rumah Departemen Akuntansi Program penggajian. Gaji mini: program gratis untuk menghitung gaji, premi asuransi, pajak penghasilan pribadi

Program penggajian. Gaji mini: program gratis untuk menghitung gaji, premi asuransi, pajak penghasilan pribadi

Di pasar produk perangkat lunak, penawaran sering terdengar "buat program sesuai pesanan", baik, atau sejenisnya, untuk program Gaji Buchsoft tidak diperlukan programmer khusus. Program BukhSoft adalah solusi siap pakai yang sudah memenuhi kebutuhan Anda, atau membutuhkan sedikit usaha sehingga fitur kebutuhan Anda akan dipertimbangkan dalam program secepat mungkin.

Tuliskan kepada kami tentang keinginan Anda, dan kami akan memberi tahu Anda di mana ini sudah disediakan dalam program!

Lebih mudah untuk mulai bekerja di program daripada di Excel!

Berikut adalah tindakan yang memungkinkan program menghitung gaji, menghitung semua pajak (pajak penghasilan pribadi dan premi asuransi) dan mendapatkan semua dokumen yang diperlukan:

Unduh dan instal program
Di Detail Organisasi, masukkan nama dan tarif premi cedera diri (semua detail lainnya dapat dimasukkan nanti)
Di data HR, masukkan nama lengkap Anda, tanggal lahir dan potongan standar, jika ada (data HR Anda lainnya bisa dimasukkan nanti)
Dalam perhitungan penggajian, klik tombol Accrue (untuk semua karyawan atau untuk masing-masing).

Akibatnya, Anda secara otomatis akan menghitung dengan benar semua pajak dari dana penggajian dan mengisi semua dokumen yang diperlukan untuk menghitung gaji.

Berikut beberapa dokumen yang otomatis diisi oleh program penggajian:

Perhitungan penggajian otomatis berdasarkan data kepegawaian dan absen

Tentu saja, seiring waktu menjadi perlu untuk menuntut lebih banyak otomatisasi dari program.

Kenyamanan program ini terletak pada kenyataan bahwa ketika Anda memasukkan akrual permanen dalam data kepegawaian, penghitungan gaji, pemotongan, pajak dari gaji dilakukan dalam satu tindakan untuk seluruh daftar karyawan (tombol "Daftar"). Pada saat yang sama, jika akrual berkaitan dengan pembayaran gaji dan pengguna menyimpan lembar waktu, program secara otomatis hanya memperhitungkan hari kerja. Jika pengguna tidak memiliki lembar waktu, maka gaji dibebankan secara penuh. Selain itu, menurut data kepegawaian, penghitungan cuti sakit dan pembayaran liburan secara otomatis dilacak. Jadi, dengan adanya informasi awal tentang penghitungan upah, seluruh prosedur penghitungan upah dan pembentukan dokumen yang diperlukan dilakukan secara otomatis dalam beberapa menit, bahkan di perusahaan besar.

Jika perlu, program ini memiliki kemampuan untuk melakukan pembayaran individu melalui akun pribadi karyawan.

Berbagai macam biaya penggajian yang disesuaikan

Program ini secara otomatis menghitung hampir semua biaya yang diketahui. Untuk setiap biaya ke program, pengaturan telah dibuat, bagaimana pajak harus dihitung darinya.

Berikut beberapa jenis pungutan yang disediakan dalam program:

pembayaran gaji, pembayaran borongan;
bonus permanen dan satu kali, tunjangan dan pembayaran tambahan;
royalti;
remunerasi di bawah kontrak sipil;
tunjangan cacat sementara dan tunjangan lainnya;
pembayaran liburan tahunan (tambahan);
pembayaran kompensasi;
akrual untuk koefisien regional;
dividen;

Untuk semua biaya, pengaturan dibuat untuk menghitung pajak dan kontribusi yang sesuai.

Jika perlu, pengguna dapat menambahkan perhitungannya sendiri dan menyesuaikan perhitungan pajak.

Salah satu keuntungan dari program BuchSoft: Gaji adalah program ini menyediakan laporan pendapatan otomatis bagi individu (karyawan) dalam bentuk 2-NDFL. Pada akhir tahun, ketika gaji untuk semua bulan telah dihitung, program akan membuat file dan menyalinnya ke USB flash drive sesuai dengan persyaratan otoritas pajak.

Semoga pekerjaan Anda menyenangkan!

Versi 6.0 dari 08/12/2019

Nilai batas baru dasar untuk premi asuransi pada tahun 2020:

di FSS - 912.000 rubel;
di Dana Pensiun Federasi Rusia - 1.292.000 rubel. (untuk jumlah di atas dasar maksimum, berlaku tarif 10%);

Versi 5.9 dari 03/05/2019

Menambahkan formulir baru "Bantuan 2-NDFL, disediakan untuk IFTS" (formulir untuk KND 1151078).
Mode pencetakan sertifikat 2-NDFL telah dimodernisasi (tab "Karyawan"): 2 jenis sertifikat tersedia: diberikan kepada karyawan dan diberikan kepada IFTS.
Dalam mode ekspor pembayaran:

tujuan pembayaran telah diubah;
menambahkan bulan dan tahun dalam rincian pembayaran untuk tujuan transfer biaya.

Tab "Karyawan" telah dimodernisasi:

kolom yang terkait dengan alamat telah dihapus;
menambahkan kolom "Alamat" (berisi seluruh alamat);
tombol "Data paspor" diubah namanya menjadi "Kartu karyawan";
saat Anda memanggil "Kartu Karyawan", Anda dapat mengubah semua atribut karyawan di jendela terpisah.

Direktori alamat (KLADR) telah dihapus dari program.

Versi 5.8 dari 01.12.2018

Nilai batas baru dasar untuk premi asuransi di 2019 tahun:

di FSS - 865 000 menggosok.;
di FIU - 1 150 000 menggosok. (untuk jumlah di atas dasar maksimum, berlaku tarif 10%);
tidak ada batasan dalam FFOMS (seluruh jumlah dikenakan pajak);
sejak 2019, tarif preferensial untuk perusahaan dengan sistem perpajakan yang disederhanakan dibatalkan, oleh karena itu, ketiga jenis perusahaan yang didukung dalam program ini memiliki tingkat iuran yang sama sejak 2019.

Bentuk baru sertifikat 2-NDFL yang dikeluarkan untuk karyawan atas permintaan (Lampiran No. 5 pesanan Federal Tax Service Rusia tertanggal 02.10.2018 No. ММВ-7-11 / [email dilindungi]).

Versi 5.7.4 dari 04/18/2018

Field baru di tab pertama adalah "Leader / signer" (nama lengkap, posisi). Bidang ini digunakan saat membuat laporan dan membantu 2-NDFL. Catatan: sekarang tidak ada pengikatan manajer dengan salah satu karyawan perusahaan (untuk pengusaha perorangan atau bila manajer tidak menerima gaji).
Pada tab pertama, kolom "Kepala akuntan" telah dihapus.
Memperbaiki bug saat mengisi bagian 4 di sertifikat 2-NDFL (data berada di sel yang salah).

Versi 5.7.2 dari 02/19/2018

Bentuk baru sertifikat 2-NDFL, sesuai dengan pesanan Dinas Pajak Federal Rusia tertanggal 01.17.18 No. ММВ-7-11 / [email dilindungi] Digunakan sejak 2018, dicetak dari tab "Karyawan".

Versi 5.7.1 dari 02/07/2018

Memperbaiki kesalahan saat mengklik tombol "Cetak" dan "Laporan" (pada tab "Gaji").

Versi 5.7 dari 12/07/2017

2018 tahun:

ukuran maksimum dasar iuran untuk SJK pada tahun 2018 adalah 815 000 menggosok.;
dasar maksimum untuk kontribusi ke FIU pada tahun 2018 adalah 1 021 000
tidak ada batasan dalam FFOMS (seluruh jumlah dikenakan pajak).

Pada tab "Karyawan", kolom "Info" (hingga 250 karakter) telah ditambahkan untuk menyimpan informasi arbitrer tentang karyawan.

Versi 5.6 dari 02/01/2017

Ukuran baru basis maksimum untuk premi asuransi di 2017 tahun:

ukuran maksimum dasar iuran untuk SJK pada tahun 2017 adalah 755 000 menggosok.;
dasar maksimum untuk kontribusi ke FIU pada tahun 2017 adalah 876 000 menggosok. (untuk jumlah di atas dasar maksimum, berlaku tarif yang berbeda);
tidak ada batasan dalam FFOMS (seluruh jumlah dikenakan pajak).

Pada tab "Total", baris dengan total kumulatif sekarang disertakan sesuai keinginan.
Penyimpanan otomatis dari pengaturan "Tidak ada kopecks" dan "Total kumulatif" (tab "Gaji" dan "Hasil") dan penggunaannya saat memulai program.
Pada tab "Gaji", kolom "ketakutan PFR". dan "PFR akumulasi." (kolom umum "PFR" tetap ada). Opsi yang sama telah dihapus pada tab "Hasil".
Saat mengekspor pembayaran sejak 2017, BCC berubah (pembayaran ini sekarang ditransfer ke Layanan Pajak Federal):

182 1 02 02010 06 1010 160 - untuk asuransi pensiun wajib;
182 1 02 02 090 07 1010 160 - untuk asuransi sosial wajib dalam kasus cacat sementara dan sehubungan dengan keibuan;
182 1 02 02101 08 1013 160 - untuk asuransi kesehatan wajib.

Kode pemotongan baru untuk anak-anak dari 15.12.2016 (Pesanan Layanan Pajak Federal Rusia tertanggal 22.11.2016 N ММВ-7-11 / [email dilindungi]):

kode baru ditampilkan oleh program dalam informasi 2-ndfl;
potongan dan kode mereka bergantung pada pengisian kolom "children1, children2, children3, children-inv" di kartu karyawan pada saat pembuatan daftar gaji;
di kolom "children1, children2", jika ada anak dengan usia yang sesuai, tulis "1", untuk orang tua tunggal (wali, wali) atau jika salah satu orang tua menerima potongan untuk dua, "2" diletakkan di kolom ini;
di bidang "children3, children-inv", dalam kasus orang tua tunggal atau jika salah satu orang tua menerima potongan untuk dua, jumlah anak yang digandakan juga dimasukkan;
jika field "children1" (atau "children2") adalah "1", maka kode pengurangnya adalah 126 (127), jika "2", maka kodenya adalah 134 dan 135;
untuk kolom "children3", kode deduksi adalah 128;
untuk kolom "anak-anak cacat" kode deduksi adalah 129;

Versi 5.5 dari 08/08/2016

Memperbaiki masalah pembuatan file Excel untuk Office 2013 (formulir tidak diisi dengan data).
Dalam mode ekspor pesanan pembayaran, "status pembayar" sekarang terbentuk (bidang ini telah muncul di program Mini-PP, Light-PP, Kors-PP sejak versi 2.5).

Versi 5.4 dari 23.02.2016

Mode "Data paspor" seorang karyawan telah diubah: jumlah baris yang ditampilkan di daftar drop-down (daftar jenis dokumen, kota, jalan, dll.) Telah ditingkatkan menjadi 15, font telah ditingkatkan.
Pembentukan sertifikat 2-NDFL untuk karyawan (sebagaimana telah diubah dengan Perintah Layanan Pajak Federal Rusia tanggal 30 Oktober 2015 N ММВ-7-11 / [email dilindungi] "Atas persetujuan formulir informasi pendapatan individu, tata cara pengisian dan format penyajiannya dalam bentuk elektronik" (Terdaftar di Kementerian Kehakiman Rusia pada 25 November 2015 N 39848). Catatan: saat membuat sertifikat, bidang "Negara tempat tinggal" dan "Alamat" tidak diisi; hal ini diperbolehkan saat mengisi indikator di kolom "Alamat tempat tinggal di Federasi Rusia".

Versi 5.3 dari 01/01/2016

Besaran baru pagu premi asuransi tahun 2016 (sesuai SK Pemerintah 26 November 2015 No.1265):

ukuran maksimum dasar iuran untuk SJK pada tahun 2016 adalah 718 000 menggosok.;
dasar maksimum untuk kontribusi ke FIU pada tahun 2016 adalah 796 000 menggosok. (untuk jumlah di atas dasar maksimum, berlaku tarif yang berbeda);
tidak ada batasan dalam FFOMS (seluruh jumlah dikenakan pajak).

Potongan baru untuk anak-anak mulai 2016 (Undang-Undang Federal Federasi Rusia 23 November 2015 N 320-FZ):

untuk orang tua dan orang tua angkat dari anak-anak penyandang cacat, pemotongan meningkat dari 3 menjadi 12 ribuan rubel per bulan untuk setiap anak cacat;
pengurangan "anak-anak" lainnya akan tetap sama: 1.400 rubel - untuk yang pertama, 1.400 rubel - untuk yang kedua; 3.000 rubel - untuk anak ketiga dan setiap anak berikutnya;
batas pendapatan untuk pemberian potongan akan 350 000 rubel per tahun (hingga 2016 - 280.000 rubel);
potongan untuk anak-anak bergantung pada pengisian kolom "children1, children2, children3, children-inv" di kartu karyawan pada saat pembuatan daftar gaji;
sebagai aturan, di bidang "anak1, anak2", jika ada anak dengan usia yang sesuai, masukkan "1", untuk orang tua tunggal (wali, wali), "2" diletakkan di bidang ini; di bidang yang tersisa, dalam kasus orang tua tunggal, jumlah anak yang digandakan juga dimasukkan;
kode pemotongan lainnya (saat membuat informasi 2-NDFL) tidak didukung, tetapi pemotongan dihitung (misalnya, untuk satu orang tua dalam kasus anak ketiga, masukkan nilai "2" di kolom "children3");
contoh kasus standar: jika anak pertama berusia 25 tahun, dan yang kedua 15, maka di bidang "anak1" Anda harus menentukan "0", di bidang "anak2" - "1".

Perubahan pada tab "Gaji":

menghapus kolom TFOMS;
kolom FFOMS, untuk penyelesaian hingga 2012, menampilkan jumlah total kontribusi ke MHIF;
kolom "Total PFR" telah dibuat untuk menampilkan jumlah total kontribusi yang diperoleh ke PFR (asuransi dan bagian yang didanai).

Perubahan pada tab "Total":

menghapus opsi "PFR base", "TFOMS";
versi baru dari "FIU segalanya";
opsi "FFOMS", untuk penyelesaian hingga 2012, menampilkan jumlah total kontribusi ke MHIF.

"Jenis pajak" di tab pertama sekarang hanya berisi 3 jenis perusahaan: Perusahaan standar (sistem akuntansi umum), Sistem yang disederhanakan dengan manfaat (perusahaan yang mematuhi klausul 8 bagian 1 pasal 58 Undang-Undang Federal No. 212-FZ dari 24.07.2009) dan Sistem yang disederhanakan tanpa insentif (pada 2015-2016, tarif serupa dengan Perusahaan Standar).
Kemungkinan memanggil menu konteks menggunakan tombol kanan mouse dengan perintah "Potong", "Salin", "Tempel", "Pilih Semua", "Batalkan Masukan". Menu konteks dipanggil dari mode apa pun dan berlaku untuk bidang apa pun yang dimaksudkan untuk memasukkan informasi.
Ukuran jendela utama telah ditingkatkan, ukuran tabel dan tombol dalam mode utama telah ditambah, tinggi baris dalam tabel telah ditingkatkan, kolom diwarnai dengan warna berbeda.
Sekarang program ini memungkinkan Anda untuk bekerja hanya dengan tahun-tahun saat ini dan sebelumnya. Ini menyangkut perhitungan gaji, tarif pajak, dan biaya. Untuk tahun-tahun lain, tetap dimungkinkan untuk melihat penghitungan, total, menghasilkan sertifikat (dalam format dokumen saat ini).

Versi 5.1 dari 01.04.2015

Pada tab "Total", dalam tabel, baris terakhir "Total kumulatif" telah ditambahkan: indikator dijumlahkan dengan basis akrual dari bulan ke bulan.
Saat mengekspor pembayaran ke program Mini-PP, Light-PP atau Kors-PP, bidang "Kode" sekarang diisi dengan nilai "0".

Versi 5.0 dari 01/01/2015

Aturan baru untuk menghitung gaji dari 2015:

keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 1316 pada 04.12.2014 menetapkan dua dasar maksimum untuk premi asuransi untuk tahun 2015. Satu dasar untuk kontribusi ke FIU, satu dasar untuk kontribusi ke SJK. Untuk kontribusi ke FFOMS, basis maksimum belum ditetapkan - kontribusi ke FFOMS dibebankan pada semua gaji yang masih harus dibayar;
ukuran maksimum dasar untuk kontribusi ke FSS pada tahun 2015 adalah 670.000 rubel;
dasar maksimum untuk kontribusi PFR pada tahun 2015 adalah 711.000 rubel;
mengubah mode program "Taruhan", sekarang memiliki 2 tab: "Taruhan dari 2015" dan "Taruhan hingga 2015";
versi baru program ini memungkinkan Anda menghitung gaji untuk 2010-2015.

Perubahan tarif premi asuransi pada 2015 untuk beberapa kategori perusahaan: penurunan tarif untuk produsen pertanian, penyandang disabilitas, organisasi penyandang disabilitas, organisasi yang menerapkan UAT dan organisasi - media dibatalkan, periode penerapan penurunan tarif ini berakhir pada 2014. Sekarang organisasi semacam itu beroperasi dengan tarif dasar: di Dana Pensiun Federasi Rusia - dengan tarif 22% (10% - jika gaji melebihi 711.000 rubel); di FSS Rusia - pada tingkat 2,9%; FFOMS - dengan tingkat 5,1%.
Sekarang program ini memungkinkan Anda menghitung gaji hanya untuk satu karyawan.

Versi 4.5 dari 16.02.2014

Menggunakan kode OKTMO sebagai ganti OKATO sebagai detail perusahaan (pada tab pertama program).
Perubahan dalam mode ekspor perintah pembayaran:

alih-alih dua pembayaran ke Dana Pensiun (untuk bagian asuransi dan untuk bagian yang didanai), satu pembayaran umum sekarang dibuat dengan jumlah total semua kontribusi ke Dana Pensiun Federasi Rusia, sedangkan pembayaran BCC ditetapkan sebagai kontribusi ke bagian asuransi (39210202010061000160). Perubahan ini dibuat oleh Undang-Undang Federal 04.12.2013 No. 351-FZ, yang mulai berlaku pada tanggal 1 Januari 2014;
dalam kasus pembayaran otomatis dengan tanggal yang dimulai dari 4.2.2014, bidang "jenis pembayaran" disetel sama dengan "0" (prosedur disetujui atas perintah Kementerian Keuangan tertanggal 12 November 2013 No. 107n).

Panduan media diubah pada tahun 2014: 23,2% dari Dana Pensiun, 2,9% dari Dana Asuransi Sosial, 3,9% dari FFOMS.

Versi 4.4 dari 21.12.2013

Basis baru untuk menghitung premi asuransi pada tahun 2014 - 624.000 rubel. Tarif premi asuransi pada tahun 2014 tidak berubah:

untuk "perusahaan standar": 22% (hingga 624.000, 10% setelah 624.000) PFR, 2,9% FSS, 5,1% FFOMS;
bagi perusahaan dalam sistem "sederhana" tanpa manfaat: 22% (hingga 624.000, 10% setelah 624.000) Dana Pensiun, SJK 2,9%, TBS 5,1%;

Perhatian! Pada akhir 2013 - awal 2014, peraturan perundang-undangan dapat berubah dalam hal penghitungan potongan untuk anak. Dalam hal ini, kami akan merilis versi baru dari program tersebut (ikuti berita di situs web).

Versi 4.3 dari 01.24.2013

Tarif premi asuransi yang diubah (dikoreksi) pada tahun 2013 untuk produsen pertanian yang ditentukan dalam pasal 346.2 dari Kode Pajak: 21% dari Dana Pensiun Federasi Rusia, 2,4% dari SJK, 3,7% dari FFOMS. Kami merekomendasikan untuk menghitung ulang gaji tahun 2013.
Referensi KLADR yang diperbarui. Dapatkan versi lengkap dari manual dari www..exe (8 Mb). Saat menginstal buku referensi, tentukan jalur ke folder program, lalu ke folder KLADR (contoh: C: \\ KorsSoft \\ MiniZp.43 \\ KLADR).

Versi 4.2 dari 21.12.2012

Basis baru untuk menghitung premi asuransi pada 2013 - 568.000 rubel.
Tarif premi asuransi tahun 2013:

untuk "perusahaan standar": 22% (hingga 568.000, 10% setelah 568.000) PFR, 2,9% FSS, 5,1% FFOMS;
untuk perusahaan dengan sistem yang disederhanakan dengan keuntungan: 20% Dana Pensiun, 0% SJK, 0% FFOMS;
untuk produsen pertanian dan beberapa kategori lainnya: 16% PFR, 1,9% FSS, 2,3% FFOMS;
untuk perusahaan dengan sistem "sederhana" tanpa manfaat: 22% (hingga 568.000, 10% setelah 568.000) PFR, 2,9% FSS, 5,1% FFOMS;
untuk media: 21,6% PFR, 2,9% FSS, 3,5% FFOMS.

Catatan: jika Anda memiliki versi 4.1, maka Anda tidak dapat menginstalnya kembali, tetapi cukup ganti file Stavki.dbf (terletak di folder BAZA di dalam folder program) dengan file serupa yang diunduh dari tautan:

Versi 4.1 dari 12/02/2012

Aturan baru untuk memperhitungkan pemotongan standar untuk anak-anak dari tahun 2011 saat membuat pelaporan 2-NDFL:

potongan untuk anak-anak dari 2011 berisi kode baru:

114 - Untuk anak pertama di bawah usia 18 tahun dan siswa di bawah usia 24 tahun;
115 - Untuk anak kedua di bawah usia 18 tahun dan siswa di bawah 24 tahun;
116 - Untuk anak ketiga dan yang terakhir di bawah usia 18 tahun dan siswa di bawah usia 24 tahun;
117 - Untuk anak cacat di bawah usia 18 tahun dan siswa di bawah 24 tahun;
118 - menggandakan jumlah untuk anak pertama menjadi satu-satunya orang tua, wali, ...
119 - menggandakan jumlah untuk anak kedua menjadi satu-satunya orang tua, ...

potongan untuk anak-anak (untuk perhitungan dari 2011) bergantung pada pengisian kolom "children1, children2, children3, children-inv" di kartu karyawan pada saat pembuatan daftar gaji;
jika field "children1" atau "children2" adalah "1", maka kode pengurangnya adalah 114 (115), jika "2", maka kodenya adalah 118 dan 119;
kode pemotongan lainnya tidak didukung saat membuat informasi 2-NDFL, tetapi pemotongan dihitung (misalnya, untuk satu orang tua dalam kasus anak ketiga, masukkan nilai "2" di kolom "children3").

Mode penghitungan gaji telah dimodernisasi (tab "Gaji"): penghitungan menampilkan nilai indikator "Anak" dari semua kategori yang berpartisipasi dalam penghitungan untuk bulan yang dipilih. Kami mengingatkan Anda bahwa indikator ini diambil dari data tentang karyawan pada saat penghitungan. 4 kolom baru ditambahkan ke akhir tabel terhitung. Perhitungan untuk bulan yang berbeda dapat berisi nilai yang berbeda untuk anak-anak dari semua kategori.
Dalam mode pembuatan otomatis perintah pembayaran, di perintah pembayaran yang dibuat, BCC telah diubah:

18210102010011000110 - KBK baru dari tahun 2012 untuk pajak penghasilan pribadi;
39210202101081011160 - KBK baru dari tahun 2012 untuk FFOMS;
39210202101081012160 - BCC baru dari 2012 untuk pembayaran ke TFOMI hingga 2012 (pada 2012 pembayaran ke TFOMI dibatalkan).

Versi 4.0 dari 03/01/2012

Versi baru program untuk menghitung gaji tahun 2012 dan menghitung ulang gaji tahun 2011. Perubahan utama: pembatalan pengurangan standar 400 rubel; potongan baru untuk anak-anak; mengubah nilai limit dasar penghitungan premi asuransi; tarif baru dari premi asuransi; perubahan kriteria di mana perusahaan menerapkan salah satu skala premi asuransi. PERHATIAN! Kami merekomendasikan untuk "menutup" 2011 di versi lama 3.8 (mengubah pemotongan dalam perhitungan gaji untuk November dan Desember), di versi baru lebih baik menghitung ulang 2011 lagi.
Pemotongan standar baru dan aturan baru untuk penerapan pemotongan pada tahun 2011 dan 2012 (Undang-undang Federal No. 330-FZ tanggal 21 November 2011):

dari 2012, pengurangan standar 400 rubel dibatalkan, pemotongan tersebut diberikan kepada setiap karyawan;
pada tahun 2011, pemotongan berikut ditetapkan untuk anak-anak: 1000 rubel - untuk anak pertama dan kedua, 3000 rubel - untuk anak ketiga dan berikutnya, 3000 rubel - untuk setiap anak jika anak di bawah usia 18 tahun adalah anak cacat;
sejak 2012, pemotongan berikut telah ditetapkan untuk anak-anak: 1.400 rubel - untuk anak pertama dan kedua, 3000 rubel - untuk anak ketiga dan berikutnya, 3000 rubel - untuk setiap anak jika seorang anak di bawah usia 18 tahun adalah anak cacat;
untuk penghitungan pemotongan yang benar untuk anak-anak dalam program (pada tab "Karyawan") 4 kolom telah dibuat: "Anak-anak (1)", "Anak-anak (2)", "Anak-anak (3, ..)", "Anak-anak yang cacat". Di setiap kolom dimasukkan jumlah anak dari kategori yang sesuai, misalnya di kolom pertama boleh ada 0 atau 1 yang berarti ada atau tidaknya anak pertama. Pada saat yang sama, Layanan Pajak Federal dan Kementerian Keuangan menjelaskan bahwa jika anak pertama telah mencapai batas usia dan tidak ada potongan yang diberikan untuknya, terlepas dari ini, pemotongan berlaku untuk anak kedua (jika ia belum mencapai usia 18 tahun), serta untuk anak ketiga dan selanjutnya. Dalam contoh ini, program harus memiliki nilai berikut: Children (1) - 0, Children (2) - 1.

Tarif baru premi asuransi dari tahun 2012 (Undang-undang Federal No.379-FZ dari 03.12.2011):

dasar akrual pada tahun 2012 - 512.000 rubel;
tarif baru premi asuransi tahun 2012:

untuk "perusahaan standar": 22% PFR, 2,9% FSS, 5,1% FFOMS;
untuk perusahaan dengan sistem yang disederhanakan dengan keuntungan: 20% Dana Pensiun, 0% SJK, 0% FFOMS;
untuk produsen pertanian dan beberapa kategori lainnya: 16% PFR, 1,9% FSS, 2,3% FFOMS;
untuk perusahaan dengan sistem "sederhana" tanpa manfaat: 22% dari Dana Pensiun, 2,9% dari Dana Asuransi Sosial, 5,1% dari FFOMS;
untuk media: 20,8% PFR, 2,9% FSS, 3,3% FFOMS;

aturan baru untuk membayar kontribusi ketika basis terlampaui: sekarang dari jumlah yang melebihi 512.000 rubel. (pada tahun 2012) 10% dibayarkan kepada Dana Pensiun (untuk bagian asuransi dari pensiun); aturan ini berlaku untuk perusahaan tanpa manfaat.

Versi 3.6 dari 07/08/2011

Pada tab "Gaji", kolom baru "Gaji + pajak" telah ditambahkan, yang menampilkan jumlah total uang yang dibutuhkan perusahaan Anda untuk membayar gaji. Kolom disorot dengan warna hijau dan tebal. Data tersebut secara otomatis dihitung ulang ketika jumlah gaji yang masih harus dibayar berubah.
Opsi baru "Gaji + pajak" telah ditambahkan ke tab "Hasil", yang menampilkan jumlah total uang yang dihabiskan oleh perusahaan Anda untuk membayar gaji.
Opsi baru "Tanpa kopeck" pada tab Gaji dan Total, yang memungkinkan Anda menampilkan jumlah baik dengan kopeck atau tanpa.
Sorotan tebal pada kolom Accrued, On-hand, Gaji + pajak (tab "Gaji") dan kolom Total (tab "Total").
Pengisian bidang "Detail pembayaran" yang diubah saat mengekspor pembayaran:

"PFR xxx-xxx-xxxxxx. Untuk bagian asuransi dari pensiun tenaga kerja.";
"Dana Pensiun xxx-xxx-xxxxxx. Untuk bagian yang didanai dari pensiun tenaga kerja.";
"Reg. No. xxxxxxxxxxxxx. Premi asuransi FSS sehubungan dengan cacat sementara dan keibuan.";
"Reg.No. Xxxxxxxxxxxxxx. Asuransi FSS terhadap kecelakaan.";
"PFR xxx-xxx-xxxxxx. Premi asuransi untuk anggaran FFOMS (nomor registrasi xxxxxxxxxxxxxx).";
"PFR xxx-xxx-xxxxxx. Premi asuransi untuk anggaran TFOMI (nomor registrasi xxxxxxxxxxxxxxxx)."

Versi 3.5 dari 10.03.2011

Formulir baru 2-NDFL, dicetak untuk setiap karyawan di tab "Karyawan". Sesuai dengan pesanan Layanan Pajak Federal Rusia tanggal 17 November 2010 N ММВ-7-3 / [email dilindungi] - "TENTANG PERSETUJUAN BENTUK INFORMASI PENGHASILAN INDIVIDU DAN REKOMENDASI \u200b\u200bPENGISIANNYA".

Versi 3.41 dari 01/12/2011

Tingkat kontribusi untuk tahun 2011 telah dikoreksi untuk perusahaan standar dan perusahaan dengan perpajakan yang disederhanakan tanpa preferensi: FFOMS 3.1%, TFOMS 2.0%.

Versi 3.4 dari 07/01/2011

Versi baru program untuk menghitung upah pada 2010-2011. Pada tahun 2011, nilai batas dasar penghitungan premi asuransi diubah: ditetapkan dalam jumlah yang tidak melebihi 463 000 rubel dengan basis akrual dari awal periode penagihan. Dari jumlah gaji yang masih harus dibayar melebihi 463.000 rubel secara akrual dari awal periode penagihan, premi asuransi tidak dikenakan biaya.
Perubahan tarif premi asuransi untuk perusahaan secara sederhana. Untuk perhitungan gaji tahun 2011, perusahaan-perusahaan tersebut disajikan dalam 2 pilihan:

perusahaan sederhana dengan manfaat, premi asuransi 26%;
perusahaan dengan sistem yang disederhanakan tanpa manfaat, premi asuransi akan menjadi 34%.

Jika perusahaan Anda tidak memiliki manfaat, maka pada tab pertama program, pastikan untuk memilih jenis perusahaan "sistem yang disederhanakan (tanpa manfaat: 34%)".

Kami mengingatkan Anda bahwa pada tanggal 31 Desember 2010, Undang-Undang Federal Federasi Rusia tanggal 28 Desember 2010 N 432-FZ "Tentang Amandemen Pasal 58 Undang-Undang Federal" Tentang Kontribusi Asuransi kepada Dana Pensiun Federasi Rusia, Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia, Dana Federal Medis Wajib asuransi dan dana asuransi kesehatan wajib wilayah ".

Undang-undang ini memperluas daftar organisasi dan pengusaha perorangan yang menerapkan sistem perpajakan yang disederhanakan, yang pada tahun 2011-2012. ada tingkat preferensial dari premi asuransi (26%). Ini termasuk perusahaan yang kegiatan ekonomi utamanya adalah:

a) produksi pangan;
b) produksi air mineral dan minuman non-alkohol lainnya;
c) produksi tekstil dan pakaian;
d) produksi kulit, barang dari kulit dan alas kaki;
e) pengolahan kayu dan produksi produk kayu;
f) produksi kimia;
g) produksi karet dan produk plastik;
h) produksi produk mineral bukan logam lainnya;
i) produksi produk logam jadi;
j) produksi mesin dan peralatan;
k) produksi peralatan listrik, peralatan elektronik dan optik;
l) produksi kendaraan dan peralatan;
m) produksi furnitur;
o) produksi barang olahraga;
o) produksi permainan dan mainan;
p) penelitian dan pengembangan;
c) pendidikan;
r) perawatan kesehatan dan layanan sosial;
s) kegiatan fasilitas olahraga;
t) kegiatan lain di bidang olahraga;
x) pengolahan bahan baku sekunder;
c) konstruksi;
w) pemeliharaan dan perbaikan kendaraan;
w) pembuangan air limbah, limbah dan kegiatan serupa;
y) kegiatan transportasi tambahan dan tambahan;
s) penyediaan layanan pribadi;
e) produksi selulosa, bubur kayu, kertas, karton dan produk dari mereka;
y) produksi alat musik;
i) produksi berbagai produk yang tidak termasuk dalam kelompok lain;
z1) perbaikan barang rumah tangga dan barang pribadi;
z2) pengelolaan real estat;
z3) kegiatan yang berkaitan dengan produksi, distribusi dan pemutaran film;
z4) kegiatan perpustakaan, kearsipan, lembaga tipe klub (kecuali untuk kegiatan klub);
z5) kegiatan museum dan perlindungan situs dan bangunan bersejarah;
z6) kegiatan kebun raya, kebun binatang, dan cagar alam;
z7) kegiatan yang berkaitan dengan penggunaan komputer dan teknologi informasi.

Versi 3.3 dari 10/08/2010

Memperbaiki bug yang terjadi saat menghitung ulang gaji untuk perhitungan yang ada (pajak penghasilan pribadi dihitung dengan tidak benar).
Pada tab "Gaji", daftar bulan, jika diperluas, menampilkan semua 12 bulan (dan bukan 7, seperti sebelumnya).
Pada tab "Total", daftar opsi saat diperluas menampilkan semua 11 opsi (bukan 7 seperti sebelumnya).

Versi 3.2 dari 27.02.2010

Memperbaiki bug saat membuat data 2-NDFL untuk karyawan: kode deduksi standar untuk anak-anak untuk pemukiman dari tahun 2009 harus 108, bukan 101.
Kesalahan yang ditentukan tidak mempengaruhi perhitungan penggajian, tetapi hanya laporannya. Selain itu, masalah ini telah diselesaikan dalam versi untuk kalkulasi sebelum 2010 - versi revisi 2.91 telah dirilis

Kami ingatkan bahwa untuk permukiman mulai tahun 2009 ada pemotongan baru dengan kode 108 (bukan pengurangan dengan kode 101): RUB 1000 untuk setiap anak di bawah usia 18 tahun, untuk pelajar penuh waktu, mahasiswa pascasarjana, penduduk, pelajar, taruna di bawah usia 24 tahun untuk wajib pajak yang mendukung anak (orang tua, pasangan orang tua, wali atau wali, orang tua angkat, pasangan dari orang tua angkat ).

Versi 3.1 dari 07/02/2010

Ditambahkan jenis tarif "Produsen pertanian yang tidak menerapkan pajak pertanian terpadu". Ini adalah opsi ketiga untuk bidang "jenis pajak" di tab pertama. Pada tahun 2010 tarifnya adalah sebagai berikut: PFR 15,8%, FSS 1,9%, FFOMS 1,1%, TFOMI 1,2%. Pada tahun 2011 tarifnya adalah sebagai berikut: PFR 16,0%, SJK 1,9%, FFOMS 1,1%, TFOMI 1,2%.

Versi 3.0 dari 01/20/2010

Versi yang sepenuhnya direvisi karena pembatalan Pajak Sosial Terpadu (UST) dari 2010 dan penggantiannya dengan premi asuransi (di Dana Pensiun Federasi Rusia, FSS, FFOMS, TFOMS)
Versi baru memungkinkan Anda menghitung upah untuk pemukiman mulai Januari 2010. Untuk penghitungan gaji hingga Januari 2010, serta untuk mengirimkan laporan tahun 2009 dan sebelumnya, Anda harus menggunakan versi 2.9
Algoritme penggajian baru:

tidak ada skala perpajakan regresif
kontribusi dihitung hingga jumlah total akrual karyawan untuk tahun tersebut melebihi 415 ribu rubel (pada 2010, di tahun-tahun lain jumlahnya dapat berubah)
jika "plafon" terlampaui, tidak ada biaya yang dikenakan

Skala baru tarif premi asuransi, dapat berubah setiap tahun (dalam versi saat ini - untuk firma standar dan firma dengan sistem perpajakan yang disederhanakan - sistem perpajakan yang disederhanakan)
Kode KBK baru (saat melakukan pembayaran):

39210202010061000160 - asuransi pensiun, bagian asuransi (PFR)
39210202020061000160 - asuransi pensiun, bagian yang didanai (PFR)
39310202090071000160 - asuransi sosial wajib (FSS)
39210202100081000160 - asuransi kesehatan, dana federal (FFOMS)
39210202110091000160 - asuransi kesehatan, dana teritorial (TFOMS)
39310202050071000160 - asuransi kecelakaan (FSS)

untuk semua pembayaran yang terdaftar, jenis pembayaran ditunjukkan dalam tagihan (bidang 110) - ² - kontribusi

Pelaporan di versi baru tidak disajikan karena pelaporan baru, yang akan muncul untuk paruh pertama tahun 2010 (akan ada di versi berikutnya)

Versi 2.9 dari 06/05/2009

Menambahkan kemampuan untuk membuat pesanan pembayaran secara otomatis untuk program Mini-PP, Light-PP, dan Kors-PP. Program-program ini dimaksudkan untuk akuntansi pembayaran dan merupakan program generasi baru untuk menggantikan program yang sudah ada (Pembayaran Mini dan Pembayaran Ringan).
Kesalahan kecil dalam penghitungan pajak penghasilan pribadi telah diperbaiki - penghitungan dilakukan di setiap bulan, dan bukan dengan basis akrual dari awal tahun. Kesalahan hanya bisa terjadi jika jumlah gaji yang masih harus dibayar bukan kelipatan 100, misalnya, 4350 rubel. Dalam kasus seperti itu, ada kelebihan pembayaran pajak penghasilan pribadi sebesar 6 rubel. dalam satu tahun (atau kurang). Selain itu, jika gaji yang masih harus dibayar kurang dari jumlah pemotongan (misalnya, 300 rubel), maka sisa pemotongan "tidak terbawa" ke periode berikutnya.

Versi 2.8 dari 22.01.2009

Akuntansi asuransi kecelakaan:

menambahkan kolom untuk asuransi kecelakaan ("asuransi asuransi FSS") pada halaman penggajian;
jumlah kontribusi disimpan dalam database dan ditampilkan saat melihat kalkulasi untuk bulan tertentu;
kolom yang sesuai telah ditambahkan ke cetakan kalkulasi (tombol "Cetak");
pada halaman "Hasil" menambahkan kemampuan untuk melihat total tahunan tentang jumlah kontribusi untuk asuransi kecelakaan di SJK.

Versi 2.7 dari 12/19/2008

Dari 1 Januari 2009 meningkat menjadi 40 ribu rubel. (sekarang 20 ribu rubel.) Jumlah maksimum penghasilan di mana karyawan berhak atas pengurangan pajak penghasilan pribadi standar sebesar 400 rubel. untuk setiap bulan periode pajak .. Pengurangan "Anak" mulai 1 Januari 2009 akan sama dengan 1.000 rubel. (saat ini - 600 rubel). RUU tersebut menetapkan bahwa pemotongan ini berlaku sampai bulan di mana pendapatan karyawan, dihitung dengan basis akrual dari awal periode pajak (tahun kalender), melebihi 280.000 rubel. (sekarang jumlah ini terbatas pada 40.000 rubel). Sehubungan dengan hal di atas dalam program:

algoritma untuk menghitung pemotongan gaji telah diubah sejak Januari 2009;
algoritma untuk membentuk bentuk 2-NDFL diubah;

Jendela utama program telah diperluas.

Versi 2.6 dari 24.03.2008

Formulir tahunan Deklarasi Pajak tentang pajak sosial terpadu untuk wajib pajak yang melakukan pembayaran kepada individu telah diperbarui (Deklarasi UST) - formulir No. 1151046 sesuai dengan perintah Kementerian Keuangan Federasi Rusia No. 163n tanggal 29 Desember 2007
Di detail perusahaan, bidang kode OKVED dimasukkan, yang digunakan untuk membuat Deklarasi USN (formulir No. 1151046)

Versi 2.5 dari 21.03.2008

Bentuk tetap 2-NDFL (di bagian 3 - mencetak bulan dalam angka, jumlah pencetakan dengan kopeck, dll.).

Versi 2.4 dari 02.02.2008

Kemungkinan mencetak perhitungan gaji untuk bulan apa pun (tombol Cetak pada tab Gaji). Perhitungan tersebut merangkum hasil untuk setiap indikator.

Versi 2.3 dari 06/04/2007

Formulir yang diperbarui 1151050 (Penghitungan pembayaran uang muka untuk pajak sosial terpadu bagi pembayar pajak yang melakukan pembayaran kepada individu). Atas dasar perintah Kementerian Keuangan Federasi Rusia tertanggal 09.02.2007 No. 13n. Diperlukan untuk mengirimkan data untuk 1 sq. 2007

Versi 2.2 dari 16.01.2007

Formulir yang diperbarui 1151065 (Pernyataan tentang kontribusi untuk asuransi pensiun wajib). Sesuai dengan Pesanan 27.2.2006 No. 30n
Formulir 2-NDFL diperbarui sesuai dengan urutan 13.10.2006, No. SAE-3-04 / [email dilindungi]

Versi 2.1 dari 21.03.2006

... Sesuai dengan pesanan 31.1.2006 No. 19n
"Jumlah pemotongan yang diberikan" ditampilkan dalam bentuk 2-NDFL
"Jumlah pemotongan yang diberikan" saat mengirimkan 2-NDFL dalam bentuk file XML tidak boleh lagi melebihi jumlah "Yang Diperoleh"
Memperbaiki bug saat menghapus karyawan
Memperbaiki kesalahan saat bekerja dengan direktori alamat

Versi 2.0 dari 02.03.2006

Sehubungan dengan persyaratan baru untuk indikasi wajib data paspor dan alamat pendaftaran karyawan dalam formulir 2-NDFL dan saat mengirimkan informasi 2-NDFL pada disket, mode "Data paspor" telah ditambahkan (tab "Karyawan"):

pemilihan jenis dokumen identitas, seri dan nomornya
pilihan kewarganegaraan
memasukkan alamat pendaftaran (baik dalam mode manual dan menggunakan direktori alamat KLADR semua-Rusia)

Versi 1.71 tanggal 13/02/2006

Bentuk baru 2-NDFL

Versi 1.7 dari 30.01.2006

Formulir tahunan "1151046" (Deklarasi tentang UST)

Versi 1.6 dari 25.12.2005

Tarif UST baru mulai tahun 2006. Program ini dapat menghitung gaji dan pajak untuk tahun 2005 dan 2006 dan seterusnya

Versi 1.51 tanggal 04/12/2005

Formulir triwulanan "1151058" (Perhitungan premi asuransi PFR)

Versi 1.5 dari 04/07/2005

Bentuk tiga bulanan "1151050" (Perhitungan menurut UST)
Saat menghitung pajak penghasilan pribadi, itu dibulatkan menjadi satu rubel
Bidang baru OGRNP (Pengusaha Perorangan OGRN)

Versi 1.4 dari 07/02/2005

Karena perubahan aturan pengisian KBK, mode ekspor ke program Pembayaran-Mini / Pembayaran-Ringan telah diubah:

KBK 18210102021011000110 - pajak penghasilan pribadi,
KBK 18210201010011000110 - anggaran federal UST,
KBK 18210202010061000160 - Bagian asuransi PFR, jenis pembayaran (field 110) - ВЗ - kontribusi,
KBK 18210202020061000160 - PFR bagian akumulatif, jenis pembayaran (bidang 110) - ВЗ - kontribusi,
KBK 18210201020071000110 - FSS,
KBK 18210201030081000110 - FFOMS,
KBK 18210201040091000110 - TFOMS,
KBK 39310202050071000160 - asuransi terhadap kecelakaan, ty 110) - ВЗ - pembayaran.

Versi 1.3 dari 25.01.2005

Perhatian! Versi baru ditujukan untuk perhitungan gaji dan pajak mulai tahun 2005. Untuk perhitungan periode sebelumnya gunakan versi 1.2
Tarif pajak baru: UST, PFR, mulai berlaku mulai tahun 2005
Algoritme baru untuk menghitung pemotongan: 600 rubel. per anak, pemotongan tersebut berlaku sampai jumlah total gaji yang masih harus dibayar melebihi 40.000 rubel.
Tandai "Part-worker" di direktori karyawan. Pemotongan tidak dihitung untuk karyawan paruh waktu
Menambahkan skala pajak untuk pengusaha perorangan, pertanian petani, pengacara
Parameter baru -% asuransi kecelakaan, dengan kemampuan untuk menghasilkan pembayaran secara otomatis.

Versi 1.2 dari 16.12.2004

Formulir tahunan "1151065" (Pernyataan tentang premi asuransi)
Formulir tahunan "1151046" (Deklarasi tentang UST)
Tanda terima gaji (formulir terpadu T-53)
Kemampuan untuk mengekspor pembayaran ke program Pembayaran Mini gratis
Ekspor pembayaran dengan 20 digit BCC (mulai 1 Januari 2005)

Versi 1.1 dari 31.10.2004

Memasukkan informasi tentang lokasi perusahaan (tab "Perusahaan")
Formulir baru "2-NDFL" (tab "Karyawan")
Mode "Gaji" yang disederhanakan. Menghapus tombol "Tarik", menambahkan tombol "Buat". Pembuatan gaji menjadi lebih mudah, terutama jika Anda harus menghitung ulang tahun
Mode "Ringkasan" yang disederhanakan. Menghapus tombol "Tarik"
Formulir baru "1151050" (tab "Pelaporan")

Versi 1.0 dari 18.10.2004

Rilis program

Bukan hanya itu program penggajian, tetapi juga alat untuk memelihara catatan personalia di perusahaan. Ini menghitung pajak dan kontribusi, menghasilkan laporan yang diperlukan dalam IFTS, PF, FSS, baik dalam bentuk cetak maupun elektronik.

Perhatian!

Program "Gaji dan Sumber Daya Manusia" tidak diperlukan oleh mereka yang menggunakan atau berencana membeli produk kami yang lain - "", karena di dalamnya sudah terdapat modul "Gaji dan personalia".

Baik kecil maupun besar

Kami bangga dengan program penggajian kami! Bagaimanapun, ini cocok untuk organisasi kecil dan pengusaha, dan kepemilikan besar dengan jaringan cabang yang luas. Terlepas dari rezim perpajakan: ORN, STS, ESHN, UTII dan kebijakan akuntansi perusahaan, itu akan sangat cocok untuk Anda. Dan jika Anda memiliki beberapa perusahaan, maka dimungkinkan untuk mempertahankan akuntansi terkonsolidasi dari semuanya dalam satu database. Alat kustomisasi penggajian memungkinkan Anda menyesuaikan program dengan tugas dan volume Anda.

Memulai itu mudah

Jika Anda menggunakan program lain untuk menghitung gaji, dan, mungkin, bukan tahun pertama, Anda tidak perlu memasukkan semuanya lagi! Gaji dan Personalia memproses dan mengunduh data dari semua format yang ada yang disetujui oleh dana pensiun dan otoritas pajak: dari informasi tentang pendapatan pribadi, paket akuntansi yang dipersonalisasi, dll., Baik dari format yang ada maupun yang sudah ketinggalan zaman. Tetap hanya membawa data tentang biaya saat ini dan mulai menghitung!

Sangat mudah untuk menyesuaikan baik untuk perusahaan dengan departemen SDM yang berdedikasi dan untuk organisasi di mana penghitungan gaji dilakukan oleh upaya satu spesialis. Ada banyak perusahaan yang berbeda dan skema akuntansi terkadang sangat berbeda, tetapi untuk setiap kasus ada pengaturan yang tersedia untuk pengguna biasa yang memungkinkan Anda untuk membuat pekerjaan yang efektif.

Personil

Anda akan dapat menyimpan catatan personel dan data pribadi karyawan, menyimpan kartu pribadi, menyimpan data untuk pendaftaran militer dan kantor pendaftaran. Perpindahan personel karyawan, promosi, perjalanan bisnis, dll. semuanya dicatat dalam jurnal pesanan khusus dengan hasil cetakan dokumen yang sudah mapan. Untuk membuat pesanan personel, wizard khusus disediakan, dengan bantuan yang mudah dan dimengerti untuk memasukkan data. Program Gaji dan Personalia menyediakan tiga opsi yang sangat berbeda untuk mengintegrasikan catatan dan gaji personel. Departemen SDM dan kalkulator tidak akan saling mengganggu!

Laporan khusus tentang personalia akan berguna bagi petugas personalia: berbagai register dan daftar; laporan tentang ulang tahun, senioritas, anak-anak, kerabat; informasi rinci tentang penerimaan-pemberhentian; laporan periode liburan, dll.

Penggajian dalam program ini

Penghitungan yang disederhanakan, penghitungan langkah demi langkah, editor interaktif internal untuk entri data, operasi grup, dan sudah termasuk dalam versi standar. Dengan membeli program kami untuk menghitung gaji, Anda mendapatkan lebih dari 70 jenis akrual dalam pengiriman standar: dari gaji dan bonus hingga royalti, semua jenis tunjangan, biaya tambahan, kompensasi, koefisien regional dan tunjangan utara, hadiah, hadiah, dan berbagai biaya pajak agen. Tetapi dengan bantuan rumus penghitungan yang dapat disesuaikan, Anda dapat membuat biaya unik Anda sendiri, yang juga akan dihitung secara otomatis.

Program gaji kami menyediakan semua jenis perhitungan yang mungkin dari rata-rata: perhitungan cuti sakit, bersalin, tunjangan untuk merawat anak, penyandang cacat, berbagai jenis cuti dan kompensasi, perjalanan, donor, dll. Skema hukum yang rumit dari perhitungan seperti itu di Info-Enterprise menjadi jelas dan logis. Penting juga bahwa sistem memungkinkan kalkulator berpengalaman untuk membuat penyesuaian pada kalkulasi cuti sakit di semua tahap penghitungan, dengan mempertimbangkan situasi kehidupan non-standar. Bagi Anda, itu tidak akan menjadi kotak hitam misterius yang memberikan hasil entah dari mana. Semuanya terlihat di sini, semuanya dapat dikonfigurasi dan semuanya dapat diubah.

Hak akses

Kami perangkat lunak penggajian dapat dikonfigurasi baik untuk koordinasi yang erat dari layanan personel dan kalkulator, dan pekerjaan tidak langsung. Diferensiasi hak memungkinkan Anda menutup akses ke informasi rahasia dari orang yang tidak berwenang tentang jumlah biaya, untuk memprioritaskan kemungkinan mengedit dan menampilkan operasi dan dokumen individu. Pemasangan dan pengaturan hak yang benar memungkinkan Anda untuk mematuhi norma hukum "Tentang Data Pribadi".

Melapor ke PF, FSS, tentang pajak penghasilan pribadi ke pajak

Produk diperbarui secara rutin baik online maupun melalui jaringan mitra. Ini sangat penting mengingat peraturan perundang-undangan terus berubah.

Selain menghitung gaji, program ini memungkinkan Anda untuk mencetak laporan yang diperlukan dan mengunggahnya dalam format elektronik untuk ditransfer ke pajak, pensiun, FSS. Namun, saat ini penting untuk tidak hanya membuat laporan, tetapi juga yakin dengan kebenaran penghitungannya. Untuk itu, modul untuk memantau dan mendiagnosis penghitungan pajak dan kontribusi yang benar dimasukkan ke dalam semua laporan. Selain itu, ia memiliki serangkaian laporan lengkap yang memungkinkan Anda menganalisis jumlah pajak dan kontribusi serta dasar penghitungannya dalam berbagai cara.

Akuntansi yang dipersonalisasi

Anda tidak hanya dapat menghitung gaji dalam program ini, tetapi juga menghasilkan laporan ke Dana Pensiun dan informasi individu tentang akuntansi yang dipersonalisasi. Semua ini dilakukan sepenuhnya secara otomatis! Semua fitur yang mungkin dari lamanya masa kerja diperhitungkan: cacat sementara, cuti melahirkan dan cuti orang tua, cuti tidak dibayar, bekerja di bawah kontrak hukum perdata, dll. Data tentang kondisi kerja khusus, kode item daftar dibuat secara otomatis. Jumlah premi asuransi yang dibayarkan dihitung secara otomatis untuk setiap karyawan. Dan jika hasilnya tidak sesuai dengan Anda, data di paket selalu dapat diedit. Untuk ini, program penggajian kami menyediakan paket majalah khusus, di mana seorang akuntan dapat secara sewenang-wenang mengedit informasi, mentransfer karyawan antar paket, dll.

Integrasi

Program penggajian kami dapat dengan mudah diintegrasikan ke dalam sistem akuntansi perusahaan. Selain itu, Anda dapat menggunakan produk kami yang lain - "", yang sudah berisi modul "Gaji dan personalia". Juga, Anda dapat setiap saat memperbarui program "Gaji dan personalia" menjadi "Akuntansi" untuk menyimpan semua catatan dalam program tersebut.

Dukungan teknis

Setiap tahun kami meningkatkan kualitas pengguna. Untuk segera menanggapi masalah, segera pahami situasinya - ini adalah tugas utama kami. Selain layanan tradisional seperti hotline, email, sistem pelacakan untuk saran pengguna, forum dukungan, dll. kami menawarkan layanan "Dukungan Jarak Jauh". Tidak peduli di kota mana Anda berada, dengan bantuannya sebagian besar masalah dapat diselesaikan dalam hitungan menit.

Deskripsi

Ini bukan hanya program untuk mengotomatiskan akuntansi penggajian, tetapi juga alat untuk memelihara catatan personalia di suatu perusahaan. Ini menghitung pajak dan kontribusi, menghasilkan pelaporan yang diperlukan dalam IFTS, PF, FSS, baik dalam bentuk cetak maupun elektronik.
Perhatian!
Program "Gaji dan Sumber Daya Manusia" tidak diperlukan oleh mereka yang menggunakan atau berencana untuk membeli program kami yang lain - "Akuntansi", karena di dalamnya sudah terdapat modul "Gaji dan personalia".

Baik kecil maupun besar

Program gaji ini cocok untuk organisasi kecil dan pengusaha, dan perusahaan besar dengan jaringan cabang yang luas. Terlepas dari rezim perpajakan: ORN, STS, ESHN, UTII dan kebijakan akuntansi perusahaan, itu akan sangat cocok untuk Anda. Dan jika Anda memiliki beberapa perusahaan, maka dimungkinkan untuk mempertahankan pembukuan terkonsolidasi dari semuanya dalam satu database. Alat kustomisasi khusus memungkinkan Anda menyesuaikannya dengan tugas dan volume Anda. Akibatnya, Anda hanya akan melihat fungsi-fungsi yang diperlukan untuk Anda, dan bukan yang diberlakukan oleh pengembang program.

Memulai itu mudah

Jika akuntansi Anda menggunakan program lain, dan, mungkin, bukan tahun pertama, Anda tidak perlu memasukkan semuanya lagi! Gaji dan Personalia memproses dan mengunduh data dari semua format yang ada yang disetujui oleh dana pensiun dan otoritas pajak: dari informasi tentang pendapatan pribadi, paket akuntansi yang dipersonalisasi, dll., Baik dari format yang ada maupun yang sudah ketinggalan zaman. Tetap hanya membawa data tentang biaya saat ini dan mulai menghitung!
Sangat mudah untuk menyesuaikan baik untuk perusahaan dengan departemen SDM yang berdedikasi dan untuk organisasi di mana penghitungan gaji dilakukan oleh upaya satu spesialis. Ada banyak perusahaan yang berbeda dan skema akuntansi terkadang sangat berbeda, tetapi untuk setiap kasus ada pengaturan yang tersedia untuk pengguna biasa yang memungkinkan Anda untuk membuat pekerjaan yang efektif.

Personil

Program ini memungkinkan Anda untuk menyimpan catatan personel dan data pribadi, menyimpan kartu pribadi, menyimpan data untuk pendaftaran militer dan kantor pendaftaran. Transfer personel, promosi, perjalanan bisnis, dll. semuanya dicatat dalam jurnal pesanan khusus dengan hasil cetakan dokumen yang sudah mapan. Untuk kasus yang berbeda, program menyediakan dua opsi yang berbeda secara fundamental untuk mengintegrasikan catatan dan gaji personel. Laporan khusus tentang personel akan berguna bagi petugas personalia.

Kalkulator penggajian

Penghitungan yang disederhanakan, penghitungan langkah demi langkah, editor interaktif bawaan untuk entri data, operasi grup, dan banyak lagi sudah termasuk dalam versi standar. Dengan membeli program gaji kami, Anda mendapatkan lebih dari 70 jenis akrual dalam pengiriman standar: dari gaji dan bonus hingga royalti, semua jenis tunjangan, biaya tambahan, kompensasi, koefisien regional dan tunjangan utara, hadiah, hadiah, dan berbagai biaya untuk agen pajak ... Tetapi dengan bantuan rumus penghitungan yang dapat disesuaikan, Anda dapat membuat biaya unik Anda sendiri, yang juga akan dihitung secara otomatis.
Program ini memungkinkan Anda untuk mengotomatiskan pekerjaan pada "proyek Gaji" di Bank Pertanian Rusia dan Sberbank - secara otomatis membuat dan mengunggah daftar karyawan ke templat file untuk mentransfer gaji ke kartu.
Program Gaji dan Personalia menyediakan semua kemungkinan jenis perhitungan dari rata-rata: perhitungan cuti sakit, tunjangan pengasuhan anak, berbagai jenis cuti dan kompensasi, perjalanan, donor, dll. Skema hukum yang rumit dari perhitungan seperti itu di Info-Enterprise menjadi jelas dan logis. Penting juga bahwa program ini memungkinkan akuntan yang berpengalaman untuk membuat penyesuaian pada perhitungan cuti sakit di semua tahap perhitungan, dengan mempertimbangkan situasi kehidupan yang tidak standar. Bagi Anda, program tidak akan menjadi kotak hitam misterius yang memberikan hasil penghitungan entah dari mana. Semuanya terlihat di sini, semuanya dapat dikonfigurasi dan semuanya dapat diubah.

Hak akses

Program penggajian kami dapat dikonfigurasi untuk koordinasi yang erat antara layanan personalia dan kalkulator, dan untuk pekerjaan tidak langsung. Diferensiasi hak memungkinkan Anda menutup akses ke informasi rahasia dari orang yang tidak berwenang tentang jumlah biaya, untuk memprioritaskan kemungkinan mengedit dan menampilkan operasi dan dokumen individu. Pemasangan yang benar dari program dan pengaturan hak memungkinkan Anda untuk mematuhi norma hukum "Tentang Data Pribadi".

Melapor ke PF, FSS, tentang pajak penghasilan pribadi ke pajak

"Gaji dan Personalia" diperbarui secara berkala baik melalui Internet maupun melalui jaringan mitra. Ini sangat penting mengingat perubahan undang-undang yang konstan.
Seperti dalam program penggajian lainnya, di sini Anda dapat mencetak laporan yang diperlukan, dan mengunggahnya dalam format elektronik untuk ditransfer ke pajak, pensiun, FSS. Namun, saat ini penting untuk tidak hanya membuat laporan, tetapi juga yakin dengan kebenaran penghitungannya. Untuk itu, modul untuk memantau dan mendiagnosis penghitungan pajak dan kontribusi yang benar dimasukkan ke dalam semua laporan. Selain itu, ia memiliki serangkaian laporan lengkap yang memungkinkan Anda menganalisis jumlah pajak dan kontribusi serta dasar penghitungannya dalam berbagai cara.

Akuntansi yang dipersonalisasi
Laporan ke Dana Pensiun dan informasi individu tentang akuntansi yang dipersonalisasi dalam program "Gaji" diterima secara otomatis. Semua fitur yang mungkin dari lamanya masa kerja diperhitungkan: cacat sementara, cuti melahirkan dan cuti orang tua, cuti tidak dibayar, bekerja di bawah kontrak hukum perdata, dll. Data tentang kondisi kerja khusus, kode item daftar dibuat secara otomatis. Jumlah premi asuransi yang dibayarkan dihitung secara otomatis untuk setiap karyawan. Dan jika hasil pekerjaan tidak cocok untuk Anda, data pada paket selalu dapat diedit. Untuk ini, program penggajian kami menyediakan paket majalah khusus, di mana seorang akuntan dapat secara sewenang-wenang mengedit informasi, mentransfer karyawan antar paket, dll.

Integrasi

Program penggajian kami dapat dengan mudah diintegrasikan ke dalam sistem akuntansi perusahaan. Selain itu, Anda dapat menggunakan produk kami yang lain - "Akuntansi", yang sudah berisi modul "Gaji dan personalia". Juga, Anda dapat setiap saat memperbarui program "Gaji dan personalia" menjadi "Akuntansi" untuk menyimpan semua catatan dalam program tersebut.

Dukungan teknis

Setiap tahun kami meningkatkan kualitas dukungan teknis bagi pengguna. Untuk segera menanggapi masalah, segera pahami situasinya - ini adalah tugas utama kami. Selain layanan tradisional seperti hotline, email, sistem pelacakan untuk saran pengguna, forum dukungan, dll. kami menawarkan layanan "Dukungan Jarak Jauh". Tidak peduli di kota mana Anda berada, dengan bantuannya sebagian besar masalah dapat diselesaikan dalam hitungan menit.

Program gaji dari Pravkons merupakan bagian integral dari program shareware kompleks Gaji, Rapor, Personalia. Program sederhana dan intuitif untuk perhitungan gaji dengan semua kemampuan yang diperlukan dan dengan pembuatan otomatis dokumen primer dan pelaporan untuk gaji. Jika diperlukan program gaji dapat dibeli secara terpisah dari fungsi program kompleks lainnya. Dalam program Gaji, semua dokumen utama dan pelaporan diunggah ke Excel secara GRATIS.

PERHITUNGAN GAJI PROGRAM GAJI DAN PAJAK, DOKUMEN DAN PELAPORAN PROGRAM AKAN DILAKUKAN UNTUK ANDA!

Lebih mudah untuk mulai bekerja di program daripada di Excel!
Berikut adalah langkah-langkah yang memungkinkan Anda menghitung gaji dalam program ini, menghitung semua pajak (pajak penghasilan pribadi dan UST) dan mendapatkan semua dokumen yang diperlukan:
1. Unduh dan instal program
2. Di Informasi tentang organisasi, masukkan nama dan tarif premi asuransi untuk cedera (semua data lain dapat dimasukkan nanti)
3. Masukkan nama lengkap Anda, tanggal lahir dan potongan standar dalam data kepegawaian, jika ada (data kepegawaian lainnya dapat dimasukkan kemudian)
4. Dalam perhitungan penggajian, klik tombol Hitung (untuk semua karyawan atau untuk masing-masing).
Akibatnya, semua pajak dari dana penggajian akan dihitung secara otomatis dengan benar dan semua dokumen yang diperlukan untuk menghitung gaji akan dilengkapi.

Berikut adalah beberapa dokumen (dengan tangkapan layar) yang dihitung secara otomatis oleh program gaji:

Pesanan insentif karyawan

Urutan perubahan gaji

Urutan perjalanan bisnis

Slip gaji. Pernyataan tagihan

Penugasan layanan

Perhitungan penggajian otomatis berdasarkan data kepegawaian dan absen
Tentu saja, seiring waktu menjadi perlu untuk menuntut lebih banyak otomatisasi dari program. Kenyamanan program ini terletak pada kenyataan bahwa ketika Anda memasukkan akrual permanen dalam data kepegawaian, penghitungan gaji, pemotongan, pajak dari gaji dilakukan dalam satu tindakan untuk seluruh daftar karyawan (tombol "Daftar"). Pada saat yang sama, jika akrual berkaitan dengan pembayaran gaji dan pengguna menyimpan lembar waktu, maka program secara otomatis hanya memperhitungkan hari kerja. Jika pengguna tidak memiliki lembar waktu, maka gaji dibebankan secara penuh. Selain itu, menurut data kepegawaian, akumulasi cuti sakit dan pembayaran liburan secara otomatis dilacak. Jadi, dengan adanya informasi awal tentang penghitungan upah, seluruh prosedur penghitungan upah dan pembentukan dokumen yang diperlukan dilakukan secara otomatis dalam beberapa menit, bahkan di perusahaan besar.
Jika perlu, program ini memiliki kemampuan untuk melakukan pembayaran individu melalui akun pribadi karyawan.

Berbagai macam biaya penggajian yang disesuaikan
Program ini secara otomatis menghitung hampir semua biaya yang diketahui. Untuk setiap biaya dalam program, pengaturan telah dibuat, bagaimana tepatnya pajak harus dihitung darinya. Berikut adalah beberapa jenis biaya yang disediakan dalam program.
Bekerja dengan kartu absen
Prosedur pembayaran gaji
Pindahkan ke kartu plastik
Pembayaran gaji
Biaya dibayar dimuka
Pembayaran sepotong-sepotong
Penghargaan hak cipta
Remunerasi kontrak
Tunjangan cacat sementara
Tunjangan persalinan satu kali
Tunjangan penitipan anak untuk anak hingga usia 1,5 tahun
Dividen
Pembayaran liburan tahunan (tambahan)
Perhitungan ulang cuti dan cuti sakit
Pendapatan non-residen

Untuk semua biaya, pengaturan dibuat untuk menghitung pajak dan kontribusi yang sesuai.
Jika perlu, pengguna dapat menambahkan perhitungannya sendiri dan menyesuaikan perhitungan pajak.

File bantuan 2-NDFL
Salah satu keuntungan dari program 1C: Gaji adalah program ini menyediakan laporan laba rugi otomatis bagi individu (karyawan) dalam bentuk 2-NDFL. Pada akhir tahun, ketika gaji untuk semua bulan telah dihitung, program akan membuat file dan menyalinnya ke disket sesuai dengan persyaratan otoritas pajak.