Pemberian cuti untuk jam kerja yang tidak teratur. Durasi cuti tambahan untuk jam kerja tidak teratur

Undang-undang ketenagakerjaan memberikan semua warga negara dalam hubungan kerja dengan cuti standar selama 28 hari kalender.

Itu diberikan terlepas dari sifat dan kondisi kerja.

Namun seiring dengan itu, ada pula manfaat untuk bekerja dalam kondisi yang menyimpang dari kondisi normal. Salah satu kondisi tersebut adalah jadwal kerja yang tidak teratur.

Kerangka legislatif

Pertama-tama, Anda perlu mempertimbangkan konsep jam kerja tidak teratur, dan yang paling penting, bagaimana perbedaannya dengan kerja lembur.

Hari kerja tidak teratur adalah jadwal kerja khusus ketika seorang karyawan secara berkala terlibat dalam pelaksanaan bisnis resminya di luar jam kerja normal. Waktu ini sudah termasuk dalam gaji utamanya untuk pekerjaan dan tidak dikenakan pembayaran tambahan bahkan dalam satu jumlah, berbeda dengan kerja lembur.

Tidak ada indikasi yang jelas dalam undang-undang yang mana pekerja dapat dilibatkan dalam pekerjaan pada hari-hari yang tidak teratur.

Tetapi pada saat yang sama ada sejumlah batasan bagi majikan sehubungan dengan jam kerja yang tidak teratur:

Untuk semua anggota staf yang bekerja dengan jam kerja tidak teratur, cuti berbayar tambahan harus diberikan sebagai kompensasi. Dalam UU Ketenagakerjaan, norma ini diatur dalam pasal 119.

Hak karyawan untuk cuti ini juga harus dicatat dalam dokumen peraturan lokal dan kontrak kerja karyawan.

Durasi

Menurut pasal 119 di atas, waktu liburan minimum, dengan ketentuan untuk hari kerja tidak teratur, minimal harus tiga hari kalender.

Panjang maksimum ditentukan oleh masing-masing pemberi kerja secara independen. Biasanya ditentukan berdasarkan frekuensi kerja lembur dan kompleksitasnya.

Durasi liburan ini ditetapkan oleh dokumen peraturan lokal, yang harus dijabarkan dengan jelas untuk setiap kategori pekerja.

Itu tidak harus sama untuk semua jabatan.

Misalnya, untuk pengemudi, bisa 3 hari, dan untuk tim manajemen, 5 atau 7.

Lamanya liburan untuk jadwal kerja yang tidak teratur dihitung sebagai liburan utama pada hari kalender, ini juga belum termasuk hari libur.

Prosedur pendaftaran

Hari istirahat untuk jam kerja yang tidak teratur, serta semua liburan lain yang ditugaskan kepada karyawan, termasuk dalam jadwal liburan yang dibuat pada akhir tahun sebelumnya.

Undang-undang tidak mengatur dengan cara apa pun kapan seorang karyawan dapat menggunakannya. Meskipun beberapa organisasi mempraktikkan pemberian cuti tersebut secara proporsional. Artinya, jika karyawan tersebut seharusnya, misalnya, 6 hari, maka setelah enam bulan masa kerja dia hanya diberi waktu tiga hari.

Saat ini masih belum ada pendapat yang jelas tentang peraturan perundang-undangan mengenai hal ini, meskipun telah berkembang praktik tertentu:

• karyawan tersebut diberikan cuti setiap saat selama tahun kalender;
• setelah pemecatan, semua hari yang telah dihabiskan lebih dari yang telah dikerjakan disimpan.

Selain itu, pemberi kerja harus memperhatikan fakta bahwa ia wajib memberikan istirahat tambahan kepada karyawan, yang untuknya hari kerja tidak teratur ditentukan, bahkan jika karyawan tersebut tidak pergi ke tempat kerja lembur tahun ini.

Cuti tersebut harus diperhitungkan dalam kartu T-2 pribadi masing-masing karyawan.

Itu disusun, seperti liburan lainnya, berdasarkan pesanan dalam bentuk terpadu T-6 atau T-6a, hanya saja tidak cocok di baris pertama, tetapi di baris kedua, tetapi jenis liburan ditunjukkan dalam tanda kurung, dalam hal ini - liburan tambahan dibayar untuk jam kerja yang tidak teratur.

Perhitungan dan prosedur pembayaran

Liburan tambahan dibayar upah rata-rata selama 12 bulan kerja sebelumnya. Bulan saat karyawan pergi berlibur tidak diperhitungkan.

Perhitungan dilakukan dengan menjumlahkan semua akrual kepada karyawan, termasuk bonus satu kali untuk periode yang lalu dan dibagi dengan 29,34 jumlah rata-rata hari dalam sebulan selama setahun. Jumlah yang dibayarkan karena cacat sementara dikecualikan dari perhitungan ini.

Jumlah yang dihasilkan kemudian dikalikan dengan jumlah hari libur.

Prosedur pembayaran cuti tambahan sama seperti dalam kasus lain - selambat-lambatnya tiga hari sebelum terjadi. Jika tidak, karyawan tersebut dapat menolak untuk pergi berlibur sesuai dengan jadwal, dan majikan akan berkewajiban untuk memberinya liburan ini kapan saja sesuai keinginannya.

Kemungkinan kompensasi moneter

Jenis cuti ini, atas permintaan karyawan, bisa untuknya dikompensasikan secara tunai.

Meski ada dua pengecualian - tidak mungkin untuk mengkompensasi cuti tambahan dalam bentuk tunai:

Dalam kasus lain, jenis liburan ini dapat dibayar secara tunai.

Tetapi pada saat yang sama, pemberi kerja harus ingat bahwa ini adalah keinginan karyawan, dan bukan tugasnya, dan untuk memaksa karyawan tersebut mengambil kompensasi untuk liburan, dan bukan untuk melepasnya.

Selain itu, Anda tidak dapat menolak untuk membayar kompensasi kepada karyawan jika dia memintanya. Karena undang-undang dengan jelas menetapkan bahwa karyawan berhak menerima kompensasi uang sesuka hati.

Transfer

Legislator, dalam hal pengalihan liburan berdasarkan kesepakatan dengan pemberi kerja, tidak menunjukkan di mana pun bahwa hanya liburan berbayar tahunan yang dapat dialihkan. Karenanya, ini juga berlaku untuk cuti berbayar tambahan.

Dalam situasi ini, algoritme tindakan akan sama seperti untuk liburan biasa:

• menulis pernyataan tentang keinginan untuk menunda tanggal liburan;
• setuju dengan majikan;
• jika pemberi kerja tidak keberatan, maka aplikasi tersebut dirujuk ke departemen personalia untuk melakukan penyesuaian pada jadwal liburan dan penerbitan pesanan selanjutnya.

Cuti tambahan sendiri dapat diberikan kapan saja. Liburan dapat ditambahkan ke liburan utama atau bagian mana pun jika liburan dibagi menjadi beberapa bagian.

Perlu diketahui juga bahwa liburan tambahan ini bisa jadi pecah menjadi beberapa bagian... Dan karena undang-undang tidak menyebutkan apa pun tentang durasi bagian-bagian ini, maka undang-undang tersebut dapat dilanggar bahkan satu hari dalam satu waktu.

Anda juga dapat mengambil bagian dari liburan tambahan, dan mengambil bagian dalam bentuk kompensasi uang.

Tentu saja, perlu membicarakan kelayakan manipulasi semacam itu hanya jika liburan tambahan melebihi minimum tiga hari yang ditentukan, tetapi, bagaimanapun, tidak ada larangan tentang hal ini dalam Kode Perburuhan.

Meskipun pembuat undang-undang mengizinkan pemberi kerja untuk menetapkan dalam dokumen peraturan lokal prosedur untuk memberikan hari istirahat berbayar tambahan untuk bekerja dalam rezim jam kerja yang tidak teratur. Dengan demikian, semua manuver di atas hanya dapat dilakukan kecuali dinyatakan lain, dengan pengecualian kompensasi moneter, karena hal itu secara langsung dinyatakan dalam undang-undang, yang akan memiliki kekuatan tertinggi atas dokumen peraturan lokal dari organisasi mana pun. Artinya, saya mengikuti prinsip: "Posisi seorang karyawan bisa diperbaiki, tapi tidak diperburuk."

Manajer memberikan cuti tambahan pada hari kerja kepada bawahannya agar tercipta kondisi kerja yang lebih loyal bagi karyawan yang harus melaksanakan tugasnya hingga larut malam dari waktu ke waktu, atau di akhir pekan.

Cuti ini bukanlah "isyarat besar" bagi organisasi. Perusahaan harus memberikan cuti ini di bawah hukum (Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia), dan manajer harus menentukan karyawan mana yang membutuhkan hak istimewa ini.

Pembaca yang terhormat! Artikel kami membahas cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus unik.

Jika kamu ingin tahu bagaimana memecahkan masalah Anda dengan tepat - hubungi melalui konsultan online di sebelah kanan atau hubungi konsultasi gratis:

Apakah jam kerja tidak teratur itu?

Hari kerja tidak teratur adalah jadwal kerja tertentu dimana beberapa pekerja dipanggil secara berkala oleh pemberi kerja untuk melaksanakan tugasnya di luar jam kerja normal.

Dalam definisi "jam kerja tidak teratur" (Pasal 101 Kode Perburuhan Federasi Rusia) ini memperhitungkan berapa jam seorang karyawan harus bekerja sepanjang hari. Selain itu, ada kerangka per jam untuk minggu dan tahun kerja.

Unduh contoh kontrak kerja dengan jam kerja tidak teratur secara gratis.

Untuk siapa ini dipasang?

Daftar profesi yang diberi kesempatan untuk bekerja di bawah aturan ini disusun tanpa urutan tertentu. Tidak ada daftar profesi tunggal dengan jadwal yang tidak teratur di peraturan perundang-undangan. Hanya diperbolehkan untuk mengidentifikasi rekomendasi khusus tentang masalah ini.

Oleh karena itu, dalam keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 11 Desember 2002 No.884disarankan untuk membuat daftar posisi seperti:

1. Direktur perusahaan. Misalnya, CEO berhak bekerja pada hari-hari yang tidak teratur.
2. Spesialis perawatan.

Misalnya, adjuster memiliki kesempatan untuk memulai karirnya lebih awal dari karyawan lain untuk memeriksa kemampuan servis peralatan.

3. Pekerja rumah tangga.

Pengurus dapat bekerja pada jam kerja yang tidak teratur, sehingga memudahkan pekerja lainnya untuk menjalankan tugas pekerjaannya.

4. Profesional yang jam kerjanya sulit diperhitungkan.

Misalnya, makelar memiliki hak untuk mengatur pertunjukan real estat dalam hari yang tidak teratur.

5. Para karyawan yang diharuskan bekerja dalam jumlah jam tertentu, tetapi bagi mereka tidak ada jangka waktu tertentu yang diperlukan untuk melakukan ini.

Warga dari beberapa profesi kreatif dapat diberi peringkat di antara posisi ini, bagi mereka jadwal seperti itu adalah norma.

Keputusan yang sama menyetujui Aturan untuk memberikan cuti tahunan tambahan yang dibayar kepada karyawan dengan jam kerja tidak teratur di organisasi, dibiayai dari anggaran federal.

Dengan demikian, manajer memiliki kebebasan tertentu dalam pemilihan posisi untuk kondisi yang tidak teratur. Di perusahaan swasta, jadwal seperti itu hanya ditentukan oleh atas kebijaksanaan manajer. Syarat utamanya adalah memperbaiki secara tertulis seluruh daftar posisi ini di formulir.

Dasar untuk membuat jadwal tidak teratur dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak memiliki persyaratan yang jelas. Standar utama dijabarkan dalam banyak paragraf Kode Perburuhan Federasi Rusia, tetapi tidak memiliki satu bagian pun.

Oleh karena itu, dalam menentukan dan menerapkan jadwal yang tidak teratur di perusahaan, perhatian khusus harus diberikan agar tidak melanggar hukum.

Liburan tambahan

Warga negara yang pekerjaannya melibatkan jam tidak teratur, tambahan diperlukan.

Waktu tidak teratur adalah shift ketika seorang warga negara dapat dipanggil untuk bekerja oleh seorang manajer untuk memenuhi kewajiban pekerjaannya melebihi waktu kerja mereka.

Pekerjaan yang dilakukan di luar norma yang ditetapkan tidak dianggap lembur dalam kondisi tersebut, juga tidak dianggap perlu untuk bekerja pada malam hari. Fakta ini harus diperhitungkan ketika biaya akan diberikan kepada seorang karyawan, serta saat menawarkan istirahat lagi untuk shift tidak teratur.

Secara alami, manajemen harus memberikan kompensasi atas kinerja berkala pekerjaan mereka oleh karyawan melebihi waktu yang dibutuhkan. Istirahat tambahan untuk shift tidak teratur - ini adalah salah satu opsi untuk kompensasi ini.

Dalam keadaan seperti ini, mungkin timbul pertanyaan tentang durasi liburan ini. Undang-undang mengatur durasi minimum itu sama dengan tiga hari kalender (pasal 119).

Oleh karena itu, kepala organisasi dapat memberikan cuti untuk waktu yang lebih lama. Perlu diingat di sini bahwa untuk posisi tertentu yang melibatkan pekerjaan tidak teratur, durasi liburan diatur secara terpisah.

Di sini mungkin timbul pertanyaan, bagaimana setiap pekerja harus menghitung jumlah hari libur yang menjadi haknya? Misalnya, liburan biasa setiap tahun, serta hari istirahat tambahan untuk bahaya industri, dihitung secara proporsional dengan jumlah hari pekerja telah bekerja di organisasi.

Apakah ada kebutuhan untuk menggunakan sistem penghitungan serupa saat menghitung liburan untuk hari-hari yang tidak teratur? Tidak ada penjelasan untuk ini dalam undang-undang.

Layanan kontrol memiliki sudut pandang mereka sendiri. Itu terletak pada fakta bahwa jika seorang spesialis menginginkan istirahat lagi karena hari yang tidak teratur, maka dia wajib bekerja dalam posisi yang menurut perusahaan memiliki justifikasi dokumenter untuk hari kerja tidak tetap. Durasi istirahat, dengan memperhitungkan hari-hari yang tidak teratur, tidak dijabarkan dalam hukum.

Untuk alasan ini, setiap karyawan yang memiliki jadwal kerja tidak tetap yang ditetapkan oleh peraturan organisasi dapat mengandalkan istirahat tambahan untuk hari yang tidak teratur secara penuh.

Prinsip penentuan durasi liburan cukup mudah: semakin sulit proses kerja, semakin banyak waktu istirahat bertambah dengan jadwal yang tidak teratur.

Di Kementerian Dalam Negeri

Menurut bagian 5 pasal 53 Undang-Undang Federal No. 342 dari 30.11.2011. Karyawan ATS berhak mendapatkan satu hari libur lagi karena adanya hari yang tidak teratur, setiap tahun. Hari-hari istirahat ini dapat diambil bersamaan dengan liburan biasa, atau pada periode lain yang diinginkan karyawan.

Karyawan berhak mendapatkan liburan lagi, terlepas dari lamanya masa kerja sebenarnya.

Durasi liburan ini dihitung dengan mengalikan bagian kedua belas dari liburan dengan jumlah bulan, yang dihitung dari hari-hari pertama bekerja hingga akhir tahun kalender. Jumlah hari istirahat ini ditentukan secara terpisah dalam urutan pemberian istirahat kepada karyawan.

Jika karyawan tidak sempat mengambil cuti tambahan sesuai jadwal, maka karyawan boleh ambillah kapan saja.

Durasi liburan tambahan adalah:

• Untuk deputi dengan pangkat tertinggi - sepuluh hari.
• Untuk deputi senior - sembilan hari.
• Deputi karyawan lain - tujuh hari.

Saat diberhentikan

Jika seorang karyawan memutuskan untuk berhenti, maka dia diberikan kompensasi untuk seluruh periode cuti tahunan dan tambahan, termasuk. Dalam keadaan ini semua karyawan dapat mengandalkan kompensasi tertentu, tanpa kecuali.

Jumlah pembayaran ditentukan dengan mengalikan jumlah hari dengan gaji rata-rata karyawan. Saat menghitung masa kerja, serupa dengan cuti biasa, diperhitungkan (Pasal 121 Kode Tenaga Kerja):

• jam operasi aktual;
• jumlah liburan;
• hari libur dan akhir pekan;
• hari libur.

Jika karyawan tidak bekerja selama setahun penuh, maka hari libur tambahan ditentukan dengan mempertimbangkan jam kerja.

Penting untuk diingat bahwa tahun kerja setiap karyawan dimulai dengan itu tanggal ketika dia memulai tugasnya, dan tidak selalu sesuai dengan kalender. Berdasarkan hal ini, durasi liburan tambahan bervariasi dan bergantung pada jam kerja aktual.

Tidak perlu menulis aplikasi untuk menerima pembayaran ini. Semua biaya dibebankan pada hari terakhir karyawan bekerja.

Liburan ini dihitung setelah cermat mempelajari kartu absen.

Terkadang, hukum bisa dilanggar sebagai berikut:

1. Giliran kerja yang tidak teratur tidak diperhitungkan oleh manajemen, meskipun karyawan ditunda di perusahaan setelah akhir hari kerja.
2. Jika rezim dikeluarkan, maka karyawan tersebut tidak ditawari liburan lain selain dari biasanya.
3. Mungkin liburan itu digunakan, tetapi tidak ada akrual tunai yang dibuat.
4. Tidak ada pembayaran dana, yang seharusnya berdasarkan hukum.

Jika dokumen tersebut berisi biaya wajib untuk lembur, maka manajer harus membayarnya.

Jika salah satu pelanggaran di atas terjadi, maka karyawan dapat, dengan alasan penuh pergi ke pengadilan dengan klaim. Biasanya, di pengadilan, semua klaim tersebut dipenuhi, dan pemberi kerja akan dilanggar administratif.

Jika majikan belum membayar sisanya, maka dia wajib memenuhi ini, dan itu juga mungkin pembayaran finansial untuk kerusakan moral.

Kompensasi uang tunai, bukan liburan tambahan

Jika pekerja tidak berhasil memanfaatkan istirahat berikutnya yang menjadi haknya, atau hanya mengeluarkannya sebagian, maka atas permintaannya dimungkinkan untuk menunda sisanya ke lain waktu, atau membayar.

Perlu diingat bahwa pembayaran seperti itu untuk liburan berikutnya dalam kondisi shift tidak teratur, tidak dapat diasumsikan untuk pekerja tertentu. Ini termasuk:

• karyawan hamil;
• orang yang belum mencapai usia delapan belas tahun;
• pekerja di industri berbahaya atau berbahaya.

Oleh karena itu, karena liburan tambahan dapat digunakan secara terpisah dari liburan utama, pembayarannya tidak bergantung satu sama lain. Penggantian dapat dilakukan sebagai berikut:

1. Karyawan tersebut adalah pemrakarsa. Untuk alasan ini, dia harus menulis pernyataan dengan permintaan yang diperlukan.
2. Berdasarkan pernyataan tersebut, manajer mencetak pesanan di mana Anda perlu menyebutkan jumlah hari dan tanggal pembuatan akrual.
3. Klausul tentang penggantian liburan dengan uang tunai ditambahkan ke informasi pribadi karyawan.

Perlu dicatat bahwa pemimpin memiliki hak tidak membayar kompensasi liburandan menyediakan semua hari secara penuh.

Pelajari lebih lanjut tentang jam kerja tidak teratur dari video:

Sesuai dengan Kode Tenaga Kerja pada tahun 2019, setiap pemrosesan dikompensasikan dengan hari libur tambahan. Baik pengusaha maupun karyawan yang setuju bekerja setelah jam kerja harus menyadari kondisi ini. Aturan tersebut diatur oleh seratus artikel pertama dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Aspek yang penting adalah bahwa meskipun karyawan tersebut tidak pernah melakukan pemrosesan, tetapi peluang seperti itu dijabarkan dalam kontraknya, liburan diberikan.

Rezim ketenagakerjaan tidak teratur

Diijinkan untuk membuat jadwal non-standar untuk semua jenis pekerjaan, terlepas dari profesi, posisi dan faktor lainnya.

Fitur utama dari pekerjaan tersebut adalah:

• keterlibatan berkala dan tidak teratur dalam bekerja sampai larut;
• diproses atas perintah manajemen perusahaan;
• ketersediaan entri yang relevan dalam kontrak kerja dengan karyawan dan peraturan perusahaan.

• wanita hamil;
• anak di bawah umur;
• menjalani magang dari universitas.

Persetujuan tertulis diperlukan untuk sejumlah populasi lain. Misalnya untuk orang tua tunggal, penyandang disabilitas, wali dan pengasuh.

Jika perjanjian ketenagakerjaan tidak menjelaskan kemungkinan rezim yang tidak teratur, dan majikan bersikeras akan hal ini, maka ini bukan hanya pelanggaran ketenagakerjaan, tetapi juga undang-undang administratif.

Menurut undang-undang, jika perusahaan telah menetapkan kemungkinan untuk diproses, yaitu hari atau minggu kerja tidak diatur baik dalam peraturan perundang-undangan maupun dalam perjanjian kerja karyawan, maka semua karyawan diberikan cuti tambahan berupa beberapa hari istirahat.

Terlepas dari kenyataan bahwa undang-undang tidak menjelaskan secara pasti daftar spesialisasi yang diperbolehkan untuk terlibat dalam pekerjaan semacam ini, pihak berwenang mewajibkan manajer untuk membuat daftar orang-orang dengan kondisi kerja seperti itu.

Persetujuan karyawan yang berpartisipasi dilakukan dengan menerima salah satu dokumen berikut:

• kesepakatan bersama;
• dokumen peraturan internal - perintah, keputusan atau keputusan.

Selain itu, informasi ini dicatat dalam setiap perjanjian kerja yang dibuat antara pemberi kerja dan pekerja.

Jadwal kerja yang tidak teratur adalah keterlibatan sesekali dalam pekerjaan, yaitu ketika diperlukan untuk menyelesaikan serangkaian tugas yang tidak dapat dilakukan dalam jangka waktu kerja standar. Tidak dapat diterima untuk terus-menerus terlibat dalam aktivitas di luar jam sekolah, meskipun hal itu diperlukan oleh perusahaan.

Sesuai dengan Kode Tenaga Kerja, ada perbedaan antara kerja tidak tetap dan kerja lembur. Menurut konsep kedua, ada batasan seratus dua puluh jam per tahun, serta kebutuhan untuk mendapatkan persetujuan tertulis dari karyawan untuk mempekerjakan. Adapun pemberian cuti tambahan untuk jam kerja yang tidak teratur dan umumnya format kerjanya sendiri, jika sudah diatur dalam kesepakatan maka karyawan wajib mematuhinya.

Hari tambahan dapat ditambahkan ke liburan berikutnya, atau diambil secara terpisah. Juga, karyawan berhak untuk memintanya satu per satu sepanjang tahun dan setelahnya.

Sesuai dengan peraturan perundang-undangan Pemerintah, pada awal tahun 2000-an, terdapat daftar spesialisasi yang direkomendasikan untuk penetapan jam kerja tidak teratur.

Ini termasuk:

• orang-orang yang terkait dengan manajemen;
• personel yang menjalankan fungsi pendukung;
• karyawan yang tidak mungkin menetapkan batasan pada hari kerja;
• orang yang dibayar untuk pekerjaan yang dilakukan, bukan untuk shift.

Kementerian Dalam Negeri telah menetapkan durasi dan interval waktu berikut untuk cuti tambahan untuk posisi:

• peringkat dan file - tujuh hari;
• manajemen subdivisi - sembilan hari;
• staf komando tertinggi - sepuluh hari.

Sedangkan untuk kategori warga negara lainnya, jangka waktu minimumnya adalah tiga hari, dan batas maksimum tidak ditentukan dalam undang-undang, yaitu majikan berhak untuk secara mandiri menetapkan jangka waktu istirahat tambahan bagi karyawannya.

Dalam hal sesuai dengan dokumen internal perusahaan dan perjanjian kerja dengan karyawan diperbolehkan untuk melakukan pekerjaan tambahan, maka ia berhak untuk mengandalkan beberapa hari istirahat. Undang-undang menetapkan bahwa jumlah minimum cuti luar biasa tersebut adalah tiga hari, namun untuk materi internal perusahaan, kenaikan dalam periode ini diperbolehkan. Ini diputuskan oleh manajemen. Selain itu, dimungkinkan untuk menyediakan interval waktu yang berbeda untuk profesi dan spesialisasi yang berbeda.

Aturan pemberian dan penetapan jumlah hari istirahat tambahan adalah sebagai berikut:

1. Untuk aspek sulit dan berbahaya dari aktivitas - pada hari-hari sebenarnya bekerja dalam situasi berbahaya yang menyebabkan potensi bahaya bagi kesehatan.
2. Cuti tahunan dasar - menurut jam kerja (menurut bulan).
3. Untuk lembur - secara penuh, seperti yang ditentukan dalam dokumentasi.

Tidak peduli apakah karyawan tersebut terlibat dalam pekerjaan larut malam atau tidak. Jika opsi seperti itu ditentukan dalam kerangka kontrak kerja, ia berhak untuk menuntut dari perusahaan beberapa hari lebih dari waktu istirahat. Durasi cuti tambahan untuk jam kerja yang tidak teratur ditentukan oleh dokumen undang-undang perusahaan.

Seperti halnya liburan berikutnya, diperbolehkan memberikan istirahat tiga hari sebelumnya atas ketidakberesan pekerjaan. Ini membutuhkan persetujuan dari pemberi kerja, bahkan jika ada alasan kuat yang tidak terkait dengan pekerjaan. Berbeda dengan cuti tidak dibayar, misalnya untuk ibu tunggal, masa tidak terpakai tidak berakhir setelah masa penagihan, yaitu karyawan dapat menggunakan haknya setelah beberapa tahun.

Prosedur pemberian didasarkan pada pengajuan aplikasi oleh karyawan atas nama kepala perusahaan, mendapat persetujuan dan mengeluarkan perintah. Semua informasi dimasukkan ke dalam absensi dan jadwal liburan umum.

Liburan tambahan untuk hari kerja tidak teratur dari Kode Perburuhan Federasi Rusia termasuk dalam kategori istirahat berbayar, dan, oleh karena itu, melibatkan pembayaran dana. Besarnya gaji liburan ditentukan oleh tingkat gaji karyawan.

1. Rangkum gaji selama dua belas bulan terakhir.
2. Sorot jumlah hari yang tidak sepenuhnya berhasil.
3. Tentukan pendapatan harian rata-rata karyawan.
4. Kalikan angka yang dihasilkan dengan jumlah hari istirahat.
5. Keluarkan pesanan dan masukkan informasi.

Jika seseorang telah bekerja di perusahaan kurang dari setahun, maka satu-satunya perbedaan perhitungan adalah penyesuaian rata-rata pendapatan harian berdasarkan jam kerja yang sebenarnya. Perhitungan cuti tambahan untuk jam kerja tidak teratur dilakukan oleh perwakilan resmi perusahaan.

Gaji liburan ditransfer ke karyawan pada hari pesanan dikeluarkan untuk pemberian cuti luar biasa atau ditransfer secara pribadi ke tangan pada hari terakhir kerja sebelum istirahat.

Kompensasi tunai seringkali lebih menarik bagi pekerja daripada liburan berbayar beberapa hari. Di satu sisi tidak ada larangan langsung terhadap tindakan semacam itu di tingkat badan pemerintahan, di sisi lain tidak mungkin mengganti hari libur secara tuntas dengan keuangan.

Hak untuk beristirahat dengan hari kerja yang tidak teratur pada seseorang muncul sebagai akibat dari kenyataan bahwa dia terlalu banyak bekerja setelah jam kerja, dan dia membutuhkan waktu untuk memulihkan kekuatan dan energi. Artinya, dia tidak punya hak untuk menolak dia istirahat beberapa hari. Bersamaan dengan ini, Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia mengklarifikasi bahwa untuk hari-hari liburan yang diberikan melebihi dua puluh delapan dasar dan dibayar oleh perusahaan, adalah mungkin untuk memberikan kompensasi moneter dengan cara deklaratif. Artinya, ini membutuhkan inisiatif dari karyawan itu sendiri, dan atas permintaannya, perintah terkait dikeluarkan oleh perwakilan resmi perusahaan.

Konsekuensi potensial bagi pemberi kerja:

• kegagalan untuk memberikan cuti adalah tanggung jawab administratif;
• memasukkan ke dalam dokumen internal perusahaan informasi tentang pembayaran kompensasi bukan hari istirahat - sanksi dalam bentuk denda.

Saat memilih kompensasi moneter dalam satu tahun, seseorang berhak menggunakan hari-hari istirahat di tahun berikutnya. Hak untuk memilih muncul di setiap periode penagihan.

Kategori khusus karyawan

Pengusaha dan otoritas pengatur sering memiliki konflik mengenai pemberian istirahat tambahan dengan sejumlah kategori karyawan.

Ini termasuk:

1. Pekerja paruh waktu, yaitu memiliki pekerjaan utama di perusahaan lain, dan pekerja paruh waktu bekerja tidak lebih dari delapan puluh delapan jam sebulan.
2. Orang yang melakukan tugas secara bergilir dipekerjakan untuk interval waktu tertentu dalam sebulan.

Untuk kedua kategori tersebut, tidak ada ketentuan hari libur tambahan untuk jam kerja tidak teratur. Karena pekerjaan mereka tidak termasuk dalam skema standar, maka tidak mungkin untuk menentukan waktu lembur. Lembur mereka diperhitungkan terhadap jumlah total waktu yang mereka curahkan untuk pekerjaan.

Penting untuk membedakan antara konsep kombinasi dan kombinasi. Dalam kasus pertama, kita berbicara tentang seorang karyawan yang bekerja di beberapa perusahaan dan di salah satunya - paruh waktu. Pilihan kedua didasarkan pada kenyataan bahwa seseorang menempati beberapa posisi dalam satu perusahaan, kemudian dia berhak untuk beristirahat dan menerima pembayaran tunai.

Jika terjadi situasi yang dapat disengketakan, disarankan untuk mengajukan banding ke departemen pihak ketiga dan, khususnya, ke pengadilan. Jika kebenaran ada di pihak pemberi kerja, maka karyawan tersebut tidak akan dapat menerima hari tambahan dan kompensasi.

Kesempatan untuk memberikan istirahat tambahan setidaknya tiga hari muncul bagi karyawan yang, atas dasar hukum, secara berkala dipekerjakan oleh perusahaan di luar jam kerja. Nama dan posisi mereka dimasukkan dalam peraturan internal perusahaan khusus. Terlepas dari jumlah hari di mana karyawan terlibat dalam aktivitas hingga larut malam dan lama kerja, hari istirahat yang ditetapkan disediakan secara penuh. Disediakan untuk pembayaran kompensasi dan bukan hari libur, hari libur tambahan untuk hari kerja tidak teratur.

Seperti yang Anda ketahui, di wilayah negara kita ada banyak undang-undang yang dirancang untuk melindungi hak-hak karyawan organisasi mana pun. Sebagian besar norma negara bagian ini didefinisikan dalam Kode Perburuhan negara kita. Secara khusus, ia menganggap masalah seperti itu sebagai cuti tambahan untuk jam kerja yang tidak teratur. Dalam materi ini, kita akan membahas dengan tepat bagaimana penetapan periode tambahan untuk istirahat, berapa lama periode ini, dan kita akan berbicara tentang nuansa penting lainnya.

Siapa yang berhak mendapatkan cuti tambahan?

Seperti yang Anda ketahui, setiap warga negara yang bekerja secara resmi di negara kita dikenai biaya 28 hari libur setiap tahun. Kami tidak hanya berbicara tentang karyawan yang bekerja lembur, tetapi tentang semua kategori pekerja.

Namun, asalkan Anda dipaksa untuk bekerja di tempat kerja dalam jadwal yang tidak teratur (yaitu, lamanya hari kerja Anda mungkin lebih lama dari yang ditetapkan undang-undang), Anda juga berhak atas waktu tambahan untuk memulihkan diri.

Dalam kasus apa cuti untuk pekerjaan tidak tetap diberikan?

Untuk menentukan siapa yang berhak atas liburan dari varietas yang kita minati, penting untuk menjawab pertanyaan berikut: apa arti hari tidak teratur yang diinginkan, untuk pekerjaan di mana karyawan perusahaan diberi hadiah "tambahan" hari libur?

Jadi, menurut Kode Perburuhan negara kita, hari-hari yang dianggap tidak teratur secara resmi menyiratkan pembuatan jadwal kerja dengan cara khusus. Jadi, asalkan timbul kebutuhan tertentu, pimpinan organisasi pemberi kerja berhak untuk melibatkan pegawai tertentu dalam pelaksanaan tugas profesional langsungnya, yang akan dilaksanakan di luar masa kerja standar yang ditetapkan untuknya.

catatan: Pembatasan yang secara resmi dapat mencegah keterlibatan karyawan tertentu dalam jam kerja yang tidak teratur tidak ada bahkan untuk kategori pekerja berikut:

• karyawan perusahaan yang bekerja paruh waktu sesuai kontrak;
• pekerja yang terlibat dalam aktivitas profesional dalam kondisi durasi shift yang berkurang;
• pekerja hamil, serta ibu yang pergi bekerja setelah cuti melahirkan;
• warga negara di bawah umur yang bekerja secara resmi (bagi mereka hari kerja disingkat secara apriori).

Dalam situasi ini, pekerjaan yang dilakukan melebihi norma yang ditetapkan sebelumnya tidak dipertimbangkan dalam situasi ini:

• kegiatan yang termasuk dalam kategori lembur;
• terlibat dalam pekerjaan selama shift malam.

Kondisi yang dicari harus diperhitungkan saat penyelesaian dibuat antara karyawan dan organisasi mengenai pemberian hari istirahat tambahan yang melebihi tarif standar yang ditetapkan.

Asalkan Anda bekerja di organisasi, mengetahui bahwa kontrak Anda akan menunjukkan penetapan jam kerja yang tidak teratur, kemudian pada saat majikan mengumumkan kepada Anda tentang terlibat dalam aktivitas apa pun di luar waktu shift, dari persetujuan Anda yang dinyatakan atau tidak. tidak akan bergantung sama sekali. Ini karena, secara hukum, pemberi kerja:

• berhak untuk tidak menerima konfirmasi kesiapan untuk bekerja dari Anda;
• juga mungkin tidak mendapat izin bagi karyawannya untuk bekerja dalam mode tidak teratur.

Penting juga untuk mempertimbangkan fakta bahwa dalam situasi di mana seorang karyawan dipaksa untuk bekerja secara tidak teratur, pemberi kerja wajib mencatat waktu yang dia kerjakan dalam jam-jam tersebut.

Sayangnya, terkait dengan warga negara yang dipaksa bekerja, menghitung jam yang diproses dalam kondisi jam kerja yang tidak teratur mengarah pada:

• efek positif - melindungi karyawan dari tegangan lebih sistematis di tempat kerja;
• konsekuensi negatif - tidak mempengaruhi upah dengan cara apapun, tidak peduli berapa jam di atas normal karyawan bekerja.

Namun demikian, dengan satu atau lain cara, bahkan partisipasi pekerja yang jarang dalam ketenagakerjaan, yang durasinya lebih lama dari norma waktu yang semula dinyatakan di tingkat legislatif, mengandaikan adanya semacam kompensasi. Karena dalam kasus ini, seperti yang kami sebutkan di atas, kami tidak berbicara tentang uang, mereka berhak mendapatkan tambahan cuti untuk hari kerja, yang dianggap tidak teratur.

Durasi liburan tambahan dengan jadwal tidak teratur

Di tingkat legislatif, jangka waktu jenis cuti yang kami pertimbangkan ditentukan, dikenakan biaya untuk diproses dalam kondisi shift kerja yang tidak teratur.

• setidaknya 3 hari kalender;
• dapat lebih lama dari periode yang ditentukan, asalkan peningkatannya tersirat dalam dokumentasi terkini dari organisasi tertentu dan kontrak yang dibuat dengan karyawan.

Namun, penting juga untuk dipahami bahwa undang-undang tidak menentukan batas maksimum jenis cuti yang menarik bagi kami, yang disebabkan oleh orang yang bekerja dalam kondisi tidak teratur. Itulah sebabnya, dalam pertanyaan tentang nilai maksimum ini, seseorang harus benar-benar mengandalkan kemurahan hati pemimpin. Ini harus memadai untuk situasi:

• penilaian tingkat keparahan pekerjaan Anda;
• jumlah hari kerja yang sesuai yang dapat mengimbangi stres yang diakibatkan.

Prosedur yang ditentukan untuk menentukan durasi periode liburan yang dikenakan kepada Anda tidak diatur oleh hukum, namun, kebetulan itulah yang banyak digunakan saat ini dalam situasi yang relevan.

Ketentuan pemberian cuti untuk jam kerja tidak teratur menurut Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia

Penting untuk dipahami bahwa kemungkinan mendapatkan liburan dari varietas yang kita pertimbangkan hari ini menyiratkan kepatuhan dengan persyaratan tertentu yang disyaratkan di tingkat legislatif.

1. Jadi, harus disebutkan tanpa gagal dalam kontrak, yang juga akan menunjukkan bahwa karyawan tersebut dipekerjakan dalam pekerjaan yang mungkin mengharuskannya untuk melakukan tugas profesional dalam mode tidak teratur.

2. Selain itu, asalkan kontrak menunjukkan potensi ketidakberesan pekerja dalam kaitannya dengan karyawan tertentu, dokumen-dokumen ini juga harus berisi informasi tentang berapa lama "tunjangan" liburan dapat dilakukan.

3. Kemungkinan mendapatkan tambahan liburan berbayar dan tidak berbayar, yang dapat dilamar oleh warga negara yang bekerja dengan jadwal tidak teratur, juga harus ditunjukkan, dengan syarat ia:

• bekerja di area yang membutuhkan waktu istirahat tambahan;
• melakukan aktivitas profesional dalam kondisi tertentu;
• adalah seorang pensiunan;
• menerima kerugian permanen terhadap kesehatan di tempat kerja, yang dapat mengakibatkan penyakit akibat kerja, dll.

Dalam hal ini, liburan tambahan dapat digunakan oleh mereka semua, namun, apakah gaji untuk dia disimpan, atau waktu istirahat ini tidak akan dibayarkan, untuk setiap periode akan ditentukan secara individual.

4. Jumlah liburan yang dibutuhkan dapat disediakan oleh dokumen-dokumen berikut:

• kontrak kerja;
• kategori kolektif;
• tindakan organisasi lainnya yang relevan dengan organisasi pemberi kerja tertentu.

5. Sebelum mulai menjalankan tugasnya, karyawan harus memahami semua ketentuan kontrak, termasuk yang menyangkut penyimpangan pekerjaannya.

6. Adanya kondisi kerja di luar jam kerja wajib harus dikondisikan oleh beberapa alasan. Paling sering adalah milik seorang karyawan tertentu ke salah satu prosesi atau posisi yang menyiratkan rezim yang diinginkan.

Jadi, misalnya, untuk organisasi yang merupakan lembaga pemerintah dan memiliki pengaruh langsung di tingkat federal, daftar yang diperlukan ditentukan sesuai dengan peraturan pemerintah.

Jadi, menurut makalah di atas, hari kerja yang kita minati bisa ditentukan sifatnya untuk profesi dan jabatan berikut.

1. Orang-orang terkemuka.
2. Penanggung jawab kegiatan bisnis.
3. Karyawan melakukan pekerjaan teknis.
4. Warga negara yang aktivitas profesionalnya tidak dapat direkam dengan akurasi yang disyaratkan.
5. Karyawan yang berhak merencanakan sendiri hari kerja mereka.
6. Untuk orang-orang yang hari kerjanya dibagi ke dalam interval waktu seperti itu, tidak mungkin untuk menentukan durasinya.

Daftar di atas bisa menjadi petunjuk bagi pemberi kerja tertentu yang menawarkan pencari kerja untuk bekerja dalam kondisi yang kita minati.

Video - Liburan tambahan untuk jam kerja yang tidak teratur

Bagaimana liburan diberikan dan apakah kompensasi uang dibayarkan untuk hari-hari yang tidak digunakan

Jenis hari libur yang kami minati dapat diberikan kepada karyawan organisasi:

• bersamaan dengan masa liburan tahunan;
• dengan waktu istirahat tertentu lainnya, yang bertambah karena kekhasan profesinya.

Bagaimana, dalam hal ini, akan menghitung jumlah hari karena orang tertentu? Ini sangat sederhana: dengan merangkum semua istilah yang menjadi hak orang yang dicari.

Seorang karyawan tertentu akan menggunakan waktu yang diberikan sesuai dengan jadwal yang telah dibuat:

• dengan partisipasi anggota tim lainnya;
• departemen atau kepemimpinan organisasi.

Perlu dipahami nuansa penting berikut ini: kepala organisasi tidak berhak untuk:

• bersikeras bahwa Anda membagi jumlah hari yang diberikan menjadi beberapa bagian;
• tentukan ukuran bagian yang dibutuhkan.

Secara hukum, setiap bagian liburan, asalkan Anda masih memutuskan untuk membagikannya, tidak boleh kurang dari dua minggu.

Sekarang mari kita beralih ke masalah yang menarik minat hampir semua pekerja yang terpaksa melakukan kegiatan profesional dalam kondisi yang ditentukan sebagai tidak teratur. Kami berbicara tentang kemungkinan mengganti liburan dengan pembayaran tunai.

Dalam hal ini, kami dapat mengatakan yang berikut:

• anda sebenarnya dapat meminta untuk mengganti sebagian dari liburan Anda dengan kompensasi tunai;
• majikan memiliki hak, tetapi bukan kewajiban, untuk mengabulkan permintaan Anda.

Asalkan manajemen perusahaan menganggap perlu untuk mengambil semua hari yang masih harus dibayar untuk Anda, Anda tidak akan bisa mendapatkan uang untuk mereka. Namun, kenyataan Rusia modern sedemikian rupa sehingga situasi yang berlawanan sering terjadi: ada kekurangan personel yang parah di hampir semua perusahaan, dan terutama bagi mereka yang memiliki posisi dengan hari kerja yang tidak teratur.

catatan: dalam beberapa kasus, Anda dapat berubah menjadi uang tidak hanya hari kerja berlebihan, tetapi juga hari cuti tahunan berikutnya.

Asalkan Anda telah mengumpulkan beberapa hari libur yang tidak terpakai dari tipe standar, Anda dapat:

• mengambil kompensasi di setiap periode pelaporan;
• menerima dana untuk jangka waktu lebih dari 28 hari;
• menerima dana untuk setiap segmen liburan kategori tambahan, ditentukan secara independen.

Hamil	Anak di bawah umur	Orang yang bekerja dalam kondisi tertentu
Jadi, menurut surat undang-undang, perempuan dalam suatu posisi tidak bisa mendapatkan santunan berlibur, padahal tidak jadi soal: di bulan apa dia hamil; apakah dia ingin pergi cuti tambahan. Pemberi kerja tidak hanya memiliki hak yang ditentukan oleh hukum, tetapi juga kewajiban. Jika dia tidak memberi seorang wanita, yang posisinya membutuhkan lebih sedikit tekanan dan lebih banyak istirahat, cuti tambahan, dia benar-benar berhak dihukum oleh otoritas pengawas terkait.	Warga negara yang belum mencapai usia 18 juga harus menerima cuti tambahan. Dalam kasus mereka, situasinya adalah sebagai berikut: menurut hukum, karena usia mereka yang masih muda, mereka harus bekerja dengan jadwal yang lebih pendek. Asalkan mereka terlibat dalam kegiatan penuh waktu atau bahkan lebih, mereka harus diberi kompensasi berhari-hari tanpa gagal, karena kategori penduduk ini dianggap anak-anak sampai dewasa, dan, seperti yang Anda ketahui, tubuh yang sedang tumbuh harus menerima stres, baik mental maupun dan fisik, hanya dalam jumlah sedang.	Warga negara yang bekerja dari kategori penduduk dewasa yang melaksanakan kegiatan profesional di bawah kondisi keterpaparan konstan terhadap faktor-faktor yang bersifat produksi berikut juga wajib menerima istirahat legislatif tertentu: menyebabkan gangguan kesehatan permanen, yang dapat mengakibatkan penyakit akibat kerja; berbahaya bagi kehidupan dan kesehatan pekerja.

Banyak perusahaan menggunakan pengaturan jam kerja yang tidak teratur untuk karyawan, dan dalam banyak kasus praktik ini dibenarkan. Membangun rezim semacam itu memiliki beberapa keuntungan. Ini memungkinkan Anda untuk melibatkan karyawan dalam pelaksanaan tugas yang diberikan kepadanya di luar jam kerja utama tanpa perjanjian tambahan dengannya, sedangkan karyawan tersebut tidak memiliki hak untuk menyatakan ketidaksetujuan. Selain itu, memungkinkan majikan untuk menabung uang dari dana gaji, karena pekerjaan yang melebihi norma sama sekali tidak mempengaruhi besarnya gaji karyawan, pembayaran tambahan untuk ini tidak dikenakan biaya, tetapi sebagai gantinya ia berhak untuk pergi untuk hari kerja yang tidak teratur.

Kode Tenaga Kerja memberlakukan batasan tertentu pada kerja lembur (tidak lebih dari 4 jam dalam 2 hari berturut-turut dan tidak lebih dari 120 jam per tahun). Peraturan perundang-undangan tentang jam kerja yang tidak teratur direduksi menjadi satu kata - "episodik". Hal ini, meskipun tidak memungkinkan pengusaha untuk mengeksploitasi pekerja secara sistematis, namun dalam menghadapi tenggat waktu yang ketat dan tenggat waktu yang semakin membara memungkinkan untuk menggunakan pekerja secara maksimal.

Pemberian cuti untuk jam kerja tidak teratur

Jumlah hari libur untuk hari kerja tidak tetap ditentukan oleh organisasi secara independen dan ditetapkan oleh dokumen internal, yang mencakup, misalnya, kesepakatan bersama, peraturan ketenagakerjaan internal. Tanpa gagal, informasi ini ditunjukkan pada karyawan yang menerapkan rezim ini.

Jumlah hari libur untuk hari kerja tidak teratur ditentukan oleh organisasi secara independen dan ditetapkan oleh dokumen internal.

Di sebagian besar perusahaan, sebagai aturan, durasi cuti tersebut ditetapkan pada tingkat minimum yang ditentukan oleh Pasal 119 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, dan adalah 3 hari kalender.

Tidak ada tenggat waktu yang sah, namun untuk menentukan lama liburan yang adil untuk jam kerja yang tidak teratur, manajemen perusahaan harus memperhitungkan jam kerja sebenarnya dari setiap karyawan. Sumber informasi tersebut ada dalam bentuk yang ditentukan.

Di beberapa organisasi, lembar waktu hanya mencakup jam kerja utama, pada kenyataannya, hanya mencatat kehadiran dan kehadiran di tempat kerja "dari jam delapan sampai jam lima". Maka disarankan untuk membuat catatan akuntansi terpisah secara paralel, untuk mencatat jam kerja yang sebenarnya, termasuk masuk kerja lebih awal, penundaan setelah hari kerja atau bekerja selama jam makan siang.

Jika secara total untuk satu tahun durasi "lembur" secara signifikan melebihi 3 hari, untuk meningkatkan kepuasan karyawan dengan pekerjaan dan, sebagai hasilnya, meningkatkan loyalitas, keputusan dapat dibuat untuk meningkatkan jumlah hari libur tambahan per hari kerja tidak teratur, yang memerlukan perubahan dalam tindakan lokal dan kesimpulan perjanjian tambahan untuk kontrak kerja dengan karyawan.

Pada saat yang sama, jangka waktu cuti tersebut ditetapkan sebagai periode tetap dan tidak tergantung pada seberapa banyak karyawan telah bekerja melebihi waktu kerja normal. Hari-hari cuti tambahan tersebut ditambahkan ke cuti utama dan ditambahkan ke cuti tahunan yang dibayar.

Pemberian cuti tambahan dilakukan atas dasar jadwal liburan yang disetujui sesuai dengan Art. 123 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, atau atas dasar aplikasi tertulis dari seorang karyawan yang ditujukan kepada kepala organisasi. Dalam sejumlah kasus, ditunjukkan dalam Art. 124 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, liburan dapat diperpanjang atau ditunda, misalnya, jika seorang karyawan cacat sementara.

Cuti tambahan diberikan atas dasar jadwal liburan atau aplikasi tertulis dari seorang karyawan yang ditujukan kepada kepala organisasi.

Dokumen yang menegaskan pemberian cuti kepada karyawan untuk hari kerja tidak tetap merupakan perintah (perintah) pemberian cuti kepada karyawan dalam bentuk kesatuan No. T-6.

Di lembar waktu, hari cuti tambahan ditunjukkan dengan kode huruf "OD".

Bagaimana liburan dibayar

Cuti tambahan untuk jam kerja tidak tetap dibayarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan secara umum, berdasarkan jumlah penghasilan rata-rata. Pembayaran tersebut juga akan dikenakan pajak sesuai dengan prosedur umum. Pajak penghasilan pribadi, serta kontribusi untuk asuransi sosial wajib dan asuransi kecelakaan akan dipotong.

Dalam beberapa kasus, alih-alih liburan untuk hari kerja yang tidak teratur, karyawan diberikan kompensasi uang:

1. Setelah pemecatan - jika, pada saat pemecatan, karyawan memiliki hari cuti yang tidak terpakai (Pasal 127 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia).
2. Atas permintaan tertulis dari karyawan, menurut Art. Dalam 126 Kode Perburuhan Federasi Rusia, bagian dari cuti tahunan yang dibayar melebihi 28 hari kalender dapat diganti dengan kompensasi uang (dengan pengecualian sejumlah orang yang terkait dengan penggantian tersebut tidak diperbolehkan, misalnya, wanita hamil dan karyawan di bawah usia 18 tahun). Jumlah hari untuk diganti ditentukan oleh karyawan secara mandiri.

Prosedurnya tidak sepenuhnya disetujui oleh undang-undang, ada masalah yang diperdebatkan secara hukum. Ada pendapat bahwa penggantian cuti untuk jam kerja yang tidak teratur dengan kompensasi moneter tidak diatur oleh Kode Tenaga Kerja (resolusi dari Federal Antimonopoly Service of the Central District), dan oleh karena itu pembayaran kompensasi tersebut tidak dapat dikaitkan dengan biaya tenaga kerja, dan oleh karena itu dengan biaya yang mengurangi laba kena pajak untuk Bab 25 dari Kode Pajak Federasi Rusia. Oleh karena itu, dengan penggantian seperti itu, pertanyaan mungkin muncul dari pengawasan ketenagakerjaan negara.

Perhitungan gaji liburan dan kompensasi

Untuk menentukan besarnya gaji liburan dan kompensasi hari libur yang tidak terpakai, pertama-tama Anda perlu menghitung rata-rata penghasilan harian selama 12 bulan sebelumnya (sebelum bulan pemberhentian atau awal liburan). Tindakan lokal juga dapat menentukan periode perhitungan yang berbeda, jika hal ini tidak membatasi hak karyawan. Metodologi untuk menghitung pendapatan rata-rata dengan segala nuansa diatur dalam Peraturan Pemerintah No. 922.

Penghasilan harian rata-rata didefinisikan sebagai rasio jumlah pembayaran untuk periode penagihan dengan jumlah hari kalender untuk periode ini. Saat menghitung jumlah pembayaran untuk periode tertentu, pembayaran harus dikecualikan saat menghitung pendapatan harian rata-rata (gaji liburan, cuti sakit).

Jumlah hari untuk periode penagihan ditentukan dengan rumus:

(Jumlah hari kalender dalam sebulan - Hari tidak termasuk dalam perhitungan) x 29,3 / Jumlah hari kalender dalam sebulan.

Hari-hari yang tidak termasuk dalam penghitungan adalah hari-hari ketika karyawan tidak benar-benar melaksanakan pekerjaannya, misalnya masa-masa cacat sementara atau libur. Jika bulan telah dikerjakan sepenuhnya, maka jumlah rata-rata hari kalender diambil - 29,3.

Kemudian jumlah pembayaran liburan atau kompensasi akan dihitung sebagai produk dari pendapatan harian rata-rata dengan jumlah hari liburan atau liburan yang tidak terpakai.

begitu

Dengan demikian, aturan pemberian cuti untuk kondisi jam kerja yang tidak teratur, serta penerapan kesepakatan bersama antara karyawan dan organisasi bukanlah formalitas kosong. Kepatuhan dengan mereka memungkinkan Anda untuk menghindari perselisihan dengan otoritas pengawas dan litigasi dengan personel - oleh karena itu penting untuk mengikuti peraturan perundang-undangan dan mendekati pembentukan dokumen internal dengan tanggung jawab penuh.