Transfer cuti tahunan selama berapa hari. Bagaimana mengatur transfer liburan atas permintaan karyawan

Untuk menjaga kestabilan fungsi organisasi, tanggal liburan karyawan ditetapkan dalam dokumen - jadwal liburan. Anda dapat mengubah urutan jika ada dasar yang sesuai. Transfer cuti didokumentasikan dan harus memenuhi semua persyaratan yang ditentukan dalam Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia.

Alasan menunda liburan berdasarkan Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia

Sebelum awal tahun, jadwal liburan untuk pekerja di organisasi disetujui. Pemberi kerja dan karyawan diharuskan untuk mematuhi prosedur yang ditetapkan (Pasal 123 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia).

Dalam kasus khusus, dimungkinkan untuk merevisi tanggal untuk menetapkan istirahat tahunan:

• Atas permintaan karyawan.
• Atas inisiatif majikan.
• Untuk alasan di luar kendali kami.

Transfer liburan atas permintaan karyawan + contoh aplikasi

Atas permintaan karyawan, liburan dapat dipindahkan jika ada keadaan yang valid (Pasal 124 dan 136 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia):

1. Majikan tidak memberi tahu pekerja sebelumnya tentang liburan yang akan datang. Ini harus dilaporkan minimal 2 minggu sebelum batas waktu.
2. Karyawan tersebut tidak menerima gaji liburan. Perhitungan harus dilakukan selambat-lambatnya 3 hari sebelum tanggal jatuh tempo.
3. Kebetulan cuti sakit dan cuti tahunan. Istirahat tahunan diperpanjang untuk masa pengobatan atau sisa hari dipindahkan ke periode lain. Diperlukan sertifikat cacat sementara.
4. Cuti tahunan bersamaan dengan ujian.
5. Melaksanakan tugas publik atau tugas publik.

Untuk alasan lain, transfer tanggal tidak disediakan. Pemberi kerja memiliki hak untuk menolak permintaan tersebut. Misalnya, petisi karena alasan keluarga dapat ditolak jika ada keadaan darurat di tempat kerja.

• Kerja paruh waktu. Cuti mereka untuk pekerjaan tambahan harus bertepatan dengan cuti yang diberikan di tempat kerja utama.
• Pasangan militer. Cuti mereka harus dimulai pada waktu yang sama dengan pasangan mereka.
• Karyawan yang mengadopsi anak / anak di bawah usia 3 bulan.
• Karyawan yang berencana mengambil cuti tahunan sebelum atau setelah cuti melahirkan.
• Pekerja laki-laki yang ingin menggabungkan liburan tahunan mereka dengan cuti melahirkan istrinya.

Karyawan tersebut harus memberi tahu manajemen tentang perkiraan tanggal liburan di masa depan sebelum menjadwalkan liburan tahunan. Jika muncul keadaan yang membutuhkan transfer liburan, maka Anda perlu mendokumentasikan perubahan jadwal. Urutan pendaftaran adalah sebagai berikut.

Langkah 1.Pekerja tersebut menulis pernyataan yang meminta untuk menunda periode liburan. Aplikasi tersebut dengan jelas menyatakan alasannya, lebih disukai bukti dokumenter. Aplikasi harus terdaftar secara resmi di jurnal: dokumen ditandai dengan nomor dan tanggal.

Langkah 2. Manajer menandatangani pernyataan karyawan jika dia menyetujui perubahan tersebut.

LANGKAH 3. Spesialis SDM menyiapkan pesanan untuk menunda liburan berdasarkan aplikasi yang ditandatangani. Pesanan ditandatangani oleh manajer dan karyawan.

LANGKAH 4. Dalam jadwal liburan, petugas personalia membuat entri yang sesuai.

LANGKAH 5. Perubahan dilakukan pada lembar waktu: tanggal ditampilkan ketika karyawan sakit / melaksanakan tugas negara, dll., Tanggal liburan disesuaikan.

Atas inisiatif majikan

Alasan menunda liburan karyawan atas inisiatif pemberi kerja:

• Selama liburan, karyawan perlu melakukan perjalanan bisnis, karyawan lain tidak memiliki kompetensi yang memadai.
• Perusahaan sedang menjalani pemeriksaan audit / pajak dan karyawan dipaksa untuk menghentikan liburannya untuk menyetujui masalah utama dari aktivitas perusahaan.
• Ketidakhadiran karyawan akan mengakibatkan kerugian bagi perusahaan dan mengganggu aktivitasnya.

Pemberi kerja diperbolehkan untuk menjadwal ulang tanggal cuti karyawan dalam kasus khusus dengan persetujuan mereka. Persetujuan karyawan tanggal revisi harus didokumentasikan. Waktu istirahat dapat dijadwal ulang 1-2 kali berturut-turut dalam dua tahun, yaitu, seorang karyawan tidak dapat dibiarkan tanpa liburan yang layak selama 2 tahun berturut-turut.

Dalam kasus luar biasa, ketika pemberian cuti kepada seorang karyawan pada tahun kerja saat ini dapat berdampak negatif terhadap jalannya kerja normal organisasi, seorang pengusaha individu, diperbolehkan, dengan persetujuan karyawan, untuk menunda liburan ke pekerjaan berikutnya. tahun. Dalam hal ini, liburan harus digunakan selambat-lambatnya 12 bulan setelah akhir tahun kerja yang diberikan.

pasal 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

Dilarang meninggalkan kategori pekerja seperti itu tanpa istirahat tahunan:

• Di bawah usia 18 tahun.
• Pekerja dalam kondisi berbahaya / sulit / spesifik.

Inisiatif untuk mengubah jadwal berasal dari pemberi kerja, sehingga prosedur pendaftarannya berbeda.

Langkah 1.Manajer mengirimkan surat penawaran (pemberitahuan) kepada karyawan untuk merevisi tanggal liburan dengan alasan alasannya.

Alternatif: memo dari atasan langsung karyawan tersebut kepada direktur organisasi. Mentor mengajukan permintaan penundaan liburan bawahan, menunjukkan alasannya. Bentuk kompilasi informasi layanan gratis.

Langkah 2.Karyawan harus menyatakan persetujuannya untuk penundaan sisanya. Sesuai aturan, karyawan tersebut menulis pernyataan yang ditujukan kepada manajer. Karyawan perlu menuliskan kalimat dalam lamaran: "Saya setuju untuk menunda cuti tahunan saya dari (tanggal cuti terjadwal) ke (tanggal baru)."

LANGKAH 3. Manajer menandatangani perintah untuk menunda liburan bawahan.

LANGKAH 4.Informasi disesuaikan dengan jadwal liburan dan absen.

Bagaimana cara menunda liburan saat cuti melahirkan

Wanita pekerja berhak atas jenis cuti khusus:

• Karena kehamilan dan persalinan.
• Merawat anak di bawah 3 tahun.

Mengambil liburan pada usia kehamilan 30 minggu dan meninggalkannya setelah 3 tahun bukanlah suatu kewajiban, melainkan suatu keistimewaan / hak. Atas inisiatifnya sendiri, karyawan tersebut dapat menolak cuti melahirkan, menghentikannya sebelum periode berakhir, atau menunda sebagian ke periode lain. Anda hanya dapat memanggil kembali seorang karyawan dari sebuah dekrit dengan persetujuannya (bagian 2 dari pasal 125 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia).

Alasan penundaan cuti selama cuti melahirkan:

• Dua jenis cuti yang bertepatan dalam tanggal: cuti tahunan dan cuti melahirkan.
• Karyawan pergi bekerja sebelum berakhirnya dekrit.

Selama cuti melahirkan, seorang karyawan dapat bekerja dalam mode yang dikurangi: paruh waktu atau di rumah. Upah tenaga kerja dihitung berdasarkan jam kerja atau hasil pekerjaan. Jika karyawan bekerja penuh waktu sebelum liburan berakhir, maka tunjangannya tidak lagi dibayarkan.

Setelah keluar dari keputusan tersebut, karyawan tersebut memiliki hak untuk cuti tahunan lagi. Berdasarkan surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia No. 14-2 / \u200b\u200bB-899 tertanggal 20.09.16, karyawan berhak memperpanjang cuti melahirkan jika ia memiliki cuti tahunan. Anda juga dapat meneruskan sisa cuti tahunan ke masa depan.

Pemindahan cuti selama keputusan dibuat sesuai dengan prinsip yang sama dengan pemindahan atas inisiatif karyawan:

Bagaimana hari-hari ditunda hingga hari libur

Kode Perburuhan Federasi Rusia (Pasal 112) menetapkan semua hari libur yang merupakan hari libur resmi. Jika hari libur tersebut jatuh pada cuti tahunan karyawan, maka waktu istirahat otomatis diperpanjang 1 hari. Dalam jadwal liburan, tanggal tersebut hanya dikecualikan dari perhitungan durasi liburan.

Jika hari libur jatuh pada akhir pekan, maka ditunda. Departemen personalia memperhitungkan tanggal di mana hari non-kerja resmi ditransfer dan tanggal saat ini. Hari libur dianggap bukan hari kerja dan tidak dibayar.

Jika aplikasi menentukan tanggal tertentu untuk awal dan akhir liburan, maka periode tidak bekerja tambahan tidak akan disertakan. Anda harus pergi bekerja pada tanggal yang ditentukan. Dokumen tersebut harus menunjukkan tanggal mulai liburan dan durasinya (jumlah hari). Kemudian hari tambahan akan ditambahkan ke periode istirahat tahunan.

Prosedur dan ketentuan untuk penyediaan liburan berbayar di video

Undang-undang mengatur keadaan yang memungkinkan untuk mengubah tanggal istirahat tahunan karyawan. Pemindahan dilakukan dengan persetujuan pekerja. Kedua belah pihak harus sepakat agar jadwal tersebut tidak melanggar hak karyawan dan tidak mengganggu pekerjaan perusahaan.

Setiap warga negara yang bekerja berhak untuk keluar sesuai dengan persyaratan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan, sedangkan waktu liburan untuk setiap pekerja harus ditentukan sebelum dimulainya tahun kerja baru.

Mengubah jadwal liburan diperbolehkan atas inisiatif pemberi kerja, jika ada cukup alasan untuk ini, atau atas inisiatif karyawan, jika dia sakit atau beberapa keadaan muncul yang tidak memungkinkannya untuk melakukan persalinan aktivitas selama periode ini. Pada saat yang sama, jika alasan penundaan liburan tidak sah atau tidak sesuai dengan kepentingan organisasi, maka pemberi kerja berhak menolak untuk menunda liburan karyawan.

Keunikan pengalihan liburan diatur oleh Art. 124 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, yang menentukan alasan dan dasar untuk mengubah jadwal liburan karyawan, dan juga menetapkan kategori karyawan yang tidak dapat ditransfer liburan sama sekali. Salah satu prasyarat penundaan jadwal istirahat karyawan adalah adanya kesepakatan antara karyawan dan pemberi kerja untuk mengubah waktu liburan.

Pada saat yang sama, perlu dicatat bahwa mengubah waktu liburan menjadi tidak mungkin jika sejumlah keadaan muncul. Keadaan tersebut meliputi:

• peringatan tentang perlunya mengubah waktu liburan kurang dari dua minggu sebelum dimulainya liburan karyawan berikutnya;
• pembayaran gaji liburan kepada karyawan, yang harus diberikan selambat-lambatnya tiga hari sebelum dimulainya waktu istirahat.

Perubahan periode atau waktu liburan paling sering terjadi atas inisiatif karyawan itu sendiri, karena jadwal liburan disetujui sebelumnya, dan semua karyawan perusahaan mengikutinya tanpa syarat. Alasan untuk mengubah jadwal untuk karyawan tertentu harus valid dan hormat, karena pemberi kerja memiliki hak untuk menolak memenuhi permintaan karyawan organisasi.

Perubahan jadwal liburan dapat terjadi:

1. Atas inisiatif pemberi kerja, di mana keadaan yang tidak dapat diatasi harus muncul yang tidak memungkinkan karyawan untuk pergi berlibur pada waktu yang ditentukan dalam jadwal. Paling sering ini adalah reorganisasi perusahaan, serta pengenalan teknologi dan sistem baru dalam produksi.
2. Atas inisiatif karyawan. Dalam kasus ini, karyawan harus membuktikan bahwa dia memiliki alasan yang sah untuk meminta penundaan liburan - ini mungkin karena keadaan keluarga atau penyakit.

Spesialis mengidentifikasi beberapa alasan yang memerlukan pelaksanaan wajib atas permintaan karyawan secara penuh atau sebagian, namun, aplikasi harus dibuat tepat waktu dan tidak berisi persyaratan "untuk pergi berlibur mulai besok".

Alasan perubahan waktu liburan adalah:

1. Penyakit karyawan, yang dikonfirmasi dengan sertifikat cacat sementara. Sakitnya sanak saudara, termasuk anak-anak, bukanlah penyebab perubahan jadwal liburan.
2. Pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan oleh pengusaha, yang terdiri dari pelanggaran hak-hak karyawan organisasi.
3. Pemenuhan tugas publik oleh karyawan yang membutuhkan pembebasan dari tenaga kerja. Paling sering, metode utama untuk memenuhi tugas negara muncul di pengadilan sebagai saksi, perwakilan dari salah satu pihak atau juri, serta dalam kasus pelatihan militer, di mana seorang karyawan perusahaan harus hadir.
4. Keadaan lain yang mungkin dianggap penting oleh pemberi kerja bagi karyawan tertentu, jika dia melamar dengan lamaran.

Dalam setiap kasus tertentu, pemberi kerja secara mandiri menentukan pentingnya alasan penundaan cuti, oleh karena itu sebaiknya karyawan memiliki hubungan bisnis yang stabil dengan pemberi kerja.

Menunda cuti keluarga

Undang-undang mengatur kemungkinan pemindahan cuti karena alasan keluarga, jika karyawan belum dibayar sebagai pembayaran liburan, dan belum diberi tahu tentang waktu istirahat yang akan datang. Pemberi kerja memiliki hak penuh untuk menetapkan prosedurnya sendiri dalam organisasi untuk mengubah waktu liburan, berdasarkan alasan yang dianggap sah.

Keadaan keluarga bukanlah alasan yang sah untuk mengubah waktu liburan, namun, dalam beberapa situasi, manajemen organisasi mungkin menemui karyawan di tengah jalan jika keadaan memaksanya untuk mengambil cuti mendesak. Contoh dari situasi seperti itu adalah penyakit mendadak dari seorang kerabat dekat atau penyakit sendiri, yang sulit disembuhkan dan menyebabkan kecacatan seorang warga negara di masa depan atau saat ini.

Tidak akan berhasil untuk mendapatkan hak untuk mengubah tanggal mulai liburan karena pernikahan Anda sendiri atau pernikahan kerabat, karena ini bukan keadaan yang serius dan memaksa, dan jika kesepakatan bersama memungkinkan karyawan untuk mengambil cuti tanpa bayaran untuk beberapa orang. hari karena perayaan tersebut, maka karyawan dapat mengambil cuti tersebut tanpa menyentuh atau mengubah cuti tahunan yang dibayar.

Sesuai dengan Art. 123 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, urutan liburan disediakan berdasarkan jadwal yang sesuai, yang diadopsi selambat-lambatnya dua minggu sebelum tahun kalender baru. Pada saat yang sama, pelaksanaan penjadwalan adalah wajib bagi masing-masing pihak dalam hubungan hukum ketenagakerjaan, oleh karena itu setiap perubahan terhadap rencana yang ada harus diformalkan dengan kesepakatan para pihak.

Membawa liburan ke liburan berikutnya

Undang-undang melarang penundaan liburan untuk liburan berikutnya, jika liburan berikutnya bukan bagian dari liburan berbayar berikutnya, dibagi menjadi dua bagian.

Dalam keadaan seperti itu, dimungkinkan untuk menunda liburan, tetapi hanya jika karyawan dan pemberi kerja setuju dengan perubahan tersebut, dan ini tidak akan menimbulkan kesulitan dan masalah bagi organisasi secara keseluruhan.

Jika ada keadaan yang memerlukan perubahan waktu mulai istirahat, peningkatan durasi liburan diperbolehkan jika pemberi kerja dan karyawan bersama-sama menentukan solusi tersebut sebagai jalan keluar yang paling menguntungkan bagi kedua belah pihak.

Selain itu, liburan dialihkan ke liburan atau waktu lain jika pemberi kerja belum memenuhi persyaratan pengiriman pekerja untuk beristirahat, yang meliputi:

1. Pemberitahuan karyawan setidaknya dua minggu sebelum tanggal mulai liburan.
2. Pembayaran pembayaran liburan paling lambat tiga hari sebelum tanggal mulai liburan.

Jika salah satu persyaratan tidak terpenuhi, karyawan tidak dapat dikirim untuk beristirahat.

Transfer liburan ke tahun depan

Cuti tahunan yang dibayar tidak dapat diganti dengan pembayaran kompensasi apa pun, kecuali dalam kasus pemecatan karyawan, atau dengan menunda waktu istirahat untuk tahun berikutnya. Namun, seperti aturan lainnya, aturan ini memiliki pengecualian.

Peraturan pengangkatan cuti berlangsung sesuai dengan Art. 122 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, yang menetapkan bahwa karyawan berhak atas liburan 28 hari kalender untuk setiap tahun kerja. Ketentuan penting menunjukkan bahwa bukan tahun kalender yang diperhitungkan, tetapi tahun kerja, yang dihitung sejak tanggal karyawan mulai bekerja. Tahun kerja adalah 12 bulan kalender sejak tanggal pencatatan hubungan kerja, setelah itu karyawan berhak atas cuti tahunan yang dibayar. Pada saat yang sama, ditentukan bahwa cuti dapat diberikan setiap saat sepanjang tahun kerja, terlepas dari "kenyamanan" atau "keinginan" karyawan perusahaan tersebut.

Jika, untuk beberapa keadaan serius, karyawan tidak berhasil memanfaatkan kesempatan untuk beristirahat selama tahun kerja terakhir, karena pelatihan ulang atau reorganisasi perusahaan, dll., Maka liburan dapat ditunda kapan saja selama 12 bulan ke depan, dan juga digabungkan dengan liburan berikutnya, tahun kerja secara penuh atau sebagian.

Kompensasi tidak dapat menggantikan liburan yang tidak sopan, jadi hanya dapat diambil. Diperbolehkan untuk pergi berlibur beberapa kali dalam setahun, jika karyawan tersebut menggunakan semua hari istirahat secara penuh. Pembayaran kompensasi hanya diperbolehkan untuk bagian liburan yang melebihi 28 hari kalender yang ditetapkan oleh hukum.

Bagaimana mengatur transfer liburan

Penundaan liburan diformalkan setelah pengajuan aplikasi yang sesuai dari karyawan atau setelah dikeluarkannya pesanan dengan nama yang sama, ketika tanggal liburan berubah sesuai keinginan pemberi kerja. Dalam hal ini, hanya pemberi kerja yang bertanggung jawab atas penyalahgunaan kesempatan untuk menunda cuti tanpa kemauan karyawan.

Karyawan organisasi berhak atas jenis cuti berikut:

1. Biaya pokok dan tambahan tahunan, yang diberikan karena karyawan bekerja satu tahun kerja di perusahaan.
2. Cuti belajar, yang diberikan paling sering untuk sesi atau ujian kelulusan bagi karyawan-mahasiswa.
3. Cuti melahirkan, yaitu cuti karena alasan kesehatan, yang meliputi masa istirahat karyawan sebelum dan sesudah melahirkan.
4. Cuti orang tua sampai anak berusia tiga tahun. Legislator menetapkan bahwa seorang karyawan dapat meninggalkannya kapan saja sesuai keinginannya, serta memperpanjang cuti untuk waktu yang singkat.

Liburan tidak dapat diganti atau dialihkan ke kategori pekerja tertentu, karena ini dilarang oleh undang-undang wajib.

Para pekerja ini termasuk kategori warga berikut:

• pekerja yang bekerja di industri berbahaya dan berbahaya;
• karyawan yang belum mencapai usia mayoritas.

Pemberi kerja tidak akan dapat mengubah cuti karyawan tersebut bahkan dalam kasus lamaran dan permintaan mereka, karena norma undang-undang ketenagakerjaan ini bersifat wajib dan tunduk pada implementasi penuh sesuai dengan hukum.

Perintah transfer liburan

Untuk mendaftarkan pengalihan cuti dari karyawan organisasi, aplikasi yang sesuai harus diterima atau perusahaan harus memiliki keadaan yang memaksa yang mengecualikan kepergian karyawan mana pun dalam jangka waktu tertentu. Dalam setiap kasus, urutan yang sesuai dibuat.

Dokumen tersebut harus berisi informasi berikut:

1. Nama perusahaan.
2. Informasi tentang kepala perusahaan.
3. Judul dokumen.
4. Alasan dan alasan pengalihan liburan.
5. Tanggung jawab untuk pengalihan liburan.
6. Orang yang harus membentuk jadwal liburan yang diperbarui, jika ini bukan majikannya.
7. Tanda tangan untuk membiasakan dengan dokumen semua peserta dalam pesanan.
8. Tanggal penyusunan dan tanda tangan kepala.

Undang-undang menetapkan bahwa pemberi kerja tidak memiliki kewajiban untuk membuat perintah seperti itu, namun, membuat dokumen seperti itu mungkin lebih mudah untuk manajemen bisnis lebih lanjut di perusahaan. Dengan demikian, Anda dapat menghindari kebingungan dan kehilangan dokumen yang diperlukan, serta melindungi kedua belah pihak dari tindakan ilegal.

Aplikasi transfer liburan

Aplikasi dari seorang karyawan tentang pemindahan liburan dibuat dalam bentuk bebas, tetapi harus sepenuhnya mencerminkan situasi di mana ada kebutuhan untuk "shift" dalam jadwal istirahat yang ditetapkan untuk karyawan organisasi.

Aplikasi harus:

• dibuat atas nama pimpinan organisasi;
• memiliki informasi pribadi tentang karyawan tersebut, serta posisinya;
• berisi permintaan untuk menunda liburan;
• menetapkan alasan yang sah untuk menunda jadwal liburan, karena kata-kata "untuk alasan keluarga" tidak valid;
• berisi tanggal dan tanda tangan pelamar.

Aplikasi harus diserahkan ke pemberi kerja atau orang yang berwenang lainnya dengan tanda tangan yang sesuai. Yang terbaik adalah membuat dokumen dalam dua salinan, salah satunya dapat disimpan oleh karyawan, dengan tanda tangan manajer pada penerimaan dokumen untuk dipertimbangkan.

Unduh

Anda dapat mengunduh Contoh Aplikasi untuk transfer cuti dalam format .doc
melalui tautan ini

Unduh

Anda dapat mengunduh pesanan sampel saat transfer cuti dalam format .doc

Setiap orang berhak atas istirahat tahunan, yang memastikan pemulihan tubuh dan kemampuan energiknya setelah pekerjaan berat terkait dengan pelaksanaan tugas-tugas produksi. Terkadang ada situasi ketika istirahat yang direncanakan tidak relevan dalam jangka waktu tertentu. Pada kasus ini majikan memiliki pertanyaan tentang apakah mungkin untuk menunda liburan atas permintaan karyawan.Norma legislatif tidak melarang perubahan ketentuan, asalkan prosedurnya dilengkapi dengan benar.

Pemrakarsa penundaan bisa jadi karyawan dan majikan. Kepala badan usaha harus mengontrol prosedur alur kerja, yang menentukan legalitas melakukan perubahan pada dokumentasi internal perusahaan. Sangat penting untuk membuat jadwal berdasarkan kuesioner. Liburan disediakan hanya sesuai dengan jadwal yang disetujui.

Cara menjadwalkan ulang liburan

Kode Perburuhan memungkinkan kemungkinan untuk menunda hari resmi absen karena alasan keluarga.

Karyawan berhak menolak sisanya dan menjadwalkan ulang jika gaji liburan tidak dibayarkan tepat waktu. Karyawan harus diberi tahu oleh majikan setidaknya dua minggu sebelum dimulainya masa liburan. Jika tenggat waktu tidak terpenuhi, dia berhak menolak untuk beristirahat.

Bila Menunda Liburan Berarti Waktu Istirahat yang Diperpanjang

Kondisi transfer liburan

Keadaan dan peristiwa kehidupan dapat menyebabkan penundaan otomatis dari akhir liburan dengan memperpanjangnya. Kemungkinan menggunakan hari di periode mendatang diperbolehkan. Keadaan seperti itu termasuk pemenuhan tugas publik atau sakitnya seorang karyawan selama absen resmi dari pekerjaan. Pendaftaran perpanjangan atau pengalihan hari istirahat didasarkan pada dokumentasi yang mengonfirmasi peristiwa ini. Ini bisa berupa surat panggilan, surat panggilan atau sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja.

Pengalihan cuti sehubungan dengan cuti sakit ke lain waktu dilakukan atas dasar permohonan karyawan. Perpanjangan waktu istirahat karena alasan ini terjadi secara otomatis dan tidak memerlukan pendaftaran prosedur dokumenter khusus. Dasar untuk memperpanjang hari adalah sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja, yang salinannya dilampirkan pada paket ke dokumentasi liburan.

Jika cuti sakit dikeluarkan untuk merawat anggota keluarga, maka waktu liburan tidak diperpanjang.

Jika seseorang jatuh sakit selama liburan, yang dapat dikonfirmasi oleh film dokumenter, maka dia tidak harus pergi bekerja untuk memperpanjang sisanya. Cukup memberi tahu manajemen tentang keputusan Anda melalui telepon sebelum dimulainya hari kerja. Waktu ketidakmampuan untuk bekerja dan waktu liburan dibayar terpisah sesuai dengan prosedur yang diatur secara hukum.

Pemberitahuan tentang kemungkinan penundaan liburan karena keterlambatan pembayaran pembayaran liburan

Bagaimana hari libur diperhitungkan saat menghitung periode liburan

Kode Tenaga Kerja menetapkan tanggal tertentu untuk hari libur resmi dan hari non-kerja. Jika mereka jatuh pada waktu liburan, maka diperpanjang pada hari itulah pekerja pertama setelah liburan berakhir. Liburan liburan yang tertunda tidak dibayar secara terpisah, karena ketika menghitung pembayaran liburan, nilai rata-rata biaya hari kerja memiliki pengaruh mendasar pada jumlah pembayaran.

Pengalihan hari libur pada hari libur dilakukan sesuai dengan aturan yang mengatur bahwa apabila hari libur jatuh pada hari libur maka sebaiknya menghitung hari istirahat tambahan.

Biasanya, pemberi kerja mencoba untuk mengecualikan dari jadwal interval waktu selama liburan jatuh. Hal ini disebabkan tidak hanya karena sulitnya menghitung pembayaran ketidakhadiran, tetapi juga karena pengaturan produksi yang terkait dengan situasi ketika seorang pekerja pergi berlibur, dan tidak ada yang menggantikannya, karena pekerja shift menghabiskan liburan.

Apakah mungkin untuk mengatur tindakan peraturan lokal organisasi sesuai dengan bagian satu Seni. 124 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, pengalihan liburan karyawan ke periode lain karena kebutuhan produksi tanpa persetujuannya?

Setelah mempertimbangkan masalahnya, kami sampai pada kesimpulan berikut:

Pemberi kerja tidak memiliki hak untuk menetapkan dalam tindakan normatif lokal norma bahwa, karena kebutuhan produksi, liburan karyawan tanpa persetujuannya dapat ditunda ke periode lain.

Dasar pemikiran untuk kesimpulan:

Menurut bagian pertama Seni. 123 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, urutan pemberian liburan berbayar ditentukan setiap tahun sesuai dengan jadwal liburan yang disetujui oleh pemberi kerja, dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama selambat-lambatnya 2 minggu sebelum awal tahun kalender. Bagian dua dari norma yang sama menyatakan bahwa itu wajib bagi pemberi kerja dan pekerja.

Sebagai berikut dari ketentuan Art. 123 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, seorang karyawan yang, menurut undang-undang, tidak dapat menentukan sendiri durasi liburannya, harus pergi berlibur tepat dalam jangka waktu yang ditentukan oleh jadwal. Pemberi kerja tidak memiliki hak untuk secara sepihak mengubah tanggal cuti yang sudah dijadwalkan untuk jadwal tanpa persetujuan karyawan (keputusan Pengadilan Kota Moskow 20.01.2016 N 33-1792 / 16, keputusan Pengadilan Regional Vologda 21.08.2013 N 33-3794 / 2013).

Sesuai dengan bagian pertama Seni. 124 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, cuti tahunan harus diperpanjang atau ditunda ke periode lain yang ditentukan oleh majikan, dengan mempertimbangkan keinginan karyawan, dalam kasus-kasus berikut:

cacat sementara seorang karyawan;

pemenuhan oleh karyawan selama cuti tahunan yang dibayar dari tugas-tugas publik, jika untuk tujuan ini undang-undang ketenagakerjaan mengatur pengecualian dari pekerjaan;

dalam kasus lain diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan, peraturan lokal.

Sebagai berikut dari bagian pertama Seni. 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan berkewajiban untuk memperpanjang atau menunda liburan berbayar tahunan dalam kasus-kasus yang tercantum dalam norma ini. Selain yang disebutkan di bagian pertama Seni. 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kasus-kasus di mana majikan diwajibkan untuk memperpanjang atau menunda cuti karyawan juga dapat ditetapkan oleh undang-undang lokal organisasi. Dengan demikian, majikan dalam tindakan lokal organisasi dapat mengatur kasus-kasus lain di mana liburan harus diperpanjang atau ditunda.

Pada saat yang sama, ketika menetapkan kasus seperti itu, pemberi kerja harus mempertimbangkan bahwa cuti tahunan diberikan kepada karyawan untuk memastikan hak mereka untuk beristirahat (Pasal 2 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia).

Sebagaimana dijelaskan oleh Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia dalam putusannya tertanggal 23 Oktober 2014 N 2302-O, "Pasal 123 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menentukan urutan pemberian cuti berbayar dan waktu penggunaannya, adalah bertujuan untuk memastikan pelaksanaan hak konstitusional untuk beristirahat.Peraturan tentang jadwal liburan wajib dan pemberitahuan kepada karyawan tentang waktu awal liburan, yang ditetapkan oleh bagian kedua dan ketiga dari pasal yang disebutkan, bertindak sebagai jaminan pelaksanaan hak konstitusional tersebut. setelah pemberitahuan kepada karyawan tentang waktu mulai liburan terhadap tanda tangan. " Terlepas dari kenyataan bahwa klarifikasi ini diberikan dengan mengacu pada bagian kedua Seni. 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pada dasarnya itu juga berlaku untuk kasus-kasus yang diatur di bagian satu artikel ini.

Mempertimbangkan hal di atas, menurut kami, bagian dari seni pertama. 124 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia juga memberikan jaminan tambahan untuk penerapan hak karyawan atas cuti tahunan - hak karyawan untuk menunda liburan jika dia tidak dapat, karena alasan yang sah, menggunakan liburan dalam jangka waktu yang ditentukan di jadwal (lihat, misalnya, putusan kasasi KI dalam perkara perdata Pengadilan Wilayah Krasnoyarsk tertanggal 14.12.2015 dalam perkara N 33-13706 / 2015).

Pada saat yang sama, bagian dari seni ketiga. 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia secara tegas menetapkan bahwa dalam kasus luar biasa ketika pemberian cuti kepada seorang karyawan di tahun kerja saat ini dapat mempengaruhi jalannya kerja normal organisasi, pengusaha individu, diperbolehkan, dengan persetujuan karyawan, untuk menunda liburan ke tahun kerja berikutnya. Dalam hal ini, liburan harus digunakan selambat-lambatnya 12 bulan setelah akhir tahun kerja yang diberikan.

Kami percaya bahwa, dalam pengertian norma di atas dalam tindakan lokal organisasi, sebagai kasus di mana liburan harus diperpanjang atau ditunda, majikan hanya dapat mengatur kasus ketika karyawan yang berhak untuk menunda cuti karena fakta bahwa dia tidak dapat menggunakan cuti dengan alasan hormat dalam jangka waktu yang ditentukan dalam jadwal (misalnya, jika bertepatan dengan periode di mana karyawan, berdasarkan sertifikat panggilan, memiliki hak untuk menggunakan cuti studi; lulus pemeriksaan kesehatan selama masa cuti (jika tidak ada tanda-tanda cacat sementara), dll.).

Praktik peradilan secara tidak langsung menegaskan kesimpulan ini. Jadi, pengadilan menunjukkan bahwa menurut Art. 124 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, liburan berbayar berikutnya dapat ditunda baik atas permintaan karyawan, atau dengan persetujuannya; pengalihan cuti oleh majikan atas inisiatifnya sendiri tanpa mengoordinasikan masalah ini dengan karyawan tidak diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan saat ini (lihat, misalnya, putusan banding dari IC dalam kasus perdata di Pengadilan Regional Novgorod 04 / 17/2013, putusan banding dari IC dalam kasus perdata di Pengadilan Wilayah Khabarovsk 19.10.2012 pada kasus No. 33-6499).

Pengalihan cuti atas inisiatif pemberi kerja sehubungan dengan kebutuhan produksi harus dilakukan dengan cara yang ditentukan oleh bagian tiga Seni. 124 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, dan, karenanya, hanya mungkin dengan persetujuan karyawan.

Sebagai berikut dari pertanyaan tersebut, pengusaha dalam situasi yang sedang dipertimbangkan, pada kenyataannya, bermaksud untuk mengkonsolidasikan dalam tindakan lokal haknya untuk tidak memberikan cuti berbayar kepada karyawan dalam jangka waktu yang ditentukan dengan adanya kebutuhan produksi, yang jelas tidak sesuai dengan arti Art. 124 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia dan memperburuk situasi karyawan. Dan, sebagaimana ditetapkan oleh bagian empat Seni. 8 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, norma-norma tindakan peraturan lokal yang memperburuk situasi karyawan dibandingkan dengan undang-undang ketenagakerjaan yang ditetapkan tidak tunduk pada penerapan.