Mengukur tingkat produktivitas tenaga kerja. Statistik produktivitas tenaga kerja
Sebagai hasil dari mempelajari bab tersebut, siswa harus:
- tahu : esensi konsep "produktivitas tenaga kerja" dan faktor utama yang dapat mempengaruhi produktivitas tenaga kerja;
- mampu untuk : menghitung indikator produktivitas tenaga kerja karyawan perusahaan dan menilai tingkat rata-rata indikator ini;
- sendiri: keterampilan menganalisis dinamika produktivitas tenaga kerja dan metode untuk menilai dampak produktivitas tenaga kerja pada indikator ekonomi lain dari fungsi perusahaan.
Indikator tingkat produktivitas tenaga kerja
Produktivitas tenaga kerja - efisiensi tenaga kerja, keefektifan kegiatan produktif yang bijaksana untuk menciptakan produk (produk dan layanan) dalam jangka waktu tertentu.
Bedakan antara produktivitas hidup dan tenaga kerja yang terwujud. Yang pertama ditentukan oleh biaya tenaga kerja yang hidup dalam produksi tertentu, di perusahaan tertentu; yang kedua - biaya hidup dan tenaga kerja masa lalu, yang diwujudkan dalam bahan mentah, bahan, bahan bakar, energi, sarana tenaga kerja, yang dikonsumsi di suatu perusahaan dalam proses produksi.
Dengan kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi, bagian dari biaya tenaga kerja yang terwujud dalam total biaya tenaga kerja meningkat, karena perlengkapan pekerja dengan objek dan sarana tenaga kerja baru meningkat. Tetapi pada saat yang sama, produktivitas tenaga kerja yang hidup dan yang terwujud meningkat.
Untuk menilai produktivitas tenaga kerja yang hidup, dua indikator digunakan: langsung dan terbalik.
Indikator langsung (W) - output produksi per unit waktu kerja yang dihabiskan - mewakili rasio volume produksi (Q) dengan biaya tenaga kerja hidup untuk produksi produk-produk ini (7) dan dihitung dengan rumus
Indikator terbalik (G) - intensitas tenaga kerja dalam pembuatan satu unit produk - mewakili biaya waktu kerja per unit produk yang diproduksi dan dihitung dengan rumus
Menurut definisi, indikator W dan t bersifat timbal balik dan terkait dengan hubungan berikut:
Dari rumus (7.2) sebagai berikut:
Biaya tenaga kerja - penyebut dari indikator langsung produktivitas tenaga kerja, dapat dinyatakan dengan jumlah jam kerja, hari kerja, atau jumlah gaji rata-rata karyawan. Sesuai dengan ini, produktivitas tenaga kerja rata-rata dibedakan:
- hourly - didefinisikan sebagai hasil bagi dari volume produk yang diproduksi selama periode dengan jumlah jam kerja yang bekerja selama periode ini;
- harian - didefinisikan sebagai hasil bagi volume produk yang diproduksi selama periode dengan jumlah hari kerja selama periode ini;
- bulanan (triwulanan, tahunan) - didefinisikan sebagai hasil bagi volume produk yang diproduksi selama periode tersebut dengan jumlah gaji rata-rata pekerja (atau pekerja) untuk periode ini.
Semua indikator produktivitas tenaga kerja yang terdaftar saling terkait sebagai berikut:
Volume produk yang dihasilkan adalah pembilang dari indikator langsung produktivitas tenaga kerja; dapat diperkirakan dalam satuan pengukuran alami (alam bersyarat), tenaga kerja dan nilai (moneter). Sesuai dengan ini, ada tiga metode untuk mengukur produktivitas tenaga kerja: alam, tenaga kerja dan biaya.
Dianjurkan untuk menerapkan metode alami untuk menilai produktivitas tenaga kerja dalam tim, di lokasi dan di tempat kerja individu, tempat produk homogen paling sering diproduksi. Dalam hal ini, produk manufaktur dihitung dalam satuan pengukuran natural (natural kondisional) dan rumus (7.1) terlihat seperti ini:
dimana q - volume produk yang diproduksi dalam satuan pengukuran alami (kg, pcs., m3, dll.) atau alam bersyarat (ton bahan bakar konvensional, unit umpan konvensional, dll.).
Dalam konteks pelepasan produk heterogen di tingkat perusahaan, industri, dan ekonomi secara keseluruhan, metode tenaga kerja dan biaya untuk menilai tingkat produktivitas tenaga kerja digunakan.
Metode tenaga kerja didasarkan pada penghitungan volume produk yang diproduksi dalam jam kerja standar (lihat rumus (7.1)).
Metode tenaga kerja memungkinkan Anda mengukur produktivitas tumpukan pekerja yang melakukan berbagai jenis pekerjaan. Metode ini dapat digunakan di mana standar yang wajar untuk pengeluaran waktu kerja telah dikembangkan.
Metode biaya untuk mengukur produktivitas tenaga kerja bersifat universal, yang didasarkan pada estimasi moneter dari volume produksi. Ini memungkinkan untuk mengukur tingkat produktivitas tenaga kerja dalam produksi produk yang heterogen, dan juga menyediakan data ringkasan baik menurut industri dan wilayah, dan oleh perekonomian secara keseluruhan. Dalam hal ini, rumus (7.1) diubah sebagai berikut:
dimana qp - volume produksi dalam istilah moneter.
Produktivitas tenaga kerja sosial (untuk perekonomian secara keseluruhan) ditentukan oleh rasio PDB terhadap jumlah tahunan rata-rata penduduk yang aktif secara ekonomi.
- Rata-rata hari kerja adalah jumlah rata-rata jam kerja seorang karyawan per hari.
- Rata-rata bulan kerja - frekuensi rata-rata satu karyawan bekerja per bulan.
Landasan teoritis dari studi statistik produktivitas tenaga kerja. Sistem indikator produktivitas tenaga kerja yang saling terkait. Faktor produktivitas tenaga kerja dan klasifikasinya. Metode untuk mengukur tingkat dan dinamika produktivitas tenaga kerja.
STATISTIK PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA
Produktivitas tenaga kerja, seperti yang Anda ketahui, dalam literatur ekonomi dipahami sebagai tingkat efisiensi tenaga kerja yang hidup, kemampuan aktualnya untuk menghasilkan sejumlah nilai konsumen per unit waktu atau jumlah waktu yang dihabiskan untuk produksi satu unit output.
Ada dua aspek studi statistik tentang produktivitas tenaga kerja: studi tentang produktivitas hanya tenaga kerja yang hidup dan studi tentang produktivitas semua kerja sosial - kehidupan dan sosial. Dalam bentuk yang paling umum, aspek kedua ditandai dengan penurunan bagian biaya tenaga kerja yang hidup dan peningkatan bagian biaya tenaga kerja yang terwujud; dan sedemikian rupa sehingga massa total biaya tenaga kerja untuk produksi berkurang.
Tugas pokok statistik produktivitas tenaga kerja di berbagai industri adalah sebagai berikut:
1. pengembangan dasar metodologis statistik produktivitas tenaga kerja;
2. penentuan indikator yang mencirikan tingkat dan dinamika produktivitas tenaga kerja;
3. analisis pengaruh faktor-faktor terhadap tingkat dan dinamika produktivitas tenaga kerja;
4. karakteristik pemenuhan standar produksi oleh pekerja - pekerja borongan dan tugas standar - pekerja waktu;
5. studi tentang pengaruh perubahan produktivitas tenaga kerja terhadap perubahan volume produksi dan biaya waktu kerja;
6. perbandingan tingkat internasional dan dinamika produktivitas tenaga kerja, dll.
1. Landasan metodologis dari studi statistik produktivitas tenaga kerja
Produktivitas tenaga kerja, sebagai kategori ekonomi yang kompleks, diukur dengan beberapa indikator yang ada di antara mereka sendiri dalam hubungan dan proporsi tertentu. Di antara indikator-indikator ini, peran utama dimainkan oleh indikator rasio volume, nilai-nilai manfaat yang diperoleh dari penggunaan jumlah tenaga kerja yang sesuai. Rasio ini dapat dinyatakan dalam bentuk rasio langsung q (produk manufaktur) terhadap T (waktu yang dihabiskan dalam jam, hari, dll.) Dan rasio terbalik T: q. Jadi, ada sistem indikator yang saling bergantung dan timbal balik: output produksi per unit waktu w \u003d q: t dan intensitas tenaga kerja manufaktur satu unit produksi t \u003d T: q.
Harus selalu diingat bahwa intensitas tenaga kerja menurun sebanyak produktivitas tenaga kerja meningkat.
Jika, misalnya, produktivitas tenaga kerja tumbuh 25%, maka intensitas tenaga kerja turun hanya 20%. Mengetahui ke arah mana dan persentase intensitas tenaga kerja yang berubah, sangat mungkin untuk menentukan arah dan persentase perubahan output rata-rata.
Karena q \u003d W. T, maka produktivitas tenaga kerja berperan sebagai faktor intensif dalam meningkatkan volume produksi; perubahan massa waktu kerja merupakan faktor yang ekstensif. Oleh karena itu, dinamika volume produksi bergantung pada dinamika produktivitas tenaga kerja
Perubahan massa biaya waktu tenaga kerja tergantung pada perubahan volume produk yang dihasilkan dan intensitas tenaga kerja pembuatannya.
Hubungan antara indeks produktivitas tenaga kerja, output, dan biaya tenaga kerja digunakan saat memeriksa keandalan data statistik dan dalam perbandingan internasional persamaan produktivitas tenaga kerja di berbagai negara, karena dasar dari perbandingan tersebut adalah rasio volume produksi dan jumlah pekerja dalam produksi di negara yang dibandingkan.
Masalah peningkatan metodologi statistik untuk mengukur produktivitas tenaga kerja selalu menjadi fokus ilmu dan praktik statistik.
Dalam dekade terakhir, perbaikan landasan metodologis studi statistik produktivitas tenaga kerja telah mengalami perubahan yang signifikan karena isu peningkatan produktivitas tenaga kerja dipertimbangkan dari sudut pandang dengan mempertimbangkan faktor-faktor terpenting yang mempengaruhi pertumbuhan produktivitas tenaga kerja: material, intelektual, fisik, organisasi, manajerial, dll.
2. Faktor produktivitas tenaga kerja dan klasifikasinya
Faktor produktivitas tenaga kerja menjadi perhatian utama para pekerja dalam sains dan praktik, karena mereka bertindak sebagai penyebab utama yang menentukan tingkat dan dinamikanya. Faktor-faktor ini meliputi, pertama-tama, rasio modal-tenaga kerja dan tingkat efisiensi penggunaannya, tingkat kualifikasi pekerja, disiplin dan kemauan mereka, bentuk-bentuk pembagian dan kerja sama kerja yang rasional.
Semua variasi faktor dapat dibagi menjadi beberapa kelompok berikut:
faktor-faktor yang berkaitan dengan pekerjaan yang hidup itu sendiri atau faktor-faktor pribadi (disebut juga faktor "manusia");
Faktor-faktor yang terkait dengan tingkat teknis dan organisasi produksi (faktor teknis dan produksi); kondisi alam.
Faktor-faktor produktivitas tenaga kerja secara konstan berpengaruh, karena elemen sederhana dari proses kerja tetap sama. Dengan perkembangan produksi, hubungan di antara mereka berubah: peran beberapa meningkat dan peran yang lain melemah. Jika pada tahap awal perkembangan sosial peran utama dimiliki oleh faktor personal, maka dengan perkembangan produktivitas kekuatan rasio faktor berubah: peran faktor organisasi dan teknis dalam meningkatkan produktivitas tenaga kerja meningkat.
Hal ini memungkinkan untuk membedakan antara faktor produktivitas tenaga kerja global dan lokal. Basis untuk klasifikasi semacam itu adalah objek penelitian statistik: baik industri secara keseluruhan, atau tautannya yang terpisah - perusahaan industri. Studi statistik tentang produktivitas tenaga kerja di tingkat ekonomi nasional lebih memperhitungkan faktor global - ukuran populasi negara, tingkat kemampuannya untuk bekerja dan lapangan kerja. Jika kita mengambil perusahaan terpisah, maka dalam hal ini faktor lokal akan memainkan pengaruh yang menentukan pada pertumbuhan produktivitas tenaga kerja: ini diperoleh keterampilan produksi, kualifikasi, usia, pengalaman kerja, tradisi pekerja yang ada, minat mereka dalam mempertahankan tingkat produktivitas tenaga kerja yang sesuai di perusahaan mereka, dll.
Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja tidak hanya bersifat pribadi dan teknis, tetapi juga bersifat sosial ekonomi.
Faktor sosial ekonomi tidak kurang dari itu, tetapi memiliki pengaruh yang lebih besar terhadap pertumbuhan produktivitas tenaga kerja daripada yang disebutkan di atas. Konsep faktor sosial dikaitkan dengan karakteristik aspek utama penggerak perkembangan sistem sosial: pasar atau ekonomi yang diatur dengan dominasi milik negara, masyarakat demokratis, sipil atau totaliter, prinsip-prinsip kemitraan sosial dalam menyelesaikan konflik sosial yang muncul atau administrasi telanjang, dll. dll.
Faktor produktivitas tenaga kerja dapat dibedakan menjadi intensif dan ekstensif. Dalam diagram hubungan faktor-faktor ini, dibedakan nilai statistik dari rata-rata keluaran pekerjaan per jam (faktor intensif) dan nilai statistik ekstensif, yaitu rata-rata lama hari kerja dan nilai rata-rata jumlah hari kerja seorang pekerja penggajian selama periode tertentu.
Untuk klasifikasi statistik faktor produktivitas tenaga kerja, prinsip penting adalah karakteristik kuantitatifnya. Menurut prinsip ini, semua faktor produktivitas tenaga kerja dibagi menjadi kuantitatif dan kualitatif. Bergantung pada tujuan studi, berbagai klasifikasi faktor produktivitas tenaga kerja dapat dilakukan.
Persyaratan utama untuk klasifikasi faktor produktivitas tenaga kerja adalah sebagai berikut:
1. atribut (indikator) harus signifikan dari sudut pandang tugas kognitif ini (misalnya, kualifikasi seorang karyawan dan dampaknya terhadap peningkatan keluaran produk);
2. faktor (fitur) itu sendiri harus dianggap sebagai variabel yang dapat diukur dan memiliki dampak langsung pada hasil (dalam contoh kami, fitur kualifikasi karyawan dapat diukur berdasarkan pengalaman kerja, pendidikan, kepemilikan kategori tertentu, gelar akademik, dll.) ).
Tugas yang diajukan oleh peneliti tentang faktor produktivitas tenaga kerja harus dibuktikan secara teoritis, tetapi secara praktis dapat diwujudkan. Dalam hal ini, hubungan antara bagian dan keseluruhan harus transparan, yaitu. bagian (faktor) dan keseluruhan (produktivitas tenaga kerja).
Perencanaan dan penghitungan produktivitas tenaga kerja di perusahaan, lembaga, asosiasi bisnis besar dan kecil dilakukan berdasarkan instruksi yang tepat yang dikembangkan oleh pertanian tingkat tinggi, kantor statistik sektoral, dll.
3. Metode untuk mengukur tingkat dan dinamika produktivitas tenaga kerja
Sesuai dengan metode yang diterima untuk menentukan volume produk yang diproduksi, metode berikut untuk mengukur produktivitas tenaga kerja dibedakan: 1. alami dan varietasnya berdasarkan meteran produksi alami bersyarat; 2. tenaga kerja dan ragamnya berdasarkan jam normal dan jam kerja yang sebenarnya; 3. biaya dan ragamnya berdasarkan indikator volume produksi (bruto dan dapat dipasarkan) dan volume (bersih, bersih bersyarat, produksi bersih normatif, biaya pemrosesan normatif, upah normatif).
Masing-masing metode ini memiliki makna independen, karakteristiknya sendiri, cakupan penerapan tertentu, keandalan, dan signifikansi kesimpulan ekonomi bergantung pada pilihan yang tepat dari metode yang sesuai untuk mengukur produktivitas tenaga kerja.
Metode alami untuk mengukur produktivitas tenaga kerja adalah yang paling umum untuk menilai produktivitas tenaga kerja di tempat kerja dan tim. Ini juga dapat digunakan di cabang-cabang industri di mana produk dengan komposisi seragam dan properti konsumen diproduksi.
Metode alami untuk mengukur produktivitas tenaga kerja lebih luas daripada di industri lain, digunakan di industri tenaga listrik, pertambangan, industri ekstraksi bahan bakar, di metalurgi, semen, gula dan industri lainnya.
Inti dari metode pengukuran alami produktivitas tenaga kerja terletak pada kenyataan bahwa jumlah produk yang diproduksi dalam istilah fisik, diukur dalam satuan ukuran fisik, panjang, massa, dll., Dinyatakan dalam waktu yang dihabiskan untuk produksinya. Paling sering, biaya-biaya ini disajikan dalam jam kerja kerja, hari kerja. Perhitungan ini memungkinkan Anda untuk menentukan nilai tingkat produktivitas tenaga kerja - pelepasan nilai konsumen tertentu (dalam bentuk barang) per unit waktu. Ini adalah satu-satunya metode yang tersedia untuk mengukur produktivitas tenaga kerja, mis. produksi (W) dalam unit fisik selama waktu tertentu.
Dinamika produktivitas tenaga kerja dengan metode ini ditentukan oleh indeks yang berbentuk sebagai berikut:
Nilai metode pengukuran produktivitas tenaga kerja ini terletak pada kenyataan bahwa metode ini memungkinkan Anda mengukur tingkat dan dinamika produktivitas kerja beton yang hidup, tingkat keefektifannya. Indikator tingkat produktivitas tenaga kerja yang diperoleh, tergantung pada pelepasan produk homogen, dapat digunakan untuk perbandingan antar pabrik dan internasional.
Berdasarkan penghitungan produktivitas tenaga kerja dalam istilah fisik, menjadi mungkin untuk menentukan tingkat penggunaan pekerjaan, tingkat ketegangan dalam memenuhi standar keluaran. Dengan mengukur produktivitas tenaga kerja dalam satuan alam, kondisi yang menguntungkan diciptakan untuk pekerjaan analitis dalam hal perbandingan antar pabrik produktivitas tenaga kerja.
Hal tersebut dapat diilustrasikan dengan contoh industri pertambangan batubara menggunakan tabel berikut.
Tabel 7
|
Pra- |
Periode dasar |
Periode pelaporan |
dinamika produksi batubara di hari Rabu per pekerja,% |
||||||
|
pertambangan batubara |
rabu |
pangsa pekerja |
beranjau |
pertambangan batubara, |
rabu |
pangsa pekerja |
beranjau |
||
| Milikku | |||||||||
| irisan | |||||||||
| Total | |||||||||
Data pada Tabel 7 menunjukkan hasil yang tidak terduga yaitu rata-rata produksi batubara per pekerja meningkat sebesar 19,6%, sedangkan produksi batubara per pekerja di tambang meningkat sebesar 2%, dan dalam konteks - sebesar 4%. Penyebab fenomena ini adalah pengaruh perubahan struktur produksi (lihat kolom 8, 7) [Lihat. secara lebih rinci berbagai metode pengukuran tingkat dan dinamika produktivitas tenaga kerja serta fiturnya dalam buku “Statistik Industri” yang diedit oleh Prof. VE. Adamova Moscow "Keuangan dan Statistik" 1987 hal. 170 - 180].
Kemampuan analitis yang luar biasa dari indikator alam untuk mengukur produktivitas tenaga kerja, yang memastikan perbandingan indikator produksi yang diperoleh di berbagai lokasi dan perusahaan, kemungkinan mengidentifikasi struktur populasi untuk dinamika output rata-rata total, menempatkan metode penilaian produktivitas tenaga kerja ini di tempat pertama di antara yang lain. Namun, perbandingan nilai yang tampaknya sebanding seperti produksi batu bara per pekerja di tambang dan lubang terbuka tidak sepenuhnya sah karena perbedaan kualitatif dalam batu bara yang diproduksi.
Indikator keluaran yang dihitung berdasarkan metode pengukuran alami terbatas penggunaan karena ketidakmungkinan memasukkan dalam perhitungan tidak hanya semua produk jadi, tetapi juga produk setengah jadi, suku cadang, layanan yang dialihdayakan, mis. semua jenis produk dan karya, terlepas dari tingkat kesiapannya.
Dalam hal ini, metode tenaga kerja untuk mengukur produktivitas tenaga kerja dapat lebih berhasil diterapkan. Inti dari metode tenaga kerja untuk mengukur produktivitas tenaga kerja terletak pada kenyataan bahwa pengeluaran waktu yang sesuai (jam kerja, hari kerja) dikaitkan dengan keluaran produk dalam bentuk barang atau barang bersyarat.
Dalam hal ini, diperoleh gambaran tentang intensitas tenaga kerja rata-rata untuk membuat satu unit produk jenis ini.
Ini adalah salah satu indikator terpenting dari efisiensi produksi, yang mencirikan dinamika pengurangan biaya per unit produksi.
Namun metode ini memiliki keterbatasan tersendiri dalam penerapannya. Dalam menghitung indeks ini, dalam praktiknya, timbul kesulitan terkait dengan kebutuhan untuk menentukan biaya tenaga kerja aktual dalam periode dasar per unit setiap jenis produk. Akuntansi semacam itu mungkin sulit diatur dalam industri yang terdiversifikasi. Selain itu, indeks menggunakan data produk manufaktur secara fisik, sehingga terkadang sulit untuk memperhitungkan perubahan kualitas produk.
Dalam kondisi seperti ini, metode biaya untuk mengukur produktivitas tenaga kerja banyak digunakan, sebagai yang paling universal, meliputi keseluruhan hasil produksi pada tingkat kementerian, industri, wilayah, industri secara keseluruhan dan masing-masing perusahaan secara terpisah.
Dalam perencanaan dan akuntansi produksi, indikator produksi produksi bersih yang dapat dipasarkan dan normatif dihitung per pekerja dari personel produksi industri. Indikator yang dihitung berdasarkan keluaran yang dapat dipasarkan tidak dapat mencirikan tingkat produktivitas tenaga kerja yang hidup, karena produksi, dalam arti nilainya, terdiri dari biaya tenaga kerja yang diwujudkan hidup. Tidak mungkin membandingkan industri yang berbeda satu sama lain dalam hal output rata-rata dari produk yang dapat dipasarkan. Pada awal tahun 90-an, rata-rata keluaran tahunan produk yang dapat dipasarkan dengan harga grosir perusahaan per pekerja dari personel produksi industri di industri makanan adalah 5 kali lebih tinggi daripada tingkat keluaran di industri kehutanan, pertukangan dan pulp dan kertas, sama sekali tidak mengikuti dari ini bahwa tingkat tertinggi produktivitas tenaga kerja diamati di industri makanan. Tapi ini jauh dari kasusnya.
Pencarian untuk pengukuran produktivitas tenaga kerja yang paling akurat berdasarkan metode biaya telah menghasilkan indikator "dihapus" secara penuh atau sebagian dari biaya-biaya ini.
Berkaitan dengan hal ini, dalam dekade terakhir, konsep pengukuran biaya produktivitas tenaga kerja berdasarkan produksi bersih bersih dan standar telah meluas.
Percobaan menggunakan indikator produksi bersih untuk mengukur produktivitas tenaga kerja dilakukan oleh Kantor Pusat Statistik (CSO) Uni Soviet pada 1969-1971. di 106 perusahaan dari berbagai industri.
Rumus indeks produktivitas tenaga kerja menurut metode biaya adalah sebagai berikut:
dimana Q0 dan Q1 adalah volume produksi aktual atau volume produksi basis dan periode pelaporan pada harga konstan atau pada standar konstan; T0 dan T1 - jumlah gaji rata-rata personel industri dan produksi atau pekerja dalam periode baseline dan pelaporan; W0 dan W1 - output rata-rata per satu karyawan penggajian atau pekerja dalam periode baseline dan pelaporan.
Dinamika pertumbuhan produktivitas tenaga kerja dalam produksi dapat diidentifikasi berdasarkan keadaan penjatahan tenaga kerja, tingkat pemenuhan dan pemenuhan norma produksi yang berlebihan, serta berdasarkan norma produksi yang berlandaskan ilmiah yang ada di toko-toko perusahaan.
Studi statistik tentang keadaan standar produksi dan implementasinya merupakan aspek penting dari pekerjaan ekonomi dan organisasi di perusahaan mana pun.
Pada perusahaan industri kajian tentang penerapan standar produksi diatur dalam bentuk penilaian terhadap perintah kerja, laporan produksi, penggajian, timesheets, dll, dan secara umum untuk industri atau cabang produksi material lainnya dalam bentuk analisis pelaporan statistik yang komprehensif.
Laju produksi itu sendiri adalah volume pekerjaan secara alami yang dapat dilakukan per satuan waktu (jam, shift, bulan), berdasarkan laju waktu yang ditetapkan untuk rilis atau produksinya. Akibatnya, laju waktu dan laju produksi berbanding terbalik satu sama lain.
Daftar referensi
1. Efimov M.R., Petrova E.V., Rumyantseva V.N. Teori statistik umum. Buku Teks, - M: INFRA-M, 1998
2. Teori statistik. Buku pelajaran. Diedit oleh R.A. Shmoilova. - M: INFRA-M., 1996.
3. Program sasaran federal "Mereformasi statistik pada tahun 1997 - 2000". Jurnal "Pertanyaan statistik". 1997, nomor 1.
4. Ketentuan metodologis tentang statistik. Isu 1. Goskomstat dari Rusia. - M., 1996.
5. Album alat peraga tentang teori umum statistik. - M .: Keuangan dan Statistik, 1991.
6. Album bentuk pemantauan statistik negara dari kegiatan badan hukum, divisi terpisah mereka, terlepas dari kepemilikan. Goskomstat dari Rusia, 1995.
7. Teori umum statistik: metodologi statistik dalam studi tentang kegiatan komersial. Buku teks ed. Spirina A.A., Bashina O.E. Moskow: Keuangan dan Statistik. 1997.
8. Teori umum statistik. Ed. DAN SAYA. Boyarsky, G.L. Gromyko, edisi kedua, direvisi dan dilengkapi oleh penerbit Universitas Moskow. 1985.
9. Kamus Statistik. Ed. Yurkova Yu.A. - M .: Finstatinform, 1996.
10. Buku tahunan statistik.
11. Statistik ekonomi. Buku pelajaran. Diedit oleh Ivanov. - M .: INFRA-M., 1998.
12. Statistik sosial ekonomi, ed. G.L. Gromyko. Ed. Universitas Negeri Moskow, 1989.
Salah satu isu penting dalam mengkaji penggunaan sumber daya tenaga kerja dan waktu kerja adalah analisis produktivitas tenaga kerja dalam produksi barang (pekerjaan, jasa), karena biaya waktu kerja merupakan karakteristik kuantitatif tenaga kerja, dan produktivitas tenaga kerja merupakan karakteristik kualitatifnya.
Dalam hal ini, statistik produktivitas tenaga kerja dihadapkan pada tugas-tugas berikut:
perubahan tingkat produktivitas tenaga kerja;
studi tentang dinamika produktivitas tenaga kerja;
studi tentang pengaruh berbagai faktor terhadap pertumbuhan produktivitas tenaga kerja;
penentuan kenaikan produksi karena perubahan jumlah karyawan dan produktivitas tenaga kerja.
Produktivitas tenaga kerja diukur dari jumlah produk yang dihasilkan per unit waktu kerja atau dengan biaya waktu kerja untuk produksi suatu unit produksi.
1. - indikator langsung
2.
Indikator pertama disebut indikator langsung produktivitas tenaga kerja, karena semakin besar nilainya, semakin tinggi tingkat produktivitas tenaga kerja. Indikator kedua disebut baliksejak tingkat produktivitas tenaga kerja akan meningkat seiring dengan penurunan intensitas tenaga kerja dalam pembuatan satu unit produksi.
Indikator langsung dan kebalikan dari produktivitas tenaga kerja terkait satu sama lain sebagai berikut:
- indikator mundur
Volume produk yang dihasilkan dapat diperhitungkan dalam bentuk barang, barang bersyarat, tenaga kerja dan nilai. Tergantung pada ini, tingkat produktivitas tenaga kerja juga diukur:
1.
- metode alami
2.
- metode alami bersyarat, di mana k adalah faktor konversinya.
Metode ini adalah sejenis metode alami untuk mengukur produktivitas tenaga kerja dalam kaitannya dengan keluaran dengan nilai guna yang sama.
3.
- metode kerja.
Metode ini digunakan untuk mengukur tingkat produktivitas tenaga kerja di industri dengan siklus produksi yang panjang (misalnya pembuatan kapal).
4.
- metode biaya.
Metode ini bersifat universal (untuk sektor ekonomi, untuk semua sektor, serta untuk seluruh perusahaan).
Studi tentang dinamika produktivitas tenaga kerja.
Tingkat produktivitas tenaga kerja rata-rata.
Dalam mempelajari tingkat dan dinamika produktivitas tenaga kerja dalam satuan waktu kerja, statistik produktivitas tenaga kerja memiliki indikator sebagai berikut:
output rata-rata per jam mencirikan produktivitas tenaga kerja hanya untuk jam kerja aktual tanpa memperhitungkan kerugian waktu kerja:
hasil harian rata-rata:
Indikator ini bergantung pada output rata-rata per jam dan durasi aktual rata-rata hari kerja, oleh karena itu, output harian rata-rata dapat menjadi produk dari kedua indikator ini.
output bulanan rata-rata (triwulanan atau tahunan) dari satu pekerja atau pekerja menggambarkan output per bulan oleh satu pekerja atau satu pekerja, dengan mempertimbangkan semua kehilangan waktu kerja:
Output harian rata-rata per jam dan rata-rata dihitung hanya untuk pekerja.
Hubungan tingkat rata-rata produktivitas tenaga kerja.
M - output bulanan rata-rata
H - output rata-rata per jam
FP - rata-rata jam kerja aktual
P - rata-rata bulan kerja
Studi tentang dinamika produktivitas tenaga kerja dilakukan dengan menggunakan indeks - individudan umum.
Penyusunan indeks produktivitas tenaga kerja bergantung pada metode pengukuran tingkat produktivitas tenaga kerja. Secara umum, indeks produktivitas tenaga kerja adalah rasio tingkat produktivitas tenaga kerja periode pelaporan dan basis.
dimana
W 1, W 0 - tingkat produktivitas tenaga kerja, diukur dengan salah satu dari empat metode. Dalam hal ini, indeks produktivitas tenaga kerja memiliki nama berikut:
indeks alami produktivitas tenaga kerja
indeks produktivitas tenaga kerja alamiah bersyarat individu
indeks produktivitas tenaga kerja individu
atau 
p 0 - harga konstan atau sebanding per unit produk yang diproduksi.
Harga ini ditetapkan, sebagai suatu peraturan, pada tingkat periode referensi untuk untuk mengecualikandampak perubahan harga terhadap tingkat produktivitas tenaga kerja.
Indeks produktivitas tenaga kerja umum.
Saat mempelajari dinamika produktivitas tenaga kerja untuk sekelompok perusahaan yang menghasilkan produk homogen, indeks alami umum dari produktivitas tenaga kerja, yang dihitung menggunakan rumus berikut:
- indeks umum produktivitas tenaga kerja komposisi variabel dalam bentuk umum
Mari pertimbangkan sebuah contoh:
|
Perusahaan |
Hasil produksi, unit |
Berhasil, jam kerja |
Tingkat produktivitas tenaga kerja, unit |
Indeks produktivitas tenaga kerja |
|||
|
dasar |
pelaporan |
dasar |
pelaporan |
dasar |
pelaporan |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Rata-rata durasi kerja di dua perusahaan meningkat 24,4%. Hasil ini dicapai karena pertumbuhan tingkat produktivitas tenaga kerja di setiap perusahaan (masing-masing sebesar 10% dan 7,1%) dan perubahan struktur jam kerja.
Secara umum, untuk dua perusahaan, peningkatan produktivitas tenaga kerja rata-rata ternyata jauh lebih tinggi daripada di setiap perusahaan (fenomena ini disebut paradoks statistik). Hal ini terjadi karena adanya perubahan struktural pada jam kerja, yaitu: pada periode pelaporan dibandingkan dengan baseline, porsi waktu kerja meningkat dari 75% menjadi 95% pada perusahaan kedua, dan produktivitas tenaga kerja pada perusahaan ini baik pada baseline maupun pada periode pelaporan lebih tinggi dari pada perusahaan pertama.
Indeks yang dihitung sama dengan 1,244 dipanggil variabel indeks produktivitas tenaga kerjasejak nilainya mencerminkan pengaruh dua faktor:
pertumbuhan produktivitas tenaga kerja di setiap perusahaan;
struktur jam kerja dengan tingkat produktivitas tenaga kerja yang berbeda.
Untuk mempelajari dinamika produktivitas tenaga kerja suatu kelompok usaha tanpa memperhitungkan pengaruh faktor struktural, maka dihitung indeks komposisi konstan (tetap) menggunakan rumus indeks rata-rata agregat atau aritmatika:
1.
- indeks agregat produktivitas tenaga kerja (indeks tenaga kerja)
- biaya sebenarnya dari produksi semua produk
- Pengeluaran bersyarat dari waktu kerja untuk pengeluaran produk dari periode pelaporan pada intensitas tenaga kerja dasar.
2.
Kedua indeks ini identik.
Berdasarkan indeks ini, perubahan biaya tenaga kerja hidup dihitung sebagai perbedaan antara penyebut dan pembilang indeks ini.
Pilihan rumus untuk salah satu indeks ini bergantung pada ketersediaan data asli.
itu. produktivitas tenaga kerja di dua perusahaan meningkat rata-rata 7,2% hanya karena peningkatan produktivitas tenaga kerja di masing-masing perusahaan. Sehubungan dengan pertumbuhan ini, perusahaan menerima penghematan biaya tenaga kerja hidup selama 106 hari kerja (1470-1576).
Pengaruh faktor struktural terhadap dinamika produktivitas tenaga kerja rata-rata dipelajari dengan menggunakan indeks perubahan struktural, yang dihitung sebagai rasio indeks produktivitas tenaga kerja komposisi variabel terhadap indeks komposisi konstan.
Menurut contoh kami, nilai indeks ini adalah 116%. Dengan demikian, peningkatan pangsa satu kali bekerja di perusahaan kedua dengan tingkat produktivitas tenaga kerja yang lebih tinggi menyebabkan peningkatan tambahan dalam produktivitas tenaga kerja rata-rata sebesar 16%.
Ketiga indeks yang dihitung terkait satu sama lain sebagai berikut:
Nilai indeks perubahan struktural dalam sistem indeks produktivitas tenaga kerja.
Indeks produktivitas tenaga kerja umum dari komposisi variabel.
Untuk semua indeks produktivitas tenaga kerja umum dengan komposisi variabel, indeks komposisi konstan dihitung, sebagai aturan, sesuai dengan rumus indeks rata-rata aritmatika - indeks produktivitas tenaga kerja dinamai menurut akademisi Strumilin.
Penentuan kenaikan output karena adanya perubahan biaya hidup tenaga kerja dan produktivitas tenaga kerja.
Penghitungan ini dapat dilakukan untuk satu perusahaan dan sekelompok perusahaan.
Perhitungan ini didasarkan pada hubungan antara indeks produksi, jam kerja dan produktivitas tenaga kerja.
1. Konsep dan pentingnya produktivitas tenaga kerja, tugas-tugas studi statistiknya. Indikator produktivitas tenaga kerja.
2. Indikator produksi untuk unit waktu kerja yang berbeda, hubungannya.
3. Metode untuk mengukur produktivitas tenaga kerja.
4. Metode indeks untuk menganalisis dinamika produktivitas tenaga kerja: a) menggunakan indikator langsung, b) menggunakan indikator invers, c) menafsirkan skema indeks dalam analisis.
5. Metode untuk mempelajari pengaruh faktor-faktor terhadap dinamika produktivitas tenaga kerja.
6. Metode pengukuran dampak biaya tenaga kerja dan produktivitas tenaga kerja terhadap dinamika volume produksi, nilai tambah dan pengurangan waktu kerja (jumlah pekerja).
1. Konsep dan pentingnya produktivitas tenaga kerja, tugas-tugas studi statistiknya. Indikator produktivitas tenaga kerja
Dari sudut pandang proses tenaga kerja, volume keluaran bergantung pada dua kelompok faktor: a) nilai biaya tenaga kerja (jumlah pekerja atau waktu kerja) dan b) tingkat produktivitas beban kerja yang dicapai. Kelompok pertama terdiri dari faktor-faktor ekstensif dan terbatas, yang kedua intensif dan, jika mungkin, tidak terbatas.
Produktivitas tenaga kerja sebagai kategori ekonomi mengungkapkan efisiensi tenaga kerja manusia, yaitu kemampuannya untuk menghasilkan sejumlah nilai guna (produk, karya, jasa) per unit waktu kerja. Ini memiliki dua sisi: konkret, mis. terkait dengan jenis tenaga kerja tertentu, dan kompleksitas - ketergantungan pada semua kondisi dan faktor produksi, organisasi, sifat manajerial.
Signifikansi produktivitas tenaga kerja terletak pada pertumbuhannya, yang mengarah pada: pertama, peningkatan output dan peningkatan kekayaan sosial, dan kedua, pada pengurangan waktu kerja. Pertumbuhan produktivitas kerja sosiallah yang mengarah pada kemakmuran dan perkembangan progresif masyarakat manusia dan merupakan ciri utama dari efisiensi produksi sosial.
1. Mengukur tingkat produktivitas tenaga kerja;
2. Pengkajian dinamika produktivitas tenaga kerja;
3. Kajian faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat dan dinamika produktivitas tenaga kerja;
4. Penilaian dampak produktivitas pada hasil produksi.
2. Metode untuk mengukur produktivitas tenaga kerja
Bergantung pada ekspresi volume produksi, beberapa metode untuk mengukur produktivitas tenaga kerja dibedakan: alam, tenaga kerja, alam bersyarat, tenaga kerja bersyarat, nilai dan nilai bersyarat.
Setiap metode memiliki karakteristiknya masing-masing.
Metode alami untuk mengukur produktivitas tenaga kerja dicirikan oleh fakta bahwa secara teoretis tidak bercacat, sesuai dengan konsep produktivitas tenaga kerja. Itu mengikuti prinsip
konkret kerja. Keuntungannya adalah memungkinkan
secara akurat mencirikan pertumbuhan produktivitas tumpukan, menunjukkan di mana dan pada produksi apa itu dicapai.
Penggunaan metode alami membutuhkan kepatuhan dengan hal-hal berikut
akuntansi terpisah dari biaya tenaga kerja dengan produk, karena itu akan lebih mudah untuk digunakan dalam pertanian, di mana produksi masing-masing
spesies budaya dan hewan terpisah satu sama lain baik dalam waktu maupun waktu
ruang;
membutuhkan tingkat kerjasama dan kombinasi produksi yang sama, yaitu bahwa produksi di setiap perusahaan dimulai dan diakhiri dengan satu operasi; persyaratan ini diamati dalam pertanian, terutama di bidang pertanian, di mana produksi selalu dimulai dengan menabur benih dan diakhiri dengan panen;
metode alami hanya memperhitungkan barang jadi dan tidak memperhitungkan pekerjaan yang sedang berlangsung;
hal ini membutuhkan keseragaman produk dan tidak memungkinkan untuk memperoleh indikator umum produktivitas tenaga kerja.
Cara kerja berbeda dengan cara alami hanya dalam bentuk ekspresi indikator produktivitas tenaga kerja dan memiliki semua ciri yang sama.
Untuk mendapatkan indikator umum produktivitas tenaga kerja, metode pengukuran bersyarat digunakan:
produksi alami bersyarat V. H. = ∑ q * K /∑ T
pekerjaan bersyarat V. T = ∑ q * t n /∑ T
produksi nosional V. c = ∑ q * Z / ∑ T
pengembangan nilai V c \u003d ∑ q * P c / ∑ T
dimana V. - keluaran rata-rata untuk agregat industri, q - volume produksi dari jenis produk tertentu, UNTUK - Koefisien-sepadan dengan berbagai jenis produk homogen dalam nilai pakai, t n - laju waktu yang dihabiskan per unit produksi, Z - biaya unit yang direncanakan, R dari - harga satuan grosir yang sebanding.
Tiga ukuran bersama terakhir berfungsi untuk menggeneralisasi tidak hanya produk yang homogen tetapi juga produk yang heterogen. Metode paling sederhana, paling nyaman dan universal untuk mengukur produktivitas tenaga kerja adalah berdasarkan nilai. Ini berlaku untuk mengukur produktivitas tenaga kerja pada skala apa pun dan di tingkat apa pun: tempat kerja, bengkel, perusahaan, industri, ekonomi nasional secara keseluruhan. Untuk membersihkan dinamika produktivitas tenaga kerja dari pengaruh faktor nilai, harga diambil saat mengevaluasi produk yang sebanding (tidak berubah).
Produktivitas kerja dipahami sebagai keefektifan tenaga kerja hidup tertentu, keefektifan aktivitas produktif yang bertujuan untuk menciptakan produk dalam jangka waktu tertentu. Statistik produktivitas tenaga kerja dihadapkan pada tugas-tugas berikut:
- 1) meningkatkan metodologi untuk menghitung produktivitas tenaga kerja;
- 2) mengidentifikasi faktor-faktor pertumbuhan produktivitas tenaga kerja;
- 3) menentukan dampak produktivitas tenaga kerja terhadap perubahan volume produksi.
Dalam praktek ekonomi, tingkat produktivitas tenaga kerja dicirikan melalui indikator produksi dan intensitas tenaga kerja. Keluaran (W) produk per unit waktu diukur dengan rasio volume produk yang dihasilkan (q) dan biaya (T) waktu kerja:
Ini adalah indikator langsung dari produktivitas tenaga kerja. Indikator sebaliknya adalah intensitas tenaga kerja: t \u003d T / q, dimana W \u003d 1 / q.
Produktivitas tenaga kerja dipelajari di berbagai tingkat - dari produktivitas tenaga kerja individu (IPT) hingga produktivitas tenaga kerja sosial (POT) dalam perekonomian nasional di seluruh negara secara keseluruhan. Indikator ini telah dihitung oleh otoritas statistik di negara kita sejak tahun 1970.
Produktivitas kerja sosial dicirikan oleh total biaya tenaga kerja untuk produksi barang, yang terdiri dari:
- a) biaya hidup tenaga kerja;
- b) biaya tenaga kerja masa lalu yang terkandung dalam alat produksi (bahan, mesin, bangunan).
Produktivitas tenaga kerja individu ditentukan oleh biaya tenaga kerja hidup untuk produksi produk tertentu.
Tingkat produktivitas tenaga kerja ditentukan menggunakan dua sistem indikator:
1) indikator hasil produksi per satuan waktu (indikator langsung):
Output rata-rata per unit input tenaga kerja (output) \u003d Volume output / input tenaga kerja untuk produksi atau waktu produksi
2) indikator intensitas tenaga kerja produksi (indikator terbalik):
Biaya tenaga kerja per unit output (intensitas tenaga kerja) \u003d biaya tenaga kerja untuk produksi produk atau waktu untuk produksi produk / volume produk yang dihasilkan
Intensitas tenaga kerja dihitung:
- a) normatif - ditentukan atas dasar norma teknis waktu, standar pelayanan nomor;
- b) direncanakan - biaya tenaga kerja untuk pembuatan produk (pertimbangkan langkah-langkah untuk mengurangi intensitas tenaga kerja standar);
- c) aktual - ditentukan oleh biaya produksi aktual
Bergantung pada biaya yang disertakan, perbedaan dibuat antara:
- - kompleksitas teknologi. Mencerminkan biaya tenaga kerja dari pekerja produksi utama, pekerja borongan dan pekerja waktu;
- - intensitas tenaga kerja pemeliharaan produksi. Ini adalah agregat dari biaya pekerja tambahan di bengkel produksi utama dan semua pekerja di bengkel dan layanan tambahan yang terlibat dalam pemeliharaan produksi.
- - intensitas tenaga kerja produksi. Termasuk biaya tenaga kerja semua pekerja, baik dasar maupun tambahan.
- - intensitas tenaga kerja dari manajemen produksi. Ini mewakili biaya tenaga kerja karyawan (manajer, spesialis dan karyawan) yang dipekerjakan baik di toko utama dan tambahan dan di layanan pabrik umum perusahaan.
- - kompleksitas penuh. Mencerminkan biaya tenaga kerja dari semua kategori personel produksi industri.
Untuk menghitung produktivitas tenaga kerja, waktu yang dihabiskan diukur dalam man-hour, man-days, man-months, man-years, atau rata-rata jumlah pegawai:
- - output rata-rata per jam \u003d volume produk yang diproduksi (Q) / jumlah jam kerja yang dikerjakan oleh semua pekerja;
- - produksi harian rata-rata \u003d Q / jumlah hari kerja yang dikerjakan oleh semua pekerja;
- - output bulanan rata-rata (bulanan, tahunan) \u003d Q / jumlah rata-rata pekerja yang dipekerjakan dalam periode (bulan, tahun);
Untuk mencirikan pengukuran produktivitas tenaga kerja, digunakan sistem indikator statistik yang saling terkait:
- 1) Melalui agregasi industri:
- a) generalisasi - mencirikan tingkat rata-rata produktivitas tenaga kerja secara keseluruhan untuk perekonomian nasional dari sektor produksi;
- b) individu - mencirikan tingkat rata-rata produktivitas tenaga kerja dalam produksi jenis produk tertentu atau untuk bidang kerja tertentu;
- 2) Menurut bentuk indikator penghitungan:
- a) garis lurus - menunjukkan hasil produk per unit waktu. Peningkatan indikator ini secara langsung menunjukkan peningkatan produktivitas tenaga kerja.
- b) terbalik - indikator intensitas tenaga kerja suatu unit produksi atau jumlah pekerjaan (waktu yang dihabiskan per unit produk yang diterima: t \u003d T / q) / Semakin tinggi intensitas tenaga kerja, semakin rendah produktivitas tenaga kerja.
- 3) Menurut bentuk ekspresi produk yang diperhitungkan:
- a) nilai atau biaya - produk diperhitungkan dalam nilai (biaya produksi kotor, dapat dipasarkan atau bersih, laba per 1 jam kerja atau 1 hari kerja;
- b) alami - produk dicatat dalam bentuk barang. Indikator ditentukan untuk jenis produk tertentu: untuk biji-bijian, gula bit, rasio jumlah produk yang diproduksi dengan biaya tenaga kerja atau rata-rata jumlah karyawan tahunan;
- c) alami bersyarat - ketika jenis produk homogen diubah menjadi indikator bersyarat melalui koefisien khusus;
- 4) Dengan tingkat kelengkapan akuntansi untuk tenaga kerja yang menciptakan produk:
- a) produktivitas tenaga kerja dalam kaitannya dengan biaya langsung tenaga kerja hidup. Biaya hasil kotor per 1 jam kerja terhadap biaya tenaga kerja langsung, biaya tenaga kerja langsung persen. produk;
- b) produktivitas tenaga kerja untuk semua tenaga kerja yang hidup - semua biaya tenaga kerja diperhitungkan, termasuk tenaga kerja personel yang dikelola dan pemeliharaan;
- c) produktivitas tenaga kerja dalam arti total biaya tenaga kerja yang hidup, dan tenaga kerja material dalam arti alat produksi;
- 5) Menurut tingkat penyelesaian proses produksi:
- a) indikator lengkap produktivitas tenaga kerja, yang dihitung setelah selesainya produksi pertanian, sebagai rasio nilai output bruto terhadap biaya tenaga kerja atau jumlah karyawan;
- b) tidak lengkap - mencirikan produktivitas tenaga kerja berdasarkan jenis pekerjaan sebelum menerima produk jadi (misalnya: produktivitas tenaga kerja dalam membajak, menabur, memanen).
- 6) Indikator tidak langsung produktivitas tenaga kerja merupakan rasio faktor produksi terhadap tenaga kerja.
- 7) Indikator produktivitas tenaga kerja untuk jenis produk terkait. Di bidang pertanian, sebagai hasil dari satu proses produksi dan tenaga kerja, terkadang 2 atau beberapa jenis produk utama atau produk sampingan diperoleh.
Untuk mencirikan tingkat produktivitas tenaga kerja dalam produksi setiap jenis produk, statistik menggunakan beberapa metode:
- - transfer satu jenis produk ke produk lain pada faktor-faktor tertentu;
- - distribusi total biaya tenaga kerja sebanding dengan persentase yang ditetapkan;
- - distribusi biaya sebanding dengan rasio volume nilai dari jenis produk terkait.
- 8) dengan periode penghitungan (satuan waktu kerja):
- a) output rata-rata per jam dari seorang karyawan;
- b) hasil harian rata-rata seorang karyawan:
- c) hasil tahunan rata-rata:
- - 1 karyawan;
- - 1 pekerja produksi.
Dengan demikian, kita dapat menyimpulkan bahwa produktivitas tenaga kerja adalah salah satu indikator terpenting dari efisiensi produksi sosial. Penggunaan indikator ini memungkinkan Anda untuk menilai efisiensi tenaga kerja, baik karyawan perorangan maupun tim. Dan pertumbuhan produktivitas tenaga kerja merupakan sumber nyata utama untuk mengatasi konsekuensi negatif dari periode reformasi dan krisis keuangan global. Ini adalah faktor terpenting dalam tidak dapat diubahnya reformasi yang sedang berlangsung, dan, pada akhirnya, meningkatkan kehidupan masyarakat.
