Ketika Anda perlu berolahraga 2 minggu setelah pemecatan. Apakah mungkin untuk berhenti tanpa bekerja? Bekerja off dan nuansa lain setelah pemecatan atas kehendak bebas Anda sendiri

Setiap orang yang bekerja mungkin memiliki situasi yang harus segera dihentikan. Timbul pertanyaan apakah perlu bekerja 2 minggu setelah pemecatan atas keinginan sendiri. Apakah mungkin menghindari bekerja?

Pembaca yang terhormat! Artikel tersebut berbicara tentang cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya untuk memecahkan masalah Anda - hubungi konsultan:

APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan TANPA HARI.

Ini cepat dan BEBAS!

Basis normatif

Menurut Art. 80, bagian 1 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, setiap karyawan yang ingin mengundurkan diri atas kehendak bebasnya sendiri wajib memberi tahu administrasi tentang dua minggu ini sebelum tenggat waktu yang diumumkan dengan mengajukan aplikasi secara tertulis.

Persyaratan ini karena alasan berikut:

• manajemen perusahaan akan mencarikan seorang karyawan untuk menggantikan karyawan yang berhenti dalam waktu dua minggu;
• karyawan yang diberhentikan dapat membatalkan keputusan untuk berhenti karena keadaan yang berubah.

Karyawan tidak wajib menyebutkan alasan pemutusan kontrak, ini urusannya sendiri. Motivasi bisa pindah ke daerah lain, sakit, ketidaksepakatan karakter dengan salah satu karyawan.

Apakah saya perlu berolahraga

Seorang karyawan, terlepas dari lamanya masa kerja, memiliki hak untuk berhenti dari pekerjaannya atas permintaannya sendiri kapan saja. Untuk melakukan ini, Anda perlu mengajukan ke administrasi aplikasi untuk permintaan pembebasan posisi Anda atas permintaan Anda sendiri, di mana Anda harus menunjukkan nama, patronimik, nama keluarga, tanggal, posisi.

Permintaan dapat diajukan secara elektronik. Keesokan harinya setelah mengajukan aplikasi, penghitungan mundur periode dua minggu tinggal di tempat kerja dimulai. Hari kalender diperhitungkan.

Ada nuansa, jika permohonan pengunduran diri diajukan pada hari kerja terakhir sebelum akhir pekan, maka penghitungan mundur dimulai pada hari kerja berikutnya. Ketika seorang karyawan sakit, tenggat waktu tidak ditunda. Dia "dengan tenang" bisa sakit, ini tidak akan mempengaruhi masa penahanan dengan cara apapun.

AKU P

Jika seorang warga negara bekerja untuk seorang pengusaha perorangan, maka dia harus menyatakan pemecatannya dua minggu sebelumnya. Artinya dia harus pergi bekerja, dan setelah habis masa jabatannya, kontrak kerja dianggap dihentikan. Dengan kesepakatan bersama antara karyawan dan manajer, pemutusan kontrak bisa dilakukan secara instan.

Dua minggu diberikan kepada karyawan untuk refleksi, jika dia berubah pikiran. Sepertinya tidak ada yang memaksa mereka untuk bekerja, ini adalah formalitas yang melindungi hak orang yang mengundurkan diri.

Jika semuanya dilakukan sesuai aturan, maka pada hari terakhir bekerja Anda perlu mendapatkan buku kerja. Keesokan harinya, perhitungan dilakukan dalam bentuk gaji yang belum dibayar dan santunan liburan yang tidak terpakai.

Untuk penerbitan dokumen pemecatan yang terlalu dini, manajemen mungkin bertanggung jawab secara finansial, karena hal itu mencegah mantan karyawan dipekerjakan.

Ada nuansa - jika hari terakhir libur bertepatan dengan salah satu hari libur, maka pemberhentian dilakukan pada hari kerja terakhir sebelum akhir pekan. Secara hukum, penghentian terlambat dilarang.

Pengusaha perseorangan adalah badan hukum yang tunduk pada segala kewajiban untuk mematuhi peraturan perundang-undangan TK. Artinya, Anda harus memberi tahu manajer secara tertulis tentang pemberhentian Anda dua minggu sebelum tenggat waktu. Dan dia harus menerima aplikasi tersebut dan menandatanganinya.

Dengan kesepakatan bersama, kontrak kerja bisa langsung diputus. Jika tidak demikian, maka Anda harus menentukan tanggal jatuh tempo.

Apa istilah itu bergantung

Undang-undang Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak memuat kata bekerja, tetapi berisi indikasi periode di mana dia dapat diberhentikan setelah mengajukan aplikasi.

Itu tergantung pada berbagai alasan:

• status dan kedudukan karyawan;
• keadaan pribadi;
• kondisi kerja;
• perjanjian dengan administrasi.

Jika manajemen menganggap perlu, karyawan tersebut dapat dipecat tanpa mempertimbangkan jangka waktunya.

Masa kerja satu bulan diberikan untuk atlet dan personel manajemen. Kali ini diperlukan untuk memilih karyawan baru.

Bekerja dalam waktu 3 hari diberikan:

• pekerja musiman;
• bekerja dalam masa percobaan;
• karyawan di bawah kontrak jangka tetap setidaknya selama dua bulan.

Ada situasi di mana seseorang dapat segera meninggalkan tempat kerja tanpa bekerja:

• pensiun;
• kehamilan;
• penyakit;
• pindah ke tempat tinggal lain;
• merawat kerabat atau anak yang sakit;
• alasan lain dinegosiasikan secara individual.

Jika, saat bekerja dalam jangka waktu tersebut, karyawan tidak diwajibkan untuk menjelaskan motivasi pemecatan, maka untuk segera memutuskan kontrak kerja, ia harus menunjukkan kepada pemberi kerja sertifikat yang menegaskan alasan yang sah.

Pengakhiran kontrak dengan segera tanpa membuat entri dalam buku kerja dan jangka waktu layanan menunggu pembolosan inti.

Fitur pemecatan

Orang yang memutuskan untuk berhenti sendiri tanpa bekerja harus menyadari nuansa yang memungkinkan untuk menghindari jangka waktu tertentu.

Ada keadaan berikut yang mengubah prosedur pemutusan kontrak kerja:

• penyakit tak terduga setelah melamar pemecatan. Jika Anda sakit, masa kerja tidak ditunda. Anda dapat dengan aman mengobati penyakit ini, tetapi masa penahanan sudah berjalan. Anda hanya perlu memberikan cuti sakit kepada manajemen untuk memastikan alasan yang tepat;
• liburan - dapat menghemat kunjungan kerja yang tidak perlu. Jika Anda belum beristirahat, Anda dapat menulis aplikasi untuk liburan, di mana Anda harus menunjukkan keputusan Anda untuk meninggalkan tempat kerja atas keinginan Anda sendiri. Masa kerja dua minggu tersebut termasuk dalam hari libur, sehingga di penghujung hari libur, Anda tidak boleh masuk kerja. Hari terakhir akan menjadi hari pemberhentian. Selama masa liburan, Anda bisa mencari pekerjaan baru. Dan pembayaran liburan akan menjadi cara yang baik untuk mendukung keberadaan Anda. Jika Anda jatuh sakit selama liburan dan memiliki cuti sakit di tangan Anda, masa liburan diperpanjang selama sakit.

Jika, dalam jangka waktu dua minggu, seorang karyawan berubah pikiran tentang berhenti, situasinya telah berubah, dia berhak untuk mencabut surat pengunduran dirinya dan terus bekerja di tempatnya, tetapi hanya jika manajer belum menerima karyawan baru untuk posisinya.

Perekrutan karyawan baru harus dicatat agar Anda dibebaskan. Pernyataan tanpa kata-kata bahwa penggantinya telah ditemukan untuk Anda tidak memiliki efek hukum.

Masa kerja tiga hari menanti mereka yang memiliki masa percobaan. Pekerja dan manajer memiliki hak yang sama.

Bos dapat memecat karyawan yang tidak disukai kapan saja. Sebaliknya, ia juga dapat menuntut haknya jika merasa ada pelanggaran di pihak pimpinan. Kontrak diakhiri dalam tiga hari.

Pensiunan dibebaskan dari masa kerja setelah mengajukan surat pengunduran diri. Mereka harus memberikan salinan sertifikat pensiun bersama dengan aplikasi kepada manajemen.

Ada kalanya seseorang tidak memiliki alasan untuk segera dibebaskan dari pekerjaannya, tetapi dia hanya sangat membutuhkannya, dia bisa setuju dengan pihak manajemen. Atas kesepakatan kedua belah pihak, kontrak diakhiri tanpa jalan keluar.

Pemberhentian atas keinginan sendiri tanpa bekerja juga terjadi ketika:

• wajib militer;
• masuk ke universitas;
• perubahan tempat tinggal karena perjalanan bisnis dari pasangan;
• penurunan kesehatan karena iklim atau kondisi kerja yang tidak sesuai untuk tubuh;
• pelanggaran oleh manajemen organisasi ketenagakerjaan undang-undang.

Masa kerja dua minggu hanyalah formalitas resmi yang harus ditaati oleh kedua belah pihak. Jika semuanya terjadi atas kesepakatan bersama, maka pemecatan segera terjadi.

Tidak seorang pun berhak menahan seorang karyawan secara paksa. Jika Anda tidak bisa mendapatkan persetujuan manajer untuk diberhentikan dari kantor, Anda harus mengerjakan dua minggu yang ditentukan. Kecuali kasus di atas.

Pemberhentian kerja secara sukarela diatur oleh hukum secara default. Pemberhentian atas keinginan sendiri tanpa bekerja (tanpa pemberitahuan dua minggu sebelumnya) hanya mungkin dalam beberapa kasus. Cara berhenti dan tidak bekerja selama dua minggu akan dibahas di artikel kami.

Kode Perburuhan mengatur masalah pemecatan tanpa bekerja di bagian 3 dari Pasal 80.

• Memaksa seorang karyawan untuk memberhentikan keinginannya sendiri

Bekerja 2 minggu setelah pemecatan

Pertanyaan umum: berapa banyak yang Anda butuhkan untuk bekerja saat Anda pergi?

• Aturan umum: 2 minggu. Bekerja pada saat pemecatan untuk jangka waktu 2 minggu adalah aturan umum yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk pemutusan hubungan kerja. Jangka waktu yang ditentukan terutama melindungi kepentingan pemberi kerja, guna meminimalkan dampak negatif pemecatan karyawan terhadap kegiatan ekonomi. Selama ini, pemberi kerja dapat mencari karyawan lain untuk melakukan fungsi pekerjaan yang sama.

1. Aturan khusus: 3 hari untuk kategori pekerja berikut:
   • untuk pekerja sementara ketika menyelesaikan kontrak kerja untuk jangka waktu tidak lebih dari 2 bulan (Pasal 292 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia);
   • untuk pekerja musiman (Pasal 296 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
   • setelah pemecatan seorang karyawan dalam masa percobaan (Pasal 71 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia).

Apakah mungkin berhenti tanpa pekerjaan?

Juga, pertanyaan umum adalah apakah mungkin oleh hukum untuk berhenti tanpa menyelesaikan istilah yang diatur oleh hukum. Memang, Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan dasar pemecatan tersebut.

Pemberhentian tanpa bekerja dua minggu

Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur dua prosedur pemberhentian terkait kebutuhan untuk bekerja selama dua minggu.

1. Para pihak secara independen, dengan kesepakatan (dengan kesepakatan), menetapkan batas waktu untuk bekerja. Ini adalah wujud dari keleluasaan dalam pengaturan hubungan kerja. Untuk prosedur ini, diperlukan persetujuan bersama dari karyawan dan pemberi kerja, untuk menetapkan pekerjaan dalam jangka waktu yang ditentukan dalam perjanjian. Dalam hal ini, kesepakatan harus dibuat secara tertulis. Bisa juga dari kesepakatan bahwa para pihak setuju untuk pemberhentian tanpa kerja, sedangkan adanya alasan pemberhentian tanpa kerja tidak menjadi masalah.
2. Pemberhentian karyawan atas kemauannya sendiri dengan ditetapkannya masa kerja olehnya dalam surat pengunduran diri atas kehendak bebasnya sendiri. Dalam hal ini, karyawan tersebut juga dapat menunjukkan dalam aplikasi: "Saya meminta Anda untuk memberhentikan saya atas kehendak bebas saya sendiri tanpa bekerja." Namun, untuk pesanan ini ada alasan yang secara tegas ditentukan dalam undang-undang, yang akan dibahas di bawah.

Dalam kasus apa seorang karyawan memiliki hak untuk menunjukkan jangka waktu kerja secara mandiri?

Karyawan berhak menentukan periode atas kebijakannya sendiri jika pemberi kerja:

• Telah melanggar norma undang-undang ketenagakerjaan, peraturan daerah, kesepakatan bersama atau perjanjian kerja;
• Seorang karyawan tidak dapat menjalankan fungsi ketenagakerjaan karena kebutuhan untuk belajar dan pada saat pemberhentian pensiunan tanpa bekerja dan dalam kasus lain.

Perlu diingat bahwa pelanggaran hukum ketenagakerjaan dan perjanjian kerja / bersama harus ditetapkan oleh pemberi kerja dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang, yaitu harus ada tindakan penegakan hukum - keputusan pengawas ketenagakerjaan, kejaksaan, komisi perselisihan ketenagakerjaan atau pengadilan untuk menarik pemberi kerja. untuk tanggung jawab. Jika tidak, pelanggaran, bahkan jika itu benar-benar terjadi, akan dianggap sebagai penilaian subjektif terhadap situasi oleh karyawan.

Ketidakmampuan seorang karyawan untuk terus bekerja mungkin disebabkan oleh banyak keadaan. Undang-undang tidak memuat daftar terbatas dari keadaan ini. Dasar-dasar berikut dapat ditemukan dalam hukum dan praktik peradilan:

1. pendaftaran dalam organisasi pendidikan dilakukan atas dasar perintah pendaftaran kepala organisasi pendidikan. Urutan ini akan menjadi bukti keberadaan keadaan ini;
2. pemberhentian pensiunan tanpa bekerja (Pasal 80): pensiunan dapat pergi tanpa bekerja, dalam hal apapun;
3. pindah ke lokasi lain dari karyawan atau pasangannya (dikonfirmasi dengan dokumen transfer, perintah majikan pasangan dan dokumen lainnya);
4. penyakit yang menghalangi karyawan untuk melakukan pekerjaan atau tinggal di daerah tersebut (diperlukan pendapat medis yang sesuai);
5. karyawan tersebut memiliki kecacatan;
6. kebutuhan untuk merawat anggota keluarga yang sakit, untuk anak kecil;
7. kehamilan karyawan - wanita;
8. alasan lain yang dapat dianggap valid.

Aplikasi untuk pemecatan atas keinginan bebas Anda sendiri tanpa bekerja

Dengan menulis surat pengunduran diri atas permintaan Anda sendiri tanpa bekerja, Anda dapat berhenti atas permintaan Anda sendiri, tanpa menyelesaikan dua minggu "tidak bekerja", jika Anda menentukan informasi tambahan di dalamnya. Teks pernyataan tersebut mungkin terlihat seperti ini: “Direktur LLC“ Firma ”Petrov P.P. Saya, Ivan Ivanov, meminta untuk memberhentikan saya atas keinginan sendiri sesuai dengan Pasal 80 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia dari posisi pengemudi mobil mulai 3 Agustus 2017 tanpa bekerja. TANDA TANGAN. Tanggal: 02 Agustus 2017 ".

Pemberhentian saat libur dan cuti sakit, diikuti dengan pemberhentian tanpa bekerja

Kadang-kadang mereka tertarik apakah hari-hari tambahan perlu dilakukan jika masa kerja bertepatan dengan waktu liburan atau dengan waktu yang dihabiskan untuk cuti sakit. Jawabannya sederhana: Anda tidak perlu bekerja ekstra.

Berapa banyak yang harus bekerja saat memberhentikan sendiri adalah pertanyaan yang menarik bagi mayoritas pekerja resmi dan menerima gaji "kulit putih". Jawabannya cukup jelas. Kode Tenaga Kerja mengatur bahwa dalam banyak kasus (ada sejumlah pengecualian) jangka waktunya adalah 14 hari kalender (tidak bekerja!). Ada sejumlah pengecualian, yang akan dijelaskan di bawah ini, tetapi bagi kebanyakan orang, istilahnya persis seperti itu.

Bukan rahasia lagi bahwa banyak yang tidak puas di-PHK dengan layanan 2 minggu. Seseorang, karena alasan pribadi, tidak bisa lagi bekerja, ada yang perlu segera pindah, mengambil posisi kosong di perusahaan lain, sampai dia diberikan kepada kandidat lain, akhirnya ada hal-hal seperti tentara atau masuk untuk studi penuh waktu di universitas, yang juga tidak melibatkan penundaan di tempat kerja.

Apakah perlu berolahraga selama 2 minggu ini? Nyatanya tidak selalu. Mari kita cari tahu dalam kasus apa yang mungkin tidak memenuhi istilah ini tanpa diberhentikan berdasarkan pasal, yaitu karena tindakan bersalah. Salah satu tindakan tersebut adalah absensi.

Apa yang penting untuk diketahui

Bekerja pada pemecatan sukarela adalah "tugas" yang terkenal dari sebagian besar karyawan. Tetapi apakah perlu bekerja 2 minggu setelah pemecatan?

Kata kuncinya di sini adalah berolahraga. Dan nyatanya, karyawan tersebut tidak memiliki kewajiban seperti itu. Kode Ketenagakerjaan hanya menegaskan bahwa karyawan harus memberi tahu pemberi kerja tentang keinginannya untuk meninggalkan perusahaan. Periode ini diperkenalkan secara khusus sehingga manajemen perusahaan punya waktu untuk mencari karyawan baru untuk posisi ini, atau untuk mencari cara bagaimana memotivasi karyawan lama untuk tetap bekerja (menawarkan kenaikan gaji, kenaikan gaji, dll.).

Bagi yang mengundurkan diri, ini adalah waktu tambahan untuk "berpikir", agar tidak menjadi korban dari keputusan tergesa-gesa yang dibuat di saat-saat marah atau putus asa. Persentase kasus ketika dalam 14 hari seseorang mendingin dan tidak ingin lagi meninggalkan tempat dan posisi ini cukup tinggi.

Oleh karena itu, pertanyaan tentang berapa hari Anda perlu bekerja setelah pemecatan tampaknya merupakan jawaban yang tidak ambigu. Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak mengatakan apa-apa tentang fakta bahwa seseorang harus berada di tempat kerjanya saat ini. Tetapi pada saat yang sama, dia tetap memiliki hak untuk liburan yang tidak digunakan, yang dapat dia coba terapkan.

Dia juga bisa sakit dan, karenanya, mendapat cuti sakit berbayar. Dalam hal ini, sebenarnya mungkin untuk tidak berolahraga selama 2 minggu. Persyaratan utama dari Kode Tenaga Kerja terpenuhi - pemberi kerja diberi tahu tentang niat Anda untuk meninggalkan perusahaan.

Harap diperhatikan: tanggal hitung mundur bukanlah hari ketika Anda menunjukkan aplikasi kepada majikan, tetapi hari berikutnya setelah itu.

Ungkapan "menginformasikan majikan" berarti hanya penerimaan formal lamaran di departemen personalia, di departemen umum atau badan serupa dari organisasi tertentu. Dalam hal ini, nomor yang masuk harus dibubuhi, dan dokumen tersebut harus melewati kantor secara resmi. Faktanya, bukanlah persyaratan hukum untuk memiliki resolusi manajer langsung di atas kertas "Saya tidak keberatan". Kondisi ini hanya mempermudah arus dokumen internal perusahaan.

Jadi, mari kita cari tahu, apakah perlu bekerja 2 minggu setelah pemecatan pada tahun 2018, dan bagaimana menghindari bekerja?

Liburan dan cuti sakit

Pemberhentian tanpa bekerja dengan sedikit saraf yang dihabiskan dapat diatur, dengan mengirimkan surat pengunduran diri ke alamat resmi majikan Anda melalui surat, melalui surat tercatat dengan pemberitahuan. Dalam hal ini, tanggal penerimaannya di kantor, yang ditandatangani dalam pemberitahuan surat yang dikembalikan kepada Anda, akan berfungsi sebagai hari setelah hitungan mundur dimulai 14 hari. Menurut aturan aliran dokumen, pemberi kerja tidak memiliki hak untuk mencegah aplikasi diterima melalui surat.

Semua orang berhak memberhentikan secara sukarela saat sedang berlibur. Yang utama adalah periode liburan, mulai dari tanggal pengiriman surat, tumpang tindih 2 minggu. Hal yang sama berlaku untuk cuti sakit, di mana seseorang juga berhak untuk tidak berolahraga dalam waktu yang telah ditentukan.

Setelah menerima aplikasi, pemberi kerja tidak akan lagi dapat memberhentikan seseorang yang sedang berlibur atau cuti sakit berdasarkan pasal tersebut, bahkan untuk kesalahan yang dibuat-buat, karena seorang karyawan yang secara hukum absen dari pekerjaan tidak dapat secara fisik melakukan pelanggaran apapun.

Tetapi apakah mungkin untuk memberhentikan atas kemauan sendiri tanpa bekerja, tidak sedang berlibur atau duduk di rumah karena sakit?

Ya, itu mungkin. Tetapi dengan kesepakatan lisan dengan majikan, karena membiarkan seseorang pergi lebih dulu adalah hak prerogatifnya. Anda juga bisa melamar cuti reguler (sesuai jadwal) atau luar biasa, melengkapinya dengan lamaran standar pemberhentian dengan pekerjaan. Jika Anda berhak mendapatkan liburan sesuai dengan jadwal, pihak berwenang harus memenuhi persyaratan hukum ini, tetapi mungkin tidak memberikan liburan yang luar biasa - pertanyaan ini ada pada kompetensi pemberi kerja.

Sah

Kode Tenaga Kerja (Artikel No. 80-81) menetapkan dasar-dasar di mana setiap karyawan berhak untuk berhenti atas permintaannya sendiri tanpa bekerja. Itu:

• Mencapai usia pensiun dan pensiun.
• Masuk ke lembaga pendidikan tinggi untuk pendidikan penuh waktu, saat ini - untuk gelar sarjana atau master, sebelumnya - untuk spesialisasi.
• Keputusan yang tidak memenuhi syarat dibuat oleh manajemen perusahaan (direktur umum, wakilnya dan / atau akuntan kepala), yang menyebabkan perusahaan menderita kerugian, atau terdapat fakta penggunaan aset berwujud secara ilegal.
• Pelanggaran berat satu kali oleh pemberi kerja terhadap persyaratan kontrak kerja.
• Kasus lain yang tidak ditentukan secara langsung oleh hukum.

Harap dicatat: tidak perlu bekerja 2 minggu setelah pemecatan atas inisiatif pemberi kerja. Dalam kasus ini, Anda kemungkinan besar akan dihitung hari ini atau besok, tetapi majikan tidak berhak melakukannya tanpa alasan yang kuat.

Alasan tersebut dapat berupa perampingan atau likuidasi perusahaan, karyawan yang melakukan pelanggaran disiplin yang serius (absensi) atau kejahatan langsung (misalnya, pencurian), ketidaksesuaian dengan posisi yang dipegang, kehilangan kepercayaan, dll. Semua situasi ini diatur dalam Art. Nomor 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Anda harus memperhatikan poin ketiga dan keempat. Mereka mengatakan bahwa karyawan berhak untuk keluar kapan saja jika atasan langsung dan langsungnya secara kasar melanggar ketentuan perjanjian kerja - misalnya, tidak akan menyediakan alat dan tempat kerja, akan memaksa untuk bekerja dalam kondisi berbahaya tanpa asuransi, memaksa untuk melakukan tindakan yang tidak wajib dilakukan oleh karyawan berdasarkan kontrak dan / atau tidak berhak melakukannya. Kemudian dia bisa menuntut kalkulasi kapan saja. Namun sayangnya, dalam praktiknya cukup sulit untuk mencapai hal ini, karena majikan biasanya bersikeras untuk bekerja.

Untuk mengatasi masalah ini, Anda dapat menghubungi pengadilan atau pengawas ketenagakerjaan, tetapi proses persidangan kasus ini dapat memakan waktu lebih dari 2 minggu - hingga beberapa bulan.

Untuk mengajukan banding ke otoritas hukuman, Anda harus memiliki bukti pelanggaran yang dilakukan oleh pihak berwenang.

Contoh aplikasi pemecatan dengan cuti dapat diperoleh dari departemen personalia perusahaan Anda. Ini tidak berbeda dengan pernyataan biasa.

Apa itu "kasus lain"?

Apa yang dimaksud dengan "kasus lain"? Bagaimana cara membuktikan kasus seperti itu terjadi? Apakah saya perlu mengerjakan dua minggu yang ditentukan setelah pemecatan, misalnya, untuk pindah ke kota lain?

“Kasus lain” adalah faktor obyektif yang mencegah seseorang untuk terus bekerja dalam pekerjaan tertentu. Diantara mereka:

• wajib militer;
• penyakit yang tidak memungkinkan Anda untuk melakukan tugas pekerjaan;
• pemilihan untuk posisi kompetitif;
• merawat anak hingga usia 14 tahun;
• merawat 3 anak di bawah umur dan lebih banyak
• merawat anak cacat;
• merawat anggota keluarga yang sakit parah (siapa saja);
• pindah ke lokasi lain dari karyawan itu sendiri atau pasangannya;
• kehamilan (untuk wanita).

Anda tidak boleh "bekerja" selama dua minggu, tetapi beri tahu perwakilan resmi dari pemberi kerja secara tertulis tentang pemutusan kontrak kerja atas kehendak bebas Anda sendiri tidak lebih dari dua minggu sebelumnya. Perjalanan periode ini dimulai pada hari berikutnya setelah majikan menerima aplikasi pemecatan karyawan (bagian 1 dari pasal 80 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia).

Jangka waktu dua minggu dihitung berdasarkan kalender, yaitu juga termasuk hari-hari non-kerja dan hari-hari di mana karyawan dibebaskan dari pelaksanaan tugas resminya (periode cacat sementara, liburan, dll.). Anda dapat memberi tahu pemberi kerja tentang pemecatan bahkan untuk jangka waktu yang lebih lama (tiga minggu, dua bulan, satu tahun sebelum pemutusan kontrak kerja, dll.), Tetapi karyawan tidak berhak untuk menuntut agar pemberi kerja memutuskan kontrak kerja lebih awal dari dua minggu (kecuali dalam kasus di mana yang tercantum di bawah).

Pada saat yang sama, dengan persetujuan pemberi kerja, karyawan tersebut dapat diberhentikan pada hari apa pun yang ditentukan dalam aplikasi.

Perhatikan bahwa ketidakhadiran dari pekerjaan tanpa alasan yang kuat selama jangka waktu pemberitahuan pemberhentian dapat dianggap sebagai ketidakhadiran dengan semua konsekuensi berikutnya (pemecatan dengan alasan yang sesuai, tidak dibayarnya hari absensi, dll.)

Menurut Bagian 5 Seni. 80 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, setelah berakhirnya pemberitahuan pemecatan, karyawan tersebut memiliki hak untuk berhenti bekerja. Pada hari terakhir kerja, pemberi kerja diwajibkan untuk mengeluarkan buku kerja karyawan, dokumen lain yang terkait dengan pekerjaan tersebut, atas permohonan tertulis dari karyawan tersebut, dan membuat kesepakatan akhir dengannya.

Jadi, jika pemberi kerja tidak mengeluarkan pemecatan Anda setelah berakhirnya periode peringatan (termasuk tidak menerbitkan buku kerja), Anda berhak untuk tidak pergi bekerja dan di pengadilan menuntut kompensasi dari pemberi kerja atas keterlambatan penerbitan buku kerja (berdasarkan rata-rata penghasilan yang dihitung menurut periode penundaan, - Pasal 234 Kode Perburuhan Federasi Rusia) dan kompensasi atas penundaan jumlah yang belum dibayar setelah pemecatan (sesuai dengan Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pada saat yang sama, Anda harus memiliki bukti bahwa aplikasi Anda telah diterima oleh perwakilan resmi dari pemberi kerja (misalnya, harus ada pemberitahuan pengiriman surat + daftar lampiran surat; tanda terima (tanda) penerimaan aplikasi pada salinannya, dll.).

Berdasarkan undang-undang, perwakilan resmi dari pemberi kerja adalah wirausaha perorangan jika Anda memiliki hubungan kerja dengan wirausahawan perorangan, atau kepala organisasi (direktur, direktur umum, dll.) Jika perusahaan Anda adalah badan hukum. Sesuai dengan piagam dan (atau) dokumen internal organisasi lainnya, wewenang untuk menerima dan mempertimbangkan pernyataan tersebut dari karyawan dapat didelegasikan kepada orang lain (misalnya, Wakil Direktur Sumber Daya Manusia, SDM, dll.), Tetapi mungkin saja karyawan tersebut harus membuktikan fakta bahwa orang-orang ini memiliki kekuasaan di pengadilan. Oleh karena itu, pilihan yang paling ideal adalah menyerahkan (mengirim surat pengunduran diri melalui pos) kepada orang yang berwenang untuk bertindak atas nama organisasi berdasarkan Undang-undang.

Dalam surat pemecatan, tanggal pemutusan hubungan hukum kerja atas kehendak bebas mereka sendiri (tanggal pemecatan) harus ditunjukkan, dengan mempertimbangkan periode pemberitahuan pemecatan dua minggu dan dengan mempertimbangkan fakta bahwa periode tersebut mulai berjalan pada hari berikutnya setelah pemberi kerja menerima lamaran karyawan (yaitu, saat mengirim lamaran melalui pos, tanggal harus ditunjukkan, dengan mempertimbangkan waktu pengiriman ke majikan surat dengan surat pengunduran diri dan jangka waktu yang diatur dalam bagian 1 dari pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

PENTING! Pada prinsipnya, tanggal karyawan ingin memutuskan hubungan kerja dapat ditunjukkan dalam aplikasi dengan cara lain, misalnya, dengan menunjukkan bahwa Anda meminta untuk mengakhiri kontrak kerja setelah dua minggu dari hari berikutnya pada hari pemberi kerja menerima surat pengunduran diri. Namun, para pengacara CCTP bukanlah pendukung dari pendekatan seperti itu untuk menulis surat pengunduran diri atas kemauan mereka sendiri, karena akibatnya, tanggal berakhirnya periode peringatan (pemberhentian) tidak akan pasti, jika hanya karena prosedur untuk menghitung persyaratan sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia kontroversial. Selain itu, jika pernyataan seperti itu dikirim melalui surat, karyawan tersebut mungkin tidak mengetahui kapan pernyataan itu diterima oleh majikan dan kapan dia dapat berhenti bekerja, dan menurut Bagian 6 Seni. 80 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, jika setelah berakhirnya pemberitahuan pemecatan, kontrak kerja tidak diputus dan karyawan tidak memaksa pemecatan, maka kontrak kerja berlanjut.

Saat mengirim surat pengunduran diri melalui pos, harus diingat bahwa secara formal organisasi pengusaha berlokasi di alamat resmi, yang mungkin berbeda dari alamat lokasi sebenarnya dari perwakilan resmi pemberi kerja. Informasi tentang alamat resmi organisasi, serta alamat pendaftaran resmi pengusaha perorangan, dapat diperoleh dari kantor pajak dan di situs web resmi Layanan Pajak Federal -egrul .nalog.ru... Jika karyawan memutuskan untuk mengirim surat pengunduran diri melalui surat, dan alamat resmi organisasi tidak sesuai dengan alamat lokasi sebenarnya dari perwakilan resmi organisasi, maka disarankan untuk mengirim surat pengunduran diri secara bersamaan ke kedua alamat.

PENTING! Perlu dicatat bahwa beberapa hakim mengakui fakta bahwa pemberi kerja telah diberi tahu tentang pemutusan kontrak kerja jika karyawan tersebut menyerahkan bukti pengiriman surat pengunduran diri ke alamat resmi organisasi, karena organisasi pengusaha (dan pengusaha perorangan) diharuskan untuk melaporkan kepada otoritas pajak tentang perubahan alamat resmi (dan terletak di alamat resmi), dan kegagalan pemberi kerja untuk memenuhi kewajibannya, dalam teori, tidak boleh menimbulkan konsekuensi negatif bagi pihak yang terikat kontrak, termasuk bagi karyawan. Namun, kami tidak dapat menerima praktik peradilan ini sebagaimana mapan).

Dalam beberapa situasi, jika ada alasan yang sah, dimungkinkan untuk mengakhiri kontrak kerja dalam jangka waktu yang ditentukan dalam aplikasi karyawan. Kode Perburuhan Federasi Rusia berisi daftar situasi seperti itu, yang tidak ditutup.

Jadi, menurut Bagian 3 Seni. 80 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia dalam kasus di mana aplikasi karyawan untuk pemecatan atas inisiatifnya (atas kemauannya sendiri) disebabkan oleh ketidakmungkinan melanjutkan pekerjaannya (pendaftaran di lembaga pendidikan, pensiun dan kasus lain), serta dalam kasus pelanggaran yang ditetapkan oleh majikan hukum ketenagakerjaan dan peraturan lainnya adanya perbuatan hukum yang memuat norma undang-undang ketenagakerjaan, peraturan daerah, ketentuan kesepakatan bersama, kesepakatan atau kontrak kerja, pengusaha wajib memutus kontrak kerja dalam jangka waktu yang ditentukan dalam lamaran pekerja.

PENTING! Anda harus tahu bahwa:
a) jika ada perselisihan dengan pemberi kerja, “kasus lain ketidakmungkinan karyawan untuk terus bekerja” akan dinilai oleh pengadilan atau petugas penegak hukum lainnya dalam situasi tertentu berdasarkan keyakinan batin, yaitu, penilaian situasi itu sendiri mungkin cukup subjektif.

b) "pelanggaran hukum ketenagakerjaan, ketentuan kontrak kerja, dll." harus ditetapkan oleh otoritas yang kompeten, yaitu, Anda harus memiliki dokumen resmi yang menunjukkan bahwa pemberi kerja telah melanggar (melanggar) undang-undang ketenagakerjaan - keputusan pengadilan, perintah pengawas ketenagakerjaan, dll. Pengadilan Federasi Rusia di nn. "B", klausul 22 dari Resolusi Pleno 17.03.2004 No. 2, pelanggaran di atas dapat ditetapkan, khususnya, oleh badan-badan yang melaksanakan pengawasan dan kontrol negara atas kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan, serikat pekerja, komisi untuk perselisihan perburuhan, dan pengadilan.

PENTING! Perlu diketahui bahwa hal di atas tidak mencerminkan nuansa pemberhentian sukarela dari kategori pekerja tertentu. Jadi, untuk kepala organisasi, undang-undang menetapkan periode yang lebih lama untuk memberi tahu pemberi kerja tentang pemecatan, dan orang-orang yang diuji untuk pekerjaan, sesuai dengan Bagian 4 Seni. 71 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, selama masa percobaan, mereka dapat memutuskan bahwa pekerjaan yang ditawarkan olehnya tidak cocok, dan memutuskan kontrak kerja atas keinginan bebas mereka sendiri, memberi tahu pemberi kerja tentang hal ini secara tertulis tiga hari sebelumnya.

Ada situasi ketika Anda perlu segera berganti pekerjaan. Terkadang ada peluang untuk mendapatkan posisi yang lebih menjanjikan, gaji lebih tinggi, jadwal yang menguntungkan, bisa jadi banyak alasan.

Pembaca yang terhormat! Artikel tersebut berbicara tentang cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya untuk memecahkan masalah Anda - hubungi konsultan:

APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan TANPA HARI.

Ini cepat dan BEBAS!

Merupakan hak hukum setiap orang untuk meninggalkan pekerjaan atas permintaan pribadi. Tetapi memutuskan untuk mengambil langkah seperti itu, seorang warga negara harus mengetahui dan mengikuti aturan tertentu dengan ketat.

Dalam situasi seperti itu, muncul pertanyaan, adakah cara untuk pergi tanpa harus bekerja selama 14 hari?

Apa yang dikatakan hukum?

Menurut Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, karyawan tersebut diwajibkan untuk memperingatkan pemberi kerja tentang niat untuk meninggalkan pos tersebut dua minggu sebelumnya.

Selain itu, undang-undang mengatur kasus-kasus ketika Anda dapat meninggalkan pekerjaan tiga hari setelah manajemen diberi tahu:

• dalam hal karyawan masih dalam masa percobaan;
• jika pekerjaan yang diberikan bersifat musiman;
• dalam kasus pekerjaan di bawah perjanjian kerja dengan pemberi kerja, untuk jangka waktu minimal dua bulan.

Selain itu, undang-undang mengatur kasus-kasus ketika Anda harus bekerja setidaknya selama sebulan:

• jika karyawan tersebut memegang posisi sebagai pelatih olahraga;
• jika karyawan tersebut memegang posisi manajerial.

Untuk memberhentikan sesuka hati, karyawan harus menulis pernyataan yang menunjukkan hari pemberhentian.

Karyawan berhak untuk tidak menyebutkan alasan pemecatan, karena hal tersebut tidak diwajibkan oleh hukum yang berlaku.

Aplikasi yang lengkap harus ditandatangani oleh karyawan yang menunjukkan tanggal persiapan. Setelah itu, staf HR bersiap.

Basis normatif

Pemberhentian atas inisiatif pribadi diatur oleh Pasal 80. Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Ini mencantumkan kondisi untuk perawatan sukarela:

• hak bawahan untuk memutuskan hubungan kerja;
• formulir Peringatan Kepemimpinan Tertulis
• pemberitahuan pemberhentian harus diselesaikan 14 hari sebelum keberangkatan yang direncanakan.

Dengan kesepakatan bersama, masa kerja dapat dikurangi.

Sejak diberitahukan kepada manajemen, kontrak kerja tidak dapat diputus secara bilateral dalam jangka waktu yang disepakati.

Alasan pemecatan

Saat berbicara tentang pemecatan, pengacara menggunakan istilah "".

Jadi, alasan pemutusan kontrak mungkin karena:

• berakhir, dan juga salah satu pihak menyatakan keinginannya untuk memutuskan kerja sama;
• saling;
• mengakhiri kontrak;
• mengakhiri hubungan kerja;
• pemindahan karyawan ke perusahaan atau posisi lain;
• penolakan seorang bawahan untuk dipindahkan karena kondisi kesehatan, relokasi perusahaan, reorganisasi, perubahan manajemen atau;
• kontrak kerja dibuat dengan melanggar hukum;
• keadaan yang tidak dapat dipengaruhi oleh karyawan maupun pemberi kerja.

Sebagaimana disebutkan di atas, karyawan wajib menginformasikan secara tertulis tentang keinginannya untuk meninggalkan posisi tersebut 14 hari sebelumnya.

Apakah Anda selalu perlu bekerja 2 minggu saat Anda pergi?

Istilah "bekerja setelah diberhentikan" tidak sepenuhnya benar, karena Kode Ketenagakerjaan tidak menyebutkan sepatah kata pun tentang kerja wajib.

Hanya dikatakan bahwa bawahan harus memberi tahu manajemen 2 minggu sebelum pergi.

Dalam beberapa kasus, seorang karyawan dapat berhenti setelah 3 hari.

Misalnya, jika dia:

• bekerja dalam pekerjaan musiman;
• pekerjaan untuk yang belum berakhir;
• menandatangani perjanjian kerja hingga 2 bulan.

Tetapi ada alasan ketika seorang karyawan dapat pergi tanpa menyelesaikan tanggal jatuh tempo.

Menurut undang-undang saat ini, karyawan berhak untuk tidak mengerjakan wajib 14 hari dalam kasus seperti:

• Mencapai usia pensiun. Pegawai yang berhak untuk pensiun dan pensiunan yang bekerja sesuai usia berhak untuk tidak bekerja selama dua minggu.
• Sehubungan dengan pindah ke kota lain atau negara lain, seorang karyawan dapat berhenti tanpa peringatan.
• Salah satu pasangan dipindahkan untuk bekerja di wilayah lain.
• Pelanggaran kontrak kerja oleh pemberi kerja menjadi dasar pemecatan tanpa pekerjaan.
• Sehubungan dengan masuk ke pelatihan.
• Pemberhentian ibu tunggal, ibu dari banyak anak, dan perempuan yang mengambil hak asuh anak di bawah 14 tahun.

Contoh kehidupan nyata:

“Seorang ibu dari banyak anak, Lukashina Zinaida Pavlovna, bertindak sebagai seorang teknolog, dipekerjakan untuk bekerja di perusahaan Agrosoyuz, di mana dia dengan teliti melakukan tugasnya. Karena penyakit anak tersebut, wanita tersebut memutuskan untuk berhenti saat cuti sakit.

Setelah berakhirnya masa cuti sakit, Zinaida Pavlovna datang untuk menerima perhitungan dan mengetahui bahwa dia telah diberhentikan berdasarkan artikel karena absensi. Pergi ke pengadilan, wanita tersebut membuktikan tindakan ilegal majikan, menerima kompensasi uang dan pembayaran gaji. "

Opsi yang memungkinkan

Ada kemungkinan lain untuk memutuskan kontrak kerja atas inisiatif karyawan tanpa bekerja selama 14 hari.

Pendaftaran liburan

Entri buku ketenagakerjaan

Seorang karyawan departemen personalia harus mematuhi persyaratan Instruksi tentang aturan untuk memelihara buku kerja.

Menentukan alasan pemecatan, Anda perlu:

• Tuliskan bahwa karyawan tersebut diberhentikan atas permintaannya sendiri.
• Sebutkan alasannya, misalnya: diberhentikan secara sukarela karena mendaftar.

Contoh rekaman:

Contoh entri dalam buku kerja ketika seorang karyawan dipecat atas kehendak bebasnya sendiri

Pengaturan waktu

Karyawan harus memberi tahu atasan 2 minggu sebelumnya tentang kepergian.

Terkadang periode ini dipersingkat menjadi 3 hari. Dan seorang karyawan yang memegang posisi manajerial atau keuangan harus memperingatkan tentang pemecatan sukarela sebulan sebelumnya.

Setiap kasus individu dapat dipertimbangkan secara individual dengan kesepakatan antara pemberi kerja dan karyawan.

Bagaimana cara menghitung hari?

Jangka waktu kerja mulai dihitung pada awal hari berikutnya setelah pengajuan aplikasi, dan berakhir pada tanggal yang sesuai.

Untuk memahami seberapa banyak seorang karyawan harus bekerja, pertimbangkan sebuah contoh:

Karyawan Petrov I.S. menulis surat pemberhentian sukarela pada 4 Februari 2019. Jangka waktu kerja akan mulai dihitung pada 5 Februari. Batas waktu 14 hari berakhir pada 19 Februari 2019. Pada hari ini, perintah dibuat dan perhitungan dikeluarkan.

Pembayaran dan kompensasi

Undang-undang mengatur sejumlah pembayaran bagi karyawan yang memutuskan untuk mengundurkan diri atas inisiatif mereka sendiri.

Karyawan berhak menerima uang untuk liburan yang jatuh tempo, kompensasi, jika disediakan, perjalanan bisnis, jika tanggal kedaluwarsa pekerjaan jatuh pada perjalanan bisnis, liburan atau cuti sakit.

Jika terjadi keterlambatan pembayaran gaji, pemberi kerja wajib membayar setiap hari keterlambatan pembayaran sebesar gaji rata-rata karyawan.

Nuansa

Setelah dilakukan penghitungan, pemberi kerja wajib mengembalikan tenaga kerja tersebut. Namun jika karyawan tersebut tidak muncul untuknya atau tidak mengizinkannya dikirim melalui surat, tanggung jawab manajer untuk menahan dokumen ini dihapus.

Organisasi berkewajiban untuk membayar semua pembayaran kepada karyawan, yang jumlahnya tidak dapat disangkal. Jika seorang karyawan meragukan kebenaran penghitungan gaji dan kompensasi, dia bisa pergi ke pengadilan.

Cuti gaji dan manfaat penghentian dini dapat dikurangkan dari pajak.

Kemungkinan pelanggaran oleh majikan

Ada kalanya majikan tidak mau melepas karyawannya. Penting untuk diingat bahwa tindakan semacam itu ilegal.

Tindakan ini dapat berupa:

• Penolakan untuk mengembalikan buku kerja.
• Persyaratan untuk bekerja selama dua minggu dalam kasus di mana pekerjaan tidak diperlukan atau jangka waktu yang lebih pendek.
• Penolakan pembayaran tunai yang diandalkan menurut hukum.
• Kegagalan untuk mematuhi perjanjian kerja.
• Selama masa PHK, pemberi kerja diwajibkan untuk membayar karyawan dua bulan sebelum dan sesudah pemberhentian.

Untuk melindungi hak-hak mereka, seorang karyawan harus mengajukan:

• ke inspektorat perlindungan tenaga kerja;
• ke kantor kejaksaan;
• ke pengadilan.

Apakah mungkin bekerja setelah dipecat?

Undang-undang memberikan waktu untuk memperingatkan atasan tentang pergi.

Setelah periode ini berakhir, karyawan diberi tenaga kerja dan perhitungan. Jika pada hari ini manajemen memberikan buku tenaga kerja, namun membutuhkan tambahan waktu kerja, maka tindakan tersebut dianggap ilegal.

Karyawan itu berubah pikiran untuk pergi

Sebelum masa kerja berakhir, karyawan memiliki kesempatan untuk berubah pikiran dengan menarik aplikasi.

Namun akan lebih sulit untuk membatalkannya jika ada karyawan lain yang diundang ke posisi tersebut.

Ada lebih banyak situasi individu ketika perlu berhenti tanpa pekerjaan, seringkali majikan menemui karyawannya di tengah jalan dan menandatangani perintah pengunduran diri pada hari penulisan aplikasi, membuat pengecualian untuk ibu dengan banyak anak, calon ibu atau orang dengan masalah kesehatan.