rumah Rencana bisnis Apa arti jam kerja normal? Waktu kerja di bawah kode tenaga kerja - konsep dan rezim

Apa arti jam kerja normal? Waktu kerja di bawah kode tenaga kerja - konsep dan rezim

Seni edisi baru. 91 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

Jam kerja - waktu di mana karyawan, sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan internal dan persyaratan kontrak kerja, harus melakukan tugas ketenagakerjaan, serta periode waktu lain yang, sesuai dengan Kode ini, undang-undang federal lainnya dan tindakan hukum regulasi Federasi Rusia lainnya, mengacu pada jam kerja.

Jam kerja normal tidak boleh melebihi 40 jam per minggu.

Prosedur untuk menghitung norma waktu kerja untuk periode kalender tertentu (bulan, triwulan, tahun), tergantung pada waktu kerja yang ditetapkan per minggu, ditentukan oleh badan eksekutif federal yang bertanggung jawab atas pengembangan kebijakan negara bagian dan peraturan hukum di bidang ketenagakerjaan.

Pemberi kerja wajib menyimpan catatan waktu sebenarnya bekerja oleh setiap karyawan.

Komentar tentang Pasal 91 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Waktu kerja terdiri dari jam-jam yang sebenarnya bekerja di siang hari. Ini bisa kurang atau lebih dari durasi kerja yang ditetapkan untuk karyawan. Jam kerja juga termasuk periode lain dalam jam kerja normal ketika pekerjaan sebenarnya tidak dilakukan. Misalnya, istirahat dibayar selama hari kerja (shift), waktu henti bukan karena kesalahan karyawan.

Durasi jam kerja biasanya ditetapkan dengan menetapkan norma jam kerja mingguan.

Batas maksimal durasi jam kerja ditetapkan oleh undang-undang, sehingga membatasi durasi jam kerja. , menjamin dalam klausul 5 hak untuk beristirahat, menunjukkan bahwa karyawan di bawah kontrak kerja dijamin durasi jam kerja yang ditetapkan oleh hukum federal.

Kode Tenaga Kerja menetapkan bagian IV untuk jam kerja, yang terdiri dari dua bab (15 dan 16).

Pasal 91 Kode Perburuhan Federasi Rusia mendefinisikan waktu kerja.

Jam kerja - waktu di mana seorang karyawan, sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan internal organisasi dan persyaratan kontrak kerja, harus melakukan tugas ketenagakerjaan, serta periode waktu lain yang, sesuai dengan undang-undang dan peraturan perundang-undangan lainnya, mengacu pada jam kerja. Berangkat dari hal ini, dalam hak para pihak dalam hubungan perburuhan untuk menentukan batas-batas jam kerja, untuk menetapkan awal hari kerja, akhir, waktu istirahat makan siang, serta rezim waktu kerja, di mana waktu kerja yang ditetapkan oleh undang-undang saat ini dipastikan.

Kode ini menekankan bahwa jam kerja normal tidak boleh melebihi 40 jam per minggu. Waktu kerja maksimum ini berlaku untuk sebagian besar karyawan dan oleh karena itu, dalam istilah hukum, dianggap sebagai ukuran tenaga kerja universal.

Yang dimaksud dengan pembatasan jam kerja menurut undang-undang adalah:

1) memastikan perlindungan kesehatan karyawan dari kelelahan yang berlebihan dan berkontribusi pada umur panjang kemampuan profesionalnya untuk bekerja dan hidup;

2) untuk jam kerja yang ditetapkan oleh hukum, masyarakat, produksi menerima dari setiap karyawan ukuran kerja pasti yang diperlukan;

3) memungkinkan karyawan untuk belajar sambil bekerja, meningkatkan kualifikasinya, tingkat budaya dan teknis (mengembangkan kepribadian), yang, pada gilirannya, berkontribusi pada pertumbuhan produktivitas tenaga kerja karyawan dan reproduksi tenaga kerja terampil.

Waktu di mana karyawan, meskipun tidak memenuhi tugas pekerjaannya, tetapi melakukan tindakan lain, termasuk jangka waktu yang diakui sebagai waktu kerja, misalnya, waktu henti yang bukan karena kesalahan karyawan. Jadi, misalnya, sesuai dengan Pasal 109 Kode Perburuhan Federasi Rusia, selama jam kerja, waktu istirahat khusus untuk pemanasan dan istirahat disertakan, diberikan kepada pekerja yang bekerja di musim dingin di udara terbuka (misalnya, pekerja konstruksi, perakit, dll.) Atau ruang tertutup yang tidak dipanaskan, serta loader yang terlibat dalam operasi bongkar muat. Suhu dan kekuatan angin di mana jeda jenis ini harus disediakan ditentukan oleh otoritas eksekutif. Durasi khusus dari jeda tersebut ditentukan oleh pemberi kerja sesuai dengan badan serikat pekerja yang dipilih.

Istirahat untuk senam industri harus diberikan kepada kategori pekerja yang, karena spesifik pekerjaan mereka, membutuhkan istirahat aktif dan satu set latihan senam khusus. Misalnya, pengemudi berhak atas istirahat tersebut 1 - 2 jam setelah shift dimulai (hingga 20 menit) dan 2 jam setelah istirahat makan siang. Berkenaan dengan kategori karyawan lainnya, masalah memberi mereka istirahat seperti itu diputuskan dalam peraturan internal.

Menurut Pasal 258 Kode Perburuhan Federasi Rusia, jeda tambahan untuk memberi makan anak (anak-anak) termasuk dalam jam kerja, diberikan kepada wanita pekerja dengan anak di bawah usia satu setengah tahun, setidaknya setiap tiga jam kerja terus menerus yang masing-masing berlangsung setidaknya 30 menit. Istirahat untuk memberi makan anak-anak termasuk dalam jam kerja dan dibayarkan dalam jumlah pendapatan rata-rata.

Biasanya, jam kerja mencakup periode kegiatan utama dan persiapan akhir (persiapan tempat kerja, penerimaan pesanan, penerimaan dan persiapan bahan, peralatan, pengenalan dengan dokumentasi teknis, persiapan dan pembersihan tempat kerja, pengiriman produk jadi, dll.) disediakan oleh teknologi dan organisasi tenaga kerja, dan tidak termasuk waktu yang dihabiskan di jalan dari pos pemeriksaan ke tempat kerja, mengganti pakaian dan mencuci sebelum dan sesudah akhir hari kerja, istirahat makan siang.

Dalam kondisi produksi yang berkelanjutan, pemindahan dan penerimaan shift adalah tanggung jawab personel shift, yang diatur oleh instruksi, norma dan aturan yang berlaku di organisasi. Penerimaan dan pemindahan shift dikarenakan kebutuhan karyawan penerima shift untuk membiasakan diri dengan dokumentasi operasional, kondisi peralatan dan kemajuan proses teknologi, menerima informasi lisan dan tertulis dari karyawan yang menyerahkan shift tersebut untuk melanjutkan proses teknologi dan perawatan peralatan. Durasi spesifik waktu pergantian shift tergantung pada kompleksitas teknologi dan peralatan.

Pada saat yang sama, mengingat Pasal 91 Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan hak kepada pihak-pihak dalam hubungan kerja untuk menentukan prinsip-prinsip pengaturan jam kerja itu sendiri, masalah-masalah yang mencakup periode waktu di atas dalam jam kerja harus diselesaikan oleh mereka sendiri. Keputusan yang diambil ditetapkan dalam aturan jadwal kerja internal yang disetujui sesuai dengan prosedur yang ditetapkan.

Jam kerja normal tidak boleh melebihi 40 jam per minggu untuk lima atau enam hari kerja seminggu. Ini adalah norma waktu kerja yang ditetapkan oleh undang-undang (Pasal 91 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia), yang harus dipatuhi oleh pihak-pihak dalam kontrak kerja (karyawan dan pemberi kerja) di seluruh wilayah Federasi Rusia, terlepas dari bentuk organisasi dan hukum perusahaan, jenis pekerjaan, lama kerja minggu. Jam kerja normal adalah aturan umum dan berlaku jika pekerjaan dilakukan dalam kondisi kerja normal dan orang yang melakukannya tidak memerlukan tindakan perlindungan tenaga kerja khusus; berlaku untuk pekerja manual dan mental. Jam kerja normal harus memiliki durasi sedemikian rupa untuk menjaga kemampuan untuk hidup dan bekerja. Durasinya tergantung pada tingkat perkembangan kekuatan produksi.

Juga harus dipertimbangkan bahwa waktu kerja normal yang ditetapkan oleh pasal 91 Kode Perburuhan Federasi Rusia berlaku sama untuk pekerja musiman permanen dan sementara, untuk pekerja yang dipekerjakan pada saat melaksanakan pekerjaan tertentu (Pasal 58, 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia), dll.

Legislator menetapkan kewajiban majikan untuk menyimpan catatan waktu yang sebenarnya dikerjakan oleh setiap karyawan. Dokumen utama yang mengkonfirmasikan penghitungan tersebut adalah lembar waktu, yang mencerminkan semua pekerjaan: siang, malam, jam kerja malam, jam kerja pada akhir pekan dan hari libur, jam lembur, pengurangan jam kerja terhadap durasi hari kerja yang ditetapkan dalam kasus-kasus yang ditentukan. undang-undang, waktu henti yang bukan karena kesalahan karyawan, dll.

Perlu dibedakan antara durasi waktu kerja pada siang hari dan norma waktu kerja. Durasi minggu kerja dihitung dari tujuh jam hari kerja, durasi waktu kerja pada hari itu mungkin berbeda.

Selain waktu kerja normal, Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia mengatur masalah pengurangan jam kerja, jam kerja paruh waktu, jam kerja tidak teratur, kerja lembur, dll.

Komentar lain tentang Seni. 91 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

1. Pasal 91 UU Ketenagakerjaan, pertama, berisi definisi waktu kerja, kedua, menetapkan durasi maksimumnya dan, ketiga, menunjukkan kewajiban pemberi kerja untuk mencatat waktu kerja.

2. Definisi jam kerja, diberikan dalam Bagian 1 Seni. 91 Undang-Undang Ketenagakerjaan, didasarkan pada konsep waktu kerja yang telah dikembangkan dalam ilmu hukum ketenagakerjaan Rusia dan berfokus pada faktor tugas: pekerja dapat dikaitkan dengan waktu di mana pekerja harus melakukan tugas-tugas ketenagakerjaan. Dalam definisi, pada dasarnya, dua konsep yang berbeda diidentifikasi: waktu kerja dan kecepatannya. Perlu diingat bahwa jam kerja sebenarnya tidak boleh sama dengan jam kerja yang ditetapkan oleh peraturan ketenagakerjaan internal atau kontrak kerja. Pekerjaan yang melebihi jam kerja yang ditetapkan untuk pekerja juga dianggap sebagai waktu kerja dengan segala konsekuensi hukum yang timbul, bahkan jika pemberi kerja mempekerjakan pekerja dalam pekerjaan tersebut yang melanggar hukum dan pekerja tidak diwajibkan untuk melakukannya. Dalam kasus seperti itu, seseorang harus berpedoman pada definisi waktu kerja, yang diberikan dalam Konvensi ILO No. 30 (1930), di mana waktu kerja dipahami sebagai periode di mana pekerja berada di bawah kendali pemberi kerja. Definisi serupa tentang waktu kerja diberikan dalam Konvensi ILO No. 51, 61.

3. Dalam Seni. 91 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia menekankan bahwa jam kerja juga termasuk periode lain yang, sesuai dengan Kode Tenaga Kerja, undang-undang federal lainnya dan tindakan hukum peraturan Federasi Rusia, mengacu pada jam kerja. Periode tersebut adalah istirahat khusus untuk pemanasan dan istirahat, istirahat untuk memberi makan anak (lihat Pasal 109, 258 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan komentar untuk mereka).

Kesepakatan bersama dapat menetapkan periode lain yang terkait dengan jam kerja.

4. Norma waktu kerja - jumlah jam seorang karyawan harus bekerja selama periode kalender tertentu. Penetapan norma waktu kerja didasarkan pada satu minggu kalender. Berdasarkan norma mingguan, ditetapkan norma waktu kerja untuk periode lain (bulan, triwulan, tahun), jika diperlukan.

5. Untuk jangka waktu yang lama, sampai tahun 1992, di negara kita, negara menetapkan norma-norma jam kerja yang ketat, yang mengikat para pihak dalam kontrak kerja. Undang-undang tersebut secara eksplisit menyatakan bahwa norma jam kerja tidak dapat diubah dengan kesepakatan antara pengurus dan komite serikat pekerja atau berdasarkan kesepakatan dengan pekerja dan pekerja, baik ke atas maupun ke bawah. Pengecualian terhadap aturan ini ditetapkan dalam hukum itu sendiri.

Undang-undang ketenagakerjaan modern Rusia - sesuai dengan Konstitusi Federasi Rusia dan tindakan hukum internasional di mana Rusia telah bergabung - telah menetapkan pada undang-undang ketenagakerjaan di bidang pengaturan jam kerja fungsi perlindungan tenaga kerja, yang dilaksanakan dengan menetapkan ukuran batas perburuhan berdasarkan undang-undang, yang tidak dilakukan oleh pemberi kerja secara independen maupun menurut kesepakatan dengan badan perwakilan karyawan atau dengan karyawan itu sendiri tidak dapat melebihi (pengecualian terhadap aturan ini hanya diperbolehkan dalam kasus yang ditetapkan oleh hukum - lihat Pasal 97, 99, 101 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia dan komentar untuk mereka). Sebuah norma waktu kerja tertentu ditetapkan oleh kesepakatan atau kesepakatan bersama dan mungkin lebih rendah dari norma maksimum ini (lihat Pasal 41 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan penjelasannya).

6. Penjatahan waktu kerja dilakukan dengan mempertimbangkan kondisi kerja, usia dan karakteristik pekerja lainnya serta faktor lainnya. Bergantung pada durasi jam kerja yang ditetapkan, undang-undang ketenagakerjaan membedakan jenis-jenis berikut ini:

a) jam kerja normal;

b) pengurangan jam kerja (Pasal 92 Kode Perburuhan Federasi Rusia);

7. Waktu kerja normal adalah durasi waktu kerja yang diterapkan jika pekerjaan dilakukan dalam kondisi kerja normal dan orang yang melakukannya tidak memerlukan tindakan perlindungan tenaga kerja khusus. Pasal 91 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia menentukan batas jam kerja normal pada 40 jam per minggu. Dalam batasan ini, durasi normal jam kerja ditentukan oleh kesepakatan dan kesepakatan bersama. Dalam hal belum ada kesepakatan bersama atau kondisi masa kerja belum dicantumkan dalam kesepakatan bersama, maka digunakan batasan hukum 40 jam per minggu sebagai norma waktu kerja sebenarnya.

8. Pencatatan waktu yang sebenarnya bekerja oleh setiap karyawan harus disimpan dalam organisasi dari semua bentuk organisasi dan hukum, kecuali untuk lembaga anggaran, menurut formulir T-12 "Timesheet jam kerja dan penghitungan gaji" atau T-13 "Timesheet jam kerja", disetujui oleh Resolusi Komite Statistik Negara Rusia tanggal 5 Januari 2004 N 1. Akuntansi waktu kerja setiap karyawan yang bekerja di bawah kontrak kerja harus disimpan oleh pemberi kerja - pengusaha perorangan.

Konsep "waktu" mengacu pada filosofis, itu adalah kuantitas abstrak, diadopsi untuk orientasi dalam persepsi manusia tentang realitas.

Tetapi ada area di mana konsep ini dipenuhi dengan konten yang sangat spesifik dan membawa makna yang sangat spesifik - ini adalah bidang pekerjaan. Setelah mendapat hak untuk melakukan kegiatan ketenagakerjaan, maka seseorang akan menjalankannya dalam kerangka yang diatur dengan undang-undang.

Mari kita pertimbangkan nuansa yang terkait dengan penggunaan istilah "waktu kerja" dalam undang-undang legislatif, khususnya, Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Mari kita definisikan istilah "jam kerja"

Seni. 91 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan definisi yang cukup ketat tentang istilah ini. Waktu kerja - ini adalah periode di mana personel yang dipekerjakan harus menjalankan tugas fungsionalnya, diatur dalam ketentuan kontrak kerja dan aturan jadwal kerja internal.

Jam kerja juga termasuk beberapa periode lain yang dianggap sesuai dengan peraturan perundang-undangan, yaitu:

ubah shift;
sedang dalam perjalanan bisnis;
istirahat untuk makan siang jika Anda tidak dapat meninggalkan tempat kerja Anda saat ini;
istirahat khusus untuk mereka yang bekerja dalam periode dingin dalam setahun, selama operasi pemuatan, dll.;
saat dikirim dengan transportasi perusahaan - waktu dalam perjalanan ke dan dari tempat kerja, dll.

Waktunya bekerja dan waktu istirahat

Dalam undang-undang ketenagakerjaan, waktu kerja secara langsung dikontraskan dengan waktu istirahat. Saat menyetujui rezim kerja, pengusaha harus mengatur, bersama dengan jam kerja, jam non-kerja.

Waktunya istirahat - ini adalah periode ketika karyawan bebas dari persyaratan jadwal kerja dan memiliki hak untuk membuangnya atas kemauannya sendiri (Pasal 106 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

UNTUK waktu senggang berhubungan:

istirahat yang tidak dibayar selama shift atau hari kerja;
waktu persiapan untuk memulai pekerjaan dan untuk akhirnya;
waktu sebelum dan sesudah selesai bekerja (sesuai jadwal);
akhir pekan (istirahat mingguan);
hari libur nasional;
liburan (rutin tahunan).

CATATAN! Istirahat makan siang, yang diberikan kepada karyawan di tengah-tengah shift kerja (hari), yang berlangsung setidaknya setengah jam dan tidak lebih dari 2 jam, tidak termasuk dalam jam kerja (Pasal 108 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Standar sementara tetap di TC

Undang-undang tersebut mengatur beberapa interval waktu yang terkait dengan jam kerja, dimana standar tertentu ditetapkan.

Shift kerja atau hari - pekerjaan sehari-hari. Durasinya tidak ditentukan secara pasti dalam hukum. Itu diperbolehkan untuk membaginya menjadi beberapa bagian. Batas telah ditetapkan yang membatasi interval ini:
- 2,5 jam - untuk anak sekolah atau pelajar di bawah 16 tahun, baik pelajar maupun yang bekerja;
- 3,5 jam - untuk kategori serupa dari usia 16 hingga 18 tahun;
- 5 jam - untuk pekerja muda di bawah usia 16 tahun;
- 7 jam - hingga ulang tahun ke-18 karyawan;
- 6 jam - untuk karyawan industri berbahaya dengan seminggu 30 jam;
- 8 jam - untuk mereka, jika seminggu adalah 36 jam;
- seperti yang ditunjukkan dalam sertifikat medis - untuk orang cacat.
Minggu kerja adalah celah kalkulasi yang paling umum digunakan. Basisnya adalah durasi kerja dari Senin hingga Minggu (dengan satu atau dua hari libur). Seni. 91 set Minggu kerja yang "normal", yaitu 40 jam. Norma mingguan lainnya juga diatur:
- minggu yang tidak lengkap - diperkenalkan melalui kesepakatan antara para pihak, ketika pembayaran dianggap proporsional dengan jam kerja, jadwal seperti itu dapat ditetapkan untuk kategori karyawan tertentu (wanita hamil, mengasuh anak atau penyandang cacat, orang tua dari anak di bawah 14 tahun);
- minggu yang dipersingkat - diatur oleh peraturan Kode Tenaga Kerja dan dokumentasi internal, ketika durasi normal dikurangi karena spesifikasi kontingen kerja (minus 4 jam atau lebih per minggu untuk pekerja di industri berbahaya, serta pekerja muda di bawah 18 tahun; hingga minus 5 jam - untuk penyandang cacat; minus 16 jam - untuk pekerjaan pertama dari karyawan berusia 14-16 tahun).
Periode akuntansi - periode waktu yang dipilih untuk memperhitungkan jumlah jam kerja dan menghubungkannya dengan norma. Ini adalah bentuk kontrol yang mencerminkan ukuran kategori ini. Dalam periode akuntansi, kerja berlebihan atau terlalu banyak kerja diungkapkan menurut jam kerja. Kesenjangan ini diperbaiki dalam dokumen peraturan perusahaan dan dapat berupa:
- bulan;
- perempat;
- periode lain yang tidak melebihi satu tahun.
Batas pekerjaan - batas di atas yang tidak berhak diberikan oleh pemberi kerja untuk memuat karyawan. Terkadang karyawan sendiri mengungkapkan keinginan (persetujuan) untuk bekerja melebihi norma yang ditetapkan (lembur) untuk mendapatkan gaji yang sesuai. Tetapi undang-undang tidak mengizinkan ini untuk disalahgunakan, yang untuknya norma-norma maksimum ditetapkan:
- dengan hari kerja 8 jam, pemrosesan tidak boleh lebih dari 4 jam;
- dalam hal pekerjaan paruh waktu, seseorang tidak dapat dipekerjakan lebih dari setengah hari kerja (kecuali hari-hari gratis di tempat utama);
- dalam setiap periode akuntansi secara bersamaan dilarang memproses lebih dari 50% dari norma.

Jam kerja sebelum akhir pekan

Pada hari sebelum liburan (tapi bukan seni mingguan biasa). 95 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia mengatur untuk mengurangi durasi hari kerja (shift) sebesar 1 jam. Di perusahaan-perusahaan yang tidak memungkinkan (misalnya, produksi berkelanjutan), alih-alih mengurangi waktu kerja, karyawan akan diberikan waktu tambahan untuk istirahat atau akan dibayar lembur sebagai lembur (dengan kesepakatan sebelumnya dengan dia).

Jam kerja di malam hari

Jika tugas mengharuskan seorang karyawan untuk bekerja dalam jangka waktu yang secara biologis tidak diinginkan dari pukul 22 hingga 6 pagi, maka shiftnya (tidak lagi sepenuhnya benar untuk mengatakan "hari kerja", karena yang kami maksud adalah malam) harus lebih pendek 1 jam daripada siang hari yang sesuai. Pembayaran untuk shift tersebut juga dinaikkan.

Jika seorang karyawan bekerja pada minggu yang dipersingkat atau paruh waktu, shift malam tidak akan dikurangi.

Ketika kewajiban bekerja malam sudah tertuang dalam kesepakatan bersama, pengurangan juga tidak dilakukan.

Tentang jam kerja

Untuk waktu yang lama, lamanya hari kerja dianggap sebagai ukuran utama waktu kerja (justru untuk pengurangannya, khususnya, kaum proletar bertempur selama revolusi). Dalam undang-undang negara kita pada tahun 2001, tempat norma akuntansi diambil oleh minggu kerja, yang fitur-fiturnya menjadi dasar dari satu atau beberapa rezim waktu kerja (Pasal 100 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia):

seminggu kerja 5 hari dengan dua hari libur (tetap atau "mengambang");
minggu kerja 6 hari dengan satu hari libur;
minggu kerja dengan hari libur geser;
minggu kerja paruh waktu.

Selain akuntansi berbasis minggu kerja, jam kerja lain mungkin berlaku:

jam kerja tidak teratur (untuk kategori khusus);
jam kerja fleksibel;
mode shift;
hari kerja dibagi menjadi beberapa bagian;
akuntansi yang diringkas.

CATATAN! Jam kerja adalah kondisi esensial yang tanpanya kontrak kerja tidak dapat valid. Tanda tangan karyawan pada kontrak menunjukkan persetujuannya terhadap rezim kerja yang diusulkan.

Pemberi kerja berkewajiban untuk mengatur dengan jelas rezim waktu kerja dalam dokumentasi internal organisasi. Elemen yang dibutuhkan adalah:

durasi unit akuntansi (minggu kerja);
waktu mulai dan akhir shift (hari kerja);
mengatur jam istirahat;
jumlah shift per hari kerja;
jadwal akhir pekan.

Informasi ini didokumentasikan dalam perjanjian bersama atau perjanjian tenaga kerja individu, serta dalam peraturan ketenagakerjaan internal (untuk tujuan ini ada bagian khusus "Waktu kerja dan penggunaannya").

Kode Tenaga Kerja, N 197-FZ | Seni. 91 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

Pasal 91 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Konsep waktu kerja. Jam kerja normal (versi saat ini)

Jam kerja normal tidak boleh melebihi 40 jam per minggu.

Pemberi kerja wajib menyimpan catatan waktu sebenarnya bekerja oleh setiap karyawan.

Kode BB
Teks

URL Dokumen [salin]

Komentar tentang Seni. 91 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

1. Salah satu lembaga hukum ketenagakerjaan yang paling penting adalah lembaga waktu kerja, yang secara hukum menjamin proses produksi, dan juga mengatur partisipasi pekerja di dalamnya, menetapkan ukuran tenaga kerja yang mengikat mereka.

Waktu kerja adalah ukuran universal yang digunakan untuk mengkarakterisasi kuantitas, kualitas tenaga kerja, dan efisiensinya.

Legislator mendefinisikan jam kerja sebagai waktu di mana seorang karyawan, sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan internal organisasi dan ketentuan kontrak kerja, harus melakukan tugas ketenagakerjaan, serta periode waktu lain yang, sesuai dengan undang-undang dan peraturan perundang-undangan lainnya, mengacu pada jam kerja.

Definisi waktu kerja yang diberikan dalam Kode Ketenagakerjaan didasarkan pada konsep waktu kerja yang telah berkembang dalam ilmu hukum ketenagakerjaan Rusia dan berfokus pada faktor tugas: seorang pekerja dapat dikaitkan dengan waktu di mana seorang karyawan harus melakukan tugas ketenagakerjaan. Dalam definisi, pada dasarnya, dua konsep yang berbeda diidentifikasi: waktu kerja dan kecepatannya. Perlu diingat bahwa jam kerja sebenarnya tidak boleh sama dengan jam kerja yang ditetapkan oleh peraturan ketenagakerjaan internal atau kontrak kerja. Pekerjaan yang melebihi jam kerja yang ditetapkan untuk pekerja juga dianggap sebagai waktu kerja dengan segala konsekuensi hukum yang timbul, bahkan jika pemberi kerja mempekerjakan pekerja dalam pekerjaan tersebut yang melanggar hukum dan pekerja tidak diwajibkan untuk melakukannya. Dalam kasus seperti itu, seseorang harus berpedoman pada definisi waktu kerja, yang diberikan dalam Konvensi ILO No. 30 (1930), di mana waktu kerja dipahami sebagai periode di mana pekerja berada di bawah kendali pemberi kerja. Definisi serupa tentang waktu kerja diberikan dalam Konvensi ILO N 51, 61 (lihat: Komentar tentang Kode Ketenagakerjaan / Diedit oleh A.M. Kurennoy, S.P. Mavrin, E.B. Khokhlov. M., 2007, h. 246 ).

Pengaturan hukum waktu kerja terdiri dari pengaturan durasinya yaitu dalam menetapkan lamanya waktu seorang karyawan harus bekerja untuk pemberi kerja tertentu dalam unit waktu tertentu. Masalah rezim waktu kerja, akuntansi dan penggunaannya juga ditentukan oleh hukum; menjunjung tinggi hak dan kewajiban karyawan, serta pemberi kerja terkait jam kerja, dalam pemberian jaminan (insentif, tanggung jawab), memastikan terlaksananya hak dan kewajiban tersebut.

Fungsi waktu kerja adalah:

Protektif (pemulihan kapasitas kerja pekerja);

Produksi (memastikan produktivitas tenaga kerja);

Garansi (penetapan durasi maksimum jam kerja oleh negara bagian, yang kepatuhannya wajib bagi semua pemberi kerja) (lihat: Undang-undang Perburuhan Rusia: Buku Teks untuk Universitas / Diedit oleh S.Yu. Golovina dan M.V. Molodtsov. M., 2008. 247).

Dasar hukum untuk mengatur masalah waktu kerja adalah Art. 37 Konstitusi Federasi Rusia, yang menurutnya seorang karyawan di bawah kontrak kerja dijamin durasi jam kerja yang ditetapkan oleh hukum federal.

Selain itu, sumber internasional harus diberi nama: Konvensi ILO No. 47 "Tentang Pengurangan Jam Kerja Menjadi Empat Puluh Jam Seminggu", Rekomendasi ILO No. 116 "Tentang Pengurangan Jam Kerja", dll.

2. Artikel yang diberi komentar menekankan bahwa waktu kerja termasuk periode waktu karyawan melaksanakan tugas pekerjaan, serta periode lain karyawan tidak bekerja, tetapi menurut undang-undang juga termasuk dalam jam kerja.

Jadi, misalnya, sesuai dengan Art. 109 TC selama jam kerja termasuk istirahat khusus untuk pemanasan dan istirahat, diberikan kepada pekerja yang bekerja di musim dingin di udara terbuka atau di ruangan tertutup tanpa pemanas, serta pemuat yang terlibat dalam operasi bongkar muat.

Menurut Art. 258 dari Kode Ketenagakerjaan, selama jam kerja, waktu istirahat tambahan untuk memberi makan anak (anak-anak) disertakan, diberikan kepada wanita pekerja dengan anak di bawah usia satu setengah tahun, setidaknya setiap tiga jam kerja terus menerus yang masing-masing berlangsung setidaknya 30 menit.

3. Seni mapan. 91 Undang-Undang Ketenagakerjaan, waktu kerja maksimum - tidak lebih dari 40 jam per minggu - disebut normal karena berlaku untuk karyawan di semua organisasi, terlepas dari bentuk organisasi dan hukum serta bentuk kepemilikan mereka, kecuali yang undang-undang mengatur pengurangan jam kerja waktu.

Seiring dengan durasi jam kerja normal, legislator mengalokasikan jam kerja yang dikurangi dan paruh waktu.

Jam kerja normal dan jam kerja yang dipersingkat pada intinya adalah jenis jam kerja penuh selama karyawan memenuhi standar jam kerja yang ditetapkan.

Kembali pada tahun 1966, Profesor L.Ya. Gunzburg menulis bahwa "hari kerja normal (dan minggu kerja normal) hanyalah kasus khusus dari jam kerja normal bersama dengan hari kerja yang dipersingkat dan minggu kerja yang dipersingkat ... Baik hari kerja normal (minggu) dan hari kerja yang dipersingkat (minggu) adalah sama Pengukuran adalah waktu kerja normal dalam arti bahwa mereka adalah ukuran kerja yang dinyatakan dalam satuan waktu, ditetapkan oleh undang-undang nasional atau berdasarkan dan pengembangan undang-undang oleh anggaran rumah tangga, dengan mempertimbangkan pertimbangan untuk melindungi kehidupan dan kesehatan pekerja dan kepentingan masyarakat secara keseluruhan, dll. " (Gintsburg L.Ya. Peraturan waktu kerja di Uni Soviet. M., 1966. S. 137, 138). Putusan Mahkamah Agung: Putusan No. CAS11-87, Badan Kasasi, Kasasi

Ovechkin N.G. mengajukan banding ke Mahkamah Agung Federasi Rusia dengan pernyataan untuk membatalkan resolusi ini, menunjukkan bahwa tindakan hukum normatif yang diperebutkan bertentangan dengan Pasal 91 Kode Perburuhan Federasi Rusia, melanggar hak ketenagakerjaannya, sejak pemindahan hari libur dari Sabtu, 5 Maret 2011 hingga 7 Maret 2011 meningkatkan jam kerja dari 40 jam menjadi 48 jam per minggu ...

Putusan Mahkamah Agung: Putusan No. APL15-451, Panel Banding, Banding

Mempercayai bahwa ketentuan yang terkandung dalam norma-norma ini bertentangan dengan Pasal 91, 106, 108, 109, dan 209 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan melanggar hak-hak tenaga kerjanya. Berdasarkan keputusan Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 7 Juli 2015, permohonan tersebut ditolak ...

+ Lebih ...

batas hukum. Secara umum jam kerja normal tidak boleh melebihi 40 jam seminggu. Kami akan mempertimbangkan nuansa penjatahan tenaga kerja dalam artikel kami.

Jam kerja sebagai kategori hukum

Norma hukum fundamental yang menetapkan rasio waktu yang dihabiskan untuk bekerja dan istirahat adalah Seni. 37 Konstitusi Federasi Rusia, yang menunjukkan bahwa karyawan, sebagai peserta dalam hubungan hukum ketenagakerjaan, dijamin dalam jumlah waktu maksimum yang dapat ia gunakan untuk bekerja. Ini diatur di tingkat undang-undang federal dan dibatasi oleh ketentuan undang-undang dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Seni. 91 dari Kode Tenaga Kerja mendefinisikan kategori hukum "jam kerja". Ini adalah waktu yang harus digunakan oleh karyawan untuk menjalankan fungsi tenaga kerja, dan durasi waktu ini, saat awal dan akhir ditetapkan oleh kontrak kerja. Kode, undang-undang federal dan peraturan sektoral mengkualifikasikan proses perburuhan yang sebenarnya dan periode waktu "lainnya" sebagai waktu kerja. Kategori interval waktu lainnya mencakup apa yang disebut jeda yang diatur:

istirahat yang terkait dengan organisasi dan teknologi proses kerja: untuk pemanasan dan istirahat di bawah Seni. 109 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia ketika melakukan fungsi ketenagakerjaan bukan di ruangan atau di ruangan yang tidak berpemanas, untuk pengawas lalu lintas udara lainnya di bawah paragraf 11 dari ketentuan Kementerian Perhubungan yang mengatur pekerjaan tentang pengendalian lalu lintas udara (disetujui atas perintah Kementerian Perhubungan tertanggal 30 Januari 2004 No. 10), untuk pengemudi mobil di bawah paragraf 15, 19 dari ketentuan Kementerian Perhubungan yang mengatur pekerjaan pengemudi mobil (disetujui dengan perintah Kementerian Perhubungan No. 15 tanggal 20.08.2004), dll.
istirahat tambahan untuk memberi makan anak kepada wanita pekerja dengan anak di bawah usia 1,5 tahun di bawah Art. 258 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Istirahat yang terdaftar adalah bagian dari waktu kerja dan dibayarkan.

Jam kerja normal tidak lebih dari 40 jam

Jam kerja normal tidak boleh melebihi batas yang ditunjukkan oleh kode dan ditentukan oleh (1) jumlah waktu kerja yang dinyatakan dalam jam, dan (2) interval kalender selama jumlah jam tersebut harus dikerjakan. Seni. 91 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur kriteria pertama (tidak lebih dari 40 jam) dan kriteria kedua - interval waktu yang sama dengan seminggu. Norma yang ditetapkan dalam hal umum, yaitu pelaksanaan fungsi ketenagakerjaan berlangsung dalam kondisi normal, standar, dan pelaksana tugas ketenagakerjaan tidak mensyaratkan, misalnya umur, kesehatan atau status keluarga, tindakan perlindungan ketenagakerjaan khusus.

Perlu dicatat bahwa Art. 91 memperbaiki batas waktu tenaga kerja maksimum: indikator jam kerja normal tidak boleh melebihi 40 jam seminggu. Ketentuan ini berlaku umum:

untuk semua pengusaha, terlepas dari struktur organisasi dan hukum serta bentuk kepemilikan;
untuk semua jenis kontrak kerja - abadi, jangka waktu tetap, musiman, jangka pendek (satu-satunya pengecualian adalah kombinasi pekerjaan, di mana durasi kerja pada dasarnya berbeda);
untuk semua jadwal sibuk.

Jam kerja khusus untuk mata pelajaran khusus

Sebagaimana telah dikemukakan, nilai kuantitatif dari norma waktu kerja bergantung pada sifat subjek tenaga kerja (karyawan) - usianya, kesehatannya - dan, tentu saja, pada kondisi kerja. Kode Ketenagakerjaan memberikan klasifikasi jenis waktu kerja menurut lamanya. Bisa jadi:

Merupakan hal yang normal ketika durasi maksimum untuk kategori pekerja umum tidak lebih dari 40 jam per minggu kerja (Pasal 91 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Disingkat, saat durasi maksimum ditetapkan untuk pekerja tergantung pada usia, kesehatan, atau kondisi kerja berbahaya atau berbahaya yang ada. Maksimal diatur oleh Art. 92 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, dan untuk berbagai kelompok pekerja, durasi seminggu ditetapkan pada level tidak melebihi 36, 35, 24 jam. Perhatikan bahwa ada standar industri yang menetapkan durasi berbeda dari minggu kerja untuk personel medis, pengajaran, dan lainnya.
Tidak lengkap bila jangka waktunya ditentukan oleh perjanjian kerja bagi karyawan dengan tanggung jawab keluarga. Seni. 93 nama lingkaran orang yang harus, atas permintaan mereka, didefinisikan oleh majikan sebagai pekerjaan paruh waktu. Ini adalah wanita hamil, orang tua dari anak di bawah 14 tahun dan kategori lainnya. Dapat dipahami bahwa pekerja tersebut dibayar sesuai dengan jam kerja.

Tingkat waktu untuk jadwal selain 5/2

Jadi, waktu kerja seorang karyawan dibatasi oleh pembuat undang-undang. Periode didefinisikan sebagai jam kerja normal, tidak bisa melebihi 40 jam seminggu. Kepatuhan terhadap ketentuan hukum ini erat kaitannya dengan solusi dari pertanyaan bagaimana, pada jadwal apa pekerjaan itu dilaksanakan.

Rasio waktu kerja dan waktu istirahat yang ada memiliki pilihan sebagai berikut: 5 hari kerja dengan 2 hari istirahat, 6 hari kerja seminggu dengan hanya satu hari libur, jadwal bergulir menyediakan hari istirahat, minggu kerja paruh waktu. Perlu dicatat bahwa sebagian besar pekerja bekerja dengan basis lima hari (5 hari kerja delapan jam seminggu).

Penting untuk memikirkan beberapa nuansa mengatur waktu kerja dan istirahat dalam jenis pekerjaan lain. Misalnya, jika 6 hari kerja seminggu ditetapkan, maka lamanya hari kerja pada malam akhir pekan tidak boleh melebihi 5 jam (Pasal 95 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dalam keadaan seperti itu, pembuat undang-undang tidak sedang berbicara tentang pengurangan besaran minggu kerja secara kuantitatif, tetapi tentang redistribusi waktu kerja dalam rangka melaksanakan ketentuan Seni. 110 tentang lamanya waktu istirahat tanpa gangguan antara minggu kerja pada 42 jam. Jika jadwal kerja ditetapkan dengan "geser" hari libur, maka perlu untuk mematuhi tarif Seni. 111 tentang istirahat wajib pada hari Minggu.

Jam kerja merupakan kondisi penting untuk persalinan. Untuk itu, jadwal kerja karyawan harus dibuat oleh pemberi kerja dalam bentuk peraturan hukum tersendiri atau dimasukkan dalam peraturan internal atau kesepakatan bersama. Dalam kasus ketika rezim ketenagakerjaan seorang karyawan berbeda dari yang diadopsi secara keseluruhan untuk organisasi, itu harus dicatat secara terpisah dalam kontrak kerja.

Selain fakta bahwa jadwal harus mencerminkan panjang minggu kerja dan pekerjaan harian, juga harus berisi perincian jam kerja. Alhasil, jadwal harus menunjukkan waktu mulai dan akhir pekerjaan, waktu istirahat yang ditetapkan, jumlah shift, urutan rotasi shift, serta jadwal hari kerja dan hari libur.

Jam kerja normal per minggu dan jam kerja

Jadi, Art. 91 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan: “ Jam kerja normal tidak boleh melebihi 40 jam seminggu. " Postulat hukum ini menjadi dasar dalam metodologi penghitungan norma jam kerja.

Dokumen lain - urutan Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial 13.08.2009 No. 588n - menetapkan peraturan yang dengannya durasi jam kerja dihitung dalam interval kalender tetap dan didasarkan pada jadwal minggu kerja 5 hari. Pada suatu hari, durasi pengerjaan harus:

8 jam jika minggu kerja adalah 40 jam;
jika jam kerja per minggu kurang dari 40, maka ditetapkan durasi harian dengan membagi jumlah jam kerja dalam seminggu dengan 5.

Artinya, lamanya hari kerja yang ditetapkan, yang sebagaimana telah disebutkan, bisa 40, 36, 35 atau 24 jam, harus dibagi 5 dan dikalikan dengan jumlah hari kerja pada bulan tertentu sesuai jadwal lima hari. Total yang dihasilkan harus dikurangi dengan jumlah jam yang dihabiskan untuk mengurangi waktu kerja pada malam hari libur. Ada standar yang ditetapkan oleh Art. 95 TC: pada hari-hari sebelum libur kerja, jam kerja harus dikurangi 1 jam.

Metode yang dijelaskan di atas nyaman karena dapat digunakan untuk menghitung tarif jam kerja, yang berlaku untuk semua jenis pekerjaan.

Tugas pemberi kerja mencakup pembukuan pribadi dan harian dari waktu kerja setiap karyawan.

Formulir pencatatan jam kerja dan tata cara pengisiannya, lihat artikelnya.

Pelacakan waktu - kami mengidentifikasi tarif dan kelebihan

Pengendalian apakah durasi jam kerja sesuai dengan standar yang ada dilakukan dalam proses pencatatan jam kerja. Proses pengorganisasian tenaga kerja di berbagai perusahaan dapat diatur berdasarkan prinsip yang berbeda satu sama lain. Secara khusus, penghitungan waktu kerja dapat disimpan untuk interval waktu yang berbeda, dan, sebagai aturan, perusahaan memilih dari tiga opsi: hari, minggu, atau penghitungan ringkasan.

Penghitungan harian jam kerja disarankan bagi pemberi kerja yang jadwal kerjanya mengasumsikan: durasi kerja sama pada setiap hari. Dalam keadaan di mana waktu kerja siang hari yang sebenarnya melampaui standar, perbedaan tersebut tidak dikompensasi oleh kekurangan di hari-hari berikutnya, tetapi dikualifikasikan sebagai lembur.

Pencatatan jam kerja mingguan diperlukan dalam keadaan di mana, dalam batas normal durasi kerja mingguan, durasi hari kerja sebenarnya dapat berfluktuasi dari hari ke hari. Akuntansi mingguan disarankan, misalnya, ketika pekerjaan dilakukan dengan jadwal yang fleksibel (Pasal 102 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Penghitungan waktu kerja yang diringkas paling diperlukan untuk moda kerja seperti kerja shift (Pasal 103 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia) atau kerja shift (Pasal 300 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia). Prinsip akuntansi jenis ini adalah sebagai berikut: waktu kerja dianggap bukan untuk seminggu, tetapi untuk periode lain (tiga minggu, satu bulan, dua bulan, dll). Penggunaan selang waktu yang berbeda untuk menghitung waktu kerja disebabkan oleh fakta bahwa untuk alasan obyektif, misalnya, sehubungan dengan hal-hal spesifik perusahaan, tidak mungkin untuk secara ketat mematuhi durasi kerja mingguan atau harian yang telah ditetapkan dan dinormalisasi. Interval waktu yang diambil oleh pemberi kerja untuk tujuan penjatahan untuk menghitung jumlah jam kerja disebut periode akuntansi. Total durasi persalinan selama waktu ini tidak boleh lebih dari waktu mingguan normal, dikalikan dengan jumlah minggu. Dengan semua ini, selama periode ini, Art. 104 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, maksimal satu tahun.

Untuk informasi lebih lanjut tentang cara menghitung tarif jam dengan jadwal shift, lihat materinya.

Merupakan tanggung jawab pemberi kerja untuk melacak waktu kerja karyawan. Selain itu, perlu waktu untuk memperhitungkan baik dalam durasi normal maupun dalam kasus di mana norma jam kerja terlampaui karena kerja lembur atau bekerja dalam rezim jam kerja yang tidak teratur. Kedua konsep ini mencirikan pekerjaan seorang karyawan yang melebihi norma yang ditetapkan dan, oleh karena itu, memerlukan peraturan hukum yang terpisah.

Melebihi norma: lembur dan jam kerja tidak teratur

Seni. 99 Kode Tenaga Kerja mengkualifikasi kerja lembur sebagai pekerjaan yang dilakukan atas instruksi langsung dari pemberi kerja di luar batas jam kerja normal. Jika kita berbicara tentang akuntansi harian, maka pekerjaan semacam itu akan dianggap sebagai pekerjaan setelah akhir hari kerja atau shift. Jika kita berbicara tentang akuntansi ringkasan, maka pekerjaan semacam itu dianggap pekerjaan, yang untuk periode akuntansi berlangsung lebih dari jumlah jam standar.

Salah satu prasyaratnya adalah instruksi pemberi kerja untuk bekerja lembur harus dibuat secara tertulis. Dimungkinkan untuk terlibat dalam kerja lembur, dengan tunduk pada batasan tertentu. Batasan yang diizinkan tergantung pada jenis pekerjaan yang akan dilakukan lembur, kategori karyawan yang terlibat, dan terakhir, pada lamanya lembur.

Izin pekerja untuk bekerja lembur diperlukan untuk menyelesaikan masalah berikut:

untuk menyelesaikan pekerjaan yang dimulai, yang, karena alasan obyektif, tidak diselesaikan pada hari kerja, dengan ketentuan bahwa kegagalan untuk menyelesaikan pekerjaan ini akan menyebabkan kerusakan properti yang tidak dapat diperbaiki, menimbulkan ancaman bagi kehidupan dan kesehatan orang;
untuk melakukan pekerjaan perbaikan, ketika kerusakan mencegah pekerjaan lebih lanjut dari sejumlah besar pekerja;
untuk menggantikan pekerja shift yang gagal.

Ada alasan mengapa pekerja dapat dipanggil untuk bekerja lembur tanpa persetujuan mereka. Alasan-alasan ini terkait dengan kebutuhan untuk mengambil tindakan untuk mencegah bencana atau melakukan pekerjaan untuk menormalkan fungsi sistem pendukung kehidupan penduduk selama penghapusan konsekuensi situasi darurat.

Dalam kasus lain, kerja lembur dimungkinkan dengan persetujuan karyawan, dengan mempertimbangkan pendapat organisasi serikat pekerja. Namun, kode tersebut tidak menjelaskan prosedur untuk mempertimbangkan pendapat organisasi serikat pekerja (Pasal 371 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia), dan dalam praktiknya cukup bagi pengusaha untuk memberi tahu serikat pekerja (jika ada) tentang keputusannya terkait dengan kerja lembur.

Lembur dilarang oleh undang-undang untuk wanita hamil dan remaja di bawah 18 tahun. Jika sudah ada kesepakatan dan tidak ada kontraindikasi medis, maka diperbolehkan melibatkan perempuan dengan anak di bawah usia 3 tahun dan penyandang disabilitas dalam pekerjaan di luar jangka waktu normal. Namun, dalam keadaan seperti itu, terdapat prosedur perizinan khusus: karyawan tersebut mengonfirmasi secara tertulis bahwa mereka mengetahui hak hukum mereka untuk tidak bekerja lembur.

Jumlah kerja lembur bagi pelaksananya tidak boleh melebihi 4 jam selama 2 hari berturut-turut dan selama 120 jam per tahun. Kerja lembur harus dibayar dalam jumlah yang lebih besar (Pasal 152 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Hari kerja tidak teratur dianggap sebagai cara kerja di mana durasi waktu kerja sangat berbeda dengan durasi kerja yang ditetapkan undang-undang. Dengan jadwal seperti itu, terkadang pekerja bisa direkrut di luar jam kerja normal. Adanya jam kerja yang tidak tetap merupakan syarat esensial dari fungsi ketenagakerjaan, oleh karena itu harus tercermin dalam perjanjian kerja.

Hasil

Jam kerja mingguan tidak boleh melebihi maksimum 40 jam yang ditentukan oleh pembuat undang-undang. Berdasarkan indikator inilah norma waktu kerja ditetapkan untuk semua moda kerja yang ada. Kinerja ketenagakerjaan yang melebihi norma merupakan subjek peraturan tersendiri oleh undang-undang.

Menurut Kode Ketenagakerjaan 2019, durasi hari kerja tidak boleh melebihi nilai tertentu untuk kategori pekerja tertentu. Mari kita pertimbangkan bagaimana durasi kerja karyawan diatur, bagaimana durasi hari kerja di organisasi ditetapkan, berapa lama hari kerja yang dianggap norma, dan apa pengecualiannya.

Jam kerja di bawah Kode Tenaga Kerja pada 2019

Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam Seni. 91 mendefinisikan apa itu waktu kerja. Pada saat inilah pekerja harus menjalankan fungsi pekerjaannya sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan internal (selanjutnya disebut PVTP), serta ketentuan kontrak dengan pemberi kerja. Artikel ini tidak menetapkan hari kerja normal (umum untuk semua pekerja).

Dalam seni. 94 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia menentukan panjang maksimum hari kerja untuk beberapa kategori pekerja. Tidak ada batasan hukum mengenai durasi kerja per hari bagi pekerja biasa yang tidak termasuk dalam kategori ini. Fitur undang-undang ketenagakerjaan ini dicatat oleh Rostrud pada tahun 2007 (surat Rostrud "Pekerjaan multi-shift" tertanggal 01.03.2007 No. 474-6-0).

Dalam Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, hanya durasi kerja mingguan maksimum yang ditetapkan. Pekerjaan mingguan untuk setiap karyawan tidak boleh lebih dari 40 jam, dan waktu istirahat mingguan yang berkelanjutan harus paling sedikit 42 jam (Pasal 94, 110 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia).

Terlepas dari kenyataan bahwa durasi maksimum pekerjaan sehari-hari tidak ditetapkan oleh undang-undang federal, Kepala Dokter Sanitasi Negara Federasi Rusia pada tanggal 29 Juli 2005 menyetujui Pedoman untuk penilaian higienis faktor lingkungan kerja ... No. Р.2.2.2006-05. Menurut catatan pada paragraf 3 Pedoman, jika seorang karyawan bekerja lebih dari 8 jam sehari, hal ini harus disetujui oleh Rospotrebnadzor.

Durasi shift normal

Waktu maksimum kerja harian dengan jadwal shift tidak dibahas dalam Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia. Jadi, seringkali ada kasus dimana lamanya shift bisa seharian penuh. Ini bukan pelanggaran: bagaimanapun, jumlah jam per minggu tidak boleh lebih dari 40.

Menetapkan 2 shift per minggu selama 24 jam adalah ilegal, karena dalam kasus ini waktu kerja mingguan adalah 48 jam. Jika waktu kerja mingguan telah melebihi 40 jam, maka karyawan perlu sepakat dengan karyawan apakah ia ingin bekerja lembur. Optimalnya satu shift diatur selama 24 jam, dan shift kedua adalah 16 jam.

Dengan demikian, pembuat undang-undang belum menetapkan durasi normal shift untuk kategori pekerja umum, tetapi ketika memperbaikinya, perlu dilanjutkan dari waktu kerja maksimum per minggu.

Bagaimana jumlah jam kerja harian didistribusikan tergantung pada jumlah hari kerja per minggu

Pada jam kerja normal, minggu kerja biasanya lima atau enam hari. Dimungkinkan juga untuk memasukkan jumlah hari yang lebih kecil dalam satu minggu kerja - tergantung pada karakteristik organisasi dan rezim kerja tertentu (Pasal 100 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jadwal kerja lima hari dianggap klasik.

Dengan lima hari kerja seminggu, karyawan bekerja 8 jam sehari. Banyak petugas personalia yang menganggap cara kerja ini paling rasional, karena terbukti dalam hal ini produktivitas tenaga kerja maksimum tercapai. Selain itu, pekerja yang bekerja di bawah skema ini selalu mendapat 2 hari libur, yang paling sering jatuh pada hari Sabtu dan Minggu, yang berdampak menguntungkan bagi efisiensi organisasi.

Pembagian hari kerja yang berbeda dalam seminggu juga dimungkinkan, misalnya saat bekerja dalam shift. Dalam hal ini, hari libur seringkali tidak jatuh pada hari Sabtu dan Minggu, dan tidak terikat pada hari-hari tersebut.

Dengan minggu kerja paruh waktu, seorang pekerja dapat bekerja 1 hari dalam seminggu - semuanya tergantung pada jumlah jam kerja mingguannya. Misalnya, jika hanya ada 5 jam per minggu, tidak ada gunanya memperpanjang jam kerja selama 5 hari kerja, meskipun hal ini tidak dilarang oleh undang-undang.

Pemberi kerja memutuskan sendiri bagaimana pantas untuk membagikan jam kerja yang dialokasikan kepada karyawan dalam seminggu. Aturan utamanya adalah bahwa jumlah total jam kerja mingguan tidak melebihi 40, dan istirahat mingguan tanpa gangguan setidaknya 42 jam.

Untuk beberapa kategori karyawan, hari kerja maksimum ditetapkan oleh undang-undang. Pertimbangkan untuk kategori pekerja mana ini berlaku dan berapa waktu kerja harian maksimum.

Jam kerja anak di bawah umur

Sebagaimana ditunjukkan di atas, undang-undang tidak menetapkan jumlah jam maksimum umum per hari untuk semua kategori pekerja. Pada saat yang sama, Art. 94 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia menetapkan kategori pekerja yang tidak dapat bekerja lebih dari jumlah jam tertentu per hari. Aturan yang sama berlaku untuk durasi maksimum shift dalam jadwal shift.

Anak di bawah umur kurang terlindungi dibandingkan orang dewasa. Tubuh dan jiwa mereka belum sepenuhnya terbentuk, itulah alasan legislator mengamankan anak di bawah umur dalam Seni. 94 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, mengurangi waktu kerja harian (serta pengurangan waktu kerja per minggu, ditetapkan dalam pasal 92 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia).

Sementara itu, durasi pekerjaan sehari-hari siswa bergantung pada periode mereka bekerja: selama liburan atau selama jam sekolah. Undang-undang menetapkan hari kerja maksimum (shift) berikut untuk karyawan selama liburan:

untuk karyawan berusia 14 sampai 15 - 4 jam;
karyawan berusia 15 sampai 16 - 5 jam;
karyawan berusia 16 sampai 18 tahun - 7 jam.

Aturan yang sama berlaku untuk anak di bawah umur yang tidak belajar di mana pun.

Tidak tahu hak Anda?

Untuk anak di bawah umur yang bekerja selama tahun sekolah, hari kerja yang lebih pendek ditetapkan. Untuk siswa usia 14-16 tahun hanya 2,5 jam, dan untuk siswa usia 16 hingga mayoritas adalah 4 jam.

Jam kerja orang cacat

Seni Cacat. 94 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia melarang bekerja melebihi norma sehari-hari, tetapi tidak menetapkan norma itu sendiri. Hal ini disebabkan karena setiap penyakit bersifat individual, beberapa penyandang disabilitas dapat bekerja tanpa batasan, dan beberapa tidak memiliki kesempatan kerja sama sekali.

Setiap penyandang disabilitas sebelum bekerja atau setelah menerima disabilitas harus mendaftar ke klinik, yang mengeluarkan laporan medis sesuai dengan persyaratan perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 02.05.2012 No. 441n, yang menyetujui Prosedur untuk mengeluarkan sertifikat dan pendapat medis (selanjutnya disebut sebagai Prosedur). Kesimpulan berisi penilaian status kesehatan penyandang disabilitas tertentu berdasarkan pemeriksaan. Menurut pasal 13 Prosedur, kesimpulan harus mengandung kesimpulan tentang adanya kontraindikasi untuk bekerja, belajar, status kesehatan pekerjaan yang dilakukan.

Dengan demikian, seorang dokter dapat membatasi waktu kerja harian maksimum dari seorang penyandang disabilitas tertentu, atau bahkan melarang persalinan. Pembatasan atau pelarangan pekerjaan penyandang disabilitas tidak dapat dianggap sebagai pembatasan hak konstitusional hak asasi manusia untuk bekerja, karena dalam hal ini tindakan tersebut ditujukan untuk melindungi individu.

Jam kerja pekerja dalam pekerjaan berbahaya dan berbahaya

Untuk pekerja dalam pekerjaan yang berbahaya atau berbahaya, Art. 94 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia membatasi waktu kerja harian (shift) maksimum. Sejauh mana kondisi kerja berbahaya atau berbahaya ditentukan oleh komisi khusus, yang dibentuk oleh pemberi kerja (undang-undang "Tentang penilaian khusus kondisi kerja" tertanggal 28 Desember 2013 No. 426-FZ, pasal 9).

Menurut Bagian 1 Seni. 92 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, norma jam kerja per minggu bagi mereka yang bekerja di pekerjaan berbahaya dan berbahaya adalah 36. Dalam hal ini, norma jam kerja mingguan dapat ditetapkan oleh kepala dan pada tingkat yang lebih rendah, khususnya, 30 jam per minggu.

Bagi mereka yang bekerja 36 jam seminggu, beban kerja harian maksimal tidak boleh melebihi 8 jam. Bagi mereka yang bekerja 30 jam seminggu, beban kerja harian sebaiknya tidak lebih dari 6 jam. Pada saat yang sama, dimungkinkan untuk membuat kesepakatan dengan karyawan untuk menambah jam kerja (shift) masing-masing menjadi 12 dan 8 jam.

Kategori pekerja lain yang undang-undang menentukan jumlah jam kerja harian

Undang-undang menentukan tarif harian jam tidak hanya untuk kategori pekerja yang sudah terdaftar, tetapi juga untuk beberapa lainnya. Konsolidasi norma tertentu dalam hal ini tidak terkait dengan karakteristik pekerja itu sendiri, misalnya usia mereka, tetapi berkaitan dengan kekhususan suatu pekerjaan atau pekerjaan pada beberapa pekerjaan.

Lamanya hari kerja ditentukan:

untuk orang yang bekerja paruh waktu - tidak lebih dari 4 jam sehari; jika pada hari tertentu karyawan tidak bekerja paruh waktu di pekerjaan utama, Anda dapat bekerja penuh waktu di pekerjaan tambahan (Pasal 284 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia);
pekerja di kapal air (personel berlayar) - 8 jam sehari dengan lima hari seminggu (klausul 6 peraturan tentang kekhasan rezim ... pekerja dari komposisi mengambang ... ", disetujui atas perintah Kementerian Perhubungan tanggal 16 Mei 2003 No. 133);
perempuan yang bekerja di kapal di Utara Jauh - 7,2 jam sehari (ayat 6 ketentuan di atas);
anak di bawah umur dari 17 hingga 18 tahun bekerja di kapal - 7,2 jam sehari (klausul 6 dari ketentuan di atas);
pengemudi dengan 5 hari kerja seminggu - 8 jam sehari, dengan 6 hari kerja seminggu - 7 jam (pasal 7 peraturan tentang jam kerja dan waktu istirahat khusus untuk pengemudi mobil, disetujui atas perintah Departemen Perhubungan pada tanggal 20 Agustus 2004 No. 15).

Pekerjaan paruh waktu

Kemungkinan mendirikan pekerjaan paruh waktu didirikan di Seni. 93 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Manajer dapat memperbaiki minggu kerja paruh waktu dan pekerjaan paruh waktu. Tidak ada yang melarang menggabungkan minggu kerja paruh waktu dengan hari kerja paruh waktu, misalnya, seminggu 3 hari dengan 5 jam kerja.

Kerja paruh waktu adalah hasil kesepakatan antara karyawan dan manajer. Sebagai aturan umum, pemberi kerja berhak menolak karyawan untuk memenuhi permohonan mutasi untuk jangka waktu paruh waktu. Namun, Bagian 1 Seni. 93 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia mengatur kasus-kasus ketika bos tidak memiliki hak untuk menolak seorang karyawan untuk bekerja untuk jumlah jam tertentu sehari atau hari dalam seminggu.

Hal tersebut di atas berlaku untuk kategori pekerja berikut:

wanita hamil (bagian 1 dari pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
orang tua (wali atau wali) dari seorang anak kecil atau anak di bawah umur yang cacat (bagian 1 dari pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
pekerja yang merawat anggota keluarga yang sakit (jika ada bukti - sertifikat medis) (bagian 1 dari pasal 93 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia);
karyawan yang sedang cuti sebagai orang tua (Pasal 256 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia).

Dengan kerja paruh waktu, hanya jam dan hari kerja yang dibayar, yaitu upah dikurangi (dibandingkan dengan kerja 40 jam seminggu biasanya). Liburan dan senioritas dihitung dengan cara yang sama seperti pada kasus umum.

Jam kerja sebelum akhir pekan dan hari libur

Sebelum akhir pekan dan hari libur (tidak bekerja), jam kerja harus dikurangi 1 jam. Ini adalah persyaratan penting Seni. 95 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Sementara itu, pasal tersebut memberikan pengecualian terhadap aturan tersebut.

Jadi, jika tidak mungkin dalam sebuah organisasi untuk menetapkan hari yang dipersingkat pada malam akhir pekan atau hari libur, karena aktivitas tersebut berkelanjutan, diperbolehkan untuk mengalihkan waktu istirahat ini ke waktu lain atau kompensasi uang kepada karyawan (aturan untuk pembayaran lembur berlaku).

Jika organisasi memiliki enam hari kerja dalam seminggu, waktu kerja pada hari sebelum libur atau sehari sebelum akhir pekan tidak boleh lebih dari 5 jam. Tidak ada aturan serupa untuk kerja lima hari dalam seminggu.

Perkiraan daftar hari libur ditetapkan oleh bagian 1 dari Rekomendasi Rostrud tentang ketaatan pada undang-undang ketenagakerjaan tanggal 02.06.2014 No.1.

Cara menetapkan lama hari kerja untuk semua karyawan organisasi atau untuk karyawan tertentu

Prosedur untuk menetapkan lamanya waktu kerja hari itu di organisasi bergantung pada apakah itu ditetapkan untuk satu pekerja atau untuk seluruh tim. Mode operasi umum untuk semua ditetapkan di PVTP.

Jika semua pekerja bekerja dalam mode yang sama, maka jumlah hari kerja dan hari libur, jam kerja per hari dapat ditetapkan secara eksklusif di PVTP, tanpa duplikasi informasi dalam kontrak kerja, karena tidak ada pengertian praktis dalam hal ini. Dalam hal ini, dalam kontrak, Anda dapat membuat referensi tipikal ke PTP, yang menentukan mode operasi.

Situasi yang berbeda muncul ketika untuk beberapa pekerja ditetapkan durasi jam kerja harian yang berbeda dengan yang lainnya. Dalam hal ini, informasi ini harus disebutkan dalam kontrak kerja dengan karyawan tertentu (Pasal 57 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia).

Ketika seorang karyawan dipekerjakan secara paruh waktu, prosedur untuk mempekerjakan hampir sama. Ada dua perbedaan. Pertama, kontrak kerja menetapkan jam kerja karyawan ini, dan kedua, catatan dalam urutan perekrutan dibuat bahwa karyawan tersebut dipekerjakan paruh waktu.

Untuk mengubah jam kerja karyawan tertentu, perjanjian tambahan yang sesuai dengan kontrak kerja disepakati, yang menentukan mode kerja baru.

Jadi, total durasi kerja harian (normal) pekerja belum ditetapkan. Sementara itu, berdasarkan 40 jam kerja per minggu dan jumlah hari kerja, setiap manajer memiliki kesempatan untuk menghitung jumlah optimal jam kerja harian bagi pekerja di organisasi. Pada saat yang sama, jangan lupa bahwa beberapa kategori pekerja tidak dapat menetapkan hari kerja lebih dari jumlah jam tertentu.