rumah Kasus Bekerja pada penilaian khusus dari kondisi kerja. Penilaian Khusus Kondisi Kerja: Kesalahan Pengusaha

Bekerja pada penilaian khusus dari kondisi kerja. Penilaian Khusus Kondisi Kerja: Kesalahan Pengusaha

Transisi dari sertifikasi tempat kerja ke penilaian khusus kondisi kerja. Kriteria mutu dan persyaratan laboratorium untuk SOUT. Daftar laboratorium dan ahli. Persiapan SAUT. Pembentukan komisi untuk penilaian khusus kondisi kerja. Tugas komisi. Identifikasi pekerjaan serupa. Analogi dan pergeseran. Perbedaan antara tempat kerja dan area kerja. Perjanjian dengan organisasi yang melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja. Peran pegawai dalam melaksanakan SAUT.

Melaksanakan SOUT. Identifikasi faktor yang berpotensi membahayakan dan berbahaya. Penelitian instrumental dan pengukuran faktor produksi berbahaya dan berbahaya, penilaiannya. Klasifikasi kondisi kerja. Deklarasi kondisi kerja. Deklarasi yang diklarifikasi. Penyelesaian pekerjaan pada penilaian khusus kondisi kerja. Laporan laboratorium.

Menggunakan hasil SOUT. Jenis dan jumlah kompensasi berdasarkan hasil penilaian khusus terhadap kondisi kerja. Penerapan koefisien perkalian untuk premi asuransi.

Pekerjaan yang penilaian khusus dilakukan dengan mempertimbangkan karakteristik.

Kelas khusus kondisi kerja (SOUT) menggantikan Sertifikasi tempat kerja (AWP) sejak awal tahun 2014. Prosedur untuk melakukan SAWS ditentukan oleh Undang-Undang Federal 28 Desember 2013 N 426-FZ "Tentang penilaian khusus kondisi kerja". Sejak diadopsi, telah diubah beberapa kali, yang terakhir (per hari ini) adalah dari 1 Mei 2016.

Pada tahun 2014, tidak hanya nama prosedur yang berubah, tetapi juga pendekatan prinsip untuk menentukan bahaya di tempat kerja.

Mengapa transisi ke penilaian khusus kondisi kerja diperlukan?

Di antara prasyarat untuk menjauh dari mekanisme Pengesahan tempat kerja, berikut ini terdengar sangat keras:

Motivasi pengusaha yang rendah, tanggung jawab administratif yang tidak memadai;
Biaya pekerjaan yang tinggi;
Rendahnya kualitas pekerjaan pada AWP karena kurangnya tanggung jawab pelaksana (laboratorium).

Apa yang kita miliki hari ini?

Tanggung jawab pengusaha meningkat dengan adopsi amandemen Kode Pelanggaran Administratif, tetapi tidak dalam hal kepentingan kualitas pekerjaan, dalam kenyataan melaksanakan prosedur SOUT.

Biaya pekerjaan memang menjadi sangat rendah. Hari ini di tender Anda dapat melihat penurunan harga kurang dari seratus rubel per tempat kerja... Sayangnya, ini bukan karena metodologinya, tetapi kurangnya minat yang sama terhadap kualitas, baik di pihak pelanggan maupun di pihak kontraktor. Sejumlah besar laboratorium siap menerima pesanan dengan pembayaran minimal, karena mereka tidak akan melakukan pekerjaan untuk menentukan bahaya di tempat kerja dengan benar, dan bahkan sering datang untuk melakukan pengukuran.

Tanggung jawab para pelaksana ditingkatkan, termasuk melalui pengenalan konsep “ahli”. Ini adalah karyawan laboratorium yang secara pribadi bertanggung jawab atas pekerjaan yang dilakukan pada penilaian khusus. Mereka menjadi ahli setelah melewati prosedur sertifikasi.

Saat ini ada dua jenis laboratorium. Organisasi yang melakukan Pengesahan tempat kerja untuk masa transisi (sampai dengan 2018) berhak melaksanakan pekerjaan SOUT tanpa menjalani akreditasi baru dan tanpa melibatkan tenaga ahli dalam pekerjaan tersebut. Seperti yang dapat Anda bayangkan, fakta ini semakin memperburuk kesedihan situasi.

Tidak wajib, tetapi salah satu kriteria penting ketika memilih kontraktor adalah keberadaan laboratorium dalam daftar baru organisasi terakreditasi.

Daftar organisasi yang melakukan SOUT dapat dilihat di situs web Kementerian Tenaga Kerja dan perlindungan sosial Federasi Rusia

Tidak akan berlebihan untuk memeriksa apakah ahli yang melakukan SOUT untuk Anda memiliki sertifikat yang valid.

Penilaian khusus dilakukan oleh majikan bersama dengan organisasi yang memenuhi persyaratan Pasal 19 Undang-Undang Federal N426-FZ, yang terlibat berdasarkan kontrak hukum perdata.

Organisasi yang melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja harus memenuhi persyaratan berikut:

1) indikasi dalam dokumen undang-undang organisasi sebagai jenis kegiatan utama atau salah satu jenis kegiatannya, melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja;

2) kehadiran paling sedikit lima ahli dalam organisasi;

3) ketersediaan sebagai unit struktural laboratorium pengujian (pusat), yang diakreditasi oleh Badan Akreditasi Federal.

Mempersiapkan penilaian khusus

Untuk organisasi dan pelaksanaan SAWS, pengusaha membentuk komisi untuk melakukan penilaian khusus, yang jumlah anggotanya harus ganjil. Komisi tersebut mencakup perwakilan dari pemberi kerja, termasuk spesialis perlindungan tenaga kerja, perwakilan dari badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama atau badan perwakilan pekerja lainnya (jika ada).

Ketua komisi adalah majikan atau wakilnya. Jika seseorang selain direktur diangkat sebagai ketua komisi, maka jangan lupa bahwa dialah yang harus menandatangani dan menyegel semua dokumen, dan dia harus memiliki wewenang yang sesuai.

Harap dicatat bahwa staf laboratorium bukan anggota panel.

Undang-undang Federal No. 426-FZ tidak memerlukan pelatihan khusus wajib untuk anggota komisi.

Sedikit sejarah.

Secara umum, persyaratan untuk melatih anggota komisi terakhir disebutkan dalam Ordo Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia 31 Agustus 2007 N 569 "Atas persetujuan Prosedur sertifikasi tempat kerja untuk kondisi kerja. " Dengan penggantiannya oleh Orde Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia 26/04/2011 N 342n "Atas persetujuan Prosedur untuk sertifikasi tempat kerja untuk kondisi kerja." Persyaratan ini telah hilang. Pada waktu yang hampir bersamaan, direncanakan untuk mengubah prosedur pelatihan perlindungan tenaga kerja yang disetujui oleh Resolusi Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia dan Kementerian Pendidikan Federasi Rusia 13 Januari 2003 N 1/29 " Tentang Persetujuan Prosedur Pelatihan Perlindungan Tenaga Kerja dan Pengujian Pengetahuan Persyaratan Perlindungan Tenaga Kerja Karyawan Organisasi." Dalam edisi baru pesanan, kategori siswa yang sesuai seharusnya muncul.

Namun, urutannya tidak berubah, semua orang lupa tentang pelatihan anggota komisi.

Tidak ada yang berubah dengan diberlakukannya UU No. 426 tentang Penilaian Khusus.

Tugas komisi untuk penilaian khusus kondisi kerja

Komisi menyetujui jadwal SAUT. Jadwal menunjukkan tahapan pekerjaan dan waktu pelaksanaannya.

Jadwal dapat dibuat dengan perintah terpisah, termasuk dalam teks perintah untuk melaksanakan SAUT, atau dibuat sebagai lampiran.

Sebelum memulai pekerjaan, komisi menyetujui daftar pekerjaan yang akan dinilai, yang menunjukkan pekerjaan serupa. Ini juga penting untuk menentukan biaya pekerjaan.

Pekerjaan serupa- Orang-orang yang:

terletak di satu atau lebih dari jenis yang sama tempat industri(area produksi);
dilengkapi dengan sistem ventilasi, pendingin udara, pemanas dan penerangan yang sama (tipe yang sama);
profesi, posisi, spesialisasi yang sama;
fungsi tenaga kerja yang sama;
jam kerja yang sama;
mempertahankan jenis yang sama proses teknologi;
menggunakan yang sama: peralatan produksi, alat, perlengkapan, bahan dan bahan baku;
diberikan APD yang sama.

Jika pekerjaan diakui serupa, 20% dari jumlah total pekerjaan tersebut harus dinilai, tetapi tidak kurang dari dua. Hasil yang diperoleh berlaku untuk semua tempat yang serupa (bagian 1 pasal 16 UU N 426-FZ).

Daftar pekerjaan ditandatangani oleh semua anggota komisi dan disetujui oleh ketuanya (bagian 4, 5, pasal 9 UU N 426-FZ).

Dalam hal kerja shift, kesamaan tempat kerja tidak berlaku.

Contoh 1

Di kantor, empat akuntan bekerja di ruangan yang sama sesuai dengan jadwal yang sama. Jumlah pekerjaan untuk daftar akan menjadi dua. (20% setidaknya 2).

Contoh 2

Bekerja di kantor yang sama Kepala akuntan dan tiga akuntan reguler lagi. Tiga kartu akan dikeluarkan. Satu untuk kepala akuntan dan dua kartu untuk tiga akuntan, dengan mempertimbangkan analogi. Hanya pekerjaan yang ditempati oleh orang-orang dalam satu posisi yang dapat dianggap serupa.

Contoh 3

Empat petugas operator bekerja sehari setelah pukul tiga. Satu kartu dikeluarkan untuk pekerjaan seperti itu, karena mereka bergiliran mengerjakan pekerjaan yang sama.

SOUT tidak dilakukan sehubungan dengan pekerja jarak jauh jika telecommuting ditentukan dalam kontrak kerja mereka.

Di tempat kerja yang baru dibuat, penilaian khusus harus dilakukan dalam waktu 12 bulan sejak tanggal pembuatannya.

Tanggung jawab untuk mengatur dan membiayai pelaksanaan SAWS diberikan kepada pemberi kerja (Pasal 8 Undang-Undang Federal No. 426-FZ).

Penilaian dilakukan minimal setiap lima tahun sekali (kecuali jika diperlukan penilaian yang tidak terjadwal). Jangka waktu ini dihitung sejak tanggal persetujuan laporan pelaksanaannya. Dalam sertifikasi tempat kerja, periode dihitung dari awal pekerjaan di tempat kerja otomatis.

Seorang karyawan berhak untuk hadir selama penilaian khusus di tempat kerjanya, untuk meminta klarifikasi, baik kepada pemberi kerja maupun kepada organisasi yang melakukan SAUT, untuk mengetahui hasilnya, dan juga untuk mengajukan banding terhadap mereka (Pasal 5 Hukum Federal N426-FZ).

Tempat kerja dan area kerja

Ada banyak definisi konsep "tempat kerja", tetapi kami telah sepakat untuk menggunakan salah satu yang paling sederhana:

tempat kerja- tempat di mana pekerja harus berada atau di mana ia harus tiba sehubungan dengan pekerjaannya dan yang secara langsung atau tidak langsung berada di bawah kendali majikan.

Dalam praktiknya, kita jarang menemukan situasi di mana seorang karyawan menghabiskan seluruh hari kerjanya di satu tempat. Sebagai aturan, untuk menyelesaikan tugas yang diberikan, seorang karyawan perlu berpindah di antara dua, tiga, atau bahkan lebih banyak zona. Tempat kerja karyawan terdiri dari area kerja tersebut. Dan ada pekerjaan yang tidak menyiratkan tempat permanen sama sekali (tempat kerja kurir atau teknisi servis).

Untuk organisasi kerja yang kompeten dalam melaksanakan SAWS, komisi harus hati-hati mendistribusikan persentase waktu selama karyawan berada di setiap area kerja, dan memberi tahu laboratorium tentang hal ini. Ini adalah durasi paparan faktor berbahaya atau berbahaya yang menentukan kelas kondisi kerja. (Kecuali faktor biologis, semua yang lain bergantung pada konsentrasi dan durasi paparan).

Contoh 4

Tempat kerja pengemudi - taksi kendaraan... Jika seorang pengemudi mengemudi lebih dari 25% dari waktu kerjanya, kondisi kerjanya sudah dianggap berbahaya. Saat mengemudi, pengemudi tidak dapat mengubah posisinya, jadi dia terpaksa lama tetap dalam satu posisi. Tetapi pengemudi bus reguler, yang duduk di belakang kemudi sepanjang shift, risiko penyakit akibat kerja beberapa kali lebih tinggi daripada pengemudi yang meninggalkan wilayah perusahaan selama beberapa jam sekali sehari.

Kesimpulan perjanjian dengan organisasi yang melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja

Untuk melakukan kegiatan penilaian khusus, pemberi kerja harus membuat kontrak sipil dengan organisasi khusus (bagian 2 pasal 8 UU N 426-FZ).

Organisasi semacam itu harus mematuhi persyaratan Seni. 19 UU N 426-FZ.

Pilihan organisasi untuk SAUT dilakukan dengan mempertimbangkan batasan yang ditetapkan di bagian 1, 2 Seni. 22 UU N 426-FZ. (Anda tidak dapat melakukan SOUT untuk diri sendiri atau kerabat, atau anak perusahaan)

Selain waktu dan biaya pekerjaan, ketika menyimpulkan kontrak, tidak akan berlebihan untuk menuntut pencantuman kondisi berikut pada hak dan kewajiban pemberi kerja saat melakukan SOUT, termasuk:

tentang hak untuk menuntut dari organisasi khusus pembuktian hasil SAUT (klausul 1 bagian 1 pasal 4 UU N 426-FZ);
pada hak untuk menuntut penyerahan dokumen oleh organisasi khusus yang menegaskan haknya untuk melakukan SAWS sesuai dengan Art. 19 UU N 426-FZ (klausul 3 bagian 1 pasal 4 UU N 426-FZ);
tentang hak majikan untuk mengajukan banding atas tindakan (tidak bertindak) dari organisasi khusus (klausul 4 bagian 1 pasal 4 UU N 426-FZ);
tentang kewajiban pemberi kerja untuk memberikan informasi, dokumen, dan informasi yang diperlukan untuk melakukan penilaian khusus (klausul 2 bagian 2 pasal 4 UU N 426-FZ);
tentang kewajiban untuk tidak melakukan tindakan yang disengaja yang dapat mempengaruhi hasil SAUT (klausul 3, bagian 2, pasal 4 UU N 426-FZ).

Peran karyawan dalam melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja

Meskipun karyawan tersebut bukan pihak dalam kontrak, pekerjaan pada penilaian khusus memengaruhi, pertama-tama, minatnya. Undang-undang SAUT memberikan hak dan kewajiban berikut kepada karyawan:

Karyawan memiliki hak:

hadir selama penilaian di tempat kerjanya;
hubungi majikan, perwakilannya, organisasi yang melakukan SAWS atau ahli laboratorium, dengan proposal untuk mengidentifikasi faktor produksi yang berpotensi berbahaya dan (atau) berbahaya di tempat kerjanya dan untuk mendapatkan klarifikasi tentang pelaksanaan penilaian khusus kondisi kerja di tempat kerjanya;
banding hasil penilaian khusus di tempat kerja Anda sesuai dengan Art. 26 UU N 426-FZ.

Karyawan berkewajiban:

untuk berkenalan dengan hasil penilaian khusus dari kondisi kerja yang dilakukan di tempat kerjanya.

Tahapan penilaian khusus kondisi kerja:

Identifikasi faktor produksi yang berpotensi berbahaya dan (atau) berbahaya dilakukan di tempat kerja, yang termasuk dalam daftar yang disetujui oleh komisi untuk melakukan penilaian khusus. Prosedur ini dilakukan oleh seorang ahli dari organisasi khusus yang melakukan SAUT (bagian 2 pasal 10 UU N 426-FZ).

Majikan wajib memberikan kepada ahli yang melakukan identifikasi dengan informasi, dokumen, dan informasi yang diperlukan yang mencirikan kondisi kerja di tempat kerja (misalnya, dokumentasi teknologi, proyek konstruksi bangunan, sertifikat kesesuaian peralatan produksi, mesin), serta untuk memberikan klarifikasi tentang masalah melakukan penilaian khusus (klausul 2 bagian 2 pasal 4 UU N 426-FZ). Jika pemberi kerja tidak memberikan informasi, dokumen, dan informasi yang ditentukan, organisasi akan menangguhkan pekerjaan pada SAWS atau tidak akan memulainya (klausul 4 bagian 2 pasal 6 UU N 426-FZ).

Identifikasi faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya di tempat kerja dapat dilakukan dengan memeriksa tempat kerja dengan metode inspeksi dan pengenalan dengan pekerjaan yang sebenarnya dilakukan oleh karyawan dalam pekerjaan biasa, serta dengan mewawancarai karyawan dan (atau) langsung mereka. pengawas.

Ahli mencatat hasil identifikasi dalam protokol, yang disetujui oleh komisi (bagian 2 pasal 10 UU N 426-FZ).

Jika dalam proses identifikasi berbahaya dan (atau) berbahaya faktor produksi di tempat kerja tidak diidentifikasi, maka kondisi kerja di tempat kerja ini diakui sebagai dapat diterima, studi (pengujian) dan pengukuran faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya dalam kaitannya dengan tempat kerja tersebut tidak dilakukan (bagian 4 pasal 10 UU N 426-FZ) ... Dalam hal ini, segera setelah persetujuan hasil identifikasi, hasil SAWS dirangkum.

Identifikasi tidak dilakukan sehubungan dengan pekerjaan berikut (bagian 6 pasal 10 UU N 426-FZ):

di mana karyawan bekerja, yang profesi, posisi, spesialisasinya termasuk dalam daftar pekerjaan, industri, profesi, posisi, spesialisasi dan lembaga (organisasi) yang relevan, dengan mempertimbangkan pensiun hari tua yang diberikan lebih cepat dari jadwal;
sehubungan dengan pekerjaan, di mana pekerja diberikan jaminan dan kompensasi untuk pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya;
di mana, berdasarkan hasil sertifikasi atau penilaian khusus yang dilakukan sebelumnya, berbahaya dan (atau) kondisi berbahaya tenaga kerja.

Di tempat kerja seperti itu, sangat penting untuk melakukan pengukuran instrumental.

Penelitian dan pengukuran faktor produksi berbahaya dan (atau) berbahaya, penilaiannya

Investigasi (pengujian) dan pengukuran faktor berbahaya dan (atau) berbahaya dilakukan oleh laboratorium pengujian (pusat), para ahli dan karyawan lain dari organisasi yang melakukan SOUT, dengan mempertimbangkan persyaratan untuk metode, teknik, dan alat ukur.

Organisasi yang melakukan penilaian khusus melakukan penelitian (pengukuran) secara mandiri atau dengan melibatkan subkontraktor untuk mengukur faktor-faktor yang ditentukan dalam paragraf. 12-14 dan 24 jam 3, Art. 13 426-FZ

Penelitian (pengukuran) tunduk pada:

faktor fisik;
faktor kimia;
faktor biologis;
keparahan proses persalinan;
ketegangan proses kerja.

Bergantung pada tingkat penyimpangan dari nilai aktual, faktor-faktor yang berpotensi berbahaya dan (atau) diidentifikasi, diperoleh dari hasil studi (pengujian) dan pengukuran mereka, dari standar (standar higienis) kondisi kerja dan dengan mempertimbangkan durasi paparan mereka kepada karyawan selama hari kerja (shift) penugasan kelas kondisi kerja dilakukan.

Klasifikasi kondisi kerja

Kondisi kerja yang optimal(Kelas 1) - kondisi kerja di mana tidak ada paparan terhadap tubuh karyawan dari faktor-faktor yang berpotensi berbahaya dan berbahaya yang teridentifikasi yang dapat memiliki efek buruk pada tubuh karyawan, atau tingkat paparannya minimal dibandingkan dengan nilai-nilai ditetapkan oleh standar, dan prasyarat dibuat untuk mempertahankan tingkat kinerja tinggi

Kondisi kerja yang diizinkan(Kelas 2) - kondisi kerja di mana tubuh karyawan dipengaruhi oleh faktor-faktor yang berpotensi berbahaya dan berbahaya yang diidentifikasi, tingkat paparannya tidak melebihi nilai yang ditetapkan oleh standar, atau perubahan fungsional dalam tubuh karyawan dipulihkan selama diatur istirahat atau pada awal shift berikutnya.

Kondisi kerja yang berbahaya(Kelas 3) - kondisi kerja yang ditandai dengan adanya faktor-faktor yang berpotensi berbahaya dan berbahaya yang teridentifikasi, yang tingkatnya melebihi nilai yang ditetapkan oleh standar, termasuk subkelas 3.1, 3.2, 3.3, 3.4.

Subkelas 3.1:

(kondisi kerja berbahaya tingkat 1) - kondisi kerja di mana tubuh karyawan dipengaruhi oleh faktor-faktor yang berpotensi berbahaya dan berbahaya yang diidentifikasi, tingkat paparan yang dapat menyebabkan perubahan fungsional pada tubuh manusia, yang dipulihkan, sebagai suatu peraturan, dengan lebih lama (daripada awal shift berikutnya) mengganggu efek dari faktor-faktor ini, dan meningkatkan risiko kerusakan kesehatan

Subkelas 3.2:

(kondisi kerja berbahaya tingkat 2) - kondisi kerja di mana tubuh karyawan dipengaruhi oleh faktor-faktor yang diidentifikasi berpotensi berbahaya dan berbahaya, yang tingkatnya dapat menyebabkan perubahan fungsional yang terus-menerus dalam tubuh karyawan atau menyebabkan perkembangan dan munculnya penyakit akibat kerja keparahan ringan (tanpa kehilangan kemampuan profesional untuk bekerja) yang timbul setelah kontak yang lama (setelah 15 tahun atau lebih)

Subkelas 3.3:

(kondisi kerja berbahaya tingkat 3) - kondisi kerja di mana tubuh karyawan dipengaruhi oleh faktor-faktor yang berpotensi berbahaya dan berbahaya, tingkat paparan yang dapat menyebabkan perubahan fungsional yang terus-menerus dalam tubuh karyawan atau menyebabkan perkembangan penyakit akibat kerja tingkat keparahan ringan dan sedang (dengan hilangnya kemampuan profesional untuk bekerja) selama masa kerja

Subkelas 3.4:

(kondisi kerja berbahaya tingkat 4) - kondisi kerja di mana tubuh karyawan dipengaruhi oleh faktor-faktor yang diidentifikasi berpotensi berbahaya dan berbahaya, yang tingkatnya dapat menyebabkan perubahan fungsional yang terus-menerus dalam tubuh karyawan atau mengarah pada pengembangan bentuk pekerjaan yang parah penyakit (dengan hilangnya kapasitas kerja umum) selama masa kerja

Kondisi kerja yang berbahaya(Kelas 4) - kondisi kerja yang dicirikan oleh adanya faktor-faktor yang berpotensi berbahaya dan berbahaya yang teridentifikasi, tingkatnya, yang efeknya dapat terjadi selama hari kerja ( shift kerja) (atau bagian-bagiannya) menciptakan ancaman bagi kehidupan karyawan, dan konsekuensi dari paparannya memberikan risiko tinggi mengembangkan penyakit akibat kerja akut selama masa kerja.

Pada intinya, klasifikasi kondisi kerja merupakan upaya untuk menentukan tingkat risiko. Semakin tinggi kelas atau subkelasnya, maka semakin tinggi pula kemungkinan terjadinya penyakit akibat kerja pada pekerja.

Ada metodologi yang memungkinkan untuk mengurangi kelas (subkelas) kondisi kerja jika pekerja yang dipekerjakan di tempat kerja dengan kondisi kerja yang berbahaya menggunakan cara yang efektif perlindungan individu yang telah lulus sertifikasi wajib dengan cara yang ditentukan oleh peraturan teknis terkait. Kelas dapat diturunkan oleh komisi berdasarkan pendapat ahli dari organisasi yang melakukan SAUT satu derajat sesuai dengan metodologi. (Perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 05.12.2014 No. 976n "Atas persetujuan Metodologi untuk mengurangi kelas (subkelas) kondisi kerja ketika karyawan yang dipekerjakan di tempat kerja dengan kondisi kerja yang berbahaya menggunakan alat pelindung diri yang efektif yang telah lulus wajib sertifikasi dengan cara yang ditentukan oleh Regulasi Teknis terkait")

Namun, karena normalitas dan kompleksitas yang luar biasa teknik ini sampai saat ini belum diterapkan di lapangan.

Deklarasi Kesesuaian Kondisi Kerja dengan Persyaratan Peraturan Negara

Deklarasi dilakukan oleh komisi majikan.

Pernyataan disampaikan hanya atas dasar pendapat ahli.

Majikan harus menyerahkan pernyataan selambat-lambatnya 30 hari kerja sejak tanggal persetujuan laporan tentang penilaian khusus di tempat kerja sehubungan dengan pernyataan tersebut disampaikan.

Deklarasi tersebut disampaikan kepada Inspektorat Tenaga Kerja Negara Bagian.

Masa berlaku deklarasi adalah lima tahun, dihitung sejak tanggal persetujuan laporan pelaksanaan SAWS.

Jika selama masa berlakunya pernyataan dengan seorang karyawan yang dipekerjakan di tempat kerja, sehubungan dengan siapa pernyataan tersebut diterima, terjadi kecelakaan industri (dengan pengecualian kecelakaan industri yang disebabkan oleh pihak ketiga) atau ia menderita penyakit akibat kerja. disebabkan oleh paparan faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya kepada karyawan, sehubungan dengan tempat kerja tersebut, pernyataan dihentikan dan penilaian khusus yang tidak terjadwal dilakukan.

Setelah berakhirnya deklarasi dan dengan tidak adanya kecelakaan atau penyakit akibat kerja, deklarasi dianggap diperpanjang untuk 5 tahun ke depan.

Deklarasi yang diklarifikasi

Berkenaan dengan tempat kerja, kondisi kerja yang, berdasarkan hasil studi (pengujian) dan pengukuran faktor produksi berbahaya dan (atau) berbahaya, diakui sebagai optimal atau dapat diterima, dengan pengecualian tempat kerja yang ditentukan dalam bagian 6 dari Pasal 10 Undang-Undang Federal No. 426 tanggal 28 Desember 2013 -FZ "Pada penilaian khusus kondisi kerja", majikan tunduk pada badan teritorial badan eksekutif federal yang berwenang untuk melakukan pengawasan negara federal atas kepatuhan terhadap undang-undang perburuhan dan lainnya peraturan perundang-undangan yang mengandung norma hukum perburuhan, di tempat lokasinya, pernyataan terbaru tentang kesesuaian kondisi kerja dengan negara persyaratan peraturan perlindungan tenaga kerja dengan dimasukkannya pekerjaan-pekerjaan ini.

Diterjemahkan ke dalam bahasa Rusia, itu berarti bahwa kedua tempat kerja dinyatakan, di mana tidak ada bahaya yang terdeteksi dalam proses identifikasi, dan tempat kerja di mana, sebagai hasil pengukuran, kelas pertama atau kedua didirikan.

Penyelesaian pekerjaan pada penilaian khusus kondisi kerja

Akibatnya, laboratorium yang melakukan SAWS harus menyerahkan kepada organisasi laporan yang mencakup:

1) informasi tentang organisasi yang melakukan penilaian khusus, dengan lampiran salinan dokumen yang mengkonfirmasi kepatuhannya terhadap persyaratan yang ditetapkan;

2) daftar tempat kerja di mana SAWS dilakukan, yang menunjukkan faktor produksi berbahaya dan (atau) berbahaya yang diidentifikasi di tempat kerja ini;

3) kartu penilaian khusus kondisi kerja, yang berisi informasi tentang kelas (subkelas) kondisi kerja di tempat kerja tertentu yang ditetapkan oleh pakar organisasi yang melakukan SAWS;

4) protokol penelitian (pengujian) dan pengukuran faktor produksi berbahaya dan (atau) berbahaya yang teridentifikasi;

5) protokol untuk menilai efektivitas alat pelindung diri;

6) protokol komisi yang berisi keputusan tentang ketidakmungkinan melakukan penelitian (pengujian) dan pengukuran berdasarkan yang ditentukan dalam bagian 9 Pasal 12 426-FZ (jika keputusan seperti itu tersedia);

7) lembar ringkasan;

8) daftar langkah-langkah untuk meningkatkan kondisi kerja dan perlindungan tenaga kerja pekerja di tempat kerja yang penilaian khusus dilakukan;

9) pendapat ahli dari organisasi yang melakukan SAWS.

Laporan tersebut ditandatangani oleh seluruh anggota komisi dan disetujui oleh ketua komisi. Jika seorang anggota komisi tidak setuju dengan hasil SAUT, ia berhak untuk menyatakan perbedaan pendapat yang beralasan.

Majikan menyelenggarakan sosialisasi setiap karyawan dengan hasil penilaian khusus di tempat kerjanya terhadap tanda tangan selambat-lambatnya tiga puluh hari-hari kalender sejak laporan komisi disetujui, tidak termasuk periode cacat sementara karyawan, sedang berlibur atau dalam perjalanan bisnis.

Kewajiban pemberi kerja untuk memberi tahu organisasi yang melakukan penilaian khusus atas persetujuan laporan penerapan SAWS telah ditetapkan.

Jadi, pemberi kerja, dalam waktu 3 hari kerja sejak tanggal persetujuan laporan pelaksanaan SAWS harus:

memberi tahu organisasi yang melakukan SAWS oleh siapa pun dengan cara yang dapat diakses memberikan kemungkinan untuk mengkonfirmasi fakta pemberitahuan;
kirim ke alamat organisasi yang melakukan penilaian khusus, salinan laporan yang disetujui tentang pelaksanaan SOUT oleh terdaftar melalui pos dengan tanda terima pengembalian atau dalam bentuk dokumen elektronik ditandatangani dengan tanda tangan elektronik yang memenuhi syarat.

Jenis dan jumlah kompensasi berdasarkan hasil penilaian khusus terhadap kondisi kerja

Kenaikan gaji(Pasal 147 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia)

Remunerasi untuk pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya ditetapkan pada tingkat yang meningkat.

Kenaikan upah minimum untuk karyawan yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya adalah 4 persen dari tarif (gaji) yang ditetapkan untuk jenis yang berbeda bekerja dengan kondisi kerja normal.

Jumlah tertentu dari kenaikan upah ditetapkan oleh majikan, dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan karyawan dengan cara yang ditetapkan oleh Pasal 372 Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk adopsi peraturan lokal, atau oleh kesepakatan bersama, kontrak kerja.

Liburan berbayar tambahan(Pasal 117 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia)

Cuti tahunan tambahan diberikan kepada karyawan yang kondisi kerjanya, menurut hasil penilaian khusus, diklasifikasikan sebagai kondisi kerja berbahaya 2, 3 atau 4 derajat atau kondisi kerja berbahaya.

Durasi minimum tambahan cuti tahunan untuk karyawan adalah 7 hari kalender.

Bagian dari cuti berbayar tambahan tahunan yang melebihi durasi minimum cuti yang diberikan (7 hari kalender) dapat diganti dengan kompensasi uang yang ditetapkan secara terpisah.

Masa kerja, yang memberikan hak untuk cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, hanya mencakup waktu yang benar-benar bekerja di bawah kondisi yang relevan.

Jam kerja lebih pendek(Pasal 92 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia)

Ini ditetapkan untuk karyawan yang kondisi kerja di tempat kerja mereka, berdasarkan hasil penilaian khusus terhadap kondisi kerja, diklasifikasikan sebagai kondisi kerja berbahaya 3 atau 4 derajat atau kondisi kerja berbahaya. (Tidak lebih dari 36 jam seminggu).

Persyaratan untuk pensiun dini

Sejauh ini, karyawan dari jumlah industri, pekerjaan, profesi, posisi dan indikator yang ditentukan dalam Daftar No. 1 dan No. 2 yang memberikan hak atas pensiun preferensial, disetujui oleh Resolusi No. 10 Kabinet Menteri Uni Soviet tanggal 26 Januari 1991 penilaian kondisi kerja untuk keberadaan kondisi kerja yang berbahaya (berbahaya) di tempat kerja mereka.

Kemungkinan untuk menetapkan kompensasi yang meningkat atau tambahan

Sesuai dengan Bagian 2 Seni. 219 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, ukuran, prosedur dan ketentuan untuk penyediaan jaminan dan kompensasi kepada pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya ditetapkan dengan cara yang ditentukan oleh Art. Seni. 92, 117 dan 147 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Ditinggikan atau jaminan tambahan dan kompensasi untuk pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya dapat ditetapkan dengan kesepakatan bersama, tindakan peraturan lokal, dengan mempertimbangkan situasi keuangan dan ekonomi pemberi kerja.

Ketika menetapkan jenis dan jumlah kompensasi yang sesuai, majikan dapat dipandu oleh Daftar industri, bengkel, profesi dan posisi dengan kondisi kerja yang berbahaya, pekerjaan yang memberikan hak untuk cuti tambahan dan hari kerja yang lebih pendek, disetujui oleh Keputusan Komite Negara Perburuhan Uni Soviet, Presidium Dewan Pusat Serikat Pekerja Seluruh Serikat 25.10.1974 N 298 / P-22, Instruksi tentang prosedur untuk menerapkan Daftar industri, bengkel, profesi dan posisi dengan kondisi kerja yang berbahaya, pekerjaan yang memberikan hak untuk cuti tambahan dan hari kerja yang lebih pendek, disetujui oleh Resolusi Komite Perburuhan Negara Uni Soviet, Dewan Pusat Serikat Buruh Seluruh Serikat 21/11/1975 N 273 / P- 20 , Ketentuan model tentang penilaian kondisi kerja di tempat kerja dan prosedur untuk menerapkan daftar pekerjaan sektoral di mana pembayaran tambahan kepada pekerja untuk kondisi kerja dapat ditetapkan, disetujui oleh Resolusi Komite Negara Uni Soviet untuk Perburuhan, Dewan Pusat Serikat Pekerja Seluruh Serikat dari 03.10.1986 N 387 / 22-78, dan tindakan hukum pengaturan lainnya saat ini yang menetapkan jumlah kompensasi yang sesuai, sejauh tidak bertentangan dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Hukum Federal 15 Desember 2001 N 167-FZ "Tentang asuransi pensiun wajib di Federasi Rusia, tergantung pada kelas kondisi kerja, menetapkan koefisien pengali berikut:

Kenaikan tarif asuransi premium

Kelas kondisi kerja		Tarif premi asuransi tambahan
Berbahaya (4)
Berbahaya (3)



Dapat diterima (2)
Optimal (1)

Fitur penilaian khusus kondisi kerja

Ada pekerjaan yang tidak dapat dikelompokkan menjadi pola umum. Untuk pekerjaan seperti itu, penilaian khusus dilakukan dengan mempertimbangkan kekhususannya.

Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 14 April 2014 No. 290 "Atas persetujuan daftar tempat kerja di organisasi yang melakukan jenis kegiatan tertentu, di mana penilaian khusus terhadap kondisi kerja dilakukan dengan mempertimbangkan spesifikasinya. didirikan oleh badan eksekutif federal yang berwenang"

Daftar ini mencakup pekerjaan berikut:

anggota kru kapal laut, kapal navigasi darat dan kapal penangkap ikan;
anggota awak pesawat dan kabin pesawat terbang penerbangan sipil;
petugas medis menyediakan ambulans bantuan medis di luar organisasi medis;
pekerja medis yang berlokasi di tempat di mana tindakan hukum pengaturan Federasi Rusia memberlakukan persyaratan terkait dengan kebutuhan untuk mempertahankan keadaan mikrobiologis khusus lingkungan dan mode operasi peralatan medis yang stabil (departemen resusitasi, perawatan intensif, ruang operasi);
tenaga medis yang secara langsung melakukan diagnosa dan pengobatan dengan menggunakan alat kesehatan (peralatan, alat, perlengkapan) yang fungsi normalnya dapat dipengaruhi oleh alat ukur;
pekerja yang fungsi tugasnya mempersiapkan pertandingan olahraga dan mengikuti pertandingan olahraga;
pekerja kreatif media, organisasi sinematografi, kru televisi dan video, teater, organisasi teater dan konser, sirkus;
pekerja industri berbahaya radiasi dan nuklir;
pekerja yang terlibat dalam memadamkan api dan melakukan operasi penyelamatan darurat;
penyelam, serta pekerja yang langsung melakukan pekerjaan caisson;
tempat kerja di mana karyawan diharapkan untuk tinggal dalam kondisi peningkatan tekanan gas dan lingkungan udara;
tempat kerja pekerja yang dipekerjakan di pekerjaan bawah tanah.

16.03.2020 10:52:00

Untuk organisasi mana pun, penilaian khusus terhadap kondisi kerja adalah acara wajib yang dilakukan bersama oleh pemberi kerja dan organisasi khusus yang disahkan oleh negara, yang ditarik oleh pemberi kerja berdasarkan kontrak hukum perdata. Semua tempat kerja pemberi kerja tunduk pada penilaian khusus terhadap kondisi kerja, kecuali untuk tempat pekerja rumahan, pekerja jarak jauh, dan pekerja yang telah memasuki hubungan kerja dengan individu yang bukan pengusaha perorangan.

Penilaian khusus terhadap kondisi kerja (Lebih jauh - SOUT) adalah satu set tindakan yang diterapkan secara konsisten untuk mengidentifikasi faktor berbahaya dan (atau) berbahaya lingkungan kerja dan proses kerja dan menilai tingkat dampaknya terhadap karyawan, dengan mempertimbangkan penyimpangan nilai aktualnya dari standar (standar higienis) kondisi kerja yang ditetapkan oleh badan eksekutif federal yang disahkan oleh Pemerintah Federasi Rusia dan penggunaan peralatan perlindungan pribadi dan kolektif untuk karyawan (bagian 1 pasal 3 Undang-Undang Federal "Tentang penilaian khusus kondisi kerja" tertanggal 28 Desember 2013 No. 426-FZ; Lebih jauh- UU No. 426-FZ).

Menurut bagian 3 pasal 8 UU No. 426-FZ, penilaian khusus terhadap kondisi kerja dilaksanakan sesuai dengan metodologi pelaksanaannya , yang disetujui oleh badan eksekutif federal yang menjalankan fungsi pengembangan dan implementasi kebijakan publik dan peraturan hukum di bidang perburuhan, dengan mempertimbangkan pendapat Komisi Tripartit Rusia untuk Pengaturan Hubungan Sosial dan Perburuhan.

Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Federasi Rusia atas perintah 24 Januari 2014 No. 33n ( Lebih jauh- Pesanan No. 33n) menyetujui Metodologi untuk penilaian khusus kondisi kerja ( Lebih jauh - Metodologi untuk SOUT).

Penilaian khusus terhadap kondisi kerja dilakukan setidaknya setiap lima tahun sekali kecuali ditentukan lain oleh UU No. 426. Jangka waktu yang ditentukan dihitung sejak tanggal persetujuan laporan pelaksanaan SAWS. Pasal 17 UU No. 426 mengatur tentang kasus SAUT tidak terjadwal , secara khusus:

komisioning tempat kerja yang baru terorganisir;
perubahan proses teknologi, penggantian peralatan produksi yang dapat mempengaruhi tingkat paparan faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya pada pekerja;
perubahan komposisi bahan yang digunakan dan (atau) bahan baku yang dapat mempengaruhi tingkat paparan faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya pada pekerja;
kecelakaan industri yang terjadi di tempat kerja (kecuali kecelakaan industri yang disebabkan oleh pihak ketiga) atau penyakit akibat kerja yang teridentifikasi yang disebabkan oleh paparan karyawan terhadap industri berbahaya dan (atau) berbahaya faktor.

SAWS yang tidak terjadwal dilakukan di tempat kerja yang sesuai dalam waktu enam bulan sejak hari terjadinya kasus tersebut. Peraturan SOUT dilakukan Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia ( Lebih jauh - Kode Perburuhan Federasi Rusia), Undang-Undang No. 426-FZ, lainnya hukum federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia (Pasal 2 Undang-Undang No. 426-FZ). V tindakan legislatif Dari Federasi Rusia berisi persyaratan untuk tempat kerja dan indikator faktor berbahaya dan (atau) berbahaya dari lingkungan kerja dan proses kerja ( Lebih jauh - faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya),
diukur selama SAWS, serta jaminan dan kompensasi untuk pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya (meja).

organisasi SOUT;

ORGANISASI PENILAIAN KHUSUS KONDISI KERJA

menyediakan layanan di bidang ini dan memenuhi persyaratan Pasal 19 UU No. 426-FZ.

Dokumen hukum organisasi yang melakukan SAWS harus menunjukkan bahwa: setidaknya lima ahli bekerja pada kontrak kerja dan memiliki sertifikat ahli untuk hak melakukan pekerjaan di SOUT. Selain itu, organisasi penyelenggara SOUT sebagai unit struktural harus memiliki: , yang diakreditasi oleh badan akreditasi nasional sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia tentang akreditasi dalam sistem akreditasi nasional dan bidang akreditasi yang merupakan penelitian (pengujian) dan pengukuran faktor berbahaya dan (atau) berbahaya dari lingkungan industri dan proses kerja.

Tata cara pelaksanaan SAUT ditetapkan oleh UU No. 426-FZ dan meliputi beberapa tahapan:

organisasi SOUT;
persiapan SELATAN;
identifikasi faktor produksi yang berpotensi membahayakan dan (atau) berbahaya;
penelitian dan pengukuran faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya;
penelitian (pengujian) dan pengukuran faktor berbahaya dan (atau) berbahaya dari lingkungan kerja dan proses kerja selama SAWS;
pendaftaran hasil SAUT;
deklarasi kepatuhan kondisi kerja dengan persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja.

Tanggung jawab untuk mengatur dan membiayai SAWS ditugaskan kepada majikan. SOUT dilakukan bersama oleh pemberi kerja dan organisasi khusus menyediakan layanan di bidang ini dan memenuhi persyaratan Pasal 19 UU No. 426-FZ. Dokumen hukum organisasi yang melakukan SAWS harus menunjukkan bahwa: jenis utama kegiatannya (salah satu jenis kegiatannya) adalah pelaksanaan SOUT ... Staf organisasi ini harus setidaknya lima ahli yang bekerja berdasarkan kontrak kerja dan memiliki sertifikat ahli untuk hak melakukan pekerjaan di SOUT.

Selain itu, organisasi penyelenggara SOUT sebagai unit struktural harus memiliki: laboratorium penguji (pusat) , yang diakreditasi oleh badan akreditasi nasional sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia tentang akreditasi dalam sistem akreditasi nasional dan bidang akreditasi yang merupakan penelitian (pengujian) dan pengukuran faktor berbahaya dan (atau) berbahaya dari lingkungan industri dan proses kerja.

KOMPOSISI DAN TATA CARA KEGIATAN KOMISI (DAFTAR TATA CARA
TINDAKAN-TINDAKAN YANG DIPERLUKAN) DISETUJUI OLEH PERINTAH (ORDER) DARI MAJIKAN. PESANAN YANG SAMA MENYETUJUI JADWAL MELAKUKAN SAUTS.

Majikan menyimpulkan dengan organisasi semacam itu yang melakukan SAUT, kontrak sipil .

PERSIAPAN UNTUK MELAKUKAN PENILAIAN KHUSUS TERHADAP KONDISI KERJA. PEMBENTUKAN KOMISI

Pemberi pekerjaan berdasarkan perintah (ketetapan) membentuk komisi untuk melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja ( Lebih jauh - Komisi). Jumlah anggota komisi harus ganjil. Komisi tersebut mencakup perwakilan dari pemberi kerja, termasuk spesialis perlindungan tenaga kerja, perwakilan dari badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama atau badan perwakilan pekerja lainnya (jika ada). Komisi ini dipimpin oleh majikan (wakilnya).

Saat melakukan SOUT dengan majikan, diklasifikasikan sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia untuk usaha kecil , komisi termasuk majikan - pengusaha perorangan(secara pribadi), kepala organisasi, perwakilan resmi lainnya dari pemberi kerja, termasuk spesialis perlindungan tenaga kerja atau perwakilan organisasi atau spesialis yang dipekerjakan oleh pemberi kerja berdasarkan kontrak hukum perdata untuk menjalankan fungsi layanan perlindungan tenaga kerja ( spesialis perlindungan tenaga kerja), perwakilan dari badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama atau badan perwakilan karyawan lainnya (jika ada).

DEFINISI DAFTAR PEKERJAAN YANG AKAN DILAKUKAN UNTUK PENILAIAN KHUSUS KONDISI KERJA

Sebelum mulai mengerjakan implementasi SAUT komisi menyetujui daftar pekerjaan di mana SAUT akan dilakukan (menunjukkan tempat kerja yang serupa), serta kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya.

Pekerjaan serupa tempat kerja diakui yang terletak di satu atau lebih jenis tempat produksi (zona produksi) yang sama, dilengkapi dengan sistem pendingin udara, ventilasi, penerangan dan pemanas yang sama (jenis yang sama), di mana pekerja bekerja dalam spesialisasi yang sama, profesi, jabatan, menjalankan fungsi tenaga kerja yang sama dalam jam kerja yang sama dengan tetap mempertahankan jenis proses teknologi yang sama dengan menggunakan peralatan produksi yang sama, perkakas, perlengkapan, bahan dan bahan baku dan dilengkapi dengan alat pelindung diri yang sama.

Pelaksanaan SOUT di tempat kerja sejenis memiliki ciri khas tersendiri. Ketika pekerjaan serupa diidentifikasi, SAWS dilakukan dalam kaitannya dengan hanya 20% pekerjaan dari jumlah total pekerjaan tersebut (tetapi tidak kurang dari dua pekerjaan) dan hasilnya diterapkan untuk semua pekerjaan serupa.

IDENTIFIKASI FAKTOR KERJA YANG BERPOTENSI BERBAHAYA DAN (ATAU) BERBAHAYA

Dibawah identifikasi faktor produksi yang berpotensi berbahaya dan (atau) berbahaya berarti perbandingan dan penetapan kebetulan faktor-faktor lingkungan kerja dan proses kerja yang ada di tempat kerja dengan faktor-faktor lingkungan kerja dan proses kerja yang disediakan oleh Pengklasifikasi faktor-faktor produksi berbahaya dan (atau) berbahaya, disetujui berdasarkan Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. 33n.

Prosedur untuk melakukan identifikasi faktor produksi yang berpotensi berbahaya dan (atau) berbahaya ditetapkan oleh Metodologi untuk melakukan SAWS. Menurut bagian II dari Metodologi untuk melakukan SAWS, identifikasi faktor produksi yang berpotensi berbahaya dan (atau) berbahaya ( Lebih jauh - identifikasi) meliputi langkah-langkah berikut:

identifikasi dan deskripsi faktor lingkungan kerja dan proses kerja, sumber faktor berbahaya dan (atau) berbahaya yang tersedia di tempat kerja;
perbandingan dan penetapan kebetulan faktor-faktor lingkungan kerja dan proses kerja yang ada di tempat kerja dengan faktor-faktor lingkungan kerja dan proses kerja yang disediakan oleh Pengklasifikasi berbahaya dan (atau)faktor produksi yang berbahaya;
membuat keputusan tentang penelitian (pengujian) dan pengukuran faktor berbahaya dan (atau) berbahaya;
pendaftaran hasil identifikasi.

Identifikasi faktor produksi yang berpotensi membahayakan dan (atau) berbahaya di tempat kerja dilakukan seorang ahli dari organisasi yang melakukan SAUT ... Hasil identifikasi disetujui oleh komisi.

DANCCES DAN PENGUKURAN FAKTOR PRODUKSI BERBAHAYA DAN (ATAU) BERBAHAYA

Sebagai bagian dari SAWS, semua faktor berbahaya dan (atau) berbahaya yang teridentifikasi dari lingkungan kerja harus diteliti (diuji) dan diukur. Daftar faktor produksi berbahaya yang terdeteksi dan (atau) berbahaya yang menjadi subjek penelitian (pengujian) dibentuk oleh komisi berdasarkan:

persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja;
karakteristik proses teknologi dan peralatan produksi;
karakteristik bahan baku dan bahan yang digunakan;
hasil studi dan pengukuran sebelumnya
faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya;
saran karyawan.

Penelitian (pengujian) dan pengukuran nilai aktual faktor produksi berbahaya dan (atau) berbahaya dilakukan oleh laboratorium pengujian (pusat), para ahli, dan karyawan lain dari organisasi yang melakukan SAWS. Metode penelitian dan teknik dan metode untuk mengukur faktor produksi berbahaya dan (atau) berbahaya, komposisi ahli ditentukan oleh organisasi yang melakukan SAWS secara independen. Pakar organisasi yang melakukan SOUT, berdasarkan hasil studi (pengujian) dan pengukuran faktor produksi berbahaya dan (atau) berbahaya mendefinisikan kelas (subkelas) kondisi kerja di tempat kerja sesuai dengan tingkat bahaya dan (atau) bahaya .

UNTUK PENELITIAN (pengujian) dan pengukuran faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya HARUS BERLAKU disetujui dan disertifikasi sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia untuk memastikan ketertelusuran, metode penelitian (pengujian) dan prosedur (metode) PENGUKURAN DAN alat ukur terkait LULUS VERIFIKASI DAN DIMASUKKAN KE DALAM DANA INFORMASI FEDERAL UNTUK MEMASTIKAN KESATUAN PENGUKURAN (Bagian 4, Pasal 12 UU No. 426).

Pasal 14 UU No. 426-FZ:

"2.Kondisi kerja yang optimal (kelas 1) adalah kondisi kerja di mana tidak ada paparan faktor produksi berbahaya dan (atau) karyawan atau tingkat paparan yang tidak melebihi tingkat yang ditetapkan oleh standar (standar higienis) kondisi kerja dan diterima sebagai aman bagi manusia , dan prasyarat diciptakan untuk mempertahankan tingkat kinerja karyawan yang tinggi.

3. Kondisi kerja yang dapat diterima (kelas 2) adalah kondisi kerja di mana karyawan terpapar pada faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya, yang tingkat paparannya tidak melebihi tingkat yang ditetapkan oleh standar (standar higienis) kondisi kerja, dan perubahan status fungsional karyawan. tubuh dipulihkan selama istirahat yang diatur atau pada awal hari kerja berikutnya (shift).

4. Kondisi kerja yang berbahaya (kelas 3) adalah kondisi kerja di mana tingkat paparan faktor produksi berbahaya dan (atau) berbahaya melebihi tingkat yang ditetapkan oleh standar (standar higienis) kondisi kerja, termasuk:

1) subkelas 3.1 (kondisi kerja berbahaya tingkat 1)- kondisi kerja di mana karyawan terpapar pada faktor-faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya, setelah dampak yang mengubah keadaan fungsional tubuh karyawan dipulihkan, sebagai suatu peraturan, ketika efek dari faktor-faktor ini lebih lama daripada sebelum awal hari kerja berikutnya (shift), dan risiko kerusakan kesehatan meningkat;

2) subkelas 3.2 (kondisi kerja berbahaya tingkat 2)- kondisi kerja di mana karyawan terpapar pada faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya, yang tingkat paparannya dapat menyebabkan perubahan fungsional yang terus-menerus pada tubuh karyawan, yang mengarah pada munculnya dan perkembangan bentuk awal penyakit akibat kerja atau penyakit akibat kerja keparahan ringan (tanpa kehilangan kecacatan akibat kerja) yang timbul setelah kontak yang lama (lima belas tahun atau lebih);

3) subkelas 3.3 (kondisi kerja berbahaya tingkat 3)- kondisi kerja di mana karyawan dipengaruhi oleh faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya, yang tingkat paparannya dapat menyebabkan perubahan fungsional yang terus-menerus dalam tubuh karyawan, yang mengarah pada munculnya dan perkembangan penyakit akibat kerja dengan tingkat keparahan ringan dan sedang ( dengan hilangnya kemampuan kerja untuk bekerja) selama periode aktivitas kerja;

4) subkelas 3.4 (kondisi kerja berbahaya 4 derajat)- kondisi kerja di mana karyawan terpapar pada faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya, yang tingkat dampaknya dapat menyebabkan munculnya dan perkembangan bentuk penyakit akibat kerja yang parah (dengan hilangnya kapasitas kerja umum) selama periode pekerjaan.

5. Kondisi kerja yang berbahaya (kelas 4) adalah kondisi kerja di mana karyawan terpapar pada faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya, yang tingkat paparannya selama seluruh hari kerja (shift) atau sebagiannya dapat menimbulkan ancaman bagi kehidupan karyawan, dan konsekuensi dari paparan faktor-faktor ini menyebabkan risiko tinggi mengembangkan penyakit akibat kerja akut selama periode aktivitas persalinan ".

PROTOKOL YANG MENGANDUNG ALASAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN TENTANG KETIDAKMUNGKINAN MELAKUKAN PENELITIAN (UJI) DAN PENGUKURAN FAKTOR PRODUKSI YANG BERBAHAYA DAN (ATAU) BERBAHAYA, TIDAK DAPAT DIPAHAMI
KONDISI KERJA.

Komisi berhak mengambil keputusan tentang ketidakmungkinan melakukan penelitian (pengujian) dan mengukur faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya dalam hal melakukan studi (tes) dan pengukuran yang ditentukan di tempat kerja dapat mengancam kehidupan atau kesehatan pekerja, tenaga ahli atau orang lain yang melakukan SAWS ... Dalam hal ini, kondisi kerja di tempat kerja mengacu pada: kelas kondisi kerja yang berbahaya tanpa melakukan penelitian dan pengukuran yang tepat. Komisi membuat keputusan tentang ketidakmungkinan melakukan penelitian dan pengukuran protokol berisi alasan untuk keputusan tersebut.

Majikan wajib mengirimkan salinan protokol ke badan teritorial badan eksekutif federal yang berwenang untuk melakukan pengawasan negara federal atas kepatuhan terhadap undang-undang perburuhan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang berisi norma-norma hukum perburuhan di tempat lokasinya dalam waktu 10 hari kerja sejak tanggal keputusan.

PENELITIAN (PENGUJIAN) DAN PENGUKURAN FAKTOR-FAKTOR BERBAHAYA DAN (ATAU) BERBAHAYA DARI LINGKUNGAN KERJA DAN PROSES KETENAGAKERJAAN SAAT MELAKUKAN PENILAIAN KHUSUS KONDISI KERJA

Sebagai bagian dari SOUT, faktor-faktor berbahaya dan (atau) berbahaya berikut dari lingkungan kerja tunduk pada penelitian (pengujian) dan pengukuran:

Selain itu, selama SAWS, faktor-faktor berbahaya dan (atau) berbahaya berikut dari proses kerja harus diukur:

beratnya proses kerja (indikator aktivitas fisik pada sistem muskuloskeletal dan sistem fungsional tubuh karyawan);
intensitas tenaga kerja (indikator beban sensorik pada sistem saraf pusat dan organ indera karyawan).

Oleh jenis tertentu pekerjaan, profesi, posisi dan spesialisasi oleh Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Federasi Rusia, bersama dengan lainnya badan eksekutif otoritas dan organisasi daftar tambahan faktor berbahaya dan (atau) berbahaya dari lingkungan kerja dan proses kerja dapat dibuat, yang tunduk pada penelitian dan pengukuran selama SOUT ... Menurut hasil pengujian, kondisi kerja di tempat kerja dibagi menjadi empat kelas menurut tingkat bahaya dan (atau) bahaya: optimal, diizinkan, berbahaya, dan berbahaya.

PENDAFTARAN HASIL PENILAIAN KHUSUS KONDISI KERJA

Organisasi yang melakukan SOUT adalah laporkan perilakunya berdasarkan hasil pekerjaan yang dilakukan. Formulir laporan penilaian khusus kondisi kerja dan Instruksi untuk mengisi formulir laporan penilaian khusus kondisi kerja disetujui oleh Surat Perintah No. 33n.

Laporan tersebut mencakup hasil SOUT berikut:

informasi tentang organisasi yang melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja, dengan lampiran salinan dokumen yang menegaskan kepatuhannya terhadap persyaratan yang ditetapkan oleh Pasal 19 Undang-Undang No. 426-FZ;
daftar tempat kerja di mana SAWS dilakukan, yang menunjukkan faktor produksi berbahaya dan (atau) berbahaya yang diidentifikasi di tempat kerja ini;
kartu SOUT yang berisi informasi tentang kelas (subkelas) kondisi kerja di tempat kerja tertentu yang ditetapkan oleh pakar organisasi yang melakukan SOUT;
protokol penelitian (pengujian) dan pengukuran faktor produksi berbahaya dan (atau) berbahaya yang teridentifikasi;
protokol untuk menilai efektivitas alat pelindung diri;
protokol komisi yang berisi keputusan tentang ketidakmungkinan melakukan penelitian (pengujian) dan pengukuran (jika ada keputusan seperti itu);
lembar ringkasan hasil SOUT;
daftar tindakan yang direkomendasikan untuk memperbaiki kondisi kerja;
pendapat ahli dari organisasi yang melakukan SAWS.

Protokol penelitian dan pengukuran faktor produksi berbahaya dan (atau) berbahaya yang teridentifikasi disusun sehubungan dengan setiap faktor berbahaya dan (atau) berbahaya yang diselidiki dan diidentifikasi. Laporan tersebut ditandatangani oleh seluruh anggota komisi dan disetujui oleh ketua komisi. Jika seorang anggota komisi tidak setuju dengan hasil SAUT, ia berhak untuk menyatakan perbedaan pendapat yang beralasan dalam menulis dengan melampirkannya pada laporan.

TANGGUNG JAWAB UNTUK TRANSFER HASIL MELAKUKAN SAUT TERLETAK PADA ORGANISASI YANG MELAKUKAN PENILAIAN KHUSUS KONDISI KERJA (Bagian 1, Pasal 18 UU No. 426-FZ).

Majikan menyelenggarakan sosialisasi karyawan dengan hasil SAWS di tempat kerja mereka terhadap tanda tangan selambat-lambatnya 30 hari kalender sejak tanggal persetujuan laporan pelaksanaannya. Jangka waktu yang ditentukan tidak termasuk masa cacat sementara karyawan, sedang berlibur atau perjalanan bisnis, masa istirahat antar shift.

Hasil SAWS, termasuk dalam kaitannya dengan tempat kerja, kondisi kerja yang diakui dapat diterima dan dinyatakan sesuai dengan persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja, dapat dialihkan ke Negara federal sistem Informasi dengan mempertimbangkan hasil penilaian khusus terhadap kondisi kerja (bagian 1 pasal 18 UU No. 426-FZ). Organisasi yang melakukan SAWS, dalam waktu sepuluh hari kerja sejak tanggal persetujuan laporan pelaksanaannya, mentransfer informasi yang relevan mengenai pemberi kerja, tempat kerja dan organisasi yang melakukan SAWS ke sistem informasi akuntansi yang ditentukan. Informasi ditransmisikan dalam bentuk dokumen elektronik yang ditandatangani dengan tanda tangan elektronik yang memenuhi syarat.

PERNYATAAN KESESUAIAN KONDISI KERJA DENGAN PERSYARATAN PERLINDUNGAN TENAGA KERJA PERATURAN NEGARA

Untuk pekerjaan dimana tidak ada faktor produksi berbahaya dan (atau) berbahaya yang diidentifikasi berdasarkan hasil identifikasi , majikan tunduk pada badan teritorial badan eksekutif federal yang berwenang untuk melakukan pengawasan negara federal atas kepatuhan terhadap undang-undang perburuhan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang berisi norma-norma hukum perburuhan di tempat lokasinya deklarasi kesesuaian kondisi kerja dengan persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja (Pasal 11 UU No. 426-FZ). Deklarasi dan informasi tentangnya dimasukkan dalam daftar deklarasi kesesuaian kondisi kerja dengan persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja. Bentuk deklarasi kesesuaian kondisi kerja dengan persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja dan Prosedur untuk mengajukan deklarasi kesesuaian kondisi kerja dengan persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja disetujui atas perintah Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial dari Federasi Rusia tanggal 7 Februari 2014 No. 80n. Pernyataan berlaku selama lima tahun terhitung sejak tanggal persetujuan laporan SAUT.

SASTRA

Prosedur untuk menggunakan hasil penilaian khusus kondisi kerja diatur oleh ketentuan 426-FZ. Volume tanggung jawab utama yang terkait dengan penerapan hasil SAWS diberikan kepada pemberi kerja. Namun, beberapa fungsi dilakukan oleh organisasi ahli yang melakukan pekerjaan berdasarkan kontrak. Dalam beberapa kasus, untuk masalah ini instansi pemerintah mungkin terlibat.

Kewajiban majikan berdasarkan hasil penilaian khusus terhadap kondisi kerja

Daftar tanggung jawab organisasi yang bertindak sebagai pelanggan untuk bekerja di SOUT ditentukan terutama oleh Art. 15 426-FZ. Ini dan artikel lain dari ini tindakan normatif menetapkan bahwa setelah menyelesaikan semua prosedur yang diperlukan, pemberi kerja harus:

berkenalan dengan laporan organisasi yang melakukan pekerjaan pada SAWS, dan menyetujuinya. Prosedur ini tidak hanya berlaku untuk dokumentasi pelaporan utama, tetapi juga untuk semua lampirannya, termasuk ringkasan pernyataan hasil SAWS;
dalam waktu tiga hari setelah persetujuan hasil, mengirim pemberitahuan ke alamat kontraktor;
dalam waktu tiga puluh hari setelah persetujuan laporan, kirim pemberitahuan kepada karyawan tentang hasil penilaian khusus di tempat kerjanya atau beri tahu dia tentang mereka;
dalam waktu tiga puluh hari setelah adopsi laporan, posting hasil SOUT di situs web organisasi untuk akses terbuka ke semua pihak yang berkepentingan. Misalnya, hasil SAUT dokter FMBA Federasi Rusia membangkitkan minat publik dan jurnalis;
jika di tempat kerja tertentu, berdasarkan hasil SAWS, bahaya melebihi indikator normal, kembangkan dan perkenalkan sistem tunjangan dan kompensasi bagi karyawan. Jumlah pembayaran tambahan untuk penilaian khusus kondisi kerja diatur oleh Kode Perburuhan dan lainnya dokumen peraturan... Pembayaran tambahan ditetapkan untuk semua karyawan dengan kondisi kerja yang berbahaya atau berbahaya;
memastikan penyimpanan hasil penilaian khusus sesuai dengan perintah Menteri Kebudayaan No. 558. Masa berlaku persyaratan penyimpanan dokumen tersebut adalah 45 tahun.

Tindakan majikan jika terjadi ketidaksepakatan dengan hasil SOUT

Algoritme di atas diterapkan jika pemberi kerja setuju dengan kesimpulan yang ditunjukkan dalam laporan penilaian khusus. Jika ada ketidaksepakatan dengan hasil SOUT, harus berpedoman pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 501n. Menurut dokumen ini, majikan harus mengirimkan pernyataan tertulis kepada Kementerian Tenaga Kerja yang menjelaskan posisinya. Jika ada dokumen pendukung, harus dilampirkan pada aplikasi. Ini akan ditinjau dalam waktu 45 hari kerja sejak tanggal penerimaan dan pendaftarannya.

Tindakan organisasi ahli berdasarkan hasil SAWS

Tugas utama kontraktor setelah menyusun laporan dan menerima pemberitahuan persetujuannya adalah memberi tahu badan-badan negara tentang hasil SOUT. Organisasi ahli harus mengirim mereka ke federal sistem negara dengan mempertimbangkan penilaian khusus terhadap kondisi kerja.

Jika karena alasan tertentu organisasi tidak memenuhi tugasnya, majikan dapat melakukannya. Perbedaan utamanya adalah pada kasus ini akan di mana dokumen harus dikirim. Jika organisasi ahli mengirimkannya langsung ke sistem akuntansi, maka pemberi kerja harus menyerahkannya ke inspektorat ketenagakerjaan. Spesialis departemen kemudian akan mengarahkan mereka ke sistem federal. Perlu diingat bahwa mengirimkan hasil penilaian khusus ke agen pemerintah merupakan hak dan bukan kewajiban pemberi kerja.

(SOUT - Special Assessment, - Red.) Harus dilakukan di setiap tempat kerja minimal lima tahun sekali. Kewajiban untuk menyelenggarakan, serta membiayai acara, sudah selesai. Tentunya Anda, sebagai pemilik perusahaan atau kepala departemen personalia, bertanya pada diri sendiri pertanyaan: "Mengapa kita membutuhkan prosedur ini dan apa yang dapat diberikannya pada bisnis kita?" Kami berpikir bahwa jika kami mengungkapkan kepada Anda cara menggunakan hasil penilaian khusus, pertanyaan seperti itu tidak akan muncul di masa mendatang.

Tidaklah layak untuk menganggap penilaian khusus secara sepihak sebagai kewajiban undang-undang ketenagakerjaan: prosedurnya memiliki nomor. Mari kita pertimbangkan tiga posisi paling umum dari majikan yang mencegahnya menerapkan hasil kerja di SOUT dengan benar.

Posisi:

"Di kerajaan tertentu,

bukan di negara kita"

Memproyeksikan ke SOUT: “Tetangga saya punya cek pengawasan ketenagakerjaan, dan dia melewati saya, Anda bisa bernapas dengan damai." Pesan Moral: Meski bukan hari ini, besok, akan tiba saatnya Anda berada di tempat tetangga Anda. Dan kemudian Anda tidak akan dapat menghindari hukuman atas kegagalan untuk melaksanakan dan kegagalan untuk menyajikan hasil SOUT pada waktu yang tepat. Ukuran denda hari ini cukup besar: minimum adalah 60 ribu rubel, maksimum 200 ribu rubel, atau penangguhan kegiatan selama 90 hari. Opsi terakhir dengan penangguhan, terutama untuk usaha kecil, adalah bukti langsung kebangkrutan. Baca lebih lanjut tentang jumlah dan jenis denda. Dengan melakukan SAUT, Anda membebaskan diri Anda dari tanggung jawab administratif, dan dalam beberapa kasus, tanggung jawab pidana.

Anda dapat menyebut pendekatan visioner dari pemasar yang memberi majikan mereka tabel pivot: di satu - apa yang dia rugi jika dia tidak melakukan SOUT, di sisi lain - berapa biayanya dan apa hasilnya. Angka dan fakta mempengaruhi keputusan bisnis lebih dari frase hukum - "Majikan berkewajiban".

Bagaimana jika kita mendigitalkan manfaat menggunakan hasil SOUT:

Berkat tersedianya hasil SOUT, Anda bisa mendapatkan diskon hingga 40% untuk tarif asuransi kecelakaan dan penyakit akibat kerja;
Berdasarkan hasil penilaian khusus, dimungkinkan untuk mengurangi tingkat premi asuransi tambahan untuk Dana Pensiun Federasi Rusia sebesar 2% atau berhenti membayarnya;
Untuk melakukan penilaian khusus untuk 10 tempat kerja kantor, Anda perlu, misalnya, 20 ribu rubel, dan untuk membayar denda jika mengabaikan - dari 60 hingga 80 ribu rubel, ditambah 20 ribu yang sama untuk perilaku wajib atas perintah inspektur (atau mungkin bahkan lebih tinggi, t (karena organisasi yang melakukan SOUT mencoba untuk mendapatkan dua kali lipat dari klien tersebut, lebih detail). "20" atau "120" ribu - Anda pilih.
Jika terjadi kecelakaan yang menyebabkan cedera serius atau kematian pada seorang karyawan, Anda akan dituntut dan dijatuhi hukuman penjara dari 1 hingga 3 tahun. Setelah presentasi hasil dan konfirmasi kepatuhan terhadap kondisi kerja di tempat kerja karyawan ini, tuntutan terhadap pejabat tersebut akan dibatalkan sebagian atau seluruhnya.

Jika Anda adalah pendukung posisi:

"Lulus dan Lupakan"

Setiap dari kita, melakukan tindakan apa pun, selalu mendapatkan hasil. Apakah dia memenuhi harapan kami atau tidak, tetapi ini adalah hasil dari upaya kami dengan Anda. Begitu juga dengan. Jika kami menerima dokumen (dan hasilnya dikonfirmasi oleh kehadiran mereka), letakkan di atas meja dan lupakan selamanya - ini buang-buang waktu dan uang. Dan jika, misalnya, setiap hari kita dimulai dan diakhiri dengan cara yang sama: secangkir kopi kental, pers terbaru, memenuhi kewajiban membosankan di tempat kerja, malam, jalan, lentera, dan tidur. Berapa lama Anda akan bertahan dengan kecepatan ini? Selama satu menit, mari kita ulangi pertanyaan dengan cara yang sedikit berbeda: "Setelah jam berapa Anda kehilangan minat dalam hidup?"

Rahasia perusahaan yang sukses terletak pada kenyataan bahwa setiap tindakan mereka memiliki tujuan, memiliki makna logis, dan berakhir dengan pencapaian tujuan. Mereka tidak akan pernah melakukan apa yang mungkin tidak mereka butuhkan. Jika Anda melacak statistik SOUT, hampir semuanya berhasil perusahaan besar bertanggung jawab dan selalu datang ke kantor tepat waktu. Karena mereka tahu bahwa, misalnya, mereka akan dapat menerapkan hasil untuk mendapatkan diskon tarif asuransi di FSS, mereka akan dapat mengganti setidaknya 20% dari biaya yang terkait dengan prosedur, mereka akan dapat membenarkan pembatalan kompensasi, tunjangan, atau pengangkatan mereka oleh karyawan.

Omong-omong, tentang kompensasi .. Jika setelah modernisasi lingkungan produksi, hasil SAUT mengkonfirmasi bahwa tidak ada lagi kerugian di tempat kerja - tambahan 7 hari untuk liburan, karyawan mungkin tidak lagi diberikan gaji meningkatkan. Reaksi yang terakhir mungkin negatif, lebih mungkin mereka bahkan akan mengeluh, tetapi sayangnya, buka ayah dengan hasil sebagai konfirmasi dan semua pertanyaan akan hilang dengan sendirinya.

Posisi tidak jarang:

"Uangku adalah pekerjaanmu"

Ini tentang ketidakpedulian majikan terhadap organisasi dan perilaku SAWS. Hari ini pekerjaan ini disusun sebagai berikut: Anda memilih, dia memuja anak lembu emas, yaitu, Anda, dan Anda mematuhi posisi pengamat. Mereka membawa hasil akhir pekerjaan sebagai konfirmasi biaya. Apakah Anda tampak puas?

Pendekatan yang salah, karena, pertama-tama, Anda tidak boleh acuh tak acuh terhadap apa yang terjadi pada jarak yang jauh dari Anda. Partisipasi yang diperlukan dari Anda, pendapat yang dapat Anda suarakan dalam pekerjaan, mengetahui tidak seperti orang lain, bisnis Anda, kondisi kerja karyawan tidak tercermin dalam hasil, dan, karenanya, rekomendasi untuk meningkatkan bidang perlindungan tenaga kerja kepada Anda atau tidak ditawarkan sama sekali atau ditawarkan seperti ribuan perusahaan lain, tidak disesuaikan untuk kegiatan tersebut. "Jadi apa?" Anda bertanya. Kami akan mengutamakan interaksi dengan pemasok, konsumen produk, layanan, dll.

Hari ini bukan rahasia bagi siapa pun bahwa daya tarik investasi sebagian besar didasarkan pada mempertimbangkan kepentingan pelanggan potensial kami. Jika kita perlu, misalnya, kerjasama dengan Gazprom, kita memperkenalkan standar sendiri di rumah, kita memenuhi persyaratan sehingga puas oleh kita. Jika kita ingin memasuki pasar internasional dengan produk kita, setidaknya kita harus diperkenalkan, yang merupakan bukti dari organisasi proses yang tepat dan jelas dalam kegiatan. Bagi mitra kami, konsumen, ini adalah indikator keandalan dan ketelitian. Dalam banyak kuesioner tentang kerja sama tidak hanya dengan Rusia, tetapi juga dengan perusahaan asing(diperlukan untuk menentukan prioritas perusahaan dan kepentingan dalam hubungan bisnis) klausul terpisah tentang perlindungan tenaga kerja telah dimasukkan, di mana tempat khusus diberikan untuk proses SOUT. Bagi perusahaan yang telah memenuhi persyaratan ini, peluang kerjasama yang berhasil meningkat. Terkadang mereka membutuhkan bukti bagaimana Anda menerapkan hasil SOUT dalam bisnis Anda. Tetapi indikator utama bagi mereka: jika perusahaan memperhatikan karyawannya dengan baik, maka itu akan menghargai kita dan kepentingan kita.

Tentu saja masih banyak pendapat lain dari pengusaha mengenai penerapan SOUT: positif dan tidak terlalu positif. Mereka yang "tidak terlalu" mungkin muncul di latar belakang. Tetapi faktanya tetap - hari ini SOUT dibutuhkan dan penting.

Hasilnya juga dapat digunakan dalam penunjukan dan pelaksanaan pemeriksaan kesehatan, untuk menyelesaikan masalah tentang hubungan penyakit akibat kerja yang muncul pada pekerja, untuk mengatur perselisihan dengan pekerja. Secara total, Pasal No. 7 Undang-Undang Federal No. 426-FZ, yang mengatur SOUT, memberikan 16 tujuan di mana hasil proses dapat diterapkan.

Sekarang semua informasi tentang SAUT akan disimpan dalam domain publik dalam register khusus. Sumber informasi ini akan tersedia mulai 1 Januari 2016, sementara Inspektorat Tenaga Kerja Negara (State Labor Inspectorate - ed.) mengumpulkan statistik dan informasi dengan cara tradisional: menerima dokumen dari organisasi di SOUT di atas kertas dalam waktu 10 hari kerja sejak tanggal penandatanganan berita acara tentang pelaksanaan.

Terakhir, tentang tradisi. Sebelum penerapan SOUT, sertifikasi tempat kerja berlaku di Rusia (AWP, - ed.). Perusahaan-perusahaan yang berhasil menyelenggarakannya sebelum 31 Desember 2013 dapat menggunakan

Cari tahu cara menerapkan dengan benar hasil penilaian khusus kondisi kerja, bagaimana dokumen dibuat dan bagaimana mendapatkan penggantian biaya untuk SAWS dari FSS. Unduh contoh aplikasi ke Dana Jaminan Sosial.

Baca di artikel:

Hasil penilaian khusus kondisi kerja

Kewajiban majikan yang ditetapkan oleh undang-undang adalah untuk menyediakan bagi karyawan lingkungan yang aman di tempat kerja. Semua pengusaha harus melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja mulai 1 Januari 2014 untuk memastikan kepatuhan mereka terhadap peraturan pemerintah dan menyatakannya.

Hasil penilaian khusus adalah laporan yang disusun oleh para ahli dari organisasi yang melakukan SAWS. Laporan tersebut mencakup daftar tempat kerja, karakteristiknya, hasil identifikasi faktor berbahaya dan berbahaya, protokol dan lembar ringkasan RM.

Laporkan ke FSS tentang penilaian khusus kondisi kerja

Untuk mendapatkan potongan harga asuransi, informasi hasil SAUT dan wajib pendahuluan dan berkala pemeriksaan medis harus diserahkan kepada Dana Jaminan Sosial Wajib. Data diambil per 1 Januari tahun kalender saat ini. Prosedur ini ditetapkan, yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia tertanggal 30 Mei 2012 No. 524.

Untuk menerima diskon, menurut, Anda harus menghubungi kantor teritorial Dana (di tempat pendaftaran Anda) sebelum 1 November tahun berjalan. Dalam hal ini, pemegang polis harus:

memimpin aktivitas ekonomi setidaknya tiga tahun;
membayar tepat waktu premi asuransi saat ini;
pada saat pengajuan aplikasi, tidak memiliki tunggakan premi asuransi.

Untuk mengganti biaya SAUT, Anda perlu mengirim aplikasi ke FSS paling lambat 1 Agustus untuk mengirim dana guna membiayai tindakan pencegahan.

Terlampir pada aplikasi:

pada tahun kalender berjalan;
salinan daftar langkah-langkah untuk meningkatkan kondisi dan keselamatan kerja;
salinan dari atau antara pengusaha dan serikat pekerja;
salinan;
salinan perjanjian dengan organisasi yang akan melakukan penilaian khusus, yang menunjukkan jumlah pekerjaan yang diperkirakan dan biayanya.

Dana asuransi akan mengalokasikan hingga 20 persen dari premi asuransi yang dibayarkan oleh pemberi kerja untuk membiayai tindakan pencegahan, termasuk penerapan SAWS.

Serangkaian perkiraan detail yang harus ditunjukkan dalam laporan:

Judul dokumen;
tanggal persiapan dokumen;
nomor pendaftaran;
tempat pembuatan dokumen;
judul;
teks dokumen;
tanda pada keberadaan aplikasi yang disebutkan dalam teks (tergantung ketersediaan);
tanda tangan ahli (jabatan, nomor dalam daftar ahli, tanda tangan pribadi);
transkrip tanda tangan (inisial, nama keluarga).

Anggota komisi wajib menandatangani laporan, meskipun mereka tidak setuju dengan isinya. Dalam hal ini, mereka harus menyatakan pendapatnya secara wajar secara tertulis dan dilampirkan pada laporan.

Batas waktu untuk persetujuan laporan tidak ditentukan secara hukum. Dalam waktu tiga hari setelah persetujuan, pengusaha harus memberi tahu organisasi yang melakukan SAWS, dan mengirimkan salinan laporan pelaksanaannya ke sana (klausul 5.1 Pasal 15 UU No. 426-FZ). Setelah penandatanganan laporan penilaian khusus UT tidak dapat diubah. Ini ditetapkan oleh Undang-undang, serta oleh Metodologi untuk melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja, disetujui.

Majikan memiliki hak:

mengharuskan organisasi yang melakukan penilaian khusus untuk mendukung hasil dan memberikan dokumen yang mengkonfirmasi kepatuhan mereka terhadap persyaratan Pasal 19 Undang-Undang No. 426-FZ;
mengajukan banding dengan cara yang ditentukan oleh Pasal 26 Undang-Undang No. 426-FZ, tindakan (tidak bertindak) dari organisasi yang melakukan SAUT.

Jika pemberi kerja berpendapat bahwa hasil penilaian tidak benar, ia dapat mengajukan pengaduan ke GIT teritorial, atau