Pekerjaan lembur tidak boleh melebihi. Bekerja lembur dan bekerja pada akhir pekan: masalah undang-undang

Pada tahap tertentu dari pembentukan masyarakat, konsep semacam itu muncul sebagai "pekerjaan lembur". Penampilannya disebabkan oleh dua kegiatan fenomena sosial lainnya dan durasi normal waktu kerja. Selanjutnya, kami akan menganalisis bahwa mereka adalah pekerjaan lembur dan pembayaran mereka.

Umum

Lembur, pembayaran yang dilakukan dengan cara khusus, terutama terkait dengan munculnya kegiatan yang disewa. Oleh karena itu, orang yang disewa muncul. Pada saat yang sama, konsep seperti itu muncul sebagai "durasi normal waktu kerja". Fenomena terakhir selalu dikaitkan dengan perjuangan yang sulit dari orang-orang dan pengusaha untuk kepentingan mereka.

Untuk hari kerja hari kerja, di satu sisi, itu harus memberikan kesempatan untuk mengembangkan dan mempertahankan kemampuan profesional mereka, mencegah pemakaian prematur tubuh. Di sisi lain, itu harus memungkinkan untuk mendapatkan jumlah yang cukup uang Untuk memenuhi kebutuhan sosial, baik dan keluarga di mana ia tinggal. Untuk majikan, tingkat waktu kerja harus memberikan organisasi seperti itu kegiatan produksiItu akan memungkinkan untuk melepaskan volume produk ke pasar, cukup untuk mengkompensasi biaya pembuatannya dan menerima pendapatan ke modal yang diinvestasikan.

Masalah utama

Menurut seni. 91 TC, durasi waktu kerja tidak bisa lebih dari 40 jam seminggu. Dalam kegiatannya, majikan tidak selalu mematuhi norma. Misalnya, kecelakaan tak terduga dapat terjadi pada perusahaan proses teknologi, Mematikan energi dan keadaan lainnya. Semua ini mengarah pada kehilangan waktu persalinan, penurunan volume produksi dan kualitas produk, fenomena negatif lainnya.

Selain itu, mungkin perlu untuk melakukan urutan yang menguntungkan atau mendesak. Untuk sebagian atau sepenuhnya mengkompensasi kerugian tersebut, majikan dipaksa untuk menggunakan peningkatan volume waktu persalinan. Dalam beberapa kasus proses pembuatan. Ini memiliki karakter seperti itu yang tidak dapat terjadi dalam durasi normal. Dalam hal ini, itu membutuhkan penggunaan bentuk kegiatan tertentu.

Aspek Hukum

Ketika praktik internasional menunjukkan, dalam masyarakat dalam keadaan tertentu, pekerjaan lembur. Pembayarannya dilakukan sesuai dengan standar yang diadopsi di negara ini. Di Rusia urutan ini Diatur oleh hukum. Khususnya, seni. 97. Kode Tenaga Kerja Dikatakan bahwa majikan memiliki hak untuk menarik karyawan ke kegiatan di luar durasi normal hari Buruh sesuai dengan urutan yang ditetapkan.

Standar durasi ditentukan oleh Kode itu sendiri, undang-undang federal lain dan tindakan peraturan lainnya, perjanjian kolektif, perjanjian, dokumen lokal. Tingkat durasi hari diperbaiki dalam kontrak kerja. Seorang karyawan dapat tertarik pada kegiatan tambahan jika telah dipasang hari yang tidak normal atau memiliki pekerjaan lembur. Pembayaran dalam kasus ini berbeda.

Definisi

Seni. 99, Bagian 1 TC menyatakan bahwa pekerjaan lembur adalah kegiatan yang dilakukan oleh karyawan pada inisiatif majikan di luar shift harian. Ketika menjumlahkan waktu adalah aktivitas melebihi jumlah jam normal selama periode tertentu. Dari konteks mengikuti salah satu dari karakteristik penting. Ini adalah, khususnya, kerja lembur itu bertindak sebagai tindakan paksa. Ini ditentukan oleh pelanggaran kursus normal proses produksi.

Jenis daya tarik personel

Mereka diklasifikasikan berdasarkan alasan mengapa kebutuhan kerja lembur telah muncul. Mengalokasikan 3 jenis daya tarik karyawan:

Perjanjian tertulis

Undang-undang menetapkan kasus-kasus berikut di mana jenis ini diizinkan:

• Jika perlu untuk menyelesaikan (mengeksekusi) pekerjaan yang dilakukan, yang karena keterlambatan yang tidak terduga pada kasus-kasus produksi tidak dapat diselesaikan (dieksekusi) selama perubahan yang ditetapkan untuk karyawan durasi normal perubahan, jika ketidaklengkapannya. Dapat mengakibatkan kerusakan pada properti majikan (termasuk milik pihak ketiga tetapi dalam produksi, jika majikan bertanggung jawab atas pelestariannya), kota, milik negara Atau menciptakan ancaman bagi kesehatan dan kehidupan orang.
• Saat melakukan kegiatan terkait dengan perbaikan dan pemulihan mekanisme atau struktur ketika kerusakan dapat menyebabkan pemberhentian produksi.
• Untuk terus bekerja jika terjadi perubahan perubahan, jika tidak memungkinkan istirahat. Dalam kasus seperti itu, majikan harus menemukan karyawan untuk penggantian.

Atraksi tanpa persetujuan

Undang-undang menentukan kondisi berikut di mana ini mungkin:

• Untuk mencegah kecelakaan industri atau bencana dan / atau menghilangkan konsekuensi mereka.
• Dalam melakukan kegiatan yang penting secara sosial untuk memerangi keadaan yang tidak terduga, melanggar fungsi stabil dari sistem komunikasi, transportasi, limbah, pemanasan, gas dan pasokan air.
• Dalam pembuatan pekerjaan, yang diperlukan dalam diperkenalkannya militer atau darurat, serta tindakan mendesak dalam kondisi darurat. DI kasus ini Kita berbicara tentang bencana - kebakaran, rasa lapar, banjir, epidemi, gempa bumi, atau ancaman mereka.

Perjanjian tertulis dengan mempertimbangkan pendapat otoritas yang kompeten

Jenis daya tarik ini dimungkinkan dalam kasus lain tidak ditampilkan di bagian 2 dan 3 sdm. 99. Kode tidak menentukan daftar situasi spesifik ini. Ketika praktik global menunjukkan, mereka terpaksa lembur, karena cuaca buruk dan berbagai force majeure.

Secara khusus, ada faktor-faktor yang memicu kegagalan serius dalam proses produksi dan hilangnya waktu karena penangguhannya. Situasi ini tidak dianggap sebagai pelanggaran hukum ketika majikan dengan persetujuan tertulis dari karyawan, dengan mempertimbangkan pendapat badan pemilihan serikat pekerja, mengatur, misalnya, kinerja urutan yang sangat menguntungkan dan mendesak dalam waktu lama dan mendesak dalam waktu lembur dan mendesak. .

Keterbatasan durasi

Dalam seni. 99 Ditemukan bahwa durasi lembur harus tidak lebih dari 120 jam / tahun dan 4 jam selama 2 hari berturut-turut untuk setiap karyawan. Praktik ketat tersebut berlaku di banyak negara. Batas ini dapat berupa tahunan, bulanan, mingguan atau siang hari. Di Rusia, dalam beberapa kasus kombinasi dari Maxima ini diterapkan. Di sejumlah negara, durasi lembur tidak terbatas pada undang-undang. Misalnya, ini adalah karakteristik Amerika Serikat dan Denmark. Dan di Jepang, durasi tidak memiliki batasan untuk pria dewasa.

Kategori Khusus

Di bawah seni. 264, 259 dan 99 diizinkan menarik orang-orang berikut untuk lembur:

• dengan disabilitas;
• ayah dan ibu yang sendirian membesarkan anak di bawah usia lima tahun;
• wanita yang memiliki tanggungan di bawah usia tiga tahun;
• wali anak di bawah usia lima tahun;
• karyawan yang melakukan perawatan untuk kerabat yang sakit;
• pekerja yang mengalami anak-anak yang bergantung pada disabilitas.

Di mana kondisi wajib Ada persetujuan tertulis, serta kurangnya kontraindikasi medis sesuai dengan kesimpulan yang dikeluarkan secara berurutan, didefinisikan oleh hukum federal atau tindakan regulasi lainnya. Karyawan dari kategori ini harus terbiasa dengan hak untuk meninggalkan kegiatan di luar shift.

Lembur: Pembayaran (Umum)

Dari fitur-fitur di atas - paksaan, darurat, bukan dalam semua kasus pengurangan sukarela pada waktu luang karyawan - pendekatan spesifik terhadap definisi jumlah disebabkan oleh personel untuk kegiatan di luar shift. Bagaimana pembayaran? Bekerja lembur (Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia berisi resep yang cukup jelas tentang masalah ini) dikompensasi oleh karyawan dalam jumlah yang meningkat. Jumlahnya terdiri dari dua bagian. Satu pembayaran adalah untuk biasa, dan yang kedua - untuk pekerjaan lembur. TK dari Federasi Rusia menetapkan kompensasi wajib untuk pengurangan waktu luang manusia. Akuntansi dilakukan per jam.

Kerja lembur: Kode Tenaga Kerja. Pembayaran

Bagaimana seseorang mendapatkan kompensasi? Proses akuntansi mengatur Pasal 152. Pembayaran lembur dilakukan tergantung pada jumlah jam. Jadi, untuk 2 jam pertama itu mengandalkan 1,5 kali lebih dari biasanya. Untuk jam berikutnya, ganda membayar untuk pekerjaan lembur dibebankan. Jumlah spesifik jumlah tersebut dapat ditentukan dalam kontrak antara karyawan dan majikan, tindakan lokal atau perjanjian kolektif. Atas permintaan spesialis, pembayaran lembur dan kerja malam dapat dikompensasi dengan memberikan istirahat tambahan. Waktunya seharusnya tidak kurang dari jumlah jam yang dihabiskan untuk aktivitas di luar shift.

Dengan demikian, legislator menyediakan dua opsi untuk kompensasi, bagaimana pembayaran dilakukan (pekerjaan lembur, TK RF - dasar Hukum bentuk-bentuk ini). Mereka mematuhi praktik dunia. Yang pertama adalah peningkatan pembayaran lembur, yang kedua adalah istirahat tambahan. Pada saat yang sama, karyawan memiliki hak untuk memilih salah satu formulir. Jika dia tidak ingin istirahat ekstra, dia akan dikenakan biaya untuk lembur. Dimensi yang didirikan dalam undang-undang dianggap sebagai jaminan negara minimal (dasar). Kontrak atau perjanjian kolektif, serta tindakan lokal, prosedur yang berbeda untuk pekerjaan komersial dapat ditetapkan. Namun, dia seharusnya tidak bertentangan dengan undang-undang. Dalam praktiknya, banyak penyewa diinstal ukuran ganda dari jam pertama lembur.

Momen penting

Kode tenaga kerja berisi resep yang melarang jenis pekerjaan lembur tertentu. Keterbatasan yang sama juga terkandung dalam tindakan peraturan lainnya. Jadi, dilarang untuk melakukan lembur dengan instrumen bergetar, pneumatik, gergaji dan peralatan teknis kompleks lainnya.

Sistem akrual.

Ketika menentukan dalam kontrak kerja, perjanjian kolektif atau tindakan lokal dari jumlah kerja lembur harus secara jelas dan akurat merumuskan, yang akan dimasukkan ke dalamnya. Jadi, misalnya, produksi "berbahaya". Jika aktivitas di luar pergeseran dilakukan dalam kondisi seperti itu, terlepas dari kenyataan bahwa pada waktu yang biasa karyawan menerima lebih dari pada perusahaan "yang terhitung" karyawan lain, pembayaran lembur juga diproduksi berdasarkan kondisi ini.
Seringkali sering diperlukan untuk meningkatkan aktivitas di luar perubahan satu orang, tetapi brigade. Jika pengawasnya telah ditetapkan untuk kepemimpinan untuk manual, maka kondisi ini berlaku untuk lembur. Artinya, itu harus mendapatkan jumlah yang ditingkatkan dengan jumlah yang ditetapkan. Jika karyawan yang melakukan di luar shift, berhenti untuk melakukan beberapa tugas yang diresepkan selama waktu normal, mereka tidak boleh dibayar.

Contohnya

Dipekerjakan dalam waktu utama menggabungkan posting. Dengan demikian, ia mendapat biaya tambahan untuk itu. Jika kombinasi posting tidak diperlukan untuk melaksanakan kegiatan di luar perubahan, kondisi untuk memperoleh kompensasi yang ditingkatkan tidak berlaku untuk kombinasi. Ketika menentukan dalam dokumentasi kompensasi, perlu untuk menetapkan bagaimana perhitungan lembur akan dihitung jika karyawan sudah mendapat lebih banyak selama waktu utama. Misalnya, mode multifreeze terjadi. Karyawan harus menyelesaikan kegiatan 20 jam. Tetapi pengubahnya tidak keluar. Karyawan mengkonfirmasi persetujuannya untuk bekerja lembur sampai transfix akan ditemukan, tetapi tidak lebih dari 4 jam. Apa yang bisa dia klaim dalam kasus ini? Biaya lembur dapat dilakukan sebagai berikut:

• Peningkatan ukuran dalam 4 jam di luar shift. Pada saat yang sama dari 20 hingga 22 H - Rate 1,5, dan dari 22 hingga 24 - 2.
• Setidaknya 40% untuk kegiatan di malam hari selama 2 jam operasi.
• Selama 2 jam pertama - 20% untuk pelaksanaan tanggung jawab di malam hari di luar shift (jika kondisi ini disediakan oleh majikan).

Praktik dunia

Kisah Para Rasul Internasional organisasi Buruh. Mendukung pekerjaan lembur dibayarkan dalam jumlah yang lebih besar dari pada waktu utama, sebesar 25%. Seperti disebutkan di atas, kompensasi mungkin merupakan istirahat tambahan. Dengan demikian, sistem ransum digunakan di Luxembourg, Swiss, Denmark, Belanda, Belgia, Italia, Jerman, Prancis. Di negara-negara ini, itu disediakan oleh hukum atau atas dasar perjanjian kolektif. Di beberapa negara, pembayaran untuk lembur dilakukan dengan ukuran yang biasa. Ada makna negara dengan sistem spesifik yang melibatkan kewajiban untuk melakukan kegiatan di luar pergeseran untuk mengkompensasi kerugian waktu utama yang diprovokasi oleh force majeures, bencana alam, pemogokan dan keadaan lain. Di sejumlah negara, pekerjaan lembur dilarang di malam hari. Pengecualiannya adalah kasus khusus, wajar karena persetujuan dari Kementerian Tenaga Kerja. Negara seperti itu, misalnya, adalah Spanyol.

Meriah dan akhir pekan

Dalam seni. 153 menemukan bahwa pembayaran pada periode ini dilakukan dalam ukuran ganda. Tetapi kegiatan tersebut dapat dilakukan di dalam maupun di luar shift. Prosedur pembayaran pada akhir pekan dan hari libur ditetapkan oleh Keputusan Presidium VSSPS dan Komite Negara Uni Soviet dari tahun 1966. Ini juga menyetujui penjelasan tentang kompensasi. Jadi, dalam paragraf 4 dikatakan bahwa ketika menghitung jam pada akhir pekan dan hari libur, pekerjaan lembur tidak boleh diperhitungkan, karena sudah dibayar pada tingkat ganda. Dengan keputusan Mahkamah Agung, ketentuan ini dianggap tidak bertentangan dengan hukum.

Merekrut sistem

Dalam hal ini, urutan pembayaran tertentu untuk lembur harus dipasang. Anda dapat mempertimbangkan kasus tersebut ketika waktu aktual diperhitungkan saat diperoleh. Dalam situasi seperti itu, dua opsi diizinkan. Yang pertama adalah aktivitas lembur diterjemahkan ke dalam jam-jam bersyarat kerja utama. Dengan demikian, mereka meningkatkan keseluruhan aliran waktu. Ini diperhitungkan dalam distribusi pembayaran kepada karyawan. 2 jam pertama aktivitas di luar pergeseran diterjemahkan ke dalam kondisi dengan rasio minimal 1,5, selanjutnya - tidak lebih rendah dari 2. Misalnya, karyawan bekerja 11 jam pada durasi utama hari pada 7 jam. Dengan sistem yang membingungkan, dibaca tidak kurang dari 14 jam: 7+ (2x2) + (2x2). Menurut opsi kedua, pendapatan rata-rata per jam dihitung. Untuk kegiatan di luar shift, tarif yang ditetapkan di majikan dibebankan. Seharusnya tidak kurang dari 50% laba per jam untuk 2 jam pertama dan 100% - pada waktu berikutnya.

Sumber kompensasi

Karena dapat menjadi dana khusus yang dibentuk oleh majikan. Antara lain, ini dimaksudkan untuk mengimplementasikan biaya garansi, yang disediakan oleh undang-undang atau tindakan peraturan lainnya, perjanjian kolektif, kontrak antara majikan dan karyawan. Sebagai dasar, tindakan lokal suatu perusahaan juga dapat bertindak sebagai dasar, misalnya, perintah pembayaran lembur. Beberapa penyewa menggunakan sistem premium sebagai kompensasi. Namun, praktik ini umumnya dianggap tidak terlalu sukses. Ini lebih bijaksana untuk menggunakan premi saat menghitung upah dalam waktu operasi utama.

Undang-undang mengizinkan hukum untuk menariknya hanya dalam kasus-kasus khusus, dan hampir selalu majikan harus meminta mereka untuk mendaur ulang. Prosedur untuk menarik lembur harus diamati secara ketat agar tidak memiliki masalah dengan agen penegak hukum dan penegak hukum.

Bekerja dalam lembur: Apa yang perlu Anda ketahui majikan

Persyaratan dasar yang harus diamati dengan menarik bawahan untuk pekerjaan lembur diatur dalam kode tenaga kerja. Secara khusus, artikel ke-152 TK RF mengklarifikasi bagaimana pekerjaan lembur harus dikompensasi, dan pada artikel ke-99 mencantumkan situasi ketika diizinkan. Pada artikel ke-99, serta pada masing-masing artikel TC RF, adalah kategori karyawan yang dilarang bekerja lembur.

Kerja lembur dan keterbatasan mereka

Batas yang ditetapkan oleh undang-undang ini berkaitan dengan tidak hanya definisi yang tidak dapat bekerja di atas norma, tetapi juga prosedur untuk menarik pekerja ke "faltural". Tidak diizinkan untuk:

• karyawan Hamil, Pekerja Kecil (Pasal 99 TK RF);
• orang yang dihiasi oleh Perjanjian Siswa (artikel 203 TC RF);
• karyawan dengan kontraindikasi medis (misalnya, sejauh ini, dekrit saat ini dari Uni SISSR SCSP No. 15 tanggal 05.01.1943 tidak memungkinkan lembur untuk bekerja dengan bentuk tuberkulosis terbuka).

Menarik karya lembur karyawan lain dalam banyak kasus dimungkinkan hanya di hadapan persetujuan tertulis mereka. Itu tidak diperlukan hanya dalam beberapa situasi, yaitu (99 ART. TK RF):

• jika tindakan karyawan harus mencegah kemungkinan bencana, kecelakaan industri, dll.;
• jika kebutuhan untuk pekerjaan ditentukan oleh keadaan darurat (misalnya, pengenalan situasi militer atau bencana alam);
• jika Anda perlu menetapkan (menyediakan) fungsi sistem terpusat. - Pemanasan, pasokan air, dll.

Menarik karyawan untuk bekerja lembur diizinkan untuk memperhitungkan pendapat serikat pekerja, jika selnya ada di perusahaan (yang, bagaimanapun, sangat jarang hari ini).

Bekerja lembur untuk penyandang cacat, wanita dengan anak-anak hingga 3 tahun, hanya dapat diterima dengan persetujuan tertulis, jika ini tidak dilarang olehnya untuk kesehatan (sesuai dengan kesimpulan medis), dan mereka harus diperoleh di bawah lukisan itu untuk membiasakan diri dengan hak mereka untuk menolak lembur.

Pembatasan profesional

Untuk perwakilan dari beberapa profesi ada batasan tambahan. Jadi, durasi kerja lembur driver tidak boleh melebihi 4 jam - selama dua hari berturut-turut. Dan setahun, jumlah jam yang direvisi tidak boleh melebihi 120. Aturan ini didirikan oleh urutan Kementerian Perhubungan Federasi Rusia No. 15 dari 20.08.2004. Ini sepenuhnya sesuai dengan artikel ke-99 dari kode tenaga kerja, yang ditentukan berapa durasi maksimum lembur. Tingkat ini berkewajiban untuk mengamati majikan mana pun.

Namun, dokumen lain (" Aturan sanitasi. Menurut kebersihan tenaga kerja pengemudi mobil "tertanggal 05.05.1988, hal.5.3) tidak memungkinkan lembur ke driver:

• pengalaman mengemudi di mana kurang dari 3 tahun;
• lebih dari 55 tahun;
• lama dan sering sakit sepanjang tahun - setidaknya 3 kali, salah satunya berlangsung lebih dari 30 hari;
• diterima untuk bekerja dalam bentuk pengecualian (pemeriksaan medis).

Berapa durasi kerja lembur untuk setiap karyawan yang memegang posisi tertentu, dapat ditetapkan tidak hanya dengan pesanan departemen, tetapi juga tindakan lokal organisasi, misalnya, dengan posisi yang sesuai. Hal utama yang disebutkan di atas adalah: durasi maksimum lembur tidak boleh melebihi norma yang dicatat dalam pasal ke-99 TC.

Beberapa afiliasi profesional memberikan hak untuk hari kerja yang lebih pendek. Secara khusus, dipasang untuk dokter dan guru dengan artikel 333, 350 TC. Dalam hal ini, lembur diakui oleh pekerjaan di luar shift disingkat.

Akuntansi "lembur"

Karena pekerjaan lembur tidak boleh melebihi jumlah jam per tahun, majikan berkewajiban melakukan penghitungan yang ketat, berapa banyak waktu yang dilakukan setiap karyawan atas norma. Informasi direkam dalam tab Akuntansi Waktu Kerja.

Pekerjaan lembur dengan akuntansi waktu kerja yang dirangkum dianggap sedemikian rupa jika jumlah jam melebihi norma untuk waktu tertentu. Berarti situasi ketika pergeseran terpisah mungkin kurang dari atau lebih dari hari kerja reguler, tetapi "penyimpangan" ini seimbang dalam periode akhir periode - bulan, kuartal, tahun (pasal 104 TK).

Bagaimana kompensasi untuk pekerjaan lembur

Bekerja lembur, tanpa alasan dia tidak perlu, dibayarkan kepada karyawan selain itu. Urutan pembayarannya ditentukan oleh artikel ke-152 TC, dari mana ia mengikuti bahwa dua jam pertama pemrosesan dikompensasi oleh ukuran satu kali bawahan, dan di luarnya - sudah dalam ganda. Dan ini adalah biaya tambahan minimum biaya tambahan, yang majikan memiliki hak untuk memperbesar.

Artikel yang sama TC melaporkan apakah pekerjaan lembur dikompensasi dengan istirahat tambahan. Ini dimungkinkan atas permintaan karyawan itu sendiri. Dalam hal ini, waktu istirahatnya seharusnya tidak kurang dari waktu pemrosesan.

Awal dan akhir hari kerja disediakan untuk, menurut pasal 100 TC, peraturan internal. Dan penting untuk dicatat bahwa pekerjaan lembur selalu dipercayakan kepada karyawan berdasarkan pesanan (dipesan) dari kepemimpinan. Jika bawahan atas inisiatifnya sendiri tertunda di tempat kerja, "faladat" tidak didaur ulang, dan kompensasi karyawan sesuai dengan hukum tidak seharusnya.

Lembur bekerja - inisiatif majikan. Tetapi seringkali pekerja tidak keberatan bekerja atas norma, karena pembayaran pekerjaan ini dilakukan dengan ukuran yang lebih besar. Tetapi bahkan dengan persetujuan karyawan, lembur tidak boleh melebihi batas yang ditetapkan.

Norma waktu kerja dan kelebihannya

Lembur di bawah Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia dianggap sebagai pekerjaan yang dilakukan atas permintaan kepemimpinan Perusahaan atas norma yang ditetapkan. Yaitu, jumlah jam yang lebih besar dari dipasang dalam satu hari kerja atau shift. Dan jika karyawan memiliki akuntansi waktu kerja yang dapat disimpulkan, maka atas norma jam kerja ditetapkan untuk tertentu akuntansi.

40 jam seminggu - ini adalah tingkat yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan. Durasi waktu kerja seperti itu diadopsi untuk norma untuk semua pekerja. Dan aturan ini tidak tergantung pada jenis kegiatan apa perusahaan, bentuk organisasi dan hukumnya, jenis kontrak kerja dan kondisi lainnya.

Durasi kerja lembur

Durasi tenaga kerja atas norma yang ditetapkan seharusnya tidak lebih dari empat jam selama dua hari berturut-turut. Dan selama setahun seperti itu sejumlah jam tidak boleh lebih dari 120. Jumlah ini diindikasikan untuk setiap karyawan. Majikan harus benar-benar meluangkan waktu bahwa pekerja itu bekerja lembur. Setiap jam daur ulang harus tercermin dalam tabel akuntansi waktu kerja.

Berapa jam daur ulang diperbolehkan per bulan?

Jumlah jam yang diizinkan untuk diproses tergantung pada waktu kerja mana yang berlaku di perusahaan, dan jumlah hari kerja dalam seminggu.

Untuk menentukan berapa jumlah waktu maksimum jam per bulan, karyawan dapat menunda pekerjaan, Anda perlu menghitung jumlah hari kerja bulan ini. Misalnya, pada minggu kerja 5 hari (40 jam) pada bulan April 2017, hari-hari 20.

Kemudian pertimbangkan kemungkinan lembur, dengan mempertimbangkan fakta bahwa mereka seharusnya tidak lebih dari 4 jam untuk dua hari kerja berturut-turut. Jika Anda seharusnya menarik karyawan untuk lembur setiap hari, maka Anda dapat memproses tidak lebih dari 2 jam setiap hari. 20 hari kerja berlipat ganda pada 2 jam pemrosesan harian, ternyata 40 jam sebulan - jumlah maksimum yang mungkin terjadi jam pemrosesan pada bulan April. Tetapi jangan lupa bahwa ada juga batasan total per tahun. Oleh karena itu, ketika menghitung kemungkinan proses bulan depan, semua daur ulang sebelumnya harus diperhitungkan.

Bagaimana lembur bekerja selama tahun ini terbatas?

Durasi tenaga kerja lebih dari norma yang ditetapkan seharusnya tidak lebih dari 120 jam per tahun. Dalam contoh sebelumnya, ternyata karyawan pada bulan April 2017 dapat mendaur ulang 40 jam sebulan. Tetapi setiap bulan ia tidak dapat bekerja dalam mode ini. Karena lebih dari 400 jam daur ulang akan pergi per tahun (40 x 12). Karena itu, majikan tidak boleh melupakan pembatasan total per tahun.

Total durasi kerja lembur tidak boleh melebihi batas yang ditetapkan.

Jika kepala memecah pesanan ini, itu bisa dibawa ke pengadilan. Ini disediakan di bagian 1 seni. 5.27 Kode administrasi. Dan jika dia kembali melakukan pelanggaran seperti itu, itu akan dibawa ke pengadilan sebagian dari artikel kedua yang sama.

Proses pembayaran

Pekerja memiliki hak untuk memilih bagaimana pemrosesannya akan dikompensasi:

• waktu relaksasi ekstra;
• atau peningkatan upah.

Jam pemrosesan pertama (dua jam pertama) harus dibayar satu setengah kali lebih dari jam kerja yang biasa. Jam pemrosesan berikutnya dibayar lebih mahal - setidaknya dua kali. Tarif yang lebih tinggi dapat dipasang oleh majikan dan diperbaiki dalam:

• pekerjaan atau perjanjian kolektif;
• undang-Undang Peraturan Lokal.

Peraturan Lembur Bekerja oleh Perundang-Undang Tenaga Buruh Federasi Rusia

Fitur pembayaran lembur

Fitur khas pembayaran kerja lembur, jadwal kerja yang tidak dinormalisasi dan pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur yang tidak bekerja

Manajemen dokumen saat menarik karyawan ke lembur

Majikan memiliki hak untuk menarik karyawan untuk bekerja di luar durasi waktu kerja yang didirikan untuk karyawan ini sesuai dengan perundang-undangan Federasi Rusia dan tindakan peraturan internal perusahaan yang menetapkan peraturan ketenagakerjaan.

Menurut seni. 99 Perundang-Undang Buruh Federasi Rusia (selanjutnya disebut sebagai TC RF), lembur mengakui pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan atas inisiatif pemberi kerja di luar waktu kerja yang didirikan untuk pekerja ( pekerjaan sehari-hari (Shift)), dan dengan akuntansi waktu kerja yang dirangkum - lebih dari jumlah jam kerja normal untuk periode akuntansi.

Fitur menarik karyawan perusahaan untuk bekerja lembur

Majikan dapat menarik karyawan untuk lembur dengan persetujuan tertulis dalam kasus-kasus berikut:

• jika perlu, lakukan (selesai) mulai bekerja, yang karena keterlambatan yang tidak terduga di kondisi teknis. Produksi tidak dapat diselesaikan (selesai) dalam jam kerja yang ditetapkan untuk seorang karyawan, jika kegagalan pekerjaan ini dapat menimbulkan kerusakan atau kematian properti majikan (termasuk properti pihak ketiga di majikan, jika majikan bertanggung jawab atas keamanan properti ini), negara bagian atau properti Municipal. atau menciptakan ancaman terhadap kehidupan dan kesehatan orang;
• dalam produksi kerja sementara pada perbaikan dan pemulihan mekanisme atau struktur dalam kasus-kasus di mana kerusakan mereka dapat menyebabkan penghentian pekerjaan untuk sejumlah besar karyawan;
• untuk terus bekerja dalam non-penampilan karyawan yang menggantikan, jika pekerjaan itu tidak memungkinkan istirahat. Dalam kasus ini, majikan wajib segera mengambil langkah-langkah untuk menggantikan penggantian oleh karyawan lain.

Majikan dapat menarik karyawan untuk lembur dan tanpa persetujuannya:

• dalam produksi pekerjaan yang diperlukan untuk mencegah bencana, kecelakaan produksi atau menghilangkan konsekuensi dari bencana, kecelakaan industri atau bencana alam;
• dalam produksi sosial pekerjaan yang diperlukan Untuk menghilangkan keadaan yang tidak terduga yang melanggar fungsi normal sistem pasokan air panas terpusat, pasokan air dingin dan (atau) drainase, sistem pasokan gas, pasokan panas, penerangan, transportasi, komunikasi;
• dalam pekerjaan kerja, kebutuhan untuk yang disebabkan oleh pengenalan situasi darurat atau militer, serta pekerjaan mendesak dalam kondisi keadaan darurat, yaitu dalam kasus bencana atau ancaman bencana (kebakaran, banjir, kelaparan, gempa bumi , epidemi atau epizooty), dan dalam kasus lain setelah ancaman hidup atau kondisi vital normal dari seluruh populasi atau bagian darinya.

Dalam kasus lain, untuk menarik karyawan untuk bekerja lembur diizinkan dengan persetujuan tertulis dari karyawan dan dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari Organisasi Serikat Perdagangan Utama.

Catatan!

Tidak diperbolehkan menarik wanita hamil dan pekerja di bawah usia 18 tahun. Menarik kerja lembur orang penyandang cacat, wanita dengan anak-anak di bawah tiga tahun, hanya diperbolehkan dengan persetujuan tertulis dan asalkan ini tidak dilarang olehnya untuk keadaan kesehatan sesuai dengan kesimpulan medis. Pada saat yang sama, para penyandang cacat, wanita yang memiliki anak di bawah usia tiga tahun harus dipercayakan dengan hak mereka untuk menolak lembur.

Durasi lembur tidak boleh melebihi 4 jam untuk setiap karyawan selama dua hari berturut-turut dan 120 jam per tahun. Majikan wajib memberikan akuntansi yang akurat untuk durasi kerja lembur setiap karyawan.

Fitur pembayaran lembur

Menurut seni. 152 TK RF, pekerjaan lembur dibayarkan untuk dua jam pertama operasi setidaknya sebagai satu setengah dari ukuran, untuk jam-jam selanjutnya - tidak kurang dari dua kali lipat.

Untuk informasi anda

Jumlah pembayaran spesifik untuk pekerjaan lembur dapat ditentukan oleh perjanjian kolektif, tindakan peraturan lokal atau kontrak kerja.

Atas permintaan karyawan, kerja lembur alih-alih peningkatan pembayaran dapat dikompensasi dengan ketentuan waktu istirahat tambahan, tetapi tidak kurang waktu bekerja lembur. Dalam beberapa kasus, situasi kritis muncul antara majikan dan karyawan, terutama ketika pertanyaan menyangkut pembayaran dalam jumlah yang meningkat dan penyediaan ransum. Jadi, misalnya, mengetahui hak-hak Anda, karyawan dapat berlama-lama bekerja, dan kemudian menuntut dari majikan untuk membayar semua pekerjaan "lembur" atau memberikan waktu istirahat tambahan.

Namun, ini pada dasarnya tidak benar - sesuai dengan surat itu Layanan Federal Menurut pekerjaan dan pekerjaan 03/18/2008 No. 658-6-0, daya tarik kerja lembur dibiarkan dengan persetujuan tertulis dari karyawan, dengan pengecualian kasus yang tercantum dalam seni. 99 TC RF, ketika majikan memiliki hak untuk melakukan ini tanpa persetujuan tertulisnya. Pekerjaan lembur dibayarkan dalam jumlah yang meningkat, tetapi atas permintaan karyawan, alih-alih pembayaran tinggi, dapat dikompensasi dengan ketentuan waktu istirahat tambahan, tetapi tidak sedikit waktu yang bekerja lembur. Jika karyawan tetap bekerja pada inisiatifnya sendiri, majikan tidak berkewajiban untuk memberinya panah tambahan.

Fitur operasi dokumenter lembur

Pekerjaan lembur bukanlah norma fungsi perusahaan, dan dalam kebanyakan kasus, untuk menarik karyawan untuk bekerja lembur, perlu untuk mendapatkan persetujuan tertulisnya (dengan pengecualian pekerjaan yang diperlukan untuk mencegah atau menghilangkan konsekuensi Bencana, bekerja untuk memastikan pasokan air dan gas, pencahayaan, dll, bekerja dalam ketentuan darurat dan militer). Dalam hal ini, pengenalan peraturan lokal atau kontrak kerja kondisi untuk persetujuan karyawan yang melaksanakan pekerjaan lembur adalah pelanggaran berat badan perburuhan.

Setiap kasus menarik karyawan untuk lembur harus didokumentasikan.

Pastikan untuk menentukan alasan tertentu, hindari frasa umum formulir "karena kebutuhan produksi", karena konsep "kebutuhan produksi" tidak mengungkapkan penyebab sebenarnya dari kerja lembur.

Sebagai aturan, desain dimulai dengan menulis catatan layanan (atau anggota) oleh pemrakarsa lembur, yang dapat bertindak oleh kepala unit struktural Perusahaan. Dalam catatan layanan (lihat di bawah), informasi berikut harus ditentukan:

• alasan untuk menarik karyawan perusahaan untuk bekerja lembur;
• daftar karyawan perusahaan yang tertarik pada pekerjaan lembur;
• periode menarik karyawan perusahaan ke lembur, serta waktu lembur;
• penerima informasi (direktur perusahaan atau orang yang berwenang lainnya yang memiliki hak untuk membuat keputusan yang tepat);
• tanggal dan inisiator tanda tangan menarik karyawan ke lembur.

Berdasarkan catatan Layanan Kepala perusahaan memutuskan kelayakan menarik karyawan ke lembur. Pada saat yang sama, dapat menyebabkan inisiator lembur dan memerlukan penjelasan yang lebih rinci.

Sebagai aturan, kepala memegang resolusinya, misalnya "secara berurutan" atau konten lain yang ditujukan kepada bos layanan personel. (Untuk membentuk pemberitahuan dan mengumpulkan dokumen yang diperlukan Untuk pendaftaran pesanan) dan kepala akuntan untuk perhitungan yang benar dari pembayaran yang mengandalkan kepada karyawan yang terlibat dalam pekerjaan lembur.

Setelah disetujui oleh kepala oleh perusahaan atau yang ditugaskan oleh orang tersebut, sebagai suatu peraturan, kepala pemberitahuan formulir personel untuk setiap karyawan yang tertarik pada waktu lembur, sesuai dengan catatan layanan (laporan).

Pemberitahuan kinerja kerja lembur disusun dalam bentuk sewenang-wenang, tetapi harus berisi informasi berikut:

• Nama lengkap dan posisi seorang karyawan (karyawan) tertarik pada kinerja lembur;
• penyebab lembur;
• periode dan waktu kerja lembur;
• fitur pekerjaan komersial;
• tanda tangan kepala layanan personel dan tanggal.

Selain itu, dalam dokumen ini (atau di sisi sebaliknya), dimungkinkan untuk menyediakan bagian tentang persetujuan / ketidaksetujuan karyawan untuk bekerja lembur dalam kasus ketika karyawan memiliki hak untuk menolak.

A. N. Dubonosov,
Wakil Managing Director untuk Ekonomi dan Keuangan

Bahan diterbitkan sebagian. Ini dapat sepenuhnya dibaca dalam jurnal

Dalam kondisi iklim keuangan dan ekonomi yang tidak stabil, banyak majikan berusaha untuk mengoptimalkan biaya sumber tenaga kerja. Untuk ini, staf berkurang.

Sementara itu, tugas-tugas yang melakukan pekerja yang dirilis tetap ada. Mencegah majikan menggeser mereka pada bahu karyawan yang tidak jatuh di bawah reduksi, dan tidak ada biaya tambahan untuk implementasi tugas-tugas ini tidak ditetapkan. Tindakan semacam itu ilegal, karena karyawan harus bekerja lebih dari norma-norma waktu untuk sepanjang waktu. Aktivitas karyawan tersebut disebut lembur. Pertimbangkan fitur-fiturnya.

Definisi

Menurut Pasal 99 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, pekerjaan lembur melibatkan pemenuhan tugas oleh karyawan di luar durasi shift harian yang didirikan oleh norma-norma. Beberapa perusahaan dikejar pada pertimbangan waktu. Dalam kasus seperti itu, menurut kode tenaga kerja Federasi Rusia, lembur dipertimbangkan untuk memenuhi tugas selama jumlah jam normal selama periode taksiran. Norma dianggap 40 jam seminggu.

Kategori Khusus

Untuk beberapa pekerja dalam undang-undang perburuhan, durasi kerja yang disingkat didirikan:

1. Untuk anak di bawah umur - 24-35 jam seminggu.
2. Untuk orang, kondisi kerja yang berbahaya (3-4 seni) atau berbahaya - tidak lebih dari 36 jam / minggu. Evaluasi kondisi produksi Melakukan komisi khusus. Menurut hasil analisis, tindakan itu disusun.
3. Untuk orang cacat 1-2 kelompok - tidak lebih dari 35 jam / minggu.

Shift disingkat juga diatur untuk pedagogis dan pekerja medis, wanita yang bekerja di utara dan di wilayah itu, setara.

Dengan demikian, untuk semua kategori karyawan yang lembur, mengakui kegiatan profesionaldilakukan di atas norma-norma yang ditetapkan. Untuk itu membutuhkan pembayaran tambahan.

Momen penting

Seharusnya dikatakan bahwa keterlibatan pekerja untuk bekerja lembur dilakukan pada inisiatif majikan. Karyawan berhak sendiri bersedia Memuat di perusahaan. Namun, kasus-kasus seperti itu tidak dianggap lembur.

Majikan harus mengatur akuntansi waktu yang akurat di mana warga negara berada di perusahaan. Harus diingat bahwa pekerjaan lembur tidak boleh melebihi 120 jam per tahun.

Resep legislasi.

TC tidak mengizinkan daya tarik paksa ke lembur. Namun, legislasi menyediakan sejumlah kasus ketika majikan memiliki hak untuk menunda karyawannya. Mereka diperbaiki dalam 2 buah Pasal 99 TC. Menurut norma, pekerjaan dalam waktu lembur diizinkan di:

1. Tidak perlu menyelesaikan operasi kerja, yang merupakan akhir yang tidak mungkin karena penundaan yang tak terduga selama shift. Lembur dalam hal ini dibenarkan jika kegagalannya dapat menyebabkan kerusakan atau kematian properti (termasuk yang termasuk dalam partai ketiga, tetapi pada penyimpanan yang bertanggung jawab dari majikan), properti kota atau negara, menciptakan ancaman bagi kesehatan atau kehidupan populasi.
2. Melakukan perbaikan atau pemulihan mekanisme, struktur, jika kerusakan mereka dapat menyebabkan penghentian pekerjaan sebagian besar staf perusahaan.
3. Tanpa penampilan karyawan yang menggantikan untuk melanjutkan pekerjaan, interupsi tidak dapat diterima. Dalam kasus seperti itu, majikan harus segera mengambil langkah-langkah untuk menggantikan warga negara yang bekerja ke karyawan lain.

Dalam semua kasus, majikan harus menerima persetujuan untuk lembur dari karyawan. Perlu untuk memperhitungkan pendapat serikat pekerja.

Kasus yang luar biasa

Dalam 3 bagian 99 dari artikel TC, keadaan di mana daya tarik ke lembur diperbolehkan tanpa memperoleh persetujuan dari karyawan:

1. Melakukan langkah-langkah yang diperlukan untuk mencegah kecelakaan, bencana, menghilangkan konsekuensinya.
2. Melakukan pekerjaan yang ditujukan untuk menghilangkan keadaan yang tidak terduga, karena dimana fungsi normal dari sistem gas, air, panas, catu daya, komunikasi, transportasi, transportasi, dilanggar.
3. Implementasi langkah-langkah yang disebabkan oleh pengenalan militer atau darurat, pekerjaan mendesak dalam kondisi darurat. Ini, khususnya, tentang banjir, kebakaran, bencana alam lainnya, serta kasus-kasus lain di mana kehidupan atau kesehatan penduduk berisiko.

TC menyediakan 2 opsi untuk kompensasi untuk bekerja karyawan di atas standar yang ditetapkan. Metode pertama adalah peningkatan pembayaran.

Pekerjaan lembur dibayarkan untuk 2 jam pertama - sebagai ukuran dua arah, dan untuk yang berikutnya - tidak kurang dari dua kali lipat. Jumlah pembayaran spesifik dapat dikonsolidasikan oleh perjanjian kolektif, tindakan peraturan internal perusahaan, kontrak kerja.

Dalam TC, sayangnya, satu prosedur untuk menghitung pembayaran lembur tidak ditentukan. Oleh karena itu, perusahaan membuatnya secara mandiri, dengan mempertimbangkan spesifikasi kegiatan. Beberapa organisasi menghitung biaya satu jam lembur berdasarkan ukuran laba selama sebulan di mana karyawan mengeksekusi, dan jumlah jam yang disediakan untuk karyawan ini, menurut karyawan ini, menurut kalender Produksi. Di perusahaan lain, kalkulus dilakukan berdasarkan gaji bulanan dan rata-rata jumlah bulanan bulanan.

Akibatnya, ketika menggunakan prosedur yang berbeda untuk menghitung pembayaran lembur, mungkin ada jumlah yang sama sekali berbeda. Untuk menghindari konflik, disarankan untuk mengkonsolidasikan aturan yang dipilih untuk menghitung Undang-Undang Regulasi Internal.

Meringkas akuntansi waktu

Saat menggunakannya, seringkali sulit untuk menentukan pekerjaan mana yang lembur, dan yang dinormalisasi. Oleh karena itu, kesulitan muncul ketika menghitung kompensasi. Untuk memecahkan masalah yang muncul, rekomendasi harus dipandu oleh rekomendasi atas penerapan rezim waktu kerja yang fleksibel di lembaga, organisasi, di perusahaan-perusahaan industri ekonomi nasional, disetujui pada tahun 1985.

Sesuai dengan paragraf 5.5 dari tindakan peraturan ini, ketika melakukan lembur, warga negara menerjemahkan ke dalam rezim tenaga kerja yang fleksibel, akuntansi per jam kerja dilakukan dengan total tentang perkiraan periode (bulan, minggu). Dengan demikian, hanya jam-jam yang diperpanjang di atas norma yang disediakan untuk periode tertentu akan diterima.

Dengan demikian, pekerjaan lembur selama 2 jam akan dibayarkan dalam ukuran satu kali, dan jam berikutnya di atas norma dalam ganda.

Berlatih menerapkan aturan

Berdasarkan informasi di atas, perhitungan berikut dapat dilakukan. Misalkan seorang warga negara bekerja selama 20 hari sejak periode pelaporan 43 jam lembur. Dari jumlah tersebut, 40 jam akan dikompensasi dalam ukuran satu kali, dan 3 sisanya dalam ganda.

Aturan yang diabadikan dalam paragraf 5.5 dari rekomendasi diakui oleh angkatan bersenjata yang setia dari Federasi Rusia, terlepas dari kenyataan bahwa Kementerian Kesehatan membawa beberapa penjelasan lain. Jadi, dalam surat dari 2009, departemen merekomendasikan bahwa pekerjaan lembur di akhir periode pelaporan. Misalnya, jika seorang karyawan telah bekerja di luar 19 jam, maka 2 dari mereka dibayar dalam satu setengah, dan 17 - dalam ukuran ganda.

Oleh aturan umumDiabadikan dalam bekerja di non-kerja (termasuk meriah) hari harus dibayar dalam ukuran ganda. Dalam praktiknya, pertanyaan sering muncul - bagaimana cara menghitung pendapatan warga negara yang tertarik untuk bekerja di akhir pekan lembur? Penjelasan tentang hal ini hadir dalam keputusan perlindungan negara tanggal 1966

Berdasarkan aCT REGULATION., ketika menghitung jam tangan menghabiskan waktu lembur pada akhir pekan atau hari libur, tidak boleh diperhitungkan karena ini aktivitas buruh Dan dibayar dengan ukuran ganda.

Hari istirahat tambahan

Menurut ketentuan 152 TC, karyawan dapat menolak kompensasi tunai. Sebaliknya, seorang karyawan dapat beristirahat ekstra. Durasinya seharusnya tidak kurang dari waktu yang dihabiskan lembur.

Nuansa

Aturan khusus berlaku untuk:

1. Karyawan, rekanan, anak perusahaan FIFA.
2. Konfederasi sepakbola dan asosiasi nasional.
3. ORGANISASI PANDUAN "RUSIA-2018" DAN ANAK PERUSAHAAN.

Jika kegiatan karyawan organisasi-organisasi ini terkait dengan implementasi acara olahraga, pekerjaan lembur dikompensasi dengan istirahat tambahan. Durasinya seharusnya tidak kurang dari waktu yang dihabiskan untuk norma yang ditetapkan oleh rencana. Pesanan lain dapat diperbaiki secara eksklusif di perjanjian Tenaga Kerja.

Mengenai karyawan yang ditentukan, prosedur yang diberikan oleh 152 oleh Pasal TC tidak berlaku.

Siapa yang bisa bekerja seperti itu?

Legislasi diabadikan daftar orang-orang yang menjadi ketertarikan yang tidak diperbolehkan norma yang terlalu mapan. Ini didefinisikan dalam 5 bagian 99 TC. Menurut norma, majikan tidak berhak melibatkan pekerja dan anak di bawah umur yang lembur. Pada saat yang sama, pengecualian adalah atlet yang telah berusia 18 tahun, pekerja media kreatif, organisasi sinematografi, kelompok video dan televisi, institusi teater / konser, sirkus, serta orang-orang lain yang terlibat dalam kinerja / penciptaan karya. Daftar lengkap pos dan profesi yang relevan disetujui oleh Resolusi Pemerintah No. 252 tahun 2007.

Menarik untuk tenaga kerja lembur perempuan dengan tanggungan muda (hingga 3 tahun), para penyandang cacat hanya diperbolehkan dengan persetujuan mereka. Itu diberikan secara tertulis. Pada saat yang sama, warga negara-warga ini harus memiliki kesimpulan medis bahwa aktivitas ketenagakerjaan lembur tidak dilarang olehnya untuk kesehatan.

Wanita yang memiliki anak muda hingga 3 tahun, serta penyandang cacat memiliki hak untuk menolak untuk bekerja di atas norma. Fitur ini harus diklarifikasi oleh majikan di bawah lukisan.

Aturan serupa untuk menarik lembur dipasang untuk:

1. Orang tua yang kesepian membesarkan anak-anak hingga 5 tahun tanpa pasangan.
2. Karyawan yang bergantung pada anak cacat.
3. Pekerja merawat kerabat yang sakit.

Persetujuan karyawan

Di beberapa perusahaan, konten kontrak ketenagakerjaan mencakup suatu kondisi bahwa, jika perlu, warga negara akan tertarik untuk bekerja lembur berdasarkan pesanan, termasuk pada hari libur / akhir pekan, serta pada malam hari. Para pemimpin organisasi semacam itu percaya bahwa, mengkonsolidasikan item ini dalam kontrak, mereka telah secara otomatis mengambil persetujuan karyawan. Namun, ini bukan masalahnya.

Dalam kontrak kerja, item ini tidak dapat diperbaiki. Setiap kali kebutuhan akan menarik warga negara ke kegiatan lembur, perlu untuk menerima persetujuan tertulisnya. Posisi seperti itu dikonfirmasi oleh praktik peradilan.

Untuk mendapatkan persetujuan, karyawan dikirimkan. Ini memberikan alasan mengapa kebutuhan untuk pekerjaan lembur telah muncul. Ketika memberi tahu wanita dengan anak-anak di bawah 3 tahun, ayah / ibu membesarkan anak tanpa pasangan / pasangan, karyawan yang memiliki anak cacat atau mereka yang cacat, mereka harus diberitahu tentang kemungkinan penolakan.

Bagaimana jika karyawan tidak setuju?

Jika seorang karyawan menolak lembur, majikan harus diganti. Pada saat yang sama, undang-undang melarang melamar seorang karyawan yang tidak memiliki persetujuan, sanksi disipliner. Kalau tidak, mereka akan ilegal.

Aturan yang ditunjukkan, bagaimanapun, tidak bertindak dalam kasus-kasus ketika persetujuan karyawan untuk menerima tidak perlu.

Partisipasi Serikat Perdagangan

Menarik Personil untuk bekerja lembur dilakukan dengan mempertimbangkan posisi tubuh terpilih dari organisasi serikat pekerja, jika kasus yang sesuai tidak diselesaikan dengan norma-norma TC. Aturan untuk partisipasi serikat pekerja dalam menyelesaikan masalah ditetapkan oleh 372 artikel kode. Pertimbangkan mereka.

Sebelum mengambil pesanan untuk menarik karyawan untuk bekerja lembur, majikan mengirimkan proyeknya dengan pembenaran untuk serikat pekerja. Tubuh terpilih dari organisasi ini dalam lima hari adalah pendapat termotivasi dan mentransmisikannya kepada majikan.

Dalam hal ketidaksepakatan serikat pekerja dengan proyek proyek, majikan diarahkan pada proposal untuk perubahannya. Majikan, pada gilirannya, dapat setuju dengan itu atau untuk periode tiga hari harus dilakukan dengan pertemuan serikat pekerja untuk mencapai konsensus.

Jika tidak ada solusi yang dapat diterima bersama, ketidaksepakatan harus dikeluarkan protokol. Setelah itu, majikan memiliki hak untuk mempublikasikan perintah untuk menarik personel untuk bekerja lembur. Tindakan ini dapat ditantang di pengawas kerja negara atau di pengadilan.

Bentuk terpadu. Dokumen ini tidak ada. Oleh karena itu, perusahaan perlu mengembangkan formulir mereka sendiri, dengan mempertimbangkan persyaratan undang-undang terhadap dokumen tersebut. Pesanan harus menentukan:

1. Fm.o dan posisi karyawan.
2. Alasan untuk membawa kerja lembur.
3. Tanggal dimulainya.
4. Informasi tentang persetujuan karyawan.

Pekerja berkenalan dengan urutan dan tanda-tanda.

Dokumen juga dapat diberi jumlah dan prosedur pembayaran tenaga kerja lembur jika ditetapkan oleh dokumen hukum setempat.

Jumlah pembayaran dapat ditetapkan oleh perjanjian para pihak.

Dalam beberapa kasus, majikan menerbitkan pesanan terpisah untuk penunjukan kompensasi untuk pekerjaan lembur. Ini mungkin disebabkan oleh fakta bahwa penampilannya tidak ditentukan sebelum dimulainya pemrosesan.

informasi tambahan

Waktu yang dihabiskan lembur harus tercermin dalam tabel. Untuk melakukan ini, dokumen menyediakan kode "dengan" atau "04". Di bawah kode ini menunjukkan jumlah jam daur ulang dan menit.

Jika pembayaran abadi untuk karyawan diinstal, untuk setiap jam dari 2 jam lembur pertama, 50% dari taruhan ditambahkan ke upah utama, dan untuk setiap selanjutnya - 100%.

Jika pembayaran dilakukan, waktu pemrosesan, serta produk yang dikeluarkan dalam periode ini, harus dibayar berdasarkan aturan umum plus untuk ini, pesanan ditetapkan untuk mode operasi abadi.

Jika karya lembur dilakukan pada malam hari, pembayaran dilakukan dan untuk diproses, dan untuk pekerjaan malam hari. Biaya tambahan minimum untuk setiap jam yang tidak dinormalisasi di malam hari adalah 20% dari tarif atau bagian dari gaji.

Bukti kinerja lembur kerja dapat menjadi penjelasan karyawan yang diberikan secara tertulis. Selain itu, mereka dapat disediakan waybills. Dengan tanda yang sesuai dan dokumen konfirmasi lainnya.

Apakah istirahat tambahan dibayar?

Tidak ada jawaban yang tidak ambigu untuk pertanyaan ini. Seperti yang didirikan pada 153 artikel TC, sebagai kompensasi untuk pekerjaan lembur, seorang karyawan dapat menerima istirahat tambahan alih-alih peningkatan pembayaran. Namun, undang-undang tersebut tidak memiliki larangan pada hari-hari rekreasi. Akibatnya, majikan memiliki hak atas kebijaksanaannya sendiri untuk mengeluarkan karyawan dan kompensasi moneter..

Prosedur untuk penyediaan rekreasi

Tidak ada aturan yang jelas dalam undang-undang. Namun, dalam 39 poin dari resolusi matahari tahun 2004, ia mengklarifikasi bahwa penggunaan hari-hari liburan yang tidak sah dan ransum dianggap sebagai istirahat dan dapat bertindak sebagai dasar untuk penghentian kontrak. Dalam hal ini, ketentuan-ketentuan seni dapat digunakan. 81 tc.

Itu tidak diakui dengan menggunakan penggunaan hari istirahat yang tidak sah, jika majikan yang melanggar kewajiban yang ditetapkan oleh undang-undang tersebut menolak seorang karyawan dalam pemberian mereka, dan waktu penggunaan mereka dari kebijaksanaan majikan tidak bergantung pada karyawan. Kegagalan untuk menyerahkan istirahat tambahan untuk pekerjaan lembur adalah melanggar hukum jika karyawan memilih itu sebagai kompensasi.

Akhirnya

Menarik karyawan untuk bekerja lembur dianggap ilegal jika persetujuannya akan absen. Pengecualian adalah kasus yang langsung ditetapkan oleh hukum. Selain itu, dalam keadaan tertentu, perlu untuk meminta pendapat badan pemilihan serikat pekerja. Yang sama pentingnya adalah status kesehatan karyawan. Karyawan seharusnya tidak memiliki kontraindikasi.

Dalam Wajib, karyawan harus dibuat kompensasi. Ini mungkin pembayaran tunai atau hari tambahan rekreasi. Penghindasan majikan dari pemenuhan tugas ini secara ilegal. Seorang majikan dapat memberikan kompensasi dan istirahat materi.