Pernyataan 922 tentang penghasilan rata-rata. Tentang fitur prosedur penghitungan upah rata-rata
PEMERINTAH FEDERASI RUSIA
RESOLUSI
tanggal 12.24.07 N 922
TENTANG FITUR PERHITUNGAN ORDER
GAJI RATA-RATA
Sesuai dengan Pasal 139 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Pemerintah Federasi Rusia memutuskan:
1. Menyetujui Peraturan terlampir tentang spesifikasi prosedur penghitungan upah rata-rata.
2. Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia akan memberikan klarifikasi tentang masalah-masalah yang berkaitan dengan penerapan Peraturan yang disetujui oleh Resolusi ini.
3. Untuk mengakui sebagai tidak valid Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 11 April 2003 N 213 "Tentang prosedur spesifik untuk menghitung upah rata-rata" (Legislasi yang Dikumpulkan dari Federasi Rusia, 2003, N 16, Art. 1529).
Perdana Menteri
Federasi Rusia
V. ZUBKOV
Disetujui
Keputusan Pemerintah
Federasi Rusia
tanggal 24 Desember 2007 N 922
POSISI
TENTANG FITUR PERHITUNGAN ORDER
GAJI RATA-RATA
1. Peraturan ini menetapkan secara spesifik prosedur penghitungan upah rata-rata (pendapatan rata-rata) untuk semua kasus penentuan ukurannya, diatur oleh Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia (selanjutnya disebut sebagai penghasilan rata-rata).
2. Untuk menghitung pendapatan rata-rata, semua jenis pembayaran yang disediakan oleh sistem upah yang diterapkan oleh masing-masing pemberi kerja diperhitungkan, terlepas dari sumber pembayaran ini. Pembayaran ini meliputi:
a) upah yang dibayarkan kepada karyawan berdasarkan tarif, gaji (gaji resmi) untuk jam kerja;
b) upah yang diperoleh pekerja untuk pekerjaan yang dilakukan dengan besaran upah borongan;
c) gaji yang diperoleh pekerja untuk pekerjaan yang dilakukan sebagai persentase dari hasil penjualan produk (kinerja, penyediaan layanan), atau komisi;
d) gaji yang dikeluarkan dalam bentuk non tunai;
e) remunerasi moneter (gaji) yang diperoleh selama bekerja untuk orang-orang yang memegang posisi pemerintah di Federasi Rusia, posisi pemerintah di entitas konstituen Federasi Rusia, deputi, anggota badan pemerintah daerah terpilih, pejabat terpilih pemerintah daerah, anggota komisi pemilihan yang bertindak secara permanen;
f) gaji yang harus dibayarkan kepada pegawai kota untuk jam kerja;
g) remunerasi karyawan yang berada dalam daftar gaji kantor editorial dan organisasi ini, dan (atau) remunerasi tenaga kerja mereka, yang diperoleh di kantor editorial media dan organisasi seni, dilakukan dengan tarif (tarif) remunerasi (pentahapan) penulis;
h) gaji yang diperoleh guru dari lembaga pendidikan kejuruan dasar dan menengah untuk jam mengajar yang melebihi dari yang ditetapkan dan (atau) pengurangan beban pengajaran tahunan untuk tahun akademik saat ini, terlepas dari waktu akrual;
i) upah, akhirnya dihitung pada akhir tahun kalender sebelum acara tersebut, karena sistem pengupahan, terlepas dari waktu penghitungannya;
j) tunjangan dan biaya tambahan untuk tarif, gaji (gaji resmi) untuk keterampilan profesional, kelas, masa kerja (pengalaman kerja), gelar akademik, gelar akademik, pengetahuan bahasa asing, bekerja dengan informasi yang merupakan rahasia negara, kombinasi profesi (posisi) , memperluas area layanan, meningkatkan volume pekerjaan yang dilakukan, kepemimpinan tim, dan lainnya;
k) pembayaran yang terkait dengan kondisi kerja, termasuk pembayaran karena peraturan daerah tentang remunerasi (dalam bentuk koefisien dan persentase tunjangan upah), peningkatan remunerasi untuk pekerjaan berat, pekerjaan dengan kondisi berbahaya dan (atau) berbahaya dan khusus lainnya tenaga kerja, untuk bekerja di malam hari, membayar pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur non-kerja, membayar kerja lembur;
l) remunerasi untuk melaksanakan fungsi guru kelas untuk staf pengajar lembaga pendidikan negara bagian dan kota;
m) bonus dan remunerasi yang diberikan oleh sistem remunerasi;
n) jenis pembayaran gaji lainnya yang diterapkan oleh masing-masing pemberi kerja.
3. Untuk menghitung pendapatan rata-rata, pembayaran sosial dan pembayaran lain yang tidak terkait dengan remunerasi tenaga kerja (bantuan material, pembayaran biaya makan, perjalanan, pendidikan, utilitas, rekreasi, dan lain-lain) tidak diperhitungkan.
4. Penghitungan penghasilan rata-rata seorang karyawan, terlepas dari jenis pekerjaannya, didasarkan pada gaji dan jam kerja yang sebenarnya diperolehnya selama 12 bulan kalender sebelum periode di mana karyawan tersebut mempertahankan upah rata-rata. Dalam hal ini, bulan kalender dianggap sebagai periode dari hari ke-1 hingga ke-30 (31) pada bulan yang bersangkutan, inklusif (inklusif pada bulan Februari - hingga hari ke-28 (29)).
Penghasilan harian rata-rata untuk pembayaran liburan dan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dihitung selama 12 bulan kalender terakhir.
5. Saat menghitung pendapatan rata-rata, waktu dikecualikan dari periode akuntansi, serta jumlah yang diperoleh selama waktu ini jika:
a) karyawan mempertahankan pendapatan rata-rata sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia, dengan pengecualian waktu istirahat untuk memberi makan anak yang diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan Federasi Rusia;
b) karyawan menerima tunjangan cacat sementara atau tunjangan melahirkan;
c) karyawan tidak bekerja karena waktu henti karena kesalahan pemberi kerja atau karena alasan di luar kendali pemberi kerja dan karyawan;
d) karyawan tidak ikut serta dalam pemogokan, tetapi sehubungan dengan pemogokan ini tidak dapat melakukan pekerjaannya;
e) karyawan diberikan hari libur tambahan untuk merawat anak-anak penyandang disabilitas dan penyandang disabilitas sejak masa kanak-kanak;
f) karyawan dalam kasus lain dibebaskan dari pekerjaan dengan retensi penuh atau sebagian dari gaji atau tanpa pembayaran sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia.
6. Jika pekerja tidak benar-benar memperoleh gaji atau benar-benar hari kerja untuk periode akuntansi atau untuk periode yang melebihi periode akuntansi, atau periode ini terdiri dari waktu yang dikeluarkan dari periode akuntansi sesuai dengan paragraf 5 Peraturan ini, pendapatan rata-rata ditentukan berdasarkan dari jumlah gaji yang sebenarnya diperoleh untuk periode sebelumnya, sama dengan yang dihitung.
7. Jika karyawan tidak benar-benar memperoleh gaji atau benar-benar hari kerja untuk periode penagihan dan sebelum dimulainya periode penagihan, pendapatan rata-rata ditentukan berdasarkan jumlah gaji yang sebenarnya diperoleh untuk hari-hari yang sebenarnya bekerja oleh karyawan di bulan terjadinya peristiwa yang terkait dengan pemeliharaan. penghasilan rata-rata.
8. Jika karyawan tidak benar-benar memperoleh gaji atau benar-benar hari kerja untuk periode penagihan, sebelum dimulainya periode penagihan dan sebelum terjadinya peristiwa yang berkaitan dengan pemeliharaan pendapatan rata-rata, pendapatan rata-rata ditentukan berdasarkan tarif tarif yang ditetapkan untuknya, gaji (gaji resmi ).
9. Saat menentukan penghasilan rata-rata, penghasilan harian rata-rata digunakan dalam kasus berikut:
untuk membayar liburan dan membayar kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan;
untuk kasus lain yang diatur oleh Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, kecuali untuk kasus penentuan pendapatan rata-rata karyawan yang telah membuat akuntansi ringkasan jam kerja.
Penghasilan rata-rata seorang karyawan ditentukan dengan mengalikan pendapatan harian rata-rata dengan jumlah hari (kalender, pekerja) dalam periode yang akan dibayar.
Penghasilan rata-rata harian, kecuali dalam hal penentuan penghasilan rata-rata untuk membayar liburan dan membayar santunan liburan yang tidak terpakai, dihitung dengan membagi jumlah upah yang sebenarnya diperoleh untuk hari-hari kerja pada periode penagihan, termasuk bonus dan remunerasi yang diperhitungkan sesuai dengan ayat 15 Peraturan ini, dengan jumlah hari sebenarnya bekerja selama periode ini.
10. Penghasilan harian rata-rata untuk pembayaran liburan yang disediakan pada hari kalender dan kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai dihitung dengan membagi jumlah gaji yang sebenarnya diperoleh untuk periode penagihan dengan 12 dan dengan jumlah rata-rata bulanan hari kalender (29,4).
Dalam hal satu atau beberapa bulan masa penagihan tidak sepenuhnya dilaksanakan atau waktu dikeluarkan darinya sesuai dengan ayat 5 Peraturan ini, rata-rata pendapatan harian dihitung dengan membagi jumlah gaji yang sebenarnya masih harus dibayar untuk periode penagihan dengan jumlah rata-rata bulanan jumlah hari kalender (29,4) dikalikan dengan jumlah bulan kalender penuh dan jumlah hari kalender pada bulan kalender tidak lengkap.
Jumlah hari kalender dalam satu bulan kalender lengkap dihitung dengan membagi rata-rata jumlah bulanan hari kalender (29,4) dengan jumlah hari kalender bulan ini dan dikalikan dengan jumlah hari kalender yang jatuh pada waktu kerja di bulan ini.
11. Pendapatan harian rata-rata untuk pembayaran liburan yang diberikan pada hari kerja, serta untuk pembayaran kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai, dihitung dengan membagi jumlah gaji yang sebenarnya masih harus dibayar dengan jumlah hari kerja menurut kalender minggu kerja 6 hari.
12. Saat bekerja paruh waktu (minggu kerja paruh waktu, hari kerja paruh waktu), pendapatan harian rata-rata untuk membayar liburan dan membayar kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dihitung sesuai dengan pasal 10 dan 11 Peraturan ini.
13. Saat menentukan pendapatan rata-rata seorang karyawan yang akuntansi ringkasan jam kerjanya dibuat, kecuali untuk kasus penentuan pendapatan rata-rata untuk membayar liburan dan membayar kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai, digunakan pendapatan per jam rata-rata.
Penghasilan rata-rata per jam dihitung dengan membagi jumlah upah yang sebenarnya diperoleh untuk jam kerja dalam periode penagihan, termasuk bonus dan remunerasi yang dihitung sesuai dengan paragraf 15 Peraturan ini, dengan jumlah jam kerja sebenarnya selama periode ini.
Penghasilan rata-rata ditentukan dengan mengalikan penghasilan per jam rata-rata dengan jumlah jam kerja pekerja dalam periode yang harus dibayar.
14. Saat menentukan pendapatan rata-rata untuk membayar cuti pendidikan tambahan, semua hari kalender (termasuk hari libur non-kerja) yang jatuh pada periode cuti tersebut diberikan sesuai dengan sertifikat-panggilan dari lembaga pendidikan dikenakan pembayaran.
15. Saat menentukan penghasilan rata-rata, bonus dan remunerasi diperhitungkan dengan urutan sebagai berikut:
- premi bulanan dan remunerasi - sebenarnya masih harus dibayar dalam periode penagihan, tetapi tidak lebih dari satu pembayaran untuk setiap indikator untuk setiap bulan periode penagihan;
- bonus dan remunerasi untuk masa kerja lebih dari satu bulan - benar-benar diakru dalam periode penagihan untuk setiap indikator, jika durasi periode penagihan tidak melebihi durasi periode penagihan, dan dalam jumlah bagian bulanan untuk setiap bulan periode penagihan, jika durasi periode yang ditagih melebihi durasi periode penagihan;
- remunerasi berdasarkan hasil kerja untuk tahun tersebut, remunerasi satu kali untuk masa kerja (lama kerja), remunerasi lainnya berdasarkan hasil kerja untuk tahun tersebut, yang diperoleh untuk tahun takwim sebelum peristiwa tersebut, terlepas dari waktu ketika remunerasi dibebankan.
Dalam hal waktu yang jatuh pada periode penagihan tidak sepenuhnya dikerjakan atau waktu dikecualikan darinya sesuai dengan paragraf 5 Peraturan ini, bonus dan remunerasi diperhitungkan saat menentukan pendapatan rata-rata sebanding dengan waktu kerja dalam periode penagihan, kecuali bonus yang diperoleh untuk benar-benar bekerja. waktu dalam periode penagihan (bulanan, triwulanan, dll.).
Jika seorang karyawan telah bekerja paruh waktu, di mana bonus dan remunerasi diperoleh, dan telah diakui secara proporsional dengan jam kerja, hal tersebut diperhitungkan saat menentukan pendapatan rata-rata berdasarkan jumlah yang sebenarnya masih harus dibayar dengan cara yang ditentukan dalam paragraf ini.
16. Dengan peningkatan organisasi (cabang, unit struktural) tarif tarif, gaji (gaji pejabat), remunerasi tunai, pendapatan rata-rata karyawan meningkat dengan urutan sebagai berikut:
- jika kenaikan terjadi pada periode penagihan, - pembayaran yang diperhitungkan saat menentukan pendapatan rata-rata dan yang masih harus dibayar dalam periode penagihan untuk periode sebelum kenaikan ditingkatkan dengan koefisien yang dihitung dengan membagi tingkat tarif, gaji (gaji resmi), remunerasi tunai yang ditetapkan pada bulan terjadinya kasus di mana pemeliharaan pendapatan rata-rata dikaitkan dengan tingkat tarif, gaji (gaji resmi), remunerasi moneter yang ditetapkan di setiap bulan periode penagihan;
- jika peningkatan terjadi setelah periode penagihan sebelum terjadinya peristiwa yang terkait dengan pemeliharaan penghasilan rata-rata, penghasilan rata-rata yang dihitung untuk periode penagihan meningkat;
- jika kenaikan terjadi selama periode pemeliharaan pendapatan rata-rata, - sebagian dari pendapatan rata-rata meningkat dari tanggal kenaikan tarif, gaji (gaji resmi), remunerasi tunai sampai akhir periode yang ditentukan.
Ketika pendapatan rata-rata meningkat, tarif tarif, gaji (gaji resmi), remunerasi moneter dan pembayaran ditetapkan ke tarif tarif, gaji (gaji resmi), remunerasi moneter dalam jumlah tetap (persen, kelipatan) diperhitungkan, dengan pengecualian pembayaran yang ditetapkan ke tarif tarif, gaji (gaji resmi), remunerasi moneter dalam kisaran nilai (persen, multiplisitas).
Dengan peningkatan pendapatan rata-rata, pembayaran yang diperhitungkan dalam menentukan pendapatan rata-rata, yang ditetapkan secara absolut, tidak meningkat.
17. Penghasilan rata-rata yang ditentukan untuk dibayarkan selama waktu ketidakhadiran paksa harus ditingkatkan dengan koefisien yang dihitung dengan membagi tingkat tarif, gaji (gaji resmi), remunerasi moneter yang ditetapkan untuk karyawan sejak tanggal mulai bekerja yang sebenarnya setelah ia dipekerjakan kembali di pekerjaan sebelumnya, dengan tingkat upah, gaji (gaji resmi), remunerasi moneter yang ditetapkan dalam periode penagihan, jika selama ketidakhadiran paksa dari organisasi (cabang, unit struktural) tarif tarif, gaji (gaji resmi), remunerasi moneter meningkat.
Pada saat yang sama, sehubungan dengan pembayaran yang ditetapkan dalam jumlah tetap dan dalam jumlah mutlak, prosedur yang ditetapkan oleh paragraf 16 Peraturan ini berlaku.
18. Dalam semua kasus, pendapatan bulanan rata-rata seorang karyawan yang telah bekerja penuh selama periode penagihan, norma jam kerja dan memenuhi standar tenaga kerja (tugas tenaga kerja) tidak boleh kurang dari upah minimum yang ditetapkan oleh undang-undang federal.
19. Untuk orang yang bekerja paruh waktu, penghasilan rata-rata ditentukan dengan cara yang ditentukan oleh Peraturan ini.
Pada bulan Desember tahun lalu, Pemerintah Federasi Rusia, dengan keputusan No. 922 dari 24.12.2007, menyetujui fitur baru dari prosedur penghitungan gaji rata-rata. Bagaimana menerapkan orde baru, memberitahu N.Z. Kovyazina, kepala departemen hubungan perburuhan dan remunerasi Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia.
Peraturan baru tentang perhitungan pendapatan rata-rata
Mempertimbangkan pendapat Komisi Tripartit Rusia untuk Regulasi Hubungan Sosial dan Perburuhan, Pemerintah Federasi Rusia, melalui Resolusi No. 922 dari 24.12.2007, menyetujui Peraturan baru tentang spesifikasi prosedur penghitungan upah rata-rata (selanjutnya disebut Peraturan).
Prosedur sebelumnya, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 11.04.2003 No.213, dinyatakan tidak valid.
Peraturan baru tersebut mulai berlaku pada 6 Januari 2008 dan berlaku untuk kasus-kasus yang timbul sejak tanggal tersebut. Ingatlah bahwa sesuai dengan Keputusan Presiden Federasi Rusia tanggal 23 Mei 1996 No. 763, tindakan Pemerintah Federasi Rusia yang mempengaruhi hak, kebebasan, dan kewajiban seseorang dan warga negara mulai berlaku secara bersamaan di seluruh Rusia setelah tujuh hari setelah hari penerbitan resmi pertama mereka.
Mengapa Anda memerlukan prosedur baru untuk menghitung penghasilan rata-rata?
Penerapan Peraturan baru tentang prosedur untuk menghitung pendapatan rata-rata disebabkan oleh fakta bahwa Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006 mengubah Pasal 139 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia.
Secara khusus, jumlah rata-rata bulanan hari kalender untuk menghitung gaji liburan telah berubah dari 29,6 menjadi 29,4. Jumlah ini telah disesuaikan dengan jumlah hari libur non-kerja (sesuai dengan Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia ada 12 hari seperti itu).
Hal ini, pada gilirannya, memungkinkan untuk menghentikan beberapa perkiraan yang terlalu rendah dari penghasilan rata-rata selama liburan, terkait dengan penggunaan jumlah rata-rata bulanan hari kalender 29,6, yang dihitung dengan 10 hari libur setahun.
|
Standar baru untuk menghitung pendapatan rata-rata telah muncul
Untuk mencegah pelanggaran ketika pendapatan rata-rata dimasukkan dalam perhitungan pendapatan rata-rata untuk kepentingan karyawan, klausul baru telah dimasukkan dalam Peraturan 3. Menurut klausul ini, pembayaran sosial dan pembayaran lain yang tidak terkait dengan remunerasi tenaga kerja (bantuan material, pembayaran biaya makanan, perjalanan , pelatihan, utilitas, rekreasi, dll.).
Klausul 5 Peraturan menentukan periode yang dikecualikan dari taksiran saat menghitung pendapatan rata-rata. Inovasinya adalah bahwa istirahat untuk memberi makan anak, yang diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan Federasi Rusia dan dibayar dalam jumlah pendapatan rata-rata, tidak dikecualikan.
Juga tidak dikecualikan periode ketika karyawan diberikan hari istirahat (waktu istirahat) sehubungan dengan pekerjaan yang melebihi jam kerja normal dengan metode rotasi pengorganisasian pekerjaan, seperti yang terjadi di Uni Soviet, ketika pembayaran liburan juga dihitung selama 12 bulan kalender. Dengan masa penagihan 12 bulan kalender, jika jangka waktu cuti ini tidak dikecualikan, maka akan ada kelebihan pembayaran liburan untuk pekerja shift.
Jika tidak, periode yang sama dikecualikan dari periode penyelesaian yang dikecualikan sesuai dengan klausul 4 Peraturan yang efektif sebelumnya. Yaitu: periode dimana karyawan mempertahankan pendapatan rata-rata sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia, karyawan tidak bekerja karena downtime karena kesalahan pemberi kerja atau karena alasan di luar kendali pemberi kerja dan karyawan, karyawan tersebut tidak berpartisipasi dalam pemogokan, tetapi sehubungan dengan pemogokan ini tidak dapat melakukan pekerjaannya, dll.
Inovasi lain adalah dimasukkannya Peraturan klausul 14, yang menetapkan bahwa ketika menentukan pendapatan rata-rata untuk membayar cuti pendidikan tambahan, semua hari kalender (termasuk hari libur non-kerja) yang jatuh pada periode cuti yang diberikan sesuai dengan sertifikat-panggilan lembaga pendidikan dikenakan pembayaran. Bagaimanapun juga, cuti studi tidak dapat diperpanjang berdasarkan jumlah hari libur, sebagai tahunan.
Norma ini ditujukan untuk melindungi minat orang muda yang belajar melalui korespondensi dan bentuk pendidikan paruh waktu.
Klausul 15 dari Peraturan baru mengatur prosedur yang berbeda untuk akuntansi premi dan remunerasi yang masih harus dibayar untuk periode yang termasuk dalam perhitungan. Tantiem dan remunerasi tersebut, yang diperoleh dengan mempertimbangkan pekerjaan yang sebenarnya, dalam hal waktu yang termasuk dalam periode perhitungan tidak sepenuhnya dikerjakan atau waktu dikeluarkan darinya sesuai dengan Peraturan, sekarang diperhitungkan dalam menentukan penghasilan rata-rata berdasarkan jumlah yang sebenarnya masih harus dibayar, dan tidak proporsional dengan yang dikerjakan. waktu seperti sebelumnya. Hasilnya, jumlah bonus yang dihitung dalam komposisi pendapatan rata-rata untuk periode perhitungan yang tidak diselesaikan dioptimalkan. Aturan untuk menyesuaikan pendapatan rata-rata dengan peningkatan ukuran upah dalam organisasi tidak berubah.
Namun, di paragraf 16 dan 17, kata-kata klarifikasi muncul mengenai pembayaran yang harus diperhitungkan saat meningkatkan pendapatan rata-rata. Pembayaran tersebut termasuk tingkat upah, gaji (gaji resmi) dan pembayaran yang ditetapkan untuk mereka dalam jumlah tetap (persen, kelipatan), dengan pengecualian pembayaran yang ditetapkan dalam kisaran nilai-nilai ini. Juga ditambahkan bahwa pembayaran yang ditetapkan secara absolut tidak meningkat.
Penghasilan rata-rata: praktik penggunaan
Memperhatikan praktik penerapan prosedur penghitungan upah rata-rata sebelumnya, maka telah dilakukan perubahan tata cara penghitungan jumlah hari kalender dalam bulan kalender tidak lengkap dari periode penagihan yang digunakan untuk penghitungan gaji liburan.
Sesuai dengan klausul 10 Peraturan baru, jumlah hari kalender dalam bulan kalender yang tidak lengkap dihitung sebagai berikut: Anda perlu membagi rata-rata jumlah bulanan hari kalender (29,4) dengan jumlah hari kalender bulan ini dan dikalikan dengan jumlah hari kalender yang jatuh pada waktu bekerja di bulan ini.
Mekanisme seperti itu diterapkan terlepas dari mode kerja karyawan tertentu, apakah itu lima hari atau enam hari kerja seminggu, akuntansi diringkas dari jam kerja.
Beberapa penyesuaian telah dilakukan pada daftar pembayaran yang diperhitungkan untuk menghitung penghasilan rata-rata. Secara khusus, pembayaran telah ditambahkan ke dalamnya, yang dibentuk untuk periode setelah 2003. Ini termasuk remunerasi untuk melakukan fungsi guru kelas untuk pekerja pedagogis dari lembaga pendidikan negara bagian dan kota Federasi Rusia.
Selain itu, perubahan editorial telah dilakukan pada teks Peraturan yang bertujuan untuk menghilangkan perbedaan dalam norma tertentu saat menghitung pendapatan rata-rata.
Secara khusus, klausul 15 dari Peraturan menetapkan bahwa ketika menentukan pendapatan rata-rata, bonus dan remunerasi yang diperoleh "dalam periode penagihan", dan bukan "untuk periode penagihan" diperhitungkan. Dalam kedua kasus tersebut, kita berbicara tentang akuntansi untuk premi yang timbul dalam periode penagihan. Namun, penerapan paragraf 14 dari Peraturan sebelumnya dalam praktik terkadang menyebabkan kesalahan akuntansi premi dalam beberapa kasus dan, sebagai konsekuensinya, dikenakan denda.
Akuntan memasukkan premi yang masih harus dibayar untuk bulan-bulan periode penagihan dalam perhitungan. Sedangkan untuk perhitungan, tidak masalah untuk periode mana premi itu bertambah dan kapan premi itu dibayarkan. Penting agar mereka bertambah dalam periode penagihan dan jumlah pembayaran bonus yang dapat dimasukkan dalam perhitungan itu penting.
Pasal 5 Peraturan yang berlaku sebelumnya juga menyebabkan kesulitan dalam pengajuan, yang menurutnya apabila seorang pegawai tidak bekerja dalam masa penagihan maka penghasilan rata-rata yang dihitung untuk periode sebelumnya sama dengan yang dihitung. Dalam kasus di mana karyawan absen dari tempat kerja untuk waktu yang lebih lama, alih-alih membuat perhitungan untuk periode penyelesaian sebelum periode absen lama, mereka melakukan sebagai berikut.
Misalnya, jika seorang karyawan sedang cuti orang tua, dan kemudian segera mengambil cuti tahunan, mereka menghitung dari bulan cuti 12 bulan kalender yang lalu hingga jam kerja ditemukan di salah satu periode ini. Berdasarkan waktu ini, perhitungan dibuat. Oleh karena itu, dalam pasal 6 Perpres baru, yang menduplikasi norma pasal 5 Peraturan yang berlaku sebelumnya, ditambahkan bahwa yang dimaksud adalah jangka waktu penyelesaian dan jangka waktu yang melebihi yang diperhitungkan.
Penghasilan rata-rata: kesalahan masa lalu diperhitungkan
Memperhatikan keputusan Mahkamah Agung Federasi Rusia tahun 13.07.2006 No. GKPI06-637 tentang penghitungan penghasilan rata-rata untuk menghitung jumlah liburan dan kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai bagi karyawan yang memiliki ringkasan penghitungan jam kerja, secara umum, Peraturan tersebut tidak memuat mekanisme khusus untuk menghitung gaji liburan bagi karyawan tersebut.
Saat ini, dengan masa penagihan 12 bulan untuk pembayaran liburan, tidak perlu ada prosedur khusus untuk menghitung pendapatan rata-rata untuk membayar liburan karyawan dengan ringkasan akuntansi jam kerja berdasarkan pendapatan per jam rata-rata.
Dari Kode Perburuhan Federasi Rusia Pemerintah Federasi Rusia memutuskan:
1. Menyetujui Peraturan terlampir tentang spesifikasi prosedur penghitungan upah rata-rata.
2. Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Federasi Rusia untuk memberikan penjelasan tentang masalah-masalah yang berkaitan dengan penerapan Peraturan yang disetujui oleh resolusi ini. dari 25.03.2013 N 257)
3. Untuk mengakui tidak sahnya resolusi Pemerintah Federasi Rusia tanggal 11 April 2003 N 213 "Tentang prosedur spesifik untuk menghitung upah rata-rata" (Legislasi Terkumpul Federasi Rusia, 2003, N 16, Art. 1529).
Perdana Menteri
Federasi Rusia
V. ZUBKOV
DISETUJUI OLEH
Keputusan Pemerintah
Federasi Rusia
tanggal 24 Desember 2007 N 922
POSISI
FITUR KHUSUS PESANAN PERHITUNGAN UPAH RATA-RATA
(sebagaimana diubah oleh Resolusi Pemerintah Federasi Rusia 11.11.2009 N 916, dari 10.07.2014 N 642, dari 15.10.2014 N 1054, dari 10.12.2016 N 1339)
1. Peraturan ini menetapkan secara spesifik prosedur penghitungan upah rata-rata (pendapatan rata-rata) untuk semua kasus penentuan ukurannya, diatur oleh Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia (selanjutnya disebut sebagai penghasilan rata-rata).
2. Untuk menghitung pendapatan rata-rata, semua jenis pembayaran yang disediakan oleh sistem upah yang diterapkan oleh masing-masing pemberi kerja diperhitungkan, terlepas dari sumber pembayaran ini. Pembayaran ini meliputi:
a) upah yang dibayarkan kepada karyawan berdasarkan tarif, gaji (gaji resmi) untuk jam kerja;
b) upah yang diperoleh pekerja untuk pekerjaan yang dilakukan dengan besaran upah borongan;
c) upah yang diperoleh karyawan untuk pekerjaan yang dilakukan sebagai persentase dari hasil penjualan produk (kinerja, penyediaan layanan), atau komisi;
d) gaji yang dikeluarkan dalam bentuk non tunai;
e) remunerasi moneter (gaji) yang diperoleh untuk waktu bekerja kepada orang-orang yang memegang posisi pemerintah Federasi Rusia, posisi pemerintah dari entitas konstituen Federasi Rusia, deputi, anggota badan pemerintah daerah terpilih, pejabat terpilih pemerintah daerah, anggota komisi pemilihan yang bertindak secara permanen;
f) gaji yang harus dibayarkan kepada pegawai kota untuk jam kerja;
g) remunerasi karyawan yang berada dalam daftar gaji kantor editorial dan organisasi ini, dan (atau) remunerasi untuk tenaga kerja mereka, dihitung di kantor editorial media dan organisasi seni, dilakukan dengan tarif (tarif) remunerasi penulis (bertahap);
h) gaji yang diperoleh guru dari organisasi pendidikan profesional untuk jam mengajar yang melebihi dari yang ditetapkan dan (atau) mengurangi beban pengajaran tahunan untuk tahun akademik saat ini, terlepas dari waktu akrual; (sebagaimana telah diubah oleh Resolusi Pemerintah Federasi Rusia 15.10.2014 N 1054)
i) upah, yang akhirnya dihitung pada akhir tahun kalender sebelum acara tersebut, karena sistem pengupahan, terlepas dari waktu penghitungannya;
j) tunjangan dan biaya tambahan untuk tingkat tarif, gaji (gaji resmi) untuk keterampilan profesional, kelas, masa kerja (pengalaman kerja), pengetahuan bahasa asing, bekerja dengan informasi yang merupakan rahasia negara, menggabungkan profesi (posisi), memperluas wilayah layanan, meningkatkan volume pekerjaan yang dilakukan, kepemimpinan tim dan lain-lain; (sebagaimana telah diubah oleh Resolusi Pemerintah Federasi Rusia 15.10.2014 N 1054)
k) pembayaran yang terkait dengan kondisi kerja, termasuk pembayaran karena peraturan daerah tentang remunerasi (dalam bentuk koefisien dan persentase tunjangan upah), peningkatan remunerasi untuk pekerjaan berat, pekerjaan dengan kondisi berbahaya dan (atau) berbahaya dan khusus lainnya tenaga kerja, untuk bekerja di malam hari, membayar pekerjaan di akhir pekan dan hari libur non-kerja, membayar kerja lembur;
l) remunerasi untuk melaksanakan fungsi seorang guru kelas untuk staf pengajar dari organisasi pendidikan negara bagian dan kota; (sebagaimana telah diubah oleh Resolusi Pemerintah Federasi Rusia 15.10.2014 N 1054)
m) bonus dan remunerasi yang diberikan oleh sistem remunerasi;
n) jenis pembayaran gaji lainnya yang diterapkan oleh masing-masing pemberi kerja.
3. Untuk menghitung pendapatan rata-rata, pembayaran sosial dan pembayaran lain yang tidak terkait dengan remunerasi tenaga kerja (bantuan material, pembayaran biaya makan, perjalanan, pendidikan, utilitas, rekreasi, dan lain-lain) tidak diperhitungkan.
4. Penghitungan penghasilan rata-rata seorang karyawan, terlepas dari jenis pekerjaannya, dibuat berdasarkan gaji dan jam kerja yang sebenarnya diperolehnya selama 12 bulan kalender sebelum periode di mana karyawan tersebut mempertahankan upah rata-rata. Dalam hal ini, bulan kalender dianggap sebagai periode dari hari ke-1 hingga ke-30 (31) pada bulan yang bersangkutan, inklusif (di bulan Februari - hingga hari ke-28 (29)).
Penghasilan harian rata-rata untuk pembayaran liburan dan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dihitung selama 12 bulan kalender terakhir.
5. Saat menghitung pendapatan rata-rata, waktu dikecualikan dari periode akuntansi, serta jumlah yang diperoleh selama waktu ini, jika:
a) karyawan mempertahankan pendapatan rata-rata sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia, dengan pengecualian waktu istirahat untuk memberi makan anak yang diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan Federasi Rusia;
b) karyawan menerima tunjangan cacat sementara atau tunjangan melahirkan;
c) karyawan tidak bekerja karena waktu henti karena kesalahan pemberi kerja atau karena alasan di luar kendali pemberi kerja dan karyawan;
d) karyawan tidak ikut serta dalam pemogokan, tetapi sehubungan dengan pemogokan ini tidak dapat melakukan pekerjaannya;
e) karyawan diberikan hari libur tambahan untuk merawat anak-anak penyandang disabilitas dan penyandang disabilitas sejak masa kanak-kanak;
f) karyawan dalam kasus lain dibebaskan dari pekerjaan dengan retensi penuh atau sebagian dari gaji atau tanpa pembayaran sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia.
6. Jika pekerja tidak benar-benar memperoleh upah atau benar-benar hari kerja untuk periode akuntansi atau untuk periode melebihi periode akuntansi, atau periode ini terdiri dari waktu yang dikeluarkan dari periode akuntansi sesuai dengan paragraf 5 Peraturan ini, pendapatan rata-rata ditentukan berdasarkan dari jumlah gaji yang sebenarnya diperoleh untuk periode sebelumnya, sama dengan yang dihitung.
7. Jika karyawan tidak benar-benar memperoleh gaji atau benar-benar hari kerja untuk periode penagihan dan sebelum dimulainya periode penagihan, pendapatan rata-rata ditentukan berdasarkan jumlah gaji yang sebenarnya diperoleh untuk hari-hari yang sebenarnya bekerja oleh karyawan di bulan terjadinya peristiwa yang terkait dengan pemeliharaan. penghasilan rata-rata.
8. Jika karyawan tidak benar-benar memperoleh gaji atau benar-benar hari kerja untuk periode penagihan, sebelum dimulainya periode penagihan dan sebelum terjadinya peristiwa yang terkait dengan pemeliharaan pendapatan rata-rata, pendapatan rata-rata ditentukan berdasarkan tarif tarif yang ditetapkan untuknya, gaji (gaji resmi ).
9. Saat menentukan penghasilan rata-rata, penghasilan harian rata-rata digunakan dalam kasus berikut:
untuk membayar liburan dan membayar kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan;
untuk kasus lain yang diatur oleh Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, kecuali untuk kasus penentuan pendapatan rata-rata karyawan yang telah membuat akuntansi ringkasan jam kerja.
Penghasilan rata-rata seorang karyawan ditentukan dengan mengalikan pendapatan harian rata-rata dengan jumlah hari (kalender, pekerja) dalam periode yang akan dibayar.
Penghasilan rata-rata harian, kecuali untuk kasus penentuan penghasilan rata-rata untuk membayar liburan dan membayar santunan liburan yang tidak terpakai, dihitung dengan membagi jumlah upah yang sebenarnya diperoleh untuk hari-hari kerja pada periode penagihan, termasuk bonus dan remunerasi yang diperhitungkan sesuai dengan ayat 15 Peraturan ini, dengan jumlah hari sebenarnya bekerja selama periode ini.
10. Pendapatan harian rata-rata untuk pembayaran liburan yang disediakan pada hari kalender dan kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai dihitung dengan membagi jumlah gaji yang sebenarnya diperoleh untuk periode penagihan dengan 12 dan dengan jumlah rata-rata bulanan hari kalender (29,3). (sebagaimana telah diubah oleh Resolusi Pemerintah Federasi Rusia 10.07.2014 N 642)
Jika satu atau beberapa bulan dari periode penagihan belum sepenuhnya bekerja atau waktu dikecualikan dari itu sesuai dengan ayat 5 Peraturan ini, rata-rata pendapatan harian dihitung dengan membagi jumlah gaji sebenarnya yang masih harus dibayar untuk periode penagihan dengan jumlah rata-rata bulanan jumlah hari kalender (29.3) dikalikan dengan jumlah bulan kalender penuh dan jumlah hari kalender pada bulan kalender tidak lengkap. (sebagaimana telah diubah oleh Resolusi Pemerintah Federasi Rusia 10.07.2014 N 642)
Jumlah hari kalender dalam satu bulan kalender tidak lengkap dihitung dengan membagi rata-rata jumlah bulanan hari kalender (29,3) dengan jumlah hari kalender pada bulan ini dan dikalikan dengan jumlah hari kalender yang jatuh pada waktu bekerja di bulan ini. (sebagaimana telah diubah oleh Resolusi Pemerintah Federasi Rusia 10.07.2014 N 642)
11. Pendapatan harian rata-rata untuk pembayaran liburan yang diberikan pada hari kerja, serta untuk pembayaran kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai, dihitung dengan membagi jumlah gaji yang sebenarnya masih harus dibayar dengan jumlah hari kerja menurut kalender minggu kerja 6 hari.
12. Ketika bekerja paruh waktu (minggu kerja paruh waktu, hari kerja paruh waktu), pendapatan harian rata-rata untuk membayar liburan dan membayar kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai dihitung sesuai dengan ayat 10 dan 11 Peraturan ini.
13. Saat menentukan pendapatan rata-rata seorang karyawan yang akuntansi ringkasan jam kerjanya dibuat, kecuali untuk kasus menentukan pendapatan rata-rata untuk membayar liburan dan membayar kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, digunakan pendapatan per jam rata-rata.
Penghasilan rata-rata per jam dihitung dengan membagi jumlah upah yang sebenarnya diperoleh untuk jam kerja dalam periode penagihan, termasuk bonus dan remunerasi yang dihitung sesuai dengan paragraf 15 Peraturan ini, dengan jumlah jam kerja sebenarnya selama periode ini.
Penghasilan rata-rata ditentukan dengan mengalikan penghasilan per jam rata-rata dengan jumlah jam kerja pekerja dalam periode yang harus dibayar.
14. Saat menentukan pendapatan rata-rata untuk membayar cuti pendidikan tambahan, semua hari kalender (termasuk hari libur non-kerja) yang jatuh pada periode cuti tersebut diberikan sesuai dengan sertifikat-panggilan dari lembaga pendidikan dikenakan pembayaran.
15. Saat menentukan penghasilan rata-rata, bonus dan remunerasi diperhitungkan dengan urutan sebagai berikut:
premi bulanan dan remunerasi - sebenarnya masih harus dibayar dalam periode penagihan, tetapi tidak lebih dari satu pembayaran untuk setiap indikator untuk setiap bulan periode penagihan;
bonus dan remunerasi untuk masa kerja lebih dari satu bulan - benar-benar diakru dalam periode penagihan untuk setiap indikator, jika durasi periode penagihan tidak melebihi durasi periode penagihan, dan dalam jumlah bagian bulanan untuk setiap bulan periode penagihan, jika durasi periode yang ditagih melebihi durasi periode penagihan;
remunerasi berdasarkan hasil kerja untuk tahun tersebut, remunerasi satu kali untuk masa kerja (lama kerja), remunerasi lainnya berdasarkan hasil kerja untuk tahun tersebut, yang diperoleh untuk tahun takwim sebelum peristiwa tersebut, terlepas dari waktu ketika remunerasi dibebankan.
Jika waktu yang jatuh pada periode penagihan tidak sepenuhnya bekerja atau waktu dikeluarkan darinya sesuai dengan klausul 5 Peraturan ini, bonus dan remunerasi diperhitungkan saat menentukan pendapatan rata-rata sebanding dengan waktu kerja dalam periode penagihan, kecuali bonus yang diperoleh untuk benar-benar bekerja. waktu dalam periode penagihan (bulanan, triwulanan, dll.).
Jika seorang karyawan telah bekerja paruh waktu, di mana bonus dan remunerasi diperoleh, dan telah diakui secara proporsional dengan jam kerja, hal tersebut diperhitungkan saat menentukan pendapatan rata-rata berdasarkan jumlah yang sebenarnya masih harus dibayar dengan cara yang ditentukan dalam paragraf ini.
16. Dengan peningkatan organisasi (cabang, unit struktural) tarif tarif, gaji (gaji pejabat), remunerasi tunai, pendapatan rata-rata karyawan meningkat dengan urutan sebagai berikut:
jika kenaikan terjadi pada periode penagihan, pembayaran yang diperhitungkan saat menentukan pendapatan rata-rata dan yang masih harus dibayar dalam periode penagihan untuk periode sebelum kenaikan ditambah dengan koefisien yang dihitung dengan membagi tarif, gaji (gaji resmi), remunerasi tunai yang ditetapkan pada bulan terakhir kenaikan tarif, gaji (gaji resmi), remunerasi moneter, pada tarif tarif, gaji (gaji resmi), remunerasi moneter yang ditetapkan di setiap bulan periode penagihan; (sebagaimana telah diubah oleh Resolusi Pemerintah Federasi Rusia 11.11.2009 N 916)
jika peningkatan terjadi setelah periode penagihan sebelum terjadinya peristiwa yang terkait dengan pemeliharaan penghasilan rata-rata, penghasilan rata-rata yang dihitung untuk periode penagihan meningkat;
jika kenaikan terjadi selama periode pemeliharaan pendapatan rata-rata, - sebagian dari pendapatan rata-rata meningkat dari tanggal kenaikan tarif, gaji (gaji resmi), remunerasi tunai sampai akhir periode yang ditentukan.
Jika, dengan kenaikan dalam organisasi (cabang, unit struktural) tarif tarif, gaji (gaji resmi), remunerasi moneter, daftar pembayaran bulanan untuk tarif tarif, gaji (gaji resmi), remunerasi moneter dan (atau) perubahan ukurannya, pendapatan rata-rata meningkat menjadi koefisien yang dihitung dengan membagi tarif yang baru ditetapkan, gaji (gaji resmi), remunerasi tunai dan pembayaran bulanan dengan tarif yang ditetapkan sebelumnya, gaji (gaji resmi), remunerasi tunai dan pembayaran bulanan. (sebagaimana telah diubah oleh Resolusi Pemerintah Federasi Rusia 11.11.2009 N 916)
Ketika pendapatan rata-rata meningkat, tingkat tarif, gaji (gaji resmi), remunerasi moneter dan pembayaran ditetapkan ke tarif tarif, gaji (gaji resmi), remunerasi moneter dalam jumlah tetap (persen, kelipatan) diperhitungkan, dengan pengecualian pembayaran yang ditetapkan ke tarif tarif, gaji (gaji resmi), remunerasi moneter dalam kisaran nilai (persen, multiplisitas).
Dengan peningkatan pendapatan rata-rata, pembayaran yang diperhitungkan dalam menentukan pendapatan rata-rata, yang ditetapkan secara absolut, tidak meningkat.
17. Penghasilan rata-rata yang ditentukan untuk dibayarkan selama waktu ketidakhadiran paksa harus ditingkatkan dengan koefisien yang dihitung dengan membagi tingkat tarif, gaji (gaji resmi), remunerasi moneter yang ditetapkan untuk karyawan sejak tanggal dimulainya kerja yang sebenarnya setelah dia dipekerjakan kembali di pekerjaan sebelumnya, dengan tingkat upah, gaji (gaji resmi), remunerasi moneter yang ditetapkan dalam periode penagihan, jika selama ketidakhadiran paksa dari organisasi (cabang, unit struktural) tarif tarif, gaji (gaji pejabat), remunerasi moneter meningkat.
Pada saat yang sama, sehubungan dengan pembayaran yang ditetapkan dalam jumlah tetap dan dalam jumlah mutlak, prosedur yang ditetapkan oleh paragraf 16 Peraturan ini berlaku.
18. Dalam semua kasus, pendapatan bulanan rata-rata seorang karyawan yang telah bekerja penuh selama periode penagihan, norma jam kerja dan memenuhi standar tenaga kerja (tugas tenaga kerja) tidak boleh kurang dari upah minimum yang ditetapkan oleh undang-undang federal.
19. Untuk orang yang bekerja paruh waktu, penghasilan rata-rata ditentukan dengan cara yang ditentukan oleh Peraturan ini.
20. Untuk menghitung gaji bulanan rata-rata manajer, wakil manajer, akuntan kepala dana ekstra-anggaran negara Federasi Rusia, dana asuransi kesehatan wajib teritorial, lembaga negara bagian dan kota, perusahaan kesatuan negara bagian dan kota (selanjutnya disebut sebagai dana, lembaga, perusahaan), dibentuk atas biaya semua sumber dukungan keuangan dan dihitung untuk tahun kalender, dan gaji bulanan rata-rata dana karyawan, lembaga, perusahaan (tidak termasuk gaji kepala, wakil kepala, kepala akuntan) untuk menentukan tingkat maksimum rasio mereka: (sebagaimana telah diubah oleh Resolusi Pemerintah Federasi Rusia 10.12.2016 N 1339)
gaji bulanan rata-rata karyawan yayasan, lembaga, perusahaan (tidak termasuk gaji kepala, wakil kepala, akuntan kepala) ditentukan dengan membagi jumlah gaji yang sebenarnya masih harus dibayar (termasuk pembayaran yang diatur dalam ayat 2 Peraturan ini) dari karyawan penggajian tersebut (tidak termasuk kepala, deputi kepala, kepala akuntan) dengan jumlah rata-rata karyawan tersebut (tidak termasuk kepala, wakil kepala, kepala akuntan) untuk tahun kalender yang sesuai dan membaginya dengan 12 (jumlah bulan dalam satu tahun). Penentuan jumlah rata-rata karyawan ini untuk tahun kalender yang sesuai dilakukan sesuai dengan metodologi yang digunakan untuk tujuan pengamatan statistik federal; (sebagaimana telah diubah oleh Resolusi Pemerintah Federasi Rusia 10.12.2016 N 1339)
gaji bulanan rata-rata kepala, wakil kepala, akuntan kepala dana, lembaga, perusahaan ditentukan dengan membagi jumlah gaji yang sebenarnya masih harus dibayar (termasuk pembayaran yang diatur dalam ayat 2 Peraturan ini) kepada kepala yang sesuai, wakil kepala, kepala akuntan untuk satu tahun kalender dengan 12 (jumlah bulan dalam tahun). Jika kepala, wakil kepala, akuntan kepala dana, lembaga, perusahaan dalam hubungan kerja dengan dana, lembaga, perusahaan untuk tahun kalender tidak lengkap, maka gaji bulanan rata-rata ditentukan berdasarkan bulan kalender penuh yang benar-benar bekerja oleh kepala yang sesuai, wakil kepala, kepala akuntan. (sebagaimana telah diubah oleh Resolusi Pemerintah Federasi Rusia 10.12.2016 N 1339)
Perhitungan gaji bulanan rata-rata kepala, wakil kepala, kepala akuntan dana, lembaga, perusahaan dilakukan secara terpisah untuk posisi kepala, kepala akuntan dan untuk setiap posisi wakil kepala. (sebagaimana telah diubah oleh Resolusi Pemerintah Federasi Rusia 10.12.2016 N 1339)
Upah aktual yang masih harus dibayar untuk menentukan upah bulanan rata-rata, yang dihitung sesuai dengan paragraf satu sampai tiga klausul ini, tidak memperhitungkan pembayaran yang diatur dalam klausul 3 Peraturan ini, kompensasi yang dibayarkan setelah pemutusan kontrak kerja, termasuk untuk liburan yang tidak terpakai. (sebagaimana telah diubah oleh Resolusi Pemerintah Federasi Rusia 10.12.2016 N 1339)
Dalam kasus di mana kepala, wakil kepala, akuntan kepala melakukan pekerjaan untuk menggabungkan posisi (profesi) atau memenuhi tugas karyawan yang absen sementara tanpa pengecualian dari pekerjaan utama, gaji aktual yang masih harus dibayar termasuk jumlah yang diperoleh baik untuk posisi utama (profesi) dan untuk posisi gabungan (profesi), serta diperoleh untuk pelaksanaan tugas karyawan yang absen sementara tanpa keluar dari pekerjaan utamanya. Ketika bekerja paruh waktu, hanya jumlah gaji yang sebenarnya masih harus dibayar yang diperhitungkan dalam gaji yang sebenarnya masih harus dibayar untuk posisi kepala, wakil kepala, kepala akuntan. (sebagaimana telah diubah oleh Resolusi Pemerintah Federasi Rusia 10.12.2016 N 1339)
"Tentang kekhasan prosedur penghitungan upah rata-rata"
(sebagaimana telah diubah pada 1 Januari 2017,
dengan perubahan dan penambahan, dimasukkan ke dalam teks,
menurut keputusan Pemerintah Federasi Rusia: dari 11.11.2009, No. 916,
tanggal 25.03.2013 No. 257, tanggal 10.07.2014 No. 642, tanggal 15.10.2014 No. 1054,
tanggal 10.12.2016, No. 1339)
Sesuai dengan Pasal 139 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Pemerintah Federasi Rusia memutuskan:
1. Menyetujui Peraturan terlampir tentang spesifikasi prosedur penghitungan upah rata-rata.
2. Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Federasi Rusia akan memberikan klarifikasi tentang masalah-masalah yang berkaitan dengan penerapan Peraturan yang disetujui oleh resolusi ini.
3. Untuk mengakui sebagai tidak sahnya keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 11 April 2003 No. 213 "Tentang prosedur spesifik untuk menghitung gaji rata-rata" (Legislasi Terkumpul Federasi Rusia, 2003, No. 16, Pasal 1529).
|
Ketua Pemerintah Federasi Rusia |
V. Zubkov |
Peraturan tentang prosedur khusus untuk menghitung upah rata-rata
1. Peraturan ini menetapkan secara spesifik prosedur penghitungan upah rata-rata (pendapatan rata-rata) untuk semua kasus penentuan ukurannya, diatur oleh Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia (selanjutnya disebut sebagai penghasilan rata-rata).
2. Untuk menghitung pendapatan rata-rata, semua jenis pembayaran yang disediakan oleh sistem upah yang diterapkan oleh masing-masing pemberi kerja diperhitungkan, terlepas dari sumber pembayaran ini. Pembayaran ini meliputi:
a) upah yang diperoleh pekerja berdasarkan tarif, gaji (gaji resmi) untuk jam kerja;
b) upah yang diperoleh pekerja untuk pekerjaan yang dilakukan dengan besaran upah borongan;
c) upah yang diperoleh seorang karyawan untuk pekerjaan yang dilakukan sebagai persentase dari hasil penjualan produk (kinerja pekerjaan, pemberian jasa), atau komisi;
d) gaji yang dikeluarkan dalam bentuk non tunai;
e) remunerasi moneter (gaji) yang diperoleh untuk waktu bekerja kepada orang-orang yang memegang posisi pemerintah Federasi Rusia, posisi pemerintah dari entitas konstituen Federasi Rusia, deputi, anggota badan pemerintah daerah terpilih, pejabat terpilih pemerintah daerah, anggota komisi pemilihan yang bertindak secara permanen;
f) gaji yang harus dibayarkan kepada pegawai kota untuk jam kerja;
g) remunerasi karyawan yang berada dalam daftar gaji kantor editorial dan organisasi ini, dan (atau) remunerasi tenaga kerja mereka, yang diperoleh di kantor editorial media dan organisasi seni, dilakukan dengan tarif (tarif) remunerasi (pentahapan) penulis;
h) gaji yang diperoleh guru dari organisasi pendidikan profesional untuk jam mengajar yang melebihi dari yang ditetapkan dan (atau) mengurangi beban pengajaran tahunan untuk tahun akademik saat ini, terlepas dari waktu akrual;
i) upah, akhirnya dihitung pada akhir tahun kalender sebelum acara tersebut, karena sistem pengupahan, terlepas dari waktu penghitungannya;
j) tunjangan dan biaya tambahan untuk tarif tarif, gaji (gaji resmi) untuk keterampilan profesional, kelas, masa kerja (pengalaman kerja), pengetahuan bahasa asing, bekerja dengan informasi yang merupakan rahasia negara, menggabungkan profesi (posisi), memperluas wilayah layanan, meningkatkan volume pekerjaan yang dilakukan, kepemimpinan tim dan lain-lain;
k) pembayaran yang terkait dengan kondisi kerja, termasuk pembayaran karena peraturan daerah tentang remunerasi (dalam bentuk koefisien dan persentase tunjangan upah), peningkatan remunerasi untuk pekerjaan berat, pekerjaan dengan kondisi berbahaya dan (atau) berbahaya dan khusus lainnya tenaga kerja, untuk bekerja di malam hari, membayar pekerjaan di akhir pekan dan hari libur non-kerja, membayar kerja lembur;
l) remunerasi untuk melaksanakan fungsi seorang guru kelas untuk staf pengajar dari organisasi pendidikan negara bagian dan kota;
m) bonus dan remunerasi yang diberikan oleh sistem remunerasi;
n) jenis pembayaran gaji lainnya yang diterapkan oleh masing-masing pemberi kerja.
3. Untuk menghitung pendapatan rata-rata, pembayaran sosial dan pembayaran lain yang tidak terkait dengan remunerasi (bantuan materi, pembayaran biaya makan, perjalanan, pendidikan, utilitas, rekreasi dan lain-lain) tidak diperhitungkan.
4. Penghitungan penghasilan rata-rata seorang karyawan, terlepas dari jenis pekerjaannya, didasarkan pada gaji dan jam kerja yang sebenarnya diperoleh selama 12 bulan kalender sebelum periode di mana karyawan tersebut mempertahankan upah rata-rata. Dalam hal ini, bulan kalender dianggap sebagai periode dari hari ke-1 hingga ke-30 (31) pada bulan yang bersangkutan, inklusif (di bulan Februari - hingga hari ke-28 (29)).
Penghasilan harian rata-rata untuk pembayaran liburan dan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dihitung selama 12 bulan kalender terakhir.
5. Saat menghitung pendapatan rata-rata, waktu dikecualikan dari periode akuntansi, serta jumlah yang diperoleh selama waktu ini jika:
a) karyawan mempertahankan pendapatan rata-rata sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia, dengan pengecualian waktu istirahat untuk memberi makan anak yang diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan Federasi Rusia;
b) karyawan menerima tunjangan cacat sementara atau tunjangan melahirkan;
c) karyawan tidak bekerja karena waktu henti karena kesalahan pemberi kerja atau karena alasan di luar kendali pemberi kerja dan karyawan;
d) karyawan tidak ikut serta dalam pemogokan, tetapi sehubungan dengan pemogokan ini tidak dapat melakukan pekerjaannya;
e) karyawan diberikan hari libur tambahan untuk merawat anak-anak cacat dan penyandang cacat sejak kecil;
f) karyawan dalam kasus lain dibebaskan dari pekerjaan dengan retensi penuh atau sebagian dari gaji atau tanpa pembayaran sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia.
6. Jika pekerja tidak benar-benar memperoleh gaji atau benar-benar hari kerja untuk periode penagihan atau untuk periode melebihi periode penagihan, atau periode ini terdiri dari waktu yang dikeluarkan dari periode penagihan sesuai dengan ayat Peraturan ini, rata-rata pendapatan ditentukan berdasarkan jumlah gaji yang sebenarnya diperoleh untuk periode sebelumnya, sama dengan yang dihitung.
7. Jika karyawan tidak benar-benar memperoleh gaji atau benar-benar hari kerja untuk periode penagihan dan sebelum dimulainya periode penagihan, pendapatan rata-rata ditentukan berdasarkan jumlah gaji yang sebenarnya diperoleh untuk hari-hari yang sebenarnya bekerja oleh karyawan di bulan terjadinya peristiwa yang terkait dengan pemeliharaan. penghasilan rata-rata.
8. Jika karyawan tidak benar-benar memperoleh gaji atau benar-benar hari kerja untuk periode penagihan, sebelum dimulainya periode penagihan dan sebelum terjadinya peristiwa yang berkaitan dengan pemeliharaan pendapatan rata-rata, pendapatan rata-rata ditentukan berdasarkan tarif tarif yang ditetapkan untuknya, gaji (gaji resmi ).
9. Saat menentukan penghasilan rata-rata, penghasilan harian rata-rata digunakan dalam kasus berikut:
untuk membayar liburan dan membayar kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan;
untuk kasus lain yang diatur oleh Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, kecuali untuk kasus penentuan penghasilan rata-rata karyawan yang telah membuat rekaman ringkasan jam kerja.
Penghasilan rata-rata seorang karyawan ditentukan dengan mengalikan pendapatan harian rata-rata dengan jumlah hari (kalender, pekerja) dalam periode yang harus dibayar.
Penghasilan rata-rata harian, kecuali untuk kasus penentuan penghasilan rata-rata untuk membayar liburan dan membayar santunan liburan yang tidak terpakai, dihitung dengan membagi jumlah upah yang sebenarnya diperoleh untuk hari-hari kerja dalam periode penagihan, termasuk bonus dan remunerasi yang diperhitungkan sesuai dengan ayat Peraturan ini, dengan angka hari benar-benar bekerja selama periode ini.
10. Penghasilan rata-rata harian untuk pembayaran liburan yang disediakan pada hari kalender dan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dihitung dengan membagi jumlah gaji yang sebenarnya diperoleh untuk periode penagihan dengan 12 dan dengan jumlah rata-rata bulanan hari kalender (29,3).
Jika satu atau beberapa bulan dari periode penagihan belum sepenuhnya bekerja atau waktu dikeluarkan darinya sesuai dengan klausul Peraturan ini, pendapatan harian rata-rata dihitung dengan membagi jumlah gaji yang sebenarnya masih harus dibayar untuk periode penagihan dengan jumlah rata-rata bulanan jumlah hari kalender (29,3), dikalikan dengan jumlah bulan kalender penuh, dan jumlah hari kalender dalam bulan kalender tidak lengkap.
Jumlah hari kalender dalam satu bulan kalender tidak lengkap dihitung dengan membagi rata-rata jumlah bulanan hari kalender (29,3) dengan jumlah hari kalender pada bulan ini dan dikalikan dengan jumlah hari kalender yang jatuh pada waktu bekerja di bulan ini.
11. Pendapatan harian rata-rata untuk pembayaran liburan yang diberikan pada hari kerja, serta untuk pembayaran kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai, dihitung dengan membagi jumlah gaji yang sebenarnya masih harus dibayar dengan jumlah hari kerja menurut kalender minggu kerja 6 hari.
12. Saat bekerja paruh waktu (minggu kerja paruh waktu, hari kerja paruh waktu), pendapatan harian rata-rata untuk membayar liburan dan membayar kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dihitung sesuai dengan klausul dan Peraturan ini.
13. Saat menentukan pendapatan rata-rata seorang karyawan yang akuntansi ringkasan jam kerjanya dibuat, kecuali untuk kasus penentuan pendapatan rata-rata untuk membayar hari libur dan membayar kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai, digunakan pendapatan per jam rata-rata.
Penghasilan rata-rata per jam dihitung dengan membagi jumlah upah yang sebenarnya diperoleh untuk jam kerja dalam periode penagihan, termasuk bonus dan remunerasi yang dihitung sesuai dengan paragraf Peraturan ini, dengan jumlah jam kerja sebenarnya selama periode ini.
Penghasilan rata-rata dihitung dengan mengalikan penghasilan per jam rata-rata dengan jumlah jam kerja karyawan dalam periode yang harus dibayar.
14. Saat menentukan pendapatan rata-rata untuk membayar cuti pendidikan tambahan, semua hari kalender (termasuk hari libur non-kerja) yang jatuh pada periode cuti tersebut diberikan sesuai dengan sertifikat-panggilan dari lembaga pendidikan dikenakan pembayaran.
15. Saat menentukan penghasilan rata-rata, bonus dan remunerasi diperhitungkan dengan urutan sebagai berikut:
premi bulanan dan remunerasi - sebenarnya masih harus dibayar dalam periode penagihan, tetapi tidak lebih dari satu pembayaran untuk setiap indikator untuk setiap bulan periode penagihan;
bonus dan remunerasi untuk masa kerja lebih dari satu bulan - benar-benar diakru dalam periode penagihan untuk setiap indikator, jika durasi periode penagihan tidak melebihi durasi periode penagihan, dan dalam jumlah bagian bulanan untuk setiap bulan periode penagihan, jika durasi periode yang ditagih melebihi durasi periode penagihan;
remunerasi berdasarkan hasil kerja untuk tahun tersebut, remunerasi satu kali untuk masa kerja (masa kerja), remunerasi lainnya berdasarkan hasil kerja untuk tahun tersebut, yang diperoleh untuk tahun takwim sebelum peristiwa tersebut, terlepas dari waktu ketika remunerasi dibebankan.
Dalam hal waktu yang jatuh pada periode penagihan tidak sepenuhnya bekerja atau waktu dikecualikan dari itu sesuai dengan klausul Peraturan ini, bonus dan remunerasi diperhitungkan ketika menentukan pendapatan rata-rata sebanding dengan waktu kerja dalam periode penagihan, kecuali bonus yang diperoleh untuk waktu kerja yang sebenarnya. dalam periode penagihan (bulanan, triwulanan, dll.).
Jika seorang karyawan telah bekerja paruh waktu di mana bonus dan remunerasi diakrualkan, dan pendapatan tersebut diakrualkan secara proporsional dengan jam kerja, hal tersebut diperhitungkan saat menentukan pendapatan rata-rata berdasarkan jumlah yang sebenarnya masih harus dibayar dengan cara yang ditentukan dalam paragraf ini.
16. Dengan peningkatan organisasi (cabang, unit struktural) tarif tarif, gaji (gaji pejabat), remunerasi tunai, pendapatan rata-rata karyawan meningkat dengan urutan sebagai berikut:
jika kenaikan terjadi pada periode penagihan, pembayaran yang diperhitungkan saat menentukan pendapatan rata-rata dan yang masih harus dibayar dalam periode penagihan untuk periode sebelum kenaikan ditambah dengan koefisien yang dihitung dengan membagi tarif, gaji (gaji resmi), remunerasi tunai yang ditetapkan pada bulan terakhir kenaikan tarif, gaji (gaji resmi), remunerasi moneter, pada tarif tarif, gaji (gaji resmi), remunerasi moneter yang ditetapkan di setiap bulan periode penagihan;
jika kenaikan terjadi setelah periode penagihan sebelum terjadinya peristiwa yang terkait dengan pemeliharaan penghasilan rata-rata, penghasilan rata-rata yang dihitung untuk periode penagihan meningkat;
jika kenaikan terjadi selama periode penyimpanan pendapatan rata-rata, - sebagian dari pendapatan rata-rata meningkat dari tanggal kenaikan tarif, gaji (gaji resmi), remunerasi tunai hingga akhir periode yang ditentukan.
Jika, dengan kenaikan dalam organisasi (cabang, unit struktural) tarif tarif, gaji (gaji resmi), remunerasi moneter, daftar pembayaran bulanan untuk tarif tarif, gaji (gaji resmi), remunerasi moneter dan (atau) perubahan ukurannya, pendapatan rata-rata meningkat menjadi koefisien yang dihitung dengan membagi tarif yang baru ditetapkan, gaji (gaji resmi), remunerasi tunai dan pembayaran bulanan dengan tarif yang ditetapkan sebelumnya, gaji (gaji resmi), remunerasi tunai dan pembayaran bulanan.
Ketika pendapatan rata-rata meningkat, tingkat tarif, gaji (gaji resmi), remunerasi moneter dan pembayaran ditetapkan ke tarif tarif, gaji (gaji resmi), remunerasi moneter dalam jumlah tetap (persen, kelipatan) diperhitungkan, dengan pengecualian pembayaran yang ditetapkan ke tarif tarif, gaji (gaji resmi), remunerasi moneter dalam kisaran nilai (persen, multiplisitas).
Dengan peningkatan pendapatan rata-rata, pembayaran yang diperhitungkan dalam menentukan pendapatan rata-rata, yang ditetapkan secara absolut, tidak meningkat.
17. Penghasilan rata-rata yang ditentukan untuk dibayar selama waktu ketidakhadiran paksa harus ditingkatkan dengan koefisien yang dihitung dengan membagi tingkat tarif, gaji (gaji resmi), remunerasi moneter yang ditetapkan untuk karyawan sejak tanggal mulai bekerja yang sebenarnya setelah dia dipekerjakan kembali di pekerjaan sebelumnya, dengan tingkat upah, gaji (gaji resmi), remunerasi moneter yang ditetapkan dalam periode penagihan, jika selama ketidakhadiran paksa dari organisasi (cabang, unit struktural) tarif tarif, gaji (gaji pejabat), remunerasi moneter meningkat.
Pada saat yang sama, sehubungan dengan pembayaran yang ditetapkan dalam jumlah tetap dan dalam jumlah mutlak, prosedur yang ditetapkan oleh paragraf Peraturan ini berlaku.
18. Dalam semua kasus, pendapatan bulanan rata-rata seorang karyawan yang telah bekerja penuh selama periode penagihan, norma waktu kerja dan memenuhi standar tenaga kerja (tugas tenaga kerja) tidak boleh kurang dari upah minimum yang ditetapkan oleh undang-undang federal.
19. Untuk orang yang bekerja paruh waktu, penghasilan rata-rata ditentukan dengan cara yang ditentukan oleh Peraturan ini.
20. Untuk menghitung gaji bulanan rata-rata manajer, wakil manajer, akuntan kepala dana ekstra-anggaran negara Federasi Rusia, dana asuransi kesehatan wajib teritorial, lembaga negara bagian dan kota, perusahaan kesatuan negara bagian dan kota (selanjutnya disebut sebagai dana, lembaga, perusahaan), dibentuk atas biaya semua sumber dukungan keuangan dan dihitung untuk tahun kalender, dan gaji bulanan rata-rata dana karyawan, lembaga, perusahaan (tidak termasuk gaji kepala, wakil kepala, kepala akuntan) untuk menentukan tingkat maksimum rasio mereka:
gaji bulanan rata-rata karyawan yayasan, lembaga, perusahaan (tidak termasuk gaji manajer, wakil manajer, kepala akuntan) ditentukan dengan membagi jumlah gaji yang sebenarnya masih harus dibayar (termasuk pembayaran yang diatur dalam paragraf Peraturan ini) dari karyawan penggajian tersebut (tidak termasuk manajer, wakil manajer , Kepala Akuntan) dengan jumlah rata-rata karyawan tersebut (tidak termasuk kepala, wakil kepala, akuntan kepala) untuk tahun kalender yang sesuai dan membaginya dengan 12 (jumlah bulan dalam satu tahun). Penentuan jumlah rata-rata karyawan ini untuk tahun kalender yang sesuai dilakukan sesuai dengan metodologi yang digunakan untuk tujuan pengamatan statistik federal;
gaji bulanan rata-rata kepala, wakil kepala, akuntan kepala dana, lembaga, perusahaan ditentukan dengan membagi jumlah gaji yang sebenarnya masih harus dibayar (termasuk pembayaran yang diatur dalam klausul Peraturan ini) kepada kepala yang sesuai, wakil kepala, kepala akuntan untuk satu tahun kalender dengan 12 (jumlah bulan dalam setahun ). Jika kepala, wakil kepala, akuntan kepala dana, lembaga, perusahaan dalam hubungan kerja dengan dana, lembaga, perusahaan untuk tahun kalender tidak lengkap, maka gaji bulanan rata-rata ditentukan berdasarkan bulan kalender penuh yang benar-benar bekerja oleh kepala yang sesuai, wakil kepala, kepala akuntan.
Perhitungan gaji bulanan rata-rata kepala, wakil kepala, kepala akuntan dana, lembaga, perusahaan dilakukan secara terpisah untuk posisi kepala, kepala akuntan dan untuk setiap posisi wakil kepala.
Upah aktual yang masih harus dibayar untuk menentukan upah bulanan rata-rata, dihitung sesuai dengan paragraf satu sampai tiga dari klausul ini, tidak memperhitungkan pembayaran yang diatur oleh klausul Peraturan ini, kompensasi yang dibayarkan setelah pemutusan kontrak kerja, termasuk untuk liburan yang tidak terpakai.
Dalam kasus di mana kepala, wakil kepala, akuntan kepala melakukan pekerjaan untuk menggabungkan posisi (profesi) atau memenuhi tugas karyawan yang absen sementara tanpa pengecualian dari pekerjaan utama, gaji aktual yang masih harus dibayar termasuk jumlah yang diperoleh baik untuk posisi utama (profesi) dan untuk posisi gabungan (profesi), serta diperoleh untuk pelaksanaan tugas karyawan yang absen sementara tanpa keluar dari pekerjaan utamanya. Ketika bekerja paruh waktu, hanya jumlah gaji yang sebenarnya masih harus dibayar yang diperhitungkan dalam gaji yang sebenarnya masih harus dibayar untuk posisi kepala, wakil kepala, kepala akuntan.
