Cara menemukan pekerjaan yang baik. Menemukan Pekerjaan yang Baik - Kiat Terbaik

Bagaimana dan di mana lebih baik mencari pekerjaan. Di mana untuk memulai

Mulai pencarian pekerjaan Anda dengan resume. Tidak setiap majikan akan berkomunikasi secara pribadi dengan semua karyawan potensial - ia akan memilih yang terbaik hanya dengan membaca resume.

Resume adalah dokumen yang menggambarkan semua kemampuan seseorang yang mungkin berguna untuk pekerjaan tertentu. Ini juga menunjukkan pendidikan, pengalaman kerja dan prestasi. Semua informasi harus jelas dan singkat (Lihat Cara menulis resume / CV untuk pekerjaan 2019 - 2020 (contoh formulir sampel). Yang terbaik dari semuanya, jika resume akan terdiri dari satu halaman: majikan akan segera melihat semua informasi dan dia tidak akan melewatkan apa pun.

Setelah resume telah dikompilasi, Anda dapat melanjutkan ke pencarian lowongan.

Tempat mencari kerja di Moskow

Informasi tentang lowongan dapat ditemukan di berbagai sumber:

• Internet;
• iklan surat kabar;
• agen perekrutan;
• pusat pekerjaan.

Saat mencari pekerjaan, lebih baik menggunakan semua fitur sekaligus. Ini akan meningkatkan peluang menemukan tempat yang baik dan mempercepat proses.

Tetapi Anda perlu mencari pekerjaan, tidak hanya melihat lowongan yang ada. Anda dapat memposting resume Anda di situs khusus di mana pengusaha dan agen perekrutan melihat melalui resume yang diposkan dan memilih karyawan.

Pilihan lain adalah mengirim atau mengirimkan resume Anda ke semua perusahaan tempat Anda ingin mendapatkan pekerjaan. Ini layak dilakukan bahkan jika tidak ada informasi pekerjaan. Ini akan memakan waktu, tetapi akan meningkatkan peluang untuk menemukan kerja bagus.

Kapan waktu terbaik untuk mencari pekerjaan?

Mencari pekerjaan lebih baik di muka, karena proses ini bisa memakan banyak waktu. Siswa di tahun terakhir mereka mungkin mulai mencari kerja beberapa bulan sebelum lulus. Bahkan jika Anda beruntung dan tempat ditemukan dengan cepat, ada kemungkinan bahwa majikan akan dapat mengatur seorang siswa untuk pekerjaan paruh waktu atau sebagai pekerja magang. Tetapi setelah menerima ijazah tentang pekerjaan, Anda tidak perlu khawatir.

Lebih sulit untuk menyelesaikan masalah ini jika ada pekerjaan, tetapi tidak sesuai karena kurangnya peluang karir, rendah gaji atau karena alasan lain. Dengan memposting resume Anda di situs dan tidak memberi tahu perusahaan saat ini tentang hal ini, Anda dapat masuk ke situasi yang tidak menyenangkan. Majikan dapat menganggap tindakan semacam itu sebagai pengkhianatan, dan kemudian dengan diam-diam menyelesaikannya tidak akan berhasil. Jika Anda pertama kali menulis surat pengunduran diri dan hanya setelah itu melanjutkan pencarian, Anda dapat tetap tanpa pekerjaan untuk waktu yang lama.

Ada jalan keluar dari situasi ini: cukup untuk mendekati majikan Anda dan menjelaskan situasinya. Beri tahu kami apa yang tidak sesuai dengan pekerjaan itu dan mengapa ada keinginan untuk mengubahnya. Dalam hal ini, segera menulis surat pengunduran diri tidak perlu. Majikan akan tahu bahwa karyawannya sedang mencari pekerjaan lain, dan resume di Internet tidak akan mengejutkannya.

Selain itu, jika seorang karyawan berharga bagi perusahaan, ada kemungkinan bos tidak akan membiarkannya pergi dan akan dapat memperbaiki kondisi kerja (menaikkan upah, menawarkan posisi lain). Kemudian cari pekerjaan Baru tidak perlu.

Tidak tahu hakmu?

Cari Pekerjaan di Internet. Situs apa yang harus dicari?

Saat ini, sejumlah besar situs telah dibuat di mana pengusaha memposting informasi tentang lowongan, dan pelamar memposting resume mereka dan melihat melalui penawaran. Sumber daya yang paling populer adalah:

• www.rabota.ru;
• msk.superjob.ru;
• www.job.ru;
• hh.ru.

Informasi tentang lowongan juga dapat ditemukan di situs web iklan baris gratis www.avito.ru.

Untuk membuat pencarian kerja di situs khusus lebih efektif, yang terbaik adalah mendaftar di sana dan memposting resume Anda. Ini akan mengurangi waktu pencarian, selain itu, pada beberapa sumber daya dimungkinkan untuk menghubungi majikan hanya melalui sistem, setelah menanggapi lowongan.

Jangan takut untuk mengajukan pencalonan Anda bahkan jika pengalaman dan keterampilan tidak sepenuhnya memenuhi persyaratan untuk posisi itu. Mungkin saja pemberi kerja akan mempertimbangkan resume seperti itu, karena ia akan tertarik pada pencapaian yang diuraikan, pertumbuhan karier yang cepat, atau informasi penting lainnya. Dalam kasus terburuk, dia tidak akan menjawab.

Seringkali orang menemukan tawaran yang menggoda untuk lowongan yang dibayar tinggi ketika mencari pekerjaan di situs yang kurang dikenal, tetapi selama negosiasi, calon majikan menerima tawaran untuk menyumbangkan sejumlah kecil uang. Mungkin ada banyak penjelasan untuk ini: untuk mengirim dokumen, sebagai remunerasi agen, dan lainnya.

Jangan pernah mengirim uang ke majikan potensial, tidak peduli bagaimana dia menjelaskan transfer ini, karena setelah itu Anda tidak akan melihat atau mendengar uang atau majikan. Jika Anda benar-benar perlu membayar untuk layanan apa pun yang terkait dengan pekerjaan, jumlah ini harus ditarik dari upah pertama.

Selain itu, ada kemampuan untuk bekerja dari jarak jauh - melalui Internet. Sekarang jenis pendapatan ini menjadi semakin populer. Menghasilkan uang dengan duduk di rumah di depan komputer sangat mungkin dilakukan. Selain itu, bagi banyak orang, cara kerja ini adalah satu-satunya cara untuk mendukung keluarga. Tetapi Anda perlu memahami bahwa bekerja sekaligus mungkin tidak berhasil. Anda mungkin harus meluangkan sedikit waktu dan belajar, jadi menyerah jika terjadi kesalahan, tidak sepadan. Seseorang tidak bisa menjadi tukang ledeng yang baik dalam 2 hari dan pergi untuk membuat layanan profesional. Hal yang sama berlaku untuk pekerjaan jarak jauh: pertama Anda harus mendapatkan pengalaman, dan kemudian Anda bisa mendapatkan uang yang layak.

Pencarian Pekerjaan Menggunakan Iklan Koran

Ketika Internet tidak tersebar luas, hampir semua orang mencari pekerjaan menggunakan iklan surat kabar. Sekarang sepenuhnya mengabaikan sumber informasi tentang lowongan ini juga tidak sepadan, terutama jika pekerjaan yang diinginkan tidak terkait dengan penggunaan teknologi tinggi.

Setelah menemukan lowongan yang sesuai di surat kabar, Anda tidak boleh hanya melingkari iklan dan kemudian memilih waktu yang tepat untuk menelepon dalam waktu yang lama. Lagi pula, majikan tidak dapat menghapus pengumuman ini jika ia menemukan seorang karyawan, oleh karena itu, setelah menunggu hanya beberapa hari, Anda mungkin menemukan bahwa tempat itu sudah diambil. Itu sebabnya untuk menghubungi dia jika lowongan menarik minat Anda, Anda harus segera.

Sering dalam percakapan telepon, pemohon diminta untuk membawa resume mereka atau datang untuk wawancara, dan setelah itu mereka berjanji untuk menelepon kembali. Tetapi bagaimana jika tidak ada panggilan? Tunggu lebih lanjut dan berharap atau lupakan pekerjaan ini dan melanjutkan pencarian?

Lanjutkan mencari pekerjaan dalam hal apa pun. Seringkali, majikan memutuskan calon untuk beberapa minggu, dan jika setiap kali Anda hanya mempertimbangkan satu lowongan, Anda dapat duduk lama tanpa bekerja. Selain itu, jika tidak ada panggilan dari majikan potensial untuk waktu yang lama, Anda harus menghubungi diri sendiri dan mengingatkan diri Anda tentang pencalonan Anda. Dalam hal ini, setidaknya, minat pada karya ini akan ditunjukkan. Jika hasilnya negatif, maka ini hanya akan memperjelas situasinya.

Cari Pekerjaan Melalui Agen Perekrutan

Saat ini, semakin banyak pengusaha menggunakan layanan agen perekrutan untuk mencari karyawan baru. Biasanya, ini adalah perusahaan besar yang menganggap serius masalah memilih orang, tetapi tidak memiliki kesempatan untuk menghabiskan waktu berbicara dengan sejumlah besar pelamar, sehingga mereka mempercayakan tugas seleksi kepada spesialis. Agen tenaga kerja memilih beberapa orang dengan memposting iklan pekerjaan di berbagai sumber, dan orang-orang yang dipilih bertemu dengan manajemen untuk percakapan pribadi. Keputusan akhir dibuat oleh kepala perusahaan, jasa agen perekrutan dalam hal ini biasanya dibayar oleh majikan.

Apa agen perekrutan yang nyaman untuk pencari kerja? Setelah mengirimkan resume Anda ke organisasi yang berbeda, Anda dapat yakin bahwa ketika lowongan yang sesuai muncul, maka akan segera dinaikkan dan ditinjau. Dan karena resume ini akan menjadi yang pertama, maka ada lebih banyak peluang untuk bekerja.

Anda juga dapat menghubungi agen perekrutan sendiri, yang akan membantu Anda menemukan pekerjaan, menelepon perusahaan dan melihat iklan. Namun, dalam hal ini, pemohon membayar untuk layanan agen dari gaji pertama.

Moskow adalah kota peluang dan prospek. Menurut penelitian, di ibukota Federasi Rusialah gaji tertinggi di wilayah Federasi Rusia. Oleh karena itu, tidak mengherankan bahwa banyak penduduk kota-kota provinsi cenderung masuk ke kota metropolitan dan mencari pekerjaan untuk mendapatkan penghasilan yang baik.

Tetapi seperti yang diperlihatkan oleh praktik, kesulitan dalam mencari pekerjaan di kota ini timbul tidak hanya di antara penduduk daerah lain, tetapi juga di antara orang-orang Moskow sendiri. Mereka sering bertanya-tanya bagaimana mencari pekerjaan di Moskow dengan gaji yang bagus dan kondisi kerja yang dapat diterima. Awalnya, perlu dicatat bahwa ada dua cara untuk mencari pekerjaan:

1. Secara mandiri.
2. Dengan bantuan agen perekrutan.

Sangat mudah untuk menemukan pekerjaan normal di ibukota Federasi Rusia. Tetapi pada awalnya ada baiknya mempersiapkan fakta bahwa, kemungkinan besar, Anda harus melalui lebih dari satu wawancara dan menghabiskan banyak waktu, upaya dan kesabaran. Pengusaha Moskow sangat selektif dalam memilih pekerja upahan ketika datang ke profesi bergaji tinggi, karena, sebagai suatu peraturan, banyak yang melamar dengan upah tinggi, sehingga pengusaha "punya banyak pilihan."

Aspek penting dalam mencari pekerjaan adalah kewarganegaraan dan keberadaan izin tinggal Moskow (atau wilayah Moskow).

Seperti yang ditunjukkan oleh praktik, tanpa izin tinggal untuk mendapatkan pekerjaan yang dibayar dengan baik bukan hanya sulit, tetapi hampir mustahil.

Ini disebabkan oleh kenyataan bahwa sebagian besar pos yang dibayar sangat tinggi memberikan tanggung jawab, oleh karena itu pengusaha tidak ingin mengambil risiko dengan mempekerjakan seseorang yang tinggal di kota lain. Kami menawarkan kepada Anda

Untuk pencarian independen untuk lowongan dari majikan langsung, Anda dapat menggunakan situs seperti:

Situs-situs di atas setiap hari mempublikasikan berbagai lowongan yang dirancang untuk perempuan dan laki-laki. Banyak dari portal ini yang menampung lowongan untuk warga usia pensiun atau penyandang cacat.

Fut.ru - di lowongan portal ini untuk siswa dan lulusan lembaga pendidikan tinggi diterbitkan. Orang tanpa pengalaman atau pendidikan juga akan dapat menemukan opsi yang cocok di sini.

Prinsip pencariannya cukup sederhana. Seseorang membuat resume dan mengirimkannya ke lowongan yang dipilihnya. Jika resume telah memenuhi persyaratan dari majikan, maka pelamar diundang untuk wawancara. Untuk kemungkinan pekerjaan yang lebih besar, disarankan untuk menempatkan resume tidak di satu situs, tetapi pada setidaknya 3-4 portal.

Salah satu situs paling terkenal di mana Anda dapat menemukan tempat yang kosong disebut "Portal interaktif dari Pusat Pekerjaan Moskow."

Cari Pekerjaan dengan Agen Perekrutan

Agen perekrutan adalah organisasi perekrutan. Agen ketenagakerjaan membantu dalam bimbingan karir, persiapan dan pembaruan resume, serta distribusi mereka. Banyak perusahaan perekrutan besar memberikan pelatihan tentang pekerjaan.

Saat menghubungi agen perekrutan, perlu diingat bahwa mereka membebankan biaya untuk layanan mereka. Rata-rata, Anda harus membayar 10 hingga 35% dari perkiraan gaji tahunan. Biaya layanan agen perekrutan di Moskow kadang-kadang dapat mencapai 60 ribu rubel.

Perlu juga dicatat bahwa agensi hanya memilih tempat yang kosong, tetapi tidak mempekerjakan. Fakta ketenagakerjaan tergantung pada majikan.

Organisasi perekrutan terbaik di Moskow:

1. LANDASAN. Agensi ini adalah yang terbaik di tahun 2011. Organisasi memilih manajer atas dan menengah. Biaya layanan berkisar antara 18 hingga 20% dari gaji tahunan karyawan.
2. Jangkar. Agensi memilih lowongan untuk semua orang, terlepas dari pengalaman kerja dan pendidikan. Biaya layanan adalah 20% dari pendapatan tahunan.
3. Layanan Kelly. Organisasi ini terlibat dalam pemilihan pekerjaan permanen dan sementara. Biaya layanan adalah 25%.
4. KESATUAN. Perusahaan ini adalah yang paling aktif di pasar pencarian kerja. Dia telah bekerja sejak 1999. Untuk layanan, agensi membebankan 18 hingga 25% dari pendapatan tahunan karyawan.
5. "Ariva-HR". Organisasi ini terlibat dalam pemilihan semua lowongan. Melalui agen perekrutan ini Anda dapat menemukan tempat seorang wanita pembersih di Moskow dan pekerjaan seorang manajer puncak.
6. Amalko. Organisasi ini berspesialisasi dalam merekrut staf domestik. Melalui agensi ini, anak perempuan dapat dengan cepat dan mudah menemukan pekerjaan sebagai pengasuh, perawat, pengasuh atau pembantu. Laki-laki ditawarkan lowongan oleh penjaga keamanan, tukang kebun, kepala pelayan, pengemudi, dll. Biaya layanan perusahaan sama dengan satu penghasilan bulanan seorang karyawan.
7. CAPITAl MANUSIA. Organisasi ini terlibat dalam pemilihan personil di bidang-bidang seperti:

• Teknologi Informasi.
• Obat-obatan
• Iklan
• Keuangan.
• Industri.

Biaya layanan perusahaan bervariasi dari 20 hingga 25% dari pendapatan tahunan karyawan.

1. "Skyman." Organisasi memilih karyawan untuk eceran.
2. "TS Persona." Perusahaan ini bergerak dalam pemilihan personil untuk bisnis restoran.

Aturan utama untuk mencari pekerjaan

Awalnya, seseorang perlu memutuskan posisi apa yang ingin dia dapatkan dan gaji apa yang akan diterima.

Aturan dasar dalam mencari pekerjaan adalah:

1. Ketekunan. Jika beberapa pengusaha belum menanggapi resume, jangan putus asa.
2. Penggunaan berbagai sumber. Tidak perlu dibatasi hanya mencari di Internet. Saat ini, banyak pekerjaan diterbitkan di majalah dan surat kabar.
3. Resume yang ditulis dengan benar sudah setengah dari kesuksesan. Itu harus singkat tetapi informatif. Resume harus menyoroti pengalaman dan kualitas pribadi seseorang (kelebihan dan kekurangan). Saat menyusun dokumen, kesalahan ejaan atau gaya tidak diizinkan. Setuju, spesialis buta huruf yang membuat kesalahan dalam resume sendiri, beberapa orang ingin mempekerjakan.
4. Persiapan yang tepat untuk wawancara. Pada negosiasi, perlu untuk menunjukkan semua profesionalisme Anda. Akan bermanfaat untuk mengetahui informasi tentang perusahaan, perusahaan tempat Anda berencana untuk menetap.

Siswa di Moskow akan dapat dengan mudah menemukan lowongan dari promotor, kurir, animator, pelayan, manajer penjualan, satpam, penjual, dll. Perlu diingat bahwa posisi ini sangat padat karya dan bergaji rendah. Pada dasarnya, pembayaran untuk satu hari kerja tidak melebihi 1 ribu rubel.

Di bidang pendidikan, seseorang tidak akan dapat menemukan pekerjaan yang baik. Seorang wanita yang tidak memiliki pendidikan khusus dapat menemukan pekerjaan sebagai wanita pembersih, pencuci piring, pembantu, pelayan, perawat, ibu rumah tangga, pramuniaga, dll. Pria yang tidak memiliki pendidikan disediakan dengan spesialisasi berketerampilan rendah: pembangun, loader, pekerja tambahan, pengemudi, pelayan, dll. P.

Tanpa pengalaman, mencari pekerjaan dengan penghasilan tinggi juga tidak mungkin berhasil. Tetapi orang-orang dengan pendidikan memiliki kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan yang memberikan kesempatan untuk pelatihan dan pertumbuhan karir lebih lanjut. Ada kasus ketika manajer atau pelayan biasa setelah beberapa tahun bekerja menjadi direktur dan manajer.

Perempuan dan laki-laki yang tidak memiliki pengalaman kerja mungkin dapat menemukan pekerjaan dengan manfaat harian. Posisi Pembayaran Harian:

Jika Anda pergi ke situs pencarian kerja, kami akan melihat ratusan, ribuan iklan. Selain itu, ini tidak akan menjadi gudang lowongan tahun lalu - penawaran baru muncul setiap hari. Tentu saja, permintaan karyawan tinggi hanya di kota-kota besar, tetapi pekerjaan juga dapat ditemukan di kota-kota kecil.

Lalu mengapa banyak yang mengeluh bahwa mereka tidak dapat menemukan pekerjaan? Di bawah Reconomica bersama dengan petugas personalia, ia akan menganalisis 8 kesalahan utama yang dilakukan pelamar saat mencari pekerjaan. Pakar SDM kami ingin tetap anonim agar dapat berbicara secara terbuka tentang poin-poin tertentu, tetapi ini tidak mengurangi nilai nasihatnya kepada pelamar. Setelah membaca artikel, Anda akan mengerti mengapa begitu sulit untuk menemukan pekerjaan dan apa yang harus dilakukan.

Masalah menemukan pekerjaan - kami menganalisis alasan sebenarnya

Jika Anda memiliki masalah dengan pekerjaan, maka solusinya terletak pada salah satu dari pesawat berikut:

• pencarian pekerjaan,
• cV dan kontak pertama dengan majikan,
• wawancara

Kami memfokuskan artikel itu solusi untuk masalah ketenagakerjaan Anda di sini dan sekarang . Hanya rekomendasi praktis tanpa air.

Situasi di pasar tenaga kerja dan reaksi terhadap kondisinya.

Peluang dan prospek saat ini dari pemohon.

1. Bagaimana cara memperbaiki kesalahan Anda dalam berinteraksi dengan majikan.

Kami tidak akan mempertimbangkannya:

Prospek jangka panjang. Lagi pula, apakah Anda perlu bekerja sekarang, dan tidak dalam enam bulan atau setahun?

Kiat-kiat seperti: "Pergi untuk belajar spesialisasi lain di universitas", "Pergi bekerja di situs konstruksi, ini bersifat sementara."

Alasan 1: pelamar tidak mengevaluasi keterampilannya dengan benar

Apakah Anda ingin menerima 50-70-100 ribu per bulan? Apakah Anda bernilai uang?

Mari kita lihat sebuah contoh

Sangat sering, pencarian kerja dihambat oleh kenyataan bahwa seseorang menginginkan lebih dari yang sebenarnya dia bayarkan. Penilaian yang salah dapat bergantung pada beberapa faktor:

Dari daerah. Apakah kamu mencari di kota kecil lowongan "driver", dan Anda ingin mendapatkan gaji 60-70 ribu - karena Anda mendengarnya.

Dari profesi. Anda ingin mencari pekerjaan sebagai sopir taksi untuk 70-80 ribu, karena Anda mendengar bahwa pengemudi truk mendapatkan begitu banyak.

Dari pengalaman. Anda ingin mencari pekerjaan sebagai sopir truk dan mendapatkan 80-100 ribu, tetapi Anda memiliki 0 pengalaman, dan Anda mendapat hak hanya sebulan yang lalu.

Dari daftar tugas. Anda ingin mendapatkan 70-80 ribu, tetapi Anda ingin mengambil minimal tugas - jangan mencuci dan tidak memperbaiki mobil, tetapi hanya mengemudi.

Apa yang harus dilakukan?

Sadarilah kemampuan Anda, pengalaman Anda, situasi di pasar tenaga kerja secara keseluruhan dan khususnya di wilayah di mana Anda ingin mencari pekerjaan. Langkah demi langkah dapat dinyatakan sebagai berikut:

Menilai betapa hebatnya pengetahuan dan pengalaman Anda di bidang di mana Anda ingin pergi bekerja. Jika nol, atau kedaluwarsa - jangan mengandalkan gaji maksimum. Cukup saring untuk mencari lowongan di tempat yang membutuhkan pengalaman tinggi dan untuk sekarang lupakan.

Menilai bagaimana situasi di pasar tenaga kerja. Jika di kota Anda sama sekali tidak ada permintaan untuk perancang ruang kantor - baik mencari lowongan di kota lain, atau mencari yang lain berdekatan profesi (misalnya - desainer apartemen, atau desainer bahan iklan).

Komentar Personil:

Penilaian yang salah tentang nilai mereka di pasar tenaga kerja adalah karakteristik kandidat muda, khususnya, lulusan universitas. “Saya telah belajar, saya di sini, memberi saya pekerjaan, saya akan bekerja. Tapi gajinya tidak sedikit ,! ”

Dari sudut pandang majikan, “aset” seperti itu yang perlu dilatih dari awal dan juga dibayar untuk itu di atas pasar tidak banyak berguna. Oleh karena itu, masuk akal untuk mendapatkan pekerjaan di kursus terakhir institut untuk posisi akar rumput, bekerja magang, hanya untuk mendapatkan pengalaman dengan, setelah lulus, berbicara dengan kedudukan yang setara dengan pemberi kerja. Di matanya, seorang pria tanpa pengalaman - bertanya, apa pun pendapat Anda tentang diri Anda di sana. Dan si penanya harus mengambil apa yang mereka tawarkan dan tidak pamer. Jangan bertanya.

Alasan 2: kurang aktivitas, takut, malu

Berapa kali hari ini Anda menelepon iklan yang ditemukan? Berapa banyak lowongan pekerjaan dengan resume Anda yang Anda kirim? Dan dalam seminggu? Berapa banyak iklan yang Anda lihat?

Seringkali seseorang tidak dapat menemukan pekerjaan karena fakta bahwa ia hanya mencari sedikit. Menghabiskan 1-2 hari, melihat 10-20 pengumuman dan melakukan 5-6 panggilan seringkali tidak cukup. Sering terjadi pencarian dapat memakan waktu satu atau dua minggu, atau bahkan lebih.

Apa yang harus dilakukan?

Jadikan pekerjaan mencari tujuan utama, dan habiskan waktu maksimum untuk itu. Anda juga perlu menelepon sebanyak mungkin opsi.

Komentar Personil:

Tujuan dari semua pelamar berbeda. Ini adalah kasus dari agen perekrutan. Kandidat mendekati lowongan. Bukannya dia kandidat yang ideal, tapi cukup normal. Dia diminta menunggu keputusan. penanggung jawabitu dalam perjalanan bisnis (atau hanya sangat sibuk, itu tidak masalah). Wawancara itu pada hari Rabu, dan respons manajer hanya dapat diterima pada hari Senin. Pemohon mengatakan bahwa dia pergi sekitar 5 wawancara sehari minggu ini dan membuat keputusan tentang pekerjaan pada Jumat malam - dia memiliki rencana seperti itu dan tidak akan merusak apa pun. Tentu saja, pada hari Senin pagi dia sudah bekerja dan kehilangan untuk majikan.

Alasan 3: pengangguran tinggi dan kondisi pasar tenaga kerja yang buruk

Sudahkah Anda mencoba semua cara untuk menemukan pekerjaan, dan hanya menemukan 5-10-20 opsi? Untuk semua opsi penawaran?

Tidak selalu masalah dengan pencarian yang dicari. Ada kemungkinan bahwa sekarang situasi di pasar tenaga kerja ternyata buruk dan tidak ada pekerjaan di profil Anda, atau mereka tidak akan membiarkan Anda hidup secara normal.

Apa yang harus dilakukan?

Ada beberapa opsi:

Cari pekerjaan di wilayah lain, atau di kota lain di wilayah Anda.

Cobalah mencari pekerjaan di bidang terkait. Misalnya, jika Anda ingin mencari pekerjaan sebagai direktur agen pemasaran - alih-alih, cobalah mencari posisi kepala departemen, atau manajer secara umum.

Komentar Personil:

Jangan memalingkan wajah Anda dari profil pekerjaan yang berbeda dalam bidang keahlian Anda. Pengetahuan yang diperoleh di bidang yang berdekatan akan meningkatkan nilai Anda3 di pasar tenaga kerja, dan ketika pasar pulih, Anda, sebagai kandidat, akan membutuhkan biaya uang yang sangat berbeda dan melamar lowongan di tingkat yang berbeda.

Misalnya, Anda belum menemukan pekerjaan di bidang SEO, tetapi Anda melihat banyak lowongan terkait dengan jejaring sosial. Cobalah untuk mendapatkan posisi awal yang terkait dengan. Ya, gajinya akan lebih rendah, karena pengetahuan Anda di bidang terkait tidak mengacu pada pengetahuan ahli, tetapi ini adalah kesempatan untuk menarik mereka! Lebih jauh lagi, dengan begitu banyak pengetahuan, posisi masa depan Anda tidak lagi menjadi SEO, tetapi seorang pemasar Internet. Dan Anda bisa menggunakan ilmu yang didapat, mulai bekerja untuk diri sendiri dan

Jangan memperhatikan area, manuver yang sama dapat dilakukan di bidang profesional apa pun. Itu hanya contoh yang lebih spesifik, mengatakan bahwa pengetahuan baru Anda tidak akan pergi ke mana pun dan ada berbagai cara untuk menghasilkan uang.

Alasan 4: kurangnya keinginan nyata untuk bekerja

Cepat berikan jawaban untuk pertanyaan: Anda betulkah Ingin mencari pekerjaan?

Sering terjadi bahwa seseorang tampaknya membutuhkan pekerjaan, tetapi dia secara tidak sadar tidak ingin menemukannya. Mungkin ada beberapa alasan:

Kurangnya keinginan untuk menghabiskan waktu dan tenaga. Ketika seseorang tidak bekerja, ia dengan cepat rileks dan terbiasa dengan kebebasan, kekurangan bos, kurangnya jadwal yang ketat. Bahkan kekurangan dana dan prospek bukanlah insentif bagi semua orang.

Keengganan untuk menyerahkan hidup Anda ke jadwal yang ketat.

Ketakutan atau keengganan untuk bekerja dalam tim, memiliki atasan atas diri sendiri.

Ketakutan atau keengganan untuk bekerja dengan klien (jika Anda mencari pekerjaan sebagai penjual atau manajer).

Ketakutan atau keengganan untuk membuat kesalahan di tempat kerja (bahkan jika Anda tidak harus memikul tanggung jawab keuangan untuk ini).

Akibatnya, pencari kerja dapat mencari pekerjaan, tetapi lamban. Tampaknya dia melakukan sesuatu, memeriksa iklan, menelepon, mungkin - bahkan untuk wawancara dan undangan, tetapi tidak ada hasilnya.

Sering terjadi bahwa seseorang dapat dengan cepat menemukan pekerjaan, tetapi "tidak menemukannya" semata-mata karena keengganan untuk melakukannya.

Apa yang harus dilakukan?

Hanya usaha yang berkemauan keras atau kebutuhan uang yang sangat kuat yang dapat membantu. Meskipun yang kedua tidak selalu membantu: banyak yang memiliki kesempatan untuk "menggantung" di leher kerabat. Ini adalah masalah yang sangat serius: di satu sisi, seorang kerabat membantu orang yang dicintai dalam situasi yang sulit. Di sisi lain, itu menciptakan kondisi rumah kaca baginya yang mencegahnya untuk tidak aktif. Mengapa menelepon ke suatu tempat, membungkuk di depan seseorang, ribut jika ada makanan di lemari es (bahkan jika itu tidak dibeli dengan uang Anda sendiri)?

Berikut ini dapat membantu kepribadian kekanak-kanakan:

Pahami situasi dan prospek dengan jelas. Anda harus memahami bahwa situasi saat ini tidak normal, dan hanya Anda yang harus disalahkan.

Mulai bertindak cepat. Pencarian pekerjaan adalah tahap satu kali dan relatif singkat, yang penting untuk segera diatasi. Ketika Anda menemukan pekerjaan, Anda akan memiliki semacam motivasi, dan Anda akan dipaksa untuk bekerja. Ketika belum ada pekerjaan, Anda bisa menunda-nunda dan "mencari" itu selama berminggu-minggu, atau bahkan berbulan-bulan.

Minta kerabat untuk berhenti membantu Anda, bahkan secara minimal. Jika tekad Anda tidak cukup, Anda perlu secara khusus menciptakan sendiri kondisi di mana pencarian pekerjaan akan menjadi satu-satunya kemungkinan untuk bertahan hidup (mendapatkan makanan).

Minta kerabat untuk selalu mengingatkan Anda tentang pencarian kerja. Selain itu, ini seharusnya bukan kata-kata lembut dan bujukan langka. Semakin tajam mereka berkomunikasi dengan Anda, semakin sering mereka akan mengingatkan dan mendorong - semakin baik.

Komentar Personil:

Secara umum, ini adalah situasi yang khas, ini disebut "drive ibu untuk bekerja, tetapi saya tidak mau." Pertanyaannya di sini adalah bahwa bagi seorang pemuda (atau perempuan), pekerjaan dikaitkan dengan emosi negatif, eksploitasi, dan pembatasan kebebasan pribadi. Seseorang tidak melihat prospek. Masalah pencarian kerja diperburuk dalam kasus di mana rekan kerja mulai bekerja sedikit lebih awal dan telah mencapai beberapa kesuksesan karier. Dalam hal ini, tampaknya setiap orang memiliki awal yang baik, dan Anda harus memulai “dari minus, dari lubang”.

Menurut pendapat saya, poin utama dalam menyelesaikan situasi ini: berhenti memandang orang lain, berkonsentrasi pada diri sendiri, tujuan Anda; buat rencana yang jelas, apa yang ingin Anda lakukan dalam hidup, siapa yang akan dalam 5 tahun (ya, klise, tetapi dalam kasus khusus ini bekerja sangat baik); mulailah mencari pekerjaan dan pengetahuan di bidang ini.

Percayalah padaku,. Anda tidak akan merasa seperti "budak murahan", tetapi Anda akan mulai menyadari bahwa Anda sedang memecahkan masalah yang secara pribadi menarik bagi Anda, dan mereka membayarnya! Mereka yang menyadari hal ini akan dengan cepat menyusul dan menyusul mantan teman sekelas yang sukses.

Alasan 5: melanjutkan kesalahan

Setiap hari Anda melihat lusinan iklan, menelepon mereka dan mengirimkan resume - tetapi tidak ada hasilnya? Apakah Anda yakin resume ditulis dengan benar, benar, dan masalahnya tidak ada di dalamnya? Baru surat pengiriman apakah Anda menulis untuk setiap tanggapan?

Bayangkan: Anda adalah karyawan departemen sumber daya manusia (atau orang lain yang mencari karyawan). Setiap hari Anda melihat selusin (atau lebih tepatnya, beberapa lusin, atau bahkan ratusan) resume. Apakah Anda akan menghabiskan banyak waktu untuk hal ini? Ini tidak mungkin: jauh lebih sering dibutuhkan beberapa puluh detik untuk meninjau resume, untuk mana keputusan dibuat - untuk membaca dengan cermat, atau menolak.

Alasan paling umum yang membuat Anda mengabaikan kandidat resume Anda adalah:

Terlalu banyak teks (bahkan jika semua informasi ada di topik). Jika SDM memeriksa 40-50 resume per hari, ia secara fisik mungkin tidak punya waktu untuk membaca masing-masing. Karena itu, resume harus seluas mungkin dan informatif mungkin. Jika pencalonan Anda akan menarik - maka Anda akan dimintai perinciannya saat wawancara, atau melalui telepon.

Kehadiran template, umum, frasa atau kata-kata yang tidak informatif, atau sebaliknya - revolusi yang terlalu rumit.

Ketersediaan aplikasi resume tambahan (jika persyaratan seperti itu tidak ada dalam lowongan). Foto, file dengan proyek selesai, surat pengantar - semuanya lebih baik untuk ditransfer jika Anda tertarik.

Desain yang salah: format file (harus .docx), kesalahan pada teks (tata bahasa, gaya, tanda baca, kesalahan pengetikan), tidak diformat (atau sebaliknya - terlalu cerah dan tidak nyaman diformat, dengan banyak aksen warna) teks.

Informasi yang berlebihan. Kehidupan pribadi, hobi, status perkawinan, kebiasaan - HR - ini jelas tidak menarik, well, kecuali Anda pergi ke Google.

Terlalu "kosong" resume. Bahkan - disarankan untuk menulis beberapa prestasi dalam resume. Misalnya - “Saya terlibat dalam pekerjaan organisasi di institut”, “Saya menyelesaikan proyek kelulusan tentang topik ini dan itu”, dan seterusnya.

Ganti pekerjaan terlalu sering. Di satu sisi, ini adalah pengalaman. Di pihak majikan, ini adalah karyawan yang dapat pergi dalam 1-2-3 bulan, dan harus mencari yang baru. Lebih baik untuk merumuskan momen seperti itu di resume sehingga tidak ada kesan bahwa Anda telah bekerja di 10 tempat selama 2 tahun.

Apa yang harus dilakukan?

Hanya sebagian kesalahan yang dapat dilakukan oleh pelamar yang tercantum di atas. Jika Anda menulis resume - lebih baik memperhatikan hal ini, dan hati-hati mempelajari aturan saat ini untuk desainnya.

Resume sangat penting untuk lowongan dengan aliran pelamar yang besar, tetapi dengan spesialisasi yang kurang lebih sempit (misalnya, seorang akuntan). Dalam posisi seperti itu, jumlah proposal yang dikirim dari karyawan mungkin besar, dan spesialisasi sudah mengharuskan mereka untuk melek dan memiliki kemampuan untuk menulis resume.

Dalam profesi massal dengan tingkat pembayaran yang rendah (misalnya, penjual), kesalahan dalam resume tidak begitu kritis.

Komentar Personil:

Untuk memahami esensi masalah, Anda perlu melihat antarmuka Headhunter (atau situs serupa lainnya) untuk pemberi kerja. Untuk setiap pekerjaan normal dengan tingkat upah yang layak, ada sekitar 200 respons. Bagaimana dan mengapa seorang petugas personalia harus memilih Anda?

Masalah besar bagi SDM adalah "pemboman karpet" dari resume yang tidak relevan. Saya tidak membaca resume sama sekali, saya berpegang teguh pada parameter kunci untuk lowongan. Katakanlah, misalnya, ini bahasa Inggris tingkat menengah. Jika tingkat lanjut ditunjukkan di bawah ini - resume dikirim ke keranjang, saya tidak punya waktu untuk mengetahui apakah tingkat menengah Anda benar-benar menengah atau masih dasar, karena latihan menunjukkan bahwa tingkat bahasa sebenarnya dalam 9 kasus dari 10 lebih buruk daripada yang dinyatakan dalam resume.

Petugas personil beroperasi berdasarkan prinsip jumlah besar: jika kami tidak membawa Anda, kami akan mengambil Vasya, tidak ada perbedaan untuk perusahaan, dan Vasya setidaknya mengirim surat pengantar, jadi dia membaca lowongan. Jumlah orang yang mengirim resume untuk dikirim tanpa membaca teks lowongan tidak dapat dipercaya.

Bagaimana cara meningkatkan peluang resume Anda? Sangat sederhana: kirim tanggapan pada hari Senin jam 8 pagi, jadi itu akan di atas. Pastikan untuk menulis surat pengantar, tidak hanya surat templat, tetapi di bawah teks lowongan - ini akan menunjukkan bahwa Anda telah membaca lowongan dan mengerti persyaratannya. Ini tidak dilakukan oleh 95% kandidat. Lampirkan foto. Bukan "Aku di posisi ibuku yang luar biasa dalam perhatian" dan bukan "Aku sedang berlibur di laut", tapi foto biasa yang biasa saja, terjadi. Resume dengan foto dilihat pada waktu lebih sering.

Ada minus - jika Anda memiliki penampilan yang benar-benar tidak menyenangkan, Anda dapat dilemparkan ke keranjang jika Anda tidak menutup lowongan dengan sempurna. Ini sifat manusia - ingat prinsip angka besar? Vasya yang lebih cantik juga akan melakukannya untuk posisi terbuka. Tidak ada bau toleransi dan kepatuhan terhadap hukum saat memilih kandidat. Direktur mungkin berkata, "Saya ingin seorang gadis!" - Dan resume semua pria tidak akan terlihat, meskipun ini tidak tercermin dalam lowongan dan dilarang oleh hukum. Atau dia bisa mengatakan: "!" Dan itu akan menjadi sebaliknya.

Alasan 6: kesalahan dalam wawancara

Nama Anda untuk wawancara, tetapi Anda masih belum mendapatkan pekerjaan? Alasannya meliputi:

Penampilan yang tidak dapat ditampilkan. Bahkan jika Anda ingin mendapatkan posisi di mana Anda tidak perlu menghubungi pelanggan, hampir tidak ada orang yang ingin memiliki karyawan yang ceroboh atau berpakaian tidak sopan.

Gibberish, ketidakmampuan untuk mengekspresikan pikiran mereka dengan benar, dan masalah lain dalam hal komunikasi.

"Penyimpangan" dalam perilaku. Jika majikan menganggap Anda berperilaku "salah", ia mungkin akan menolak. Kurangnya kesopanan, kebijaksanaan, ketenangan, kurangnya selera humor (atau, sebaliknya, manifestasinya terlalu kuat), sinisme, ketidakmampuan untuk menerima kritik, terlambat untuk wawancara itu sendiri, dan sebagainya.

Tes "Kegagalan". Pada wawancara Anda tidak perlu ditanya tentang bagaimana Anda belajar di sekolah dan di mana Anda berhasil bekerja. Majikan dapat mengatur semacam ujian, dan tidak harus dengan keterampilan profesional - itu bisa berupa simulasi berbagai situasi dan penilaian tentang bagaimana Anda akan merespons.

Kurang minat, aktivitas, antusiasme, penampilan dan perilaku "lamban"."Frame" seperti itu tidak suka di tempat lain. Apalagi jika sutradara adalah pemilik dan pengusaha. Orang-orang ini mencintai "dengan mata menyala-nyala" dan meminta kandidat semacam itu untuk kekurangan lainnya.

Kurangnya pengetahuan dan pengalaman di bidang yang tepat.Anda dapat meningkatkannya ... dengan pergi untuk wawancara. Jadi Anda mempelajari terminologi, cari tahu jawaban untuk pertanyaan yang sering diajukan. Setelah setiap wawancara, jangan lupa untuk Google semua pertanyaan yang Anda tidak bisa menjawab.

Kurangnya minat dalam pekerjaan atau perusahaan.Begitu pula dengan paragraf kelima.

Apa yang harus dilakukan?

Hanya sebagian dari kesalahan yang dilakukan pelamar yang terdaftar di atas. Jika Anda akan pergi untuk wawancara - lebih baik untuk lebih memperhatikan hal ini, dan hati-hati mempelajari aturan dan fitur dari bagiannya.

Komentar Personil:

Pertama, Anda perlu menghitung jumlah wawancara di mana Anda tidak direkrut. Jika kurang dari 10, Anda tidak mengirimkan resume dengan baik, kami baca di atas. Jika lebih, dan Anda tidak melewati petugas personalia dalam mayoritas - masalahnya ada di Anda penampilan, perilaku, bau. Seorang karyawan dari departemen personalia bukan ahli dalam setiap bidang, ia tidak tahu bagaimana kode, tetapi ia tahu bahwa programmer lain tidak akan merasa nyaman coding di ruangan yang sama dengan orang yang membenci deodoran.

Pekerjaan petugas personalia - penyaringan utama tidak memadai. Itu saja, dia tidak punya pekerjaan lain, dia tidak bisa menyingkirkan Anda secara profesional. Jika Anda pergi ke sebuah wawancara dengan seorang spesialis dan tidak melangkah lebih jauh - ini adalah kesenjangan yang jelas dalam pengetahuan profesional. Spesialis mencari profesional dan orang yang berpikiran sama, mereka memberikan rekomendasi yang hampir mengikat manajemen. Jika Anda pergi ke sini - Anda pergi ke lowongan sebesar 90%. Ingatlah bahwa banyak orang datang dan pada tahap ini 2-5 orang dapat dikenali secara profesional.

Wawancara dengan penyelia. Jika itu menyebabkan masalah - Anda adalah spesialis yang baik yang sama sekali tidak tahu cara menampilkan dirinya. Anda memiliki masalah dengan pidato (kandidat tersebut paling sering dihilangkan oleh petugas personalia) atau harga diri. Kami melihat poin 5 dan 7. Kami menarik kesimpulan.

Kiat Wawancara (video)

Alasan 7: mencari di tempat yang salah

Untuk pencarian pekerjaan sekarang dapat digunakan: pengumuman surat kabar, pertukaran tenaga kerja, agen perekrutan, situs iklan baris, situs khusus (misalnya, pertukaran untuk mencari spesialis IT saja), forum dan jejaring sosial. Penting bagi pemohon untuk memahami dengan benar di mana tepatnya dia perlu melakukan pencarian.

Misalnya, jika Anda ingin mendapatkan manajer puncak di sebuah perusahaan besar, tidak mungkin lowongan seperti itu akan dipublikasikan di surat kabar atau diposting di jejaring sosial. Penawaran serupa ditempatkan di situs khusus atau di situs pencarian pekerjaan "umum". Jika Anda ingin mencari pekerjaan sebagai tukang kunci, pertukaran tenaga kerja, situs "umum", dan jejaring sosial juga cocok. Tetapi sumber daya khusus pada topik seperti itu tidak mungkin ada.

Apa yang harus dilakukan?

Menilai dengan benar ruang lingkup kegiatan dan khususnya mencari karyawan yang khusus di dalamnya. Berikut panduan singkat tentang di mana dan apa yang harus dicari:

Di koran: profesi massal yang tidak membutuhkan pengetahuan sempit dan pengalaman luas. Pengemudi, pembangun, tukang, juru masak, penjaga keamanan, penjual, sekretaris dan berbagai spesialisasi pekerjaan. Apa yang tidak mereka terbitkan di surat kabar: lowongan untuk posting yang sangat terspesialisasi, bertanggung jawab dan dibayar tinggi.

Di situs pencarian pekerjaan berbagai kategori: Anda dapat mencari hampir apa saja jika itu adalah situs antar-wilayah yang besar (seperti Avito, Yandex.Work, hh.ru, dan sebagainya). Jika ini adalah portal kecil "muda", maka lebih baik lewati saja: biasanya pemilihan lowongan di situs semacam itu kecil dan tidak relevan.

Di situs profil (didedikasikan untuk bidang aktivitas tertentu): lowongan yang terkait dengan bidang ini.

DI jaringan sosial : mereka dapat mempublikasikan lowongan di semua tingkatan (dari pekerja ke direktur dan investor), tetapi Anda perlu tahu di mana mencarinya. Ini harus dilakukan baik dalam kelompok yang didedikasikan untuk pencarian kerja, atau dalam kelompok khusus (didedikasikan untuk profesi atau bidang kegiatan).

1. Di bursa tenaga kerja: profesi massal yang relevan untuk kota Anda (misalnya, jika Anda memiliki kompleks industri besar, maka kemungkinan besar akan ada permintaan dari pertukaran tenaga kerja).

Seorang pelamar kerja modern semakin jarang pergi ke agen perekrutan, karena ia memiliki Internet dengan kemampuan yang sama. CA membayar layanan mereka (baik% dari gaji pertama, atau jumlah tetap terlepas dari hasil pencarian, biasanya dari majikan di Federasi Rusia, jenis agen untuk pelamar belum dikembangkan), tetapi pada saat yang sama mereka menghemat waktu. Jika Anda masih memiliki pekerjaan, dan tidak ada waktu untuk mencari yang baru, maka opsi ini dapat dipertimbangkan.

Komentar Personil:

Hampir semua situs untuk pengusaha dibayar dalam hal melihat kontak pemohon, sehingga tidak masuk akal untuk membayar selusin situs untuk perusahaan kecil. HeadHunter digunakan dalam 90% kasus untuk mencari spesialis khusus. Saat Anda membutuhkan barang langka khusus, kami pergi "dengan anggukan" ke forum profil dan LinkedIn, terkadang bahkan di jejaring sosial.

Rekrutmen massal dilakukan oleh perusahaan besar di semua sumber. Ingatlah hal ini saat mencari pekerjaan.

Alasan 8: kurangnya pencarian sistematis

Apa yang dimaksud dengan pencarian pekerjaan untuk Anda: tujuan utama di mana Anda menghabiskan upaya maksimal, atau tugas yang Anda lakukan dalam suasana hati (hari ini 3 jam, kemarin 0, hari sebelum 20 menit)?

Kami telah menyebutkan di atas: untuk menemukan pekerjaan yang baik (menjanjikan, menarik, dibayar tinggi) - Anda harus menghabiskan banyak waktu. Jika Anda mencari lowongan secara tidak teratur, maka peluang untuk menemukan penawaran yang sesuai akan berkurang.

Apa yang harus dilakukan?

Putuskan apakah Anda perlu mencari pekerjaan, dan seberapa mendesaknya. Jika perlu, dan tanpa penundaan, maka lakukan upaya yang berkemauan keras dan curahkan lebih banyak waktu untuk tugas ini.

Anda dapat mengikuti aturan ini:

Tulis daftar situs untuk dicari.

Tentukan jumlah waktu yang harus Anda habiskan untuk pencarian harian (melihat iklan, panggilan).

Tentukan sendiri periode di mana Anda perlu mencari pekerjaan (misalnya, seminggu). Memiliki kerangka waktu yang jelas lebih memotivasi.

Anda akan perlu

• Situs pekerjaan terbaik di Moskow adalah www.hh.ru, www.superjob.ru, www.joblist.ru, www.ulovumov.ru. Siswa dan profesional muda harus memeriksa www.career.ru dan www.futuretoday.ru.

Instruksi manual

Terlepas dari kenyataan bahwa krisis tampaknya telah berakhir, jumlah pengangguran tidak jauh lebih sedikit. Sekarang pasar tenaga kerja masih merupakan pasar majikan, bukan. Oleh karena itu, pengusaha, biasanya, mencari karyawan secara perlahan - mereka tahu bahwa mereka selalu dapat menemukan spesialis yang layak yang setuju untuk bekerja untuk yang kecil. Dengan demikian, tidak semua kandidat dipertimbangkan.

Namun, ini tidak berarti bahwa itu tidak mungkin ditemukan. Ada perusahaan yang siap mengambil calon dengan harapan gaji tinggi, kalau saja dia benar-benar profesional. Bertentangan dengan mitos populer bahwa di Rusia sekarang mungkin mendapatkan pekerjaan yang baik hanya melalui "koneksi", banyak orang menemukan pekerjaan yang layak di perusahaan tersebut. Untuk ini, tentu saja, Anda harus melalui seleksi yang cukup sulit.

Tahap seleksi pertama tentu saja adalah ringkasan. Sebagian besar situs pekerjaan memiliki formulir khusus untuk diisi. Resume harus sederhana, singkat, memberikan gagasan yang jelas tentang keterampilan dan kunci Anda kekuatan. Terutama layak disebut adalah prestasi kerja Anda, serta pengalaman manajerial, jika ada. Jika Anda belum memiliki pengalaman kerja, fokuskan pada pengetahuan baik yang diperoleh di universitas, kekuatan karakter, dan keinginan untuk belajar dalam proses kerja.

Jika majikan Anda tertarik dengan resume Anda, mereka akan menghubungi Anda kembali dan menjadwalkan wawancara. Sebelum wawancara, Anda harus mengunjungi situs web perusahaan yang mengundang Anda dan mempelajarinya sebanyak mungkin. Cobalah untuk mempertimbangkan pertanyaan apa yang mungkin diajukan manajer SDM kepada kandidat seperti Anda. Akan bermanfaat untuk membaca artikel tentang wawancara dan forum tematik. Bahkan pada tahap seleksi ini, mereka dapat menawarkan Anda tes atau mengajukan beberapa pertanyaan tentang spesialisasi jika, selain manajer jam, wawancara dihadiri oleh spesialis departemen di mana mereka mencari seorang karyawan. Jadi ada baiknya dipersiapkan untuk ini.

Tahap akhir dari wawancara, sebagai aturan, akan menjadi percakapan dengan perwakilan manajemen senior perusahaan. Kandidat paling sukses mencapai tahap ini. Pada tingkat ini, penting untuk membahas rincian pekerjaan, gaji, paket sosial. Anda, pada gilirannya, akan diuji untuk kontrol diri, keramahan dan loyalitas.

Jangan lupa tentang cara lain untuk mencari pekerjaan - tanyakan kepada teman-teman jika mereka membutuhkan spesialis di profil Anda. Hanya sedikit orang yang suka diwajibkan kepada orang lain, tetapi bagaimana jika Anda benar-benar kandidat yang baik posisi kosong di perusahaan mereka. Jangan takut untuk bertindak, pada akhirnya, mungkin, dan Anda harus membantu mereka suatu hari nanti.

Internet menjadi pilihan yang diperlukan untuk mencari pekerjaan, lebih dari 80% pencari kerja menggunakan sumber daya Internet. Mungkin, 20% pelamar yang tersisa bertanya pada diri sendiri pertanyaan: apakah layak untuk mencari di sana dan, yang paling penting, bagaimana mencari pekerjaan melalui Internet dengan benar?

Apa yang perlu Anda ketahui untuk menemukan yang tepat di antara berbagai lowongan yang diposting di Internet?

1. Penting untuk mengetahui di mana mencari pekerjaan melalui Internet

Tidak mungkin seseorang dapat menemukan pekerjaan melalui Internet, jika seseorang tidak memiliki ide sedikit pun di mana mencarinya.

Anda dapat mulai dengan situs agregat, seperti:

• RABOTA.RU,
• hh.ru,
• job.ru,
• avito.ru.

Di setiap situs, termasuk situs yang tercantum di atas, ada Pencarian - ini adalah bar pencarian di mana Anda dapat memasukkan permintaan dan tekan Enter, setelah itu hasil pencarian di situs akan disajikan berdasarkan permintaan.

Cari string di RABOTA.ru untuk mencari pekerjaan

Dengan menulis posisi yang diinginkan di baris pencarian di situs, Anda akan menerima banyak posisi, bahkan mungkin lebih dari yang dapat Anda tangani. Dengan mengeklik opsi "pencarian lanjutan", Anda dapat mempersempit pencarian menggunakan berbagai filter (gaji, ruang lingkup kegiatan, dll.).

Di situs-situs tersebut sudah ada formulir resume siap yang pelamar dibiarkan mengisi dan mengirimkan resume ke majikan dalam satu klik.

Jika Anda mencari pekerjaan di industri yang sudah Anda kenal, Anda mungkin tidak perlu pergi ke situs pencarian kerja agregat. Lebih baik pergi ke situs segera perusahaan besarbekerja di area ini. Di situs web dari hampir setiap perusahaan ada bagian "Karir" atau "Lowongan", di mana majikan menempatkan lowongan yang tersedia, dan juga meninggalkan nomor telepon kontak dan kotak surat elektronik di mana Anda dapat mengirim resume Anda.

2. Jangan terpaku pada posisi tertentu

Anda menganggap diri Anda sebagai pegawai yang sangat baik, tetapi pekerjaan yang baik mungkin bersembunyi di bawah nama yang berbeda, misalnya, seorang spesialis layanan, asisten manajer atau asisten pribadi, sekretaris, manajer administrasi, dll.

Penting untuk mempelajari secara rinci fungsi dan keterampilan apa yang diperlukan untuk mendapatkan posisi yang menarik bagi Anda.

3. Menjadi profesional di tahap pencarian

Jika Anda menemukan iklan untuk pekerjaan di Internet, dan bukan di surat kabar lokal, ini sudah menunjukkan bahwa Anda kurang lebih memiliki pengetahuan tentang komputer.

Penting untuk menyusun resume dengan benar dan sepenuhnya menghilangkan keberadaan kesalahan ketik dan. Ini juga akan mengkonfirmasi tingkat melek komputer Anda.

Sangat diinginkan untuk mengirimkan resume ke, format ini dijamin untuk dibaca di komputer dengan perangkat lunak apa pun. Lagi pula, jika majikan potensial tidak dapat membuka resume Anda, ia mungkin hanya akan menghapusnya. Atau file dengan ekstensi yang tidak biasa akan secara otomatis berakhir di folder di mana tidak ada yang akan menemukannya.

4. Penting untuk melacak dengan jelas semua aplikasi Anda.

Lebih baik untuk selalu menyimpan catatan atau cetakan tentang perusahaan (posisi, nomor kontak, informasi singkat tentang perusahaan) di mana CV dikirim.

Pertama, itu akan mengecualikan banding yang berulang ke perusahaan yang sama.

Kedua, jika calon majikan Anda menelepon secara tak terduga, Anda akan dengan mudah mengetahui siapa yang Anda ajak bicara, hanya menanyakan nama perusahaan.

5. Kami mencari pekerjaan di Internet, tetapi kami hidup di dunia nyata

Jangan merespons lowongan jika Anda tidak yakin memiliki keterampilan yang diperlukan untuk itu. Pengusaha dapat menguji kompetensi karyawan yang direkrut menggunakan berbagai metode.