Badan manajemen perusahaan saham gabungan. Konsep badan pemerintahan eksekutif

Dalam beberapa tahun terakhir, banyak perusahaan besarmisalnya, Sberbank, Gazprom mengubah status mereka dari perusahaan saham gabungan terbuka menjadi perusahaan publik (PJSC). Seluk beluk hukum, ciri-ciri bentuk organisasi seperti itu, contoh piagamnya - tentang hal ini dan lainnya saat ini.

Untuk waktu yang lama di Rusia ada pembagian semua perusahaan saham gabungan menjadi 2 jenis:

• terbuka (OJSC);
• ditutup (CJSC).

Namun, di bidang hukum perdata sejak 1 September 2014, terjadi perubahan penting, sebagai akibatnya masyarakat terbuka menjadi publik perusahaan saham gabungan, dan ditutup - non-publik. Dengan demikian, sekarang ada klasifikasi lain dari bentuk-bentuk organisasi ini:

• OJSC ditransformasikan menjadi PJSC;
• Perusahaan berubah menjadi perusahaan non-publik, tetapi singkatannya tidak berubah (namun, kadang-kadang digunakan oleh NAO).

Dengan demikian, dari sudut pandang undang-undang dan pada kenyataannya, PJSC adalah penerus OJSC, dan organisasi-organisasi ini hanya berbeda namanya (perubahan diperkenalkan oleh Undang-Undang Federal No. 99).

Undang-undang mengharuskan semua pendiri untuk mengganti nama, dan tugas negara untuk ini tidak dibayar, dan dalam dokumen konstituen dan surat-surat lain harus berubah:

• mencetak;
• nama organisasi dalam dokumen bank;
• nama di semua kontak publik (masuk, situs web, materi promosi dll.)

Pemilik juga diharuskan memberi tahu semua rekanan organisasi yang ada untuk berganti nama. Selebihnya, PJSC tunduk pada persyaratan hukum yang sama yang diterapkan di JSC sebelumnya (sesuai dengan itu, aturan yang berlaku untuk JSC berlaku untuk NAOs).

PAO dan CJSC (NAO)

Perbandingan perusahaan saham gabungan publik dengan yang non-publik dapat dilakukan dengan cara yang sama seperti dalam kasus OJSCs dan ZAOs, masing-masing. Perbedaan utama disajikan dalam tabel.

tanda perbandingan	PAO (OJSC)	NAO (CJSC)
jumlah pemegang saham	apa saja	tidak lebih dari 50 inklusif
hak preemptive untuk membeli saham	tidak hadir	pemegang saham lainnya
bagaimana pembagian saham	gratis	hanya antara pendiri atau orang lain yang ditentukan sebelumnya
modal dasar	setidaknya 100 ribu rubel	minimal 10 ribu rubel
manajemen bisnis	sebuah perusahaan terbuka dapat memberikan data keuangan mengenai kegiatannya	sebuah perusahaan harus mempublikasikan data keuangan hanya seperti yang disyaratkan oleh hukum
badan pemerintahan	Rapat umum, serta badan eksekutif permanen (diwakili oleh satu pendiri)	bersama dengan struktur ini, kegiatan Dewan Direksi adalah wajib

Dari sudut pandang status bisnis, perusahaan saham gabungan publik menyebabkan lebih banyak kepercayaan di antara investor, pemegang saham dan pihak-pihak berkepentingan lainnya, karena informasi tentang kegiatan keuangan berada dalam domain publik, sehingga Anda dapat membuat keputusan yang lebih terinformasi tentang kerja sama.

Contoh Piagam PJSC 2017

Aktivitas perusahaan saham gabungan tunduk pada persyaratan hukum. Untuk menentukan semua masalah pekerjaannya selama pendirian perusahaan, Piagamnya perlu dikembangkan dan diadopsi - pada kenyataannya, ini adalah dokumen peraturan utama, yang menjabarkan secara rinci:

• dasar pembentukan organisasi (atas dasar perjanjian itu, risalah Rapat Umum Pemegang Saham dengan nomor dan tanggal);
• nama PAO;
• informasi tentang arah kegiatan;
• informasi tentang modal dasar;
• hak pemegang saham dan kewajibannya;
• fitur manajemen perusahaan;
• prosedur likuidasi dan kondisi penting lainnya.

Pada 2017, tidak ada perubahan signifikan dalam desain dokumen - Anda dapat mengambil sampel di bawah ini sebagai dasar.

Intinya, piagam tersebut adalah hukum internal dasar dari setiap perusahaan saham gabungan, termasuk yang publik. Dokumen ini dibagi menjadi bagian umum dan khusus.

Piagam Umum

Dokumen tidak mencerminkan bagian mana yang umum dan bagian mana yang spesial. Pemisahan seperti itu didasarkan pada kenyataan bahwa bagian umum berisi semua informasi yang diperlukan undang-undang untuk menunjukkan, dan di bagian khusus, pendiri dan pemegang saham, jika mereka mau, memberikan informasi tambahan yang mereka anggap penting.

UNTUK informasi Umum berhubungan:

1. Nama lengkap perusahaan dalam bahasa Rusia dan bahasa asing apa pun (atas permintaan pendiri).
2. Nama singkatan (singkatan) diberikan, jika ada.
3. Alamat pasti organisasi - biasanya bertepatan dengan yang ditunjukkan pada pendaftaran negara wajib. Di alamat ini, ia juga harus menghubungi perwakilan perusahaan ke semua rekanan, juga badan pemerintah. Di sini, kegiatan dan / atau manajemen perusahaan dilakukan. Di alamat yang sama, catatan disimpan di kantor pajak.
4. Ketik - yaitu publik atau non-publik.
5. Jumlah modal dasar terbentuk pada pembukaan.
6. Informasi tentang saham: berapa banyak mereka diterbitkan, berapa banyak mereka memiliki nilai (setara), serta jenis sekuritas (biasa dan lebih disukai).
7. Badan pimpinan - yang memimpin mereka, yang mengacu pada kekuasaan.
8. Informasi tentang Rapat Umum Pemegang Saham - seberapa sering diadakan, apa yang diputuskan, dan pada waktu minimum perusahaan harus memberi tahu pemegang saham rapat.
9. Bagaimana prosedur pembayaran dividen (dalam urutan apa, dalam jangka waktu berapa, dll.).
10. Informasi tentang kantor perwakilan regional, cabang perusahaan, jika ada.

Bagian khusus

Ini menjelaskan secara rinci prosedur operasi, serta fitur kemungkinan likuidasi perusahaan. Beberapa pernyataan berisi referensi untuk tindakan legislatif, yang lain dikompilasi tanpa referensi, tetapi mereka tidak boleh bertentangan dengan aturan hukum apa pun. Item yang paling sering diberikan adalah:

• dalam hal apa dividen akan dibayarkan dalam situasi yang berbeda;
• fitur pemungutan suara pemegang saham pilihan dan biasa;
• kemungkinan mengubah (termasuk memperluas) kompetensi dewan direksi, jika perlu;
• prosedur untuk mengurangi jumlah modal dasar dalam kasus-kasus khusus;
• kemungkinan untuk mengubah prosedur dimana suara akan dihitung pada pertemuan (jika perlu);
• kemungkinan memperluas rentang masalah yang Rapat Umum berhak memutuskan, serta persyaratan untuk kuorum - jumlah minimum suara melalui mana keputusan dapat dibuat.

Isi piagam tergantung terutama pada tujuan dan sasaran yang ditetapkan oleh para pendiri di depan perusahaan. Peran penting dimainkan oleh modal masing-masing pemegang saham. Jika ada lebih banyak pemilik besar dalam suatu perusahaan, mereka sering memilih untuk tidak meresepkan semua prosedur secara rinci, agar memiliki lebih banyak peluang untuk dengan cepat berubah pikiran ketika situasi pasar berubah. Jika pemilik saham kecil mendominasi, lebih baik bagi mereka untuk melihat dokumen dengan deskripsi rinci tentang semua aspek. Akhirnya, piagam selalu berusaha untuk mencerminkan kondisi pasar nyata sehingga PJSC dapat dengan bebas memperoleh pinjaman dan menempatkan sahamnya.

Bagaimana piagam diadopsi dan diubah

Awalnya, ketika piagam diadopsi, itu dibahas dan disetujui oleh satu atau lebih orang yang membentuk perusahaan saham gabungan publik (pendiri). Dokumen harus menjalani registrasi wajib (USRLE), jika tidak maka secara hukum tidak sah.

Beberapa perubahan dalam piagam perlu dikoordinasikan dengan pemegang saham yang memiliki apa yang disebut saham voting pada Rapat Umum. Agar suatu keputusan dipertimbangkan untuk diadopsi, Anda harus mendapatkan suara dari sekurang-kurangnya 75% suara, sementara ada juga persyaratan untuk jumlah pemilih minimum (kuorum), yang juga ditunjukkan dalam piagam.

Semua perubahan disetujui oleh pemegang saham, kecuali untuk:

• perubahan dalam penggunaan apa yang disebut "pembagian emas" - ini adalah nama kekuatan eksklusif negara (di tingkat federal atau regional) untuk memveto keputusan apa pun untuk mengubah teks piagam;
• merekam informasi sehubungan dengan pembentukan cabang lokal, divisi struktural dan kantor perwakilan perusahaan;
• merekam data tentang perubahan modal dasar: kenaikan atau penurunannya (untuk lebih jelasnya, lihat diagram).

PENTING. Terlepas dari bagaimana perubahan piagam dibuat, edisi sebelumnya secara otomatis berhenti bekerja, dan dokumen baru mulai berlaku setelah pendaftaran negara.

Ada 2 struktur utama yang mengelola semua bidang pekerjaan PAO:

1. Rapat Umum Pemegang Saham.
2. Dewan Direksi yang berfungsi terus-menerus.

Perusahaan dikelola oleh pemegang saham sendiri. Kepentingan mereka diwakili dan diekspresikan dalam bentuk Rapat Umum, yang mengambil banyak keputusan penting. Paling sering, rapat terdiri dari semua pemegang saham yang memiliki saham biasa, tetapi kadang-kadang juga termasuk pemegang surat berharga yang disukai.

Menurut undang-undang, badan tertinggi dari perusahaan saham gabungan publik ini tidak menyelesaikan semua masalah, tetapi hanya dalam kompetensinya (seluruh lingkaran ditentukan secara rinci dalam piagam). Pemegang saham berkumpul dengan frekuensi tertentu - setahun sekali (mis. Struktur ini tidak permanen).

Undang-undang mewajibkan perusahaan untuk mengadakan rapat tahunan pemegang saham. Pada saat yang sama, para peserta harus secara konstan membuat keputusan atas persetujuan dari:

• dokumen pelaporan utama kegiatan keuangan PJSC;
• akuntansi dokumen akuntansi (berdasarkan hasil tahun fiskal);
• pejabat kunci: anggota yang merupakan anggota dewan direksi, auditor yang berwenang, dan juga karyawan dari layanan audit.

Untuk terus memantau situasi, bekerja dengan masalah saat ini dan membuat keputusan mendesak, ada badan manajemen yang bertindak tanpa gangguan - yang disebut badan eksekutif tunggal. Diwakili oleh direktur sendiri (secara pribadi) atau oleh dewan direksi. Tanggung jawabnya, daftar masalah yang dia atur, juga didefinisikan dengan jelas dalam anggaran dasar dan perundang-undangan yang relevan. Dewan direksi memiliki hak untuk memilih perwakilan yang berkuasa penuh dari lingkarannya - presiden PJSC.

Pejabat ini secara langsung berada di bawah wakil presiden (masing-masing dari mereka dapat mengawasi lingkup masalah mereka sendiri), direktur dari masing-masing departemen, serta komite khusus, seperti yang ditunjukkan dalam diagram.

Rapat pemegang saham

Badan manajemen tertinggi Gazprom Public Joint Stock Company adalah Rapat Umum Pemegang Saham, yang diadakan setiap tahun. Dilaksanakan selain Rapat Umum Pemegang Saham tahunan luar biasa.

Hak pilih pada Rapat Umum Pemegang Saham dipegang oleh pemegang saham - pemilik saham biasa. Setiap pemegang saham, secara langsung atau melalui perwakilannya, memiliki hak untuk berpartisipasi dalam Rapat Umum Pemegang Saham. Rapat ini kompeten jika pemegang saham dengan total lebih dari setengah suara berpartisipasi di dalamnya.

Kompetensi Rapat Umum Pemegang Saham, khususnya, termasuk mengubah Piagam Perusahaan, menyetujui laporan tahunan dan auditor Perusahaan, mendistribusikan laba, memilih anggota Direksi dan Komisi Audit, membuat keputusan tentang reorganisasi atau likuidasi Perusahaan, serta meningkatkan atau mengurangi piagamnya. modal.

Direksi menyediakan manajemen umum Perusahaan, dengan pengecualian untuk menyelesaikan masalah dalam kompetensi Rapat Umum Pemegang Saham. Anggota Direksi Perseroan dipilih oleh Rapat Umum Pemegang Saham untuk periode sampai Rapat Umum Pemegang Saham tahunan berikutnya.

Dewan Direksi, khususnya, menentukan bidang prioritas kegiatan Perusahaan, menyetujui anggaran tahunan dan program investasi, membuat keputusan tentang penyelenggaraan Rapat Umum Pemegang Saham, tentang pembentukan badan eksekutif Perusahaan, membuat rekomendasi mengenai ukuran dividen atas saham.

Badan eksekutif

Ketua Dewan Manajemen (satu-satunya badan eksekutif) dan Dewan Manajemen (badan eksekutif kolegial) mengelola kegiatan Perusahaan saat ini. Mereka mengatur pelaksanaan keputusan Rapat Umum Pemegang Saham dan Dewan Direksi dan bertanggung jawab kepada mereka.

Ketua Dewan Manajemen dan anggota Dewan Manajemen dipilih oleh Dewan Direksi selama 5 tahun. Dewan Manajemen, khususnya, mengembangkan anggaran tahunan, program investasi, rencana jangka panjang dan saat ini untuk kegiatan Perusahaan, menyiapkan laporan, mengatur pengelolaan aliran gas, memantau fungsi

Badan pengurus perusahaan patungan yang ditetapkan secara hukum

Sistem hukum Rusia untuk mengelola perusahaan saham gabungan telah dikembangkan berdasarkan undang-undang Barat. Tata kelola perusahaan - Ini adalah metode pemerintahan sendiri yang dipilih oleh pemegang saham berdasarkan kombinasi tindakan organisasi, hukum dan ekonomi.

Sesuai dengan hukum, badan manajemen berikut dapat dibuat di perusahaan saham gabungan:

• rapat Umum Pemegang Saham;
• dewan direksi (dewan pengawas);
• badan Eksekutif Tunggal (Direktur Jenderal);
• badan eksekutif kolegial (arahan eksekutif, dewan);
• komisi Audit (Auditor).

Pilihan struktur manajemen perusahaan saham gabungan.Bergantung pada kombinasi dari badan manajemen yang mungkin terdaftar dari perusahaan saham gabungan, satu atau beberapa struktur spesifik dari manajemennya dapat dibentuk.

Pilihan struktur manajemen merupakan tahap penting dalam menciptakan perusahaan saham gabungan. Pilihannya yang tepat memungkinkan Anda untuk mengurangi kemungkinan konflik antara manajemen dan pemegang saham, antara kelompok pemegang saham, meningkatkan efisiensi keputusan manajemen. Pada saat yang sama, para pendiri perusahaan saham gabungan memiliki beberapa keunggulan dibandingkan pemegang saham lainnya. Dengan memilih struktur manajemen "yang diperlukan", mereka dapat membawa hak mereka sendiri ke tingkat kepentingan mereka sendiri. Pada saat yang sama, setiap struktur manajemen yang dipilih dari perusahaan saham gabungan tidak "abadi" dan dapat diubah oleh pemegang saham. Hal utama adalah bahwa manajemen perusahaan saham gabungan harus sesuai dengan skala dan sifat tugas yang diselesaikan.

Kemungkinan menggabungkan hubungan manajemen tertentu yang ditetapkan oleh undang-undang memungkinkan pemegang saham untuk memilih skema yang paling tepat tergantung pada ukuran perusahaan saham gabungan, struktur permodalan dan tugas pengembangan bisnis tertentu.

Opsi utama untuk mengelola perusahaan saham gabungan

Dalam praktiknya, empat opsi untuk mengelola perusahaan saham gabungan biasanya digunakan, seperti yang disajikan dalam gambar berikut.

Dalam semua opsi untuk mengelola perusahaan saham gabungan, adalah wajib untuk memiliki dua badan pengatur: rapat umum pemegang saham dan satu badan eksekutif tunggal, serta satu badan pengatur yang mengendalikan - komisi Audit. Karena tugas komisi audit adalah untuk mengendalikan kegiatan keuangan dan ekonomi perusahaan, biasanya tidak dianggap sebagai badan pengatur langsung dari perusahaan saham gabungan. Namun, manajemen yang efektif tidak dapat dipastikan tanpa sistem kontrol yang andal.

Perbedaan dalam opsi untuk mengelola perusahaan saham gabungan dimanifestasikan dalam kombinasi tertentu dari manajemen tunggal dan kolektif.

Lengkapi struktur manajemen tiga tahap perusahaan.Struktur manajemen ini dapat digunakan di semua perusahaan saham gabungan. Hal ini ditandai dengan fakta bahwa hal itu memungkinkan penguatan kontrol pemegang saham atas tindakan manajemen perusahaan saham gabungan.

Sesuai dengan undang-undang "Pada perusahaan saham gabungan", anggota badan eksekutif kolegial (dewan) tidak dapat membentuk lebih dari seperempat dari dewan direksi perusahaan.

Seseorang yang bertindak sebagai satu-satunya badan eksekutif tidak dapat secara bersamaan menjadi ketua dewan direksi perusahaan.

Secara umum, manajemen yang diwakili oleh direktur umum dan dewan tidak bisa mendapatkan mayoritas di dewan direksi (dewan pengawas), yang memperkuat pengaruh badan pengatur ini.

Untuk organisasi kredit yang dibuat dalam bentuk perusahaan saham gabungan, bentuk manajemen ini wajib. Sesuai dengan Seni. 11.1 Undang-undang Federal No. 82-Undang-Undang Federal “Tentang Amandemen dan Tambahan hukum federal “Tentang Bank dan Kegiatan Perbankan”, badan pengatur organisasi kredit adalah rapat umum pendiri, dewan direksi, satu-satunya badan eksekutif, dan badan eksekutif kolegial (Gbr. 5).

Ara. lima

Bentuk organisasi manajemen perusahaan saham gabungan ini paling disukai untuk perusahaan saham gabungan besar dengan sejumlah besar pemegang saham.

Mengurangi struktur manajemen perusahaan saham gabungan tiga tahap(Gbr. 6). Struktur ini, seperti yang pertama, dapat digunakan di perusahaan saham gabungan mana pun. Ini tidak mengatur pembentukan badan eksekutif kolegial dan karenanya tidak menetapkan batasan partisipasi dalam dewan direktur manajer perusahaan. Ini hanya memberikan posisi direktur umum, yang pengaruhnya terhadap manajemen perusahaan dan dewan direksi semakin meningkat, karena pada dasarnya dia sendirian menjalankan manajemen perusahaan saham gabungan saat ini.

Formulir ini adalah struktur manajemen paling umum dari perusahaan saham gabungan, karena memungkinkan Anda untuk memastikan rasio kontrol yang optimal dan badan eksekutif.

Jika piagam perusahaan saham gabungan mencakup pembentukan badan eksekutif dalam kompetensi dewan direksi, dewan direksi dan ketuanya akan memiliki kesempatan kontrol ketat terhadap badan eksekutif perusahaan. Opsi ini lebih disukai bagi pemegang saham besar yang memiliki saham pengendali, karena memungkinkan, tanpa mengambil bagian langsung dalam urusan saat ini, untuk melakukan kontrol yang dapat diandalkan atas badan eksekutif perusahaan.

Ara. 6

Ara. 7

Struktur manajemen ini digunakan pada perusahaan saham gabungan tertutup dengan omset dan aset yang signifikan.

Mengurangi struktur manajemen dua tahap dari perusahaan saham gabungan.Struktur ini dapat digunakan, seperti yang sebelumnya, hanya di perusahaan saham gabungan dengan pemegang saham kurang dari 50. Ini khas untuk perusahaan saham gabungan kecil di mana situasi khas adalah ketika direktur umum juga memiliki pemegang saham utama perusahaan, oleh karena itu struktur manajemen yang paling sederhana dipilih. (gbr. 8).

Ara. 8

Badan eksekutif perusahaan

Konsep badan pemerintahan eksekutif

Badan manajemen eksekutif dari perusahaan saham gabungan adalah badan manajemen langsung yang dibuat berdasarkan keputusan rapat umum dan / atau dewan direksi, yang fungsinya ditetapkan oleh hukum dan piagam.

Badan eksekutif dari perusahaan saham gabungan bertanggung jawab kepada perusahaan untuk kerugian yang timbul sebagai akibat dari tindakan atau tidak adanya tindakan mereka.

Jenis-jenis badan manajemen eksekutif Menurut hukum, badan manajemen eksekutif dari sebuah perusahaan saham gabungan dapat ada secara terpisah atau bersamaan dalam dua bentuk:

• badan Eksekutif Tunggal - Direktur, Direktur Jenderal;
• badan eksekutif dewan direksi, direktorat.

Jika piagam perusahaan saham gabungan menyediakan kehadiran kedua badan eksekutif manajemen sekaligus, maka kompetensi masing-masing dari mereka harus secara jelas dinyatakan dalam piagam. Seseorang yang bertindak sebagai satu-satunya badan manajemen eksekutif juga melakukan fungsi ketua badan manajemen eksekutif kolegial.

Pembentukan dan pemberhentian badan manajemen eksekutif

Badan manajemen eksekutif perusahaan saham gabungan tersebut dibuat berdasarkan keputusan rapat pemegang sahamnya atau wewenang ini dapat dialihkan kepada mereka oleh dewan direksi.

Rapat umum pemegang saham atau dewan direksi, jika piagam perusahaan termasuk pembentukan badan manajemen eksekutif, berhak setiap saat untuk memutuskan pemutusan awal kekuasaan badan eksekutif.

Jika pembentukan badan eksekutif dilakukan oleh rapat umum, piagam perusahaan dapat memberikan hak dewan direksi untuk mengambil keputusan tentang penangguhan kekuasaan badan eksekutif satu-satunya perusahaan atau organisasi pengelola. Bersamaan dengan adopsi keputusan ini, dewan direksi harus memutuskan pembentukan badan eksekutif sementara perusahaan dan mengadakan rapat umum pemegang saham yang luar biasa untuk menyelesaikan masalah pemutusan awal kekuasaannya dan pembentukan badan eksekutif baru perusahaan.

Pembentukan badan eksekutif manajemen sementara tunggal dapat ditentukan oleh keadaan di mana mantan badan eksekutif perusahaan atau organisasi pengelola tidak dapat memenuhi tugasnya. Dalam hal ini, keputusan untuk membentuk badan eksekutif tunggal sementara perusahaan disertai dengan keputusan simultan untuk mengadakan pertemuan pemegang saham yang luar biasa untuk membahas masalah pemutusan awal kekuasaan badan manajemen eksekutif dan pemilihan badan eksekutif manajemen tunggal yang baru. Keputusan dewan direksi tentang penghentian awal satu-satunya badan eksekutif perusahaan dan diadakannya rapat luar biasa untuk memilih yang baru dilakukan oleh tiga perempat mayoritas anggota dewan, sementara suara dari anggota dewan direktur yang sudah pensiun tidak diperhitungkan.

Dengan keputusan rapat umum pemegang saham, wewenang badan manajemen eksekutif dapat ditransfer dengan persetujuan organisasi komersial (organisasi pengelola) atau pengusaha individu (kepada manajer). Ketentuan kontrak disetujui oleh dewan direksi perusahaan.

Dalam kaitannya dengan beberapa jenis perusahaan saham gabungan, disediakan bahwa hanya organisasi pengelola yang dapat menjadi badan eksekutif. Jadi, sesuai dengan paragraf 7 Keputusan Presiden Federasi Rusia tertanggal 23 Februari 1998 No. 193 “Mengenai Perkembangan Lebih Lanjut dari Kegiatan-kegiatan Dana Investasi”, manajer dana investasi hanya dapat kesatuan dengan lisensi yang sesuai dari Layanan Pasar Keuangan Federal.

Kompetensi direktur umum perusahaan saham gabungan Direktur umum bertindak tanpa surat kuasa atas nama perusahaan saham gabungan, termasuk:

• memastikan implementasi keputusan rapat umum;
• melakukan manajemen operasional perusahaan;
• melaksanakan perencanaan yang berkelanjutan;
• menyusun dan menyetujui tabel kepegawaian;
• melakukan penerimaan dan pemberhentian karyawan;
• mengeluarkan perintah dan instruksi;
• menyimpulkan kontrak, perjanjian, kontrak, membuka rekening, mengeluarkan surat kuasa, melakukan operasi material dan keuangan dalam jumlah yang tidak melebihi 25% dari nilai aset perusahaan saham gabungan;
• membuat klaim dan klaim atas nama perusahaan, dll.

Pemilihan CEO

Direktur Jenderal dapat dipilih (ditunjuk) oleh Rapat Umum Pemegang Saham atau Dewan Direksi. Metode pemilihan direktur umum harus tercermin dalam piagam perusahaan saham gabungan.

Jika Direktur Jenderal dipilih oleh rapat umum pemegang saham, posisinya menjadi lebih stabil. Dalam hal ini, masa jabatannya mungkin hingga lima tahun.

Jika Direktur Jenderal dipilih oleh Dewan Direksi, Direktur Jenderal memiliki hak untuk memutuskan penunjukan tahunan Direktur Jenderal dan penghentian awal kekuasaannya. Dengan opsi ini, masa jabatan Direktur Jenderal adalah satu tahun. Dia dipilih kembali setiap tahun dengan dewan direksi.

Calon untuk jabatan CEO dapat dinominasikan oleh pemegang saham yang memiliki setidaknya dua persen dari saham suara perusahaan. Piagam atau dokumen lain dari perusahaan dapat membentuk persentase yang berbeda dari saham pemungutan suara. Satu aplikasi dapat berisi tidak lebih dari satu kandidat. Proposal dengan kandidat harus diajukan selambat-lambatnya 30 hari kalender setelah akhir tahun fiskal sebelum tahun di mana kekuasaan regulator Direktur Jenderal saat ini berakhir. Dewan Direksi wajib mempertimbangkan permohonan yang diterima dan memutuskan untuk memasukkan kandidat yang diusulkan dalam daftar kandidat untuk pemungutan suara untuk pemilihan Direktur Jenderal atau pada penolakan mereka selambat-lambatnya 5 hari kerja setelah batas waktu untuk mengajukan aplikasi. Daftar kandidat hanya mencakup kandidat yang telah mengkonfirmasi secara tertulis persetujuan mereka untuk mencalonkan diri sebagai Direktur Jenderal. Pemilihan diadakan dengan suara terpisah untuk setiap kandidat. Saat memberikan suara, pemegang saham hanya memilih satu kandidat atau memilih semua. Calon akan dianggap terpilih yang, pertama, menerima mayoritas suara dari pemegang saham yang berpartisipasi dalam rapat, dan kedua, jumlah suara yang lebih besar dalam kaitannya dengan kandidat lain. Jika tidak ada kandidat yang menerima suara terbanyak, maka pemilihan dianggap tidak dilakukan, yang berarti perpanjangan kekuasaan Direktur Jenderal yang sebelumnya bertindak.

Dewan Manajemen

Dewan Manajemen adalah badan eksekutif kolegial perusahaan. Bersama dengan cEO Ini melakukan manajemen perusahaan saham gabungan saat ini.

Kompetensi dewan biasanya meliputi:

• penegakan keputusan rapat umum;
• organisasi manajemen operasional;
• pengembangan rencana kerja untuk kuartal, setengah tahun, dll.
• perencanaan keuangan dan pajak;
• pengembangan kebijakan ekonomi perusahaan saham gabungan saat ini, dll.

Dewan dipilih untuk periode satu tahun. Sebagai aturan, orang yang menempati posisi kunci di perusahaan saham gabungan dipilih untuk komposisi: direktur keuangan, kepala ekonom, kepala teknisi dan lain-lain Undang-undang tidak menentukan bagaimana dewan dipilih.