Apakah mungkin untuk melarikan diri. Beku untuk bekerja di akhir pekan di bawah Kode Buruh Federasi Rusia

Mencari dengan biaya sendiri disediakan dengan karyawan hanya setelah menyetujui masalah ini dengan pemimpin. Dalam kasus yang disediakan oleh hukum, bos tidak dapat menolak permintaan seperti itu ke bawahan. Tingkat ini diperbaiki dalam kode tenaga kerja. Selain itu, warga negara memiliki hak untuk meminta dari kepala lari dengan biaya sendiri, jika dia melakukan kegiatan layanan tanpa waktu.

Koordinasi dengan pemimpin

Untuk mendapatkan hari libur yang tidak dijadwalkan, Anda perlu menghubungi pertanyaan ini kepada bos. Jika bawahan dengan kepala memiliki hubungan yang baik, dan dia tidak membawanya dalam kinerja tugas resmi, majikan akan selalu bertemu dengan karyawan seperti itu. Dalam hal ini, perlu untuk membuat bos dengan biaya Anda sendiri. Setelah itu, tunggu keputusan yang terakhir.

Dalam kasus-kasus Neware yang disediakan oleh hukum, kepala harus memberi karyawan hari libur yang tidak terjadwal, misalnya, untuk pelaksanaan kegiatan resmi dalam waktu yang tidak bekerja. Selain itu, beberapa subordinat memenuhi syarat untuk cuti tambahan yang tidak dibayar. Ini termasuk:

• pensiunan kerja;
• veteran perang;
• istri dan orang tua dari militer mati, petugas penegak hukum, kebakaran;
• dengan disabilitas.

Juga, padam dengan biaya sendiri dapat diambil dalam kasus pendaftaran resmi hubungan keluarga, penampilan bayi, kematian orang-orang terkasih. Dalam semua kasus lain, masalah ini diselesaikan langsung dengan pemimpin. Pada saat yang sama, perlu untuk membuat aplikasi dan menunjukkan alasan yang sah di dalamnya, yang menurutnya seseorang ingin mendapatkan sesama dengan biaya sendiri.

Registrasi

Untuk mendapatkan output yang tidak dijadwalkan tanpa menghemat pendapatan, Anda perlu menyiapkan pernyataan dan mentransfernya ke bos. Buat dokumen ini dapat secara independen atau mengambil formulir siap pakai di departemen personel personel. Pernyataan pada jajaran dengan biaya sendiri diisi sebagai berikut:

Direktur __________ (nama institusi)

___________________ (nama keluarga dan inisial)

dari bawahan ________________________

Pernyataan

Saya meminta Anda untuk menyediakan hari istirahat tambahan (tentukan nomor) tanpa melestarikan pendapatan rata-rata, sehubungan dengan desain hubungan perkawinan.

Tanggal _________

Tanda Tangan Daerah Gaja ____________ (Decoding)

Juga, aplikasi untuk jajaran dengan biaya sendiri dapat ditulis tanpa indikasi dasar yang sah. Pada saat yang sama akan diperlukan untuk mendapatkan persetujuan bos.

Sebagai contoh:

Kepala Departemen _______________________

______________________ (nama keluarga dan inisial)

dari karyawan ______________________________

Pernyataan

Saya meminta Anda untuk memberi saya hari tanpa menghemat pendapatan sehubungan dengan keadaan keluarga yang telah muncul (yang terbaik adalah menulis tentang mereka sepenuhnya).

Tanggal ______

Slave Signature _________

Dalam hal ini, ransum disediakan oleh keputusan manajer.

Untuk waktu yang menghabiskan waktu

Di perusahaan, situasi seperti itu sangat sering terjadi ketika warga negara tertarik pada pemenuhan tugas resmi dengan waktu operasi, yang harus didukung oleh pesanan. Berdasarkan dokumen ini, seorang karyawan akan dapat menuntut keberadaan dari manajer di masa depan. Jika bos membantah bawahan dalam permintaan ini, itu akan menjadi pelanggaran serius terhadap hukum ketenagakerjaan.

Pangkat berlibur

Terkadang ada situasi seperti itu ketika seorang karyawan hanya perlu mengambil hari tambahan untuk menyelesaikan masalah pribadi mereka dan pada saat yang sama menyimpan penghasilan mereka untuk waktu yang terlewat. Dalam hal ini, Anda perlu membuat aplikasi untuk jajaran dengan mengorbankan cuti. Sampelnya tidak ada dalam undang-undang, jadi warga negara dapat mempersiapkannya secara independen atau berupa formulir di departemen personel. Juga juga harus dicatat bahwa orang yang bekerja di organisasi setidaknya enam bulan telah dimiliki. Aplikasi ini disusun sebagai berikut:

Direktur ____________________ (nama perusahaan)

_______________________________ (nama keluarga dan inisial)

dari karyawan ___________________ ( nama keluarga dan inisial)

Pernyataan

Saya meminta Anda untuk memberi saya satu hari dengan mengorbankan liburan utama.

Tanggal __________

Signature Subordinate ____________ (Decoding)

Setelah menulis pernyataan, itu harus ditransfer ke kepala tanda tangan dan menunggu keputusannya. Jika positif, maka dengan dokumen ini Anda harus pergi ke departemen personel, di mana spesialis akan membuat pesanan yang sesuai. Dan hanya setelah itu Anda dapat mengandalkan hari istirahat tambahan.

Keadaan yang baik

Hari tanpa penghematan pendapatan diberikan kepada karyawan hanya dalam koordinasi masalah ini dengan kepala perusahaan. Tetapi apa yang harus dilakukan jika alasannya menghormati, tetapi bos tidak melepaskan pekerjaan? Dalam hal ini, TC datang ke penyelamatan. Ini dijabarkan liburan tanpa menghemat pendapatan kepala wajib menyediakan dalam kasus:

• penampilan seorang anak;
• pernikahan;
• kematian seorang kerabat.

Dalam hal ini, durasinya hingga lima hari. Karena itu, dalam situasi seperti itu perlu untuk menyiapkan pernyataan. Di dalamnya, perlu untuk mendaftarkan pasal 128 kode persalinan sebagai basis. Ini diperlukan untuk mendapatkan kehabisan dengan biaya sendiri. Disajikan di bawah ini:

Kepala Departemen __________________

_________________ (nama keluarga dan inisial)

dari karyawan ________________________

Pernyataan

Tolong berikan saya hari libur dengan retensi sehubungan dengan munculnya bayi ________ (tentukan tanggal).

Salinan akta kelahiran anak akan memberi setelah diterima.

Tanggal __________

Tanda tangan _________

Cara mengisi dengan benar

Bahkan jika warga diperlukan hanya beberapa jam untuk mengunjungi dokter di klinik, ia masih perlu menulis secara tertulis secara tertulis. Aplikasi sampel di sini adalah sebagai berikut:

Kepala Departemen _______________________________

____________________________ (nama keluarga dan inisial)

dari bawahan ______________ (nama keluarga dan inisial)

Pernyataan

Saya meminta Anda untuk memberi saya hari libur dengan holding pendapatan karena apa yang saya butuhkan untuk pergi ke dokter ke dokter di klinik.

Tanggal ___________

Tanda tangan ________

Kami meninjau sampel pendaftaran pernyataan di Rang. Kami berharap informasi itu bermanfaat bagi Anda.

Berlari di tempat kerja caranya

Dengan menandatangani kontrak kerja, kita harus berada di tempat kerja kita, seperti yang mereka katakan, "dari panggilan untuk menelepon." Tetapi setuju bahwa hari libur yang tidak terjadwal dalam serangkaian hari abu-abu tidak akan sepenuhnya berlebihan.

Tetapi bagaimana dengan menjadi kepala ketat yang mengingatkan bahwa masih sangat jauh dari liburan?

Penting untuk mengingatkannya bahwa pekerja memiliki hak tidak hanya untuk cuti tahunan, tetapi juga untuk akhir pekan tambahan - dalam kasus yang disediakan oleh hukum.

Dari pekerjaan atas

Pekerjaan yang berlanjut pada akhir waktu kerja diterima lembur dan memaksakan kewajiban tambahan di majikan.

Pertama-tama, ini adalah peningkatan pembayaran lembur: dua jam dibayarkan dalam ukuran satu tahun, semua selanjutnya - dalam ganda.

Tetapi atas permintaan tersebut, karyawan dapat menggantikan peningkatan pembayaran untuk hari libur tambahan. Pada saat yang sama, waktu peringkat harus sama dengan karyawan yang bekerja lembur.

Jika karyawan dalam inisiatif pribadi ditunda di tempat kerja untuk menyelesaikan urusan saat ini, itu tidak berkewajiban untuk memberinya majikan.

Pengecualian hanya kasus-kasus ketika pekerjaan mendesak ditugaskan, volume yang tidak memungkinkannya selama waktu kerja.

Harap dicatat bahwa ketika organisasi memiliki mode waktu kerja yang tidak normal, penundaan di tempat kerja tidak dikenali sebagai lembur, dan karenanya, hak atas otgule tidak terjadi. Tetapi untuk ini mereka memenuhi syarat untuk cuti berbayar tambahan.

Beku untuk bekerja di akhir pekan dan hari libur

Di sini aturan yang sama berlaku: Jika karyawan tertarik untuk bekerja pada akhir pekan dan liburan resmi, pekerjaannya harus dibayar dalam jumlah yang meningkat.

Dan sebagai alternatif, dia bisa memilih lari. Dalam hal ini, pekerjaan di akhir pekan dibayarkan dalam jumlah tunggal, dan panah tidak dibayar.

Pangkat berlibur

Undang-undang ini memungkinkan perjanjian antara karyawan dan majikan untuk berbagi liburan berbayar tahunan ke bagian tersebut, satu-satunya batasan adalah setidaknya satu bagian dari itu tidak boleh kurang dari 14 hari kalender.

Dengan demikian, bagian yang tersisa dari pekerja liburan dapat, berkoordinasi dengan majikan, gunakan selanjutnya, termasuk. Dan pada hari-hari individu.

Froza untuk alasan yang baik

Majikan harus menyerahkan liburan administrasi (tidak dibayar) ke 5 hari jika terjadi pernikahan, kelahiran seorang anak, kematian seorang kerabat.

Tindakan internal lokal juga dapat menyediakan basis tambahan untuk Sevo. Selain itu, undang-undang mewajibkan majikan untuk memberikan cuti yang tidak dibayar oleh kategori pekerja berikut:

- Pensiunan berdasarkan usia - hingga 14 hari,

- Kerabat personel militer dan karyawan lembaga penegak hukum yang meninggal dalam kinerja tugas resmi - hingga 14 hari,

- Peserta Perang Patriotik Hebat - hingga 35 hari,

- Dinonaktifkan - hingga 60 hari.

Beku untuk pengiriman darah dan komponennya ("hari donor")

Undang-undang mewajibkan pengusaha untuk menyediakan pekerja adanya yang dibayarkan yang merupakan donor darah: pada hari pemeriksaan medis, pada hari persalinan darah dan hari tambahan untuk bersantai, yang dapat digunakan pekerja dengan kebijakannya sendiri.

Selain itu, hari lain adalah pembacaan pertama dari tagihan, memungkinkan karyawan untuk menerima hari libur yang dibayar setiap dua tahun untuk melewati penutupan. Kami akan menunggu munculnya fondasi baru untuk turun!

Beku - istilah populer terkenal menyiratkan hari libur tambahan, disediakan untuk pekerjaan lembur, pada akhir pekan resmi atau hari yang meriah. Liburan jangka pendek dengan biaya sendiri tidak dianggap berada di antara keduanya.

Kantor editorial lama dari kode tenaga kerja, hingga 2002, dijelaskan secara rinci, dalam undang-undang Rusia modern yang hilang konsep augment, hanya ada hari istirahat tambahan.

Menurut kerja, pekerjaan dilakukan sebagai berikut:

• 2 jam pertama atas tabel dalam tingkat satu kali;
• bekerja lebih dari 2 jam dalam ukuran ganda;
• buruh pada akhir pekan resmi atau hari meriah berlipat ganda.

Seagut dapat diambil dalam beberapa kasus.

Atas permintaan karyawan dan koordinasi dengan majikan, kompensasi moneter dapat digantikan oleh hari libur tambahan. Pada saat yang sama, jam tangan lembur dibayarkan pada tingkat, dan karyawan disediakan.

Beku untuk waktu yang sebelumnya dikeluarkan, seorang karyawan dapat memilih untuk setiap hari kerja yang nyaman baginya atas persetujuan tertulis dengan administrasi. Dalam hal ini, majikan tidak memiliki hak untuk menolak memberikan waktu istirahat tambahan, tetapi ketika kali ini akan diberikan untuk diselesaikan dengan negosiasi dan mencapai kesepakatan dengan karyawan.

Mengingat kurangnya kerangka peraturan dalam legislasi, akhir pekan tambahan berikut kadang-kadang mengerti di bawah RAN.

• beku diikuti dengan berolahraga - tidak diatur, itu diberikan atas kebijaksanaan administrasi, seperti karyawan;
• liburan singkat tanpa konten - berlari ke bawah dengan biaya sendiri, juga disediakan untuk kebijaksanaan majikan, dengan pengecualian kasus yang ditentukan secara ketat dalam persalinan;
• untuk donor darah, dua akhir pekan tambahan disediakan tanpa penahanan;
• hingga dua hari ke masa depan atau.

Bagaimanapun, Ferut disusun didokumentasikan dan dikoordinasikan dengan administrasi.

Meninggalkan tempat kerja yang tidak sah, tidak akan bekerja dapat dianggap sekelompok dengan semua konsekuensi berikutnya.

Menyebabkan ran.

Alasannya harus mengibas.

Alasan ferut dapat menjadi yang paling berbeda - dari keadaan keluarga untuk hanya keinginan untuk beristirahat. Sebagian besar lembaga publik bekerja pada hari kerja dan memanfaatkan layanan mereka, Anda perlu bertanya pada diri sendiri atau mengambil hari libur.

Keadaan keluarga juga bisa menjadi yang paling berbeda - bukan untuk meninggalkan anak, darurat di rumah dan sebagainya. Alasan yang dapat dikeluarkan karyawan dapat diresepkan dan dinegosiasikan oleh pekerjaan.

Jika tidak ada item seperti itu dalam dokumen ini, maka karena kebutuhan produksi, majikan memiliki hak untuk menolak seorang karyawan, kecuali dalam kasus yang terdaftar dalam undang-undang Federasi Rusia.

Tidak mungkin untuk membayangkan segalanya, tetapi karyawan harus merencanakan akhir pekan tambahan di muka dan mencapai kesepakatan dengan majikan.

Orang-orang yang tidak berhubungan secara resmi untuk bekerja dianggap sebagai keterampilan, dan untuk, sesuai dengan pendek, mereka dapat mengabaikan "di bawah artikel".

Bagaimana dan siapa yang bisa memberikan ran

Menurut karyawan dan dengan persetujuan majikan, setelah desain dokumen yang relevan, setiap karyawan dapat menerima ransum. Menurut obrolan, majikan wajib menyediakan akhir pekan tambahan oleh beberapa kategori warga negara, tetapi tidak lebih dari sejumlah hari dalam setahun.

Ini tentang:

1. Veteran perang patriotik besar - hingga 35 hari;
2. Pensiunan terus bekerja - hingga 14 hari;
3. Orang tua, pasangan tewas dalam kinerja tugas resmi servicemen - hingga 2 minggu per tahun;
4. Orang tua membesarkan anak-anak remaja di bawah usia 16 - hingga 14 hari;
5. Siswa dan siswa - selain cuti pendidikan untuk ujian, hingga 14 pekan tambahan untuk tahun ini.

Selain itu, keadaan berikut dijelaskan dalam persalinan, setelah terjadinya, majikan wajib menyediakan akhir pekan tambahan atas permintaan karyawan:

• pernikahan - pernikahan;
• kelahiran anak-anak;
• kematian relatif dekat. Menurut Pasal 128 Negara Buruh Federasi Rusia - 5 hari kalender, jika perlu, dapat diperpanjang ke 14;
• donasi, Pengiriman Darah. Hari libur tambahan, selain hari pengiriman, dapat digunakan selama tahun ini, atas kebijaksanaan karyawan;
• bekerja di, jam lembur - otgulya atas permintaan karyawan.

Seperti disebutkan di atas, majikan tidak dapat menyangkal knalpot, untuk waktu yang sebelumnya dikeluarkan lembur, tetapi karena keharusan produksi, dengan perjanjian dengan karyawan, tanggal output dapat ditransfer.

Prosedur untuk penyediaan ransum

Perlu untuk membuat pernyataan.

Untuk akhir pekan tambahan, karyawan harus menyerahkan pernyataan yang sesuai terlebih dahulu. Bentuk aplikasi dapat disetujui seperti dalam organisasi dan sewenang-wenang.

Dokumen ini ditulis secara pribadi ditujukan kepada kepala. Di header, nama perusahaan, posisi, nama, nama keluarga, inisial karyawan diresepkan.

Teks pernyataan tersebut menunjukkan tanggal dan waktu ransum, alasannya, jenis pendaftaran - untuk waktu yang dibelanjakan sebelumnya, tanpa gaji gaji, alasan yang diberikan oleh tenaga kerja, dengan mengorbankan cuti persahabatan lain. Salinan konfirmasi dokumen melekat pada aplikasi - sertifikat pernikahan, kelahiran anak-anak, kematian, sertifikat darah donor.

Di bawah teks utama adalah tanggal, lukisan pemohon dengan decoding. Sebagai aturan, dokumen ini dikunjungi oleh kepala divisi dan ditandatangani oleh kepala organisasi. Berdasarkan hal ini, administrasi perusahaan menyiapkan perintah untuk penyediaan karyawan Ferut.

Layanan personalia berkewajiban untuk membiasakan karyawan dengan pesanan di bawah lukisan itu, meja akhir pekan ditempelkan di meja. Saat mendaftar, hari itu dilakukan sebagai pekerja. Dengan pekerjaan kerja, untuk jam lembur - biaya normochas dalam dua jam pertama meningkat sebesar 1,5 kali, dalam 2 berikutnya.

Saat bekerja pada hari libur, gaji ganda. Jika karyawan telah menerima keputusan untuk mengambil jatah, biaya tugas selesai tetap sesuai dengan tarif net.

Tergantung pada peraturan internal organisasi, pernyataan tentang ransum adalah yang terbaik untuk diterapkan di muka setidaknya sehari dengan tanggal yang diinginkan. Hanya setelah desain dokumen yang disebutkan di atas, karyawan dapat percaya diri dengan legalitas hari libur tambahan. Dekorasi yang tepat dari segmen ini penting bagi majikan setidaknya untuk karyawan.

Selain komponen keuangan dan hukum, pada waktu kerja resmi, organisasi bertanggung jawab atas kehidupan dan kesehatan karyawannya.

Jika sesuatu terjadi pada seseorang, tanpa dokumen yang relevan untuk membuktikan di pengadilan bahwa seseorang tidak memenuhi saat ini tugas produksi akan sulit.

Beku untuk waktu yang dibelanjakan sebelumnya

Dapat diganti dengan kompensasi moneter.

Menurut Pasal 152 Kode Buruh Federasi Rusia, setelah pernyataan tertulis dari karyawan, kompensasi untuk dapat digantikan oleh waktu istirahat tambahan dengan pelestarian gaji dalam jumlah tunggal.

Sebagian besar perusahaan Rusia, pemrosesan dan pekerjaan pada akhir pekan telah lama menjadi norma. Menurut KZOT, harus dibayar di bulan yang sama di mana itu dilakukan. Akhir pekan tambahan, untuk waktu yang dibelanjakan sebelumnya, Anda dapat mengambil selama setahun. Oleh karena itu, dimungkinkan untuk tidak membiarkan semua lembur dalam pembayaran, tetapi tahan beberapa hari "tentang stok."

Beku dalam hal ini dikeluarkan sesuai dengan aplikasi yang dijelaskan di atas. Keuntungan dari metode ini adalah bahwa majikan tidak berhak menolak untuk memberikan hari libur tambahan.

Namun, selama keharusan produksi, administrasi dapat mentransfer tanggal berlari. Masalah kontroversial tersebut tidak diatur oleh hukum dan harus diselesaikan dengan negosiasi berdasarkan yang saling menguntungkan.

Kurangnya "Penyimpanan Jam Lembur" adalah bahwa ketika pemecatan, kompensasi moneter hanya mungkin bagi mereka oleh goodwill dari majikan. KZOT Situasi ini tidak mengatur dan organisasi tidak berkewajiban untuk bertemu dengan seorang karyawan.

Dengan persetujuan dengan manual, dibiarkan menggunakan ransum yang tersisa untuk mengurangi waktu berolahraga jika terjadi.

Berlari ke 1 hari dengan biaya saya sendiri

Jika karyawan tidak termasuk dalam kategori warga negara yang memenuhi syarat untuk menerima akhir pekan tambahan, majikan dapat menolak memberikan outgun, tanpa menjelaskan alasannya.

Oleh karena itu, pernyataan yang sesuai lebih baik untuk menyerahkan beberapa hari ke tanggal yang diperlukan. Keputusan dapat memengaruhi hubungan pribadi, alasan ferut, kepercayaan dan nilai-nilai karyawan, situasi kerja tertentu.

Sesuatu yang dibutuhkan dalam hal ini bukan jalan keluar terbaik. Satu-satunya cara untuk menyelesaikan masalah adalah negosiasi dengan menemukan kompromi.

Dari video ini Anda akan belajar cara turun.

Bentuk untuk menerima pertanyaan, tulis

Alur kerja tidak akan selalu murni dalam jadwal yang sudah mapan.

Terkadang majikan hanya perlu memanggil satu atau lebih pekerja pada akhir pekan untuk melakukan pekerjaan mendesak. Tentu saja, pekerjaan tersebut dibayar melebihi norma-norma yang sudah mapan dan, apalagi, memungkinkan Anda untuk mendapatkan tidak hanya pembayaran, tetapi juga ilegal.

Pendaftaran pekerjaan pada akhir pekan, serta kompensasi lebih lanjut dalam bentuk atau Oculov diatur oleh Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia.

Pasal 153 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia menunjukkan bahwa pekerjaan yang dilakukan pada akhir pekan atau hari libur harus dibayarkan dalam kriteria lain. Untuk majikan, yang utama adalah dengan jelas memahami apa yang dimaksud dengan konsep hari libur.

Setiap karyawan yang diterima telah dipasang sendiri. Ukuran ini tidak berlebihan, karena dalam satu organisasi beberapa mode dapat bertindak sekaligus. Ketika seorang karyawan bekerja di kantor kantor dan memiliki minggu kerja lima hari, Sabtu dan Minggu dianggap akhir pekan, jika tidak ada perpindahan negara resmi. Semua hari libur yang dijabarkan di TC, serta mereka yang diumumkan dalam urutan formal untuk tahun depan, juga dianggap akhir pekan. Untuk karyawan yang memiliki jadwal kerja khusus, misalnya, mengambang atau rotat, akhir pekan ditentukan dengan grafis yang ditetapkan secara individual. Pada hari libur, mereka bekerja atau beristirahat sesuai dengan kriteria yang sebelumnya mapan, dan tidak dapat mengklaim peduli dari tempat kerja sehubungan dengan tanggal merah di kalender.

Untuk menarik karyawan untuk bekerja di hari libur hukumnya hanya dapat dengan persetujuannya dan dalam terjadinya kebutuhan produksi. Namun, perlu diingat bahwa ada daya tarik seperti itu akan menghasilkan majikan peningkatan pembayaran, terlepas dari apa yang menjadi penyebab panggilan karyawan untuk bekerja dalam waktu ekstrakurikuler.

Jumlah pembayaran

Pembayaran habis untuk hari libur adalah artikel terpisah dari kode tenaga kerja Federasi Rusia, yaitu.

Menurut norma-normanya, membayar kegiatan tenaga kerja yang dilaksanakan dalam hari libur atau hari libur yang sah dibuat dalam volume minimum berikut:

1. Accrual Piece Piece seharusnya tidak kurang dari dua kali lipat.
2. Kepada siapa perhitungan per jam atau siang hari, hitung tingkat ganda dalam satu jam atau dalam satu hari.
3. Menerima, seseorang harus menghitung pangsa gaji untuk waktu yang dihabiskan untuk waktu dan gandakan menjadi dua. Jika pekerjaan dilakukan dalam kerangka set norma per bulan, pembayaran dilakukan dalam jumlah tunggal.

Pasal 153 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia menetapkan pengikatan pembayaran ganda, untuk semua jam operasi yang datang pada akhir pekan atau hari libur. Tetapi ada reservasi yang menetapkan bahwa standar lain dapat ditetapkan oleh majikan dalam perjanjian kolektif. Poin-poin dari perjanjian kolektif harus disepakati dengan perwakilan dari tim kerja dan tidak bertentangan dengan norma legislatif. Aturan yang ditentukan dalam kode tenaga kerja Federasi Rusia tidak dapat dikurangi, tetapi dimungkinkan untuk meningkatkannya atas kebijakan mereka dalam ukuran yang tidak terbatas.

Karyawan profesi kreatif bekerja, sebagai suatu peraturan, pada akhir pekan dan hari libur, pada mereka tindakan Pasal 153 TC tidak berlaku.

Dalam artikel itu sendiri diindikasikan bahwa jumlah pembayaran kepada orang-orang kreatif ditentukan oleh Komisi Trilateral Rusia, serta dokumentasi lokal, dengan mempertimbangkan daftar profesi yang disetujui oleh pemerintah Federasi Rusia.

Apa yang lebih disukai - Otgule atau Pembayaran

Jika karyawan sendiri mengekspresikan keinginan seperti itu, majikan wajib memberinya. Anda dapat menerbangkan periode yang setara dengan jam kerja, tetapi tidak lebih.

Saat memecahkan dilema, lebih disukai daripada ransum atau pembayaran, Anda harus memperhatikan aturan untuk ketentuan keduanya:

1. Peningkatan pembayaran dilakukan untuk semua jam lembur selesai pada akhir pekan atau hari libur. Akrualnya dilakukan dalam urutan umum saat menghitung upah, dan dibayar bersama dengannya.
2. Dibutuhkan atas permintaan karyawan sendiri dan pada saat yang sama tidak membatalkan pembayaran yang dilakukan. Namun, pembayaran, ketika mengeluarkan ferut, dibayar dalam jumlah tunggal.

Plus, semangatnya bisa diambil sesuai kebutuhan. Namun, untuk sampel akumulasi jam otgulov, legislasi tidak lebih dari satu tahun kalender. Jika hak untuk beristirahat tidak diimplementasikan, maka setelah terjadinya tahun kalender baru itu hilang. Sebagian besar pengusaha tidak memberikan hak untuk memilih karyawan dan menunjuk diri mereka sendiri pembayaran atau ransum. Seharusnya jelas menyadari bahwa keadaan ini adalah hak asasi manusia yang berat.

Banyak perusahaan mengadopsi undang-undang yang melanggar hukum bahwa ransum, yang panjangnya kurang dari 4 jam biasanya tidak dikeluarkan, tetapi hanya membayar dalam jumlah yang meningkat.

Prosedur untuk memberikan RAN.

Akses ekstrakter untuk bekerja, majikan wajib mengeluarkan pesanan. Hanya keberadaan perintah tertulis yang akan memungkinkan karyawan untuk kemudian menggunakan semua manfaat yang ditentukan dalam Pasal 153. Jika tidak ada perintah, itu akan diperhitungkan secara hukum bahwa karyawan itu terpaksa ke tempat kerja, dan hasil seperti itu tidak memberikan alasan untuk peningkatan pembayaran dan pendaftaran ransum.

Saat menulis pesanan, majikan dapat, dalam perjanjian dengan staf, segera mendaftarkan tanggal yang disediakan alih-alih akhir pekan. Jika tanda seperti itu hadir pada pembuangan, maka karyawan tidak pergi ke tempat kerjanya pada hari yang ditunjuk, dan meja-nya diletakkan pada ransum resmi.

Ketika pesanan tidak memiliki hari yang dipasang dengan ketat pada akhir pekan atau tidak menegosiasikan kompensasi sama sekali, karyawan menulis, yang mengekspresikan permintaan ekstradisi hari bebas atau jam tangan alih-alih berolahraga.

Tanggal hari itu harus dikoordinasikan sebelumnya dengan pengawas langsung. Jika dia tidak keberatan dengan tidak adanya karyawan pada hari yang ditentukan, ia harus meletakkan resolusinya tentang hal itu. Pernyataan yang dipaksakan dikirim ke tanda tangan kepada Direktur Perusahaan dan hanya setelah koordinasinya dianggap disetujui. Pernyataan yang dikirimkan diabadikan oleh pesanan, menunjukkan tanggal akhir pekan ekstrakurikuler dan alasan ketentuannya.

Ini akan menarik untuk Anda

Setelah mengorganisir pekerjaan, seseorang pasti harus tahu tugasnya. Tapi, bersama dengan ini, Anda seharusnya tidak melupakan hak-hak Anda. Salah satu hak orang yang bekerja di TK RF adalah hak untuk pergi. Untuk memanfaatkan akhir pekan tambahan, Anda harus tahu siapa dia mengandalkan undang-undang perburuhan, dan dalam keadaan apa.

Untuk informasi anda

Sebelumnya, konsep ini adalah bagian dari kode tenaga kerja: ransum diterapkan pada mereka yang bekerja lebih dari yang ditunjukkan dalam tanggung jawab resminya. Perubahan yang dilakukan dalam kode tenaga kerja Federasi Rusia telah mempengaruhi item ini. Sekarang karyawan memiliki hak untuk mendapatkan akhir pekan tambahan legal hanya dalam sejumlah kasus tertentu.

Apa ransum dan siapa yang berhak mengandalkannya?

Ilahi dianggap sebagai hari libur, yang diterima karyawan untuk melakukan tugas lembur. Hari ini tidak dikombinasikan dengan akhir pekan menurut jadwal. Dia sering melekat pada liburan untuk memperpanjangnya. Juga, ransum dalam kode tenaga kerja Federasi Rusia dapat diambil di antara minggu kerja, dalam koordinasi karyawan dan majikan.

Pekerja bisa mendapatkan semangat jika karyanya melebihi tugas pekerjaannya.Ada beberapa situasi serupa.

• Jika dia bekerja lebih banyak waktu.
• Jika Anda pergi bekerja di hari libur hukum Anda.
• Dengan majikan selama liburan.
• Untuk kinerja luar biasa dari tugas pekerjaan Anda sebagai menggembirakan.
• Jika intensitas pekerjaan melebihi norma yang diizinkan, sebagai kompensasi untuk tenaga kerja yang berat.
• Untuk kinerja karya-karya yang tidak termasuk dalam daftar tugas tenaga kerja pekerja, dan dilakukan secara sukarela atas permintaan majikan.

Semua contoh ini dapat berfungsi sebagai alasan lari. Untuk TK RF, karyawan memiliki hak untuk memilih, dalam bentuk apa itu akan menerima hadiah untuk bekerja melebihi norma. Mulai tanggung jawab tenaga kerja pada akhir pekan, seorang pekerja berhak untuk mengandalkan pembayaran ganda atau mendapatkan uang dalam satu ukuran, seperti untuk hari kerja reguler, tetapi dengan hak untuk mengambil pangkat kapan saja dengan kebijaksanaan Anda. Namun, aturan ini bertindak dengan 100% dijamin hanya ketika daur ulang didokumentasikan, karena konsep Otgul dikeluarkan dari kode tenaga kerja Federasi Rusia.

Dalam kasus apa majikan tidak memiliki hak untuk menolak bawahan di Othip?

Dalam kode tenaga kerja Federasi Rusia, ada alasan mengapa majikan wajib memberikan karyawan otkule. Ini termasuk:

• Pernikahan.
• Pemakaman.
• Pengiriman darah.
• Untuk jam kerja diperbaiki di meja.
• Untuk keluar pada akhir pekan dengan pesanan.

Penggantian kompensasi tunai rasional

Berkoordinasi dengan manajemen, Anda dapat mengeluarkan akhir pekan tambahan dan dibuat dengan uang tunai. Ini dilakukan ketika ada cukup dana untuk menerapkan pembayaran tambahan dan ada kebutuhan mendesak bahwa karyawan ini akan memenuhi tugas tenaga kerjanya. Pertimbangkan pembayaran tunai alih-alih awal TC dari Federasi Rusia, seorang karyawan tidak dapat: Menurut hukum, kepala memiliki hak untuk menolak pembayaran, membebaskan bawahannya dengan cuti hukum.

Majikan tidak memiliki hak untuk mengganti kompensasi kompensasi dalam sejumlah kasus individu:

• Tidak mungkin menolak untuk pergi, menggantinya dengan kompensasi, bahkan dengan persetujuan para pihak, jika karyawan itu hamil.
• Anda tidak dapat mengganti pembayaran liburan selama lebih dari dua tahun berturut-turut: Karyawan wajib menggunakan liburan setidaknya sekali selama waktu ini.
• Jika aktivitas buruh dilakukan dalam kondisi berbahaya atau berbahaya.
• Jika kegiatan buruh dilakukan oleh seseorang yang belum mencapai usia mayoritas: di negara kita, definisi ini memahami usia dari 18 tahun.

Keempat kasus ini merupakan sertifikasi secara hukum dalam kode tenaga kerja untuk penolakan dalam pembayaran tunai alih-alih berlibur. Kepala tidak dapat melanggar hak-hak bawahannya, ia harus menderita hukuman yang sesuai. Meskipun fakta bahwa ini terjadi dengan kesepakatan bersama para pihak.

informasi tambahan

Contoh lain, ketika rilis pelepasan kompensasi kas tidak mungkin: menurut Undang-Undang tentang Perlindungan individu yang rentan terhadap dampak radiasi sebagai akibat dari bencana di Chernobyl NPP, yang membuat mereka tidak dapat ditransfer ke setara kas.

Kapan peringkatnya?

Waktu berlari ke TK dari Federasi Rusia, yang menempatkan tanggung jawab tambahan untuk karyawan atau pelaksanaan kegiatan tenaga kerja selama waktu yang tidak bekerja, ditunjuk secara berbeda, tergantung pada situasi tertentu. Misalnya, warga negara bekerja sebagai metode shift, sesuai dengan kode tenaga kerja Federasi Rusia, berhak atas akhir pekan tambahan yang terlampir pada saat istirahat mereka. Juga, lokakarya yang bekerja memiliki hak untuk mengandalkan kompensasi moneter untuk diproses. Dalam kasus mereka, pemrosesan khususnya karakter: bekerja sebagai metode rotasi bekerja selama berbulan-bulan hingga 10 - 12 jam, memiliki 1 hari terbaik selama seminggu. Daur ulang tersebut memaksakan manajemen kewajiban dalam kompensasi yang terhormat untuk pemrosesan yang substansial. Penting bahwa karyawan akan memulihkan kekuatan sebelum jam berikutnya.

informasi tambahan

Berbeda dengan akhir pekan, yang ditentukan oleh hari-hari Kalender atau disusun sesuai dengan kebutuhan untuk perusahaan khusus ini, rasional lebih rumit. Biasanya mereka diberikan kepada karyawan sesuai kebutuhan: Ketika Anda perlu pergi karena alasan keluarga. Saatnya untuk ini disepakati antara bos dan bawahan, mengingat keinginan pekerja dan faktor kebutuhan produksi.

Bagaimana cara membuat Google?

Kode tenaga kerja tidak menyediakan kompensasi untuk diproses, karena alasan ini tidak ada bentuk yang pasti dengan mengisi mana yang dapat mendokumentasikan semangat di perusahaan mana pun. Setiap organisasi memiliki hak untuk memutuskan secara mandiri, apa yang akan menjadi urutan pendaftaran. Seorang karyawan yang melaksanakan pekerjaan kantor harus mencatat semua kasus kerja lembur karyawan, penyebabnya dan bentuk kompensasi.

Jika pekerja diinginkan, manfaatkan akhir pekan informal untuk diproses, ia perlu menulis pernyataan.

Selain pernyataan tentang ransum dalam kode tenaga kerja Federasi Rusia, pengusaha wajib menerbitkan perintah yang menunjukkan waktu pemberian rekreasi dan alasannya. Kalau tidak, jika kecelakaan terjadi dengan seorang karyawan selama ketidakhadirannya di tempat kerja, majikan akan menderita tanggung jawab untuknya. Desain resmi tidak menghasilkan jika kontrak kerja karyawan tersebut telah muncul hari libur tambahan. Dalam hal ini, tidak perlu memesan pada peringkat: Kurangnya bawahan di tempat kerja sudah ditentukan didokumentasikan. Contoh pesanan:

Dalam sejumlah situasi individu, daur ulang adalah tanggung jawab langsung pekerja.

• Penghapusan konsekuensi dari bencana atau konsekuensi lain dari kekuatan dahsyat yang berbahaya dan membahayakan orang lain.
• Mencegah kegiatan kriminal, konsekuensi yang dapat memengaruhi kehidupan, kesehatan dan kesejahteraan warga.
• Kinerja pekerjaan yang diperlukan dan dimasukkan dalam tugas tenaga kerja ketika memperkenalkan keadaan darurat di wilayah atau negara tertentu.

Penolakan pekerja untuk memenuhi tugasnya dalam salah satu situasi atau penyebaran diri akan memerlukan konsekuensi serius. Ini mungkin pemulihan disipliner atau. Paling sering dapat diterima untuk personel militer, round-militer selama diperkenalkannya situasi militer. Juga, sangat cocok untuk hamba tentara, polisi, kementerian situasi darurat, dokter.

Cari di akun saya sendiri di TK RF

Jika karyawan sangat membutuhkan Ferut, ia memiliki hak untuk meminta untuk membiarkannya mengikuti pengeluarannya sendiri. Alasan untuk ini bisa banyak.

• Penyakit seseorang dari kerabat ketika perawatan pribadi diperlukan.
• Kebutuhan untuk pergi sebentar untuk keadaan pribadi.
• Kesejahteraan yang buruk disebabkan oleh jadwal kerja yang tegang: keinginan untuk bersantai tanpa menggunakan cuti sakit.
• Perlu mencurahkan lebih banyak waktu untuk pekerjaan paruh waktu: periode pelaporan, cek.
• 1 September, ketika Anda perlu menyelesaikan anak-anak Anda ke sekolah dan secara pribadi menghadiri garis.
• Pertemuan disiplin orang tua di sekolah.
• Situasi di mana Direktur Sekolah, di mana anak-anak pekerja belajar, bersikeras kehadiran pribadinya selama jam kerja.
• Pernikahan anak-anak, kerabat, teman dekat.
• Kerabat pemakaman, orang yang dicintai.
• Guncangan emosional yang serius ketika pekerja secara moral tidak dapat memenuhi tugasnya.
• Keadaan pribadi lainnya.

Semua ini dapat menyebabkan keinginan karyawan untuk meminta liburan dengan biaya mereka sendiri. Pengawas langsung memiliki hak untuk menolak, karena tidak satu pun dari alasan ini secara hukum membatasi tindakannya. Keadaan berikut dapat mempengaruhi penolakan kepemimpinan atas permintaan TC dari Federasi Rusia dengan biaya sendiri untuk satu atau beberapa hari keadaan berikut dapat mempengaruhi:

• Karyawan itu sering pergi ke rumah sakit dan mengambil babak.
• Oleh kebutuhan.
• Memeriksa periode, laporan.
• Situasi ketika karyawan tertentu sangat diperlukan berdasarkan keterampilan dan tanggung jawab pekerjaan mereka.
• Sering melanggar oleh peraturan internal karyawan.
• Sikap pribadi kepala ke bawahan terkait dengan perilakunya, kualitas pekerjaan atau keadaan lain.

Setiap alasan di atas dapat berkontribusi pada keputusan manajemen untuk menolak seorang karyawan dengan cuti tambahan dengan biaya mereka sendiri. Karena konsep feruting tidak ada dalam kode tenaga kerja negara kita, tindakan karyawan sangat terbatas.

Pada kasus ini, lebih baik untuk pergi beberapa hari dari liburan Anda, memulai tugas sebelumnya. Hari-hari berlibur yang tidak digunakan memiliki hak untuk menggunakan kebijaksanaannya kapan saja.

Opsi Output Lain: Pemrosesan Resmi. Seperti disebutkan di atas, pesanan harus dikompilasi untuk ini: Ini bermanfaat bagi karyawan, dan formulasi utama. Dokumen ini akan membantu untuk menghindari tanggung jawab, dalam hal penerimaan oleh karyawan cedera selama semangat yang tidak terbentuk, dan karyawan akan dapat menggunakan kompensasi untuk pangkat tentang Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia atas kebijakannya: Pilih pembayaran ganda. jumlah atau satu standar pembayaran waktu kerja dengan kemungkinan pendinginan. Ketika ada pesanan seperti itu, seorang karyawan dapat memastikan bahwa ia tidak akan menolak untuk pergi dari pekerjaan karena alasan pribadi. Selain itu, itu tidak akan berlibur dengan biaya Anda sendiri, tetapi membayar hari libur yang pantas.

Pekerja dapat mengatur kehabisan dengan biaya sendiri tidak lebih dari 14 hari setahun. Mereka dapat terhubung atau tersebar dalam berbagai angka selama tahun tersebut. Jika jumlah akhir pekan yang tidak dibayar melebihi periode yang disebutkan di atas, hari-hari ini dikurangkan dari pengalamannya. Fakta ini akan berdampak pada pembentukan pembayaran pensiun di masa depan. Semua hari dari pengalaman ketenagakerjaan akan dihapus lebih dari 14 soket legislatif yang diizinkan.

Dekorasi liburan dengan biaya Anda sendiri

Jika ransum tidak secara resmi dieksekusi, menurut undang-undang ketenagakerjaan Federasi Rusia, itu dianggap sebagai loncatan. Untuk ini, kedua belah pihak mungkin menderita untuk ini: Jika sesuatu terjadi pada karyawan, organisasi akan menjawab, di meja itu numerik bahwa karyawan berada di tempat kerja. Seorang karyawan dapat dengan mudah berjalan-jalan resmi dengan peringatan dan pekerjaan dalam masalah pribadi. Bahkan jika ada otorisasi oral bos. Ini adalah momen halus, yang lebih baik untuk memastikan di atas kertas untuk menghindari masalah.

Jika perlu untuk meninggalkan tempat kerja selama beberapa hari tanpa gaji gaji, karyawan menulis pernyataan yang menandatangani kepala organisasi. Setelah itu, atas dasar dokumen ini, pesanan disusun dengan mana karyawan harus membiasakan diri dengan dan menaruh tanda tangannya di atasnya. Pesanan akan berada dalam bisnis pribadi karyawan.

Aplikasi Liburan Contoh dengan biaya Anda sendiri:

Bagaimana jika karyawan perlu turun, dan manual menolak?

Situasi ketika majikan tidak dianggap sebagai keinginan karyawan, bertindak demi kepentingan produksi - tidak jarang terjadi. Paling sering ia memiliki alasan bagus untuk kebutuhan industri. Karyawan yang memiliki situasi seperti itu memiliki tiga opsi yang memungkinkan untuk mengembangkan peristiwa.

Opsi nomor 1.

Seorang karyawan setuju dengan pemimpin, dan tetap berada di tempat kerja untuk memenuhi tugasnya. Opsi ini dapat diterima, jika kebutuhan untuk cuti selama satu atau beberapa hari tidak akut, dan situasi di tempat kerja memang memerlukan kehadiran pribadinya dalam waktu yang ditentukan. Ketika robot itu penting dan dicintai, karyawan akan memperhitungkan tidak hanya kebutuhannya, tetapi juga kebutuhan tim dan kepemimpinan dalam pemenuhan tugas resmi.

Opsi nomor 2..

Seorang karyawan dan kepalanya menyetujui keluaran kompromi dari situasi tersebut. Ini mungkin transfer waktu ke periode ketika ketidakhadirannya tidak mempengaruhi alur kerja. Atau seorang karyawan paruh waktu untuk memenuhi tugas dan pergi ke urusan mereka. Dimungkinkan juga untuk menyetujui bahwa karyawan lain atau seseorang dari luar akan membuatnya sulit untuk bekerja. Ini dimungkinkan dalam sejumlah kasus individu.

Dalam situasi ini, kedua belah pihak datang pada kompromi. Ini akan membantu tidak hanya menjaga hubungan hangat antara karyawan dan bawahan, tetapi juga untuk keluar dari situasi yang sulit dengan kerugian terkecil di kedua sisi. Melakukan kompromi, majikan memperjelas bahwa tidak hanya pekerjaan karyawan itu penting baginya, tetapi dia sendiri. Tindakan ini dia menunjukkan lokasinya. Tidak bijaksana untuk menerima proposal semacam itu jika tidak ada alasan serius.

Opsi nomor 3.

Jika karyawan masih perlu meninggalkan tempat kerja pada hari itu ketika harus ada di atas meja, ada celah. Jika bos menolak untuk pergi keluar, tidak berkompromi karena satu atau lain alasan, karyawan dapat menjadi donor darah pada hari ini. Ini adalah satu-satunya pilihan dalam kode tenaga kerja Federasi Rusia, ketika ketidakhadirannya di tempat kerja akan didokumentasikan. Ini akan membantunya menghindari ketidakhadiran dalam masalah pribadi.

Apa yang seharusnya tidak dilakukan jika bos menolak untuk pergi dengan biaya Anda sendiri:

• Untuk mengatur skandal - hanya akan merusak hubungan dengan bos, menunjukkan pada cahaya yang salah. Tidak akan ada bantuan produktif dari melakukan tindakan ini.
• Wall untuk menulis aplikasi untuk pemberhentian - nanti Anda harus menyesalinya. Keputusan semacam itu harus diambil tanpa emosi, di kepala yang dingin, dengan memikirkan konsekuensi dan tindakan lebih lanjut.
• Untuk pergi secara independen, bertentangan dengan kegagalan bos - jalan-jalan akan segera terdaftar dalam bisnis pribadi karyawan. Tiga absensi adalah alasan pemecatan pada artikel, setelah itu akan mendapatkan pekerjaan tidak mudah.

Setiap pertanyaan dapat diselesaikan dengan cara damai. Jangan lupa bahwa kepala harus bertindak demi kepentingan produksi, jika tidak maka akan digantikan oleh karyawan lain yang lebih eksekutif. Seorang karyawan yang telah menerima penolakan untuk melepaskan liburan dengan biaya sendiri atau memberikannya dari TC RF, harus dipahami ini dan tidak membuat penolakan akun pribadi.

Dengan demikian, melaksanakan aktivitas tenaga kerja pada perusahaan tertentu harus menyadari hak-hak buruh mereka, yang akan, jika perlu, menggunakannya dalam kepentingan mereka sendiri. Pengusaha sering digunakan oleh fakta bahwa bawahan mereka tidak tahu hak-hak mereka. Seharusnya tidak disalahgunakan dengan ini, karena banyak profesi menyiratkan pemrosesan pada awalnya. Ini disebabkan oleh spesifik tugas resmi. Pertama-tama, ini berlaku untuk semua pekerja militer dan medis. Profesi semacam itu tidak hanya berfungsi, tetapi gaya hidup. Harus dipahami sebelum mereka belajar dari salah satu spesialisasi ini. Jika tidak, hak-hak Anda perlu diketahui dan diterapkan jika perlu. Untuk ini, ada TK RF.