rumah Ide ide Bagaimana aturan remunerasi berubah pada hari kerja, akhir pekan dan hari libur, jika karyawan bekerja sesuai dengan akuntansi jam kerja yang diringkas? Gubernur Orlov dan Patriark Kirill setuju untuk melestarikan kuil kuno di pedalaman Arkhangelsk.

Bagaimana aturan remunerasi berubah pada hari kerja, akhir pekan dan hari libur, jika karyawan bekerja sesuai dengan akuntansi jam kerja yang diringkas? Gubernur Orlov dan Patriark Kirill setuju untuk melestarikan kuil kuno di pedalaman Arkhangelsk.

Mulai 29 Juni, aturan remunerasi untuk pekerjaan pada hari kerja, akhir pekan dan hari libur akan berubah. Hukum federal ditandatangani oleh Presiden. Akuntan harus menghitung gaji untuk bulan Juni sesuai dengan aturan baru.

Apa saja perubahannya

Pasal 152 "Pembayaran untuk kerja lembur" dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa kerja lembur dibayarkan untuk dua jam pertama kerja setidaknya satu setengah jam. Dan untuk jam-jam berikutnya - tidak kurang dari dua kali lipat.

Pasal 152 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia telah dilengkapi dengan paragraf baru. Dikatakan bahwa aturan Pasal 152 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia diterapkan untuk bekerja di luar norma hanya pada hari kerja.

Jika seorang karyawan bekerja pada akhir pekan atau hari libur, maka tenaga kerjanya dibayar berdasarkan Pasal 153 "Pembayaran pada akhir pekan dan tidak bekerja liburan»Kode Perburuhan Federasi Rusia. Artinya, tidak kurang dari dua kali lipat ukurannya.

Contoh perhitungan

Dalam praktiknya, ini berarti bahwa sekarang untuk kerja lembur pada hari kerja, pemberi kerja harus membayar untuk dua jam kerja pertama satu setengah kali gaji per jam kerja. Dan untuk sisa jam kerja yang melebihi dua jam pada hari kerja - dengan tarif ganda.

Misalnya, tarif per jam adalah 100 rubel. Karyawan tersebut terlambat selama tiga jam pada hari kerja. Gajinya untuk dua jam pertama kerja adalah: 100 rubel. x 2 jam x 1,5 \u003d 300 rubel. Untuk jam ketiga, gajinya 200 rubel. (100 rubel x 1 jam x 2). Secara total, karyawan tersebut akan menerima 500 rubel untuk pekerjaan paruh waktu. (300 rubel + 200 rubel).

Untuk pekerjaan di akhir pekan atau hari libur, gaji akan dibayarkan dua kali lipat.

Misalnya, tarif per hari adalah 1000 rubel. Ini berarti bahwa untuk bekerja pada hari libur, gajinya adalah 2.000 rubel (1.000 rubel x 2).

Media melaporkan tentang kemungkinan pengangkatan Penjabat Gubernur JAO, seorang perwakilan dari Partai Komunis. Para pengamat tidak mengesampingkan bahwa jabatan kepala Daerah Otonomi Yahudi dapat diberikan kepada Komunis dengan imbalan kesetiaan partai selama federal. kampanye pemilu... "Elit lokal telah lama menentang upaya apapun yang dilakukan oleh Gubernur Levinthal, dan tindakan seperti itu bisa menjadi awal dari tindakan aktif," kata konsultan politik Pyotr Hanas. Vladimir Sakharovsky, pemimpin redaksi surat kabar Internet Nabat, mencatat posisi kuat Partai Komunis di wilayah tersebut.

Kementerian Pembangunan Ekonomi mendukung proposal Gubernur Arkhangelsk Orlov untuk mendukung bisnis di Utara

Inisiatif Gubernur Wilayah Arkhangelsk Igor Orlov dalam meningkatkan langkah-langkah untuk mendukung usaha kecil dan menengah di Utara Jauh didukung oleh Kementerian Pembangunan Ekonomi. Bersamaan dengan itu, dilakukan rapat untuk menyusun proposal baru guna meratakan daya saing UKM di wilayah Utara. Para ahli mencatat urgensi masalah yang diangkat oleh Orlov dan pentingnya menciptakan preferensi bagi pengusaha. Menurut mereka, di Far North, kecil dan bisnis menengah melakukan fungsi ekonomi dan sosial.

Seminggu kerja empat hari akan diuji di 30 wilayah

Inisiatif Perdana Menteri Rusia Dmitry Medvedev untuk memperkenalkan empat hari kerja seminggu di perusahaan Rusia akan dibahas di Kementerian Tenaga Kerja. Rekan mereka dari Kementerian Pembangunan Ekonomi dan Perdagangan menawarkan untuk menguji gagasan tersebut di 30 wilayah: di 266 perusahaan yang termasuk dalam proyek nasional untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja. Menurut para ahli, eksperimen dapat berhasil jika berjalan "dengan bersih" dan tanpa kerusakan material pada karyawan organisasi tersebut.

Oblast Arkhangelsk mengikuti tren seluruh Rusia menuju anggaran "lebih sehat"

Pemerintah wilayah Arkhangelsk melaporkan adanya surplus anggaran untuk paruh pertama tahun 2019. berjumlah lebih dari 4 miliar rubel. Pendapatan kas daerah meningkat 10,6%. Dan volume utang publik turun 8,4 miliar rubel. Pemerintah daerah mencatat, anggaran daerah ternyata surplus, seperti tahun 2018. Para ahli menekankan pentingnya menstabilkan anggaran wilayah Arkhangelsk, dengan mempertimbangkan rencana kepemimpinan negara itu untuk pengembangan Kutub Utara. Menurut mereka, memasuki surplus anggaran akan membantu meningkatkan daya tarik investasi daerah.

Gubernur Osipov sebagai nara sumber pembangunan Wilayah Trans-Baikal

Alexander Osipov, yang memenangkan pemilihan gubernur Wilayah Trans-Baikal, resmi menjabat. Untuk Osipov, kami ingat, 89,61% pemilih memberikan suara. Ini adalah angka tertinggi di antara semua kepala daerah sementara yang mencalonkan diri sebagai gubernur. Menurut para ilmuwan politik, Osipov berhasil mencapai tingkat dukungan tersebut melalui komunikasi rutin dengan penduduk, hasil kerja yang nyata, dan solusi dari masalah-masalah yang telah berlangsung lama di wilayah tersebut. Kepala Transbaikalia mengatakan, di antara prioritas pemerintah daerah adalah pembangunan ekonomi dan lingkungan sosial... Para ahli mencatat bahwa pekerjaan ini sedang berlangsung, dan pekerjaan Osipov dengan pusat federal, peluang melobinya, menarik investor baru, serta langkah-langkah dukungan baru yang diterima wilayah tersebut sebagai hasil bergabung dengan Distrik Federal Timur Jauh juga akan berkontribusi pada aktivasi.

Gubernur Orlov dan Patriark Kirill setuju untuk melestarikan gereja-gereja kuno di pedalaman Arkhangelsk

Patriark Kirill dari Moskow dan Seluruh Rusia berdiskusi dengan Gubernur Wilayah Arkhangelsk Igor Orlov tentang masalah pelestarian kuil kuno di wilayah tersebut. Orlov menyarankan untuk membuat "institut pengasuh" penduduk lokal yang akan memantau kondisi bangunan bersejarah dan dapat menghubungi pihak berwenang. Deputi Duma Negara Valentina Rudchenko mencatat pentingnya melibatkan publik dalam bekerja dengan pihak berwenang. Para ahli juga menekankan pentingnya perhatian otoritas wilayah Arkhangelsk terhadap restorasi dan pelestarian candi-candi kuno di daerah yang jarang penduduknya. Menurut mereka, hal ini juga berkontribusi pada pelestarian spiritualitas, perkembangan permukiman pedesaan, dan daya tarik wisatawan.

Mulai 29 Juni, aturan remunerasi untuk pekerjaan pada hari kerja, akhir pekan dan hari libur akan berubah. Hukum federal ditandatangani oleh Presiden. Apakah aturan ini berlaku jika seorang karyawan bekerja pada pelacakan waktu kumulatif?

Menjawab

Jawab pertanyaan:

Seperti yang kami pahami, Anda tertarik dengan Hukum Federal18/6/2017 No. 125-FZ Tentang amandemen Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia.

Undang-undang ini tidak mengubah prosedur pembayaran di waktu kerja... Dia menjelaskan: (1) tata cara pembayaran pada hari libur (libur), (2) akuntansi pekerjaan pada hari libur saat menghitung lembur untuk periode akuntansi, (3) pembentukan hari yang tidak teratur dengan kerja paruh waktu, (4) pemberian istirahat dan makan dengan hari kerja 4 jam atau kurang.

Undang-undang ini berlaku untuk semua pengusaha, yang diaturnya hubungan kerja dari semua karyawan, terlepas dari apakah karyawan tersebut memiliki akuntansi ringkasan atau cara kerja harian (mingguan) yang diterapkan.

Perubahan ini (artinya Undang-undang Federal No. 125-FZ 18.06.2017) dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, sebagian besar, tidak memperkenalkan sesuatu yang baru. Norma serikat pekerja lama dimasukkan ke dalam teks Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Sebelumnya, kami tidak memperhitungkan pekerjaan pada hari libur dan akhir pekan di luar jadwal kerja saat menentukan pemrosesan untuk periode akuntansi, tetapi mengacu pada penjelasan Komite Negara Uni Soviet untuk Tenaga Kerja dan Dewan Pusat Serikat Pekerja Seluruh Serikat.

Saat menghitung lembur untuk periode akuntansi, jangan memperhitungkan pekerjaan pada akhir pekan (hari libur), karena telah dibayar dalam jumlah ganda (klausul 4 dari klarifikasi Komite Negara Uni Soviet untuk Perburuhan dan Presidium Dewan Pusat Serikat Serikat Semua Serikat Serikat Buruh Uni Soviet No. 13 / P-21 tanggal 8 Agustus 1966, keputusan Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 30 November 2005 No. GKPI 05-1341).

Sekarang akan di st. 152 dari Kode Perburuhan dari norma khusus Federasi Rusia: " Pekerjaan yang dilakukan melebihi norma waktu kerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja dan dibayar dalam jumlah yang meningkat atau dikompensasikan dengan pemberian hari istirahat lain sesuai dengan Pasal 153 Kode ini tidak akan diperhitungkan ketika menentukan durasi kerja lembur yang dibayarkan dalam jumlah yang meningkat sesuai dengan bagian pertama. artikel ini.»

Dalam hal pembayaran untuk pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur, secara sederhana ditentukan bahwa jam kerja yang sebenarnya pada akhir pekan atau hari libur tersebut harus dibayar.

Kami sebelumnya menerapkan prinsip papan yang sama:

Iya, dalam hal jam kerja yang tidak teratur klarifikasi dibuat, yang pada dasarnya:

1. Sekarang jika seorang karyawan memiliki pekerjaan paruh waktu, maka karyawan tersebut tidak dapat memasuki hari yang tidak teratur.

2. Jika karyawan memiliki minggu kerja paruh waktu, ketika karyawan tidak bekerja sepanjang minggu, tetapi setiap hari bekerja sesuai norma yang ditetapkan (selama 8 jam, misalnya), dimungkinkan baginya untuk menetapkan hari kerja yang tidak teratur.

Itu. dalam kasus pertama, menurut logika pembuat undang-undang, karyawan akan memiliki hari kerja paruh waktu standar, yang mengecualikan kemungkinan memperkenalkan hari kerja yang tidak teratur, karena bertentangan dengan esensi dari rezim kerja yang ditetapkan untuk karyawan.

Dalam kasus kedua, hari yang dinormalisasi bukanlah hari, tetapi minggu, yang tidak mencegah pembentukan jam kerja tidak teratur pada hari-hari yang menjadi pekerja bagi karyawan.

Dan satu klarifikasi lagi dibuat di Art. 108 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia:

Ini menyangkut pemberian istirahat dan makan bagi karyawan yang bekerja 4 jam atau kurang. Sekarang, ketika menetapkan hari kerja 4 jam untuk seorang karyawan (misalnya, karyawan paruh waktu), berikan dia istirahat untuk istirahat dan makan sedikit. Hal yang sama berlaku untuk pekerja yang bekerja paruh waktu atau memiliki hari kerja yang lebih pendek yaitu 4 jam atau kurang.

Detail dalam materi Personil Sistem:

Undang-undang Federal No. 125-FZ 18.06.2017

HUKUM FEDERAL

Tentang amandemen Kode Perburuhan Federasi Rusia

Perkenalkan perubahan berikut ke dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia (Legislasi Terkumpul Federasi Rusia, 2002, N 1, Art. 3; 2006, N 27, Art. 2878; 2008, N 9, Art. 812; 2014, N 14, Art. 1548) :

1) dalam Pasal 93:

a) bagian pertama harus disebutkan dalam edisi berikut:

"Dengan kesepakatan para pihak kontrak kerja seorang karyawan, baik pada saat perekrutan dan selanjutnya, dapat diberikan jam kerja paruh waktu (kerja paruh waktu (shift) dan (atau) minggu kerja paruh waktu, termasuk membagi hari kerja menjadi beberapa bagian). Pekerjaan paruh waktu dapat dilakukan baik tanpa batas waktu, dan untuk periode apa pun yang disepakati oleh para pihak dalam kontrak kerja. ";

b) lengkapi dengan bagian baru kedua sebagai berikut:

"Majikan wajib bekerja paruh waktu atas permintaan wanita hamil, salah satu orang tua (wali, wali) dengan anak di bawah usia empat belas tahun (anak cacat di bawah usia delapan belas tahun), serta orang yang merawat anggota keluarga yang sakit di sesuai dengan sertifikat medis yang dikeluarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan peraturan perundang-undangan lainnya dari Federasi Rusia. Dalam hal ini, kerja paruh waktu ditetapkan untuk jangka waktu yang sesuai bagi karyawan, tetapi tidak lebih dari periode keberadaan keadaan yang menjadi dasar untuk pembentukan wajib kerja paruh waktu, dan mode jam kerja dan waktu istirahat, termasuk durasinya pekerjaan sehari-hari (shift), waktu mulai dan berakhirnya kerja, waktu istirahat kerja, diatur sesuai dengan keinginan karyawan, dengan memperhatikan kondisi produksi (kerja) pada pemberi kerja yang diberikan. ”;

2) Pasal 101 dilengkapi dengan bagian kedua isi berikut:

"Untuk karyawan yang bekerja paruh waktu, hari kerja tidak teratur hanya dapat ditetapkan jika dengan kesepakatan para pihak dalam kontrak kerja, minggu kerja paruh waktu ditetapkan, tetapi dengan hari kerja penuh (shift).";

3) bagian pertama dari Pasal 108 harus dilengkapi dengan kalimat berikut: "Peraturan ketenagakerjaan internal atau kontrak kerja dapat menetapkan bahwa istirahat tersebut tidak dapat diberikan kepada karyawan jika durasi kerja harian (shift) yang ditetapkan untuknya tidak melebihi empat jam.";

4) Pasal 152 ditambah dengan bagian ketiga sebagai berikut:

"Pekerjaan yang dilakukan melebihi norma waktu kerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja dan dibayar dalam jumlah yang meningkat atau dikompensasikan dengan pemberian hari istirahat lain sesuai dengan Pasal 153 Kode ini tidak akan diperhitungkan saat menentukan durasi lembur yang dibayarkan dalam jumlah yang meningkat sesuai dengan bagian yang pertama dari artikel ini. ";

5) dalam Pasal 153:

a) tambahkan bagian baru ketiga sebagai berikut:

"Peningkatan pembayaran dilakukan kepada semua karyawan untuk jam-jam yang benar-benar bekerja pada akhir pekan atau hari libur non-kerja. Jika sebagian dari hari kerja (shift) jatuh pada akhir pekan atau hari libur non-kerja, jam-jam yang sebenarnya bekerja pada akhir pekan atau hari libur non-kerja dibayar dalam jumlah yang meningkat ( dari 0 jam hingga 24 jam). ";

6) Pasal 279 setelah kata “ayat 2” ditambah dengan kata “bagian pertama”.

Presiden
Federasi Rusia
V. Putin

Salam dan harapan untuk pekerjaan yang nyaman, Tatiana Kozlova,

ahli Sumber Daya Manusia Sistem

Edisi baru Kode Perburuhan Federasi Rusia mulai berlaku pada tanggal 29 Juni 2017. Amandemen telah dibuat Hukum federal tanggal 18 Juni 2017 No. 125-FZ "Tentang Amandemen Kode Perburuhan Federasi Rusia". Perubahan tersebut menentukan kondisi kerja dan istirahat baru, upah pada hari kerja, akhir pekan dan hari libur. Banyak pengusaha perlu mengubah perjanjian kerja mereka.

Pasal 93 "Kerja paruh waktu"

Pertama, perubahan mempengaruhi Pasal 93 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia "Jam kerja tidak lengkap". Legislasi menetapkan konsep kerja paruh waktu yang lebih tepat. Sekarang bisa jadi:

kerja paruh waktu atau shift;
minggu kerja paruh waktu, termasuk membagi hari kerja menjadi beberapa bagian;
paruh waktu dan paruh waktu bekerja pada waktu yang sama.

Ada kategori pekerja khusus yang kepadanya majikan diwajibkan untuk bekerja paruh waktu atas permintaan mereka. Kategori ini meliputi:

wanita hamil;
salah satu orang tua (wali, wali) dengan seorang anak di bawah usia 14 tahun (anak cacat di bawah usia 18 tahun);
orang yang merawat anggota keluarga yang sakit sesuai dengan laporan medis.

Aturan paruh waktu diterapkan oleh pemberi kerja berdasarkan lamaran karyawan.

Berikut ini contoh aplikasinya:

Anda dapat mengunduh aplikasi sampel untuk pekerjaan paruh waktu.

Atas dasar aplikasi, perintah dikeluarkan untuk bekerja paruh waktu. Berikut contohnya:

Anda dapat mengunduh sampel pesanan paruh waktu.

Dalam hal ini, kerja paruh waktu ditetapkan untuk jangka waktu yang sesuai bagi karyawan, tetapi tidak lebih dari periode adanya keadaan yang menjadi dasar untuk pembentukan wajib kerja paruh waktu.

Misalnya, seorang karyawan yang sedang hamil harus diberikan pekerjaan paruh waktu atau paruh waktu sebelum cuti melahirkan dimulai.

Selain itu, dengan mempertimbangkan keinginan karyawan dan kondisi kerja pemberi kerja tertentu, aturan jam kerja dan istirahat ditetapkan, termasuk:

durasi kerja harian (shift);
waktu mulai dan akhir pekerjaan;
waktu istirahat dalam pekerjaan.

Pasal 101 "Jam kerja tidak teratur"

Seorang karyawan yang bekerja paruh waktu dapat diberi hari kerja yang tidak teratur hanya jika dengan persetujuan para pihak dalam kontrak kerja ditetapkan minggu kerja paruh waktu, tetapi dengan hari kerja penuh (shift).

Prasyaratnya adalah satu saat - hari itu harus diselesaikan sepenuhnya. Jika hari kerja tidak lengkap, maka majikan tidak berhak menetapkan hari tidak teratur.

Pasal 108 "Istirahat dan istirahat makan"

Menurut Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, karyawan harus diberi waktu istirahat untuk istirahat dan makan. Waktu istirahat minimal 30 menit dan maksimal 2 jam. Dalam hal ini, waktu yang diberikan untuk istirahat tidak termasuk dalam jam kerja.

Perubahan yang diberlakukan oleh Undang-Undang No. 125-FZ memungkinkan karyawan untuk tidak memberikan istirahat dan makan kepada karyawan, dengan tunduk pada dua ketentuan:

1. Durasi kerja harian (shift) tidak melebihi 4 jam;

2. Kondisi ini harus diperbaiki oleh aturan internal pesanan tenaga kerja atau kontrak kerja.

Pasal 152 "Pembayaran untuk kerja lembur"

Artikel ini mengatur jumlah pembayaran kerja lembur... Pembayaran adalah:

untuk dua jam pertama - tidak kurang dari 1,5 kali;
untuk jam-jam berikutnya - tidak kurang dari dua kali lipat.

Amandemen yang dibuat pada Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia mengklarifikasi bahwa mulai 29 Juni 2017, aturan ini hanya berlaku untuk pembayaran pekerjaan yang melebihi norma pada hari kerja.

Karyawan dapat menolak kenaikan gaji dan mengambil hari libur pada hari kerja apa pun. Tetapi pada saat yang sama, tidak kurang dari waktu dia bekerja lembur.

Pasal 153 "Pembayaran pada akhir pekan dan hari libur non-kerja"

Dalam pasal 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, sebuah paragraf baru telah muncul: “Pembayaran dalam jumlah yang lebih besar diberikan kepada semua karyawan untuk jam kerja yang sebenarnya pada akhir pekan atau hari libur kerja. Jika sebagian dari hari kerja (shift) jatuh pada akhir pekan atau hari libur non-kerja, jam kerja yang sebenarnya pada akhir pekan atau hari libur non-kerja (dari 0 jam menjadi 24 jam) dibayar dalam jumlah yang meningkat. "

Jadi, biayanya harus dibuat minimal dua kali lipat.

Hanya jam kerja yang tunduk pada pembayaran untuk pekerjaan pada akhir pekan atau hari libur nasional, pembayaran tidak dilakukan, seperti untuk hari kerja penuh.

Katakanlah seorang karyawan pergi bekerja pada hari Sabtu selama 1 jam dan tarifnya 1000 rubel per hari. 1 jam ini akan dibayar dalam jumlah ganda. Upah untuk bekerja pada hari libur adalah: 1000 * 1/8 * 2 \u003d 250 rubel.