Pasal 117 Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan amandemen terbaru. Majikan wajib memberi karyawan cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk jangka waktu dan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang

Edisi baru Seni. 117 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

Cuti tambahan tahunan yang dibayar diberikan kepada karyawan yang kondisi kerjanya di tempat kerja mereka didasarkan pada hasil penilaian khusus kondisi kerja diklasifikasikan sebagai kondisi kerja berbahaya 2, 3 atau 4 derajat atau kondisi kerja berbahaya.

Durasi minimum cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk karyawan yang ditentukan di bagian pertama pasal ini adalah 7 hari kalender.

Durasi cuti tambahan tahunan yang dibayar dari karyawan tertentu ditetapkan oleh kontrak kerja berdasarkan perjanjian industri (antarsektoral) dan perjanjian bersama, dengan mempertimbangkan hasil penilaian khusus terhadap kondisi kerja.

Berdasarkan kesepakatan sektoral (antarsektoral) dan kesepakatan bersama, serta persetujuan tertulis dari pekerja, yang dibuat dengan membuat kesepakatan tersendiri untuk kontrak kerja, bagian dari liburan berbayar tambahan tahunan yang melebihi durasi minimum liburan ini yang ditetapkan oleh bagian kedua pasal ini dapat diganti dengan yang didirikan secara terpisah kompensasi uang menurut cara, jumlah dan syarat-syarat yang ditetapkan oleh kesepakatan sektoral (antar sektoral) dan kesepakatan bersama.

Komentar tentang Pasal 117 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Karyawan yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya berhak atas cuti berbayar tambahan (Pasal 117 Kode Tenaga Kerja RF).

Komentar lain tentang Seni. 117 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

1. Cuti tambahan untuk orang-orang yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya termasuk yang paling penting jaminan sosial diberikan kepada karyawan oleh undang-undang perburuhan. Mereka berlaku untuk berbagai pekerja di berbagai industri.

2. Sedangkan syarat ketentuan cuti tambahan pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, dan durasi minimumnya dengan cara yang ditentukan oleh Bagian 2 Seni. 117 dari Kode Perburuhan, tidak ditentukan, daftar industri, bengkel, profesi dan posisi dengan kondisi kerja yang berbahaya, pekerjaan yang memberikan hak untuk cuti tambahan dan hari kerja yang dipersingkat, disetujui oleh Keputusan Komite Pabean Negara Uni Soviet dan Presidium Dewan Pusat Serikat Buruh Seluruh Serikat tanggal 25 Oktober 1974 masih berlaku liburan diatur oleh Instruksi yang disetujui oleh Keputusan Komite Negara untuk Perburuhan Uni Soviet dan Dewan Pusat Semua Serikat Serikat Pekerja 21 November 1975 N 273 / P-20.

Cuti hanya diberikan kepada karyawan yang profesi dan posisinya tercantum di bagian Daftar yang berkaitan dengan industri dan bengkel tertentu. Jika organisasi memiliki bengkel yang disebutkan dalam Daftar, maka karyawan yang relevan dari bengkel ini dapat mengajukan cuti tambahan untuk kondisi kerja yang berbahaya, terlepas dari bentuk organisasi dan hukum organisasi. Dalam kasus di mana Daftar tidak menunjukkan toko, tetapi nama pekerjaan (misalnya, penempaan dan pengepresan, pengelasan), cuti tambahan harus diberikan kepada pekerja yang melakukan pekerjaan tersebut di bengkel mana pun dan di produksi apa pun.

3. Dasar pemberian cuti tambahan untuk kondisi kerja yang berbahaya adalah masa kerja khusus. Tentang prosedur untuk menghitung masa kerja, yang memberikan hak atas cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, lihat Bagian 3 Seni. 121 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan komentarnya.

4. Durasi cuti tambahan tergantung pada tingkat bahaya kondisi kerja dan berkisar antara 6 hingga 36 hari kerja. Jika karyawan bekerja di tempat kerja dengan derajat yang bervariasi merugikan, cuti diberikan secara proporsional dengan waktu bekerja pada setiap pekerjaan yang merugikan.

5. Aturan khusus untuk memberikan cuti untuk kondisi kerja yang berbahaya disediakan untuk pekerja di industri batubara, serpih, pertambangan dan sektor dasar ekonomi tertentu (Resolusi Dewan Menteri Uni Soviet dan Dewan Pusat Serikat Pekerja Seluruh Serikat Uni Soviet, tertanggal 2 Juli 1990, N 647). Cuti tambahan untuk pekerjaan bawah tanah, kondisi kerja yang berbahaya dan sulit dalam organisasi industri batu bara dan serpih minyak dan dalam konstruksi tambang terdiri dari dua bagian: cuti tambahan untuk kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya dan cuti tambahan untuk paparan faktor bahaya tertentu - batubara, asbes debu, udara suhu tinggi, polusi gas, getaran, dll. (untuk setiap faktor berbahaya secara terpisah). Kemudian, prosedur ini diperluas ke sejumlah cabang produksi lainnya.

6. Tenaga medis, veteriner dan lainnya yang terlibat langsung dalam penyediaan perawatan anti-tuberkulosis, serta karyawan organisasi untuk produksi dan penyimpanan produk ternak yang melayani hewan ternak dengan tuberkulosis berhak atas cuti berbayar tambahan selama 12 hari kerja (Pasal 15 hukum federal 18 Juni 2001 N 77-FZ "Tentang pencegahan penyebaran tuberkulosis di Federasi Rusia").

7. Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia 8 Juli 1993 N 133, yang menetapkan cuti tambahan untuk bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya bagi personel medis dan lainnya yang terlibat dalam penyediaan perawatan psikiatri, terus beroperasi. Cuti tambahan untuk bekerja dengan kondisi kerja berbahaya yang berlangsung selama 30 hari kerja diberikan kepada psikolog dan fisiolog yang bekerja secara langsung dan penuh waktu dengan sakit jiwa, direktur medis psikiatri (neuropsikiatri), bedah saraf, institusi perawatan dan profilaksis narkologi, departemen, bangsal dan kantor, rumah orang cacat (departemen) untuk orang sakit jiwa dan wakilnya, serta kepala psikiater dari otoritas kesehatan yang terlibat langsung dalam penyediaan perawatan psikiatri.

Di bidang perpustakaan, perwakilan dari badan administratif dan komite serikat pekerja sedang mengembangkan amandemen perjanjian bersama, yang menurutnya semua karyawan sistem berhak atas cuti tambahan 9 hari yang dibayar. Apakah amandemen ini sesuai dengan norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia?

Jawaban pengacara:

Menurut Seni. 116 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan memiliki hak untuk secara mandiri menentukan durasi liburan tambahan untuk personel. Regulasi mereka dilakukan dengan kesepakatan bersama atau tindakan hukum lokal, yang diadopsi dengan mempertimbangkan posisi komite serikat pekerja. Dengan demikian, kontradiksi dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia di kasus ini tidak.

Pertanyaan

Saya membutuhkan cuti tambahan untuk alasan kesehatan. Dalam kondisi apa saya bisa mengandalkannya?

Jawaban pengacara:

Cuti tambahan tidak boleh diberikan kurang dari 3 hari, tetapi tidak ada batasan perpanjangan cuti.

Pertanyaan

Saya bekerja di call center sebagai manajer layanan pelanggan. Pembayaran sepotong-sepotong, tergantung pada jumlah panggilan yang diproses. Ketika saya mendapat pekerjaan, saya diberitahu bahwa karena upah borongan, cuti sakit dan cuti (tahunan dan pendidikan) tidak dibayarkan. Apakah begitu?

Jawaban pengacara:

Semua orang yang dipekerjakan secara resmi, terlepas dari bentuk pembayaran untuk pekerjaan mereka, majikan wajib membayar cuti tahunan(Pasal 114-115 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika perlu, majikan juga membayar cuti sakit (Pasal 183 Kode Perburuhan Federasi Rusia), liburan tambahan (Pasal 116-119 Kode Perburuhan Federasi Rusia) dan cuti belajar (Pasal 173, 173.1, 174, 176 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pertanyaan

Seorang karyawan resmi terdaftar dari perusahaan keamanan swasta Moskow dengan 3 tahun pengalaman di perusahaan memiliki jadwal kerja berikut dalam kontrak kerja: 15 hari setelah 15 ( metode shift). Apakah karyawan ini berhak menerima cuti berbayar (atau kompensasi uang jika tidak digunakan)?

Jawaban pengacara:

Menurut Seni. 122 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, liburan berbayar harus diberikan kepada karyawan setiap tahun, sementara pada tahun pertama kerja hak seperti itu muncul setelah 6 bulan sejak tanggal kerja, pada tahun-tahun berikutnya - berdasarkan jadwal di paksa di perusahaan. Berdasarkan Seni. 115 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, durasi liburan semacam itu adalah 28 hari kalender. Menurut klausul 7.1 Ketentuan Dasar yang mengatur metode rotasi pengorganisasian pekerjaan (disetujui oleh Keputusan Komite Negara Perburuhan Uni Soviet No. 794 / 33-82 tanggal 31 Desember 1987), majikan wajib memberikan pembayaran tahunan cuti kepada karyawan yang melakukan pekerjaan bergilir hanya setelah menggunakan waktu istirahat rotasi. Tumpang tindih waktu istirahat ini tidak diperbolehkan.

Pertanyaan

Apakah karyawan berhak atas cuti tambahan jika terjadi likuidasi (28-11-2014). Dan liburan dijadwalkan untuk 12/01/2014.

Jawaban pengacara:

Cuti tambahan tidak diperbolehkan.
Anda dapat menulis aplikasi untuk penundaan tanggal liburan dengan permintaan untuk memberikannya kepada Anda pada bulan Oktober dengan pemberhentian berikutnya. Atau, setelah pemecatan, Anda sudah akan menerima kompensasi untuk cuti tahunan tetap yang tidak digunakan.

Pertanyaan

Bagaimana Anda bisa mendapatkan waktu istirahat yang tepat di tempat kerja? Atau itu hak majikan? Saya ingin, memberikan waktu istirahat, ingin, tidak menyediakan.

Jawaban pengacara:

Konsep ini tidak ada dalam undang-undang ketenagakerjaan. Tetapi pada saat yang sama, Anda bisa mendapatkan hari libur tambahan jika Anda bekerja pada hari libur resmi Anda (Pasal 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia), kerja lembur juga berfungsi sebagai alasan untuk hari libur tambahan (Pasal 152 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika Anda memiliki alasan yang baik atau keadaan keluarga, pembuat undang-undang menunjukkan bahwa Anda bisa mendapatkan hari libur ekstra dengan menulis aplikasi tertulis dan menunjukkan alasannya di dalamnya. Durasi hari libur tersebut ditentukan oleh kesepakatan antara kedua belah pihak, dan hari libur tersebut diberikan tanpa jaminan upah karyawan. Dalam hal pernikahan, majikan, dengan aplikasi tertulis dari karyawan, harus memberi majikan cuti lima hari yang tidak dibayar.

Pertanyaan

Saya bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya. Kontrak kerja menyatakan bahwa untuk ini saya menerima tambahan gaji saya sebesar 20% dari gaji saya. Tapi mereka membayar lebih sedikit. Aku akan berhenti. Dapatkah saya, setelah pemecatan saya, melalui pengadilan menuntut ganti rugi yang tidak dibayarkan kepada saya?

Jawaban pengacara:

Anda masih dapat pergi ke pengadilan untuk mempertimbangkan perselisihan perburuhan individu sesuai dengan Art. 391 dan Pasal 392 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Cuti tambahan tahunan yang dibayar diberikan kepada karyawan yang kondisi kerjanya di tempat kerja mereka, berdasarkan hasil penilaian khusus terhadap kondisi kerja, diklasifikasikan sebagai kondisi kerja berbahaya 2, 3 atau 4 derajat atau kondisi kerja berbahaya.

Durasi minimum cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk karyawan yang ditentukan di bagian pertama pasal ini adalah 7 hari kalender.

Durasi cuti tambahan tahunan yang dibayar dari karyawan tertentu ditetapkan oleh kontrak kerja berdasarkan perjanjian industri (antarsektoral) dan perjanjian bersama, dengan mempertimbangkan hasil penilaian khusus terhadap kondisi kerja.

Berdasarkan kesepakatan sektoral (antarsektoral) dan kesepakatan bersama, serta persetujuan tertulis dari karyawan, yang dibuat dengan membuat perjanjian terpisah untuk kontrak kerja, bagian dari cuti tambahan tahunan yang dibayar yang melebihi durasi minimum cuti yang ditetapkan oleh bagian kedua pasal ini dapat diganti dengan kompensasi uang yang ditetapkan secara terpisah dengan cara, dalam jumlah dan dengan syarat-syarat yang ditetapkan oleh perjanjian sektoral (antarsektoral) dan perjanjian bersama.

Komentar untuk Seni. 117 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

1. Cuti tambahan tahunan yang dibayar untuk bekerja dalam kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya dimaksudkan untuk mengimbangi sebagian dampak negatif dari fungsi kerja yang dilakukan pada tubuh karyawan terhadap tubuh karyawan.

Liburan tambahan diberikan kepada karyawan di samping liburan utama.

Cuti tambahan penuh sesuai dengan Daftar industri, bengkel, profesi dan posisi dengan kondisi kerja yang berbahaya, pekerjaan yang memberikan hak untuk cuti tambahan dan hari kerja yang lebih pendek, disetujui. Dengan dekrit Komite Negara Uni Soviet untuk Perburuhan dan Presidium Dewan Pusat Serikat Buruh Seluruh Serikat 25 Oktober 1974 N 298 / P-22, itu diberikan kepada karyawan di semua organisasi, terlepas dari kepemilikan dan organisasi dan bentuk hukum.

2. Urutan penerapan Daftar yang ditentukan ditentukan oleh Instruksi, disetujui. Resolusi Komite Buruh Negara Uni Soviet dan Presidium Dewan Pusat Serikat Buruh Seluruh Serikat pada 21 November 1975 N 273 / P-20.

Durasi cuti tambahan untuk berbagai profesi dengan kondisi kerja yang berbahaya diatur dalam Daftar secara berbeda - dari 6 hingga 36 hari kerja.

Teks lengkap Seni. 117 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan komentar. Edisi baru saat ini dengan tambahan untuk 2019. Nasihat hukum tentang Pasal 117 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Cuti tambahan tahunan yang dibayar diberikan kepada karyawan yang kondisi kerjanya di tempat kerja mereka, berdasarkan hasil penilaian khusus terhadap kondisi kerja, diklasifikasikan sebagai kondisi kerja berbahaya 2, 3 atau 4 derajat atau kondisi kerja berbahaya.
Durasi minimum cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk karyawan yang ditentukan di bagian pertama pasal ini adalah 7 hari kalender.
Durasi cuti tambahan tahunan yang dibayar dari karyawan tertentu ditetapkan oleh kontrak kerja berdasarkan perjanjian industri (antarsektoral) dan perjanjian bersama, dengan mempertimbangkan hasil penilaian khusus terhadap kondisi kerja.

Berdasarkan kesepakatan sektoral (antarsektoral) dan kesepakatan bersama, serta persetujuan tertulis dari karyawan, yang dibuat dengan membuat perjanjian terpisah untuk kontrak kerja, bagian dari cuti tambahan tahunan yang dibayar yang melebihi durasi minimum cuti yang ditetapkan oleh bagian kedua pasal ini dapat diganti dengan kompensasi uang yang ditetapkan secara terpisah dengan cara, dalam jumlah dan dengan syarat-syarat yang ditetapkan oleh perjanjian sektoral (antarsektoral) dan perjanjian bersama.

Komentar tentang Pasal 117 Kode Perburuhan Federasi Rusia

1. Bagian 1 dari artikel yang dikomentari membatasi kisaran karyawan yang tunduk pada ketentuan pasal ini. Ini termasuk pekerja yang kondisi kerjanya di tempat kerja mereka, berdasarkan hasil penilaian khusus terhadap kondisi kerja, ditugaskan untuk:
- kondisi kerja berbahaya tingkat 2 (kondisi kerja di mana karyawan terkena bahaya dan (atau) berbahaya faktor produksi tingkat paparan yang mampu menyebabkan perubahan fungsional yang terus-menerus dalam tubuh karyawan, yang mengarah pada munculnya dan perkembangan bentuk awal penyakit akibat kerja atau penyakit akibat kerja dengan tingkat keparahan ringan (tanpa kehilangan kecacatan akibat kerja) yang timbul setelah paparan yang lama (lima belas atau lebih bertahun-tahun));
- kondisi kerja berbahaya tingkat 3 (kondisi kerja di mana karyawan terpapar pada faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya, tingkat paparannya dapat menyebabkan perubahan fungsional yang terus-menerus dalam tubuh karyawan, yang mengarah pada munculnya dan perkembangan penyakit akibat kerja dengan tingkat keparahan ringan dan sedang (dengan hilangnya kemampuan profesional untuk bekerja) selama periode tersebut aktivitas tenaga kerja);
- kondisi kerja berbahaya tingkat 4 (kondisi kerja di mana karyawan dipengaruhi oleh faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya, tingkat dampaknya dapat menyebabkan munculnya dan perkembangan bentuk penyakit akibat kerja yang parah (dengan hilangnya kapasitas kerja umum) selama periode aktivitas kerja);
- kondisi kerja yang berbahaya (kondisi kerja di mana karyawan terpapar pada faktor-faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya, yang tingkat paparannya selama seluruh hari kerja (shift) atau sebagiannya dapat menimbulkan ancaman bagi kehidupan pekerja karyawan, dan konsekuensi dari paparan faktor-faktor ini menyebabkan risiko tinggi perkembangan penyakit akibat kerja akut selama periode aktivitas kerja).

Penilaian khusus terhadap kondisi kerja dilakukan sesuai dengan persyaratan Undang-Undang Federal 28 Desember 2013 N 426-FZ dan merupakan satu set tindakan yang diterapkan secara konsisten untuk mengidentifikasi faktor-faktor berbahaya dan (atau) berbahaya dari lingkungan kerja dan proses kerja dan menilai tingkat dampaknya terhadap karyawan dengan mempertimbangkan penyimpangan nilai aktual mereka dari standar yang ditetapkan oleh badan eksekutif federal yang disahkan oleh Pemerintah Federasi Rusia ( standar kebersihan) kondisi kerja dan penggunaan sarana perlindungan individu dan kolektif pekerja.

2. Menurut ketentuan artikel yang dikomentari untuk karyawan tertentu yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya atau berbahaya, durasi cuti tahunan tambahan yang dibayar ditentukan dengan mempertimbangkan dokumen-dokumen berikut:
- kontrak kerja (yang menentukan durasi khusus cuti tambahan untuk karyawan tertentu);
- kesepakatan sektoral (antarsektoral) dan kesepakatan bersama (yang menetapkan norma-norma durasi cuti tambahan untuk kelompok atau kategori pekerja tertentu);
- hasil penilaian khusus kondisi kerja (yang memungkinkan untuk menghubungkan kondisi kerja di tempat kerja karyawan tertentu dengan kategori tertentu sesuai dengan Seni. 14 Undang-Undang Federal 28 Desember 2013 N 426-FZ; dengan mempertimbangkan kategori ini, durasi liburan tambahan ditentukan).

Pada saat yang sama, durasi minimum cuti tahunan tambahan yang dibayar adalah 7 hari kalender. Legislator tidak menetapkan durasi maksimum liburan, menyerahkan masalah ini kepada kebijaksanaan majikan.

Perlu dicatat bahwa selain Kode Perburuhan Federasi Rusia dan perjanjian industri, durasi cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk kategori karyawan tertentu diatur oleh lainnya. peraturan... Misalnya, Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 6 Juni 2013 N 482 "Tentang durasi cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya yang diberikan kepada kategori pekerja tertentu" menyetujui durasi cuti tambahan tahunan yang dibayar untuk bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya profesional medis yang berpartisipasi dalam pemberian perawatan psikiatri, terlibat langsung dalam penyediaan perawatan anti-tuberkulosis, yang mendiagnosis dan mengobati orang yang terinfeksi HIV, serta orang-orang yang pekerjaannya terkait dengan materi yang mengandung human immunodeficiency virus.

Perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia 16 Oktober 2012 N 943 "Tentang langkah-langkah untuk memastikan perlindungan sosial karyawan dan karyawan badan urusan internal Federasi Rusia yang melayani atau bekerja di kosmodrom Baikonur dan di kota Baikonur, dan keluarga mereka" untuk karyawan dan karyawan badan urusan internal Federasi Rusia, yang melayani atau bekerja di kosmodrom Baikonur dan di kota Baikonur, cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk bekerja di zona krisis lingkungan selama tujuh hari kerja ditetapkan (ingat bahwa durasi cuti minimum menurut ketentuan artikel yang dikomentari adalah tujuh hari kalender) hari).

Hukum Federal 5 Juni 2012 N 50-FZ "Tentang pengaturan kegiatan warga negara Rusia dan Rusia badan hukum di Antartika "dengan ketentuan bahwa orang-orang yang merupakan bagian dari Ekspedisi Antartika Rusia, termasuk anggota awak kapal laut dan pesawat terbang, cuti tahunan tambahan selama empat puluh empat hari kalender diberikan.

3. Bagian 4 dari artikel yang dikomentari memberikan kemungkinan menerima kompensasi uang untuk bagian yang tidak terpakai dari cuti tambahan tahunan yang dibayar. Namun, memperoleh kompensasi tersebut dimungkinkan jika kondisi berikut terpenuhi:
- bagian dari cuti yang kompensasinya dibayarkan melebihi durasi minimum dari cuti yang diberikan, mis. tujuh hari kalender. Dengan kata lain, jika durasi cuti berbayar tambahan tahunan untuk karyawan tertentu adalah 15 hari kalender, maka ia dapat menerima kompensasi uang dalam 8 hari kalender;
- dasar untuk pemberian kompensasi moneter adalah ketentuan yang relevan dari perjanjian sektoral (antarsektoral) dan perjanjian bersama, yang menetapkan prosedur, jumlah, dan ketentuan untuk ketentuannya;
- persetujuan tertulis dari karyawan untuk menerima kompensasi uang diperlukan, dibuat dengan membuat perjanjian terpisah untuk kontrak kerja.

Komentar lain tentang Seni. 117 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

1. Cuti berbayar tambahan adalah cara untuk memberi kompensasi kepada karyawan atas kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya. Dasar ketentuannya adalah hasil penilaian khusus kondisi kerja di tempat kerja, yang dilakukan sesuai dengan Undang-Undang Federal "Tentang Penilaian Khusus Kondisi Kerja". Menurut tingkat bahaya dan bahaya, kondisi kerja dibagi menjadi empat kelas - kondisi kerja yang optimal, diizinkan, berbahaya dan berbahaya, dan kondisi kerja berbahaya (kelas 3) - menjadi empat subkelas: subkelas 3.1 (kondisi kerja berbahaya tingkat 1 ), subkelas 3.2 (kondisi berbahaya kerja 2 derajat), subkelas 3.3 (kondisi kerja berbahaya 3 derajat), subkelas 3.4 (kondisi kerja berbahaya 4 derajat). Kondisi kerja berbahaya (kelas 4) adalah kondisi kerja di mana karyawan terpapar pada faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya, yang tingkat paparannya selama seluruh hari kerja (shift) atau sebagiannya dapat menimbulkan ancaman bagi kehidupan karyawan, dan konsekuensi dari paparan faktor-faktor ini menyebabkan risiko tinggi terkena penyakit akibat kerja akut selama bekerja. Hak atas cuti tahunan tambahan yang dibayar diberikan kepada karyawan yang kondisi kerjanya, menurut hasil penilaian khusus, diklasifikasikan sebagai kondisi kerja berbahaya 2, 3, dan 4 derajat bahaya atau kondisi kerja berbahaya.

Dalam kasus di mana tempat kerja disertifikasi untuk kondisi kerja di tempat kerja sebelum 2014, penilaian khusus kondisi kerja tidak dapat dilakukan untuk tempat kerja ini selama lima tahun sejak tanggal penyelesaian sertifikasi. Hasil sertifikasi ini dapat digunakan untuk menetapkan cuti berbayar tambahan (lihat pasal 27 Undang-Undang Federal 28 Desember 2013 N 426-FZ "Tentang penilaian khusus kondisi kerja").

Reformasi definisi kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya membutuhkan waktu. Di bawah kondisi ini, dalam beberapa kasus, norma-norma sebelumnya tentang pemberian cuti tambahan bagi orang-orang yang bekerja di pekerjaan berbahaya, yaitu Resolusi Komite Negara Dari Dewan Menteri Uni Soviet tentang Perburuhan dan Upah dan Presidium Dewan Pusat Serikat Pekerja Seluruh Serikat 25 Oktober 1974 N 298 / P-22, yang menyetujui Daftar industri, bengkel, profesi, dan posisi dengan kondisi kerja yang berbahaya, pekerjaan yang memberikan hak untuk cuti tambahan dan pengurangan hari kerja, dan Instruksi tentang prosedur untuk menerapkan Daftar industri, bengkel, profesi dan posisi dengan kondisi kerja yang berbahaya, pekerjaan yang memberikan hak untuk cuti tambahan dan pengurangan jam kerja, disetujui oleh Keputusan Komite Negara Dewan Menteri Uni Soviet tentang tenaga kerja dan upah dan Presidium Dewan Pusat Serikat Pekerja Uni Soviet 21 November 1975 N 273 / P- 20, yang harus diterapkan dengan mempertimbangkan keputusan Mahkamah Agung Federasi Rusia 14 Januari 2013 N AKPI12-1570 dan Definisi Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia 7 Februari 2013 N 135-O. Pada saat yang sama, durasi minimum cuti berbayar tambahan tidak boleh kurang dari tujuh hari kalender.

2. Sebuah prasyarat ketentuan cuti tambahan untuk kondisi kerja yang berbahaya adalah masa kerja khusus. Tentang prosedur untuk menghitung masa kerja, yang memberikan hak atas cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, lihat Art. 121 TC dan komentarnya.

3. Durasi cuti tambahan tergantung pada tingkat bahaya kondisi kerja. Artikel yang dikomentari hanya menetapkan durasi minimum dari cuti tahunan tambahan yang dibayar - tujuh hari kalender. Durasi spesifik cuti seorang karyawan yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya ditetapkan dalam kontrak kerja, tetapi tidak secara sewenang-wenang, tetapi berdasarkan norma-norma durasi cuti berbayar tambahan untuk kondisi kerja yang berbahaya. 2, 3, 4 derajat dan kondisi kerja berbahaya yang tertuang dalam kesepakatan sektoral (antar sektoral) dan kesepakatan bersama. Penentuan durasi cuti tersebut harus didasarkan pada hasil penilaian khusus terhadap kondisi kerja. Jika karyawan bekerja di tempat kerja dengan tingkat bahaya yang berbeda, cuti diberikan secara proporsional dengan waktu bekerja di setiap pekerjaan berbahaya.

4. Aturan khusus untuk memberikan cuti untuk kondisi kerja yang berbahaya disediakan untuk pekerja di industri batu bara, serpih, pertambangan dan sektor dasar ekonomi tertentu (Resolusi Dewan Menteri Uni Soviet dan Dewan Pusat Serikat Buruh Seluruh Serikat dari USSR dan Dewan Pusat Semua Serikat Serikat Buruh dari USSR No. industri dan industri dasar tertentu ekonomi Nasional Cuti tambahan untuk pekerjaan bawah tanah, kondisi kerja yang berbahaya dan sulit dalam organisasi industri batu bara dan serpih dan dalam konstruksi tambang terdiri dari dua bagian: cuti tambahan untuk kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya dan cuti tambahan untuk paparan faktor bahaya tertentu: batubara, debu asbes , peningkatan suhu udara, polusi gas, getaran, dll. (untuk setiap faktor berbahaya secara terpisah).

Spesialis veteriner dari institusi yang terlibat langsung dalam penyediaan perawatan anti-tuberkulosis, serta karyawan organisasi untuk produksi dan penyimpanan produk ternak, melayani hewan ternak dengan tuberkulosis, serta pekerja lain yang terlibat langsung dalam penyediaan anti-tuberkulosis perawatan, dan karyawan organisasi untuk produksi dan penyimpanan produk ternak, yang melayani hewan ternak dengan tuberkulosis, yang pekerjaannya dikaitkan dengan risiko infeksi mycobacterium tuberculosis, berhak atas cuti berbayar tambahan selama 14 hari kalender (Perintah Kementerian Tenaga kerja dan perlindungan sosial RF tanggal 11 September 2013 N 457n).

Cuti berbayar tambahan untuk pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya ditetapkan untuk pekerja medis yang terlibat dalam penyediaan perawatan psikiatris, yang terlibat langsung dalam penyediaan perawatan anti-tuberkulosis, diagnosa dan pengobatan orang yang terinfeksi HIV, serta untuk orang-orang yang pekerjaan terkait dengan bahan yang mengandung virus human immunodeficiency ... Durasi cuti tambahan adalah dari 14 hingga 35 hari kalender sesuai dengan lampiran Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 6 Juni 2013 N 482 "Pada durasi cuti berbayar tambahan tahunan untuk pekerjaan dengan pekerjaan berbahaya dan berbahaya. kondisi kerja, yang disediakan untuk kategori pekerja tertentu."

Keputusan Kementerian Perburuhan Federasi Rusia 8 Juli 1993 No. 133, yang menetapkan cuti tambahan untuk bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya bagi personel medis dan lainnya yang terlibat dalam penyediaan perawatan psikiatri, terus beroperasi. Cuti tambahan untuk bekerja dengan kondisi kerja berbahaya yang berlangsung selama 30 hari kerja diberikan kepada psikolog dan fisiolog yang bekerja secara langsung dan penuh waktu dengan sakit jiwa, dokter - kepala psikiatri (neuropsikiatri), bedah saraf, lembaga perawatan dan pencegahan narkologi, departemen, bangsal dan kantor, rumah orang cacat (departemen) untuk orang sakit jiwa dan wakilnya, serta kepala psikiater dari otoritas kesehatan yang terlibat langsung dalam penyediaan perawatan psikiatri.

5. Penggantian cuti tambahan yang diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya untuk bekerja dalam kondisi yang sesuai dengan kompensasi uang tidak diperbolehkan, kecuali dalam kasus pemecatan (lihat Pasal 126 Kode Perburuhan dan komentarnya untuk itu).

Berbeda dengan ini peraturan umum artikel yang dikomentari memberikan kemungkinan penggantian semacam itu. Perjanjian industri (antarsektoral), perjanjian bersama dapat menetapkan aturan tentang penggantian bagian dari cuti tambahan untuk kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya melebihi tujuh hari kalender, kompensasi moneter yang ditetapkan secara terpisah, ukuran dan kondisi yang ditetapkan oleh industri (antarsektoral). ) kesepakatan, kesepakatan bersama. Penggantian sebagian dari cuti berbayar tambahan hanya dimungkinkan dengan persetujuan tertulis dari karyawan. Persetujuan ini harus diformalkan dengan membuat perjanjian terpisah untuk kontrak kerja karyawan.

Konsultasi dan komentar pengacara berdasarkan Pasal 117 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Jika Anda masih memiliki pertanyaan tentang Pasal 117 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan Anda ingin memastikan relevansi informasi yang diberikan, Anda dapat berkonsultasi dengan pengacara di situs web kami.

Anda dapat mengajukan pertanyaan melalui telepon atau di situs web. Konsultasi awal diadakan gratis dari pukul 9:00 hingga 21:00 setiap hari waktu Moskow. Pertanyaan yang diterima dari pukul 21:00 hingga 9:00 akan diproses pada hari berikutnya.

Halaman ini menyajikan pasal 117 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam edisi terbaru.

Cuti berbayar tambahan tahunan untuk karyawan yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya

Cuti tambahan tahunan yang dibayar diberikan kepada karyawan yang kondisi kerjanya di tempat kerja mereka, berdasarkan hasil penilaian khusus terhadap kondisi kerja, diklasifikasikan sebagai kondisi kerja berbahaya 2, 3 atau 4 derajat atau kondisi kerja berbahaya.

Durasi minimum cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk karyawan yang ditentukan di bagian pertama pasal ini adalah 7 hari kalender.

Durasi cuti tambahan tahunan yang dibayar dari karyawan tertentu ditetapkan oleh kontrak kerja berdasarkan perjanjian industri (antarsektoral) dan perjanjian bersama, dengan mempertimbangkan hasil penilaian khusus terhadap kondisi kerja.

Berdasarkan kesepakatan sektoral (antarsektoral) dan kesepakatan bersama, serta persetujuan tertulis dari karyawan, yang dibuat dengan membuat perjanjian terpisah untuk kontrak kerja, bagian dari cuti tambahan tahunan yang dibayar yang melebihi durasi minimum cuti yang ditetapkan oleh bagian kedua pasal ini dapat diganti dengan kompensasi uang yang ditetapkan secara terpisah dengan cara, dalam jumlah dan dengan syarat-syarat yang ditetapkan oleh perjanjian sektoral (antarsektoral) dan perjanjian bersama.

Di bawah ini Anda dapat meninggalkan komentar pada artikel 117 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, serta melihat komentar dari peserta lain di situs