Bekerja sebagai manajer gudang. Semua pekerjaan bagus - apa yang dilakukan manajer gudang? Tanggung jawab fungsional manajer gudang
1. Manajer gudang makanan - Deskripsi pekerjaan.1. KETENTUAN UMUM
1.1. Kepala gudang makanan milik kelompok profesional "Pemimpin".
1.2. Pengangkatan jabatan kepala gudang makanan dan pemberhentian dari jabatan tersebut dilakukan atas perintah direktur perusahaan dengan persetujuan kepala layanan ekonomi.
1.3. Kepala gudang makanan melapor langsung kepada kepala layanan ekonomi dan kepala perusahaan.
1.4. Kepala gudang makanan mengelola pekerjaan pekerja pembantu gudang makanan, penjaga toko dan loader.
1.5. Selama kepala gudang makanan tidak ada, tugasnya dilakukan oleh pejabat lain yang ditunjuk atas perintah kepala perusahaan.
1.6. Tempat kerja kepala gudang makanan adalah kantor di gudang, dilengkapi sesuai dengan lembar peralatan.
2. TUJUAN DAN TANGGUNG JAWAB
2.1. Tugas utama kepala gudang makanan adalah mengelola kegiatan gudang dan memastikan keamanan barang inventaris.
2.2. Manajer Gudang Makanan:
2.2.1. Secara kualitatif dan tepat waktu melakukan fungsi yang ditugaskan kepadanya sesuai dengan Piagam perusahaan, undang-undang saat ini, persyaratan peraturan, peraturan, instruksi, dan perintah administrasi.
2.2.2. Menerima tugas dari kepala perusahaan, kepala layanan ekonomi dan melakukan tugasnya tanggung jawab pekerjaan sesuai dengan uraian tugas ini, instruksi perlindungan tenaga kerja dan dokumen peraturan lainnya.
2.2.3. Mengawasi pekerjaan pada penerimaan, penyimpanan, dan pelepasan barang inventaris di gudang, penempatannya, dengan mempertimbangkan penggunaan ruang penyimpanan yang paling rasional.
2.2.4. Penerimaan barang ke gudang dilakukan hanya jika ada sertifikat untuk produk dan dokumen pendukung lainnya yang diperlukan.
2.2.5. Menyediakan penyimpanan barang inventaris yang disimpan, kepatuhan dengan rezim penyimpanan, menyimpan catatan operasi gudang.
2.2.6. Memastikan kepatuhan terhadap aturan untuk pendaftaran dan pengiriman dokumen pendapatan dan pengeluaran, menyusun pelaporan yang ditetapkan.
2.2.7. Berpartisipasi dalam kesimpulan kontrak dengan pemasok produk, mengontrol kualitas produk yang masuk. Dalam hal penerimaan produk berkualitas rendah - tidak menerimanya ke gudang dan melapor ke kepala layanan ekonomi atau direktur perusahaan.
2.2.8. Memonitor ketersediaan dan kemudahan servis peralatan pemadam kebakaran, kondisi tempat, peralatan dan inventaris di gudang dan memastikan perbaikan tepat waktu.
2.2.9. Mengatur operasi bongkar muat di gudang sesuai dengan aturan dan peraturan perlindungan tenaga kerja, sanitasi industri dan perlindungan kebakaran.
2.2.10. Mengatur pengumpulan, penyimpanan, dan pengembalian detail kargo secara tepat waktu kepada pemasok.
2.2.11. Berpartisipasi dalam inventaris barang inventaris.
2.2.12. Memantau kepatuhan terhadap rezim penghematan dan norma konsumsi energi di tempat gudang makanan.
2.2.13. Memastikan akuntansi yang tepat waktu dan andal serta penyediaan laporan dan informasi lain tentang pekerjaan gudang makanan kepada pihak berwenang.
2.2.14. Menyimpan catatan barang inventaris, mematuhi aturan untuk pendaftaran operasi gudang dan pengiriman dokumen pendapatan dan pengeluaran utama.
2.2.15. Mengkompilasi dan menyajikan pada waktunya uang komoditas dan laporan lain tentang pergerakan dan saldo produk makanan, yang ada di akunnya; statistik, akuntansi dan dokumentasi pelaporan.
2.2.16. Ikut serta dalam pekerjaan perkembangan sosial kolektif perusahaan, berpartisipasi dalam pengembangan, kesimpulan dan implementasi kesepakatan bersama.
2.2.17. Mematuhi dan memenuhi persyaratan aturan, norma, dan dokumen peraturan lainnya tentang perlindungan tenaga kerja, kebakaran, keselamatan listrik dan industri, sanitasi industri, dan undang-undang ketenagakerjaan.
2.2.18. Mematuhi dan mematuhi persyaratan pedoman dan dokumen normatif pada pertahanan Sipil dan pada saat terjadinya darurat di perusahaan.
2.2.19. Terus-menerus bekerja untuk meningkatkan keterampilannya.
2.2.20. Dia mengamati dan memantau kepatuhan terhadap aturan peraturan ketenagakerjaan internal, disiplin kerja dan produksi oleh personel bawahan.
2.2.21. Memastikan keamanan penuh dari properti yang dipercayakan kepadanya.
2.2.22. Memenuhi persyaratan kesepakatan bersama.
2.2.23. Mengambil tindakan tepat waktu untuk mencegah pencurian aset material, kerusakan pada properti perusahaan.
2.2.24. Pada waktunya, ia memenuhi instruksi Pengawasan Negara Tenaga Kerja, kebakaran, pengawasan sanitasi dan badan pengatur lainnya.
2.2.25. Mengontrol aman dan kondisi yang menguntungkan untuk tenaga kerja pekerja gudang makanan, keadaan perlindungan tenaga kerja, kebakaran, keamanan listrik dan teknologi dan sanitasi industri.
2.2.26. Lulus pelatihan, pengarahan dan pengujian pengetahuan tentang perlindungan tenaga kerja, kebakaran, keselamatan listrik dan industri, sanitasi industri dan undang-undang ketenagakerjaan.
2.2.27. Menangguhkan karyawan gudang makanan dari pekerjaan jika terjadi pelanggaran, ketidakpatuhan terhadap aturan, norma, instruksi untuk perlindungan tenaga kerja, kebakaran, listrik, keselamatan teknogenik, sanitasi industri, dan peraturan perburuhan internal perusahaan.
2.2.28. Menghentikan pengoperasian mesin, mekanisme, dan peralatan lain di gudang makanan, jika ada ancaman terhadap kehidupan dan kesehatan karyawan perusahaan dan segera memberi tahu kepala perusahaan.
2.2.29. Tidak mengizinkan personel untuk mengerjakan peralatan yang rusak, jika mereka tidak memiliki dana perlindungan pribadi dan tanpa pelatihan dan instruksi yang sesuai dalam perlindungan tenaga kerja, kebakaran, listrik dan keselamatan industri, sanitasi industri.
Deskripsi pekerjaan manajer gudang harus disetujui dan disepakati.
Deskripsi pekerjaan manajer gudang ditandatangani oleh karyawan.
Unduh teks lengkap Deskripsi pekerjaan kepala gudang makanan dalam format WORD, sebanyak 9 lembar
2. Deskripsi pekerjaan manajer gudang pabrik
1. Ketentuan Umum
manajer gudang 2 grup kualifikasi 2 tingkat kualifikasi(selanjutnya disebut pengelola gudang) termasuk dalam kategori tenaga ahli.
Keputusan untuk mengangkat dan memberhentikan kepala gudang dibuat oleh direktur pabrik.
Seseorang dengan rata-rata pendidikan profesional dan pengalaman kerja minimal 1 tahun.
Manajer gudang melapor langsung ke kepala mekanik pabrik, dan untuk gudang dan akuntansi- kepala akuntan.
Manajer gudang harus dipandu oleh:
hukum federal
- "On Accounting" tertanggal 06.12.2011. Nomor 402-FZ;
- Tentang informasi teknologi Informasi dan tentang perlindungan informasi” tanggal 27 Juli 2006 No. 149-FZ;
Perintah Kementerian Keuangan Federasi Rusia:
“Tentang Persetujuan Instruksi tentang Tata Cara Penerapan Klasifikasi Anggaran Federasi Rusia” tanggal 21 Desember 2011 No. 10n;
"Atas persetujuan Instruksi tentang prosedur untuk menyusun dan menyerahkan laporan tahunan, triwulanan dan bulanan tentang pelaksanaan anggaran sistem anggaran Federasi Rusia" tanggal 28 Desember 2010 No. 191n;
Manajer Gudang harus:
2. Fungsi
penerimaan, penyimpanan, pergerakan, pelepasan barang inventaris - tempat penyimpanan: gudang bahan dan stasiun pengisian bahan bakar
3. Tanggung jawab pekerjaan
Manajer gudang harus:
Menyimpan rahasia resmi;
Mematuhi aturan dan norma perlindungan tenaga kerja, keselamatan kebakaran, sanitasi industri, peraturan perburuhan internal, persyaratan dan norma dokumentasi ilmiah dan teknis.
Mengawasi pekerjaan penerimaan, penyimpanan, pengeluaran barang inventaris di gudang;
Bertanggung jawab atas pesanan di gudang;
Memastikan keamanan kuantitatif dan kualitatif aset material yang disimpan;
Memastikan adanya label material pada barang inventaris;
Item inventaris lunak harus ditandai dengan cap nama pabrik, dan ketika dioperasikan, penandaan tambahan harus dibuat yang menunjukkan tahun dan bulan pengeluaran dari gudang;
Pastikan kepatuhan dengan mode penyimpanan barang inventaris;
Menyelenggarakan pelaksanaan kegiatan bongkar muat di gudang sesuai dengan norma, aturan, dan petunjuk perlindungan tenaga kerja;
Memastikan pengembalian kontainer tepat waktu ke pemasok;
Simpan catatan operasi gudang sistem otomatis 1c akuntansi;
Memastikan kepatuhan terhadap aturan pendaftaran dan pengiriman dokumen pendapatan dan pengeluaran;
Ikut serta dalam inventarisasi barang inventaris;
Menyiapkan laporan yang ditentukan;
Memantau ketersediaan dan kemudahan servis peralatan pemadam kebakaran dan memastikan perbaikan tepat waktu;
Ikut serta dalam pelaksanaan implementasi organisasi gudang sarana modern komputasi dan peralatan kantor;
Memantau status fasilitas penyimpanan, peralatan dan inventaris di gudang sesuai dengan aturan perlindungan tenaga kerja, keselamatan, sanitasi industri dan proteksi kebakaran.
4. Hak
Manajer gudang berhak untuk:
Mewakili kepentingan perusahaan dalam hubungannya dengan divisi struktural lain dari pabrik, organisasi lain, tentang masalah yang terkait dengan pelaksanaan kegiatannya;
Menandatangani dokumen sesuai kompetensinya;
Mengharuskan manajemen perusahaan untuk membantu dalam kinerjanya tugas resmi.
5. Tanggung jawab
Manajer gudang bertanggung jawab untuk:
6. Hubungan
Manajer gudang:
menyampaikan laporan sesuai dengan jadwal alur kerja.
Selama masa ketidakhadiran (liburan, perjalanan dinas, sakit) manajer gudang, pemenuhan tugas akuntansi gudang bahan bakar dan pelumas diserahkan kepada mekanik, penerbitan persediaan dari gudang untuk menghasilkan komisi sesuai dengan pesanan.
7. Prosedur untuk meninjau deskripsi pekerjaan
Instruksi dapat direvisi seperlunya, tetapi setidaknya sekali setiap 5 tahun.
Deskripsi pekerjaan dikembangkan sesuai dengan Panduan kualifikasi posisi manajer, spesialis dan karyawan lainnya, disetujui oleh Keputusan Kementerian Tenaga Kerja dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia 21 Agustus 1998 No. 37.
Lowongan kerja manajer gudang manajer gudang di Moskow. Pekerjaan manajer gudang majikan langsung di Moskow iklan pekerjaan manajer gudang Moskow, lowongan agen perekrutan di Moskow, mencari pekerjaan manajer gudang melalui agen perekrutan dan majikan langsung, lowongan manajer gudang dengan dan tanpa pengalaman kerja. Situs pengumuman tentang pekerjaan paruh waktu dan pekerjaan Avito Moscow lowongan pekerjaan manajer gudang dari majikan langsung.
Bekerja di manajer gudang Moskow
Pekerjaan situs web Pekerjaan Avito Moscow lowongan baru Manajer gudang. Di situs web kami, Anda dapat menemukan pekerjaan bergaji tinggi Manajer gudang. Cari pekerjaan sebagai manajer gudang di Moskow, lihat lowongan di situs kerja kami - agregator pekerjaan di Moskow.
Pekerjaan Avito di Moskow
Manajer gudang pekerjaan di situs di Moskow, lowongan manajer gudang dari majikan langsung Moskow. Lowongan di Moskow tanpa pengalaman kerja dan dibayar tinggi dengan pengalaman kerja. Pekerjaan manajer gudang untuk wanita.
Nama organisasi I MENYETUJUI PEKERJAAN Nama Jabatan INSTRUKSI ketua organisasi _________ N ___________ Tanda tangan Penjelasan tanda tangan Tempat penyusunan Tanggal KEPADA MANAJER GUDANG
1. KETENTUAN UMUM
1. Manajer gudang termasuk dalam kategori manajer, diangkat dan diberhentikan dari pekerjaan atas perintah kepala organisasi.
2. Seseorang yang memiliki pendidikan menengah khusus dan setidaknya 1 tahun pengalaman akuntansi dan kontrol atau pendidikan menengah umum dan setidaknya 3 tahun pengalaman akuntansi dan kontrol ditunjuk untuk posisi manajer gudang.
3. Dalam kegiatannya manajer gudang dibimbing oleh:
Bahan peraturan dan metodologi tentang organisasi fasilitas penyimpanan;
Standar dan spesifikasi penyimpanan barang inventaris;
Perintah dan instruksi dari otoritas yang lebih tinggi tentang masalah-masalah dalam kompetensinya;
piagam organisasi;
peraturan ketenagakerjaan;
Perintah, perintah pimpinan organisasi (pengawas langsung);
Deskripsi pekerjaan ini.
4. Manajer gudang harus mengetahui:
Panduan, peraturan dan bahan metodologis pada organisasi fasilitas penyimpanan;
Standar dan spesifikasi untuk penyimpanan barang inventaris;
Jenis, ukuran, merek, kadar, dan karakteristik kualitatif lainnya dari item inventaris dan tingkat konsumsinya;
Organisasi operasi bongkar muat;
Aturan dan prosedur untuk penyimpanan dan pergudangan barang inventaris, ketentuan dan instruksi untuk akuntansinya;
Persyaratan kontrak untuk pengangkutan dan penyimpanan barang, untuk sewa fasilitas dan peralatan penyimpanan;
Prosedur pembayaran untuk layanan yang diberikan dan pekerjaan yang dilakukan;
Aturan untuk pengoperasian peralatan komputer, komunikasi dan komunikasi;
Dasar-dasar ekonomi, organisasi produksi, tenaga kerja dan manajemen;
Dasar-dasar undang-undang ketenagakerjaan;
Aturan dan norma perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran.
5. Selama manajer gudang berhalangan, tugasnya dilakukan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh deputi yang ditunjuk, yang bertanggung jawab penuh atas kinerjanya.
2. TANGGUNG JAWAB KERJA
6. Untuk melaksanakan fungsi yang diberikan kepadanya, manajer gudang harus:
6.1. Kelola pekerjaan gudang untuk penerimaan, penyimpanan, dan pelepasan barang inventaris, untuk penempatannya, dengan mempertimbangkan penggunaan ruang gudang yang paling rasional, memfasilitasi dan mempercepat pencarian bahan yang diperlukan, inventaris, dll.
6.2. Pastikan keamanan barang inventaris yang disimpan, kepatuhan dengan rezim penyimpanan, aturan untuk memproses dan mengirimkan tanda terima dan pengeluaran.
6.3. Pantau ketersediaan dan kemudahan servis peralatan pemadam kebakaran, kondisi tempat, peralatan, dan inventaris di gudang dan pastikan perbaikannya tepat waktu.
6.4. Menyelenggarakan pelaksanaan kegiatan bongkar muat di gudang sesuai dengan norma, aturan, dan petunjuk perlindungan tenaga kerja.
6.5. Pastikan pengumpulan, penyimpanan, dan pengembalian tepat waktu alat peraga pemuatan ke pemasok.
6.6. Berpartisipasi dalam inventaris barang inventaris.
6.7. Kontrol akuntansi operasi gudang, pelaporan yang ditetapkan.
6.8. Untuk mengambil bagian dalam pengembangan dan penerapan langkah-langkah untuk meningkatkan efisiensi ekonomi gudang, mengurangi biaya transportasi dan penyimpanan barang inventaris, memperkenalkan teknologi komputer modern, komunikasi dan komunikasi ke dalam organisasi ekonomi gudang.
6.9. Kontrol latihan:
Pemenuhan oleh karyawan bawahan tugas resmi tentang perlindungan tenaga kerja;
Kepatuhan terhadap persyaratan undang-undang perlindungan tenaga kerja oleh karyawan.
6.10. Melakukan, sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, utama di tempat kerja, pengarahan berulang, tidak terjadwal dan terarah tentang perlindungan tenaga kerja dengan karyawan.
6.11. Untuk melaksanakan tindakan perlindungan tenaga kerja pada waktunya, instruksi dari badan pengawasan dan kontrol negara, layanan perlindungan tenaga kerja.
6.12. Latih pekerja dalam praktik dan praktik kerja yang aman.
6.13. Dalam hal terjadi kecelakaan kerja, menyelenggarakan pertolongan pertama kepada korban, melaporkan kecelakaan tersebut kepada atasan langsung, dan mengambil tindakan lain yang diatur dalam Peraturan Investigasi dan Pencatatan Kecelakaan di Tempat Kerja dan Penyakit Akibat Kerja.
6.14. Melaksanakan pengendalian diri terhadap pemenuhan persyaratan perlindungan tenaga kerja.
3. HAK
7. Pengelola gudang berhak:
7.1. Kenali rancangan keputusan manajemen organisasi mengenai isu-isu dalam kompetensinya.
7.2. Mengajukan proposal untuk meningkatkan kinerja gudang untuk dipertimbangkan oleh manajemen.
7.3. Menandatangani dan mengesahkan dokumen dalam kompetensi mereka.
7.4. Berinteraksi dengan para pemimpin divisi struktural organisasi, menerima dari mereka informasi dan dokumen yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas mereka.
7.5. Kirim ke kepala organisasi pengajuan tentang pengangkatan, pemindahan, pemecatan pekerja gudang, proposal untuk dorongan mereka atau pengenaan hukuman pada mereka.
7.6. Mengharuskan manajemen organisasi untuk membantu dalam pelaksanaan tugas dan hak mereka.
7.7. Ikut serta dalam pembahasan masalah perlindungan tenaga kerja yang diajukan untuk dipertimbangkan dalam rapat (konferensi) kolektif buruh (organisasi serikat pekerja).
4. HUBUNGAN (LINK BERDASARKAN POSISI)
8. Manajer gudang melapor ke ______________________________________ ________________________________________________________________________________. 9. Manajer gudang berinteraksi mengenai isu-isu dalam kompetensinya dengan karyawan dari divisi struktural organisasi berikut: - dari ________________________________________________________________________________: menerima: ________________________________________________________________________________; mewakili: ______________________________________________________; - dari ____________________________________________________________: menerima: ______________________________________________________; mewakili: ______________________________________________________.5. EVALUASI KINERJA DAN TANGGUNG JAWAB
10. Pekerjaan manajer gudang dievaluasi oleh atasan langsung (pejabat lain).
11. Manajer gudang bertanggung jawab untuk:
11.1. Untuk tidak terpenuhinya (pemenuhan yang tidak semestinya) dari tugas resmi mereka yang ditentukan oleh deskripsi pekerjaan ini - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Republik Belarus saat ini.
11.2. Untuk pelanggaran yang dilakukan selama melakukan kegiatan mereka - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang administratif, pidana dan perdata Republik Belarus saat ini.
11.3. Untuk menyebabkan kerusakan material - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan, pidana dan perdata Republik Belarus saat ini.
11.4. Untuk ketidakpatuhan terhadap aturan dan norma perlindungan tenaga kerja, keselamatan, sanitasi industri, dan perlindungan kebakaran - sesuai dengan persyaratan tindakan hukum pengaturan Republik Belarus dan tindakan lokal di _________.
Nama jabatan kepala subbagian struktural _________ __________ Tanda tangan Nama lengkap tanda tangan visa
Untuk organisasi yang tepat dari pekerjaan gudang, perlu untuk memilih karyawan dengan cermat. Perhatian khusus harus diberikan kepada manajer. Pada pekerjaannyalah pekerjaan gudang yang jelas dan terkoordinasi dengan baik, dan karenanya seluruh perusahaan, bergantung. Agar manajer dapat bekerja dengan baik dan memenuhi tugasnya, perusahaan perlu memiliki uraian tugas untuk manajer gudang.
Persyaratan untuk calon
Terapkan untuk pengganti posisi kosong seorang manajer gudang, calon karyawan yang telah memiliki pendidikan minimal SMK khusus bisa. Pada saat yang sama, ia harus memiliki setidaknya satu tahun kalender pengalaman kerja di gudang. Jika kandidat hanya memiliki pendidikan menengah, maka ia perlu bekerja di gudang setidaknya tiga tahun sebelum dia bisa menjadi manajer.
Kandidat untuk posisi ini harus memiliki pengetahuan berikut:
- organisasi dan pemeliharaan gudang;
- semua standar dan dokumentasi yang terkait dengan penyimpanan barang berharga di gudang;
- untuk memahami karakteristik material dari nilai-nilai yang terletak di wilayah titipan;
- dasar-dasar undang-undang ketenagakerjaan;
- prosedur dan kondisi untuk interaksi dengan pemasok dan pembeli;
- dapat menggunakan program akuntansi gudang yang digunakan di perusahaan;
- peraturan keselamatan perusahaan atau organisasi secara keseluruhan dan persyaratan yang berlaku khusus untuk pekerja gudang.
Tanggung jawab pekerjaan
Persyaratan ini dapat bervariasi cukup signifikan dari organisasi ke organisasi. Setiap perusahaan menetapkan persyaratan dan tanggung jawab yang harus dipenuhi dalam perusahaan tertentu. Tanggung jawab pekerjaan Manajer Gudang umumnya mencakup hal-hal berikut:
- Penerimaan, pengeluaran dan penyimpanan aset material di gudang. Penempatan mereka di wilayah yang ditugaskan sesuai dengan aturan penggunaan ruang gudang yang rasional. Dan kemudahan pencarian.
- Pelestarian kualitas operasional yang baik dari tempat yang dipercayakan.
- Kepatuhan dengan mode penyimpanan aset material yang diperlukan.
- Pengendalian tanggal kadaluarsa barang titipan.
- Memeriksa kinerja peralatan pemadam kebakaran.
- Memberikan pengarahan keselamatan tepat waktu kepada semua personel bawahan.
- Kepatuhan dengan standar perlindungan tenaga kerja dan organisasi bongkar muat di gudang.
- Melaksanakan atau ikut serta dalam inventarisasi ekonomi yang dipercayakan.
- akuntansi penghapusan.
- Memberikan saran untuk perbaikan dan modernisasi pekerjaan gudang.
- Implementasi teknologi baru, sarana komunikasi dan sejenisnya.
Baca juga: Deskripsi pekerjaan bartender restoran
Hak
Seorang karyawan yang memegang posisi manajer gudang memiliki sejumlah hak:
- mengelola pegawai dan jasa yang dipercayakan kepadanya;
- meminta dan menerima semua informasi dan dokumentasi yang diperlukan yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas mereka secara benar dan lengkap;
- mengontrol dan memantau pelaksanaan tugas yang diberikan kepadanya dan bawahannya secara tepat waktu;
- berinteraksi dengan berbagai layanan dan organisasi dalam kewenangannya atas nama organisasi untuk lebih cepat menyelesaikan masalah yang terkait dengan pelaksanaannya tugas pekerjaan.
Sebuah tanggung jawab
Dalam kasus kinerja yang tidak baik atau kinerja yang tidak tepat dari tugas mereka, manajer, seperti karyawan lainnya, bertanggung jawab. Tanggung jawab muncul dalam kasus-kasus berikut:
- pekerjaan gudang yang tidak efisien, mengganggu pekerjaan organisasi secara keseluruhan;
- tidak lengkap atau tidak terpenuhinya tugas mereka oleh karyawan bawahan;
- informasi yang tidak akurat yang diberikan kepada manajemen mengenai pekerjaan ekonomi subordinasi;
- pelaksanaan instruksi, instruksi, dan perintah manajemen organisasi yang tidak tepat;
- ketidakpatuhan terhadap peraturan keselamatan di gudang;
- sikap tidak bertanggung jawab terhadap peraturan internal pengelola gudang dan bawahannya.
Jadwal kerja
Memenuhi tugasnya, kepala gudang, serta setiap karyawan organisasi lainnya, harus mematuhi jadwal kerja perusahaan. Jadwal seperti itu disetujui langsung oleh manajemen perusahaan atau organisasi.
Jika perusahaan memiliki jaringan cabang yang luas, maka manajer gudang mungkin memiliki, sebagai salah satu tugas pekerjaannya, mengunjungi gudang cabang. Dalam hal ini, menentukan mode operasi karyawan ini, perlu untuk memasukkan klausul tentang kemungkinan perjalanan bisnis.
Nuansa
Uraian pekerjaan berisi tentang kondisi kerja, tugas dan hak seseorang yang menjabat sebagai manajer gudang. Instruksi mungkin berisi: tanggung jawab tambahan atau kondisi kerja, tetapi pada saat yang sama tidak boleh bertentangan dengan hukum yang berlaku.
Dokumen ini harus mengatur bagaimana pejabat ini harus berinteraksi dengan seluruh perusahaan dan cabang-cabangnya, termasuk dalam situasi darurat. Penting juga untuk menentukan bagaimana manajer akan berinteraksi dengan bawahannya.
Tidak ada gudang yang dapat berfungsi tanpa pekerja. Spesialis dalam pergudangan adalah manajer gudang, penjaga toko dan porter. Namun, posisi terakhir mungkin tidak diperlukan jika gudang kecil dan tidak melibatkan penyimpanan barang berharga yang berat atau besar. Tapi ketua gudang harus! Jadi apa posisi ini, apa persyaratan untuk itu dan tugas yang dilakukan?
Manajer gudang adalah seorang spesialis, yang tanpanya pekerjaan gudang pada dasarnya tidak mungkin. Dia bertanggung jawab penuh atas fungsi gudang dan mengawasi pekerjaan semua spesialis lainnya. Posisi ini termasuk dalam kategori manajer, dan kepala diangkat untuk bekerja langsung atas perintah kepala organisasi atau perusahaan. Pada saat yang sama, perlu untuk membuat kesepakatan dengannya tentang
Manajer gudang harus memiliki pendidikan yang sesuai. Persyaratan Minimum untuk kandidat untuk posisi ini termasuk pendidikan dan pengalaman kerja di posisi yang relevan setidaknya satu tahun, atau, dengan pendidikan menengah umum, pengalaman kerja minimal tiga tahun.
Tugas manajer gudang dirinci dalam Tanpa masuk ke presentasi terperinci dari dokumen layanan, kami akan secara singkat membuat daftar yang utama.
- Manajer gudang memastikan organisasi gudang, fungsinya yang tidak terputus, dan menyediakan manajemen penuh dari proses ini.
- Dia berkewajiban untuk menyediakan semua kondisi yang diperlukan untuk penyimpanan barang dan aset material lainnya (sanitasi dan higienis, teknologi, dan lainnya).
- Tanggung jawab manajer gudang termasuk memantau operasi dan menyiapkan laporan yang diperlukan.
- Ia berkewajiban untuk memastikan keamanan aset material yang tersedia di gudang.
- Manajer gudang harus memantau kepatuhan terhadap standar keselamatan, keselamatan kebakaran, dan perlindungan tenaga kerja.
- Jika perlu, ia wajib melaksanakan pelatihan lanjutan bagi bawahannya dengan menyelenggarakan acara dan tugas kerja yang sesuai.
Posisi ini membutuhkan pengetahuan menyeluruh tentang fitur penyimpanan barang tertentu, kemampuan untuk memahami merek, jenis, varietas, ukuran dan karakteristik lain dari nilai yang disimpan, untuk mengetahui tingkat konsumsi bahan. Manajer gudang perlu mengetahui isi semua Deskripsi pekerjaan, peraturan dan dokumen peraturan lainnya.
Bagaimana pejabat eksekutif, ia tidak hanya perlu mampu mengelola bongkar muat dan menyimpan catatan nilai material, tetapi juga untuk mengetahui dasar-dasar undang-undang untuk solusi yang kompeten dari masalah saat ini dan penyelesaian konflik perburuhan. Saat ini, penting untuk dapat menangani peralatan Kantor(faks, mesin fotokopi, dll.) dan keterampilan komputer pada tingkat pengetahuan program khusus.
Antara lain, dia bertanggung jawab untuk penggunaan rasional fasilitas gudang, pemeliharaan peralatan gudang, inventaris dan peralatan, perbaikan tepat waktu, serta pengumpulan dan pengembalian kemasan yang dapat dikembalikan ke pemasok. Seperti wajah yang membawa segalanya kewajiban untuk gudang yang dipercayakan kepadanya, ia harus berpartisipasi dalam semua inventaris (menjadi anggota komisi inventaris).
Selain tugas, manajer gudang juga memiliki hak resmi. Daftar mereka tergantung pada spesifikasi perusahaan, tetapi di pandangan umum mereka:
Penandatanganan dokumen sesuai kompetensinya (gudang dan perkapalan);
Pengajuan untuk pertimbangan pengelolaan usulan perbaikan kegiatan situs titipan (gudang);
Interaksi dengan perwakilan divisi struktural lainnya untuk mendapatkan informasi yang perlu dan dokumen;
Kenalan dengan rancangan keputusan dan perintah di situs yang dipercayakan kepadanya, menyatakan ketidaksetujuan dengan satu atau lain item atau keputusan, termasuk kemungkinan banding dengan cara yang ditentukan.
Dalam hal pengelola gudang tidak melaksanakan tugasnya, sikap lalai terhadap perkara tersebut, sehingga menimbulkan kerugian materiil, ia dapat dimintakan pertanggungjawaban menurut hukum.
