Peraturan tentang edds upah. Berapa penghasilan petugas operator semua instans - Laporkan
Selama bertugas, pelaksana tugas EDDS wajib:
menyimpan catatan orang yang bertugas pengirim EDDS;
setelah menerima perintah dari kepala pemerintahan kabupaten (kota) untuk mengkomunikasikan sinyal, memberi tahu pejabat pemerintah kabupaten (kota), memberi tahu melalui telepon atau utusan;
mencatat waktu pengiriman sinyal (perintah) dan meringkas hasil notifikasi;
berpartisipasi dalam pemeriksaan kinerja sistem peringatan kabupaten (kota);
mengamati langkah-langkah keselamatan kebakaran di ruang EDDS;
segera melaporkan kepada kepala pemerintahan kabupaten (kota) tentang ancaman dan terjadinya keadaan darurat, tentang kecelakaan pada sistem penyangga kehidupan, serta tentang semua insiden di wilayah kabupaten (kota) yang memiliki resonansi sosial-politik atau membawa konsekuensi yang serius.
Saat menerima pesan melalui telepon, sumber informasi lain, petugas operator yang bertugas di EDDS harus:
Perkenalkan diri Anda: "Petugas EDDS ...";
Sangat waspada dan penuh perhatian terhadap panggilan masuk dan segera tanggapi mereka;
Terima semua pesan tentang keadaan darurat dan insiden lainnya;
Ketika berbicara dengan pemohon, bersikap bijaksana, sopan, menjaga orang, pada saat yang sama secara aktif dan terus-menerus mencari tahu data yang diperlukan untuk mengirim unit penyelamat untuk menghilangkan atau mencegah keadaan darurat, insiden lain yang dilaporkan oleh pemohon;
Gandakan dengan lantang semua data yang diterima, yang dilaporkan oleh pemohon, catat sepenuhnya dalam dokumentasi yang relevan;
setelah menerima pesan tentang keadaan darurat, insiden lain di fasilitas dengan kehadiran besar-besaran orang, industri dan fasilitas lain yang disediakan nomor panggilan (peringkat), ketika pemimpin tanggap darurat mengumumkan nomor panggilan yang lebih tinggi (peringkat), segera laporkan kepada petugas dengan cara yang ditentukan dalam EDDS pengirim tugas Algoritma Tindakan;
dalam hal menerima pesan, ketika pemohon berada pada jarak yang cukup jauh dari tempat darurat insiden lain, ia tidak tahu alamat yang tepat (nama jalan, nomor, dll) untuk mengetahui di mana alamat pemohon berada selama pesan, ke arah mana keberadaan itu terjadi, tentang yang dia informasikan landmark mana (jalan, jalan raya, objek, dll.) Yang terletak di dekat tempat kejadian;
Sehubungan dengan kemungkinan kehadiran di pemukiman jalan yang memiliki nama yang sama atau konsonan, saat menerima pesan, ambil tindakan untuk menentukan lokasi yang tepat dari keadaan darurat atau insiden lainnya;
Setelah menerima pesan tambahan, di mana alamat atau situasi di tempat panggilan ditentukan (keberadaan korban, silinder, kapal perangkat di bawah tekanan, bahan kimia agresif, zat beracun dan radioaktif, dll.), segera beri tahu kepala dari EDDS tentang ini;
menyimpan catatan informasi yang diterima dari tempat tanggap darurat, kejadian lain, serta instruksi dan perintah kepala tanggap darurat dalam dokumentasi yang relevan.
Survei pelamar saat menerima pesan terdiri dari dua bagian: utama dan pertanyaan tambahan.
Pertanyaan utama meliputi:
Mencari tahu alamat yang tepat dari objek di mana keadaan darurat terjadi, kejadian lain, tempat kejadian (jumlah lantai bangunan, dll), sifat darurat, kejadian lain.
Setelah mengklarifikasi masalah utama, petugas pengirim tugas UDDS membawa informasi yang diterima kepada petugas pengirim tugas DDS, yang kompetensinya mencakup menanggapi pesan yang diterima, sambil terus mewawancarai pemohon.
Pertanyaan tambahan meliputi:
Mengetahui keberadaan orang dan ancaman terhadap kehidupan mereka, akses mudah untuk unit penyelamat, nomor telepon dan nama keluarga pemohon, dll.
Dispatcher EDDS berkewajiban untuk mencari tahu dari pemohon ketika menerima pesan tentang keadaan darurat atau insiden lainnya:
A) di sebuah bangunan tempat tinggal:
Alamat pasti dari tempat kejadian (jalan, jalan, jalur, dll., Jumlah rumah, bangunan, struktur, pintu masuk dan apartemen, keberadaan dan kode kunci pintu depan ke pintu masuk, dll.);
Di lantai berapa situasi darurat, jumlah lantai gedung;
Apa yang terbakar atau sifat daruratnya;
B) di fasilitas:
jenis objek (pabrik, pabrik, teater, hotel, rumah sakit, gudang, dll.) dan namanya;
tempat darurat, kejadian lain (bengkel, gedung, gedung, dll);
Di lantai berapa terjadi keadaan darurat, kejadian, jumlah lantai gedung;
sifat kedaruratan, apakah ada ancaman persebaran kedaruratan, termasuk ke wilayah pemukiman;
kehadiran orang dan ancaman terhadap kehidupan mereka;
c) di depot minyak:
alamat objek yang tepat (jalan, jalan, jalur, dll., nomor rumah, gedung, gedung);
Sifat darurat, apakah ada ancaman kebakaran atau darurat menyebar ke tangki, instalasi teknologi, area perumahan yang berdekatan, dll.;
Jenis tangki pembakaran (bawah tanah, di atas tanah), kapasitasnya;
apa yang ada di dalam tangki (jenis minyak yang disimpan);
Kehadiran orang dan ancaman terhadap kehidupan mereka;
d) pada peralatan apung:
Lokasi yang tepat dari kendaraan terapung (sungai, waduk, kanal, dll., nama tanggul, jembatan, di seberang rumah mana dan di sepanjang arteri transportasi, objek atau landmark lainnya, berkontribusi pada penentuan cepat lokasi dan kedatangannya awak unit penyelamat);
jenis peralatan apung (perahu, kapal uap, tongkang, kapal tunda, dll);
tempat darurat (dek, palka, dll.), apa yang terbakar, ke tanggul mana, pantai kendaraan terapung lebih dekat; kehadiran orang dan ancaman terhadap kehidupan mereka;
e) dalam kasus kecelakaan atau pendaratan darurat pesawat:
tempat yang tepat dari pendaratan yang diharapkan, atau tempat jatuhnya (pemukiman, jalan raya, dan landmark lainnya) pesawat terbang;
jenis pesawat (pesawat, helikopter, dan merek - misalnya: YAK-40, IL-62, TU-154, MI-8, dll.), keberadaan dan jumlah penumpang, jumlah bahan bakar di kapal, kerusakan teknis , sebagai akibatnya pendaratan darurat dilakukan (roda pendaratan tidak terbuka, dll.);
tempat berkumpulnya pasukan dan sarana untuk memastikan operasi pendaratan dan penyelamatan yang aman;
f) setelah menerima pesan tentang orang yang tenggelam:
nama waduk;
alamat (nama pemukiman atau landmark lainnya);
ke pantai mana orang yang tenggelam itu lebih dekat;
g) setelah menerima pesan tentang ledakan:
alamat pasti lokasi ledakan (jalan, jalan, jalur, dll., rumah, gedung, nomor gedung);
Di lantai mana ledakan terjadi, jumlah lantai bangunan;
Apa yang meledak;
Sifat kerusakan bangunan, struktur;
Kehadiran orang dan ancaman terhadap kehidupan mereka
h) setelah menerima pesan tentang kecelakaan lalu lintas jalan:
Alamat pasti dari kecelakaan (jalan raya, jalan, avenue, lajur, dll., nomor rumah, nomor bangunan, kilometer);
melihat kendaraan(mobil, kargo, penumpang, dll.);
kehadiran orang, ancaman terhadap kehidupan mereka dan bantuan darurat yang diperlukan;
Jenis kargo yang diangkut, karakteristiknya (bahaya kebakaran dan ledakan, bahaya radiasi, bahaya kimia dan biologi, dll.), sifat kerusakan kendaraan dan kargo, bahaya darurat yang mungkin menyebar ke bangunan tempat tinggal, fasilitas industri dan objek dengan kehadiran banyak orang.
Setelah menerima komunikasi berikutnya, tanyakan kepada pemohon tentang alamat dan situasi yang tepat. Laporkan semua informasi baru kepada kepala EDDS. Pemohon harus diberitahu bahwa awak unit penyelamat berangkat pada laporan pertama dari insiden tersebut.
SayaII. Hak petugas operator yang bertugas EDDS
Dispatcher tugas EDDS berhak:
Meminta informasi yang diperlukan dan menerima secara gratis dari organisasi, terlepas dari bentuk kepemilikan dan afiliasi departemen, data statistik dan operasional yang diperlukan;
Membuat usulan perbaikan organisasi kerja EDDS;
Membuat keputusan operasional, beralasan, tidak memerlukan penundaan, jika terjadi ancaman dan keadaan darurat, dengan laporan selanjutnya
kepada kepala EDDS;
Mewakili layanan EDDS tentang hal-hal yang terkait dengan kompetensinya;
melaporkan kepada kepala UDDS tentang kekurangan, instruksi, instruksi (keterangan) kepala administrasi kabupaten (kota), dan pemeriksa lain yang diidentifikasi dalam proses tugas.
Operator tugas UDDS memiliki hak untuk secara mandiri membuat keputusan tentang perlindungan dan penyelamatan penduduk sesuai dengan wewenang yang diberikan, jika situasi yang muncul tidak memungkinkan untuk mengoordinasikan tindakan darurat dengan kepemimpinan kotamadya atau jasa.
IV. Tanggung jawab petugas operator yang bertugas EDDS
Petugas operator EDDS bertanggung jawab untuk:
kinerja yang jelas dan berkualitas tinggi yang dipercayakan kepadanya tugas pekerjaan;
tepat waktu:
pengiriman sinyal peringatan (perintah);
pemberitahuan tentang personel pengirim tugas DDS, yang kompetensinya termasuk menanggapi pesan yang diterima tentang ancaman dan terjadinya keadaan darurat untuk mengambil tindakan untuk melindungi populasi dan wilayah;
mengkomunikasikan perintah kepala administrasi kabupaten (kota) atau seseorang yang menggantikannya dengan pemberitahuan tentang pengumpulan darurat pejabat dan karyawan badan pemerintah lokal, orang lain;
pengoperasian yang benar dan pengoperasian peralatan yang bebas masalah, sistem peringatan otomatis, dan fasilitas komunikasi di lokasi EDDS;
menjaga ketertiban dan keamanan dokumentasi di tempat kerja.
Petugas operator EDDS jika terjadi ancaman atau keadaan darurat bertanggung jawab atas adopsi tepat waktu dari tindakan darurat yang diperlukan untuk melindungi dan menyelamatkan orang, material dan kekayaan budaya.
Kepala EDDS
Sepakat
Kepala Departemen Pertahanan Sipil
Kabupaten (kota) ____________________________
(Tanda tangan) (Nama belakang dan inisial) _________ 20__
Manajer Administrasi
Kabupaten (kota) ____________________________
(Tanda tangan) (Nama belakang dan inisial)
20__ g.
Lampiran No. 1
ke deskripsi pekerjaan
petugas operator
EDDS _________ kabupaten (kota)
ALGORITMA TINDAKAN
petugas operator EDDS _______________ kabupaten (kota)
setelah menerima informasi tentang ancaman (terjadinya) situasi darurat
1.
Setelah menerima informasi tentang ancaman (terjadinya) keadaan darurat yang bersifat alami atau buatan manusia pada jaringan pasokan air
2.
Setelah menerima informasi tentang ancaman (terjadinya) keadaan darurat yang bersifat alami atau buatan manusia pada jaringan catu daya
3.
Setelah menerima informasi tentang ancaman (terjadinya) keadaan darurat yang bersifat alami atau buatan manusia pada jaringan pasokan gas
4.
Setelah menerima informasi tentang ancaman (terjadinya) keadaan darurat yang bersifat alami atau buatan manusia di jalan
5.
Setelah menerima informasi tentang ancaman (terjadinya) keadaan darurat yang bersifat alami atau buatan manusia di fasilitas yang mengandung bahan kimia berbahaya
I. SAAT MENERIMA INFORMASI TENTANG ANCAMAN (PENAMPILAN)
DARURAT ALAM ATAU UMUM MANUSIA
PADA JARINGAN PENYEDIAAN AIR
I. Pengumpulan informasi
1. Pesan diterima pada "____" ____________ 20___ pada ____ jam _____ min.
2. Sumber informasi:
NAMA LENGKAP. _________________________________________________________________
posisi ______________________________________________________________
alamat __________________________________________________________________
3. Karakteristik situasi darurat
nama keadaan darurat yang diantisipasi ___________________________________
daerah prospektif (objek) darurat ________________________
tempat (alamat) keadaan darurat ________________________________________________________________
waktu kejadian ________ jam. _______ menit
skala keadaan darurat yang diantisipasi _________________________
penyebab kedaruratan ___________________________
adanya korban luka (meninggal) _____________________
II. Laporan (kejadian) ancaman darurat
AKU AKU AKU. Pemberitahuan kekuatan dan sarana untuk menghilangkan (melokalisasi) ancaman
(terjadinya) akibat dari suatu keadaan darurat
| no.pp | Pemberitahuan layanan, organisasi, institusi, dan objek ekonomi | Nomor telepon | Alamat | Tugas tetap untuk mengatur dan melakukan ASDNR | Catatan |
| 1. | MUP "_______________ vodokanal" | melaksanakan pekerjaan darurat | |||
| 2. | | Jika perlu - perlindungan ketertiban umum | |||
| 3. | Layanan medis | Jika perlu, berikan perawatan medis | |||
| 4. | Departemen Pertahanan Sipil dan Darurat | Organisasi ASDNR | |||
| 5. | MU "ASF _____________ kabupaten (kota)" | Penyelamatan dan pekerjaan mendesak lainnya |
* nama organisasi ditunjukkan sebagai sampel
IV. Fitur ASDNR
CoChS ditentukan.
V. Kontrol ASDNR
1. Nama lengkap kepala ASDNR, jabatan ______________________________
2. Memperhitungkan kekuatan dan sarana yang terlibat untuk tanggap darurat:
| no.pp | Kekuatan yang ditarik | Jam kedatangan | Komposisi kekuatan dan sarana: | Waktu keberangkatan |
|
| personil | teknik |
||||
| 1. | MUP "______________ vodokanal" | ||||
| 2. | Layanan ketertiban umum | ||||
| 3. | Layanan medis | ||||
| 4. | Departemen Pertahanan Sipil dan Darurat | ||||
| 5. | MU "ASF ______________ kabupaten (kota)" | ||||
Vi. Laporan ASDNR yang sedang berlangsung (dilakukan) untuk eliminasi
(lokalisasi situasi darurat)
vii. Persiapan laporan formal
Sesuai dengan Tabel Laporan Mendesak Kementerian Situasi Darurat Rusia, itu dilakukan oleh kepala departemen pertahanan sipil wilayah (kota).
Sektor publik berhubungan langsung dengan orang-orang yang melakukan pekerjaan mereka di layanan pengiriman. Seperti yang kita ketahui, pada tahun 2017, semua usulan indeksasi untuk pegawai negeri dibekukan. Jadi sebagian besar karyawan UDDS tertarik pada apakah layak mengharapkan kenaikan gaji pada tahun 2018.
Di Rusia hari ini ada situasi ekonomi yang sangat sulit. Banyak orang Rusia mengalami kesulitan keuangan yang serius. Karena itu, warga berharap tahun depan gajinya sedikit meningkat. Dan sekarang kita menyaksikan situasi kritis di negara bagian.
Angka riil dan penggajian
Karyawan EDDS sangat sering hari ini menanyakan pertanyaan kapan gaji mereka akan meningkat. Indeksasi gaji terakhir dilakukan pada awal tahun 2015. Namun, kemudian banyak perubahan terjadi di Rusia. Semuanya mengarah pada pengindeksan yang direncanakan organisasi anggaran dibekukan. Tetapi undang-undang mengatakan bahwa pada tahun 2018 gaji pegawai negeri harus dibawa ke tingkat rata-rata.
Pada 2018, karena itu, pihak berwenang ingin mengindeks gaji pekerja UDDS. Gaji diharapkan meningkat sepanjang tahun untuk dokter, akademisi, dan EDDS. Saat ini, sebagai aturan, gaji mereka hampir sama dengan pegawai negeri lainnya.
Negara saat ini sibuk mencari cara apa pun yang dapat digunakan untuk menaikkan gaji. Dan kualitas layanan yang diberikan berdasarkan anggaran hanya dapat meningkat secara signifikan. Spesialis muda yang menjanjikan juga akan memperhatikan gaji yang baik. Gaji karyawan EDDS saat ini cukup rendah. Karena alasan inilah banyak spesialis enggan bekerja di bidang ini.
Perlu juga memperhatikan fakta bahwa hari ini bekerja di bidang anggaran tidak ada yang menginginkan aktivitas. Selain itu, berikan layanan sosial sisa orang untuk upah minimum, generasi muda tidak memiliki keinginan. Selama tahun depan, dalam hal ini, negara akan menaikkan gaji di semua bidang anggaran. Diharapkan gaji pekerja tersebut setidaknya 1,5 kali lebih tinggi. Hanya sekarang kita juga harus ingat bahwa harga juga meningkat setiap hari. Jadi kenaikan upah tidak akan terlihat karena harga yang terus meningkat. Para menteri mengatakan hari ini bahwa upah pekerja UDDS akan dinaikkan setidaknya lima persen. Tapi sejak awal, pihak berwenang ingin menaikkan angka sebesar 15 persen.
Bagaimana gaji telah berubah dalam beberapa tahun terakhir
KE situasi konflik, sebagai suatu peraturan, mengarah pada fakta bahwa gaji tidak meningkat untuk waktu yang lama. Sejak inflasi terjadi di Rusia, harga barang meningkat secara sistematis di zaman kita, ketidakstabilan dalam ekonomi telah menyebabkan fakta bahwa pendapatan penduduk mulai turun pada tingkat yang tinggi.
Situasi konflik dengan gaji terjadi karena negara kita pada suatu waktu tidak menentukan dalam urutan apa kenaikan gaji akan dilakukan. Di setiap perusahaan, seperti yang ditunjukkan oleh praktik, dari waktu ke waktu manajemen harus mengindeks gaji karyawannya.
Perlu dicatat bahwa peningkatan yang sedang berlangsung upah manajemen perusahaan harus berbeda dengan premi. Menurut undang-undang, perusahaan wajib menjalankan prosedur tersebut secara sistematis. Indeksasi gaji tidak boleh dipengaruhi dengan cara apapun dan kinerja keuangan... Kinerja perusahaan harus segera dikaitkan dengan inflasi, indeks nilai konsumen dan indikator lainnya.
Adapun indeksasi upah, dibuat secara langsung sehingga karyawan memiliki kesempatan untuk membeli jumlah barang yang sama besok seperti yang dia lakukan kemarin. Urutan di mana pengindeksan harus dilakukan dapat dengan jelas ditunjukkan oleh perjanjian sektoral federal yang diadopsi. Semua perusahaan yang beroperasi di wilayah Rusia wajib menggunakannya dengan benar.
Apa yang diharapkan dari karyawan UDDS di 2018?
Pada tahun 2018, negara bagian Rusia berencana untuk mengindeks gaji karyawan UDDS. Baru-baru ini, konferensi pers diadakan di mana ukuran kenaikan gaji yang direncanakan diumumkan. Indeksasi dalam waktu gaji kita akan sama dengan 5 persen. Negara, dengan cara ini, akan sedikit memperbaiki situasi di lingkungan sosial.
Pekerja layanan sosial saat ini mereka memiliki gaji yang cukup kecil. Ini juga mengarah pada fakta bahwa spesialis muda tidak ingin menempati posisi seperti itu. Semua peningkatan yang direncanakan di bidang sosial pada tahun 2017 dibekukan. Mereka berjanji bahwa situasinya akan berubah tahun depan. Gaji akan dinaikkan untuk pegawai EDDS, dokter, guru dan lain-lain. Hari ini seseorang tidak dapat melakukannya tanpa meningkatkan gaji. Biaya produk dan keperluan meningkat, tetapi gaji tetap. Saatnya untuk memutuskan dan melakukan sesuatu.
- Hanya satu layanan pengiriman tunggal di wilayah kami - yang ada di kota Omsk - sesuai dengan standar negara bagian dan rekomendasi dari Kementerian Situasi Darurat, - mengatakan di dewan kepala kota pada tanggal 28 Maret, kepala Direktorat Utama Kementerian Situasi Darurat Rusia di wilayah Omsk, Vladimir KORBUT. Menurutnya, pembentukan sistem EDDS di distrik-distrik wilayah Omsk dimulai pada 2010, tetapi bupati masih tidak mengerti bahwa operator layanan ini bukan hanya penjaga, tetapi "badan manajemen harian entitas kota siapa yang bertanggung jawab atas keselamatan penduduk."
Menurut KORBUT, Standar Negara diperkenalkan tahun lalu, yang menurutnya sistem 112 harus diatur berdasarkan EDDS. Dan setidaknya dua orang harus secara bersamaan membawa layanan di pos pemeriksaan distrik EDDS - tugas operasional senior petugas dan asistennya, yang juga merupakan operator 112. Selain itu, tiga tempat kerja lagi dan kamar untuk tidur dan istirahat petugas harus dilengkapi. Ukuran area ruang tugas minimum telah meningkat dari 18 menjadi 24 meter persegi. M.
- Setiap kepala daerah harus memahami bahwa ketika dia tidak berada di tempat kerja, pejabat senior operasional UDDS berperan sebagai kepala distrik dan bertanggung jawab atas keamanan. Gaji mereka tidak boleh lebih rendah dari rata-rata untuk wilayah tersebut, dan ini bukan hanya keinginan Kementerian Darurat, ini adalah rekomendasi dari utusan yang berkuasa penuh dari Presiden Federasi Rusia untuk Distrik Siberia, - kata KORBUT.
Kepala-kepala itu mengerutkan kening. Gubernur Viktor NAZAROV mengambil alih dari kepala Kementerian Darurat.
- Saya mendengar dari beberapa bab: mengapa kita membutuhkan ini, mengapa mereka datang dengan mengapa dia akan menjalankan distrik, bukan saya. Anda tahu, ini, pertama-tama, keselamatan penghuni Anda, ini adalah sistem manajemen distrik yang jelas dan terkoordinasi dengan baik, - kepala daerah meyakinkan pemerintah kota - Dan tidak setiap wakil kepala dapat dengan cepat menavigasi dan mengambil semua tindakan yang diperlukan. Dan ada undang-undangnya. Dan berhenti bicara. Ketika mengunjungi distrik, pertama-tama saya akan melihat bagaimana EDDS dilengkapi. Saya akan melihat bahwa Anda mengabaikan persyaratan Kementerian Darurat Rusia, kami akan menarik kesimpulan yang tepat tentang kegagalan untuk memenuhi instruksi yang saya berikan. Dan tidak perlu mengatakan: Saya tidak punya uang. Setiap orang tidak punya uang.
Namun, para kepala mulai keberatan terutama terhadap kenaikan upah. "Orang dapat 8 ribu, tetapi di EDDS 15 ribu", "ini cukup untuk distrik", "deputi tidak akan mengerti", "ada antrian untuk bekerja di sana",- argumen mereka terdengar.
Kepala wilayah Nizhneomsk Anatoly STADNIKOV, khususnya, bereaksi tajam terhadap topik tersebut. Menurutnya, di Nizhnyaya Omka, petugas EDDS yang bertugas menerima 15,7 ribu rubel, sedangkan spesialis terkemuka dari administrasi distrik menerima 14 ribu, dan spesialis sederhana - 10 ribu. "Hari ini semua orang menghitung uang mereka, tetapi untuk beberapa alasan mereka berpikir tentang kota bahwa ini adalah tong tak berdimensi dari mana Anda tidak hanya bisa mendapatkan rubel, tetapi juga yang hijau. akan lebih baik daripada wakil kepala?"- komentar STADNIKOV dan mengatakan bahwa wakilnya bekerja di EDDS dan bekerja pada waktu yang sama.
- Kami dengan hormat meminta Anda untuk membiarkan kami menanganinya sendiri. Nah, Anda tidak dapat memiliki dua orang duduk di sana dan tertawa. Dan jika sesuatu terjadi, orang yang bertugas tidak akan menjawab apa pun, akan mengangkat kepala di malam hari, dan kepala berlari,- menyimpulkan STADNIKOV.
Dan rekannya dari Bolsherechye bahkan menyatakan bahwa dia membutuhkan tambahan 1,7 juta rubel per tahun untuk membawa ruang tugas ke Standar Negara, dan deputi dewan distrik menolak untuk memasukkan pengeluaran seperti itu ke dalam anggaran.
Vladimir KORBUT menyetujui praktik penggabungan distrik Nizhneomsky dan mencatat bahwa di distrik lain orang juga dapat tertarik dengan cara ini, misalnya, spesialis di bidang perumahan dan layanan komunal.
- Tahun lalu, perlu untuk memberikan 18 meter persegi untuk EDDS. m, sekarang kita membutuhkan setidaknya 24 kotak, katakan dengan jujur, berapa banyak yang akan ada pada akhirnya - 100 - 150 kotak? - tanya salah satu bab.
Menurut KORBUT, penambahan luasan tersebut karena adanya koneksi dari layanan 112 dan kebutuhan untuk menyediakan operator tambahan dengan meteran. Dan Gennady PRIVALOV, dengan asumsi kepala bahwa persyaratan akan berubah lebih dari sekali, setuju. Seperti yang dia catat, bahkan hari ini persyaratan yang berlaku untuk UDDS di Distrik Federal Siberia tidak memenuhi persyaratan yang disajikan di Distrik Federal Pusat. Dan di wilayah Omsk perubahan juga diharapkan: selama 2017 akan disiapkan proyek teknis APK "Kota Aman", yang akan mencakup EDDS dan sistem 112.
Perwakilan distrik meraih kepala mereka, dan wakil ketua pemerintah daerah Stanislav GREBENSCHIKOV mencatat bahwa akan lebih mudah untuk tidak melakukan apa-apa untuk saat ini, dan kemudian segera melakukan segala sesuatu sebagaimana mestinya. Di akhir bab, KORBUT terkejut dengan mengatakan kepadanya bahwa otoritas kejaksaan secara aktif menuntut kepala permukiman pedesaan, menuntut pembentukan dinas tugas di permukiman. Benar, mereka kalah di pengadilan sejauh ini. "Ini tidak mungkin. Kantor kejaksaan tidak memiliki hak untuk memaksa Anda melakukan ini. Ini secara eksklusif kewenangan Kementerian Darurat Rusia," kata KORBUT dan berjanji untuk menyelidiki.
ADMINISTRASI KABUPATEN KOTA PETROZAVODSKY
RESOLUSI
Pada persetujuan Peraturan tentang remunerasi pekerja lembaga pemerintah kota "Layanan Pengiriman Tugas Terpadu"
Dokumen dengan perubahan yang dibuat
tanggal 30 November 2017 N 3952
oleh resolusi Administrasi distrik perkotaan Petrozavodsk pada 26 Februari 2018 N 542
oleh resolusi Administrasi distrik perkotaan Petrozavodsk pada 22 Maret 2018 N 813
______________________________________________________________________
Untuk mengimplementasikan Program peningkatan bertahap sistem remunerasi di lembaga negara (kota) untuk 2012-2018, disetujui oleh Administrasi distrik perkotaan Petrozavodsk
memutuskan:
1. Menyetujui Peraturan tentang remunerasi pekerja lembaga pemerintah kota distrik perkotaan Petrozavodsk "Layanan Pengiriman Tugas Terpadu" (terlampir).
2. Lakukan pembayaran yang ditetapkan oleh resolusi ini dalam anggaran yang dialokasikan ke lembaga pemerintah kota "Layanan Pengiriman Tugas Terpadu" distrik kota Petrozavodsk untuk remunerasi pekerja dan karyawan untuk tahun kalender yang sesuai.
3. Saat menyiapkan peraturan lokal tentang remunerasi, membuat kontrak dengan karyawan, kesepakatan bersama, dipandu oleh ketentuan yang disetujui oleh keputusan ini.
3.1. Kepala lembaga pemerintah kota distrik perkotaan Petrozavodsk "Layanan Pengiriman Tugas Terpadu" (SD Dimitriev) untuk memperkenalkan kepada karyawan resolusi ini di bawah tanda tangan pribadi.
4. Departemen informasi dan analisis administrasi distrik perkotaan Petrozavodsk (MG Mukhina) menerbitkan resolusi ini di sumber publikasi resmi tindakan hukum kota.
5. Keputusan ini berlaku untuk hubungan hukum yang timbul dari 01.01.2015.
6. Menyatakan tidak sah:
- Keputusan Kepala distrik perkotaan Petrozavodsk 31 Desember 2008 N 3747 "Atas persetujuan Peraturan tentang remunerasi pekerja MKU" EDDS ";
- Resolusi Administrasi distrik perkotaan Petrozavodsk 05.08.2011 N 3063 "Tentang amandemen keputusan Kepala distrik perkotaan Petrozavodsk 31.12.2008 N 3747".
7. Kontrol atas pelaksanaan resolusi ini akan dipercayakan kepada manajer bisnis - wakil kepala staf Administrasi kota Petrozavodsk S.А. Kulabukhova.
Wakil Kepala Petrozavodsk
kabupaten kota - ketua komite
ekonomi dan manajemen kota
Properti
E.A. Sukhorukova
Peraturan tentang remunerasi pekerja lembaga pemerintah kota distrik perkotaan Petrozavodsk "Layanan Pengiriman Tugas Terpadu"
DISETUJUI OLEH
Dengan Resolusi Administrasi
Distrik perkotaan Petrozavodsk
Tanggal 20.05.2015 N 2428
1. Ketentuan Umum
1.1. Peraturan tentang remunerasi pekerja lembaga pemerintah kota distrik perkotaan Petrozavodsk "Layanan Pengiriman Tugas Terpadu" (selanjutnya disebut Peraturan), di bawah Administrasi Distrik Perkotaan Petrozavodsk, telah dikembangkan sesuai dengan:
- Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- Program untuk peningkatan bertahap sistem remunerasi di lembaga negara (kota) untuk 2012-2018, disetujui oleh perintah Pemerintah Federasi Rusia pada 26 November 2012 N 2190-r;
- Rekomendasi terpadu untuk pembentukan di tingkat federal, regional dan lokal sistem remunerasi tenaga kerja untuk karyawan negara bagian dan lembaga kota untuk 2014, disetujui oleh keputusan Komisi Trilateral Rusia untuk Regulasi Sosial hubungan kerja dari 25.12.2013, protokol N 11;
- atas perintah Kementerian Tenaga Kerja dan perlindungan sosial Federasi Rusia tanggal 26-04-2013 N 167n "Atas persetujuan rekomendasi untuk pendaftaran hubungan kerja dengan karyawan lembaga negara (kota) ketika memperkenalkan kontrak yang efektif";
- Keputusan Kepala distrik perkotaan Petrozavodsk 27.02.2008 N 401 "Tentang sistem baru remunerasi pegawai lembaga kota, pembayarannya dilakukan berdasarkan skala tarif terpadu untuk remunerasi pegawai lembaga kota ";
- tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, tindakan hukum kota di distrik perkotaan Petrozavodsk.
1.2. Peraturan tersebut dikembangkan untuk meningkatkan sistem remunerasi bagi karyawan lembaga pemerintah kota distrik kota Petrozavodsk "Layanan Pengiriman Tugas Terpadu" (selanjutnya disebut lembaga), yang berfokus pada pencapaian indikator kualitas tertentu yang disediakan layanan kota(kinerja kerja), efisiensi pegawai sesuai kriteria dan indikator yang ditentukan, pembedaan remunerasi bagi pegawai yang melakukan pekerjaan dengan kompleksitas yang bervariasi.
1.3. Sistem remunerasi untuk karyawan lembaga pemerintah kota distrik perkotaan Petrozavodsk "Layanan Pengiriman Tugas Terpadu" ditetapkan oleh perjanjian dan perjanjian bersama, tindakan hukum pengaturan lokal sesuai dengan undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia yang berisi norma hukum perburuhan, undang-undang dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Republik Karelia, tindakan hukum kota dari badan pemerintahan mandiri lokal di distrik perkotaan Petrozavodsk, Peraturan ini dan termasuk:
- ukuran gaji (gaji resmi) karyawan yang memegang posisi karyawan di seluruh industri untuk profesional kelompok kualifikasi(selanjutnya disebut PKG), dan pekerja yang berprestasi aktivitas profesional oleh profesi pekerja, tergantung pada yang ditugaskan kepada mereka peringkat kualifikasi;
- nama, ketentuan untuk implementasi dan jumlah pembayaran kompensasi dan insentif, sesuai dengan daftar yang disetujui oleh Resolusi Kepala distrik perkotaan Petrozavodsk 24 Oktober 2008 N 2815 "Atas persetujuan daftar jenis pembayaran kompensasi dan insentif di lembaga kota di distrik perkotaan Petrozavodsk";
- kondisi remunerasi untuk karyawan, termasuk kepala, wakil kepala dan kepala akuntan lembaga.
1.4. Gaji karyawan lembaga (tidak termasuk bonus dan pembayaran insentif lainnya), yang ditetapkan dengan mempertimbangkan peningkatan sistem remunerasi, tidak boleh kurang dari gaji (tidak termasuk bonus dan pembayaran insentif lainnya) yang dibayarkan sebelum perubahannya, asalkan ruang lingkupnya tugas pekerjaan karyawan dipertahankan dan melakukan pekerjaan dengan kualifikasi yang sama.
1.5. Upah bulanan seorang karyawan (termasuk pembayaran dan tunjangan tambahan yang bersifat kompensasi dan insentif) yang telah sepenuhnya memenuhi standar waktu kerja selama periode ini dan memenuhi standar tenaga kerja (tugas tenaga kerja) tidak boleh lebih rendah dari yang ditetapkan oleh Federal Hukum 19.06.2000 N 82-FZ "Tentang upah minimum" ukuran minimal upah, serta ukuran upah minimum yang ditetapkan oleh Perjanjian tentang upah minimum di Republik Karelia.
1.6. Remunerasi untuk pekerjaan karyawan lembaga, yang dipekerjakan paruh waktu, serta paruh waktu, dibuat secara proporsional dengan jam kerja. Penetapan besaran upah untuk jabatan utama, maupun untuk jabatan yang ditempati pekerjaan paruh waktu, dilakukan secara terpisah untuk masing-masing jabatan.
1.7. Tabel kepegawaian lembaga disetujui setiap tahun oleh kepala lembaga secara independen dan mencakup semua posisi karyawan (profesi pekerja) lembaga.
1.8. Upah karyawan lembaga ditetapkan dalam dana upah yang disetujui lembaga.
1.9. Dana pengupahan pegawai lembaga dibentuk untuk satu tahun kalender berdasarkan volume alokasi anggaran untuk memastikan kinerja fungsi lembaga dan batas yang sesuai kewajiban anggaran dalam hal remunerasi pegawai lembaga.
2. Persyaratan dasar untuk remunerasi pegawai lembaga
2.1. Ukuran gaji (gaji resmi) karyawan dari institusi yang memegang posisi karyawan di seluruh industri ditetapkan oleh kepala institusi berdasarkan penugasan posisi karyawan yang mereka pegang ke PSC:
posisi yang ditugaskan ke PKG "Posisi karyawan tingkat pertama di seluruh industri" | Ukuran gaji |
1 tingkat kualifikasi | |
2 tingkat kualifikasi | 4566 rubel |
posisi yang ditugaskan ke PCG "Posisi karyawan tingkat kedua di seluruh industri": | |
1 tingkat kualifikasi | |
2 tingkat kualifikasi | |
3 tingkat kualifikasi | |
4 tingkat kualifikasi | 5606 rubel |
5 tingkat kualifikasi | 6012 rubel |
posisi yang ditugaskan ke PCG "Posisi karyawan tingkat ketiga di seluruh industri": | |
1 tingkat kualifikasi | |
2 tingkat kualifikasi | |
3 tingkat kualifikasi | 7135 rubel |
4 tingkat kualifikasi | 7676 rubel |
5 tingkat kualifikasi | |
posisi yang ditugaskan ke PCG "Posisi karyawan tingkat keempat di seluruh industri": | |
1 tingkat kualifikasi | 8560 rubel |
2 tingkat kualifikasi | 8747 rubel |
3 tingkat kualifikasi |
tanggal 22 Maret 2018 N 813
2.2. Gaji karyawan yang melakukan kegiatan profesional dalam profesi pekerja ditetapkan tergantung pada kategori kualifikasi yang diberikan kepada mereka sesuai dengan tarif terpadu dan buku referensi kualifikasi pekerjaan dan profesi pekerja dalam jumlah berikut:
1 kategori pekerjaan sesuai dengan tarif terpadu dan buku referensi kualifikasi pekerjaan dan profesi pekerja | |
Kategori 2 pekerjaan sesuai dengan tarif terpadu dan buku referensi kualifikasi pekerjaan dan profesi pekerja | 4046 rubel |
Kategori 3 pekerjaan sesuai dengan tarif terpadu dan buku referensi kualifikasi pekerjaan dan profesi pekerja | 4306 rubel |
4 kategori pekerjaan sesuai dengan tarif terpadu dan buku referensi kualifikasi pekerjaan dan profesi pekerja | |
5 kategori pekerjaan sesuai dengan Kesatuan tarif dan buku acuan kualifikasi pekerjaan dan profesi pekerja | |
6 kategori pekerjaan sesuai dengan tarif terpadu dan buku referensi kualifikasi pekerjaan dan profesi pekerja | |
7 kelas pekerjaan sesuai dengan tarif terpadu dan buku referensi kualifikasi pekerjaan dan profesi pekerja | 5616 rubel |
8 kategori pekerjaan sesuai dengan tarif terpadu dan buku referensi kualifikasi pekerjaan dan profesi pekerja | 5679 rubel |
(paragraf sebagaimana diubah dengan resolusi Administrasi distrik perkotaan Petrozavodsk pada 22 Maret 2018 N 813
3. Prosedur dan ketentuan untuk menetapkan pembayaran kompensasi
3.1. Sesuai dengan daftar jenis pembayaran kompensasi di lembaga kota distrik perkotaan Petrozavodsk, disetujui oleh resolusi Kepala distrik perkotaan Petrozavodsk 24 Oktober 2008 N 2815, pembayaran kompensasi berikut dapat ditetapkan untuk karyawan:
- pembayaran kepada karyawan yang terlibat dalam pekerjaan yang merugikan dan (atau) kondisi berbahaya tenaga kerja;
- tunjangan untuk bekerja dengan informasi yang merupakan rahasia negara, klasifikasi dan deklasifikasinya, serta untuk bekerja dengan sandi;
- pembayaran untuk pekerjaan dalam kondisi yang menyimpang dari normal (saat melakukan pekerjaan dengan berbagai kualifikasi, menggabungkan profesi (jabatan), bekerja lembur, bekerja di malam hari, memperluas area layanan, meningkatkan volume pekerjaan atau memenuhi tugas karyawan yang tidak hadir sementara tanpa ada dibebaskan dari pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak kerja untuk bekerja pada akhir pekan dan hari tidak bekerja liburan);
- pembayaran untuk pekerjaan di daerah dengan kondisi iklim khusus.
3.2. Pembayaran kepada karyawan yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya ditetapkan sesuai dengan Pasal 147 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
3.3. Sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia, majikan mengambil tindakan untuk: penilaian khusus kondisi kerja untuk menentukan tingkat bahaya dan (atau) bahaya kondisi kerja untuk menetapkan upah yang lebih tinggi dibandingkan dengan kondisi kerja normal, dan untuk mengembangkan dan menerapkan program aksi untuk memastikan lingkungan yang aman dan perlindungan tenaga kerja. Sebelum penilaian khusus terhadap kondisi kerja, untuk meningkatkan remunerasi pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, hasil sertifikasi tempat kerja untuk kondisi kerja diterapkan.
3.4. Tunjangan persentase untuk bekerja dengan informasi yang merupakan rahasia negara ditetapkan dalam jumlah dan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia.
3.5. Pembayaran untuk pekerjaan dalam kondisi yang menyimpang dari normal ditetapkan oleh undang-undang perburuhan, tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia yang berisi norma-norma hukum perburuhan, perjanjian dan perjanjian kerja bersama, kontrak kerja.
3.5.1. Pembayaran tambahan untuk menggabungkan profesi (jabatan) ditetapkan untuk seorang karyawan ketika ia menggabungkan profesi (jabatan). Jumlah pembayaran tambahan dan jangka waktu yang ditetapkan ditentukan oleh kesepakatan para pihak dalam kontrak kerja, dengan mempertimbangkan konten dan (atau) jumlah pekerjaan tambahan.
3.5.2. Pembayaran tambahan untuk perluasan area layanan ditetapkan untuk karyawan ketika area layanan diperluas. Jumlah pembayaran tambahan dan jangka waktu yang ditetapkan ditentukan oleh kesepakatan para pihak dalam kontrak kerja, dengan mempertimbangkan konten dan (atau) jumlah pekerjaan tambahan.
3.5.3. Pembayaran tambahan untuk peningkatan volume pekerjaan atau pelaksanaan tugas karyawan yang tidak hadir sementara tanpa pelepasan dari pekerjaan yang ditentukan dalam kontrak kerja ditetapkan untuk karyawan dalam hal peningkatan jumlah pekerjaan yang ditetapkan untuknya atau pengenaan tugas karyawan yang tidak hadir untuk sementara waktu tanpa pembebasan dari pekerjaan yang ditentukan dalam kontrak kerja. Jumlah pembayaran tambahan dan jangka waktu yang ditetapkan ditentukan oleh kesepakatan para pihak dalam kontrak kerja, dengan mempertimbangkan konten dan (atau) jumlah pekerjaan tambahan.
3.5.4. Pembayaran tambahan untuk pekerjaan di malam hari diberikan kepada karyawan untuk setiap jam kerja di malam hari dalam jumlah yang meningkat. Waktu malam dianggap dari 22 hingga 6 jam.
Besarnya tambahan pembayaran sekurang-kurangnya 20 persen dari bagian gaji ( gaji resmi) per jam kerja karyawan.
Perhitungan bagian gaji (gaji resmi) per jam kerja ditentukan dengan membagi gaji (gaji resmi) karyawan dengan norma jam kerja di bulan yang bersangkutan.
3.5.5. Peningkatan upah untuk pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja sebesar:
- satu tarif harian (bagian dari gaji (gaji resmi) per hari kerja) di atas gaji (gaji resmi) ketika bekerja penuh waktu, jika pekerjaan pada akhir pekan atau hari libur non-kerja dilakukan dalam waktu norma waktu kerja bulanan; dalam jumlah upah harian ganda (bagian dari gaji (gaji resmi) per hari atau jam kerja) di atas gaji (gaji resmi), jika pekerjaan itu dilakukan melebihi norma waktu kerja bulanan;
- tarif satu jam (bagian dari gaji (gaji resmi) per jam kerja) di atas gaji (gaji resmi) untuk setiap jam kerja, jika pekerjaan pada akhir pekan atau hari libur non-kerja dilakukan dalam bulanan norma waktu kerja; dalam jumlah tarif per jam ganda (bagian dari gaji (gaji resmi) per jam kerja) di atas gaji (gaji resmi) untuk setiap jam kerja, jika pekerjaan itu dilakukan melebihi norma kerja bulanan waktu.
3.5.6. Kenaikan gaji untuk kerja lembur setidaknya satu setengah ukuran untuk dua jam pertama kerja, untuk jam-jam berikutnya - dua kali lipat jumlah sesuai dengan pasal 152 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
3.6. Pembayaran untuk pekerjaan di daerah dengan kondisi iklim khusus meliputi:
- koefisien regional;
- Tunjangan persentase untuk pengalaman kerja di Far North dan area yang setara.
Prosedur untuk aplikasi, penetapan, ketentuan untuk menghitung masa kerja untuk koefisien yang ditentukan dan persentase tunjangan ditentukan sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini.
4. Prosedur dan ketentuan untuk menetapkan pembayaran insentif
4.1. Untuk merangsang tenaga kerja dan penghargaan secara material untuk pekerjaan berkualitas tinggi, jenis pembayaran insentif berikut ditetapkan di lembaga sesuai dengan daftar jenis pembayaran insentif yang disetujui oleh Resolusi Kepala Distrik Kota Petrozavodsk 24 Oktober , 2008 N 2815:
- pembayaran untuk intensitas dan hasil kerja yang tinggi;
- pembayaran untuk kualitas pekerjaan yang dilakukan;
- pembayaran untuk masa kerja, masa kerja;
- pembayaran bonus berdasarkan hasil kerja.
Jumlah pembayaran insentif ditetapkan sebagai persentase dari gaji (gaji resmi).
Pembayaran insentif dilakukan dalam dana upah yang disetujui untuk karyawan lembaga, serta dengan menyimpan dana dari dana upah, termasuk untuk posisi yang kosong.
Prosedur dan ketentuan untuk menetapkan pembayaran dan jumlahnya ditentukan oleh tindakan peraturan lokal lembaga dan kesepakatan bersama.
4.2. Pembayaran untuk intensitas dan kinerja tinggi termasuk tunjangan bulanan untuk kesulitan, intensitas dan perlakuan khusus kerja.
Tunjangan dibayarkan untuk secara material merangsang pekerjaan karyawan yang paling berkualitas, kompeten, bertanggung jawab dan proaktif yang melakukan tugasnya tanggung jawab fungsional, sebagai aturan, dalam kondisi yang berbeda dari yang normal (kompleksitas, urgensi dan kualitas kerja yang tinggi, jadwal kerja khusus dan jadwal kerja, pengetahuan dan penggunaan peralatan kantor, pelaksanaan yang tidak terduga sangat penting dan pekerjaan yang bertanggung jawab dll.).
Bonus untuk intensitas dan hasil kerja yang tinggi ditetapkan atas perintah direktur lembaga dengan jumlah hingga 100 persen dari gaji (gaji resmi).
4.3. Pembayaran untuk kualitas pekerjaan yang dilakukan meliputi: premi bulanan untuk kualitas tinggi hasil kerja bagi pekerja yang melakukan kegiatan profesional dalam profesi pekerja; tunjangan bulanan untuk tenaga kerja terampil dan keterampilan profesional untuk karyawan yang memegang posisi karyawan di seluruh industri.
Pembayaran untuk kualitas pekerjaan yang dilakukan dilakukan berdasarkan indikator dan kriteria untuk menilai efisiensi kerja karyawan, yang dikembangkan di lembaga, dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan karyawan. Indikator dan kriteria untuk menilai kinerja setiap karyawan ditentukan dalam kontrak kerja (dalam perjanjian tambahan untuk kontrak kerja) dengan karyawan.
Premi untuk kualitas pekerjaan yang dilakukan ditetapkan berdasarkan perintah direktur lembaga dalam jumlah hingga 100 persen dari gaji (gaji resmi).
4.4. Pembayaran masa kerja, masa kerja termasuk bonus bulanan masa kerja hingga gaji (gaji resmi).
Premi bulanan untuk masa kerja dibayarkan kepada gaji (gaji resmi) karyawan dalam jumlah berikut untuk masa kerja:
lebih dari 1 tahun | 5 persen | |||
lebih dari 3 tahun | 10 persen | |||
lebih dari 5 tahun | 15 persen | |||
lebih dari 10 tahun | 20 persen | |||
lebih dari 15 tahun | 30 persen | |||
Penunjukan tunjangan bulanan untuk senioritas dilakukan atas dasar perintah kepala pada presentasi komisi yang dibuat di lembaga untuk menetapkan masa kerja.
Bonus bulanan untuk gaji (gaji resmi) untuk senioritas dibebankan kepada semua karyawan institusi, termasuk yang bekerja paruh waktu, dibedakan tergantung pada masa kerja, yang memberikan hak untuk menerima bonus bulanan.
Masa kerja, yang memberikan hak untuk menerima tambahan gaji bulanan (gaji resmi) untuk masa kerja, dalam hal kalender, meliputi:
1) waktu kerja (dinas) di unit militer, lembaga dan organisasi EMERCOM Rusia, pusat regional untuk pertahanan Sipil, darurat dan penghapusan konsekuensi dari bencana alam, formasi dan unit militer pertahanan sipil (termasuk sebelum pembentukan Komite Negara untuk Situasi Darurat Rusia dan Kementerian Situasi Darurat Rusia), Dinas Pemadam Kebakaran Negara (perlindungan kebakaran, kebakaran dan layanan penyelamatan darurat Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia dan Republik Karelia), di badan urusan internal, dan unit pemadam kebakaran lainnya, terlepas dari afiliasi departemen dan bentuk kepemilikannya, di Komisi Situasi Darurat di bawah Dewan Menteri Uni Soviet, di Korps Penyelamatan Rusia, dalam pencarian dan penyelamatan, layanan dan unit penyelamatan darurat, terlepas dari subordinasi departemen (termasuk turis, pendakian gunung, dan layanan penyelamatan lainnya (titik, pusat, subdivisi), subdivisi (posisi) sipil pertahanan lembaga, perusahaan dan organisasi kementerian dan departemen lain);
2) waktu bekerja di posisi elektif dan sebagai pegawai negara bagian dan kota di federal badan pemerintah, badan negara dari entitas konstituen Federasi Rusia dan pemerintahan sendiri lokal;
3) dinas militer di bawah kontrak di Angkatan Bersenjata Federasi Rusia dan pasukan dan formasi militer lainnya;
4) dinas militer di angkatan bersenjata bekas republik Uni Soviet hingga akhir masa transisi (hingga 31 Desember 1994).
5) layanan sebagai staf pribadi dan komandan di badan urusan internal Federasi Rusia dan bekas Uni Soviet;
6) dinas militer wanita militer dan layanan wanita sebagai prajurit dan komandan badan urusan dalam negeri, diberhentikan sehubungan dengan kehamilan atau kelahiran anak, di mana, setelah pemecatan, mereka dibayar tunjangan bersalin dan waktu untuk mengasuh anak sampai mereka mencapai usia tiga tahun;
7) wajib militer di Angkatan Bersenjata Federasi Rusia dan bekas Uni Soviet, dengan kecepatan satu hari pelayanan militer dalam dua hari kerja;
Masa kerja tidak termasuk masa kerja pemasyarakatan (termasuk di tempat kerja tanpa pemenjaraan) dan penahanan administratif, serta masa kerja di mana karyawan tersebut diberhentikan berdasarkan paragraf 5-10 Pasal 81, paragraf 4 Pasal 83 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, serta pada saat pemecatan seorang karyawan karena tindakan bersalah lainnya, yang undang-undangnya mengatur pemecatan dari pekerjaan.
Masa kerja, yang memberikan hak untuk menerima tambahan gaji bulanan (gaji resmi) untuk masa kerja, ditetapkan oleh komisi untuk menetapkan masa kerja. Susunan komisi ditentukan oleh pimpinan lembaga. Keputusan komisi untuk menetapkan masa kerja dibuat dalam sebuah protokol.
Semua masa kerja yang memberikan hak untuk menerima tunjangan senioritas termasuk dalam masa kerja, terlepas dari alasan pemberhentian dan lamanya istirahat kerja, kecuali jika kondisi lain secara khusus ditentukan oleh Peraturan ini.
Kenaikan gaji bulanan (gaji resmi) untuk masa kerja ditetapkan untuk karyawan sejak hak untuk menunjuk atau mengubah jumlah kenaikan ini muncul. Penunjukan tunjangan bulanan, perubahan besaran tunjangan dilakukan atas perintah pimpinan lembaga.
Dokumen utama untuk menentukan masa kerja adalah Riwayat pekerjaan, dan bagi mereka yang diberhentikan dari dinas militer ke cadangan atau pensiun - ID militer atau dokumen lain yang mengkonfirmasi masa kerja (layanan).
Dengan tidak adanya dokumen yang tepat, bukti pengalaman kerja dilakukan sesuai dengan hukum yang berlaku.
Kontrol atas revisi yang benar dan tepat waktu dari ukuran bonus senioritas bulanan ke gaji (gaji resmi) karyawan lembaga dilakukan oleh kepala lembaga.
Perselisihan perburuhan mengenai penunjukan dan pembayaran tambahan gaji bulanan (gaji resmi) untuk masa kerja, serta masalah penetapan masa kerja, pemberian hak untuk menerima tambahan gaji bulanan (gaji resmi) untuk masa kerja, harus dipertimbangkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang.
4.5. Pembayaran bonus berdasarkan hasil kerja lembaga antara lain:
- bonus untuk kinerja pekerjaan yang sangat penting dan mendesak;
- bonus berdasarkan hasil kerja bulan itu;
- remunerasi tunai satu kali berdasarkan hasil kerja untuk tahun ini.
4.6. Bonus untuk kinerja pekerjaan yang sangat penting dan mendesak dibayarkan kepada karyawan pada suatu waktu berdasarkan hasil kinerja pekerjaan yang sangat penting dan mendesak untuk memberi penghargaan kepada karyawan atas efisiensi dan hasil kerja yang berkualitas tinggi. Besarnya bonus ditetapkan atas perintah direktur lembaga sebagai persentase dari gaji (gaji resmi) atau dalam nilai absolut dan dimensi maksimum tidak terbatas.
4.7. Bonus berdasarkan hasil kerja bulan itu dibayarkan kepada karyawan institusi untuk meningkatkan minat material mereka pada kinerja yang tepat waktu dan berkualitas tinggi tanggung jawab pekerjaan dan meningkatkan tingkat tanggung jawab atas area kerja yang ditugaskan.
Bonus berdasarkan hasil kerja selama sebulan dibuat berdasarkan indikator dan kriteria untuk menilai efisiensi kerja karyawan, yang dikembangkan di lembaga, dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan karyawan, yang ditentukan dalam kontrak kerja (perjanjian tambahan untuk kontrak kerja) dengan karyawan.
4.8. Karyawan dibayar remunerasi moneter satu kali berdasarkan hasil kerja mereka untuk tahun itu (selanjutnya - bonus tahunan) dalam jumlah tidak lebih dari satu gaji (gaji resmi).
Semua karyawan yang ditahan di bawah persetujuan meja kepegawaian institusi, termasuk mereka yang dipekerjakan secara paruh waktu.
Karyawan yang telah bekerja untuk tahun kalender yang tidak lengkap dibayar bonus tahunan sebanding dengan jam kerja per tahun. Dalam hal ini, besaran bonus tahunan dihitung dengan membagi jumlah penuh bonus tahunan untuk tahun tersebut dengan jumlah bulan dalam setahun (12) dan dikalikan dengan jumlah bulan masa kerja pada tahun ini. .
Karyawan dipekerjakan secara paruh waktu, serta bekerja paruh waktu waktu kerja, besaran bonus tahunan ditetapkan berdasarkan gaji yang dihitung secara proporsional dengan jam kerja dimana bonus dibayarkan.
Bonus tahunan dibayarkan pada akhir tahun berjalan atas dasar perintah kepala dengan adanya tabungan dalam dana upah.
Bonus berdasarkan hasil kerja untuk tahun tersebut dibuat berdasarkan indikator dan kriteria untuk menilai efisiensi kerja karyawan, yang dikembangkan di lembaga, dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan karyawan, yang ditentukan dalam kontrak kerja (perjanjian tambahan untuk kontrak kerja) dengan karyawan.
5. Ketentuan remunerasi kepala lembaga, wakil kepala dan kepala akuntan
5.1. Gaji pimpinan lembaga, wakil kepala dan kepala akuntan terdiri dari gaji dinas, kompensasi dan pembayaran insentif.
5.2. Gaji resmi kepala lembaga ditentukan oleh kontrak kerja sesuai dengan Peraturan tentang prosedur penetapan gaji resmi, bonus stimulasi dan bonus untuk kepala lembaga pemerintah kota individu di distrik perkotaan Petrozavodsk, disetujui oleh resolusi Administrasi distrik perkotaan Petrozavodsk 28/03/2012 N 1460.
5.3. Gaji wakil kepala dan kepala akuntan lembaga ditetapkan oleh kontrak kerja dalam jumlah 10 hingga 30 persen lebih rendah dari gaji resmi kepala lembaga.
5.4. Dengan mempertimbangkan kondisi kerja, kepala lembaga, wakil kepala dan kepala akuntan ditetapkan pembayaran kompensasi yang diatur dalam Bab 3 Peraturan ini. Jumlah pembayaran kompensasi ditentukan dalam kontrak kerja.
5.5. Jumlah dan prosedur pembayaran insentif kepada kepala lembaga disetujui oleh tindakan hukum kota Administrasi distrik perkotaan Petrozavodsk, dengan mempertimbangkan indikator dan kriteria untuk menilai efektivitas lembaga dan kepala.
5.6. Pembayaran insentif kepada wakil kepala lembaga dan kepala akuntan ditetapkan dalam kontrak kerja sesuai dengan Bab 4 Peraturan ini.
5.7. Sesuai dengan keputusan Kepala distrik perkotaan Petrozavodsk 27 Februari 2008 N 401 "Pada sistem baru remunerasi karyawan lembaga kota, remunerasi yang dilakukan berdasarkan skala tarif terpadu untuk remunerasi karyawan lembaga kota" tingkat maksimum rasio upah rata-rata:
- kepala lembaga dan gaji rata-rata karyawan lembaga ditetapkan (tidak termasuk kepala dan wakil kepala) dalam kelipatan 3,8;
- wakil kepala lembaga dan gaji rata-rata karyawan lembaga ditetapkan (tidak termasuk kepala dan wakil kepala) dalam kelipatan 2,5.
Rasio gaji rata-rata kepala lembaga, wakilnya dan gaji rata-rata karyawan lembaga, dibentuk dengan mengorbankan semua sumber keuangan, dihitung untuk satu tahun kalender. Penetapan besaran upah rata-rata dilakukan sesuai dengan metodologi yang digunakan dalam penentuan upah rata-rata pegawai untuk keperluan pengamatan statistik disetujui oleh badan eksekutif federal yang bertanggung jawab untuk mengembangkan kebijakan publik dan peraturan perundang-undangan di bidang statistik kedinasan.
(paragraf sebagaimana diubah dengan resolusi Administrasi distrik perkotaan Petrozavodsk pada 26 Februari 2018 N 542
6. Masalah remunerasi lainnya
6.1. Karyawan dapat diberikan bantuan materi dalam jumlah hingga satu gaji (gaji resmi) dalam dana upah yang disetujui. Keputusan tentang pemberian bantuan materi dan jumlah spesifiknya dibuat oleh kepala lembaga berdasarkan permintaan tertulis dari karyawan.
6.2. Jumlah dan ketentuan untuk pembayaran bantuan material kepada kepala lembaga ditetapkan oleh tindakan hukum pengaturan Administrasi distrik perkotaan Petrozavodsk dan kontrak kerja.
6.3. Dana upah untuk karyawan institusi disepakati dengan wakil kepala Administrasi distrik perkotaan Petrozavodsk - kepala staf Administrasi distrik perkotaan Petrozavodsk.
6.4. Dana upah untuk karyawan lembaga dapat disesuaikan dalam kasus-kasus berikut:
a) saat mengganti meja kepegawaian;
b) ketika mengubah ukuran gaji resmi, disetujui sesuai dengan prosedur yang ditetapkan;
c) ketika memperkenalkan (membatalkan) pembayaran kompensasi atau mengubah ukurannya dalam pesanan, ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia;
d) ketika membuat keputusan oleh badan pemerintah daerah distrik perkotaan Petrozavodsk untuk meningkatkan dana upah.
Teks dokumen diverifikasi oleh:
milis resmi
PEMERINTAHAN KABUPATEN KOTA “KASNENSKY KABUPATEN”
WILAYAH BELGORD
RESOLUSI
TENTANG PERSETUJUAN PERATURAN TENTANG PEMBAYARAN KARYAWAN OLEH PERSATUAN
Sesuai dengan bagian 2 pasal 53 Undang-Undang Federal tertanggal 06.10.2003 No. 131-FZ "Pada prinsip-prinsip umum organisasi pemerintahan sendiri lokal di Federasi Rusia ", Pasal 20 Undang-Undang Federal 22.08.1995 No. 151-FZ" Tentang layanan darurat dan status penyelamat ", dengan keputusan Pemerintah wilayah Belgorod Maret 2, 2009 No. 66-pp" Tentang pengenalan sistem baru upah karyawan Departemen Pertahanan Sipil dan Situasi Darurat Wilayah Belgorod ":
1. Menyetujui Peraturan tentang remunerasi pekerja dari layanan pengiriman terpadu-112 "EDDS-112" (terlampir).
2. Departemen informasi, komunikasi, dan pekerjaan kantor administrasi kepala administrasi distrik (Lytnev AA) akan memposting resolusi ini di situs web resmi administrasi distrik kota di Internet di alamat: kraadm.ru .
3. Keputusan ini mulai berlaku pada saat diterbitkan dan berlaku untuk hubungan hukum yang timbul dari 01.08.2012.
4. Kontrol atas pelaksanaan resolusi akan dipercayakan kepada wakil kepala pertama administrasi distrik kota - kepala staf kepala administrasi distrik OV Spivakova.
Kepala Administrasi
Distrik Krasnensky
A. POLITORABATKO
Disetujui oleh
dengan keputusan
Administrasi Distrik Krasnensky
POSISI
TENTANG REMUNERASI KARYAWAN DEPARTEMEN
LAYANAN KONTROL TUGAS-112 "EDDS-112"
I. Ketentuan Umum
1.1. Peraturan tentang remunerasi karyawan departemen layanan pengiriman terpadu-112 "EDDS-112" (selanjutnya disebut Peraturan), menetapkan sistem remunerasi untuk karyawan layanan pengiriman-pengiriman terpadu-112 "EDDS- 112" (selanjutnya disebut sebagai " EDDS-112 ").
1.2. Peraturan ini dikembangkan sesuai dengan bagian 2 pasal 53 Undang-Undang Federal 06.10.2003 No. 131-FZ "Tentang prinsip-prinsip umum pengorganisasian pemerintahan sendiri lokal di Federasi Rusia", pasal 20 Undang-Undang Federal 22.08. 1995 No. 151-FZ "Tentang layanan darurat dan status penyelamat ", keputusan pemerintah wilayah Belgorod 2 Maret 2009 66-pp" Tentang pengenalan sistem remunerasi baru untuk karyawan Departemen Pertahanan Sipil dan Situasi Darurat Wilayah Belgorod."
1.3. Peraturan ini berlaku untuk semua karyawan "EDDS-112" yang bekerja berdasarkan kontrak kerja.
Penomoran paragraf diberikan sesuai dengan teks resmi dokumen.
1.3. Pembiayaan biaya-biaya yang berkaitan dengan pelaksanaan Peraturan ini dilakukan atas dasar perkiraan yang disetujui untuk tahun buku yang sedang berjalan.
II. Remunerasi untuk pekerja "EDDS-112"
2.1. Remunerasi untuk karyawan "EDDS-112" dibuat berdasarkan gaji resmi sesuai dengan lampiran Peraturan ini.
2.2. Sesuai dengan pasal 104 Kode Tenaga Kerja Dari Federasi Rusia, operator dari layanan pengiriman tugas terpadu - 112 "EDDS" -112 diperkenalkan ke perhitungan jam kerja yang diringkas.
2.3. Saat menghitung upah, ukuran gaji resmi berubah sesuai dengan norma jam yang disetujui oleh kalender produksi untuk tahun berjalan. Prosedur dan jumlah remunerasi untuk pekerja "EDDS-112" ditentukan oleh lokal peraturan administrasi distrik Krasnensky dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan, sesuai dengan hukum federal tanggal 22 Agustus 1995 No. 151-FZ "Tentang layanan darurat dan status penyelamat", dengan keputusan Pemerintah wilayah Belgorod tanggal 2 Maret 2009 No. 66-pp "Tentang pengenalan sistem baru remunerasi untuk karyawan Departemen Pertahanan Sipil dan Situasi Darurat Wilayah Belgorod ", sesuai dengan Peraturan ini, dalam dana yang dialokasikan untuk remunerasi tenaga kerja, disetujui oleh perkiraan untuk tahun keuangan saat ini.
2.4. Remunerasi untuk pekerja "EDDS-112" termasuk tunjangan bulanan yang bersifat kompensasi dan insentif, pembayaran untuk kerja lembur.
2.4.1. Biaya tambahan kompensasi meliputi:
Remunerasi tenaga kerja untuk bekerja pada hari libur - dalam dua kali lipat pendapatan rata-rata per jam, dihitung dari gaji resmi untuk setiap jam kerja pada hari libur berdasarkan lembar waktu, sesuai dengan Pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia;
Pembayaran untuk bekerja di malam hari kepada karyawan "EDDS-112", yang bekerja dari pukul 22.00 hingga 06.00, sebesar 35% dari gaji resmi berdasarkan penghasilan per jam rata-rata untuk setiap jam kerja di malam hari berdasarkan lembar waktu .
2.4.2. Premi insentif meliputi:
Pembayaran tambahan untuk kinerja tugas profesional dan resmi yang berhasil, teliti dan berkualitas tinggi, profesionalisme dan efisiensi dalam pelaksanaan fungsi tenaga kerja:
a) operator senior - 100% dari gaji resmi;
b) petugas operator - 40% dari gaji resmi.
2.4.3. Kerja lembur dibayar sesuai dengan Pasal 152 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
2.5. Semua tunjangan dan biaya tambahan ditetapkan atas perintah administrasi distrik Krasnensky, menunjukkan jumlah pembayaran, dibayarkan sebagai persentase untuk jam kerja yang sebenarnya, tunduk pada kriteria kualitas, kuantitas dan volume pekerjaan yang dilakukan dalam dana upah yang disetujui, disetujui perkiraan untuk tahun anggaran berjalan.
2.6. Remunerasi untuk pekerjaan orang-orang yang bekerja paruh waktu di bawah kontrak kerja waktu tetap dibuat secara proporsional dengan jam kerja.
AKU AKU AKU. Dukungan sosial untuk karyawan EDDS-112
