Pemeriksaan medis berkala terhadap pekerja medis. Pemeriksaan kesehatan pendahuluan dan periodik wajib

Pemeriksaan fisik adalah serangkaian tindakan untuk mempelajari kesehatan, mengidentifikasi kemungkinan patologi dan mencegahnya.

Pemeriksaan kesehatan berkala karyawan dilakukan untuk mengidentifikasi pada tahap awal penyakit yang mungkin berbahaya bagi orang lain atau membuat karyawan tidak cocok untuk kinerja pekerjaan tertentu. Ini memungkinkan Anda untuk melacak dinamika perubahan kesehatan, serta mengidentifikasi kemungkinan penyakit akibat kerja dan meminimalkan bahaya yang disebabkan oleh kesejahteraan manusia.

Siapa yang harus menjalani pemeriksaan fisik

Pertama-tama, pemeriksaan fisik berkala diperlukan:

• warga negara yang terlibat dalam pekerjaan di ketinggian;
• orang yang bekerja di bidang katering;
• karyawan organisasi pendidikan dan lembaga medis;
• karyawan yang bekerja di bidang tata rambut, di salon kecantikan, binatu, mandi;
• karyawan perusahaan farmasi;
• orang yang pekerjaannya terhubung dengan sistem pasokan air;
• pekerja di peternakan unggas dan perusahaan ternak;
• warga negara yang dipekerjakan dalam pekerjaan berbahaya dan (atau) berbahaya.

Tetapi atas inisiatif direktur organisasi atau tim itu sendiri, orang-orang dari profesi apa pun dapat menjalani pemeriksaan medis berkala. Undang-undang hanya mendefinisikan beberapa spesialisasi, yang perwakilannya harus menjalani pemeriksaan medis rutin.

Frekuensi pemeriksaan medis

Persyaratan untuk frekuensi dan prosedur untuk melakukan pemeriksaan profesional ditunjukkan:

• dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia (artikel, dan);

Menurut dokumen-dokumen ini, karyawan di bawah usia 21 tahun harus menjalani pemeriksaan medis setiap tahun.

Sebagai aturan, setiap organisasi menyusun rencana kalendernya sendiri untuk melakukan pemeriksaan kesehatan berkala dan, menurutnya, mengarahkan karyawan untuk diperiksa. Jadwal disetujui oleh pusat medis dengan majikan dan disetujui oleh kepala organisasi medis.

Prosedur untuk melakukan pemeriksaan medis

Langkah 3. Buat rencana

Berdasarkan daftar nama (dalam waktu 10 hari sejak tanggal penerimaannya, tetapi tidak lebih dari 14 hari sebelum tanggal pemeriksaan yang disepakati), pusat medis menyusun rencana kalender untuk inspeksi berkala.

Langkah 4. Siapkan pesanan

Majikan mengeluarkan perintah tentang frekuensi pemeriksaan fisik dan urutan bagiannya. Orang yang dikirim untuk pemeriksaan medis harus membiasakan diri dengan pesanan setidaknya 10 hari sebelumnya.

Langkah 5. Kami memberikan arahan

Setelah ini, rujukan harus diberikan kepada karyawan untuk pemeriksaan fisik. Tidak ada formulir yang disetujui untuk dokumen ini, oleh karena itu dibuat dalam bentuk apa pun.

Langkah 6. Pekerja lulus inspeksi

Dengan arahan di tangan, karyawan harus datang ke lembaga medis yang dengannya kontrak itu diselesaikan, dalam waktu yang ditentukan dalam dokumen. Mereka juga harus memiliki paspor dan referensi dari majikan.

Selama pemeriksaan fisik karyawan, pendapatan rata-rata dipertahankan. Jika seorang karyawan menolak untuk menjalani inspeksi, direktur harus menghapusnya dari pekerjaannya dan tidak menerima gaji sampai inspeksi berlalu. Jika inspeksi tidak dilakukan karena kesalahan majikan atau karena faktor-faktor yang tidak tergantung pada karyawan atau kepala perusahaan, ketidakmampuan untuk melakukan tugas dianggap menganggur dan dibayarkan dalam jumlah 2/3 dari gaji rata-rata karyawan.

Apa yang harus dilakukan setelah inspeksi

Pada akhir acara, lembaga medis menyusun tindakan terakhir (hingga 30 hari). Dokumen bersertifikat yang ditandatangani oleh kepala pusat medis dan perusahaan dikirim ke departemen teritorial Rospotrebnadzor untuk persetujuan.

Sekarang mari kita bicara tentang bagaimana hasil pemeriksaan kesehatan berkala karyawan organisasi dibuat. Setelah karyawan menjalani pemeriksaan medis, pemberi kerja harus mengumpulkan yang ditandatangani dan disertifikasi oleh segel lembaga medis kesimpulan dengan hasil audit.

Berdasarkan pendapat medis, keanggotaan karyawan dalam salah satu kelompok apotik ditentukan, diikuti oleh rekomendasi tentang pencegahan penyakit, termasuk penyakit akibat kerja, dalam catatan medis dan paspor kesehatan. Dan di hadapan indikasi medis - untuk pengamatan lebih lanjut, perawatan dan rehabilitasi.

Siapa yang membayar untuk ujian

Semua biaya untuk melakukan pemeriksaan fisik yang direncanakan, serta, dibayar oleh direktur perusahaan: ini adalah persyaratan artikel 212 dan 213 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Selanjutnya, negara memberikan kompensasi kepadanya untuk sebagian dari biaya melakukan pemeriksaan medis melalui FSS.

Tanggung Jawab Majikan

Kapan tepatnya amendemen tersebut mulai berlaku masih belum diketahui. Oleh karena itu, untuk saat ini, pengusaha harus merencanakan pemeriksaan medis untuk semua karyawan yang kegiatannya dilakukan di bawah pengaruh, termasuk bidang elektromagnetik dari spektrum frekuensi broadband.

Apakah majikan berhak meminta pemeriksaan medis pada hari itu adalah hari libur bagi karyawan? Apakah persyaratan majikan agar karyawan menjalani pemeriksaan medis berkala atas biaya sendiri, diikuti dengan penggantian biaya, adalah sah? Apa kesimpulan yang dilakukan Angkatan Bersenjata Federasi Rusia mengenai pengesahan pemeriksaan medis oleh pekerja perdagangan? Apa kesimpulan yang dibuat Angkatan Bersenjata Federasi Rusia mengenai pemeriksaan medis oleh pekerja perdagangan yang terlibat dalam kegiatan analitis dan administrasi? Apa tanggung jawab yang dihadapai oleh majikan untuk mengakui seorang karyawan untuk melakukan tugas-tugas tenaga kerja tanpa menjalani pemeriksaan fisik wajib, pemeriksaan kejiwaan wajib, atau jika ia memiliki kontraindikasi medis?

Pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya, serta dalam pekerjaan yang terkait dengan lalu lintas, menjalani persiapan awal (saat masuk kerja) dan pemeriksaan kesehatan berkala untuk menentukan kesesuaian pekerja ini dengan pekerjaan yang dipercayakan kepada mereka dan untuk mencegah penyakit akibat kerja ( h. 1 sdm. 213 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia) Sesuai dengan rekomendasi medis, para pekerja ini menjalani pemeriksaan medis luar biasa.

Prosedur untuk melakukan pemeriksaan medis berkala wajib (pemeriksaan) telah disetujui oleh Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tertanggal 12 April 2011 No. 302n “Atas persetujuan daftar faktor-faktor produksi berbahaya dan (atau) berbahaya, dan di mana pemeriksaan kesehatan awal dan periodik wajib (pemeriksaan) dilakukan, dan prosedur pemeriksaan kesehatan pendahuluan dan periodik wajib (pemeriksaan) "(selanjutnya - Memesan, Daftar faktor, Daftar karya).

Berdasarkan h. 8 sdm. 213 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia Pemeriksaan kesehatan dan pemeriksaan kejiwaan yang diatur dalam pasal ini harus dilakukan atas biaya majikan.

Ingatlah bahwa dengan ketentuan bahwa, karena jumlah premi asuransi, tertanggung berhak, khususnya, menanggung biaya untuk melakukan pemeriksaan kesehatan berkala wajib (pemeriksaan) karyawan yang terlibat dalam pekerjaan dengan faktor-faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya ( hal. "E" hlm. 3).

Untuk menjustifikasi dukungan keuangan untuk melakukan pemeriksaan kesehatan berkala wajib (pemeriksaan) karyawan, tertanggung harus menyerahkan daftar karyawan yang wajib menjalani pemeriksaan medis berkala wajib (pemeriksaan) yang disetujui oleh tertanggung sesuai dengan Memesan.

Daftar nama dikembangkan sesuai dengan klausa 19 Prosedur atas dasar kontingen karyawan yang dikenakan pemeriksaan medis berkala dan (atau) pendahuluan, menunjukkan faktor-faktor produksi yang berbahaya (berbahaya), serta jenis pekerjaan yang sesuai dengan Daftar faktor dan Daftar karya.

Karyawan yang terpapar faktor produksi berbahaya yang disebutkan dalam Daftar faktor, serta faktor produksi yang berbahaya, yang keberadaannya ditetapkan oleh sertifikasi tempat kerja dalam kondisi kerja, dilakukan dengan cara yang ditentukan.

FSS di Surat tertanggal 17/05/2016 No. 02‑09‑14/16‑05‑8715 diklarifikasi: keputusan tentang dukungan keuangan untuk pemeriksaan kesehatan berkala wajib (pemeriksaan) karyawan dibuat oleh badan eksekutif FSS berdasarkan dokumen yang diserahkan sesuai dengan Aturan untuk dukungan keuangan untuk tindakan pencegahan untuk mengurangi cedera akibat pekerjaandan berbasis Memesan.

Majikan harus menghapus dari tempat kerja (tidak memungkinkan untuk bekerja) seorang karyawan yang belum menjalani pemeriksaan medis wajib dengan cara yang ditentukan, serta pemeriksaan psikiatrik wajib dalam kasus-kasus yang disediakan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya ( h. 1 sdm. 76 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Majikan memindahkan karyawan dari pekerjaan (tidak mengizinkannya bekerja) sepanjang waktu sampai keadaan yang menjadi dasar penangguhan pekerjaan (larangan bekerja) dihilangkan, kecuali dinyatakan lain oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya ( h. 2 sdm. 76 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Berdasarkan h. 3 sdm. 76 Kode Perburuhan Federasi Rusia selama periode penangguhan dari pekerjaan (tidak dapat diterima untuk bekerja), upah karyawan tidak dikenakan biaya. Dalam hal pemecatan dari pekerjaan seorang karyawan yang belum menjalani pelatihan dan pemeriksaan pengetahuan dan keterampilan di bidang perlindungan tenaga kerja atau pemeriksaan medis wajib bukan karena kesalahannya sendiri, ia akan dibayar untuk semua waktu pemindahan dari pekerjaan sebagai pekerjaan yang sederhana.

Apakah majikan berhak meminta pemeriksaan medis pada hari itu adalah hari libur bagi karyawan?

Perlu dicatat bahwa undang-undang saat ini tidak mengatur situasi ketika seorang karyawan dikirim untuk pemeriksaan fisik pada hari liburnya.

Menurut Rostrud, yang diungkapkan di situs resminya, seorang karyawan yang menjalani pemeriksaan medis pada hari yang merupakan akhir pekan baginya sesuai dengan jadwal kerja harus dilakukan sesuai dengan aturan untuk menarik pekerja untuk bekerja pada akhir pekan atau hari libur yang tidak bekerja. Faktanya adalah bahwa menurut h. 1 sdm. 113 Kode Perburuhan Federasi Rusia bekerja pada akhir pekan dan hari libur yang tidak bekerja dilarang, kecuali untuk kasus-kasus yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pekerja diundang untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur umum dengan persetujuan tertulis mereka jika perlu untuk melakukan pekerjaan yang tidak terduga sebelumnya, pekerjaan normal organisasi secara keseluruhan atau divisi struktural individu khususnya, seorang pengusaha individu, tergantung pada pekerjaan yang mendesak ( h. 2 sdm. 113 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Ingatlah bahwa menarik pekerja untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur tanpa persetujuan mereka diizinkan dalam kasus-kasus berikut:

• untuk mencegah bencana, kecelakaan industri atau menghilangkan konsekuensi dari bencana, kecelakaan industri atau bencana alam;
• untuk mencegah kecelakaan, perusakan, atau kerusakan pada properti pengusaha, properti negara bagian atau kota;
• untuk melakukan pekerjaan, kebutuhan yang disebabkan oleh pengenalan keadaan darurat atau darurat militer, serta pekerjaan darurat dalam situasi darurat, yaitu, dalam keadaan tertekan atau ancaman marabahaya (dalam kasus kebakaran, banjir, kelaparan, gempa bumi, epidemi atau epizoot) dan kasus-kasus lainnya mengancam kehidupan atau kondisi kehidupan normal dari seluruh populasi atau bagiannya ( h. 3 sdm. 113 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Dalam kasus lain, terlibat dalam pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur yang tidak bekerja diizinkan dengan persetujuan tertulis dari karyawan dan mempertimbangkan pendapat dari badan yang dipilih dari organisasi serikat pekerja utama ( h. 5 sdm. 113 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Menurut aturan h. 8 sdm. 113 Kode Perburuhan Federasi Rusiadaya tarik karyawan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur yang tidak bekerja dilakukan atas perintah tertulis dari majikan.

Jika karyawan tidak setuju untuk menjalani pemeriksaan medis pada hari libur, majikan tidak berhak meminta ini darinya. Seorang majikan hanya dapat menarik seorang karyawan untuk menjalani pemeriksaan medis pada akhir pekan atau hari libur dengan persetujuan tertulis dari karyawan tersebut.

Apakah majikan berhak untuk memaksa karyawan tersebut menjalani pemeriksaan medis atas biaya sendiri, diikuti dengan kompensasi untuk pengeluarannya?

Dalam praktiknya, sangat umum bahwa majikan menawarkan kepada karyawannya untuk menjalani perawatan medis berkala
inspeksi atas biaya sendiri, dan kemudian mengembalikan biaya kepadanya. Jika karyawan menolak untuk menjalani pemeriksaan medis dalam kondisi seperti itu, majikan tidak mengizinkannya bekerja. Apakah tindakan majikan itu sah?

Seperti yang sudah disebutkan, majikan berkewajiban untuk menghapus dari pekerjaan (tidak diizinkan untuk bekerja) seorang karyawan yang belum menjalani pemeriksaan kesehatan wajib dengan cara yang ditentukan.

Adapun lulus dari pemeriksaan medis dengan mengorbankan karyawan dengan kompensasi biaya berikutnya, orang harus mengingat berikut ini.

Pemeriksaan pendahuluan dan berkala dilakukan oleh organisasi medis dari segala bentuk kepemilikan, memiliki hak untuk melakukan pemeriksaan tersebut, serta pemeriksaan kesesuaian profesional sesuai dengan tindakan hukum peraturan yang berlaku ( klausa 4 Prosedur).

Perlu dicatat bahwa tidak adanya kesepakatan tentang penyediaan layanan untuk melakukan pemeriksaan kesehatan awal (berkala) karyawan yang disimpulkan oleh pemberi kerja dan lembaga medis bukan merupakan pelanggaran terhadap hukum yang berlaku. Dalam hal ini, pengusaha harus memenuhi kewajiban untuk menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan wajib tanpa menyimpulkan kontrak dengan organisasi medis. Dalam kasus-kasus seperti itu, majikan biasanya memberi karyawan rujukan untuk pemeriksaan medis wajib, dan setelah melewatinya, ia akan diganti untuk biaya yang dikeluarkan.

Perlu dicatat bahwa Departemen Keuangan memiliki pendapat yang berbeda tentang masalah ini. DI Surat tertanggal 02/08/2018 No. 03‑15‑06/7527 badan tersebut mempertimbangkan masalah perpajakan pajak penghasilan pribadi dan kontribusi pendapatan pekerja dari organisasi industri makanan dalam bentuk jumlah untuk pembayaran pemeriksaan kesehatan wajib.

Pejabat menunjukkan pelanggaran hukum dari praktik yang populer di kalangan pemberi kerja di mana karyawan menjalani pemeriksaan kesehatan ini atas biaya sendiri dan kemudian menerima kompensasi dari pemberi kerja untuk biaya yang relevan.

Seperti tercantum dalam surat itu, disediakan seni. 213 dari Kode Perburuhan Federasi Rusiapemeriksaan medis (pemeriksaan) dilakukan atas biaya majikan, pembayaran pemeriksaan medis awal karyawan atas biaya mereka sendiri, diikuti dengan penggantian biaya semacam itu oleh pengusaha, tidak ditetapkan oleh hukum.

Meskipun Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia tidak menentukan bagaimana majikan harus membayar karyawan untuk pemeriksaan medis, dalam arti hlm. 23, 25 , 26 , 42 , 44 Pesananuntuk keperluan melakukan pemeriksaan kesehatan karyawan, interaksi langsung antara pemberi kerja dan organisasi medis diasumsikan. Bahkan, pemenuhan persyaratan yang terkandung dalam standar-standar ini tanpa membangun hubungan kontraktual antara pihak-pihak yang ditunjukkan adalah tidak mungkin.

Dengan demikian, majikan, yang mengarahkan karyawannya ke pemeriksaan fisik, berkewajiban untuk membayar layanan yang sesuai dari organisasi medis secara independen berdasarkan perjanjian dengannya. Oleh karena itu, situasi di mana pemberi kerja tidak membuat perjanjian dengan organisasi medis untuk melakukan pemeriksaan medis wajib, tetapi hanya memberikan kompensasi untuk biaya karyawan yang secara independen membayar layanan medis sebagai bagian dari pemeriksaan medis, dapat dianggap melanggar persyaratan undang-undang perlindungan tenaga kerja dan pengusaha dapat terlibat dalam tanggung jawab administratif. Khususnya, para arbiter di Keputusan Pengadilan Distrik Oktyabrsky Samara, Wilayah Samara tanggal 13/05/2015 No. 12‑232/2015 .

Apa kesimpulan yang dilakukan Angkatan Bersenjata Federasi Rusia mengenai pengesahan pemeriksaan medis oleh pekerja perdagangan?

Mahkamah Agung di Jakarta Keputusan 6 Desember 2017 No. 34 - AD17-5mengakui bahwa semua karyawan organisasi harus dikirim untuk pemeriksaan fisik, dan mengonfirmasikan hak untuk menjatuhkan denda pada majikan dalam jumlah 120.000 rubel. untuk masuk ke tempat kerja orang yang belum menjalani pemeriksaan medis.

Menurut bahan kasing, organisasi tersebut berspesialisasi dalam perdagangan grosir mesin, peralatan, dan aksesori. Dalam pembelaannya, ia berpendapat bahwa karyawan yang mengaku bekerja tanpa pemeriksaan fisik tidak terlibat dalam penjualan produk, tetapi hanya dalam kegiatan analitis dan administrasi.

Setelah menolak organisasi tersebut, pengadilan mempertimbangkan hal-hal berikut:

• berdasarkan klausa 1, Artikel 34 Undang-Undang Federal No. 52 - FZ karyawan dari profesi, industri, dan organisasi tertentu dalam melaksanakan tugasnya diharuskan menjalani pemeriksaan pendahuluan (saat masuk kerja) dan pemeriksaan medis preventif berkala untuk mencegah terjadinya dan penyebaran penyakit menular, penyakit massal yang tidak menular (keracunan) dan penyakit akibat kerja;
• berdasarkan atas bagian 4, Seni. 34 Undang-Undang Federal No. 52 - FZ Pekerja yang menolak untuk menjalani pemeriksaan medis tidak diizinkan untuk bekerja;
• berdasarkan h. 2 sdm. 213 dari Kode Perburuhan Federasi Rusiakaryawan organisasi industri makanan, katering umum dan perdagangan, fasilitas pipa ledeng, organisasi medis, dan lembaga anak-anak, serta beberapa pengusaha lain menjalani pemeriksaan medis ini untuk melindungi kesehatan masyarakat, mencegah terjadinya dan penyebaran penyakit;
• menurut hlm. 15 Daftar karyapemeriksaan medis wajib dilakukan sehubungan dengan pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan di katering publik, perdagangan, kafetaria, outlet makanan, termasuk transportasi.

Jadi, setelah menganalisis norma-norma di atas, Angkatan Bersenjata RF mencatat bahwa dalam Daftar karya ini tentang tenaga kerja di semua organisasi perdagangan. Baik jenis spesifik maupun produk yang dijual ditentukan dalam dokumen ini. Pada saat yang sama, pengadilan mempertimbangkan bahwa ada kontraindikasi khusus bagi mereka yang memproduksi dan menjual produk makanan. Aturan lainnya berlaku untuk semua pekerja perdagangan tanpa kecuali.

Catatan

Rospotrebnadzor berpendapat berbeda: pendahuluan wajib (setelah masuk kerja) dan pemeriksaan medis berkala, buku-buku medis pribadi disediakan untuk karyawan yang terlibat dalam pekerjaan yang terkait dengan penyimpanan, transportasi (transportasi) dan penjualan produk makanan dan selama itu mengarahkan kontak karyawan dengan bahan baku makanan (makanan) dan (atau) produk makanan (Jawaban atas pertanyaan yang diterima sebelum dan selama 25 Mei 2017, diskusi publik tentang hasil praktik penegakan hukum Rospotrebnadzor.

Bagaimana prosedur untuk melakukan pemeriksaan medis wajib di awal, selama dan (atau) pada akhir hari kerja (shift)?

Kebutuhan akan pemeriksaan semacam itu dapat diatur oleh Kode Perburuhan, hukum federal lainnya dan tindakan hukum pengaturan lain dari Federasi Rusia ( h. 3 sdm. 213 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Di antara karyawan yang harus menjalani pemeriksaan medis tersebut, khususnya, adalah sebagai berikut.

Bagaimana waktu yang dibutuhkan untuk menjalani pemeriksaan medis wajib di awal, selama dan (atau) pada akhir hari kerja (shift) diperhitungkan? Berdasarkan h. 3 sdm. 213 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia waktu yang dihabiskan untuk ujian termasuk dalam jam kerja.

Misalnya, hari kerja karyawan adalah delapan jam: dari jam 8 pagi hingga jam 5 malam (termasuk istirahat makan siang jam). Posisi karyawan memberikan pemeriksaan fisik harian pada awal shift. Oleh karena itu, inspeksi dapat dimulai pukul 8.00 dan terlepas dari durasinya (10, 20 atau 35 menit), karyawan harus menyelesaikan shift jam 17.00.

Apa tanggung jawab majikan untuk menerima karyawan untuk melakukan tugas kerja tanpa harus menjalani pemeriksaan kesehatan wajib?

Pengakuan atas pelaksanaan tugas tenaga kerja dari seorang karyawan yang belum lulus pemeriksaan kesehatan pendahuluan atau periodik wajib, pemeriksaan medis wajib pada awal hari kerja (shift), pemeriksaan kejiwaan wajib atau memiliki kontraindikasi medis, dapat mengakibatkan hukuman administratif untuk h. 3 sdm. 5.27.1 Kode Administratif Federasi Rusia sebagai denda:

• untuk pejabat dan pengusaha perorangan - dalam jumlah 15.000 hingga 25.000 rubel;
• untuk badan hukum - dalam jumlah 110.000 hingga 130.000 rubel.

Pengusaha juga dapat dianggap bertanggung jawab secara administratif h. 1 sdm. 5.27.1 Kode Administratif Federasi Rusiajika, yang melanggar persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja, mereka belum menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan lain yang ditentukan oleh hukum (misalnya, pemeriksaan kesehatan wajib pasca-perjalanan bagi pengemudi yang terlibat dalam pengangkutan penumpang).

Dalam hal terjadi pelanggaran berulang yang serupa, orang-orang ini dapat dimintai pertanggungjawaban secara administratif h. 5 sdm. 5.27.1 Kode Administratif Federasi Rusia.

Kami mencantumkan poin utama yang diidentifikasi dalam artikel:

Pemeriksaan kesehatan wajib dilakukan atas biaya majikan. Dalam hal ini, Anda dapat menghubungi FSS untuk mendapatkan dukungan keuangan untuk melakukan inspeksi tersebut;

Majikan harus menghapus dari tempat kerja (tidak memungkinkan untuk bekerja) karyawan yang belum menjalani pemeriksaan kesehatan wajib dengan cara yang ditentukan;

Jika karyawan tidak setuju untuk menjalani pemeriksaan medis pada hari libur, majikan tidak berhak meminta ini darinya. Seorang majikan hanya dapat menariknya untuk menjalani pemeriksaan medis pada akhir pekan atau hari libur dengan persetujuan tertulis dari karyawan;

Tidak adanya kesepakatan tentang penyediaan layanan untuk melakukan pemeriksaan kesehatan awal (berkala) karyawan yang disimpulkan oleh pemberi kerja dan lembaga medis bukan merupakan pelanggaran hukum. Majikan dapat memberikan karyawan rujukan untuk pemeriksaan kesehatan wajib, dan setelah lulus, ganti dia untuk biaya yang dikeluarkan. Pada saat yang sama, dengan mempertimbangkan posisi Kementerian Keuangan dan praktik yudisial, lebih baik mengatur pemeriksaan medis dengan memformalkan hubungan kontrak dengan lembaga medis;

Menurut Angkatan Bersenjata Federasi Rusia, semua karyawan yang bekerja di perusahaan dagang harus menjalani pemeriksaan kesehatan wajib tahunan. Selain itu, tidak masalah apa yang dijual perusahaan: produk makanan atau produk non-makanan;

Jika ada persyaratan untuk kategori karyawan tertentu untuk menjalani pemeriksaan medis wajib pada awal, selama dan (atau) pada akhir hari kerja (shift), waktu yang dihabiskan untuk pemeriksaan semacam itu termasuk dalam jam kerja;

Untuk ketidakpatuhan dengan persyaratan wajib
pemeriksaan medis, majikan dan pejabatnya mungkin
dibawa ke tanggung jawab administratif. Khususnya,
masuk ke pekerjaan seorang karyawan yang belum menjalani pemeriksaan medis, jika hukum menetapkan kewajiban untuk melewatinya, menghadapi denda hingga 130.000 rubel.

Aturan untuk dukungan finansial dari tindakan pencegahan untuk mengurangi cedera akibat pekerjaan dan penyakit akibat kerja dari pekerja dan perlakuan sanatorium terhadap pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan faktor-faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya, disetujui. Atas perintah Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia tanggal 10 Desember 2012 No. 580n (berlaku sebagaimana diubah pada 31 Oktober 2017).

Julia Egorova berbicara tentang aturan baru ujian profesional

Hukum mewajibkan

Baru-baru ini, sehubungan dengan kebijakan sosial aktif negara kita, bentuk perlindungan kesehatan seperti pemeriksaan medis preventif semakin relevan.

Kode Perburuhan mendefinisikan kelompok orang yang ujiannya wajib.

Kode Perburuhan Federasi Rusia 213 (ekstrak):

Pekerja terlibat dalam kerja keras dan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya<…>  mereka menjalani persiapan awal (saat masuk kerja) dan pemeriksaan kesehatan berkala untuk menentukan kesesuaian pekerja ini dengan kinerja pekerjaan yang ditugaskan dan pencegahan penyakit akibat kerja.

Pekerja<…>  fasilitas medis dan perawatan anak<…>  Pemeriksaan kesehatan ini (pemeriksaan) dilakukan untuk melindungi kesehatan masyarakat, mencegah terjadinya dan penyebaran penyakit.

Poin penting yang tercermin dalam Pasal 213 Kode Perburuhan adalah bahwa melakukan pemeriksaan pencegahan terhadap kelompok-kelompok pekerja ini adalah tanggung jawab pemberi kerja dan dilaksanakan atas biaya sendiri, selama jam kerja dan dengan gaji. Negara mendukung ini dengan metode "wortel dan tongkat". Roti jahe - ini adalah perpajakan preferensial dari jumlah yang dihabiskan oleh pemberi kerja untuk melakukan pemeriksaan profesional. Cambuk adalah tanggung jawab administratif berdasarkan Pasal 5.27 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia untuk pejabat yang terbukti melanggar undang-undang perburuhan.

Apa yang harus dilakukan dengan pemeriksaan wajib jika, menurut hukum, pemeriksaan medis dan intervensi tidak dapat dilakukan tanpa persetujuan, dan terlebih lagi bertentangan dengan kehendak pasien?

Inspeksi rutin wajib hanya untuk kelompok pekerja tertentu untuk melindungi kesehatan masyarakat. Melamar pekerjaan yang bertanggung jawab seperti itu hanya dapat bersifat sukarela, dan persetujuan untuk pemeriksaan profesional awal dan berkala diasumsikan otomatis setelah menandatangani kontrak kerja, yang paling sering mencakup item tentang lulus ujian sebagai kondisi penting.

Apa yang berubah dalam melakukan pemeriksaan fisik?

Hingga 2012, pelaksanaan ujian profesional diatur oleh beberapa perintah, beberapa di antaranya diterbitkan kembali di zaman Soviet. Sejak Januari 2012, Ordo Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia No. 302n tanggal 12 April 2011 "Atas persetujuan daftar faktor produksi dan pekerjaan yang berbahaya dan (atau) berbahaya ..." mulai berlaku. Saat ini, pesanan ini dan lampirannya adalah kerangka peraturan utama untuk pemeriksaan rutin, dan pesanan yang sudah ada sebelumnya telah dibatalkan sejak 2012.

Dibandingkan dengan rutinitas lama ujian beberapa perbedaan mendasar muncul.

1.   Sekarang hanya dokter patologi okupasi yang harus mengepalai komisi medis, dan dokter spesialis komisi perlu pelatihan lanjutan dalam arah patologi pekerjaan.

2.   Prinsip-prinsip pembentukan daftar pekerja yang dikirim untuk pemeriksaan profesional telah berubah. Jika karyawan sebelumnya dimasukkan dalam daftar tergantung pada posisi, sekarang mungkin untuk menambahkan seorang karyawan ke daftar ini hanya berdasarkan sertifikasi tempat kerja, yang harus dilakukan sesuai dengan urutan lain dari Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia (No. 342n tanggal 26 April 2011 “Saat Menyetujui Prosedur untuk Sertifikasi pekerjaan sesuai dengan kondisi kerja ”). Artinya, bahkan jika seseorang bekerja di tambang uranium, tetapi kontrak kerjanya tidak mengandung kartu sertifikasi untuk tempat kerja, ia tidak perlu menjalani pemeriksaan fisik, dan ia tidak memiliki kontraindikasi medis untuk bekerja.

3.   Psikiater dan narcologist termasuk dalam komisi medis, pemeriksaan mereka sekarang wajib untuk semua orang yang menjalani pemeriksaan fisik, dan tidak hanya bagi mereka yang dipekerjakan atau memiliki akses ke obat-obatan, seperti sebelumnya.

Secara keseluruhan, inovasi ini dapat dianggap positif, terutama jika pemeriksaan profesional terhadap karyawan tidak direduksi menjadi formalitas, karena ini, sayangnya, kadang-kadang terjadi. Penekanan pada patologi profesional meningkatkan nilai pencegahan pemeriksaan fisik, dan pencegahan orang-orang dengan kecanduan alkohol atau obat-obatan untuk pekerjaan berbahaya tentu akan mengurangi tingkat cedera di tempat kerja.

Paspor kesehatan

Yang disebut "paspor kesehatan" juga secara bertahap diperkenalkan ke dalam praktik - sebuah dokumen dari formulir yang sudah ada, contoh yang dapat ditemukan di tautan medexx.ru. Paspor berisi informasi tentang jalannya pemeriksaan profesional karyawan, selama pemeriksaan itu di sebuah organisasi medis, dan setelah itu diserahkan kepada karyawan.

Pengenalan paspor kesehatan tidak membatalkan catatan medis pribadi. Prosedur untuk menerbitkan buku medis diatur oleh perintah Rospotrebnadzor No. 402 tanggal 05/20/2002 "Tentang buku medis pribadi dan paspor sanitasi", yang terus berlaku. Selain itu, daftar karyawan yang diharuskan memiliki paspor kesehatan dan buku medis tidak cocok, dan karyawan fasilitas kesehatan anak-anak diharuskan memiliki keduanya. Tentu saja, dalam hal ini, Anda dapat menjalani inspeksi tahunan, mencatat hasil pemeriksaan di kedua dokumen. Untuk mempelajari lebih lanjut tentang buku-buku medis dan siapa yang membutuhkannya, kunjungi situs web Pusat Kebersihan dan Epidemiologi di Moskow http://www.mossanexpert.ru

Organisasi inspeksi karyawan

Menurut pesanan, sekarang hanya lembaga medis yang telah menerima lisensi yang sesuai yang dapat memberikan layanan pemeriksaan medis. Pada saat yang sama, staf lembaga harus memiliki komisi medis yang terus beroperasi di bawah bimbingan ahli patologi profesional. Oleh karena itu, keinginan alami untuk setiap penyedia layanan kesehatan untuk menjalani pemeriksaan fisik langsung di tempat kerja, sayangnya, tidak layak jika lembaga tersebut tidak memiliki lisensi.

Ini juga halnya dengan analisis. Tidak ada dokumen normatif yang melarang penggunaan hasil analisis dan pemeriksaan yang dilakukan di lembaga medis lain untuk organisasi yang melakukan pemeriksaan fisik. Tetapi, mengingat bahwa ini adalah layanan berbayar, itu tidak menguntungkan dan berisiko untuk menerima hasil pihak ketiga untuk lembaga medis, karena pemalsuan dimungkinkan. Sayangnya, tidak mungkin untuk menjalani pemeriksaan pribadi di mana pun Anda suka, karena majikan harus mengatur pemeriksaan terpusat dan memberikan daftar karyawan kepada organisasi medis, data sertifikasi tempat kerja dan faktor produksi berbahaya. Selain itu, organisasi medis selambat-lambatnya satu bulan setelah selesainya pemeriksaan medis berkala harus merangkum hasilnya. Kemudian, bersama dengan badan-badan teritorial dari badan eksekutif federal yang berwenang untuk melakukan kontrol dan pengawasan negara di bidang memastikan kesejahteraan sanitasi dan epidemiologis dari populasi, dan perwakilan dari majikan, lembaga medis menyusun tindakan terakhir.

Pemeriksaan fisik atau medis kami

Mari kita bicara tentang fitur pemeriksaan fisik untuk petugas kesehatan. Menurut paragraf 17 dari Appendix No. 2 sampai Order No. 302n, tenaga medis dari semua institusi medis harus menjalani pemeriksaan medis preventif setiap tahun. "Program" pemeriksaan fisik disajikan pada tabel 1.

* Dimasukkannya dalam komisi pemeriksaan profesional untuk tenaga medis dari dokter kulit dan otorhinolaryngologist didasarkan pada kontak profesional yang sering dengan berbagai alergen. Atas rekomendasi spesialis ini, pemeriksaan tambahan dalam bentuk diagnosis alergi spesifik, studi fungsi respirasi eksternal dan konsultasi ahli alergi dapat ditentukan. ** Lampiran No. 1 hingga Pesanan No. 302n juga menunjukkan kontraindikasi medis tambahan untuk pekerjaan yang berkaitan dengan faktor-faktor yang merugikan, seperti anemia hipokromik, neoplasma jinak, dan gangguan sirkulasi mikro dalam bentuk apa pun.

Hasil pemeriksaan

Jika peserta ujian tidak mengungkapkan masalah kesehatan, ahli patologi pekerjaan membuat kesimpulan tentang kesesuaian untuk pekerjaan yang dilakukan. Tetapi bagaimana jika pemeriksaan medis menunjukkan adanya penyakit? Daftar lengkap kontraindikasi cukup luas dan terkandung dalam paragraf 48 Lampiran No. 3 hingga Pesanan No. 302n.

Saya harus mengatakan bahwa banyak poin ketika diterapkan pada profesional medis kontroversial. Sebagai contoh, apa yang dapat mencegah angina pectoris stabil, kardiosklerosis pasca infark, epilepsi kompensasi obat, ichthyosis yang menyebar, atau bahkan kanker pada tahap awal, yang mengganggu kinerja tugas terapis, tidak jelas bagi saya secara pribadi.

Tentu saja, untuk pekerjaan darurat di ambulans, ruang operasi, ruang darurat dan area serupa, kesehatan yang baik diperlukan, tetapi untuk pekerjaan perencanaan dan penasehat yang direncanakan, persyaratan seperti itu tampak berlebihan bagi saya. Jika semua kontraindikasi yang ditunjukkan dalam daftar ini diamati dengan seksama, obat-obatan berisiko kehilangan sejumlah besar spesialis terkait usia yang pengetahuan dan pengalamannya sangat berharga, meskipun kondisi kesehatan mereka tidak sempurna.

Partisipasi wajib dalam pemeriksaan profesional patologis dokter-okupasi melibatkan pengidentifikasian hubungan penyakit yang terdeteksi dengan kegiatan profesional. Jika ada kecurigaan suatu penyakit akibat kerja, organisasi medis memberi karyawan rujukan ke pusat patologi pekerjaan atau lembaga medis khusus yang memiliki hak untuk melakukan penelitian tentang hubungan penyakit dengan profesi. Institusi medis semacam itu juga menyusun dan mengirimkan pemberitahuan yang disetujui tentang penetapan diagnosis awal penyakit akibat kerja kepada badan teritorial badan eksekutif federal yang berwenang untuk melakukan kontrol dan pengawasan negara di bidang memastikan kesejahteraan sanitasi dan epidemiologis.

Dalam hal mendeteksi kontraindikasi medis, majikan harus mengeluarkan karyawan dari pekerjaan yang dilakukan olehnya atau memberinya pekerjaan lain, yang tidak dikontraindikasikan karena alasan kesehatan. Pada saat yang sama, pada tahap pertama, pemberi kerja berkewajiban untuk menawarkan kepada pekerja posisi kosong yang tersedia baginya, dan kemudian, atas keputusan karyawan sendiri, perjanjian tambahan dibuat untuk kontrak kerja untuk pemindahan atau, dalam hal penolakan, prosedur pemindahan dari pekerjaan diterapkan, sebagaimana diatur dalam pasal 76 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pada saat yang sama, upah untuk periode pembebasan dari kinerja tugas tenaga kerja tidak dibebankan, tetapi tempat kerja dan posisi dipertahankan. Jika periode ketika majikan dipaksa untuk memecat karyawan karena alasan medis melebihi empat bulan, maka karyawan tersebut dapat diberhentikan berdasarkan Art. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Kesulitan terpisah selama berlalunya pemeriksaan profesional dapat timbul bagi pekerja yang karena alasan apa pun memiliki cacat. Seiring dengan rujukan untuk pemeriksaan fisik, lebih baik bagi mereka untuk memberikan kesimpulan dari pemeriksaan kesehatan berikutnya agar komisi dapat memutuskan masuk untuk bekerja.

Ada sesuatu untuk diperjuangkan

Banyak perhatian diberikan pada peraturan hukum pemeriksaan medis preventif: aturan yang jelas untuk perilaku mereka ditentukan, daftar pekerjaan diperlukan yang memerlukan pemeriksaan profesional, pesanan usang dibatalkan, dan pengawasan pemeriksaan terpusat diperkenalkan. Namun, kesempurnaan belum tercapai. Yang paling masuk akal, mungkin, adalah penerbitan perintah terpisah untuk pemeriksaan pencegahan tenaga medis dan beberapa mitigasi daftar kontraindikasi untuk pekerjaan di bidang kedokteran.

Pemeriksaan kesehatan wajib karyawan bukanlah niat baik atau “kehendak” majikan, tetapi persyaratan hukum. Pemantauan kesehatan personil memungkinkan untuk meningkatkan efisiensi tenaga kerja di perusahaan, mencegah terjadinya epidemi atau morbiditas pekerjaan massal, dan menciptakan kondisi untuk pertumbuhan dan pengembangan karyawan. Jika spesialis tidak lulus komisi medis tanpa alasan yang sah, dilarang untuk melakukan fungsi persalinan.

Konsep "pemeriksaan fisik wajib" menggantikan istilah "pemeriksaan medis" sebelumnya. Baik itu maupun yang lain berarti serangkaian tindakan medis yang dilakukan dengan tujuan menilai status kesehatan spesialis yang disewa, mengidentifikasi kemungkinan penyimpangan dan penyakit akibat kerja pada tahap awal, dan mencegahnya.

Pemeriksaan kesehatan berkala wajib melakukan tugas-tugas berikut:

• membantu menghindari cedera industri dan epidemi;
• memberikan kesempatan untuk mengidentifikasi penyakit akibat kerja pada tahap awal dan tepat waktu memulai pengobatannya;
• meningkatkan produktivitas tenaga kerja di perusahaan: diketahui bahwa indikator kinerja bergantung pada status kesehatan personel;
• memungkinkan Anda untuk melacak dinamika kesehatan negara;
• mereka adalah bagian dari konsep perusahaan dan berkontribusi pada pertumbuhan profesional staf, dll.

Pemantauan bagian komisi medis secara hukum dipercayakan kepada kepala organisasi. Menurut ketentuan Pasal 212 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pembiayaan acara-acara ini adalah tugas perusahaan pemberi kerja. Hari-hari melewati dokter dan lulus tes tidak dianggap sebagai hari libur atau hari libur, pendapatan rata-rata dipertahankan untuk karyawan.

Pemeriksaan kesehatan wajib: jenis utama

Undang-undang perburuhan membedakan jenis-jenis pemeriksaan medis berikut:

• Pendahuluan

Ini adalah kunjungan ke terapis dan spesialis sempit dan analisis oleh pelamar untuk posisi kosong di organisasi. Tujuan dari acara ini adalah untuk mengidentifikasi apakah seorang kandidat tertentu cocok untuk posisi terbuka. Untuk kategori orang tertentu, komisi medis wajib berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia, untuk yang lain dilakukan atas kehendak baik majikan.

• Berkala

Mereka dipanggil untuk mengidentifikasi kemungkinan penyakit akibat kerja pada tahap awal, mengidentifikasi faktor-faktor yang membuat spesialis individu tidak cocok untuk bekerja, dan membantu manajemen untuk melacak keadaan dinamika kesehatan. Apakah perlu menjalani pemeriksaan fisik di tempat kerja? Ya, jika karyawan berusia di bawah 21 tahun, jika kondisi kerjanya dianggap berbahaya atau berbahaya.

Secara umum, pemeriksaan berkala dilakukan setiap dua tahun sekali. Pengecualiannya adalah karyawan di bawah usia 21 tahun, untuk siapa dewan medis harus diorganisasi setiap 12 bulan.

• Luar biasa

Mereka diatur dalam situasi darurat: atas permintaan karyawan sendiri, dalam hal terjadi peningkatan insiden penyakit selama pemeriksaan sebelumnya, jika salah satu karyawan diketahui memiliki penyakit profesional berbahaya.

Ketentuan mengenai pemeriksaan medis pendahuluan wajib memungkinkan bahwa hasil dari satu komisi medis tidak akan cukup untuk mengungkapkan kesesuaian status kesehatan individu dengan posisi yang dipegang. Maka pemeriksaan luar biasa akan diperlukan. Mungkin terjadi bahwa kondisi kerja di perusahaan memburuk dengan tajam, dan karyawan secara individu akan mengalami gejala yang mencurigakan. Untuk mencegah terjadinya epidemi, perlu mengatur pengiriman tes dan perjalanan dokter.

Daftar karyawan yang harus menjalani pemeriksaan medis wajib

Undang-undang menyatakan bahwa keputusan perusahaan pemberi kerja atau isi perjanjian bersama dapat menetapkan kewajiban untuk menjalani pemeriksaan medis untuk perwakilan dari profesi apa pun. Namun, undang-undang (Pasal 213, 298, 266 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia) mengacu pada daftar bidang kegiatan yang aturan ini sangat diperlukan:

• pekerjaan ketinggian tinggi;
• bekerja di tempat katering;
• pengasuhan, merawat orang sakit;
• peternakan dan peternakan unggas;
• pasokan air penduduk;
• bisnis hotel;
• kolam dan fasilitas hidropatik;
• obat-obatan dll

Penting! Terlepas dari spesifik perusahaan, aturan komisi medis wajib berlaku untuk karyawan di bawah 21 tahun.

Jika seorang karyawan menentang pemeriksaan medis pendahuluan wajib saat masuk ke negara bagian, ia tidak dapat dipekerjakan. Jika seseorang menolak untuk muncul untuk pemeriksaan medis berkala, ini dianggap sebagai pelanggaran fungsi persalinan. Pelanggaran disipliner semacam itu memerlukan hukuman ekstrem - pemutusan kontrak antara perusahaan dan spesialis. Pengakuan orang semacam itu untuk bekerja bertentangan dengan peraturan saat ini memerlukan pengenaan hukuman terhadap badan hukum oleh otoritas yang berwenang.

Apa itu pemeriksaan pra-medis wajib?

Menurut ketentuan Kode Tenaga Kerja, ada kategori pelamar yang harus mengunjungi dewan medis agar pekerjaan mereka berlangsung. Ini termasuk:

• orang di bawah usia 18 tahun;
• spesialis yang bekerja berdasarkan rotasi;
• pekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya;
• orang yang terlibat dalam penjualan produk, katering, bekerja di fasilitas anak-anak dan rekreasi.

Pemeriksaan medis wajib sebelum bekerja didanai oleh pemberi kerja potensial, seperti dijelaskan dalam Seni. 212 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Alasan mengunjungi dokter adalah rujukan yang dikeluarkan oleh perusahaan. Undang-undang tidak melarang menghubungi lembaga layanan kesehatan mana pun, tetapi praktik menunjukkan bahwa lebih baik pergi ke rumah sakit yang dipilih oleh organisasi pemberi kerja.

Fakta pengiriman untuk pemeriksaan medis tidak boleh dianggap sebagai jaminan kerja 100%. Jika terungkap bahwa kesehatan warga negara tidak memungkinkannya untuk melakukan fungsi-fungsi tertentu, ia tidak akan dapat dipekerjakan.

Durasi pemeriksaan medis wajib saat perekrutan disetujui dengan kandidat. Sebagai aturan, durasi prosedur tidak melebihi satu minggu. Itu diakui sebagai selesai ketika seseorang mengunjungi semua spesialis yang pendapatnya signifikan untuk spesialisasinya, dan lulus tes.

Dewan medis menulis kesimpulan tentang kesesuaian profesi. Satu salinan dikeluarkan untuk warga di tangannya untuk presentasi kepada calon majikan, yang kedua diajukan ke kartu pribadi pasien, yang dimulai segera setelah presentasi rujukan.

Menurut hasil pemeriksaan fisik wajib, ketika merekrut perusahaan, majikan harus menyerahkan salah satu dokumen berikut:

• kesimpulan dokter dengan kesimpulan tentang kesesuaian atau ketidakpatuhan dari posisi yang diusulkan;
• bantuan 086 / y - untuk anak di bawah umur;
• buku medis - jika pekerjaan memerlukan ketersediaannya.

Seorang karyawan yang belum menjalani pemeriksaan medis berkala wajib tidak dapat diterima untuk posisi yang kosong, terlepas dari pengetahuan dan kualifikasi. Jika kondisi kesehatan seseorang tidak memenuhi persyaratan profesi, ia tidak dapat dipekerjakan.

Penting! Penerimaan seorang karyawan untuk bekerja tanpa melalui inspeksi dapat dihukum dengan denda hingga 25 ribu rubel untuk manajemen perusahaan dan pengusaha perorangan, hingga 130 ribu rubel. - untuk badan hukum.

Bagaimana pemeriksaan kesehatan wajib untuk karyawan dari kategori tertentu diselenggarakan

Prosedur untuk mengatur komisi medis reguler dapat dikurangi menjadi langkah-langkah berikut:

• Pertama

Rumah sakit menyusun daftar kontingen pekerja yang perlu dikirim ke dewan medis. Dokumen tersebut berisi informasi pada daftar posting yang akan diperiksa, jumlah karyawan perwakilan mereka, dan alasan legislatif untuk pemeriksaan kesehatan. Dia didukung oleh CEO perusahaan.

Setelah menyusun daftar, itu harus dikirim ke divisi teritorial Rospotrebnadzor sesuai dengan alamat aktual badan hukum. Organisasi memiliki 10 hari untuk ini.

• Kedua

Pelaksanaan pemeriksaan medis pendahuluan dan berkala wajib melibatkan pencarian institusi kesehatan yang akan menerima pekerja. Kesepakatan disimpulkan dengan dia, di mana ketentuan kerja sama yang signifikan ditetapkan. Biaya layanan jatuh di pundak majikan.

Penting! Rumah sakit atau klinik yang dipilih harus memiliki lisensi untuk pemeriksaan medis.

• Ketiga

Rumah sakit mengeluarkan perintah untuk pemeriksaan kesehatan wajib, yang menetapkan unit staf yang dikirim ke dewan medis, jadwal acara. Pekerja berkenalan dengan dokumen untuk tanda tangan.

• Keempat

Setiap karyawan yang harus mengunjungi dokter diberikan rujukan yang dikeluarkan sesuai dengan persyaratan pesanan 302n. Anda harus membawanya ke lembaga perawatan kesehatan bersama dengan paspor dan kartu medis pribadi Anda.

Prosedur untuk melakukan pemeriksaan medis pendahuluan wajib menunjukkan bahwa, berdasarkan hasil mereka, karyawan diberikan kesimpulan yang mengindikasikan apakah mereka cocok untuk kinerja lebih lanjut dari fungsi tenaga kerja mereka karena alasan kesehatan. Jika ketidakcocokan atau penyakit akibat kerja dideteksi, spesialis dapat dipindahkan ke posisi lain, ditangguhkan untuk periode perawatan (hingga 4 bulan) atau diberhentikan berdasarkan Art. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Ketika kesimpulan pada semua karyawan dikumpulkan, perusahaan membuat tindakan terakhir di mana hasil inspeksi disistematisasikan. Dokumen tersebut ditandatangani oleh para pemimpin organisasi pemberi kerja dan klinik, setelah itu dikirim ke kantor teritorial Layanan Federal untuk Pengawasan Perlindungan Hak-hak Konsumen dan Kesejahteraan Manusia.

Jika Anda menemukan kesalahan, silakan pilih sepotong teks dan tekan Ctrl + Enter.

Bagian dari dokter adalah wajib untuk semua pekerja medis. Fitur-fitur pemeriksaan medis tergantung pada apakah Anda seorang karyawan dari klinik umum atau swasta.

Untuk lembaga pemerintah

Pusat perawatan dan pencegahan diperlukan untuk menyelenggarakan pemeriksaan fisik untuk semua karyawan mereka setiap tahun. Prosedur ini wajib, terlepas dari pangkat, gelar doktor, atau tingkat kualifikasi. Semua organisasi kota dan pusat kesehatan negara termasuk dalam kategori ini. Jika karena alasan tertentu spesialis tidak lulus tes, ia tidak diizinkan untuk bekerja.

Beberapa spesialis dapat memeriksa status kesehatan setiap 6 bulan, dan juga jika ada keluhan tentang kondisi umum tubuh. Selain itu, inspeksi yang tidak terjadwal dapat dilakukan ketika ada ancaman epidemi, serta kasus yang sering terjadi tentang penyakit berbahaya. Untuk karyawan yang menerima gaji dari anggaran negara, tidak perlu memiliki buku medis. Kunjungan dan tes medis wajib setahun sekali:

. dermatolog;

Dengan analisis pada RW;

OAM dan KLA;

A smear selama bagian dari seorang ginekolog atau andrologi;

Analisis tinja; vaksin difteri;

Dokter.

Untuk pekerja klinik

Pemeriksaan fisik untuk dokter yang bekerja di klinik adalah wajib, tetapi pelatihan kebersihan tidak terjadi ketika spesialis berkeliling. Pada akhir pemeriksaan, petugas kesehatan diberikan sertifikat kelulusan komisi medis, yang menunjukkan informasi tentang keadaan kesehatan, dan membubuhkan stempel. Semua data tentang karyawan tersebut digandakan dalam kartu medis pribadinya.

Untuk staf perawat di sanatorium swasta dan pusat kesehatan, pemeriksaan dicatat dalam buku medis khusus. Itu diperoleh bersama dengan buku kerja dan diisi untuk pekerjaan. Ketua bertanggung jawab untuk memperkenalkan setiap karyawan baru ke dalam tim, oleh karena itu ia berkewajiban untuk tidak mengizinkan kandidat yang buku medisnya tidak memiliki tanda tangan dan perangko yang sesuai untuk bekerja. Menurut persyaratan Rospotrebnadzor, kepala memastikan pengiriman semua buku medis karyawan untuk evaluasi ahli.

Untuk karyawan rumah sakit bersalin, rumah sakit anak-anak, klinik patologis, pemeriksaan dilakukan dengan cara standar yang ditentukan untuk petugas kesehatan. Program tes meliputi perjalanan ke dokter-dokter berikut: narcologist, psikiater, neurologist, endocrinologist, spesialis THT, dermatologist, optometrist, gynecologist, oncologist, ahli alergi dan terapis. Selain itu, perlu untuk lulus sejumlah tes: OAM, OAC, bioscreening darah. Analisis juga diperlukan untuk sifilis, gonore, hepatitis, demam tifoid dan staphylococcus aureus.

Untuk apoteker dan pekerja farmasi, pemeriksaan fisik dilakukan secara ketat sesuai jadwal. Putaran dokter yang direncanakan dilakukan setiap tahun. Tanpa gagal, apoteker harus menjalani pemeriksaan seperti:

. kontrol obat;

Penilaian kejiwaan;

Pemeriksaan gigi

Periksa dengan THT;

Pemeriksaan Dermato;

Kontrol oleh psikiater;

Pemeriksaan terapis.

Tes standar untuk pekerja farmasi dan karyawan yang bekerja dengan obat-obatan adalah: OAC, OAM, tes HIV dan hepatitis, skrining bios, apusan, feses, dan mamografi untuk wanita.