Tanggung jawab pekerjaan Wakil Direktur. Deskripsi pekerjaan wakil direktur untuk masalah umum

PETUNJUK KANTOR DEPUTI JENDERAL DIREKTUR CJSC TENTANG MASALAH UMUM - DEPUTI PERTAMA.

1. KETENTUAN UMUM

1.1. Tugas utama Wakil Direktur Jenderal untuk Masalah Umum - Deputi Pertama adalah menyelenggarakan pekerjaan untuk memastikan pelayanan ekonomi, kondisi yang layak sesuai dengan aturan dan norma sanitasi industri dan keselamatan kebakaran gedung dan tempat, menciptakan kondisi untuk kerja yang efektif dari personel perusahaan.

1.2. Wakil direktur jenderal untuk masalah umum diangkat dan diberhentikan atas perintah direktur jenderal perusahaan dalam persetujuan dengan pendiri.

1.3. Seseorang dengan pendidikan tinggi dasar atau lengkap di bidang studi yang relevan dan pengalaman kerja dalam pekerjaan administrasi selama minimal 3 tahun diangkat ke posisi Wakil Direktur Jenderal untuk Masalah Umum.

1.4. Deputi urusan umum melapor langsung kepada direktur umum perusahaan.

1.5. Mengawasi pekerjaan personel servis perusahaan (green services, bengkel cuci, pengemudi kendaraan).

1.6. Selama Deputi Bidang Umum berhalangan, tugasnya dilakukan oleh Direktur Jenderal-Kepala Dokter CJSC, atau pejabat lain yang ditunjuk atas perintah Direktur Jenderal.

1.7. Wakil direktur jenderal untuk masalah umum - wakil pertama, menurut uraian tugasnya, harus tahu:

Dasar-dasar Organisasi dan Manajemen Kesehatan;

Resolusi, perintah, perintah, bahan panduan dan normatif lainnya untuk layanan administrasi dan ekonomi perusahaan;

Struktur dan organisasi perusahaan dan departemen khususnya;

Prospek pengembangan teknis, ekonomi dan sosial dari bisnis resor kesehatan;

Fasilitas produksi perusahaan;

Prosedur pengembangan dan persetujuan rencana produksi dan kegiatan ekonomi perusahaan;

Metode bisnis dan manajemen perusahaan;

Prosedur untuk menyimpulkan dan melaksanakan kontrak dengan organisasi luar (orang) untuk penyediaan layanan;

Organisasi ketepatan waktu di perusahaan;

Prosedur dan ketentuan pelaporan;

Sarana mekanisasi tenaga kerja manual dalam pelayanan rumah tangga;

Prosedur untuk membeli furnitur, inventaris, perlengkapan kantor, dan melakukan pembayaran untuk layanan;

Pengalaman perusahaan terkemuka dalam layanan bisnis;

Dasar-dasar Ekonomi, Organisasi Produksi dan Manajemen;

Pencapaian ilmu pengetahuan dan teknologi di Ukraina dan luar negeri dalam bisnis resor kesehatan dan pengalaman lembaga resor kesehatan lainnya;

Bentuk dan metode pengorganisasian produksi, tenaga kerja dan manajemen;

Skema untuk memperingatkan personel perusahaan tentang infeksi yang sangat berbahaya dan pertahanan sipil;

Tanggung jawab fungsional karyawan bawahan;

Meja kepegawaian;

Tanggal, waktu dan tempat kelas kualifikasi bisnis, OOI, pertahanan sipil, hari sanitasi, jam sanitasi, pertemuan serikat pekerja dan acara publik lainnya;

Disinfeksi, desinfektan terkini dan final, disinfektan, persiapan dan penggunaannya, desinfeksi dan deratisasi, cara yang digunakan untuk tujuan ini;

Aturan pengoperasian peralatan komputer;

Persyaratan dasar standar negara untuk dokumentasi organisasi dan administrasi;

Hukum Ukraina "Tentang Perlindungan Tenaga Kerja";

Hukum Ukraina "On Fire Safety";

Peraturan dan tindakan perlindungan tenaga kerja;

Aturan dan regulasi perlindungan tenaga kerja;

Aturan keselamatan kebakaran dan sanitasi industri;

Aturan keamanan listrik;

Peraturan ketenagakerjaan internal;

Perlindungan tenaga kerja dan instruksi keselamatan kebakaran;

Hukum Ukraina tentang Pertahanan Sipil;

Peraturan tentang Pertahanan Sipil Ukraina;

Kesepakatan bersama;

Dasar-dasar Hukum Perburuhan;

Uraian Tugas.

2. FUNGSI

2.1. Wilayah kerja Wakil Direktur Jenderal untuk Masalah Umum - Deputi Pertama adalah organisasi kerja untuk memastikan layanan ekonomi, kondisi yang layak sesuai dengan aturan dan norma sanitasi industri dan keselamatan kebakaran gedung dan tempat yang ditugaskan di wilayah perusahaan, menciptakan kondisi untuk kerja yang efektif dari personel perusahaan.

Tempat kerja adalah kantor yang terletak di gedung administrasi dan dilengkapi untuk bekerja dengan dokumentasi peraturan dan metodologi yang diperlukan.

2.2. Wakil Direktur Jenderal Masalah Umum - Deputi Pertama:

2.2.1. Menerima penugasan dari direktur umum perusahaan dan menjalankan tugasnya sesuai dengan uraian tugas ini, instruksi untuk perlindungan tenaga kerja dan dokumen peraturan lainnya.

2.2.2. Mengambil bagian dalam pengembangan rencana untuk perbaikan saat ini dan utama dari aset tetap perusahaan, membuat perkiraan dan biaya ekonomi.

2.2.3. Menyediakan divisi perusahaan dengan furnitur, peralatan rumah tangga, mekanisasi teknik dan tenaga kerja manajerial, mengawasi pelestarian dan perbaikan tepat waktu.

2.2.4. Mengatur persiapan bahan yang diperlukan untuk penyelesaian kontrak untuk penyediaan layanan, penerimaan dan penyimpanan bahan, peralatan dan inventaris rumah tangga yang diperlukan, menyediakan mereka dengan divisi perusahaan, serta menyimpan catatan pengeluaran mereka dan menyusun pelaporan yang ditetapkan.

2.2.5. Mengontrol pengeluaran rasional material dan dana yang dialokasikan untuk tujuan administratif.

2.2.6. Mengatur resepsi, pendaftaran, dan layanan yang diperlukan untuk delegasi dan orang-orang yang tiba dalam perjalanan bisnis.

2.2.7. Mengawasi pekerjaan pemesanan, lansekap dan pembersihan wilayah, dekorasi meriah fasad bangunan, dll.

2.2.8. Mengorganisir layanan ekonomi untuk pertemuan, konferensi, sekolah, dan seminar untuk pertukaran praktik terbaik dan acara lain yang diadakan di perusahaan.

2.2.9. Memastikan terlaksananya langkah pencegahan kebakaran dan pemeliharaan peralatan pemadam kebakaran dalam kondisi baik.

2.2.10. Mengambil tindakan untuk memperkenalkan mekanisasi tenaga kerja personel.

2.2.11. Melaksanakan manajemen dan kendali atas pekerjaan layanan ekonomi hijau, bengkel cuci, kendaraan dan orang-orang yang bertanggung jawab atas materi perusahaan.

2.2.12. Mempersiapkan dokumentasi pelaporan yang ditetapkan setiap bulan.

2.2.13. Menyusun dan memantau pelaksanaan rencana aksi layanan ekonomi untuk mempersiapkan resor kesehatan untuk bekerja pada periode musim semi-musim panas dan musim gugur-musim dingin, dan juga mengambil bagian dalam pengembangan rencana komprehensif perusahaan.

2.2.14. Mempelajari kebutuhan perusahaan akan bahan, pakaian terusan, alas kaki khusus.

2.2.15. Membuat aplikasi tahunan untuk mereka, dan juga memantau penggunaan rasionalnya.

2.2.16. Mengatur dan melaksanakan pekerjaan untuk meningkatkan kualifikasi bisnis personel layanan perusahaan.

2.2.17. Mengawasi pelatihan personel layanan (layanan hijau, tempat cuci, kendaraan) tentang perlindungan tenaga kerja, keselamatan kebakaran.

2.2.18. Melakukan inspeksi tepat waktu terhadap wilayah, divisi perusahaan, inspeksi gedung, struktur dan tempat kerja.

2.2.19. Melakukan kontrol atas ketaatan pada rezim ekonomi dan norma konsumsi bahan bakar, air, listrik dalam pelayanan ekonomi perusahaan.

2.2.20. Mengembangkan deskripsi pekerjaan untuk bawahan dan memantau pelaksanaannya.

2.2.21. Memberikan akuntansi dan penyediaan laporan yang tepat waktu dan dapat diandalkan serta informasi lain tentang pekerjaan layanan administrasi dan ekonomi perusahaan kepada otoritas pengatur.

2.2.22. Memberikan laporan kemajuan bulanan.

2.2.23. Berpartisipasi dalam pekerjaan pengembangan sosial tim perusahaan, berpartisipasi dalam pengembangan, pembuatan kesimpulan dan implementasi kesepakatan bersama.

2.2.24. Berpartisipasi dalam pekerjaan dewan teknis perusahaan.

2.2.25. Mengatur pengawasan atas kondisi aman dan teknis bangunan bangunan sesuai dengan "Dokumen normatif tentang inspeksi, sertifikasi, pengoperasian bangunan yang aman dan andal."

2.2.26. Melaksanakan pekerjaan dan bertanggung jawab atas keadaan umum perlindungan tenaga kerja, keselamatan kebakaran, keselamatan listrik dan industri, sanitasi industri dalam pelayanan ekonomi hijau, bengkel cuci, dan kendaraan.

3. TANGGUNG JAWAB KANTOR Deputi Direktur Jenderal Bidang Umum - Deputi Pertama wajib:

3.1. Melakukan fungsi yang ditugaskan padanya secara berkualitas dan tepat waktu sesuai dengan Piagam CJSC "Sanatorium" Saki ", undang-undang saat ini, persyaratan peraturan, peraturan dan instruksi.

3.2. Selesaikan semua masalah dalam hak yang diberikan kepadanya.

3.3. Melakukan tugas sehari-hari yang diterima dari direktur umum perusahaan dan tugas, sesuai dengan rencana kerja yang telah disetujui.

3.4. Mengambil tindakan tepat waktu untuk mencegah pencurian aset material perusahaan, kerusakan properti perusahaan.

3.5. Melakukan seleksi dan penempatan personel dalam pelayanan bawahan, memantau kinerja tugas fungsionalnya; mengajukan petisi kepada direktur jenderal perusahaan untuk mendorong atau menjatuhkan sanksi disipliner pada personel layanan bawahan. Mengontrol pelaksanaan regulasi ketenagakerjaan internal oleh personel layanan ekonomi hijau, bengkel cuci, dan pengemudi kendaraan.

3.6. Berpartisipasi dalam pengembangan dan implementasi rencana tahunan dan jangka panjang dari langkah-langkah organisasi dan ekonomi untuk meningkatkan tingkat operasi ekonomi bangunan dan struktur, dalam pengenalan teknologi produksi baru di perusahaan untuk meningkatkan keandalan dan keselamatan kerja.

3.7. Atur dan kelola pekerjaan pengenalan mekanisasi proses teknologi, penyebaran luas pengalaman lanjutan dalam pengoperasian aset tetap perusahaan.

3.8. Mempersiapkan draf pesanan yang berkaitan dengan kegiatan perusahaan pada masalah administrasi dan ekonomi.

3.9. Melakukan kontrol atas pekerjaan lansekap, lansekap dan pembersihan wilayah, pembuangan limbah rumah tangga tepat waktu dari wilayah perusahaan; dekorasi meriah dari fasad bangunan.

3.10. Atur layanan ekonomi untuk pertemuan, konferensi, pemilihan, dan acara lain yang diadakan di sanatorium.

3.11. Berpartisipasi dalam penyelesaian kontrak untuk penyediaan layanan dengan organisasi dan individu, menyiapkan materi yang diperlukan untuk kesimpulan mereka dan memantau kepatuhan dengan persyaratan kontrak.

3.12. Ambil bagian dalam penerimaan karya yang sudah selesai.

3.13. Lakukan kontrol atas penggunaan rasional material dan dana yang dialokasikan untuk tujuan ekonomi.

3.14. Lakukan kontrol atas persiapan aplikasi yang tepat waktu untuk penyediaan bahan, furnitur, peralatan rumah tangga, alat mekanisasi teknik dan tenaga kerja manajerial bagi perusahaan.

3.15. Awasi pelestarian dan perbaikan tepat waktu.

3.16. Untuk mengembangkan dan menerapkan langkah-langkah untuk mempersiapkan perusahaan untuk bekerja pada periode musim semi-musim panas dan musim gugur-musim dingin.

3.17. Mengatur dan mengawasi pekerjaan pengenalan mekanisasi proses teknologi, berkontribusi pada penyebaran luas pengalaman lanjutan dalam mengoperasikan aset tetap perusahaan

3.18. Pantau pengoperasian jaringan telepon, radio, televisi, termasuk kabel. Ambil tindakan untuk perbaikan tepat waktu, penggantian, modernisasi, dll.

3.19. Mengawasi pelatihan dan pengembangan profesional personel bawahan.

3.20. Mengawasi pelatihan personel layanan ekonomi hijau, bengkel cuci, pengemudi kendaraan tentang perlindungan tenaga kerja, aturan keselamatan kebakaran, keselamatan listrik dan teknologi, dan sanitasi industri.

3.21. Pada waktu yang tepat, patuhi instruksi Gosnadzorokhrantrud, pemadam kebakaran, pengawasan sanitasi, dan otoritas pengatur lainnya.

3.22. Memperkenalkan metode kerja, struktur, pagar, perangkat, perangkat keselamatan yang lebih modern dan lebih aman yang bertujuan untuk meningkatkan kondisi kerja, sanitasi industri, mencegah kecelakaan, cedera industri, dan penyakit akibat kerja.

3.23. Menurut rencana kerjanya, membuat putaran di divisi struktural perusahaan, mencerminkan kekurangan yang diidentifikasi dalam pekerjaan di log berjalan dan mengontrol eliminasi mereka.

3.24. Mempersiapkan dan memberikan proposal tentang pengaturan pembayaran dan kondisi kerja personel layanan perusahaan, serta masalah sosial tim lainnya untuk dimasukkan ke dalam kesepakatan bersama.

3.25. Ambil bagian dalam pekerjaan komisi untuk pengembangan kesepakatan bersama.

3.26. Memantau pelaksanaan langkah-langkah yang terkait dengan layanan ekonomi perusahaan yang termasuk dalam kesepakatan bersama.

3.27. Untuk mengambil bagian aktif dalam pekerjaan dewan teknis perusahaan, untuk melaporkan pekerjaan mereka, membuat laporan, membuat proposal untuk meningkatkan pekerjaan layanan ekonomi perusahaan.

3.28. Menyediakan kondisi kerja yang aman dan menguntungkan bagi karyawan layanan bawahan; mengembangkan uraian tugas untuk teknisi dan personel teknis dari layanan ini; mengendalikan penyediaan layanan dengan petunjuk tentang perlindungan tenaga kerja, kebakaran, keselamatan kelistrikan dan teknogenik, sanitasi industri dan peraturan lainnya bagi karyawan untuk memenuhi tugas fungsionalnya.

3.29. Melakukan dan memberikan pelatihan, pengarahan dan pengujian pengetahuan personel layanan tentang perlindungan tenaga kerja, kebakaran, listrik dan keselamatan industri, sanitasi industri, undang-undang ketenagakerjaan dan memantau pelaksanaannya tepat waktu.

3.30. Terus memantau keadaan perlindungan tenaga kerja, kebakaran, listrik dan keselamatan industri, sanitasi industri dalam layanan ekonomi; berpartisipasi dalam pekerjaan komisi untuk pengendalian operasional perlindungan tenaga kerja di perusahaan.

3.31. Pastikan tindakan yang jelas dari personel pemeliharaan perusahaan jika terjadi keadaan darurat, kecelakaan, kebakaran, yang tujuannya memberi mereka instruksi dan peraturan lain tentang tindakan mereka dalam situasi di atas.

3.32. Berpartisipasi dalam pekerjaan komisi untuk memeriksa pengetahuan personel tentang perlindungan tenaga kerja, kebakaran, listrik dan keselamatan industri, sanitasi industri dan Kode Tenaga Kerja Ukraina.

3.33. Melaksanakan pekerjaan pada sertifikasi dan rasionalisasi tempat kerja dalam pelayanan ekonomi perusahaan.

3.34. Mengontrol pengajuan aplikasi tepat waktu untuk overall yang diperlukan, alas kaki pengaman, pakaian sanitasi dan alas kaki dan peralatan pelindung pribadi lainnya, sabun khusus, makanan khusus sesuai dengan peraturan saat ini, serta memantau penerbitan tepat waktu dan penggunaan yang benar.

3.35. Pantau secara konstan ketaatan oleh personel operasi terhadap aturan dan norma perlindungan tenaga kerja, kebakaran, keselamatan listrik dan teknologi, sanitasi industri, disiplin kerja, peraturan ketenagakerjaan internal.

3.36. Menangguhkan pekerja layanan dari pekerjaan jika terjadi pelanggaran, tidak mematuhi peraturan, norma, instruksi tentang perlindungan tenaga kerja, kebakaran, kelistrikan, keselamatan teknogenik, sanitasi industri dan peraturan ketenagakerjaan internal perusahaan.

3.37. Melakukan pekerjaan konservasi dan de-konservasi aset tetap perusahaan.

3.38. Secara teratur melakukan inspeksi terhadap kondisi teknis bangunan dan struktur, memeriksa ketersediaan dan servis grounding, ketersediaan dokumentasi teknis. Jika kerusakan terdeteksi, ambil tindakan untuk menghilangkannya tepat waktu.

3.39. Hentikan pengoperasian mesin, mekanisme, dan peralatan lain dalam layanan administrasi dan ekonomi, jika ada ancaman terhadap kehidupan dan kesehatan karyawan perusahaan dan segera beri tahu direktur umum perusahaan.

3.40. Jangan biarkan personel bekerja dengan peralatan yang rusak, jika tidak ada alat pelindung diri dan tanpa pelatihan dan instruksi yang sesuai tentang perlindungan tenaga kerja, kebakaran, keselamatan listrik dan industri, sanitasi industri.

3.41. Mengambil tindakan untuk segera menghilangkan penyebab dan kondisi yang dapat menyebabkan kecelakaan, penyakit akibat kerja, menyebabkan waktu henti, kecelakaan atau kerusakan lainnya, dan jika tidak memungkinkan untuk menghilangkan alasan ini sendiri, segera beri tahu direktur umum perusahaan tentang hal ini.

3.42. Lakukan kontrol atas penyimpanan yang aman, transportasi dan penggunaan zat dan bahan radioaktif, beracun, mudah meledak, mudah terbakar dan lainnya.

3.43. Pantau jalannya pemeriksaan medis awal dan berkala oleh karyawan layanan bawahan secara tepat waktu (setidaknya setahun sekali).

3.44. Berpartisipasi dalam pekerjaan komisi untuk penyelidikan kecelakaan di perusahaan.

3.45. Mengetahui dan memenuhi tugas-tugas yang dihadapi layanan ekonomi untuk pertahanan sipil perusahaan, kemampuan pasukan bawahan dan sarana pertahanan sipil perusahaan, keamanan mereka.

3.46. Memberitahukan Direktur Jenderal atau Kepala Staf Pertahanan Sipil dan Keadaan Darurat perusahaan tentang prasyarat untuk keadaan darurat di fasilitas perusahaan.

3.47. Menjalankan tugas mereka sebagai bagian dari pembentukan non-staf pertahanan sipil perusahaan.

3.48. Menjalani pelatihan sesuai dengan Rencana persiapan pertahanan sipil perusahaan.

3.49. Berpartisipasi dalam pengembangan rencana aksi untuk pertahanan sipil perusahaan jika terjadi ancaman dan likuidasi akibat kecelakaan, bencana alam dan bencana alam.

3.50. Ketahui sinyal peringatan GO, urutan tindakan pada mereka, dan jalankan.

3.51. Setelah menerima sinyal, segera ambil tindakan untuk menghilangkan dan menyelidiki semua keadaan darurat di perusahaan dan pada saat yang sama memberi tahu direktur umum perusahaan, serta organisasi yang berkepentingan di kota (SES, polisi, pemadam kebakaran, dll.) Tentang insiden tersebut.

3.52. Berpartisipasi dalam mempromosikan masalah pertahanan sipil di antara karyawan perusahaan.

3.53. Memberikan pertolongan pertama kepada korban kecelakaan dan keadaan darurat di fasilitas perusahaan.

3.54. Patuhi aturan dan regulasi perlindungan tenaga kerja, keselamatan kebakaran dan sanitasi industri.

3.55. Mengetahui dan mematuhi persyaratan peraturan perundang-undangan tentang perlindungan tenaga kerja, kebakaran, keselamatan listrik dan industri, sanitasi industri, instruksi dan Aturan untuk menangani peralatan teknologi dan alat produksi lainnya, menggunakan peralatan pelindung kolektif dan individu.

3.56. Mematuhi kewajiban perlindungan tenaga kerja yang ditetapkan oleh kesepakatan bersama dan peraturan ketenagakerjaan internal.

3.57. Secara tepat waktu, jalani pelatihan dan pengujian pengetahuan tentang perlindungan tenaga kerja, kebakaran, keselamatan listrik dan industri, sanitasi industri, fasilitas berisiko tinggi dan peraturan ketenagakerjaan di pusat pelatihan.

3.58. Tingkatkan kualifikasi Anda dengan terus mempelajari literatur khusus, majalah.

3.60. Bekerja sama dengan administrasi perusahaan dalam mengatur kondisi kerja yang aman dan tidak berbahaya, secara pribadi mengambil semua tindakan yang mungkin untuk menghilangkan situasi produksi yang mengancam nyawa dan kesehatannya atau orang-orang di sekitarnya dan lingkungan. Laporkan bahayanya kepada direktur umum fasilitas.

3.61. Berpartisipasi dalam pengorganisasian hari-hari sanitasi dan jam-jam sanitasi di perusahaan, kendalikan jadwal penyimpanan mereka, berikan tugas-tugas ke layanan ekonomi hijau dan pantau pelaksanaannya.

3.62. Amati jadwal kerja, disiplin kerja dan produksi, yang diatur oleh peraturan ketenagakerjaan internal perusahaan.

3.63. Berada di tempat kerja dalam keadaan kesehatan yang normal yang tidak mengganggu kinerja tugas fungsionalnya.

3.64. Memberikan penjelasan tertulis jika terjadi pelanggaran peraturan ketenagakerjaan internal.

3.65. Memenuhi persyaratan standar moral dan etika umum serta deontologi.

3.66. Pastikan keamanan lengkap dari properti yang dipercayakan kepadanya. Jaga properti Anda dengan baik dan lakukan tindakan segera untuk mencegah kerusakan.

3.67. Untuk berpartisipasi aktif dalam kehidupan sosial tim.

3.68. Mematuhi persyaratan kesepakatan bersama.

4. HAK Wakil Direktur Jenderal sesuai dengan uraian tugasnya mempunyai hak:

4.1. Mengajukan proposal kepada direktur umum perusahaan tentang masalah-masalah yang berkaitan dengan aktivitasnya dan mengenai organisasi dan kondisi kerja karyawan perusahaan.

4.2. Menerima informasi yang diperlukan untuk menjalankan tugas resmi mereka.

4.3. Koordinasi rekrutmen, pemberhentian dan penempatan personel dalam jabatan dipimpin olehnya.

4.4. Mempersiapkan draf pesanan yang berkaitan dengan aktivitas perusahaan dalam masalah ekonomi.

4.5. Ketika mengubah bentuk dan metode organisasi ketenagakerjaan, buatlah proposal kepada direktur umum perusahaan untuk mengubah dan menambah hak dan kewajiban karyawan di bawahnya.

4.6. Ajukan permohonan kepada direktur jenderal perusahaan untuk pengumuman terima kasih, penerbitan penghargaan, pemberian hadiah berharga, sertifikat dan penggunaan jenis insentif lain untuk karyawan dari layanan yang dikelolanya.

4.7. Untuk mengajukan petisi kepada direktur jenderal perusahaan untuk menegur atau memberhentikan karyawan layanan yang dipimpinnya karena pelanggaran disiplin kerja.

4.8. Pantau tindakan semua personel bawahan.

4.9. Tingkatkan kualifikasi Anda di kursus dan seminar tepat waktu.

4.10. Menjalani pelatihan tepat waktu tentang perlindungan tenaga kerja, keselamatan kebakaran, keselamatan listrik, sanitasi industri dan fasilitas berisiko tinggi di pusat-pusat pendidikan dan metodologi.

4.11. Mewajibkan karyawan layanan bawahan untuk mematuhi aturan peraturan ketenagakerjaan internal, perjanjian bersama, kepatuhan dengan etika dan deontologi.

4.12. Menuntut dan mengontrol kinerja tugasnya oleh personel bawahan.

4.13. Berpartisipasi dalam pertemuan yang membahas masalah-masalah yang berkaitan dengan kegiatan Wakil Direktur Jenderal Administrasi dan Ekonomi.

4.14. Buat keputusan sesuai kompetensi mereka.

4.15. Permintaan dari direktur umum perusahaan untuk menciptakan kondisi kerja yang aman dan tidak berbahaya, untuk menyediakan bahan yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas mereka.

4.16. Menghentikan pengoperasian mesin, mekanisme, aparatur, instrumen dan perlengkapan lainnya, serta melarang pekerjaan di ruangan yang mengancam nyawa dan kesehatan pekerja.

4.17. Menolak untuk melakukan pekerjaan jika ada ancaman terhadap kehidupan atau kesehatan pekerja.

4.18. Mengajukan proposal ke Direktur Jenderal terkait dengan perbaikan sistem pertahanan sipil.

5. KEWAJIBAN

5.1. Deputi Direktur Jenderal Masalah Umum - Deputi Pertama Uraian Tugas bertanggung jawab untuk:

Pengungkapan informasi yang merupakan rahasia dagang perusahaan;

Kinerja yang tidak tepat dari tugas fungsional mereka;

Pekerjaan yang buruk dan tindakan yang salah, solusi yang salah dari masalah dalam kompetensinya;

Bahan dan dukungan teknis yang tidak tepat waktu atau berkualitas buruk untuk bagian ekonomi;

Organisasi yang buruk dari aktivitas personel bawahan;

Ketidakakuratan informasi yang diberikan, penyediaan laporan yang tidak tepat waktu, rencana kerja, aplikasi, tindakan, dll .;

Kegagalan untuk memenuhi atau memenuhi perintah direktur umum perusahaan, keputusan dan dokumen peraturan lainnya dari organisasi yang lebih tinggi, pemilik, pemerintah dan otoritas eksekutif lainnya;

Keadaan umum perlindungan tenaga kerja, kebakaran dan keselamatan listrik, sanitasi industri secara keseluruhan untuk perusahaan;

Kepatuhan terhadap aturan operasi dan perbaikan tepat waktu bangunan, struktur, perkakas, peralatan lunak dan keras serta nilai material lainnya;

Tenaga kerja dan disiplin kinerja yang rendah;

Pelanggaran aturan jadwal kerja internal;

Pelanggaran aturan keselamatan;

Kehilangan atau kerusakan aset material yang dikeluarkan untuk bekerja;

Untuk kerusakan yang terjadi pada perusahaan, jika kerusakan itu terjadi dengan sengaja atau karena kelalaian saat menggunakan aset material;

Kecelakaan atau keracunan pekerjaan di tempat kerja, jika atas perintah atau tindakannya dia melanggar Aturan Perlindungan Tenaga Kerja yang relevan dan tidak mengambil tindakan yang tepat untuk mencegah kecelakaan;

Pelanggaran instruksi dan peraturan perundang-undangan lainnya tentang perlindungan tenaga kerja, yang menimbulkan hambatan bagi kegiatan pejabat perusahaan;

Untuk kelambanan, kelalaian dalam pelaksanaan tugas resmi diatur dalam instruksi ini.

5.2. Wakil Direktur Jenderal Masalah Umum - Deputi Pertama memikul tanggung jawab material:

Untuk kerusakan yang terjadi pada perusahaan sebagai akibat pelanggaran terhadap tugas tenaga kerja yang ditugaskan padanya;

Untuk kerusakan yang disebabkan oleh penghancuran yang disengaja atau kerusakan yang disengaja terhadap nilai material yang dikeluarkan oleh perusahaan untuk digunakan;

Atas kegagalan mengambil tindakan yang diperlukan untuk mencegah pencurian, perusakan dan kerusakan aset material;

Untuk kerusakan yang disebabkan oleh tindakan yang mengandung tanda-tanda tindakan yang diadili dalam acara pidana;

Seluruh kerusakan yang disebabkan oleh kesalahannya pada perusahaan, karena kegagalan untuk memastikan keamanan properti dan barang berharga lainnya yang dipindahkan kepadanya untuk disimpan atau untuk tujuan lain sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan.

6. HUBUNGAN

6.1. Menerima dari Direktur Jenderal dan para wakilnya informasi resmi lisan, tertulis, dokumentasi untuk pelaksanaan tugas resmi mereka.

6.2. Menyerahkan informasi lisan dan tertulis yang diperlukan tentang pekerjaannya kepada direktur umum perusahaan.

6.3. Setiap minggu, dia mengambil bagian dalam pertemuan operasional dengan direktur umum perusahaan.

6.4. Mengambil bagian dalam pekerjaan dewan teknis perusahaan; menyiapkan bahan saran teknis sesuai rencana.

6.5. Memecahkan masalah yang berkaitan dengan pasokan material dan teknis, perbaikan dan pengoperasian aset tetap, perlindungan tenaga kerja, keselamatan kebakaran, keselamatan listrik, sanitasi industri dengan direktur umum perusahaan, wakilnya, kepala departemen, kepala layanan dan divisi.

6.6. Komisi dari organisasi induk, dengan partisipasi otoritas Gosnadzorokhrantrud, memeriksa pengetahuannya tentang perlindungan tenaga kerja, keselamatan kebakaran, keselamatan listrik, sanitasi industri, Kode Tenaga Kerja Ukraina.

6.7. Saat melamar pekerjaan, ia menyerahkan ke departemen organisasi dan personalia pekerjaan buku catatan kerja, paspor, dan dokumen lainnya (ID militer, dokumen pendidikan).

6.8. Secara tepat waktu memberi tahu departemen organisasi dan pekerjaan personel tentang perubahan kredensial (komposisi keluarga, alamat rumah, pendaftaran militer, data paspor, dll.).

6.9. Menerima di departemen organisasi dan informasi kerja personel tentang pengalaman kerja, ketersediaan manfaat, dll.

6.10. Menerima informasi tentang gajinya dari kepala akuntan, akuntan departemen keuangan, ekonom.

6.11. Memberi tahu tepat waktu kepada departemen organisasi dan informasi pekerjaan personel tentang pelatihan lanjutan (pelatihan) dan penugasan kategori kualifikasi, dengan menunjukkan dokumen asli dan fotokopi dokumen yang diterima.

7. EVALUASI KINERJA

7.1. Kinerja yang tepat dari fungsi dan tugas resminya.

7.2. Gunakan dalam pekerjaan mereka untuk menilai efisiensi kegiatan ekonomi dan keuangan perusahaan, profitabilitas penggunaan aset tetap.

7.3. Tidak ada keluhan tentang pekerjaan layanan ekonomi dan sanatorium dan layanan resor.

7.4. Dokumentasi berkualitas tinggi sesuai dengan nomenklatur kasus.

7.5. Kebenaran dan kelengkapan pelaksanaan hak yang diberikan kepadanya.

7.6. Menghormati properti yang dipercayakan.

7.7. Peningkatan keterampilan bisnis tepat waktu.

7.8. Kepatuhan dengan persyaratan dokumen peraturan tentang perlindungan tenaga kerja, kebakaran, kelistrikan, keselamatan teknogenik dan sanitasi industri.

7.9. Tidak ada pelanggaran disiplin ketenagakerjaan dan produksi.

7.10. Kepatuhan terhadap persyaratan standar moral dan etika serta deontologi.

Deskripsi pekerjaan telah dibuat

Uraian tugas dari wakil direktur pertama harus disetujui dan disepakati.

Deskripsi pekerjaan wakil direktur jenderal ditandatangani oleh karyawan.

Saya setuju

(nama perusahaan,

perusahaan, dll., miliknya (nama keluarga, inisial)

bentuk organisasi dan hukum) _________________________

(sutradara atau lainnya

eksekutif,

berwenang untuk menyetujui

uraian Tugas)

"" _____________ 20__.

Uraian Tugas

wakil Direktur Komersial

______________________________________________

(nama organisasi, perusahaan, dll.)

»» ______________ 20__ N_________

Deskripsi pekerjaan ini dikembangkan dan disetujui untuk

atas dasar kontrak kerja dengan __________________________________________

(nama posisi orang untuk siapa

Dan menurut

deskripsi pekerjaan saat ini dibuat)

ketentuan Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia dan peraturan lainnya

tindakan yang mengatur hubungan perburuhan di Federasi Rusia.

1. Ketentuan Umum

1.1. Wakil Direktur Bidang Komersial termasuk dalam kategori manajer, dipekerjakan dan diberhentikan berdasarkan perintah yang langsung melapor dalam pekerjaannya.

1.2. Seseorang dengan pendidikan profesional yang lebih tinggi (ekonomi atau teknik dan ekonomi) dan setidaknya _________ tahun pengalaman dalam pekerjaan ekonomi di posisi manajerial diangkat ke posisi Deputi Direktur Komersial.

1.3. Dalam pekerjaannya Wakil Direktur Bidang Niaga dibimbing oleh:

- tindakan legislatif dan regulasi yang mengatur produksi, ekonomi dan keuangan dan kegiatan ekonomi perusahaan;

- bahan ajar tentang masalah komersial;

- piagam perusahaan;

- peraturan ketenagakerjaan;

- perintah, perintah dan instruksi lain dari direktur perusahaan;

1.4. Wakil Direktur Komersial harus mengetahui:

- tindakan legislatif dan peraturan yang menentukan arah perkembangan industri yang relevan di negara tersebut dan kegiatan keuangan dan ekonomi perusahaan;

- profil, spesialisasi, fitur struktur perusahaan;

- prospek situasi teknis, keuangan dan ekonomi perusahaan;

- fasilitas produksi perusahaan;

- dasar-dasar teknologi produksi produk perusahaan

- prosedur untuk pengembangan dan persetujuan rencana produksi dan kegiatan ekonomi dan keuangan dan ekonomi perusahaan;

- metode pasar bisnis dan manajemen keuangan;

- prosedur untuk menyimpan catatan dan membuat laporan tentang kegiatan ekonomi dan keuangan perusahaan;

- organisasi pekerjaan keuangan di perusahaan, logistik, layanan transportasi dan penjualan produk;

- organisasi operasi bongkar muat;

- prosedur pengembangan standar untuk modal kerja, tingkat konsumsi dan stok persediaan;

- prosedur untuk penyelesaian dan pelaksanaan kontrak bisnis dan keuangan;

- ekonomi, organisasi produksi, tenaga kerja dan manajemen;

- aturan dan norma perlindungan tenaga kerja, keselamatan, sanitasi industri dan proteksi kebakaran.

1.5. Selama Wakil Direktur Komersial berhalangan, tugasnya dijalankan

II. Fungsi

Wakil Direktur Komersial bertanggung jawab atas fungsi-fungsi berikut:

2.1. Pengelolaan kegiatan keuangan dan ekonomi perusahaan.

2.2. Kontrol atas materi dan dukungan teknis perusahaan, indikator keuangan dan ekonomi perusahaan, atas penggunaan pinjaman bank yang benar, pemenuhan kewajiban kontrak untuk penyediaan produk.

2.3. Koordinasi pekerjaan layanan dan unit bawahan.

2.4. Memastikan pembayaran gaji tepat waktu kepada pekerja dan karyawan.

2.6. Interaksi dengan perusahaan lain (organisasi, institusi, dll.) Dalam proses menjalankan tugasnya.

2.7. Menciptakan kondisi kerja yang sehat dan aman bagi para bawahan.

AKU AKU AKU. Tanggung jawab pekerjaan

Untuk menjalankan fungsi yang ditugaskan kepadanya, Wakil Direktur Komersial perusahaan harus:

3.1. Mengelola kegiatan keuangan dan ekonomi perusahaan di bidang bahan dan dukungan teknis, pengadaan dan penyimpanan bahan baku, penjualan produk di pasar dan di bawah kontrak pasokan, transportasi dan layanan administrasi, memastikan penggunaan bahan dan sumber daya keuangan yang efektif dan tepat sasaran, mengurangi kerugian mereka, mempercepat perputaran modal kerja.

3.2. Mengatur partisipasi layanan bawahan dan unit struktural dalam menyusun rencana jangka panjang dan terkini untuk produksi dan penjualan produk, menentukan strategi jangka panjang untuk kegiatan komersial dan rencana keuangan perusahaan, serta dalam mengembangkan standar material dan dukungan teknis kualitas produk, mengatur penyimpanan dan pengangkutan bahan baku, pemasaran selesai produk.

3.3. Mengambil tindakan:

- penyelesaian kontrak ekonomi dan keuangan secara tepat waktu dengan pemasok dan konsumen bahan mentah dan produk;

- untuk memperluas hubungan ekonomi langsung dan jangka panjang;

- untuk memastikan pemenuhan kewajiban kontrak untuk pasokan produk (dalam hal kuantitas, jangkauan, variasi, kualitas, waktu, dan ketentuan pengiriman lainnya).

3.4. Kontrol:

- untuk penjualan produk, material dan dukungan teknis perusahaan, indikator keuangan dan ekonomi perusahaan;

- untuk pengeluaran modal kerja yang tepat dan target penggunaan pinjaman bank;

- penghentian produksi produk yang tidak memiliki penjualan;

- memastikan pembayaran gaji yang tepat waktu kepada pekerja dan karyawan.

3.5. Pimpin pengembangan tindakan:

- Penghematan sumber daya dan penggunaan sumber daya material yang terintegrasi;

- meningkatkan penjatahan konsumsi bahan baku, material, modal kerja dan stok aset material;

- untuk meningkatkan indikator ekonomi dan membentuk sistem indikator ekonomi kerja perusahaan;

- untuk meningkatkan efisiensi produksi, memperkuat disiplin keuangan, mencegah pembentukan dan likuidasi kelebihan persediaan, serta pengeluaran berlebihan sumber daya material.

3.6. Berpartisipasi atas nama perusahaan dalam pameran, lelang, pameran, pertukaran untuk mengiklankan produk dan menjualnya. Pelajari kondisi pasar untuk produk yang diproduksi oleh perusahaan.

3.7. Memantau kepatuhan dengan disiplin dalam pemenuhan kewajiban penyediaan produk dan kepatuhannya terhadap kontrak bisnis.

3.8. Atur pekerjaan gudang, ciptakan kondisi untuk penyimpanan yang tepat dan keamanan sumber daya material dan produk jadi.

3.9. Pastikan penggunaan rasional semua jenis transportasi, tingkatkan operasi bongkar muat, ambil tindakan untuk melengkapi layanan yang relevan sebanyak mungkin dengan mekanisme dan perangkat yang diperlukan.

3.10. Atur pekerjaan tentang penggunaan dan penjualan sumber daya sekunder dan produk sampingan perusahaan.

3.11. Pastikan persiapan tepat waktu perkiraan dan keuangan dan dokumen lainnya, perhitungan, pelaporan yang ditetapkan tentang pelaksanaan rencana penjualan produk jadi, kegiatan keuangan, pasokan material dan teknis dan operasi transportasi.

3.12. Mengkoordinasikan pekerjaan layanan dan unit bawahan.

3.13. _____________________________________________________________.

4.1. Mewakili kepentingan perusahaan pada masalah komersial dalam hubungannya dengan organisasi dan badan pemerintah lain.

4.2. Untuk berkenalan dengan rancangan keputusan manajemen perusahaan tentang kegiatannya.

4.3. Menyerahkan proposal perbaikan kegiatan perusahaan untuk dipertimbangkan oleh manajemen.

4.4. Menandatangani dan mendukung dokumen dalam kompetensi mereka: mengeluarkan pesanan untuk perusahaan tentang masalah komersial, ditandatangani sendiri.

4.5. Melakukan korespondensi dengan organisasi tentang masalah dalam kompetensinya.

4.6. Untuk berinteraksi dengan kepala layanan struktural perusahaan, untuk menerima informasi dan dokumen yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas resmi mereka.

4.7. Mengawasi aktivitas pasokan dan pemasaran dan divisi struktural bawahan lainnya dari perusahaan.

4.8. Ajukan untuk dipertimbangkan oleh direktur ide perusahaan tentang pengangkatan, relokasi, pemecatan karyawan, proposal untuk mendorong atau memberlakukan hukuman pada mereka, sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia.

4.9. Mengharuskan manajemen perusahaan untuk membantu dalam pelaksanaan tugas dan haknya.

4.10. _____________________________________________________________.

V. Tanggung Jawab

Deputi Direktur Komersial bertanggung jawab untuk:

5.1. Untuk tidak terpenuhinya (pemenuhan yang tidak tepat) dari tugas mereka yang diatur oleh deskripsi pekerjaan ini, dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan Federasi Rusia.

5.2. Untuk pelanggaran yang dilakukan selama menjalankan aktivitas mereka - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang administratif, pidana, dan perdata Federasi Rusia saat ini.

5.3. Untuk menyebabkan kerusakan material - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan, pidana dan perdata Federasi Rusia.

5.4. ______________________________________________________________.

Deskripsi pekerjaan dikembangkan sesuai dengan ________________

(nama,

_____________________________.

nomor dan tanggal dokumen)

Kepala struktur (inisial, nama belakang)

divisi (layanan personalia) _________________________

(tanda tangan)

"" _____________ 20__.

(inisial, nama keluarga)

_____________________________

(tanda tangan)

»» ________________ 20__

Saya telah membaca deskripsi pekerjaan ini: (inisial, nama keluarga)

_________________________

(tanda tangan)

"" _____________ 20__.

PETUNJUK RESMI DEPUTI DIREKTUR BIDANG KOMERSIAL

1. Ketentuan Umum

1.1. Uraian tugas ini menjelaskan tanggung jawab fungsional, hak dan

tanggung jawab Wakil Direktur Komersial [Nama organisasi dalam kasus genitif] (selanjutnya - Perusahaan).

1.2. Wakil Direktur Niaga diangkat dan

diberhentikan dari jabatannya sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan saat ini

1.3. Wakil Direktur Bidang Komersial melapor langsung

kepada direktur Perusahaan.

1.4. Wakil Direktur Komersial adalah seorang CEO

- Departemen pemasaran langsung (penjualan langsung);

1.5. Wakil Direktur Komersial bertanggung jawab untuk:

- organisasi kerja yang tepat pada pemasaran produk sesuai dengan yang disetujui

program (rencana) Perusahaan;

- pelaksanaan dan disiplin kerja karyawan layanan komersial;

- keamanan dokumen (informasi) yang mengandung informasi yang merupakan

rahasia komersial Perusahaan, informasi rahasia lainnya, termasuk pribadi

data karyawan Perusahaan;

- memastikan kondisi kerja yang aman, menjaga ketertiban, mengikuti aturan

keamanan kebakaran di tempat layanan penjualan.

1.6. Jabatan Wakil Direktur Niaga dapat diangkat

orang dengan profesional yang lebih tinggi (ekonomi atau teknik dan ekonomi)

pendidikan dan pengalaman kerja di posisi manajemen ekonomi minimal 5 tahun.

1.7. Dalam praktiknya, Wakil Direktur Komersial harus

dibimbing oleh:

- undang-undang, tindakan hukum regulasi, serta tindakan lokal dan

dokumen organisasi dan administrasi Perusahaan yang mengatur organisasi

penjualan dan aktivitas komersial;

- aturan jadwal kerja internal;

- aturan perlindungan tenaga kerja dan tindakan keamanan, memastikan produksi

sanitasi dan proteksi kebakaran;

- instruksi, perintah, keputusan dan instruksi dari kepala Perusahaan;

- deskripsi pekerjaan ini.

1.8. Wakil Direktur Komersial harus mengetahui:

- undang-undang, tindakan hukum normatif tentang organisasi penjualan produk, dasar-dasar

hukum komersial;

- struktur organisasi Perusahaan, profil dan spesialisasi, serta maksud dan tujuan

strategi pembangunan;

- kebutuhan Perusahaan saat ini dan di masa depan dalam penjualan produk, metode mereka

perencanaan dan peramalan;

- tugas pelayanan penjualan untuk memenuhi kebutuhan Perusahaan dalam penjualan produk

kualitas, kuantitas, variasi dan nomenklatur yang sesuai, kemampuannya untuk

menyelesaikan tugas tertentu;

- metode menganalisis pasar penjualan, keadaannya saat ini dan masa depan;

- saluran penjualan utama dan cadangan;

- keadaan dan prospek pengembangan industri, profil organisasi

(perusahaan);

- prosedur untuk menyusun dan menyetujui rencana penjualan produk;

- prosedur penyelesaian dan pelaksanaan kontrak untuk penyediaan dan layanan purna jual

layanan produk jadi dan suku cadang untuk mereka;

- teori modern tentang aktivitas pemasaran;

- Pengalaman maju dalam dan luar negeri dalam mengatur penjualan produk;

- komposisi dan struktur dokumentasi komersial Perusahaan;

- manajemen (sejauh yang diperlukan untuk manajemen yang efektif dari departemen penjualan),

etiket bisnis, aturan untuk melakukan korespondensi bisnis tentang masalah komersial;

- fasilitas komputer, komunikasi dan komunikasi;

- aturan dan regulasi perlindungan tenaga kerja.

1.9. Deputi Direktur Komersial berhalangan sementara waktu

tugas dilakukan oleh seseorang yang ditunjuk sesuai dengan prosedur yang ditetapkan. Orang ini memperoleh hak yang sesuai dan bertanggung jawab atas pelaksanaan tugas yang diberikan kepadanya dengan benar.

1.10. Wakil Direktur Komersial dapat diangkat

melaksanakan tugas direktur Perusahaan selama yang terakhir tidak ada (perjalanan bisnis, liburan, sakit, dll.), memperoleh untuk periode ini hak dan tanggung jawab yang sesuai untuk kinerja yang tepat dari tugas yang diberikan.

2. Tanggung jawab fungsional

Wakil Direktur Niaga berkewajiban menjalankan fungsi ketenagakerjaan sebagai berikut:

2.1. Pimpin pekerjaan dalam penjualan produk Perusahaan, layanan penjualan, dan pimpin dengan percaya diri

aktivitasnya.

2.2. Ciptakan kondisi optimal untuk eksekusi tepat waktu dan berkualitas tinggi

layanan penjualan dari tugas-tugas harian yang diberikan kepadanya sesuai dengan prosedur yang disetujui (peraturan) pekerjaan, teknologi pemasaran, dan rencana penjualan produk.

2.3. Pimpin pekerjaan dalam pembentukan kebijakan penjualan dan strategi pemasaran,

penetapan arah utama sesuai dengan strategi pengembangan Perseroan dan langkah-langkah pelaksanaannya.

2.4. Berpartisipasi dalam pengembangan rencana bisnis untuk organisasi Perusahaan sebagian

memastikan kebutuhan saat ini dan masa depan untuk penjualan produk tertentu

kualitas, kuantitas, bermacam-macam dan nomenklatur.

2.5. Pastikan tingkat pengembangan infrastruktur penjualan yang diperlukan dan konstanta

pertumbuhan, efektivitas yang tepat dari keputusan pemasaran, peningkatan yang stabil

efektivitas layanan penjualan.

2.6. Mengatur riset pemasaran di Perusahaan, termasuk dengan

keterlibatan organisasi pihak ketiga (institusi), serta pengembangan dan implementasi

program komprehensif untuk meningkatkan daya saing dan rencana penjualan produk.

2.7. Latihan, secara pribadi dan melalui bawahan, kontrol efektif atas aktual

indikator penjualan produk, kesesuaiannya dengan nilai yang direncanakan, kondisi

infrastruktur pemasaran, serta ketaatan dalam disiplin layanan penjualan, peraturan perundang-undangan tentang perlindungan tenaga kerja, keselamatan, sanitasi industri dan keselamatan kebakaran.

2.8. Atur partisipasi Masyarakat dalam pameran, lelang, pameran periklanan

dan penjualan produk manufaktur, serta promosi yang ditujukan untuk mempromosikan jenis dan contoh produk baru (termasuk rencana peluncuran).

2.9. Untuk menyimpulkan atas nama perjanjian Perusahaan (perjanjian, kontrak) untuk penyediaan produk, layanan purna jual mereka.

2.10. Pimpin penjualan sumber daya sekunder, produk sampingan, dan limbah

produksi.

2.11. Kirimkan proposal yang ditujukan kepada manajemen Perusahaan

meningkatkan jangkauan dan kualitas produk, memperbaikinya dan

pembaruan, pembuatan jenis produk baru yang kompetitif, optimalisasi teknologi pemasaran yang tersedia hingga layanan penjualan.

2.12. Sediakan persiapan dokumentasi komersial yang tepat waktu.

2.13. Berpartisipasi dalam analisis aktivitas komersial Perusahaan untuk

mengidentifikasi cadangan untuk penjualan produk, penggunaan material yang rasional,

manusia dan sumber daya lainnya.

2.14. Memastikan penyusunan laporan hasil kegiatan komersial,

pelaporan statistik, serta penyerahannya dengan cara yang ditentukan di

otoritas terkait.

2.15. Memberikan perlindungan yang dapat diandalkan terhadap dokumen (informasi) yang berisi informasi,

merupakan rahasia komersial Perusahaan, informasi rahasia lainnya, termasuk

data pribadi karyawan Perusahaan.

2.16. Awasi pelatihan bawahan, ciptakan kondisi bagi mereka untuk meningkat

kualifikasi, pertumbuhan profesional, pengembangan karir bisnis dan resmi

promosi sesuai dengan prestasi pribadi dan tingkat keahlian.

2.17. Pantau kepatuhan bawahan dengan aturan perlindungan tenaga kerja dan teknologi

keselamatan, sanitasi industri dan proteksi kebakaran.

2.18. Gunakan dalam kaitannya dengan bawahan hak yang diberikan untuk mendorong mereka

(penuntutan).

2.19. Memimpin perencanaan dan pelaporan penjualan produk, aktivitas

layanan penjualan.

2.20. Kelola distribusi tugas penjualan, pastikan

komunikasi tepat waktu, ritmis dan seragam ke departemen penjualan,

pengembangan bentuk dokumen yang diperlukan untuk memastikan kegiatan layanan penjualan, serta dokumen organisasi dan peraturan internal serta peraturan dan metodologi untuk

penjualan produk.

2.21. Mempelajari, menggeneralisasi, dan menerapkan dalam aktivitas chief engineer tingkat lanjut

pengalaman dalam dan luar negeri dalam manajemen penjualan.

2.22. Pertimbangkan proposal untuk memastikan kondisi kerja yang ergonomis,

merasionalkan pekerjaan penjualan dan menyajikannya untuk pengambilan keputusan

kepala Serikat.

2.23. Memberi nasihat kepada kepala Perusahaan, kepala departemen untuk

pertanyaan topikal dan mendesak dari organisasi penjualan praktis.

2.24. Memberikan bantuan metodologis kepada karyawan secara pribadi dan melalui keterlibatan bawahan

divisi perusahaan tentang pilihan metode yang optimal untuk memenuhi penugasan untuk penjualan produk, penggunaan teknologi pemasaran yang paling efektif.

2.25. Tepat waktu dan lengkap untuk dikerjakan dan disajikan kepada pejabat

pelaporan dan dokumentasi lainnya dengan kewenangan yang sesuai.

Jika perlu, Deputi Direktur Komersial bisa

untuk terlibat dalam menjalankan tugasnya lembur, dengan keputusan kepala

Masyarakat, dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan.

3. Hak

Wakil Direktur Niaga berhak untuk:

3.1. Buat keputusan untuk mengatur pemasaran produk dengan benar, pastikan

kegiatan sehari-hari layanan penjualan - tentang semua masalah yang terkait dengan kompetensinya.

3.2. Kirimkan proposal mereka kepada pimpinan Perusahaan untuk memberi semangat (menarik

bertanggung jawab) karyawan layanan penjualan - dalam kasus di mana otoritas mereka sendiri tidak cukup untuk ini.

3.3. Mempersiapkan dan menyerahkan proposal mereka kepada kepala Lembaga

peningkatan manajemen penjualan, kegiatan layanan penjualan (tambahannya

kepegawaian, logistik, dll.).

3.4. Berpartisipasi dalam pekerjaan badan pengatur kolegial saat mempertimbangkan masalah,

mengenai pekerjaan produksi dan kegiatan jasa komersial.

4. Tanggung jawab dan evaluasi kinerja

4.1. Wakil Direktur Bidang Niaga memikul administrasi,

tanggung jawab disipliner dan material (dan dalam beberapa kasus ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia - dan pidana) tanggung jawab untuk:

4.1.1. Kegagalan untuk mematuhi atau tidak memenuhi instruksi resmi

atasan langsung.

4.1.2. Kegagalan untuk melakukan atau kinerja yang tidak tepat dari fungsi tenaga kerja mereka dan ditugaskan

tugas kepadanya.

4.1.3. Penyalahgunaan kekuasaan resmi yang diberikan, dan

menggunakannya untuk tujuan pribadi.

4.1.4. Informasi yang tidak akurat tentang status pekerjaan yang ditugaskan kepadanya.

4.1.5. Kegagalan untuk mengambil tindakan untuk menekan pelanggaran aturan keselamatan yang terdeteksi,

kebakaran dan aturan lain yang mengancam aktivitas perusahaan dan perusahaannya

para karyawan.

4.1.6. Kegagalan untuk memastikan kepatuhan dengan disiplin kerja.

4.1.7. Pelanggaran yang dilakukan dalam menjalankan aktivitasnya - di

batas yang ditentukan oleh administrasi saat ini, pidana dan perdata

undang-undang Federasi Rusia.

4.1.8. Menyebabkan kerusakan material dan / atau kerugian bagi perusahaan atau pihak ketiga,

terkait dengan tindakan atau kelambanan selama pelaksanaan tugas resmi.

4.2. Pekerjaan Wakil Direktur Bidang Niaga dinilai oleh:

4.2.1. Supervisor langsung - secara teratur, dalam proses harian

pemenuhan oleh karyawan dari fungsi kerjanya.

4.2.2. Komisi pengesahan perusahaan - secara berkala, tetapi setidaknya sekali setiap dua tahun

berdasarkan hasil dokumentasi periode evaluasi.

4.3. Kriteria utama untuk mengevaluasi pekerjaan Deputi Direktur Bidang Komersial

adalah kualitas, kelengkapan, dan ketepatan waktu pelaksanaan tugas yang disediakan

manual ini.

5. Kondisi kerja

5.1. Jam kerja Wakil Direktur Niaga ditetapkan di

sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan internal yang ditetapkan oleh Perusahaan.

5.2. Karena kebutuhan produksi, Wakil Direktur Komersial

masalah harus terjadi dalam perjalanan bisnis (termasuk kepentingan lokal).

5.3. Karena kebutuhan produksi, Wakil Direktur Komersial

pertanyaan untuk kinerja fungsi kerjanya dapat diberikan kepada seorang pejabat

kendaraan.

6. Kewenangan untuk menandatangani

6.1. Deputi Direktur Komersial untuk memastikan aktivitasnya

diberikan hak untuk menandatangani dokumen organisasi dan administrasi mengenai masalah-masalah dalam tugas fungsionalnya.

Deskripsi pekerjaan dikembangkan di

berdasarkan____________________________

(nama, nomor dan tanggal dokumen)

Kepala bagian struktural

subdivisi

____________ ________________________

___________ _______________________

(tanda tangan) (nama keluarga, inisial)

Saya telah membaca instruksinya:

__________ ________________________

(tanda tangan) (nama keluarga, inisial)

Uraian Tugas
wakil kepala departemen [nama organisasi, perusahaan, dll.]

Deskripsi pekerjaan ini telah dikembangkan dan disetujui sesuai dengan ketentuan Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia dan peraturan lain yang mengatur hubungan kerja di Federasi Rusia.

I. Ketentuan Umum

1.1. Wakil kepala departemen termasuk dalam kategori manajer.

1.2. Seseorang dengan pendidikan profesional yang lebih tinggi dan pengalaman kerja di bidang khusus selama minimal 3 tahun diangkat ke posisi wakil kepala departemen.

1.3. Penunjukan untuk posisi wakil kepala departemen dan pembebasan darinya dibuat atas perintah kepala perusahaan (institusi) atas usulan kepala departemen terkait.

1.4. Wakil kepala departemen harus mengetahui:

Dasar-dasar Ekonomi, Organisasi dan Manajemen Perburuhan;

Undang-undang ketenagakerjaan dan perlindungan tenaga kerja Federasi Rusia;

Peraturan Departemen;

Resolusi, perintah, perintah, pedoman lain dan dokumen normatif dari badan-badan yang lebih tinggi dan lain-lain mengenai kegiatan departemen;

Peraturan ketenagakerjaan internal;

Aturan dan regulasi untuk perlindungan tenaga kerja, keselamatan, sanitasi industri dan proteksi kebakaran;

1.5. Wakil kepala departemen melapor langsung kepada kepala departemen.

1.6. Selama wakil kepala departemen tidak ada (perjalanan bisnis, liburan, sakit, dll.), Tugasnya dilakukan oleh seseorang yang ditunjuk dengan cara yang ditentukan, yang memperoleh hak yang relevan dan bertanggung jawab atas kinerja yang tepat dari tugas yang diberikan kepadanya.

II. Tanggung jawab pekerjaan

Wakil Ketua Departemen:

2.1. Secara langsung dan terus-menerus melakukan sebagian dari tugas fungsional yang didelegasikan kepadanya oleh kepala departemen, yang terakhir mengontrol kualitas dan implementasi tepat waktu.

2.2. Selama ketidakhadiran kepala departemen (perjalanan bisnis, liburan, sakit) menjalankan tugasnya secara penuh dan bertanggung jawab atas pelaksanaan yang tepat.

2.3. Melaksanakan tugas layanan individu dari kepala departemen.

2.4. [Masukkan apa yang Anda inginkan].

AKU AKU AKU. Hak

Wakil kepala departemen memiliki hak:

3.1. Menandatangani dan mendukung dokumen dalam kompetensi mereka.

3.2. Untuk berkenalan dengan proyek keputusan manajemen perusahaan mengenai kegiatan departemen.

3.3. Kirimkan proposal untuk meningkatkan pekerjaan departemen Anda untuk dipertimbangkan oleh manajemen.

3.4. Dalam batas kompetensi mereka, beri tahu kepala departemen tentang semua kekurangan yang teridentifikasi dalam pekerjaan departemen, dan buat proposal untuk eliminasi mereka.

3.5. Untuk berinteraksi dengan kepala semua divisi struktural (individu) perusahaan.

3.6. Membuat proposal untuk mendorong pekerja terkemuka, untuk menjatuhkan hukuman kepada pelanggar produksi dan disiplin kerja.

3.7. Mewajibkan manajemen perusahaan (institusi) dan kepala departemen untuk membantu dalam pelaksanaan tugas dan hak resminya.

IV. Sebuah tanggung jawab

Wakil kepala departemen bertanggung jawab untuk:

4.1. Untuk kinerja yang tidak tepat atau non-kinerja tugas mereka diatur oleh deskripsi pekerjaan ini - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan Federasi Rusia.

4.2. Untuk pelanggaran yang dilakukan selama menjalankan aktivitasnya - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang administratif, pidana, dan perdata Federasi Rusia.

4.3. Untuk menyebabkan kerusakan material - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan dan sipil Federasi Rusia.

Uraian tugas dikembangkan sesuai dengan [nama, nomor dan tanggal dokumen].

Kepala unit struktural

[inisial, nama keluarga]

[tanda tangan]

[hari bulan tahun]

Sepakat:

Kepala departemen hukum

[inisial, nama keluarga]

[tanda tangan]

[hari bulan tahun]

Saya telah membaca instruksinya:

[inisial, nama keluarga]

[tanda tangan]

[hari bulan tahun]

"FORMAL"

Moskow 15.01.2008

DISETUJUI

15.01.2008 _ № _06__ CEO

(tanggal) (angka) (posisi kepala)

Lushkin

URAIAN TUGAS

wakil Direktur Jenderal Pertama

1. KETENTUAN UMUM

1.1. Wakil Direktur Jenderal Pertama (selanjutnya disebut organisasi) termasuk dalam kategori pengelola.

1.2. Wakil Direktur Jenderal Pertama memutuskan pengelolaan organisasi sehari-hari ke arah yang dipercayakan kepadanya1 dan melaksanakan tugas-tugas pengelolaan organisasi2.

1.3. Keputusan pengangkatan Wakil Direktur Jenderal Pertama dan pemberhentian dari jabatannya diambil oleh Direktur Jenderal.

1.4. Seseorang yang memiliki pendidikan profesional yang lebih tinggi, sertifikat pelatihan atau diploma pelatihan ulang dalam "manajemen organisasi" khusus atau lainnya yang sesuai dengan arah kerja subdivisi yang dipercayakan kepadanya dalam organisasi, pengalaman kerja di posisi manajerial selama setidaknya lima tahun diangkat ke posisi wakil direktur jenderal pertama.

1.5. Wakil Direktur Jenderal Pertama dalam kegiatannya dibimbing oleh:

- perdata, administratif, undang-undang ketenagakerjaan, undang-undang peraturan lainnya yang mengatur kegiatan organisasi;

- Piagam organisasi, peraturan daerah, dokumen organisasi dan administrasi yang dikeluarkan oleh Direktur Jenderal;

1.6. Wakil Direktur Jenderal Pertama harus mengetahui:

- sistem legal, finansial dan metode serta pengungkit lainnya yang memastikan manajemen produksi

- prosedur untuk mendistribusikan tenaga kerja, keuangan dan sumber daya lainnya, menentukan efektivitas investasi keuangan dalam teknologi produksi baru;

- aturan penggunaan komputer;

1.7. Wakil Direktur Jenderal Pertama melapor langsung kepada Direktur Jenderal dan melapor kepadanya.

1.8. Selama Wakil Direktur Jenderal Pertama (liburan, sakit, dll.) Tidak ada, tugasnya dilakukan oleh seseorang yang ditunjuk sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, yang memperoleh hak yang relevan dan bertanggung jawab atas kinerja yang tidak tepat dari tugas yang diberikan kepadanya.

2. HAK

Wakil Direktur Jenderal Pertama memiliki hak:

2.1. Kenali draf keputusan manajemen terkait dengan kinerja tugas tenaga kerja (resmi).

2.2. Permintaan dari karyawan (secara pribadi atau atas nama atasan langsung mereka) informasi dan / atau dokumen yang diperlukan untuk melaksanakan tugas pekerjaan mereka.

2.3. Untuk melibatkan spesialis dari unit struktural dalam menyelesaikan tugas yang diberikan kepadanya.

2.4. Hubungi manajer lini Anda untuk bantuan dalam memenuhi tanggung jawab pekerjaan Anda.

2.5. Mewakili perusahaan dalam hubungan dengan perseorangan dan badan hukum, di instansi pemerintah dan dalam sistem peradilan berdasarkan surat kuasa yang diterbitkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan.

2.6. Menyerahkan proposal kepada Direktur Jenderal tentang penerapan sanksi disiplin kepada pegawai yang melanggar disiplin ketenagakerjaan, aturan dan norma perlindungan ketenagakerjaan, keselamatan kerja, sanitasi industri dan proteksi kebakaran.

2.7. Berinisiatif untuk meningkatkan kinerja perusahaan di hadapan CEO.

3. TUGAS KERJA (KANTOR)

Wakil Direktur Jenderal Pertama berkewajiban:

3.1. Menjalankan pengelolaan operasional dan pengelolaan kegiatan organisasi saat ini sesuai dengan perintah dan perintah yang dikeluarkan oleh Direktur Jenderal atau orang yang diberi kuasa olehnya, instruksi Direktur Jenderal, dalam kewenangan yang diberikan oleh surat kuasa.

3.2. Jalankan perintah dan perintah yang dikeluarkan oleh Direktur Jenderal atau orang yang diberi wewenang olehnya, instruksi dari Direktur Jenderal.

3.3. Menginformasikan kepada Direktur Jenderal tentang hasil dan prospek pekerjaan dalam organisasi secara keseluruhan dan pada arahannya pada khususnya, melakukan penyesuaian dengan mempertimbangkan pendapatnya dan strategi yang dikembangkan untuk pengembangan organisasi, segera menginformasikan tentang semua situasi yang dapat mengganggu aktivitas normal dan menimbulkan kerugian.

3.4. Atur aktivitas untuk keuntungan.

3.5. Berpartisipasi dalam menyusun rencana produksi dan penjualan produk, menentukan strategi pengembangan, mengembangkan standar untuk memastikan kualitas produk, mengatur penyimpanan dan transportasi bahan mentah, dan memasarkan produk jadi.

3.6. Memantau ketaatan pada aturan hukum dalam kegiatan, memastikan disiplin keuangan dalam organisasi, pemenuhan kewajiban tepat waktu yang timbul dari penandatanganan kontrak sipil dan transaksi lainnya.

3.7. Memastikan penggunaan properti secara rasional, termasuk kekayaan intelektual, keamanan dan perlindungannya dari tindakan ilegal badan hukum dan individu.

3.8. Berpartisipasi dalam negosiasi dengan klien utama dan menyusun kontrak untuk rilis dan pasokan produk perusahaan, pantau implementasinya.

3.9. Pantau kepatuhan karyawan terhadap disiplin kerja, aturan dan regulasi perlindungan tenaga kerja, langkah-langkah keselamatan, sanitasi industri dan proteksi kebakaran.

3.10. Atur dan kendalikan persiapan tepat waktu dan keandalan laporan dan dokumen lain yang diperlukan untuk penyusunan pernyataan sesuai dengan IFRS3.

3.11. Memastikan produksi, pasokan (penjualan) dan penerimaan (pembelian) produk sesuai dengan jadwal dan volume yang ditentukan.

3.12. Memastikan kepatuhan dengan teknologi produksi, penyimpanan dan kondisi transportasi, mode konsumsi energi produksi;

3.13. Kirimkan ke Direktur Jenderal atau pejabatnya yang berwenang dari tanggal 1 hingga 3 setiap bulan, laporan tentang keadaan organisasi, laporan kinerja tugas tenaga kerja (resmi) yang ditetapkan oleh uraian tugas ini.

3.14. Memberikan, atas permintaan Direktur Jenderal atau pejabat yang diberi wewenang olehnya, laporan tentang kegiatan organisasi, termasuk pelaksanaan perintah Direktur Jenderal.

3.15. Selambat-lambatnya 60 hari sebelum tanggal rapat umum pemegang saham tahunan, menyampaikan kepada Direktur Jenderal laporan tahunan, laporan laba rugi organisasi, pembagian laba rugi organisasi.

3.16. Jalankan perintah lain dari Direktur Jenderal.

4. KEWAJIBAN

Wakil Direktur Jenderal bertanggung jawab untuk:

4.1. Untuk kinerja yang tidak tepat atau tidak melaksanakan tugas mereka yang ditetapkan oleh uraian pekerjaan ini, sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan Federasi Rusia saat ini dan tindakan lain yang berisi undang-undang ketenagakerjaan.

4.2. Untuk pelanggaran yang dilakukan dalam menjalankan aktivitasnya sesuai dengan undang-undang perdata, administratif, dan pidana Federasi Rusia saat ini.

4.3. Untuk menyebabkan kerusakan material dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan dan sipil Federasi Rusia saat ini.

Uraian tugas tersebut disusun sesuai dengan perintah Direktur Jenderal tanggal 01.01.01, No. 06

____ Kepala Departemen SDM ___ Firsova __

(kepala unit struktural) (tanda tangan) (dekripsi tanda tangan)

Dengan deskripsi pekerjaan ini

dibiasakan. Saya mendapat satu salinan

dan berusaha untuk tetap di tempat kerja Lushkin

(tanda tangan) (dekripsi tanda tangan)

_________ Penasehat hukum _______ _Bobov_

(visa pejabat hukum) (tanda tangan) (transkrip tanda tangan)

Catatan kaki 1

Wakil Direktur Jenderal dapat mengawasi bidang tertentu dari kegiatan organisasi, misalnya, keuangan, pemasaran, masalah hukum, manajemen personalia, produksi, dll.

Catatan kaki 2

Melaksanakan tugas berdasarkan perintah apabila Direktur Jenderal berhalangan atau karena alasan apapun tidak dapat melaksanakan tugasnya sampai dengan terpilihnya Direktur Jenderal yang baru (sesuai dengan Peraturan Direktur Jenderal dan peraturan daerah lain yang mengatur tata cara ini).

Catatan kaki 3

Standar Pelaporan Keuangan Internasional.

1. Ketentuan dasar

1.1. Wakil Direktur Jenderal diangkat dan diberhentikan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh peraturan ketenagakerjaan saat ini atas perintah Direktur Perusahaan.

1.2. Wakil Direktur Jenderal bertanggung jawab langsung kepada Direktur Jenderal.

1.3. Wakil Manajer Umum harus mengetahui: : tindakan hukum legislatif dan regulasi yang menentukan arah perkembangan industri yang relevan dan kegiatan keuangan dan ekonomi Perusahaan; profil, spesialisasi, kekhasan struktur Perusahaan; prospek situasi teknis, keuangan dan ekonomi Perusahaan; fasilitas produksi Perusahaan; dasar-dasar teknologi produksi produk Perusahaan; prosedur pengembangan dan persetujuan rencana produksi, kegiatan ekonomi dan keuangan dan ekonomi Perusahaan; metode pasar bisnis dan manajemen keuangan Perusahaan; tata cara pencatatan dan pembuatan laporan kegiatan ekonomi dan keuangan Perusahaan; organisasi pekerjaan keuangan di perusahaan, dukungan material dan teknis, layanan transportasi dan penjualan produk; organisasi operasi bongkar muat; prosedur pengembangan standar untuk modal kerja, tingkat konsumsi dan persediaan; prosedur untuk menyimpulkan dan melaksanakan kontrak bisnis dan keuangan; ekonomi, organisasi produksi, tenaga kerja dan manajemen; aturan dan regulasi perlindungan tenaga kerja, keselamatan, sanitasi industri dan proteksi kebakaran.

2. Tanggung jawab fungsional

Wakil Direktur Jenderal:

2.1. Melakukan kontrol atas aktivitas keuangan dan ekonomi Perusahaan, memastikan penggunaan sumber daya material dan keuangan yang efektif dan tepat sasaran,

mengurangi kerugian mereka, mempercepat perputaran modal kerja.

2.2. Mengambil tindakan untuk penyelesaian kontrak ekonomi dan keuangan secara tepat waktu, memastikan pemenuhan kewajiban kontraktual.

2.3. Memimpin pengembangan langkah-langkah konservasi sumber daya dan penggunaan sumber daya material secara terintegrasi, meningkatkan penjatahan konsumsi bahan baku, bahan, modal kerja dan inventaris aset material, memperbaiki indikator ekonomi dan membentuk sistem indikator ekonomi kerja Perseroan, meningkatkan efisiensi produksi, memperkuat disiplin keuangan, mencegah pembentukan dan likuidasi kelebihan stok persediaan, serta pembengkakan biaya sumber daya material.

2.4. Memastikan penggunaan rasional semua jenis transportasi, perbaikan

operasi bongkar muat, mengambil tindakan untuk memaksimalkan peralatan layanan ini

mekanisme dan perangkat yang diperlukan.

2.5. Menyediakan persiapan tepat waktu perkiraan, keuangan dan dokumen lainnya, perhitungan, pelaporan yang mapan tentang pelaksanaan rencana.

2.6. Mewakili kepentingan Masyarakat di lembaga pemerintah, di media, di pameran dan seminar.

2.7. Mengamati dan memantau kepatuhan karyawan terhadap disiplin ketenagakerjaan dan produksi, aturan dan regulasi perlindungan tenaga kerja, persyaratan sanitasi dan kebersihan industri, persyaratan keselamatan kebakaran

2.8. Memastikan bahwa karyawan diinformasikan dan pesanan dilaksanakan dan

perintah direktur umum.

2.9. Memberi tahu Direktur Jenderal tentang kekurangan yang ada dalam pekerjaan perusahaan, tindakan yang diambil untuk menghilangkannya.

2.10. Secara langsung jika Direktur Umum tidak ada atau atas namanya, bernegosiasi dengan pelanggan, kontraktor, subkontraktor, calon mitra, dan organisasi lain.

3. HAK

Wakil Direktur Jenderal berhak untuk:

3.1. Memberikan perintah dan instruksi kepada karyawan perusahaan tentang berbagai masalah yang termasuk dalam tugas fungsionalnya. Permintaan informasi dan dokumen dari divisi struktural Perusahaan yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas resminya.
3.2. Berpartisipasi dalam persiapan draf pesanan, instruksi, instruksi, serta perkiraan, kontrak, dan dokumen lainnya.

3.3. Untuk menginformasikan Direktur Jenderal tentang semua kekurangan yang diidentifikasi selama kegiatan mereka dan membuat proposal untuk penghapusannya; mengambil tindakan yang tepat untuk menghilangkan penyebab situasi konflik.

3.4. Memberikan saran kepada manajemen untuk perbaikan pekerjaan terkait dengan tanggung jawab yang diatur dalam uraian tugas ini.

4. KEWAJIBAN

Wakil Direktur Jenderal bertanggung jawab untuk:

4.1. Kegagalan untuk memastikan pemenuhan tugas fungsionalnya, tidak terpenuhinya perintah, perintah dan instruksi dari Direktur Jenderal

4.2. Hasil dan efisiensi kegiatan produksi Perseroan.

4.3. Untuk pelanggaran yang dilakukan selama aktivitas mereka, dalam batas yang ditetapkan oleh undang-undang administratif, pidana, dan perdata Federasi Rusia saat ini.

4.3. Kualitas dokumen, laporan, informasi yang diberikan kepada CEO.

4.4 Kegagalan dalam mengambil tindakan untuk menekan pelanggaran yang teridentifikasi terhadap peraturan keselamatan, pencegahan kebakaran dan peraturan lain yang mengancam aktivitas Perusahaan dan karyawannya.

Dikembangkan oleh: Kepala Sumber Daya Manusia *** _______________________