Apakah mungkin untuk berhenti dari pekerjaan Anda. Bagaimana cara yang benar untuk keluar dari pekerjaan Anda? Kode Tenaga Kerja: Pemberhentian

Banyak pengusaha sering kali perlu mencari tahu bagaimana memecat seorang karyawan tanpa keinginannya berdasarkan hukum. Mengingat persyaratan undang-undang ketenagakerjaan yang sangat ketat, serta seringnya karyawan, terutama pensiunan, tidak mau berhenti, hal ini dapat menjadi prosedur yang panjang dan memberatkan di tahun 2018, yang juga memiliki banyak risiko tambahan. Oleh karena itu, beberapa pengusaha pada akhirnya bahkan terpaksa melakukan kegiatan yang merugikan diri sendiri, alih-alih mencari informasi tentang cara memberhentikan karyawan berdasarkan pasal tersebut dan tanpa konsekuensi. Namun, selalu ada jalan keluar dari situasi ini - lagipula, undang-undang ketenagakerjaan tidak hanya melindungi hak-hak karyawan, tetapi juga pemberi kerja.

Cara memecat karyawan tanpa keinginannya oleh hukum pada tahun 2018

Situasi di mana pemberi kerja ingin memecat karyawan tanpa keinginannya berdasarkan undang-undang sangat umum terjadi di tahun 2018 - beberapa karyawan mungkin melakukan tindakan yang jelas-jelas merusak perusahaan, tidak sesuai dengan tim dan merusak lingkungan kerja, atau kebutuhan pemecatan mungkin disebabkan oleh keadaan pihak ketiga. Pada saat yang sama, seringkali karyawan menggunakan fakta perlindungan dari hukum dan dengan segala cara yang mungkin mencegah pemecatan mereka. Oleh karena itu, dalam kasus tindakan buta huruf, pemberi kerja dipaksa untuk menahan kehadiran mereka dan menanggung biaya tertentu karena hal ini, atau berisiko dituntut atas pemecatan ilegal.

Namun, hukum juga melindungi pemberi kerja dengan memberi mereka alat untuk memengaruhi pekerja:

• Mencapai kesepakatan. Ini adalah pilihan terbaik, karena akan memungkinkan karyawan untuk tidak menerima entri negatif dalam buku kerja, dan pemberi kerja akan membebaskan pemberi kerja dari kemungkinan klaim. Dalam hal ini, Anda berdua dapat meyakinkan karyawan tersebut untuk menulis pernyataan atas kemauannya sendiri, dan membuat perjanjian dengannya untuk mengakhiri kontrak kerja - kasus kedua memberikan kesempatan untuk memberikan jaminan dan pembayaran kepada karyawan tersebut sesuai dengan ketentuan Pasal 78 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia. Namun, tidak setiap karyawan akan mengambil tindakan seperti itu - jika dia bertekad untuk tetap bekerja dengan biaya berapa pun, maka mustahil untuk memecatnya dengan cara ini.
• Pemberhentian karena pelanggaran berat. Undang-undang saat ini memberi pengusaha wewenang untuk mengambil tindakan disipliner terhadap karyawan, hingga dan termasuk pemecatan karena daftar kesalahan tertentu. Pada saat yang sama, alasan pemecatan cukup luas, sehingga dalam banyak situasi pemberi kerja memiliki kesempatan untuk memecat karyawan yang tidak diinginkan jika dia tidak mengikuti instruksi atau sangat melanggar disiplin kerja.
• Pengurangan staf. Dalam kasus di mana tujuan utama pemecatan adalah untuk menyelamatkan keuangan perusahaan, mungkin merupakan pilihan yang baik untuk memberhentikan seorang karyawan tanpa keinginannya oleh undang-undang, yaitu pengurangan staf. Namun, harus diingat bahwa metode ini membutuhkan ketaatan pada persyaratan prosedural dan dikaitkan dengan biaya tambahan bagi pemberi kerja.
• Pemberhentian dalam masa percobaan. Jika perlu memecat karyawan yang tidak ingin berhenti, masa percobaan akan sangat menyederhanakan prosedur pemutusan hubungan kerja. Namun, dengan sifat pembubaran ini, masih perlu mempertimbangkan banyak fitur dan nuansa, yang tanpanya hal itu mungkin tidak valid.
• Pelanggaran berulang atas peraturan ketenagakerjaan... Jika karyawan tersebut tidak melakukan perbuatan bersalah yang berat, yang karenanya dapat langsung dipecat, maka jika terdapat beberapa sanksi disiplin, ia tetap dapat dipecat berdasarkan pasal tersebut.
• Inkonsistensiposisi dipertahankan atau tidak cukupkualifikasi . Dalam beberapa situasi, seorang karyawan dapat dipecat karena ketidaksesuaian untuk posisi yang dipegangnya atau karena kualifikasi yang tidak memadai.
• Bentuk pemecatan khusus bagi manajer. Jika seorang karyawan yang tidak ingin berhenti menduduki posisi manajerial, ia dapat diberhentikan tanpa alasan lain bila pemilik perusahaan berganti. Kadang-kadang pengusaha bahkan harus secara khusus menggunakan perubahan kepemilikan untuk memecat seorang karyawan yang mengancam aktivitas seluruh perusahaan.
• Mengubah ketentuan kontrak kerja. Pemberi kerja memiliki hak untuk secara mandiri mengubah kondisi kerja untuk posisi individu atau untuk seluruh perusahaan secara keseluruhan, yang memungkinkan untuk menempatkan pekerja dalam kondisi seperti itu yang akan membuat pekerjaan selanjutnya tidak menguntungkan. Dan meskipun karyawan berhak untuk tidak setuju untuk bekerja dalam kondisi yang berubah, pemberi kerja akan memiliki kesempatan untuk memecatnya, dengan memperhatikan sejumlah tindakan prosedural tertentu.

Ada beberapa kategori karyawan yang tidak dapat diberhentikan atas inisiatif pemberi kerja dalam keadaan apapun. Secara khusus, seorang karyawan yang sedang hamil tidak dapat diberhentikan bahkan ketika melakukan kesalahan berat dan tindakan bersalah terkait dengan majikan. Kemampuan untuk memecat seorang karyawan yang memiliki anak di bawah usia tiga tahun juga dibatasi - jika karyawan tersebut adalah wanita atau pencari nafkah tunggal.

Masing-masing cara pemecatan di atas memiliki ciri, kelebihan dan kekurangan, serta banyak nuansa prosedur pendaftaran proseduralnya, sehingga harus dipertimbangkan secara terpisah untuk mengetahui bagaimana cara memberhentikan seorang pegawai secara hukum di tahun 2018 jika tidak ingin keluar.

Bagaimana cara membuat karyawan pergi atas keinginan atau persetujuannya sendiri

Dalam banyak situasi, bahkan dalam situasi konflik, jika ada kebutuhan untuk memberhentikan karyawan yang tidak diinginkan, pemberi kerja tidak tahu bagaimana memaksa karyawan untuk mengundurkan diri atas kemauannya sendiri atau meyakinkan dia untuk berhenti bekerja atas kesepakatan para pihak. Pada saat yang sama, ada cukup banyak kemungkinan tindakan yang dapat diambil untuk memastikan bahwa karyawan membuat keputusan yang tepat, bahkan ketika dia awalnya akan berkonflik dengan pemberi kerja.

Pertama-tama, Anda harus menggunakan perlakuan sopan dengan karyawan tersebut dan mencari tahu mengapa dia tidak ingin pergi dan tindakan apa yang dapat dilakukan pemberi kerja untuk karyawan tersebut. Ini mungkin berupa kompensasi moneter tambahan, yang diformalkan oleh kesepakatan para pihak, menyusun rekomendasi positif atau manfaat lain yang dapat membujuk pekerja untuk bekerja sama. Namun, bukanlah fakta bahwa karyawan tersebut akan menerimanya.

Oleh karena itu, karyawan harus dijelaskan bahwa dia tidak akan mencapai apa pun melalui konflik, dan pemberi kerja akan memiliki peluang yang signifikan untuk "menghancurkan" kehidupan karyawan. Secara khusus, perlu untuk memberi tahu dia bahwa entri yang "buruk" dalam buku kerja akan sangat mempersulit pekerjaan. Selain itu, pemberi kerja dapat memberikan rekomendasi negatif tentang karyawan tersebut. Tetapi bahkan metode pengaruh ini tidak berhasil untuk setiap karyawan.

Dalam kasus ini, taktik tindakan yang paling sederhana adalah menggunakan semua alat yang disediakan undang-undang. Misalnya, memulai pencatatan waktu kerja karyawan, mengeluarkan semua instruksi dalam bentuk perintah tertulis dengan tindakan penerimaan dan mencatat setiap hasil atau kesalahan dalam aktivitas karyawan untuk menemukan alasan lain pemecatan. Pemberi kerja mungkin juga perlu menggunakan salah satu metode berikut.

Yang paling nyaman bagi pemberi kerja adalah pemecatan karyawan, jika awalnya kondisi kerja ditetapkan sejelas mungkin dalam kontrak kerja, tetapi dengan kemungkinan pemberi kerja membuat asumsi tertentu. Misalnya, pemberi kerja memiliki hak untuk menetapkan gaji rendah untuk seorang karyawan atau tidak menunjukkan tempat kerja tertentu dalam satu wilayah - maka dia akan memiliki hak untuk mencabut bagian bonus dari gaji tersebut kepada karyawan tersebut, jika kesempatan tersebut disediakan oleh peraturan setempat, atau untuk memindahkannya dari satu tempat ke tempat lain tanpa persetujuannya. ...

Secara umum, metode tindakan ini legal, tetapi tidak dapat menjamin hasil 100%. Oleh karena itu, jika gagal, Anda harus menggunakan teknik lain. Perlu dicatat bahwa bahkan pemecatan sukarela dapat digugat di pengadilan jika dilakukan dengan paksaan. Oleh karena itu, pemberi kerja harus mencatat dengan benar semua tindakannya dan tindakan karyawan tersebut dalam proses membujuk karyawan tersebut untuk berhenti. Jika pemecatan dilakukan atas persetujuan para pihak, maka dalam praktik peradilan menunjukkan jumlah minimum keputusan yang berpihak pada karyawan, karena pemecatan tersebut hampir tidak mungkin untuk digugat.

Pemberhentian wanita hamil atas keinginannya sendiri, serta atas kesepakatan para pihak, merupakan pengecualian. Dalam kasus ini, pengadilan paling sering berpihak pada pekerja jika majikan tidak memberinya kompensasi yang memadai saat pemecatan, sebanding dengan kemungkinan tunjangan yang akan dia terima jika dia tetap bekerja.

Cara memecat karyawan karena pelanggaran berat

Undang-undang saat ini menyarankan sejumlah alasan di mana seorang karyawan dapat diberhentikan karena pelanggaran berat. Namun, pemberi kerja harus ingat bahwa setiap pelanggaran tersebut harus didokumentasikan secara akurat dan andal dengan cara yang ditentukan oleh hukum. Pelanggaran berat yang memungkinkan pemecatan karyawan karena fakta pelaksanaannya meliputi:

Ini adalah daftar keadaan luar biasa sehubungan dengan kemungkinan untuk memecat karyawan tanpa keinginannya berdasarkan hukum pada tahun 2018 sehubungan dengan satu kali pelanggaran. Dalam hal ini, pemberi kerja akan diminta untuk menyelesaikan prosedur prosedural berikut:

1. Mulailah penyelidikan resmi atas keadaan yang terjadi.
2. Minta penjelasan dari karyawan tersebut.
3. Keluarkan perintah untuk memberhentikan karyawan.
4. Berikan buku kerja kepada karyawan, dana yang terhutang, dan sertifikat pendapatan.

Bagaimanapun, prosedur ini dapat digugat oleh karyawan di pengadilan, dan otoritas yudisial membebankan kepada majikan kewajiban untuk membuktikan validitas pemecatan. Perlu diingat bahwa ketika ketidakhadiran karena alasan yang baik, seorang karyawan tidak dapat dipecat jika keadaan mabuk tidak dicatat oleh orang yang berwenang - karyawan tersebut juga tidak dapat dipecat, pengungkapan rahasia atau data pribadi harus memiliki semua tanda pengungkapan.

Pemberitahuan karyawan dan penerbitan semua dokumen yang berkaitan dengan pemecatan kepadanya harus dilakukan di hadapan saksi dan dengan tanda tangan mereka tentang pemindahan dokumen kepada karyawan dan, jika ada, tentang penolakan karyawan untuk menerimanya.

Bagaimana memecat karena kualifikasi yang tidak memadai atau tidak memadai

Jika karyawan tidak sesuai dengan posisi yang dipegangnya atau memiliki kualifikasi yang tidak memadai, pemberi kerja berhak memutuskan hubungan kerja dengannya. Pada saat yang sama, harus diingat bahwa dasar pemberhentian ini memang harus ada dan konfirmasi tertentu. Selain itu, penetapan kualifikasi dan kepatuhan terhadap persyaratan pekerjaan karyawan harus dilakukan di pusat independen untuk penilaian kualifikasi, dan karyawan berhak untuk menentang keputusan mereka.

Informasi lebih lanjut tentang pemberhentian karena ketidakpatuhan dapat ditemukan di artikel terpisah. Namun, majikan harus mempertimbangkan bahwa pemecatan fiktif karena alasan ini bagaimanapun juga akan ilegal. Selain itu, pemberi kerja harus membayar layanan untuk mengonfirmasi kualifikasi karyawan.

Langkah wajib sebelum pemecatan atas dasar ini adalah menawarkan posisi karyawan yang sesuai dengan kualifikasinya. Pada akhirnya akan mungkin untuk mengakhiri hubungan hanya jika tidak ada posisi seperti itu di perusahaan, atau jika karyawan menolak untuk mengambilnya.

Cara memecat karyawan tanpa keinginannya secara hukum dengan mengubah ketentuan kontrak

Metode umum yang digunakan untuk memecat karyawan tanpa diinginkan oleh undang-undang di tahun 2018 adalah dengan mengubah ketentuan kontrak kerja. Menurut undang-undang, pemberi kerja dapat melakukan perubahan tersebut hanya jika karyawan setuju. Namun, sejumlah tindakan dan situasi memungkinkan dilakukannya perubahan tanpa persetujuan karyawan.

Dalam hal ini, pemberi kerja hanya perlu memberi tahu karyawan 2 bulan sebelumnya tentang perubahan kondisi kerja, termasuk tempat kerja, ukuran atau sistem pembayaran, tugas pekerjaan, sehubungan dengan penataan ulang proses produksi. Fakta reorganisasi juga harus dikonfirmasi oleh peraturan internal. Karyawan yang tidak setuju dengan perubahan ini harus diberi kesempatan untuk mengambil posisi kosong lainnya di perusahaan yang sesuai untuk mereka dalam hal kualifikasi dan kesehatan - dan hanya setelah mereka menolak atau jika tidak ada posisi yang ditunjukkan, mereka dapat diberhentikan.

Bagaimana cara memberhentikan masa percobaan

Jika seorang karyawan perlu diberhentikan tanpa keinginannya selama masa percobaan, ketentuan undang-undang saat ini memberi pemberi kerja kesempatan tambahan untuk melaksanakan prosedur ini. Secara khusus, dia dapat memberi tahu karyawan tersebut tentang kegagalannya untuk lulus tes setidaknya tiga hari sebelum pemecatan yang sebenarnya. Dalam hal ini, pemberi kerja dalam kasus situasi yang dapat disengketakan harus mempertimbangkan nuansa berikut:

• Majikanlah yang harus memberikan bukti yang mengonfirmasi kegagalan karyawan untuk lulus ujian. Jika mereka tidak hadir, pemecatan tersebut akan dianggap ilegal.
• Karyawan tersebut harus dalam masa percobaan secara hukum. Dan periode ini tidak dapat diberikan untuk profesional muda, wanita hamil, dan warga di bawah umur.

Oleh karena itu, secara umum, menggugat pemecatan dalam masa percobaan justru didasarkan pada dua alasan di atas. Dan majikanlah yang harus mengkhawatirkan ketersediaan semua dokumen yang mengonfirmasi legalitas masa percobaan dan validitas pemecatan karena hasil tes yang tidak memuaskan.

Bagaimana cara memecat seorang karyawan tanpa keinginannya

Jika perlu memecat seorang karyawan tanpa keinginannya, majikan berhak melakukannya sesuai dengan ketentuan Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Harus diingat bahwa pemberi kerja sehubungan dengan pemecatan seperti itu diberikan sejumlah tanggung jawab:

• Pemberitahuan sebelumnya tentang pekerja yang di-PHK. Karyawan harus diberitahu setidaknya dua bulan sebelum PHK yang akan datang.
• Pemberitahuan wajib untuk semua otoritas regulasi. Yaitu - organisasi serikat pekerja, pusat ketenagakerjaan.
• Memberikan pesangon kepada karyawan. Itu dibayarkan setidaknya pendapatan rata-rata dua bulan untuk karyawan.
• Penerapan jaminan sosial terkait dengan kategori karyawan tertentu. Jaminan ini mencakup larangan lengkap atas pemutusan hubungan kerja beberapa pekerja, dan hak pekerja untuk cuti preferensial di tempat kerja.
• Tawarkan semua lowongan. Pemberi kerja, seperti dalam banyak situasi lainnya, berkewajiban untuk memberikan kesempatan kepada mereka yang dirampingkan untuk menemukan lowongan lain yang sesuai.

Anda juga dapat membaca lebih detail tentang fitur pemecatan untuk pengurangan staf di artikel terpisah, di mana semua nuansa prosedur ini dipertimbangkan.

Cara memecat karyawan tanpa keinginannya menurut hukum pada tahun 2018 - nuansa dan fitur lain

Jika Anda perlu memecat seorang karyawan tanpa keinginannya oleh hukum di tahun 2018, ada juga banyak nuansa dan fitur tambahan lainnya yang dapat digunakan oleh karyawan yang tidak bermoral agar mereka tetap bekerja. Secara khusus, apapun situasinya, pemecatan karyawan yang sedang cuti sakit atau sedang berlibur secara tegas dilarang. Dalam hal ini, penting untuk memberi tahu karyawan tersebut secara tertulis tentang perlunya menandatangani persetujuan pemecatan pada tanggal yang ditentukan, atau - untuk meminta persetujuan tersebut darinya sebelumnya.

Upaya untuk memecat seorang pensiunan tanpa keinginannya berdasarkan hukum pada tahun 2018 dapat menimbulkan kesulitan tertentu bagi pemberi kerja. Dalam praktiknya, belum ada regulasi yang secara khusus mengatur tata cara pemberhentian atau pensiun di tempat kerja. Pengecualian adalah pegawai negeri sipil dalam bentuk apa pun - dalam hal ini, batas usia di mana seorang karyawan dapat memegang posisi adalah 65 tahun dan dia tidak akan dapat menggugat pemecatan tersebut.

Juga harus diingat bahwa pemecatan manajer karena perubahan kepemilikan diperbolehkan tanpa alasan lain untuk mengakhiri kontrak kerja. Tetapi perlu dipahami bahwa hanya manajer langsung perusahaan, wakilnya, serta kepala akuntan, yang termasuk dalam posisi manajerial dalam konteks ini.

Steve Jobs dikreditkan dengan kata-kata: “Saya dapat memecat seseorang dan kemudian meneleponnya untuk membahas sebuah proyek atau mempekerjakannya lagi. Masa lalu tidak mengganggu saya, hanya masa kini yang penting ”. Adalah kepentingan kami untuk menjaga hubungan bisnis di pekerjaan sebelumnya: kami tidak tahu dari mana datangnya tawaran baru yang menguntungkan dan bagaimana nasib suatu hari akan membawa kami kembali ke mantan rekan kerja kami. Bahkan jika Anda meninggalkan emosi, emosi ini kemungkinan besar berhubungan dengan orang tertentu yang diambil secara terpisah. Sisanya tidak terhubung dengan mereka. Cobalah untuk tidak merusak kesan mereka tentang diri mereka sendiri.

Dapatkan dukungan dari orang yang Anda cintai untuk mengatasi emosi Anda. Dan pastikan Anda punya waktu untuk melakukan segalanya untuk pemecatan yang benar.

1. Menjaga hubungan baik dengan perusahaan

Terkadang pemecatan terjadi karena konflik dengan rekan kerja atau manajemen. Kabar baik dari akademisi: Kemungkinan besar, tidak ada masalah pribadi bagi karyawan dalam perang kantor. Organisasi adalah sistem terpisah dengan hukumnya sendiri, di mana konflik menempati tempat khusus dan menjalankan fungsinya.

Dalam konflikologi, setidaknya empat arti perang kantor ditentukan:

• pembangunan tim (misalnya, karyawan bersatu melawan pemimpin);
• sinyal tentang situasi yang lebih akut di dalam tim, yang disamarkan sebagai konflik permukaan;
• dorongan untuk pengembangan kreatif organisasi, bila perlu mencari solusi baru untuk pengembangan perusahaan;
• perubahan iklim sosio-psikologis dalam organisasi.

Oleh karena itu, jika ada konflik dengan kolega, ketahuilah bahwa Anda berada dalam situasi genting bagi perusahaan secara keseluruhan, bahkan jika tampaknya Andalah yang bersalah atas sesuatu atau melakukan kesalahan. Pemberhentian adalah jalan keluar dari situasi ini, dan tidak akan ada ketegangan emosional di luar perusahaan. Anda mungkin memperhatikan bahwa selama hari kerja Anda hanya berbicara dengan kolega Anda tentang masalah, tetapi ketika Anda berada dalam lingkungan informal, emosi negatif menghilang dan topik percakapan berubah.

Cobalah untuk mengabstraksi dari kejengkelan dan melihat situasi secara rasional: sebelum pergi, penting untuk berkomunikasi dengan rekan kerja dalam suasana informal untuk meninggalkan kesan yang menyenangkan sebelum pergi. Ini tidak sulit dilakukan. Perlakukan kolega Anda dengan pizza selamat tinggal, bertukar kontak secara pribadi dengan karyawan yang menyenangkan atau berguna bagi Anda, tulis surat terakhir dengan ucapan terima kasih atas pekerjaan yang berdampingan dan himbauan untuk tidak kehilangan kontak. Saat wawancara, Anda pasti akan ditanyai tentang alasan pemecatan, dan kemudian mereka dapat memeriksa rekomendasinya, sehingga semakin banyak kontak yang Anda pertahankan, semakin baik untuk karier Anda.

2. Kasus lengkap

“Jika memungkinkan, selesaikan semua proyek dan coba transfer semua masalah ke penerus, jika ada, atau ke pemimpin,” saran manajer SDM Nina Leonidis. - Pertama, ini profesional, dan kedua, ini akan membantu menghindari konflik yang tidak perlu.

Ketiga, Anda akan meninggalkan memori yang baik tentang diri Anda sendiri, yang sangat penting untuk reputasi bisnis. Dunia profesional di kota-kota besar sangat sempit, apalagi yang kecil, dan jika Anda meninggalkan kolega Anda dalam pelarian, suatu hari hal itu mungkin kembali menghantui Anda, bahkan jika sekarang Anda memiliki pekerjaan baru "di saku Anda" dan tampaknya di tempat Anda meninggalkan "bahkan rumput jangan tumbuh.

Dan pergi dengan bermartabat adalah cara dewasa. Tidak peduli bagaimana hubungan Anda dengan tim berkembang, Anda memiliki klien, proyek, dan kasus yang seharusnya tidak menggantung dalam kekosongan dengan kepergian Anda. "

Mungkin Anda sendiri telah menemukan diri Anda dalam situasi di mana Anda harus menyelidiki urusan karyawan yang mengundurkan diri untuk waktu yang lama. Karena itu, keluar dari perusahaan, bertindak seperti dalam lagu grup "Beasts" - pergi dengan indah.

• Proyek yang belum selesai. Jika Anda belum menemukan karyawan di tempat Anda, distribusikan proyek terkini di antara rekan kerja. Jika kolega Anda sudah kewalahan, maka tulislah surat yang menjelaskan penerus Anda.
• Instruksi dan jawaban atas pertanyaan. Terlepas dari siapa bisnis Anda pergi, buatlah instruksi kecil tentang cara bekerja dengan tugas Anda. Misalnya, cara menangani program kerja atau cara berkomunikasi dengan klien. Bisa dalam bentuk tanya jawab: ini akan memudahkan pekerjaan Anda lebih lanjut, dan selain itu akan menetapkan standar untuk pekerjaan secara umum.
• Klien dan mitra. Setiap orang yang bekerja dengan Anda harus diberi tahu tentang kepergian Anda. Buat surat untuk pelanggan dan mitra perusahaan dengan kontak kolega Anda kepada siapa mereka dapat menyampaikan masalah bisnis.
• Pemimpin. Manajer harus mengetahui tahap penyelesaian kasus Anda. Selain itu, beri tahu dia tentang kesulitan yang Anda temui dalam proses kerja: ini akan membantu memperkenalkan orang baru di tempat Anda tanpa rasa sakit.

3. Jaga resume Anda

Perbarui resume Anda ke situs sebelumnya, bukan pada hari terakhir kerja. Para ahli mengatakan bahwa dibutuhkan rata-rata satu hingga enam bulan untuk menemukan lokasi baru, dan Anda dapat memotongnya setidaknya beberapa minggu jika Anda mulai mencari pada hari Anda menulis aplikasi Anda.

Di pekerjaan lama, akan ada waktu untuk menggeledah surat, mengingat proyek paling menarik, dan menemukan informasi akurat tentang pencapaiannya. Perhatikan tiga poin ini:

1. Portofolio. Jika Anda bekerja dengan teks, situs web, desain, isi portofolio Anda dengan resume. Pilih pekerjaan yang benar-benar Anda banggakan sehingga Anda tidak perlu terburu-buru mencarinya.
2. Prestasi. Saat menjelaskan tanggung jawab Anda di perusahaan, sebutkan proyek dan permulaan terbaik dan dukung mereka dengan angka.
3. Rekomendasi. Minta atasan Anda untuk rekomendasi tertulis dan izin untuk memasukkan nomor telepon mereka di resume Anda. Setelah dipecat, itu tidak akan mudah.

4. Menarik kesimpulan

Banyak penelitian yang menegaskan bahwa manusia modern rentan terhadap negativisme: yang mengejutkan, peristiwa yang tidak menyenangkan menyentuh kita lebih dari yang menyenangkan, dan berdampak lebih besar pada kepribadian. Oleh karena itu, kita cenderung berpikir sesedikit mungkin tentang apa yang kita anggap "buruk" - misalnya, tentang pemecatan yang tidak menyenangkan.

Namun, Anda tidak bisa begitu saja mencoret pengalaman negatif dengan harapan tempat baru ini menjadi lebih baik. Sayangnya, jika tidak ada kesimpulan yang diambil, itu tidak akan. Selain itu, tidak akan ada motivasi, yang diperlukan di perusahaan baru.

Oleh karena itu, pastikan untuk memilah tidak hanya kontra, tetapi juga pro dari pekerjaan tersebut, sebelum berhenti sepenuhnya. Ini akan membantu Anda mengatasi emosi dan lebih selektif dalam mencari tempat baru.

Minus

Nyatakan kekurangannya, bukan sebagai keluhan, tetapi sebagai poin penting bagi diri Anda sendiri yang tidak ingin Anda hadapi di perusahaan baru. Misalnya, sekarang terdapat kurangnya transparansi proses, komunikasi dengan departemen penjualan, sistem motivasi non-material atau kebijakan VHI: pedoman ini akan membantu dalam pencarian.

pro

Tentunya Anda membawa banyak barang berharga dengan Anda sebagai seorang spesialis. Ajukan pertanyaan pada diri sendiri: Keterampilan apa yang telah Anda peroleh dalam posisi Anda saat ini? Apa yang baru yang Anda pelajari? Apakah pekerjaan Anda memperluas lingkaran kencan Anda? Apa yang membantu Anda dipromosikan? Kesulitan apa yang telah Anda pelajari untuk diatasi? Seberapa besar portofolio Anda berkembang? Jawabannya akan membantu Anda merasa lebih percaya diri.

Keinginan pekerjaan baru

Berbeda dengan urusan saat ini, keinginan Anda akan lebih mudah didengar. Ke arah mana Anda ingin berkembang sebagai seorang profesional? Proyek apa yang ingin Anda kejar? Peluang apa yang Anda harapkan dari perusahaan: pendampingan, pelatihan, pengembangan individu, dan rencana pertumbuhan? Apa keinginan Anda tentang jadwal dan tempat kerja? Tim dan pemimpin mana yang ingin Anda ajak bekerja sama? Bagaimana seharusnya interaksi dibangun di antara Anda?

Ketika masalah ini menjadi jelas bagi Anda, Anda dapat dengan aman melamar lowongan. Dan pastikan untuk menjaga diri sendiri sebelum bergabung dengan perusahaan baru.

“Akan sangat bagus jika Anda memiliki setidaknya satu minggu libur sebelum memulai pekerjaan baru,” tambah Nina Leonidis. - Cobalah untuk menegosiasikan hal ini dengan majikan baru. Ingat, liburan lengkap hanya dalam enam bulan, tiga bulan pertama Anda kemungkinan besar akan terserap sepenuhnya dalam tugas-tugas baru, dan minggu ini akan membantu Anda melakukan pekerjaan rumah tangga atau sekadar bersantai, mendengarkan aktivitas baru. "

Merasa ingin berhenti, tetapi tidak dapat memutuskan ke mana selanjutnya? Bimbingan karir dapat membantu: diuji, pelajari tentang kekuatan Anda, dan lampirkan hasil Anda ke resume Anda agar terlihat lebih meyakinkan bagi atasan baru.

Dunia kerja ternyata kecil. Ketika Anda berhenti, Anda tidak akan pernah tahu pasti dengan siapa Anda akan bekerja, dengan siapa Anda harus meminta bantuan, atau apakah Anda akan membutuhkan rekomendasi dari mantan atasan Anda. Dan jangan lupakan gosipnya. Jika Anda meninggalkan kesan negatif terhadap diri sendiri, ada risiko hal itu akan dipelajari di luar perusahaan.

Bagaimana cara berhenti dengan benar

Ajukan permohonan pengunduran diri dua minggu sebelum pergi

Jam kerja mungkin berbeda dari satu perusahaan ke perusahaan lain, tetapi dua minggu adalah kerangka waktu standar. Majikan membutuhkan waktu untuk mempersiapkan perubahan, menyelesaikan dokumen dan mulai mencari pengganti untuk Anda.

Perusahaan besar bisa mengucapkan selamat tinggal kepada Anda pada hari yang sama. Pemimpin bisnis kecil mungkin membutuhkan kerangka waktu yang lebih lama. Dalam kasus ini, ada risiko untuk rusak, mengirim otoritas ke neraka dan pergi begitu saja.

Seharusnya tidak melakukan itu. Lihatlah situasi dari perspektif kepemimpinan. Selain itu, tidak menghormati rekan kerja lainnya. Toh, barulah mereka akan terbebani dengan pekerjaan Anda.

Laporkan serahkan pertama kepada bos, lalu kepada semua orang

Tidak peduli seberapa besar Anda mempercayai orang-orang Anda, jangan beri tahu mereka tentang keputusan Anda. Jangan mempostingnya di media sosial. Manajer Anda berhak menjadi orang pertama yang mengetahui hal ini.

Lebih baik memberikan informasi ini secara langsung. Jika atasan Anda bekerja di tempat lain, bicaralah dengannya di telepon. Anda hanya dapat mengirim email jika Anda berdua tidak memiliki waktu luang. Tapi ini adalah pilihan terburuk, yang lebih baik tidak digunakan.

Persiapkan percakapan dengan atasan Anda

Sebelum menyampaikan kabar ini kepada atasan Anda, jawablah beberapa pertanyaan.

1. Apakah Anda memiliki rencana tindakan untuk mengurangi konsekuensi kepergian Anda? Tawarkan solusi spesifik kepada atasan Anda untuk masalah yang timbul dari pemecatan.
2. Apa yang akan Anda lakukan jika mendapatkan penawaran balasan?Bersiaplah untuk kondisi yang menggoda apa yang mungkin menawarkan Anda untuk tinggal. Pikirkan terlebih dahulu seperti apa kondisinya. Apakah Anda akan tinggal untuk kenaikan gaji yang besar? Untuk liburan ekstra seminggu? Jika Anda puas dengan ketentuan tersebut, tunggu hingga dikonfirmasi secara tertulis. Jika tidak, beri tahu atasan Anda bahwa Anda sangat menghargai tawaran mereka, tetapi Anda tidak dapat menolak peluang baru di posisi lain.
3. Apakah Anda siap untuk berhenti dari pekerjaan Anda lebih lambat dari yang diharapkan jika perlu?Anda mungkin diminta untuk tinggal selama satu atau dua minggu lagi. Pikirkan terlebih dahulu jika Anda setuju dengan ini.
4. Apakah Anda siap untuk pergi pada hari yang sama saat Anda melaporkan keputusan Anda?Bisakah Anda mengemas semua barang Anda dan segera meninggalkan area kerja?

Bersikaplah ringkas, percaya diri, dan tersenyum

Jangan bertele-tele. Mulailah sekarang juga. Jika ya, melakukan percakapan yang ramah bisa jadi sulit.

Tahan keinginan untuk mengungkapkan semua yang telah terkumpul.

Berperilaku dengan bermartabat. Bagaimana jika jalur karier Anda akan bertemu lagi di masa depan?

Terima kasih atasan Anda untuk bekerja sama. Anda tidak perlu membicarakan posisi baru Anda. Cukup dengan mengatakan bahwa di sana Anda akan memiliki tanggung jawab yang sudah lama ingin Anda penuhi.

Cari tahu apa yang menjadi hak Anda ketika Anda pergi

Ini mungkin termasuk pembayaran tambahan dan bonus yang dijabarkan dalam kontrak. Karyawan juga harus diberi kompensasi untuk cuti yang tidak digunakan.

Tulis surat pengunduran diri

Setelah berbicara dengan atasan Anda, kemungkinan besar Anda akan diminta untuk mendaftar. Jangan menulis sesuatu yang berlebihan: aplikasi tidak perlu menjelaskan secara rinci alasan keberangkatan Anda.

Jangan rileks

Sangat mudah untuk melupakan tanggung jawab Anda setelah surat pengunduran diri resmi. Tapi masih ada dua minggu kedepan. Jika Anda tidak ingin merusak kesan tentang diri Anda, jangan santai dan selesaikan pekerjaan yang telah Anda mulai. Bagaimanapun, Anda pasti akan dikenang selama minggu-minggu terakhir ini.

Jangan memulai proyek baru apa pun saat ini. Jika Anda tidak punya waktu untuk menyelesaikan sesuatu, beri tahu kolega Anda pada tahap apa tugas tersebut. Tinggalkan petunjuk untuk mereka yang akan melakukan pekerjaan Anda. Tanyakan bagaimana Anda dapat membantu kolega Anda.

Buat semua orang merasa kasihan dan mengingat Anda dengan senyuman.

Jangan menghina mantan bos Anda di media sosial

Beberapa memposting pesan di jejaring sosial tentang betapa bahagianya mereka meninggalkan neraka ini dan tidak lagi melihat bos tiran mereka. Jangan tergoda, bahkan jika memang begitu. Jaga martabat Anda. Atasan Anda mungkin tidak melihat postingan ini, tetapi orang lain akan menyukai Anda.

Ucapkan terima kasih kepada rekan Anda dan ucapkan selamat tinggal kepada mereka dengan hangat

Jangan kehilangan kontak dengan kolega Anda. Laporkan keberangkatan Anda melalui email atau obrolan umum. Selamat malam. Ini adalah cara yang bagus untuk mengingat dengan senyuman semua yang Anda alami bersama. Anda mungkin telah mengembangkan persahabatan dengan beberapa orang dan ingin bertemu di luar pekerjaan.

Orang yang bahagia bisa dianggap sebagai orang yang dengan senang hati berangkat kerja di pagi hari dan pulang sore hari. Saat perjalanan pagi ke tempat itu menjadi beban, Anda perlu memikirkan untuk mengubah rute. Baik jika majikan lama setuju untuk berpisah dengan baik dan secepat mungkin. Lebih buruk lagi, ketika Anda perlu memulai pekerjaan baru besok, dan mantan bos mengharuskan Anda untuk mengerjakan tanggal jatuh tempo. Dalam situasi seperti itu, Anda dapat mencoba mencari argumen dan meyakinkan manajemen untuk mengeluarkan pemecatan tanpa bekerja.

Mengapa kerja cuti dibutuhkan?

Penting! Perlu diingat bahwa:

• Setiap kasus unik dan individual.
• Studi yang cermat tentang masalah tidak selalu menjamin hasil positif dari kasus tersebut. Itu tergantung dari banyak faktor.

Untuk mendapatkan saran paling mendetail tentang masalah Anda, Anda hanya perlu memilih salah satu opsi yang diusulkan:

Proses perpisahan dengan pemberi kerja bisa menjadi sangat menyakitkan, meski tidak diawali dengan konflik industri. Paling sering, masalahnya justru adalah kebutuhan untuk memberi tahu pemberi kerja dalam waktu tiga hari atau dua minggu, tergantung pada ketentuan kontrak kerja. Dan jika hal itu menyangkut pemberhentian kepala sendiri, maka jangka waktu cuti setidaknya sebulan.

Karyawan, menurut tradisi, memandang kebutuhan untuk tetap berada di perusahaan sebagai keinginan atasan mereka dan keinginan untuk mengganggu atasan yang akan pergi. Faktanya, selama periode ini, baik manajemen maupun spesialis sendiri harus melakukan banyak pekerjaan yang sangat penting:

• mempersiapkan kasus untuk dipindahkan;
• menyelesaikan proyek yang dimulai atau setidaknya beberapa di antaranya;
• pemberi kerja akan dapat menjelajahi pasar tenaga kerja dan menemukan seorang spesialis;
• untuk beberapa kategori dari mereka yang pergi pada hari-hari yang tersisa sebelum pemecatan, audit atas pekerjaan yang mereka lakukan harus dilaksanakan (kepala akuntan, manajer, karyawan yang bertanggung jawab secara material).

Kadang-kadang pemberi kerja menuntut untuk membuat apa yang disebut lembar bypass, atau "slider", yang memotivasi keterlambatan dalam perhitungan dengan ini. Dari sudut pandang hukum, upaya mempertahankan karyawan dengan cara ini selama lebih dari 14 hari merupakan pelanggaran langsung terhadap hak-hak karyawan dan norma-norma Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia.

Menilai pentingnya alasan pemecatan cepat, selain yang langsung tercantum dalam Art. 80 TC, pemberi kerja berhak. Jika keadaan dinilai tidak benar olehnya, perlindungan dapat dicari di pengadilan.

Siapa yang berhak berhenti tanpa pekerjaan?

Tugas seorang spesialis untuk memperingatkan manajemennya tentang niat untuk meninggalkan posisinya dan tim dirinci dalam beberapa artikel Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia:

Kategori karyawan	Periode peringatan	Artikel TC
Karyawan yang kontrak tenaga kerjanya diselesaikan untuk waktu yang tidak terbatas	14 hari	80
Kontrak jangka tetap untuk jangka waktu lebih dari beberapa bulan	14 hari	80
Pekerja musiman	3 hari
Profesional sementara dipekerjakan hingga 2 bulan	3 hari
Peserta percobaan percobaan	3 hari
Pemimpin organisasi	30 hari

Apa pun jangka waktu peringatan yang dijabarkan dalam kode tersebut, ada juga daftar alasan pemecatan tanpa bekerja dan siapa yang berhak melakukannya. Masalahnya adalah bahwa daftar alasan pemecatan tanpa bekerja sama sekali bukan pengecualian. Dalam Pasal 80 Kode Ketenagakerjaan, pembuat undang-undang hanya mencantumkan beberapa keadaan dan kondisi ketidakmungkinan untuk tinggal di tempat kerja, sehingga dapat dikatakan, misalnya:

• izin masuk untuk belajar, dan status lembaga dan bentuk pelatihan tidak disebutkan, yang berarti bahwa pemberi kerja wajib melepaskan karyawan untuk menerima pendidikan di lembaga mana pun (dengan ketentuan surat keterangan resmi dari sana);
• pensiun, setidaknya berdasarkan usia, setidaknya lebih awal;
• pelanggaran hak karyawan, yang dilakukan karena kesalahan pemberi kerja, baik dalam masalah keuangan maupun terkait dengan perlindungan tenaga kerja;
• alasan lain.

Kepada seluruh karyawan yang terindikasi salah satu peristiwa yang tercantum dalam permohonan pemberhentian tanpa bekerja, pemberi kerja wajib menyerahkan pesanan, tenaga kerja dan pelunasan pada hari penyerahan dokumen atau tanggal lain yang diinginkan pekerja.

Pembubaran atas keinginan bebas Anda sendiri tanpa bekerja

Diskusi yang ramai dan perbedaan pendapat disebabkan oleh item "kasus lain" dalam Pasal 80 Kode Ketenagakerjaan. Rumusan inilah yang menyiratkan bahwa penghargaan terhadap keadaan dan kebutuhan sehubungan dengan kejadiannya untuk segera meninggalkan pekerjaan, karyawan harus membantah, dan pemberi kerja harus memberikan penilaian yang obyektif.

Kasus yang mungkin terjadi

Praktik peradilan telah mengidentifikasi beberapa kasus umum ketika masih lebih baik bagi pemberi kerja untuk bertemu dengan spesialis yang berniat untuk pergi dan menyetujui pemecatannya atas kehendak bebasnya sendiri tanpa bekerja:

• kehamilan;
• memindahkan atau memindahkan pasangan ke area lain;
• masalah kesehatan yang menghalangi kerja efektif;
• orang tua dengan banyak anak dengan setidaknya tiga anak di bawah usia 14 tahun dalam keluarga mereka;
• karyawan yang dibebani kerabat dekat penyandang disabilitas, membutuhkan perawatan untuk mereka;
• wajib militer menjadi tentara, termasuk penandatanganan kontrak.

Indikasi dalam penerapan alasan bagus yang memungkinkan Anda pergi tanpa bekerja akan memerlukan konfirmasi dokumenter.

Petunjuk langkah demi langkah

Agar proses pemisahan berjalan "tanpa hambatan", Anda harus mengikuti prosedur sederhana:

1. Beri tahu orang yang berwenang secara tertulis tentang keinginan Anda untuk berhenti dan gambarkan situasi saat ini. Ini harus dilakukan dalam formulir aplikasi ().
2. Lampirkan salinan dokumen yang ada ke aplikasi. Bahkan jika tidak ada sekarang, tetapi alasannya benar-benar luar biasa, lebih baik mencoba menimbunnya jika ada pemeriksaan atau uji coba di masa mendatang.
3. Kirimkan lamaran ke perusahaan. Ini adalah poin yang paling sulit, karena dapat menemui perlawanan dari pihak berwenang. Jika baik manajer, sekretaris, atau petugas personalia tidak ingin membubuhkan tanda tangan mereka pada tanda terima pada salinan kedua, Anda harus segera pergi ke kantor pos atau telegraf.
4. Jika Anda berhasil menyerahkan dokumen secara pribadi kepada kepala desa, maka disarankan untuk segera mendapatkan visanya pada salinan Anda. Dalam situasi pengiriman melalui surat, hari pemecatan akan bergeser ke tanggal penerimaan surat yang sebenarnya oleh majikan.
5. Jika alasan yang ditentukan berasal dari daftar yang langsung tercantum di Art. 80 TC, setelah menerima visa atas salinannya, karyawan tersebut tidak dapat bekerja keesokan harinya. Persetujuan untuk pemecatan atas keinginan bebas Anda sendiri tanpa bekerja dari atasan Anda tidak diperlukan.
6. Dalam semua kasus lainnya, keputusan berani untuk tidak pergi akan membutuhkan perlindungan melalui pengawasan ketenagakerjaan negara bagian, kantor kejaksaan atau pengadilan.
7. Mungkin saja karyawan tersebut akan dapat meyakinkan atasan tentang perlunya perhitungan yang mendesak, kemudian tindakan selanjutnya tidak akan berbeda dari tindakan yang harus dilakukan pada setiap pemberhentian berdasarkan Art. 80 TC. Majikan akan diminta untuk mengeluarkan pesanan, tenaga kerja, kartu pribadi pada hari yang sama. Hitung dan keluarkan upah dan kompensasi kepada karyawan. Kembalikan dokumen tenaga kerja kepadanya dan berikan semua salinan dan sertifikat yang diminta olehnya.

Fakta bahwa hampir semua kategori karyawan yang terdaftar memiliki, menurut Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, jaminan tambahan mengenai kondisi kerja, remunerasi, penyediaan kondisi optimal bagi mereka, pelestarian tempat kerja dan penyediaan liburan yang luar biasa dapat berkontribusi pada keberhasilan dalam memformalkan pemecatan atas kemauan mereka sendiri tanpa bekerja. Lebih sering daripada tidak, keinginan untuk menghindari prospek menyedihkan karena bergantung pada kebutuhan karyawan "khusus" dan mendorong bos untuk menandatangani surat pengunduran diri. Keinginan pribadi untuk berhenti, yang diterima dari kategori karyawan seperti itu, dianggap, lebih sebagai penyelesaian masalah yang berhasil.

Pemberhentian tanpa pekerjaan atas inisiatif pemberi kerja

Keinginan untuk mengurangi waktu yang dihabiskan di perusahaan non-pribumi dapat tersandung pada norma-norma Kode Ketenagakerjaan, yang agak tidak terduga bagi seorang karyawan, di mana pemecatan atas kehendak bebasnya sendiri tanpa bekerja dapat secara tajam berubah menjadi inisiatif pemberi kerja. Dan kemudian pasal dalam undang-undang ketenagakerjaan dapat berubah dari urutan ke-80 yang dapat diterima menjadi yang tidak menyenangkan. Majikan tidak akan meminta cuti, tetapi dasar untuk berpisah akan menunjukkan ketidakberpihakan. Jadi, mereka tidak akan menahan karyawan di perusahaan yang, selama periode peringatan:

• melewatkan pekerjaan;
• setelah menerima penalti, dia melakukan pelanggaran lain;
• selama periode peringatan, melakukan pelanggaran berat disiplin atau melalaikan tugas;
• membiarkan dirinya minum alkohol di tempat kerja;
• tindakan yang dilakukan yang menyebabkan kerusakan pada perusahaan, yang di dalamnya terdapat dokumen yang relevan (pencurian, kerusakan yang disengaja, pengungkapan informasi, dll.);
• melakukan pelanggaran yang lebih jarang ditentukan dalam Pasal 81 Kode Ketenagakerjaan, kecuali untuk kasus-kasus yang memerlukan pemberitahuan kepada karyawan, seperti dalam kasus pengurangan atau pemberhentian karyawan paruh waktu.

Penghormatan terhadap pemecatan tanpa pekerjaan tidak memberikan hak untuk mengabaikan tugas. Melakukan pelanggaran disiplin berat di hari kerja terakhir akan memungkinkan majikan untuk mengeluarkan pemecatan berdasarkan Art. 81 TC.

Cara untuk berhenti tanpa pekerjaan

Namun, orang tidak boleh berasumsi bahwa pada tahun 2020 pemecatan tanpa kerja adalah hak prerogatif hanya untuk kategori karyawan tertentu atau dimungkinkan dalam keadaan luar biasa. Ada beberapa cara untuk mencapai suatu tujuan dan pada saat yang sama tidak sepenuhnya bertengkar dengan atasan Anda.

Mencapai kesepakatan

Metode kompromi yang paling umum dianggap sebagai cara pemberi kerja dan karyawan menemukan "cara emas" dan menyetujui persyaratan pemecatan. Seorang karyawan yang mengundurkan diri dapat, misalnya, menawarkan manajer pengganti yang layak untuk posisi kosong tersebut, sehingga membebaskannya dari kebutuhan untuk mencari kandidat sendiri.

Anda dapat menawarkan bos opsi dengan pemecatan simultan di tempat utama dan penerimaan paruh waktu selama periode yang diperlukan untuk menyelesaikan pengalihan kasus atau mempersiapkan proyek. Karyawan akan dapat menjalankan tugasnya di waktu luangnya. Jika pemberi kerja tidak perlu hadir di tempat kerja dari jam 8 sampai 17, tetapi hasilnya penting, maka rencana seperti itu cukup dapat diterima.

Liburan bukannya bekerja

Dengan serangkaian keadaan yang menguntungkan, jadwal liburan dapat membantu karyawan tersebut. Jika dalam beberapa hari mendatang awal liburan diramalkan atau majikan siap memberikannya secara bergantian, hanya atas permintaan karyawan, maka Anda dapat melakukan trik hukum. Berlibur selama 14 hari atau lebih, dan pada hari pertama buatlah makalah untuk penghitungan. Dalam hal ini, permohonan cuti akan menjadi semacam pengganti permohonan pemberhentian tanpa bekerja dua minggu. Banyak pengusaha yang skeptis tentang kejenakaan semacam itu, tetapi mereka tidak lagi dapat menghalangi karyawan tersebut. Faktanya adalah mereka tidak punya hak untuk menarik diri dari liburan, Art. 125 TC. Dan untuk tidak membiarkan pihak berwenang pergi pada istirahat yang dijadwalkan, juga terbatas pada alat, Art. 124 TC.

Agar tidak bermain "kucing-kucingan" dengan atasan Anda, Anda bisa melakukan all-in dan meminta liburan dengan pembayaran berikutnya. Hak ini diberikan oleh TC. Namun dia juga mengatakan bahwa untuk menghindari cuti bekerja dan menggantinya dengan cuti, persetujuan dari majikan akan menjadi prasyarat. Tanpa keinginannya untuk menerapkan opsi ini hampir tidak mungkin. Jika karyawan tersebut terburu-buru pergi karena siap pindah ke perusahaan lain, maka pemberi kerja baru perlu diberi tahu bahwa dia masih berlibur di tempat lama. Faktanya, undang-undang tidak mengatur seseorang untuk memiliki dua pekerjaan utama sekaligus. Artinya, dimungkinkan untuk menerima karyawan yang belum diberhentikan secara resmi hanya dalam kombinasi.

Kesempatan untuk mengganti jam kerja dengan hari libur hanya akan muncul untuk karyawan dengan persetujuan majikan, Art. 127 TC.

Cuti sakit

Membicarakan penyakit sebagai cara untuk mengurangi waktu kerja memang sedikit salah, karena dalam kehidupan sehari-hari penyakit tidak datang sesuai jadwal. Namun, karena kesehatan yang buruk telah terjadi pada saat yang tepat, harus diingat bahwa pemberi kerja tidak berhak memperpanjang masa kerja karena ketidakmampuan untuk bekerja. Tetapi dia akan berkewajiban untuk memberhentikan karyawan tersebut pada tanggal yang ditentukan olehnya, karena batasan tersebut hanya ada untuk penghitungan berdasarkan Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Selain itu, karyawan dijamin menerima semua pembayaran kompensasi dan tunjangan sosial untuk sakit sebagai tambahan.

Pelanggaran oleh bos

Sayangnya, manajemen seringkali mengabaikan hak-hak karyawan dan lalai dalam tanggung jawabnya untuk memastikan keselamatan tempat kerja, serta menghemat material dan peralatan teknis. Masing-masing manifestasi ini dapat dihukum oleh hukum. Secara teoritis, pelanggaran, yang dibuktikan dan dicatat dalam laporan inspeksi oleh otoritas regulasi, memberikan hak kepada karyawan untuk tidak memperingatkan tentang keluar dan tidak mengerjakan hari yang ditentukan. Dalam praktiknya, ternyata pengajuan banding ke inspektorat ketenagakerjaan, kejaksaan, atau pengadilan memakan waktu lama. Karena itu, seseorang lebih suka mencari cara atau alasan yang lebih efektif.

Majikan tidak setuju - kami pergi ke pengadilan

Jika tidak ada dokumen yang diberikan oleh karyawan dan sifat dramatis dari keadaan yang dijelaskan dalam pernyataan tersebut meyakinkan manajemen bahwa karyawan tersebut dipaksa untuk berhenti karena ketidakmungkinan fisiologis atau teritorial lebih lanjut untuk menjalankan fungsinya, pengadilan dapat menilai kredibilitas dan pentingnya argumen. Di sanalah semua karyawan yang yakin dengan hak mereka disarankan untuk melamar.

Absurditas dari situasi ini terletak pada kenyataan bahwa dengan lambatnya kerja pengadilan, waktu untuk mempertimbangkan kasus ini akan lebih lama dari dua minggu atau bahkan satu bulan. Sampai ada keputusan (mulai berlaku dan telah melewati seluruh proses banding), spesialis tidak berhak menolak secara sewenang-wenang untuk bekerja. Jika terjadi konflik dengan majikan, trik absensi dapat digunakan sebagai alasan untuk mengeluarkan pemecatan berdasarkan Art. 81 TC, dengan semua "hadiah" berikutnya dalam persalinan. Mungkin seorang wanita hamil tidak bisa takut dengan perubahan peristiwa seperti itu.

Mengadili kebenaran dapat dianggap sebagai tindakan rasional dalam situasi di mana seorang karyawan tidak hanya ingin membuktikan haknya untuk dipecat tanpa bekerja, tetapi juga untuk membuat pemberi kerja dihukum atas semua konsekuensi negatif yang telah terjadi pada orang yang keluar. Lagi pula, bukan rahasia lagi bahwa karena kebutuhan untuk tinggal dengan majikan sebelumnya, seseorang mungkin tidak dapat menerima tempat baru, tiket mahal bisa hilang atau biaya tambahan mungkin muncul (misalnya, untuk perawat untuk pasien).

Dalam hal ini, ada juga risiko bagi pemberi kerja. Jika karyawan di pengadilan membuktikan bahwa alasan dalam permohonan itu berbobot dan dia berhak untuk pergi pada hari naik banding, maka pemecatan karena ketidakhadiran akan dianggap ilegal. Dan ini penuh dengan kewajiban untuk memulihkan karyawan, pembayaran pendapatan rata-rata untuk ketidakhadiran paksa, serta kompensasi kerugian finansial dan kerusakan moral.

Mencapai kebenaran di pengadilan bukanlah tugas yang paling sulit. Tetapi ketika memutuskan apakah akan menghubungi Themis, ada baiknya menilai keefektifannya di masa depan. Dengan pendekatan yang baik, karyawan, lebih sering daripada tidak, cenderung berpikir bahwa lebih rasional untuk mencapai kesepakatan dengan atasan.

Aplikasi untuk pemecatan tanpa bekerja

Dalam pasal ke-80 yang sama dari Kode Tenaga Kerja, ada klausul bahwa pemberi kerja dapat melepaskan haknya dan tidak memerlukan pekerjaan. Untuk melakukan ini, Anda dapat menandatangani perjanjian dengan karyawan tersebut dan memberhentikannya berdasarkan klausul 1 Seni. 77 TC sehari setelah menulis surat pengunduran diri tanpa kerja.

Jika Anda tidak perlu menunggu persetujuan dari pihak berwenang, maka Anda perlu mendukung permintaan Anda dan dengan benar menyatakan alasan pengunduran diri yang mendesak dalam aplikasi. Sebagai contoh, Anda dapat mengambil formulir standar untuk pemberhentian atas inisiatif Anda sendiri. Tetapi hanya dalam teks benar-benar perlu untuk menulis bahwa permintaan untuk memberhentikan pada tanggal penulisan aplikasi ditentukan oleh keadaan mendesak dan didukung oleh dokumen yang relevan. Tanpa klausul seperti itu, pemberi kerja akan secara sah mengandalkan pertemuan harian dengan karyawan dalam 14 hari ke depan.

Seorang karyawan yang ingin berhenti secepat mungkin dan tidak bekerja selama dua minggu yang tersisa tidak selalu memiliki argumen yang "kuat" untuk mendukung posisinya. Tetapi sebelum mencari cara untuk menipu atau mendorong majikan ke dinding, Anda harus mencoba bernegosiasi dengannya secara manusiawi. Bagaimanapun, hukum tidak melarang dia untuk mempertimbangkan bahkan alasan pemecatan mendesak seperti menambahkan hewan peliharaan untuk menghormati. Bagaimanapun, kesepakatan antara para pihak selalu lebih disukai daripada konfrontasi apa pun, bahkan jika karyawan yang menang dalam konfrontasi ini.

Pengacara kolegium perlindungan hukum. Spesialisasinya menangani kasus-kasus yang terkait dengan perselisihan perburuhan. Pembelaan di pengadilan, persiapan klaim dan dokumen normatif lainnya kepada badan pengatur.

Setiap orang kedua atau ketiga dihadapkan pada masalah dipecat. Alasannya mungkin berbeda, tetapi ada beberapa aturan konten moral dan etika yang harus diperhatikan dalam kasus ini. Dari sudut pandang legislatif, ada juga nuansa, setelah dipelajari, Anda dapat menghindari sejumlah konsekuensi negatif. Bagaimana cara berhenti dari pekerjaan Anda dengan benar agar tidak merusak karier Anda sendiri dan tetap memiliki reputasi yang baik dengan mantan atasan Anda?

Keputusan yang sulit

Kebanyakan orang mencoba menciptakan iklim mikro yang menguntungkan untuk diri mereka sendiri dan orang-orang di sekitar mereka di tempat kerja, kualitas kerja seluruh tim bergantung pada hal ini. Persahabatan dijalin dengan rekan kerja dan memadai dengan manajemen. Tetapi saatnya tiba ketika keputusan yang bertanggung jawab dan sulit dibuat untuk meninggalkan lingkungan yang akrab. Ini mungkin karena satu atau beberapa alasan:

• Mendapatkan penawaran yang lebih menguntungkan dari sudut pandang finansial.
• Prospek untuk karir dan pertumbuhan profesional di tempat lain.
• Mengubah tempat hidup.
• Konflik dengan pemimpin.
• Sakit atau merawat anggota keluarga yang cacat.
• Ketidakmampuan untuk mempertahankan hubungan kerja dengan satu atau lebih rekan kerja, dll.

Setiap orang memiliki alasan yang kuat dan sejumlah masalah yang memaksa seseorang untuk berpindah pekerjaan. Tetapi Anda juga harus pergi dengan benar, emosi yang tidak perlu, terutama yang negatif, tidak akan membantu menghindari konsekuensi negatif. Pertama-tama, Anda perlu istirahat dan mengingat sisi hukum masalah, hak dan kewajiban karyawan, yang diatur oleh Kode Ketenagakerjaan. Pemberhentian seorang karyawan harus memenuhi semua persyaratannya. Mari kita bicarakan semuanya secara berurutan.

Pembubaran atas keinginan bebas Anda sendiri

Keputusan sulit telah dibuat, kami bersiap untuk menyelesaikan prosedur dengan benar dan kompeten. Pasal 80 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia secara khusus membahas prosedur untuk mengakhiri kontrak kerja yang telah dibuat sebelumnya dengan organisasi pemberi kerja atas inisiatif seorang karyawan. Ketentuan pokok dari undang-undang ini adalah sebagai berikut.

1. Setiap karyawan memiliki hak untuk memutuskan kontrak dengan pemberi kerja atas inisiatif mereka sendiri, dengan memberitahukan manajemen perusahaan secara tertulis.
2. Surat pengunduran diri dikirim untuk ditinjau ke kepala unit dua minggu sebelum penghentian kontrak. Dalam waktu 14 hari, karyawan tersebut wajib menjalankan tugasnya seperti biasa (sesuai dengan job description) dan berangkat kerja setiap hari.
3. Dengan kesepakatan antara karyawan dan kepala perusahaan, jangka waktu pemberitahuan pemberhentian dapat dikurangi, yaitu, Anda dapat bekerja tidak 14 hari, jumlahnya tergantung pada kesepakatan.
4. Seorang karyawan dapat diberhentikan pada hari pengajuan aplikasi jika tidak mungkin untuk terus bekerja (sakit, masuk ke institusi pendidikan, pelanggaran oleh majikan terhadap Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia atau tindakan peraturan lainnya, usia pensiun, disabilitas, relokasi mendesak dan keadaan lain yang ditentukan dalam aplikasi).
5. Setelah pengajuan lamaran, kontrak kerja yang disepakati sebelumnya harus diputus pada hari ke-14. Selama ini, karyawan berhak mengambilnya, dalam hal ini perjanjian terus berlaku. Tetapi jika perintah yang sesuai dikeluarkan, dan karyawan lain diundang ke posisi ini, maka tidak ada alasan untuk menolak mempekerjakan karyawan baru.
6. Setelah batas waktu peringatan menurut undang-undang (2 minggu) berakhir, karyawan berhak untuk tidak mengunjungi tempat kerja, meskipun pemberi kerja belum memutuskan kontrak.
7. Pada hari kerja terakhir, perusahaan wajib membayar perhitungan karyawan beserta segala santunannya, dengan mencantumkan pemberhentian tersebut dalam buku kerja yang diterbitkan pada hari yang sama.
8. Jika istilah yang diberikan oleh undang-undang untuk pemberitahuan pemecatan telah kedaluwarsa, dan karyawan tersebut terus bekerja, dan pemberi kerja belum mengeluarkan perintah yang sesuai, maka aplikasi tersebut dapat dianggap dibatalkan.

Prosedur

Kode Perburuhan mengurangi pemecatan menjadi tiga poin utama.

1. Pengajuan surat pengunduran diri.
2. Bekerja di luar periode peringatan (setidaknya 14 hari sejak tanggal aplikasi).
3. Tanda terima perhitungan dan buku kerja karyawan (dinegosiasikan dengan manajemen, paling lambat pada hari kerja terakhir).

Dalam kondisi nyata, berbagai opsi untuk pengembangan acara dimungkinkan, yang didasarkan pada ketidaksepakatan para pihak dengan poin apa pun. Majikan sering mencoba untuk memperpanjang masa kerja jika karyawan tersebut berharga bagi perusahaan: mereka tidak menandatangani aplikasi atau mengatakan bahwa mereka tidak membacanya tepat waktu. Terkadang situasi yang tidak menyenangkan muncul dengan penundaan penyelesaian dan penerimaan dokumen yang diperlukan. Dari pihak karyawan, pelanggaran yang paling sering terjadi adalah kegagalan melaksanakan tugas pekerjaan dan ketidakhadiran (tanpa alasan yang sah) di tempat kerja setelah mengajukan lamaran, yang oleh pemberi kerja dianggap sebagai ketidakhadiran. Dari sudut pandang Kode Ketenagakerjaan, ini mungkin memerlukan pemecatan berdasarkan pasal lain atau sanksi (termasuk denda) yang ditentukan dalam dokumen internal perusahaan. Bagaimanapun, semua ketidaksepakatan dapat diselesaikan melalui negosiasi, yang disarankan oleh pengacara. Jika ini tidak memungkinkan, maka masing-masing pihak dapat mengajukan permohonan ke otoritas yudisial. Untuk menghindari situasi konflik, karyawan dan pemberi kerja harus benar-benar mengikuti norma hukum dan tidak mengizinkan pihak lawan untuk melanggarnya. Pertama-tama, kami menulis surat pengunduran diri dengan benar. Praktik peradilan menunjukkan bahwa banyak kesalahan yang dilakukan oleh karyawan itu sendiri.

Pernyataan

Tidak ada bentuk permohonan pemecatan yang dikembangkan dengan jelas dalam undang-undang legislatif, oleh karena itu, situasi kontroversial sering muncul. Perusahaan secara mandiri membuat formulir terpadu yang digunakan sebagai kop surat. Umumnya, jenis dokumen ini ditulis dengan tangan dan memiliki konten standar. Bagaimana cara yang benar untuk keluar dari pekerjaan Anda? Tulis pernyataan yang kompeten, dan banyak pengacara menyarankan untuk melakukan ini dalam rangkap dua dan mendaftar sebagai dokumen yang masuk atau menandatangani pejabat yang akrab dengan tanggal tersebut. Dalam hal ini, salinan kedua tetap ada pada karyawan dan dapat digunakan jika terjadi situasi konflik. Misalnya, dalam kasus kehilangan dokumen atau penyediaannya yang tidak tepat waktu oleh kepala departemen kepada direktur perusahaan. Formulir aplikasi tipikal terlihat seperti ini:

Direktur LLC "Neva"

I. I. Sidorov

Dari akuntan Selezneva A. Yu.

Pernyataan

Tolong keluarkan saya dari posting saya atas kehendak bebas saya sendiri pada tanggal 14 Juli 2011.

Selezneva A. Yu. (Tanda tangan) 01.07.2011

Formulir ini sederhana dan informatif, menunjukkan tanggal kedaluwarsa periode peringatan dan mencantumkan tanggal pengiriman dokumen dengan jelas. Seorang karyawan dapat menulis surat pengunduran diri terlebih dahulu (enam bulan, tiga bulan sebelumnya), hal ini tidak dilarang oleh undang-undang, meskipun dalam praktiknya situasi ini jarang terjadi. Praktik peradilan menunjukkan bahwa sebagian besar situasi kontroversial dapat dihindari jika karyawan dan pemberi kerja secara jelas dan tertulis menyetujui keinginan mereka.

Persyaratan pemberhentian

Sejak saat pendaftaran aplikasi, undang-undang menetapkan jangka waktu (dua minggu) 14 hari, setelah itu karyawan harus menerima pembayaran setelah pemecatan dan formulir buku kerja dengan entri yang sesuai. Karena berbagai alasan, mantan karyawan ingin mempersingkat waktu ini. Masalah mudah diselesaikan jika terjadi kesepakatan bersama dari para pihak (karyawan dan majikan). Anda dapat berhenti dari pekerjaan Anda tanpa bekerja dengan mengisi aplikasi yang sesuai atau menandatangani perjanjian terpisah. Surat pengunduran diri menunjukkan tanggal karyawan tersebut ingin mengakhiri kontrak. Jika kepala menandatanganinya, perintah dikeluarkan dalam jangka waktu yang ditentukan. Bagi seorang karyawan, tugas utamanya adalah membenarkan dengan tepat kebutuhan akan pemberhentian yang mendesak dan kehadiran seseorang yang dapat mulai menjalankan tugasnya dalam waktu singkat. Karena alasan obyektif, penyakit, keadaan keluarga yang mendesak, dll. Dapat bertindak Jika kepala perusahaan tidak setuju dengan argumen karyawan, maka Anda harus memikirkan waktu yang disyaratkan oleh Pasal 80 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia secara penuh. Oleh karena itu, pertanyaan tentang cara cepat keluar dari pekerjaan Anda menjadi relevan bagi banyak pekerja, terutama bagi mereka yang takut kehilangan pekerjaan yang lebih menjanjikan yang tampaknya sangat menarik bagi mereka.

Penyelesaian setelah pemecatan

Setelah pemutusan kontrak dan penandatanganan pesanan yang sesuai, karyawan harus menerima semua jenis perhitungan yang diperlukan, dan kompensasi juga dibayarkan. Setelah diberhentikan, departemen akuntansi menghitung gaji berdasarkan jam kerja aktual untuk bulan ini, terlepas dari tanggal penyelesaian pekerjaan. Biasanya, tidak ada masalah dengan jenis pembayaran ini, penghitungan dilakukan dalam mode standar. Paling sering, pertanyaan tentang akrual muncul saat mengeluarkan kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai. Pada pemutusan hubungan kerja, perhitungan jumlah ini mungkin kontroversial. Gaji liburan dikenakan kepada karyawan sesuai dengan Pasal 121 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia setiap tahun, sementara banyak karyawan tidak benar-benar pergi berlibur atas permintaan mereka sendiri atau atas inisiatif atasan langsung mereka. Informasi tentang pembayaran ini dikumpulkan untuk seluruh periode kerja, yaitu, untuk setiap tahun, terlepas dari fakta penggunaan liburan. Kompensasi pemecatan diatur oleh pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jika menurut sifat kegiatannya, karyawan berhak atas liburan tambahan (luar biasa), maka pembayarannya diatur oleh peraturan internal perusahaan dan keputusan manajemen. Dengan pembayaran uang muka pembayaran liburan, jumlah ini dikurangkan dari perhitungan. Jenis pembayaran pesangon dan kompensasi lainnya tergantung pada jenis kegiatan perusahaan dan profesi pekerja.

Penarikan aplikasi

Kadang-kadang pemberi kerja, ketika bernegosiasi dengan seorang karyawan tentang pemecatan, mengingat nilai seorang spesialis, mencoba untuk menarik dia dalam kondisi kerja yang lebih baik dan meninggalkannya di perusahaan. Ini bisa berupa kenaikan gaji, peningkatan karier, atau pekerjaan yang lebih menuntut. Dalam hal ini, sisa 14 hari kerja tetap menjadi tanggung jawab karyawan untuk mempertimbangkan usulan manajemen. Hasilnya tidak selalu dapat diprediksi, tetapi kebanyakan orang, ketika mereka memikirkan prospek promosi dan fakta bahwa pada saat yang sama dimungkinkan untuk tetap berada di tim mereka sendiri, paling sering menarik pernyataan tertulis sebelumnya. Hal ini biasanya dilakukan dengan dua cara: setelah lewat 14 hari, kontrak kerja tetap berlaku atas kesepakatan para pihak, atau tertulis dokumen resmi untuk membatalkan surat pengunduran diri. Tidak ada bentuk dokumen yang bersatu, sehingga bisa ditulis dalam bentuk apapun. Itu diinvestasikan dalam file pribadi karyawan, dan aplikasi pemecatan atas kemauannya sendiri kehilangan kekuatan hukum.

Tinggalkan kanan

Terlepas dari alasan keluarnya, karyawan harus berperilaku sangat benar dan bermartabat, meninggalkan kesan terbaik tentang dirinya, baik sebagai pribadi maupun sebagai spesialis. Untuk melakukan ini, Anda harus mengikuti beberapa aturan dasar. Anda tidak bisa pergi “ke mana-mana”, Anda harus terlebih dahulu memilih tempat kerja, pergi untuk wawancara. Jika tempat masa depan secara obyektif lebih menjanjikan, maka tim dapat bersiap untuk keberangkatannya. Beberapa pengusaha memahami bahwa seorang karyawan sedang mencari pekerjaan baru, karena mereka tidak dapat memberikan prospek untuk tumbuh dan berkembang lebih jauh. Meskipun sebagian besar manajer dan kolega memperlakukan orang yang mengajukan pengunduran diri sebagai pengkhianat.

Diplomasi

Mungkin saja prospek cerah bekerja di posisi baru di tempat yang telah lama ditunggu-tunggu akan tetap menjadi impian, oleh karena itu, seseorang harus berkomunikasi dengan benar dengan manajemen. Tidak ada yang kebal dari kesalahan, bagaimana jika Anda harus kembali? Saat berbicara dengan sutradara, Anda harus menggunakan argumen maksimum dan emosi minimum. Alasan keluarnya harus dirumuskan sedemikian rupa agar tidak mempengaruhi harga diri orang tersebut. Cara terbaik untuk memulai percakapan adalah dengan berterima kasih atas pengalaman tak ternilai di bawah kepemimpinannya. Jika Anda merumuskan permintaan Anda dengan benar, Anda mungkin bisa berhenti dari pekerjaan Anda tanpa bekerja. Tetapi pada saat yang sama, perlu memberikan pembenaran untuk kelengkapan semua urusan Anda saat ini. Jika pendekatan diplomatik memberikan hasil yang positif, maka Anda dapat meminta rekomendasi untuk pekerjaan baru. Dan kemudian Anda bahkan dapat duduk untuk menulis buku "How to Quit Your Job Right." Aturan dasarnya: jangan membanting pintu dan berteriak tentang betapa buruknya perusahaan itu, bahkan jika karyawan tersebut dipecat atas inisiatif manajer, Anda setidaknya harus "menyelamatkan muka".

Tim

Bagaimana cara yang benar untuk keluar dari pekerjaan Anda agar tidak memutuskan hubungan persahabatan dan dapat kembali? Resepnya sederhana - terbuka dan ramah. Kolektif kerja adalah keluarga besar - jika dijelaskan dengan benar, maka Anda akan dipahami dan didukung. Prasyarat untuk pemberhentian adalah pengiriman semua proyek saat ini, penyelesaian pekerjaan dimulai. Akan sangat baik jika karyawan tersebut membawa spesialis yang berkualifikasi ke tempatnya, yang pelatihannya tidak akan memakan banyak waktu. Maka proses kerja tidak akan terganggu, yang akan sangat menyenangkan bagi manajemen perusahaan dan kolega di tempat kerja. Setelah menyerahkan dokumen pengunduran diri dan jika ditandatangani oleh direktur, perlu untuk memberi tahu semua kontraktor yang telah menjalin kontak kerja dan pribadi. Ini akan membantu untuk tidak kehilangan koneksi yang berguna dan membangunnya jika perlu, ini juga akan memfasilitasi pekerjaan orang yang akan bekerja dengannya di masa depan.

Tahap terakhir

Setelah menerima seluruh jumlah perhitungan dan kompensasi yang diperlukan, jangan lupa untuk mengucapkan selamat tinggal kepada rekan-rekan Anda dengan hangat, pesta minum teh kecil akan meninggalkan kenangan indah. Tetapi dalam kesibukan yang meriah itu perlu untuk mengumpulkan semua dokumen yang diperlukan. Buku kerja harus berisi catatan pemutusan kontrak kerja atas inisiatif karyawan, yaitu Art. 80 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jika Anda berhasil mengambil surat rekomendasi dari manajemen, itu akan sangat berguna bagi karyawan dan citra perusahaan perusahaan. Di departemen akuntansi, Anda harus mendapatkan sertifikat dalam bentuk 2-NDFL (pajak penghasilan) selama 6 bulan terakhir. Ini akan diperlukan di tempat kerja baru untuk menghitung cuti sakit atau cuti. Jangan berusaha membawa serta semua yang telah dikembangkan, rekan kerja akan berterima kasih jika Anda menyerahkan tabel pivot yang dikembangkan atau bagan indikator kepada mereka dan mengajari mereka cara membuat sendiri yang sama.