Putusannya adalah rasio gaji rata-rata manajer. Bagaimana cara mengungkapkan informasi gaji

Untuk gaji para manajer, deputi mereka dan kepala akuntan dari perusahaan dan lembaga negara dan kota, serta dana di luar anggaran, "langit-langit" akan dibentuk. Segera, gaji mereka harus menjadi kelipatan dari gaji rata-rata pekerja biasa.

Ini adalah persyaratan amandemen terhadap Kode Perburuhan yang dikembangkan oleh Kementerian Perburuhan Rusia.

Sebagaimana dijelaskan oleh RG di Kementerian Tenaga Kerja, RUU tersebut menetapkan bahwa pemerintah, pemerintah daerah, dan pemerintah kota harus menetapkan anggaran rumah tangga multiplisitas maksimum dalam gaji untuk organisasi di tingkat yang sesuai. Dan pendiri langsung dari organisasi-organisasi ini adalah banyaknya untuk masing-masing dari mereka dalam batas yang ditunjukkan. Misalnya, di Rusia sudah ada dua keputusan pemerintah yang menentukan bahwa di perusahaan milik negara dan lembaga milik negara di tingkat federal, rasio gaji maksimum tidak boleh lebih tinggi dari satu dalam delapan. Dan pembayaran premi, kompensasi dan insentif yang diterima manajer di samping gaji harus diperhitungkan. Para pendiri organisasi tertentu dapat mengurangi multiplisitas ini, katakanlah, menjadi satu dari tiga atau lima.

"Ini akan mengurangi kesenjangan upah antara manajer dan pekerja," kata Maxim Topilin, Menteri Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial.

Menurut Maxim Topilin, undang-undang tersebut juga menetapkan tanggung jawab kepala untuk ketidakpatuhan dengan rasio gaji maksimum dari wakilnya dan akuntan kepala dan karyawan organisasi. Pelanggaran hukum akan mengancamnya dengan pemutusan hubungan kerja kontrak kerja, atau, secara sederhana, pemecatan.

"Kami menaruh perhatian serius pada masalah diferensiasi upah. Setelah keputusan dibuat untuk membatasi diferensiasi upah di lembaga-lembaga negara dan perusahaan, mereka mulai memasangnya secara mandiri di daerah, sebagai aturan, pada tingkat yang sama dan lebih rendah. Menurut wilayah Rusia, kebanyakan pemerintah dan lembaga kota lingkungan sosial  (kesehatan, budaya, pendidikan, layanan sosial populasi), rasio gaji rata-rata kepala lembaga dan pekerja sudah melebihi 4 kali, "kata Maxim Topilin.

Selain itu, RUU menetapkan kewajiban pendiri untuk memposting informasi tentang rata-rata gaji bulanan (per tahun) karyawan senior di Internet di situs web resmi pendiri atau langsung di situs web resmi organisasi ini.

Seperti yang dijelaskan sebelumnya oleh RG, Wakil Rektor Akademi Perburuhan dan Hubungan Sosial Alexander Safonov, pada 2008, sebuah dekrit pemerintah menetapkan multiplisitas dalam gaji para manajer. lembaga anggaran  dan karyawan biasa: maksimal satu hingga delapan. Hal ini dilakukan agar ketika beralih ke sistem remunerasi tenaga kerja baru, yang menyiratkan peningkatan kekuatan kepala lembaga anggaran ketika mengalokasikan dana dan menetapkan upah kepada karyawan, tergantung pada efisiensi kerja dan beban kerja mereka, seharusnya tidak ada distorsi. Pada saat yang sama, parameter gaji ditetapkan untuk wakil kepala dan akuntan kepala lembaga anggaran - dalam 70 persen dari gaji kepala. Sekarang, skema semacam itu berlaku untuk perusahaan negara dan kota, lembaga, dana ekstra-anggaran.

Meskipun, menurut Direktur Jenderal Pusat Semua-Rusia untuk Standar Hidup Vyacheslav Bobkov, multiplisitas dalam gaji rata-rata bos dan bawahan tidak akan secara mendasar menyelesaikan masalah remunerasi yang tidak adil, karena gaji pemimpin sering "duduk" dalam indikator gaji rata-rata. Dan akan lebih tepat untuk menetapkan multiplisitas dalam gaji 10 persen dari pekerja bergaji tertinggi di perusahaan dan 10 persen dari gaji terendah.

Amandemen terhadap Kode Perburuhan telah disetujui oleh komisi pemerintah tentang kegiatan legislatif dan akan segera dipertimbangkan pada pertemuan pemerintah. Jika ada mereka menerima penilaian positif, mereka akan diserahkan ke Duma Negara.

Mulai 1 Januari 2017, lembaga dari semua tingkat anggaran dan semua jenis harus mematuhi korelasi maksimum dari gaji kepala, wakil kepala dan kepala akuntan dengan gaji karyawan. Tentang bagaimana akuntan lembaga menghitung rasio maksimum - dalam artikel.

Pembentukan plafon rasio upah

Mulai 1 Januari 2017, lembaga dari semua tingkat anggaran dan semua jenis harus mematuhi rasio gaji karyawan maksimum dengan:

• gaji kepala;
• gaji wakil kepala;
• gaji kepala akuntan.

Pada 2017, pendiri di entitas konstituen Federasi Rusia dan kotamadya diwajibkan untuk menentukan rasio maksimum untuk organisasi bawahan tidak lebih tinggi dari federal (8: 1).

Lembaga akan menerapkan batas upah tidak hanya untuk manajer, tetapi juga untuk deputi mereka, serta kepala akuntan.

Pendiri Anda memiliki hak untuk menyusun daftar organisasi bawahan di mana gaji manajemen dapat melampaui rasio batas.

Cara menentukan rasio gaji bulanan rata-rata

Hitung rasio gaji bulanan rata-rata kepala (wakilnya, kepala akuntan) dan karyawan lembaga sesuai dengan hasil 2017. Jika lebih tinggi dari yang didirikan oleh pendiri Anda, Anda perlu menyesuaikan sistem pengupahan.

Tetapkan rasio secara terpisah untuk masing-masing posisi kepemimpinan. Dalam menghitung rata-rata gaji bulanan karyawan, pertimbangkan semua sumber keamanan finansial, yang melaluinya akuntansi menghitung pembayaran.

Penghitungan dapat dibagi menjadi tiga tahap.

1. Perhitungan gaji bulanan rata-rata karyawan

Hitung gaji bulanan rata-rata karyawan (SZsot) sesuai dengan rumus:

SZsot \u003d FZsot: MidR: 12,

dimana FZsot  - gaji aktual untuk karyawan penggajian untuk 2016;

Schr  - jumlah rata-rata karyawan lembaga; 12 - jumlah bulan dalam setahun.

Jangan memasukkan dalam indikator FZsot gaji kepala, wakilnya dan kepala akuntan. Dan jangan memperhitungkannya dalam indikator SCR.

Gaji bulanan rata-rata karyawan lembaga meliputi:

• upah yang diperoleh selama berjam-jam bekerja bersama dengan pembayaran insentif berdasarkan hasil pekerjaan, dengan mempertimbangkan koefisien kabupaten;
• pembayaran yang Anda dapatkan berdasarkan penghasilan rata-rata untuk periode ketika karyawan melakukan tugas tenaga kerja (misalnya, dalam perjalanan bisnis), dan juga sedang berlibur.

2. Perhitungan gaji bulanan rata-rata kepala lembaga

Hitung secara terpisah gaji bulanan rata-rata kepala lembaga (SZruk), deputi dan kepala akuntan sesuai dengan rumus:

sZruk \u003d fZruk: 12,

dimana FZruk  - gaji kepala yang sebenarnya masih harus dibayar (wakilnya, kepala akuntan) untuk tahun kalender; 12 - jumlah bulan kalender.

Mulai 1 Mei, gajinya tidak boleh kurang dari 11.163 rubel. Baca rekomendasi tentang cara menetapkan gaji, kompensasi dan pembayaran insentif. Anda juga akan belajar cara mengubah ukuran gaji, untuk mencegah gaji di bawah upah minimum dan apa tanggung jawab atas pelanggaran ini ...

3. Perhitungan rasio gaji maksimum di lembaga

3. Hitung rasio gaji marjinal di lembaga. Untuk melakukan ini, bagi setiap indikator Szruk dengan Szsot.

Mari kita perhatikan contoh perhitungan.

Contoh 1: Perhitungan rasio gaji maksimum

Pendiri mendirikan rektor Institute "Institute" tingkat multiplisitas upah sama dengan 4.

Akuntan harus memeriksa bagaimana gaji bulanan rata-rata rektor, wakil rektor, kepala akuntan berhubungan dengan rata-rata bulanan gaji  karyawan lain.

Kami mengambil indikator gaji aktual yang diperoleh dari semua sumber pembiayaan sesuai dengan hasil 2017:

- 33 720 000 gosok. - pekerja penggajian. Ini adalah indikator untuk kredit akun 0 302 11 730;

- 1 200 000 gosok. - kepada rektor;

- 960.000 rubel. - kepada wakil rektor;

- 900 000 gosok. - kepada kepala akuntan.

Jumlah rata-rata karyawan pada 2017 adalah 80 orang. Tidak termasuk manajemen - 77 orang.

Seluruh tim manajemen bekerja pada tahun 2017 sepenuhnya.

Kami memotong dari gaji semua pembayaran karyawan ke manajemen. Kami mendapatkan 30.660.000 rubel. (33 720 000 - 1 200 000 - 960 000 - 900 000).

Kami menghitung indikator SZsot:

30.660.000 gosok. : 77 orang : 12 bulan \u003d 33.181,82 rubel.

2. Tentukan gaji bulanan rata-rata dari mereka yang menduduki posisi senior. Indikator Szruk sama dengan:

- 100.000 gosok. (1.200.000 rubel: 12 bulan) - untuk rektor;

- 80 000 gosok. (960.000 rubel: 12 bulan) - untuk wakil rektor;

- 75.000 gosok. (900.000 rubel: 12 bulan) - untuk kepala akuntan.

3. Tingkat multiplisitas upah adalah:

- 3 (100.000 rubel: 33.181,82 rubel) - untuk rektor;

- 2.41 (80.000 rubel: 33.181,82 rubel) - untuk wakil rektor;

- 2.26 (75.000 rubel: 33.181,82 rubel) - untuk kepala akuntan.

Untuk ketiga pos, multiplisitas tidak melebihi yang ditetapkan oleh pendiri. Ini berarti bahwa tidak perlu meninjau sistem upah di institut.

Jika kepala (wakil kepala, kepala akuntan) belum bekerja di lembaga sejak awal 2016, bagi FZruk dengan jumlah bulan kalender yang benar-benar bekerja.

Contoh 2. Perhitungan rasio gaji maksimum

Pada Desember 2017, kepala akuntan bekerja di lembaga selama sembilan bulan.

Selama waktu ini, ia benar-benar mendapatkan upah 850.000 rubel. Kondisi yang tersisa diambil dari Contoh 1.

1. Hitung gaji bulanan rata-rata karyawan (SZsot).

Kami memotong dari gaji semua pembayaran karyawan ke manajemen. Kami mendapatkan 30.710.000 rubel. (33 720 000 - 1 200 000 - 960 000 - 850 000).

Kami menghitung indikator SZsot:

30 710 000 gosok. : 77 orang : 12 bulan \u003d 33.235,93 rubel.

2. Tentukan gaji bulanan rata-rata akuntan kepala. Itu sama dengan 94.444,44 rubel.

(850.000 rubel: 9 bulan).

3. Tingkat banyaknya upah untuk akuntan kepala - 2.84

(94.444,44 rubel: 33.235,93 rubel).

Seperti dalam contoh 1, lembaga menghormati rasio batas.

Jika institusi telah melampaui batas rasio, Anda harus membuat penyesuaian dengan sistem upah. Itu semua tergantung pada posisi apa masalah muncul. Jika upah pemimpin, langkah-langkah akan diambil oleh pendiri. Dia akan meninjau gaji kepala atau pasukan untuk meningkatkan gaji karyawan. Jika gaji deputi dan akuntan kepala telah melampaui kerangka kerja, kepala dapat membuat keputusan secara mandiri.

Cara mengungkapkan informasi gaji untuk manajer dan kepala akuntan

Hingga 2017, hanya kepala lembaga negara dan kota yang harus mempublikasikan data tentang pendapatan mereka.

Kementerian Tenaga Kerja mengklarifikasi: untuk pertama kalinya, data tentang gaji bulanan rata-rata kepala lembaga, wakilnya dan kepala akuntan harus diposting di Internet pada tahun 2018.

Departemen mengingatkan bahwa sekarang gaji bulanan rata-rata manajer, wakil dan akuntan kepala mereka tergantung pada upah pekerja biasa. Ini karena amandemen Pasal 145 Kode Perburuhan Federasi Rusia (Undang-Undang Federal 3 Juli 2016 No. 347-FZ). Dan pada pertengahan Desember, Pemerintah Federasi Rusia menentukan prosedur untuk menghitung pendapatan rata-rata (Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 10 Desember 2016 No. 1339).

Gaji bulanan rata-rata kepala, wakilnya dan akuntan kepala sekarang harus dibagi dengan gaji bulanan rata-rata dari sisa karyawan lembaga. Hasilnya tidak boleh melebihi rasio 1: 8. Amandemen ini juga mulai berlaku pada 1 Januari. Selain itu, sejak 2017, Kode Tenaga Kerja RF memperkenalkan persyaratan untuk memposting informasi Internet pada rata-rata gaji bulanan yang dihitung untuk tahun kalender untuk manajer, wakil mereka, dan kepala akuntan lembaga. Data ini harus dipublikasikan di situs web resmi badan negara, otoritas lokal, pendiri.

Jadi Kementerian Tenaga Kerja sampai pada kesimpulan: upah bulanan rata-rata harus dihitung pada akhir tahun, yaitu untuk 2017. Ini berarti bahwa mulai tahun 2018, perlu memposting informasi tentang gaji orang-orang ini di Internet.

Manajer, deputi mereka dan kepala akuntan lembaga dan perusahaan negara dan kota tidak akan lagi dapat "arbitrer", menunjuk diri mereka upah.

Departemen Tenaga Kerja dan perlindungan sosial  Rusia telah menyiapkan amandemen terhadap Kode Perburuhan, serta rancangan keputusan pemerintah yang mengatur pembentukan upah para pemimpin organisasi semacam itu. Sejak adopsi dokumen, itu harus jelas dikaitkan dengan gaji pekerja biasa dan tidak melebihi kerangka yang ditetapkan oleh dokumen.

RUU yang mengubah Kode Tenaga Kerja menyatakan bahwa tingkat maksimum gaji rata-rata manajer, wakil mereka, kepala akuntan negara dan lembaga kota dan perusahaan kesatuan harus ditentukan dalam banyak hubungan dengan gaji rata-rata karyawan oleh badan pendiri. Artinya, jika itu adalah perusahaan kesatuan federal, maka pemerintah menetapkan perbedaan upah maksimum, jika itu adalah perusahaan regional, maka administrasi subjek Federasi Rusia, di tingkat kota, pemerintah daerah.

Rancangan dekrit pemerintah ini mengklarifikasi persyaratan gaji untuk manajer perusahaan negara. Sebagaimana dijelaskan kepada RG oleh Sergey Gorbarets, wakil direktur remunerasi, hubungan kerja dan departemen kemitraan sosial dari Kementerian Tenaga Kerja, menurut rancangan keputusan pemerintah, gaji kepala perusahaan negara ditentukan oleh pendiri tergantung pada kerumitan pekerjaan, skala manajemen, sifat bisnis dan pentingnya perusahaan. Pada saat yang sama, rasio maksimum gajinya dengan gaji rata-rata karyawan, tidak termasuk wakilnya dan kepala akuntan, harus menjadi faktor 1 hingga 8.

"Poin penting - multiplisitas ini seharusnya sudah termasuk bonus, kompensasi dan pembayaran insentif, yang diterima kepala sebagai tambahan dari gaji," kata Gorbarets. Dia juga mengatakan: sementara gaji kepala perusahaan milik negara diatur oleh keputusan pemerintah yang ditandatangani pada tahun 1994, ketika skala tarif terpadu diperkenalkan, hari ini ia terdiri dari gaji dan remunerasi resmi untuk hasil kegiatan keuangan dan ekonomi serta keuntungan selama setahun terakhir. Multiplisitas ditetapkan antara gaji kepala dan nilai tingkat tarif dari kategori pertama pekerja dari profesi utama di perusahaan.

Tetapi sekarang tidak ada lagi skala tarif tunggal. Situasi ekonomi telah berubah, bersamaan dengan ini, kebutuhan muncul untuk mengubah prinsip penetapan gaji kepala perusahaan negara.

"Multiplisitas dibentuk dari satu hingga delapan. Ini berarti bahwa pada perusahaan tertentu, dengan keputusan pendiri, dapat siapa saja yang berada dalam batas ini. Perlu dicatat bahwa di sebagian besar lembaga negara sekarang 4-5 kali," lanjut Sergey Gorbarets.

Tetapi ada kasus yang terisolasi ketika gaji kepala perusahaan milik negara melebihi gaji pekerja secara signifikan lebih dari delapan kali. Dan hanya untuk mereka, situasinya harus berubah, perbedaan upah antara manajemen dan pekerja biasa akan berkurang.

Sejauh ini, draf keputusan pemerintah tidak berbicara tentang rasio gaji wakil kepala, akuntan kepala dan personil kunci, tetapi Departemen Tenaga Kerja mengakui bahwa proporsi ini kemungkinan besar akan dijabarkan dalam dokumen peraturan.

Seperti yang diingatkan RG Alexander Safonov, Wakil Rektor Akademi Perburuhan dan Hubungan Sosial, pada tahun 2008, sebuah keputusan pemerintah menetapkan banyaknya gaji untuk kepala lembaga anggaran dan karyawan biasa: maksimal satu dari delapan.

"Tujuan dari multiplisitas ini adalah bahwa ketika beralih ke sistem remunerasi baru, yang menyiratkan peningkatan kekuatan kepala lembaga anggaran ketika mengalokasikan dana dan menetapkan upah kepada karyawan tergantung pada efisiensi kerja dan beban kerja mereka, seharusnya tidak ada distorsi," katanya.

Pada saat yang sama, parameter gaji ditetapkan untuk wakil kepala dan akuntan kepala lembaga anggaran - dalam 70 persen dari gaji kepala. Ini, juga, harus meningkatkan situasi sehingga tidak akan terjadi bahwa seorang wakil yang tidak suka mendapat 30 persen dari gaji bosnya, dan perkiraan satu - 90 persen. Sekarang skema serupa berlaku untuk perusahaan negara.

"Tetapi praktiknya telah menunjukkan: meskipun ada aturan rasio gaji yang jelas pada 2008, pembayaran insentif sering tidak diperhitungkan dan sebagai akibat dari proporsi remunerasi" dominan "dan" biasa ", mereka sering berubah menjadi jauh lebih tinggi dari delapan kali," kata Wakil Rektor Alexander Safonov. Ini jelas terlihat dalam contoh universitas: situasi terungkap di mana gaji seorang guru adalah 15 ribu rubel, dan bahwa seorang rektor adalah 200, atau bahkan beberapa kali lebih banyak. Sekarang pihak berwenang membuat upaya untuk mendistribusikan dana upah di lembaga-lembaga negara dan perusahaan negara secara lebih rasional.

Menurut Direktur Jenderal Pusat Semua-Rusia untuk Standar Hidup Vyacheslav Bobkov, gaji satu dari delapan di gaji rata-rata atasan dan bawahan tidak akan secara mendasar menyelesaikan masalah gaji yang tidak adil. "Gaji rata-rata di perusahaan adalah indikator yang tidak jelas. Seringkali, gaji rata-rata manajer" duduk "di dalamnya," katanya.

Dari sudut pandangnya, akan jauh lebih tepat untuk menetapkan multiplisitas dalam gaji 10 persen dari pekerja dengan bayaran tertinggi di perusahaan dan 10 persen dari yang paling sedikit dibayar. Rasio pendapatan dari yang paling miskin ke yang terkaya disebut "rasio dana." Di Jepang, perbedaannya rata-rata 5-6 kali di negara ini. Di Rusia, jumlahnya melebihi 20 kali. Di perusahaan individu, dapat mencapai 40 kali. Selain itu, perbedaan terbesar dalam gaji di negara kita bukan antara sektor ekonomi, tetapi dalam perusahaan individu, kata Vyacheslav Bobkov.

Ia yakin: jika Anda memasang "sumbat" semacam itu (multiplisitas antara yang paling miskin dan yang paling kaya), itu akan lebih efektif mendorong para manajer untuk menaikkan upah bagi pekerja bergaji rendah.

Ngomong-ngomong, menurut dia, 8 persen dari pencari nafkah di Rusia memiliki gaji di bawah tingkat subsisten dari populasi yang berbadan sehat. Di antara mereka ada karyawan dari lembaga negara dan perusahaan negara yang menerima gaji pada tingkat upah minimum atau sedikit lebih tinggi.

Juga, amandemen terhadap Kode Ketenagakerjaan menetapkan bahwa orang yang memasuki posisi kepala negara atau lembaga kota atau perusahaan, serta mereka yang sudah bekerja di posisi seperti itu, harus memberikan informasi tentang pendapatan, properti dan kewajiban properti mereka sendiri, pasangan mereka dan anak-anak kecil .

Terkadang undang-undang membatasi jumlah remunerasi yang dibayarkan kepada kepala organisasi dan lembaga negara. Ini dilakukan bukan karena alasan ekonomi, melainkan, dengan cara ini, pertumbuhan upah secara keseluruhan dalam tim dirangsang. Artikel ini menjelaskan secara lebih rinci kepada siapa aturan ini berlaku, dan apa mekanisme penerapannya.

Basis normatif

Prosedur Perhitungan

Ketika menghitung nilai rata-rata pembayaran dari rasio yang bersangkutan, semua sumber pembiayaan kegiatan lembaga federal dan kota harus diperhitungkan.

Penentuan gaji rata-rata staf biasa

Untuk membuat perhitungan seperti itu, gaji semua karyawan kecuali direktur, wakilnya, dan kepala akuntan diperhitungkan.

Penghitungan ini dilakukan berdasarkan Keputusan Pemerintah “Mengenai Amandemen Undang-Undang Normatif Tertentu dari Pemerintah Federasi Rusia” (No. 1339 tanggal 10 Desember 2016). Dokumen yang ditentukan mengubah instruksi untuk menghitung upah rata-rata.

Dalam hal ini, jumlah total termasuk:

1. Semua pembayaran untuk waktu sebenarnya bekerja dengan mempertimbangkan efek dari koefisien distrik (jika diterapkan dalam kasus yang dipertimbangkan).
2. Semua pembayaran dihitung berdasarkan gaji rata-rata. Dalam hal ini, salah satu contoh adalah jumlah yang dibayarkan sebagai pembayaran liburan.

  Perhitungan gaji rata-rata staf senior

Saat menghitung remunerasi personel manajemen, tidak hanya pembayaran sesuai dengan tabel kepegawaian, tetapi juga berbagai bonus diperhitungkan.

Penting untuk dicatat bahwa situasi mungkin terjadi ketika ada pekerjaan paruh waktu. Contohnya adalah situasi ketika kepala akuntan menghasilkan uang di perusahaan ini, selain melakukan pekerjaan lain.

Dalam hal ini, muncul pertanyaan mengenai bagian mana yang memperhitungkan gaji keduanya. Jawabannya sederhana: ketika menghitung rasio gaji, jumlah ini diperhitungkan dalam pendapatan kepala akuntan dan tidak termasuk dalam perhitungan gaji rata-rata seluruh staf.

Perhitungan rasio rasio

Dalam beberapa kasus, asalkan manajer telah menunjukkan efisiensi tinggi dalam kegiatannya, pendiri dapat memutuskan izin sementara untuk melebihi nilai maksimum dari koefisien yang dipertimbangkan.

Prosedur Langkah demi Langkah  Perhitungannya adalah sebagai berikut:

1. Kami mempertimbangkan jumlah pendapatan karyawan perusahaan (dalam hal ini, jenis-jenis yang dipertimbangkan di atas diperhitungkan). Pada saat yang sama, kepala, wakilnya dan akuntan kepala tidak dipertimbangkan. Data untuk satu tahun digunakan. Nilai total dibagi dengan angka rata-rata (dikurangi manajemen), maka jumlah yang dihasilkan dibagi 12.
2. Ini memperhitungkan gaji yang sebenarnya dibayarkan selama 12 bulan dari setiap pejabat kepada siapa pembatasan yang dipertimbangkan dalam artikel berlaku. Jika orang ini bekerja selama tahun yang tidak lengkap, maka hanya waktu ketika dia benar-benar bekerja diperhitungkan. Untuk masing-masing orang ini, jumlah ini dibagi dengan jumlah bulan selama ia bekerja di perusahaan ini.
3. Secara terpisah untuk setiap perwakilan manajemen  hasil bagi dari membagi gaji rata-ratanya dengan indikator yang sama untuk kolektif pekerja dipertimbangkan.

Koefisien yang valid

Koefisiennya ada dalam batasan berikut:

1. Untuk direktur dan eksekutif senior lembaga federal negara bagian, koefisien ini berkisar dari satu hingga delapan.
2. Untuk ketua dana ekstra-anggaran, indikator ini dari 1 hingga 10. Untuk deputi mereka, kepala akuntan - dari 1 hingga 8.

Tanggung jawab untuk melebihi koefisien multiplisitas terhadap gaji

Untuk pelanggaran semacam itu, kewajiban umum diberikan.

Jadi, khususnya, kode Pelanggaran Administratif dalam Pasal 5.27 mengatur pertanggungjawaban  atas pelanggaran hukum perburuhan. Dalam hal ini disediakan:

1. Pejabat dapat dihukum dengan denda, yang berkisar antara 1.000 hingga 5.000 rubel.
2. Mungkin didenda. kesatuan. Dalam hal ini, penalti akan jauh lebih besar. Bisa dari 30 hingga 50 ribu rubel.

Legislasi juga menyediakan opsi-opsi lain untuk melakukan panggilan ke akun yang tidak mematuhi aturan ini. Dalam artikel ke-278 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, ada daftar yang menguraikan alasan pemberhentian kepala.

Salah satu alasan yang memungkinkan untuk mengakhiri kontrak dengan pemimpin pertama adalah pelanggaran aturan tentang rasio maksimum gaji kepala dan karyawan.

Prosedur untuk memposting informasi tentang gaji rata-rata di Internet

Data tentang berapa banyak eksekutif senior yang dipekerjakan di ruang publik  untuk setiap tahun kalender harus dipublikasikan di Internet. Masalah ini tercakup dalam Seni. 349.5 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Data ini harus diposting di situs yang secara resmi ditugaskan ke otoritas publik. Ini harus dilakukan dalam semua kasus kecuali kapan Kode Perburuhan  menyediakan aturan lain untuk ini.

Jika keputusan yang relevan telah diambil oleh badan-badan negara, maka publikasi dapat dilakukan di situs yang secara resmi dimiliki oleh perusahaan yang bersangkutan tentang manajemen yang dimaksud.

Namun pembatasan publikasi berlaku:

1. Dilarang menyebutkan alamat tempat tinggal orang-orang tersebut.
2. Tidak perlu menyebutkan sesuatu yang bersifat rahasia.
3. Sangat penting dalam pesan bahwa tidak ada informasi tentang pendaftaran, nomor telepon, alamat email dan data pribadi lainnya.
4. Tidak mungkin untuk mengungkapkan rahasia negara, resmi, profesional atau komersial.

Kesimpulan

Pelanggaran terhadap rasio-rasio ini dalam kasus-kasus di mana kepatuhan mereka diberikan oleh hukum dapat menjadi salah satu alasan untuk pemberhentian kepala. Jika manajemen cukup efektif, manajer dapat meningkatkan rasio ini untuk sementara waktu.

Rincian inovasi diungkapkan dalam plot berikutnya.

Sejak 2017, versi baru dari Kode Perburuhan Federasi Rusia telah berlaku, di mana gaji eksekutif senior lembaga negara dan kota, perusahaan kesatuan, dan juga dana ekstra-anggaran tidak dapat terlalu tinggi dibandingkan dengan gaji bulanan rata-rata karyawan (Pasal 145 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Lebih khusus lagi, lembaga pemerintah, pemerintah daerah dan pendiri lembaga dan perusahaan yang terdaftar sekarang menetapkan batas pada rasio gaji bulanan rata-rata manajer, deputi mereka, kepala akuntan dan gaji bulanan rata-rata karyawan organisasi ini. Dan ketidakpatuhan dengan rasio tersebut dapat menjadi dasar untuk pemutusan kontrak kerja dengan kepala lembaga / perusahaan masing-masing (ayat 1 dari Bagian 2 Pasal 278 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Perhitungan upah bulanan rata-rata: rumus

Untuk menentukan nilai rasio marjinal, Anda harus terlebih dahulu memahami bagaimana gaji bulanan rata-rata pekerja dipertimbangkan, serta bagaimana menghitung gaji bulanan rata-rata seorang manajer, wakil, kepala akuntan. Omong-omong, perhitungan didasarkan pada rata-rata aritmatika sederhana.

Upah bulanan rata-rata per karyawan dihitung sesuai dengan rumus (Klausul 20 Peraturan yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 24/12.2007 N 922):

Seperti yang Anda pahami, perhitungan gaji bulanan rata-rata per karyawan tidak memperhitungkan pembayaran kepada kepala, wakilnya, kepala akuntan dalam menentukan jumlah gaji yang masih harus dibayar. Dan karyawan yang sama ini tidak diperhitungkan saat menghitung jumlah rata-rata karyawan dalam suatu perusahaan.

Jika kepala, wakil kepala, kepala akuntan telah bekerja di organisasi selama kurang dari satu tahun, maka alih-alih 12 bulan, rumus tersebut menggunakan jumlah bulan kalender penuh yang benar-benar dikerjakannya.

Mengetahui bagaimana gaji bulanan rata-rata dihitung untuk karyawan dan secara terpisah untuk setiap perwakilan dari tim manajemen, Anda selalu dapat menentukan rasio "gaji" yang diinginkan di lembaga. Dan membandingkannya dengan nilai batas.