Berapa jam kerja masuk. Siapa yang menyetujuinya dan kapan

Kalender produksi - dokumen yang diperbarui setiap tahun berisi informasi tentang jam kerja dan non-jam kerja perusahaan Rusia selama satu tahun kalender. Berdasarkan data pada akhir pekan, hari libur dan sebelum hari libur, akuntansi dan layanan personalia menghitung norma jam kerja untuk periode waktu apa pun dalam tahun berjalan, yang membantu merencanakan jadwal kerja, liburan, membayar gaji, bonus liburan, membayar cuti sakit, dll.

Kalender produksi - 2015 juga menentukan akhir pekan mana pada tahun ini yang akan dipindahkan ke hari kerja sehubungan dengan hari libur, sesuai dengan Keputusan Pemerintah No. 860 tanggal 27 Agustus 2014.

Untuk kemudahan perencanaan dan pelaporan triwulanan, kalender produksi dibagi menjadi 4 bagian yang menunjukkan jumlah kalender, hari kerja, hari non-kerja, jumlah jam kerja di setiap bulan, triwulan dan dalam satu tahun untuk 3 opsi untuk panjang minggu: 40-, 36- atau 24-jam.

Akhir pekan dan hari libur ditandai dengan warna merah, hari yang dipersingkat ditandai dengan *.

Jam kerja tahun 2015

Menurut kalender produksi di Rusia pada 2015, warga yang bekerja pada lima hari seminggu biasanya harus bekerja 247 hari. Norma waktu tahunan, berdasarkan standar kerja 40 jam seminggu dengan 2 hari libur, adalah 1.971 jam 40 jam - beban kerja mingguan maksimum yang dimungkinkan berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan (Pasal 91 dari Kode Tenaga Kerja).

Standar tahunan dihitung sebagai produk dari jumlah hari kerja dan durasi hari kerja (8 jam) dikurangi jam yang mengurangi waktu kerja pada hari-hari sebelum hari libur. Akan ada 5 hari "pendek" di tahun 2015, oleh karena itu, total waktu kerja tahunan dikurangi 5 jam.

Begitu pula dengan tarif jam yang ditetapkan dengan dipersingkat minggu kerja:

• pada 36 jam - 1.773,4 jam per tahun;
• pada 24 jam - 1.180,6 jam pada tahun 2015.

Jika organisasi memiliki satu minggu kerja selain 40 jam seminggu lima hari, untuk tujuan menghitung norma waktu, durasi satu hari ditentukan dengan membagi jumlah jam yang diterima dengan 5: 7.2 dan 4.8 jam masing-masing pada 36 dan 24 jam minggu.

Tata cara penghitungan norma waktu tahunan, triwulanan, dan bulanan telah disetujui oleh Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial dengan Perintah No. 588n 18.08.2009. jam kerja dipersingkat pada malam hari libur.

Hari tidak kerja tahun 2015

Pada tahun ini, 118 dari 365 hari tidak bekerja. Dari mereka:

• akhir pekan 2015 - 104 hari;
• hari libur - 14 hari.

Hari libur, di mana, menurut undang-undang, orang Rusia harus beristirahat dari pekerjaan, ditetapkan oleh Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yaitu:

• Liburan Tahun Baru - 1–6 Januari 8;
• Hari Natal - 7 Januari
• Hari Pembela Tanah Air - 23 Februari;
• Hari Perempuan Internasional - 8 Maret;
• Musim Semi dan Hari Buruh - 1 Mei;
• Hari Kemenangan - 9 Mei;
• Hari Rusia - 12 Juni;
• Hari Persatuan Nasional - 4 November.

Jika hari libur jatuh pada hari libur kalender, undang-undang mengatur "perpanjangan" sisanya dengan mengalihkan hari libur yang bertepatan dengan hari libur tersebut. Paling sering, transfer dilakukan pada hari kerja berikutnya (dengan pengecualian pada "liburan" bulan Januari), tetapi skema transfer khusus ditetapkan oleh keputusan pemerintah. Jadi, pada Januari 2015, non-hari kerja 3 dan 4 jatuh pada hari Sabtu dan Minggu, sedangkan salah satu hari libur mereka ditunda hingga hari pertama setelah akhir liburan Tahun Baru - 9 Januari, dan yang kedua "ditambahkan" ke liburan Mei (4 Mei).

Dengan mempertimbangkan semua liburan, akhir pekan, dan transfer, pada 2015, orang Rusia mengharapkan beberapa periode istirahat:

• 11 hari Tahun Baru dari 1 hingga 11 Januari;
• liburan Mei - 7 hari dari 1 hingga 4 dan dari 9 hingga 11 Mei;
• Liburan "pria" dan "wanita" - masing-masing 3 hari di bulan Februari (dari 21 hingga 23) dan di bulan Maret (dari 7 hingga 9);
• hari Rusia - 12-14 Juni;
• hari Persatuan Nasional - 1 hari (4 November).

Hari-hari sebelum hari libur dipersingkat 1 jam jatuh pada 30 April, 8 Mei, 11 Juni, 3 November, dan 31 Desember.

Setiap pemberi kerja harus ingat bahwa keterlibatan dalam pekerjaan di luar hari kerja harus dibenarkan: sifat produksi yang berkelanjutan, kebutuhan akan layanan pelanggan, dll., Dan juga memerlukan persetujuan dari personel dan persiapan pesanan yang sesuai untuk pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur. Pembayaran untuk waktu ini dilakukan dengan tarif ganda atau cuti - sesuai pilihan karyawan.

Tidak perlu menghafal semua tanggal peristirahatan resmi yang terdaftar, cukup memiliki kalender produksi terbaru di tempat kerja - harus selalu tersedia untuk personalia dan akuntansi.

	Berdasarkan jumlah hari			Berdasarkan jumlah jam
	Kalender.	Pekerja	Akhir pekan	40 jam / minggu	36 jam / minggu	24 jam / minggu
Januari	31	15	16	120	108,0	72,0
Februari	28	19	9	152	136,8	91,2
Maret	31	21	10	168	151,2	100,8
Saya seperempat	90	55	35	440	396,0	264,0
April	30	22	8	176	158,4	105,6
Mungkin	31	18	13	144	129,6	86,4
Juni	30	21	9	168	151,2	100,8
Kuartal II	91	61	30	488	439,2	292,8
Paruh pertama tahun ini	181	116	65	928	835,2	556,8
Juli	31	23	8	184	165,6	110,4
Agustus	31	21	10	168	151,2	100,8
September	30	22	8	176	158,4	105,6
Kuartal III	92	66	26	528	475,2	316,8
Oktober	31	22	9	176	158,4	105,6
November	30	20	10	160	144,0	96,0
Desember	31	23	8	184	165,6	110,4
Kuartal IV	92	65	27	520	468,0	312,0
Paruh kedua tahun ini	184	131	53	1048	943,2	628,8
2015 tahun	365	247	118	1976	1778,4	1185,6

Komentar tentang kalender produksi untuk 2015

Kalender produksi menunjukkan norma jam kerja untuk bulan, triwulan dan 2015 secara keseluruhan untuk minggu kerja 40, 36 dan 24 jam, serta jumlah hari kerja dan hari libur untuk satu minggu kerja lima hari dengan dua hari libur.

Menurut pasal 112 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia (selanjutnya disebut sebagai Kode Perburuhan Federasi Rusia) (sebagaimana telah diubah dengan Hukum federal tanggal 23.0412 No. 35-FZ) tidak berfungsi liburan di Federasi Rusia adalah:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6, dan 8 Januari - liburan Tahun Baru;
• 7 Januari - Kelahiran Kristus;
• 23 Februari - Pembela Hari Tanah Air;
• 8 Maret - Hari Perempuan Internasional;
• 1 Mei - Musim Semi dan Hari Buruh;
• 9 Mei - Hari Kemenangan;
• 12 Juni - Hari Rusia;
• 4 November - Hari Persatuan Nasional.

Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia menetapkan bahwa jika hari libur dan libur kerja bertepatan, hari libur tersebut dialihkan ke hari kerja berikutnya setelah liburan. Jadi, akhir pekan ditunda:

• dari Minggu 8 Maret hingga Senin 9 Maret;
• dari Sabtu 9 Mei hingga Senin 11 Mei.

Pengecualiannya adalah akhir pekan yang bertepatan dengan hari libur non-kerja di bulan Januari. Sesuai dengan Art. 112 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia Pemerintah Federasi Rusia berhak untuk menunda dua hari libur dari jumlah hari libur yang bertepatan dengan libur Januari tidak bekerja ke hari-hari lain di tahun kalender berikutnya. Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 27 Agustus 2014 No. 860 "Tentang pengalihan hari libur tahun 2015" mengatur tentang pengalihan hari libur:

• dari Sabtu 3 Januari hingga Jumat 9 Januari;
• dari Minggu 4 Januari hingga Senin 4 Mei.

Sesuai dengan "Prosedur penghitungan norma waktu kerja untuk periode waktu kalender tertentu (bulan, triwulan, tahun) tergantung pada durasi waktu kerja per minggu yang ditetapkan", disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 13.08.09 No. 588n, norma ini dihitung menurut jadwal lima hari yang dihitung minggu kerja dengan dua hari libur pada hari sabtu dan minggu, berdasarkan durasi kerja harian (shift):

• dengan 40 jam kerja seminggu - 8 jam;
• dengan 36 jam kerja seminggu - 7,2 jam;
• dengan minggu kerja 24 jam - 4,8 jam.

Durasi hari kerja atau shift tepat sebelum hari libur non-kerja akan dikurangi satu jam. Pada tahun 2015, hari kerja sebelum hari libur adalah:

• 30 April;
• 8 Mei;
• 11 Juni;
• tanggal 3 November;
• 31 Desember.

Norma waktu kerja yang dihitung dalam urutan yang ditunjukkan berlaku untuk semua moda kerja dan istirahat.

Contoh penghitungan norma waktu kerja bulan Juni 2015 dengan lima hari kerja seminggu dengan dua hari libur (data awal: 21 hari kerja, tanggal 11 Juni hari kerja dikurangi 1 jam):

• perhitungan untuk 40 jam kerja seminggu:
  (8 jam x 21 hari) - 1 jam \u003d 167 jam;
• 
  (7,2 jam x 21 hari) - 1 jam \u003d 150,2 jam;
• 
  (4,8 jam x 21 hari) - 1 jam \u003d 99,8 jam.

Pada tahun 2015, 247 hari kerja, termasuk 5 hari kerja dikurangi satu jam. Perhitungan norma jam kerja untuk tahun 2015 dengan lima hari kerja seminggu dengan dua hari libur:

• dengan 40 jam kerja seminggu:
  (8 jam x 247 hari - 5 jam) \u003d 1971 jam;
• dengan 36 jam kerja seminggu:
  (7,2 jam x 247 hari - 5 jam) \u003d 1773,4 jam;
• selama seminggu kerja 24 jam:
  (4,8 jam x 247 hari - 5 jam) \u003d 1180,6 jam.

Kalender produksi merupakan dokumen penting yang diterbitkan sepanjang tahun. Setiap penduduk Federasi Rusia selalu menantikannya, karena Anda dapat merencanakan liburan Anda di sana. Kalender menunjukkan berapa hari libur Tahun baru, untuk Mei dan hari libur lainnya, serta jam kerja yang dijadwalkan.

Artikel kami didedikasikan untuk kalender produksi yang disetujui untuk 2015. Mari kita lihat apa kalender ini dan mengapa itu diperlukan.

Kalender apa ini dan di mana digunakan?

Kalender produksi digunakan di perusahaan mana pun, di organisasi mana pun. Spesialis departemen personalia dan akuntansi tidak dapat melakukannya tanpanya, karena di situlah Anda perlu menyusun rencana kerja untuk sepanjang tahun. Kalender berisi informasi berikut:

• jumlah hari kerja setiap bulan dan total tahun;
• data akhir pekan dan hari kerja;
• hari-hari sebelum hari libur, ketika hari kerja dikurangi satu jam;
• norma waktu kerja.

Untuk kenyamanan, semua informasi yang terdapat dalam kalender produksi dipecah berdasarkan bulan, triwulan dan setengah tahun. Jam kerja bulanan dan tahunan sangatlah penting, karena keduanya perhitungan tarif tarif per jam... Data ini harus akurat dan dapat diandalkan, karena seluruh negara dipandu oleh mereka.

Berdasarkan kalender ini, akuntan dapat menjalankan semua operasi, yaitu menghitung upah, menghitung cuti sakit, menyusun jadwal liburan karyawan, membentuk rencana kerja.

Departemen SDM juga menggunakannya saat mencatat jam kerja. Sangat penting untuk memeriksa kalender dengan cermat untuk menghindari kesalahan dan ketidakakuratan saat menghitung gaji. Dan sangat berguna bagi karyawan untuk membiasakan diri dengannya untuk merencanakan liburan dan liburan Tahun Baru mereka. Berdasarkan dokumen ini, jenis yang berbeda melaporkan ke lembaga pemerintah.

Kalender ini didasarkan pada norma undang-undang ketenagakerjaan, terutama pada ketentuan kode ketenagakerjaan Federasi Rusia dan keputusan pemerintah Federasi Rusia.

Siapa yang menyetujuinya dan kapan?

Kalender produksi itu sendiri tidak disetujui, dapat ditemukan di Internet atau di portal Konsultan +. Tapi itu dibuat atas dasar norma hukum - setiap tahun, dengan resolusi Pemerintah Federasi Rusia, pengalihan hari libur di tahun baru... Hal ini dilakukan untuk merasionalisasi penggunaan hari-hari non-kerja. Resolusi tersebut diadopsi pada paruh kedua tahun ini.

Sedangkan untuk tahun 2015, pemerintah melakukan penundaan sebelumnya - 27 Agustus 2014. Proyek transfer disiapkan oleh Komisi Trilateral Rusia untuk Pengaturan Hubungan Sosial dan Perburuhan. Aturan untuk tahun yang ditetapkan oleh peraturan tidak dapat diubah atau direvisi dan bersifat final.

Juga, kalender didasarkan pada ketentuan Kode Tenaga Kerja, seperti yang disebutkan sebelumnya. Artikel mendasar adalah Pasal 91-93, 101-105 dan 112. Yang terakhir mendefinisikan hari libur non-kerja yang bersifat permanen di Federasi Rusia.

Liburan, pra-liburan dan nuansa penting lainnya di tahun 2015

Seperti inilah tampilan kalender resmi untuk tahun 2015:




Sesuai dengan Kode Ketenagakerjaan, hari libur pada tahun 2015, dan oleh karena itu, hari libur, adalah sebagai berikut:

• 1-8 Januari – liburan tahun baru dan Natal;
• 23 Februari - Pembela Hari Tanah Air;
• 8 Maret - Hari Perempuan Internasional;
• 1 Mei - Festival Musim Semi;
• 9 Mei - Hari kemenangan;
• 12 Juni - Hari Rusia;
• 4 November - Hari Persatuan Nasional.

Oleh peraturan umumJika hari libur bertepatan dengan akhir pekan, maka harus ditunda ke hari berikutnya setelah libur, jika itu hari kerja. Satu-satunya pengecualian untuk aturan ini adalah hari-hari bulan Januari tidak bekerja.

Hari kerja yang diikuti dengan liburan dipersingkat satu jam. Selain itu, hal ini tidak hanya berlaku bagi mereka yang bekerja penuh waktu, tetapi juga bagi mereka yang bekerja paruh waktu atau shift.

Pada 2015, pemerintah menunda tanggal akhir pekan berikut: dari 3 Januari hingga 9 Januari, dari 4 Januari hingga 4 Mei... Semua transfer tanpa gagal memperhitungkan norma legislatif, yang menurutnya istirahat mingguan tanpa gangguan setidaknya 42 jam.

Jadi, di bulan Januari ada lebih banyak hari libur daripada hari kerja, ini adalah bulan kerja terpendek: kami punya 16 hari istirahat, dan 15 hari kerja. Liburan Tahun Baru akan, dengan mempertimbangkan semua transfer, 11 hari - 1-11 Januari.

Istirahat 3 hari disediakan di bulan Februari, kami merayakan hari laki-laki - dari 21-23 Februari. Wanita juga akan memiliki liburan musim semi dari 7 hingga 9 Maret. Di musim semi, ketika cuaca membaik, istirahat selalu lebih menyenangkan, jadi akan ada liburan panjang - 1-4 Mei dan 9-11 Mei. Ada 13 hari akhir pekan di bulan Mei. Hari Rusia dirayakan dari 12 hingga 14 Juni. Pada bulan November tidak ada kesempatan untuk istirahat selama beberapa hari, hanya satu hari yang dialokasikan untuk perayaan Hari Persatuan Bangsa.

Dewan akuntan: lebih baik mengambil liburan pada bulan-bulan yang paling banyak hari kerja, maka jumlah gaji liburan akan lebih besar. Tahun ini bulan-bulan ini akan menjadi desember dan Juli... Ini hanya berlaku untuk pekerja dengan upah tetap.

Tidak mungkin untuk tidak menyebutkan bahwa tahun 2015 adalah tanggal sejarah yang sangat penting, hal ini juga ditunjukkan dalam kalender produksi. Tahun ini ditandai dengan perayaan 70 tahun Victory Day in the Great Perang Patriotik 1941-1945

Terlepas dari kenyataan bahwa jadwal transfer berubah setiap tahun atau hari libur jatuh pada tanggal yang berbeda, kami beristirahat dengan jumlah hari yang kurang lebih sama dari tahun ke tahun.

Fakta menarik - negara kita adalah pemimpin dalam jumlah hari libur. Di 2015 mendatang, sepertiga dari tahun kalender adalah hari non-kerja. Bayangkan 118 akhir pekan! Dan ini belum termasuk cuti tahunan, yang biasanya 28 hari, dan untuk beberapa kategori pekerja bahkan lebih karena adanya hari tambahan.

Detail semua akhir pekan dan hari libur di tahun 2015 ada di video berikut:

Jam kerja

Pada tahun 2015 akan ada 365 hari dimana 247 hari kerja, 118 hari libur dan hari libur. Adapun jam kerja maka selama 40 jam kerja seminggu, akan ada 1971. Untuk 36 jam seminggu - 1773,4 jam dan 1180,6 jam untuk mereka yang bekerja 24 jam seminggu... Jumlah rata-rata bulanan jam kerja di tahun baru adalah 164.25 jam.

Berikut adalah tabel perhitungan jam kerja tiap bulan selama tahun 2015, untuk 4 triwulan, 2 semester dan satu tahun penuh:

Bulan / Kuartal / Tahun	Hari-hari kalender	Hari kerja	Hari-hari akhir pekan	Pekerja 40 jam / minggu	Bekerja 36 jam / minggu	Bekerja 24 jam / minggu
2015 tahun	365	247	118	1971	1773.4	1180.6
Januari	31	15	16	120	108	72
Februari	28	19	9	152	136.8	91.2
Maret	31	21	10	168	151.2	100.8
April	30	22	8	175	157.4	104.6
Mungkin	31	18	13	143	128.6	85.4
Juni	30	21	9	167	150.2	99.8
Juli	31	23	8	184	165.6	110.4
Agustus	31	21	10	168	151.2	100.8
September	30	22	8	176	158.4	105.6
Oktober	31	22	9	176	158.4	105.6
November	30	20	10	159	143	95
Desember	31	23	8	183	164.6	109.4
Kuartal pertama	90	55	35	440	396	264
2 kuartal	91	61	30	485	436.2	289.8
3 kuartal	92	66	26	528	475.2	316.8
Kuartal keempat	92	65	27	518	466	310

Bagaimana cara menghitung waktu kerja standar untuk bulan apa pun tanpa bantuan kalender? Ini dilakukan sebagai berikut: durasi minggu kerja - 40, 36 atau 24 jam harus dibagi 5, dan kemudian dikalikan dengan jumlah hari kerja dalam bulan yang dihitung. Dari jumlah yang diterima, Anda perlu mengurangi jam kerja yang dikurangi pada malam hari libur. Perhitungan tahunan waktu kerja dilakukan dengan cara yang sama.

Mari beri contoh: Januari adalah bulan terpendek untuk bekerja. Jika minggu kerja Anda adalah 40 jam, maka 40/5 \u003d 8 jam. Ada 15 hari kerja di bulan Januari yang artinya 8 * 15 \u003d 120 jam. Jika satu minggu berisi 36 jam, maka 36/5 \u003d 7,2 * 15 \u003d 108 jam.

Kalender produksi adalah asisten penting dalam pekerjaan seorang petugas personalia dan manajer SDM! Informasi yang diberikan dalam kalender produksi akan membantu Anda terhindar dari kesalahan saat mendaftarkan cuti, memudahkan penghitungan jam kerja, cuti sakit atau cuti.

Babak pertama

		JANUARI						FEBRUARI						MARET
Sen			5	12	19	26			2	9	16	23			2	9	16	23/30
W			6	13	20	27			3	10	17	24			3	10	17	24/31
Mengawinkan			7	14	21	28			4	11	18	25			4	11	18	25
Th		1	8	15	22	29			5	12	19	26			5	12	19	26
Jum		2	9	16	23	30			6	13	20	27			6	13	20	27
Duduk		3	10	17	24	31			7	14	21	28			7	14	21	28
Matahari		4	11	18	25			1	8	15	22			1	8	15	22	29

	januari	februari	maret	Saya seperempat.
Jumlah hari
Kalender	31	28	31	90
Pekerja	15	19	21	55
Akhir pekan, hari libur	16	9	10	35
Waktu kerja (dalam jam)
40 jam. seminggu	120	152	168	440
36 jam. seminggu	108	136,8	151,2	396
24 jam. seminggu	72	91,2	100,8	264

Kuartal kedua

		APRIL						MUNGKIN						JUNI
Sen			6	13	20	27			4	11	18	25		1	8	15	22	29
W			7	14	21	28			5	12	19	26		2	9	16	23	30
Mengawinkan		1	8	15	22	29			6	13	20	27		3	10	17	24
Th		2	9	16	23	30*			7	14	21	28		4	11*	18	25
Jum		3	10	17	24			1	8 *	15	22	29		5	12	19	26
Duduk		4	11	18	25			2	9	16	23	30		6	13	20	27
Matahari		5	12	19	26			3	10	17	24	31		7	14	21	28

	april	mungkin	juni	Kuartal II.	1 p / g
Jumlah hari
Kalender	30	31	30	91	181
Pekerja	22	18	21	61	116
Akhir pekan, hari libur	8	13	9	30	65
Jam kerja (dalam jam)
40 jam. seminggu	175	143	167	485	925
36 jam. seminggu	157,4	128,6	150,2	436,2	832,2
24 jam. seminggu	104,6	85,4	99,8	289,8	553,8

Kuartal ketiga

		JULI						AGUSTUS						SEPTEMBER
Sen			6	13	20	27			3	10	17	24/31			7	14	21	28
W			7	14	21	28			4	11	18	25		1	8	15	22	29
Mengawinkan		1	8	15	22	29			5	12	19	26		2	9	16	23	30
Th		2	9	16	23	30			6	13	20	27		3	10	17	24
Jum		3	10	17	24	31			7	14	21	28		4	11	18	25
Duduk		4	11	18	25			1	8	15	22	29		5	12	19	26
Matahari		5	12	19	26			2	9	16	23	30		6	13	20	27

	juli	agustus	september	Kuartal III.
Jumlah hari
Kalender	31	31	30	92
Pekerja	23	21	22	66
Akhir pekan, hari libur	8	10	8	26
Jam kerja (dalam jam)
40 jam. seminggu	184	168	176	528
36 jam. seminggu	165,6	151,2	158,4	475,2
24 jam. seminggu	110,4	100,8	105,6	316,8

Kuarter keempat

		OKTOBER						NOVEMBER						DESEMBER
Sen			5	12	19	26			2	9	16	23/30			7	14	21	28
W			6	13	20	27			3*	10	17	24		1	8	15	22	29
Mengawinkan			7	14	21	28			4	11	18	25		2	9	16	23	30
Th		1	8	15	22	29			5	12	19	26		3	10	17	24	31*
Jum		2	9	16	23	30			6	13	20	27		4	11	18	25
Duduk		3	10	17	24	31			7	14	21	28		5	12	19	26
Matahari		4	11	18	25			1	8	15	22	29		6	13	20	27

	oktober	november	desember	Kuartal IV.	2nd p / g	2015
Jumlah hari
Kalender	31	30	31	92	184	365
Pekerja	22	20	23	65	131	247
Akhir pekan, hari libur	9	10	8	27	53	118
Jam kerja (dalam jam)
40 jam. seminggu	176	159	183	518	1046	1971
36 jam. seminggu	158,4	143	164,6	466	941,2	1773,4
24 jam. seminggu	105,6	95	109,4	310	626,8	1180,6

* Hari-hari sebelum hari liburdi mana waktu berjalan dikurangi satu jam.

Kalender produksi tahun 2015

Kalender produksi

PEMERINTAH FEDERASI RUSIA
RESOLUSI
tanggal 27 Agustus 2014 N 860

TENTANG TRANSFER HARI AKHIR PEKAN 2015

Untuk penggunaan rasional karyawan akhir pekan dan hari libur kerja Pemerintah Federasi Rusia
tunda: Pindahkan hari-hari berikut ini pada tahun 2015:

dari Sabtu 3 Januari hingga Jumat 9 Januari;
dari Minggu 4 Januari hingga Senin 4 Mei.

Perdana Menteri
Federasi Rusia
D. MEDVEDEV

Hari libur dan hari non-kerja:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6, dan 8 Januari - Liburan Tahun Baru;
• 7 Januari - Kelahiran;
• 23 Februari - Pembela Hari Tanah Air;
• 8 Maret - Hari Perempuan Internasional;
• 1 Mei - Hari Buruh;
• 9 Mei - ;
• 12 Juni - ;
• 4 November -

! Berdasarkan Pasal 112 Kode Ketenagakerjaan, jika hari libur dan libur kerja bertepatan, hari libur tersebut dipindahkan ke hari kerja berikutnya setelah hari libur. Pengecualiannya adalah akhir pekan yang bertepatan dengan hari libur non-kerja di bulan Januari.

Durasi hari kerja atau shift tepat sebelum hari libur non-kerja akan dikurangi satu jam.

Sejak 2013 Pemerintah Federasi Rusia berhak mengalihkan dua hari libur dari jumlah hari libur yang bertepatan dengan libur Januari tidak bekerja ke hari-hari lain pada tahun kalender berikutnya.

Jam kerja tahun 2015

Bulan / Perempat / Tahun	Jumlah hari			Waktu kerja (jam)
	Kalender	Pekerja	Akhir pekan	40 jam / minggu	36 jam / minggu	24 jam / minggu
Januari	31	16	15	120	108	72
Februari	28	19	9	152	136.8	91.2
Maret	31	21	10	168	151.2	100.8
April	30	22	8	175	157.4	104.6
Mungkin	31	19	12	151	135.8	90.2
Juni	30	21	9	167	150.2	99.8
Juli	31	23	8	184	165.6	110.4
Agustus	31	21	10	168	151.2	100.8
September	30	22	8	176	158.4	105.6
Oktober	31	22	9	176	158.4	105.6
November	30	20	10	159	143	95
Desember	31	23	8	183	164.6	109.4
Kuartal pertama	90	55	35	440	396	264
2 kuartal	91	61	30	485	436.2	289.8
3 kuartal	92	66	26	528	475.2	316.8
Kuartal keempat	92	65	27	518	466	310
2015 tahun	365	247	118	1971	1773.4	1180.6

Durasi kerja harian (shift):
- dengan 40 jam kerja seminggu - 8 jam
- dengan 36 jam kerja seminggu - 7,2 jam
- dengan minggu kerja 24 jam - 4,8 jam

Jam kerja untuk siswa

Pasal 94 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan durasi maksimum kerja harian (shift) untuk orang-orang berikut:

• karyawan berusia 15 sampai 16 - lima jam;
• karyawan berusia 16 hingga 18 - tujuh jam;
• siswa menggabungkan belajar dengan pekerjaan: