabarkan dengan jelas dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia:

1. Anda dapat mengakhiri kontrak kerja yang telah dibuat sebelumnya... Bersama dengan hak ini, ada kewajiban karyawan untuk memberi peringatan tentang keputusannya dua minggu sebelum pemecatan... Peringatan itu harus ada bentuk tertulis (hati-hati, ada tertulis), untuk ini Anda harus menulis pernyataan.
   

   Penting untuk diingat bahwa tenggat waktu dimulai dari hari berikutnya setelah pemberi kerja menerima lamaran.

2. Anda mungkin tidak berolahraga selama 2 minggu... Undang-undang Rusia mengatur kapan Anda tidak bisa bekerja dalam dua minggu terakhir. Contohnyaketika seorang karyawan tidak dapat melanjutkan bekerja karena mendaftar di departemen penuh waktu di lembaga pendidikan tinggi. Juga, Anda tidak perlu berolahraga ketika Anda pensiun dan dalam kasus lain.
3. Kontrak kerja untuk jangka waktu tertentu... Adapun kontrak kerja yang dilakukan untuk jangka waktu tertentu dapat diputus lebih cepat dari jadwal, namun untuk itu para pihak harus mencapai kesepakatan bersama. Dalam kasus lain, Anda berhak untuk tidak bekerja hanya setelah kontrak kerja berakhir.
4. Anda memiliki hak untuk menarik aplikasi Anda... Aplikasi Anda dapat dibatalkan kapan saja, misalnya, jika Anda berubah pikiran untuk keluar. Hal ini dimungkinkan, asalkan ada karyawan baru yang belum direkrut ke tempat Anda.
5. Hari kerja terakhir... Ketika masa kerja berakhir, maka pada hari kerja terakhir pemberi kerja wajib memberikan buku kerja, dokumen lain, dan juga pembayaran terakhir.

Seringkali, karyawan yang memutuskan berhenti menganggap dua minggu terakhir sebagai hari libur. Ini salah, karena kali ini dibayar dengan cara yang sama seperti sebelumnya. Karenanya, Anda tidak perlu pulang kerja lebih awal atau berhenti menjalankan tugas.

Prosedur perhitungan setelah pemecatan atas kehendak bebas Anda sendiri

Jika Anda memiliki keinginan untuk berhenti dari pekerjaan Anda, Anda telah mengajukan lamaran dan bekerja selama dua minggu, Anda berhak menerima perhitungan. Dalam hal ini, perhitungan dilakukan pada hari kerja terakhir. Ketika Anda pergi atas permintaan Anda sendiri, perhitungan Anda adalah sebagai berikut:

• upah;
• pembayaran yang ditentukan oleh kesepakatan bersama;
• kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai.

Seringkali, pembayaran liburan dapat diterima, misalnya, di muka, dalam kasus seperti jumlah yang sesuai akan dipotong dari gaji. Departemen akuntansi menghitung ulang gaji liburan yang sebelumnya dibayarkan kepada karyawan untuk membuat penyelesaian akhir.

Anda dapat menerima pembayaran pada saat pemecatan tidak hanya pada hari terakhir kerja. Jika karena alasan tertentu hal ini tidak dilakukan, maka Anda dapat mengajukan permohonan uang kapan saja.

Anda harus tahu bahwa semua pembayaran dikreditkan ke akun Anda atau ditransfer selambat-lambatnya pada hari berikutnya setelah menghubungi perusahaan.

Dokumen apa yang perlu disiapkan setelah pemecatan

Sejak awal Anda perlu menulis surat pengunduran diri... Pernyataan ini dapat diteruskan ke departemen SDM, tetapi jika Anda ragu akan segera ditandatangani, sebaiknya beri tahu atasan Anda secara langsung. Sekalipun makalahnya disalurkan melalui departemen personalia atau melalui sekretaris, Anda harus memastikan bahwa fakta ini dicatat dengan tepat.

• Untuk mencatat fakta pengajuan aplikasi, Anda membuat dua salinan dan meninggalkan satu dengan sekretaris atau dengan inspektur dari departemen personalia. Pada salinan kedua, mereka membubuhkan catatan tanda terima dengan tanda tangan dan nomor, dan itu tetap pada Anda.
• Nomor di atas kertas adalah tanggal bos diberitahu tentang keputusan untuk berhenti.
• Dua minggu setelah mendaftarkan aplikasi Anda, atasan Anda harus menandatangani surat pengunduran diri. Dengan pesanan ini, Anda harus pergi ke departemen personalia, di mana Anda akan diberikan buku kerja dan semua dokumen lainnya. Dokumen-dokumen ini dibagikan bersama dengan sebuah memo. Pada saat yang sama, Anda diberi perhitungan.
• Anda belum membiasakan diri dengan kertas yang akan memberitahu Anda tentang pemutusan kontrak kerja dengan majikan.

Aplikasi atas kemauan sendiri harus secara tertulis, itu diserahkan ke departemen personalia atau kepala secara langsung. Menurut hukum, setelah mengajukan aplikasi, tidak ada yang berhak menahan Anda selama lebih dari dua minggu.

Diijinkan untuk menulis pernyataan meskipun Anda sedang berlibur atau sedang cuti sakit pada saat itu.

Terkadang muncul pertanyaan tentang bagaimana cepat keluar dari pekerjaan Anda, terutama jika itu terkait dengan proses pendidikan atau keadaan lainnya. Dalam hal ini, agar tidak berhasil dua minggu bersama dengan aplikasi, departemen personalia harus diberikan salinan dokumen yang mengkonfirmasikan keadaan ini.

Bagaimana jika mereka tidak ingin menandatangani aplikasi? Bagaimana cara mendapatkan buku kerja?

Apa yang harus dilakukan jika bos menolak menandatangani surat pengunduran diri? Dalam hal ini, langkah-langkah berikut harus diambil:

• mendaftarkan salinan kedua dari pernyataan itu di staf atau di kantor;
• salinan harus diberi tanggal dengan penyerahannya;
• jika setelah dua minggu Anda tidak diberikan perintah pemberhentian, maka Anda dapat mengajukan pengaduan ke kantor kejaksaan atau mengajukan gugatan.

Melamar sekretaris bos Anda hanyalah salah satu pilihan. Anda dapat mengirim salinan kertas kedua melalui surat. Itu dicap dengan tanggal yang akan dianggap sebagai tanggal aplikasi.

Anda juga dapat mengirim salinan kedua melalui layanan kurir. Biasanya PHK berjalan dengan baik ketika atasan Anda memahami Anda dan tim ada di pihak Anda. Tetapi jika bukan itu masalahnya, maka akan sulit untuk bekerja selama dua minggu. Dalam hal ini, hak Anda untuk mengambil cuti sakit, dan saat Anda di rumah, masa jabatan akan berlalu.

Kesulitan mungkin timbul tidak hanya dengan menandatangani aplikasi, tetapi juga dengan penerbitan buku kerja.

Setelah menerima dokumen tersebut, Anda perlu memeriksa keberadaan entri berikut di dalamnya:

• nama Perusahaan;
• refleksi dari posisi yang dipegang atau semua posisi, jika ada beberapa;
• kata-kata dari catatan pemecatan, harus tertulis dalam buku kerja bahwa Anda tidak diberhentikan, tetapi diberhentikan atas kehendak bebas Anda sendiri;
• entri dalam buku harus disertifikasi oleh orang yang berwenang dan segel organisasi.

Jika pada hari kerja terakhir Anda tidak diberi uang atau buku kerja, setelah tiga hari Anda dapat menulis klaim ke organisasi. Jika setelah itu kasus tersebut tidak bergerak, maka Anda dapat pergi ke pengadilan atau menulis pengaduan ke kantor kejaksaan.

Bagaimana Anda bisa mengumpulkan keberanian untuk berhenti dari pekerjaan Anda dan memulai bisnis Anda sendiri?

Masalah ini perlu didekati dengan bijaksana, karena berhenti dalam keadaan emosi yang tidak seimbang tidak akan menghasilkan sesuatu yang baik. Penting untuk dipahami bahwa semuanya tidak akan langsung berhasil, Anda tidak bisa begitu saja membuka bisnis sendiri dan segera mendapatkan uang untuk membeli mobil, apartemen, dan keuntungan lainnya.

Seringkali orang yang sedang stres berhenti dari pekerjaannya, kemudian mencari posisi lain yang tidak selalu lebih baik dari yang sebelumnya.

Jika Anda bekerja sebagai pekerja tambahan, maka Anda harus mempertimbangkan opsi untuk menguasai profesi yang Anda sukai. Pelatihan semacam itu bisa disediakan oleh negara. Tetapi pada saat yang sama, upayakan untuk memilih profesi yang sekarang benar-benar diminati di pasar tenaga kerja.

Sekarang, di masa kemajuan, ketika komputer digunakan di semua perusahaan, pemrogram dan spesialis dalam perbaikan dan pemeliharaan komputer dan peralatan kantor lainnya sangat dibutuhkan. Dan jika Anda memiliki keterampilan di bidang ini, maka Anda dapat mencoba bekerja untuk diri sendiri. Jika Anda adalah seorang profesional sejati di bidang kegiatan ini, maka Anda dapat mengumpulkan tim dari karyawan yang sama dan berkembang.

Kisah Sergey.

Saya bekerja di perusahaan pengisian bahan bakar printer dan pemeliharaan peralatan kantor. Setiap hari saya pergi ke kantor dan mengisi bahan bakar kartrid, saya dibayar dengan uang sungguhan, tetapi saya menerima gaji saya dan tidak lebih. Setelah menghitung berapa banyak klien kami membayar saya, saya memutuskan untuk bekerja untuk diri saya sendiri. Saya keluar. Pada pasangan pertama, saya membeli toner untuk mengisi ulang kartrid untuk model yang paling umum. Dan saya memutuskan untuk berjalan melalui kantor yang sama dengan yang saya layani sebelumnya, tetapi akan menawarkan harga yang sedikit lebih rendah untuk layanan saya. Semua orang suka menghemat uang, terutama jika karyawan mengisi bahan bakar printer dengan biaya sendiri. Sekarang anak saya dan saya sibuk setiap hari, dari mulut ke mulut dan telepon merah dari klien.

Tetapi sebelum Anda keluar dari pekerjaan sebelumnya, Anda membutuhkan konsep ide. Pertama, temukan jawaban atas pertanyaan tentang bagaimana Anda akan bekerja dan siapa yang akan mendukung Anda. Anda dapat secara mandiri menawarkan layanan Anda ke rumah dan bisnis. Namun ada opsi lain, yaitu tim asisten yang akan memenuhi pesanan dengan persentase gaji tertentu.

Sisi keuangan dari masalah ini

Anda membutuhkan uang untuk membuka bisnis Anda sendiri, jadi Anda harus hidup dalam mode ekonomis. Hitung berapa banyak uang yang Anda butuhkan untuk hidup agar merasa nyaman, dan sisihkan secara bertahap agar, setelah berhenti dari pekerjaan sebelumnya, Anda tidak akan dibiarkan tanpa penghidupan. Uang ini bisa disetor ke rekening bank, tapi lebih baik pilih bank yang terpercaya, karena ada kemungkinan lembaga keuangannya bangkrut.

Saat membuka bisnis Anda sendiri, penting untuk dipahami bahwa pekerjaan ini sulit dan bertanggung jawab. Sekarang ada banyak tawaran pekerjaan di jejaring sosial, tetapi Anda tidak perlu menyerah pada janji-janji penghasilan besar dan berpikir bahwa Anda tidak perlu bekerja sama sekali. Untuk mencapai sesuatu dalam hidup, Anda perlu bekerja keras, dan tidak masalah bisnis apa yang Anda lakukan.

Bisnis seseorang tidak hanya untung, tetapi juga kerugian, kewajiban kepada karyawan dan sponsor. Karena itu, Anda perlu bersiap untuk apa pun. Untuk memulai bisnis, harus ada rencana tindakan yang jelas. Anda bisa mulai dengan wirausaha, melakukan pekerjaan tertentu yang dapat dilakukan oleh sejumlah orang.

Menurut Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, dalam beberapa kasus, pemberi kerja dapat memulai pemutusan kontrak dengan karyawan. Terkadang pemutusan hubungan tersebut terjadi atas keinginan bersama dengan kata-kata "atas kesepakatan para pihak." Alasan paling umum untuk menyelesaikan suatu aktivitas adalah keinginan karyawan. Bagaimana cara mengundurkan diri dengan benar, mengamati semua seluk-beluk hukum? Dan apa yang harus dilakukan jika majikan tidak mau melepaskan?

Kerangka waktu dan prosedur pemecatan

Karyawan harus memberikan pemberitahuan tertulis setidaknya 14 hari sebelumnya tentang penarikan sukarela. Peserta pelatihan diwajibkan untuk mengumumkan rencana pensiun selambat-lambatnya 3 hari, pemimpin atau pelatih olahraga - satu bulan sebelumnya. Jika lamaran sudah masuk, misalnya hari ini, maka pengerjaan dimulai besok. Namun, dengan kesepakatan para pihak, jangka waktu yang ditetapkan oleh hukum sebelum perpisahan mungkin lebih pendek.

Dengan bukti dokumenter, orang yang terdaftar di lembaga pendidikan atau yang telah pindah tempat tinggal dapat berhenti tanpa bekerja. Hak yang sama berlaku untuk pensiunan, orang-orang yang merawat penyandang disabilitas dari kelompok pertama. Kewajiban untuk tetap berlaku sementara juga dihapus jika pemberi kerja telah melanggar ketentuan kesepakatan bersama. Penting: fakta ketidakpatuhan terhadap hak-hak pekerja harus dicatat oleh pengadilan, komite perselisihan perburuhan, serikat pekerja atau pengawas ketenagakerjaan.

Bagaimana cara berhenti sendiri dengan benar? Prosedurnya adalah sebagai berikut:

• Menulis pernyataan sebelum pemecatan. Selama periode pemberitahuan, karyawan tetap memiliki hak untuk mencabut dokumen tersebut.
• Persiapan oleh layanan personalia perintah pemberhentian sesuai dengan Formulir No. T-8 (8a). Dokumen tersebut harus berisi rincian aplikasi dan referensi ke paragraf 3 dari bagian 1 pasal 77 Kode Ketenagakerjaan.
• Kenalan dengan pesanan karyawan, konfirmasi yang akan menjadi tanda tangan. Jika ini tidak memungkinkan, catatan dibuat pada dokumen bahwa karyawan tersebut menolak atau tidak hadir.
• Membuat catatan pemecatan di akun pribadi dan kartu pribadi, buku kerja.
• Penerbitan dokumen dasar pada hari pemberhentian. Atas permintaan karyawan, salinan pesanan, sertifikat (2-NDFL, gaji, premi asuransi) juga dapat diberikan.

Pada hari terakhir kerja, penyelesaian finansial dilakukan. Jika karyawan tidak ada di lokasi, seluruh jumlah yang harus dibayar harus dibayar dalam waktu 24 jam setelah permintaan. Perkiraan termasuk gaji dan kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai. Ini juga termasuk pembayaran tambahan yang ditentukan dalam perjanjian kerja (kolektif). Setelah memberhentikan seorang karyawan yang sebelumnya diberikan cuti terlebih dahulu, dilakukan perhitungan ulang. Pada akhirnya, sebuah catatan harus dibuat dalam bentuk T-61.

Anda dapat menghitung sendiri jumlah kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai.

Bagaimana cara menulis dan mengajukan pengunduran diri?

Tidak ada formulir lamaran standar, namun tetap dibuat sesuai aturan. Dalam dokumen yang dibuat untuk kepala organisasi, nama lengkap dan posisi karyawan yang ingin berhenti harus disebutkan. Kemudian mereka meminta untuk menolak "atas kehendak bebas mereka sendiri" dan menulis pada tanggal berapa hal itu harus dilakukan. Alasan keluar hanya ditunjukkan jika mereka mengaku dipecat tanpa bekerja. Atas permintaan departemen personalia, pernyataan seperti itu perlu didukung oleh dokumen yang sesuai. Misalnya, bisa berupa salinan paspor dengan catatan pelepasan dan lembar pembuangan, sertifikat medis, dan sebagainya. Di akhir dokumen, ditunjukkan tanggal pembuatannya, dan tanda tangan dibubuhkan.

Lebih baik menyerahkan lamaran kepada ketua secara langsung dalam dua rangkap. Satu lembar harus tetap ada pada manajer, dan yang kedua (dengan tanda penerimaan dokumen) - dengan karyawan. Salinan aplikasi diperlukan untuk orang yang mengundurkan diri jika terjadi perselisihan dengan majikan. Cara alternatif untuk mengirimkan dokumen adalah melalui surat. Lamaran dikirimkan dalam bentuk surat berharga, setelah sebelumnya mengisi daftar lampiran (rangkap 2) dan tanda terima pengiriman di formulir surat. Cara ini bagus karena atasan tidak akan bisa mengabaikan dokumen yang diserahkan kepadanya, dan karyawan akan memiliki bukti dokumenter tentang fakta bahwa surat-surat tersebut telah dikirim. Penting: masa kerja harus dihitung dari tanggal pengiriman surat ke atasan, ditunjukkan dalam notifikasi surat.

Bagaimana cara berhenti selama sakit atau liburan?

Karyawan dengan disabilitas sementara juga dapat meninggalkan pekerjaan atas keinginannya sendiri. Jika hari terakhir kehadiran di kantor yang ditunjukkan dalam aplikasi jatuh pada saat sakit, kontrak akan diputus tanpa diberhentikan. Atas pesanan mereka membuat catatan bahwa karyawan tersebut tidak hadir, sehingga tidak mungkin untuk membiasakannya dengan dokumen tersebut.

Seorang karyawan dapat menerima buku kerja sendiri ketika dia pulih, atau melalui surat. Penyelesaian harus dibayarkan kepadanya segera setelah pengajuan permintaan tersebut. Ini harus terjadi pada hari yang sama atau keesokan harinya. Dalam waktu 10 hari setelah pemberian cuti sakit, rumah sakit wajib menghitung tunjangan cacat sementara. Jumlah yang ditetapkan dikeluarkan pada hari gajian berikutnya.

Pemberhentian atas inisiatif karyawan dapat terjadi sebelum atau selama liburan. Anda dapat menulis pernyataan yang sesuai 14 hari kalender sebelum sisanya. Ini bisa dilakukan langsung selama masa liburan. Dalam kasus pertama, dua minggu yang diberikan oleh undang-undang dianggap sebagai jam kerja. Dalam aplikasi tersebut, permintaan cuti tahunan yang dibayar dilengkapi dengan kalimat “dengan pemberhentian berikutnya”. Penerbitan buku kerja dan penyelesaian dengan karyawan harus dilakukan pada hari sebelum dimulainya istirahat. Namun agar muncul sebagai tanggal pemberhentian, surat kabar akan memuat hari libur terakhir. Penting: jika diinginkan, bos dapat menolak untuk memberikan istirahat tersebut, karena hukum tidak mewajibkan dia untuk melakukannya.

Saat mengajukan lamaran selama liburan, majikan tidak dapat menuntut keluarnya segera dari bawahan ke perusahaan. Jika dua minggu dari yang seharusnya bekerja jatuh pada saat istirahat, karyawan tidak lagi harus muncul di tempat. Ia harus menerima uang dan dokumen terkait pemecatan selama masa liburan. Itu juga terjadi bahwa hanya sebagian mungkin untuk berjalan dalam periode peringatan. Dalam hal ini, setelah liburan, mereka pergi bekerja untuk menghabiskan sisa hari kerja dua minggu di sana. Selanjutnya, pemberhentian dilakukan sesuai prosedur standar.

Apa yang harus dilakukan jika surat pengunduran diri tidak diterima?

Jika pemberi kerja tidak menerima lamaran dan tidak memberhentikan, karyawan dapat mengirim dokumen tersebut ke kantor organisasi dan departemen manajemen dokumen. Bagaimana melakukan ini melalui surat telah dibahas. Sampai saat yang ditentukan dalam lamaran, Anda harus memenuhi tugas resmi Anda secara penuh. Hak untuk tidak pergi bekerja muncul ketika periode peringatan telah berakhir.

Karena tidak menerima buku kerja, Anda dapat pergi ke pengadilan dengan persyaratan untuk semua hari penundaan dalam penerbitan dokumen untuk mengumpulkan pendapatan rata-rata dari organisasi (paragraf 4 bagian 1 pasal 234). Karyawan juga berhak atas kompensasi kerusakan moral (paragraf 14 bagian 1 pasal 21, pasal 237). Kelambanan manajer dapat diajukan banding di pengadilan yurisdiksi umum. Hal ini dimungkinkan untuk melindungi hak-hak buruh melalui serikat buruh organisasi, divisi teritorial Rostrud, dan kantor kejaksaan.

Ada juga masalah hukum yang terkait dengan pemecatan sukarela yang melanggar hukum. Itu dianggap seperti ketika aplikasi untuk karyawan tersebut ditulis oleh orang lain atau dokumen sama sekali tidak ada. Jika pemalsuan ditemukan, karyawan tersebut harus mengajukan gugatan dengan permintaan untuk memulihkannya, serta petisi untuk pemeriksaan tulisan tangan. Jika seorang pemimpin yang teliti ingin melakukan lindung nilai, dia harus menerima hanya pernyataan yang ditulis dengan tangan dan di hadapannya.

Kondisi lain di mana pemecatan diakui sebagai ilegal adalah menulis pernyataan di bawah tekanan. Sulit untuk membuktikan bahwa keluar dari pekerjaan bukan karena keinginan sendiri, tetapi oleh tekanan dari pihak manajemen, oleh karena itu jarang ada kasus kemenangan seperti ini. Pelanggaran prosedural mungkin menjadi alasan untuk menyatakan pemecatan itu ilegal. Pengabaian norma kadang-kadang dibuktikan dengan perbedaan antara tanggal yang ditentukan dalam aplikasi dan urutan.

Dengan demikian, agar di masa depan tidak ada pihak yang akan menggugat pemecatan tersebut sesuka hati, ketentuan hukum harus ditaati dengan tegas.

Karyawan biasanya mulai berpikir untuk berganti pekerjaan ketika gaji mereka rendah atau tidak ada kemajuan karir. Tetapi ini bukan satu-satunya alasan untuk mengubah prioritas. Dengan bantuan para ahli, 10 tanda diidentifikasi yang menunjukkan bahwa sudah waktunya untuk mengubah sesuatu dalam hidup.

Tanda # 1: Selalu Hari Senin yang Sulit

Jika Anda bangun setiap hari dengan pikiran bahwa Anda tidak ingin pergi kerja, mencari alasan lain untuk tidak pergi ke kantor, atau terlambat secara sistematis, maka Anda harus memikirkan apakah Anda perlu memaksakan diri untuk melakukan sesuatu yang sangat tidak menyenangkan bagi Anda. Evaluasi faktor subjektif (sikap pribadi Anda) dan obyektif (suasana dalam tim, dengan atasan, gaji, keterpencilan perusahaan dari rumah), dan baru kemudian buat keputusan untuk diberhentikan.

Ketika Anda "menyesuaikan" jarum jam dengan mata Anda dan "mulai rendah" sudah satu jam sebelum akhir hari kerja, maka inilah saatnya untuk melakukan sesuatu yang lebih menarik.

Inna Igolkina, CEO dari perusahaan pelatihan Penghemat Waktu: “Jika Anda merasa tidak enak ketika memikirkan tentang pekerjaan, itu berarti ada yang salah dengan Anda dan pekerjaan Anda. Ada yang namanya "kelelahan psikologis". Bahkan pekerjaan yang paling dicintai pada akhirnya bisa menjadi “kerja paksa”. Misalnya, guru mulai membentak siswa, dokter membenci pasien, pengemudi marah pada pejalan kaki dan penumpang, dll. "

Tanda # 2: Merasa tidak berharga

Mereka yang tidak melihat pentingnya pekerjaan mereka, tidak percaya bahwa mereka berguna, tetapi mempertimbangkan hari-hari dari gaji hingga pembayaran di muka dan mimpi liburan, kemungkinan besar tidak akan merasa nyaman di perusahaan. Jika posisi membayar dengan baik, dan Anda mengambil hipotek, maka PHK mungkin layak untuk ditunda. Tetapi kurangnya motivasi dan pemahaman tentang nilai diri sendiri adalah tanda pasti bahwa sudah waktunya untuk mencari cara lain untuk menghasilkan uang.

Tekhkhi Polonskaya, direktur umum agensi pemasaran Brusnika: “Bagaimana memahami bahwa hubungan Anda dengan pekerjaan telah habis dengan sendirinya, dan inilah saatnya untuk memikirkan masa depan yang terpisah? Anda akan merasakannya karena kurangnya minat. Segala sesuatu yang menginspirasi Anda, semua yang Anda sukai, tugas yang tampak menarik - semua ini akan mulai menimbulkan kebosanan dan melankolis. Bahkan gaji dan bonus tambahan tidak akan terlihat begitu menggoda. "

Tanda # 3: Kalian semua membuatku kesal!

Semakin mudah tersinggung selama hari kerja, gangguan terus-menerus dari awal, gosip, konflik dengan rekan kerja - semua ini mengganggu keseimbangan psikologis dan memaksa Anda untuk menolak bekerja sama dengan pemberi kerja. Seseorang bisa "terangsang" dari hal-hal kecil: satu meninggalkan cangkir di atas meja di dapur bersama, yang lain menggunakan eau de toilette yang terlalu menjengkelkan, dan yang ketiga terus-menerus mengendus. Jika Anda semakin merasa seperti ini, inilah saatnya untuk meluangkan waktu. Saatnya berpikir untuk mengubah aktivitas Anda, dan jika Anda sama sekali tidak puas dengan aturan dan aturan di perusahaan, Anda belum siap untuk menghadapinya.

Fitur # 4: Turtle Shell

Isolasi diri Anda secara konstan dari tim, penolakan untuk menghubungi bahkan karyawan yang Anda temui lebih dari sekali sehari, ketidakpedulian, komunikasi formal pada tingkat "halo-selamat tinggal", keengganan untuk menghadiri acara dan acara perusahaan - semua ini membuktikan bahwa Anda tidak harus pergi ke pekerjaan ini. Temukan sesuatu yang menarik untuk diri Anda sendiri, di mana Anda akan merasa nyaman di lingkungan mana pun, dan orang-orang di sekitar Anda akan menimbulkan simpati.

Elena Lyzlova, dokter kandungan-ginekolog, P.M. Sechenov: “Hasil dari kesalahpahaman dengan pihak berwenang, takut melakukan kesalahan, dipanggil ke karpet atau dipermalukan di depan rekan kerja dalam rapat adalah stres emosional, kelelahan karena gugup, depresi. Seseorang masuk ke dalam "cangkang penyu", bersembunyi, menutup saat bahaya mendekat. "

Tanda # 5: Jalan buntu intelektual

Pengetahuan baru dan kesempatan untuk berkembang membuat pekerjaan menjadi kaya, dan membawa kepuasan dan banyak kesan bagi seseorang. Jika Anda sudah lama tidak diutus untuk mengikuti pelatihan, perusahaan tidak mengembangkan potensi karyawan, dan hari kerja seperti dua tetes air, maka pikirkan apakah layak menghabiskan waktu Anda di sini. Coba cari penyebab kebosanan dan monoton. Mungkin berbicara dengan atasan Anda akan memungkinkan Anda mendapatkan posisi lain di mana Anda harus berlatih agar efektif.

Tanda # 6: Terlalu Mudah

Perasaan bahwa tugas yang Anda lakukan terlalu sederhana, Anda dengan cepat dan mudah mengatasinya, dan sisanya Anda mencoba menyibukkan diri dengan sesuatu - sebuah "gejala" dari perlunya perubahan. Jika Anda merasa diri Anda sudah terlalu besar sebagai seorang spesialis, dan atasan Anda tidak terburu-buru untuk mempromosikan Anda, ini adalah tanda bahwa sudah waktunya untuk berhenti bekerja, mencari yang lain, atau memulai bisnis Anda sendiri.

Elena Lyzlova: “Seseorang beradaptasi dengan kondisi kerja, perusahaan, dan posisi baru dalam tiga bulan. Di awal jalur karier, integrasi ke dalam alur kerja berlangsung. Setelah periode ini, produktivitas tenaga kerja meningkat lebih dulu, dan waktu yang dialokasikan untuk bekerja menjadi tidak ada yang diisi. Menjadi terlalu mudah untuk bekerja, efisiensi menurun. "

Tanda # 7: Tidak ada pertumbuhan karier

Kurangnya kemajuan dalam jenjang karir bagi sebagian karyawan menjadi pukulan bagi kebanggaan, membuat yang lain mengeluh tentang gaji yang rendah dan menghitung uang di saku orang lain, dan masih menyudutkan orang lain sebagai profesional di bidangnya. Sebelum menulis surat pengunduran diri, akan sangat membantu untuk menilai setidaknya beberapa faktor. Lihat siapa di perusahaan yang dipromosikan, apakah ada peluang karier di organisasi, atau apakah karyawan berpindah dari satu posisi ke posisi lain, tetapi di dalam staf lini.

Ksenia Mamonova, copywriter lepas: “Bekerja tidak hanya untuk menghasilkan uang, tetapi juga untuk pertumbuhan yang sukses. Pekerjaan saya sebelumnya tidak melibatkan pertumbuhan karier. Dan saya tidak diperingatkan tentang hal ini selama perekrutan. Ketika saya mengetahui hal ini, saya mendapat kesan bahwa ada sesuatu yang tidak pernah dikatakan kepada saya. Kemudian peningkatan tugas yang konstan dimulai, yang kinerjanya tidak ada pembayaran tambahan yang sesuai. Keadaan ini menjadi sangat mengganggu, stres terus-menerus muncul. Pada saat yang sama, pekerjaan itu monoton, berbasis kertas, dan sepanjang waktu tumbuh dalam jumlah dan tingkat tanggung jawab. Ternyata saya seperti robot: Saya melakukan banyak pekerjaan, tetapi tidak ada pengembangan profesional atau kenaikan gaji. "

Tanda # 8: Tidak seperti dulu lagi

Lihatlah foto-foto lama Anda dan pantulan di cermin. Anda telah memperhatikan bahwa penampilan Anda berubah, dan tidak menjadi lebih baik: pucat, kantung atau memar di bawah mata, kulit melar, berat badan berlebih atau kurang, rambut kusam, kuku rapuh. Jika Anda terlihat rendah diri, maka pekerjaan yang dipilih tidak tepat untuk Anda.

Tanda # 9: Tidak Bertanggung Jawab

Tidak adanya rasa takut akan hukuman, teguran, kehilangan bonus, pelanggaran disiplin kerja, keterlambatan dan ketidakhadiran mengatakan bahwa Anda tidak berpegang pada pekerjaan Anda. Bersamaan dengan ini, Anda bahkan tidak berpikir bahwa Anda dapat mengecewakan kolega Anda dengan tindakan Anda (atau kelambanan), memperlambat proses kerja. Mengabaikan tanggung jawab adalah tanda pasti bahwa inilah saatnya untuk mencari yang lain atau memulai bisnis Anda sendiri, di mana Anda sendiri yang akan menetapkan aturan.

Tekhi Polonskaya: “Kesadaran yang lelah akan menawarkan sesuatu yang dapat mengalihkan perhatian Anda, sehingga sulit untuk berkonsentrasi. Secara alami, pada saat ini, produktivitas mulai turun. Kolega, klien, dan manajer mencatat hal ini, yang menyebabkan reaksi negatif dan menghilangkan energi terakhir kita. Di masa depan, jika gejala ini diabaikan, ada kemungkinan Anda akan mulai sakit sesekali. Migrain konstan, neurosis, jatuh di atas es yang tidak terduga bukanlah kebetulan. Anda kelelahan, dan tubuh mencoba memberi Anda setidaknya beberapa kelonggaran. "

Tanda # 10: Siap bergerak

Anda merasa bahwa Anda siap untuk memulai - Anda telah menemukan sesuatu yang Anda sukai dan ingin mengubahnya menjadi bisnis yang menguntungkan. Anda sudah memiliki banyak ide tentang ini. Jika Anda merasa siap untuk meluncurkan proyek Anda sendiri, menghabiskan cukup energi, waktu, dan uang untuk itu, maka ini adalah tanda pasti bahwa Anda tidak perlu pergi bekerja, yang kini bukan tempat terakhir dalam hidup Anda.

Inna Igolkina: “Jika Anda tidak ingin bekerja untuk disewa dan Anda ingin melakukan urusan Anda sendiri, itu bagus. Penting agar pekerjaan baru ini tidak menyita terlalu banyak waktu Anda dan menghasilkan pendapatan yang sesuai. Sayangnya, orang seringkali tidak siap untuk mengambil tanggung jawab atas hidup mereka sendiri. Sekarang ada banyak pekerjaan yang bisa dilakukan dari jarak jauh dan sekaligus mendapat uang yang lumayan. Anda dapat menguasainya dan mulai menghasilkan uang terlebih dahulu di waktu luang Anda. Jika Anda yakin bahwa Anda melakukannya dengan baik dan bahwa Anda mampu menghasilkan cukup uang untuk menghidupi diri sendiri, maka Anda dapat mulai berpikir untuk akhirnya meninggalkan kantor dan bekerja untuk diri sendiri. Jika tidak, situasi dapat terjadi ketika Anda pergi "ke mana-mana", dan ini hanya akan bertambah buruk.

Jika Anda merasa kekurangan sesuatu untuk memulai bisnis Anda sendiri (modal awal, pengetahuan, dll.) - pikirkan di mana Anda bisa mendapatkannya. Anda dapat menemukan rekan pendiri, mitra, atau cara untuk memulai dari awal (di beberapa area hal ini dimungkinkan). Kadang-kadang ketakutan memiliki tujuan yang positif - ketakutan melindungi kita dari kemungkinan masalah yang belum dapat kita atasi. Oleh karena itu, Anda sebaiknya tidak memperlakukan ketakutan Anda sendiri sebagai sesuatu yang sangat buruk. Kami perlu mempertimbangkan pro dan kontra dengan bijaksana dan kemudian membuat keputusan - untuk tetap di tempat kerja yang sama, mencari yang baru, atau memulai bisnis Anda sendiri. "

Setiap orang kedua atau ketiga dihadapkan pada masalah dipecat. Alasannya mungkin berbeda, tetapi ada beberapa aturan konten moral dan etika yang harus diperhatikan dalam kasus ini. Dari sudut pandang legislatif, ada juga nuansa, setelah dipelajari, Anda dapat menghindari sejumlah konsekuensi negatif. Bagaimana cara berhenti dari pekerjaan Anda dengan benar agar tidak merusak karier Anda sendiri dan tetap memiliki reputasi yang baik dengan mantan majikan Anda?

Keputusan yang sulit

Kebanyakan orang mencoba menciptakan iklim mikro yang menguntungkan untuk diri mereka sendiri dan orang-orang di sekitar mereka di tempat kerja, kualitas kerja seluruh tim bergantung pada hal ini. Persahabatan dijalin dengan rekan kerja dan memadai dengan manajemen. Tetapi saatnya tiba ketika keputusan yang bertanggung jawab dan sulit dibuat untuk meninggalkan lingkungan yang akrab. Ini mungkin karena satu atau beberapa alasan:

• Mendapatkan penawaran yang lebih menguntungkan dari sudut pandang finansial.
• Prospek untuk karir dan pertumbuhan profesional di tempat lain.
• Mengubah tempat tinggal.
• Konflik dengan pemimpin.
• Sakit atau merawat anggota keluarga yang cacat.
• Ketidakmampuan untuk mempertahankan hubungan kerja dengan satu atau lebih rekan kerja, dll.

Setiap orang memiliki alasan yang kuat dan sejumlah masalah yang memaksa seseorang untuk berpindah pekerjaan. Tetapi Anda juga harus pergi dengan benar, emosi yang tidak perlu, terutama yang negatif, tidak akan membantu menghindari konsekuensi negatif. Pertama-tama, Anda perlu istirahat dan mengingat sisi hukum masalah, hak dan kewajiban karyawan, yang diatur oleh Kode Tenaga Kerja. Pemberhentian seorang karyawan harus memenuhi semua persyaratannya. Mari kita bicarakan semuanya secara berurutan.

Pembubaran atas keinginan bebas Anda sendiri

Keputusan sulit telah dibuat, kami bersiap untuk menyelesaikan prosedur dengan benar dan kompeten. Pasal 80 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia secara khusus membahas prosedur untuk mengakhiri kontrak kerja yang telah dibuat sebelumnya dengan organisasi pemberi kerja atas inisiatif seorang karyawan. Ketentuan pokok dari undang-undang ini adalah sebagai berikut.

1. Setiap karyawan memiliki hak untuk memutuskan kontrak dengan pemberi kerja atas inisiatif mereka sendiri, dengan memberitahukan manajemen perusahaan secara tertulis.
2. Surat pengunduran diri dikirim untuk ditinjau ke kepala unit dua minggu sebelum penghentian kontrak. Dalam waktu 14 hari, karyawan tersebut wajib menjalankan tugasnya seperti biasa (sesuai job description) dan berangkat kerja setiap hari.
3. Dengan kesepakatan antara karyawan dan kepala perusahaan, jangka waktu pemberitahuan pemberhentian dapat dikurangi, yaitu, Anda dapat bekerja tidak 14 hari, jumlahnya tergantung pada kesepakatan.
4. Seorang karyawan dapat diberhentikan pada hari pengajuan aplikasi jika tidak memungkinkan untuk terus bekerja (sakit, masuk ke lembaga pendidikan, pelanggaran oleh majikan terhadap Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia atau tindakan peraturan lainnya, usia pensiun, disabilitas, relokasi mendesak dan keadaan lain yang ditentukan dalam aplikasi).
5. Setelah pengajuan lamaran, kontrak kerja yang diselesaikan lebih awal harus diputus pada hari ke-14. Selama ini, karyawan berhak mengambilnya, dalam hal ini perjanjian terus berlaku. Tetapi jika perintah yang sesuai dikeluarkan, dan karyawan lain diundang ke posisi ini, maka tidak ada alasan untuk menolak mempekerjakan karyawan baru.
6. Setelah batas waktu peringatan menurut undang-undang (2 minggu) berakhir, karyawan berhak untuk tidak mengunjungi tempat kerja, meskipun pemberi kerja belum memutuskan kontrak.
7. Pada hari kerja terakhir, perusahaan wajib membayar karyawan perhitungan dan semua kompensasi yang harus dibayar, dengan mencantumkan pemberhentian tersebut dalam buku kerja yang diterbitkan pada hari yang sama.
8. Jika istilah yang diberikan oleh undang-undang untuk pemberitahuan pemecatan telah kedaluwarsa, dan karyawan tersebut terus bekerja, dan pemberi kerja belum mengeluarkan perintah yang sesuai, maka aplikasi tersebut dapat dianggap dibatalkan.

Prosedur

Kode Perburuhan mengurangi pemecatan menjadi tiga poin utama.

1. Pengajuan surat pengunduran diri.
2. Bekerja di luar periode peringatan (setidaknya 14 hari sejak tanggal aplikasi).
3. Tanda terima perhitungan dan buku kerja karyawan (dinegosiasikan dengan manajemen, paling lambat pada hari kerja terakhir).

Dalam kondisi nyata, berbagai opsi untuk pengembangan acara dimungkinkan, yang didasarkan pada ketidaksepakatan para pihak dengan poin apa pun. Majikan sering mencoba untuk memperpanjang masa kerja jika karyawan tersebut berharga bagi perusahaan: mereka tidak menandatangani aplikasi atau mengatakan bahwa mereka tidak membacanya tepat waktu. Terkadang situasi yang tidak menyenangkan muncul dengan penundaan penyelesaian dan penerimaan dokumen yang diperlukan. Di pihak karyawan, pelanggaran paling umum adalah tidak melaksanakan tugas ketenagakerjaan dan ketidakhadiran (tanpa alasan yang sah) di tempat kerja setelah mengajukan aplikasi, yang dianggap oleh pemberi kerja sebagai ketidakhadiran. Dari sudut pandang Kode Ketenagakerjaan, ini mungkin memerlukan pemecatan berdasarkan pasal lain atau sanksi (termasuk denda) yang ditentukan dalam dokumen internal perusahaan. Bagaimanapun, semua ketidaksepakatan dapat diselesaikan melalui negosiasi, yang disarankan oleh pengacara. Jika ini tidak memungkinkan, maka masing-masing pihak dapat mengajukan permohonan ke otoritas yudisial. Untuk menghindari situasi konflik, karyawan dan pemberi kerja harus benar-benar mengikuti norma hukum dan tidak mengizinkan pihak lawan untuk melanggarnya. Pertama-tama, kami menulis surat pengunduran diri dengan benar. Praktik peradilan menunjukkan bahwa banyak kesalahan yang dilakukan oleh karyawan itu sendiri.

Pernyataan

Tidak ada bentuk aplikasi pemecatan yang dikembangkan dengan jelas dalam undang-undang legislatif, oleh karena itu, situasi kontroversial sering muncul. Perusahaan secara mandiri membuat formulir terpadu yang digunakan sebagai kop surat. Umumnya, jenis dokumen ini ditulis dengan tangan dan memiliki konten standar. Bagaimana cara yang benar untuk keluar dari pekerjaan Anda? Tulis pernyataan yang kompeten, dan banyak pengacara menyarankan untuk melakukan ini dalam rangkap dua dan mendaftar sebagai dokumen yang masuk atau menandatangani pejabat yang akrab dengan tanggal tersebut. Pada saat yang sama, salinan kedua tetap ada pada karyawan dan dapat digunakan jika terjadi situasi konflik. Misalnya, dalam kasus kehilangan dokumen atau penyediaannya yang tidak tepat waktu oleh kepala departemen kepada direktur perusahaan. Formulir aplikasi tipikal terlihat seperti ini:

Direktur LLC "Neva"

I. I. Sidorov

Dari akuntan Selezneva A. Yu.

Pernyataan

Tolong keluarkan saya dari posting saya atas kehendak bebas saya sendiri pada tanggal 14 Juli 2011.

Selezneva A. Yu. (Tanda tangan) 01.07.2011

Formulir ini sederhana dan informatif, menunjukkan tanggal kedaluwarsa periode peringatan dan mencantumkan tanggal pengiriman dokumen dengan jelas. Seorang karyawan dapat menulis surat pengunduran diri terlebih dahulu (enam bulan, tiga bulan sebelumnya), hal ini tidak dilarang oleh undang-undang, meskipun dalam praktiknya situasi ini jarang terjadi. Praktik peradilan menunjukkan bahwa sebagian besar situasi kontroversial dapat dihindari jika karyawan dan pemberi kerja secara jelas dan tertulis menyetujui keinginan mereka.

Persyaratan pemberhentian

Sejak saat pendaftaran aplikasi, undang-undang menetapkan jangka waktu (dua minggu) 14 hari, setelah itu karyawan harus menerima pembayaran setelah pemecatan dan formulir buku kerja dengan entri yang sesuai. Karena berbagai alasan, mantan karyawan ingin mempersingkat waktu ini. Masalahnya mudah diselesaikan jika ada kesepakatan bersama dari para pihak (karyawan dan pemberi kerja). Anda dapat keluar dari pekerjaan Anda tanpa bekerja dengan mengisi aplikasi yang sesuai atau menandatangani perjanjian terpisah. Surat pengunduran diri menunjukkan tanggal karyawan tersebut ingin mengakhiri kontrak. Jika kepala menandatanganinya, pesanan dikeluarkan dalam jangka waktu yang ditentukan. Bagi seorang karyawan, tugas utamanya adalah membenarkan dengan tepat kebutuhan akan pemberhentian yang mendesak dan kehadiran seseorang yang dapat mulai menjalankan tugasnya dalam waktu singkat. Karena alasan obyektif, penyakit, keadaan keluarga yang mendesak, dll. Dapat bertindak Jika kepala perusahaan tidak setuju dengan argumen karyawan, maka Anda harus memikirkan waktu yang disyaratkan oleh Pasal 80 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia secara penuh. Oleh karena itu, pertanyaan tentang bagaimana cepat keluar dari pekerjaan Anda menjadi relevan bagi banyak pekerja, terutama bagi mereka yang takut kehilangan pekerjaan yang lebih menjanjikan yang tampaknya sangat menarik bagi mereka.

Penyelesaian setelah pemecatan

Setelah pemutusan kontrak dan penandatanganan pesanan yang sesuai, karyawan harus menerima semua jenis perhitungan yang diperlukan, dan kompensasi juga dibayarkan. Setelah diberhentikan, departemen akuntansi menghitung upah sesuai dengan jam kerja aktual untuk bulan ini, terlepas dari tanggal penyelesaian pekerjaan. Biasanya, tidak ada masalah dengan jenis pembayaran ini, penghitungan dilakukan dalam mode standar. Paling sering, pertanyaan tentang akrual muncul saat mengeluarkan kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai. Pada pemutusan hubungan kerja, perhitungan jumlah ini mungkin kontroversial. Gaji liburan dikenakan kepada karyawan sesuai dengan Pasal 121 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia setiap tahun, sementara banyak karyawan tidak benar-benar pergi berlibur atas permintaan mereka sendiri atau atas inisiatif atasan langsung mereka. Informasi tentang pembayaran ini dikumpulkan untuk seluruh periode kerja, yaitu, untuk setiap tahun, terlepas dari fakta penggunaan liburan. Kompensasi pemecatan diatur oleh pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jika menurut sifat kegiatannya, karyawan berhak atas cuti tambahan (luar biasa), maka pembayarannya diatur oleh peraturan internal perusahaan dan keputusan manajemen. Dengan pembayaran uang muka pembayaran liburan, jumlah ini dikurangkan dari perhitungan. Jenis pembayaran pesangon dan kompensasi lainnya tergantung pada jenis kegiatan perusahaan dan profesi pekerja.

Penarikan aplikasi

Kadang-kadang pemberi kerja, ketika bernegosiasi dengan seorang karyawan tentang pemecatan, mengingat nilai seorang spesialis, mencoba untuk menarik minatnya dalam kondisi kerja yang lebih baik dan meninggalkannya di perusahaan. Ini bisa berupa kenaikan gaji, peningkatan karier, atau pekerjaan yang lebih menuntut. Pada saat yang sama, sisa 14 hari cuti tetap menjadi tanggung jawab karyawan untuk mempertimbangkan dengan cermat usulan manajemen. Hasilnya tidak selalu dapat diprediksi, tetapi kebanyakan orang, ketika mereka memikirkan tentang prospek promosi dan fakta bahwa pada saat yang sama dimungkinkan untuk tetap berada di tim mereka sendiri, paling sering menarik pernyataan tertulis sebelumnya. Hal ini biasanya dilakukan dengan dua cara: baik setelah lewat jangka waktu 14 hari, kontrak kerja tetap berlaku atas kesepakatan para pihak, atau tertulis dokumen resmi untuk membatalkan surat pengunduran diri. Tidak ada bentuk dokumen yang bersatu, sehingga bisa ditulis dalam bentuk apapun. Itu diinvestasikan dalam file pribadi karyawan, dan aplikasi untuk pemecatannya sendiri akan kehilangan kekuatan hukum.

Tinggalkan kanan

Terlepas dari alasan keluarnya, karyawan harus berperilaku sangat benar dan bermartabat, meninggalkan kesan terbaik tentang dirinya, baik sebagai pribadi maupun sebagai spesialis. Untuk melakukan ini, Anda harus mengikuti beberapa aturan dasar. Anda tidak bisa pergi "ke mana-mana", pertama-tama Anda harus memilih tempat kerja, pergi untuk wawancara. Jika tempat masa depan secara obyektif lebih menjanjikan, maka tim bisa bersiap untuk keberangkatannya. Beberapa pengusaha peka terhadap fakta bahwa seorang karyawan sedang mencari pekerjaan baru, karena mereka tidak dapat memberikan prospek untuk tumbuh dan berkembang lebih jauh. Meskipun mayoritas manajer dan kolega memperlakukan orang yang mengajukan pengunduran diri sebagai pengkhianat.

Diplomasi

Mungkin saja prospek cerah bekerja di posisi baru di tempat yang telah lama ditunggu akan tetap menjadi impian, oleh karena itu, seseorang harus berkomunikasi dengan benar dengan manajemen. Tidak ada yang kebal dari kesalahan, bagaimana jika Anda harus kembali? Saat berbicara dengan sutradara, Anda harus menggunakan argumen maksimum dan emosi minimum. Alasan keluarnya harus dirumuskan sedemikian rupa agar tidak mempengaruhi harga diri orang tersebut. Cara terbaik untuk memulai percakapan adalah dengan berterima kasih atas pengalaman tak ternilai di bawah kepemimpinannya. Jika Anda merumuskan permintaan Anda dengan benar, maka Anda mungkin bisa berhenti dari pekerjaan Anda tanpa bekerja. Tetapi pada saat yang sama, perlu memberikan pembenaran untuk kelengkapan semua urusan Anda saat ini. Jika pendekatan diplomasi memberikan hasil yang positif, maka Anda dapat meminta rekomendasi untuk pekerjaan baru. Dan kemudian Anda bahkan dapat duduk untuk menulis buku "How to Quit Your Job Right." Aturan dasarnya: jangan membanting pintu dan berteriak tentang betapa buruknya perusahaan itu, bahkan jika karyawan tersebut dipecat atas inisiatif manajer, Anda setidaknya harus "menyelamatkan muka".

Tim

Bagaimana cara yang benar untuk keluar dari pekerjaan Anda agar tidak memutuskan hubungan persahabatan dan dapat kembali? Resepnya sederhana - terbuka dan ramah. Kolektif kerja adalah keluarga besar - jika dijelaskan dengan benar, maka Anda akan dipahami dan didukung. Prasyarat untuk pemberhentian adalah pengiriman semua proyek saat ini, penyelesaian pekerjaan dimulai. Akan sangat baik jika karyawan tersebut membawa spesialis yang berkualifikasi ke tempatnya, yang pelatihannya tidak akan memakan banyak waktu. Maka proses kerja tidak akan terganggu, yang akan sangat menyenangkan bagi manajemen perusahaan dan kolega di tempat kerja. Setelah menyerahkan dokumen pengunduran diri dan jika ditandatangani oleh direktur, perlu untuk memberi tahu semua rekanan yang telah menjalin kontak kerja dan pribadi. Ini akan membantu untuk tidak kehilangan koneksi yang berguna dan membangunnya jika perlu, ini juga akan memfasilitasi pekerjaan orang yang akan bekerja dengannya di masa depan.

Tahap terakhir

Setelah menerima seluruh jumlah perhitungan dan kompensasi yang diperlukan, jangan lupa untuk mengucapkan selamat tinggal kepada rekan-rekan Anda dengan hangat, pesta minum teh kecil akan meninggalkan kenangan indah. Tetapi dalam kesibukan yang meriah itu perlu untuk mengumpulkan semua dokumen yang diperlukan. Buku kerja harus berisi entri tentang pemutusan kontrak kerja atas inisiatif karyawan, yaitu Art. 80 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jika Anda berhasil mengambil surat rekomendasi dari manajemen, itu akan sangat berguna bagi citra perusahaan dan karyawan. Di departemen akuntansi, Anda harus mendapatkan sertifikat dalam bentuk 2-NDFL (pajak penghasilan) selama 6 bulan terakhir. Ini akan dibutuhkan di tempat kerja baru untuk menghitung cuti sakit atau cuti. Jangan berusaha membawa semua yang telah dikembangkan bersama Anda, rekan kerja akan berterima kasih jika Anda menyerahkan tabel pivot yang telah dikembangkan atau bagan indikator kepada mereka dan mengajari mereka cara membuat sendiri yang sama.