rumah Langit-langit peregangan Tanggung jawab pekerjaan spesialis perlindungan tenaga kerja terkemuka. Tanggung jawab pekerjaan seorang insinyur keselamatan kerja: apa yang termasuk

Tanggung jawab pekerjaan spesialis perlindungan tenaga kerja terkemuka. Tanggung jawab pekerjaan seorang insinyur keselamatan kerja: apa yang termasuk

1. KETENTUAN UMUM

1.1. Uraian tugas ini mendefinisikan tugas fungsional, hak dan tanggung jawab Insinyur Keselamatan Kerja.

1.2. Seorang insinyur keselamatan kerja diangkat dan diberhentikan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang ketenagakerjaan saat ini atas perintah direktur perusahaan.

1.3. Teknisi K3 melapor langsung ke __________________________.

1.4. Seseorang diangkat untuk posisi Insinyur Keselamatan Kerja yang memiliki:

Insinyur perlindungan tenaga kerja dari kategori pertama: pendidikan profesional (teknis) yang lebih tinggi dan pengalaman kerja sebagai insinyur perlindungan tenaga kerja dari kategori II selama minimal 3 tahun;

Kategori insinyur perlindungan tenaga kerja II: pendidikan profesional (teknis) yang lebih tinggi dan pengalaman kerja dalam posisi insinyur keselamatan kerja atau posisi teknik dan teknis lainnya, digantikan oleh spesialis dengan pendidikan profesional yang lebih tinggi, minimal 3 tahun;

Insinyur keselamatan kerja: pendidikan profesional (teknis) yang lebih tinggi tanpa persyaratan untuk pengalaman kerja atau pendidikan kejuruan menengah (teknis) dan pengalaman kerja di posisi teknisi kategori 1 selama minimal 3 tahun atau posisi lain yang diisi oleh spesialis dengan pendidikan kejuruan menengah (teknis), setidaknya 5 tahun.

1.5. Insinyur keselamatan kerja harus tahu:

Tindakan hukum legislatif dan normatif, materi metodologis tentang masalah perlindungan tenaga kerja;

Proses teknologi utama produksi produk perusahaan;

Metode untuk mempelajari kondisi kerja di tempat kerja;

Organisasi kerja tentang perlindungan tenaga kerja;

Sistem standar keselamatan kerja;

Persyaratan psikofisiologis bagi karyawan berdasarkan kategori beratnya pekerjaan, pembatasan penggunaan tenaga kerja wanita, remaja, pekerja yang dialihkan ke pekerjaan ringan;

Fitur pengoperasian peralatan yang digunakan di perusahaan;

Aturan dan sarana untuk memantau kepatuhan kondisi teknis peralatan dengan persyaratan kerja yang aman;

Pengalaman tingkat lanjut dalam dan luar negeri dalam perlindungan tenaga kerja;

Metode dan bentuk propaganda dan informasi tentang perlindungan tenaga kerja;

Prosedur dan ketentuan untuk menyusun laporan tentang pelaksanaan langkah-langkah perlindungan tenaga kerja;

Dasar-dasar Ekonomi, Organisasi Produksi, Tenaga Kerja dan Manajemen;

Dasar-dasar Hukum Perburuhan.

1.6. Selama Insinyur Keselamatan Kerja tidak hadir sementara, tugasnya ditugaskan ke ___________________________.

2. TANGGUNG JAWAB FUNGSIONAL

2.1. Tanggung jawab fungsional dari Insinyur Keselamatan Kerja ditentukan berdasarkan dan dalam lingkup karakteristik kualifikasi untuk posisi Insinyur Keselamatan Kerja dan dapat ditambah serta diperjelas saat menyiapkan uraian pekerjaan berdasarkan keadaan tertentu.

2.2. Insinyur Keselamatan Kerja:

2.2.1. Melakukan kontrol atas ketaatan dalam divisi perusahaan legislatif dan tindakan hukum normatif lainnya tentang perlindungan tenaga kerja, atas penyediaan tunjangan dan kompensasi yang ditetapkan kepada karyawan untuk kondisi kerja.

2.2.2. Mempelajari kondisi kerja di tempat kerja, menyiapkan dan mengajukan proposal untuk pengembangan dan penerapan desain peralatan pelindung yang lebih canggih, perangkat pengaman dan penguncian, dan cara perlindungan lain terhadap efek faktor produksi yang berbahaya dan berbahaya.

2.2.3. Berpartisipasi dalam inspeksi, survei kondisi teknis bangunan, struktur, peralatan, mesin dan mekanisme, efisiensi sistem ventilasi, kondisi perangkat sanitasi, fasilitas sanitasi, peralatan perlindungan kolektif dan individu untuk pekerja, menentukan kepatuhan mereka terhadap persyaratan peraturan perundang-undangan tentang perlindungan tenaga kerja dan ketika pelanggaran terdeteksi yang menimbulkan ancaman bagi kehidupan dan kesehatan karyawan atau dapat menyebabkan kecelakaan, mengambil tindakan untuk menghentikan pengoperasian mesin, peralatan dan bengkel di bengkel, di lokasi, di tempat kerja.

2.2.4. Bersama dengan divisi lain dari perusahaan, ia melaksanakan pekerjaan sertifikasi dan sertifikasi tempat kerja dan peralatan produksi untuk memenuhi persyaratan perlindungan tenaga kerja.

2.2.5. Berpartisipasi dalam pengembangan tindakan untuk mencegah penyakit dan kecelakaan kerja di tempat kerja, untuk meningkatkan kondisi kerja dan membawanya ke persyaratan peraturan perundang-undangan tentang perlindungan tenaga kerja, dan juga memberikan bantuan organisasi untuk melaksanakan tindakan yang dikembangkan.

2.2.6. Mengontrol ketepatan waktu pengujian yang diperlukan dan inspeksi teknis dari keadaan peralatan, mesin dan mekanisme oleh layanan terkait, kepatuhan dengan jadwal untuk mengukur parameter faktor produksi yang berbahaya dan berbahaya, kepatuhan dengan instruksi dari badan pengawasan dan kontrol negara untuk kepatuhan dengan norma, aturan dan instruksi saat ini tentang perlindungan tenaga kerja, standar keselamatan tenaga kerja di proses produksi, serta proyek-proyek untuk fasilitas produksi yang baru dan yang direkonstruksi, ikut serta dalam penerimaan mereka dalam operasi.

2.2.7. Berpartisipasi dalam pertimbangan masalah kompensasi oleh pemberi kerja atas kerugian yang disebabkan oleh karyawan karena cedera, penyakit akibat kerja atau kerusakan kesehatan lainnya yang terkait dengan pelaksanaan tugas pekerjaan mereka.

2.2.8. Memberi unit bisnis dengan bantuan metodologis dalam menyusun daftar profesi dan posisi, sesuai dengan mana karyawan harus menjalani pemeriksaan kesehatan wajib, serta daftar profesi dan posisi, yang sesuai dengan itu, berdasarkan undang-undang saat ini, karyawan diberikan kompensasi dan tunjangan untuk yang berat, berbahaya atau kondisi kerja yang berbahaya; dalam pengembangan dan revisi instruksi tentang perlindungan tenaga kerja, standar perusahaan dari sistem standar keselamatan kerja; tentang organisasi pengarahan, pelatihan dan pengujian pengetahuan pekerja tentang perlindungan tenaga kerja.

2.2.9. Melakukan pengarahan pengantar tentang perlindungan tenaga kerja dengan semua siswa dan siswa yang baru direkrut, diperbantukan, dan siswa yang telah tiba untuk pelatihan atau praktik industri.

2.2.10. Berpartisipasi dalam penyusunan bagian "Perlindungan Tenaga Kerja" dari perjanjian bersama, dalam penyelidikan cedera industri, penyakit terkait pekerjaan dan pekerjaan, mempelajari penyebabnya, menganalisis keefektifan tindakan yang diambil untuk mencegahnya.

2.2.11. Memantau pengaturan penyimpanan, pengeluaran, pencucian, dry cleaning, pengeringan, dedusting, degreasing dan perbaikan pakaian khusus, alas kaki khusus dan alat pelindung diri lainnya, keadaan alat pengaman dan alat pelindung, serta pengeluaran dana yang benar yang dialokasikan untuk pelaksanaan tindakan perlindungan tenaga kerja. Menyiapkan laporan tentang perlindungan tenaga kerja sesuai dengan bentuk yang ditetapkan dan dalam kerangka waktu yang sesuai.

3. HAK

3.1 Insinyur keselamatan kerja memiliki hak:

3.1.1. Pantau kepatuhan dengan persyaratan perlindungan tenaga kerja di divisi perusahaan.

3.1.2. Memeriksa dan memeriksa kondisi teknis bangunan, struktur, peralatan, mesin dan mekanisme, sistem ventilasi, dll. untuk menentukan kepatuhan mereka terhadap standar yang ditetapkan dan persyaratan keselamatan.

3.1.3. Melakukan, bersama dengan departemen lain, sertifikasi tempat kerja dan peralatan produksi untuk memenuhi standar perlindungan tenaga kerja.

3.1.4. Berpartisipasi dalam pengembangan proposal dan langkah-langkah yang bertujuan untuk meningkatkan perlindungan tenaga kerja.

4. KEWAJIBAN

4.1. Insinyur keselamatan kerja bertanggung jawab untuk:

4.1.1. Kegagalan untuk memenuhi tugas fungsional mereka.

4.1.2. Informasi yang tidak akurat tentang status tugas dan pesanan yang diterima, pelanggaran tenggat waktu untuk pelaksanaannya.

4.1.3. Kegagalan untuk mematuhi perintah, perintah direktur perusahaan, instruksi dan penugasan kepala departemen.

4.1.4. Pelanggaran peraturan ketenagakerjaan internal, keselamatan kebakaran dan aturan keselamatan yang ditetapkan di perusahaan.

5. KONDISI KERJA

5.1. Jam kerja Engineer Perlindungan Tenaga Kerja ditentukan sesuai dengan Peraturan Ketenagakerjaan Internal yang ditetapkan di perusahaan.

5.2. Karena kebutuhan produksi, Insinyur Keselamatan Kerja dapat dikirim dalam perjalanan bisnis (termasuk perjalanan lokal).

Instruksi lain di bagian:

Seorang insinyur (disingkat OT) adalah posisi yang sangat bertanggung jawab. Bagaimanapun, orang inilah yang bertanggung jawab untuk mengamati langkah-langkah keselamatan dan, sebagai hasilnya, keselamatan hidup dan bahkan kesehatan semua karyawan organisasi.

Dalam setiap, bahkan produksi teraman, keadaan kahar tidak dikecualikan, oleh karena itu, spesialis keselamatan kerja tidak hanya harus secara ketat mematuhi uraian pekerjaannya, tetapi juga mematuhi semua persyaratan akreditasi yang relevan untuk posisi tersebut.

Insinyur keselamatan kerja bertanggung jawab atas keselamatan karyawan

Saat ini, melamar pekerjaan di organisasi mana pun, pelamar memiliki hak untuk mengetahui dengan tepat bagaimana manajemen perusahaan berusaha untuk memastikan keselamatan pekerjaannya.

Ini adalah insinyur perlindungan tenaga kerja yang harus memberikan semua informasi yang diperlukan tentang masalah ini kepada karyawan. Selain itu, tanggung jawab seorang spesialis PL meliputi:

kontrol atas ketaatan perusahaan dengan semua peraturan yang berlaku terkait dengan perlindungan tenaga kerja;
melakukan pengarahan (jika perlu - menyelenggarakan pelatihan) tentang perlindungan tenaga kerja untuk karyawan perusahaan tepat di tempat kerja;
investigasi kecelakaan atau di tempat kerja;
pengembangan instruksi K3 terbaru, dengan mempertimbangkan kemajuan teknologi terkini, serta spesifikasi perusahaan itu sendiri;
memastikan komunikasi antara karyawan perusahaan dan staf manajemennya tentang masalah apa pun yang terkait langsung dengan perlindungan tenaga kerja;
memeriksa kondisi teknis peralatan dan tempat kerja untuk kesesuaian dengan peraturan keselamatan;
pengaturan tempat kerja dan kondisi kerja untuk karyawan perusahaan sesuai dengan persyaratan sanitasi dan rumah tangga serta standar keselamatan saat ini;
dalam industri berbahaya - partisipasi dalam penyusunan daftar penerima manfaat dan distribusi kompensasi;
pengiriman tepat waktu karyawan perusahaan ke karyawan biasa;
melacak revisi undang-undang tentang standar perlindungan tenaga kerja dan membuat perubahan yang sesuai pada dokumentasi organisasi.

Fitur deskripsi pekerjaan seorang spesialis PL

Ciri pembeda utama dari deskripsi pekerjaan insinyur keselamatan kerja adalah indikasi tindakan yang akan diambil oleh spesialis yang disebutkan di atas jika terjadi cedera atau kematian di tempat kerja. Ada penjelasan logis sederhana untuk ini. Sebagian besar keadaan darurat yang timbul selama satu atau beberapa aktivitas kerja terjadi justru sebagai akibat dari pelanggaran prosedur keselamatan oleh karyawan perusahaan (yaitu, secara teknis, sebagai akibat dari sikap lalai spesialis PL terhadap tugas langsungnya).

Insinyur PL lainnya tidak berbeda dengan dokumen terkait yang mengatur aktivitas kerja perwakilan dari spesialisasi lainnya. Antara lain memuat informasi wajib tentang persyaratan minimal terkait pendidikan, kualifikasi dan senioritas calon untuk posisi tersebut, serta uraian rinci tentang hak dan kewajiban karyawan.

Hak insinyur PL

Insinyur keselamatan kerja - posisi yang bertanggung jawab

Tanggung jawab langsung insinyur PL termasuk memantau kepatuhan karyawan perusahaan dengan langkah-langkah keselamatan. Oleh karena itu, seorang spesialis yang memegang posisi ini memiliki hak untuk mengunjungi tempat kerja mana pun (atau bahkan bengkel produksi) tanpa pemberitahuan sebelumnya untuk tujuan pemeriksaan.

Selain itu, insinyur PL memiliki hak untuk meminta peninjauan atas dokumentasi apa pun yang terkait dengan pengaturan proses kerja atau karakteristik teknis peralatan yang digunakan dalam produksi. Jika salah satu dari dokumen-dokumen ini dibuat atau dieksekusi secara tidak benar, spesialis PL dapat (dan harus) menunjukkan fakta ini kepada manajemen perusahaan.

Jika salah satu karyawan organisasi menolak untuk mematuhi tindakan pencegahan keselamatan, sehingga menempatkan dirinya, rekan kerja atau perusahaan dalam risiko, insinyur PL memiliki hak untuk menyatakan pendapatnya kepada manajemen perusahaan mengenai hukuman yang harus dibayar pelanggar (hingga dan termasuk penangguhan sementara dari pekerjaan). Jika salah satu karyawan, di sisi lain, sangat disiplin dalam masalah perlindungan tenaga kerja, spesialis kesehatan dan keselamatan mendapat kesempatan untuk mengajukan pertanyaan kepada manajemen tentang mendorong karyawan ini.

Bergantung pada aktivitas perusahaan secara spesifik, hak (serta tanggung jawab) karyawan yang memegang posisi insinyur keselamatan kerja dapat sangat bervariasi.

Persyaratan kualifikasi karyawan

Agar berhasil lulus wawancara untuk posisi insinyur keselamatan kerja, Anda tidak hanya harus memiliki pendidikan tinggi yang relevan, tetapi juga pengalaman kerja di posisi yang sama (setidaknya satu tahun). Selain itu, pemberi kerja mungkin akan meminta Anda untuk memastikan bahwa Anda telah menjalani prosedur akreditasi formal untuk memastikan bahwa Anda dapat menangani tanggung jawab Anda dengan bermartabat. Untuk memenuhi syarat untuk posisi tersebut, seorang insinyur keselamatan kerja harus memiliki setidaknya pengetahuan dan keterampilan berikut:

kemampuan untuk menavigasi kode ketenagakerjaan dan undang-undang legislatif saat ini yang terkait dengan organisasi keselamatan industri;
pengetahuan tentang fitur peralatan yang digunakan dalam produksi, dan kemampuan untuk melaksanakan prosedur sertifikasi;
keterampilan mengajar awal dan setidaknya pemahaman minimal tentang bagaimana kegiatan pelatihan PL harus diselenggarakan

Tempat Kerja Insinyur OT

Insinyur keselamatan kerja menyimpan catatannya

Teknisi kesehatan dan keselamatan yang berkualifikasi harus selalu memiliki dokumentasi berikut:

memberikan pengarahan keselamatan utama, terencana, dan luar biasa kepada karyawan perusahaan;
jadwal tindakan perlindungan tenaga kerja yang lalu dan yang akan datang;
daftar semua karyawan perusahaan dengan rincian kontak mereka (perlu untuk, jika perlu, memanggil karyawan untuk instruksi atau pengujian tambahan)

Saat melamar posisi insinyur keselamatan kerja, ingatlah: pemberi kerja berkewajiban memberi Anda tidak hanya daftar lengkap standar dan dokumen yang mengatur aktivitas ketenagakerjaan di perusahaan ini, tetapi juga semua dokumentasi (buku catatan, instruksi, dll.) Yang dibuat oleh spesialis keselamatan kerja sebelumnya ...

Berapa banyak insinyur kesehatan dan keselamatan yang dapat bekerja di satu pabrik?

Biasanya, di perusahaan kecil (terutama jika kita tidak berbicara tentang produksi yang berbahaya), satu orang dapat dengan tenang menangani semua tugas yang terkait dengan perlindungan tenaga kerja. Namun, di perusahaan dengan jumlah karyawan yang banyak, risiko keadaan darurat juga meningkat sebanding dengan jumlah karyawan; itulah mengapa masuk akal bagi pemberi kerja untuk mempekerjakan beberapa insinyur PL sekaligus.

Memang, dalam praktiknya, memastikan kondisi kerja yang layak dan, yang paling penting, kondisi kerja yang aman bagi setiap pekerja jauh lebih murah daripada partisipasi terus-menerus dalam proses pengadilan dan pembayaran asuransi berikutnya kepada para korban di tempat kerja.

Dengan karyawan mana di organisasi tersebut insinyur PL bekerja sama?

Uraian tugas seorang spesialis perlindungan ketenagakerjaan menyatakan bahwa, terlepas dari jumlah karyawan dalam organisasi dan jumlah asisten pribadinya, semua tanggung jawab untuk memastikan keselamatan aktivitas ketenagakerjaan di dalam perusahaan terletak tepat di pundaknya. Oleh karena itu, insinyur PL dapat (dan harus) berinteraksi dengan semua tingkatan: dari personel tambahan dan pekerja biasa, hingga otoritas yang lebih tinggi.

Tujuan dari panduan video ini adalah untuk menyampaikan kepada karyawan hak dan kewajibannya di bidang perlindungan tenaga kerja:

Seperti yang Anda ketahui, setiap karyawan di perusahaan mana pun harus memiliki uraian tugasnya sendiri. Spesialis keselamatan kerja tidak terkecuali dalam aturan ini. Dia, seperti karyawan lainnya, memiliki sejumlah tanggung jawab dan fungsi, yang tidak diragukan lagi membutuhkan presentasi rinci di atas kertas. Mari kita lihat fitur spesifik apa yang membedakan posisi ini, apa yang harus menjadi titik awal saat menyusun deskripsi pekerjaan untuk manajer, spesialis yang bekerja di bidang memastikan keselamatan karyawan organisasi.

Siapakah Insinyur H&S?

Apa pun yang dilakukan perusahaan, undang-undang negara kita mengharuskan pemiliknya untuk memastikan keselamatan pekerja demi kepentingan karyawannya. Dapat dipahami bahwa dengan jumlah personel melebihi 50 orang, unit khusus, yang paling sering disebut insinyur keselamatan kerja, ditambahkan ke tabel kepegawaian, di mana dipekerjakan orang yang terpisah atau yang digabungkan oleh seseorang dari orang-orang yang sudah dipekerjakan oleh perusahaan dengan pekerjaan utama. Semakin banyak jumlah karyawan dan pekerja di perusahaan, semakin banyak layanan yang bertanggung jawab atas keselamatan kerja.

Insinyur keselamatan (perlindungan tenaga kerja) adalah spesialis di bidang teknis yang terlibat dalam debugging dan pemantauan pengoperasian sistem perlindungan tenaga kerja di perusahaan dan mencegah kecelakaan di tempat kerja. Paling sering, dia melapor langsung kepada kepala departemen, kepala teknisi, atau direktur organisasi (tergantung pada struktur dan ukurannya).

Persyaratan pelamar untuk posisi tersebut

Apa yang perlu kamu ketahui

Seperti yang ditunjukkan oleh deskripsi pekerjaan standar dari seorang insinyur keselamatan kerja, yang sampelnya kami pertimbangkan, spesialis ini diharapkan memiliki pengetahuan berikut:

undang-undang perlindungan tenaga kerja;
metode penyelenggaraan kegiatan kesehatan dan keselamatan, sistem standar perlindungan tenaga kerja;
cara untuk mengenal kondisi kerja di tempat kerja;
indikator psikofisiologis dari kondisi seseorang, yang diperbolehkan saat mempekerjakannya, bergantung pada beratnya persalinan;
ketentuan utama undang-undang ketenagakerjaan;
waktu dan prosedur untuk menyampaikan laporan terkait dengan tindakan keselamatan kerja;
sarana dan aturan untuk memantau kepatuhan keadaan mesin dan peralatan yang digunakan di perusahaan dengan standar keselamatan;
fitur pengoperasian peralatan yang beroperasi di perusahaan, dan proses yang dilakukan selama aktivitasnya.

Fungsionalitas utama

Deskripsi pekerjaan tipikal untuk profesional keselamatan kerja mencakup bagian yang disebut "fungsi". Biasanya, tujuan karyawan ini dikurangi menjadi melakukan pengawasan terhadap kepatuhan terhadap undang-undang di perusahaan, serta tindakan hukum peraturan lainnya tentang perlindungan dan keselamatan tenaga kerja, termasuk yang bersifat internal lokal.

Selain itu, fungsi spesialis mencakup pengembangan, persiapan, dan implementasi tindakan yang terkait dengan pencegahan dan pencegahan penyakit akibat kerja dan kemungkinan kecelakaan yang timbul dalam proses persalinan. Insinyur kesehatan dan keselamatan harus membuat laporan tentang aktivitasnya dan memberikannya dalam waktu yang ditentukan, memberikan dasar metodologi kepada karyawan untuk memastikan keselamatan mereka.

Tugas utama seorang spesialis perlindungan tenaga kerja

Untuk menjalankan fungsinya, insinyur melakukan tugas tertentu. Yaitu:

mengidentifikasi berbahaya dan berbahaya;
menganalisis penyebab kecelakaan dan cedera di tempat kerja, penyakit pekerja;
saat melaksanakan sertifikasi tempat kerja, menilai keamanan cedera peralatan, sertifikasi tempat, mengambil bagian aktif dan memberikan bantuan kepada spesialis yang menyelenggarakan acara ini;
menginformasikan tim atas nama manajemen tentang kondisi kerja yang ada, tindakan yang diambil untuk melindungi pekerja dari efek berbahaya faktor berbahaya di lapangan.

Tanggung jawab utama seorang insinyur keselamatan kerja juga mencakup:

ikut serta dalam penyusunan perjanjian dan kontrak bersama tentang perlindungan tenaga kerja;
pengembangan dan implementasi tindakan pencegahan cedera, penyakit akibat kerja, kecelakaan, penghapusan pelanggaran aturan keselamatan, bersama dengan kepala departemen;
pembentukan daftar pemeriksaan kesehatan berkala karyawan;
penyusunan daftar profesi yang berhak atas pemberian tunjangan dan kompensasi atas pekerjaan dalam kondisi sulit, berbahaya dan merugikan;
pelatihan dan implementasi untuk staf yang baru direkrut;
persiapan dan penyerahan laporan perlindungan tenaga kerja sesuai dengan bentuk dan ketentuan yang dipersyaratkan.

Berbagai tugas yang dilakukan oleh spesialis perlindungan ketenagakerjaan biasanya dilengkapi dengan instruksi dengan menerima lamaran, keluhan dan surat yang datang dari karyawan dan menyentuh masalah kesehatan dan keselamatan, menulis proposal ke administrasi untuk menghilangkannya dan membentuk tanggapan kepada pelamar.

Mengontrol

Tetapi pekerjaan insinyur ini juga tidak terbatas pada ini. Sebagian besar terdiri dari pelaksanaan langkah-langkah untuk pengendalian komprehensif di bidang keselamatan perusahaan, sebagaimana dijelaskan dalam deskripsi pekerjaan standar. Spesialis perlindungan tenaga kerja berkewajiban untuk mengontrol poin-poin berikut:

sejauh mana langkah-langkah perlindungan tenaga kerja yang ditentukan dalam perjanjian bersama, perjanjian perlindungan tenaga kerja, dan lainnya yang ditujukan untuk menciptakan kondisi kerja yang aman dan sehat;
apakah ada instruksi keselamatan di setiap departemen;
apakah pengujian dan inspeksi teknis peralatan produksi dilakukan tepat waktu;
apakah sistem aspirasi dan ventilasi, perangkat pengaman dan pelindung dari mekanisme berfungsi secara efektif;
apakah ada pemeriksaan terjadwal tahunan untuk pembumian instalasi listrik, isolasi kabel listrik;
apakah karyawan diberi pakaian terusan dan alas kaki yang diperlukan, dalam kondisi apa mereka, apakah segera dibersihkan, dicuci, dan diperbaiki.

Ketersediaan hak

Item lain apa yang harus dimuat dalam deskripsi pekerjaan? Seorang spesialis perlindungan tenaga kerja, selain tugasnya, memiliki hak-hak tertentu. Ini termasuk sosialisasi dengan draf perintah manajemen mengenai pekerjaannya. Dia dapat mengajukan proposal kepada manajernya untuk meningkatkan sistem kesehatan dan keselamatan kerja yang beroperasi di perusahaan.

Hak seorang insinyur keselamatan kerja termasuk memperoleh informasi dan dokumen dari subdivisi yang mempertimbangkan masalah dalam kompetensinya, menarik spesialis dari departemen dan subdivisi mana pun untuk menyelesaikan tugas yang ditugaskan kepadanya (dengan izin dari kepala, atau jika momen ini disediakan oleh peraturan internal subdivisi struktural) ...

Sebuah tanggung jawab

Apa tanggung jawab seorang spesialis perlindungan tenaga kerja? Instruksi sampel standar menyatakan bahwa ia harus bertanggung jawab sepenuhnya atas tidak terpenuhinya atau tidak memenuhi persyaratan yang ditentukan oleh deskripsi pekerjaan, dalam kerangka undang-undang ketenagakerjaan Federasi Rusia saat ini.

Selain itu, insinyur kesehatan dan keselamatan bertanggung jawab atas pelanggaran yang dilakukannya selama pekerjaannya, atas kerusakan material yang ditimbulkan pada perusahaan atau pihak ketiga, karena memberikan informasi palsu mengenai kinerja fungsinya, dan karena gagal mengambil tindakan untuk menghilangkan pelanggaran keselamatan yang teridentifikasi.

Dokumen untuk bekerja

Untuk menjalankan tugas pekerjaannya, seorang spesialis perlindungan tenaga kerja membutuhkan dokumen-dokumen berikut:

ketentuan yang mengatur pengoperasian sistem perlindungan tenaga kerja di perusahaan;
aturan keamanan kebakaran;
instruksi keselamatan dan perlindungan tenaga kerja;
majalah, poster, stan, rambu keselamatan dan perlindungan tenaga kerja;
instruksi untuk bekerja di fasilitas produksi yang berbahaya;
teknologi dan dokumen lainnya.

Bergantung pada spesifik kegiatan perusahaan, daftar ini dapat dilengkapi dengan sejumlah tindakan administratif dan peraturan lainnya.

Struktur uraian tugas

Berdasarkan uraian di atas, jelaslah bahwa deskripsi pekerjaan tipikal seorang spesialis keselamatan kerja mencakup bagian-bagian berikut:

1. Ketentuan umum (deskripsi posisi; persyaratan untuk karyawan yang akan dipekerjakan; indikasi kepada siapa dia menjadi bawahan langsung; dokumen yang dipandu oleh karyawan selama aktivitasnya; pengetahuan yang harus dimiliki oleh seorang spesialis).

2. Fungsi spesialis kesehatan dan keselamatan.

3. Tanggung jawab pekerjaannya, termasuk fungsi kontrol.

4. Hak karyawan yang tidak dapat dicabut.

5. Kasus tanggung jawabnya.

Jika diinginkan, pemberi kerja dapat membagi bagian yang ada menjadi bagian tambahan, menambahkan item yang hilang ke struktur deskripsi pekerjaan. Dengan kata lain, edit sesuai dengan kebutuhan dan karakteristik organisasi.

Insinyur keselamatan kerja harus di perusahaan mana pun. Spesialis ini memantau kepatuhan terhadap aturan dan regulasi untuk perlindungan tenaga kerja. Sebagian besar pekerjaannya terkait dengan penyusunan peraturan ketenagakerjaan internal, instruksi keselamatan kebakaran, instruksi perlindungan tenaga kerja untuk setiap posisi. Selain itu, insinyur keselamatan kerja bertanggung jawab untuk mematuhi standar keselamatan tempat kerja. Kami menyajikan Anda sampel deskripsi pekerjaan seorang insinyur keselamatan kerja.

Deskripsi pekerjaan insinyur keselamatan kerja

DISETUJUI
CEO
Nama belakang I.O .________________
"________" _____________ ____

1. Ketentuan Umum

1.1. Insinyur keselamatan kerja termasuk dalam kategori spesialis.
1.2. Insinyur keselamatan kerja diangkat dan diberhentikan atas perintah kepala perusahaan.
1.3. Insinyur keselamatan kerja melapor langsung ke kepala perusahaan.
1.4. Selama insinyur keselamatan kerja tidak ada, hak dan kewajibannya dilakukan oleh orang yang ditunjuk sesuai dengan prosedur yang ditetapkan.
1.5. Seseorang dengan pendidikan profesional (teknis) yang lebih tinggi dan pengalaman kerja dalam perlindungan tenaga kerja di bidang teknik dan posisi teknis dan manajerial setidaknya selama 1 tahun diangkat untuk posisi insinyur keselamatan kerja.
1.6. Insinyur keselamatan kerja harus tahu:
- Tindakan hukum legislatif dan normatif, materi metodologis tentang masalah perlindungan tenaga kerja;
- produksi dan struktur organisasi perusahaan;
- proses teknologi dasar dan mode produksi;
- perlengkapan perusahaan dan prinsip kerjanya;
- metode untuk mempelajari kondisi kerja di tempat kerja;
- organisasi kerja tentang perlindungan tenaga kerja;
- sistem standar keselamatan kerja;
- persyaratan psikofisiologis bagi pekerja, berdasarkan kategori tingkat keparahan kerja, pembatasan penggunaan tenaga kerja perempuan, remaja, pekerja yang dipindahkan ke pekerjaan ringan;
- aturan dan sarana untuk memantau kepatuhan kondisi teknis peralatan dengan persyaratan untuk pekerjaan yang aman;
- prosedur untuk menyelidiki kecelakaan;
- Pengalaman dalam dan luar negeri yang maju di bidang perlindungan tenaga kerja;
- metode dan bentuk propaganda dan informasi tentang perlindungan tenaga kerja;
- prosedur dan waktu pelaporan tentang implementasi langkah-langkah perlindungan tenaga kerja;
- dasar-dasar ekonomi, organisasi produksi, tenaga kerja dan manajemen;
- dasar-dasar undang-undang ketenagakerjaan.
1.7. Insinyur keselamatan kerja dipandu dalam aktivitasnya:
- peraturan perundang-undangan, tindakan hukum normatif, serta tindakan lokal dan dokumen organisasi dan administrasi organisasi (perusahaan), mengatur pekerjaan personel, kegiatan layanan dan departemen;
- Piagam Perusahaan, Peraturan Ketenagakerjaan Internal;
- aturan perlindungan tenaga kerja dan tindakan keselamatan, penyediaan sanitasi industri dan proteksi kebakaran;
- Perintah dan perintah manajemen;
- deskripsi pekerjaan ini.

2. Tanggung jawab pekerjaan seorang insinyur keselamatan kerja

Insinyur keselamatan kerja melakukan tugas pekerjaan berikut:

2.1. Melakukan kontrol atas ketaatan di divisi struktural perusahaan terhadap undang-undang legislatif dan peraturan tentang perlindungan tenaga kerja, melakukan pekerjaan pencegahan untuk mencegah cedera industri, penyakit terkait pekerjaan dan pekerjaan, tindakan untuk menciptakan kondisi kerja yang sehat dan aman di perusahaan; untuk memberi karyawan tunjangan dan kompensasi yang ditetapkan untuk kondisi kerja.
2.2. Menyelenggarakan studi tentang kondisi kerja di tempat kerja, mengukur parameter faktor produksi yang berbahaya dan berbahaya, sertifikasi dan sertifikasi tempat kerja dan peralatan produksi untuk memenuhi persyaratan perlindungan tenaga kerja, memantau ketepatan waktu kegiatan yang direncanakan.
2.3. Berpartisipasi dalam pertimbangan kecelakaan dan pengembangan tindakan untuk mencegahnya.
2.4. Memberi tahu karyawan atas nama pemberi kerja tentang keadaan kondisi kerja di tempat kerja, serta langkah-langkah yang diambil untuk melindungi dari faktor produksi yang berbahaya dan berbahaya, memastikan persiapan dokumen untuk pembayaran kompensasi atas kerugian yang ditimbulkan terhadap kesehatan karyawan akibat kecelakaan industri atau penyakit akibat kerja.
2.5. Menyelenggarakan inspeksi, survei kondisi teknis bangunan, struktur, peralatan, mesin, dan mekanisme untuk memenuhi persyaratan peraturan perundang-undangan tentang perlindungan tenaga kerja, efisiensi sistem ventilasi, keadaan perangkat sanitasi, fasilitas sanitasi, perlindungan kolektif dan individu pekerja, mengontrol ketepatan waktu penerapannya.
2.6. Mempersiapkan dan mengajukan proposal untuk pengembangan dan implementasi desain yang lebih canggih dari peralatan pelindung, perangkat keselamatan dan penguncian, alat perlindungan lain dari efek faktor produksi yang berbahaya dan berbahaya, pengembangan dan penerapan langkah-langkah untuk menciptakan kondisi kerja yang aman dan sehat, kerja yang rasional dan rezim istirahat.
2.7. Berpartisipasi dalam penyusunan bagian "Perlindungan Tenaga Kerja" dari perjanjian bersama, memantau pelaksanaannya, serta pemenuhan instruksi dari otoritas pengawasan dan kontrol negara, dan langkah-langkah lain untuk meningkatkan kondisi kerja.
2.8. Berpartisipasi dalam persetujuan dokumentasi proyek yang dikembangkan oleh perusahaan, dalam pekerjaan komisi untuk penerimaan dalam pengoperasian konstruksi yang telah selesai atau fasilitas produksi yang direkonstruksi, untuk penerimaan dari perbaikan instalasi, unit dan peralatan lainnya dalam hal kepatuhan dengan persyaratan peraturan perundang-undangan tentang perlindungan tenaga kerja.
2.9. Memberikan bantuan metodologis kepada pimpinan divisi perusahaan dalam menyusun daftar profesi dan jabatan yang sesuai dengan kewajiban pemeriksaan kesehatan wajib pendahuluan dan berkala, serta daftar profesi dan jabatan yang sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku, karyawan diberikan santunan dan tunjangan berat, kondisi kerja yang berbahaya atau berbahaya; dalam pengembangan dan revisi instruksi untuk perlindungan tenaga kerja, standar perusahaan untuk keselamatan tenaga kerja.
2.10. Memberikan pengarahan pengantar dan berulang, pelatihan dan pengujian pengetahuan tentang perlindungan tenaga kerja karyawan perusahaan.
2.11. Hal ini memberikan perhatian kepada karyawan perusahaan tentang undang-undang legislatif dan peraturan baru tentang perlindungan tenaga kerja yang sedang diberlakukan, mengatur penyimpanan dokumentasi perlindungan tenaga kerja, menyiapkan laporan sesuai dengan formulir yang telah ditetapkan dan sesuai dengan kerangka waktu yang ditetapkan oleh undang-undang peraturan tentang perlindungan tenaga kerja.
2.12. Berhubungan dengan lembaga medis, penelitian dan organisasi lain tentang masalah perlindungan tenaga kerja dan mengambil tindakan untuk menerapkan rekomendasi mereka.

3. Hak insinyur atas perlindungan tenaga kerja

Insinyur keselamatan kerja berhak untuk:

3.1. Meminta dan menerima materi dan dokumen yang diperlukan terkait aktivitas departemen perlindungan tenaga kerja.
3.2. Membuat hubungan dengan subdivisi lembaga dan organisasi pihak ketiga untuk menyelesaikan masalah operasional kegiatan produksi yang termasuk dalam kompetensi kepala departemen perlindungan tenaga kerja.
3.3. Mewakili kepentingan perusahaan dalam organisasi pihak ketiga tentang masalah yang berkaitan dengan aktivitas produksi departemen.

4. Tanggung jawab insinyur keselamatan

Insinyur keselamatan kerja bertanggung jawab untuk:

4.1. Kegagalan untuk mematuhi atau tidak memenuhi instruksi resmi atasan langsung.
4.2. Kegagalan untuk melakukan atau kinerja yang tidak tepat dari fungsi dan tugas kerja yang diberikan kepadanya. 4.3. Penyalahgunaan kekuasaan resmi yang diberikan, serta penggunaannya untuk tujuan pribadi. 4.4. Informasi yang tidak akurat tentang status pekerjaan yang ditugaskan kepadanya. 4.5. Kegagalan untuk mengambil tindakan untuk menekan pelanggaran yang teridentifikasi terhadap peraturan keselamatan, keselamatan kebakaran dan aturan lain yang menimbulkan ancaman bagi aktivitas perusahaan dan karyawannya. 4.6. Kegagalan untuk memastikan kepatuhan dengan disiplin kerja. 4.7. Pelanggaran yang dilakukan selama aktivitas mereka berada dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang administratif, pidana, dan perdata Federasi Rusia saat ini. 4.8. Menyebabkan kerusakan material dan / atau kerugian bagi perusahaan atau pihak ketiga terkait dengan tindakan atau kelambanan selama melaksanakan tugas resmi.

DISETUJUI

CEO
Nama belakang I.O .________________
"________" _____________ ____

1. Ketentuan Umum

1.1. Insinyur keselamatan kerja termasuk dalam kategori spesialis.
1.2. Insinyur keselamatan kerja diangkat dan diberhentikan atas perintah.
1.3. Insinyur keselamatan melapor secara langsung.
1.4. Selama insinyur keselamatan kerja tidak ada, hak dan kewajibannya dilakukan oleh seseorang yang ditunjuk sesuai dengan prosedur yang ditetapkan.
1.5. Seseorang dengan pendidikan profesional (teknis) yang lebih tinggi dan pengalaman kerja dalam perlindungan tenaga kerja di bidang teknik dan posisi teknis dan manajerial setidaknya selama 1 tahun diangkat untuk posisi insinyur keselamatan kerja.
1.6. Insinyur keselamatan kerja harus tahu:
- Tindakan hukum legislatif dan peraturan, materi metodologis tentang masalah perlindungan tenaga kerja;
- produksi dan struktur organisasi perusahaan;
- proses teknologi dasar dan mode produksi;
- perlengkapan perusahaan dan prinsip kerjanya;
- metode untuk mempelajari kondisi kerja di tempat kerja;
- organisasi kerja tentang perlindungan tenaga kerja;
- sistem standar keselamatan kerja;
- persyaratan psikofisiologis untuk pekerja, berdasarkan kategori tingkat keparahan kerja, pembatasan penggunaan tenaga kerja perempuan, remaja, pekerja yang dipindahkan ke pekerjaan ringan;
- aturan dan sarana untuk memantau kepatuhan kondisi teknis peralatan dengan persyaratan untuk pekerjaan yang aman;
- prosedur untuk menyelidiki kecelakaan;
- Pengalaman dalam dan luar negeri yang maju di bidang perlindungan tenaga kerja;
- metode dan bentuk propaganda dan informasi tentang perlindungan tenaga kerja;
- prosedur dan waktu pelaporan tentang implementasi langkah-langkah perlindungan tenaga kerja;
- dasar-dasar ekonomi, organisasi produksi, tenaga kerja dan manajemen;
- dasar-dasar undang-undang ketenagakerjaan.
1.7. Insinyur keselamatan kerja dipandu dalam aktivitasnya:
- peraturan perundang-undangan, tindakan hukum normatif, serta tindakan lokal dan dokumen organisasi dan administrasi organisasi (perusahaan), mengatur pekerjaan personel, kegiatan layanan dan departemen;
- Piagam Perusahaan, Peraturan Ketenagakerjaan Internal;
- aturan perlindungan tenaga kerja dan tindakan keselamatan, penyediaan sanitasi industri dan proteksi kebakaran;
- Perintah dan perintah manajemen;
- deskripsi pekerjaan ini.

2. Tanggung jawab pekerjaan seorang insinyur keselamatan kerja

Insinyur keselamatan kerja melakukan tugas pekerjaan berikut:

2.1. Melakukan kontrol atas ketaatan di divisi struktural perusahaan terhadap undang-undang legislatif dan peraturan tentang perlindungan tenaga kerja, melakukan pekerjaan pencegahan untuk mencegah cedera industri, penyakit terkait pekerjaan dan pekerjaan, tindakan untuk menciptakan kondisi kerja yang sehat dan aman di perusahaan; untuk memberi karyawan tunjangan dan kompensasi yang ditetapkan untuk kondisi kerja.
2.2. Mengatur studi tentang kondisi kerja di tempat kerja, mengerjakan pengukuran parameter faktor produksi yang berbahaya dan berbahaya, sertifikasi dan sertifikasi tempat kerja dan peralatan produksi untuk memenuhi persyaratan perlindungan tenaga kerja, memantau ketepatan waktu kegiatan yang direncanakan.
2.3. Berpartisipasi dalam pertimbangan kecelakaan dan pengembangan tindakan untuk mencegahnya.
2.4. Memberi tahu karyawan atas nama pemberi kerja tentang keadaan kondisi kerja di tempat kerja, serta tindakan yang diambil untuk melindungi dari faktor produksi yang berbahaya dan berbahaya, memastikan penyusunan dokumen untuk pembayaran kompensasi atas kerugian yang ditimbulkan pada kesehatan karyawan akibat kecelakaan industri atau penyakit akibat kerja.
2.5. Menyelenggarakan inspeksi, survei kondisi teknis bangunan, struktur, peralatan, mesin dan mekanisme untuk memenuhi persyaratan peraturan perundang-undangan tentang perlindungan tenaga kerja, efisiensi sistem ventilasi, keadaan perangkat sanitasi, fasilitas sanitasi, perlindungan kolektif dan individu pekerja, mengontrol ketepatan waktu penerapannya.
2.6. Mempersiapkan dan mengajukan proposal untuk pengembangan dan implementasi desain yang lebih canggih dari peralatan pelindung, perangkat keselamatan dan penguncian, alat perlindungan lain dari efek faktor produksi yang berbahaya dan berbahaya, pengembangan dan penerapan langkah-langkah untuk menciptakan kondisi kerja yang aman dan sehat, kerja yang rasional dan rezim istirahat.
2.7. Berpartisipasi dalam penyusunan bagian "Perlindungan Tenaga Kerja" dari perjanjian bersama, memantau pelaksanaannya, serta pemenuhan instruksi dari otoritas pengawasan dan kontrol negara, dan langkah-langkah lain untuk meningkatkan kondisi kerja.
2.8. Berpartisipasi dalam persetujuan dokumentasi proyek yang dikembangkan oleh perusahaan, dalam pekerjaan komisi untuk diterima dalam pengoperasian konstruksi yang telah selesai atau fasilitas produksi yang direkonstruksi, untuk penerimaan dari perbaikan instalasi, unit dan peralatan lainnya dalam hal kepatuhan dengan persyaratan peraturan perundang-undangan tentang perlindungan tenaga kerja.
2.9. Memberikan bantuan metodologis kepada pimpinan divisi perusahaan dalam menyusun daftar profesi dan jabatan, yang sesuai dengan kewajiban pemeriksaan kesehatan wajib pendahuluan dan berkala, serta daftar profesi dan jabatan yang sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku, karyawan diberikan kompensasi dan tunjangan berat, kondisi kerja yang berbahaya atau berbahaya; dalam pengembangan dan revisi instruksi untuk perlindungan tenaga kerja, standar perusahaan untuk keselamatan tenaga kerja.
2.10. Memberikan pengarahan pengantar dan berulang, pelatihan dan pengujian pengetahuan tentang perlindungan tenaga kerja karyawan perusahaan.
2.11. Hal ini memberikan perhatian kepada karyawan perusahaan tentang undang-undang legislatif dan peraturan baru tentang perlindungan tenaga kerja yang sedang diberlakukan, mengatur penyimpanan dokumentasi perlindungan tenaga kerja, menyiapkan laporan sesuai dengan formulir yang telah ditetapkan dan sesuai dengan kerangka waktu yang ditetapkan oleh undang-undang peraturan tentang perlindungan tenaga kerja.
2.12. Berhubungan dengan lembaga medis, penelitian dan organisasi lain tentang masalah perlindungan tenaga kerja dan mengambil tindakan untuk menerapkan rekomendasi mereka.

3. Hak insinyur atas perlindungan tenaga kerja

Insinyur keselamatan kerja berhak untuk:

3.1. Meminta dan menerima materi dan dokumen yang diperlukan terkait aktivitas departemen perlindungan tenaga kerja.
3.2. Membuat hubungan dengan subdivisi lembaga dan organisasi pihak ketiga untuk menyelesaikan masalah operasional kegiatan produksi dalam kompetensi kepala departemen perlindungan tenaga kerja.
3.3. Mewakili kepentingan perusahaan dalam organisasi pihak ketiga tentang masalah yang berkaitan dengan aktivitas produksi departemen.

4. Tanggung jawab insinyur keselamatan

Insinyur keselamatan kerja bertanggung jawab untuk:

KPI untuk Kremlin termasuk penurunan protes dan peningkatan pemuda patriotik. Kriteria efisiensi juga termasuk kepercayaan pada pihak berwenang dan hasil pemilu yang benar. Enam indikator kinerja utama telah ditetapkan untuk administrasi blok politik internal Kremlin, saya menemukan ...

Maksim Belukhin Sebelumnya diyakini secara luas bahwa perkembangan seorang pegawai tidak ada hubungannya secara langsung dengan perusahaan. Para pemimpin tidak melakukan ini, percaya bahwa mereka tidak punya waktu untuk hal sepele seperti itu, karena mereka dibayar untuk mencapai tujuan besar. Tapi ternyata perkembangan itu ...

Jadi, Anda memutuskan untuk mendesain ruang media Anda dengan video tentang bisnis Anda. Apa kesalahan utama yang harus dihindari? Jangan terburu-buru untuk langsung menembak. Buat ringkasan. Pikirkan video pesan, buat kisi video berdasarkan topik. Pikirkan tentang apa yang akan mereka siarkan ...

"Seseorang ditakdirkan untuk mendapatkan pendidikan seumur hidup." Apa yang perlu diketahui dan dapat dilakukan setiap orang untuk mempertahankan pekerjaan yang layak di masa depan, dan mengapa mengelilingi diri mereka dengan orang-orang yang tidak seperti Anda? " Sergey Filonovich, Dekan Sekolah Pascasarjana Manajemen, Sekolah Tinggi Ekonomi Universitas Riset Nasional: - Keterampilan apa yang Anda perlukan untuk ...

Dalam bukunya The Six Pillars of Self-Esteem, Nathaniel Branden menulis secara ekstensif tentang pentingnya harga diri pribadi agar menjadi orang yang efektif dan bahagia dengan gaya hidup aktif. Bagian dari bukunya berfokus pada budaya organisasi dan pentingnya ...

Apa yang disetujui oleh sebagian besar manajer dan karyawan perusahaan adalah bahwa tidak ada dari mereka yang menantikan prosedur penilaian tahunan kinerja karyawan (penilaian kinerja). Manajer menghabiskan banyak ...