rumah Ide ide Deskripsi pekerjaan kepala departemen perpustakaan. Eksd - kepala departemen (sektor) perpustakaan, sistem perpustakaan terpusat

Deskripsi pekerjaan kepala departemen perpustakaan. Eksd - kepala departemen (sektor) perpustakaan, sistem perpustakaan terpusat

Buku referensi kualifikasi terpadu untuk posisi manajer, spesialis dan karyawan lain (CEN), 2019
Bagian "Karakteristik kualifikasi posisi pekerja dalam budaya, seni, dan sinematografi"
Bagian ini disetujui oleh Orde Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia 30.03.2011 N 251n

Kepala departemen (sektor) perpustakaan, sistem perpustakaan terpusat

Tanggung jawab pekerjaan. Mengelola departemen (sektor) perpustakaan (sistem perpustakaan terpusat). Menyusun dokumen normatif yang mengatur kegiatan departemen (sektor). Menentukan prospek pengembangan arah tertentu, mengatur pengembangan dan implementasi rencana saat ini dan jangka panjang (proyek, program) departemen (sektor). Mengawasi pelaksanaan penelitian ilmiah ke arah jurusan (bidang) sesuai dengan tugas dan rencana kerja jurusan (bidang). Mempromosikan penggunaan perkembangan ilmiah dan metodologi yang relevan, pencapaian pengalaman maju dalam dan luar negeri, peralatan dan teknologi baru. Menentukan kebutuhan dan mengambil tindakan untuk menyediakan peralatan, bahan, dan sumber daya lain bagi departemen (sektor). Melaksanakan pemilihan dan penempatan personel departemen (sektor), menyiapkan proposal untuk penyelenggaraan pelatihan profesional dan pengembangan profesional mereka. Mengajukan proposal ke manajemen perpustakaan (sistem perpustakaan terpusat) untuk merangsang kerja karyawan departemen (sektor). Mengawasi kepatuhan karyawan terhadap disiplin industri, perlindungan tenaga kerja dan aturan keselamatan kebakaran.

Harus tahu: undang-undang dan tindakan hukum normatif lainnya dari Federasi Rusia yang mengatur kegiatan ilmiah dan produksi, ilmiah, ekonomi dan keuangan dan ekonomi perpustakaan; piagam perpustakaan; dokumen metodologi dan peraturan yang berkaitan dengan produksi atau kegiatan administrasi dan ekonomi perpustakaan; spesialisasi dalam arah jenis kegiatan departemen (sektor); tata cara pengorganisasian, perencanaan dan pembiayaan, pelaksanaan dan pelaksanaan penelitian dan pengembangan; bentuk insentif material dan moral bagi karyawan; teknologi produksi produk dan layanan perpustakaan, metode dan cara promosinya di pasar produk dan layanan yang bersifat informasi dan budaya; prosedur untuk menyusun dan menyetujui rencana saat ini dan jangka panjang (proyek, program) dari departemen (sektor); prestasi dalam dan luar negeri di bidang jurusan (sektor); metode pengolahan dan memperoleh informasi dengan menggunakan sarana teknis modern, komunikasi dan komunikasi, teknologi komputer; dasar-dasar ekonomi, manajemen, psikologi manajemen, undang-undang ketenagakerjaan, pekerjaan kantor; peraturan ketenagakerjaan internal; aturan untuk perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran.

Persyaratan kualifikasi. Pendidikan profesional yang lebih tinggi (perpustakaan, budaya dan seni, pedagogis) dan pengalaman kerja sebagai kepala atau spesialis terkemuka perpustakaan selama minimal 3 tahun atau pendidikan kejuruan menengah (ekonomi, budaya dan seni, pedagogis) dan pengalaman kerja sebagai kepala atau spesialis terkemuka perpustakaan tidak kurang dari 5 tahun.

DISETUJUI:

[Judul pekerjaan]

_______________________________

[Nama perusahaan]

_______________________________

_______________________/[NAMA LENGKAP.]/

"______" _______________ 20___

URAIAN TUGAS

Kepala departemen perpustakaan

1. Ketentuan Umum

1.1. Uraian tugas ini mendefinisikan dan mengatur wewenang, tugas fungsional dan pekerjaan, hak dan tanggung jawab kepala departemen perpustakaan [Nama organisasi dalam kasus genitif] (selanjutnya - Organisasi).

1.2. Kepala departemen perpustakaan termasuk dalam kategori manajer, diangkat dan diberhentikan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang ketenagakerjaan saat ini atas perintah kepala Organisasi.

1.3. Kepala departemen perpustakaan melapor langsung ke [nama posisi supervisor langsung di datif] Organisasi.

1.4. Seseorang dengan pendidikan profesional yang lebih tinggi (perpustakaan, budaya dan seni, pedagogis) dan pengalaman kerja sebagai kepala atau spesialis terkemuka perpustakaan selama minimal 3 tahun atau pendidikan kejuruan menengah (ekonomi, budaya dan seni, pedagogis) dan pengalaman bekerja di posisi kepala atau spesialis terkemuka perpustakaan selama minimal 5 tahun.

1.5. Kepala departemen perpustakaan harus mengetahui:

undang-undang dan tindakan hukum normatif lainnya dari Federasi Rusia yang mengatur kegiatan ilmiah dan industri, ilmiah, ekonomi dan keuangan dan ekonomi perpustakaan;
piagam perpustakaan;
dokumen metodologi dan peraturan yang berkaitan dengan produksi atau kegiatan administrasi dan ekonomi perpustakaan;
spesialisasi dalam arah jenis aktivitas departemen;
tata cara pengorganisasian, perencanaan dan pembiayaan, pelaksanaan dan pengenalan penelitian dan pengembangan;
bentuk insentif material dan moral bagi karyawan;
teknologi produksi produk dan layanan perpustakaan, metode dan cara promosinya di pasar produk dan layanan yang bersifat informasi dan budaya;
prosedur untuk menyusun dan menyetujui rencana saat ini dan jangka panjang (proyek, program) dari departemen;
prestasi dalam dan luar negeri di bidang kegiatan departemen;
metode pengolahan dan memperoleh informasi dengan menggunakan sarana teknis modern, komunikasi dan komunikasi, teknologi komputer;
dasar-dasar ekonomi, manajemen, psikologi manajemen, undang-undang ketenagakerjaan, pekerjaan kantor;
peraturan ketenagakerjaan internal;
aturan untuk perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran.

1.6. Selama kepala departemen perpustakaan berhalangan sementara, tugasnya dilimpahkan ke [nama posisi wakil].

2. Tanggung jawab pekerjaan

Kepala departemen perpustakaan melakukan tugas-tugas berikut:

2.1. Mengelola departemen perpustakaan.

2.2. Menyusun dokumen normatif yang mengatur kegiatan departemen.

2.3. Menentukan prospek pengembangan dari arah tertentu, mengatur pengembangan dan implementasi rencana saat ini dan jangka panjang (proyek, program) departemen.

2.4. Mengawasi penyelenggaraan penelitian ilmiah ke arah jurusan sesuai dengan tugas dan rencana kerja jurusan.

2.5. Mempromosikan penggunaan perkembangan ilmiah dan metodologi yang relevan, pencapaian pengalaman maju dalam dan luar negeri, peralatan dan teknologi baru.

2.6. Menentukan kebutuhan dan mengambil tindakan untuk menyediakan peralatan, bahan, dan sumber daya lain bagi departemen.

2.7. Melakukan pemilihan dan penempatan personel departemen, menyiapkan proposal untuk penyelenggaraan pelatihan profesional dan pelatihan lanjutan mereka.

2.8. Mengajukan proposal ke manajemen perpustakaan untuk merangsang kerja karyawan departemen.

2.9. Mengawasi kepatuhan karyawan terhadap disiplin industri, perlindungan tenaga kerja dan aturan keselamatan kebakaran.

Dalam kasus kebutuhan resmi, kepala departemen perpustakaan dapat dilibatkan dalam pelaksanaan tugas resminya lembur, dengan cara yang ditentukan oleh hukum.

3. Hak

Kepala departemen perpustakaan memiliki hak:

3.1. Memberikan kepemimpinan kepada bawahan.

3.2. Untuk memberinya pekerjaan, karena kontrak kerja.

3.3. Ke tempat kerja yang memenuhi persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja dan ketentuan yang diatur oleh kesepakatan bersama.

3.4. Dapatkan informasi lengkap yang dapat diandalkan tentang kondisi kerja dan persyaratan perlindungan tenaga kerja di tempat kerja.

3.5. Melaksanakan pelatihan kejuruan, pelatihan ulang, dan pelatihan lanjutan dengan cara yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya.

3.6. Menerima bahan dan dokumen yang berkaitan dengan masalah kegiatan mereka.

3.7. Berinteraksi dengan semua divisi Organisasi untuk menyelesaikan masalah operasional aktivitas profesional mereka.

4. Tanggung jawab dan evaluasi kinerja

4.1. Kepala departemen perpustakaan memikul tanggung jawab administratif, disiplin dan materi (dan dalam beberapa kasus diatur oleh undang-undang Federasi Rusia, tanggung jawab pidana) untuk:

4.1.1. Kegagalan untuk mematuhi atau tidak memenuhi instruksi resmi atasan langsung.

4.1.2. Kegagalan untuk melakukan atau kinerja yang tidak tepat dari fungsi dan tugas kerja yang diberikan kepadanya.

4.1.3. Penyalahgunaan kekuasaan resmi yang diberikan, serta penggunaannya untuk tujuan pribadi.

4.1.4. Informasi yang tidak akurat tentang status pekerjaan yang ditugaskan kepadanya.

4.1.5. Kegagalan untuk mengambil tindakan untuk menekan pelanggaran yang teridentifikasi terhadap peraturan keselamatan, keselamatan kebakaran dan aturan lain yang menimbulkan ancaman terhadap aktivitas perusahaan dan karyawannya.

4.1.6. Kegagalan menegakkan disiplin kerja.

4.2. Penilaian pekerjaan kepala departemen perpustakaan dilakukan:

4.2.1. Supervisor langsung - secara teratur, dalam proses kinerja harian karyawan dari fungsi ketenagakerjaannya.

4.2.2. Komisi pengesahan perusahaan - secara berkala, tetapi setidaknya sekali setiap dua tahun, berdasarkan hasil pekerjaan yang didokumentasikan untuk periode evaluasi.

4.3. Kriteria utama penilaian kinerja kepala bagian perpustakaan adalah kualitas, kelengkapan dan ketepatan waktu pemenuhan tugas yang diberikan oleh instruksi ini.

5. Kondisi kerja

5.1. Jam kerja kepala bagian perpustakaan ditentukan sesuai dengan Peraturan Ketenagakerjaan Internal yang ditetapkan di organisasi.

5.2. Karena kebutuhan produksi, kepala departemen perpustakaan diwajibkan untuk melakukan perjalanan bisnis (termasuk yang penting secara lokal).

Mengenal instruksi ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

1.1. Instruksi ini telah dibuat sesuai dengan Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia 08.21.1998. No. 37 "Karakteristik kualifikasi seluruh industri dari posisi pekerja yang dipekerjakan di perusahaan, lembaga dan organisasi."

1.2. Kepala perpustakaan termasuk dalam kategori pengelola

1.3. Uraian tugas ini menjelaskan tugas, hak dan tanggung jawab pengelola perpustakaan.

1.4. Seseorang yang memiliki pendidikan profesional (perpustakaan) yang lebih tinggi dan pengalaman kerja di bidang khusus selama minimal 3 tahun atau pendidikan menengah kejuruan (perpustakaan) dan pengalaman kerja dalam pekerjaan perpustakaan setidaknya selama 5 tahun diangkat ke posisi kepala perpustakaan sekolah teknik.

1.5. Kepala perpustakaan sekolah teknik diangkat dan diberhentikan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh peraturan ketenagakerjaan saat ini atas perintah direktur sekolah teknik.

1.6. Kepala perpustakaan sekolah teknik melapor langsung kepada wakil direktur untuk pekerjaan pendidikan.

1.7. Manajer perpustakaan harus tahu:

Legislasi Federasi Rusia tentang pendidikan dan perpustakaan;

Konvensi Hak Anak;

Arahan prioritas untuk pengembangan sistem pendidikan Federasi Rusia;

Metode melakukan percakapan individu, bentuk dan metode mengadakan konferensi, pameran;

Teknologi informasi dan komunikasi modern (editor teks, spreadsheet, program presentasi, sistem informasi yang mengotomatiskan aktivitas perpustakaan), prinsip-prinsip kerja di Internet, teknik untuk menggunakan peralatan multimedia dan memelihara manajemen dokumen elektronik;

Bahan peraturan dan metodologi tentang organisasi informasi dan pekerjaan perpustakaan;

Profil kegiatan, peminatan dan struktur sekolah teknik;

Aturan perolehan, penyimpanan dan pembukuan dana perpustakaan, pencarian dan penerbitan buku dari dana perpustakaan;

Singkatan dan singkatan yang digunakan dalam bibliografi dalam bahasa asing;

Sistem pencarian informasi modern yang digunakan dalam layanan perpustakaan;

Sistem klasifikasi informasi dan aturan penyusunan katalog;

Sistem pinjaman antar perpustakaan negara terpadu;

Tata cara kompensasi hilangnya unit perpustakaan oleh pembaca;

Tata cara penyusunan laporan pekerjaan perpustakaan;

Peraturan ketenagakerjaan internal sekolah teknik.

Peraturan perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran.

1.8. Kepala perpustakaan dalam kegiatannya dibimbing oleh:

Konstitusi Federasi Rusia;

Undang-Undang Federal "Tentang Pendidikan di Federasi Rusia" tertanggal 29 Desember 2012 No. 273-FZ;

Sipil, tenaga kerja, kode administrasi Federasi Rusia;

Aturan dan regulasi untuk perlindungan tenaga kerja, keselamatan dan proteksi kebakaran, aturan dan regulasi sanitasi dan epidemiologi.

Piagam dan tindakan hukum lokal MGTT dan P (termasuk Peraturan Ketenagakerjaan Internal, Kontrak Tenaga Kerja).

Deskripsi pekerjaan ini.

1.9. Selama tidak ada kepala perpustakaan (liburan, sakit, perjalanan bisnis, dll.), Tugasnya dilakukan oleh seseorang yang ditunjuk atas perintah direktur sekolah teknik. Orang ini memperoleh hak yang sesuai dan bertanggung jawab atas kinerja yang tepat dari tugas yang diberikan kepadanya.

2. Fungsi

2.1 Penyediaan departemen sekolah teknik, siswa, guru dan karyawan sekolah teknik dengan pendidikan, ilmu pengetahuan, ekonomi dan literatur lainnya.

2.2. Akuisisi perpustakaan didasarkan pada studi rencana tematik penerbit buku dan katalog majalah berlangganan, dengan mempertimbangkan profil sekolah teknik, prospek pengembangan dan kebutuhannya.

2.3. Melaksanakan pekerjaan informasional dan bibliografi, mengolah literatur yang masuk ke perpustakaan, menyusun katalog sistematis dan alfabet yang dirancang untuk penggunaan sistem temu kembali informasi modern.

2.4 Organisasi layanan untuk siswa, guru dan karyawan sekolah teknik di langganan dan di pusat media.

2.5. Partisipasi dalam organisasi pameran tematik tentang isu-isu topikal sains, teknologi dan pengalaman produksi lanjutan, konferensi pembaca, dalam desain agitasi visual, stan, pameran.

2.6. Memastikan keamanan dana perpustakaan, memelihara catatan statistik tentang indikator utama pekerjaan perpustakaan dan menyiapkan pelaporan yang telah ditetapkan;

2.7. Manajemen staf perpustakaan.

3. Tanggung jawab pekerjaan

Kepala perpustakaan sekolah teknik melaksanakan tugas sebagai berikut:

3.1 Mengorganisir pekerjaan untuk menyediakan departemen sekolah teknik, siswa, guru dan pegawai sekolah teknik dengan pendidikan, ilmu pengetahuan, ekonomi dan literatur lainnya.

3.2. Mengembangkan rencana akuisisi perpustakaan berdasarkan studi rencana tematik penerbit buku dan katalog langganan terbitan berkala, dengan mempertimbangkan profil sekolah teknik, prospek pengembangannya, dan kebutuhan siswa, guru, dan karyawan sekolah teknik di bidang pendidikan, ilmu pengetahuan, ekonomi, dan informasi lainnya.

3.3 Memimpin pekerjaan akuntansi, perekrutan, melaksanakan inventarisasi berkala dana perpustakaan.

3.4. Mengambil langkah-langkah untuk menciptakan kondisi untuk kepuasan tepat waktu atas permintaan siswa, guru dan karyawan sekolah teknik untuk literatur, meningkatkan efisiensi kerja informasi, berkontribusi pada pengenalan komputer modern dan peralatan menyalin ke dalam layanan perpustakaan

3.5. Berhubungan dengan perpustakaan lain, menyediakan layanan pinjaman antar perpustakaan kepada pembaca.

3.6. Mengatur kompilasi daftar akuisisi literatur baru dan memperkenalkan divisi sekolah teknik.

3.7. Mengawasi pelaksanaan informasi dan pekerjaan bibliografi, pemrosesan literatur memasuki perpustakaan, penyusunan katalog sistematis dan alfabet yang dirancang untuk penggunaan sistem temu kembali informasi modern.

3.8. Mengorganisir layanan untuk siswa, guru dan staf sekolah teknik pada langganan, di ruang baca, di pusat media.

3.9. Menjaga komunikasi konstan dengan kepala departemen sekolah teknik dan tentang masalah yang berkaitan dengan bidang kegiatan mereka.

3.10. Menyediakan kompilasi referensi bibliografi untuk permintaan masuk.

3.11. Mengambil bagian dalam organisasi pameran tematik tentang topik sains, teknologi, dan pengalaman produksi lanjutan, konferensi pembaca, dalam desain agitasi visual, stan, pameran.

3.12. Memastikan keamanan dana perpustakaan, memelihara catatan statistik tentang indikator utama pekerjaan perpustakaan dan menyiapkan pelaporan yang ditetapkan;

3.13. Mengawasi staf perpustakaan.

3.14. Mematuhi aturan perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran.

3.15. Segera beri tahu manajer langsung atau atasannya tentang situasi apa pun yang mengancam kehidupan dan kesehatan orang, tentang setiap kecelakaan yang terjadi di sekolah teknik, atau tentang penurunan kesehatannya.

3.14. Lulus pemeriksaan kesehatan (pemeriksaan) pendahuluan wajib (setelah masuk kerja) dan berkala (selama bekerja), serta menjalani pemeriksaan kesehatan luar biasa (pemeriksaan) ke arah perusahaan.

3.15. Melaksanakan tugas layanan individu dari supervisor langsungnya dan direktur sekolah teknik.

4. Hak

Kepala perpustakaan berhak:

4.1. Memberi instruksi kepada bawahan karyawan, penugasan pada berbagai masalah yang merupakan bagian dari tanggung jawab pekerjaannya.

4.2. Memantau pelaksanaan tugas, tepat waktu pelaksanaan pesanan individu oleh bawahannya.

4.3. Untuk meminta dari manajemen sekolah teknik, untuk menerima dan menggunakan bahan informasi dan dokumen peraturan yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas resminya.

4.4. Atas nama sekolah teknik, berinteraksi dengan layanan terkait dan karyawan organisasi lain untuk segera menyelesaikan masalah kegiatan administrasi dan ekonomi dalam kompetensinya.

4.5. Membuat proposal untuk pengembangan dan peningkatan kegiatan sekolah teknik.

4.6. Berpartisipasi dalam konferensi dan pertemuan di mana isu-isu yang terkait dengan pekerjaannya dipertimbangkan.

4.7. Lulus sertifikasi sesuai dengan prosedur yang ditetapkan dengan hak untuk menerima kategori kualifikasi yang sesuai.

4.8. Tingkatkan kualifikasi Anda.

4.9. Mewajibkan manajemen sekolah teknik untuk membantu dalam pelaksanaan tugas dan hak resminya.

5. Sebuah tanggung jawab

Manajer perpustakaan bertanggung jawab untuk:

5.1. Untuk kinerja yang tidak tepat atau non-kinerja tugas resmi mereka yang diatur oleh deskripsi pekerjaan ini - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan Federasi Rusia saat ini.

5.2. Untuk pelanggaran yang dilakukan selama menjalankan aktivitas mereka - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang administratif, pidana, dan perdata Federasi Rusia saat ini.

5.3. Untuk menyebabkan kerusakan material - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan dan sipil Federasi Rusia saat ini.

5.4. Untuk pelanggaran persyaratan Undang-Undang Federal "Tentang Data Pribadi" dan tindakan hukum peraturan Federasi Rusia lainnya, serta tindakan peraturan internal sekolah teknik, yang mengatur perlindungan kepentingan subjek data pribadi, prosedur untuk memproses dan melindungi data pribadi - dalam batas yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini.

5.5. Untuk kegagalan untuk melakukan atau kinerja yang tidak tepat dari fungsi dan tugas mereka yang diatur oleh deskripsi pekerjaan ini, perintah, perintah, instruksi dari manajemen sekolah teknik, yang tidak termasuk dalam deskripsi pekerjaan ini, tetapi timbul karena kebutuhan produksi dan pelanggaran lainnya - sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini: komentar, teguran, pemecatan.

6. Interaksi

Manajer perpustakaan:

6.1. Bekerja sesuai jadwal berdasarkan minggu kerja 40 jam dan disetujui oleh direktur sekolah teknik.

6.2. Dia secara mandiri merencanakan pekerjaannya untuk setiap satu setengah tahun akademik. Mengkoordinasikan rencana tersebut dengan Wakil Direktur Bidang Akademik yang disetujui oleh direktur sekolah teknik selambat-lambatnya lima hari sejak awal periode perencanaan.

6.3. Menerima dari wakil direktur untuk pekerjaan pendidikan dari informasi sekolah teknis yang bersifat peraturan dan organisasi dan metodologis, berkenalan dengan dokumen yang relevan pada saat diterima.

6.4. Bertukar informasi secara sistematis tentang masalah dalam kompetensinya dengan guru dan wakil direktur sekolah teknik.

6.5. Mengawasi staf perpustakaan.

6.6. Bertindak sebagai guru-pustakawan sekolah teknik selama ketidakhadiran sementara mereka (liburan, sakit, dll.). Pelaksanaan tugas dilakukan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan.

6.7. Mentransfer ke Wakil Direktur Bidang Akademik informasi yang diterima dalam rapat, seminar, segera setelah menerimanya.

6.8. Menghormati kerahasiaan.

EKSD 2018... Edisi 9 April 2018 (termasuk perubahan yang mulai berlaku pada 01.07.2018)
Untuk mencari standar profesional yang disetujui dari Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia, gunakan buku referensi standar profesional

Kepala departemen (sektor) perpustakaan, sistem perpustakaan terpusat

Tanggung jawab pekerjaan. Mengelola departemen (sektor) perpustakaan (sistem perpustakaan terpusat). Menyusun dokumen peraturan yang mengatur kegiatan departemen (sektor). Menentukan prospek pengembangan arah tertentu, mengatur pengembangan dan implementasi rencana saat ini dan jangka panjang (proyek, program) departemen (sektor). Mengawasi pelaksanaan penelitian ilmiah ke arah jurusan (bidang) sesuai dengan tugas dan rencana kerja jurusan (bidang). Mempromosikan penggunaan perkembangan ilmiah dan metodologi yang relevan, pencapaian pengalaman maju dalam dan luar negeri, peralatan dan teknologi baru. Menentukan kebutuhan dan mengambil tindakan untuk menyediakan peralatan, bahan, dan sumber daya lain bagi departemen (sektor). Melaksanakan pemilihan dan penempatan personel departemen (sektor), menyiapkan proposal untuk penyelenggaraan pelatihan profesional dan pengembangan profesional mereka. Mengajukan proposal ke manajemen perpustakaan (sistem perpustakaan terpusat) untuk merangsang kerja karyawan departemen (sektor). Mengawasi kepatuhan karyawan terhadap disiplin industri, perlindungan tenaga kerja dan aturan keselamatan kebakaran.

Harus tahu: undang-undang dan peraturan perundang-undangan lainnya dari Federasi Rusia yang mengatur kegiatan ilmiah dan produksi, ilmiah, ekonomi dan keuangan dan ekonomi perpustakaan, piagam perpustakaan, dokumen metodologi dan peraturan mengenai produksi atau kegiatan administrasi dan ekonomi perpustakaan, spesialisasi dalam arah jenis kegiatan departemen (sektor) , tata cara pengorganisasian, perencanaan dan pembiayaan, pelaksanaan dan pelaksanaan penelitian dan pengembangan, bentuk insentif material dan moral bagi karyawan, teknologi produksi produk dan layanan perpustakaan, metode dan cara mempromosikannya di pasar untuk informasi dan produk dan layanan budaya, prosedur penyusunan dan penyetujuan dan rencana jangka panjang (proyek, program) departemen (sektor), prestasi dalam dan luar negeri di bidang kegiatan departemen (sektor), metode pengolahan dan memperoleh informasi menggunakan sarana teknis modern, komunikasi dan komunikasi, teknologi komputer, dasar-dasar ekonomi, manajemen, psikologi manajemen, undang-undang ketenagakerjaan, pekerjaan kantor, peraturan ketenagakerjaan internal, aturan perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran.

Persyaratan kualifikasi. Pendidikan profesional tinggi (perpustakaan, budaya dan seni, pedagogis) dan pengalaman kerja sebagai kepala atau spesialis terkemuka perpustakaan selama minimal 3 tahun atau pendidikan kejuruan menengah (ekonomi, budaya dan seni, pedagogis) dan pengalaman kerja sebagai kepala atau spesialis terkemuka perpustakaan tidak kurang dari 5 tahun.