Ketentuan khas tentang sistem pengaturan tenaga kerja. Pada persetujuan peraturan tentang organisasi standar tenaga kerja dalam perekonomian nasional

MENYETUJUI: Saya MENYETUJUI:

Ketua Direktur Pelaksana Serikat Buruh

________________ _______________

P O L O F E N I E

tentang prosedur untuk menetapkan dan meninjau standar ketenagakerjaan di "ENTERPRISE".

1 area penggunaan.

1.1. Ketentuan ini menentukan prosedur untuk pengembangan dan penerapan standar ketenagakerjaan, organisasi penggajian, peringkat pekerjaan dan pekerja dan masalah lain yang ditangani oleh layanan (unit) standar tenaga kerja.

1.2. Posisi sesuai dengan:

• Kode Perburuhan Federasi Rusia;
• Peraturan tentang organisasi standar tenaga kerja dalam ekonomi nasional, Goskomtrud dari Uni Soviet, 1986. (Satu-satunya dokumen yang disimpan dan tidak dibatalkan mengenai organisasi standar tenaga kerja).

2. Struktur pelayanan regulasi tenaga kerja.

2.1. Layanan standardisasi dan remunerasi suatu perusahaan terdiri dari unit-unit berikut:

• departemen tenaga kerja dan gaji;
• biro perburuhan dan toko upah.

Di departemen, atas perintah kepala departemen, seorang spesialis ditunjuk yang terlibat dalam persiapan dokumentasi tentang masalah ketenagakerjaan dan gaji, yang harus tercermin dalam uraian tugasnya.

2.2. Departemen tenaga kerja dan upah "Perusahaan" mengatur pekerjaannya sesuai dengan "Peraturan tentang departemen tenaga kerja dan upah".

2.3. Biro tenaga kerja dan upah bengkel mengatur pekerjaan mereka sesuai dengan "Peraturan tentang biro tenaga kerja dan upah toko".

2.4. Manajer dan spesialis dari departemen tenaga kerja dan upah dan bengkel BTZ melakukan tugas mereka sesuai dengan deskripsi pekerjaan.

3. Penetapan standar tenaga kerja.

3.1. Jenis standar tenaga kerja yang diterapkan di perusahaan:

3.1.1. Norma waktu adalah jumlah waktu kerja dalam menit (jam) yang ditetapkan untuk pelaksanaan unit kerja (operasi produksi, kompleks operasi, satu produk, dll.) Oleh satu karyawan atau sekelompok pekerja (tim) dari kualifikasi tertentu dalam organisasi dan teknis yang ada di perusahaan kondisi.

3.1.2. Tingkat layanan adalah jumlah pekerjaan yang ditetapkan untuk pekerja atau sekelompok pekerja (tim) untuk melayani sejumlah objek (unit peralatan, fasilitas produksi, tempat kerja, dll.) Selama shift kerja atau bulan kerja. Selain itu, standar layanan dikembangkan untuk menetapkan standar waktu untuk layanan multi-mesin (multi-unit).

3.1.3. Norma (norma) dari jumlah pekerja dan karyawan adalah jumlah karyawan yang ditetapkan dari kualifikasi profesional yang sesuai untuk melakukan produksi, fungsi manajerial atau volume pekerjaan tertentu. Mereka diterapkan dalam bentuk kepegawaian pekerja pembantu dan karyawan.

3.2. Tergantung pada metode standardisasi, standar tenaga kerja dibagi menjadi statistik yang baik secara teknis dan eksperimental.

3.2.1. Standar teknis yang baik dianggap sebagai standar tenaga kerja, dihitung:

• menggunakan teknologi komputer sesuai dengan program yang dikembangkan sesuai dengan spesifikasi teknis dari departemen tenaga kerja dan gaji, atau diperoleh di Kazan NIAT;
• sesuai dengan standar biaya tenaga kerja yang diizinkan untuk digunakan di perusahaan sesuai dengan RTMP (Bahan Teknis Panduan Perusahaan adalah dokumen terpisah yang mencantumkan sumber standar yang berlaku atau program otomatis untuk menghitung biaya tenaga kerja yang diperoleh atau dikembangkan di perusahaan).
• berdasarkan pengamatan waktu;

Dasar untuk menetapkan norma yang secara teknis sehat untuk operasi yang dilakukan pada peralatan mesin dengan kontrol terprogram adalah tindakan (f. OPU), diwakili oleh departemen peralatan mesin yang diprogram (OPU) dari OGT (departemen teknologi kepala).

3.2.2. Norma-norma statistik eksperimental dianggap sebagai norma-norma yang ditetapkan oleh data statistik dengan perincian serupa, atau atas dasar pengalaman seorang master atau insinyur pada regulasi tenaga kerja.

3.3. Tingkat tenaga kerja, tergantung pada periode validitas, dibagi menjadi permanen (kondisional permanen), sementara dan satu kali.

3.3.1. Standar waktu permanen (kondisional permanen) ditetapkan untuk periode yang tidak terbatas. Norma permanen seharusnya hanya menunjukkan periode berlakunya mereka. Tanggal akhir aturan berdiri tidak diindikasikan. Tanggal kedaluwarsa aturan harus dicatat baik pada sampul folder, atau pada setiap pernyataan waktu dan norma harga.

3.3.2. Standar sementara dapat ditetapkan untuk periode pengembangan produk, peralatan, teknologi untuk jangka waktu tidak lebih dari 3 bulan. Setelah periode ini, norma sementara diganti dengan yang permanen. Status norma "Sementara" dicatat di bidang atas pernyataan norma dan tarif waktu. Selain itu, harus ditunjukkan tanggal awal dan akhir validitasnya. Misalnya: "Sementara, untuk periode dari 1 April hingga 30 Juni 200__ tahun. " Jika bagian dari operasi bersifat sementara (misalnya, ketika operasi baru diperkenalkan ke dalam proses teknologi konstan), gambarkan semua operasi sementara pada lembar VNiR yang terpisah (Pernyataan Norma dan Harga) dan sepakati mereka dalam urutan yang ditetapkan.

Periode validitas norma sementara dapat diperpanjang dengan keputusan bersama dari lokakarya dan HTA untuk jangka waktu tidak lebih dari tiga bulan, jika tidak ada teknologi permanen pada saat berakhirnya periode tiga bulan awal.

3.3.3. Norma satu kali ditugaskan untuk pekerjaan lepas (darurat, rumah tangga, dll.) Selama periode kinerja pekerjaan ini. Setelah menyelesaikan pekerjaan ini, tingkat waktu satu kali kehilangan artinya.

Status norma "Satu kali" ditunjukkan pada bidang atas pernyataan norma dan tarif waktu.

3.3.4. Status norma, seperti norma itu sendiri, dianggap sah hanya jika ada tanda tangan yang disediakan oleh pernyataan waktu dan norma harga (VNiR).

3.4. Perusahaan menerapkan aturan waktu potong. Waktu persiapan dan akhir untuk peralatan mesin (stamping, pengelasan, dll.) Tidak termasuk dalam satuan waktu dan dibayar secara terpisah. Persiapan - waktu terakhir untuk pekerjaan manual, sebagai suatu peraturan, termasuk dalam bagian waktu. Indikasi ini terkandung dalam anotasi dengan standar waktu tertentu.

3.5. Perhitungan norma persiapan - waktu akhir dan penerapannya tidak berbeda dari perhitungan dan penerapan norma waktu potong.

3.6. Standar ketenagakerjaan harus dicatat dalam bentuk dokumen yang sesuai:

• norma waktu - dalam pernyataan norma waktu dan harga (VNiR);
• norma jumlah pekerja pembantu dan karyawan - di kepegawaian.

4. Perhitungan standar waktu suara teknis (TON).

4.1. Perhitungan OET dilakukan oleh unit spesialis Kepala Spesialis (OGT, OGS, OGMet) untuk program yang dibeli di Kazan NIAT (dalam hal ini, produk perangkat lunak spesifik yang dikembangkan khusus untuk perusahaan sesuai dengan afiliasi industri) atau dikembangkan di "ENTERPRISE" berdasarkan kerangka acuan sektor peraturan dan penelitian

4.2. Dengan tidak adanya perangkat lunak, perhitungan OET dilakukan secara manual oleh bengkel BTZ berdasarkan standar waktu dan mode pemotongan yang diizinkan untuk digunakan di perusahaan sesuai dengan RTMP (Bahan Pengawas Teknis Perusahaan adalah dokumen terpisah yang mencantumkan sumber standar atau program otomatis untuk menghitung biaya tenaga kerja). Daftar standar.

4.3. Mode pemotongan yang ditetapkan dan dimasukkan ke dalam peta teknologi oleh para teknolog bengkel harus diadopsi oleh para insinyur standardisasi bengkel sebagai pedoman wajib.

4.4. Standar ketenagakerjaan untuk operasi dengan jumlah pekerjaan yang tidak terbatas (dilakukan sesuai kebutuhan, dengan mempertimbangkan kontrol selektif akun, dll.) Ditetapkan hanya berdasarkan pengamatan waktu foto. Untuk menentukan norma waktu, total waktu eksekusi untuk seluruh batch bagian dibagi dengan ukuran batch. Untuk waktu yang diterima ditambahkan waktu istirahat diatur.

5. Penjatahan tenaga kerja saat memperkenalkan layanan multi-mesin (multi-unit).

5.1. Saat mentransfer ke servis multi-mesin (multi-unit) semua jenis peralatan (peralatan pemotongan logam universal, mesin otomatis, dan perangkat semiotomatis, termasuk mesin CNC; agregat, perangkat, instalasi, dll.), Perhitungan norma waktu baru dilakukan sesuai dengan rumus:

Tms \u003d Tsht * K, di mana:

Tms - norma waktu potong yang diproyeksikan untuk layanan multi-mesin (multi-unit).

Tsht - pembayaran saat ini atau standar waktu yang sehat secara teknis;

K \u003d koefisien terhadap laju waktu saat ini (lihat tabel).

Koefisien ini sesuai dengan tabel 1 instruksi - "Perhitungan norma multi-mesin (layanan multi-unit dan prosedur untuk implementasinya."

5.2 Perhitungan norma-norma layanan multi-mesin dan prosedur untuk penerapannya dalam produksi dilakukan sesuai dengan "INSTRUCTION".

5.3. Tingkat layanan mesin (unit) harus diambil dari peta teknologi. Dalam hal terjadi perselisihan, pekerjaan karyawan harus dipantau menggunakan foto hari kerja, di mana ketersediaan waktu bebas mesin dan penghentian peralatan karena pekerjaan pekerja di pekerjaan lain dianalisis.

5.4. Status norma baru (TON atau statistik eksperimental) tergantung pada status norma awal, yaitu, jika norma awal secara teknis dibenarkan, maka norma untuk layanan multi-stasiun (multi-unit) juga akan dibenarkan secara teknis. Tingkat layanan yang ditunjukkan dalam perutean, tetapi tidak dikonfirmasi oleh perhitungan, tidak boleh dianggap baik secara teknis.

6. Standar untuk pengaturan tenaga kerja.

6.1. "USAHA" menerapkan standar untuk standar tenaga kerja (standar waktu, kondisi pemotongan, jumlah, dan juga perangkat lunak untuk komputer pribadi) yang diizinkan untuk digunakan sesuai dengan RTMP (dokumen terpisah yang mencantumkan sumber standar atau program otomatis untuk menghitung standar input tenaga kerja). Daftar standar yang disepakati dengan serikat pekerja "USAHA".

6.2. Mengubah kondisi pemotongan yang ditetapkan oleh standar atau program Norma dapat dilakukan atas perintah kepala insinyur, dan dalam hal peningkatan intensitas tenaga kerja yang diharapkan, penulis perubahan harus membenarkan alasannya.

7. Penentuan jumlah bagian yang diproses secara bersamaan.

7.1. Sebagai aturan umum, jumlah bagian yang diproses secara bersamaan diambil dari peta teknologi (TC) atau ditentukan dengan perhitungan berdasarkan informasi yang tertanam dalam TC (misalnya, perhitungan sesuai dengan tingkat konsumsi).

7.2. Dengan tidak adanya informasi dalam TC, jumlah bagian yang diproses secara bersamaan harus dihitung menggunakan rumus (kecuali untuk bagian yang terbuat dari komponen curah dan cairan):

n \u003d 1500 / M ^ 0,4 / B ^ 0,7 / L ^ 0,7, tetapi tidak kurang dari satu bagian; Dimana:

n adalah jumlah bagian yang diproses secara bersamaan;

M adalah massa bagian, kg.

B - lebar bagian, mm.

L adalah panjang bagian, mm.

7.3. Jumlah bagian yang diproses secara bersamaan yang terbuat dari komponen curah dan cairan ditentukan oleh perhitungan sesuai dengan laju pembebanan dan tingkat konsumsi.

8. Komposisi norma waktu potong.

8.1. Rumus untuk menghitung norma waktu potong: Tsht \u003d Tosn + Tvsp + Tobs + Toln.

8.2. Waktu utama (Tosn) adalah waktu yang dihabiskan pekerja untuk melakukan tindakan mengubah subjek kerja secara kualitatif dan kuantitatif (bentuk, ukuran, penampilan, sifat mekanik, dll.).

8.3. Waktu Pendukung (TSP) adalah waktu yang dihabiskan oleh pekerja untuk tindakan yang memastikan bahwa pekerjaan utama dilakukan (pemasangan dan pelepasan bagian, bagian yang bergerak di dalam area kerja, manajemen peralatan, pemasangan kembali alat, pengukuran kontrol, gerakan pekerja yang diperlukan untuk menyelesaikan operasi, dan lain-lain pekerjaan serupa Waktu utama dan tambahan membentuk waktu operasional.

8.4. Waktu layanan tempat kerja (Tobs) adalah waktu yang dihabiskan oleh seorang pekerja untuk merawat tempat kerja (mengganti alat, perlengkapan, memindahkan benda kerja (bagian) di tempat kerja, peralatan pelumas, limbah pembersih dan serutan, dll.)

8.5. Waktu untuk istirahat dan kebutuhan pribadi (Toln) - ini adalah waktu yang disediakan untuk istirahat untuk mencegah pekerjaan yang berlebihan, serta kebersihan pribadi dan kebutuhan alami.

8.6. Perhitungan waktu potong standar didasarkan pada standar waktu saat ini dan kondisi pemotongan, atau menggunakan pengamatan waktu dan foto-foto hari kerja.

8.7. Dalam produksi mekanis dan otomatis, proporsi yang signifikan membutuhkan waktu yang dihabiskan oleh pekerja untuk memantau operasi peralatan (waktu teknologi), yang dapat aktif dan pasif.

8.8. Waktu pemantauan aktif operasi peralatan adalah waktu di mana pekerja secara hati-hati memantau operasi peralatan, kemajuan proses, kepatuhan terhadap parameter yang ditentukan (kondisi pemotongan, suhu, tekanan, dll.). Dalam setiap kasus, waktu pengamatan aktif ditentukan menggunakan data waktu atau RDF. Dengan tidak adanya informasi ini, waktu pengamatan aktif dianggap 5% dari utama, tetapi tidak kurang dari 2 menit. Jika waktu teknologi kurang dari 2 menit, maka harus dimasukkan dalam waktu standar sepenuhnya dengan biaya aktual.

8.9. Waktu pemantauan pasif (waktu non-tumpang tindih) adalah waktu di mana tidak perlu pemantauan terus-menerus terhadap pengoperasian peralatan atau proses teknologi, tetapi pekerja melakukannya karena kurangnya pekerjaan lain. Dengan organisasi kerja yang baik, waktu pengamatan pasif harus tumpang tindih dengan pekerjaan lain, dalam hal ini, bagian yang tumpang tindih dari waktu pasif tidak termasuk dalam bagian waktu.

8.10. Standar waktu dengan waktu teknologi penuh yang tidak digunakan tidak dianggap layak secara teknis.

9. Tinjauan yang ada dan pengenalan standar tenaga kerja baru.

9.1. Untuk mengurangi biaya tenaga kerja, memastikan progresifitas standar yang ada di perusahaan hingga tahun baru, rencana kalender sedang dikembangkan untuk penggantian dan revisi standar tenaga kerja permanen bersyarat.

Saat mengembangkan rencana, hal-hal berikut ini diperhitungkan:

• tingkat penerapan standar waktu selama tiga bulan terakhir sebelum pengembangan rencana;
• tingkat standar tenaga kerja yang sehat secara teknis;
• adanya kehilangan waktu kerja menurut foto-foto hari kerja;

9.2. Revisi massal atas standar tenaga kerja permanen dan sementara yang kondisional pada saat yang sama di semua bengkel dilaksanakan sesuai dengan perintah direktur pelaksana, disepakati dengan komite serikat pekerja "USAHA".

9.3. Manajer toko memiliki hak untuk meninjau kembali standar ketenagakerjaan permanen dan temporer (pengerasan atau pendistribusian ulang intensitas tenaga kerja di dalam produk) di bagian dan layanan toko berdasarkan pesanan toko, disepakati dengan "Perusahaan" OTIZ dan komite toko dari serikat pekerja.

9.4. Tinjauan massal atas standar tenaga kerja permanen dan sementara yang bersifat kondisional dilakukan dengan adanya faktor-faktor berikut:

• kehadiran standar ketenagakerjaan yang ketinggalan zaman dan salah;
• peningkatan kondisi organisasi - teknis, sanitasi - higienis dan produksi lainnya;
• pelatihan karyawan dengan mengorbankan perusahaan di perguruan tinggi, kursus penyegaran, dll., dan peningkatan selanjutnya dalam kualifikasi dan keterampilan profesional pekerja;
• peningkatan dalam batch bagian yang diproduksi.

9.5 Norma yang sudah ketinggalan zaman adalah norma waktu, layanan, jumlah, intensitas tenaga kerja yang menurun sebagai akibat dari peningkatan umum dalam organisasi produksi dan tenaga kerja, peningkatan volume produksi, peningkatan keterampilan profesional dengan melatih pekerja dengan mengorbankan perusahaan dan meningkatkan keterampilan produksi pekerja.

9.6. Norma yang keliru ditetapkan adalah standar ketenagakerjaan di mana kondisi organisasi, teknis, dan lainnya diperhitungkan secara salah atau kesalahan dibuat ketika menerapkan standar ketenagakerjaan atau ketika membuat perhitungan.

Revisi standar yang salah dibangun dilakukan ketika mereka diidentifikasi.

9.7. Tanda norma waktu yang salah atau ketinggalan zaman adalah persentase norma pemrosesan yang tinggi. Persentase tinggi standar pemrosesan pada tingkat yang sehat secara teknis menunjukkan kemampuan luar biasa pekerja, atau perhitungan kualitas yang buruk. Untuk operasi seperti itu, perlu untuk menghitung ulang TON, atau untuk melakukan pengamatan waktu.

9.8. Secara bersyarat - standar tenaga kerja permanen dan temporer tunduk pada penggantian wajib dan segera dengan yang baru ketika proses teknologi berubah ketika organisasi, teknis dan langkah-langkah lain dimasukkan ke dalam produksi yang dilakukan atas prakarsa layanan teknik dan bengkel perusahaan dan memastikan peningkatan produktivitas tenaga kerja .. Langkah-langkah tersebut termasuk : pengenalan baru dan modernisasi peralatan atau alat yang ada, pengenalan teknologi atau benda kerja yang lebih maju, peningkatan perkakas dan alat, mekanisasi dan otomatisasi proses produksi, peningkatan organisasi tempat kerja dan rasionalisasi mereka, dll. Pada saat yang sama, standar permanen dan sementara dapat ditetapkan waktu.

9.9. Standar ketenagakerjaan permanen setelah revisi harus diperkenalkan dengan mempertimbangkan pendapat komite serikat pekerja. Standar ketenagakerjaan sementara dan satu kali diperkenalkan tanpa mempertimbangkan pandangan komite serikat pekerja. Mengurangi kompleksitas pengubahan norma temporer menjadi norma permanen juga dilakukan tanpa mempertimbangkan pendapat komite serikat pekerja.

9.10. Untuk memperoleh "pendapat" dari organisasi serikat pekerja dari bengkel (lihat artikel 162 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia), kepala BTZ dari bengkel, sebelum menyetujui standar ketenagakerjaan baru, setelah penyelesaian peninjauan, serahkan dokumen-dokumen berikut kepada komite serikat pekerja:

• hasil revisi norma untuk seksi dan bengkel secara keseluruhan (persentase pengurangan intensitas tenaga kerja, persentase sisa dari norma pemrosesan, tingkat OET sebelum dan setelah revisi, tingkat upah pekerja yang direncanakan pada output dasar dan dengan mempertimbangkan peningkatan yang direncanakan dalam produktivitas tenaga kerja);
• pernyataan pekerja yang tidak setuju dengan norma-norma yang dimaksud, dan solusi yang diusulkan dengan alasan motivasi.

Komite toko harus mengeluarkan protokol kepada administrasi toko untuk persetujuan atau ketidaksetujuan dengan standar tenaga kerja yang diusulkan dalam waktu lima hari. Dalam hal ketidaksepakatan - menunjukkan alasannya. Alasan ketidaksepakatan harus beralasan dan disajikan dalam bentuk perhitungan.

Pertemuan komite lokakarya tentang persetujuan standar waktu baru harus diadakan pada akhir periode dua bulan yang disediakan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk pengenalan standar-standar perburuhan baru.

9.11. Setelah revisi, karyawan harus diberitahukan tentang pengenalan standar baru selambat-lambatnya dua bulan sebelumnya. Karyawan dapat diberitahu tentang pengenalan standar tenaga kerja sementara dan satu kali dalam waktu kurang dari dua bulan, tetapi dalam semua kasus sebelum dimulainya pekerjaan.

9.12. Pemberitahuan pekerja tentang ketersediaan standar baru setelah revisi mereka dibuat pada pertemuan situs. Insinyur peraturan ketenagakerjaan BTZ dari bengkel harus mengeluarkan waktu dan biaya standar yang baru (direvisi) ke lokasi dan membawa informasi berikut ini menjadi perhatian pekerja:

• jumlah pesanan untuk perusahaan (bengkel), berdasarkan standar waktu ditinjau;
• hasil revisi norma untuk plot (pengurangan persentase intensitas tenaga kerja, persentase residual pemrosesan norma untuk plot dan pekerja individu, tingkat OET sebelum dan setelah revisi, tingkat gaji yang diharapkan pada output dasar dan dengan mempertimbangkan kenaikan tarif tarif dan pertumbuhan yang direncanakan dalam produktivitas tenaga kerja);

Dua bulan setelah penerbitan norma-norma untuk situs, pertimbangkan bahwa semua pekerja situs akrab dengan standar tenaga kerja. Masa sosialisasi dimulai pada hari setelah hari standar untuk situs dikeluarkan.

Prosedur pengenalan di atas harus tercermin dalam risalah rapat umum lokasi. Salinan protokol harus disimpan di bengkel BTZ.

9.13. Pemberitahuan pekerja tentang ketersediaan standar konstan ketika memperkenalkan bagian-bagian baru (operasi) dilakukan oleh insinyur standardisasi tenaga kerja dari bengkel BTZ dengan mengeluarkan norma dan harga ke situs pernyataan dengan pesan kepada master senior (shift). Norma waktu mulai bertindak segera setelah perkembangannya, tanpa mengamati periode pengenalan selama dua bulan.

9.14. Pemberitahuan pekerja tentang penerapan standar yang sehat secara teknis dilakukan dengan cara yang sama (lihat paragraf 2.12). Norma waktu mulai beroperasi dua bulan setelah pengenalan.

9.15. Para pekerja diberitahu tentang ketersediaan standar waktu baik dengan mengeluarkan standar waktu dan tarif ke kantor polisi, atau dengan mencatat standar waktu dalam perintah kerja.

9.16. Pernyataan pekerja tentang ketidaksepakatan mereka dengan standar waktu yang diusulkan dalam waktu dua bulan setelah revisi mereka, dan juga dalam kasus-kasus lain, diajukan kepada kepala bengkel dan dikenai registrasi wajib. Aplikasi dipertimbangkan oleh komisi yang terdiri dari kepala bengkel atau pejabat yang ditunjuk olehnya, kepala BTZ, mandor senior (shift) dari seksi terkait, teknologis seksi, ketua komite bengkel serikat pekerja, dan penulis pernyataan tersebut. Untuk setiap aplikasi, keputusan dibuat berdasarkan informasi.

9.17. Persetujuan standar baru setelah revisi dibuat atas perintah lokakarya; dalam semua kasus lain, standar waktu dianggap disetujui jika pernyataan waktu dan tarif ditandatangani oleh manajer toko. Perintah dikeluarkan setelah komite lokakarya menyetujui standar, tetapi tidak lebih dari akhir periode sosialisasi dua bulan.

9.18. Direktur pelaksana “ENTERPRISE”, dengan cara yang mapan, mendelegasikan kepada kepala departemen produksi dan kepala OTiZ hak bersama untuk menyetujui semua standar waktu untuk pekerja dasar (permanen permanen, sementara, satu kali). Dengan kata lain, norma waktu dianggap disetujui jika ada dua tanda tangan - kepala bengkel dan kepala OTiZ.

9.19. Kehadiran tanda tangan yang disediakan oleh bentuk pernyataan waktu dan tarif (VNiR) untuk rincian yang baru diperkenalkan (operasi) adalah wajib. Untuk menyederhanakan prosedur pengumpulan tanda tangan (hanya setelah revisi norma-norma) diizinkan untuk menempatkan semua tanda tangan pada lembar pertama buku VNiR yang dijahit. Dari departemen perburuhan dan buku gaji, VNiR ditandatangani oleh insinyur terkemuka dari bengkel terkait.

Koreksi setiap detail pernyataan standar waktu dan harga setelah persetujuannya dengan OTiZ hanya diizinkan atas dasar pemberitahuan perubahan VNiR, yang disusun sesuai dengan itu.

9.20. Ketika kondisi di atas terpenuhi, periode dua bulan pengenalan dengan standar waktu tidak diperlukan dalam kasus:

• saat mentransfer operasi ke pekerja lain di area yang sama;
• ketika mentransfer operasi dari situs ke situs atau dari bengkel ke bengkel;
• setelah menerima pekerja baru di bengkel.

9.21. Standar untuk jumlah toko kerja tambahan dan departemen (kepegawaian) ditandatangani oleh kepala toko (departemen), disepakati dengan kepala OTiZ dan disetujui oleh direktur keuangan - wakil kepala perusahaan.

9.22. Standar untuk jumlah karyawan di bengkel dan departemen (kepegawaian) ditandatangani oleh kepala bengkel (departemen), disetujui oleh kepala OTiZ dan disetujui oleh direktur pelaksana "USAHA".

9.23. Aplikasi dalam lokakarya (departemen) standar ketenagakerjaan yang tidak disetujui dan tidak terkoordinasi sesuai dengan persyaratan ketentuan ini memerlukan tanggung jawab administratif, yang dapat mencakup:

• kepala departemen (departemen);
• kepala bengkel BTZ atau seseorang yang melakukan fungsi-fungsi ini;
• master senior (shift) dari situs terkait.

9.24. Pernyataan norma dan tarif waktu dengan norma waktu konstan, sementara, dan satu kali dikirim ke pusat peraturan pusat perusahaan segera setelah disetujui.

10. Pembentukan standar waktu yang meningkat.

10.1. Standar waktu yang lebih tinggi (standar produksi yang lebih rendah) sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia dapat ditetapkan oleh kategori pekerja berikut - pekerja kontrak:

• siswa sekolah menengah selama masa kerja mereka pada hari libur;
• remaja di bawah usia 18;
• pekerja muda dari profesi terkemuka tertentu selama empat bulan pertama dari pekerjaan independen mereka;
• wanita hamil sesuai dengan laporan medis;
• pekerja usia pra-pensiun.

10.2. Saat menerapkan ketentuan kode tenaga kerja dan Kode Tenaga Kerja ini, jangan ubah nilai norma waktu, tetapi lakukan pembayaran tambahan ke gaji yang dinormalisasi dengan lembar tambahan.

Ukuran biaya tambahan dan periode penetapan biaya tambahan ditentukan oleh ketentuan khusus yang dikembangkan oleh bengkel BTZ. Peraturan tersebut ditandatangani oleh kepala BTZ, disetujui oleh komite toko dan disetujui oleh kepala bengkel. Pembayaran dilakukan untuk pekerja bersama dengan total pendapatan pekerjaan bulanan untuk bulan tersebut dan dilakukan dengan biaya tinggi 004 "Sepotong - premium - premium". Waktu yang dinormalkan tidak dihitung dan tidak dicatat dalam urutan. Ketentuan ini dapat menetapkan persentase minimum memenuhi standar waktu, setelah mencapai di mana premi dapat dibayarkan. Bonus juga dibebankan pada jumlah biaya tambahan di atas.

10.3. Untuk merangsang pengurangan intensitas tenaga kerja dan pengenalan standar waktu suara teknis (TON), faktor koreksi untuk tingkat dapat diatur (tetapi bukan tingkat waktu!). Ukuran maksimum dari koefisien dan prosedur untuk aplikasi mereka ditentukan atas perintah kepala perusahaan. Sebagai aturan, untuk setiap persentase pengurangan intensitas tenaga kerja, ukuran koefisien bisa dari 0,3 hingga 0,9 %%, tergantung pada kerumitan pemrosesan, mengamati aturan "Pertumbuhan produktivitas tenaga kerja harus melebihi pertumbuhan upah."

10.4. Ketika peralatan yang aus secara fisik digunakan di bengkel, bengkel menyerahkan kepada OTiZ sertifikat yang ditandatangani oleh kepala mekanik ENTERPRISE tentang nilai kecepatan spindel mesin dan nilai umpan yang tidak dapat disediakan oleh mesin ini karena keausannya. Jika sertifikat semacam itu tersedia, OTiZ akan mengatur penyesuaian data paspor dari mesin yang dimasukkan ke dalam program perhitungan TON, yang akan memengaruhi nilai norma waktu.

11. Formula untuk menghitung pertumbuhan produktivitas tenaga kerja dari mengurangi intensitas tenaga kerja dan mengurangi kerugian waktu kerja.

11.1. Pertumbuhan produktivitas tenaga kerja, yang harus diperoleh dengan mengurangi kompleksitas:

Poin \u003d Po / PP * 100 - 100, di mana:

Dengan - persentase kepatuhan dalam periode pelaporan;

PP - persentase kepatuhan yang direncanakan.

11.2. Perhitungan persentase pengurangan intensitas tenaga kerja tergantung pada persentase pertumbuhan produktivitas tenaga kerja tertentu.

St \u003d Poin / (100 + Poin) * 100

12. Definisi jenis produksi untuk keperluan penjatahan tenaga kerja.

12.1. Di bawah kondisi "ENTERPRISE", tergantung pada ukuran seri produksi produk, skala kecil dan serial (seri menengah) jenis produksi dapat terjadi ...

Format posisi .doc hanya tersedia untuk diunduh pengguna terdaftar .

Maaf, materi ini hanya tersedia untuk anggota Komunitas Manajer Produksi.
Anda dapat mendaftar dan mendapatkan akses ke bahan analitis, metodologis, dan terjemahan eksklusif yang diterbitkan di situs.

Partisipasi juga memberikan banyak peluang tambahan.

Peraturan tentang sistem standar tenaga kerja dari lembaga anggaran Khanty-Mansiysk Otonom Okrug - Ugra "Pesantren Psikoneurologis"

pengantar

Peraturan ini dikembangkan sesuai dengan dan berdasarkan tindakan pengaturan berikut:

Kode Perburuhan Federasi Rusia;

Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 11.11.2002 No. 804 "Tentang aturan untuk pengembangan dan persetujuan standar tenaga kerja standar";

Keputusan Komite Negara untuk Perburuhan dan Presidium Dewan Serikat Pekerja / Serikat Buruh Seluruh Serikat pada 06/19/1986 No. 226 / P-6 "Peraturan tentang pengorganisasian standar perburuhan dalam ekonomi nasional" (sejauh tidak bertentangan dengan undang-undang saat ini);

Orde Pemerintah Federasi Rusia tertanggal 26 November 2012 No. 2190-r “Tentang program peningkatan bertahap sistem upah di lembaga negara (kota) untuk 2012-2018”;

Ordo Kementerian Perburuhan dan Perlindungan Sosial Federasi Rusia tertanggal 31 Mei 2013 No. 235 “Atas persetujuan rekomendasi metodologis untuk badan eksekutif federal tentang pengembangan standar tenaga kerja industri standar”;

Ordo Kementerian Perburuhan dan Perlindungan Sosial Federasi Rusia 30 September 2013 No. 504 "Atas persetujuan pedoman untuk lembaga negara (kota) untuk pengembangan standar perburuhan".

Bagian 1. Ketentuan Umum

1.1. Peraturan ini menetapkan sistem standar dan norma, atas dasar di mana fungsi standar tenaga kerja diimplementasikan, berisi ketentuan utama yang mengatur organisasi standar tenaga kerja, serta menetapkan prosedur untuk melakukan pekerjaan penelitian normatif tentang tenaga kerja di Psychoneurological Boarding School (selanjutnya disebut sebagai Lembaga).

1.2. Tanggung jawab untuk keadaan standar tenaga kerja di Institusi ditanggung oleh direktur Institusi.

1.3. Organisasi kerja yang terkait dengan standar ketenagakerjaan, termasuk langkah-langkah organisasi dan teknis, peningkatan organisasi tenaga kerja dilakukan secara langsung oleh Wakil Direktur Lembaga. Pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan peraturan ketenagakerjaan dipercayakan kepada departemen keuangan dan ekonomi.

1.4. Sistem standar ketenagakerjaan di lembaga ini dianggap sebagai bagian integral dari sistem manajemen kepegawaian, itu adalah seperangkat tindakan untuk mengatur dan mengelola proses standar tenaga kerja, termasuk:

Metode dan metode untuk menetapkan standar tenaga kerja untuk implementasi prosedur dan tindakan administratif dalam kerangka pelayanan publik yang disediakan;

Prosedur untuk pengembangan, pengujian, penerapan, penggantian, dan revisi standar tenaga kerja;

Penciptaan sistem indikator tenaga kerja, memastikan penggunaan sumber daya tenaga kerja yang paling efisien, meningkatkan produktivitas tenaga kerja dan kualitas penyediaan layanan publik di lembaga.

Seksi 2Ketentuan dan Definisi

2.1. Ketentuan berikut dengan definisi yang sesuai berlaku dalam Peraturan:

Standar ketenagakerjaan - ini adalah norma produksi, waktu, standar jumlah, dan norma lainnya - ditetapkan sesuai dengan tingkat teknologi, teknologi, organisasi produksi, dan tenaga kerja yang dicapai.

Pengujian adalah proses memperkenalkan untuk periode (uji) terbatas hasil pekerjaan yang dilakukan (bahan pengatur, standar tenaga kerja) untuk menganalisis dan mempelajari dampaknya terhadap proses kerja (aktivitas yang sedang berlangsung) dalam kondisi nyata.

Standar tersertifikasi - standar teknis yang sesuai dengan tingkat teknologi dan teknologi yang dicapai, organisasi produksi dan tenaga kerja.

Norma permanen - ditetapkan untuk pekerjaan yang stabil untuk jangka waktu tidak terbatas.

Norma sementara - norma untuk operasi yang berulang ditetapkan untuk periode pengembangan jenis pekerjaan tertentu tanpa adanya bahan normatif untuk pengaturan tenaga kerja.

Norma satu kali - bahan normatif tentang tenaga kerja yang ditetapkan untuk pekerjaan individual yang bersifat tunggal (tidak terjadwal, darurat, tidak disengaja, dan pekerjaan lain yang tidak disediakan oleh teknologi), dan berlaku sampai pekerjaan ini dilakukan jika norma sementara atau permanen tidak diperkenalkan untuk mereka.

Standar tenaga kerja antarsektoral adalah bahan peraturan tenaga kerja yang digunakan untuk menstandarisasi tenaga kerja pekerja yang terlibat dalam teknologi yang sama dalam kondisi organisasi dan teknis serupa di berbagai sektor ekonomi.

Standar industri - bahan pengatur untuk tenaga kerja, yang dirancang untuk membakukan kerja pada pekerjaan yang dilakukan dalam organisasi industri yang sama.

Standar tenaga kerja lokal (lokal) - bahan peraturan untuk tenaga kerja, dikembangkan dan disetujui oleh institusi. Norma dan standar lokal dikembangkan dan disetujui secara independen oleh lembaga.

Norma waktu adalah jumlah pengeluaran waktu kerja yang ditetapkan untuk implementasi unit kerja, penyediaan layanan dalam kondisi organisasi dan teknis tertentu.

Tingkat produksi (beban) adalah jumlah pekerjaan yang ditetapkan yang harus dilakukan oleh seorang karyawan atau sekelompok pekerja dengan kualifikasi yang relevan per unit waktu kerja (jam, hari kerja, dll.) Dalam kondisi organisasi dan teknis tertentu.

Tingkat angka adalah jumlah karyawan yang ditetapkan dari struktur kualifikasi kejuruan tertentu yang diperlukan untuk melakukan fungsi tertentu, menyediakan layanan, melakukan sejumlah pekerjaan dalam kondisi organisasi dan teknis tertentu.

Penggantian dan revisi standar ketenagakerjaan adalah proses yang perlu dan logis yang memerlukan organisasi kontrol yang tepat di tingkat Lembaga.

Tugas yang dinormalisasi - volume pekerjaan / layanan yang ditetapkan berdasarkan jenis-jenis norma biaya tenaga kerja di atas yang harus dilakukan oleh karyawan atau sekelompok karyawan shift kerja (hari kerja), bulan atau di unit lain dari waktu kerja. Tugas yang dinormalisasi dikembangkan berdasarkan standar biaya tenaga kerja yang ada dan dapat mengandung biaya tenaga kerja individu dan kolektif, ditetapkan dengan mempertimbangkan tugas-tugas untuk meningkatkan produktivitas dan ekonomi tenaga kerja sumber daya material. Tugas-tugas ini ditetapkan berdasarkan peluang yang tersedia di setiap tempat kerja. Oleh karena itu, tugas-tugas yang dinormalisasi, berbeda dengan biaya tenaga kerja, dapat ditetapkan hanya untuk tempat kerja tertentu dan hanya mempertimbangkan fitur-fitur yang melekat dan kemungkinan mobilisasi cadangan untuk meningkatkan efisiensi tenaga kerja. Norma kerja yang sehat secara teknis adalah norma yang ditetapkan oleh salah satu metode standardisasi yang ada dan disetujui serta menyediakan penggunaan waktu kerja yang paling lengkap dan efisien.

Standar yang sudah ketinggalan zaman adalah standar tenaga kerja di tempat kerja, intensitas tenaga kerja yang telah menurun sebagai akibat dari peningkatan umum dalam organisasi tenaga kerja, pengenalan teknologi baru, peningkatan volume kerja, pertumbuhan keterampilan profesional dan peningkatan keterampilan pekerja.

Norma yang keliru menetapkan (keliru) - standar ketenagakerjaan, yang penetapannya secara salah memperhitungkan kondisi organisasi, teknis dan lainnya atau membuat ketidakakuratan dalam penerapan standar dan perhitungan tenaga kerja.

2.2. Konsep dan istilah lainnya , digunakan dalam Peraturan ini , berlaku sesuai dengan undang-undang saat ini dari Federasi Rusia .

Bagian 3 Sasaran dan sasaran utama standar ketenagakerjaan di lembaga

3.1. Penjatahan tenaga kerja karyawan Lembaga dilakukan dengan tujuan meningkatkan produktivitas tenaga kerja dan mengoptimalkan pengelolaan sumber daya tenaga kerja dengan secara efektif membangun proses tenaga kerja.

3.2. Tujuan utama dari standar tenaga kerja adalah untuk menciptakan sistem standar tenaga kerja yang memungkinkan:

Menciptakan kondisi yang diperlukan untuk implementasi organisasi rasional, teknologi dan proses kerja, meningkatkan organisasi kerja;

Memberikan tingkat ketegangan (intensitas) tenaga kerja yang normal saat melakukan pekerjaan, memberikan layanan publik;

Untuk meningkatkan efisiensi melayani konsumen layanan negara (kota);

Secara sistematis mengurangi kerumitan pekerjaan, layanan;

Hitung dan rencanakan jumlah karyawan berdasarkan pekerjaan dan unit, berdasarkan indikator yang direncanakan;

Hitung dan atur ukuran bagian konstan dan variabel dari upah pekerja, perbaiki bentuk dan sistem remunerasi dan bonus.

3.3. Tugas utama standar ketenagakerjaan di lembaga adalah:

Pengembangan sistem standar tenaga kerja;

Analisis dan penentuan biaya tenaga kerja optimal untuk semua pekerjaan dan layanan;

Pengembangan norma dan standar untuk pengaturan tenaga kerja pada teknologi baru, pekerjaan, layanan, peralatan yang tidak tercakup oleh peraturan tersebut;

Organisasi kerja sistematis pada implementasi tepat waktu dari norma dan standar yang dikembangkan untuk tenaga kerja dan memastikan kontrol atas aplikasi yang benar;

Memastikan penentuan dan perencanaan jumlah karyawan dengan jumlah dan tingkat kualifikasi mereka berdasarkan standar tenaga kerja;

Identifikasi dan pengurangan biaya waktu kerja yang irasional, penghapusan kerugian waktu kerja;

Menentukan rasio optimal pekerja dengan spesialisasi yang sama dari berbagai kualifikasi di departemen Lembaga;

Perhitungan norma jumlah karyawan yang diperlukan untuk melaksanakan volume pekerjaan yang direncanakan, layanan;

Pembenaran bentuk dan jenis bonus untuk hasil tenaga kerja kuantitatif dan kualitatif.

Bagian 4. Bahan peraturan dan standar tenaga kerja yang digunakan di institusi

4.1. Lembaga menggunakan bahan peraturan dasar berikut untuk standar tenaga kerja

Peraturan tentang sistem pengaturan tenaga kerja di lembaga;

Standar ketenagakerjaan (norma, standar waktu, jumlah, standar produksi).

4.2. Lembaga menggunakan jenis standar berikut: - waktu; - pengembangan; - angka.

4.3. Mengenai ruang lingkup aplikasi, bahan normatif dibagi menjadi interindustri, industri, dan lokal.

4.4. Di Lembaga, sebagai indikator dasar dalam pengembangan standar tenaga kerja lokal, dalam perhitungan indikator yang diturunkan, untuk mengatur dan mengelola personel, standar tenaga kerja lintas sektoral dan sektoral digunakan (Lampiran 1).

4.5. Dengan tidak adanya standar tenaga kerja lintas sektoral dan sektoral, lembaga secara independen mengembangkan standar tenaga kerja lokal, dalam hal ini, rekomendasi dari organisasi yang menjalankan fungsi dan kekuasaan pendiri, atau dengan melibatkan spesialis yang relevan, dipertimbangkan.

4.6. Bahan regulasi untuk pengaturan tenaga kerja harus memenuhi persyaratan dasar berikut:

Sesuai dengan tingkat modern teknik dan teknologi, organisasi buruh;

Mempertimbangkan secara maksimal pengaruh faktor teknis, teknologi, organisasi, ekonomi dan psikofisiologis;

Pastikan kualitas tinggi dari standar tenaga kerja yang mapan, tingkat ketegangan (intensitas) tenaga kerja yang optimal;

Memenuhi tingkat akurasi yang diperlukan;

Agar nyaman untuk menghitung biaya tenaga kerja di lembaga dan menentukan kompleksitas pekerjaan;

Untuk menyediakan kemungkinan menggunakannya dalam sistem otomatis dan komputer elektronik pribadi untuk mengumpulkan dan memproses informasi.

4.7. Lembaga ini menerapkan standar tenaga kerja permanen, sementara dan satu kali.

4.8. Standar permanen dikembangkan dan disetujui untuk jangka waktu tidak lebih dari 5 (lima) tahun, setelah itu dilakukan analisis untuk menentukan kelayakan merevisi standar tenaga kerja yang berlaku.

4.9. Menurut hasil analisis, tindakan lokal kepala lembaga menyetujui keputusan tentang keselamatan standar ketenagakerjaan yang ditetapkan atau pada pengembangan standar ketenagakerjaan baru.

4.10. Standar sementara ditetapkan untuk periode pengembangan pekerjaan tertentu tanpa adanya bahan peraturan yang sehat secara teknis tentang tenaga kerja yang disetujui oleh Lembaga untuk kinerja jenis pekerjaan ini. Masa berlaku norma sementara tidak boleh melebihi tiga bulan (untuk pekerjaan yang sering diulang), dan untuk proses yang panjang - untuk periode pekerjaan yang diperlukan, setelah itu mereka harus diganti dengan norma konstan.

4.11. Norma temporer waktu, kuantitas, dan produksi ditetapkan berdasarkan penilaian ahli dari komisi standardisasi tenaga kerja, yang didasarkan pada data sistematis tentang waktu aktual yang dihabiskan untuk pekerjaan serupa untuk periode waktu sebelumnya. Mereka yang bertanggung jawab untuk penjatahan secara pribadi bertanggung jawab atas penetapan standar kerja sementara yang benar (dibenarkan).

4.12. Norma satu kali dibuat untuk pekerjaan individual yang bersifat tunggal (tidak terjadwal, darurat, dll.).

4.13. Seorang karyawan Lembaga diberitahu tentang pengenalan standar tenaga kerja sementara atau satu kali sebelum mereka masuk.

Bagian 5.Metode pengaturan tenaga kerja di lembaga

5.1. Norma biaya tenaga kerja di lembaga dapat ditetapkan dengan metode berikut:

Analitik;

Total;

Pengamatan waktu;

Foto waktu kerja.

5.2. Dengan metode analitis, analisis terperinci dan desain proses kerja optimal dilakukan, yang memungkinkan untuk menentukan standar yang masuk akal, yang implementasinya membantu meningkatkan produktivitas tenaga kerja dan efisiensi penggunaan sumber daya tenaga kerja.

5.3. Dalam metode total, biaya tenaga kerja aktual ditetapkan, berdasarkan laporan statistik pada pengembangan, waktu yang dihabiskan untuk pekerjaan pada periode sebelumnya. Ini digunakan dalam normalisasi pekerjaan darurat atau pilot.

5.4. Dengan metode pengamatan waktu, studi tentang biaya waktu dilakukan dengan mengukur dan menetapkan durasi prosedur administrasi dan tindakan yang harus dilakukan dalam kerangka layanan publik yang disediakan.

5.5. Dengan metode foto waktu kerja, studi tentang biaya waktu kerja dilakukan dengan mengamati dan mengukur semua, tanpa kecuali, biaya tenaga kerja sepanjang hari kerja penuh atau bagian tertentu dari itu.

5.6. Seiring dengan metode pengamatan waktu dan foto-foto waktu kerja, data statistik (kuantitatif) dianalisis berdasarkan pada formulir pelaporan yang ada untuk menentukan biaya waktu kerja, mengkarakterisasi hasil kegiatan karyawan tertentu dari Lembaga untuk melakukan prosedur administrasi dan tindakan sesuai dengan tugas resmi mereka.

5.7. Definisi standar produksi untuk prosedur administrasi individu dan tindakan untuk penyediaan layanan publik massal dilakukan dengan metode analitik. Antara laju waktu dan laju produksi ada hubungan proporsional terbalik.

5.8. Penentuan jumlah karyawan di institusi dilakukan dengan metode analitik berdasarkan standar pengembangan.

5.9. Norma-norma yang dikembangkan berdasarkan metode analitik dibenarkan, dan norma-norma yang ditetapkan oleh metode ringkasan adalah statistik eksperimental.

5.10. Pengembangan bahan peraturan yang sehat dilakukan oleh salah satu metode metode analitik: analitik-penelitian atau analitik-dihitung.

5.11. Dengan metode penelitian analitik penjatahan biaya yang diperlukan jam kerja untuk setiap elemen operasi yang dinormalisasi ditentukan berdasarkan analisis data yang diperoleh sebagai hasil pemantauan langsung operasi di tempat kerja di mana organisasi pekerja memenuhi persyaratan yang diterima.

5.12. Dengan metode analitik dan perhitungan, biaya tenaga kerja untuk pekerjaan terstandarisasi ditentukan oleh standar tenaga kerja untuk elemen individu yang dikembangkan sebelumnya berdasarkan penelitian, atau dengan perhitungan berdasarkan mode operasi optimal yang diterima dari peralatan teknologi.

Bagian 6. Prosedur untuk pengembangan bahan normatif pada standar tenaga kerja

6.1. Pengembangan materi normatif pada standar tenaga kerja di institusi didasarkan pada inisiatif dari pemberi kerja atau badan perwakilan dari karyawan institusi.

6.2. Ketika mengembangkan bahan peraturan untuk standar tenaga kerja di lembaga, persyaratan berikut ini diperhitungkan:

Bahan regulasi tentang standar ketenagakerjaan harus dikembangkan berdasarkan rekomendasi metodologis;

Materi normatif tentang standar ketenagakerjaan harus dibenarkan berdasarkan periode perkembangannya;

Pengujian bahan peraturan setidaknya selama 14 hari kalender;

Saat membentuk hasil standar ketenagakerjaan, pendapat badan perwakilan pekerja harus diperhitungkan.

6.3. Standar ketenagakerjaan yang dikembangkan dengan mempertimbangkan persyaratan yang ditentukan di tingkat Lembaga bersifat lokal dan disetujui oleh pemberi kerja.

6.4. Dalam kasus di mana organisasi kondisi teknis Lembaga memungkinkan untuk menetapkan standar yang lebih progresif daripada yang lintas sektoral atau cabang yang sesuai, atau jika tidak ada, standar tenaga kerja lokal dikembangkan.

6.5. Standar ketenagakerjaan lokal dikembangkan berdasarkan pengamatan waktu, foto-foto hari kerja, analisis data statistik (kuantitatif) yang mengkarakterisasi hasil kegiatan karyawan tertentu dari institusi.

Studi tentang biaya waktu kerja di tempat kerja meliputi:

Persiapan untuk pengamatan;

Pemilihan pemain yang pekerjaannya akan dimonitor;

Melakukan pengukuran langsung waktu kerja;

Klarifikasi faktor-faktor utama yang mempengaruhi jumlah waktu yang dihabiskan untuk bekerja;

Melakukan perhitungan teknis, memproses bahan yang dikumpulkan;

Pengembangan standar tenaga kerja.

6.6. Jenis utama dari bahan peraturan tentang standar tenaga kerja di lembaga ini adalah standar tenaga kerja yang sehat secara teknis.

Bagian 7.Penggantian dan revisi standar tenaga kerja

7.1. Penggantian dan revisi standar ketenagakerjaan dilakukan untuk meningkatkan efisiensi penggunaan potensi tenaga kerja pekerja, serta dalam hal penerapan norma-norma usang dan norma-norma yang salah.

7.2. Penggantian dan revisi standar ketenagakerjaan dilakukan oleh peraturan setempat dari Institusi (pesanan, pesanan, regulasi, dll.), Disetujui oleh kepala Institusi dengan mempertimbangkan pandangan dari badan perwakilan pekerja.

7.3. Revisi standar tenaga kerja standar dalam beberapa kasus ditentukan oleh hukum Federasi Rusia didirikan dengan cara yang ditetapkan untuk pengembangan dan persetujuan mereka.

7.4. Standar yang disertifikasi diakui sebagai standar yang sehat secara teknis yang sesuai dengan tingkat teknologi dan teknologi yang dicapai, organisasi produksi dan tenaga kerja. Standar yang ketinggalan jaman dan salah didirikan diakui sebagai tidak bersertifikat. Verifikasi dan analisis standar tenaga kerja yang ada untuk kepatuhan mereka dengan tingkat teknologi, teknologi, organisasi tenaga kerja di lembaga (sertifikasi standar tenaga kerja) dilakukan oleh para kepala departemen, setidaknya sekali setiap dua tahun. Berdasarkan hasil audit, kepala lembaga membuat keputusan tentang keselamatan standar ketenagakerjaan yang ditetapkan atau pada pengembangan standar ketenagakerjaan baru. Revisi standar yang usang dilakukan dalam batas waktu yang ditetapkan oleh manajemen Lembaga sesuai dengan badan perwakilan karyawan.

Bagian 8.Prosedur untuk persetujuan dan persetujuan bahan normatif pada standar tenaga kerja

8.1. Standar-standar tersebut pada dasarnya bersatu dan mencerminkan kondisi umum organisasi dan teknis lembaga serta teknik dan metode kerja yang paling rasional.

8.2. Prosedur untuk persetujuan dan persetujuan bahan peraturan lokal di tingkat Kelembagaan:

Bahan peraturan yang dikembangkan dikirim oleh pengusaha ke badan perwakilan pekerja untuk memperhitungkan pendapat dan kesepakatan;

Badan perwakilan pekerja, yang tidak setuju dengan posisi pemberi kerja, harus memberikan protes tertulis yang membenarkan posisi mereka, sementara pengusaha memiliki hak untuk menyetujui materi peraturan tanpa penilaian positif dari badan perwakilan pekerja;

Dalam hal penilaian negatif atas materi normatif tentang standar perburuhan, yang disetujui oleh kepala lembaga, badan perwakilan karyawan memiliki alasan untuk mengajukan pengaduan dan mempertimbangkannya dalam proses peradilan.

8.3. Majikan dan badan perwakilan karyawan Lembaga harus:

Jelaskan kepada karyawan alasan untuk penggantian atau revisi standar ketenagakerjaan dan kondisi di mana mereka harus diterapkan;

Secara konstan mendukung dan mengembangkan inisiatif karyawan untuk meninjau standar tenaga kerja baru yang lebih progresif dan sudah ada.

Bagian 9. Prosedur untuk memeriksa bahan normatif untuk regulasi ketenagakerjaan untuk kepatuhan dengan tingkat teknologi, teknologi, organisasi pekerja yang tercapai

9.1. Tugas utama memeriksa standar tenaga kerja adalah untuk memeriksa progresifitas dan validitasnya.

9.2. Penilaian tingkat standar ketenagakerjaan yang ada dilakukan dengan menganalisis norma-norma yang dihitung berdasarkan standar-standar ini, melakukan penelitian acak dan mempelajari dinamika indikator kinerja.

9.3. Untuk memastikan efektivitas standar yang ada di Lembaga, sebelum awal tahun kalender, rencana kalender untuk penggantian dan revisi dikembangkan, yang harus mencakup:

Pengembangan standar untuk pekerjaan baru, layanan dan pekerjaan, layanan yang sebelumnya tidak tercakup oleh standar ketenagakerjaan;

Revisi standar diakui sebagai usang karena verifikasi mereka.

9.4. Proyek rencana jadwal penggantian dan revisi standar diajukan untuk diskusi oleh staf Lembaga dan dengan mempertimbangkan rekomendasinya, serta dengan persetujuan dengan badan perwakilan pekerja, disetujui oleh kepala Lembaga.

9.5. Pemeriksaan tak terjadwal atas standar ketenagakerjaan yang dilakukan dilakukan dengan perubahan signifikan dalam kondisi organisasi dan teknis yang memengaruhi pelaksanaan prosedur administrasi dan tindakan oleh karyawan.

9.6. Saat memeriksa bahan peraturan tentang standar tenaga kerja di lembaga, pekerjaan berikut harus dilakukan:

Untuk melakukan analisis penerapan standar ketenagakerjaan yang ditetapkan di Lembaga, dalam hal pemenuhan berlebih atau tidak terpenuhinya standar ketenagakerjaan sebesar 15% atau lebih, perlu mengatur verifikasi indikator standar dan standar perburuhan;

Menerbitkan perintah untuk melakukan verifikasi materi peraturan yang menunjukkan periode verifikasi;

Membentuk unit yang bertanggung jawab untuk proses verifikasi bahan normatif pada standar tenaga kerja;

Buat kelompok kerja dengan keterlibatan badan perwakilan karyawan lembaga;

Melakukan penelitian selektif, memproses hasilnya;

Buat perubahan dan penyesuaian berdasarkan hasil perhitungan;

Menyetujui materi peraturan dan memberi tahu karyawan.

Bagian 10.Prosedur untuk pengenalan bahan peraturan tentang standar tenaga kerja di institusi

10.1. Bahan peraturan yang disetujui dengan cara yang ditentukan untuk penjatahan tenaga kerja dimasukkan ke dalam tempat kerja Lembaga sesuai dengan ruang lingkup dan ruang lingkupnya berdasarkan tindakan setempat dari kepala Lembaga, dengan mempertimbangkan pandangan dari badan perwakilan pekerja.

10.2. Untuk memastikan implementasi dan pengembangan bahan peraturan yang efektif di lembaga, kegiatan berikut dilakukan: - memeriksa kesiapan organisasi dan teknis tempat kerja untuk bekerja sesuai dengan standar baru (sejauh mana kondisi organisasi dan teknis untuk melakukan pekerjaan sesuai dengan kondisi yang disediakan oleh bahan peraturan baru); - pengembangan dan implementasi langkah-langkah organisasi dan teknis untuk menghilangkan kekurangan yang diidentifikasi dalam organisasi tenaga kerja, serta untuk meningkatkan kondisi kerja; - pengenalan dengan standar waktu baru dari semua karyawan yang akan mengerjakannya, dalam batas waktu yang ditentukan oleh Peraturan ini.

10.3. Pekerja harus diberi tahu tentang penetapan standar kerja paling lambat dua bulan sebelumnya. Pekerja harus diberitahu tentang penetapan standar sementara dan satu kali sebelum penerapan standar-standar ini. Pada saat yang sama, karyawan diberitahu tentang koreksi standar tenaga kerja yang salah. Mengingat pendapat badan perwakilan karyawan lembaga tentang pengurangan standar tenaga kerja yang salah, pekerja dapat diberitahukan lebih jangka pendek.

10.4. Ketika menyimpulkan kontrak kerja (kontrak), karyawan harus terbiasa dengan standar ketenagakerjaan dengan tanda tangan.

10.5. Pembiasaan dengan standar baru harus disertai dengan pekerjaan penjelasan massal, pengarahan karyawan, dan, jika perlu, melatih mereka untuk bekerja dalam kondisi organisasi dan teknis yang baru.

10.6. Jika selama pekerjaan persiapan ditunjukkan, ternyata kondisi organisasi dan teknis yang ada di Institusi lebih sempurna daripada kondisi yang ditetapkan dalam norma atau standar baru, dan norma lokal saat ini untuk pekerjaan yang relevan lebih progresif daripada norma baru, maka norma atau standar baru tidak diterapkan. .

10.7. Untuk pekerjaan yang tidak tercakup oleh materi peraturan baru, standar waktu lokal yang wajar ditetapkan, dihitung dengan metode standardisasi tenaga kerja.

Bagian 11.Langkah-langkah untuk mematuhi standar ketenagakerjaan yang ditetapkan

11.1. Majikan mengambil langkah-langkah untuk mematuhi standar ketenagakerjaan yang telah ditetapkan, termasuk memastikan kondisi normal bagi pekerja untuk mematuhi standar perburuhan. Ketentuan tersebut termasuk, tetapi tidak terbatas pada:

Kondisi bangunan, mesin, peralatan, dan peralatan teknologi yang baik;

Penyediaan tepat waktu untuk dokumentasi teknis dan yang diperlukan lainnya untuk pekerjaan;

Kualitas bahan, alat, alat dan barang lain yang tepat yang diperlukan untuk melaksanakan pekerjaan, penyediaannya tepat waktu kepada karyawan;

Kondisi kerja yang memenuhi persyaratan perlindungan tenaga kerja dan keselamatan industri;

Pelatihan karyawan secara berkala untuk memperoleh pengetahuan teoretis dan praktis di bidang standar ketenagakerjaan;

Pengembangan dan implementasi sistem yang merangsang hasil kerja karyawan yang melakukan prosedur administrasi dan tindakan dalam kerangka layanan publik yang disediakan berdasarkan standar produksi;

Penilaian tepat waktu tentang kepatuhan standar ketenagakerjaan dengan tingkat organisasi ketenagakerjaan yang dicapai dalam lembaga, keadaan dukungan teknis dan teknologi;

Inspeksi berkala atas standar ketenagakerjaan yang ada untuk mengkonfirmasi progresivitas dan validitasnya;

Penerapan penggantian dan revisi standar ketenagakerjaan yang tepat waktu, jika standar ketenagakerjaan salah, ketinggalan jaman.

Lampiran Peraturan tentang sistem standar perburuhan BU "Psychoneurological boarding"

Dalam pengembangan standar ketenagakerjaan bagi karyawan lembaga, tindakan normatif digunakan untuk kelompok pekerja dalam jabatan manajer, spesialis, dan karyawan di seluruh industri:

Grup	Tindakan normatif
1. Pemimpin
Direktur, wakil direktur, kepala akuntan, wakil kepala akuntan, kepala departemen, kepala perawat, kepala departemen, manajer binatu	Resolusi Kementerian Tenaga Kerja tertanggal 26 Maret 2002 No. 23 “Atas persetujuan standar waktu untuk bekerja pada dukungan dokumentasi dari struktur administrasi badan eksekutif federal”, urutan Pengembangan Depot Ugra tanggal 28 November 2014 No. 26-np “Atas persetujuan standar kepegawaian untuk organisasi layanan sosial Daerah Otonomi Khanty-Mansi konstituensi - Ugra, bawahan dari Pengembangan Depot Ugra. "
2. Tenaga medis
Instruktur terapi fisik, perawat senior, perawat diet, perawat penjaga, perawat perawat, perawat, perawat, ibu rumah tangga, perawat, perawat fisioterapi, perawat pijat, perawat prosedural, medis perawat sterilisasi, psikolog medis, perawat gigi, disinfector medis, spesialis medis	Ordo Kementerian Kesehatan tanggal 12/21/1984 No. 1440 “Atas persetujuan unit konvensional untuk pelaksanaan prosedur fisioterapi, standar waktu untuk pijat, regulasi pada unit fisioterapi dan personelnya.” - Urutan 06/18/1987 No. 817 “Standar beban untuk perawat untuk pijat” .- Lampiran No. 17 untuk urutan Kementerian Kesehatan Rusia tanggal 20.08.2001 No. 337 "Perkiraan standar beban untuk spesialis dalam fisioterapi dan obat-obatan olahraga", urutan Pengembangan Depot Yugra tertanggal 28 November 2014 No. 26-np "Atas persetujuan standar kepegawaian untuk organisasi layanan sosial Khanty - Mansiysk Autonomous Okrug - Ugra, disubordinasikan ke Depotsotsvorezstva Ugra ".
3. Guru
Pendidik, metodologi, instruktur tenaga kerja	Ordo Kementerian Pendidikan dan Sains Federasi Rusia tertanggal 24 Desember 2010 No. 2075 “Mengenai lamanya waktu kerja (norma jam kerja pedagogis untuk tingkat upah) pekerja pedagogis)”, urutan Depot Pengembangan Ugra tanggal 28 November 2014 No. 26-np “Atas persetujuan tingkat staf standar organisasi layanan sosial dari Khanty-Mansiysk Otonomi Okrug - Ugra, bawahan dari Pengembangan Depot Ugra. "
4. Pekerja sosial
Spesialis dalam pekerjaan sosial, instruktur terapi fisik
5. Pekerja seni dan budaya
Penggarap, Pustakawan	Keputusan Menteri Tenaga Kerja Rusia tertanggal 22 Desember 2003 No. 86 “Mengenai Menyetujui Standar Jumlah Karyawan Sekolah Asrama Psikoneurologis Negara dan Kota”, Urutan Pengembangan Depot Ugra tanggal 28 November 2014 No. 26-np “Tentang Menyetujui Standar Tingkat Staf pada Organisasi Layanan Sosial Otonomi Khanty-Mansi, Ugrug - Ugrug bawahan Depotsotsvorezstva Ugra ".
6. Posting industri umum
Akuntan, psikolog, spesialis sumber daya manusia, konsultan hukum, ekonom, spesialis perlindungan tenaga kerja, insinyur untuk sistem manajemen produksi otomatis, spesialis pertahanan sipil, manajer dokumen, juru tulis, insinyur perlindungan informasi, insinyur, manajer gudang, penjaga toko, pekerja dapur, koki , juru masak, tukang roti, penjahit, pengemudi mobil, pengemudi traktor, penata rambut, pekerja pemeliharaan dan perbaikan gedung yang kompleks, tukang ledeng, pemuat, pembersih wilayah, lift, produksi dan ruang kantor, operator mesin cuci, pekerja dapur, mesin pencuci piring, castellanza	Keputusan Menteri Tenaga Kerja Federasi Rusia 24 Juni 1996 No. 38 “Mengenai persetujuan standar layanan untuk pekerja yang dipekerjakan dalam pemeliharaan sanitasi rumah tangga.” - Resolusi Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia 26 September 1995 No. 56 kegiatan dalam organisasi anggaran ".- Keputusan Menteri Tenaga Kerja tertanggal 26 Maret 2002 No. 23" Tentang persetujuan standar waktu untuk bekerja pada dukungan dokumentasi dari struktur manajerial badan eksekutif federal "- Keputusan Menteri Tenaga Kerja Rusia tanggal 22.01.2001 No. 10“ Tentang persetujuan standar intersektoral untuk jumlah karyawan layanan. perlindungan tenaga kerja dalam organisasi ”, Ordo Ugots Depotsotsvoretniya tanggal 28 November 2014 No. 26-np“ Atas persetujuan standar untuk tingkat kepegawaian organisasi layanan sosial dari Otonom Khanty-Mansiysk, Okrug - Ugra, bawahan Ugra Depotsotsvorestvo ”.

KEMENTERIAN TENAGA KERJA DAN PERLINDUNGAN SOSIAL FEDERASI RUSIA

TENTANG PENGEMBANGAN SISTEM PENDAFTARAN TENAGA KERJA DI NEGARA

(Institusi)

9. Pengembangan standar tenaga kerja di Lembaga dilakukan sesuai dengan Rekomendasi Metodologi untuk pengembangan standar tenaga kerja di lembaga negara (kota), disetujui oleh Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 30 September 2013 N 504 (selanjutnya - Rekomendasi Metodis N 504).

9. Pembentukan tingkat kepegawaian, dengan mempertimbangkan pemberlakuan standar ketenagakerjaan, dilakukan sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia 30.12.2001 N 197-orders, pesanan N 235 dan N 504 dan dengan mempertimbangkan pandangan badan perwakilan pekerja.

Pengenalan standar tenaga kerja di lembaga negara (kota) dilakukan sesuai dengan rekomendasi Metodologi untuk pengembangan standar tenaga kerja di lembaga negara (kota), yang disetujui oleh Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 30 September 2013 No. 504.

Sklyarova M. E., Spesialis HR
GBUK VO "Pusat Regional Voronezh untuk Seni dan Bioskop Rakyat"

Transisi lembaga anggaran sistem kontrak yang efektif menunjukkan bahwa gaji pegawai sektor publik akan tergantung pada kinerja dan kualitas layanan publik yang diberikan. Dalam hal ini, lembaga menstandarkan standar tenaga kerja.

Tujuan utama dari sistem standar tenaga kerja di lembaga adalah:

Menciptakan kondisi yang diperlukan untuk implementasi proses organisasi, teknologi, dan tenaga kerja yang rasional, meningkatkan organisasi tenaga kerja;

Memastikan tingkat ketegangan (intensitas) tenaga kerja saat melakukan pekerjaan, layanan publik;

Meningkatkan efisiensi konsumen layanan publik.

Program untuk peningkatan bertahap sistem upah di lembaga negara (kota) untuk 2012-2018, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia pada 26 November 2012 No. 2190-r, memberikan perubahan dan pengembangan standar perburuhan standar oleh badan eksekutif federal pada periode 2013-2018.

Bagian 159 Kode Perburuhan Karyawan Federasi Rusia dijamin penerapan sistem standardisasi tenaga kerja yang ditentukan oleh pemberi kerja dengan mempertimbangkan pandangan badan perwakilan pekerja atau dibuat berdasarkan kesepakatan bersama. Menurut pasal 129 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan didefinisikan sebagai upah untuk pekerja tergantung pada kualifikasi karyawan, kompleksitas, kuantitas, kualitas dan kondisi pekerjaan yang dilakukan, dan juga termasuk pembayaran kompensasi dan insentif.

Standar ketenagakerjaan - standar produksi, waktu, standar jumlah dan standar lainnya - ditetapkan sesuai dengan tingkat teknologi, teknologi, organisasi produksi dan tenaga kerja yang dicapai. Untuk pekerjaan yang homogen, standar (antarindustri, industri, profesional, dll.) Standar tenaga kerja dapat dikembangkan dan ditetapkan sesuai dengan Peraturan yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 11 November 2002 No. 804.

Selain standar tenaga kerja, ada juga standar tenaga kerja. Jika standar tenaga kerja dihitung dalam kaitannya dengan kondisi spesifik untuk pelaksanaan proses standar, standar tenaga kerja ditetapkan untuk berbagai jenis kondisi organisasi dan teknis yang diketik atau dirata-rata, standar tersebut berulang kali digunakan untuk menghitung standar tenaga kerja.

Saat ini, proses pengembangan dan implementasi standar ketenagakerjaan di lembaga sedang aktif. Kementerian Tenaga Kerja Rusia menyetujui rekomendasi metodologis tentang pengembangan standar tenaga kerja di lembaga-lembaga negara (kota), serta rekomendasi metodologis untuk badan eksekutif federal tentang pengembangan standar tenaga kerja industri standar.

Sesuai dengan rekomendasi metodologis untuk lembaga negara (kota) untuk pengembangan standar perburuhan, disetujui atas perintah Kementerian Perburuhan Rusia tanggal 30 September 2013 No. 504 di lembaga negara dan kota, standar perburuhan harus ditetapkan dengan mempertimbangkan standar khas yang ditetapkan oleh kementerian cabang federal. Jika tidak ada standar tenaga kerja standar untuk semua jenis pekerjaan, lembaga perlu menetapkan waktu atau standar angka sendiri menggunakan jam kerja dan metode lain sesuai dengan rekomendasi metodologis. Dengan tidak adanya standar tenaga kerja standar untuk posisi individu (pekerjaan pekerja), jenis pekerjaan (fungsi), standar tenaga kerja yang relevan dikembangkan di lembaga dengan mempertimbangkan rekomendasi dari organisasi yang lebih tinggi, atau dengan keterlibatan spesialis eksternal dengan cara yang ditentukan.

Standar tenaga kerja industri tipikal difokuskan pada serangkaian kondisi organisasi dan teknis yang memastikan kemungkinan operasi normal sesuai dengan standar sanitasi dan higienis saat ini, yaitu:

a) kegiatan pekerja diatur oleh uraian tugas, peraturan ketenagakerjaan internal, peraturan ketenagakerjaan dan keselamatan kebakaran dan peraturan lokal lainnya yang diadopsi di lembaga khusus;

b) ketika mendistribusikan pekerjaan di antara karyawan, kualifikasi, spesialisasi, dan kualitas bisnis mereka harus diperhitungkan, yang harus berkontribusi pada penyelesaian tugas yang berkualitas tinggi dan cepat;

c) area ruangan harus memenuhi standar yang memperhitungkan persyaratan untuk penempatan peralatan yang rasional secara rasional. Pada saat yang sama, kamar berbentuk persegi direkomendasikan. Tingkat pencahayaan tempat kerja, frekuensi pertukaran udara dan suhu di ruang kerja harus dalam batas yang disediakan oleh standar sanitasi terkait;

d) ketika mengatur furnitur di ruang kerja, seseorang harus mempertimbangkan kenyamanan pendekatan ke setiap tempat kerja dan memastikan pola pergerakan dokumen yang rasional, dengan mempertimbangkan spesialisasi pemain;

e) jadwal kerja dan istirahat pekerja ditetapkan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan internal, dengan mempertimbangkan peraturan semua pekerjaan wajib dan yang paling sulit di pagi hari, ketika pekerja memiliki kapasitas kerja tetap yang tinggi.

Di bawah sistem regulasi tenaga kerja di lembaga negara (kotamadya) dipahami suatu kompleks keputusan yang diformalkan dalam tindakan pengaturan lokal lembaga atau perjanjian kolektif yang mendefinisikan:

Standar ketenagakerjaan yang diterapkan oleh lembaga untuk posisi karyawan (profesi pekerja) dari berbagai kategori dan kelompok dalam kinerja jenis pekerjaan tertentu (fungsi) (jabatan industri, staf inti, staf pendukung), serta metode dan metode untuk pendirian mereka;

Prosedur untuk menerapkan standar ketenagakerjaan sehubungan dengan kondisi produksi spesifik, tempat kerja;

Organisasi penggantian dan revisi standar ketenagakerjaan berdasarkan penilaian tingkat ketegangan, progresifitas dan indikator kualitas lainnya;

Langkah-langkah yang ditujukan untuk kepatuhan dengan standar ketenagakerjaan yang telah ditetapkan (mengajar karyawan, bengkel, dll.).

Sesuai dengan Pasal 159 Kode Perburuhan Federasi Rusia (selanjutnya disebut Kode Perburuhan Federasi Rusia), standar ketenagakerjaan ditentukan oleh pemberi kerja dengan mempertimbangkan pandangan badan perwakilan pekerja atau dibuat berdasarkan kesepakatan bersama.

Standar tenaga kerja yang ditetapkan dalam kasus ini harus sesuai dengan tingkat teknologi, teknologi, organisasi produksi, dan tenaga kerja yang dicapai.

Sesuai dengan rekomendasi metodologis dari sistem standar tenaga kerja di suatu lembaga, direkomendasikan untuk menetapkan dalam Peraturan tentang sistem standar tenaga kerja lembaga (selanjutnya disebut sebagai Peraturan), yang disetujui oleh undang-undang pengaturan lokal dari lembaga dengan mempertimbangkan pandangan dari badan perwakilan pekerja, atau dimasukkan sebagai bagian terpisah dalam perjanjian kerja bersama.

Dengan demikian, kepala setelah persiapan Regulasi harus mengirimkannya (melalui surat resmi) untuk dipertimbangkan ke badan perwakilan karyawan lembaga. Dalam 30 hari kalender, badan perwakilan pekerja harus mengirim tanggapan resmi (surat) dengan pendapat.

Respons resmi dari badan perwakilan karyawan lembaga, terlepas dari konten positif atau negatif, harus dilampirkan pada Peraturan.

Dalam hal tanggapan positif dari badan perwakilan karyawan lembaga, pemberi kerja memiliki hak untuk menegakkan standar tenaga kerja dan sistem standar tenaga kerja di lembaga tersebut, sementara badan perwakilan pekerja kehilangan hak untuk mengajukan banding atas standar tenaga kerja yang telah ditetapkan selama 5 tahun.

Dalam hal tanggapan negatif dari badan perwakilan karyawan lembaga, pemberi kerja memiliki hak untuk menegakkan standar tenaga kerja dan sistem standar tenaga kerja di lembaga tersebut, sementara badan perwakilan pekerja memiliki hak untuk mengajukan banding atas standar tenaga kerja yang dimasukkan di pengadilan selama 5 tahun.

Situasi harus disepakati dengan semua unit struktural lembaga.

Ketentuan tersebut harus mencakup bagian-bagian berikut:

1 area penggunaan.

2. Ketentuan dan definisi.

3. Sasaran dan sasaran utama standar ketenagakerjaan di lembaga negara bagian (kota).

4. Bahan peraturan dan standar ketenagakerjaan yang diterapkan di lembaga negara bagian (kota).

5. Organisasi pengembangan dan revisi materi peraturan tentang standar tenaga kerja.

6. Prosedur untuk koordinasi dan persetujuan bahan peraturan tentang standar tenaga kerja.

7. Prosedur untuk memeriksa bahan peraturan untuk peraturan ketenagakerjaan untuk kepatuhan dengan tingkat teknologi, teknologi, organisasi perburuhan yang dicapai.

8. Prosedur untuk memperkenalkan materi normatif tentang standar perburuhan di lembaga negara bagian (kota).

Standar ketenagakerjaan harus diperbaiki dalam lampiran Peraturan ini. (yaitu, ketika koleksi standar ketenagakerjaan keluar, perlu untuk mengubah Peraturan).

Di lembaga negara (kotamadya), perlu untuk memperkenalkan secara tepat norma-norma yang berlaku untuk lembaga tertentu. Standar ketenagakerjaan lokal dikembangkan oleh lembaga negara (kotamadya) dengan mempertimbangkan standar kerja tipikal, sektoral, dan lintas sektoral. Standar tenaga kerja lokal ditetapkan di bawah ini, atau sesuai dengan standar. Semua standar tenaga kerja lintas sektoral dan sektoral hanya dapat menjadi penasehat dan berfungsi sebagai pedoman dalam pengembangan norma-norma lokal.

Urutan pada persetujuan dan penegakan Regulasi harus mencakup (contoh dari isi Ordo terlampir):

1. Daftar orang atau unit dengan mana pesanan disepakati.

2. Tanggal persetujuan dan tanggal dimana perlu untuk membiasakan pekerja yang tertarik dengan norma dan standar yang diperkenalkan.

3. Fakta mempertimbangkan pandangan badan perwakilan pekerja (jumlah dan tanggal surat dari badan perwakilan pekerja).

4. Tanggal pemberlakuan norma (standar) (harus paling tidak 60 hari kalender sejak tanggal sosialisasi).

5. Masa berlaku bahan pengantar yang diperkenalkan (tidak lebih dari 5 tahun atau 60 bulan).

6. Bertanggung jawab untuk mengawasi bahan peraturan selama masa berlakunya dan untuk mengatur verifikasi, pemantauan, revisi standar ketenagakerjaan (disarankan untuk menunjuk kepala departemen sumber daya manusia, atau spesialis manajemen personel, tanpa adanya spesialis upah, dll.).

Informasi tentang standar ketenagakerjaan yang disetujui harus dilacak di situs web Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia, Kementerian Kesehatan Federasi Rusia, Kementerian Kebudayaan Federasi Rusia, Kementerian Perburuhan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia, dan Lembaga Penelitian Perburuhan.

Alasan untuk merevisi standar tenaga kerja institusi pada tanggal yang lebih awal mungkin merupakan faktor-faktor seperti pengenalan standar baru untuk penyediaan layanan, peralatan baru, teknologi, jenis produk (layanan). Revisi norma yang keliru dilakukan karena diidentifikasi dengan mempertimbangkan pandangan badan perwakilan pekerja. Mencapai tingkat tinggi produksi produk (rendering layanan) oleh pekerja individu melalui penerapan metode tenaga kerja baru dan peningkatan pekerjaan atas inisiatif mereka sendiri bukanlah dasar untuk meninjau standar tenaga kerja yang telah ditetapkan sebelumnya.

Untuk mematuhi standar ketenagakerjaan yang telah ditetapkan di lembaga negara bagian, direkomendasikan agar langkah-langkah berikut diambil:

Menghabiskan kontrol internal kepatuhan dengan standar ketenagakerjaan yang telah ditetapkan (setidaknya setahun sekali);

Untuk menganalisis hasil penilaian independen terhadap kualitas layanan yang diberikan oleh lembaga;

Memberikan tingkat kepegawaian lembaga yang tinggi (setidaknya 90%).

Sesuai dengan pasal 162 Kode Ketenagakerjaan Federasi Rusia tentang pengenalan standar ketenagakerjaan baru, karyawan lembaga negara (kota) harus diberitahukan selambat-lambatnya dua bulan kemudian. Bentuk pemberitahuan tentang pengenalan standar perburuhan baru ditentukan oleh lembaga secara independen. Pada saat yang sama, direkomendasikan untuk menunjukkan standar tenaga kerja yang sudah ada sebelumnya, standar tenaga kerja baru, faktor-faktor yang menjadi dasar untuk pengenalan standar tenaga kerja baru.

Ketika menyimpulkan kontrak kerja, karyawan harus diberitahu tentang standar ketenagakerjaan. Jika lembaga menetapkan norma-norma angka, kontrak kerja karyawan menunjukkan norma jam kerja. Karyawan harus diberitahu tentang norma-norma waktu untuk kinerja pekerjaan (penyediaan layanan) atau standar layanan jika ditetapkan untuknya yang menunjukkan bahwa mereka dilakukan dalam jam kerja yang ditetapkan.

Direkomendasikan bahwa, sebelum pengenalan standar ketenagakerjaan baru, menginstruksikan dan melatih pekerja tentang teknik dan metode yang paling efektif untuk melakukan pekerjaan, dapat digunakan baik bentuk individu maupun kelompok dari perilaku mereka.

Tanggung jawab untuk keadaan standar tenaga kerja di lembaga negara (kota), implementasi tepat waktu dari langkah-langkah organisasi dan teknis, pelaksanaan proses organisasi yang rasional, teknologi dan tenaga kerja, peningkatan organisasi tenaga kerja, ditugaskan kepada kepala lembaga atau, atas namanya, kepada salah satu wakil kepala yang bertanggung jawab atas masalah organisasi dan standar tenaga kerja.

Mengembangkan sistem standar tenaga kerja di lembaga harus spesialis dengan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan di bidang organisasi dan regulasi tenaga kerja. Sangat diharapkan bahwa pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan standar ketenagakerjaan harus dilakukan oleh unit khusus (layanan) lembaga untuk standar ketenagakerjaan. Ini dibuat dengan mempertimbangkan jumlah karyawan dan spesifikasi institusi. Jika tidak ada unit seperti itu, pelaksanaan pekerjaan dapat ditugaskan ke unit struktural atau karyawan yang bertanggung jawab atas kepegawaian lembaga, organisasi tenaga kerja dan upah. Mengembangkan sistem standar tenaga kerja di lembaga harus spesialis dengan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan di bidang organisasi dan regulasi tenaga kerja.

Menurut pasal 5.27. Kode Federasi Rusia tentang pelanggaran administratif untuk pelanggaran undang-undang perburuhan (termasuk tidak adanya tindakan setempat) menetapkan denda administratif dalam jumlah:

Untuk pejabat - dari seribu hingga lima ribu rubel;

Untuk badan hukum - dari tiga puluh ribu hingga lima puluh ribu rubel atau penangguhan aktivitas administratif hingga sembilan puluh hari.

Tingkat kelimpahan berdasarkan norma waktu tipikal ditentukan oleh rumus berikut:

LF \u003d (Ke / Фп) x Kn,

di mana LF adalah norma dari jumlah pekerja dari kualifikasi tertentu yang diperlukan untuk melaksanakan pekerjaan, yang dengannya norma waktu ditentukan;

Itu adalah total waktu yang dihabiskan per tahun pada jumlah pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan (jam);

FP - dana regulasi yang direncanakan untuk waktu kerja satu karyawan per tahun. Itu ditentukan oleh kalender produksi untuk tahun berjalan. Pada saat yang sama, dana waktu kerja untuk kalender produksi dikurangi dengan mempertimbangkan durasi liburan karyawan yang dibayar (baik utama maupun tambahan) dan pengurangan jam kerja untuk posisi masing-masing karyawan (profesi pekerja), serta tergantung pada kondisi kerja;

Kn - koefisien dengan memperhitungkan rencana absensi karyawan selama cuti, sakit, dll.

Pada gilirannya, koefisien Kn ditentukan oleh rumus:

Kn \u003d 1 + Bp / (Fsum x Chsr),

di mana BP adalah total waktu yang tidak bekerja karena ketidakhadiran karyawan dari lembaga selama periode perkiraan waktu;

Fsum - dana pengaturan waktu kerja satu karyawan untuk periode perkiraan waktu;

Csr - jumlah rata-rata semua karyawan lembaga (termasuk karyawan yang memegang posisi karyawan untuk siapa jumlah karyawan diperbarui selama perhitungan ini) untuk periode perkiraan waktu (periode taksiran yang disarankan setidaknya dua tahun sebelum bulan perhitungan).

Total waktu yang dihabiskan per tahun untuk volume pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan (jam) (Kepada) ditentukan oleh rumus:

Untuk \u003d ∑Tp x Kp,

di mana Tp adalah waktu yang dihabiskan untuk jenis pekerjaan yang sesuai, yang dengannya standar waktu ditentukan (nilai untuk semua jenis pekerjaan yang dilakukan dirangkum);

Кр - koefisien dengan memperhitungkan biaya tenaga kerja untuk pekerjaan yang bersifat satu kali, yang menurutnya norma waktu tidak ditentukan:

Cr \u003d 1 +% dari pekerjaan tidak teratur / 100.

Waktu yang dihabiskan untuk jenis pekerjaan standar (Tr) yang sesuai dihitung dengan rumus:

Tp \u003d ∑Hin x Oi,

di mana HB adalah tingkat waktu kerja tipikal untuk tipe ke-i (jam);

Оi - jumlah pekerjaan tipe ke-i, yang dilakukan sepanjang tahun.

Sampel dokumen:

«________________________________________________________»

MEMESAN

______________

Tentang pengembangan sistem pengaturan di suatu institusi

P r dan keapakah kamu:

Untuk melaksanakan pengembangan sistem standar ketenagakerjaan di lembaga sampai 05/01/2016.

Menunjuk Nama Keluarga I.O. untuk bertanggung jawab atas pengembangan standar tenaga kerja di lembaga spesialis personalia.

Untuk mempersiapkan Peraturan tentang sistem standar tenaga kerja di Lembaga Anggaran Negara _________________ hingga 02/20/2016 untuk spesialis SDM. Nama belakang I.O.

Buat kelompok kerja tentang persiapan standar tenaga kerja di lembaga dengan komposisi berikut:

Nama keluarga I.O. - Wakil Direktur;

Nama keluarga I.O. - Spesialis HR;

Nama keluarga I.O. - asisten kepala akuntan;

Nama keluarga I.O. - Ketua komite serikat pekerja di lembaga tersebut.

5. Kelompok kerja untuk memeriksa kesiapan organisasi dan teknis pekerjaan untuk pekerjaan sesuai dengan standar baru (sejauh mana kondisi organisasi dan teknis untuk pelaksanaan pekerjaan sesuai dengan kondisi yang ditentukan oleh bahan peraturan). Jika kekurangan diidentifikasi, usulkan langkah-langkah organisasi dan teknis untuk mengatasinya. Berdasarkan hasil audit, buat protokol survei hingga 03/20/2016.

6. Kepala departemen Surname I.O. menyediakan pada tanggal 20 Maret 2016, informasi gabungan tentang pos-pos departemen, yang menunjukkan daftar kegiatan pos-pos departemen (karyawan) dan frekuensi pekerjaan, termasuk dengan mempertimbangkan pekerjaan satu kali yang tidak ditentukan standar waktunya (Lampiran 1).

7. Kepada spesialis SDM (Nama Keluarga), sebelum 01.05.2016, siapkan Apendiks No. 1 pada Peraturan tentang sistem standar tenaga kerja di lembaga "Standar tenaga kerja untuk _______________________________ di lembaga".

8. Spesialis personalia (Nama Keluarga) dan wakil kepala akuntan (Nama Keluarga) menghitung angka berdasarkan standar waktu hingga 05/01/2016.

9. Kontrol atas pelaksanaan perintah ini akan ditugaskan ke Nama Keluarga I.O.

Lampiran 1 untuk pesanan

No. ______ dari "___" ________ 2015

Ringkasan kegiatan

posisi ___________ departemen _____________

Lembaga anggaran negara

«_______________________________________________________»

MEMESAN

_______________

Atas persetujuan Peraturan Sistem

standar tenaga kerja di institusi

P p dan kapakah kamu:

1. Untuk menyetujui Peraturan tentang sistem standar perburuhan di GBU "______________".

2. Spesialis SDM (Nama Keluarga) untuk membiasakan semua karyawan dengan Peraturan dan melakukan pekerjaan jelas di antara karyawan.

3. Tenaga spesialis (Nama Keluarga) untuk mengirim Peraturan tentang sistem standar tenaga kerja di lembaga kepada ketua komite serikat pekerja Nama Keluarga I.O. untuk memperhitungkan pandangan komite serikat pekerja.

4. Kontrol atas pelaksanaan perintah ini akan ditugaskan ke Nama Keluarga I.O.

Lembaga anggaran negara

«_____________________________________________»

MEMESAN

_________________

Pada persetujuan Standar Perburuhan untuk ________________ di lembaga

P p dan kapakah kamu:

1. Untuk menyetujui Lampiran No. 1 pada Peraturan tentang sistem standar tenaga kerja di lembaga "Standar Tenaga Kerja untuk _________________________ di lembaga".

2. Untuk mengenali kondisi organisasi dan teknis untuk kinerja pekerjaan sesuai dengan kondisi yang disediakan oleh bahan peraturan.

3. Untuk menegakkan standar tenaga kerja pada __________________________ di lembaga mulai 4 Juli 2016

4. Spesialis SDM (Nama Keluarga) untuk menyiapkan pemberitahuan kepada karyawan tentang pengenalan standar tenaga kerja pada ___________________ di institusi hingga 04 Mei 2016

5. Spesialis SDM (Nama keluarga) harus mengirim Lampiran No. 1 ke Peraturan tentang sistem standar tenaga kerja di lembaga "Standar Tenaga Kerja untuk _______________________________ di lembaga" kepada ketua komite serikat pekerja. untuk memperhitungkan pandangan komite serikat pekerja.

6. Kontrol atas pelaksanaan perintah ini akan ditugaskan ke Nama Keluarga I.O.

Ketentuan khas pada sistem standardisasi institusi tenaga kerja

Kata pengantar

DIKEMBANGKAN (nama unit

atau organisasi pengembang)

DISETUJUI ……………………………… ..…. (badan eksekutif

denia) No. Pemesanan _____ dari "__"

20 ____ g

AKUNTANSI PENDAPAT .................................. .................. nama perwakilan

otoritas pekerja yang pendapatnya diperhitungkan)

KONTRAKTOR (nama lengkap orang yang bertanggung jawab untuk

pengembangan di lembaga)

REPLACE (No. Pesanan "__" ______

20___ g. Atas persetujuan dari posisi lama, jika tidak ada, diindikasikan bahwa itu diperkenalkan untuk pertama kali).

pengantar

Peraturan ini dikembangkan sesuai dengan dan berdasarkan tindakan pengaturan berikut:

Kode Perburuhan Federasi Rusia;

Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 11 November 2002 No. 804 "Tentang aturan untuk pengembangan dan persetujuan standar tenaga kerja standar";

Keputusan Komite Negara untuk Perburuhan dan Presidium Dewan Serikat Pekerja / Serikat Buruh Seluruh Serikat 19 Juni 1986 No. 226 / P-6 “Peraturan Organisasi Penjatahan Tenaga Kerja dalam Ekonomi Nasional” (sebagian tidak bertentangan dengan undang-undang saat ini); Urutan Pemerintah Federasi Rusia 26 November 2012 No. 2190-r; Ordo Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Federasi Rusia tanggal 31 Mei 2013 No. 235 "Atas persetujuan rekomendasi metodologis untuk badan eksekutif federal tentang pengembangan standar tenaga kerja industri standar";

Ordo Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Federasi Rusia 30 September 2013 No. 504 "Atas persetujuan pedoman untuk lembaga negara (kota) untuk pengembangan standar tenaga kerja".

1. Ruang Lingkup ………………………………………………… .4

2. Istilah dan definisi ………………………………… ... …………… 4

3. Tujuan dan sasaran utama pengaturan tenaga kerja di lembaga negara (kota) .............................................. 5

4. Bahan peraturan dan standar tenaga kerja yang digunakan di lembaga negara (kota) ...........................

5. Organisasi pengembangan dan revisi materi peraturan tentang standar perburuhan ………………………………………………………………… 7

6. Prosedur untuk koordinasi dan persetujuan bahan peraturan tentang standar perburuhan …………………………………………………………… 9

7. Prosedur untuk memeriksa bahan normatif untuk peraturan ketenagakerjaan untuk kepatuhan dengan tingkat teknologi, teknologi, organisasi perburuhan yang tercapai ………………………………………………. ………………………… .9

8. Prosedur untuk pengenalan bahan peraturan tentang standar tenaga kerja di institusi …………………………………………… .. …………………… .9

1 area penggunaan

Ketentuan ini menetapkan sistem standar dan norma, atas dasar di mana fungsi standar tenaga kerja dilaksanakan, berisi ketentuan utama yang mengatur organisasi standar tenaga kerja, serta menetapkan prosedur untuk melaksanakan pekerjaan pengaturan dan penelitian tentang tenaga kerja di lembaga negara (kota) ....................... ... ....

(nama institusi)

Peraturan ini harus diberlakukan untuk digunakan di semua divisi lembaga negara (kota) ...................

……………………………………………………………………………….

(nama institusi)

2. Ketentuan dan definisi

Istilah dan definisi berikut berlaku di seluruh dokumen ini:

persetujuan: Proses implementasi untuk periode (uji) terbatas dari hasil pekerjaan (bahan peraturan, standar ketenagakerjaan) untuk menganalisis dan mempelajari dampaknya terhadap proses kerja (kegiatan yang sedang berlangsung) dalam kondisi yang mendekati real (aktual) dan efektivitas lembaga.

standar bersertifikat: Standar teknis yang sesuai dengan tingkat teknologi dan teknologi yang dicapai, organisasi produksi dan tenaga kerja.

standar sementara: Standar untuk operasi berulang ditetapkan untuk periode pengembangan jenis pekerjaan tertentu tanpa adanya bahan peraturan untuk regulasi tenaga kerja. Standar sementara ditetapkan untuk jangka waktu hingga tiga bulan dan setelah periode ini mereka digantikan oleh norma-norma permanen.

penggantian dan revisi standar tenaga kerja: Suatu proses yang perlu dan teratur yang membutuhkan organisasi kontrol yang sesuai di tingkat institusi dan unit-unitnya. Ini dijelaskan oleh keinginan pengusaha untuk meningkatkan efisiensi dalam menggunakan potensi tenaga kerja pekerja, menemukan cadangan, dan memperhitungkan setiap peluang untuk meningkatkan efisiensi.

intensitas standar tenaga kerja: Nilai relatif yang menentukan waktu yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan tertentu dalam kondisi organisasi dan teknis tertentu; indikator ketegangan - rasio waktu yang diperlukan dengan norma yang ditetapkan atau waktu aktual yang dihabiskan.

norma waktu layanan: Jumlah waktu yang dihabiskan untuk bekerja, pelaksanaan unit kerja, penyediaan layanan dalam kondisi organisasi dan teknis tertentu.

tingkat input tenaga kerja: Jumlah tenaga kerja yang perlu dihabiskan untuk penyediaan layanan berkualitas dalam kondisi organisasi dan teknis tertentu.

tingkat layanan: Jumlah objek yang dilayani oleh seorang karyawan atau sekelompok pekerja dari kualifikasi yang relevan selama unit waktu kerja dalam kondisi organisasi dan teknis tertentu. Berbagai standar layanan adalah standar pengelolaan, yang menentukan jumlah karyawan yang harus dikelola oleh satu manajer. Tarif layanan tipikal ditetapkan pada rata-rata untuk pekerjaan yang homogen.

tingkat populasi: Jumlah karyawan yang ditetapkan dari struktur kualifikasi kejuruan tertentu, yang diperlukan untuk melakukan fungsi tertentu, menyediakan layanan, melakukan sejumlah pekerjaan dalam kondisi organisasi dan teknis tertentu.

dinormalisasiyaitu: Volume pekerjaan / layanan yang ditetapkan berdasarkan jenis standar input tenaga kerja di atas yang harus dilakukan oleh pekerja atau kelompok pekerja / render per shift (hari kerja), bulan, atau dalam unit waktu kerja lain. Tugas yang dinormalisasi dikembangkan berdasarkan standar biaya tenaga kerja yang ada dan dapat mengandung biaya tenaga kerja individu dan kolektif, ditetapkan dengan mempertimbangkan tugas-tugas untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja dan menghemat sumber daya material. Tugas-tugas ini ditetapkan berdasarkan peluang yang tersedia di setiap tempat kerja. Oleh karena itu, tugas-tugas yang dinormalisasi, tidak seperti biaya tenaga kerja, dapat ditetapkan hanya untuk tempat kerja tertentu dan hanya mempertimbangkan fitur dan peluang yang melekat untuk memobilisasi cadangan untuk meningkatkan efisiensi tenaga kerja.

standar industri: Bahan regulasi tentang tenaga kerja, dirancang untuk menstandarisasi tenaga kerja pada pekerjaan yang dilakukan di lembaga-lembaga satu sektor ekonomi (kesehatan, pendidikan, dll.).

norma yang salah (keliru): Standar ketenagakerjaan, yang penetapannya secara salah memperhitungkan kondisi organisasi, teknis dan lainnya atau membuat ketidakakuratan dalam penerapan standar dan perhitungan tenaga kerja.

norma satu kali: Bahan pengaturan tentang tenaga kerja ditetapkan untuk pekerjaan individual yang bersifat tunggal (tidak terjadwal, darurat, tidak disengaja, dan pekerjaan lain yang tidak disediakan oleh teknologi), dan berlaku sampai pekerjaan ini dilakukan jika norma sementara atau permanen tidak diperkenalkan untuk mereka.

tingkat tenaga kerja yang sehat secara teknis: Norma yang ditetapkan oleh metode analitik penjatahan dan menyediakan untuk penggunaan waktu kerja yang paling lengkap dan efisien.

standar usang: Standar tenaga kerja di tempat kerja, intensitas tenaga kerja yang menurun sebagai akibat dari peningkatan umum dalam organisasi produksi dan tenaga kerja, peningkatan volume kerja, peningkatan keterampilan profesional dan peningkatan keterampilan pekerja.

standar kerja intersektoral: Bahan regulasi tentang tenaga kerja, yang digunakan untuk menstandarisasi tenaga kerja pekerja yang terlibat dalam penerapan teknologi yang sama dalam kondisi organisasi dan teknis yang serupa di berbagai sektor ekonomi.

standar tenaga kerja lokal: Bahan-bahan kerja pengaturan dikembangkan dan disetujui oleh institusi.

Catatan: Konsep dan istilah lain yang digunakan dalam Peraturan ini diterapkan sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini.

3. Sasaran dan sasaran utama standar ketenagakerjaan di lembaga negara bagian (kota).

3.1. Penjatahan tenaga kerja adalah prioritas dan elemen awal dari mekanisme ekonomi, serta merupakan bagian integral dari organisasi manajemen personalia, memastikan pembentukan standar tenaga kerja berbasis ilmiah dalam kondisi organisasi dan teknis tertentu untuk meningkatkan efisiensi tenaga kerja. Tugas utama standar ketenagakerjaan di lembaga adalah menetapkan indikator biaya tenaga kerja yang masuk akal dan progresif untuk meningkatkan produktivitas agregat dan meningkatkan efisiensi pemanfaatan tenaga kerja.

3.2. Tujuan regulasi tenaga kerja dalam suatu institusi adalah menciptakan sistem regulasi tenaga kerja yang memungkinkan:

untuk meningkatkan organisasi produksi dan tenaga kerja dari posisi meminimalkan biaya tenaga kerja;

secara sistematis mengurangi kompleksitas pekerjaan, layanan;

untuk menghitung dan merencanakan jumlah karyawan berdasarkan pekerjaan dan unit berdasarkan indikator yang direncanakan;

untuk menghitung dan mengatur ukuran bagian konstan dan variabel dari upah pekerja, untuk memperbaiki bentuk dan sistem remunerasi dan bonus.

3.3. Tugas utama standar ketenagakerjaan di lembaga adalah:

pengembangan sistem standardisasi tenaga kerja;

pengembangan langkah-langkah untuk peningkatan sistematis standar ketenagakerjaan;

analisis dan penentuan biaya tenaga kerja optimal untuk semua pekerjaan dan layanan;

pengembangan norma dan standar untuk pengaturan tenaga kerja pada peralatan, teknologi, pekerjaan dan layanan baru yang tidak tercakup oleh regulasi;

pengembangan norma-norma biaya tenaga kerja yang dikonsolidasikan dan komprehensif untuk volume pekerjaan, layanan yang diselesaikan;

meningkatkan kualitas bahan peraturan yang dikembangkan dan tingkat pembenarannya;

organisasi kerja sistematis pada implementasi tepat waktu dari standar dan standar perburuhan yang dikembangkan dan memastikan kontrol atas aplikasi yang benar;

memastikan penentuan dan perencanaan jumlah karyawan dengan jumlah dan tingkat kualifikasi mereka berdasarkan standar tenaga kerja;

pembuktian dan pengorganisasian ketenagakerjaan rasional pekerja di tempat kerja individu dan kolektif, analisis rasio durasi kerja dengan kompleksitas yang berbeda-beda;

identifikasi dan pengurangan biaya waktu kerja yang irasional, penghapusan kerugian waktu kerja dan waktu henti di tempat kerja;

penentuan rasio optimal pekerja dari satu profesi (khusus) dari berbagai kualifikasi di departemen lembaga;

perhitungan norma jumlah karyawan yang diperlukan untuk melaksanakan volume pekerjaan, layanan yang direncanakan;

pembuktian bentuk dan jenis bonus untuk pekerja untuk hasil kerja kuantitatif dan kualitatif.

3.4. Pengembangan standar tenaga kerja harus berkontribusi pada peningkatan organisasi tenaga kerja, perencanaan dan analisis penggunaan sumber daya tenaga kerja, pengembangan bentuk penggunaan sumber daya tenaga kerja, mengurangi kompleksitas pekerjaan yang dilakukan, meningkatkan produktivitas tenaga kerja

3.5. Untuk mencapai tugas regulasi tenaga kerja secara rasional dan efektif, penggunaan luas metode ekonomi dan matematika modern untuk memproses data mentah dan peralatan komputasi elektronik, sistem penjatahan elemen mikro, peralatan video dan lainnya cara teknis mengukur biaya waktu kerja dan mempelajari teknik dan metode kerja.

4. Bahan peraturan dan standar ketenagakerjaan yang diterapkan di lembaga negara bagian (kota)

4.1. Lembaga ini menggunakan bahan peraturan dasar berikut untuk standar tenaga kerja:

peraturan tentang organisasi standar tenaga kerja di perusahaan-perusahaan industri pembuatan kapal;

standar tenaga kerja (norma, norma waktu, jumlah, norma produksi, pemeliharaan).

4.2. Di tingkat institusi, sebagai indikator dasar dalam pengembangan standar tenaga kerja lokal, dalam perhitungan indikator yang diturunkan, untuk mengatur dan mengelola personel, standar tenaga kerja lintas sektoral dan sektoral digunakan. Dengan tidak adanya standar tenaga kerja lintas sektoral dan sektoral, perusahaan mengembangkan standar tenaga kerja lokal.

4.3. Bahan regulasi untuk pengaturan tenaga kerja harus memenuhi persyaratan dasar berikut:

sesuai dengan tingkat modern teknik dan teknologi, organisasi buruh;

memperhitungkan secara maksimal pengaruh faktor teknis, teknologi, organisasi, ekonomi dan psikofisiologis;

untuk memastikan kualitas tinggi dari standar tenaga kerja yang mapan, tingkat ketegangan (intensitas) tenaga kerja yang optimal;

sesuai dengan tingkat akurasi yang dibutuhkan;

nyaman untuk menghitung biaya tenaga kerja di suatu lembaga dan menentukan intensitas tenaga kerja;

memberikan kemampuan untuk menggunakannya dalam sistem otomatis dan komputer elektronik pribadi untuk mengumpulkan dan memproses informasi.

4.4. Mengenai ruang lingkup aplikasi, bahan normatif dibagi menjadi interindustri, industri, dan lokal.

4.5. Menetapkan jumlah biaya tenaga kerja yang diperlukan untuk kinerja pekerjaan secara organik terkait dengan penetapan persyaratan kualifikasi bagi para pelaksana pekerjaan ini.

4.6. Tingkat diferensiasi atau konsolidasi norma ditentukan oleh kondisi spesifik organisasi pekerja.

4.7. Seiring dengan norma yang ditetapkan untuk kondisi organisasi dan teknis yang stabil, norma sementara dan satu kali diterapkan.

4.8. Standar sementara ditetapkan untuk periode pengembangan pekerjaan tertentu dengan tidak adanya standar tenaga kerja yang disetujui untuk jangka waktu tidak lebih dari 1 (satu) tahun, yang dapat ditetapkan dengan metode total ahli dalam peraturan tenaga kerja.

4.9. Standar permanen dikembangkan dan disetujui untuk jangka waktu tidak lebih dari 5 (lima) tahun dan memiliki kelayakan teknis.

4.10. Standar ketenagakerjaan dianggap sebagai standar teknis yang baik yang ditetapkan atas dasar metode analitik standar ketenagakerjaan dengan persyaratan kualifikasi untuk kinerja pekerjaan dan difokuskan pada penggunaan paling lengkap dari semua cadangan waktu kerja dalam hal durasi dan tingkat intensitas tenaga kerja, laju pekerjaan. Tarif pekerjaan dan penentuan persyaratan kualifikasi untuk karyawan dilakukan sesuai dengan norma-norma undang-undang Federasi Rusia.

4.11. Seiring dengan standar yang ditetapkan oleh saat ini dokumen normatif untuk kondisi kerja dan teknis organisasi yang stabil, norma sementara dan satu kali akan diterapkan.

4.12. Norma satu kali dibuat untuk pekerjaan individual yang bersifat tunggal (tidak terjadwal, darurat, dll.). Mereka dapat dihitung dan eksperimental - statistik.

4.13. Eksperimental sementara - norma statistik waktu, jumlah, pengembangan atau pemeliharaan ditetapkan dengan tidak adanya bahan peraturan yang sehat secara teknis tentang tenaga kerja untuk implementasi jenis pekerjaan ini. Standar statistik eksperimental ditetapkan atas dasar penilaian ahli dari spesialis dalam standar tenaga kerja, yang didasarkan pada data sistematis pada waktu aktual yang dihabiskan untuk pekerjaan serupa untuk periode waktu sebelumnya. Masa berlaku norma sementara tidak boleh melebihi tiga bulan (untuk pekerjaan yang sering diulang), dan untuk proses yang panjang - untuk periode pekerjaan yang diperlukan. Mereka yang bertanggung jawab untuk penjatahan secara pribadi bertanggung jawab atas penetapan standar kerja sementara yang benar (dibenarkan).

4.14 Kelompok-kelompok buruh harus diberitahu tentang pengenalan standar tenaga kerja sementara atau satu kali sebelum mulai bekerja.

5. Organisasi pengembangan dan revisi materi normatif tentang standar tenaga kerja

Pengembangan materi peraturan tentang standar ketenagakerjaan di lembaga didasarkan pada inisiatif dari pemberi kerja atau badan perwakilan pekerja.

Jenis utama dari bahan peraturan tentang standar tenaga kerja di lembaga ini adalah standar tenaga kerja yang sehat secara teknis.

Dibenarkan adalah norma-norma yang ditetapkan oleh metode analitis, dengan mempertimbangkan faktor-faktor yang mempengaruhi jumlah standar biaya tenaga kerja.

Faktor-faktor yang mempengaruhi jumlah standar biaya tenaga kerja, tergantung pada sifat dan arah dampak dibagi menjadi teknis, organisasi, psikofisiologis, sosial dan ekonomi.

Faktor teknis ditentukan oleh karakteristik unsur material material dari tenaga kerja:

benda kerja;

sarana kerja.

Faktor organisasi ditentukan oleh bentuk pembagian dan kerja sama tenaga kerja, organisasi tempat kerja dan pemeliharaannya, metode dan teknik untuk melakukan pekerjaan, cara kerja dan istirahat.

Faktor teknis dan organisasi menentukan kondisi organisasi dan teknis untuk kinerja pekerjaan.

Faktor ekonomi menentukan dampak dari standar yang dikembangkan pada produktivitas tenaga kerja, kualitas layanan yang diberikan.

Faktor-faktor psikofisiologis ditentukan oleh karakteristik kontraktor: jenis kelamin, usia, beberapa data antropometrik (tinggi, panjang kaki, kekuatan, ketangkasan, daya tahan, dll.), Serta beberapa karakteristik produksi (parameter area tampilan dan zona jangkauan, posisi kerja, beban visi) , kecepatan kerja, dll.). Pertimbangan faktor-faktor psikofisiologis diperlukan untuk memilih opsi terbaik untuk proses persalinan, yang menghasilkan kondisi yang menguntungkan dengan intensitas kerja normal dan mode kerja dan istirahat yang rasional untuk menjaga kesehatan pekerja, kinerja tinggi dan kehidupan mereka.

Faktor sosial, serta faktor psikofisiologis, ditentukan oleh karakteristik kontraktor, tingkat budaya dan teknis, pengalaman, pengalaman kerja, dll. Beberapa faktor yang menjadi ciri organisasi produksi dan tenaga kerja adalah faktor sosial - ini adalah isi dan daya tarik tenaga kerja, dll.

Identifikasi dan penghitungan semua faktor yang mempengaruhi jumlah biaya tenaga kerja dilakukan dalam proses pengembangan norma dan bahan normatif untuk standar tenaga kerja.

Faktor-faktor diperhitungkan dalam urutan berikut:

faktor diidentifikasi yang mempengaruhi jumlah standar biaya tenaga kerja karena jenis kegiatan ekonomi tertentu;

nilai-nilai faktor yang mungkin ditentukan selama kinerja pekerjaan ini;

pembatasan didefinisikan yang memberlakukan persyaratan tertentu pada proses kerja, sebagai akibatnya opsi yang dapat diterima ditetapkan;

kombinasi faktor dipilih untuk hasil kerja yang efektif yang dicapai dalam kondisi yang paling menguntungkan bagi mereka (merancang proses kerja yang rasional).

Prosedur-prosedur ini dilakukan pada tahap studi pendahuluan kondisi organisasi, teknis dan lainnya untuk kinerja pekerjaan. Bagian dari faktor-faktor yang bergantung pada pelaksana pekerjaan diperhitungkan pada tahap pemilihan personil untuk observasi dengan metode analitik dan penelitian untuk menetapkan norma dan standar.

Kualitas standar input tenaga kerja dan validitasnya tergantung pada metode berdasarkan pada mana mereka ditetapkan. Norma biaya tenaga kerja dapat ditetapkan dengan dua metode: berdasarkan analisis rinci yang dilakukan di lembaga, dan merancang proses kerja yang optimal (metode analitik); atau berdasarkan pada laporan statistik tentang pembangkitan, waktu yang dihabiskan untuk bekerja pada periode sebelumnya, atau perkiraan ahli (metode ringkasan).

Metode analitik memungkinkan Anda untuk menentukan standar yang masuk akal, penerapannya membantu meningkatkan produktivitas tenaga kerja dan efisiensi keseluruhan penggunaan sumber daya tenaga kerja.

Metode total hanya memperbaiki biaya tenaga kerja yang sebenarnya. Metode ini digunakan dalam kasus luar biasa ketika menormalkan pekerjaan darurat atau pilot.

Norma yang dikembangkan atas dasar metode analitik dibenarkan, dan norma-norma yang ditetapkan oleh metode ringkasan adalah eksperimental-statistik.

Pengembangan bahan peraturan yang sehat dilakukan oleh salah satu metode metode analitik: analitik-penelitian atau analitik-dihitung.

Dengan metode analitik dan penelitian penjatahan, waktu kerja yang diperlukan untuk setiap elemen operasi yang dinormalisasi ditentukan berdasarkan analisis data yang diperoleh sebagai hasil pengamatan langsung operasi di tempat kerja di mana organisasi buruh memenuhi kondisi yang diterima.

Dengan metode analitik dan perhitungan, biaya tenaga kerja untuk pekerjaan terstandarisasi ditentukan oleh standar tenaga kerja untuk elemen individu yang dikembangkan sebelumnya berdasarkan penelitian, atau dengan perhitungan berdasarkan mode operasi optimal yang diterima dari peralatan teknologi.

Metode analitik dan perhitungan adalah metode yang paling rasional dan disukai dalam merancang bahan peraturan, karena ini merupakan metode standardisasi yang paling canggih dan hemat biaya.

Peningkatan metode perhitungan analitik dilakukan dengan mengembangkan sistem standar elemen mikro, termasuk dengan penggunaan pemodelan simulasi.

Keuntungan dari metode perhitungan analitik peraturan tenaga kerja tidak termasuk penggunaan metode penelitian analitik.

Ketika mengembangkan bahan peraturan tentang standar ketenagakerjaan di perusahaan, perlu mematuhi persyaratan berikut:

bahan normatif tentang standar ketenagakerjaan harus dikembangkan berdasarkan rekomendasi metodologis yang disetujui untuk jenis kegiatan ekonomi;

materi normatif tentang standar ketenagakerjaan harus dibenarkan berdasarkan periode perkembangannya;

pengujian bahan peraturan setidaknya selama 14 hari kalender;

ketika membentuk hasil standar ketenagakerjaan, pendapat badan perwakilan pekerja harus diperhitungkan.

Standar ketenagakerjaan yang dikembangkan dengan mempertimbangkan persyaratan yang ditentukan di tingkat institusi bersifat lokal dan disetujui badan eksekutif institusi.

Untuk memastikan kesatuan organisasi dan metodologis dalam mengatur pengembangan, revisi dan peningkatan bahan peraturan untuk penjatahan tenaga kerja, meningkatkan validitas dan kualitasnya, urutan kerja berikut ini direkomendasikan.

Revisi standar tenaga kerja standar dalam kasus-kasus yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia dilakukan dengan cara yang ditetapkan untuk pengembangan dan persetujuan mereka.

Dalam kasus-kasus ketika kondisi organisasi dan teknis dari lembaga memungkinkan untuk menetapkan standar yang lebih progresif daripada yang lintas sektoral atau cabang yang sesuai, atau tanpa adanya mereka, standar tenaga kerja lokal dikembangkan.

Pembentukan, penggantian, dan revisi standar ketenagakerjaan dilakukan berdasarkan pesanan (order) dari majikan, dengan mempertimbangkan pandangan badan perwakilan pekerja.

Pekerja harus diberitahu tentang pendirian, penggantian, dan revisi standar ketenagakerjaan selambat-lambatnya dua bulan sebelumnya. Karyawan harus diberi tahu tentang penetapan standar sementara dan satu kali sebelum mulai bekerja.

Prosedur untuk memberi tahu karyawan ditetapkan oleh pemberi kerja secara mandiri.

Setidaknya sekali setiap dua tahun, unit struktural (layanan) dalam organisasi dipercayakan dengan fungsi pengorganisasian dan standardisasi tenaga kerja, atau karyawan yang ditugaskan dengan fungsi-fungsi ini, memeriksa dan menganalisis standar tenaga kerja saat ini untuk kepatuhan mereka dengan keadaan terkini, teknologi, organisasi buruh di institusi. Standar yang ketinggalan jaman dan salah didirikan dapat direvisi. Revisi standar yang sudah usang dilakukan dalam batas waktu yang ditetapkan oleh manajemen lembaga.

Revisi standar tenaga kerja dalam kasus-kasus yang disediakan oleh undang-undang Federasi Rusia dilakukan dengan cara yang ditetapkan untuk pengembangan dan persetujuan mereka. Peninjauan dilakukan setiap 5 tahun sejak tanggal persetujuan.

6. Prosedur untuk persetujuan dan persetujuan bahan peraturan tentang standar tenaga kerja

6.1 Standar-standar tersebut bersifat terpadu dan mencerminkan kondisi umum organisasi dan teknis lembaga serta teknik dan metode yang paling rasional untuk melakukan pekerjaan.

6.2 Materi pengaturan intersektoral disetujui oleh Kementerian Perburuhan dan Perlindungan Sosial Rusia.

6.3 Bahan peraturan industri disetujui oleh badan eksekutif Federal industri atau sub-sektor terkait berkoordinasi dengan Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Federasi Rusia.

6.4 Prosedur untuk persetujuan dan persetujuan bahan peraturan lokal di tingkat institusi:

di tingkat institusi, materi peraturan dikembangkan oleh pemberi kerja. Majikan mengirimkan materi peraturan yang dikembangkan ke badan perwakilan pekerja untuk memperhitungkan pendapat;

badan perwakilan pekerja, yang tidak setuju dengan posisi pemberi kerja, harus memberikan protes tertulis yang membenarkan posisi mereka, sementara pengusaha memiliki hak untuk menyetujui materi peraturan tanpa penilaian positif dari badan perwakilan pekerja;

dalam hal penilaian negatif terhadap materi peraturan tentang standar perburuhan, yang disetujui oleh pemberi kerja, badan perwakilan pekerja memiliki dasar untuk mengajukan pengaduan dan mempertimbangkannya dalam proses peradilan.

6.5 Majikan dan badan perwakilan pekerja harus:

menjelaskan kepada para pekerja alasan untuk mengganti atau merevisi standar ketenagakerjaan dan kondisi di mana mereka harus diterapkan;

terus-menerus mendukung dan mengembangkan inisiatif pekerja untuk meninjau yang ada dan memperkenalkan standar tenaga kerja baru yang lebih progresif.

7. Prosedur untuk memeriksa bahan normatif untuk peraturan ketenagakerjaan untuk kepatuhan dengan tingkat teknologi, teknologi, organisasi perburuhan yang dicapai

7.1. Penilaian tingkat standar ketenagakerjaan saat ini dilakukan dengan menganalisis norma-norma yang dihitung berdasarkan standar-standar ini, melakukan penelitian acak dan mempelajari dinamika indikator kinerja, standar kinerja.

7.2. Saat memeriksa bahan peraturan tentang standar tenaga kerja di suatu lembaga, perlu untuk melakukan pekerjaan berikut:

untuk menganalisis implementasi standar ketenagakerjaan (produksi) yang ditetapkan dalam lembaga (dilakukan setiap tahun), dalam kasus pemenuhan berlebih atau tidak terpenuhinya standar ketenagakerjaan sebesar 15% atau lebih, perlu untuk mengatur verifikasi indikator standar dan standar tenaga kerja;

mengeluarkan peraturan (pesanan, pesanan) tentang verifikasi bahan peraturan yang menunjukkan periode;

membentuk unit yang bertanggung jawab untuk proses pengecekan materi peraturan tentang standar perburuhan di tingkat perusahaan;

organisasi kelompok kerja dengan keterlibatan badan perwakilan pekerja;

melakukan penelitian selektif, memproses hasilnya;

perhitungan norma dan standar untuk sampel penelitian;

membuat perubahan dan penyesuaian berdasarkan hasil perhitungan;

persetujuan materi peraturan dengan amandemen dan pemberitahuan karyawan sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia.

7.3. Prosedur terperinci untuk memeriksa bahan peraturan tentang standar tenaga kerja diatur dalam pedoman yang relevan.

8. Prosedur untuk pengenalan bahan peraturan tentang standar tenaga kerja di lembaga

8.1. Disetujui dengan cara yang ditentukan, bahan normatif untuk pengaturan tenaga kerja diperkenalkan ke tempat kerja lembaga sesuai dengan ruang lingkup dan ruang lingkup mereka berdasarkan urutan kepala dengan mempertimbangkan pandangan dari badan perwakilan pekerja.

8.2. Untuk memastikan implementasi dan pengembangan bahan peraturan yang efektif di lembaga, langkah-langkah berikut harus diambil:

Periksa kesiapan organisasi dan teknis dari tempat kerja untuk pekerjaan sesuai dengan standar baru (sejauh mana kondisi organisasi dan teknis untuk melakukan pekerjaan sesuai dengan kondisi yang disediakan oleh bahan peraturan baru);

Untuk mengembangkan dan menerapkan langkah-langkah organisasi dan teknis untuk menghilangkan kekurangan yang diidentifikasi dalam organisasi tenaga kerja, serta untuk meningkatkan kondisi kerja;

Untuk berkenalan dengan standar waktu baru dari semua pekerja yang akan bekerja sesuai dengan mereka, pada waktunya sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia.

8.3. Pengenalan standar-standar baru harus disertai dengan pekerjaan penjelasan massal, pengarahan karyawan, dan, jika perlu, melatih mereka untuk bekerja dalam kondisi organisasi dan teknis yang baru.

8.4. Jika selama pekerjaan persiapan, ternyata kondisi organisasi dan teknis yang ada di institusi lebih sempurna daripada kondisi yang ditetapkan dalam norma atau standar baru, dan standar lokal saat ini untuk pekerjaan yang relevan lebih progresif daripada norma baru, maka norma atau standar baru tidak diterapkan. .

8.5. Di lembaga-lembaga di mana kondisi organisasi dan teknis yang sebenarnya bertepatan dengan kondisi yang ditentukan dalam pengumpulan, norma atau standar baru diperkenalkan tanpa perubahan apa pun.

8.6. Untuk pekerjaan yang tidak tercakup oleh materi peraturan baru, standar waktu lokal yang wajar ditetapkan, dihitung dengan metode standardisasi tenaga kerja.