Daftar istilah hukum ketenagakerjaan. Jam kerja dalam situasi non-standar Jam kerja dan jam istirahat Perlindungan tenaga kerja dalam Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia
Waktu kerja adalah waktu di mana seorang karyawan, sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan internal dan persyaratan kontrak kerja, harus melakukan tugas ketenagakerjaan, serta periode waktu lain yang, sesuai dengan Kode Ketenagakerjaan, undang-undang federal lainnya dan tindakan hukum regulasi Federasi Rusia, mengacu pada jam kerja.
Sesuai dengan undang-undang saat ini, jam kerja normal tidak boleh melebihi 40 jam per minggu.
Sehubungan dengan kekhususan pekerjaan dan kegiatan lembaga maka ditetapkan jam kerja sebagai berikut:
Lima hari kerja seminggu dengan dua hari libur - Sabtu, Minggu:
- lima hari kerja seminggu selama 40 jam dengan dua hari libur pada hari kerja 8 jam (Administrasi, karyawan AHP, koki, kepala kantin, manajer toko bahan makanan dan gudang bahan, karyawan departemen rehabilitasi sosial, dll.); lima hari kerja seminggu selama 36 jam per minggu dengan dua hari libur pada 7,2 jam hari kerja (staf departemen rawat jalan, kepala departemen, dokter, staf departemen rehabilitasi sosial, staf departemen penitipan anak);
- bekerja sebagai bagian dari shift selama dua hari berturut-turut dengan 12 jam kerja sehari, dilanjutkan dengan istirahat selama dua hari. Pada saat yang sama, durasi waktu kerja untuk periode akuntansi tidak melebihi 40 jam kerja seminggu yang ditetapkan oleh undang-undang (staf katering, operator lift). bekerja sebagai bagian dari shift selama dua hari berturut-turut dengan 12 jam kerja sehari, dilanjutkan dengan istirahat selama dua hari. Sedangkan durasi waktu kerja untuk periode akuntansi tidak melebihi 36 jam kerja seminggu yang ditetapkan oleh undang-undang (pramusaji). Shift kerja, sesuai jadwal shift yang ditetapkan dengan jam kerja 12 jam. Pada saat yang sama, durasi jam kerja untuk periode akuntansi tidak melebihi 36 jam kerja seminggu yang ditetapkan oleh undang-undang (departemen tenaga medis menengah dan junior).
Awal pekerjaan sehari-hari, waktu istirahat untuk istirahat dan makan serta akhir hari kerja ditetapkan bagi karyawan dengan memperhatikan kegiatan produksinya dan ditentukan oleh jadwal kerja yang disetujui oleh administrasi.
5.2. Jam kerja karyawan lembaga:
Tata usaha, pegawai AHP, kepala kantin, pengelola gudang grosir dan bahan, spesialis pekerjaan sosial, pustakawan. Lima hari kerja seminggu dengan dua hari libur untuk 40 jam kerja seminggu dan 8 jam kerja sehari. Koki, juru masak staf, pembersih kantor. Suster-nyonya rumah
Menengah, staf medis junior departemen. Pergeseran 12 jam pada jadwal geser dengan waktu kerja yang diringkas. Sedangkan durasi jam kerja untuk periode pembukuan tidak melebihi jumlah jam kerja normal dengan istirahat 2 hari berikutnya;
Regu pekerja siang hari:
Para perawat-pelayan dari departemen belas kasihan. Bekerja sebagai bagian dari shift selama dua hari berturut-turut dengan shift kerja tidak lebih dari 12 jam dan istirahat selama dua hari berikutnya. Dalam hal ini durasi waktu kerja untuk periode pembukuan tidak melebihi 36 jam per minggu. Produsen produk setengah jadi, mesin pencuci piring, pekerja. Bekerja sebagai bagian dari shift selama dua hari berturut-turut dengan jam kerja 12 jam sehari dengan istirahat selama dua hari berikutnya. Pada saat yang sama, durasi waktu kerja untuk periode akuntansi tidak melebihi 40 jam yang ditetapkan oleh undang-undang.Durasi hari kerja atau shift tepat sebelum hari libur non-kerja akan dikurangi 1 jam.
Dalam hubungan perburuhan, salah satu isu sentral adalah masalah waktu kerja.
Dalam konvensi Organisasi Perburuhan Internasional (ILO), pekerja ditentukan waktu selama pekerja berada di bawah pengawasan pemberi kerja. Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia tidak begitu kategoris dan mendefinisikan jam kerja sebagai waktu di mana seorang karyawan, sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan internal dan persyaratan kontrak kerja, harus melakukan tugas ketenagakerjaan (bagian 1 dari pasal 91 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia).
Menurut Art. 37 Konstitusi Federasi Rusia, membatasi durasi jam kerja maksimum adalah jaminan hak untuk beristirahat. Oleh karena itu, Bagian 2 Seni. 91 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia menetapkan bahwa batas jam kerja normal adalah 40 jam per minggu.
Cara termudah dan ternyaman untuk mengontrol karyawan dan mencatat waktu kerja saat karyawan berada di kantor, dari Senin hingga Jumat, dari pukul 09.00 hingga 18.00 dengan istirahat makan siang mulai pukul 13.00 hingga 14.00. Namun aktivitas organisasi seringkali membutuhkan penggunaan jam kerja lain.
Pada artikel ini, kami akan mempertimbangkan alat apa untuk mengatur dan mencatat jam kerja yang ditawarkan oleh Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia.
Catatan!
Sejak 29 Juni 2017, beberapa norma Kode Perburuhan Federasi Rusia mengenai durasi jam kerja dan upah berlaku di edisi baru.
KARYAWAN TIDAK BEKERJA DI KANTOR
Sebagai aturan umum, selama hari kerja, pekerja harus berada di wilayah majikan dan menjalankan fungsi ketenagakerjaannya. Tetapi jika pemberi kerja memiliki tujuan, misalnya, untuk menghemat biaya (sewa tempat, utilitas), dia dapat menggunakan bentuk organisasi kerja lain yang tidak memerlukan kehadiran seorang karyawan.
Tersebar luas sifat perjalanan kerjaketika seorang karyawan melakukan fungsi kerja, berpindah dari satu tempat ke tempat lain (misalnya, dari klien ke klien) (Pasal 168.1 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia). Ini adalah bagaimana, misalnya, teknisi servis dan manajer penjualan dapat bekerja.
Sering terjadi pekerjaan rumah (Bab 49 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia), ketika seorang karyawan membuat beberapa produk langsung di rumah, misalnya, rajutan atau menjahit.
Belum lama berselang, konsep teleworking (Bab 49.1 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jenis pekerjaan ini digunakan dalam kasus di mana karyawan dapat melakukan tugas di luar wilayah majikan, dan interaksi di antara mereka diatur melalui Internet. Ini bisa berupa, misalnya, programmer, pengacara, penerjemah, penulis, desainer, dll.
Semua jenis organisasi kerja ini disatukan oleh fakta bahwa pemberi kerja tidak melihat karyawan tersebut, namun kewajiban untuk mencatat waktu kerja karyawan tidak hilang (Pasal 91 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia). Dalam hal ini, pertanyaan muncul dengan selesainya lembar waktu.
Seperti yang diperlihatkan oleh praktik, organisasi dapat memperlakukan pelacakan waktu dalam situasi ini dengan cara yang berbeda.
Pilihan 1. Pemberi kerja mengizinkan karyawan untuk menggunakan jam kerja sesuai keinginan mereka, hanya mengontrol hasil kerja.
Pilihan 2. Pemberi kerja mengharuskan karyawan untuk berhubungan untuk waktu tertentu atau untuk berhubungan pada jam tertentu (misalnya, melalui telepon atau Skype), menyerahkan laporan tertulis tentang penggunaan jam kerja, muncul secara berkala di kantor untuk laporan, dll. Dalam hal ini, HR layanan mengisi absen berdasarkan informasi yang diterima dari karyawan dan manajernya.
Pilihan 3. Majikan mengontrol seluruh waktu kerja karyawan. Untuk melakukan ini, dia tidak hanya menggunakan metode yang disebutkan di opsi 2, tetapi juga memasang alat pelacakan khusus:
Menghubungkan layanan operator ke telepon seluler perusahaan, yang memungkinkan pelacakan pergerakan karyawan;
Menggunakan suar satelit miniatur untuk menentukan lokasi pasti kendaraan perusahaan kapan saja.
KARYAWAN BEKERJA KURANG DARI 8 JAM SEHARI
Pekerjaan paruh waktu menjadi semakin populer. Pengusaha tidak bersedia membayar pekerjaan penuh waktu jika fungsinya dapat diselesaikan dalam beberapa jam. Dalam hal ini, Anda dapat menggunakan alat seperti kerja paruh waktu (Pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Pekerjaan paruh waktu wajib dibuat oleh pekerja paruh waktu berdasarkan Seni. 284 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Tetapi bahkan di tempat utama, seorang karyawan dapat bekerja paruh waktu, yaitu paruh waktu. Hal utama adalah kedua belah pihak dalam kontrak kerja menyetujui hal ini.
Namun, dalam beberapa kasus, pemberi kerja wajib meminta pekerjaan paruh waktu dari karyawan. Sebaliknya, terkadang majikan dapat mengatur pekerjaan paruh waktu sesuka hati (dan dengan demikian menghemat gaji).
Jadi, waktu yang tidak lengkap ditetapkan:
1) atas kesepakatan para pihak (misalnya, untuk pekerja paruh waktu) (bagian 1 dari pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
2) terlepas dari persetujuan majikan (bagian 2 dari pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia) atas permintaan:
Seorang wanita hamil;
Salah satu orang tua dari seorang anak di bawah usia 14 tahun (anak cacat di bawah usia 18 tahun);
Seseorang yang merawat anggota keluarga yang sakit sesuai dengan laporan medis;
3) atas inisiatif pemberi kerja - dalam kasus yang ditentukan dalam bagian 5 Seni. 74 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (untuk menghindari PHK massal pekerja).
Kerja paruh waktu harus dibedakan dari mengurangi jam kerja, yang ditetapkan oleh pemberi kerja berdasarkan persyaratan
undang-undang.
Menurut Art. 92 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, hari kerja yang dipersingkat ditetapkan untuk kategori pekerja berikut:
Anak di bawah umur (Pasal 271 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia);
Orang cacat;
Pekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya (Pasal 94 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia);
Wanita yang bekerja di Utara Jauh dan lokasi yang disamakan (Pasal 320 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
Pekerja dengan profesi tertentu (misalnya, dokter - pasal 350 Kode Perburuhan Federasi Rusia, guru - pasal 333 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Perbedaan utama antara jam kerja yang dipersingkat dan paruh waktu adalah bahwa, sebagai aturan umum, dengan jam kerja yang dikurangi, karyawan dibayar dengan gaji penuh. Untuk pekerjaan paruh waktu, gaji dihitung secara proporsional dengan waktu bekerja. Pengecualiannya adalah anak di bawah umur, yang memiliki hari kerja lebih pendek, tetapi gaji dihitung secara proporsional dengan waktu bekerja (Pasal 271 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia).
Membatasi lamanya hari kerja
Kode Perburuhan Federasi Rusia, sebagai aturan umum, tidak menetapkan nilai batas selama hari kerja. Pengecualian adalah kasus-kasus berikut (Pasal 94 Kode Perburuhan Federasi Rusia):
Pekerja minor - tergantung pada usia;
Orang-orang cacat - sesuai dengan laporan medis;
Pekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya;
Pekerja bekerja secara bergilir.
Jadi, jika karyawan tidak termasuk dalam kategori ini, hari kerja mereka bisa lebih dari 8 atau bahkan 12 jam.
Jam kerja paruh waktu
Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 13.08.2009 No. 588n menetapkan Prosedur untuk menghitung standar waktu kerja untuk periode waktu kalender tertentu (bulan, kuartal, tahun) tergantung pada durasi waktu kerja yang ditetapkan per minggu, termasuk untuk paruh waktu dan pengurangan jam kerja:
KARYAWAN HARUS HILANG DI KERJA
Situasi umum lainnya: terkadang karyawan harus terlambat bekerja, misalnya, pada hari-hari penyampaian laporan penting.
Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia memberikan dua pilihan untuk bekerja di luar jam kerja: kerja lembur dan jam kerja tidak teratur (Pasal 97, 99, 101 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia).
Kedua opsi tersebut memiliki kesamaan. Jadi, dalam kedua kasus tersebut, karyawan dapat dilibatkan dalam pekerjaan:
Di luar jam kerja;
Kadang;
Atas perintah majikan.
Tetapi masih ada lebih banyak perbedaan:
1) kerja lembur dikompensasikan dengan kenaikan gaji atau pemberian waktu istirahat, dan jam kerja yang tidak teratur - dengan cuti tambahan setidaknya tiga hari (Pasal 119 Kode Perburuhan Federasi Rusia)
2) ketertarikan untuk bekerja dalam jam kerja yang tidak teratur tidak memerlukan akuntansi khusus. Kerja lembur harus dicantumkan dalam lembar waktu;
3) sehubungan dengan kerja lembur, Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia menetapkan batasan - 4 jam untuk dua hari berturut-turut dan 120 jam per tahun (Pasal 99 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika seorang karyawan terlibat dalam pekerjaan melebihi batas (bahkan dengan pembayaran yang sesuai), badan inspeksi mengakui ini sebagai pelanggaran. Tidak ada batasan untuk jam kerja yang tidak teratur. Karena tidak ada dokumen tentang ketenagakerjaan dalam rezim jam kerja yang tidak teratur dibuat, karyawan, sebagai aturan, tidak dapat membuktikan bahwa mereka terlibat secara tidak wajar dalam pekerjaan;
4) untuk terlibat dalam kerja lembur, tidak perlu mengubah peraturan lokal, dan untuk menetapkan jam kerja yang tidak teratur, perlu untuk mengubah peraturan ketenagakerjaan internal - untuk menetapkan daftar posisi dan jumlah hari libur (Pasal 101 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia);
5) tidak seperti kerja lembur, jam kerja yang tidak teratur harus ditetapkan dalam kontrak kerja (serta durasi cuti tambahan untuk bekerja dalam mode ini).
Perhatikan juga bahwa beberapa karyawan mungkin menolak untuk bekerja lembur, jadi pemberi kerja harus memberi tahu mereka tentang kemungkinan ini. Para pekerja ini termasuk (Artikel 99, 259, 264 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia):
Orang cacat;
Wanita dengan anak di bawah usia tiga tahun;
Ibu dan ayah yang membesarkan anak di bawah usia 5 tahun tanpa pasangan;
Karyawan dengan anak-anak cacat;
Pekerja merawat anggota keluarga yang sakit sesuai dengan laporan medis.
Pada saat yang sama, dilarang sepenuhnya untuk melibatkan beberapa pekerja dalam kerja lembur, misalnya (Pasal 99, 203 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia):
Wanita hamil;
Orang yang berusia di bawah 18 tahun;
Karyawan selama periode perjanjian pemagangan;
Orang-orang cacat, jika mereka dilarang oleh program rehabilitasi individu, dll.
ORGANISASI BEKERJA 24/7 ATAU BANYAK HARI
Untuk mengatur pekerjaan karyawan sepanjang waktu atau 12-16 jam, undang-undang ketenagakerjaan menawarkan alat-alat berikut:
Kerja shift;
Hari kerja yang ditetapkan pemberi kerja dengan hari libur geser.
Mari kita pertimbangkan perbedaan antara cara-cara mengatur pekerjaan ini.
Menurut Art. 103 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, kerja shift diperlukan untuk memastikan proses produksi tanpa henti. Artinya, diasumsikan bahwa satu kelompok pekerja menggantikan yang lain selama hari kerja organisasi. Jika hari kerja karyawan dimulai bersamaan dengan pembukaan organisasi dan diakhiri dengan penutupan - ini bukan shift, tetapi hari kerja.
Dalam kedua kasus tersebut, durasi shift atau hari kerja karyawan bisa 8 jam, atau kurang atau lebih.
Jika durasi shift atau hari kerja melebihi 8 jam, maka hal ini menjadi alasan untuk menerapkan penghitungan ringkasan jam kerja guna memastikan kepatuhan terhadap jam kerja selama periode akuntansi.
Juga, dalam kedua kasus tersebut, perlu untuk membuat jadwal - baik kerja atau shift. Pada saat yang sama, perlu juga untuk mematuhi persyaratan undang-undang mengenai antar-shift dan istirahat mingguan, prosedur untuk mengubah jadwal dan pengenalannya, dll.
Sejak aturan kompilasi jadwal kerja tidak secara khusus diatur oleh hukum (Pasal 103 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia berbicara secara eksklusif tentang tergantikan bekerja), maka jika terjadi perselisihan, pengadilan dapat menerapkan aturan pada jadwal shift.
Pekerjaan rotasi
Pekerjaan terjadwal dan penghitungan waktu kerja yang diringkas juga digunakan dalam metode rotasi pengorganisasian pekerjaan (Artikel 300, 301 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Tapi ada satu keanehan. Biasanya durasi hari kerja dengan metode kerja rotasi lebih dari 8 jam (paling sering 11-12 jam), sehingga lembur dilakukan setiap hari.
Jam lembur dalam jadwal, bukan kelipatan dari satu hari kerja penuh, diakumulasikan dan dijumlahkan menjadi hari kerja penuh dengan ketentuan hari istirahat tambahan berikutnya di antara shift. Jumlah hari istirahat dapat dihitung dengan membagi jumlah jam lembur dengan 8.
Setiap hari istirahat tersebut dibayar sejumlah upah harian, tarif harian (bagian dari gaji untuk satu hari kerja).
KARYAWAN MEMUTUSKAN KAPAN BEKERJA
Pengusaha semakin mencari cara untuk memotivasi karyawan sambil mencoba menghemat biaya. Oleh karena itu, motivasi nonfinansial semakin umum dilakukan, termasuk dengan mengatur waktu mulai dan akhir bekerja.
Sebagai aturan, awal dan akhir hari kerja ditunjukkan dalam peraturan ketenagakerjaan internal, dan karyawan diharuskan untuk mematuhi norma undang-undang lokal ini (Pasal 8, 91 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia).
Tapi, ingin memotivasi karyawan untuk bekerja secara efektif, pengusaha sering, atas permintaan karyawan, mengaturnya jam buka individu, misalnya dari pukul 09:30 hingga 18:30. Hal ini dapat memudahkan karyawan (misalnya, untuk terus membawa anak ke taman kanak-kanak), tetapi tidak memerlukan biaya dari pemberi kerja.
Harap dicatat bahwa dalam kasus ini, jam kerja harus dijabarkan dalam kontrak kerja karyawan (Pasal 57 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia).
Bahkan lebih banyak karyawan yang dapat memotivasi pendirian jadwal fleksibel... Dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, rezim waktu kerja ini tidak dijelaskan dengan sangat rinci.
Menurut Art. 102 Kode Perburuhan Federasi Rusia saat bekerja dalam mode waktu kerja yang fleksibel, awal, akhir atau total durasi hari kerja (shift) ditentukan oleh kesepakatan para pihak. Pemberi kerja harus memastikan bahwa karyawan tersebut menghitung jumlah jam kerja selama periode akuntansi yang relevan (hari kerja, minggu, bulan, dll.).
Jika tidak memungkinkan untuk mematuhi jam kerja harian atau mingguan, periode akuntansi yang lebih lama harus ditetapkan (Pasal 104 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia).
Terkadang pemberi kerja menetapkan beberapa jam kerja untuk karyawan dalam peraturan ketenagakerjaan internal, misalnya dari pukul 08:00 hingga 17:00; dari pukul 09:00 sampai 18:00; dari pukul 10:00 hingga 19:00. Karyawan ditawarkan untuk memilih opsi yang cocok untuknya, yang ditetapkan dalam kontrak kerja dengannya. Tentu saja, ini juga dapat memotivasi karyawan, tetapi memberikan pilihan seperti itu dengan jadwal yang fleksibel tidak dapat disebut, karena tidak ada waktu yang bervariasi.
Misalnya, Konvensi ILO No. 30 “Tentang pengaturan jam kerja dalam perdagangan dan institusi” (1930), No. 172 “Tentang kondisi kerja di hotel, restoran dan tempat serupa” (1991).
Klausul 4.2 dari Ketentuan Dasar tentang metode rotasi pengorganisasian pekerjaan (disetujui oleh Keputusan Komite Perburuhan Negara Uni Soviet, Sekretariat Dewan Pusat Serikat Pekerja Seluruh Serikat, Kementerian Kesehatan Uni Soviet No. 794 / 33-82 tanggal 31 Desember 1987; sebagaimana telah diubah pada 17 Januari 1990)
Waktu kerja adalah waktu di mana seorang karyawan, sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan internal dan persyaratan kontrak kerja, harus melakukan tugas ketenagakerjaan, serta periode waktu lain yang, sesuai dengan Kode ini, undang-undang federal lainnya dan peraturan perundang-undangan lainnya di Federasi Rusia, mengacu pada jam kerja.
Jam kerja normal tidak boleh melebihi 40 jam per minggu.
Prosedur untuk menghitung norma waktu kerja untuk periode kalender tertentu (bulan, triwulan, tahun), tergantung pada waktu kerja yang ditetapkan per minggu, ditentukan oleh badan eksekutif federal yang bertanggung jawab atas pengembangan kebijakan negara dan peraturan hukum di bidang ketenagakerjaan.
(bagian tiga diperkenalkan oleh Undang-undang Federal 22.07.2008 N 157-FZ)
Pemberi kerja wajib menyimpan catatan waktu sebenarnya bekerja oleh setiap karyawan.
Pasal 92. Jam kerja yang dipersingkat
Pengurangan jam kerja ditetapkan:
untuk karyawan di bawah usia enam belas tahun - tidak lebih dari 24 jam seminggu;
untuk karyawan berusia enam belas hingga delapan belas tahun - tidak lebih dari 35 jam per minggu;
untuk karyawan yang cacat dari kelompok I atau II - tidak lebih dari 35 jam per minggu;
untuk karyawan yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya - tidak lebih dari 36 jam per minggu dengan cara yang ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat dari komisi tripartit Rusia untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan.
(Bagian satu sebagaimana telah diubah oleh Undang-undang Federal 30.06.2006 N 90-FZ)
Durasi waktu kerja siswa lembaga pendidikan di bawah usia delapan belas tahun, yang bekerja selama tahun akademik di waktu luang mereka dari sekolah, tidak boleh melebihi setengah dari norma yang ditetapkan oleh bagian satu pasal ini untuk orang-orang pada usia yang sesuai.
(sebagaimana telah diubah oleh Hukum Federal 30.06.2006 N 90-FZ)
Kode ini dan undang-undang federal lainnya dapat menetapkan jam kerja yang dikurangi untuk kategori pekerja lain (pekerja pedagogis, medis dan lainnya).
(sebagaimana telah diubah oleh Hukum Federal 30.06.2006 N 90-FZ)
Pasal 93. Kerja paruh waktu
Dengan kesepakatan antara karyawan dan pemberi kerja, minggu kerja paruh waktu (shift) atau paruh waktu dapat ditetapkan baik saat perekrutan maupun setelahnya. Pemberi kerja wajib mendirikan kerja paruh waktu (shift) atau kerja paruh waktu atas permintaan wanita hamil, salah satu orang tua (wali, wali) dengan anak di bawah usia empat belas tahun (anak cacat di bawah usia delapan belas tahun), serta orang yang berolahraga merawat anggota keluarga yang sakit sesuai dengan sertifikat medis yang dikeluarkan dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum regulasi Federasi Rusia lainnya.
(sebagaimana telah diubah oleh Hukum Federal 30.06.2006 N 90-FZ)
Saat bekerja paruh waktu, karyawan tersebut dibayar sesuai dengan waktu kerjanya atau tergantung pada jumlah pekerjaan yang dilakukan olehnya.
Bekerja paruh waktu tidak memerlukan batasan apa pun bagi karyawan tentang durasi cuti tahunan utama, penghitungan senioritas, dan hak-hak tenaga kerja lainnya.
Pasal 94. Durasi kerja harian (shift)
Durasi kerja harian (shift) tidak boleh melebihi:
untuk karyawan berusia lima belas hingga enam belas tahun - 5 jam, untuk karyawan berusia enam belas hingga delapan belas tahun - 7 jam;
untuk pelajar dari institusi pendidikan umum, institusi pendidikan pendidikan kejuruan dasar dan menengah, menggabungkan studi dengan pekerjaan selama tahun ajaran, pada usia empat belas hingga enam belas tahun - 2,5 jam, pada usia enam belas hingga delapan belas tahun - 4 jam;
(sebagaimana telah diubah oleh Hukum Federal 30.06.2006 N 90-FZ)
untuk orang cacat - sesuai dengan sertifikat medis yang dikeluarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum regulasi Federasi Rusia lainnya.
(sebagaimana telah diubah oleh Hukum Federal 30.06.2006 N 90-FZ)
Untuk pekerja yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, di mana durasi waktu kerja yang dikurangi ditetapkan, durasi kerja harian (shift) maksimum yang diizinkan tidak boleh melebihi:
dengan 36 jam kerja seminggu - 8 jam;
dengan minggu kerja 30 jam atau kurang - 6 jam.
Kesepakatan bersama dapat mengatur peningkatan durasi kerja harian (shift) dibandingkan dengan durasi kerja harian (shift) yang ditetapkan oleh bagian kedua pasal ini untuk pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, dengan syarat durasi mingguan maksimum pekerja tersebut diperhatikan. waktu (bagian satu dari Pasal 92 Kode ini) dan standar higienis untuk kondisi kerja yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum regulasi Federasi Rusia lainnya.
(Bagian tiga sebagaimana telah diubah oleh Federal Law 30.06.2006 N 90-FZ)
Lamanya pekerjaan sehari-hari (shift) pekerja kreatif media, organisasi sinematografi, kru televisi dan video, teater, organisasi teater dan konser, sirkus dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) pertunjukan (pameran) karya, sesuai dengan daftarnya. Pekerjaan, profesi, posisi para pekerja ini, yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat komisi tripartit Rusia untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan, dapat ditetapkan dengan kesepakatan bersama, undang-undang peraturan lokal, kontrak kerja.
(Bagian empat diperkenalkan oleh Undang-Undang Federal 30.06.2006 N 90-FZ, sebagaimana direvisi oleh Undang-Undang Federal 28.02.2008 N 13-FZ)
Pasal 95. Durasi kerja pada malam hari libur non-kerja dan hari libur
Durasi hari kerja atau shift sebelum hari libur kerja akan dikurangi satu jam.
Dalam organisasi yang beroperasi terus menerus dan pada jenis pekerjaan tertentu, di mana tidak mungkin untuk mengurangi durasi kerja (shift) pada hari sebelum hari libur, lembur diberi kompensasi dengan memberi karyawan waktu istirahat tambahan atau, dengan persetujuan karyawan, dengan membayar sesuai dengan norma yang ditetapkan untuk kerja lembur.
Pada malam akhir pekan, durasi kerja dengan enam hari kerja seminggu tidak boleh lebih dari lima jam.
Pasal 96. Bekerja di malam hari
Waktu malam - waktu dari 22:00 sampai 6:00.
Durasi kerja (shift) malam dikurangi satu jam tanpa istirahat lebih lanjut.
(sebagaimana telah diubah oleh Hukum Federal 30.06.2006 N 90-FZ)
Durasi kerja (shift) malam tidak berkurang bagi pekerja yang memiliki durasi jam kerja yang dikurangi, maupun bagi pekerja yang dipekerjakan khusus untuk bekerja pada malam hari, kecuali ditentukan lain oleh kesepakatan bersama.
Durasi kerja di malam hari sama dengan durasi kerja di siang hari dalam kasus yang diperlukan untuk kondisi kerja, serta kerja shift dengan enam hari kerja seminggu dengan satu hari libur. Daftar karya ini dapat ditentukan dengan kesepakatan bersama, tindakan normatif lokal.
Tidak diizinkan bekerja pada malam hari: wanita hamil; karyawan di bawah usia delapan belas tahun, dengan pengecualian orang yang berpartisipasi dalam pembuatan dan (atau) pertunjukan karya seni, dan kategori karyawan lainnya sesuai dengan Kode ini dan undang-undang federal lainnya. Wanita dengan anak di bawah usia tiga tahun, pekerja penyandang disabilitas, pekerja dengan anak cacat, serta pekerja yang merawat anggota keluarganya yang sakit sesuai dengan sertifikat medis yang dikeluarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan peraturan perundang-undangan lainnya di Federasi Rusia. , ibu dan ayah yang membesarkan anak-anak di bawah usia lima tahun tanpa pasangan, serta wali anak-anak pada usia ini, boleh terlibat dalam kerja malam hanya dengan persetujuan tertulis mereka dan dengan ketentuan bahwa pekerjaan tersebut tidak dilarang oleh mereka karena alasan kesehatan di menurut laporan medis. Pada saat yang sama, para karyawan ini harus diberi tahu secara tertulis tentang hak mereka untuk menolak bekerja di malam hari.
(sebagaimana telah diubah oleh Federal Laws dari 24.07.2002 N 97-FZ, dari 30.06.2006 N 90-FZ)
Tata cara kerja malam hari bagi pekerja kreatif media, organisasi sinematografi, tim film televisi dan video, teater, organisasi teater dan konser, sirkus dan orang lain yang terlibat dalam pembuatan dan (atau) pertunjukan (memamerkan) karya, sesuai dengan daftar karya , profesi, posisi pekerja ini, yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat komisi tripartit Rusia untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan, dapat ditetapkan dengan kesepakatan bersama, tindakan normatif lokal, perjanjian kerja.
(sebagaimana telah diubah oleh Federal Laws of 30.06.2006 N 90-FZ, of 28.02.2008 N 13-FZ)
Pasal 97. Bekerja di luar jam kerja yang ditetapkan
(sebagaimana telah diubah oleh Hukum Federal 30.06.2006 N 90-FZ)
Pemberi kerja berhak, sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Kode ini, untuk melibatkan karyawan dalam pekerjaan di luar jam kerja yang ditetapkan untuk karyawan ini sesuai dengan Kode ini, undang-undang federal lainnya dan peraturan perundang-undangan lainnya dari Federasi Rusia, perjanjian bersama, perjanjian, peraturan lokal, kontrak kerja (selanjutnya - waktu kerja yang ditetapkan untuk karyawan):
untuk kerja lembur (Pasal 99 Kode ini);
jika karyawan bekerja pada hari kerja yang tidak teratur (Pasal 101 Kode ini).
Pasal 98. Dihapus. - Hukum Federal 30.06.2006 N 90-FZ.
Pasal 99. Kerja lembur
(sebagaimana telah diubah oleh Hukum Federal 30.06.2006 N 90-FZ)
Kerja lembur - pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan atas prakarsa pemberi kerja di luar jam kerja yang ditetapkan untuk karyawan: kerja harian (shift), dan dalam hal pencatatan kumulatif jam kerja - melebihi jumlah jam kerja normal untuk periode akuntansi.
Pemberi kerja diperbolehkan mempekerjakan karyawan untuk bekerja lembur dengan persetujuan tertulisnya dalam kasus-kasus berikut:
1) jika perlu, lakukan (selesaikan) pekerjaan yang dimulai, yang karena penundaan yang tidak terduga dalam kondisi teknis produksi, tidak dapat dilakukan (diselesaikan) selama jam kerja yang ditetapkan untuk karyawan, jika non-kinerja (tidak selesai) pekerjaan ini dapat mengakibatkan kerusakan atau kehilangan harta benda pemberi kerja (termasuk properti pihak ketiga yang dimiliki oleh pemberi kerja, jika pemberi kerja bertanggung jawab atas keamanan properti ini), properti negara bagian atau kota, atau membahayakan kehidupan dan kesehatan orang;
2) selama pelaksanaan pekerjaan sementara pada perbaikan dan pemulihan mekanisme atau struktur dalam kasus di mana kerusakan mereka dapat menyebabkan pemutusan hubungan kerja untuk sejumlah besar karyawan;
3) melanjutkan pekerjaan jika tidak ada pekerja shift, jika pekerjaan tidak memungkinkan adanya istirahat. Dalam hal ini, pemberi kerja wajib segera mengambil tindakan untuk mengganti shift tersebut dengan karyawan lain.
Majikan dapat mempekerjakan seorang karyawan untuk bekerja lembur tanpa persetujuannya dalam kasus-kasus berikut:
1) selama melaksanakan pekerjaan yang diperlukan untuk mencegah terjadinya bencana, kecelakaan industri atau menghilangkan akibat dari suatu bencana alam, kecelakaan industri atau bencana alam;
Sesuai dengan Undang-undang Federal No. 417-FZ dari 07.12.2011, mulai 1 Januari 2013, di paragraf 2 dari bagian tiga artikel ini, kata-kata "pasokan air, pasokan gas, pemanas, penerangan, sistem pembuangan limbah," akan diganti dengan kata-kata "sistem pasokan air panas terpusat, pasokan air dingin dan (atau) sistem pembuangan limbah, sistem pasokan gas, sistem pasokan panas, penerangan, ".
2) saat melakukan pekerjaan yang diperlukan secara sosial untuk menghilangkan keadaan tak terduga yang mengganggu fungsi normal pasokan air, pasokan gas, pemanas, penerangan, pembuangan limbah, transportasi, sistem komunikasi;
3) dalam pelaksanaan pekerjaan yang diperlukan karena adanya keadaan darurat atau darurat militer, serta pekerjaan mendesak dalam keadaan darurat, yaitu pada saat terjadi bencana atau ancaman bencana (kebakaran, banjir, kelaparan, gempa bumi, wabah penyakit atau epizootik) dan dalam hal lain, membahayakan kehidupan atau kondisi kehidupan normal seluruh penduduk atau sebagian darinya.
Dalam kasus lain, terlibat dalam kerja lembur diperbolehkan dengan persetujuan tertulis dari karyawan dan dengan mempertimbangkan pendapat dari badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama.
Tidak diperbolehkan melibatkan wanita hamil, karyawan di bawah usia delapan belas tahun, kategori karyawan lain dalam pekerjaan lembur sesuai dengan Kode ini dan undang-undang federal lainnya. Keterlibatan penyandang disabilitas, wanita dengan anak-anak di bawah usia tiga tahun, dalam kerja lembur hanya diperbolehkan dengan persetujuan tertulis mereka dan dengan ketentuan bahwa mereka tidak dilarang karena alasan kesehatan sesuai dengan sertifikat medis yang dikeluarkan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang federal dan peraturan lainnya. tindakan hukum Federasi Rusia. Dalam hal ini, penyandang disabilitas, perempuan yang memiliki anak di bawah usia tiga tahun, harus diberitahu untuk tidak menandatangani hak mereka untuk menolak kerja lembur.
Kerja lembur tidak boleh melebihi 4 jam untuk setiap karyawan dalam dua hari berturut-turut dan 120 jam per tahun.
Merupakan tanggung jawab pemberi kerja untuk memastikan bahwa jam lembur setiap karyawan dicatat secara akurat.
Bab 15. Ketentuan Umum
Pasal 91. Konsep waktu kerja. Jam kerja normal
Waktu kerja - waktu di mana karyawan, sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan internal organisasi dan persyaratan kontrak kerja, harus melakukan tugas ketenagakerjaan, serta periode waktu lain yang, sesuai dengan undang-undang dan peraturan perundang-undangan lainnya, mengacu pada waktu kerja.
Jam kerja normal tidak boleh melebihi 40 jam per minggu.
Pemberi kerja wajib menyimpan catatan waktu sebenarnya bekerja oleh setiap karyawan.
Pasal 92. Jam kerja yang dipersingkat
Jam kerja normal dikurangi dengan:
- 16 jam seminggu - untuk karyawan di bawah usia enam belas tahun;
- 5 jam seminggu - untuk karyawan penyandang disabilitas dari kelompok I atau II;
- 4 jam seminggu - untuk karyawan berusia enam belas hingga delapan belas tahun;
- 4 jam seminggu atau lebih - untuk pekerja yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, dengan cara yang ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia.
Undang-undang federal dapat menetapkan pengurangan jam kerja untuk kategori pekerja lain (pedagogis, medis dan pekerja lainnya).
Pasal 93. Kerja paruh waktu
Dengan kesepakatan antara karyawan dan pemberi kerja, pekerjaan paruh waktu atau paruh waktu dapat dibuat setelah perekrutan dan setelahnya. Majikan berkewajiban untuk membuat minggu kerja paruh waktu atau paruh waktu atas permintaan wanita hamil, salah satu orang tua (wali, wali) dengan anak di bawah usia empat belas tahun (anak cacat di bawah usia delapan belas tahun), serta orang yang merawat orang sakit. anggota keluarga sesuai dengan laporan medis.
Saat bekerja paruh waktu, karyawan tersebut dibayar sesuai dengan waktu kerjanya atau tergantung pada jumlah pekerjaan yang dilakukan olehnya.
Bekerja paruh waktu tidak memerlukan batasan apa pun bagi karyawan tentang durasi cuti tahunan utama, penghitungan senioritas, dan hak tenaga kerja lainnya.
Pasal 94. Durasi kerja harian (shift)
Durasi kerja harian (shift) tidak boleh melebihi:
- untuk karyawan berusia lima belas hingga enam belas tahun - 5 jam, untuk karyawan berusia enam belas hingga delapan belas tahun - 7 jam;
- untuk pelajar institusi pendidikan umum, institusi pendidikan pendidikan kejuruan dasar dan menengah, menggabungkan studi dengan pekerjaan selama tahun ajaran, usia mulai
- empat belas sampai enam belas tahun - 2,5 jam, dari enam belas sampai delapan belas tahun - 3,5 jam;
- untuk orang cacat - sesuai dengan sertifikat medis.
- dengan 36 jam kerja seminggu - 8 jam;
- dengan minggu kerja 30 jam atau kurang - 6 jam.
Pasal 95. Durasi kerja pada malam hari libur non-kerja dan hari libur
Durasi hari kerja atau shift tepat sebelum hari libur non-kerja akan dikurangi satu jam.
Dalam organisasi yang beroperasi terus menerus dan pada jenis pekerjaan tertentu, di mana tidak mungkin untuk mengurangi durasi kerja (shift) pada hari sebelum hari libur, lembur diberi kompensasi dengan memberi karyawan waktu istirahat tambahan atau, dengan persetujuan karyawan, dengan membayar sesuai dengan norma yang ditetapkan untuk kerja lembur.
Pada malam akhir pekan, durasi kerja dengan enam hari kerja seminggu tidak boleh lebih dari lima jam.
Pasal 96. Bekerja di malam hari
Waktu malam - waktu dari 22:00 sampai 6:00.
Durasi kerja (shift) malam dikurangi satu jam.
Durasi kerja (shift) malam tidak berkurang bagi pekerja yang memiliki durasi jam kerja yang dikurangi, maupun bagi pekerja yang dipekerjakan khusus untuk bekerja pada malam hari, kecuali ditentukan lain oleh kesepakatan bersama.
Durasi kerja di malam hari sama dengan durasi kerja di siang hari dalam hal-hal yang diperlukan untuk kondisi kerja, serta kerja shift dengan enam hari kerja seminggu dengan satu hari libur. Daftar karya ini dapat ditentukan dengan kesepakatan bersama, tindakan normatif lokal.
Tidak diizinkan bekerja pada malam hari: wanita hamil; Orang cacat; karyawan di bawah usia delapan belas tahun, dengan pengecualian orang yang berpartisipasi dalam pembuatan dan (atau) pertunjukan karya seni, dan kategori karyawan lainnya sesuai dengan Kode ini dan undang-undang federal lainnya. Perempuan dengan anak di bawah usia tiga tahun, pekerja dengan anak penyandang disabilitas, serta pekerja yang merawat anggota keluarganya yang sakit sesuai dengan surat keterangan kesehatan, ibu dan ayah yang membesarkan anak balita tanpa pasangan , serta wali anak-anak dengan usia tertentu dapat terlibat dalam kerja malam hanya dengan persetujuan tertulis mereka dan dengan ketentuan bahwa pekerjaan tersebut tidak dilarang oleh mereka karena alasan kesehatan sesuai dengan sertifikat medis. Dalam kasus ini, para pekerja ini harus diberitahu secara tertulis tentang hak mereka untuk menolak bekerja di malam hari.
Urutan kerja malam hari untuk pekerja kreatif dari organisasi sinematografi, kolektif pembuatan film televisi dan video, teater, organisasi teater dan konser, sirkus, media massa dan atlet profesional sesuai dengan daftar kategori pekerja yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia dapat ditentukan oleh kesepakatan bersama, lokal tindakan regulasi atau kesepakatan para pihak dalam kontrak kerja.
Pasal 97. Bekerja di luar jam kerja normal
Bekerja di luar jam kerja normal dapat dilakukan atas inisiatif karyawan (kerja paruh waktu) dan atas inisiatif pemberi kerja (kerja lembur).
Pasal 98. Bekerja di luar jam kerja normal atas prakarsa seorang karyawan (pekerjaan paruh waktu)
Atas permintaan karyawan, pemberi kerja berhak mengizinkannya untuk bekerja di bawah kontrak kerja lain di organisasi yang sama dengan profesi, spesialisasi, atau posisi yang berbeda di luar durasi jam kerja normal melalui kombinasi internal.
Seorang karyawan memiliki hak untuk membuat kontrak kerja dengan pemberi kerja lain untuk bekerja pada kondisi kerja paruh waktu eksternal, kecuali ditentukan lain oleh Kode ini atau undang-undang federal lainnya.
Bekerja di luar jam kerja normal tidak boleh melebihi empat jam per hari dan 16 jam per minggu.
Pekerjaan paruh waktu internal tidak diizinkan dalam kasus di mana durasi jam kerja yang dikurangi ditetapkan, dengan pengecualian kasus yang diatur oleh Kode ini dan undang-undang federal lainnya.
Pasal 99. Bekerja di luar jam kerja normal atas inisiatif pemberi kerja (kerja lembur)
Kerja lembur - pekerjaan yang dilakukan oleh seorang karyawan atas prakarsa pemberi kerja di luar jam kerja yang ditetapkan, kerja harian (shift), serta pekerjaan yang melebihi jumlah jam kerja normal untuk periode akuntansi.
Terlibat dalam kerja lembur dilakukan oleh pemberi kerja dengan persetujuan tertulis dari karyawan dalam kasus berikut:
1) selama melaksanakan pekerjaan yang diperlukan untuk pertahanan negara, serta untuk mencegah kecelakaan industri atau menghilangkan akibat dari kecelakaan industri atau bencana alam;
2) dalam pelaksanaan pekerjaan yang diperlukan secara sosial pada pasokan air, pasokan gas, pemanas, penerangan, pembuangan limbah, transportasi, komunikasi - untuk menghilangkan keadaan tak terduga yang mengganggu fungsi normal mereka;
3) jika perlu, melakukan (menyelesaikan) pekerjaan yang dimulai, yang karena penundaan yang tidak terduga dalam kondisi teknis produksi, tidak dapat dilakukan (diselesaikan) selama jumlah jam kerja normal, jika tidak dilaksanakannya (tidak selesai) pekerjaan ini dapat menyebabkan kerusakan atau kehilangan properti pemberi kerja, milik negara bagian atau kota atau menciptakan ancaman bagi kehidupan dan kesehatan orang;
4) selama pelaksanaan pekerjaan sementara untuk perbaikan dan pemulihan mekanisme atau struktur dalam kasus di mana kerusakan dapat menyebabkan pemutusan hubungan kerja untuk sejumlah besar karyawan;
5) melanjutkan pekerjaan jika tidak ada pekerja shift, jika pekerjaan tidak memungkinkan adanya istirahat. Dalam kasus ini, pemberi kerja wajib segera mengambil tindakan untuk mengganti shift dengan karyawan lain.
Dalam kasus lain, terlibat dalam kerja lembur diperbolehkan dengan persetujuan tertulis dari karyawan dan dengan mempertimbangkan pendapat dari badan serikat pekerja terpilih dari organisasi ini.
Tidak diperbolehkan melibatkan wanita hamil, karyawan di bawah usia delapan belas tahun, dan kategori karyawan lainnya dalam pekerjaan lembur sesuai dengan undang-undang federal. Keterlibatan penyandang disabilitas, perempuan dengan anak di bawah usia tiga tahun, hingga kerja lembur diperbolehkan
dengan persetujuan tertulis mereka dan dengan syarat bahwa pekerjaan tersebut tidak dilarang oleh mereka karena alasan kesehatan sesuai dengan laporan medis. Pada saat yang sama, penyandang disabilitas, perempuan dengan anak di bawah usia tiga tahun, harus diberitahu secara tertulis mengenai hak mereka untuk menolak kerja lembur.
Kerja lembur tidak boleh melebihi empat jam untuk setiap karyawan dalam dua hari berturut-turut dan 120 jam per tahun.
Merupakan tanggung jawab pemberi kerja untuk memastikan bahwa kerja lembur yang dilakukan oleh setiap karyawan dicatat secara akurat.
Bab 16. Jam kerja
Pasal 100. Jam kerja
Jadwal waktu kerja harus mengatur durasi kerja seminggu (lima hari dengan dua hari libur, enam hari dengan satu hari libur, satu minggu kerja dengan ketentuan hari libur sesuai dengan sliding schedule), bekerja dengan hari kerja tidak teratur untuk kategori pekerja tertentu, durasi kerja harian (shift), waktu awal dan akhir pekerjaan, waktu istirahat dalam pekerjaan, jumlah shift per hari, pergantian hari kerja dan non-kerja, yang ditetapkan oleh kesepakatan bersama atau aturan peraturan ketenagakerjaan internal organisasi sesuai dengan Kode ini, undang-undang federal lainnya, perjanjian bersama, perjanjian.
Rincian jam kerja dan jam istirahat transportasi, komunikasi dan pekerja lain dengan sifat kerja khusus ditentukan dengan cara yang ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia.
Pasal 101. Jam kerja tidak teratur
Hari kerja tidak teratur adalah rezim kerja khusus, yang menurutnya setiap karyawan dapat, atas perintah pemberi kerja, jika perlu, kadang-kadang dilibatkan dalam pelaksanaan fungsi ketenagakerjaan mereka di luar jam kerja normal. Daftar jabatan karyawan dengan jam kerja tidak tetap ditetapkan berdasarkan kesepakatan bersama, kesepakatan atau peraturan ketenagakerjaan internal organisasi.
Pasal 102. Bekerja dalam jam kerja yang fleksibel
Saat bekerja dalam jam kerja fleksibel, waktu awal, akhir atau total hari kerja ditentukan oleh kesepakatan para pihak.
Pemberi kerja memastikan bahwa karyawan tersebut menghitung jumlah jam kerja selama periode akuntansi yang relevan (hari kerja, minggu, bulan, dll.).
Pasal 103. Pergeseran kerja
Kerja shift - bekerja dalam dua, tiga atau empat shift - dilakukan jika durasi proses produksi melebihi durasi yang diizinkan untuk pekerjaan sehari-hari, serta untuk penggunaan peralatan yang lebih efisien, meningkatkan volume produk atau layanan yang disediakan.
Dalam hal kerja shift, setiap kelompok pekerja harus melaksanakan pekerjaan selama durasi jam kerja yang telah ditentukan sesuai dengan jadwal shift.
Saat menyusun jadwal shift, pemberi kerja mempertimbangkan pendapat dari badan perwakilan karyawan. Jadwal shift, pada umumnya, merupakan lampiran dari kesepakatan bersama.
Jadwal shift dikomunikasikan kepada karyawan selambat-lambatnya satu bulan sebelum diberlakukan.
Bekerja untuk dua shift berturut-turut dilarang.
Pasal 104. Rekaman ringkasan jam kerja
Dalam organisasi atau ketika melakukan jenis pekerjaan tertentu, di mana menurut kondisi produksi (pekerjaan), jam kerja harian atau mingguan yang ditetapkan untuk kategori pekerja ini tidak dapat diamati, diperbolehkan untuk memperkenalkan penghitungan jam kerja yang diringkas sehingga jam kerja untuk periode akuntansi (bulan , triwulan dan lainnya) tidak melebihi jumlah jam kerja normal.
Periode akuntansi tidak boleh lebih dari satu tahun.
Prosedur pengenalan rekaman ringkasan jam kerja ditetapkan oleh peraturan ketenagakerjaan internal organisasi.
Pasal 105. Pembagian hari kerja menjadi beberapa bagian
Dalam pekerjaan-pekerjaan yang diperlukan karena sifat pekerjaannya yang khusus, serta dalam produksi pekerjaan yang intensitasnya tidak sama pada hari kerja (shift), hari kerja dapat dibagi menjadi beberapa bagian sehingga total waktu kerja tidak melebihi durasi kerja harian yang ditetapkan. ... Pembagian ini dibuat oleh pemberi kerja berdasarkan undang-undang normatif lokal, yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat dari badan serikat pekerja terpilih dari organisasi ini.
.
Waktu kerja - waktu di mana karyawan, sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan internal dan ketentuan kontrak kerja, harus melakukan tugas ketenagakerjaan, serta periode waktu yang, sesuai dengan peraturan perundang-undangan, mengacu pada jam kerja (Pasal 91 Kode Ketenagakerjaan). Norma - 40 jam seminggu... Durasi dan jadwal harian - dalam peraturan ketenagakerjaan internal, kesepakatan bersama dan peraturan lokal lainnya. Durasi shift sesuai jadwal shift. Standar waktu kerja untuk semua orang, kecuali mereka yang, untuk melindungi tenaga kerja mereka, Kode Ketenagakerjaan atau undang-undang lainnya menetapkan pengurangan durasi jam kerja (Pasal 92 Kode Ketenagakerjaan). Pengurangan satu jam dari durasi hari kerja (shift) segera sebelum hari libur non-kerja (Pasal 95 Kode Tenaga Kerja). Kerja paruh waktu, minggu kerja paruh waktu - ditetapkan berdasarkan kesepakatan antara karyawan dan pemberi kerja. Pembayaran sebanding dengan waktu bekerja atau tergantung pada jumlah pekerjaan yang dilakukan. Seni. 96 TC: waktu malam - mulai pukul 22.00 hingga 18.00 - pengurangan durasi giliran kerja sebesar 1 jam. Bekerja di luar jam kerja normal, dilakukan atas inisiatif karyawan ( pekerjaan paruh waktu) atau atas inisiatif pemberi kerja ( kerja lembur). Pekerjaan paruh waktu internal (di perusahaan yang sama) dan eksternal (saat membuat kesepakatan dengan pemberi kerja lain): tidak melebihi 4 jam sehari dan 16 jam seminggu - Bagian 3 Seni. 98 dan Art. 284 TC.
Kerja lembur - pekerjaan yang dilakukan atas prakarsa pemberi kerja di luar durasi jam kerja yang ditetapkan, kerja harian (shift), serta pekerjaan yang melebihi jumlah jam kerja normal untuk periode akuntansi (Pasal 99 Kode Perburuhan). Tidak lebih dari 4 jam selama 2 hari berturut-turut dan tidak lebih dari 120 jam per tahun. Pekerjaan semacam itu dibayar dalam jumlah yang meningkat: 2 jam kerja pertama - tidak kurang dari satu setengah, jam berikutnya - tidak kurang dari dua kali lipat. Ukuran tertentu bisa ditentukan dalam kolektif atau kesepakatan kerja. Atas permintaan karyawan, bukannya kenaikan gaji MB, tambahan waktu istirahat.
Jam kerja tidak teratur - cara kerja khusus, yang menurutnya setiap karyawan dapat, atas perintah pemberi kerja, jika perlu, kadang-kadang terlibat dalam pelaksanaan tugas mereka di luar jam kerja (Pasal 101 Kode Ketenagakerjaan). Jam kerja fleksibel (Pasal 102 dari Kode Tenaga Kerja) - ditentukan oleh kesepakatan para pihak, majikan memastikan bahwa karyawan tersebut bekerja di luar jumlah jam kerja selama periode akuntansi.
Kerja shift - sesuai dengan jadwal shift. Karyawan tidak dapat mengubah urutan yang telah ditetapkan, pemberi kerja tidak dapat memanggil karyawan tersebut di luar jadwal.
Waktu santai - waktu di mana karyawan bebas dari pelaksanaan tugas ketenagakerjaan dan menggunakannya atas kebijakannya sendiri (Pasal 106 Kode Ketenagakerjaan). Ini adalah istirahat pada hari kerja (shift), istirahat harian (antar shift), akhir pekan, hari libur. Terlibat dalam pekerjaan di luar hari kerja - Art. 113 TC, pembayaran tidak kurang dari dua kali lipat jumlah sesuai aturan di s. 153 TC. Atas permintaan karyawan, MB diberi satu hari istirahat, selanjutnya pembayaran normal.
Pembayaran tahunan liburan - waktu senggang terus menerus dari pekerjaan (minimal 28 hari), selama karyawan tersebut mempertahankan tempat kerja (posisi) dan pendapatan rata-rata. Lebih dari 28 hari - cuti utama diperpanjang - sesuai dengan Kode Tenaga Kerja dan undang-undang federal lainnya. Tahunan tambahan dibayar meninggalkan - Art. 116-119 TC. Hak untuk menggunakan cuti untuk tahun pertama bekerja - setelah 6 bulan bekerja terus menerus di organisasi, dalam keadaan khusus - hingga 6 bulan (Pasal 12 Kode Tenaga Kerja). Selanjutnya - untuk tahun kerja. Pembayaran minimal 3 hari sebelum dimulainya liburan sesuai dengan Art. 136 TC. Liburan MB diperpanjang atau ditunda. Dengan kesepakatan para pihak, liburan dapat dibagi menjadi beberapa bagian (Pasal 125 Kode Tenaga Kerja). Setidaknya satu bagian harus berusia minimal 14 hari. Penarikan awal dari liburan - hanya dengan persetujuan karyawan. Setelah pemecatan, kompensasi dibayarkan untuk semua liburan yang tidak digunakan (Pasal 127 Kode Tenaga Kerja). Atas permintaan tertulis dari karyawan tersebut, liburan yang tidak terpakai diberikan kepadanya dengan pemberhentian berikutnya.
