Pemberian cuti untuk jam kerja tidak tetap. Durasi cuti tambahan untuk jam kerja yang tidak teratur

Undang-undang ketenagakerjaan menyediakan semua warga negara yang berada di hubungan kerja panjang cuti standar 28 hari-hari kalender.

Itu diberikan terlepas dari sifat dan kondisi pekerjaannya.

Namun seiring dengan itu, ada juga yang ditetapkan sebagai tunjangan untuk bekerja dalam kondisi yang menyimpang dari normal. Salah satu syarat tersebut adalah jadwal kerja yang tidak teratur.

Kerangka legislatif

Pertama-tama, perlu dipertimbangkan konsep hari kerja yang tidak teratur, dan yang paling penting, perbedaannya dengan kerja lembur.

Hari kerja yang tidak teratur adalah jadwal kerja khusus ketika seorang karyawan secara berkala terlibat dalam pelaksanaan urusan resminya di luar jam kerja normal. Waktu ini sudah termasuk dalam gaji pokoknya untuk bekerja dan tidak dikenakan pembayaran tambahan bahkan dalam jumlah tunggal, berbeda dengan kerja lembur.

Undang-undang tidak secara jelas menunjukkan karyawan mana yang dapat terlibat dalam pekerjaan di hari tidak teratur.

Tetapi pada saat yang sama ada sejumlah larangan bagi pemberi kerja mengenai jam kerja yang tidak teratur:

Untuk semua unit staf yang jam kerjanya tidak teratur, cuti berbayar tambahan harus diberikan sebagai kompensasi. Dalam Undang-undang Perburuhan, norma ini diatur dalam pasal 119.

Hak karyawan atas cuti ini juga harus diatur dalam peraturan daerah dan kontrak kerja karyawan.

Durasi

Menurut pasal 119 di atas, waktu liburan yang minim yang disediakan untuk hari kerja tidak tetap harus sekurang-kurangnya tiga hari kalender.

Panjang maksimum diatur oleh masing-masing pemberi kerja secara mandiri. Biasanya ditentukan tergantung pada frekuensi keterlibatan dalam kerja lembur dan kompleksitasnya.

Durasi cuti ini ditetapkan oleh dokumen peraturan setempat, yang harus dijabarkan dengan jelas untuk setiap kategori pekerja.

Tidak harus sama untuk semua jabatan.

Misalnya untuk driver bisa 3 hari, dan untuk manajemen 5 atau 7 hari.

Durasi liburan untuk jadwal kerja yang tidak teratur dihitung, seperti liburan utama dalam hari kalender, ini juga tidak termasuk hari libur.

Prosedur pendaftaran

Hari istirahat untuk jam kerja yang tidak teratur, serta semua hari libur lainnya, karena pegawai termasuk dalam jadwal liburan yang dibuat pada akhir tahun sebelumnya.

Undang-undang tidak menentukan jam berapa karyawan dapat menggunakannya. Meskipun di beberapa organisasi pemberian cuti semacam itu dipraktikkan secara proporsional. Artinya, jika seorang karyawan seharusnya, misalnya, 6 hari, maka setelah enam bulan masa kerja hanya diberikan waktu tiga hari.

Saat ini, masih belum ada pendapat yang jelas tentang undang-undang tentang hal ini, meskipun praktik tertentu telah dikembangkan:

• karyawan diberikan cuti kapan saja selama tahun kalender;
• setelah pemecatan, semua hari libur yang melebihi dari yang telah dikerjakan akan ditahan.

Selain itu, pemberi kerja harus memperhatikan fakta bahwa ia wajib memberi istirahat tambahan kepada karyawan yang memiliki hari kerja tidak teratur, meskipun karyawan tersebut tidak masuk kerja pada tahun berjalan. tempat kerja lembur.

Cuti tersebut harus diperhitungkan dalam kartu T-2 pribadi masing-masing karyawan.

Itu dikeluarkan, seperti hari libur lainnya, atas perintah bentuk terpadu T-6 atau T-6a, tetapi tidak masuk ke baris pertama, tetapi ke baris kedua, dan jenis liburan ditunjukkan dalam tanda kurung, di kasus ini- Dibayar cuti tambahan untuk jam kerja yang tidak teratur.

Prosedur perhitungan dan pembayaran

Membayar cuti ekstra gaji rata-rata selama 12 bulan kerja sebelumnya. Bulan di mana karyawan pergi berlibur tidak diperhitungkan.

Perhitungan dilakukan dengan menjumlahkan semua akrual kepada karyawan, termasuk bonus satu kali untuk periode yang lalu, dan dibagi dengan 29,34 jumlah hari rata-rata dalam sebulan selama setahun. Perhitungan ini tidak termasuk jumlah yang dibayarkan sehubungan dengan ketidakmampuan sementara untuk bekerja.

Kemudian jumlah yang diterima dikalikan dengan jumlah hari libur.

Prosedur pembayaran cuti tambahan sama seperti dalam kasus lain - selambat-lambatnya tiga hari sebelum kejadiannya. Jika tidak, karyawan dapat menolak untuk pergi berlibur sesuai jadwal, dan pemberi kerja wajib memberinya liburan ini kapan saja sesuai keinginannya.

Kemungkinan kompensasi finansial

Jenis cuti ini, atas permintaan karyawan, bisa jadi dikompensasikan secara tunai.

Meskipun ada dua pengecualian- tidak mungkin untuk mengkompensasi tunjangan tambahan dalam bentuk tunai:

Dalam semua kasus lainnya, jenis cuti ini dapat dibayar tunai.

Tetapi pada saat yang sama, majikan harus ingat bahwa ini adalah keinginan karyawan, dan bukan tugasnya, dan tidak mungkin memaksa karyawan untuk mengambil kompensasi liburan, dan tidak melepasnya.

Sama seperti tidak mungkin menolak karyawan untuk membayar kompensasi jika dia memintanya. Karena undang-undang dengan jelas menetapkan bahwa karyawan berhak menerima kompensasi uang sesuka hati.

Transfer

Legislator, mengenai pengalihan liburan sesuai dengan majikan, tidak menunjukkan bahwa hanya cuti berbayar tahunan yang dapat ditransfer. Karenanya, ini juga berlaku untuk cuti berbayar tambahan.

Dalam situasi ini, algoritme tindakan akan sama dengan liburan biasa:

• tulis pernyataan tentang keinginan untuk menunda tanggal liburan;
• setuju dengan majikan;
• jika pemberi kerja tidak keberatan, maka aplikasi tersebut dirujuk ke departemen personalia untuk membuat penyesuaian jadwal liburan dan selanjutnya mengeluarkan pesanan.

Cuti tambahan sendiri dapat diberikan sewaktu-waktu. Itu dapat dilampirkan pada liburan utama atau bagian mana pun darinya jika liburan ini dibagi menjadi beberapa bagian.

Perlu diketahui juga bahwa cuti tambahan ini bisa jadi pecah berkeping-keping. Dan karena undang-undang tidak mengatakan apa-apa tentang durasi bagian-bagian ini, bahkan dapat dipecah menjadi satu hari.

Anda juga dapat mengambil bagian dari liburan tambahan, dan mengambil bagian dalam bentuk kompensasi uang.

Tentu saja, ada baiknya berbicara tentang kelayakan manipulasi semacam itu hanya jika liburan tambahan melebihi minimum tiga hari yang ditentukan, tetapi, bagaimanapun, Kode Perburuhan tidak melarang hal ini.

Meskipun legislator mengizinkan pemberi kerja untuk menetapkan dalam dokumen peraturan daerah prosedur untuk memberikan hari istirahat tambahan yang dibayar untuk bekerja dalam jadwal kerja yang tidak teratur. Dengan demikian, semua manuver di atas hanya dapat dilakukan kecuali dinyatakan lain, dengan pengecualian kompensasi uang, sebagaimana dinyatakan secara tegas dalam tindakan legislatif, yang akan memiliki otoritas tertinggi atas peraturan daerah organisasi mana pun. Artinya, saya mengikuti prinsip: "Situasi seorang karyawan dapat diperbaiki, diperburuk - tidak."

Manajer memberikan cuti tambahan hari kerja kepada bawahannya untuk menciptakan kondisi kerja yang lebih loyal bagi karyawan yang dari waktu ke waktu harus menjalankan tugasnya hingga larut malam atau di akhir pekan.

Liburan ini bukanlah "isyarat besar" organisasi. Perusahaan harus memberikan cuti ini sesuai dengan undang-undang (Kode Perburuhan Federasi Rusia), dan manajer berkewajiban untuk menentukan karyawan mana yang membutuhkan hak istimewa ini.

Pembaca yang budiman! Artikel kami berbicara tentang cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus unik.

Jika kamu ingin tahu bagaimana menyelesaikan masalah Anda dengan tepat - hubungi melalui konsultan online di sebelah kanan atau hubungi melalui telepon konsultasi gratis:

Apa itu hari kerja yang tidak teratur?

Hari kerja yang tidak teratur adalah jadwal kerja khusus di mana beberapa pekerja secara berkala dipanggil oleh pemberi kerja untuk melakukan tugasnya di luar jam kerja normal.

Dalam definisi "hari kerja tidak teratur" (Pasal 101 Kode Perburuhan Federasi Rusia) Ini memperhitungkan berapa jam seorang karyawan harus bekerja di siang hari. Selain itu, ada batasan per jam untuk minggu dan tahun kerja.

Unduh contoh kontrak kerja dengan hari kerja yang tidak teratur secara gratis.

Untuk siapa itu dipasang?

Daftar profesi yang diberi kesempatan untuk bekerja di bawah aturan ini disusun secara acak. Tidak ada satu daftar profesi untuk semua dengan jadwal yang tidak teratur. Hanya diperbolehkan untuk mengidentifikasi rekomendasi khusus tentang masalah ini.

Oleh karena itu, di Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 11 Desember 2002 No. 884 Disarankan untuk mencantumkan posisi seperti:

1. Direktur perusahaan. Misalnya, CEO memiliki hak untuk bekerja dengan jam kerja yang tidak teratur.
2. Spesialis Pemeliharaan.

Misalnya, penginstal memiliki kesempatan untuk memulai sendiri aktivitas tenaga kerja sebelum karyawan lain untuk memeriksa kesehatan peralatan.

3. Pekerja rumah tangga.

Manajer persediaan dapat bekerja dengan jadwal yang tidak teratur, yang akan memudahkan pekerja lain untuk memenuhi tugas pekerjaannya.

4. Spesialis yang jam kerjanya sulit dipertimbangkan.

Misalnya, makelar memiliki hak untuk mengatur properti menunjukkan dalam hari yang tidak teratur.

5. Karyawan yang diharuskan bekerja dalam jumlah jam tertentu, tetapi bagi mereka tidak ada jangka waktu tertentu kapan hal ini harus dilakukan.

Posisi ini termasuk warga negara dari beberapa profesi kreatif, bagi mereka jadwal seperti itu adalah norma.

Resolusi yang sama menyetujui Aturan untuk memberikan cuti berbayar tambahan tahunan kepada karyawan dengan jam kerja tidak teratur di organisasi dibiayai dari anggaran federal.

Dengan demikian, manajer memiliki kebebasan tertentu dalam pemilihan posisi untuk kondisi tidak teratur. Di perusahaan swasta, jadwal seperti itu pada dasarnya hanya ditentukan atas kebijaksanaan manajer. Syarat utamanya adalah memperbaiki menulis seluruh daftar posisi tersebut dalam bentuk .

Dasar-dasar membangun jadwal yang tidak teratur dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak memiliki persyaratan yang jelas. Standar utama dijabarkan dalam banyak paragraf Kode Perburuhan Federasi Rusia, tetapi tidak memiliki satu bagian pun.

Oleh karena itu, dalam menetapkan dan menerapkan jadwal yang tidak teratur di suatu perusahaan, harus dilakukan kehati-hatian khusus agar tidak melanggar undang-undang.

Cuti tambahan

Warga negara yang pekerjaannya melibatkan jam tidak teratur, mengandalkan tambahan.

Pergeseran tersebut dianggap sebagai waktu yang tidak teratur ketika seorang warga negara dapat dipanggil untuk bekerja oleh seorang manajer untuk memenuhi tugas resmi di luar jam kerja mereka.

Pekerjaan yang dilakukan di luar norma yang ditetapkan tidak dianggap lembur dalam keadaan ini, sama seperti pekerjaan pada malam hari tidak dianggap perlu. Fakta ini harus diperhitungkan saat akrual diberikan kepada karyawan, serta saat menawarkan istirahat berikutnya untuk shift tidak tetap.

Secara alami, bos harus memberi kompensasi atas kinerja berkala karyawan atas pekerjaan mereka yang melebihi waktu yang diwajibkan. Istirahat tambahan untuk shift tidak teratur - ini adalah salah satu opsi untuk kompensasi ini.

Dalam keadaan ini, pertanyaan tentang durasi istirahat ini mungkin muncul. Undang-undang mengatur durasi minimum itu sama dengan tiga hari kalender (Pasal 119).

Oleh karena itu, pimpinan organisasi dapat memberikan cuti untuk waktu yang lebih lama. Di sini harus diperhitungkan bahwa untuk posisi tertentu, yang melibatkan pekerjaan tidak tetap, durasi liburan diatur secara terpisah.

Di sini mungkin timbul pertanyaan, bagaimana menghitung jumlah hari libur yang menjadi haknya untuk setiap pekerja? Misalnya, liburan biasa setiap tahun, serta hari istirahat tambahan untuk bahaya pekerjaan, dihitung secara proporsional dengan jumlah hari pekerja telah bekerja di organisasi.

Apakah perlu menggunakan sistem perhitungan serupa saat menghitung liburan untuk hari yang tidak teratur? Tidak ada penjelasan hukum untuk ini.

Layanan kontrol memiliki sudut pandang mereka sendiri. Itu terletak pada kenyataan bahwa jika seorang spesialis ingin istirahat lagi karena hari yang tidak tetap, maka ia wajib bekerja dalam posisi di mana perusahaan memiliki pembenaran dokumenter untuk hari kerja tidak tetap. Durasi istirahat, dengan mempertimbangkan hari-hari yang tidak teratur, tidak tertulis dalam undang-undang.

Untuk itu, setiap karyawan yang tidak memiliki jadwal kerja tetap yang ditetapkan oleh peraturan organisasi dapat mengandalkan istirahat tambahan untuk hari yang tidak teratur secara penuh.

Prinsip penentuan durasi liburan cukup mudah: semakin sulit proses kerja, semakin bertambah waktu istirahat dengan jadwal yang tidak teratur.

Di Kementerian Dalam Negeri

Menurut bagian 5 pasal 53 Undang-Undang Federal No. 342 tanggal 30 November 2011. petugas polisi berhak atas satu cuti lagi karena hari yang tidak teratur, setiap tahun. Hari-hari istirahat ini dapat diambil bersamaan dengan liburan biasa, atau pada periode lain yang diinginkan oleh karyawan.

Karyawan berhak atas liburan lain, meskipun panjang layanannya sebenarnya.

Durasi cuti ini dihitung dengan mengalikan bagian kedua belas cuti dengan jumlah bulan yang dihitung dari hari pertama kerja sampai akhir tahun kalender. Jumlah hari istirahat ini ditentukan secara terpisah dalam urutan pemberian istirahat kepada karyawan.

Jika karyawan tidak sempat menggunakan cuti tambahan sesuai jadwal, maka karyawan tersebut bisa ambillah kapan saja nyaman.

Durasi cuti tambahan adalah:

• Untuk deputi dari peringkat tertinggi - sepuluh hari.
• Untuk deputi senior - sembilan hari.
• Wakil karyawan lainnya - tujuh hari.

Setelah pemecatan

Jika seorang karyawan memutuskan untuk berhenti, maka dia diberikan kompensasi untuk seluruh periode cuti tahunan dan tambahan, termasuk. Dalam keadaan ini Semua karyawan dapat mengandalkan kompensasi tertentu, tanpa kecuali.

Jumlah pembayaran ditentukan dengan mengalikan jumlah hari dengan gaji rata-rata karyawan. Selama perhitungan masa kerja, mirip dengan cuti biasa, berikut ini diperhitungkan (Pasal 121 Kode Perburuhan):

• jam kerja aktual;
• jumlah liburan;
• hari libur dan akhir pekan;
• hari libur.

Jika karyawan tidak bekerja selama setahun penuh, maka hari cuti tambahan ditentukan termasuk jam kerja.

Penting untuk diingat bahwa tahun tenaga kerja untuk setiap pekerja dimulai dengan tanggal dia memulainya tugas resmi, dan tidak selalu bertepatan dengan kalender. Berdasarkan hal tersebut, durasi cuti tambahan dapat bervariasi, dan bergantung pada jam kerja sebenarnya.

Tidak perlu menulis aplikasi untuk menerima pembayaran ini. Semua akrual dibuat pada hari terakhir kerja karyawan.

Liburan ini dihitung setelah hati-hati mempelajari lembar waktu.

Terkadang, hukum dapat dilanggar dengan cara berikut:

1. Pergeseran tidak teratur tidak diperhitungkan oleh pihak berwenang, meskipun karyawan tersebut ditunda di perusahaan setelahnya hari Buruh.
2. Jika rezim dikeluarkan, maka karyawan tersebut tidak ditawari liburan lagi selain yang biasa.
3. Mungkin liburan itu digunakan, tetapi tidak ada akrual tunai yang dibuat.
4. Pembayaran dana, yang diasumsikan berdasarkan undang-undang, tidak dilakukan.

Jika dokumen berisi biaya wajib untuk diproses, maka manajer harus membayarnya.

Jika salah satu dari pelanggaran di atas telah terjadi, maka karyawan tersebut dapat sepenuhnya pergi ke pengadilan dengan gugatan. Biasanya, di pengadilan, semua klaim seperti itu dipenuhi, dan majikan diberikan pelanggaran administratif.

Jika majikan belum membayar sisanya, maka dia wajib melakukannya, dan itu juga mungkin kompensasi finansial untuk kerusakan moral.

Kompensasi tunai sebagai pengganti cuti tambahan

Jika pekerja tidak punya waktu untuk memanfaatkan istirahat berikutnya karena dia, atau melepasnya hanya sebagian, maka atas permintaannya dimungkinkan untuk mentransfer sisanya ke waktu lain, atau membayar.

Perlu diingat bahwa pembayaran seperti itu untuk liburan berikutnya dalam kondisi shift yang tidak teratur, tidak dapat diasumsikan untuk pekerja tertentu. Ini termasuk:

• karyawan hamil;
• orang yang belum berusia delapan belas tahun;
• pekerja di industri berbahaya atau berbahaya.

Karena cuti tambahan dapat digunakan secara terpisah dari cuti utama, pembayaran untuk mereka tidak bergantung satu sama lain. Penggantian dapat dilakukan sebagai berikut:

1. Karyawan itu adalah pemrakarsa. Untuk alasan ini, ia harus menulis aplikasi dengan permintaan yang diperlukan.
2. Berdasarkan pernyataan seperti itu, manajer mencetak pesanan di mana Anda perlu menyebutkan jumlah hari dan tanggal pembuatan akrual.
3. Item tentang penggantian liburan dengan uang tunai ditambahkan ke informasi pribadi karyawan.

Perlu dicatat bahwa pemimpin memiliki hak tidak membayar gaji liburan dan menyediakan semua hari secara penuh.

Pelajari lebih lanjut tentang jam kerja yang tidak teratur dari video:

Sesuai dengan Kode Perburuhan tahun 2019, setiap pemrosesan dikompensasi melalui hari libur tambahan. Baik pemberi kerja maupun pekerja yang setuju untuk bekerja setelah jam kerja harus mengetahui kondisi ini. Aturan tersebut diatur oleh pasal seratus satu dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Aspek penting adalah bahwa meskipun karyawan tersebut tidak pernah melakukan pemrosesan, tetapi kesempatan seperti itu ditentukan dalam kontraknya, liburan tetap diberikan.

Rezim ketenagakerjaan yang tidak teratur

Diijinkan untuk mengatur jadwal yang tidak teratur untuk semua jenis pekerjaan, terlepas dari profesi, posisi dan faktor lainnya.

Fitur utama dari pekerjaan ini adalah:

• keterlibatan kerja yang berkala dan tidak teratur sampai larut;
• diproses atas perintah manajemen perusahaan;
• ketersediaan entri yang relevan dalam kontrak kerja dengan karyawan dan peraturan perusahaan.

• wanita hamil;
• anak di bawah umur;
• menjalani magang dari universitas.

Untuk sejumlah kelompok populasi lainnya, persetujuan tertulis diperlukan. Misalnya, untuk orang tua tunggal, orang cacat, wali dan pengasuh.

Jika perjanjian kerja tidak menetapkan kemungkinan rezim yang tidak teratur, dan majikan bersikeras akan hal ini, maka ini tidak hanya merupakan pelanggaran terhadap tenaga kerja, tetapi juga undang-undang administratif.

Menurut undang-undang, jika perusahaan telah menetapkan kemungkinan pemrosesan, yaitu hari atau minggu kerja tidak diatur baik dalam undang-undang maupun dalam perjanjian kerja karyawan, maka semua karyawan diberikan cuti tambahan dalam bentuk beberapa hari istirahat.

Terlepas dari kenyataan bahwa undang-undang tidak menguraikan daftar spesialisasi yang diizinkan untuk terlibat dalam pekerjaan semacam ini, pihak berwenang mewajibkan manajer untuk menyusun daftar orang-orang dengan kondisi kerja seperti itu.

Karyawan-peserta disetujui dengan mengadopsi salah satu dokumen berikut:

• Kesepakatan bersama;
• intern dokumen normatif- perintah, keputusan atau keputusan.

Selain itu, informasi ini dicatat dalam setiap perjanjian kerja yang dibuat antara pemberi kerja dan pekerja.

Jadwal kerja yang tidak teratur adalah daya tarik episodik untuk bekerja, yaitu ketika diperlukan untuk menyelesaikan serangkaian tugas yang tidak dapat dilakukan dalam kerangka waktu kerja standar. Tidak dapat diterima untuk terus-menerus terlibat dalam kegiatan di luar jam sekolah, meskipun diwajibkan oleh perusahaan.

Menurut Kode Perburuhan Ada perbedaan antara jam tidak teratur dan jam lembur. Menurut konsep kedua, ada batasan dalam bentuk seratus dua puluh jam setahun, serta kebutuhan untuk mendapatkan persetujuan tertulis dari karyawan untuk bekerja. Adapun pemberian cuti tambahan pada hari kerja tidak tetap dan pada umumnya format kerja itu sendiri, jika ditetapkan dalam perjanjian, maka karyawan wajib menaatinya.

Hari tambahan dapat ditambahkan ke liburan berikutnya, atau diambil secara terpisah. Selain itu, karyawan berhak untuk memintanya satu per satu selama tahun dan setelahnya.

Sesuai dengan tindakan normatif Pemerintah pada awal tahun 2000-an, ada daftar spesialisasi yang direkomendasikan untuk membuat jadwal kerja yang tidak teratur.

Ini termasuk:

• orang yang terkait dengan manajemen;
• staf pendukung;
• karyawan yang tidak mungkin menetapkan batasan pada hari kerja;
• orang yang dibayar berdasarkan pekerjaan yang dilakukan, bukan per shift.

Kementerian Dalam Negeri telah menetapkan durasi dan interval waktu berikut untuk cuti tambahan untuk jabatan:

• pangkat dan file - tujuh hari;
• manajemen divisi - sembilan hari;
• personel komando senior - sepuluh hari.

Adapun kategori warga negara lainnya, jangka waktu minimum adalah tiga hari, dan batas maksimum tidak ditentukan dalam undang-undang, yaitu, majikan berhak secara mandiri menetapkan waktu istirahat tambahan untuk karyawannya.

Dalam kasus di mana, sesuai dengan dokumen internal perusahaan dan perjanjian kerja dengan karyawan, diperbolehkan untuk menarik pekerjaan tambahan, maka ia berhak mengandalkan beberapa hari istirahat. Undang-undang menentukan itu ukuran minimal liburan yang luar biasa seperti itu adalah tiga hari, namun, dalam materi internal perusahaan, peningkatan periode ini diperbolehkan. Ini diputuskan oleh manajemen. Selain itu, dimungkinkan untuk memberikan periode waktu yang berbeda untuk profesi dan spesialisasi yang berbeda.

Aturan Penyediaan dan Kuantitas hari ekstra sisanya adalah sebagai berikut:

1. Untuk aspek aktivitas yang sulit dan berbahaya - menurut hari-hari sebenarnya bekerja dalam situasi berbahaya yang berpotensi membahayakan kesehatan.
2. Cuti dasar tahunan - menurut jam kerja (berdasarkan bulan).
3. Untuk lembur - secara lengkap, ditentukan dalam dokumentasi.

Tidak masalah apakah karyawan tersebut terlibat dalam pekerjaan larut malam atau tidak. Jika opsi seperti itu ditentukan dalam kerangka kontrak kerjanya, ia berhak menuntut dari perusahaan beberapa hari istirahat tambahan. Durasi cuti tambahan untuk hari kerja yang tidak teratur ditentukan oleh dokumen hukum perusahaan.

Seperti halnya liburan berikutnya, diperbolehkan memberikan istirahat tiga hari sebelumnya untuk pekerjaan tidak tetap. Ini membutuhkan persetujuan dari pemberi kerja, meskipun ada alasan bagus yang tidak terkait dengan pekerjaan. Tidak seperti cuti tidak dibayar, misalnya untuk ibu tunggal, celah yang tidak digunakan tidak habis setelah masa penagihan berlalu, yaitu karyawan dapat menggunakan haknya bahkan setelah beberapa tahun.

Tata cara pemberian didasarkan pada pengajuan permohonan oleh karyawan atas nama pimpinan perusahaan, memperoleh persetujuan dan mengeluarkan perintah. Semua informasi dimasukkan ke dalam spreadsheet dan jadwal umum liburan.

Cuti tambahan untuk hari kerja yang tidak teratur, Kode Perburuhan Federasi Rusia termasuk dalam kategori istirahat berbayar, dan, oleh karena itu, melibatkan pembayaran dana. Jumlah pembayaran liburan ditentukan oleh level upah karyawan.

1. Jumlahkan gaji selama dua belas bulan terakhir.
2. Pilih jumlah hari yang tidak sepenuhnya bekerja.
3. Tentukan pendapatan harian rata-rata seorang karyawan.
4. Lipat gandakan angka yang dihasilkan dengan jumlah hari istirahat.
5. Keluarkan pesanan dan masukkan informasi.

Jika seseorang bekerja di perusahaan kurang dari setahun, maka satu-satunya perbedaan dalam perhitungan adalah klarifikasi pendapatan harian rata-rata berdasarkan jam kerja aktual. Perhitungan cuti tambahan untuk hari kerja tidak tetap dilakukan oleh perwakilan resmi perusahaan.

Pembayaran liburan ditransfer ke karyawan pada hari perintah pemberian cuti berbayar luar biasa dikeluarkan atau diserahkan secara pribadi pada hari terakhir kerja sebelum istirahat.

Bagi karyawan, kompensasi uang seringkali lebih menarik daripada liburan berbayar selama beberapa hari. Di satu sisi, tidak ada larangan langsung atas tindakan semacam itu di tingkat otoritas, di sisi lain, hari libur tidak dapat sepenuhnya diganti dengan keuangan.

Hak istirahat pada hari kerja yang tidak teratur muncul pada diri seseorang akibat kelelahan pada jam-jam ekstrakurikuler, dan ia membutuhkan waktu untuk memulihkan tenaga dan tenaga. Artinya, mereka tidak berhak menolaknya untuk istirahat beberapa hari. Bersamaan dengan ini, Kode Perburuhan Federasi Rusia mengklarifikasi bahwa untuk hari libur yang diberikan melebihi basis dua puluh delapan dan dibayar oleh perusahaan, dimungkinkan untuk memberikan kompensasi uang secara deklaratif. Artinya, ini membutuhkan inisiatif dari karyawan itu sendiri, dan atas permintaannya, perintah yang sesuai dikeluarkan oleh perwakilan resmi perusahaan.

Implikasi potensial bagi pemberi kerja:

• kegagalan untuk memberikan cuti - tanggung jawab administratif;
• masuk ke dalam dokumen internal perusahaan informasi tentang pembayaran kompensasi alih-alih hari istirahat - sanksi berupa denda.

Saat memilih kompensasi uang dalam satu tahun, seseorang berhak memanfaatkan hari istirahat di tahun berikutnya. Hak untuk memilih muncul di setiap periode penagihan.

Kategori khusus karyawan

Pemberi kerja dan pihak berwenang sering mengalami konflik mengenai pemberian istirahat tambahan dengan sejumlah kategori karyawan.

Ini termasuk:

1. Pekerja paruh waktu, yaitu memiliki tempat kerja utama di perusahaan lain, dan di perusahaan kedua mereka bekerja tidak lebih dari delapan puluh delapan jam sebulan.
2. Orang yang bertanggung jawab metode pergeseran- dipekerjakan untuk interval waktu tertentu dalam sebulan.

Untuk kedua kategori tersebut, tidak ada ketentuan tambahan hari libur untuk jam kerja yang tidak teratur. Karena pekerjaan mereka sendiri tidak termasuk dalam skema standar, tidak mungkin untuk menentukan waktu lembur. Waktu lembur mereka diperhitungkan dalam jumlah total waktu yang mereka habiskan untuk bekerja.

Penting untuk membedakan antara konsep kombinasi dan kombinasi. Dalam kasus pertama, kita berbicara tentang seorang karyawan yang bekerja di beberapa perusahaan dan di salah satunya - paruh waktu. Pilihan kedua didasarkan pada fakta bahwa seseorang memegang beberapa posisi dalam satu perusahaan, kemudian ia memiliki hak untuk istirahat dan pembayaran tunai.

Jika terjadi perselisihan, disarankan untuk mengajukan banding ke departemen pihak ketiga dan, khususnya, ke pengadilan. Jika kebenaran ada di pihak pemberi kerja, maka karyawan tersebut tidak akan dapat menerima hari tambahan dan kompensasi.

Peluang untuk memberikan setidaknya tiga hari istirahat tambahan muncul bagi karyawan yang dasar hukum perusahaan secara berkala menarik untuk bekerja setelah jam kerja. Nama dan posisi mereka dimasukkan dalam internal khusus tindakan normatif perusahaan. Terlepas dari jumlah hari di mana karyawan terlibat dalam aktivitas hingga larut malam dan masa kerja, hari istirahat yang diperlukan disediakan secara penuh. Kompensasi diberikan sebagai pengganti hari libur, hari libur tambahan untuk jam kerja yang tidak teratur.

Seperti yang Anda ketahui, di negara kita ada banyak undang-undang yang dirancang untuk melindungi hak-hak karyawan dari organisasi mana pun. Sebagian besar norma negara ini ditentukan dalam Kode Perburuhan negara kita. Secara khusus, masalah seperti cuti tambahan untuk jam kerja yang tidak teratur dipertimbangkan di sana. Dalam materi ini, kita akan membahas bagaimana tepatnya penunjukan periode tambahan untuk istirahat dibuat, berapa lama periode ini, dan kita akan berbicara tentang nuansa penting lainnya.

Siapa yang berhak mendapatkan cuti tambahan?

Seperti yang Anda ketahui, setiap warga negara yang bekerja secara resmi di negara kita memperoleh 28 hari libur setiap tahun. Ini bukan hanya tentang karyawan yang bekerja lembur, tetapi tentang semua kategori pekerja.

Namun, asalkan Anda dipaksa untuk bekerja di tempat kerja dalam kerangka jadwal yang tidak teratur (yaitu, lamanya hari kerja Anda mungkin jauh lebih lama dari yang diharapkan oleh undang-undang), Anda juga berhak atas jangka waktu tambahan penyembuhan.

Dalam kasus apa cuti untuk pekerjaan tidak tetap diberikan?

Untuk menentukan siapa yang berhak atas liburan dari berbagai minat kita, perlu untuk berurusan dengan pertanyaan berikut: apa arti hari tidak teratur yang diinginkan, untuk pekerjaan di mana karyawan perusahaan diberi "tambahan" dari hari liburan?

Jadi, menurut Kode Perburuhan negara kita, hari-hari yang dianggap tidak standar secara resmi melibatkan pembuatan jadwal kerja dengan cara khusus. Jadi, asalkan timbul kebutuhan tertentu, kepala organisasi tempatnya bekerja berhak melibatkan karyawan tertentu dalam pelaksanaan tugas langsungnya. tugas profesional yang akan dilakukan di luar masa kerja standar yang ditetapkan untuk itu.

Catatan: tidak ada batasan yang secara resmi dapat mencegah keterlibatan karyawan tertentu pada hari kerja yang tidak teratur, bahkan untuk kategori pekerja berikut:

• karyawan perusahaan yang bekerja paruh waktu sesuai dengan kontrak;
• karyawan yang melaksanakan aktivitas profesional dalam kondisi pengurangan durasi shift;
• pekerja hamil, serta ibu-ibu yang bekerja setelah SK;
• warga negara kecil di negara yang bekerja secara resmi (bagi mereka, hari kerja dipersingkat secara apriori).

Dalam situasi ini, pekerjaan yang dilakukan melebihi norma yang ditetapkan sebelumnya tidak dipertimbangkan dalam situasi ini:

• kegiatan yang termasuk dalam kategori lembur;
• terlibat dalam kerja shift malam.

Kondisi yang diinginkan harus diperhitungkan ketika penyelesaian dilakukan antara karyawan dan organisasi mengenai pemberian hari tambahan untuk istirahat melebihi tarif standar yang ditetapkan.

Asalkan Anda bekerja di suatu organisasi, mengetahui bahwa kontrak Anda akan menunjukkan penetapan hari kerja yang tidak teratur, maka pada saat pemberi kerja mengumumkan bahwa Anda terlibat dalam aktivitas apa pun di luar waktu shift, dari persetujuan Anda yang dinyatakan atau tidak sama sekali tidak ada yang bergantung. Hal ini karena, menurut undang-undang, majikan:

• berhak untuk tidak menerima konfirmasi kesiapan bekerja dari Anda;
• juga tidak boleh menerima izin bagi karyawannya untuk bekerja di jam-jam yang tidak teratur.

Penting juga untuk mempertimbangkan fakta bahwa dalam situasi di mana seorang karyawan dipaksa untuk bekerja pada jam-jam yang tidak teratur, pemberi kerja wajib mencatat jam-jam yang telah ia kerjakan.

Sayangnya, terkait dengan warga negara yang dipaksa bekerja, dengan mempertimbangkan jam kerja dalam kondisi hari kerja yang tidak teratur menyebabkan:

• konsekuensi positif - melindungi karyawan dari tegangan berlebih sistematis di tempat kerja;
• konsekuensi negatif - itu tidak mempengaruhi upah dengan cara apa pun, tidak peduli berapa jam karyawan bekerja melebihi norma.

Namun, dengan satu atau lain cara, bahkan partisipasi pekerja yang jarang dalam pekerjaan, yang durasinya lebih tinggi dari norma sementara yang semula dinyatakan di tingkat legislatif, menyiratkan adanya semacam kompensasi. Sejak sekitar uang tunai dalam hal ini, seperti yang kami sebutkan di atas, kami tidak berbicara, mereka berhak atas akrual cuti tambahan untuk satu hari kerja, yang dianggap tidak teratur.

Durasi cuti tambahan dengan jadwal yang tidak teratur

Di tingkat legislatif, durasi jenis cuti yang kami pertimbangkan, yang masih harus dibayar untuk diproses dalam kondisi shift kerja yang tidak teratur, ditentukan.

• sekurang-kurangnya 3 hari kalender;
• mungkin lebih lama dari periode yang ditentukan, asalkan peningkatannya tersirat dalam dokumentasi saat ini dari organisasi tertentu dan kontrak dengan karyawan tersebut.

Namun, penting juga untuk dipahami bahwa undang-undang tidak menentukan batas maksimum jenis cuti yang menarik bagi kami, yaitu bagi orang yang bekerja dalam rezim yang tidak teratur. Itulah sebabnya, dalam hal nilai maksimal ini, seseorang harus mengandalkan dalam arti literal pada kemurahan hati pemimpin. Ini harus cukup menghasilkan:

• penilaian tingkat keparahan pekerjaan Anda;
• jumlah hari kerja yang sesuai dengannya, yang dapat mengimbangi stres yang diakibatkannya.

Prosedur yang ditentukan menentukan durasi yang masih harus dibayar kepada Anda periode liburan hukum tidak menyediakan, namun, kebetulan itulah yang diterapkan secara universal saat ini dalam situasi yang sesuai.

Ketentuan pemberian cuti untuk hari kerja yang tidak teratur di bawah Kode Perburuhan Federasi Rusia

Penting untuk dipahami bahwa kemungkinan mendapatkan liburan dari varietas yang kita pertimbangkan hari ini menyiratkan kepatuhan terhadap persyaratan tertentu yang disyaratkan di tingkat legislatif.

1. Jadi, itu harus disebutkan dalam kontrak tanpa gagal, yang juga menunjukkan bahwa karyawan tersebut dipekerjakan dalam pekerjaan yang mungkin mengharuskannya untuk melakukan tugas profesional secara tidak teratur.

2. Selain itu, asalkan kontrak menunjukkan potensi ketidakteraturan pekerja dalam kaitannya dengan karyawan tertentu, dokumen-dokumen ini juga harus berisi informasi tentang berapa lama "biaya tambahan" liburan itu.

3. Kemungkinan untuk mendapatkan cuti berbayar dan tidak berbayar tambahan, yang dapat diajukan oleh warga negara yang bekerja dengan jadwal tidak teratur, juga harus ditunjukkan tanpa gagal, asalkan dia:

• bekerja di area yang membutuhkan waktu tambahan untuk istirahat;
• melakukan kegiatan profesional dalam kondisi tertentu;
• adalah seorang pensiunan;
• menerima kerusakan permanen pada kesehatan di tempat kerja, yang dapat mengakibatkan penyakit akibat kerja, dll.

Dalam hal ini, hari libur tambahan dapat digunakan oleh mereka semua, namun, apakah gajinya ditahan untuknya, atau apakah waktu istirahat ini tidak akan dibayarkan, akan ditentukan secara individual untuk setiap periode.

4. Jumlah liburan yang diperlukan dapat disediakan oleh dokumen-dokumen berikut:

• kontrak kerja;
• kategori kolektif;
• tindakan organisasi lainnya yang relevan dengan organisasi pemberi kerja tertentu.

5. Sebelum mulai menjalankan tugasnya, karyawan harus mengetahui semua ketentuan kontrak, termasuk yang berkaitan dengan ketidakteraturan pekerjaannya.

6. Adanya kondisi seperti bekerja di luar jam kerja yang sah pasti karena suatu sebab. Paling sering, milik karyawan tertentu ke salah satu prosesi atau posisi yang menyiratkan rezim yang diinginkan.

Misalnya, untuk organisasi yang agensi pemerintahan, dan penting secara langsung di tingkat federal, daftar wajib ditentukan sesuai dengan peraturan pemerintah.

Jadi, menurut makalah tersebut, sifat hari kerja yang menarik bagi kami dapat ditentukan untuk profesi dan posisi berikut.

1. Orang-orang terkemuka.
2. Personil yang bertanggung jawab untuk operasi bisnis.
3. Karyawan yang terlibat dalam pekerjaan teknis.
4. Warga negara yang aktivitas profesionalnya tidak dapat dipertanggungjawabkan dengan akurasi yang diperlukan.
5. Karyawan yang memiliki hak untuk merencanakan hari kerja mereka sendiri secara mandiri.
6. Orang yang hari kerjanya dibagi menjadi periode waktu seperti itu, tidak mungkin untuk menentukan durasinya.

Daftar yang tercantum di atas dapat menjadi instruksi untuk pemberi kerja tertentu yang menawarkan pekerjaan kepada pencari kerja dalam kondisi yang menarik bagi kami.

Video - Cuti tambahan untuk jam kerja yang tidak teratur

Bagaimana liburan diberikan dan apakah kompensasi uang dibayarkan untuk hari-hari yang tidak terpakai

Jenis hari liburan yang menarik minat kami dapat diberikan kepada karyawan organisasi:

• bersama dengan masa liburan tahunan;
• dengan istilah khusus lain yang diberikan untuk istirahat, yang diperoleh karena kekhasan profesinya.

Bagaimana, dalam hal ini, menghitung jumlah hari karena orang tertentu? Sangat sederhana: dengan menjumlahkan semua persyaratan yang menjadi hak orang tersebut.

Seorang karyawan tertentu akan menggunakan waktu yang diberikan sesuai dengan jadwal yang dibuat oleh:

• dengan partisipasi anggota tim lainnya;
• kepemimpinan departemen atau organisasi.

Anda perlu memahami hal-hal berikut nuansa penting: pimpinan organisasi tidak berhak:

• bersikeras agar Anda membagi jumlah hari yang diberikan menjadi beberapa bagian;
• menentukan ukuran bagian yang diinginkan.

Secara hukum, setiap bagian dari liburan, asalkan Anda masih memutuskan untuk membaginya, tidak boleh kurang dari dua minggu.

Sekarang mari beralih ke pertimbangan masalah yang menarik bagi hampir semua pekerja yang terpaksa melakukan aktivitas profesional dalam kondisi yang dianggap tidak normal. Kami berbicara tentang kemungkinan mengganti liburan dengan pembayaran tunai.

Berikut ini dapat dikatakan tentang ini:

• Anda memang dapat meminta untuk mengganti sebagian liburan Anda dengan kompensasi uang;
• majikan memiliki hak, tetapi bukan kewajiban, untuk mengabulkan permintaan Anda.

Asalkan manajemen perusahaan menganggap perlu untuk menghapus semua hari yang masih harus dibayar untuk Anda, Anda tidak akan dapat menerima uang untuk mereka. Namun, kenyataannya Rusia modern sedemikian rupa sehingga situasi sebaliknya sering terjadi: terjadi kekurangan personel yang parah di hampir semua perusahaan, dan terutama di perusahaan yang memiliki posisi dengan hari kerja yang tidak teratur.

Catatan: dalam beberapa kasus, Anda dapat memonetisasi tidak hanya hari kerja lembur, tetapi juga hari cuti tahunan berikutnya.

Asalkan Anda telah mengumpulkan beberapa liburan yang tidak terpakai tipe standar, Kamu bisa:

• mengambil kompensasi pada setiap periode pelaporan;
• menerima dana untuk jangka waktu lebih dari 28 hari;
• menerima dana untuk setiap periode liburan dari kategori tambahan, ditentukan secara independen.

hamil	Anak di bawah umur	Orang yang bekerja dalam kondisi tertentu
Jadi, menurut surat undang-undang, seorang wanita dalam posisi tidak dapat menerima kompensasi untuk liburan, sedangkan tidak masalah: bulan apa kehamilannya; apakah dia ingin mengambil cuti tambahan. Majikan tidak hanya memiliki hak hukum, tetapi juga kewajiban. Jika dia tidak memberikan seorang wanita, yang posisinya membutuhkan lebih sedikit stres dan lebih banyak istirahat, cuti tambahan, dia dapat dihukum dengan hukuman yang sesuai. otoritas pengawas.	Warga negara di bawah usia 18 tahun juga harus menerima cuti tambahan. Dalam kasus mereka, situasinya adalah sebagai berikut: menurut undang-undang, mereka harus, karena usianya yang masih muda, bekerja dengan jadwal yang dikurangi. Asalkan mereka terlibat dalam kegiatan penuh waktu atau bahkan lebih, mereka harus menerima kompensasi dalam hitungan hari, karena kategori populasi ini dianggap anak-anak hingga usia dewasa, dan, seperti yang Anda ketahui, tubuh yang sedang tumbuh harus mengalami stres. , baik mental maupun fisik, hanya dalam jumlah sedang.	Warga negara dari populasi pekerja dari kategori populasi dewasa yang melakukan kegiatan profesional di bawah kondisi paparan terus-menerus terhadap faktor-faktor produksi berikut juga wajib menerima istirahat legislatif tertentu: menyebabkan kerusakan permanen pada kesehatan, yang dapat mengakibatkan penyakit akibat kerja; berbahaya bagi kehidupan dan kesehatan pekerja.

Banyak perusahaan menggunakan hari kerja yang tidak teratur untuk karyawan, dan dalam banyak kasus praktik ini dibenarkan. Membangun rezim seperti itu memiliki beberapa keuntungan. Ini memungkinkan Anda untuk melibatkan karyawan dalam pelaksanaan tugas yang diberikan kepadanya di luar jam kerja utama tanpa perjanjian tambahan dengannya, sementara karyawan tidak berhak untuk menyatakan ketidaksetujuan. Selain itu, ini memungkinkan pemberi kerja untuk menghemat uang dari dana penggajian, karena kerja lembur sama sekali tidak memengaruhi gaji karyawan, pembayaran tambahan untuk ini mereka tidak dipungut biaya, namun sebagai imbalannya, ia berhak untuk pergi pada hari kerja yang tidak teratur.

Pada kerja lembur Kode Perburuhan memberlakukan batasan tertentu (tidak lebih dari 4 jam dalam 2 hari berturut-turut dan tidak lebih dari 120 jam per tahun). Regulasi legislatif jam kerja tidak teratur dikurangi menjadi satu kata - "episodik". Hal ini, meskipun tidak memungkinkan pemberi kerja untuk mengeksploitasi karyawan secara sistematis, tetapi dalam menghadapi tenggat waktu yang ketat dan tenggat waktu yang membara, memungkinkan penggunaan karyawan secara maksimal.

Pemberian cuti untuk jam kerja tidak tetap

Jumlah hari libur untuk hari kerja yang tidak teratur ditentukan oleh organisasi secara mandiri dan ditetapkan oleh dokumen internal, yang meliputi, misalnya, kesepakatan bersama, peraturan ketenagakerjaan internal. Tanpa gagal, informasi ini ditunjukkan pada karyawan yang dicakup oleh rezim ini.

Jumlah hari libur untuk hari kerja yang tidak teratur ditentukan oleh organisasi secara mandiri dan ditetapkan oleh dokumen internal.

Di sebagian besar perusahaan, sebagai aturan, durasi liburan semacam itu ditetapkan pada tingkat minimum yang ditentukan oleh Pasal 119 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dan adalah 3 hari kalender.

Undang-undang tidak mengatur tenggat waktu, namun untuk menentukan durasi cuti yang wajar untuk hari kerja yang tidak teratur, manajemen perusahaan harus memperhitungkan waktu kerja sebenarnya dari setiap karyawan. Sumber informasi tersebut ada dalam bentuk yang ditentukan.

Di beberapa organisasi, hanya waktu kerja utama yang dimasukkan dalam lembar waktu, bahkan hanya penampilan dan kehadiran di tempat kerja "dari delapan hingga lima" yang dicatat. Maka disarankan untuk melakukan secara paralel jurnal terpisah akuntansi, yang mencatat jam kerja sebenarnya, termasuk tiba di tempat kerja lebih awal, keterlambatan setelah hari kerja, atau bekerja saat istirahat makan siang.

Jika total durasi "lembur" secara signifikan melebihi 3 hari dalam setahun, untuk meningkatkan kepuasan karyawan terhadap pekerjaan dan, sebagai akibatnya, meningkatkan loyalitas, keputusan dapat dibuat untuk menambah jumlah hari cuti tambahan untuk pekerjaan yang tidak teratur. hari kerja, yang memerlukan perubahan dalam tindakan lokal dan kesimpulan dari perjanjian tambahan kontrak kerja dengan karyawan.

Namun, durasi cuti tersebut ditetapkan sebagai periode tetap dan tidak tergantung pada seberapa banyak karyawan tersebut telah bekerja berlebihan durasi normal waktu kerja. Hari-hari cuti tambahan tersebut ditambahkan ke cuti utama dan secara total merupakan cuti berbayar tahunan.

Pemberian cuti tambahan dilakukan berdasarkan jadwal liburan yang disetujui sesuai dengan Seni. 123 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, atau berdasarkan aplikasi tertulis dari karyawan yang ditujukan kepada kepala organisasi. Dalam beberapa kasus, ditunjukkan dalam Art. 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, cuti dapat diperpanjang atau ditunda, misalnya jika karyawan mengalami cacat sementara.

Pemberian cuti tambahan dilakukan berdasarkan jadwal cuti atau permohonan tertulis dari pegawai yang ditujukan kepada pimpinan organisasi.

Dokumen yang menyatakan pemberian cuti kepada karyawan untuk hari kerja yang tidak teratur adalah perintah (instruksi) pemberian cuti kepada karyawan dalam bentuk terpadu No. T-6.

Di lembar waktu, hari-hari cuti tambahan ditunjukkan dengan kode huruf "OD".

Bagaimana liburan dibayar?

Cuti tambahan untuk hari kerja yang tidak teratur dibayarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan secara umum, berdasarkan penghasilan rata-rata. Pembayaran tersebut juga akan dikenakan pajak secara umum. Pajak penghasilan pribadi, serta kontribusi untuk asuransi sosial wajib dan asuransi kecelakaan dapat dikurangkan.

Dalam beberapa kasus, alih-alih liburan untuk hari kerja yang tidak teratur, seorang karyawan diberikan kompensasi uang:

1. Pada saat pemecatan - jika pada saat pemecatan karyawan tersebut memiliki hari-hari cuti yang tidak terpakai (Pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
2. Atas permintaan tertulis dari karyawan, sesuai dengan Art. 126 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, bagian dari cuti berbayar tahunan yang melebihi 28 hari kalender dapat diganti dengan kompensasi uang (dengan pengecualian sejumlah orang yang terkait dengan siapa penggantian tersebut tidak diperbolehkan, misalnya, wanita hamil dan pekerja di bawah usia 18 tahun). Jumlah hari yang akan diganti ditentukan oleh karyawan secara mandiri.

Prosedurnya tidak sepenuhnya disetujui oleh undang-undang, ada poin-poin yang kontroversial secara hukum. Ada pendapat bahwa penggantian liburan untuk hari kerja yang tidak teratur dengan kompensasi uang tidak diatur oleh Kode Perburuhan (keputusan dari Layanan Antimonopoli Federal Distrik Pusat), dan oleh karena itu pembayaran kompensasi tersebut tidak dapat dikaitkan dengan tenaga kerja. biaya, dan oleh karena itu, menjadi biaya yang mengurangi laba kena pajak sesuai dengan Bab 25 Kode Pajak Federasi Rusia. Oleh karena itu, dengan penggantian seperti itu, mungkin timbul pertanyaan dari inspektorat ketenagakerjaan negara.

Perhitungan gaji liburan dan kompensasi

Untuk menentukan jumlah pembayaran liburan dan kompensasi untuk hari libur yang tidak digunakan, pertama-tama Anda perlu menghitung penghasilan harian rata-rata selama 12 bulan sebelumnya (sebelum bulan pemberhentian atau dimulainya liburan). Undang-undang setempat juga dapat menentukan periode perhitungan lain, jika hal ini tidak membatasi hak-hak karyawan. Metodologi penghitungan pendapatan rata-rata dengan segala nuansanya tertuang dalam Peraturan Pemerintah No. 922.

Penghasilan harian rata-rata didefinisikan sebagai rasio jumlah pembayaran untuk periode penagihan dengan jumlah hari kalender untuk periode ini. Saat menghitung jumlah pembayaran untuk periode tertentu, pembayaran harus dikecualikan, yang perhitungannya menggunakan pendapatan harian rata-rata (liburan, cuti sakit).

Jumlah hari untuk periode penagihan ditentukan dengan rumus:

(Jumlah hari kalender dalam sebulan - Hari tidak termasuk dalam perhitungan) x 29,3 / Jumlah hari kalender dalam sebulan.

Hari-hari yang tidak termasuk dalam perhitungan termasuk hari-hari ketika karyawan tidak benar-benar melakukan aktivitas kerjanya, misalnya, periode ketidakmampuan sementara untuk bekerja atau liburan. Jika bulan dikerjakan sepenuhnya, maka jumlah rata-rata hari kalender diambil - 29,3.

Kemudian jumlah pembayaran atau kompensasi liburan akan dihitung sebagai produk dari rata-rata upah harian dengan jumlah hari liburan atau liburan yang tidak digunakan.

Jadi

Dengan demikian, aturan pemberian cuti dalam kondisi hari kerja yang tidak teratur, serta pelaksanaan kesepakatan bersama antara karyawan dan organisasi, bukanlah formalitas kosong. Kepatuhan terhadap mereka memungkinkan Anda untuk menghindari perselisihan dengan otoritas pengawas dan litigasi dengan staf - oleh karena itu, penting untuk mengikuti surat hukum dan mendekati pembentukan dokumen internal dengan semua tanggung jawab.