Jam kerja menjelang hari libur non-kerja. Hari kerja lebih pendek
Seni edisi baru. 95 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia
Durasi hari kerja atau shift tepat sebelum hari libur non-kerja akan dikurangi satu jam.
Dalam organisasi yang beroperasi secara terus menerus dan pada jenis pekerjaan tertentu, di mana tidak mungkin untuk mengurangi durasi kerja (shift) pada hari sebelum hari libur, lembur diberi kompensasi dengan memberikan waktu istirahat tambahan kepada karyawan atau, dengan persetujuan karyawan, dengan membayar sesuai dengan norma yang ditetapkan untuk kerja lembur.
Pada malam akhir pekan, durasi kerja dengan enam hari kerja seminggu tidak boleh lebih dari lima jam.
Komentar tentang Pasal 95 Kode Perburuhan Federasi Rusia
Durasi hari kerja (shift) sebelum hari libur kerja dikurangi satu jam (Pasal 95 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Hari libur non-kerja di Federasi Rusia adalah:
Hari libur profesional yang ada, seperti Hari Pekerja Medis, Hari Pekerja Dagang, dll., Tidak berlaku untuk hari libur non-kerja, dan aturan Pasal 95 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia tidak berlaku dalam kasus ini.
Pada malam hari libur dan akhir pekan, lama hari kerja (shift) dikurangi satu jam, baik dengan minggu kerja 5 hari maupun 6 hari kerja.
Apalagi pengurangan tersebut dilakukan tidak hanya untuk pekerja dengan jam kerja normal, tetapi juga untuk pekerja dengan jam kerja yang berkurang.
Karena durasi kerja dengan 40 jam kerja seminggu dapat dikurangi satu jam, maka pada malam hari libur (non-kerja) maka hari sebelum akhir pekan tidak berkurang jika hari libur didahului dengan satu atau dua hari libur.
Misalnya, jika hari libur jatuh pada hari Minggu, dan organisasi memiliki 5 hari kerja dalam seminggu, maka hari kerja pada hari Jumat tidak dipersingkat, karena dalam hal ini hari libur didahului dengan hari libur - Sabtu.
Dalam kasus di mana, sesuai dengan keputusan Pemerintah Federasi Rusia, hari libur ditunda menjadi hari kerja, durasi kerja pada hari itu (sebelumnya hari libur) harus sesuai dengan lamanya hari kerja ditunda hari libur (klarifikasi Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 25 Februari 1994 N 4 ).
Dengan 5 hari kerja dalam seminggu, tingkat waktu mingguan didistribusikan selama hari-hari dalam seminggu dengan jadwal atau rutinitas. Oleh karena itu, undang-undang tersebut tidak menetapkan pengurangan durasi shift kerja pada malam akhir pekan, seperti yang diatur untuk 6 hari kerja dalam seminggu.
Dalam hal organisasi yang beroperasi terus menerus dan untuk jenis pekerjaan tertentu tidak memungkinkan untuk mengurangi durasi kerja (shift) pada hari sebelum hari libur, lembur harus diberi kompensasi dengan memberikan waktu istirahat tambahan kepada karyawan atau, dengan persetujuan karyawan, dengan membayar lembur.
Pasal 152 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia mengatur prosedur pembayaran kerja lembur.
Komentar lain tentang Seni. 95 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia
1. Hari libur non-kerja ditentukan oleh Art. 112 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
2. Menurut Bagian 1 Seni. 95 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, durasi hari kerja atau shift sebelum hari libur kerja dikurangi satu jam baik untuk pekerja dengan jam kerja normal dan untuk mereka yang bekerja dengan jam kerja yang dikurangi, terlepas dari alasan pengurangannya.
3. Jika hari libur non-kerja mengikuti hari libur, maka hari kerja sebelum hari libur ini tidak boleh dipersingkat.
4. Jika minggu tersebut jatuh pada hari sebelum hari libur, jam kerja untuk minggu tersebut akan disesuaikan. Aturan ini berlaku untuk minggu kerja lima hari dan enam hari.
5. Bentuk utama kompensasi atas kerja lembur pada hari sebelum hari libur dalam organisasi yang terus beroperasi dan dalam jenis pekerjaan tertentu, di mana tidak mungkin untuk mengurangi durasi kerja (shift), adalah dengan menyediakan waktu istirahat tambahan bagi karyawan. Menggantinya dengan pembayaran sesuai dengan norma yang ditetapkan untuk kerja lembur hanya diperbolehkan dengan persetujuan karyawan.
6. Setelah didirikan di Bagian 2 Seni. 95 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, ketentuan kompensasi untuk kerja berlebihan yang disebabkan oleh ketidakmungkinan dalam organisasi yang terus beroperasi dan pada jenis pekerjaan tertentu untuk mengurangi durasi kerja (shift) pada hari sebelum hari libur, undang-undang tidak menentukan berapa lama kompensasi harus diberikan dalam bentuk waktu istirahat tambahan. Sebagai aturan, kompensasi untuk lembur tersebut harus dimasukkan dalam jadwal shift. Jika dalam organisasi masalah ini tidak diatur oleh jadwal shift atau kesepakatan bersama, maka tambahan waktu istirahat diberikan atas kesepakatan para pihak.
Jam kerja - waktu di mana karyawan, sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan internal dan persyaratan kontrak kerja, harus melakukan tugas ketenagakerjaan, serta periode waktu lain yang, sesuai dengan Kode ini, undang-undang federal lainnya dan tindakan hukum regulasi Federasi Rusia lainnya, mengacu pada jam kerja.
Jam kerja normal tidak boleh melebihi 40 jam per minggu.
Prosedur untuk menghitung norma waktu kerja untuk periode kalender tertentu (bulan, triwulan, tahun), tergantung pada waktu kerja yang ditetapkan per minggu, ditentukan oleh badan eksekutif federal yang bertanggung jawab atas pengembangan kebijakan negara bagian dan peraturan hukum di bidang ketenagakerjaan.
(bagian tiga diperkenalkan oleh Undang-undang Federal 22.07.2008 N 157-FZ)
Majikan berkewajiban untuk menyimpan catatan waktu sebenarnya bekerja oleh setiap karyawan.
Pasal 92. Jam kerja lebih pendek
Pengurangan jam kerja ditetapkan:
untuk karyawan di bawah usia enam belas tahun - tidak lebih dari 24 jam seminggu;
untuk karyawan berusia enam belas hingga delapan belas tahun - tidak lebih dari 35 jam per minggu;
untuk karyawan yang cacat dari kelompok I atau II - tidak lebih dari 35 jam per minggu;
untuk pekerja yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya - tidak lebih dari 36 jam seminggu dengan cara yang ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat dari komisi tripartit Rusia untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan.
(Bagian satu sebagaimana telah diubah oleh Undang-undang Federal 30.06.2006 N 90-FZ)
Durasi waktu kerja siswa lembaga pendidikan di bawah usia delapan belas tahun, yang bekerja selama tahun akademik di waktu luang mereka dari studi, tidak boleh melebihi setengah dari norma yang ditetapkan oleh bagian pertama artikel ini untuk orang-orang yang sebaya.
(sebagaimana telah diubah oleh Hukum Federal 30.06.2006 N 90-FZ)
Kode ini dan undang-undang federal lainnya dapat menetapkan jam kerja yang dikurangi untuk kategori pekerja lain (pekerja pedagogis, medis dan lainnya).
(sebagaimana telah diubah oleh Hukum Federal 30.06.2006 N 90-FZ)
Pasal 93. Kerja paruh waktu
Dengan kesepakatan antara karyawan dan pemberi kerja, minggu kerja paruh waktu (shift) atau paruh waktu dapat ditetapkan baik saat perekrutan maupun setelahnya. Pemberi kerja berkewajiban untuk mendirikan kerja paruh waktu (shift) atau kerja paruh waktu atas permintaan wanita hamil, salah satu orang tua (wali, wali) yang memiliki anak di bawah usia empat belas tahun (anak cacat di bawah usia delapan belas tahun), serta orang yang berolahraga merawat anggota keluarga yang sakit sesuai dengan sertifikat medis yang dikeluarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum peraturan Federasi Rusia lainnya.
(sebagaimana telah diubah oleh Hukum Federal 30.06.2006 N 90-FZ)
Saat bekerja paruh waktu, karyawan tersebut dibayar sesuai dengan waktu kerjanya atau tergantung pada jumlah pekerjaan yang dilakukan olehnya.
Pekerja paruh waktu tidak mengharuskan karyawan untuk membatasi durasi cuti tahunan utama, penghitungan senioritas, dan hak-hak tenaga kerja lainnya.
Pasal 94. Durasi kerja sehari-hari (shift)
Durasi kerja harian (shift) tidak boleh melebihi:
untuk karyawan berusia lima belas hingga enam belas tahun - 5 jam, berusia enam belas hingga delapan belas tahun - 7 jam;
untuk pelajar dari institusi pendidikan umum, institusi pendidikan pendidikan kejuruan dasar dan menengah, menggabungkan studi dengan pekerjaan selama tahun akademik, pada usia empat belas hingga enam belas tahun - 2,5 jam, pada usia enam belas hingga delapan belas tahun - 4 jam;
(sebagaimana telah diubah oleh Hukum Federal 30.06.2006 N 90-FZ)
untuk orang cacat - sesuai dengan sertifikat medis yang dikeluarkan dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum peraturan Federasi Rusia lainnya.
(sebagaimana telah diubah oleh Hukum Federal 30.06.2006 N 90-FZ)
Untuk pekerja yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, di mana durasi jam kerja yang dikurangi ditetapkan, durasi kerja harian (shift) maksimum yang diizinkan tidak boleh melebihi:
dengan 36 jam kerja seminggu - 8 jam;
dengan minggu kerja 30 jam atau kurang - 6 jam.
Perjanjian bersama dapat mengatur peningkatan durasi kerja harian (shift) dibandingkan dengan durasi kerja harian (shift) yang ditetapkan oleh bagian dua pasal ini untuk pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, dengan syarat durasi mingguan maksimum pekerja tersebut diperhatikan. waktu (bagian satu dari Pasal 92 Kode ini) dan standar higienis untuk kondisi kerja yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan undang-undang peraturan Federasi Rusia lainnya.
(Bagian tiga sebagaimana telah diubah oleh Federal Law 30.06.2006 N 90-FZ)
Durasi kerja sehari-hari (shift) pekerja kreatif media, organisasi sinematografi, kru televisi dan video, teater, organisasi teater dan konser, sirkus dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) pertunjukan (pameran) karya, sesuai dengan daftarnya. pekerjaan, profesi, posisi para pekerja ini, yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat Komisi Trilateral Rusia untuk Pengaturan Hubungan Sosial dan Perburuhan, dapat ditetapkan dengan kesepakatan bersama, tindakan normatif lokal, perjanjian kerja.
(Bagian empat diperkenalkan oleh Undang-Undang Federal 30.06.2006 N 90-FZ, sebagaimana direvisi oleh Undang-Undang Federal 28.02.2008 N 13-FZ)
Pasal 95. Durasi kerja pada malam hari libur non-kerja dan hari libur
Durasi hari kerja atau shift tepat sebelum hari libur non-kerja akan dikurangi satu jam.
Dalam organisasi yang beroperasi secara terus menerus dan pada jenis pekerjaan tertentu, di mana tidak mungkin untuk mengurangi durasi kerja (shift) pada hari sebelum hari libur, lembur diberi kompensasi dengan memberikan waktu istirahat tambahan kepada karyawan atau, dengan persetujuan karyawan, dengan membayar sesuai dengan norma yang ditetapkan untuk kerja lembur.
Pada malam akhir pekan, durasi kerja dengan enam hari kerja seminggu tidak boleh lebih dari lima jam.
Pasal 96. Bekerja di malam hari
Waktu malam - waktu dari 22:00 sampai 6:00.
Durasi kerja (shift) malam dikurangi satu jam tanpa istirahat lebih lanjut.
(sebagaimana telah diubah oleh Hukum Federal 30.06.2006 N 90-FZ)
Durasi kerja (shift) malam tidak berkurang bagi karyawan yang mengalami pengurangan durasi jam kerja, maupun bagi karyawan yang dipekerjakan khusus untuk bekerja pada malam hari, kecuali ditentukan lain oleh kesepakatan bersama.
Durasi kerja malam hari sama dengan durasi kerja di siang hari jika diperlukan karena kondisi kerja, serta kerja shift dengan enam hari kerja seminggu dengan satu hari libur. Daftar karya ini dapat ditentukan dengan kesepakatan bersama, tindakan normatif lokal.
Tidak diizinkan bekerja pada malam hari: wanita hamil; karyawan di bawah usia delapan belas tahun, dengan pengecualian orang-orang yang berpartisipasi dalam pembuatan dan (atau) pertunjukan karya seni, dan kategori karyawan lainnya sesuai dengan Pedoman ini dan undang-undang federal lainnya. Wanita dengan anak di bawah usia tiga tahun, pekerja penyandang disabilitas, pekerja dengan anak cacat, serta pekerja yang merawat anggota keluarganya yang sakit sesuai dengan sertifikat medis yang dikeluarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan peraturan perundang-undangan lain dari Federasi Rusia , ibu dan ayah yang membesarkan anak-anak di bawah usia lima tahun tanpa pasangan, serta wali dari anak-anak pada usia ini, dapat terlibat dalam kerja malam hanya dengan persetujuan tertulis mereka dan dengan ketentuan bahwa pekerjaan tersebut tidak dilarang oleh mereka karena alasan kesehatan di menurut laporan medis. Dalam hal ini, para pekerja ini harus diberi tahu secara tertulis tentang hak mereka untuk menolak bekerja di malam hari.
(sebagaimana telah diubah oleh Federal Laws dari 24.07.2002 N 97-FZ, dari 30.06.2006 N 90-FZ)
Urutan pekerjaan malam hari untuk pekerja kreatif media, organisasi sinematografi, tim film televisi dan video, teater, organisasi teater dan konser, sirkus dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) pertunjukan (pameran) karya, sesuai dengan daftar karya , profesi, posisi para pekerja ini, yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat komisi tripartit Rusia untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan, dapat ditetapkan dengan kesepakatan bersama, undang-undang peraturan lokal, kontrak kerja.
(sebagaimana telah diubah oleh Federal Laws of 30.06.2006 N 90-FZ, of 28.02.2008 N 13-FZ)
Pasal 97. Bekerja di luar jam kerja yang ditetapkan
(sebagaimana telah diubah oleh Hukum Federal 30.06.2006 N 90-FZ)
Pemberi kerja berhak, dengan cara yang ditetapkan oleh Kode ini, untuk melibatkan karyawan dalam pekerjaan di luar jam kerja yang ditetapkan untuk karyawan ini sesuai dengan Kode ini, undang-undang federal lainnya dan undang-undang peraturan Federasi Rusia lainnya, perjanjian perundingan bersama, perjanjian, tindakan peraturan lokal, kontrak kerja (selanjutnya - waktu kerja yang ditetapkan untuk karyawan):
untuk kerja lembur (Pasal 99 Kode ini);
jika seorang karyawan bekerja pada jam kerja yang tidak teratur (Pasal 101 Kode ini).
Pasal 98. Dihapus. - Hukum Federal 30.06.2006 N 90-FZ.
Pasal 99. Kerja lembur
(sebagaimana telah diubah oleh Hukum Federal 30.06.2006 N 90-FZ)
Kerja lembur - pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan atas inisiatif pemberi kerja di luar jam kerja yang ditetapkan untuk karyawan: kerja harian (shift), dan dalam hal pencatatan kumulatif jam kerja - melebihi jumlah jam kerja normal untuk periode akuntansi.
Pemberi kerja diperbolehkan mempekerjakan karyawan untuk bekerja lembur dengan persetujuan tertulisnya dalam kasus-kasus berikut:
1) jika perlu, lakukan (selesaikan) pekerjaan yang dimulai, yang karena penundaan yang tidak terduga dalam kondisi teknis produksi, tidak dapat dilakukan (diselesaikan) selama jam kerja yang ditetapkan untuk karyawan, jika non-kinerja (tidak selesai) pekerjaan ini dapat menyebabkan kerusakan atau kehilangan harta benda pemberi kerja (termasuk properti pihak ketiga yang dimiliki oleh pemberi kerja, jika pemberi kerja bertanggung jawab atas keamanan properti ini), properti negara bagian atau kota, atau membahayakan kehidupan dan kesehatan orang;
2) selama pelaksanaan pekerjaan sementara pada perbaikan dan pemulihan mekanisme atau struktur dalam kasus di mana kerusakan mereka dapat menyebabkan pemutusan hubungan kerja untuk sejumlah besar karyawan;
3) melanjutkan pekerjaan jika tidak ada pekerja shift, jika pekerjaan tidak memungkinkan adanya istirahat. Dalam hal ini, pemberi kerja wajib segera mengambil tindakan untuk mengganti shift dengan karyawan lain.
Melibatkan karyawan untuk bekerja lembur oleh pemberi kerja tanpa persetujuannya diperbolehkan dalam kasus berikut:
1) selama melaksanakan pekerjaan yang diperlukan untuk mencegah bencana, kecelakaan industri atau menghilangkan akibat dari suatu bencana, kecelakaan industri atau bencana alam;
Sesuai dengan Undang-undang Federal No. 417-FZ dari 07.12.2011, mulai 1 Januari 2013, di paragraf 2 dari bagian tiga artikel ini, kata-kata "pasokan air, pasokan gas, pemanas, penerangan, sistem pembuangan limbah," akan diganti dengan kata-kata "sistem pasokan air panas terpusat, pasokan air dingin dan (atau) sistem pembuangan limbah, sistem pasokan gas, sistem pasokan panas, penerangan, ".
2) saat melakukan pekerjaan yang diperlukan secara sosial untuk menghilangkan keadaan tak terduga yang mengganggu fungsi normal pasokan air, pasokan gas, pemanas, penerangan, pembuangan limbah, transportasi, sistem komunikasi;
3) dalam melaksanakan pekerjaan yang diperlukan karena adanya keadaan darurat atau darurat militer, serta pekerjaan mendesak dalam keadaan darurat, yaitu jika terjadi bencana atau ancaman bencana (kebakaran, banjir, kelaparan, gempa bumi, wabah penyakit atau epizootik) dan dalam kasus lain, membahayakan kehidupan atau kondisi kehidupan normal dari seluruh penduduk atau sebagian darinya.
Dalam kasus lain, keterlibatan dalam kerja lembur diperbolehkan dengan persetujuan tertulis dari karyawan dan dengan mempertimbangkan pendapat dari badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama.
Tidak diperbolehkan melibatkan wanita hamil, karyawan di bawah usia delapan belas tahun, kategori karyawan lain dalam pekerjaan lembur sesuai dengan Kode ini dan undang-undang federal lainnya. Keterlibatan penyandang disabilitas, perempuan dengan anak-anak di bawah usia tiga tahun, dalam kerja lembur hanya diperbolehkan dengan persetujuan tertulis mereka dan dengan ketentuan bahwa mereka tidak dilarang karena alasan kesehatan sesuai dengan sertifikat medis yang dikeluarkan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang federal dan peraturan lainnya. tindakan hukum Federasi Rusia. Dalam hal ini, penyandang disabilitas, perempuan yang memiliki anak di bawah usia tiga tahun, harus diberitahu untuk tidak menandatangani hak mereka untuk menolak kerja lembur.
Kerja lembur tidak boleh melebihi 4 jam untuk setiap karyawan dalam dua hari berturut-turut dan 120 jam per tahun.
Merupakan tanggung jawab pemberi kerja untuk memastikan bahwa jam lembur setiap karyawan dicatat dengan akurat.
Kapan Anda perlu mempersingkat hari kerja
Karyawan mana yang tidak bisa mempersingkat hari kerja
Cara mendaftar dan membayar hari kerja yang dipersingkat
Bagaimana cara mengkompensasi pemrosesan pada hari sebelum hari libur
HARI LIBUR
Setiap orang berhak untuk beristirahat. Konstitusi Federasi Rusia di Bagian 5 Seni. 37 menjamin akhir pekan dan hari libur orang yang bekerja.
Menurut Art. 107 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, hari libur non-kerja adalah salah satu jenis waktu istirahat.
Mengurangi durasi kerja pada malam hari libur non kerja dan akhir pekan dimaksudkan untuk menciptakan kondisi bagi karyawan untuk mengatur istirahat. Waktu luang bertambah karena liburan dan akhir pekan, yang memperluas kemungkinan untuk mengunjungi teater dan gedung konser, perjalanan tamasya, ke pondok musim panas, dll.
Hari libur apa yang bukan hari kerja?
Untuk seluruh wilayah Federasi Rusia, Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan hari libur non-kerja berikut:
Selain itu, di wilayah tertentu Rusia (khususnya, di entitas konstituen Federasi Rusia), hari libur non-kerja mereka sendiri dapat diberlakukan dengan tunduk pada ketentuan berikut:
1) hari raya memiliki orientasi keagamaan;
2) permintaan pembukaan hari libur berasal dari organisasi keagamaan;
3) otoritas publik yang relevan telah membuat keputusan seperti itu.
PRA-HARI LIBUR
Mengurangi jam kerja
Durasi hari kerja atau shift tepat sebelum hari libur non-kerja akan dikurangi satu jam.
Aturan ini berlaku untuk semua karyawan (kecuali untuk kasus-kasus yang diatur dalam bagian 2 pasal 95 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia):
Dengan lamanya waktu kerja, termasuk mereka yang bekerja paruh waktu, jam kerja yang dipersingkat (karyawan di bawah usia 18 tahun, penyandang disabilitas dari kelompok I dan II, orang yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, dll.);
Pekerja paruh waktu;
Terlepas dari jam kerja, termasuk dengan lima dan enam hari kerja seminggu.
Pemberi kerja wajib mematuhi norma ini, jika tidak, pekerjaan selama jam ini akan dianggap lembur, yang akan membutuhkan pendaftaran dan kompensasi yang sesuai bagi karyawan.
CATATAN!
Hari kerja (shift) tidak dipersingkat jika libur bukan kerja didahului dengan hari libur (sesuai kalendar atau jadwal). Misalnya, jika hari libur nasional jatuh pada hari Minggu (dan Sabtu adalah hari libur), maka pada hari Jumat hari kerja tidak akan berkurang.
Mengisi kartu absen
Mulai 1 Januari 2013, organisasi memiliki hak untuk menerapkan bentuk dokumen akuntansi utama yang dikembangkan oleh mereka secara independen, namun dengan mempertimbangkan persyaratan Undang-Undang Federal tanggal 06.12.2011 No. 402-FZ "Tentang Akuntansi" (sebagaimana telah diubah pada 23.05.2016).
Jika diinginkan, organisasi dapat terus menggunakan formulir terpadu yang dikembangkan oleh Goskomstat Rusia, yang sebelumnya bersifat wajib. Dalam hal ini, durasi kerja pada hari-hari sebelum hari libur dicatat dalam bentuk terpadu No. T-12 "Time sheet dan perhitungan upah" atau No. T-13 "Time sheet".
Misalnya formulir terpadu No. T-13 diisi sesuai aturan sebagai berikut:
1) di baris atas kolom 4, di seberang nama belakang karyawan, kode huruf “ saya"Atau kode digital" 01 "(Saat bekerja di siang hari);
2) garis bawah menunjukkan durasi kerja dalam jam, menit.
Durasi hari kerja atau shift tepat sebelum hari libur non-kerja akan dikurangi satu jam.
Dalam organisasi yang beroperasi secara terus menerus dan pada jenis pekerjaan tertentu, di mana tidak mungkin untuk mengurangi durasi kerja (shift) pada hari sebelum hari libur, lembur diberi kompensasi dengan memberikan waktu istirahat tambahan kepada karyawan atau, dengan persetujuan karyawan, dengan membayar sesuai dengan norma yang ditetapkan untuk kerja lembur.
Pada malam akhir pekan, durasi kerja dengan enam hari kerja seminggu tidak boleh lebih dari lima jam.
Komentar untuk Art. 95 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia
1. Menjelang hari libur non-kerja yang ditetapkan undang-undang, waktu kerja dikurangi 1 jam, aturan ini berlaku untuk semua karyawan yang menjadi subyek hubungan hukum ketenagakerjaan. Hari kerja dikurangi 1 jam untuk karyawan yang memiliki jam kerja 40 jam seminggu, serta untuk karyawan yang memiliki jam kerja yang dipersingkat. Oleh karena itu, bagi pekerja yang memiliki jam kerja yang lebih pendek, seperti minggu kerja 36 atau 24 jam, jam kerja sebelum hari libur juga dikurangi.
2. Lamanya hari kerja sebelum libur kerja atau shift kerja tidak berkurang hanya apabila libur bukan kerja didahului dengan 1 atau 2 hari libur menurut kalender atau jadwal, karena dalam hal ini hari kerja (shift) tidak langsung mendahului libur tidak kerja, sebagaimana adanya ditunjukkan dalam artikel komentar.
Seperti yang diperlihatkan oleh praktik, kesepakatan bersama menunjukkan daftar industri yang, menurut kondisi dan sifat pekerjaan dalam organisasi, durasi kerja (shift) pada hari-hari sebelum hari libur tidak dapat dikurangi.
3. Dalam kasus di mana, sesuai dengan keputusan Pemerintah Federasi Rusia, hari libur dialihkan ke hari kerja, durasi kerja pada hari itu (sebelumnya hari libur) harus sesuai dengan lamanya hari kerja di mana hari libur tersebut dialihkan.
4. Jika tidak mungkin mengurangi durasi hari kerja pada malam hari libur dan akhir pekan, karyawan harus diberikan hari istirahat tambahan untuk diproses pada hari-hari tersebut.
5. Daftar industri di mana hari kerja yang dipersingkat tidak dapat ditetapkan pada hari-hari sebelum akhir pekan dan sebelum hari libur disetujui oleh pemberi kerja dalam kesepakatan dengan badan serikat pekerja yang dipilih dan ditunjukkan dalam perjanjian bersama.
Di lembaga negara, daftar semacam itu dibuat oleh kementerian sesuai dengan badan serikat pekerja yang relevan.
6. Dalam pekerjaan musiman tertentu, di mana penyediaan hari istirahat tambahan karena jam pemrosesan pada hari-hari sebelum akhir pekan dan sebelum hari libur tidak dimungkinkan selama musim tersebut, diperbolehkan sebagai pengecualian untuk menambahkan hari-hari tambahan tersebut untuk seluruh musim dan menyediakannya di luar musim.
7. Undang-undang menentukan durasi maksimal jam kerja pada malam hari libur hanya dalam kaitannya dengan 6 hari kerja seminggu. Dengan minggu kerja seperti itu, pada malam akhir pekan, durasi kerja tidak boleh melebihi 5 jam.
Pertanyaan tentang jam kerja didefinisikan dalam Kode Tenaga Kerja. Jadwal kerja sehari sebelum hari libur ditetapkan dalam Pasal 95. Sehubungan dengan itu, durasi hari kerja pada hari tersebut dikurangi satu jam.
Menurut undang-undang, hari sebelum hari libur yang dipersingkat diakui:
- Hari kerja sebelum hari libur umum Rusia.
- Perlu dipahami bahwa hanya hari libur yang diatur dalam Kode Tenaga Kerja pasal 112 yang diakui sebagai hari libur nasional.
- Dari tanggal satu hingga lima Januari - perayaan Tahun Baru;
- 7 Januari - Natal;
- 23 Februari - Pembela Hari Tanah Air;
- Kedelapan Maret - Hari Perempuan Internasional;
- 1 Mei - Hari Buruh;
- 9 Mei - Hari Kemenangan;
- 12 Juni - Hari Kemerdekaan Rusia;
- 4 November - Hari Persatuan Nasional.
Aturan untuk mengurangi hari libur
Bekerja pada hari sebelum hari libur menurut Kode Tenaga Kerja dikurangi sesuai dengan aturan berikut:
- Persingkat hari kerja sebelum hari libur harus dilakukan tepat sebelum hari libur umum. Jika hari libur jatuh pada hari Senin, maka hari Jumat tidak diakui sebagai hari sebelum hari libur, dan oleh karena itu tidak akan dipersingkat.
- Giliran kerja pada hari kerja sebelum hari libur dikurangi untuk semua pekerja: bagi mereka yang bekerja dengan lima hari atau enam hari kerja seminggu; bagi mereka yang bekerja paruh waktu dan bagi mereka yang bekerja paruh waktu atau paruh waktu.
- Jika sebelum hari libur, hari kerja dan hari non-kerja diganti (misalnya, setiap hari dalam minggu kerja dan hari Sabtu diganti dengan tempat), maka hari Sabtu kerja akan menjadi hari sebelum hari libur hanya jika datang sebelum hari libur itu sendiri. Jika hari kerja yang baru dibentuk tidak berdiri tepat sebelum hari libur, maka jam kerja tidak akan berkurang.
Alternatif untuk mengurangi lamanya shift kerja
Ada beberapa nuansa pengurangan hari sebelum hari libur:
- Tidak semua organisasi memiliki perusahaan yang dapat mempersingkat jam libur karyawan mereka. Kode Tenaga Kerja, dalam hal ini, menetapkan bahwa hari kerja tidak boleh berkurang. Hal ini dimungkinkan pada perusahaan yang memiliki proses produksi yang berkelanjutan; yang memberikan layanan tanpa gangguan kepada warga negara. Agar tidak mempersingkat hari kerja, direktur perusahaan tersebut harus menyusun semua dokumen yang diperlukan dengan benar.
- Ada kalanya di satu perusahaan beberapa karyawan memiliki hak untuk bekerja kurang dari satu jam pada hari libur, sementara yang lain tidak. Ini akan tergantung pada posisi yang dipegang oleh karyawan dan tanggung jawab yang mereka lakukan. Semua direktur perusahaan harus membuat daftar posisi yang durasi hari kerja sebelum hari libur tidak berkurang, dan menyetujuinya. Saat merekrut karyawan untuk posisi ini, mereka wajib membiasakan semua kandidat dengan daftar ini.
- Semua majikan yang tidak mengurangi lamanya hari libur diwajibkan untuk memberikan kompensasi untuk ini. Kompensasi dilakukan dalam bentuk pembayaran tunai untuk waktu yang telah diproses atau dalam bentuk pemberian tambahan. istirahat di hari lain.
