Dokumen peraturan saat ini dan baru tentang perlindungan tenaga kerja. Peraturan

Salam, teman-teman terkasih! Di sini dan sekarang Anda dapat melihat daftar dokumen perlindungan tenaga kerja yang diminta oleh inspektur tenaga kerja negara dari satu organisasi St. Petersburg, yang, setelah menyelesaikan audit, menerima denda 300.000 rubel. Salah satu pelanggaran yang diidentifikasi adalah pemeriksaan psikiatrik wajib pekerja. Pemeriksaan terjadwal tentang perlindungan tenaga kerja terjadi pada Januari 2017.

Area verifikasi tidak hanya perlindungan tenaga kerja, tetapi juga hukum tenaga kerja. Berikut adalah daftar lengkap dokumen tentang perlindungan tenaga kerja dan urusan personalia.

Mungkin teks pemberitahuan verifikasi dikenali dengan kesalahan kecil.

Daftar dokumen yang presentasinya oleh badan hukum, wirausahawan perorangan diperlukan untuk mencapai tujuan dan sasaran audit:
bersertifikat, sesuai dengan persyaratan hukum, salinan dokumen, yaitu:

1. Sertifikat pendaftaran negara dari badan hukum (perorangan sebagai pengusaha perorangan), sertifikat pendaftaran pajak;

2. Keputusan (risalah rapat) tentang pengangkatan kepala badan hukum saat ini (direktur umum, direktur, ketua, dll.); perintah atas pengangkatan kepala dan orang yang bertanggung jawab untuk personel bekerja di organisasi (tanpa adanya perintah di atas tentang pelaksanaan tugas kepala oleh pejabat yang bertindak dalam ketidakhadirannya, perintah untuk mempekerjakan pejabat ini; surat kuasa disusun sesuai dengan persyaratan hukum) Federasi Rusia untuk mewakili kepentingan organisasi di Inspektorat Perburuhan Negara di kota St. Petersburg, jika kepentingan organisasi tidak diwakili oleh kepala (asli));

3. Piagam badan hukum;

4. Rincian bank dari organisasi yang diaudit, yang menunjukkan nomor telepon (faks), alamat email organisasi (jika ada), ditandatangani oleh kepala organisasi (pejabat bertindak tanpa kehadirannya);

5. Dokumen hukum untuk bangunan, struktur, struktur, wilayah di mana karyawan organisasi melakukan pada saat audit (sertifikat pendaftaran kepemilikan real estat (tanah), perjanjian sewa atau dokumen lain yang mengonfirmasi hak untuk menggunakan atau membuang tanah, bangunan, struktur, struktur, bangunan, peralatan, benda-benda serupa, kendaraan, termasuk perjanjian leasing, kontrak kerja);

6. Penetapan staf untuk 2015—2017 dan informasi tentang jumlah total karyawan, termasuk perempuan, orang di bawah 18 tahun dan pekerja asing, serta nama lengkap manajer, spesialis dan pekerja, menunjukkan posisi mereka dengan mana hubungan kerja didirikan (penempatan penuh waktu) dan dalam bentuk elektronik dalam format Excel;

7. Perjanjian kolektif dan peraturan tenaga kerja internal, dengan lembar pengenalan;

8. Kontrak kerja dengan perjanjian tambahan, pesanan masuk, transfer, uraian tugas, peraturan lokal yang terkait dengan fungsi tenaga kerja;

9. Lembar waktu untuk karyawan diterima, diberhentikan dari staf organisasi untuk periode mulai 01/01/2015 hingga sekarang (serahkan dokumen asli untuk ditinjau ketika meninggalkan perusahaan);

10. Dokumen yang mengonfirmasi akrual dan pembayaran: gaji; kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan; tunjangan cacat sementara; gaji liburan (penggajian, penggajian atau penggajian, penggajian, dll.), untuk periode mulai 01/01/2015 (serahkan dokumen asli untuk ditinjau ketika meninggalkan perusahaan);

11. Informasi tentang pengiriman informasi ke layanan ketenagakerjaan tentang ketersediaan pekerjaan dan pos-pos kosong menciptakan atau mengalokasikan pekerjaan untuk pekerjaan para penyandang cacat sesuai dengan kuota yang ditetapkan untuk mempekerjakan penyandang cacat dari informasi tentang peraturan daerah yang memuat informasi tentang pekerjaan ini, memenuhi kuota untuk mempekerjakan penyandang cacat;

12. Informasi tentang ketersediaan dalam organisasi kuota yang dialokasikan untuk mempekerjakan penyandang cacat dan informasi tentang penyandang cacat yang bekerja: total; NAMA LENGKAP.; kewarganegaraan; posisi dipertahankan; kelompok disabilitas;

13. Program rehabilitasi individu untuk pekerja dengan disabilitas yang dipekerjakan di tempat kerja organisasi;

14. Informasi tentang implementasi langkah-langkah yang bertujuan menciptakan kondisi kerja sesuai dengan program rehabilitasi individu untuk pekerja dengan disabilitas;

15. Informasi tentang ada atau tidak adanya hutang gaji (menunjukkan periode, jumlah karyawan, jumlah, alasan pendidikan, jika ada);

16. Jadwal liburan untuk periode 2015-2017 (serahkan dokumen asli untuk ditinjau, ketika meninggalkan perusahaan);

17. Pesanan untuk ketentuan liburan untuk periode mulai 01/01/2015 (serahkan dokumen asli untuk ditinjau ketika meninggalkan perusahaan);

18. Buku akuntansi untuk pergerakan buku perburuhan (serahkan dokumen asli untuk ditinjau ketika meninggalkan perusahaan);

19. Penghasilan - buku akun tentang akuntansi bentuk buku kerja dan sisipan kepada mereka (serahkan yang asli untuk ditinjau ketika meninggalkan perusahaan);

20. Informasi tentang ketersediaan pekerja asing yang menunjukkan: total; kewarganegaraan; posisi dipertahankan;

21. Pernyataan biaya langkah-langkah pembiayaan untuk meningkatkan kondisi tenaga kerja dan keselamatan tenaga kerja selama setahun terakhir (total biaya, termasuk sebagai persentase dari total biaya produk manufaktur (pekerjaan, layanan), menunjukkan item biaya, nama organisasi dengan siapa untuk tujuan ini, perjanjian dibuat, perincian dokumen pendukung, menunjukkan biaya dari setiap arah);

22. Laporan statistik sesuai dengan formulir No. 7-cedera "Informasi tentang cedera di tempat kerja dan penyakit akibat kerja untuk 2014-2016";

23. Daftar kecelakaan di tempat kerja (serahkan dokumen asli untuk ditinjau ketika meninggalkan perusahaan);

24. Dokumen administratif yang mengatur kegiatan perlindungan tenaga kerja (pesanan, pesanan, standar perusahaan, peraturan):

21.1. tentang penugasan tugas untuk memastikan kondisi yang aman dan perlindungan tenaga kerja dalam organisasi;

21.2. tentang penciptaan layanan perlindungan tenaga kerja;

21.3. tentang penugasan tugas seorang spesialis perlindungan tenaga kerja (insinyur) kepada salah satu spesialis organisasi atau kontrak hukum perdata untuk menarik organisasi atau spesialis yang menyediakan layanan perlindungan tenaga kerja;

21.4. tentang penunjukan orang-orang yang di bawah kepemimpinannya pegawai baru direkrut menjalani magang;

21.5. tentang pembentukan komisi untuk memverifikasi pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja bagi karyawan organisasi;

21.6. tentang pelaksanaan pelatihan keselamatan untuk manajer dan spesialis, pekerja dalam pekerjaan;

21.7. tentang pelatihan pekerja dalam pekerjaan dalam memberikan pertolongan pertama kepada korban;

21.8. tentang urutan, bentuk, frekuensi dan durasi pelatihan tentang perlindungan tenaga kerja (termasuk metode dan teknik yang aman untuk melakukan pekerjaan dengan magang di tempat kerja dan lulus ujian) dan menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja, dasar-dasar perawatan pra-medis, dll;

21.9. tentang pelatihan tentang perlindungan tenaga kerja untuk manajer dan spesialis;

25. Dokumen yang mengkonfirmasikan pelatihan yang relevan atau pengalaman kerja di bidang perlindungan tenaga kerja spesialis perlindungan tenaga kerja (pelatihan dalam profesi, dokumen yang mengkonfirmasikan pengembangan profesional); sertifikat karyawan senior dan spesialis tentang pelatihan dan pengujian pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja;

26. Program untuk melakukan pengantar pengantar tentang perlindungan tenaga kerja, pengarahan utama tentang perlindungan tenaga kerja di tempat kerja, pelatihan tentang perlindungan tenaga kerja untuk manajer dan spesialis, yang dikembangkan atas dasar perkiraan daftar masalah utama dari briefing yang relevan, memberikan dokumen asli untuk ditinjau (menyerahkan dokumen asli untuk ditinjau ketika meninggalkan perusahaan );

27. Daftar profesi dan posisi karyawan yang dibebaskan dari pelatihan di tempat kerja;

28. Daftar jabatan (profesi) dan jenis pekerjaan yang harus dikembangkan instruksi perlindungan tenaga kerjanya, disiapkan berdasarkan tabel kepegawaian dan sesuai dengan Tarif dan Panduan Kualifikasi untuk Profesi dan Jenis Pekerjaan Pekerja (dengan penerapan instruksi perlindungan tenaga kerja) ( berikan dokumen asli untuk ditinjau);

29. Daftar jabatan (profesi) dan jenis pekerjaan yang mana instruksi perlindungan tenaga kerja harus dikembangkan, disiapkan berdasarkan tabel kepegawaian dan sesuai dengan standar profesional, informasi tentang kualifikasi yang diperlukan bagi karyawan untuk melakukan fungsi tenaga kerja tertentu, dan kepatuhan dengan standar profesional;

30. Informasi tentang karyawan sehubungan dengan siapa konfirmasi kualifikasi disediakan sesuai dengan hukum yang berlaku (informasi tentang pemenuhan persyaratan untuk penilaian independen kualifikasi karyawan organisasi, kepatuhan dengan standar profesional);

31. Kontrak untuk pelatihan spesialis dan manajer tentang perlindungan tenaga kerja dengan organisasi pelatihan, ekstrak dari protokol pelatihan, sertifikat pelatihan tentang perlindungan tenaga kerja (serahkan dokumen asli untuk ditinjau ketika meninggalkan perusahaan);

32. Risalah rapat komisi untuk menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja untuk karyawan selama setahun terakhir (serahkan dokumen asli untuk ditinjau ketika meninggalkan perusahaan);

33. Sertifikat pengujian pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja (serahkan dokumen asli untuk ditinjau ketika meninggalkan perusahaan);

34. Jurnal pendaftaran pengantar singkat, pendaftaran pengarahan tentang perlindungan tenaga kerja di tempat kerja, pendaftaran pengantar pengantar tentang perlindungan tenaga kerja di tempat kerja, menyediakan dokumen asli untuk sosialisasi (menyerahkan dokumen asli untuk sosialisasi setelah keberangkatan di perusahaan);

35. Bahan tentang penilaian khusus kondisi kerja, sesuai dengan undang-undang tentang penilaian khusus kondisi kerja (bahan tentang sertifikasi tempat kerja) (untuk membuat komisi dan menyetujui jadwal, daftar pekerjaan yang tunduk pada penilaian khusus, informasi tentang organisasi yang melakukan khusus penilaian kondisi kerja, dengan salinan dokumen yang mengkonfirmasikan kesesuaiannya, daftar pekerjaan tempat penilaian khusus terhadap kondisi kerja dilakukan, menunjukkan faktor-faktor produksi berbahaya dan (atau) berbahaya yang diidentifikasi di tempat kerja ini, peta penilaian khusus kondisi kerja yang mengandung informasi tentang organisasi yang didirikan oleh ahli yang melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja, kelas (subkelas) kondisi kerja di tempat kerja tertentu, lembar ringkasan penilaian khusus kondisi kerja, daftar langkah-langkah untuk memperbaiki kondisi kerja dan perlindungan tenaga kerja pekerja di tempat kerja tempat penilaian khusus dilakukan kondisi kerja, pendapat ahli dari organisasi yang melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja) (serahkan dokumen asli untuk ditinjau ketika meninggalkan perusahaan);

36. Daftar terusan, sepatu keselamatan, peralatan pelindung diri, pembilasan dan (atau) agen penetral yang akan dikeluarkan, serta profesi dan posisi yang dikeluarkannya;

37. Daftar posisi dan profesi pekerja yang diberikan nutrisi pencegahan gratis dalam kondisi kerja (susu, jus, produk makanan setara lainnya, dll.);

38. Kartu pribadi untuk penerbitan terusan, sepatu keselamatan, peralatan pelindung pribadi, pembilasan dan (atau) agen penetral, majalah untuk mencatat penerbitannya, memberikan dokumen asli untuk ditinjau;

39. Dokumentasi yang mengonfirmasikan kepatuhan dengan persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja (deklarasi kesesuaian dan (atau) sertifikat kesesuaian) untuk semua pakaian pelindung, sepatu keselamatan, peralatan pelindung pribadi, pembilasan dan (atau) agen penetralisasi, mesin, mekanisme dan peralatan produksi lainnya, transportasi alat, proses, bahan dan zat kimia, termasuk produksi asing;

40. Kontrak untuk penyediaan, pembelian pakaian kerja, sepatu keselamatan, peralatan pelindung diri, pembilasan dan (atau) agen penetral, mesin, mekanisme dan peralatan produksi lainnya, dan kendaraan (serahkan dokumen asli untuk ditinjau ketika meninggalkan perusahaan);

41. Perjanjian dengan organisasi yang melakukan pencucian, pembersihan terusan, sepatu keselamatan dan peralatan pelindung pribadi lainnya (sajikan dokumen asli untuk ditinjau ketika meninggalkan perusahaan);

42. Daftar profesi dan pekerjaan saat masuk dimana karyawan harus menjalani pemeriksaan medis pendahuluan;

43. Daftar kontingen karyawan perusahaan yang disetujui yang akan menjalani pemeriksaan medis awal (periodik);

44. Daftar orang yang bernama, pemeriksaan medis pendahuluan (periodik);

45. Perjanjian dengan lembaga layanan kesehatan untuk melakukan pemeriksaan kesehatan pendahuluan (periodik) dengan aplikasi untuk lisensi untuk melakukan jenis kegiatan ini;

46. Paket kalender melakukan pemeriksaan medis berkala untuk 2013-2016;

47. Jurnal (dokumentasi lain) akuntansi untuk penerbitan arahan untuk pemeriksaan medis;

48. Tindakan terakhir atas berlalunya pemeriksaan medis berkala, pemeriksaan medis profesional terhadap karyawan organisasi untuk 2013-2016;

49. Perjanjian dengan lembaga layanan kesehatan untuk melakukan pemeriksaan psikiatrik wajib dengan lisensi untuk melakukan jenis kegiatan ini;

50. Dokumentasi tentang pembentukan komisi medis yang melakukan pemeriksaan terhadap karyawan perusahaan yang dibuat oleh badan manajemen kesehatan;

51. Jurnal (dokumentasi lain) tentang pendaftaran penerbitan arahan untuk pemeriksaan psikiatrik;

52. Keputusan komisi tentang kesesuaian (ketidaksesuaian) karyawan perusahaan untuk melakukan jenis kegiatan tertentu, termasuk kegiatan yang berkaitan dengan sumber bahaya yang meningkat (dengan pengaruh zat berbahaya dan faktor produksi yang merugikan), serta mereka yang bekerja dalam kondisi bahaya yang meningkat yang ditetapkan oleh "Daftar" ;

53. Pesanan pengangkatan orang yang bertanggung jawab untuk fasilitas listrik;

54. Perintah untuk penunjukan orang untuk pengarahan dalam rangka untuk menugaskan personel non-listrik ke organisasi kelompok 1 keselamatan listrik;

55. Sertifikat lulus tes pengetahuan tentang keamanan listrik;

56. Jurnal pengarahan karyawan pada kelompok 1 tentang keselamatan listrik;

57. Jurnal akuntansi untuk penugasan kelompok I pada keselamatan listrik untuk personel non-listrik, memberikan yang asli untuk ditinjau;

58. Melaporkan dokumen tentang hasil pemeriksaan instalasi listrik bangunan dan struktur yang ada (laporan teknis tentang hasil pengukuran resistansi isolasi konduktor arus semua daya dan penerangan peralatan listrik);

59. Melaporkan dokumen kontrol produksi dengan parameter iklim mikro untuk pemanasan dan ventilasi tempat untuk memastikan kondisi meteorologi dan untuk menjaga kebersihan udara di area kerja atau area kerja di tempat kerja (di tempat kerja permanen dan tidak permanen) (berikan dokumen asli untuk ditinjau);

60. Dokumentasi teknis yang mendefinisikan jenis dan tempat bahaya di wilayah dan objek organisasi, berdasarkan kondisi untuk memastikan keselamatan dengan penunjukan jenis bahaya, tempat berbahaya dan kemungkinan situasi berbahaya dengan warna sinyal, tanda keselamatan, dan tanda sinyal dalam organisasi;

61. Dokumen penerimaan dan pengujian berkala untuk rambu-rambu keselamatan dan penandaan sinyal (serahkan dokumen asli untuk ditinjau ketika meninggalkan perusahaan);

62. Informasi tentang ada dan tidak adanya sistem perlindungan kebakaran otomatis di fasilitas yang ditempati;

63. Dokumentasi teknis berdasarkan perhitungan kategori ledakan dan bahaya kebakaran, serta kelas zona sesuai dengan Aturan untuk pemasangan instalasi listrik di kawasan industri, gudang dan bangunan teknis, bangunan;

64. Dokumentasi hasil uji pagar (tangga internal, balkon, galeri terbuka teras dan pagar di tempat-tempat lain dari ketinggian berbahaya);

65. Dokumentasi teknis untuk sistem ventilasi yang dipasang di fasilitas dan dokumen yang ditempati mengkonfirmasikan commissioning sistem ventilasi dengan commissioning yang lengkap;

66. Petunjuk penggunaan sistem dan pemasangan ventilasi, paspor, sistem ventilasi;

67. Kontrak untuk pemeliharaan sistem ventilasi (serahkan dokumen asli untuk ditinjau ketika meninggalkan perusahaan);

68. Jurnal perbaikan dan pengoperasian sistem ventilasi (serahkan dokumen asli untuk ditinjau ketika meninggalkan perusahaan);

69. Tindakan memeriksa katup tahan api, menutup sendiri katup periksa di saluran sistem ventilasi dan katup peledak fasilitas perawatan;

70. Standar dan dokumen normatif-teknis menetapkan persyaratan ergonomis untuk tempat kerja khusus keselamatan pekerja untuk tempat kerja saat melakukan pekerjaan dalam posisi berdiri dan duduk.

Terima kasih atas informasinya, rekan kami Andrei.

Seperti yang Anda lihat, daftar dokumen perlindungan tenaga kerja tidak kecil. Beberapa poin diragukan, tetapi ini adalah kisah yang sama sekali berbeda ...

Banyak dokumen perlindungan tenaga kerja yang diminta dapat ditemukan dengan menggunakan Pencarian Blog. Juga di Blog banyak penjelasan tentang berbagai langkah perlindungan tenaga kerja yang dapat ditemukan jika diinginkan dikumpulkan. Seperti yang mereka katakan Blog untuk membantu!

Jika informasi itu berguna, tak terlupakan untuk menempatkan peringkat bintang di bawah ini 😉 Terima kasih atas dukungan Anda!

Bersambung...

Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja (OSH) perusahaan memasukkan sejumlah dokumen spesifik yang harus ada di setiap organisasi. Bergantung pada spesifikasi organisasi, serta jenis kegiatannya, jumlah dokumen mungkin berbeda dan sedikit berbeda di organisasi yang berbeda.

Selain itu, konten dokumen itu sendiri mungkin sedikit berbeda tergantung pada kegiatan spesifik organisasi.

Dalam setiap kasus, dokumen disesuaikan untuk organisasi tertentu. Dibawah ini perkiraan daftar dokumen * perlindungan tenaga kerja:

• Jurnal Pengantar Pengantar.


• Program pengantar pengantar.


• Daftar industri dan profesi di mana pemeriksaan kesehatan wajib dilakukan.


• Jadwal untuk pemeriksaan medis berkala.


• Daftar pakaian khusus gratis, sepatu, dan peralatan pelindung pribadi lainnya.


• Pakaian kerja akuntansi kartu pribadi, sepatu keselamatan, dan perangkat keselamatan.


• Jurnal briefing pelatihan utama.


• Daftar masalah utama pengajaran di tempat kerja.


• Jurnal pesanan dan instruksi.


• Pesanan untuk pembuatan komisi untuk menguji pengetahuan tentang metode kerja yang aman, protokol komisi. Komisi dua tingkat - manajer (spesialis), pekerja.


• Jadwal pengujian pengetahuan, kontrol keselamatan kerja.


• Program pelatihan untuk pekerja dalam metode kerja yang aman, pertolongan pertama.


• Daftar instruksi perlindungan tenaga kerja saat ini.


• Instruksi keselamatan.


• Daftar pekerjaan bahaya yang meningkat.


• Perintah pada penunjukan orang yang bertanggung jawab untuk pekerjaan bahaya yang meningkat.


• Jurnal pendaftaran izin kerja untuk pekerjaan yang semakin berbahaya.


• Daftar profesi dan jenis pekerjaan yang tunduk pada peningkatan persyaratan keselamatan.


• Jurnal penerbitan dokumentasi perlindungan tenaga kerja.


• Perintah pada penunjukan orang yang bertanggung jawab untuk operasi yang aman dari mesin pengangkat dan fasilitas listrik.


• Perintah masuk untuk pekerjaan personil yang melayani mekanisme mengangkat.


• Perencanaan keselamatan kerja.


• Buku catatan kecelakaan kerja.


• Pernyataan kecelakaan dan bahan investigasi.


• Daftar jabatan personil teknik dan listrik yang harus memiliki grup kualifikasi untuk keselamatan listrik, daftar profesi dan pekerjaan yang membutuhkan penugasan kelompok I, kelompok II (sertifikat keselamatan listrik).


• Memerintahkan kepada komisi untuk memantau keadaan operasi bangunan dan struktur.


• Pesan kepada orang yang bertanggung jawab untuk industri gas (jika ada).

* Bergantung pada spesifikasi organisasi, daftar dokumen tentang perlindungan tenaga kerja mungkin berbeda dan dalam beberapa kasus dapat diperluas secara signifikan.

Misalnya, dokumen-dokumen tersebut meliputi: Jadwal untuk pemeriksaan medis berkala dan Daftar pakaian khusus gratis, sepatu, peralatan pelindung pribadi lainnya.

Saat mengembangkan dokumen perlindungan tenaga kerja, Anda mungkin memiliki pertanyaan dan kesulitan. Anda dapat mengajukan pertanyaan atau berkonsultasi tentang masalah perlindungan tenaga kerja. Selain, Anda dapat mempercayakan kami dengan pengembangan paket lengkap dokumen perlindungan tenaga kerja untuk organisasi Anda kepada kami .

Persyaratan Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk satu set dokumen tentang perlindungan tenaga kerja dalam suatu organisasi

Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa dalam organisasi mana pun harus ada instruksi dan aturan perlindungan tenaga kerja. Apalagi Art. 212 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mengklarifikasi bahwa makalah ini dikembangkan hanya dengan mempertimbangkan pandangan serikat pekerja atau organisasi serupa lainnya (jika ada). Selain itu, majikan harus memiliki di majalah perusahaan untuk pengarahan, yang dilakukan untuk memastikan kepala organisasi kondisi kerja yang aman.

Juga di Seni. 212 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, disebutkan bahwa kewajiban pengusaha adalah untuk memastikan ketersediaan serangkaian tindakan pengaturan yang mencakup persyaratan perlindungan tenaga kerja dengan mempertimbangkan arah perusahaan. Organisasi seharusnya mengembangkan sistem manajemen perlindungan tenaga kerja, yang pembuatannya membutuhkan pengembangan banyak dokumen dan pesanan.

Daftar dokumentasi perlindungan tenaga kerja yang dibutuhkan 2017-2018

Dokumentasi tentang perlindungan tenaga kerja dalam organisasi 2017-2018 mencakup berbagai pesanan di bidang perlindungan tenaga kerja, termasuk penunjukan orang yang bertanggung jawab, majalah untuk pengarahan, instruksi tentang perlindungan tenaga kerja, jadwal untuk pemeriksaan medis, makalah tentang penilaian khusus pekerjaan, dll. P.

Daftar dokumen cukup besar, kami hanya akan menunjukkan yang utama:

• perintah untuk membentuk layanan perlindungan tenaga kerja;
• peraturan tentang layanan perlindungan tenaga kerja;
• deskripsi pekerjaan dari orang yang bertanggung jawab untuk perlindungan tenaga kerja;
• gulir deskripsi pekerjaan melalui pos (profesi, jenis pekerjaan);
• daftar pengarahan di tempat kerja;
• seperangkat tindakan pengaturan yang berisi persyaratan perlindungan tenaga kerja dalam kaitannya dengan spesifikasi perusahaan;
• informasi tentang pemeriksaan kesehatan karyawan;
• daftar instruksi perlindungan tenaga kerja;
• daftar pelatihan induksi;
• materi tentang penilaian khusus kondisi kerja yang dilakukan sertifikasi tempat kerja sebelumnya, dll.

Informasi yang akurat tentang paket surat-surat yang diperlukan, sebagai suatu peraturan, tersedia di situs web resmi inspeksi ketenagakerjaan di wilayah spesifik Federasi Rusia. Sebagai contoh, di Republik Krimea terletak di bagian "Untuk perhatian pengusaha!".

Tidak tahu hakmu?

Langganan

Pengembangan paket dokumen tentang perlindungan tenaga kerja

Sekarang kami akan memberi tahu Anda dengan tepat bagaimana dokumen tentang perlindungan tenaga kerja dalam organisasi harus dikembangkan. Kementerian Tenaga Kerja pada 13.05.2004 menyetujui pedoman yang harus diperhitungkan saat mengembangkan instruksi semacam ini. Sebagai aturan, dokumen-dokumen ini dikembangkan dengan mempertimbangkan persyaratan instruksi intersektoral atau standar industri. Mereka disetujui oleh legislator dan mudah ditemukan di Internet. Instruksi terpisah dikembangkan untuk setiap posisi spesifik. Kontennya harus dikomunikasikan kepada karyawan, menggantikan posisi, di bawah tanda tangan.

Adapun aturan tentang perlindungan tenaga kerja (cukup sering mereka disebut ketentuan tentang perlindungan tenaga kerja), maka mereka dapat mencakup:

• informasi tentang hak dan kewajiban para pihak dalam hubungan kerja,
• daftar faktor buruk produksi,
• tautan ke peraturan dan ketentuan di bidang ini.

Ketika menyusun dokumen seperti itu harus dipandu oleh Peraturan, disetujui. Kementerian Tenaga Kerja 05/20/2015.

Pesanan dikembangkan sesuai dengan persyaratan tindakan lokal, yang disetujui oleh perusahaan dan, sebagai aturan, disusun pada kop surat organisasi. Teks setiap pesanan dibawa ke perhatian orang-orang yang hak dan kepentingannya memengaruhi, dengan tanda tangan.

Jurnal keselamatan kerja disusun berdasarkan isi formulir yang dikembangkan oleh legislator, dan diperoleh oleh pemberi kerja dalam bentuk selesai di percetakan atau lembaga lain yang berwenang untuk menjual produk jenis ini. Beberapa contoh dokumen perlindungan tenaga kerja disajikan di situs web kami - mereka dapat ditemukan di berbagai artikel tentang dokumen spesifik yang sedang dikembangkan di bidang ini.

Kesimpulannya, tetap mengatakan bahwa dokumentasi perlindungan tenaga kerja harus dihasilkan oleh orang yang bertanggung jawab untuk ini di perusahaan, atau oleh majikan sendiri. Pembuatan paket tepat waktu dokumen yang dibutuhkan akan memungkinkan untuk secara komprehensif memenuhi persyaratan untuk keselamatan kerja di perusahaan, yang disajikan kepada pemberi kerja, dan untuk menghindari denda administratif atas pelanggaran mereka.

Dari artikel ini Anda akan menemukan apa yang termasuk dalam paket dokumen tentang perlindungan tenaga kerja di perusahaan besar dan kecil, IP, dokumen mana yang diperiksa selama pemeriksaan perlindungan tenaga kerja.

Semua pekerjaan yang dilakukan oleh layanan perlindungan tenaga kerja di organisasi mana pun ditampilkan dalam dokumentasi.

Pekerja yang bekerja di organisasi besar atau kecil, negara bagian atau swasta, serta dengan pengusaha perorangan, memiliki hak yang sama untuk pekerjaan yang aman. Oleh karena itu, kumpulan dasar dokumen perlindungan tenaga kerja (daftar) adalah sama untuk semua perusahaan. Bergantung pada spesifikasi kegiatan, beberapa area akan dikerjakan lebih terinci, lainnya kurang. Misalnya, dalam manual instruksi sekolah pekerjaan berbahaya   akan jauh lebih sedikit daripada di pabrik rekayasa.

Terdiri dari apa satu set dokumen perlindungan tenaga kerja?

Dokumen tentang perlindungan tenaga kerja di perusahaan adalah:

Pesanan
  majalah
  instruksi,
  kartu-kartu
  ketentuan
  program,
  protokol
  daftar, dll.

Mereka menampilkan organisasi:

Semua jenis pelatihan dalam PL;
  penerimaan personel untuk bekerja;
  pemantauan kondisi peralatan,
  pemeriksaan medis;
  sertifikasi kondisi kerja;
  pekerjaan jasa dari perusahaan;
  pasokan dengan overall, APD, perlindungan kolektif, deterjen;
  kerjasama dengan kontraktor.

Paket dokumen tentang perlindungan tenaga kerja, yang seharusnya ada di organisasi mana pun

Pastikan untuk menonton video 7 menit Anatoly Terentyev, di mana ia menjelaskan dokumen dasar apa yang harus ada di perusahaan mana pun.

Persyaratan untuk bentuk penyimpanan dokumen tentang perlindungan tenaga kerja

Anatoly Terentyev menjawab pertanyaan yang paling sering diajukan: "Apakah mungkin menyimpan dokumentasi PL hanya dalam bentuk elektronik?"

Perlindungan tenaga kerja di perusahaan: dokumen untuk pekerjaan spesialis OH

Untuk mengatur pekerjaan layanan perusahaan PL, Anda perlu:

1. Pesanan untuk:
  menciptakan layanan PL. Tugas-tugas ini dapat dilakukan oleh: 1 spesialis khusus, tim spesialis khusus, insinyur teknis terlatih atau spesialis pihak ketiga;
  penunjukan orang yang bertanggung jawab;
  persetujuan daftar instruksi kesehatan dan keselamatan, implementasinya;
  pembentukan komisi kesehatan;

2. Ketentuan tentang:
  sistem tag;
  organisasi pekerjaan yang sangat berbahaya;
  kontrol langkah   Kondisi PL;
  pekerjaan resmi   kolektif buruh;
  pengembangan instruksi PL;
  pengoperasian sistem kontrol PL;

3. Petunjuk tentang kesehatan kerja selama pelaksanaan berbagai pekerjaan dan untuk profesi yang diatur dalam tabel kepegawaian;

4. Majalah:
  mengeluarkan instruksi;
  instruksi pendaftaran, perintah izin, inspeksiotoritas pengawas, organisasi yang lebih tinggi;
  akuntansi kecelakaan (NS):terkait, non-produksi terkait, rumah tangga;
  akuntansi untuk penyakit akibat kerja (PP);

5. Daftar pekerjaan yang terkait dengan meningkatnya bahaya;

6. Paket:
  inspeksi oleh unit perusahaan;
  Pekerjaan layanan PL   untuk periode pelaporan (bulan, kuartal, tahun);

7. Tindakan investigasi semua NS dan PZ.

Daftar dokumen tentang perlindungan tenaga kerja dalam organisasi untuk pelatihan

Untuk mengatur pelatihan sesuai dengan persyaratan undang-undang, spesialis PL akan membutuhkan:

1) Pesanan untuk:
a) organisasi pelatihan dan pengujian pengetahuan tentang kesehatan;
b) pembebasan dari briefing primer dan berulang   orang yang pekerjaannya tidak terkait dengan servis mesin, peralatan, dll.
c) pembentukan komisi (komisi)   pengujian pengetahuan;

2) Ketentuan tentang:
pelatihan dan pengujian pengetahuan tentang kesehatan;

3) Program pelatihan dengan pertanyaan keamanan untuk:
Teknik
setiap profesi kerja;
menurut jenis pekerjaan;

5) Program pelatihan: pengantar dan dilakukan oleh manajer;

6) Log pendaftaran:
briefing   - pengantar dan dilakukan oleh manajer. Biasanya mereka disimpan oleh orang yang melaksanakannya;
penugasan 1 grup   tentang keamanan listrik untuk karyawan yang tidak terkait dengan personel listrik.

Harus ada dan secara aktif digunakan stan, poster, tanda-tanda keselamatan.

Dokumen perlindungan tenaga kerja di perusahaan untuk menghitung kondisi kerja pekerja

Daftar dokumen tentang perlindungan tenaga kerja dalam organisasi yang mengatur kondisi kerja pekerja meliputi:

  perintah pemeriksaan medis;
  dokumentasi layanan sanitasi untuk pekerja;
buku catatan keamanan;
kartu akuntansi pribadi   penerbitan pakaian kerja;
melaporkan penilaian khusus kondisi kerja;
paspor sanitasi   pekerjaan, situs, bengkel, dll.;
daftar terusan, APD   untuk setiap profesi;
daftar profesi dan orang yang dikeluarkan secara gratis   susu, deterjen;
daftar profesiyang wakilnya harus menjalani pemeriksaan medis awal, berkala, pra-shift;
ketentuan tentang ketentuan pekerja dengan pakaian pelindung, APD, susu, deterjen;
pesanan pelaksanaan acaradirekomendasikan sesuai dengan hasil sertifikasi dan sertifikasi tempat kerja.

Daftar dokumen tentang perlindungan tenaga kerja dalam organisasi yang mengoperasikan peralatan

Paket dokumen tentang perlindungan tenaga kerja terkait dengan pengoperasian peralatan meliputi:

  log verifikasialat listrik, tali temali, derek, pengelasan dan peralatan lainnya;
  log inspeksi pemadam;
paspor peralatan, sertifikat kesesuaian   untuk peralatan pabrik asing;
protokol verifikasi alat listrik, tali temali, pengelasan dan peralatan lainnya.

Seperangkat dokumen tentang perlindungan tenaga kerja saat bekerja dengan kontraktor

Jika perusahaan Anda berencana untuk bekerja dengan kontraktor, masukkan dalam paket dokumen tentang perlindungan tenaga kerja:

jadwal inspeksi perlindungan tenaga kerja objek tempat kontraktor bekerja;
peraturan tentang pekerjaan dengan kontraktor tentang masalah keselamatan kerja: persyaratan bagi personel organisasi kontraktor yang akan bekerja dengan peralatan yang dimiliki oleh perusahaan untuk melakukan perbaikan; prosedur penerimaan personel kontraktor ke perusahaan; prosedur untuk mengeluarkan perintah toleransi, dll;
prosedur untuk mengoordinasikan proyek organisasi kerjayang akan dilakukan oleh kontraktor.

Pemeriksaan keamanan tenaga kerja: dokumen apa yang diperiksa?

Dokumen apa yang diperiksa selama inspeksi perlindungan tenaga kerja tergantung pada tujuan inspeksi. Sangat mungkin bahwa pengawas ketenagakerjaan akan fokus pada catatan kecelakaan, laporan investigasi, kartu pengeluaran pakaian kerja, sertifikasi kondisi kerja dan briefing. Spesialis dalam industri listrik, alat angkat atau pengawasan ketel akan memeriksa dokumen "mereka". Oleh karena itu, cara terbaik untuk melindungi pekerja, melindungi majikan dan diri mereka sendiri dari tanggung jawab adalah mengatur dengan benar alur kerja layanan PL dan bekerja setiap hari sesuai dengan persyaratan hukum domestik. Jika kebetulan cek itu ada di hidung, dan spesialis yang baru diangkat baru mulai mengatur perlindungan tenaga kerja, lebih baik mulai dengan persiapan dokumentasi langsung pada pekerjaan layanan PL, pelatihan dan penerbitan pakaian kerja, APD.

Daftar dokumen peraturan berikut ini akan membantu Anda menyelesaikan masalah yang muncul selama organisasi dan penerapan kontrol industri atas kepatuhan terhadap peraturan sanitasi.

1. Organisasi pelatihan keselamatan. Ketentuan Umum
   • GOST 12.0.004-2015 SSBT diadopsi oleh Orde Badan Federal untuk Regulasi Teknis dan Metrologi pada 9 Juni 2016 Standar antarnegara bagian N-600 GOST 12.0.004-2015 mulai berlaku sebagai standar nasional Federasi Rusia mulai 1 Maret 2017.
2. Tentang kesejahteraan sanitasi dan epidemiologis populasi
   • Undang-Undang Federal 30 Maret 1999 N 52-ФЗ (Pasal 11, Pasal 32) sebagaimana telah diubah pada 13 Juli 2015 Unduh
3. Organisasi dan melakukan kontrol produksi atas kepatuhan terhadap peraturan sanitasi dan penerapan tindakan sanitasi dan anti-epidemi (pencegahan)
   • SP 1.1.1058-01 sebagaimana telah diubah pada 27 Maret 2007 Unduh
   • Surat Rospotrebnadzor 15 Februari 2012 N 01 / 1350-12-32 Tentang tindakan SP 1.1.1058-01 Unduh
4. Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia
   • Undang-Undang Federal 30 Desember 2001 N 195-ФЗ Kode Federasi Rusia 30 Desember 2001 N 195-ФЗ (Pasal 6.3) sebagaimana telah diubah pada 14 Juli 2015 Unduh
5. Tentang program kontrol produksi sampel
   • Surat Rospotrebnadzor tertanggal 13/04/2009 N 014801-9-32 Unduh
6. Pada persetujuan daftar faktor-faktor produksi berbahaya dan (atau) berbahaya dan bekerja selama pelaksanaan yang dilakukan pemeriksaan medis pendahuluan dan periodik (pemeriksaan), dan Prosedur untuk melakukan pemeriksaan medis pendahuluan dan berkala (pemeriksaan) pekerja yang terlibat dalam kerja keras dan dalam pekerjaan yang berbahaya dan ( atau) kondisi kerja yang berbahaya
   • Orde Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 12.04.2011 N 302n sebagaimana telah diubah pada 5 Desember 2014 Unduh
7. Pedoman untuk penilaian higienis lingkungan kerja dan faktor tenaga kerjaproses. Kriteria dan klasifikasi kondisi kerja
   1. P 2.2.2006-05 Unduh
8. Standar higienis. Konsentrasi maksimum yang diijinkan (MPC) dari polutan di udara atmosfer di daerah berpenduduk
   • GN 2.1.6.1338-03 seperti yang diubah pada 12 Januari 2015 Unduh
9. Standar higienis. Konsentrasi maksimum yang diijinkan (MPC) dari zat berbahaya di udara area kerja
   • GN 2.2.5.1313-03 seperti yang diubah pada 16 September 2013 Unduh
10. Peraturan dan regulasi sanitasi dan epidemiologis. Air minum. Persyaratan higienis untuk kualitas air sistem pasokan air minum terpusat. Kontrol kualitas. Persyaratan higienis untuk memastikan keamanan sistem air panas
    • SanPiN 2.1.4.1074-01 sebagaimana diubah pada 28 Juni 2010 Unduh
11. Peraturan dan regulasi sanitasi dan epidemiologis. Persyaratan higienis untuk kondisi kerja bagi perempuan
    • SanPiN 2.2.0.555-96 Unduh
12. Peraturan dan regulasi sanitasi dan epidemiologis. Persyaratan kebersihan untuk perkakas tangan dan organisasi kerja
    • SanPiN 2.2.2.540-96 Unduh
13. Peraturan dan regulasi sanitasi dan epidemiologis. Persyaratan higienis untuk komposisi udara aeroionik dalam bangunan industri dan publik
    • SanPiN 2.2.4.548-96 Unduh
14. Medan elektromagnetik dalam lingkungan produksi
    • SanPiN 2.2.4.1191-03 sebagaimana diubah pada 2 Maret 2009 Unduh
15. Persyaratan higienis untuk komposisi udara aeroionik dalam bangunan industri dan publik
    • SanPiN 2.2.4.1294-03 Unduh
16. Peraturan dan regulasi sanitasi dan epidemiologis. Persyaratan higienis untuk pencahayaan alami, buatan, dan kombinasi bangunan tempat tinggal dan umum
    • SanPiN 2.2.12.1.1.1278-03 seperti yang diubah pada 15 Maret 2010 Unduh
17. Peraturan dan regulasi sanitasi dan epidemiologis. Persyaratan higienis untuk keamanan pangan dan nilai gizi
    • SanPiN 2.3.2.1078-01 sebagaimana diubah pada 6 Juli 2011 UnduhUnduh
18. Persyaratan higienis untuk komputer elektronik pribadi dan organisasi kerja
    • SanPiN 2.2.22.4.1340-03 sebagaimana telah diubah pada 3 September 2010
19. Kumpulan aturan. Pencahayaan alami dan buatan
    • SP 52.13330.2011 Unduh

Dokumen peraturan tentang perlindungan tenaga kerja disediakan di bagian "GOST SanPiN SP".

Laboratorium Industri Sanitasi untuk tujuan kontrol produksi.