Apakah mungkin mengganti liburan dengan kompensasi. Aturan dan prosedur untuk mengganti liburan dengan kompensasi uang

21.08.2019

Jika durasi tahunan waktu istirahat karyawan tersebut melebihi minimal 28 hari, maka hari tambahan bisa diganti dengan uang.

Ini membutuhkan keinginan karyawan, yang dinyatakan dalam bentuk pernyataan, dan persetujuan dari majikan, yang dibuat dalam bentuk pesanan. Tidak selalu mungkin untuk melakukan penggantian dan tidak untuk semua pekerja.

Dalam kasus apa diperbolehkan di bawah Kode Perburuhan Federasi Rusia pada tahun 2019?

Bisakah saya mengganti hari ekstra di atas 28?

Ini adalah hari libur tambahan di atas 28 yang dapat ditukar dengan kompensasi uang.

Bagian utama cuti tidak dapat diganti.

Karyawan harus beristirahat setiap tahun, untuk ini Kode Perburuhan Federasi Rusia memberinya hak untuk 28 hari-hari kalender liburan berbayar.

Jika tidak digunakan pada tahun berjalan, maka ini tidak perlu dikompensasikan dengan uang, mereka harus ditransfer ke tahun berikutnya.

Dilarang memberikan waktu istirahat lebih dari 2 tahun berturut-turut.

Tanggung jawab atas pelanggaran aturan ini terletak pada majikan.

Jika karyawan tidak beristirahat selama 2 tahun, dan pihak berwenang mengetahui hal ini, majikan akan didenda.

Karyawan tidak menanggung kerugian dalam situasi seperti itu dan tidak dihukum. Liburannya menumpuk, dia bisa jalan-jalan nanti (hari-hari tidak habis) atau menerima kompensasi saat diberhentikan.

Jika majikan membayar kompensasi untuk bagian utama dari sisanya dalam proses kerja, maka baik organisasi itu sendiri dan pemimpinnya menghadapi denda.

Jumlah denda:

• untuk organisasi: dari 30.000 hingga 50.000 dengan deteksi awal pelanggaran, dari 50.000 hingga 70.000 dengan pelanggaran kedua;
• untuk manajer: dari 1000 hingga 5000 untuk yang utama, dari 10.000 hingga 20.000 untuk yang kedua.

Dimungkinkan untuk menggunakan hak untuk mengganti liburan dengan kompensasi berdasarkan Pasal 126 Kode Perburuhan Federasi Rusia hanya dalam kaitannya dengan hari-hari tambahan yang disediakan.

Jika cuti tahunan adalah 28 hari, maka tidak ada penggantian yang diperbolehkan sampai orang tersebut meninggalkan pekerjaannya.

Setelah pemecatan, ia dibayar kompensasi untuk semua hari libur yang tidak digunakan.

Kategori pekerja yang memiliki hak atas hari tambahan dapat menerima uang alih-alih hari libur:

• untuk pekerjaan tidak teratur;
• untuk kondisi berbahaya dan berbahaya - untuk hari tambahan di atas 7;
• bekerja di Far North atau di daerah yang disamakan dengan mereka - dari 16 hingga 24 hari;
• untuk sifat khusus pekerjaan - durasinya ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia.

Apakah dikenakan untuk kondisi kerja yang berbahaya?

Tambahan 7 hari cuti berbayar jatuh tempo untuk kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya, tetapi tidak diperbolehkan untuk menggantinya dengan pembayaran tunai.

Karyawan harus beristirahat 28 + 7 hari setiap tahun untuk memulihkan kekuatan dan kesehatannya.

Kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya ditetapkan berdasarkan hasil penilaian khusus, cuti tambahan diberikan jika kondisinya diakui berbahaya sebesar 2,3 atau 4 derajat, serta jika diakui berbahaya.

7 hari ekstra untuk pekerjaan berbahaya disediakan berdasarkan Pasal 117 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Jika suatu perjanjian kerja atau kerja bersama di perusahaan menetapkan jangka waktu yang lebih lama cuti tambahan, maka hari ke atas 7 bisa diganti dengan pembayaran tunai.

Jadi, ketika bekerja di tempat yang berbahaya dan kondisi berbahaya karyawan harus beristirahat setidaknya selama 35 hari kalender setiap tahun; untuk hari yang lebih, kompensasi dapat diperoleh.

Untuk melakukan ini, karyawan perlu menulis aplikasi yang ditujukan kepada manajer.

Bagaimana cara mendapatkannya untuk jam kerja yang tidak teratur?

Seperti inilah tampilan sampelnya:

Seperti inilah tampilan sampelnya:

Setelah pemecatan

Saat terminasi hubungan kerja semua istirahat yang tidak terpakai. ?

Uang dibayarkan untuk bagian utama dan tambahan jika tidak dibelanjakan oleh karyawan.

Prosedurnya tidak memerlukan pendaftaran apa pun.

Akuntan secara otomatis membuat perhitungan jika perintah pemberhentian dikeluarkan.

Pembayaran dilakukan pada hari kerja terakhir. Kompensasi dikeluarkan dikurangi pajak penghasilan pribadi yang dipotong.

Majikan harus membayar pajak penghasilan paling lambat pada hari berikutnya setelah pembayaran.

Selain itu, dari jumlah yang masih harus dibayar, Anda perlu menghitung asuransi premium dan mentransfernya ke anggaran pada tanggal 15 bulan berikutnya.

Video yang bermanfaat

Dalam kasus apa dimungkinkan untuk mengganti liburan dengan kompensasi uang, dokumen apa yang perlu dibuat dan kategori pekerja mana yang tidak dapat menggantikan liburan - dijelaskan secara rinci dalam video ini:

kesimpulan

Anda dapat mengganti waktu istirahat dengan uang, tetapi untuk ini penting untuk mematuhi persyaratan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ada kategori pekerja yang harus istirahat selama waktu yang ditentukan tanpa ada pergantian.

Selama bekerja, seorang karyawan dapat menerima uang hanya untuk bagian liburan yang diberikan tambahan selama durasi utama.

Bagian dari cuti tahunan yang dibayar melebihi 28 hari kalender, atas permohonan tertulis dari karyawan, dapat diganti dengan kompensasi uang.

Ketika menjumlahkan cuti berbayar tahunan atau mentransfer cuti berbayar tahunan ke tahun kerja berikutnya, kompensasi moneter dapat menggantikan sebagian dari setiap cuti berbayar tahunan yang melebihi 28 hari kalender, atau sejumlah hari dari bagian ini.

Tidak diperbolehkan mengganti kompensasi uang untuk cuti tahunan dasar dan cuti berbayar tambahan tahunan untuk wanita hamil dan karyawan di bawah usia delapan belas tahun, serta cuti berbayar tambahan tahunan untuk karyawan yang terlibat dalam pekerjaan yang berbahaya dan (atau) berbahaya. kondisi kerja untuk bekerja dalam kondisi yang sesuai (kecuali untuk pembayaran kompensasi uang untuk liburan yang tidak terpakai pada saat pemecatan, serta dalam kasus-kasus yang ditetapkan oleh Kode Etik ini).

Komentar tentang Seni. 126 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

1. Atas permintaan tertulis dari karyawan, diperbolehkan untuk mengganti kompensasi uang tidak untuk seluruh liburan, tetapi hanya untuk bagian tertentu darinya, yang sesuai dengan ketentuan Konvensi ILO No. 52 "Tentang cuti tahunan yang dibayar" (1936).

2. Sehubungan dengan beberapa kategori karyawan yang ditentukan dalam bagian 3 pasal ini, pembatasan tertentu ditetapkan untuk mengganti kompensasi uang untuk cuti tahunan mereka yang dibayar (baik pokok maupun tambahan).

Komentar kedua tentang Pasal 126 dari Kode Perburuhan

1. Pasal 126 dilengkapi dengan bagian 2 baru, yang menyelesaikan pertanyaan, yang telah menjadi kontroversial dalam praktiknya, apakah mungkin untuk memberikan kompensasi penuh atau sebagian untuk cuti yang menjadi hak karyawan dan tidak diberikan kepadanya selama beberapa tahun (walaupun ini dilarang oleh hukum). Sekarang masalah ini diselesaikan secara langsung dalam Kode, dan perdebatan dapat dihentikan.

Sesuai dengan Bagian 2 Seni. 126, jika cuti tahunan yang dibayar ditambahkan atau dialihkan, hanya sebagian dari setiap cuti berbayar tahunan yang melebihi 28 hari kalender, atau sejumlah hari dari bagian ini, yang dapat diganti dengan kompensasi uang. Dengan demikian, jaminan untuk memberi karyawan setidaknya liburan minimum (Pasal 115) dikonfirmasi, kepatuhan terhadap hukum Tata Negara sedang berlibur (lihat pasal 37 Konstitusi Konstitusi Federasi Rusia).

Bagian 3 Seni. 126. Disebutkan tidak hanya cuti utama yang diberikan kepada kategori pekerja yang disebutkan di dalamnya. Penggantian mereka dengan kompensasi uang tidak diperbolehkan. Pengecualian adalah kasus pemecatan, ketika karyawan tersebut (dan juga orang lain) diizinkan untuk membayar kompensasi uang untuk liburan yang tidak digunakan.

2. Kode Perburuhan 1971 tidak mengizinkan penggantian liburan dengan kompensasi uang, kecuali dalam kasus pemecatan seorang karyawan yang tidak menggunakan liburan (lihat Pasal 75).

3. Pasal 126 Kode Perburuhan Federasi Rusia memungkinkan penggantian sebagian cuti dengan kompensasi uang dalam kondisi tertentu:

1) diperbolehkan mengganti dengan kompensasi uang hanya sebagian dari liburan yang melebihi durasi liburan tahunan utama yang dibayar selama 28 hari kalender;

2) penggantian sebagian liburan dengan kompensasi uang dilakukan atas permohonan tertulis dari karyawan;

3) penggantian cuti dengan kompensasi uang tidak diperbolehkan oleh yang ditentukan dalam Bagian 3 Seni. 126 kategori pekerja, tidak termasuk PHK.

4. Analisis Seni. 126 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mengarah pada kesimpulan bahwa di luar larangan penggantian cuti dengan kompensasi uang untuk beberapa kategori pekerja, penggantian semacam itu dapat terjadi. Ini berarti bahwa Anda dapat menerima kompensasi uang untuk sebagian dari perpanjangan cuti lebih dari 28 hari kalender yang diberikan kepada guru. institusi pendidikan, untuk liburan tambahan bagi mereka yang bekerja di Far North dan di daerah yang disamakan dengan mereka, liburan tambahan lainnya.

Tampaknya tidak tepat untuk mengkompensasi efek buruk dari kondisi khusus pada pekerja dengan mengganti pembayaran liburan dengan pembayaran tunai yang dimaksudkan untuk menjaga kesehatan pekerja yang dipekerjakan dalam kondisi khusus, seringkali ekstrim (misalnya, di area yang terpapar radiasi). Di masa depan, hal ini dapat mempengaruhi struktur, kuantitas dan kualitas. sumber daya tenaga kerja negara.

Rupanya, keadaan ini perlu dijelaskan kepada karyawan, mencegah penggantian liburan semacam itu dengan kompensasi uang.

Memperluas lingkaran pekerja yang tidak diperbolehkan untuk mengganti penggunaan cuti tahunan yang dibayar dalam bentuk natura dengan kompensasi uang berarti memperkuat perlindungan hak mereka untuk pergi. ukuran penuh untuk bekerja dengan peningkatan stres neuropsikis (guru), di daerah dengan alam dan iklim yang tidak menguntungkan atau kondisi khusus(wilayah Utara, wilayah yang terpapar radiasi) dan cuti kompensasi lainnya. Dalam hal ini, tampaknya dapat diterima, mungkin dan bijaksana untuk melarang penggantian liburan semacam itu dengan kompensasi uang.

5. Perhitungan jumlah yang dibayarkan kepada karyawan sebagai kompensasi untuk bagian yang tidak digunakan dari cuti tahunan dilakukan sesuai dengan aturan untuk menghitung pendapatan rata-rata untuk pembayaran liburan (lihat bagian 4 pasal 139 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia ).

6. Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 22 Januari 1997 N 67 (SZ RF. 1997. N 4. Art. 553) mengatur penggantian cuti tambahan dengan kompensasi moneter kepada penyelamat non-standar dan sukarela (publik ) tim penyelamat darurat, serta penyelamat yang tidak termasuk dalam komposisi tim penyelamat darurat yang terlibat dalam pekerjaan penghapusan keadaan darurat.

Karyawan tidak ingin menggunakan seluruh liburan tahunan dan meminta untuk mengganti sebagian liburan dengan kompensasi uang? Jangan terburu-buru untuk memenuhi permintaannya. Pertama, biasakan diri Anda dengan pembatasan yang diberlakukan oleh undang-undang perburuhan.

Dari artikel Anda akan belajar:

Penggantian cuti tahunan yang dibayar dengan kompensasi uang

Seringkali, baik karyawan maupun pemberi kerja tertarik untuk mengganti cuti tahunan atau sebagian darinya dengan kompensasi uang. Namun legalitas tindakan tersebut selalu menimbulkan pertanyaan.

Jadi, pertama, mari kita definisikan pertanyaan utamanya: bagian cuti tahunan karyawan dapat diganti dengan kompensasi uang. Tetapi ada beberapa batasan di sini.

Unduh dokumen terkait:

Unduh di.doc

Hanya bagian dari istirahat tahunan yang melebihi 28 hari kalender yang dapat diganti dengan uang. Aturan ini secara langsung ditetapkan oleh bagian 1 pasal 126 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Faktanya adalah bahwa liburan berbayar tahunan Adalah jaminan yang diberikan oleh undang-undang ketenagakerjaan. Karyawan diberikan waktu setiap tahun di mana ia dapat beristirahat dan memulihkan diri. Bekerja tanpa liburan berdampak negatif baik bagi kesehatan karyawan maupun proses kerja. Karena itu, bagaimanapun, karyawan harus "berjalan" 28 hari kalender setiap tahun. Dan semua hari istirahat tahunan, yang menjadi haknya dalam jumlah yang lebih besar, dapat ia gantikan dengan kompensasi uang.

Ada kategori karyawan yang dilarang mengganti liburan dengan uang, meskipun karyawan tersebut bersikeras. Ada juga jenis cuti yang tidak dapat diganti dengan kompensasi uang. Kami akan membahas ini secara rinci di bawah ini.

Mengganti sisanya dengan pembayaran tunai hanya dimungkinkan atas permintaan karyawan

Jadi, penggantian liburan dengan kompensasi uang diperbolehkan jika kondisi di atas terpenuhi.

Di sini perlu memberi perhatian khusus pada poin berikut. Situasi seperti itu sering muncul: seorang karyawan tidak menggunakan liburan tahunan selama beberapa tahun atau mengambil sebagian hari libur. Dengan demikian, ia mengumpulkan sejumlah besar hari libur yang tidak digunakan. Dan dalam situasi seperti itu, muncul pertanyaan: apakah mungkin untuk mengganti akumulasi stok ini dengan uang, karena jumlah hari istirahat yang tidak digunakan seringkali melebihi 28 hari kalender.

Misalnya, periode istirahat tahunan seorang karyawan adalah 28 hari kalender. Karyawan tersebut tidak pergi berlibur selama tiga tahun, dan dia telah mengumpulkan 84 hari kalender liburan. Karyawan tersebut menyatakan keinginan untuk mengganti sebagian dari akumulasi hari dengan kompensasi uang. Apa itu mungkin?

Tidak. Dalam situasi seperti itu, kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan tidak dapat dibayarkan. Hal ini dijelaskan sebagai berikut. Seorang karyawan dapat menerima kompensasi uang untuk hari libur yang melebihi 28 hari kalender setiap tahun. Dalam situasi ini, karyawan berhak atas 28 hari kalender istirahat untuk setiap tahun dan dia harus menggunakannya dalam bentuk barang, yaitu, sebagai istirahat dari pekerjaan. Undang-undang perburuhan tidak mengizinkan penggantian minimum akumulasi liburan yang diperlukan ini dengan kompensasi uang.

Dengan demikian, muncul pertanyaan: kapan mungkin mengganti liburan dengan kompensasi uang? Ini dapat dilakukan dalam situasi di mana durasi istirahat tahunan melebihi 28 hari kalender.

Mari kita beri contoh. Durasi cuti tahunan utama karyawan adalah 28 hari kalender, Selain itu karyawan berhak atas cuti tambahan 5 hari kalender untuk bekerja dalam kondisi jam kerja tidak teratur. Dengan demikian, total durasi cuti tahunan, yang akan terdiri dari hari-hari cuti utama dan tambahan, akan menjadi 33 hari kalender. Dalam situasi ini, karyawan dapat meminta untuk mengganti 5 hari kalender liburan dengan kompensasi uang, yaitu jumlah hari yang melebihi 28 hari kalender.

Perhatian! Cuti harus diberikan kepada karyawan setiap tahun. Dalam situasi luar biasa terkait dengan proses produksi, liburan tahunan dapat dijadwal ulang untuk tahun berikutnya. Tetapi bagaimanapun juga, karyawan harus menggunakan istirahat ini selambat-lambatnya 12 bulan setelah akhir tahun kerja di mana istirahat diberikan.

Undang-undang ketenagakerjaan menetapkan larangan langsung untuk tidak memberikan cuti selama dua tahun berturut-turut. Untuk pelanggaran aturan ini, majikan dapat dibawa ke tanggung jawab administratif berdasarkan Pasal 5.27 Kode Administratif Federasi Rusia.

Larangan mengganti liburan dengan kompensasi uang

Undang-undang ketenagakerjaan secara eksplisit mencantumkan kategori pekerja yang dilarang mengganti pembayaran tunai untuk liburan. Para pekerja tersebut antara lain:

1. wanita hamil;
2. karyawan yang berusia di bawah 18 tahun.

Berkenaan dengan para pekerja ini, larangan mutlak telah ditetapkan untuk mengganti liburan dengan kompensasi uang. Oleh karena itu, tidak ada alasan, termasuk permintaan karyawan itu sendiri, yang dapat menjadi alasan yang sah untuk pembayaran uang sebagai pengganti istirahat tahunan yang tidak digunakan. Kategori pekerja ini diberi kompensasi untuk cuti yang tidak digunakan hanya pada saat pemecatan.

Apakah mungkin untuk mengganti liburan tambahan dengan kompensasi uang?

Ada juga pertanyaan lain yang sangat umum: apakah mungkin mengganti liburan tambahan dengan kompensasi uang. Jawaban atas pertanyaan ini akan tergantung pada kategori cuti tambahan.

Jadi, jika cuti tambahan diberikan untuk bekerja dalam kondisi kerja yang berbahaya atau berbahaya, aturan khusus yang ditetapkan oleh bagian 7 pasal 117 Kode Perburuhan Federasi Rusia berlaku. Liburan seperti itu dapat diganti dengan uang, hanya sebagian yang melebihi 7 hari kalender.

Perhatian! Cuti minimum untuk bekerja dalam kondisi kerja yang berbahaya atau berbahaya adalah 7 hari kalender. Pada waktu bersamaan durasi panjang cuti tambahan tersebut dapat diberikan baik di tingkat organisasi, misalnya dalam kesepakatan bersama, dan peraturan, misalnya, perjanjian industri.

Dan dalam kasus itu. jika durasi liburan tambahan melebihi 7 hari kalender. Hari-hari kelebihan tersebut dapat diganti dengan kompensasi uang atas permintaan karyawan.

Contoh.

Durasi cuti tahunan dasar karyawan adalah 28 hari kalender. Pada saat yang sama, karyawan diberikan cuti tambahan untuk bekerja dalam kondisi berbahaya, dengan durasi 14 hari kalender. Dalam situasi ini, 7 hari kalender cuti tambahan atas permintaan karyawan dapat diganti dengan kompensasi uang.

Dengan demikian, kemungkinan penggantian kompensasi moneter untuk cuti tambahan, yang disediakan untuk pekerjaan dalam kondisi kerja yang berbahaya, akan tergantung pada durasi istirahat tersebut.

Pada saat yang sama, cuti tambahan dapat diberikan karena alasan lain, misalnya, untuk bekerja dalam kondisi jam kerja yang tidak teratur. Berkenaan dengan penggantian hari-hari istirahat ini dengan kompensasi uang, larangan dan pembatasan belum ditetapkan. Jenis istirahat ini dapat sepenuhnya diganti dengan pembayaran tunai atas permintaan karyawan.

Mendokumentasikan penggantian liburan dengan kompensasi uang

Aturan khusus mendokumentasikan penggantian cuti tahunan dengan kompensasi uang belum ditetapkan. Sementara itu, prosedur semacam itu membutuhkan persiapan seperangkat dokumen tertentu.

Pertama-tama, Anda perlu mendapatkan aplikasi tertulis dari karyawan untuk penggantian semacam itu. Perlunya pernyataan karena fakta bahwa pembayaran Uang alih-alih istirahat tahunan hanya diperbolehkan atas permintaan karyawan. Dan majikan harus memiliki bukti dokumenter bahwa ada keinginan karyawan untuk menerima uang alih-alih istirahat.

Unduh di.doc

Unduh di.doc

Sebagai kesimpulan, kami mencatat bahwa dalam hal pembayaran kompensasi untuk liburan tidak terkait dengan pemecatan karyawan, maka semua aturan di atas harus dipatuhi. Jika seorang karyawan pergi, yang telah mengumpulkan cukup banyak hari istirahat yang tidak digunakan, ia harus dibayar kompensasi untuk semua hari ini.

Setiap karyawan berhak atas cuti tahunan yang dibayar (Pasal 21 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Apakah mungkin mengganti liburan dengan kompensasi uang? Mari kita cari tahu.

Penggantian liburan dengan kompensasi uang

Oleh peraturan umum durasi cuti tahunan utama yang dibayar adalah 28 hari kalender (Pasal 115 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Karyawan dapat meminta penggantian sebagian dari liburan yang melebihi 28 hari ini dengan kompensasi uang (Pasal 126 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Ini dimungkinkan jika liburan yang lebih lama ditetapkan untuk karyawan. Misalnya, karyawan penyandang disabilitas berhak atas cuti tahunan minimal 30 hari kalender (Pasal 23 UU 24 November 1995, No. 181-FZ).

Penggantian cuti tambahan dengan kompensasi uang

Beberapa karyawan berhak tidak hanya atas cuti tahunan utama yang dibayar, tetapi juga cuti tambahan (Pasal 116 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Cuti seperti itu, misalnya, disebabkan oleh karyawan yang bekerja dalam jam kerja yang tidak teratur (Pasal 119 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dan, pada prinsipnya, liburan tambahan dapat diganti dengan kompensasi uang, dengan mempertimbangkan aturan "28 hari".

Misalnya, seorang karyawan dengan jam kerja tidak teratur memiliki cuti tahunan dasar yang dibayar selama 28 hari kalender. Ia juga berhak atas cuti tambahan untuk hari kerja yang tidak teratur selama 3 hari kalender. Secara total, seorang karyawan dapat beristirahat 31 hari kalender per tahun kerja. Jadi, seorang karyawan dapat mengganti kompensasi moneter selama tiga hari kalender (31 hari - 28 hari).

Aplikasi kompensasi liburan yang tidak digunakan: sampel

Agar liburan diganti dengan kompensasi uang, karyawan harus menulis pernyataan yang sesuai.

Pernyataan seperti itu mungkin terlihat seperti ini:

Penggantian liburan dengan kompensasi uang tidak diperbolehkan

Seperti yang Anda ketahui, ada pengecualian untuk aturan apa pun. Dan undang-undang menetapkan kategori pekerja yang dilarang mengganti cuti dengan kompensasi uang (Pasal 126 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Tidak dapat mengganti cuti tahunan berbayar dengan kompensasi (baik utama maupun tambahan):

• wanita hamil;
• pekerja di bawah umur.

Dan pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya / berbahaya dilarang mengganti uang untuk liburan "berbahaya" tahunan tambahan.

Ketika cuti diganti dengan kompensasi

Jika seorang karyawan pergi dan pada saat pemecatan dia memiliki hari libur tanpa pendamping, maka karyawan tersebut dapat:

• atau melepasnya sebelum pemecatan;
• atau menerima kompensasi untuk hari-hari yang tidak ditanami (Pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Edisi baru Seni. 126 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

Ketika menjumlahkan cuti berbayar tahunan atau mentransfer cuti berbayar tahunan ke tahun kerja berikutnya, kompensasi moneter dapat menggantikan sebagian dari setiap cuti berbayar tahunan yang melebihi 28 hari kalender, atau sejumlah hari dari bagian ini.

Tidak diperbolehkan mengganti kompensasi uang untuk cuti tahunan dasar dan cuti berbayar tambahan tahunan untuk wanita hamil dan karyawan di bawah usia delapan belas tahun, serta cuti berbayar tambahan tahunan untuk karyawan yang terlibat dalam pekerjaan yang berbahaya dan (atau) berbahaya. kondisi kerja untuk bekerja dalam kondisi yang sesuai (kecuali untuk pembayaran kompensasi uang untuk cuti yang tidak digunakan pada saat pemecatan, serta kasus-kasus yang ditetapkan oleh Kode Etik ini).

Komentar tentang Pasal 126 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Bagian 126 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia sekarang menyelesaikan pertanyaan tentang bagian mana dari liburan yang harus diganti dengan kompensasi moneter dalam situasi menjumlahkan liburan selama beberapa tahun, diusulkan untuk menetapkan bahwa "bagian dari liburan berbayar tahunan melebihi 28 hari kalender , atas permohonan tertulis dari karyawan, dapat diganti dengan kompensasi uang." Akibatnya, praktik pemberian kompensasi atas cuti yang ditinggalkan karyawan dari tahun-tahun sebelumnya harus dihentikan.

Dengan kesepakatan antara karyawan dan majikan, cuti tahunan yang dibayar dapat dibagi menjadi beberapa bagian. Selain itu, setidaknya salah satu bagian dari cuti ini harus setidaknya 14 hari kalender.

Penarikan kembali seorang karyawan dari liburan hanya diperbolehkan dengan persetujuannya. Penarikan kembali tersebut dapat terjadi karena alasan operasional. Legislator tidak menetapkan bentuk persetujuan tersebut. Untuk menghindari kesalahpahaman, disarankan bagi pemberi kerja untuk mendapatkan persetujuan dari karyawan tersebut di menulis... Penarikan kembali dari liburan diformalkan oleh perintah (perintah) majikan, yang, dengan persetujuan para pihak, menunjukkan kapan karyawan akan diberikan bagian liburan yang tidak digunakan.

Bagian dari cuti yang tidak digunakan sehubungan dengan ini harus diberikan atas pilihan karyawan pada waktu yang nyaman baginya selama tahun kerja saat ini atau ditambahkan ke cuti untuk tahun kerja berikutnya.

Tidak diperbolehkan untuk menarik pekerja di bawah usia delapan belas tahun, wanita hamil dan pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya dari liburan (Pasal 125 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Undang-undang ketenagakerjaan memungkinkan penggantian cuti tahunan yang dibayar dengan kompensasi uang.

Bagian dari cuti tahunan yang dibayar melebihi 28 hari kalender, atas permohonan tertulis dari karyawan, dapat diganti dengan kompensasi uang.

Ketika menjumlahkan cuti berbayar tahunan atau mengalihkan cuti berbayar ke tahun kerja berikutnya, kompensasi moneter dapat menggantikan sebagian dari setiap cuti berbayar tahunan yang melebihi 28 hari kalender, atau sejumlah hari dari bagian ini.

Komentar lain tentang Seni. 126 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

1. Pasal 126 Kode Perburuhan Federasi Rusia memungkinkan penggantian cuti tahunan yang dibayar dengan kompensasi uang. Karena kompensasi uang hanya dapat menggantikan bagian dari liburan yang melebihi 28 hari kalender, penggantian bagian dari liburan dengan kompensasi uang dimungkinkan jika karyawan tersebut berhak atas liburan yang diperpanjang atau liburan tambahan (liburan tambahan).

2. Dalam hal pemberian cuti secara bersamaan selama dua tahun atau lebih (lihat Pasal 124, Bagian 2, Pasal 125 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan komentarnya), bagian dari setiap cuti tahunan yang dibayar yang melebihi 28 hari kalender dapat diganti dengan kompensasi uang , atau sejumlah hari dari bagian ini. Dengan demikian, untuk setiap tahun kerja, karyawan harus benar-benar menggunakan hari libur minimal 28 hari kalender.

3. Dari teks Seni. 126 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, maka untuk mengganti bagian liburan yang sesuai dengan kompensasi uang, aplikasi tertulis dari karyawan tidak cukup, persetujuan dari majikan juga diperlukan, yang dapat, tetapi tidak wajib mengganti sebagian liburan dengan kompensasi uang.

4. Penggantian kompensasi uang untuk cuti tahunan yang dibayar, baik dasar maupun tambahan, untuk wanita hamil dan karyawan di bawah usia 18 tahun tidak diperbolehkan.

5. Berkenaan dengan penggantian kompensasi uang untuk cuti bagi pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, bagian 3 Seni. 126 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (sebagaimana diubah oleh hukum federal 90-FZ tanggal 30 Juni 2006) menciptakan beberapa ketidakpastian: aturan ini melarang kompensasi moneter untuk kategori pekerja ini hanya untuk cuti tambahan yang dibayar untuk bekerja dalam kondisi yang sesuai, membiarkan pertanyaan terbuka tentang kemungkinan kompensasi moneter untuk cuti berbayar utama dan daun tambahan lainnya. Berdasarkan persyaratan perlindungan tenaga kerja, kompensasi moneter untuk kategori pekerja ini pada cuti berbayar utama akan menyebabkan hilangnya makna memberi mereka cuti tambahan untuk bekerja dalam kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya.