Melakukan pemeriksaan kondisi kerja oleh struktur non-negara. Apa pemeriksaan negara kondisi kerja

Pemeriksaan negara atas kondisi kerja dijabarkan dalam pasal 21 dari Fundamental dan pasal 216 ^ dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pemeriksaan kondisi kerja negara bagian dilakukan oleh badan eksekutif federal yang berwenang untuk melakukan pengawasan dan kontrol negara atas ketaatan terhadap undang-undang ketenagakerjaan dan oleh badan eksekutif subjek. Federasi Rusia.

Pemeriksaan negara terhadap kondisi kerja dilakukan dengan cara yang ditentukan oleh Pemerintah Federasi Rusia.

Pemeriksaan keadaan kondisi kerja dilakukan untuk menilai:

Kualitas sertifikasi tempat kerja untuk kondisi kerja;

Kebenaran pemberian kompensasi kepada karyawan kerja keras, bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya;

Kepatuhan proyek konstruksi, rekonstruksi, perlengkapan teknis fasilitas produksi, produksi dan implementasi teknologi baru persyaratan peraturan negara bagian untuk perlindungan tenaga kerja.

Pemeriksaan negara terhadap kondisi kerja dilakukan atas dasar keputusan otoritas kehakiman, banding otoritas eksekutif, pengusaha, pekerja, badan serikat pekerja.

15. Badan pengawasan dan kontrol yang berwenang khusus

. Pengawasan negara atas perilaku kerja yang aman di industridijabarkan dalam pasal 366 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pengawasan negara atas kepatuhan terhadap aturan untuk perilaku kerja yang aman di industri tertentu dan di beberapa fasilitas dilakukan oleh badan eksekutif federal yang menjalankan fungsi kontrol dan pengawasan di bidang keselamatan industri. Pengawasan negara berhak untuk memantau kepatuhan terhadap persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja di fasilitas industri pengolahan batubara, pertambangan, pertambangan dan kimia, produksi minyak dan gas, kimia, metalurgi dan minyak dan gas. Dan juga selama konstruksi dan pengoperasian struktur pengangkat, instalasi boiler dan bejana tekan, jaringan pipa untuk uap dan air panas, selama operasi peledakan di industri.

Pengawasan energi negara.

(Peraturan tentang pengawasan energi negara di Federasi Rusia telah disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 12 Agustus 1998 No. 938 dan pasal 367 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Tugas utama Layanan Pengawasan Energi Negara di Federasi Rusia adalah untuk memantau kondisi teknis dan pemeliharaan yang aman dari instalasi listrik dan pemakan panas konsumen energi listrik dan panas di perusahaan, organisasi dan institusi, terlepas dari afiliasi departemen dan bentuk kepemilikan mereka.

Status pengawasan sanitasi dan epidemiologi(Pasal 368 Kode Perburuhan Federasi Rusia) dilakukan oleh Departemen Pengawasan Sanitasi dan Epidemiologi Kementerian Kesehatan Federasi Rusia. Fungsinya termasuk mengawasi kepatuhan pengusaha terhadap norma dan aturan sanitasi dan higienis dan sanitasi dan antiepidemiologis, serta pengawasan dan pengendalian di bidang sanitasi dan kesejahteraan epidemiologis penduduk.

Pengawasan negara atas keselamatan nuklir dan radiasi(Peraturan tentang Pengawasan Federal Rusia tentang Keamanan Nuklir dan Radiasi disetujui oleh keputusan Presiden Federasi Rusia pada tanggal 5 Juni 1992 No. 283-rp dan Pasal 369 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Gosatomnadzor menjalankan fungsi kontrol dan pengawasan di bidang keselamatan penggunaan energi atom. Orang yang melakukan pengawasan terhadap keselamatan nuklir dan radiasi wajib menginformasikan kepada karyawan dan pemberi kerja informasi tentang pelanggaran standar keselamatan nuklir dan radiasi di fasilitas yang diinspeksi.

Audit perusahaan dapat dilakukan dalam berbagai arah. Salah satunya adalah pemeriksaan kondisi kerja. Hasil dari tindakan yang relevan mungkin meminta pertanggungjawaban perusahaan. Penyusunan protokol seringkali dibarengi dengan penerbitan resep yang harus diikuti.

Mari kita cari tahu siapa yang melakukan pemeriksaan kondisi kerja dan bagaimana mempersiapkannya.

Tujuan pemeriksaan

Konsep pemeriksaan tenaga kerja negara diberikan dalam Art. 211 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ini berarti serangkaian tindakan pengendalian, di mana kepatuhan dengan standar saat ini di bidang perlindungan tenaga kerja ditetapkan.

Alasan pemeriksaan tersebut tidak murni formal. Tujuan utamanya meliputi:

• kualitas mengidentifikasi tindakan faktor berbahaya di tempat kerja selama yang sebelumnya (ini dilakukan atas inisiatif perusahaan dengan keterlibatan organisasi khusus);
• kontrol atas tunjangan yang diberikan dan kompensasi kepada karyawan yang berhak atas mereka (termasuk untuk inspeksi warga negara yang akan ditugaskan lebih awal atau peningkatan pensiun di masa depan);
• penentuan kepatuhan dengan standar proyek saat ini untuk perbaikan, rekonstruksi atau konstruksi perusahaan;
• menetapkan kondisi kerja aktual karyawan.

Peraturan untuk acara

Aturan dasar untuk melakukan ujian ditetapkan di Art. 216.1 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Mereka ditentukan atas perintah Kementerian Tenaga Kerja N 549n, diadopsi pada 12 Agustus 2014.

Acara dapat dilakukan oleh beberapa struktur:

• pengawasan ketenagakerjaan, yang merupakan otoritas pengawas federal (lebih lanjut tentang kekuasaan pengawasan ketenagakerjaan Baca);
• pengawasan industri negara saat memeriksa perusahaan yang mengekstraksi sumber daya energi, serta yang terkait dengan industri kimia dan metalurgi (Pasal 366 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia);
• Otoritas Pengawasan Energi Negara, dalam hal penguasaan fasilitas terkait;
• Gosatomnadzor (ia mengontrol perusahaan yang menangani bahan nuklir);
• Pengawasan Sanitasi dan Epidemiologi, sesuai dengan kompetensinya;
• departemen regional yang bertanggung jawab atas masalah perlindungan tenaga kerja (nama mereka berbeda dalam mata pelajaran yang berbeda di Federasi Rusia).

Pemeriksaan dilakukan dalam jangka waktu yang terbatas. Mereka ditetapkan oleh pejabat yang membuat keputusan untuk melakukan tindakan yang relevan. Dalam hal ini, batasan ditetapkan: pemeriksaan tidak dapat dilakukan lebih dari 30 hari kerja sejak diterimanya permintaan untuk perilakunya. Menurut pasal 18 perintah tersebut, masa pemeriksaan dapat diperpanjang jika diperlukan sejumlah dokumen atau diperlukan penelitian tambahan. Jangka waktu acara dapat diperpanjang tidak lebih dari 60 hari kerja dengan keputusan kepala departemen yang menyelenggarakannya.

Inisiasi ujian negara oleh majikan

Penting untuk diketahui

Apabila menurut hasil pemeriksaan kondisi kerja negara terungkap adanya pelanggaran tata cara penilaian khusus terhadap kondisi kerja, maka pengusaha berhak secara hukum menuntut penggantian biaya dari perusahaan ahli yang melakukan penilaian khusus tersebut.

Dalam beberapa kasus, perusahaan itu sendiri dapat memulai tindakan pengendalian. Ini melayani beberapa tujuan praktis:

1. Pemeriksaan tempat kerja akan mengurangi biaya pemberian berbagai tunjangan dan kompensasi kepada karyawan (pembayaran tambahan, cuti tambahan dan lainnya). Ini akan membantu Anda mencapai lebih banyak efisiensi ekonomi perusahaan.
2. Jika pemberi kerja meragukan kebenaran kesimpulan selama perilaku tersebut dan, maka dia dapat menghindari tanggung jawab administratif. Perusahaan yang memulai pemeriksaan tidak akan dianggap sebagai pelanggar.

Alasan lain untuk pemeriksaan

Kegiatan pengendalian dapat dilakukan karena sejumlah alasan lain:

1. Inkonsistensi kondisi kerja dengan persyaratan perundang-undangan (Anda dapat mempelajari tentang klasifikasi kondisi kerja yang ditetapkan oleh pembuat undang-undang dari artikel). Inspeksi dapat dimulai oleh badan eksekutif (misalnya, Rospotrebnadzor, yang menemukan pelanggaran), karyawan perusahaan, dan asosiasi profesional.
2. Keraguan tentang penerapan tarif tambahan yang benar saat mempelajari materi berdasarkan hasil keahlian independen kondisi kerja. Pemrakarsa dalam hal ini adalah FSS atau perusahaan asuransi lain.
3. Pelanggaran pada bagian administrasi prosedur untuk menghitung dan memberikan jaminan dan kompensasi sehubungan dengan kondisi kerja (ayat 2 perintah) di tempat kerja tertentu. Paling sering, karyawan sendiri yang memulai acara, tetapi ini bisa dilakukan oleh serikat pekerja atau pengawas ketenagakerjaan.

Penyerahan dokumen untuk verifikasi

Tata cara pelaksanaan pemeriksaan negara menetapkan kewajiban perusahaan untuk menyediakan sejumlah dokumen kepada para ahli. Ini termasuk:

• kesepakatan antara administrasi dan pegawai, serta uraian tugas;
• daftar semua posisi yang terkait dengan kondisi kerja yang sulit atau paparan faktor berbahaya;
• dokumen pemeriksaan kesehatan;
• konfirmasi ketersediaan alat pelindung dan registrasinya pada kartu pribadi personel;
• majalah dengan bukti pengarahan;
• pengaturan pekerja selama produksi;
• konfirmasi kualifikasi, pelatihan dan penerimaan karyawan untuk bekerja (informasi tentang pengesahan sertifikasi keselamatan industri oleh karyawan -);
• perintah atau tindakan lain atas penunjukan orang yang bertanggung jawab untuk melakukan pengarahan.

Perlu diperhatikan: dalam waktu 7 hari setelah manajemen perusahaan menyerahkan dokumen untuk pemeriksaan kondisi kerja negara, otoritas eksekutif mempertimbangkan masalah melakukan SEUT. Jika dokumentasi tidak mencukupi atau tidak memenuhi persyaratan yang ditetapkan, pelanggan akan diberi tahu. Jika kekurangan tidak dihilangkan, otoritas eksekutif mengembalikan semua materi dan memberi tahu pelanggan bahwa tidak mungkin untuk melakukan pemeriksaan. Informasi dokumenter yang tidak memadai tentang subjek penilaian adalah satu-satunya alasan mengapa ujian negara dapat ditolak.

Biaya keahlian

Biaya pelaksanaan pemeriksaan termasuk biaya acara itu sendiri dan biaya penyelidikan pengaruh faktor-faktor berbahaya. Menurut rekomendasi metodologis tanggal 9 Oktober 2014 (disetujui atas perintah Kementerian Tenaga Kerja N 682n), harga ditetapkan oleh departemen daerah yang bertanggung jawab.

Oleh peraturan umum, biaya tindakan pengendalian ditanggung oleh perusahaan itu sendiri. Satu-satunya pengecualian adalah beberapa kasus ketika pemeriksaan dimulai oleh mata pelajaran lain:

1. Jika departemen ini atau itu bersikeras pada kontrol kualitas kondisi kerja.
2. Ketika verifikasi kebenaran perhitungan kompensasi dan manfaat dilakukan atas dasar banding oleh SJK atau perusahaan asuransi lain (klausul 6 pesanan).
3. Jika pemeriksaan menyangkut penentuan kondisi kerja aktual di perusahaan dan diprakarsai oleh departemen pemerintah (klausul 7 pesanan).

Untuk pemeriksaan kondisi kerja, lihat video ini

Pendaftaran hasil pemeriksaan dan konsekuensinya

Hasil dari acara tersebut disusun dalam bentuk kesimpulan. Ini akan berisi kesimpulan tentang validitas atau ketidakcukupan jaminan dan kompensasi yang diberikan kepada karyawan, tentang kualitas evaluasi independen tenaga kerja, serta kepatuhan tempat kerja dengan persyaratan saat ini. Perintah juga bisa dikeluarkan untuk menghilangkan pelanggaran.

Konsekuensi positif bagi perusahaan dapat berupa revisi jaminan yang diberikan kepada karyawan berupa:

• mengurangi;
• pembatalan lengkap.

Ini akan mengurangi biaya kesehatan dan keselamatan dalam jangka panjang. Majikan harus mengevaluasi ulang. Jika pemeriksaan negara mengakui keamanan lengkap tempat kerja, maka penelitian baru tidak akan diperlukan.

Pengurangan atau pembatalan jaminan dan kompensasi harus tercermin dalam teks kontrak kerja... Ini dilakukan dengan kesepakatan bersama dari para pihak, atau karena perubahan kondisi kerja (organisasi atau teknologi) berdasarkan Art. 74 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Selain itu

Jika pemohon tidak setuju dengan kesimpulan yang dibuat oleh pemeriksaan negara, dia memiliki hak untuk mendaftar ke Kementerian Tenaga Kerja Rusia untuk mempertimbangkan perbedaannya. Perintah Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia tertanggal 22 September 2014 No. 652n menetapkan prosedur pertimbangan, serta paket dokumen yang diperlukan untuk prosedur ini.

Daftar konsekuensi negatif yang mungkin terjadi jauh lebih luas:

• Risiko paling serius adalah likuidasi perusahaan. Pengawas dapat mengirimkan permintaan tersebut ke pengadilan jika ditemukan pelanggaran terkait perlindungan tenaga kerja.
• Setiap pelanggaran dapat mengakibatkan denda administratif. Menurut Art. 5.27.1 dari Kode Administrasi Federasi Rusia, perusahaan dapat membayar 80 ribu rubel. Selengkapnya tentang denda pengawasan ketenagakerjaan pada tahun 2019 untuk badan hukum bisa dibaca di link.
• Pemberi kerja mungkin dipaksa untuk memberikan jaminan dan kompensasi tambahan kepada karyawan. Ini tidak hanya berlaku untuk pemberian pembayaran tambahan, liburan dan pengurangan jam kerja di masa depan. Karyawan akan menerima alasan untuk pergi ke pengadilan dan memulihkan kerusakan moral dan kompensasi berdasarkan Art. 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
• Penetapan hasil berkualitas rendah dari penilaian khusus akan memaksa perusahaan untuk melakukannya kembali dalam waktu enam bulan sejak tanggal pengiriman pesanan.

Untuk meminimalkan risiko yang terdaftar, penilaian awal terhadap prospek pemeriksaan diperlukan.

Seorang pengacara akan memberi tahu Anda tentang pemeriksaan keadaan kondisi kerja di komentar artikel

Untuk mengawasi kepatuhan perusahaan dan organisasi terhadap norma peraturan ketenagakerjaan, standar yang memuat kondisi keselamatan kerja, perusahaan melakukan pemeriksaan kondisi kerja negara.

Untuk apa pemeriksaan itu?

Pemeriksaan negara terhadap kondisi kerja adalah aktivitas badan yang berwenang kekuasaan negarabertujuan untuk menetapkan fakta pelanggaran atau kepatuhan terhadap norma yang diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan.

Inspeksi tersebut bertujuan untuk menetapkan:

1. Kepatuhan terhadap kondisi kerja karyawan;
2. Kepatuhan terhadap prosedur untuk memberikan kompensasi yang ditetapkan kepada karyawan dan memberikan jaminan ketika pekerjaan mereka dilakukan dalam kondisi yang memenuhi tanda bahaya atau bahaya;
3. Kepatuhan terhadap kondisi kerja yang ditetapkan langsung di tempat kerja karyawan tertentu.

Struktur negara yang berwenang untuk melakukan penelitian adalah:

• subdivisi teritorial dari pengawasan ketenagakerjaan federal yang melaksanakan kegiatan pengawasan dan pengendalian di bidang kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan dan norma legislatif lainnya yang terkait dengan bidang ketenagakerjaan;
• otoritas pelaksana daerah tertentu, diberdayakan untuk melaksanakan kegiatan di daerah tersebut.

Entitas yang berhak mengajukan permohonan untuk organisasi penilai adalah:

1. Majikan;
2. Karyawan;
3. Badan perwakilan karyawan yang dibuat dalam organisasi;
4. Badan resmi.

Kapan keahlian dibutuhkan?

Baik karyawan dan pemberi kerja dapat memulai pemeriksaan.

Ada kasus-kasus berikut, di mana orang-orang ini memulai organisasi studi tentang kondisi kerja:

• pemberi kerja memiliki hak untuk melamar dengan persyaratan untuk melakukan penilaian ketenagakerjaan:

1. Sekaligus mengurangi biaya transfer kompensasi kepada karyawan dan jaminan yang diberikan. Mendaftar untuk organisasi penelitian atas dasar seperti itu diperbolehkan jika pemberi kerja yakin bahwa yang didirikan di perusahaan tidak sesuai dengan standar ketenagakerjaan. Jika hal ini dikonfirmasi oleh penelitian yang dilakukan, maka merupakan tanggung jawab pemberi kerja untuk melakukan penilaian tambahan. kondisi kerja... Hanya berdasarkan hasilnya, diperbolehkan untuk mengubah jumlah kompensasi dan jaminan yang diberikan;
2. Jika terjadi ketidaksepakatan dengan hasil yang dibuat selama pemeriksaan pejabat, yang tercermin dalam dokumen tentang penghapusan pelanggaran di bidang pemberian tunjangan tenaga kerja, kepada karyawan yang terlibat dalam produksi yang memenuhi tanda bahaya dan bahaya;

• karyawan atau badan perwakilan karyawan dapat mengajukan permohonan dengan pernyataan tentang perlunya melakukan penelitian jika terjadi keadaan berikut:

1. Ketika kondisi kerja langsung tidak sesuai dengan norma yang diatur dalam undang-undang;
2. Dalam hal ketidakpatuhan terhadap ketentuan hukum tentang ketentuan jaminan tenaga kerja, untuk kategori karyawan tertentu, serta dalam hal pemberian jaminan tidak sepenuhnya;

• otoritas yang kompeten memulai prosedur penilaian jika:

1. Jika, berdasarkan interaksi dengan otoritas publik lainnya, terungkap bahwa norma mengenai kondisi kerja langsung di tempat kerja tidak ditaati;
2. Dalam kasus ketidaktepatan kontribusi wajib bagi karyawan. Fakta ini terungkap dengan menghubungi badan teritorial Dana Pensiun dengan pengawasan ketenagakerjaan dengan kesimpulan tentang ketidakpatuhan terhadap hukum.

Harap diperhatikan bahwa dalam kasus di mana karyawan tertentu melamar karena kondisi aktivitas kerjanya tidak sesuai dengan hukum, pemeriksaan hanya dilakukan di tempat kerjanya.

Jika bukan majikan yang menghubungi pihak berwenang, pemberitahuannya sebelum pemeriksaan tidak dilakukan.

Penelitian dilakukan baik secara reimbursable maupun gratuitous (tergantung pada dasar penelitian, serta penelitian langsung yang dilakukan oleh petugas).

Penelitian dilakukan secara gratis untuk mengetahui:

• menilai kondisi kerja langsung;
• menilai kebenaran jaminan dan pembayaran kompensasi yang diberikan.

Fungsi dan tujuan keahlian

Kondisi kerja sedang dinilai.

Ada beberapa fungsi untuk melakukan pemeriksaan semacam ini:

1. Kontrol atas kondisi kerja orang, atas kebenaran sertifikasi tempat kerja, kebenaran transfer pembayaran kompensasi sehubungan dengan kegiatan di sulit dan;
2. Pelaksanaan pengembangan perbuatan hukum yang memuat usulan untuk memasukkan badan usaha dalam kelas risiko tertentu;
3. Menulis pendapat untuk pengadilan yang sedang mempertimbangkan perkara pengadilan terkait likuidasi organisasi yang melanggar persyaratan hukum di bidang perlindungan dan penetapan kondisi kerja;
4. Organisasi dan pelaksanaan inspeksi di fasilitas yang sedang dibangun atau dibangun kembali untuk memeriksa apakah tempat kerja yang terorganisir memenuhi persyaratan hukum;
5. Memastikan kondisi kerja yang legal bagi karyawan, memastikan perlindungan hak ketika mereka dilanggar oleh pemberi kerja.

Dalam melaksanakan tugas di atas, tujuan dari pemeriksaan tersebut ditempuh:

• memeriksa kualitas pengesahan yang dilakukan terkait dengan tempat kerja yang ada;
• verifikasi atas kebenaran jaminan yang diberikan, kompensasi sesuai dengan kondisi berbahaya atau berbahaya yang ada di perusahaan;
• verifikasi kepatuhan proyek yang dikembangkan selama rekonstruksi atau pembangunan fasilitas kerja baru yang memiliki pekerjaan;
• verifikasi kondisi kerja langsung, yang diselenggarakan di tempat kerja di mana terjadi kecelakaan dengan karyawan, serta kondisi sebelum kecelakaan di perusahaan.

Prosedur pemeriksaan

Perlu untuk membuat pernyataan.

Total periode penelitian adalah satu bulan. Ketika waktu ini tidak cukup, diperbolehkan untuk meningkatkan periode ini, tetapi tidak lebih dari dua bulan.

Jika pemrakarsa studi kondisi tenaga kerja bukan badan yang berwenang, perlu mengirim aplikasi tertulis.

Dokumen tersebut harus berisi data berikut:

1. Nama pemohon atau nama lengkapnya;
2. Alamat lokasi perusahaan, atau kediaman seseorang;
3. Nama objek penelitian yang dilakukan;
4. Informasi tentang pemeriksaan yang dilakukan sebelumnya (jika dilakukan);
5. Informasi tentang tempat kerja orang itu, posisinya;
6. Informasi tentang pelaksanaan pembayaran untuk pemeriksaan (bila perlu).

Jika majikan mengajukan kompensasi dan jaminan, informasi berikut disediakan:

• laporan yang berisi data penilaian khusus terhadap kondisi kerja yang telah dilakukan sebelumnya;
• perjanjian dengan badan perwakilan karyawan, perjanjian bersama yang berlaku di perusahaan;
• perjanjian kerja antara karyawan tertentu dan organisasi;
• daftar orang yang menjalani komisi kesehatan;
• kesimpulan tentang komisi medis yang dilaksanakan (hanya salinan yang diberikan);
• dokumen yang diadopsi oleh perusahaan di tingkat lokal;
• saat mengirimkan dokumen memiliki tampilan elektronik, mereka harus ditandatangani secara elektronik.

Harap dicatat bahwa hari ini diperbolehkan untuk mengajukan aplikasi menggunakan portal "Gosuslugi". Dalam kasus pengajuan aplikasi menggunakan layanan elektronik, dimungkinkan untuk melacak kemajuan prosedur administrasi terkait dengan aplikasi yang diajukan.

Jika penelitian dilakukan atas dasar reimbursable, maka pembayarannya harus dilakukan sebelum aplikasi diajukan.

Jika perlu untuk mempelajari faktor-faktor berbahaya, pembayaran untuk laboratorium dilakukan dalam waktu 10 hari sejak tanggal penerimaan pemberitahuan dari pejabat.

Harap diperhatikan bahwa jika pembayaran tidak dilakukan dengan cara dan dalam jangka waktu yang ditentukan, pejabat memiliki alasan untuk menolak melakukan studi.

Dokumen yang diserahkan harus terdaftar. Pertimbangannya harus dilakukan selambat-lambatnya 10 hari sejak tanggal adopsi dan pendaftarannya.

Tinjau hasil

Beberapa opsi setelah mempertimbangkan aplikasi.

Setelah mempertimbangkan informasi yang diberikan, salah satu keputusan berikut dibuat:

• melakukan penelitian;
• penolakan untuk melakukan pemeriksaan.

Keputusan untuk menolak dibuat jika ada keadaan berikut:

1. Kegagalan untuk memberikan semua data yang diperlukan;
2. Gagal mengirim informasi tambahan atau dokumen ketika melakukan penelitian tanpa mereka tidak mungkin;
3. Memasukkan informasi palsu atau mengirimkan dokumen palsu.

Apabila hasil pertimbangan permohonan yang diajukan adalah keputusan untuk melakukan kajian, maka pengorganisasiannya dilakukan oleh seorang ahli sendiri, atau oleh komisi ahli.

Harap dicatat bahwa orang yang berwenang untuk melakukan penelitian berhak untuk meminta informasi yang hilang untuk kelengkapan kesimpulan. Apabila informasi tersebut tidak diberikan, pejabat berhak menolak untuk melakukan penelitian.

Seseorang yang mungkin tertarik dengan hasilnya tidak diperbolehkan melakukan penelitian.

Saat melakukan penelitian, petugas diberi tugas sebagai berikut:

1. Membuat kesimpulan, yang menjelaskan pelanggaran yang teridentifikasi di perusahaan, atau informasi bahwa tidak ada pelanggaran;
2. Menyajikan kesimpulan berdasarkan prinsip objektivitas dan kewajaran;
3. Menyimpan semua materi dan dokumen yang telah diserahkan oleh pemohon, serta mencegah terbukanya data yang dikandungnya.

Undang-undang memberdayakan personel penelitian yang berwenang untuk:

• setelah menunjukkan sertifikat ahli, pergi ke wilayah perusahaan untuk mendapatkan data pada saat penelitian;
• menerima informasi, serta dokumen yang diperlukan untuk melakukan penelitian, serta untuk merumuskan kesimpulan yang obyektif;
• memperoleh data yang dibutuhkan dengan melakukan observasi, perhitungan, pengukuran;
• untuk melibatkan, jika perlu, laboratorium dengan akreditasi yang diperoleh dalam urutan yang ditetapkan untuk ini.

Diterbitkan dalam rangkap dua.

Hasil penelitian negara yang dilakukan oleh orang atau komisi yang berwenang merupakan kesimpulan yang dibuat oleh mereka.

Informasi berikut dimasukkan ke dalam dokumen:

1. Nama badan pemerintahsiapa yang melakukan penelitian dengan menunjukkan ketua dan pejabat yang berpartisipasi dalam penelitian;
2. Data pendaftaran aplikasi;
3. Informasi tentang orang yang menjadi pemohon;
4. Jangka waktu penelitian;
5. Objek penelitian;
6. Daftar dokumen yang diserahkan pemohon;
7. Kesimpulan hasil pemeriksaan.

Ketika, selama studi, seorang pejabat telah mengidentifikasi ketidaksesuaian dengan persyaratan undang-undang, itu akan dijelaskan secara rinci. Tautan dibuat ke dokumen, menunjukkan data lengkap tentang peraturan - dokumen legalyang dilanggar.

Harap dicatat bahwa jika penelitian dilakukan oleh sebuah komisi, keputusan dibuat dengan suara terbanyak. Keputusan harus tercermin dalam risalah rapat.

Dokumen harus dalam dua salinan. Itu harus ditandatangani oleh seorang ahli.

Satu salinan harus ditransfer selambat-lambatnya tiga hari sejak tanggal pengambilan ke orang yang mengajukan permohonan untuk memegang.

Jika aplikasi dikirimkan menggunakan layanan elektronik "Gosuslugi", maka dokumen tersebut dikirim melalui layanan pos di atas kertas, atau ke alamat email.

Ingat, jika kesimpulannya hilang, pihak yang berkepentingan berhak menerima salinan dokumen tersebut.

Dalam video ini Anda akan belajar tentang penilaian khusus terhadap kondisi kerja.

Formulir untuk menerima pertanyaan, tulis

Perlunya dan pentingnya penilaian khusus terhadap kondisi kerja dalam suatu organisasi bukan lagi rahasia bagi siapa pun. Namun, seseorang tidak boleh melupakan kualitas penilaian khusus yang dilakukan. Pemeriksaan kondisi kerja negara (pasal 216.1 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia) akan membantu memastikan kualitas dan objektivitas yang tepat dari hasil penilaian khusus terhadap kondisi kerja dalam suatu organisasi.

Apa yang dimaksud dengan pemeriksaan kualitas kondisi kerja

Prosedur pemeriksaan kondisi kerja disetujui.Gagasan utama pemeriksaan kualitas kondisi kerja adalah analisis sekuensial hasil penilaian khusus. Ahli negara berkewajiban untuk memastikan bahwa penilaian khusus dilakukan sesuai dengan persyaratan Undang-Undang Federal No. 426-FZ tanggal 28 Desember 2013 "Tentang penilaian khusus kondisi kerja" dan dengan persyaratan "Metodologi untuk penilaian khusus kondisi kerja", yang disetujui oleh Orde Kementerian Tenaga Kerja dan perlindungan sosial RF tanggal 24 Januari 2014 N 33n.

Objek utama analisis adalah:

1. identifikasi yang benar dari faktor berbahaya dan (atau) berbahaya lingkungan kerja dan proses persalinan. DI pada kasus ini ahli negara harus memastikan bahwa faktor-faktor yang diidentifikasi dari lingkungan kerja sesuai dengan Pengklasifikasi berbahaya dan (atau) berbahaya faktor produksi (Lampiran No. 2 dari Orde Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Federasi Rusia 24 Januari 2014 No. 33n), serta fakta bahwa hasil identifikasi sudah lengkap.
2. kebenaran studi (tes) dan pengukuran faktor-faktor yang diidentifikasi. Semua instrumen pengukuran, metode penelitian dan teknik pengukuran, dengan bantuan studi (tes) dan pengukuran faktor-faktor yang teridentifikasi yang dilakukan, serta isi dari protokol pengukuran yang telah dibuat, harus diverifikasi.
3. kebenaran definisi kelas (subclass) dari kondisi kerja. Pakar harus memastikan bahwa kelas (subclass) kondisi kerja ditetapkan dengan mempertimbangkan dampak yang kompleks faktor berbahaya dan (atau) berbahaya dan proses kerja sesuai dengan Metodologi. Dia juga memperhitungkan penilaian efektivitas dana perlindungan individu, sesuai dengan Order of the Ministry of Labour of Russia tertanggal 05.12.2014 No. 976n "Atas persetujuan metodologi untuk mengurangi kelas (subclass) kondisi kerja ketika karyawan yang bekerja di tempat kerja dengan kondisi kerja yang berbahaya menggunakan alat pelindung diri yang efektif yang telah lulus sertifikasi wajib dengan cara yang ditentukan oleh yang relevan regulasi teknis ".

Siapa yang memulai pemeriksaan kondisi kerja

Jika terjadi ketidaksepakatan, karyawan, serikat pekerja, badan perwakilan lainnya yang diberi wewenang oleh karyawan atau pemberi kerja, perusahaan asuransi dapat mengajukan aplikasi untuk pemeriksaan kondisi kerja negara kepada otoritas eksekutif entitas konstituen Federasi Rusia di bidang perlindungan tenaga kerja. Perlu dicatat bahwa pemeriksaan ini dibayar dan dilakukan atas biaya pemohon.

Juga, pemeriksaan kondisi kerja negara dapat dilakukan atas prakarsa otoritas eksekutif, badan teritorial Rostrud, dan otoritas peradilan. Dalam hal ini, pemeriksaan tidak dipungut biaya.

Hasil pemeriksaan kondisi kerja negara

Berdasarkan hasil pemeriksaan kondisi kerja negara, maka diambil kesimpulan pemeriksaan negara:

Pendapat akan diberikan kepada pemohon selambat-lambatnya tiga hari kerja sejak persetujuannya. Salinan pendapat dikirim ke pemberi kerja (jika pemberi kerja bukan pelamar) dan organisasi yang melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja.

Ketidaksepakatan dengan hasil pemeriksaan negara kondisi kerja

Perlu dicatat bahwa ada kemungkinan ketidaksepakatan pelamar dengan hasil pemeriksaan negara. Dalam hal ini, pemohon berhak mengajukan permohonan ke Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Federasi Rusia untuk pertimbangan ketidaksepakatan mengenai pemeriksaan kualitas penilaian khusus kondisi kerja. Jika aplikasi memenuhi semua persyaratan yang diperlukan, maka kesimpulan dibuat atas pertimbangan ketidaksepakatan dan pemeriksaan ulang kualitas penilaian khusus diberikan, dalam hal ini sudah di gratis... Prosedur untuk mempertimbangkan ketidaksepakatan pada pemeriksaan kualitas dari penilaian khusus kondisi kerja telah disetujui

Sebagai kesimpulan dari topik ini, saya ingin menarik perhatian semua pengusaha yang sedang mempersiapkan untuk melakukan penilaian khusus di organisasinya, terhadap fakta bahwa untuk menghindari penilaian khusus yang dilakukan dengan buruk di perusahaan mereka, perlu untuk mengambil pendekatan yang sangat bertanggung jawab terhadap pilihan organisasi yang melakukan penilaian khusus. Organisasi ini harus dimasukkan dalam Daftar organisasi terakreditasi yang memberikan layanan di bidang perlindungan tenaga kerja, serta memenuhi semua persyaratan Undang-Undang Federal No. 426-FZ tanggal 28 Desember 2013.

Pemeriksaan keadaan kondisi kerja dilakukan dalam kerangka acara dari sudut pandang kebijakan publik - salah satu kunci utama, yang memungkinkan untuk memastikan kondisi kerja yang layak bagi semua warga negara yang bekerja di negara ini. Badan pengawas kondisi kerja negara adalah Kementerian Tenaga Kerja, atau lebih tepatnya, divisi regionalnya. Perwakilan merekalah yang melakukan penilaian dan perumusan rekomendasi untuk pengusaha.

Bagaimana jalannya?

Keahlian negara bagian dilakukan oleh spesialis yang berkualifikasi badan eksekutif... Hanya mereka yang memiliki otoritas yang sesuai yang dapat melakukan ini. Pada saat yang sama, tidak hanya pengawasan langsung atas kondisi yang melekat di tempat di mana orang yang bekerja berada, tetapi juga dokumentasi yang meresmikan kerja sama perusahaan dan stafnya dikendalikan.

Untuk apa?

Tujuan dari pemeriksaan negara terhadap kondisi kerja:

• Mengungkap kebenaran dari penilaian khusus yang dibuat sebelumnya.
• Penilaian kondisi sebenarnya di sekitar orang-orang di perusahaan.
• Memantau bahwa personel menerima jaminan, kompensasi dengan benar jika mereka harus bekerja dalam situasi yang sulit dan berbahaya, secara teratur menghubungi faktor berbahaya.

Kapan?

Pelaksanaan pemeriksaan kondisi kerja negara dimungkinkan ketika pengadilan daerah mengeluarkan perintah, penetapan. Juga, pemrakarsa dapat berupa: cabang eksekutif, wirausahawan itu sendiri atau asosiasi yang mencakup beberapa pengusaha.

Karyawan yang ingin mendapatkan sertifikasi tempat kerja mereka dapat meminta prosedur ini secara langsung. Betapa jauh lebih mudah untuk melakukannya melalui organisasi profesional - serikat pekerja, yang dirancang untuk mempertahankan keuntungan staf. Pemeriksaan kondisi kerja negara, mengeluarkan kesimpulan, bermanfaat bagi perusahaan asuransi yang bekerja dengan perusahaan, termasuk Dana Asuransi Sosial. Terkadang peninjauan dilakukan oleh badan perwakilan atau perusahaan yang telah melakukan penilaian khusus.

FZ: kondisi kerja

Jika, dalam kerangka penguasaan negara, ada asumsi tentang pelanggaran Kode Tenaga Kerja, dinas teritorial dapat membuat pengajuan, yang menurutnya pemeriksaan negara tentang kondisi kerja diselenggarakan.

Sebagai aturan, pemeriksaan tersebut mengungkapkan apakah perusahaan mematuhi Undang-undang Federal, yang mulai berlaku pada tahun 2013 berdasarkan nomor 426. Ini dikhususkan untuk penilaian kondisi kerja, menyatakan dalam kondisi apa orang dapat bekerja, untuk apa mereka berhak atas remunerasi dan kompensasi. Inspeksi dapat dimulai dengan penerimaan aplikasi dari pekerja perusahaan, serikat pekerja, pengusaha, pihak yang berkepentingan hingga badan teritorial.

Fitur:

Biasanya, pemeriksaan negara terhadap kondisi kerja dimulai dengan pernyataan dari orang yang bersangkutan. Ia juga memberi para pejabat materi, dokumen, yang menjadi dasar analisis proses kerja perusahaan. Jika mereka tidak segera mempresentasikannya, maka departemen akan mengirimkan permohonan kepada perusahaan, memintanya untuk mengirimkan dokumentasi ke tempat kerja yang acara tersebut akan diperiksa. Para pejabat memperoleh informasi tambahan dari badan-badan yang menangani layanan negara. Mewakili data tertentu pemerintah lokal, organisasi bawahan untuk instruksi negara. Benar, ini hanya terjadi jika semua orang ini memiliki bahan yang berguna untuk ujian.

Dalam pekerjaan mereka, pejabat, yang tugasnya adalah memeriksa kondisi kerja negara bagian, menggunakan tindakan hukum normatif yang berlaku di tingkat federal dan dalam subjek tertentu, kotamadya.

Bagaimana itu akan dihargai?

Apa tujuan dari pemeriksaan kondisi kerja negara? Ini adalah identifikasi fakta apakah pekerja dibayar dengan kompensasi yang benar, dalam kondisi apa mereka bekerja dan sejauh mana tempat kerja disesuaikan dengan hukum yang berlaku. Pejabat akan mengidentifikasi apakah personel diberikan semua jaminan yang diwajibkan oleh hukum kepada karyawan.

Pada saat yang sama, tenaga ahli dari instansi pemerintah berhak untuk berkunjung tempat kerjauntuk dinilai. Untuk melakukan ini, mereka harus menunjukkan sertifikat. Saat ini di negara kita belum ada pengusaha yang berhak menghalangi inspektur. Para ahli mungkin membutuhkan dokumen, bahan. Pemberi kerja berkewajiban menyediakan mereka secara gratis dan dengan sangat cepat, jika dipastikan bahwa pemeriksaan kondisi kerja memerlukan informasi ini.

Dan mereka akan mengukur!

Selain itu, para ahli dari otoritas negara dapat mengamati karyawan perusahaan, melakukan pengukuran dan perhitungan di tempat, memungkinkan untuk mengidentifikasi fitur-fitur perusahaan. Itu diizinkan untuk menggunakan kemampuan laboratorium - pengukuran, penelitian. Tujuan utama dari pemeriksaan keadaan kondisi kerja adalah untuk mengidentifikasi semua faktor berbahaya dan berbahaya, yang berarti bahwa untuk mencapainya, perlu menggunakan instalasi terakreditasi untuk mendeteksi semua sumber penting pemaparan kepada personel. Tentang peralatan apa yang bisa digunakan, beri tahu arusnya hukum federalserta beberapa peraturan.

Ahli: Apakah Ada Komitmen?

Mempertimbangkan tujuan utama pemeriksaan keadaan kondisi kerja, perlu untuk menyoroti identifikasi fenomena tidak aman di tempat kerja. Ini membantu orang memahami risiko yang terkait dengan aktivitas kerja, serta memahami hak-hak Anda, ketahuilah kompensasi apa yang perlu Anda andalkan.

Agar tenaga ahli dari instansi pemerintah dapat menangani tugas yang ditetapkan, ruang lingkup kewajibannya dituangkan dalam undang-undang. Pertama-tama, inilah penyusunan laporan hasil penelitian yang dilakukan. Laporan tersebut berbentuk pemeriksaan, yang secara analitis akan membuktikan mengapa kondisi kerja sesuai (atau tidak) dengan kondisi normatif yang diterapkan di negara tersebut.

Selain itu, menurut hukum, hal-hal berikut diperhitungkan:

• objektivitas;
• pembenaran kesimpulan;
• memastikan keamanan bahan, dokumentasi yang diterima sebagai bagian dari audit;
• pelestarian informasi rahasia yang diterima.

Kami mengatur pemeriksaan di perusahaan kami: mulai dari mana

Jika pemeriksaan negara tentang kondisi kerja diprakarsai oleh majikan, ia pertama-tama menulis pernyataan kepada administrasi penyelesaian. Makalah harus didaftarkan agar tidak hilang dan urutan aliran dokumen diperhatikan.

Selanjutnya, Anda perlu mengumpulkan paket dokumen yang menyertai aplikasi. Pejabat biasanya membutuhkan laporan sebelumnya tentang kegiatan penilaian ad hoc. Jika ada resep untuk itu, mereka harus dilampirkan pada paket dokumentasi. Jika perusahaan sudah mengetahui faktor-faktor berbahaya dan merugikan, maka aplikasi tersebut disertai dengan laporan inspeksi yang sebelumnya telah mempelajari masalah ini.

Biasanya, pemeriksaan negara atas kondisi kerja dilakukan dengan adanya kesepakatan bersama (meskipun mungkin tanpa kesepakatan). Jika ada, Anda harus menunjukkannya kepada pejabat. Selain itu, pemberi kerja menerapkan peraturan lokal yang menjelaskan kewajiban yang diembannya. Perlu ada peraturan tentang remunerasi dan LNM, yang didedikasikan untuk kompensasi karena faktor berbahaya dan berbahaya.

Bagaimana cara mengajukan aplikasi?

Cara paling sederhana, dan menurut banyak orang, cara paling andal untuk mengirim dokumen ke otoritas negara adalah kunjungan pribadi pejabat. Agar tidak membuang waktu dengan sia-sia, Anda dapat membuat paket dokumen dan mengirimkannya melalui pos dengan pemberitahuan. Terakhir, Anda bisa menggunakan internet. Dalam kasus ini, dokumentasi dikirim melalui portal "Gosuslugi". Ini membutuhkan elektronik tanda tangan digital untuk mengesahkan dokumentasi dan mengenkripsinya untuk tujuan keamanan.

Berdasarkan hasil tindakan yang diambil, pemberi kerja akan menerima surat pendapat. Jika pengecekan tidak dilakukan, maka petugas akan mengirimkan notifikasi ke perusahaan bahwa acara tidak diselenggarakan.

Evaluasi adalah perlindungan

Pemeriksaan negara atas kondisi kerja adalah acara yang bertujuan untuk melindungi kepentingan pengusaha dan pekerja. Selain itu, ini menciptakan citra perusahaan yang baik, membuatnya lebih menarik bagi karyawan: mereka melihat bahwa pengusaha mematuhi hukum dan siap untuk menjamin perlindungan dan perlindungan personel mereka. kondisi lebih baik tenaga kerja, kompensasi dan preferensi lainnya.

Selain itu, selama pemeriksaan, spesialis yang memenuhi syarat mengidentifikasi bagaimana konstruksi, proyek teknologi, teknologi produksi dan teknologi yang digunakan sesuai dengan hukum yang berlaku di negara yang melindungi pekerja. Para ahli membandingkan kondisi dan standar kerja nyata, dan jika terjadi kecelakaan di jalur produksi, mereka mengidentifikasi fitur tempat kerja yang melekat di area produksi pada saat kejadian.

Apa yang dilakukan Departemen Tenaga Kerja?

Pemeriksaan negara dilakukan dengan partisipasi langsung dari perwakilan Kementerian Tenaga Kerja di wilayah tempat perusahaan itu berada. Biasanya, pejabat bertanggung jawab tidak hanya untuk, pada kenyataannya, keahlian, tetapi juga untuk pengenalan standar, perbaikan di yurisdiksi mereka, sehingga memungkinkan untuk membuat perlindungan tenaga kerja lebih efektif dan efisien. Dari tahun ke tahun, program-program baru sedang dibuat untuk meningkatkan kondisi pekerja, dan Kementerian Ketenagakerjaanlah yang melaksanakannya.

Selain itu, pejabat pemerintah memberikan pelatihan bagi personel lini dan eksekutif perusahaan. Topik seminar adalah perlindungan tenaga kerja. Hal ini memungkinkan Anda memperoleh jumlah pengetahuan yang diperlukan untuk memahami kondisi kerja apa yang sulit, berbahaya, berbahaya, dalam hal mana sertifikasi tempat kerja diperlukan, manfaat dan manfaat apa yang akan dihasilkannya, dan kapan akan menjadi sebuah prasyarat untuk melanjutkan pekerjaan perusahaan.

Apa yang diberikan oleh ujian?

Berdasarkan hasil kesimpulan yang dirumuskan oleh para ahli setelah audit selesai, perusahaan dapat dilikuidasi jika ditemukan pelanggaran berat. Dalam beberapa situasi, pengadilan mengusulkan untuk melikuidasi bukan seluruh perusahaan, tetapi hanya divisi tertentu di mana kesalahan kritis diidentifikasi.

Berdasarkan hasil tinjauan ahli, maka dibentuk proposal yang memungkinkan perbaikan kondisi kerja, mengurangi risiko profesional, serta memformalkan milik kategori perusahaan tertentu. Audit negara juga merupakan metode untuk melindungi hak-hak pekerja. Oleh hukum yang berlaku semua warga negara memiliki hak untuk mengandalkan keselamatan di tempat kerja. Jika ada bahaya, mereka harus diperingatkan tentang hal itu, mereka dibayar kompensasi.

Penilaian khusus dan keahlian negara

Salah satu masalah yang agak kontroversial dan tidak jelas di antara pengusaha adalah betapa pentingnya melakukan pemeriksaan negara, jika perusahaan telah menyelenggarakan penilaian khusus tempat kerja. Masalah ini paling lengkap diungkapkan dalam urutan Kementerian Tenaga Kerja yang diadopsi pada tahun 2014 di bawah nomor 549n.

Paragraf kedua bab pertama dokumen fundamental ini menyatakan bahwa pemeriksaan negara dirancang untuk mengontrol fakta bahwa penilaian khusus dilakukan dengan benar, sesuai dengan standar, secara kualitatif, yaitu menjadi dasar untuk menghitung kompensasi kepada karyawan sesuai dengan kompleksitas, merugikan faktor produksi.

Di paragraf ketiga dari bab yang sama, semua alasan untuk melakukan pemeriksaan ditunjukkan (mereka sudah tercantum di atas, seperti banding, keputusan pengadilan, bunga otoritas pengawas). Artinya, menurut undang-undang saat ini, tidak perlu mengatur keahlian negara tanpa gagal, namun hal ini diinginkan untuk dilakukan.

Dan bayar?

Adapun masalah uang, ada dua kasus: cek dapat dilakukan secara gratis atau atas biaya majikan. Opsi pertama dimungkinkan jika hal tersebut dimulai untuk kepentingan otoritas yudisial atau ada pengajuan dari pengawas ketenagakerjaan.

Tetapi jika pemrakarsa prosesnya adalah pemberi kerja, maka perusahaan harus membayar, karena layanan tersebut akan menelan biaya yang cukup mahal. Selain itu, pemeriksaan berbayar akan dilakukan jika diselenggarakan atas prakarsa seorang karyawan, sebuah serikat pekerja. Jika pemeriksaan dimulai dengan pernyataan hanya satu orang, maka spesialis akan mempelajari tempat kerjanya secara eksklusif, tidak memperhatikan orang lain.

Berapa lama?

Dalam kebanyakan kasus, pemeriksaan kondisi kerja membutuhkan waktu 30 hari kerja. Hitung mundur dimulai pada hari ketika aplikasi yang memulai prosedur didaftarkan. Tetapi situasinya bisa sangat sulit. Dalam hal ini, ahli yang bertanggung jawab atas perusahaan meminta perpanjangan prosedur. Biasanya, ini tidak lebih dari sebulan.

Begitu kesimpulan terbentuk, ditandatangani dan didaftarkan, itu harus dikirim ke pelanggan. Ini berlangsung dalam tiga hari kerja. Namun, prosedurnya dapat diperpanjang untuk jangka waktu yang tidak dapat diprediksi jika pemberi kerja atau orang lain yang tertarik tidak setuju dengan hasil dari acara tersebut. Dalam hal ini, paket dokumen dibentuk, prosedur untuk mempertimbangkan ketidaksepakatan yang ditetapkan oleh undang-undang diluncurkan.