Praktek pengadilan pemecatan akhir pekan. Pemberhentian pada hari libur

Seorang karyawan memiliki hak untuk memutuskan kontrak kerja dengan majikannya, memberitahukannya selambat-lambatnya 2 minggu sebelumnya (Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Artinya, seorang karyawan dapat menulis pernyataan kapan saja, tetapi setelah itu pemberi kerja memiliki hak untuk menuntut darinya 2 minggu kerja. Atau dia mungkin tidak menuntut - itu haknya.

Dalam hal ini, jalannya jangka waktu yang ditentukan dimulai pada hari berikutnya setelah menerima lamaran dari karyawan. Dan secara teoritis, hari terakhir dari dua minggu ini mungkin jatuh pada akhir pekan. Tetapi apakah mungkin untuk dipecat pada hari libur?

Apakah mungkin memecat karyawan pada akhir pekan

Sesuai dengan Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, hari pemutusan kontrak kerja adalah hari terakhir kerja karyawan, kecuali untuk kasus ketika karyawan tersebut sebenarnya tidak bekerja, tetapi ia tetap mempertahankan tempat kerja / posisinya (Pasal 84.1 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia). Oleh karena itu, dalam kasus umum, jika hari berakhirnya masa kerja - perkiraan hari pemecatan - jatuh pada hari libur, maka karyawan tersebut harus diberhentikan pada hari kerja berikutnya setelahnya (Pasal 14 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Begitu pula jika hari pemberhentian tersebut jatuh pada hari libur nasional (bukan hari kerja), maka karyawan tersebut juga harus diberhentikan pada hari kerja berikutnya, melunasinya dan memberinya buku kerja.

Pemberhentian pada hari melamar

Dalam kasus tertentu, pemberi kerja berkewajiban memutuskan kontrak kerja dengan karyawan dalam jangka waktu yang ditentukan dalam lamaran. Ini berlaku untuk karyawan yang tidak dapat melanjutkan aktivitas kerja mereka di masa depan karena alasan obyektif:

• karyawan yang terdaftar di lembaga pendidikan;
• pensiunan pekerja, dll. (Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Oleh mereka, Anda tidak dapat menginstal apa pun yang berhasil. Oleh karena itu, satu-satunya hal yang perlu Anda catat adalah bahwa tanggal pemberhentian dalam lamaran karyawan tersebut jatuh pada hari kerja.

Pemberhentian pada akhir pekan setelah kontrak berakhir

Jika Anda telah menandatangani kontrak kerja waktu tetap dengan seorang karyawan, maka hari terakhir masa jabatannya juga bisa jatuh pada hari libur. Dalam situasi seperti itu, lebih aman untuk mengatur pemecatan karyawan sesuai dengan pendekatan umum - pada hari kerja berikutnya (

Terkadang pemutusan hubungan kerja harus dilakukan pada tanggal tertentu, yaitu pada akhir pekan.

Pembaca yang terhormat! Artikel tersebut berbicara tentang cara-cara khas untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya untuk memecahkan masalah Anda - hubungi konsultan:

APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan TANPA HARI.

Itu cepat dan BEBAS!

Dalam hal ini, dua pertanyaan yang sah muncul: apakah mungkin untuk memberhentikan seorang karyawan pada hari non-kerja dan bagaimana bertindak.

Apa undang-undang Federasi Rusia katakan?

Kendala utama, ketika hari pemberhentian berada pada hari libur, adalah pengurusan administrasi dan penyelesaian hanya dilakukan pada jam kerja.

Pelanggaran aturan ini menimbulkan konsekuensi negatif bagi manajemen perusahaan:

• kecurigaan dari Pengawas Ketenagakerjaan;
• mengajukan gugatan atas pelanggaran hak.

Pemutusan kontrak pada akhir pekan dimungkinkan dalam kasus-kasus berikut:

• tanda terima dari karyawan tentang;
• pengalihan hari libur resmi menjadi hari kerja.

Waktu penghentian tergantung pada jenis akhir pekan yang kita bicarakan:

• ditujukan untuk karyawan tertentu (kerja shift);
• ditentukan dalam tindakan lokal perusahaan;
• hari libur yang ditetapkan oleh hukum.

Kode Tenaga Kerja menyatakan: hari pemecatan dimulai pada tanggal yang ditentukan dalam pernyataan dan perintah karyawan.

Jika tanggal tersebut jatuh pada akhir pekan, maka jatuh pada hari kerja yang akan datang. Aturan ini biasanya berlaku pada kasus a dan b.

Hari libur resmi dapat berlangsung dari 3 hingga 10 hari. Salah juga bila menunggu masuknya hari kerja pertama, karena dengan demikian 14 hari kerja menjadi lebih lama.

Apa yang harus dilakukan perusahaan? Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia memberikan hak untuk memberhentikan seorang karyawan lebih cepat dari jadwal.

Nuansa untuk diingat

Ketika hari pemecatan jatuh pada hari libur, seorang karyawan bisa dengan cepat mendapatkan pekerjaan baru.

Prasyaratnya adalah persetujuan manajer (terkadang dia membantu pekerjaan dengan memberikan testimoni atau rekomendasi positif).

Jika terjadi penolakan, ada risiko tidak hanya kehilangan kesempatan untuk memulai aktivitas baru di akhir pekan, tetapi juga kehilangan hari asuransi.

Ingat bahwa:

• Selama masa kerja 14 hari tersebut, karyawan berhak mencabut surat pengunduran diri. Untuk menghindari masalah dengan Pengawas Ketenagakerjaan, disarankan untuk segera membuat kesepakatan tentang perekrutan karyawan baru jika manajer sudah menemukan penggantinya.
• Ketika hari terakhir kerja adalah hari libur, manajemen dapat mewajibkan bawahan untuk bekerja pada hari kerja. Aturan ini diatur oleh Kode Ketenagakerjaan dan tidak melanggar hak kedua belah pihak.

Fitur prosedur

Undang-undang ketenagakerjaan tidak menjelaskan prosedur khusus untuk pemecatan selama masa tidak bekerja, sehingga banyak keputusan dibuat berdasarkan kesepakatan bersama.

Untuk menghindari masalah, mari kita lihat fitur-fitur yang khas untuk berbagai situasi.

Karyawan itu pergi atas kemauan mereka sendiri

Undang-undang melarang penundaan pembayaran kompensasi moneter, selain itu, seorang karyawan dapat pergi ke pekerjaan baru segera setelah bekerja.

Oleh karena itu, perlu adanya formalisasi pemutusan hubungan kerja sebelum akhir pekan.

Contoh:

Perusahaan Violetta memiliki mode operasi 5/2. Pengacara real estate A.I. Korzhikova mengundurkan diri pada hari Jumat. Manajer tidak memiliki hak untuk menyimpan buku kerja dan kompensasi tunai sampai hari Senin. Semua formalitas dilakukan pada hari Jumat, jika tidak maka akan dikompensasikan atas keterlambatan tersebut.

Pemberhentian karena berakhirnya kontrak

Terjadi bekerja sama dengan pekerja sementara atau musiman.

Profesional HR harus mempertimbangkan jadwal individu. Proses penghentian dapat dilakukan pada hari libur resmi jika merupakan hari kerja terakhir.

Aturan yang sama berlaku untuk karyawan dengan kerja shift.

Sedang cuti sakit atau sedang berlibur

Dalam praktiknya, situasi dapat muncul ketika seorang karyawan yang tidak hadir di tempat kerja mengirimkan pernyataan melalui surat tentang keinginan untuk memutuskan hubungan kerja.

Secara hukum, kehadirannya di perusahaan tidak diwajibkan (jika ada).

Apa yang perlu Anda ketahui:

• dua minggu kerja dimulai pada hari setelah penerimaan dokumen;
• diterbitkan pada hari yang sama;
• semua perhitungan dilakukan sebelum akhir pekan.

Jika pada saat pemutusan kontrak karyawan sedang cuti sakit atau dalam, salinan pesanan dan pemberitahuan dengan permintaan untuk mengambil buku kerja dikirim ke alamat rumahnya.

Pemberhentian pendaftaran pada hari libur

Terlepas dari tanggal penghentian kontrak, semua formalitas harus dilakukan sesuai dengan algoritme tertentu.

Pertama, dasarnya ditunjukkan (sesuka hati, atau oleh).

Menyusun aplikasi untuk pemutusan hubungan kerja

Selalu ditulis atas nama sutradara. Dokumen tersebut menunjukkan nama lengkap dan posisi karyawan, kemudian alasan keputusannya.

Contohnya ditunjukkan di bawah ini:

Contoh surat pengunduran diri

Pernyataan tersebut menjadi tidak valid jika karyawan tersebut kembali ke tugas sebelumnya keesokan harinya.

Membuat pesanan

Spesialis personalia harus menunjukkan:

• data pribadi karyawan (nama lengkap, jabatan);
• alasan pemberhentian dengan mengacu pada hukum (bertepatan dengan yang ditentukan dalam aplikasi);
• tanggal kompilasi.

Segera setelah kedua belah pihak ditandatangani, dokumen tersebut mulai berlaku.

Formulir dapat diunduh dari situs web kami:

Mengisi buku kerja

Jika seorang karyawan perlu mengeluarkan PHK pada hari libur, prosedur tersebut menyebabkan beberapa kesulitan karena alasan berikut:

• tidak mungkin menelepon karyawan pada akhir pekan untuk menyelesaikan prosedur;
• tidak mungkin untuk membuat perhitungan pada waktu yang tepat dan melunasi dana.

Oleh karena itu, sangat disarankan untuk memindahkan hari pemberhentian menjadi hari kerja. Jika ini tidak memungkinkan, entri dibuat dengan nomor yang tertera dalam aplikasi.

Perhitungan karyawan

Departemen akuntansi juga berhutang gaji selama masa kerja, dengan mempertimbangkan bonus.

Contoh:

N.G. Kostin, yang sedang cuti sakit, mengajukan permohonan pemberhentian atas kehendak bebasnya sendiri pada 02/15/2016. Gaji karyawan adalah 25.000 rubel, penghasilan harian rata-rata adalah 834 rubel. Dia tidak pergi pada liburan berbayar utama. Dia tidak akan bisa mengerjakan tenggat waktu 14 hari dan mengambil dokumen karena sakit. Pria itu telah absen sejak 10.02.16. Tindakan apa yang harus diambil profesional HR? Berapa banyak kompensasi yang perlu saya transfer?

Pengurutan:

• Persiapan perintah pemberhentian 15.02.16.
• Catat di buku kerja.
• Mengirim pemberitahuan ke alamat rumah karyawan dengan permintaan untuk mengambil dokumen.

N.G. Kostin tidak dapat melakukannya sendiri, sehingga ia harus menulis pernyataan tertulis tentang pengalihan kewenangan kepada orang yang dipercaya (anggota keluarga) atau tentang pengiriman dokumen melalui pos tercatat ke alamat rumahnya.

Cukup sering, karyawan bagian layanan personalia dihadapkan pada pertanyaan yang ambigu - bagaimana cara memutuskan hubungan kerja dengan karyawan secara kompeten jika hari ini jatuh pada hari libur karyawan? Selain itu, satu hari istirahat dapat berupa:

• sabtu dan Minggu untuk institusi dengan minggu kerja lima hari biasa;
• liburan - 23 Februari atau 8 Maret;
• hari istirahat pekerja yang tidak boleh bertepatan dengan hari libur umum di perusahaan dengan jadwal kerja shift;

Kode Perburuhan mengatakan itu jika pemutusan kontrak kerja bertepatan dengan hari istirahat karyawan, maka tanggal pemutusan hubungan kerja akan dianggap pada hari kerja berikutnya setelahnya - Pasal 14 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia ... Apakah mungkin memberikan penghitungan kepada karyawan lebih awal atau lebih lambat dari waktu ini? Situasinya tidak sederhana, karena pemecatan dilakukan pada hari ke-14 setelah pekerja mengajukan lamaran. Pemutusan kontrak kerja lebih awal atau lebih lambat dari waktu ini dapat digugat oleh karyawan di pengadilan dan dapat dinyatakan melanggar hukum. Kemudian mantan rekan kerja tersebut harus dibawa kembali bekerja.

Jika hari pemberhentian jatuh pada hari libur kapan harus memberhentikan?

Pertanyaan: apa yang harus dilakukan jika hari "X" jatuh pada hari istirahat?

Menjawab: bernegosiasi dengan pekerja.

Atas permintaan bersama para pihak, pemutusan kontrak kerja dapat dilakukan lebih awal atau paling lambat 14 hari setelah pengajuan aplikasi. Seseorang memberi tahu majikan tentang kepergiannya 14 hari sebelumnya, tetapi ini tidak mewajibkan dia untuk bekerja selama ini. Oleh karena itu, yang terbaik bagi karyawan dan pemberi kerja untuk menyetujui dan memilih hari pembebasan kerja yang sesuai bagi kedua belah pihak. Untuk ini, direktur organisasi mengusulkan tanggalnya dan memberikan resolusi tepat pada pernyataan itu. Pekerja, pada gilirannya, mengkonfirmasi persetujuannya secara tertulis atau menawarkan harinya pada aplikasi yang sama. Semua perjanjian harus dikonfirmasi secara tertulis.

Penting untuk dipahami: keputusan untuk mengakhiri kontrak kerja dengan karyawan lebih awal atau lebih lambat dari tanggal jatuh tempo tidak dapat diambil sendiri oleh pemberi kerja.

Ada tertulis tentang bagaimana hari kerja terakhir dihitung setelah pemecatan atas kemauan sendiri.

Berapa kali memecat seorang karyawan?

Jangka waktu cuti dihitung mulai hari berikutnya setelah aplikasi diajukan dalam jumlah 14 hari kalender.

Misal, jika aplikasi diajukan pada 1 Maret 2017, maka tanggal keluar dari pekerjaan adalah 15 Maret 2017. Jika tanggal pelunasannya adalah hari libur, maka pemberhentian dapat dikeluarkan baik sebelum hari tidak bekerja maupun setelahnya. Dalam kasus pertama, pesanan dikeluarkan terlebih dahulu, tetapi tanggal keberangkatan ditunjukkan dalam dokumen sebagai tanggal hari libur. Sangat penting untuk menerbitkan dokumen, seperti buku kerja, buku medis, sertifikat pendapatan, pada hari pemutusan hubungan kerja.

Departemen akuntansi juga melakukan semua pembayaran kepada karyawan:

• pesangon untuk redundansi - jika staf dipotong;
• kompensasi untuk hari libur yang tidak terpakai;
• gaji, pada hari pemberhentian, meskipun itu bukan hari kerja.

Kedua, pengecualian dari aktivitas diberikan pada hari kerja berikutnya setelah hari istirahat. Hal utama adalah dalam hal ini orang tersebut tidak memiliki keluhan karena dia mulai bekerja di tempat baru. Anda bisa memberikan perhitungan kepada seorang karyawan di akhir pekan, jika diperlukan karyawan tersebut setuju untuk keluar pada hari itu.

Apakah mungkin memecat karyawan pada hari libur atas keinginannya sendiri?

Mungkin dan perlu untuk memberhentikan seorang karyawan dari kantor pada hari non-kerja atas permintaannya sendiri dengan memanggil kolega yang terlibat dalam prosedur pemecatan untuk bekerja - departemen personalia, akuntansi. Jika Anda mengikuti hukum, maka panggilan karyawan pada hari istirahat dibuat dengan persetujuan tertulis mereka. Anda dapat mengakhiri kontrak kerja karyawan pada hari seperti itu atas keinginan Anda sendiri dengan menerbitkannya sebelum tanggal pemutusan hubungan kerja. Pada saat yang sama, satu-satunya hal negatif bagi pemberi kerja adalah risiko karyawan membatalkan lamaran jika dia berubah pikiran untuk berhenti.

Bagaimana pemecatan berlangsung dengan jadwal kerja shift di akhir pekan?

Apakah mungkin dipecat pada hari libur dengan jadwal shift? Pemberhentian karyawan dengan jadwal kerja shift dilakukan pada hari kerja terakhirnya, walaupun hari tersebut ternyata merupakan hari libur - Surat Rostrud N 863-6-1 tanggal 18/6/12. Jika hari pemutusan hubungan kerja tidak berlaku bagi karyawan yang melakukan pemecatan, maka paling mudah untuk merevisi tanggal pemutusan hubungan kerja. Untuk melakukan ini, misalnya, Anda dapat memilih hari yang akan menjadi hari kerja untuk semua karyawan dan sesuai dengan karyawan dan pemberi kerja.

Pemberhentian karyawan berdasarkan kontrak kerja waktu tetap pada hari libur

Pemberhentian karyawan berdasarkan kontrak kerja waktu tertentu harus diresmikan pada hari kerja berikutnya setelah akhir pekan. Pada saat yang sama, sangat penting untuk memberi tahu karyawan tiga hari kalender sebelum menghitung bahwa masa kontrak telah berakhir. Jika tidak, kontrak akan dianggap tidak terbatas, karena pemberi kerja dan karyawan tidak menuntut pemutusan kontrak tersebut. Untuk menghindari risiko yang tidak perlu, paling mudah untuk menyetujui dengan karyawan sebelumnya tentang tanggal yang lebih nyaman untuk pemutusan hubungan kerja. Bagaimanapun, prosedur penghentian harus dilakukan sesuai dengan

Situasi: Perusahaan berencana memberhentikan seorang karyawan karena pengurangan staf. Secara keliru, dalam pemberitahuan pemecatan, yang dijalani dua bulan sebelumnya, dicantumkan tanggal pemberhentian, yang jatuh pada hari libur. Katakan padaku, apakah mungkin memecat seseorang pada akhir pekan (tanggal berapa harus ditunjukkan dalam urutan pemberhentian) dan apa ancamannya?

Jawaban: Tidak diinginkan untuk di-PHK pada hari libur, karena hal ini akan menyebabkan pelanggaran hukum ketenagakerjaan.

Mari menganalisis kemungkinan opsi untuk tindakan dalam kasus yang dijelaskan.

Setelah memberi karyawan pemberitahuan pemberhentian sehubungan dengan pengurangan staf, yang menunjukkan tanggal pasti pemecatan, pesanan yang sesuai harus diberi tanggal tepat pada hari yang ditunjukkan dalam dokumen. Jika tidak, karyawan tersebut dapat pergi ke pengadilan dengan tuntutan untuk menunda tanggal pemecatan.

Jika perusahaan mengeluarkan pesanan pada hari libur, maka fakta ini sendiri tidak akan menjadi pelanggaran. Bagaimanapun, undang-undang ketenagakerjaan tidak memuat persyaratan agar pesanan dibuat pada hari kerja. Tetapi situasi ini mengancam risiko lain. Jadi, menurut Art. 47 dari Kode Tenaga Kerja, pada hari pemberhentian, pemilik berkewajiban untuk mengeluarkan bawahan dengan buku kerja yang dilaksanakan dengan benar, akhirnya melunasinya dan membiasakannya dengan pesanan. Jika ini tidak dilakukan, karyawan tersebut dapat mengajukan ke pengadilan, yang berhak memutuskan:

Pembayaran gaji rata-rata kepada seorang karyawan selama seluruh waktu ketidakhadiran paksa jika terjadi penundaan dalam penerbitan buku kerja (bagian 4 dari pasal 235 Kode Ketenagakerjaan);

Pembayaran kepada seorang karyawan dari pendapatan rata-rata selama seluruh waktu penundaan dalam mengeluarkan "penyelesaian" pada hari penyelesaian langsung (bagian 1 dari pasal 117 Kode Tenaga Kerja).

Hal tersebut dapat dihindari oleh perusahaan dengan melakukan penghitungan dan penerbitan buku kerja pada hari kerja terakhir sebelum akhir pekan yang merupakan tanggal pemberhentian (sesuai dengan tanggal yang tertera dalam pemberitahuan). Ini akan memungkinkan untuk mematuhi baik tanggal pemberhentian, "diumumkan" dalam pemberitahuan tersebut, dan untuk memenuhi persyaratan Art. 47 Kode Tenaga Kerja. Dan meskipun tanggung jawab untuk perhitungan prematur dan pengeluaran tenaga kerja tidak diberikan, pemberi kerja tetap mengambil risiko. Seorang karyawan yang diberhentikan dapat, misalnya, jatuh sakit setelah penerbitan dokumen yang diperlukan, yang berarti bahwa secara de facto tidak mungkin untuk melepaskannya sampai dia pulih sepenuhnya (bagian 3 dari pasal 40 Kode Ketenagakerjaan). Akibatnya, Anda harus melakukan perubahan pada tenaga kerja dan membayar ekstra.

Pertimbangkan opsi lain untuk jalan keluar dari situasi ini - untuk mengeluarkan perintah pada hari kerja pertama setelah akhir pekan yang ditentukan dalam pemberitahuan pemberhentian, dan pada hari yang sama untuk memenuhi persyaratan Art. 47 Kode Tenaga Kerja. Ini juga akan membantu menghindari pelanggaran, tetapi memiliki konsekuensi tidak menyenangkan lainnya. Secara khusus, seseorang yang diberhentikan "terlambat" dapat mengajukan permohonan ke pengadilan dengan permintaan untuk memindahkan tanggal pemecatan, dengan alasan bahwa dia menganggap keputusan untuk memecatnya sebagai dibatalkan, dan oleh karena itu berhenti mencari pekerjaan.

Ternyata dengan menunjukkan dalam pemberitahuan tersebut tanggal pemberhentian, yang jatuh pada akhir pekan, perusahaan menemukan dirinya dalam situasi yang agak sulit. Cara keluar yang dapat diterima adalah dengan mengeluarkan perintah pada hari libur, dan mengeluarkan tenaga kerja dan perhitungan pada hari kerja sebelum akhir pekan. Perhatikan juga: jika karyawan setuju, maka pesanan itu sendiri dapat dikeluarkan pada hari yang sama. Bagaimanapun, fakta bahwa tidak mematuhi periode pemberitahuan dua bulan dengan kesepakatan para pihak bukanlah pelanggaran, kata Kementerian Tenaga Kerja dalam surat tertanggal 25.05.10, No. 107/06 / 186-10. Namun, persetujuan tersebut harus dikonfirmasi dengan pernyataan tertulis dari karyawan.

Kode Ketenagakerjaan mewajibkan untuk mengeluarkan buku kerja, menghitung dan memecat seorang karyawan pada hari kerja terakhirnya. Bagaimana jika di akhir pekan? Dalam kasus seperti itu, departemen SDM dan akuntansi harus bekerja. (SURAT LAYANAN FEDERAL UNTUK KETENAGAKERJAAN DAN KETENAGAKERJAAN tertanggal 18/6/12 No. 863-6-1)

KASUS KHUSUS

Seorang karyawan organisasi mengajukan surat pengunduran diri. Dia bekerja dengan jadwal shift, dan hari kerja terakhirnya (shift kerja) adalah pada hari Sabtu. Pada saat yang sama, lima hari kerja seminggu diperkenalkan untuk departemen akuntansi dan departemen personalia.

Pada hari apa pemberi kerja berkewajiban untuk membuat penyelesaian akhir dan menerbitkan buku kerja kepada karyawan saat dipecat: pada hari Senin setelah hari terakhir kerja karyawan (pada hari kerja departemen akuntansi dan personalia), atau pada hari Sabtu (dengan keterlibatan departemen akuntansi dan departemen personalia untuk bekerja pada hari libur )?

Spesialis dari Layanan Federal untuk Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan menjawab pertanyaan ini dalam surat komentar.

KESIMPULAN RESMI

Pertama, Rostrud banyak mengutip ketentuan-ketentuan terkenal dari Kode Tenaga Kerja bahwa hari pemutusan kontrak kerja dalam semua kasus adalah hari terakhir kerja karyawan. Majikan wajib memberinya buku kerja pada hari pemutusan kontrak kerja dan membuat penyelesaian akhir dengannya sesuai dengan Pasal 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia (Pasal 84.1 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Karena perwakilan departemen tidak menemukan pengecualian apa pun terhadap ketentuan ini dalam Kode Ketenagakerjaan, mereka menyimpulkan bahwa jika kontrak kerja diputus dengan karyawan yang memiliki rezim kerja shift, maka tanggal pemutusannya adalah hari kerja terakhir, termasuk hari libur. atau hari libur tidak bekerja.

Ternyata dalam hal ini, pemberi kerja wajib melakukan penghitungan akhir dan menerbitkan buku kerja kepada karyawan pada saat pemberhentian pada hari Sabtu (dengan keterlibatan bagian akuntansi dan bagian personalia untuk bekerja pada hari libur).

Perlu dicatat bahwa penjelasan ini tidak berlaku untuk situasi di mana tanggal pemberhentian karyawan yang ditentukan dalam aplikasi jatuh pada akhir pekan, dan dia sendiri tidak bekerja pada akhir pekan. Sesuai dengan pasal 14 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, jika hari terakhir dari istilah tersebut jatuh pada hari non-kerja, maka hari kerja berikutnya dianggap sebagai tanggal kedaluwarsa. Dengan demikian, jika dalam lamaran pegawai mencantumkan tanggal pemberhentian pada hari Sabtu tanggal 11 Agustus, maka hari kerja terakhirnya adalah Senin tanggal 13 Agustus.

ADA MASALAH

Satu jam kerja sudah cukup bagi setiap karyawan dari departemen akuntansi dan personalia untuk menghitung karyawan tersebut. Oleh karena itu, tidak masuk akal untuk menarik mereka untuk bekerja pada hari Sabtu untuk waktu yang lebih lama, terutama karena pembayaran untuk jam-jam tersebut digandakan.

Sementara itu, tidak setiap orang akan memberikan persetujuan tertulis untuk menghabiskan lebih banyak waktu di jalan pada hari libur mereka daripada di pekerjaan itu sendiri. Dan organisasi serikat pekerja elektif mungkin tidak memberikan persetujuan untuk mempekerjakan seorang karyawan untuk bekerja pada hari libur (Pasal 113 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Jadi ternyata, tanpa persetujuan tertulis dari karyawan departemen akuntansi atau departemen personalia untuk bekerja pada hari libur, pemberi kerja tidak dapat menghitung karyawan yang diberhentikan pada hari Sabtu secara legal sepenuhnya. Dalam hal ini, penghitungan pada hari Senin menjadi cukup wajar dan tidak bertentangan dengan peraturan ketenagakerjaan. Benar, dia mengancam dengan akrual kompensasi moneter untuk keterlambatan pembayaran gaji sesuai dengan Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Namun, ukurannya masih jauh lebih kecil dari gaji dua pekerja pada hari libur.

Dapat diasumsikan bahwa opsi ini tidak akan cocok untuk karyawan itu sendiri, karena ia berencana untuk pergi ke pekerjaan lain pada hari Senin. Tetapi bahkan di sini tidak ada kesulitan khusus. Lagi pula, paragraf terakhir Pasal 65 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia memungkinkan Anda untuk mempekerjakan seorang karyawan tanpa buku kerja.